总工会意识形态工作要点19篇总工会意识形态工作要点 某区总工会年上半年网络意识形态工作报告范文 今年以来,本单位高度重视网络意识形态工作,认真贯彻落实上级关于党委(党组)意识形态工作下面是小编为大家整理的总工会意识形态工作要点19篇,供大家参考。
今年以来,本单位高度重视网络意识形态工作,认真贯彻落实上级关于党委(党组)意识形态工作主体责任制考核办法要求,按照全区宣传思想工作会议精神,扎实开展网络意识形态工作现将一年来的工作情况报告如下:
一、加强组织领导,构建新格局本单位高度重视意识形态工作,将意识形态工作作为党的建设的重要内容,纳入重要议事日程,建立健全了统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各科室(中心)积极配合,共同做好意识形态的工作机制全年,本单位党组召开某次会议专题研究意识形态工作,综合分析和研判意识形态领域情况,通报《某某区20某某年度意识形态工作责任制落实情况重点检查反馈意见整改方案》(某委办发[20某某]某某号)
,并研究整改落实措施
党组书记履行“第一责任人”职责,落实“三个带头”和“三个亲自”,切实做意识形态工作的领导者、推动者和执行者班子成员按照责任分工,认真参加某某次党组理论学习中心组学习(其中有某次开展集中研讨)
,带头批判错误观点和错误倾向
二、加强队伍建设,激发新动力本单位组建一支某个人的某某网军队伍,积极转发某某新闻、某某发布等平台内容依托某某某某网、某某某等媒介,以互联网络为基础,以智能手机为终端,为市民提供工会服务和某某资源共享
推送某某某某微信公众号某某某知识某某条,推送某某某某官方微博某某某某条
同时,为全面提升全区工会服务的水平,提升职工依法维权意识和能力,成立了区总工会某某某某某某某某讲师团,为各行业单位职工讲授某某某某某知识,同时将某某宣传片“搬上”公交车移动车载视频
组织某位同事积极参加“某某时评赛”等活动,提交《某某某某某某某》《某某某某某某某》等时评文章
上报《某某某某某某某的思考》《某某某某某某某研究》等某篇调研文章,开展信息宣传工作,《某某某某某某某》等信息获中新网、某某日报等平台刊登
三、加强网络安全管理,落实主体责任年初,本单位将网络安全工作经费纳入年度预算,并与第三方——某某某新媒体中心签订合作协议,由该中心负责某某某网络安全维护工作
为做好网络突发事件的防范和应对处理工作,还制订《某某某某网络安全管理责任制度》,确保突发事件发生时能有序采取措施控制事态将网络安全责任落实到个人,还制定《某某某某网络信息安全责任追究制度》。积极落实配合网络专项工作,专人负责网络安全工作,全年共开展某次安全宣传教育培训,单位某某人全体参加
四、抓好舆论引导,凝聚正能量加强舆论正向引导,对重大事件及突发性问题及时尤其注重提前介入,防患未然,特别在疫情期间,注意掌握网络舆情,牢牢掌握新闻报导主动权,牢牢掌握职工思想引领的主导权,牢牢守住了工会思想宣传和舆情引导的主阵地,没有发生重大舆情事件,同时按规定时间查阅回复网络问政平台、网络舆情导控平台
今后,本单位将进一步认真学习和贯彻落实网络意识形态工作责任制,增强政治意识、忧患意识,进一步建立健全相关规章制度,落实党组主体责任,做到守土有责,守土尽责,切实维护好工会网络意识形态安全,真正引导职工听党话、跟党走,努力奋斗,为夺取疫情防控和经济社会发展双胜利做出主力军新贡献
在推进创建全国文明城区工作会上的讲话..
