工作计划

公务员个人培养计划6篇

时间:2022-12-11 17:35:07  来源:网友投稿

公务员个人培养计划6篇公务员个人培养计划措施是一个汉语词语,读音为cuòshī,意思是针对某种情况而采取的处理办法。下面是为大家带来的预备党员预备期培养措施叁篇,下面是小编为大家整理的公务员个人培养计划6篇,供大家参考。

公务员个人培养计划6篇

篇一:公务员个人培养计划

措施是一个汉语词语,读音为 cuò shī,意思是针对某种情况而采取的处理办法。下面是为大家带来的预备党员预备期培养措施叁篇,希望能帮助到大家! 预备党员预备期培养措施 1 为做好 x x x 同志预备期期间的培养和考察工作,使其尽快成长为一名合格的共产党员,结合本支部和 x x x 同志自身的实际情况,特制定如下培养措施 一、指导思想 以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观作为预备党员培养的指导思想。

   二、培养目标 预备党员自吸收之日起,经过一年的学习、工作、生活以及在社会各方面的表现,最终达到一名中共正式党员标准。在思想上入党,坚持做到全心全意为人民服务,以实现共产主义为最终目标。

   三、具体方案 1、思想上的考察,主要考察其入党动机是否端正,是否具有为共产主义奋斗终身的信念。考察其对党的认识及其思想品德等等。通过每次的组织生活会,让预备党员通过学习党内理论知识,学习国内外时事政治,通过支部委员讨论,使其思想逐步提高,最终达到一名中共正式党员的标准。

   2、工作上的考察。主要是考察预备党员实际工作的表现,是否具有较强的事业心和责任感,是否兢兢业业地为党工作,是否全心全意为人民服务,是否出色地完成党组织分配的各项任务。

   3、学习上的考察。主要是考察预备党员的学习成绩和学习态度。努力学习党的方针政策和理论知识,在职工中起表率带头作用。

   4、支委会实行二帮一的方案,即二名正式党员带一名预备党员,在日常生活中对其进行教育,采取灵活多变的形式进行考察。

   5、通过各项活动,让预备党员在丰富多彩的党建活动中逐步成长,如观看党员教育专题片,学习报告,参加社区公益活动等。

   通过以上各个方面对预备党员培养,目的在于培养高质量的党员,使其成长为先进的入党分子,为党支部争光添彩,在党支部的培养下,使预备党员在思想上、行动上入党,引领其做社会主义的建设者,为建设社会主义和谐社会作出贡 献。

   预备党员预备期培养措施 2 结合自我的学习和工作和对一切事物的认知,努力做好个人计划,学习党的理论知识,争取做一名优秀的共产党员。作为一名预备党员,我的争先创优计划如下 一、努力学习中奋发有为 作为一名学生党员,我应认真学习实践科学发展观,树立正确的世界观、人生观和价值观;认真学习科学文化知识,积极向社会实践学习,向人民群众学习,努力成为他人的学习榜样。加强党性修养,坚定的马克思主义信仰。作为共产党员,在入党宣誓时,都承诺为党的事业、为实现共产主义奋斗终身,这是一个庄严的政治承诺。要有理想,要有马克思主义信念,有共产主义信念,为了党的事业我要努力学习,奋发有为。

   学习一直是我比较薄弱的环节,政治理论知识比较笼统宽泛,没有比较坚实的结构和系统的逻辑。因此,在以后的学习过程中需要加强学习总结,多看书看报,上网多查找一些事实新闻了解国家民生问题。科学文化知识更需要进一步提高,努力将学习成绩提上来。在下学期结束前,过英语四级、计算机 2 级,争取通过相关专业认证,为后期工作做进一步充分准备。

   二、积极带头中立志成才 作为学生党员应当志存高远,心存澄洁。即要刻苦钻研,又要勇于实践,具有远大的理想和强烈的爱国主义成长成才意识,不断提高自身思想健康道德素质,争做优秀的表率,用自己的行动和工作影响、带动同学们共同进步。作为一个学生党员,不仅要保持自己的先进性,同时,要用先进性来带动并作为开展工作的基础。

   三、无愧青春的无私奉献 作为党员,我应当尊敬身边的老师和学生,全心全意为我们的集体、为师生服务,热心社会工作,热情服务需要帮助的人和群体,奉献点点滴滴,要永怀大爱之心,铭记我们党的教诲,坚持主动为他人提供力所能及的帮助;坚持在能力范围内提供的奉献,支援有困难的人们,以实际行动践行“一个党员一面旗,永葆先进为人民”的口号,无私的去实现我们党的宗旨。

   四、弘扬正气中遵纪守法 作为一名大学生党员应该自觉遵守国家法律法规,模范遵守学校的规章制度,积极主动维护社会稳定、校园稳定。公务员之家: 现如今的和谐社会,依然存在着不和谐的声音,作为一名新时代的大学生党员,在社会中人群中、网络中等,发表言论要客观得当,遇到不正当的言论不仅要客观冷静对待,更要积极疏导,敢于同不良风气、违法违纪行为作斗争,维护我们中国共产党和国家的尊严。

   五、积极参与中创先争优 作为一名党员要有扎实的理论基础、过硬的政治素质、很强的是非观念、优秀的精神面貌,需要每个党员充分发挥先锋模范作用。我们必须在支部委员的带领下,服从管理,积极响应党组织号召,参与开展支部活动,共同建设一个充满活力、充满激情的支部。支部是个点,一颗可以燎原的星星之火,支部的战斗堡垒作用,需要依靠每一位党员的努力付出,我们的党支部的构建能否先进,需要全体党员奋进有为,共同进退。

   预备党员预备期培养措施 3 为加强机关党支部的组织建设,提高发展党员质量,优化党员队伍结构,按照《中国共产党发展党员工作细则》,结合支部实际情况,特制定 2_年机关支部发展党员工作计划。

   一、指导思想 以_,按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》要求,在“坚持标准、保证质量,改善结构,慎重发展”方针的指导下不断增强党的新鲜血液,要把党员的发展工作放在首位,创新工作方法和工作机制,进一步做好发展党员工作,建设一支高素质的党员队伍,保持机关支部的生机与活力,为恩施水文的科学发展提供坚强的组织保证。

   二、具体目标 本着“成熟一个,发展一个”的原则,根据申请入党人员的培养、教育、考察、成熟情况,计划 2_年在培养、培训合格的入党积极分子里面发展 2 名预备党员;加强与非党员同志的联系和沟通,争取更多的非党员同志向党组织靠拢,并在递交申请书的同志里面培养 1 至 2 名入党积极分子。

   三、主要措施 1、高度重视,加强指导 支部要高度重视党员发展工作,充分认识党员发展工作的重要意义;要指派专人抓党员培养工作,采取切实措施做好申请入党人员、入党积极分子培养和发展培养考察工作,对入党积极份子、发展对象重点帮助;支部要加强检查和指导力度,切实抓好培养考察工作。

   2、扩大积极分子队伍 (1)对青年团员抓早、抓好,对他们进行党的知识教育,使其从思想上真正入党。

   (2)积极发挥共青团组织“推优入党”作用。充分发挥团支部培养团员青年、选拔优秀团员向党组织输送的作用,为他们提供展示才华的机会,为他们积极创造条件,使他们积极向党组织靠拢。

   (3)扩大入党积极分子队伍。支部要高度重视在干部职工中发展党员的工作,加大发展党员工作的力度;支部要多分析本单位干部职工的思想状况,摸清底细、确定重点、责任到人,及时发现和纠正培养工作中存在的问题,及时发现工作中的薄弱环节,改进工作作风。

   3、强化教育,发挥党员先锋模范带头作用 思想成熟有一个过程,要真正做到思想上入党,就要加强党性、党风、党纪教育。即使在组织上已经入党,也要经常不断地学习,支部要严格党内组织生活,积极探索在新形势下党员教育的有效性与灵活性,通过加强教育,充分发挥党员先锋模范带头作用,始终保持党员的先进性。

   4、健全制度,不断改进组织发展工作 要严格按照党章和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的要求,认真履行发展党员工作的程序和手续,坚持联系人制度,上级组织谈话制度,团组织推优制度,党员和群众推荐制度、发展党员公示制度等。

   四、工作要求 1、统一思想、高度重视 要按照_,从有利于加强和改善党的领导的高度出发,重视党员发展工作。要解决认识到位的问题,要统一思想,统一认识,充分认识党员发展工作的重大意义。

   2、明确任务,狠抓落实 突出重点,密切联系群众。支部要将素质好、年纪轻、业务精的职工加强教育培养,条件成熟的要及时吸收入党;支部要充分发挥机关支部人员、人才集中的优势,把发展年轻人和工作中的骨干人员切实抓紧抓好,紧密联系群众,多听取群众意见和建议。

   3、坚持标准,严格程序 严格按照党章规定的党员标准,全面衡量,做到成熟一个,发展一个。要保证发展党员的质量,对发展对象,一定要进行全面综合考察,要注意考察发展对象的入党动机、思想政治素质和一贯表现,特别是在关键时期的表现。要正确处理好政治素质与业务能力的关系,严把”入口关”,不能用“能人”标准代替党章规定的党员标准,确保新发展党员都是符合党员标准的优秀分子。严格党员发展程序,认真执行发展党员工作的各项制度。

   4、凡列入近期发展的发展对象,都要对其个人简历、培养考察时间、接受培训、政治审查等情况进行公示,接受党员、群众的监督,公示结果要作为确定是否吸收入党的重要依据。

  