一、进一步提高政治站位,准确把握创城工作新形势、新任务、新要求二、聚焦重点、把握关键,高标准高质量抓好创城各项工作三、加强领导、完善机制,持续提升创城工作整体水平
今天,我们召开全区创城工作推进会,目的是围绕迎接文明城区测评检查,结合前段时间全区自查自纠过程中暴露出来的问题,研究部署推进文明城区创建工作,确保年度测评取得好成绩。刚才,晓健同志传达了首都文明办文明城区创建工作会议精神,通报了全区创城工作开展情况和当前存在的主要问题,并对下一步工作进行了安排部署。大家要高度重视,认真学习领会,抓好工作落实。
总的来看,过去一个阶段以来,我们始终坚持把创建全国文明城区作为推动全区经济社会发展的总抓手,紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观根本任务,坚持“文明润心、创城惠民”宗旨,在认真总结上一轮创城工作的基础上,对标对表全国文明城区测评体系,组建了“七部一室”组织架构,细化完善了创城工作台账和职责清单,组织开展了创城“十大专项行动”,群众对创城工作的知晓率、支持率、参与率和满意度有了很大提升。同时,着力将创城工作与完成重点任务、开展日常工作紧密结合起来,统筹谋划、扎实推进,有效保障了各项工作落实落地。
在肯定成绩的同时也要看到,我们在创城工作中仍然存在一些亟待解决的问题。比如,思想认识方面,虽然大家对创城工作的重要性有了较为深刻的认识,但部分同志和部分单位对创城工作面临的新形势了解不深入,对开展创城工作重视不够,一定程度上还存在松口气、歇歇脚的现象,没有将工作状态迅速投入到新一轮创建工作中来。工作推进方面,一些单位聚焦问题求突破的意识不强,仍然存在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象,创城工作和日常工作结合还不够紧密。创城惠民方面,解决市民群众关心关注的突出问题还不够到位,不文明养犬、不遵守交通秩序、不礼让斑马线、机动车乱停乱放、施工围挡设置不规范、门前“三包”不到位、污水治理、垃圾处理等问题仍然没有得到根本解决,还需在提高群众的创城获得感上加大力度。宣传动员方面,仍存在“政府热、社会冷”的问题,群众知晓率、参与率、满意度仍然需要提升,距离真重视、真深入、真动员、真满意、真参与还有很大差距,这是我们的“软肋”,也是上一轮创建扣分最多的地方。对于这些问题,大家要主动认领、认真研究,把工作往细里做、往实里做、往具体上抓,绝不能浮在面上。
下面,就做好创城各项工作,我再强调几点意见。
一、进一步提高政治站位,准确把握创城工作新形势、新任务、新要求在上一轮创建中,我们的综合成绩排在全国前列,取得了一些实实在在的成效,形成了一定的工作优势,这为我们做好新一轮创建工作奠定了很好的基础。但从现实情况来看,这一轮创城标准更高、考核更严、竞争更加激烈,更加需要我们准确把握创城工作面临的形势任务,进一步增强责任感紧迫感,切实提高工作标准,加大工作力度,以钉钉子精神抓好工作落实。
一是创城指标体系要求更加严格。新的测评体系对内容、形式、方法、要求作出了新的界定,设置了党风廉政建设、生产生活安全等10个领域30个项目的负面清单,并采取“一票否决”制。同时,在三年创建周期内,分值占比从过去的15%、25%、60%调整为30%、30%、40%,三年分值占比基本均等,这就意味着创城工作已经转向常态化,这就要求我们必须把功夫下在平时,始终坚持以最高标准、最好质量抓好各项工作,确保每一年测评验收都取得好成绩。
总务处各项管理规章制度一、总务处主任岗位职责二、总务处干事岗位职责三、学校门卫保安岗位职责四、学校固定资产管理制度五、物资采购管理制度六、学校物业管理方案七、保管员岗位职责八、公物赔偿制度九、低值易耗品管理制度十、财务室安全管理制度
总务处主任工作职责总务处主任在主管副校长、校长的领导下,要增强服务意识,不断提高业务水平,坚持勤俭办学的原则,管好学校的财和物,服务好师生的生活,保证物资供应,为教育教学服务。1、负责制定总务处工作计划和学校校舍、校园等基础建设的长、短期规划。2、领导总务人员搞好教学用品、办公用品的采购、保管和供应工作。做好新生入学,毕业生离校等方面的后勤安排工作。
3、搞好校产管理工作。对学校财产定期清点,每学期核查,做到有物有账,帐物相符;负责全校固定资产、实习实训设备的登记、分配工作;建立健全校产的购买、登记、保管、使用、修缮、赔偿、核销等制度;负责督促师生爱护校产和执行校产管理制度
4、协同财务室管好财物,杜绝浪费,做好学校经费的预算和使用,定期向校长报告预算执行情况,合理使用各项经费,定期公布账目。
5、搞好校容、校貌和学校环境卫生工作,有计划绿化学校环境,开辟和管理好学校的花坛、草坪,美化环境,改善办学条件。
6、管理、监督好学校物业公司工作,努力提高物业服务质量,并配合安监办搞好学校的保卫工作,预防意外事故的发生。
7、保障学校用水、用电、燃气、余热、通信和网络等的正常使用。
8、与办公室、工会配合共同做好教职工的福利工作。
9、加强对总务部门职工的思想、政治教育,端正服务态度,关心他们的业务进修和技术的提高,做到人尽其才,才尽其用。
10、定期召开总务处工作会议,交流工作情况,总结工作经验,安排各阶段工作。加强对总务部门工作人员的要求和考核,要奖罚严明。
11、完成好校长交办的其它临时性工作。
总务处干事岗位职责
一、熟悉本职业务,工作认真负责,任劳任怨,有一定的组织管理能力,协助总务主任做好后勤各项工作。
二、在总务主任领导下,负责总务处内部管理工作,做好总务处各项工作的上传下达工作。
三、协调物业公司负责学校的安全、保卫工作,检查门卫保安履行门禁制度情况。负责校园清洁卫生的检查工作,监督物业公司搞好环境卫生,出现问题及时向领导汇报。
四、协助总务主任做好校产的采买、登记、统计、发放及管理等工作。建立和完善学校资产账簿,做到帐物相符。
五、协助总务主任对一些重要工作进行督促落实。
六、经常巡视校园,对水、电、暖管线等进行日常检查,发现问题及时通知有关人员处理,遇有困难,向领导汇报,研究解决办法。
七、具体负责办公室、教室、教师办公桌椅、学生桌凳的安排。对自然损坏的办公用品、基础设施及时进行维修。对人为损坏和丢失的校产追究相关人员赔偿责任。
八、强化后勤管理意识,对库存备用物资认真盘点,真正做到物尽其用,杜绝浪费,搞好每学期期末的验收。
九、坚守工作岗位,负责总务处的值班工作,热情接待外来工作人员或来访人员。
十一、完成领导交办的其它工作。
学校门卫保安岗位职责
学校门卫保安负责守护好学校,保证学校公共财产不受损失,保证师生人身安全,为此特定如下职责:
一、站岗制度
1、门卫人员肩负学校安全保卫重任,要有高度的责任感,准时上岗,不得擅自离岗。学生上学、放学期间要在门口站立。
2、按规定着装(装备)站岗,衣领、扣子、徽章、腰带、帽子、领带等均需整齐。
二、进出人员管理制度
1、凡来访人员、学生家长,须问清情况填写好来访登记表,征得有关人员同意后,方可放行。
2、学校保卫人员应认真查验进入学校外来不明人员的相关证件,严禁闲杂人员、推销商品人员、不明身份人员进入学校,确保校园平安。对拒不出示证件或不能证明其身份的外来人员,学校保卫人员有权拒绝其进入学校并做好解释工作。
3、学生一到学校就进入校园,不要让学生在校门口逗留。在校时间不允许学生外出,学生确因特殊情况需出校门时,须有由班主任签字的请假条,或有班主任及家长陪同方可离校。学校保卫人员查验后方可放行并将请假条存档备查。
三、车辆准入放行制度
1、学校在正常教育教学工作期间,应关闭好校门,严格控制外来车辆进入校园。
2、确因工作需要进入学校的车辆或其他为学校服务的车辆,需经学校领导同意后,在保卫人员的引导下停放到指定地点,禁止鸣笛,限速行驶,确保师生安全。(特殊车辆可先放行再马上汇报)