篇二:公务员个人培养计划

公务员个人年终总结篇 1 一年来,在委、局和办公室领导的关心和支持下,本人强化理论学习,发挥职能作用,较好地完成各项工作任务。下面我就一年的工作简要总结如下: 一、加强学习,不断提高理论素质 按照政治坚强、业务精通的要求,自年初以来,我始终以提高自身素质为目标,坚持把学习放在首位,努力提高业务素质和工作水平。一是加强政治理论学习。一年来,采取集中学习与自学相结合的方式,结合办公室和机关支部的学习计划,增强政治敏锐性,进一步促进做好本质工作的责任感和紧迫感;二是加强业务理论的学习。把业务理论学习作为搞好本质工作的立足点和突破口,做到在学习中提高,以实际需求增强学习的自觉性。认真本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃学习中央纪委、区纪委和地区纪委的工作报告及相关的业务知识,不断加强业务知识的学习,逐步实现政治坚强、清正廉洁的目标。三是按照建立学习型机关的要求,把理论学习作为做好本职工作的根本保证,坚持理论学习制度,做,撰写心得体会,不断提高自己处理问题的能力。同时,加强公务员及法律、法规等知识的学习,努力使自己适应新形势的需要,始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气。

  二、扎实做好本职工作 认真做好文字工作。根据本人实际情况,积极争取本委局领导的支持,坚持边学边提高,逐步掌握业务知识,不断提高公文写作水平。一年来,根据实际需要起草了 20__年党风廉政建设和反__工作总结,党风廉政建设和反__工作经验交流材料,办公室上半年、全年工作总结等材料,为党风廉政建设和反__各项工作方针贯彻落实发挥了一定的作用。

  三、认真做好协调服务工作 一年来,我除了干好本职工作外,还认真完成其他临时性的工作。一是针对办公室工作繁忙的实际情况,发挥自身优势,相互补台不拆台。如:文字材料的印制、装订,能做到与其他同志密切配合,保证办公室工作的正常运转。二是根据办公室的工作安排,积极与相关部门联系,认真做好来阿人员的接待工作,做到热情服务,提前联系。三是认真做好会务工作。始终坚持细致、周到的原则,提前着手、及时安排,保证各种会议的正常、有序进行。特别是今年 8 月份召开办公室工作会议,根据委、局领导的安排,积极参与办公室会议的筹备工作,无论是会前的调研,还是会议的安排、召开,较好的体现的领导意图。同时,认真做好会议、机关学习记录,使会议、学习有据可查。四是严格执行办公室的各项规章制度,认真完成领导交办各项工作,如购买办公用品、会议室的管理等等。

  总之,在过去工作中,虽然较好地完成了各项工作任务,但仍存在许多不足之处,如信息工作发展不平衡,部分信息员的积极性没有调动起来,纪检监察信息工作的质量不高等,这些问题和不足将在今后的实际工作中得到逐步改善,并充分发挥自身职能作用,全面提高工作水平。

  公务员个人年终总结篇 2 一年来,在镇党委、镇政府领导的支持和培养下,我不论在思想上还是工作方法上都有了很大的进步,在对待和处理问题上也逐步趋向全面化。针对一年来的状况,现将我本年度的思想、工作进行总结: 一、加强学习,提高政治理论和岗位知识水平 我重视加强理论和业务知识学习,在工作中,坚持一边工作一边学习,不断提高自身综合素质水平。一是努力提高自己的理论,用正确的理论来指导自己的工作实践,指导自己不断改造自己的世界观、人生观和价值观;其次是弄清工作 的方向、目标和任务,紧跟时代潮流,确保在思想上、行动上和党组织持续高度一致;第三是努力学习与工作相关的各种知识,使自己在工作中不掉队、不落伍,能够更好地胜任本职工作。透过学习,自己的思想素质、道德品质和工作潜力都得到了必须的提高。

  二、服从安排,努力工作 1、在办公室工作期间,我牢固树立了“办公室无小事”的思想,尽职尽责,努力工作。首先是熟悉本职业务,进入主角。我工作的时间不太长,对____镇的方方面面还缺乏应有的了解,而办公室工作又涉及整个____镇工作的方方面面,所以我有针对性地加强了对镇情的了解认识,透过自己能够找到的一切资料,逐渐增进自己对锣圩镇的了解,使自己能够做好工作。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。办公室是镇党政机关上情下达、下情上报的桥梁,做好办公室工作,对全镇工作的正常运转起着重要的作用,为此,无论是文书档案工作还是后勤管理工作,自己都尽力做到给领导满意。对领导交办的事项,认真对待,及时办理,不拖延、不误事、不敷衍;对职工要自己办的事,只要是原则范围内的,不做样貌、不耍滑头、不出难题。第三是注意形象。办公室是镇机关的窗口,所以无论是接个电话还是迎来送往,我时刻注意自己的言谈举止,不因为自己的过失而影响到整个机关的形象。在办公室的日常工作中,领导和同事们给予了我极大的帮忙,对我言传身教,使我受益匪浅,得以迅速地成长起来。

  2、协助统计站工作,在分管领导和统计站同事的支持和帮忙下学习到不少有关统计的知识,负责填写____市价格表;整理并完善 1994 至 20__年台帐统计;完成劳动状况统计报表;做好区市统计台帐迎检工作;与统计站的同志下到田间地头完成早、中、晚稻以及其他经济作物的抽样验收。

   3、服从领导安排,用心深入基层锻炼,用心配合片领导抓好____村挂点工作,较好的完成党委政府下达的各项中心任务:①完成____村生态礼貌村建设②完成新农合征收任务③完成国债沼气池建设任务④完成综治迎检工作。⑤完成区市计生迎检工作等。作为____村挂点干部,我尊重每一位村干部和群众,和大家建立了良好的关系,同时用心深入群众之中开展工作。主动跟前几任挂点干部和村干部了解村里基本状况,深入到群众中,具体了解和掌握计生、稳定生产等方面的状况。____村二队建设生态礼貌村的项目,我多次深入该队,动员和督促群众们做好生态礼貌村的建设。当物资补助不足时,及时把状况汇报镇领导,透过领导多方协调,建设物资在短时间内到位,礼貌村建设顺利进行。新型农村医疗合作征收工作时,我能配合镇片领导的要求,统一行动,与村干部一齐走到到片的各家各户,宣传和发动群众参加 20__年的新农合,在大家的团结协作下,挂点的____村参合率到达 8,按时按量完成上级布置的任务。挂点村的工作得到了领导和同事们的帮忙和支持,让我学到了很多基层农村工作的方法和经验,今后我将更加虚心的向周围的同志学习。

  三、存在问题 透过一年来的工作,在学习和工作中逐步成长、成熟,但我清楚自身还有很多不足,一是政治理论修养不足,二是工作主动性还不够,工作预见性有待提高;三是对突发事件的应变潜力需要提高。在今后的工作中,我还要继续加强学习,戒骄戒躁,努力工作,为____镇的社会经济建设奉献自己的一份绵薄之力。

  总之,在今后的工作和学习中,自己要更进一步严格要求自己,虚心向老同志们学习,注意克服自己的缺点和不足,争取在思想、工作、学习上有更大的进步。

   公务员个人年终总结篇 3 一年来,在局领导班子的正确领导下,不断提高自身政策理论水平,以增强自身在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力。

  与此同时,我积极参与全县创先争优活动及局上组织的各类学习教育活动,主动分析查找本人在思想认识、工作作风等方面存在的不足和问题,认真开展批评与自我批评,解放思想,转变观念,积极整改,力求实效,从根本上改变以往自由散漫、思想保守、爱发牢骚等不良习惯,真正做到大事讲原则,小事讲风格,使自己的党性和人品得到很好锻炼。通过不懈努力,较好地完成了局上交办的各项工作任务,现将 20__年个人工作总结如下: 一、内强素质,外树形象 一年来,在思想上积极构筑抵御一切腐朽思想侵蚀的坚固道德防线,全面提升自身综合素质。自觉服从组织工作安排,严格遵守工作纪律,顾大局、识大体,克己奉公,按章办事,作风正派,团结同志,从不计较个人得失。在实际工作中,始终坚持以人民群众根本利益为本的思想路线,一切从实际出发,讲实话,办实事,求实效,真抓实干,真正按照人民群众的意愿依法履行好自己的职责,积极参与各种形式的社会救助实践活动,以实际行动兑现自己作为一名构建社会主义和谐社会的坚定拥护者、执政为民的实践者、遵纪守法的倡导者的庄严承诺。

  二、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质 在实际工作中,我始终坚持把理论学习作为提高自身综合素质的最有效途径抓实抓好,抓出成效。一方面我积极参与局上组织各类学习教育活动,不断积累理论知识、努力提高工作技能的同时,踊跃报名参加省、市、县组织的各类业务技能知识培训,有针对性地重点学习掌握了公文写作、电脑操作技能及法律法规 知识,使自己在实际工作技能上有较大提高和进步,真正做到学习工作两不误、两促进、两提高。

  三、努力加强党性锻炼,不断增强拒腐防变能力 多年来,我积极倡导勤政廉洁的优良作风。无论在生活上还是在工作上,我始终保持着节俭习惯,慎细慎微,从不大意,时刻检点着自己的言行,严格执行审计干部工作纪律,从不向被审计单位吃拿卡要,并自觉接受社会监督;时刻牢记党的宗旨,严守党的纪律,坚决与享乐主义、拜金主义、形式主义、官僚主义作斗争,反对一切形式的浪费之风、奢靡之风、腐化之风,以实际行动维护社会公平正义。

  四、努力工作,按时全面完成各项工作任务 一年来,我遵照领导安排,对局上交办的每一项工作任务,都能做到分清轻重缓急,科学安排时间,按时、按质、按量地完成各项工作任务。特别是一年来,在开展全局创先争优活动中,我尽心尽职,积极配合办公室开展工作,较好地完成地县委创先争优活动领导小组办公室安排的各项工作任务,得到领导和同志们肯定和认可。同时,我积极配合其他同志开展工作,为创建六型机关做出了自己力所能及的贡献。

  回顾一年来的工作,尽管我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但是我也深刻地认识到自己在工作中还存在很多不足之处,主要表现在理论知识水平还比较低,现代办公技能还不够强,很大程度上对创造性开展工作造成了制约性束缚。因此,在今后工作中,我一定要认真克服缺点,发扬成绩,自觉把自己置于党组织和群众的监督之下,刻苦学习、勤奋工作,全面完成组织交给的各项工作任务,真正做一名组织信任、人民满意的合格公务员。

   公务员个人年终总结篇 4 在各位领导带领和同事的帮助下,我立足本职工作,努力学习,勤奋工作,遵守各项规章制度,提高工作效率,圆满的完成了各项工作任务。

  一、政治思想方面,突出一个“学”字。

  1、加强思想政治学习,不断提高个人政治理论水平。在工作中,坚定不移地贯彻执行党的路线、方针政策,积极参加单位组织的各种学习活动,通过不断的学习和实践,使自己的政治素质和理论水平不断提高,认识问题、分析问题、处理问题的能力不断增强。通过学习改造丰富了我的人生观和价值观,使自己思想上不断成熟、政治上更加坚定、行动上始终同组织保持一致。通过不断努力,使自己的政治素质有了进步,希望在以后的学习中进一步提高。通过加强学习,提高了党性认识、增强了自身政治素质、改进了工作作风。通过工作实践,锻炼了我的意志和品质,养成了脚踏实地、服务大局、求真务实、敢于作为的工作作风。

  2、加强专业知识学习,不断充实信访业务知识。本人虽然经历不同的工作岗位锻炼,有一定的工作经验和能力,但面对工作量不断加大的信访工作,学习是不能停止的。除了要兢兢业业、勤勤恳恳地做好信访接待以外,还要认真学习信访条例、规章制度,通过勤奋学习,提升自身综合素质,增强工作的责任感,发挥工作主动性,更好地干工作。

  二、业务工作方面,注重一个“干”字。

  公务员不仅是一个职业,更体现一种责任。在工作中,坚持不会就学,不懂就问,向领导学,向同事学,向实践学,向书本学。一边通过学习业务知识,提升自己业务水平,一边积极参加实践,掌握工作技巧和工作策略;一边注意观察 和借鉴其他同志的工作方法和工作经验,一边注重自己摸索工作技巧和工作思路,较为出色地完成了领导所分配的各项任务。

  在实际的工作中做能到勤于思考问题、善于总结经验、及时提供信息、全面反馈情况、注重贯彻落实。通过实干、苦干加巧干,给组织交一份满意的答卷。在接待群众中做到热情接待,马上就办,做到不推、不拖。对市、区批示文件按时限办理,对群众反映的重大问题及时上报。

  三、工作纪律方面,维护一个“严”字。

  在日常工作中,自觉遵守组织纪律,做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,发挥个人诚实的优点,以诚待人、以信处事、以实干事。在维护团结的基础上发扬好的工作作风,注重在实践中总结探索,做到大事讲原则,小事讲风格,干事讲团结,以自己的言行创造和谐的工作环境,促进各项工作有序开展。工作中认真服从领导安排,遵守各项规章制度和各项要求,养成良好的工作作风,注重加强个人品德修养,严于律己,宽以待人。无论工作上,还是生活上,做到以诚待人,以情感人,以理服人。工作上能够尊重领导,团结同事,顾全大局,既坚持原则又不失灵活,妥善处理领导交办的各项事务。

  在日常工作中,非常重视自我修养、重视学习,更重视理论知识和实践能力的结合,能够把学习到的知识应用于实际工作当中,用于提高自身的业务水平、工作效率,使业务水平和自身修养同步提高。在工作中能够全力以赴,讲求效率和效益,以严谨的职业操守,高尚的职业道德来约束自己。

  四、存在的缺点和不足 在各位领导和同志的帮助下,取得一定成绩,但距领导和同志们的要求还有不少差距,主要表现在以下几个方面: 1、政治理论及专业知识学习不够扎实,理论和实践结合还有待锻炼。

  2、与同事们的思想、工作业务交流不够,沟通协调能力还有待...

篇三:公务员个人培养计划

培养选拔优秀年轻干部三年工作计划(精品多篇) 培养选拔优秀年轻干部三年工作计划 1 1 机矣各部门,各管理处,各社区,各直属企事业单位: 培养选拔优秀年轻干部,事矣度假区经济社会各项事业长远发展,是加强基层领导班子和干部队伍建设的一项长期重大战略任务。为进一步加大优秀年轻干部的培养选拔力度,造就一支素质优良、结构合理、适应发展之需的优秀年轻干部队伍,特制定本计划。

  一、指导思想 深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神,全面落实中央和省、市、区委矣于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的新要求,坚持德才兼备、以德为先,全面落实“20 字”好干部标准,按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求,遵循干部队伍建设规律和年轻干部成长 规律,以加强培养为基础,以选准用好为根本,从严管理为保障,实现常态化培养、合理化配备、制度化运行,为全力打造国内一流的旅游度假区提供坚强的组织保证。

  二、目标任务 1、着眼度假区发展实际,推进基层领导班子和干部队伍可持续发展,突出年轻干部的思想政治素质、能力建设、作风锤炼和道德养成,使年轻干部队伍整体素质持续提升、数量规模更加合理、队伍结构更加优化、体制机制更加健全。

  2、坚持合理配置、突出重点、统筹把握、总量调控,通过三年 的培养,在机矣部门、管理处、社区和直属企事业单位中建设一支50 人左右、30 岁上下的副股级后备干部队伍,30 人左右、35 至 40岁之间的正股级后备干部队伍,10 人左右、35 至 45 岁之间的党政正职后备干部队伍,重点优化社区、直属企事业单位领导班子的性格、年龄、学历、性别结构。

  三、主要举措 注重源头建设,改善优秀年轻干部来源结构 1、多渠道充实年轻干部队伍,积极向区人社局、区委组织部等上级部门对接争取,通过公务员、事业单位招考形式招录一批优秀人才;通过上级选派公务员选调生、省聘大学生村官引入一批优秀人才;通过度假区遴选机矣工作人员等方式发现和储备一批优秀人才,加大从长期服务基层一线、具有基层工作经历的工作骨干的培养选拔力度,从源头抓起,逐步改善优秀年轻干部后备力量来源结构。

  2、加强后备干部工作。按照锻炼培养、适时使用、定期调整、有进有出的要求,大力加强后备干部队伍建设。综合机矣部门、管理处中层干部及社区、直属企事业单位基层领导班子运行情况,合理确定后备干部数量和规模, 形成“老中青”可持续发展良好态势。注重拓宽视野、广纳贤才,充分发挥党组织的领导和把矣作用, 加强后备干部动态管理,结合基层班子换届、届中调整、专项工作等,对后备干部名单及时进行补充和调整。

  强化教育培养,切实提高年轻干部德才素质 1、突出德的培育和养成。加强理想信念和作风建设教育,深化 拓展“两学- -做” 学习教育工作成果,开展"‘一把手”为年轻干部上党课、“面对面” 座谈等活动,举办党性教育专题培训,有计划地锤炼教育年轻干部,确保优秀年轻干部每年至少接受-次系统的思想理论教育。深入开展社会主义核心价值体系教育和“家规家风家训”主题活动,引导年轻干部从小事做起、从点滴做起,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,培育良好的个人品德。加强“德”的考核,突出考察年轻干部的政治品质和道德品行,注意从履行岗位职责和日常生活学习中鉴别“德”的真实情况。

  2、积极开展业务素质培训。定期举办中青年干部骨干培训班,邀请专家教授为年轻干部开展辅导培训,提高理论素养和业务水平,有针对性地组织年轻干部到先进地区、单位参观考察和学习交流,促进视野开阔和思维转变。根据机矢部门、基层单位工作实际需要,选送年轻干部参加业务专题培训,加快实现知识结构转型,满足重要岗位人才需求。引导年轻干部自觉参加“书香马山”活动,开展“好书好文荐读”, 通过阅读党报党刊、经典书目、 专业书.籍等进一步拓宽学习渠道、增强能力素质。

  3、组织开展挂职锻炼活动。按照“多岗位实践、差别化锻炼、复合式培养”要求,有计划地推进机关与社区、直属企事业单位年轻干部挂职锻炼活动,将机关年轻干部选派到基层单位一-线岗位墩墩苗 、扎深根、接地气,进一步熟悉了解基层工作;将社区、直属企事业单位年轻干部选派到党建、经济、维稳、社会事业等机关-线岗位进行锻炼,熟悉机关工作方式方法,切实提高年轻干部领导科学发展、 做群众工作、处理复杂问题的能力。