四、物品出入查验制度1、学校保卫人员对进出学校的外来人员携带的物品进行登记,对可
疑物品要进行查验,严禁易燃、易爆、剧毒、管制刀具等危险物品进入校园。
2、学校保卫人员对带出学校的大宗物品要请示学校领导或总务主任同意并
查验登记后方可放行。五、巡逻制度
1、每天早上开门、放学后关门、白天、深夜四个时间做到定时巡逻一遍,及时做好《安全巡逻日志》记载。
2、如发现可疑、异常情况或恶劣天气,要及时巡逻,重点部位要仔细巡逻,发现问题要及时向值班领导汇报或报警。
3、放学后巡逻时,应协助学校做好清校工作,规劝个别学生离校回家,不得在校逗留。六、其他工作
1、准确无误收发信件、杂志、包裹,及时送交相关人员。2、每天放学后巡逻时,检查学校、办公室内电灯、门窗是否关好,发现未关,应及时妥善处理,做好详细记录,并向学校值班领导及时汇报。3、学生在上学、放学时间内,要及时排除校门外(离校门15米内)的摊点、车辆堵塞障碍物,有效疏通学生拥挤现象。按时做好大门的开关工作,做到门开人在。
4、保安人员应严格执行好以上制度。如因工作失职,造成学校财产损失或
人员伤亡,需承担相应责任。学校固定资产管理制度为加强我校财产管理,明确经济责任,保证资产的安全完整、账实相符,防止固定资产流失,根据有关财经法规,结合我校实际,制定本制度。一、采购制度1、采购物品必须有购物申请单,并注明名称、品种、规格、数量、用途。采购的物品一定要与购物申请单内容相同。2、购物申请单须有申请人(部门)、部门负责人、总务主管校长三人的签名。3、凡列入专控商品和政府采购项目,必须按规定的程序办理,手续完备后方能采购。二、验收入库制度1、总务保管员负责验收入库。验收入库时所购物品、购物申请单、购物发票三者缺一不可,并登记账册。会计入账联应及时交财务入账。教育局调拨的财产凭财产调拨单入帐。2、入库时要区分物品性质,危险品、易腐蚀物品、易爆物品,区别对待,妥善保管。3、根据勤俭办学原则,仓库内积压物品应尽量减少,但教学所需物品要保证供应。学校总务负责人应定期检查验收入库制度执行情况。
三、造册登记制度1、学校所有物品的账册登记工作由总务保管员负责。2、总务保管员根据物品的归类及时记账,分别登记账册。各专业学
校支取的物品、实习实训设备要及时登记到分账册。各专业分账册要和总务总账册相符。
3、按时完成上级部门布置的各种报表。四、领用、借用及赔偿制度
1、仓库存放物品,由总务保管员统一管理、发放。2、领用办公用品、实训设备,需办理领用手续。领用物品若有多余,须及时归还仓库。3、教学物品不能挪作他用。教学物品和器材专供本校教学使用,在不影响教学前提下,经同意方可出借。4、出借的物品须填写出借单,物品出门必须有出门单。5、出借的物品要按期收回。6、每学期结束时,总务保管员要及时核对学校资产与账目。7、人员调动一定要做好个人物品借用归还工作。8、归还物品时要当面验收,如有损坏或遗失,按赔偿制度执行。9、赔偿办法由设备管理人员根据采购账目填写赔偿单,经学校分管批准再由损坏者凭赔偿单到财务部门缴款。五、财产报废制度
1、报废物品要加以区别,找出报废原因,若是失窃物品,要有备案记录,根据实际情况酌情处理。
2、报废的物品由总务保管员统一登记,单项固定资产报废金额按有关规定执行。
3、报废单要有学校主管校长、总务主任、财务主管和总务保管员签字、说明。
4、报废物品处理后的回收资金,要及时入账。六、资产清查制度:
2、学校在进行财产清查时,要在学校领导的安排下,由总务主任具体负责,组织相关人员参加。
3、清查方法以核实账面、实地盘点为主,以抽查、临时盘仓的方法为辅,以达到摸清家底、保证财产安全的目的。发现差错应查明原因,经批准后,进行调账,并指定人员写出,以便核查。
物资采购管理制度为了提高学校有限公用经费的使用效率,更好地服务于教育教学,按照有关财政、采购、审计、法规及政策,结合我校实际,特制定本制度。一、一采购工作遵循原则1、公开、公平、公正的原则;2、自觉接受监督的原则;3、节约、实用的原则;4、申报、审批、入账、入库、出库登记的原则;