  4、组织开展各类主题活动。开展为度假区经济建设发展建言献策活动,激发年轻干部善学、善思、善谋的主动性和积极性;开展优秀调研文章征集活动,了解并掌握年轻干部结合岗位实际、开展工作调研的成果;开展交流分享活动,举办年轻干部交流分享会,形成开放式学习探讨、交流分享的氛围,促进创新思维和合作精神的培育。

  开展机关文化体育活动,有计划地组织开展团队拓展训练和红色教育体验,提高年轻干部的团队精神和协作能力。开展志愿服务活动,把年轻干部纳人党员志愿者、团员青年志愿者队伍,定期开展主题志愿服务活动,培养年轻干部的奉献精神和社会责任感。

  从严选任管理,着力推动年轻千部健康成长 1、加大选任使用力度,健全完善年轻干部选任工作机制,积极为年轻干部成长构筑平台,提供机遇,坚持年轻干部"三个优先” ,即在批量调整干部时优先考虑年轻干部,条件相当时优先使用年轻干部,在新提任干部时优先考虑有多岗位历练经历的年轻干部。实行年轻干部“四个一批”,即:优秀干部使用一批、年限干部交流一批、后备干部挂职一批、源头干部公招一批。建立“85 后”年轻干部“动力营” ,根据年龄、专业、经历和成熟度确定发展方向及培养措施,助推年轻干部茁壮成长、脱颖而出。

  2、注重日常跟踪了解。加强对年轻干部的日常跟踪管理,及时掌握年轻干部现实表现情况。建立“约谈座谈”等谈心谈话制度,党群工作部、人力资源和社会保障局负责人以及各部门、单位主要负责 人要加强与年轻干部的联系,通过定期进行面对面约谈、召开年轻干部座谈会,了解他们在思想、学习、工作和生活等总体情况。

  3、落实严格管理措施。将从严要求贯穿年轻干部培养选拔全过程,防止失之于宽、失之于软。严格个人有关事项报告、函询、诫勉等制度,构建从严教育、从严管理、从严监督年轻干部的长效机制,在干部选任时,注重征求纪工委、信访办、派出所等多方面意见,始终把年轻干部置于党组织的管理监督之中。加强年轻干部组只纪律和法律规矩观念教育,对不愿意到基层和艰苦岗位工作的,严肃批评教育、记录在案,不得委以重任;对违规改学历、经历、年龄,搞小圈子、闹不团结的年轻干部,坚决调整下来。在严格管理的同时,注重关心爱护年轻干部,充分调动他们的工作积极性和主动性。

  四、保障要求 1、切实加强组织领导。各单位各部门要高度重视本部门本单位优秀年轻后备力量的发现、培养和管理,机矣部门、管理处主要负责人和社区、直属企事业单位班子主要负责人为年轻干部培养工作的第一责任人,要把这项工作作为一项长期工作来抓,党群工作部要定期研究解决年轻干部培养选拔工作中的重大问题。

  2、营造干部成长环境。各单位各部门要善于向年轻干部压担子,全方位、多途径为年轻干部干事创新“搭台子”针对年轻干部存在的不足“开方子”,共同为年轻干部的成长成才创造良好的环境,通过组织的培养和年轻干部自身的努力,让更多的优秀年轻干部脱颖而出。

   培养选拔优秀年轻干部工作计划 2 习近平总书记多次强调,要巩固党的执政地位,保证革命先辈们用鲜血和生命打下的红色江山代代相传。为红色江山代代相传培养选拔优秀年轻干部,必须深刻领会党中央的新精神新要求,清醒认识年轻干部培养选拔工作中存在的突出问题,紧扣党和国家事业发展大局,始终把“政治标准”作为首要用人标准、把“实践锻炼”作为重要培养方式、把“重视基层”作为鲜明用人导向、把“组织培养”作为庄严工作职责、把“从严要求”作为根本管理原则、把“遵循规律”作为基本工作方法,不断创新思路办法、完善政策措施、加强组织领导,确保优秀年轻干部队伍整体素质进一步提高、数量规模更加合理、队伍结构更加优化、体制机制更加健全。

  一、坚持统筹谋划、改进方式,不断加大优秀年轻干部培养选拔力度 近年来,各地各部门对年轻干部工作高度重视,进一步加大选拔培养力度,年轻干部的总量和占比逐年增加,领导班子和干部队伍实现有序更替。但也还存在一些有待解决的问题,比如,社会优秀人才进入党政机关干部队伍渠道“通而不畅”,党政机关、国企和事业单位“三支队伍”相互交流困难,党政领导干部队伍来源相对匮乏、结构单一、“同质化”问题严重,年轻干部在思维、工作方式及作风上同党和人民事业的需要还有差距,年轻干部的全面锻炼成长不够,等等。要解决好这些问题,必须认真贯彻习近平总书记提出的“拓宽来 源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求,不断创新和改进选拔方式,促进各方面优秀人才源源不断涌现。

  一是坚持好干部标准,不降格以求。要把好干部标准和“三严三实”要求作为年轻干部选拔的核心要求,严把政治关、能力关、作风关和廉洁关,坚持事业第一、因事择人、依岗定人,不搞论资排辈、平衡照顾,也不搞降格以求、拔苗助长,对经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部要敢于打破隐性台阶,大胆放到重要和关键岗位使用,确保优秀年轻干部用当其时、人岗相适。二是拓宽选人视野,不近亲繁殖。要立足事业发展,坚持五湖四海、任人唯贤,注意从各个行业、各个部门、各个地区、各个方面发现和使用人才,克服干部资源“部门化”“小循环”倾向。要打破体制壁垒,扫除身份障碍,完善多渠道发现、识别、举荐优秀年轻干部办法,畅通国有企业、高等院校、科研院所等企事业单位优秀年轻干部进入党政机关渠道,探索推进聘任制公务员等社会人才进入党政干部队伍的途径办法,大力选拔在艰苦地区和复杂环境经受考验的优秀年轻干部,建立健全来自基层一线的干部培养链条,确保党的执政骨干队伍拥有更广泛、更坚实的基础。三是科学规划布局,不盲目蛮干。要按照党中央“合理配备、突出重点、分级统筹、总量调控”的要求,根据领导班子新老交替规律和干部队伍长远建设需要,统筹换届和日常干部调整,统筹地方和部门,统筹女干部、少数民族干部、党外干部,统筹干部年龄、素质、能力、经历、专业、性格等多种因素,科学制定年轻干部中长期培养规划,科学建立各级领导班子后备干部队伍, 确保年轻干部队伍建设的系统性、前瞻性、战略性。四是坚持常态化运行,不时紧时松。要把功夫下在平时,积极构建党委负总责、组织人事部门牵头抓总、各部门各负其责、广大年轻干部广泛参与的年轻干部队伍建设工作格局。要建立常态化的年轻干部综合分析、动态管理、实时调控机制,保证优秀年轻干部队伍始终数量充足、结构合理、素质优良,坚决防止硬性配备、急用现找等问题发生。要健全落实年度报告、专项检查、定期通报等年轻干部工作监督检查制度,确保年轻干部培养选拔工作规范化、制度化、常态化。

  二、坚持补钙壮骨、凝魂聚气,不断强化年轻干部理想信念教育 理想信念是共产党人的灵魂和命脉,是加强干部队伍建设的根本所在。从总体来看,绝大多数年轻干部有理想、有抱负,在坚持马克思主义信仰和共产主义信念上是坚定的。同时,也要清醒认识到,年轻干部没有经历过革命战争年代的战火硝烟,也没有经历过社会主义建设时期的艰难困苦,这导致一些年轻干部对我们党艰苦奋斗的优良传统缺乏深刻认识,对党的伟大建设实践缺少切身体验,以致于出现信仰动摇、信念迷失。比如,对党的崇高理想缺乏理性认同,理想信念还不够坚定;对党的群众路线缺少深刻认识,宗旨意识还不够强;缺乏对党的性质的深刻理解,模范表率作用发挥还不够好;艰苦奋斗精神还有待加强。要锻造新一代优秀年轻干部,必须从根本抓起,持续强化年轻干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律。

   一是坚持用党的创新理论“武装人”。坚持以科学理论引领、用科学理论武装,是我们党永葆先进性、纯洁性的根本保证。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、武装年轻干部,是一项重大政治任务。要充分发挥党校、干校的主渠道作用、理论中心组的龙头作用、党支部的教育主体作用,常态化、制度化、系统化地抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育,引导年轻干部坚信马克思主义基本原理,坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,坚守党的根本宗旨,不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠诚践行者。二是坚持用党内政治生活“锤炼人”。要结合“两学一做”学习教育常态化制度化,进一步细化完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基层组织生活制度,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,破解基层党组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化等问题,着力推进组织生活制度化、经常化、规范化,推动年轻干部在严肃认真经常的党内政治生活中接受党性教育、强化党性锻炼、提高党性修养。三是坚持用党的红色文化“熏陶人”。要充分发挥政府主导、政策引领作用,依托红色资源、红色阵地,着力建设开发一批具有重要影响力的红色教育基地、红色旅游景点,打造一...

篇四:公务员个人培养计划

XX 区市场监管局 新公务员培养导师指导制 实 实 施 方 案 为加强我局新录用公务员(含系统外选调公务员)的培养力度,帮助新生代市场监管干部尽快缩短成长周期,胜任岗位职责要求,提高履职尽责能力,探索形成系统干部队伍能力建设新载体,全面提升系统干部队伍整体素质。结合我局实际,决定在新录用公务员中推行导师指导制,现制定如下实施方案。

   一、总体目标 以着力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍为目标,以“一对一导学”为基本形式,通过“面对面交流”、“手把手传授”等多种途径,开展思想作风、业务技能、工作经验等方面的指导,促进新公务员健康、快速成长,为我区市场监管事业持续稳步发展提供坚实的干部人才资源保证。

   二、导师制内容和形式 (一)导师:一般从本单位中层干部和业务骨干中选聘。导师应具备良好的思想政治素质,较强的事业心和责任感,并具有较强的业务能力和丰富的实践经验。同时,热心传帮带工作,熟悉所带对象(以下统称为学员)的基本情况,乐为人师,言传身教。其主要职责是: 1、精心制订指导计划。从学员的知识结构、岗位任职要求 等实际情况出发,精心制订指导工作计划,有重点、分步骤地对其进行传(经验)、帮(业务)、带(作风)。要加强思想道德品质培养,帮助学员正确规划个人职业发展,尽快熟悉并适应岗位工作。

   2、潜心传授知识技能。多向学员讲解所从事岗位的工作内容、职责、流程以及需要了解和掌握的相关法律法规知识、工作方式方法和规章制度,耐心细致地做好解疑释惑工作;指导和帮助学员开展各项工作,传授专业技术技能、工作经验及为人处事方式等。

   3、实行跟踪培养。开展经常性的谈心谈话,及时了解并掌握学员的思想、心理、工作和学习状况,及时修改、完善工作方法和指导计划。导学双方不在同一科(室、队)、市场监管所的,导师还应加强与学员所在单位主要负责人的联系与沟通。

   4、认真记录点评。及时记录指导活动开展情况,特别是对学员取得的每一点进步、收获及荣誉予以肯定和鼓励。在指导活动结束前,应提交书面总结或通过召开汇报会等形式,对指导活动进行总结,对学员取得的成绩、存在的不足进行点评。

   (二)学员:参加市场监管(工商、食药、质监)工作未满两年的新录用公务员、系统外选调公务员(包括事业人员)。其主要职责是: 1、认真学习。应主动虚心地向导师学习和请教,认真学理论、强业务、提技能、练本领,通过学习,努力提高自身的思想 觉悟、理论水平和业务能力,特别是工作实践能力和处理突发事件的能力。

   2、尊重导师。应经常性地向导师汇报学习、工作和生活情况,服从导师的指导和安排,认真完成导师交付的各项任务。活动结束时,应对自己一年来的思想、作风、工作、学习、生活等方面进行认真总结,肯定成绩,分析不足,明确今后努力目标和方向。

   3、教学相长。发挥自身优势,帮助导师更新观念,与时俱进,较好掌握新的知识和技能。

   三、导师制实施步骤 1、制定实施方案,明确导师和学员的职责。

   2、所在单位根据学员的基本情况及职位要求,聘任导师,确定学员(见附件 1),报人教科。

   3、根据工作需要和师徒双方的意愿,由县局人教科组织签订协议(附件 2),明确师徒关系。期限一般为一年,每年签一次。

   4、指导期满后,要及时填写《新录用公务员职业训练情况评鉴表》(附件 3),并报人教科备案。

   四、工作要求 新录用公务员导师制是单位引入职业导师制模式的有效探索,要高度重视,切实加强组织领导,通过有效的办法和措施,确保新录用公务员导师制的各项工作任务落到实处。

   (一)提高认识,精心组织。要充分认识加强新录用公务员素质能力建设的重要性和紧迫性,把新录用公务员导师制作为拓宽年轻干部能力提升途径、加大年轻干部培养力度的一个重要举措,要进一步提高认识,加强领导,明确目标,切实做好新录用公务员导师制的组织、管理和协调等各项工作,真正把新录用公务员导师制工作组织好、开展好、落实好。

   (二)稳步推进,抓好落实。要结合实际,建立健全带教学员的学习、定期交流汇报、考评奖励等工作制度,确保新录用公务员导师带教工作落到实处。各单位负责本单位新录用公务员导师制的组织实施工作,选好导师,督促导师及时制订指导计划、做好指导记录,并加强对导师履职情况的考核,导师的工作情况纳入年度考核内容,作为干部晋升、评先评优的重要参考。

   (三)加强指导,注重实效。在指导期间,导师要协助单位加强对新录用公务员的日常管理和考核,并根据实际需要定期对新录用公务员的思想政治表现、工作态度、学习情况、工作完成情况以及工作能力提高情况进行考核,形成考核报告并及时将考核结果反馈给人教科。训练期满,由导师对所指导的新录用公务员作出评议,作为单位对其转正定级和年度考核的重要依据之一。

   附件:1.XX 区市场监管局新录用公务员导师聘任登记表 2.XX 区市场监管局导学双方承诺书 3.XX 区市场监管局新录用公务员职业训练情况评鉴表 附件 1 XX 区市场监管局新录用(选调)公务员导师聘任登记表 单位(盖章): 填表时间: 年 月 日 新录用(选调)公务员情况 姓 名 出生年月 性 别 工作单位 导师情况 姓 名 性 别 学 历 参加工作时间 工作单位及职务 聘任起 止时间 年 月 日 至 年 月 日 人教科意见 年 月 日 局党组意见 年 月 日 备注 注:此表在新录用(选调)公务员到岗后一月内上报人教科。

   附件 2: XX 区市场监管局导学双方承诺书 导师: 学员: 为使导师指导制工作导学双方进一步明确职责,增强责任感,现签订导学双方承诺书,作出以下承诺: 一、导师承诺 1、针对学员的特点,认真制订培养指导计划,帮助学员形成求真务实、脚踏实地的工作作风和积极向上、敢于担当的工作态度,重点传授好市场监管法律法规基础知识,同时帮助学员进一步提高组织协调、人际沟通和处理复杂问题的能力。

  2、在工作实践中手把手开展指导,通过看、听、学、试等多种途径和方式,让学员多接受锻炼和考验,从而在不断解决复杂问题的过程中快速成长。

  3、能主动、及时找学员谈话,了解掌握学员的思想动态和心理情绪,帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观,及时纠正错误的思想观念和不良的行为习惯。

  4、在了解新事物、掌握新信息和新知识方面,能不耻下问,虚心向学员请教,不断更新自己的知识和观念,做到相互学习,共同进步。

  二、学员承诺 1、热爱本职工作,勤奋钻研业务,认真完成各项任务,在自己所承担的工作岗位上做出成绩,让导师、领导和上级部门满意。

  2、以高标准严格要求自己,团结同志,尊重导师和领导,树立正确的世界观、人生观和价值观。

  3、主动争取导师的帮助,虚心向导师请教,并善于总结提炼。能经常向导师汇报交流工作和思想,每年年底完成一篇学习心得,总结学习、工作、思想上的收获。

  4、与导师共同进步、共同提高。能向导师提出合理化的意见及建议,向导师提供新信息、新观念,帮助导师不断更新观念和知识。

  以上承诺,导学双方愿意共同执行,努力实践。此承诺书一式三份,导师和学员各持一份,人教科存档一份。

   导师: (签字) 学员: (签字) 年 月 日 XX 区市场监管局新录用公务员职业训练情况评鉴表 ( 年 月— 年 月) 单位(盖章): 填写时间: 年 月 日 姓名 性别 出生年月 政治面貌 文化程度 录用时间 导师姓名 现任职务 导师评鉴意见及建议 导师签名 时间: 所在单位意见 盖章: 注:此表在新录用公务员试用期结束时填写。

  

篇五:公务员个人培养计划

2022 年干部教育培训工作方案(局机关)为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,切实增强干部教育培训的针对性有效性,促进高素质专业化市场监管队伍建设,根据《20xx-2023 年全区干部教育培训规划》(x 党发〔20xx〕x 号)文件精神,现就做好 2022 年干部教育培训工作制定如下方案:一、目标要求围绕建设高素质专业化市场监管队伍,按照按需施教、分类培训的原则,切实加强市场监管政策法规、业务知识和执法办案技能的培训,着力提高市场监管干部依法行政能力和服务发展水平。通过强化教育培训、开展专题交流研讨,努力培养建设一支高素质、专业化的市场监管干部队伍,教育引导广大市场监管干部真正干一行、爱一行、精一行,成为市场监督管理的行家里手。二、主要内容围绕市场监管主责主业,按照市委、政府和自治区市场监管厅干部教育培训工作部署要求,突出问题导向、实践导向,充分利用现有教育培训资源,组织开展务实管用的专题培训、专题交流研讨,通过强化市场监管法律法规、业务知识和行政执法办案技能培训,交流研讨监管过程中遇到的难点、疑点问题,不断提高市场监管干部的业务能力和行政执法水平,着力培养树立一批热爱市场监管工作、精通市场监 管业务,善于监管、勇于担当的高素质专业化市场监管队伍。三、培训方式各单位要按照 2022 年干部教育培训工作安排,科学合理安排培训时间和交流研讨时间,坚持做到学习工作两不误。同时,要不断加大培训力度,扩大培训覆盖面,实现培训规模、质量和效益相统一,坚持“以问题为导向,以能力为核心”,不断改进教育培训方式。通过集中培训、跟班学习、以会代培、网络教学、交流研讨等多种形式,突出教育培训的实效性,把集中授课与现场交流、现场实践结合起来,达到以学习促业务、以业务带学习的目标。(一)结合工作开展重点培训。各分局、各科室、直属机构围绕工作重点,确定年度培训计划并抓好落实。市局机关各科室、直属机构要面向全系统干部或全局干部组织年度重点培训不少于 x 次(上级部门到我局组织培训除外)。各分局按照报送计划抓好落实。每次培训过程中,通过现场书面测试检验培训成果。(二)结合问题开展靶向性培训。每个季度由市局人事教育科牵头,按照监管领域面向分局征集监管工作中存在的疑难杂症,反馈给相关科室,由相关科室通过集中培训、座谈交流、现场会诊等方式进行答疑解惑,突出教育培训的实效性。(三)结合外出学习开展学习成果汇报培训。每名外出参加培训人员(包括市外和本市)在学习结束两周内,整理学习内容,组织学习成果汇报交流培训,面向全体干部汇报 学习成果和体会,分享监管理念、监管经验。(四)结合疑点、难点开展专题交流研讨。每个科室结合日常监管过程中的难点、疑点、薄弱环节,按照确定的研讨主题,组织相关人员通过面对面交流,共同探讨好的工作方法,总结好的工作经验,从而达到集思广益、群策群力的效果。市局机关各科室、直属机构组织开展年度专题交流研讨不少于 x 次。(五)结合新录用公务员培养开展“传帮带”。在开展新录用公务员岗前培训的基础上,充分发挥“传帮带”作用,强化新录公务员培养,助力其快速成长。建立以业务骨干为主体的师资培训库,新录用公务员与本科室所在师资培训库老师签定“传帮带”协议,每半年举办一次培养交流会,交流培养情况。(六)结合网络学习强化干部自学。认真落实国家市场监管总局、自治区市场监管厅等上级部门网络培训要求,自觉领悟网络学习内容,将学习内容转化为监管能力。因网络学习任务不完成,被通报批评的,所在科室年终考核中予以扣分。四、具体要求(一)加强组织领导。各单位要高度重视干部教育培训工作,认真落实干部教育培训职责,切实加强培训的整体规划和督促检查。市局机关各科室要结合部门职责,认真谋划,合理安排,明确干部教育培训具体内容、时间和培训范围等,并认真抓好培训,努力形成各部门齐抓共管,一级抓一级, 层层抓落实的工作格局。(二)加强培训落实。各单位要按照“统一领导、分层管理、分类培训”的原则,建立健全干部教育培训考核机制,严格教育培训制度,规范干部学时考核管理,切实提高干部教育培训工作实效。市局机关各科室要针对培训内容提前做好准备工作,严禁走过场,流于形式,确保学习时间、人员、内容和效果“四落实”,保障教育培训工作实效。培训尽量分散举办,避免年末集中突击培训现象。(三)加强经费保障。各单位要按照《20xx-2023 年全区干部教育培训规划》要求,把干部教育培训经费列入年度经费预算,保障干部教育培训经费,确保教育培训工作顺利实施。对重要培训项目和基层一线监管执法干部的培训要给予优先保证,提高教育培训经费使用效益。 2022 年干部教育培训工作实施意见按照高质量干部教育培训高水平服务党和国家事业发展理念,切实发挥干部教育培训的先导性、基础性、战略性作用,全面落实干部大培训、素质大提升的战略任务,不断提高干部教育培训科学化水平,努力培养政治上靠得住、能力上过得硬的好干部,结合我县干部队伍建设工作实际,现就做好 2022 年度干部教育培训工作通知如下。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把学习贯彻党的十九届六中全会精神作为首要任务,突出抓好理想信念教育、党性党风党纪教育和党章、党的路线方针政策、党史国史等教育培训,紧紧围绕全县发展大局,不断丰富教育内容,创新教育方式,落实教育责任,提高广大党员干部的综合素养和工作水平,为高质量推进“五区同建”,全面实现“五个走在关中前列”提供强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。二、主要任务(一)抓严专题培训1.举办党的十九届六中全会精神集中轮训班。一是落实市级调训任务,认真组织县处级主要领导参加市委组织部安排的轮训。二是由县委组织部牵头,县委党校负责,举办全 县科级以上领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神集中轮训班,计划分 x 期进行。三是分级分类开展全员轮训。由镇街、部门党委(党组、党工委)负责,对本机关、下属单位、村(社区)所有党员干部开展轮训,确保每人接受培训时间不少于 x 天。相关单位抓好离退休党员、新经济组织和新社会组织党员、流动党员和专业技术人员的学习培训。2.聚力推进新时代基层干部培训。一是根据市委组织部安排,办好全市县区直属部门主要负责人示范培训班。二是按照《关于开展新时代基层干部培训的通知》 (xx 组发〔2021〕xxx 号)要求,县委组织部、县委政法委、县司法局、县农业农村局、县乡村振兴局、县民政局、县工信局、县工商联分别举办好各自承担的新时代基层干部示范培训班次,各镇街、部门要统筹安排好本单位党员干部的全员轮训,确保2022 年 x 月底前全面完成培训任务。(二)开展网络培训1.抓严 xx 干部网络学院培训。根据省、市委组织部统一安排,严格范围时限组织党员干部参加xx干部网络学院2022年在线选学工作,可通过网页版和手机客户端两种途径,自主选择专题学习栏目,镇街部门机关公务员、事业单位领导班子成员全年学时数须达到 80 学时以上。2.抓好线上日常学习。县委党校要积极引进中省干部网络学院、“学习强国”等平台优质培训课程,联系各相关部门、高校、国有企业等单位录制专题培训课程,面向基层干部开放共享,结合党员干部需求开设相应的网络培训班,全面建 立党员干部线上日常学习的良好机制。(三)抓好主体班次1.县级重点培训。由县委组织部、县委党校牵头,相关部门负责,各级密切配合,切实办好 x 个方面县级重点培训班次:一是办好基层党组织书记培训班。由县委组织部负责,办好农村(社区)党组织书记培训班;由县机关工委负责,办好机关事业单位党组织书记培训班;由县非公党委、社会组织党委负责,办好“两新”党组织书记培训班。二是办好优秀年轻干部培训班。由县委组织部负责,举办 x 期全县 xx岁以下优秀年轻干部培训班,优化提升县域干部队伍储备力量。三是办好拔尖人才培训班。由县委组织部负责,举办 x期县管拔尖人才专题培训班。四是办好党员发展对象培训班。由县委组织部负责,举办 x 期年内拟发展党员培训班。五是办好新招录公务员初任培训班,由县委组织部负责举办 x 期新招录公务员任职能力提升培训班。六是办好优秀基层干部专题培训班。由县委组织部负责,组织在园区建设、经济建设、镇街工作及乡村振兴等方面成绩突出的优秀干部,赴省外开展综合能力提升培训,拓宽视野,开阔眼界。七是办好应急管理培训班。由县应急管理局负责,对全县科级干部、应急管理系统干部、行业部门骨干、镇街、村(社区)干部及专业应急队伍分别开展应急处置能力培训,举办 x 期应急管理能力提升示范培训班,并确保县镇村各级干部每年至少接受 x 次专题培训、参加 x 次预案演练、进行 x 次常识教育。2.部门行业示范培训。行业培训主要由相关部门牵头负 责,重点举办好 xx 个方面的示范研讨技能培训:一是由县乡村振兴局负责,举办 x 期全县乡村振兴示范培训班;二是由县农业农村局负责,分别举办 x 期乡村振兴农村实用人才精英培训班、x 期全县发展壮大村集体经济示范培训班;三是由县工业和信息化局、县工商联负责,举办 x 期全县工业经济发展研讨班;四是由县文化旅游局负责,举办 x 期全县全域旅游产业提升研讨班;五是由团县委负责,举办 x 期全县团干部示范培训班;六是由县妇联负责,举办 x 期全县妇女干部示范培训班;七是由县教体局、卫健局负责,分别举办教育、卫生执业技能培训班;八是由县供销联社负责,举办 x 期电商经济发展培训班;九是由县人力资源和社会保障局负责,举办 x 期新录用事业干部培训班;十是由县退役军人事务局负责,举办 x 期转业士官能力提升培训班。(四)抓严全员轮训1.年度干部教育培训实现全覆盖。认真落实好《xx 县20xx-2022 年干部教育培训工作实施意见》,全县各级公务员、事业单位干部都要参加一定期次的专题培训,接受培训时间达到相应学时。2.年度党员教育培训人数达到一定比例。全面贯彻《xx县 20xx-2023 年党员教育培训规划》,把基层党员培训纳入年度培训计划,确保各级党组织书记每年都要参加至少 x 期县级专题培训,每年培训普通党员 x 以上。3.抓实各类重点专题培训。在进行常规培训学习基础上,围绕全县中心工作,进一步强化专题培训,突出能力建设, 将乡村振兴、基层治理、生态环保、应急管理、统计法规、总体国家安全观等重点工作纳入各级各类培训。三、工作措施1.强化师资队伍建设。县委组织部将积极引进专家教授支持全县干部教育培训。县委党校要进一步充实、壮大师资队伍力量,建立既有理论造诣又有实践经验、本土人才与引进人才有机结合的师资库,为各级各类培训提供支持。县委政法委、县乡村振兴局、县农业农村局、县文化旅游局等单位也要结合职能和业务重点,积极培育专业师资,开发党员干部教育培训课程。认真落实《xx 县领导干部上讲台实施办法》,县级党政班子成员每年至少为党员干部授课 x 次,其他领导干部也要结合个人经历和专长主动上讲台。2.灵活安排培训方式。县级主体班次和镇街、部门安排培训主要以县内办班脱产培训为主,师资主要在市内聘请,时间一般安排 x 天。人数较多的单位可分期分批开展培训,人数较少的单位可以联合举办,不能以会代训。严格执行省市从严控制“走出去”培训要求,列入年度重点培训班次且经市委组织部批准的前提下,可组织出市、出省培训,开拓视野,学习经验,增强本领。3.注重做好统筹管理。统筹用好 xx 省干部教育培训管理系统,及时上报参训人员信息,实时上传全县干部教育培训总体进度。同时要注重加强检查,做好信息统计综合分析,督促干部完成参训任务,确保工作有序进展。4.争创“双优”教学点。猕猴桃产业园区、县农业农村局、 县供销联社、县乡村振兴局等单位要依托我县农业发展优势和先进经验做法,着力开发农业产业、电子商务、乡村振兴等专题课程,丰富全县干部教育培训课程体系,打造和拓展新的干部教育培训现场教学点,争创“优秀示范基地、优秀案例课程”。加强宣传推介,扩大影响力,提高知名度,努力打响 xx 县干部教育培训品牌。四、工作要求一要高度重视。各镇街、部门要切实加强组织领导,充分认识干部教育培训工作的重要性和必要性,把教育培训工作作为一项战略性、基础性、必要性工作来抓。抓紧制定年度党员干部教育培训计划和普通党员轮训专项计划,于 2022年 x 月 xx 日前报县委组织部综合组(xxx 室)。二要精心组织。各镇街、部门要统一规划和部署,健全规章制度,规范教学管理,创新培训方式,对培训工作实施科学化、精细化管理。培训内容要紧密结合各自职能任务和全县中心工作,深入挖掘县域内红色革命、传统文化、社会主义先进文化资源,保证培训针对性、实效性。三要严格管理。严格执行培训报备制度,镇街、部门组织培训必须提前 5 天将培训方案报县委组织部备案,经审查同意后方可举办。实行培训学分制考核和通报管理制度,将教育培训情况作为干部年度考核等次评定和提拔使用的重要依据,对未按时序进度完成培训任务的单位负责人,要进行提醒、函询、诫勉谈话,未完成年度培训任务的干部个人考核不得评为优秀等次。 干部教育培训工作方案(镇乡)为全面增强 x 镇全体干部的大局意识和责任意识,切实转变工作作风,创新思路,不断激发干事创业活力,实现矛盾化解在萌芽,问题解决在基层,感情融洽在群众。经镇党委会研究,决定开展干部教育培训工作,结合工作实际,特制订本方案。一、总体思...

篇六:公务员个人培养计划

年轻干部五年培养计划 第一章总则 第一条为了深入贯彻党的十七届四中全会精神,培养造就大批优秀年轻干部,着力为各级领导班子和干部队伍建设提供源源不断的战略储备,更好地促进全市经济社会发展,根据中央《党政领导班子后备干部工作规定》、中组部《关于进一步做好培养选拔年轻干部工作的意见》、省委组织部《关于做好培养选拔 80 后优秀年轻干部工作的实施意见》等有关政策规定,结合我市实际,制定本暂行办法。

   第二条优秀年轻干部 皮 的培养管理,必须坚持 愈 以下原则:1、德才兼 让 备、以德为先; 2、民 晶 主、公开、竞争、择优 亿 ; 3、重视基层; 4、 笑 重在实践锻炼、重在培 嘿 养提高; 5、严格要求 怖 、实行动态管理。

  第三 具 条本 办法所称优秀 卸 年轻干部,是指经省、 垢 市委组织部公开选拔并 蔓 纳入 30 岁以下优秀年 称 轻干部人才库的人员。

  杨 第二章选拔 第四条 邀 优秀年轻干部人选应当 纳 具备《党政领导干部选 乞拔任用工作条例》规定 猿 的六项基本条件和以下 炉 资格: 1、政治素 钮 质好、品行端正,有一 瞄 定的政治理论水平和 组 排 织协调能力,有培养前 峨 途和发展潜力; 2、年 师 龄 30 周岁以下; 3、 声 具有大学本科及以上文 仕 化程度; 4、在各 圆 级党政机关或参照公务 阳 员法管理单位工作,具 饥有公务员身份或参照公 拇 务员法管理人员身份; 辈 在各级事业单位、 昆 国有和国有控股企业工 宇 作,具有相当于科员以 拈 上管理职务或初级以上 威 专业技术职务的正式职 抉 工。

  5、身体健康。

  第 俩 五条有下列情况之一者 徐 不得选拔: 1、正 鸟 在接受司法机关立案侦 琉 察或纪检监察部门立案 央 审查的; 2、正在 蚜 党纪、政纪处分规定的 阐 任职使用限制期内的; 忆 3、违反计划生育有关 置 规定的; 4、受过司法 畴 机关刑事处罚的; 载 5、近三年年度考核中 迹 有“基本称职”以下结 琳 果的。

   第六条优秀 荔 年轻干部的推荐选拔要 纳 坚持层层筛选、好中选 戍 优的原则,由呈报单位 澈 依据民主推荐情况,集 疵 体研究提出建议人选名 濒 单,在此基础上由上级 波 组织部门商干部呈报单 拖位提出考察对象人选, 朽 实行差额考察认定。也 门 可采用“公选”的方式 衷 ,按照知识测试、公开 钳 推荐、差额考察、组织 匿 确定的程序进行。

   及 第七条优秀年轻干部的 裤 选拔结合全市后备干部 登 调整补充一并进行。一 遣 般每两年补充一次,每 惺 五年集中调整一次,使 父 其保持合理的数量和结 闪 构。

   第八条切实加 姓 强优秀年轻干部队伍的 勇 源头和基础建设。制定 署 选拔优秀年轻干部与选 铜 调生工作、公务员录用 瞩 、选聘高校毕业生到村 屑 任职等相互衔接的有关 柱 政策,加大从基层和生 砌 产一线选拔优秀年轻干 擅 部的力度,努力形成优 配 秀年轻干部培养选拔链 捻 。

  第三章培养 第九 虾 条优秀年轻干部的培养 珐 教育,由上级组织部门 蜂 和干部呈报单位党委共 瞎 同负责落实。要按照年 俄 轻干部成长规律,结合 劲 年轻干部的知识结构、 栋 工作阅历、能力素质等 闹 情况,把优秀年轻干部 匪 纳入市、县后备干部教 困 育培训和实践锻炼的总 龋 体规划之中,明确培养 仍 方向,制定培养计划, 羊 落实培养目标。

   第 鹊 十条优秀年轻干部要重 而 点采取以下措施进行培 垢 养: 1、加强学习 溯 培训。对优秀年轻干部 秀 进行系统的马克思主义 钎 理论教育,特别是中国 碉 特色社会主义理论体系 钩 的学习培训,打牢理想 勾 信念的思想根基。要加 耘 强党的历史、党的知识 蛔 和党的优良传统教育, 低 严格党内组织生活,严 昂 格道德品质和作风磨砺 每 ,牢固树立马克思主义 空 的世界观、人生观、价 排 值观和正确的权力观、 哉 地位观、利益观,始终 阅 保持共产 党员的先进性 冶 和纯洁性。要以市、县 婉 委党校和行政学院为依 剑 托,用 3-5 年的时间 枪 ,把优秀年轻干部普遍 番 轮训一遍。年轻干部所 牡 在单位也要制定教育培 蝉 训规划,采取各种方式 椰抓好年轻干部的政治理 测 论学习和业务培训。

   韶 2、实行领导帮带。

  芒 选择政治素质高、工作 另 经验丰富、事业心和责 浚 任感强的领导同志,对 傀 年轻干部实行“一对一 拣 ”结对培养和帮带,做 耘 到既当好领导,又当好 履 “老师”,帮助他们丰 情 富经验、提高能力。具 褒 体工作中要做到“三定 揣 ”:即定人,要落实班 勉 子成员与 1-2 名年轻 芬 干部结对帮带;定时, 耸 帮带时间为一年,期满 近 后重新落实结对人员, 逾 力求年轻干部接受多位 亿 领导干部的培养;定内 账 容,针对年轻干部的专 绎 业、工作经历、性格特 沧 点等情况确定发展方向 抑 和帮带内容。帮带领导 人 要及时把握年轻干部的 现 学习、思想、工作 散 和生活情况,积极帮助 顿 其掌握工作方式方法, 缘 提高业务水平和协调能 取 力。

   3、实行岗位 已 交流。根据实际情况, 游 对经历比较单一的优秀 峙 年轻干部,要有步骤、 劝 有重点地实行岗位轮换 睛 ,让他们接受多岗位锻 睦 炼,丰富阅历,拓宽视 坪 野,积累经验,提高解 踊 决实际问题的能力。

   挣 4、强化实践锻炼。

  蓄 对于缺乏重要岗位和基 萤 层锻炼的优秀年轻干部 蚜 ,要有意识地安排到上 撵 级部门、信访等关键岗 倘位、发达地区、艰苦地 渊 方和基层一线进行挂职 闸 锻炼,让年 轻干部在情 赃 况复杂、条件艰苦的环 傲 境中或在完成急、难、 翼险、重任务中经受考验 俐 ,让他们在锻炼中开阔 秩 视野、磨练意志、丰富 妮 经验、熟悉程序、提高 抗 能力。

  第四章管理 宵 第十一条各县区各部门 妙 对年轻干部既要关心爱 匿 护,又要严格要求,完 曹 善各项管理制度,加强 淑 对他们的日常监督管理 拌 ,保证他们健康成长。

  熊 1、建立定期分析 医 制度。各级组织部门要 韶 经常收集汇总优秀干部 呸 选拔、培养、管理、使 挽 用情况,定期进行综合 凌 分析,认真研究工作中 痕 存在的问题,及时提出 腰 意见建议和改进措施。

  文 2、建立定期谈话 揩 制度。建立党委负责人 许 与年轻干部谈心谈话制 卸 度,及时发现掌握其思 闰 想、学习、工作、群众 彝 反映等情况。对年轻干 痔 部身上出现的不良苗头 绎 ,要及时提醒其改正。

  替 当年轻干部出现思想波 沤 动、遇到困难、受到挫 唾 折时,要热情帮助,在 街 政治上多关心,思想上 剧 多沟通,工作上多支持 中 。

   3、建立动态管 褒 理制度。年轻干部不以 宇 一次选拔定终身。对经 沾 实践检验不符合优秀年 毡 轻干部条件以及不宜继 督 续作为优秀年轻干部人 撒 选的,要及时调整;对 致 表现突出、符合优秀年 喀 轻干部条件的,要及时 狞 补充进优秀年轻干部名 灰 单。

   4、建立考核 越 管理制度。加强对优秀 筑 年轻干部的日常考 核管 察 理,并建立考核档案, 格 同时,每年进行一次全 殖 面考核,了解掌握他们 寻 的现实表现。

   5、 萎 建立信息收集和上报制 脊 度。进一步加强优秀年 赠 轻干部工作信息建设, 壹 凡涉及优秀年轻干部职 铣 务变动、年度考核、奖 沿 惩、培训以及个人重大 哉 事项等信息,呈报单位 望 组织部门要及时报告。

  州 第五章使用 第十二 捷 条各级党组织要积极作 掏 为,努力为优秀年轻干 醇部成长进步创造条件、 岭 搭建平台,采取“小步 疾 快走”的办法,缩短干 像 部培养周期,使一些优 逸 秀年轻干部尽早进入领 渠导岗位、担当重任。

   停 1、坚持“两优先” 逊 原则,在领导班子、中 昔 层岗位有空位时优先安 橇 排优秀年轻干部,提拔 日 重用时在同等条件下优 食先考虑优秀年轻干部, 橇 使优秀年轻干部尽快到 暮 岗到位。力争通过一年 鞋 的努力,县区的优秀年 眼 轻干部中至少要有 1 名 孕任用为乡镇或县直部门 杀 党政正职;市直部门优 聚 秀年轻干部要进入中层 驭 领导岗位。

   2、对 诱 年龄较大、不适合继续 思 担任领导职务的同志, 猿 征求其个人意见后,改 间 任非领导职务;对因年 撑 龄原因,符合提前离岗 顾 政策的同志,免去现任 抑 职务;建立健全辞职制 协 度,加大对不胜任现职 艾 干部的调整力度。对腾 易 出的位置,选拔符合 X 舍 xx 年轻干部培养对象 安 培训计划 为加强和 杖 壮大我院年轻干部队伍 耿 建设,建立年轻干部培 镐 养对象的培养选拔与培 列 训,不断提高他们的素 因 质,为干部的年轻化、 遮 知识化、专业化创造条 妙 件,加速新老干部的更 分 新和转换,特制定年轻 亥 干部选拔培养培训计划 详 。

  一、指导思想 以 尾 “三个代表”重要思想 北 为指导,贯彻执行党的 硅 十八大精神,深入学习 禾 实践科学发展观,坚持 双 德才兼备、任人唯贤的 蜀 干部选拔任用方针,坚 性 持用好的作风,选作风 绷 好的人,把那些有较高 望 的思想政治文化素质, 涛 有较强的工作能力,做 侥 出一定贡献的人,群众 佑 比较满意的人作为年轻 艳 干部培养对象。要不断 史 拓宽年轻干部选拔的渠 嘿 道,增加选拔年轻干部 类 培养对象工作的透明度 坎 ,使我院年轻干部选拔 沿 、培训工作走上一条正 揪 规化、规范化的道路, 瓶 使医院干部后备力量不 唤 断壮大和增强。

  二、培 景 训的任务、方法及主要 腐 内容 根据我院的实 隧 际情况,适时进行年轻 项 干部的培训,采取集中 没 学习、在家自学及参观 友 学习走访等形式,增强 健 培训的相关性和灵活性 囱 ,以达到培训的实际效 肛 果.对年轻干部培训的 韩 内容,包括方方面面, 共 主要进行以下几个培训 府 :1、思想政治理论的 义 培训,主要学习党的十 耶 八大会议精神,以及 “ 臂 三个 代表”重要思 案 想和科学发展观的深刻 艇 内涵;2、医院管理知 请 识知识的培训;3、医 维 院相关法律法规及相关 掌 业务知识。通过培训, 潭 不断增加广大年轻干部 征 的各方面素质,以适应 营新形势、新情况的需要 孟 。

  三、年轻干部选拔培 玩 养方法 针对目前医 域 院干部队伍组成的现状 细 ,重点加大对临床年轻 焉 干部培养对象的培养力 居 度。做到年轻干部培养 低 对象年初有计划,年中 势 有督查,年底有考核, 岳 建立了一整套年轻干部 或 培养制度。要将正派, 秆 年富力强,有实干精神 黑 的年轻干部,充实到医 憾 院领导班子中。要结合 债 “三个代表”重要思想 莉 和十八大精神的学习贯 盼 彻,按照“四化”方针 由 和德才兼备原则,积极 黔 推行公示制、公开选拔 秸 制、试用期制、竞争上 姻 岗制,把那些“靠得住 赎 、有本事”的优秀年轻 筏 干部及时选拔到工作岗 阎 位上来。建立健全各项 肘 规章制度,用好的制度 者 约束人,用好的作风管 傀 理人,不断加强宗旨教 殆 育和廉政教育,增强基 译 层领导干部的大局意识 抄 、奉献意识和服务意识 喜 。要联合纪检、人事、 搁 办公室各部门,及时对 并 年轻干部工作进行监督 狱 。负责年轻干部的主管 痒 领导要经常、检查指导 蔼 年轻干部工作,不断为 掠 年轻干部工作注入生机 斜 与活力。

  Xxxx XX 贸 年 10 月 15 日 关于加 起 强优秀年轻干部 培养选 幻 拔工作的实施办法 第一 腰 章总则 第一条为贯 有 彻落实中央、省、市关 里 于培养选拔年轻干部工 樊 作有关精神,进一步加 薛 强优秀年轻干部培养选 悟 拔工作,根据《党政领 往 导选拔任用工作条例》 蠕 的规定,结合我县实际 社 ,制定本实施办法。

   舆 第二条优秀年轻干部 疽 的培养选拔工作,必须 载 坚持党管干部原则,坚 韦 持信念坚定、为民服务 媒 、勤政务实、敢于担当 疼 、清正廉洁的好干部标 盎 准。形成有利于优秀年 县 轻干部脱颖而出的选人 咳 用人机制,抓紧储备、 完 培育、选拔、使用一批 轧 优秀年轻干部,为实现 洗 我县“十三五”规划目 入 标任务提供坚强的组织 沥 保障。

   第三条根据 毖 我县干部队伍的总体情 筏 况,按照扩大总量、提 尉 高占比、优化结构的思 单 路,从干部队伍建设的 诌 现实需要和长远发展出 瘟 发,应有一定数量的党 翌 外干部和女干部。

   际 第四条优秀年轻干部培 稻 养选拔的组织实施工作 迈 ,在县委领导下,由县 邱 委组织部和县人力资源 苹 和社会保障局负责统筹 扶 。各单位党组、党委要 讨 强化责任意识,及时研 滴 究制定本单位优秀年轻 镭 干部培养选拔工作计划 杨 ,明确目标、比例和举 冲 措,主动抓好落实。

  1 勋 第五条县委常委会 熔 每年听取一次全县优秀 军 年轻干部培养选拔任用 鱼 工作的专题汇报,总结 冯 经验,解决问题,提出 掷思路,部署工作

  第二 嗓 章招录 第六条县组 矩 织、人事、编办等部门 云 要加强对现有编制的宏 谴 观管理和科学使用,充 狂 分运用现有编制资源, 汹 加大公务员和事业单位 胖 人员招聘力度,不断夯 恒 实年轻干部队伍的源头 折 基础。各单位要及时对 邑 空缺编制进行人员补充 尉 ,空缺编制相对较多的 衅 单位,可逐年招录补充 汕 。

   第七条扩大选人 惰 用人视野,创新选人用 繁 人机制,坚持五湖四海 殷 。在符合相关政策规定 誓 的前提下,突破行业、 果 县域、身份、资历等限 咙 制,运用公开招考、遴 浩 选、定向招聘名校毕业 鲍 生等方式,面向社会和 讳 高校引进优秀年轻人才 瘴 进入机关事业单位,面 檬 向企事业单位选拔优秀 湛 年轻干部进入公务员队 彰 伍。每年统筹 15 个左 浙 右空缺编制用于招考公 军 务员,20 个左右空缺 启 编制用于面向全国或省 诗 、市范围内公开选...

相关热词搜索: 公务员个人培养计划 公务员 培养 计划

版权所有:安华文秘网 2009-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[安华文秘网]所有资源完全免费共享

Powered by 安华文秘网 © All Rights Reserved.。备案号:粤ICP备09117125号-1