5、轻、重、缓、急,量入为出,计划预算的原则。二、物资采购计划制度
1、学校采购工作在校长和分管校长的领导下,由总务处具体实施。努力完成学校下达的物资采购任务,保证学校教育教学需求。
2、各专业科室如需采购物资,需提前两周填写《物资购置申请表》,并注明名称、品种、规格、数量、用途,送交总务主任处汇总、做出预算报分管校长审批,校长签署后执行。
3、由于特殊情况(如设施突然损坏,有急需修复等)必须及时采购的物资要提出应急采购计划。
4、凡采购物资需科室负责人批准,主管领导审核,校长审批方能执行。
5、总务处负责人及时组织相关人员严格按计划要求进行物资采购。三、物资采购制度
1、各类物资原则上由总务处统一组织采购,需入库登记后方可领发。2、专业性较强的仪器设备和材料需请示上级有关部门派专业人员协同学校进行采购。3、总务处必须严格按已审批计划的各项要求采购物资。4、总务保管员负责采购物资验收入库。验收入库时所购物品、购物申请单、购物发票三者缺一不可,并登记账册。会计入账联(经手人、保管验收、主管校长、校长签字)应及时交财务入账。教育局调拨的财产凭财产调拨单入帐。
四、物资采购要求1、采购前应对供应商的物品质量、价格进行综合评定,根据采购清
单要求选择供应商。2、所有采购均需二人或二人以上进行。3.对所采购的贵重物品及大宗物品,总务处要及时组织相关人员进行
验收。达到2万元以上的物品要报请教育局、财政局、政府采购中心和纪检委组成验收小组进行验收。
4、建立采购物品入账、入库、出库登记制度。五、物资采购票据要求,所有发票必须是正规票据。
1、1000元以内,可以现金支付。2、采购物资在1000元以上,实行转账支付。六、采购工作注意事项1、采购工作由学校分管副校长分管,总务主任负责实施,但应主动听取使用部门及其他科室主任的意见。2、采购物品数量、价格,原则上不能突破请购单的上报预算。4、对仓库备用性办公用品的采购,由仓库保管员提出添置计划,报总务主任审核,经分管校长审批后,由总务处组织实施。学校物业管理方案针对我校实际情况,为确保学生能够正常学习与生活、按时作息、及时上课,我们将学校物业管理分为三大块:安全管理、环境卫生管理、水电及公共设施管理。具体方案如下:
一、安全管理
1、成立有校方参与的共管机制。由学校分管校长、总务处、安监办以及物业主要负责人组成的“一职专物业管理领导小组”,负责监督协调一职专日常物业管理运作,物业公司定期(每月或每季度)向物业管理领导小组汇报上阶段的物业管理情况,增强沟通,促进了解,有利于物业管理日常工作的开展。
2、物业公司要从专业物业管理的角度提出可行性的意见,与校方联手制定门卫、保安、保洁管理规定,使学校物业工作有章可循。
3、物业人员要着装上岗、标志明显。
5、抓好消防工作,做好日常消防设备检查,把消防隐患消除在萌芽状态。在学生宿舍每层楼设置灭火器、紧急备用灯、张贴禁烟标志,做好学生的防火监督教育工作。
6、24小时全面监管。保安按时巡逻,时时查看监控录像,保障学生不受侵害,保障教学楼、宿舍楼内公共设施完好,保障宿舍楼内的治安环境,保障学生人身与物品安全。
7、完善各项管理制度
(1)来访登记,来访人员经被访人确认后,方可入内,校外闲杂人员及车辆一律不得进入校园。。
(2)按校方规定开关大门。
(3)发现打架斗殴现象立即上前制止,并第一时间报校方。
二、环境卫生管理
1、做好环境卫生宣传工作,把提高学生的清洁卫生意识、纠正学生的不良卫生习惯与环境卫生管理相结合,使学生也自觉地参与到环卫工作中。
2、遇到有损害环境卫生行为的学生,进行耐心教育和劝阻,对于情节严重的要及时和学生处汇报。
3、每天上下午各打扫一次,全天候保洁,每小时循环保洁一次,先外至内。
4、清洁标准:
(1)公共场所无明显泥沙、污垢,每100平方米]内纸屑不超过两片,没有1厘米以上的石子;垃圾箱清运及时,清运率100%,周围无污垢、无积水,离垃圾箱两米无臭味。
(2)玻璃门窗、镜面和灯具标准:玻璃面上无污迹、水迹,清洁后用纸巾擦拭50厘米无灰尘,清洁后的灯具无灰尘,灯具内无蚊虫,灯盖、灯罩明亮清洁。
(3)楼梯的标准是:保持楼梯清洁,目视楼梯无果皮、纸屑、蜘蛛网、污迹等。
(4)卫生间标准:地面无烟头、污渍、积水、纸屑、果皮;天花、墙角、灯具目视无灰尘、蜘蛛网;目视墙壁干净,便器洁净无黄渍,室内无异味、臭味。(5)宿舍楼层通道、地面标准:目视,干净,无污渍、无杂物。
三、水电及公共设施管理
1、建立巡视制度。每天上下午两次巡视水电及公共设施。巡视内容:
(1)检查校园内公共排污、排水管道有无杂物,发现后做好记录,落实清理工作。
(2)检查校园内路灯及楼梯照明是否正常,发现问题及时进行维修。(3)检查有无损毁公共设施,包括门窗、绿化、路灯、监控、电线、楼道照明等,如有上述情况,立即进行维修,如属人为破坏,立即进行制止并视破坏情节轻重报校方后给予一定的处罚。(4)检查各类管道电线有无破损、断裂、生锈等情况,一经发现立即进行维修并做好记录,保证各类管道电线正常使用。(5)检查学校大门、围墙等设施是否完好。(6)配电部分电缆沟(竖井)无水渍、杂物、鼠害,楼层配电箱外观美观、完好、清洁、开关运行无影响等。3、各楼房走廊照明、自来水龙头、玻璃、延时阀等日常维修物品费用由物业公司负责。保管员岗位职责为管好学校财产,使财产不受损失,保管员要树立正确的职业道德和强烈的责任心,做到爱校如家。一、认真做好校产设备清理、验收和保管工作。出入登记,领取重要物品要有关领导批准。二、坚持原则,建立公物领用、借用、回收及损坏公物赔偿等制度。私人及外单位借用学校物品须经有关领导批准。
三、物品要分类堆放整齐,严防物品受潮霉烂或因管理不当造成的损坏。四、每期末必须按上级要求对学校财产全面清理,正确填写财产登记表册。公物与借据吻合。
公物赔偿制度一、人人都要爱护公共财物,对损坏公物的学生要进行教育,对严重破坏公物的学生要给予纪律处分,并责令赔偿。二、排定的课桌椅等不得任意调换搬动。不准在其上面踏、画、刻、锯,若有损坏,除加强教育外,视其态度,按损坏程度予以赔偿。三、门窗要及时启闭,放学时管好门窗。四、要爱护好班级图书、报纸、杂志,不得弄脏、涂写、折角、撕页,若有损坏、丢失,按班级规定办理。五、要爱护实训室内仪器、教学设备、电器、灯具等,损坏者视情节处理。发生不安全事故,对参与人要严肃处理。六、体育课和课外活动,运动器械由体育委员负责借用和及时归还,不得丢失和损坏,如有违反者按体育教研室规定处理。七、要爱护花木,搞好环境绿化、美化、净化,一律不准踩、踏、攀折学校花草树木,若有损坏视情节轻重赔款。八、各班清洁用具要求排放整齐,不得任意损坏,损坏者按班规处理。低值易耗品管理制度一、学校低值易耗品实行定额管理、定期核销、定期核算的原则。
二、学校低值易耗品是指文具和纸张,还有各项维修配件,节假日用品,如国旗、彩旗、横幅及劳保生活用品等等。
四、低值易耗品入库前,必须及时认真组织验收,办理入库手续。验收时必须注意质量的检查;验收中发现问题应立即根据有关规定向供货或运输单位提出,及时办理退换或赔补手续。
五、库房低值易耗品的管理应科学化,做到存放有序、零整分开、帐物对号、固定存放,便于收发和检查,严防损坏、变质、丢失。
六、严格领退手续,在用低值易耗品时,应设立登记簿,登记其分布、使用及消耗情况,定人保管。使用损耗后,及时办理手续,以旧换新。
七、建立清查盘点制度,坚持周清、月结、季盘点。盘点内容一般包括收发有无错误、帐物是否相符、物品有无变质及损坏情况。
八、清查盘点多年不用的积压品、低值易耗品,应按有关规定,积极进行修旧利废、改制利用、变价出售和调剂处理。使用部门对于领取后多年不用的低值易耗品,应当办理退料手续。
九、建立对帐制度,保证金额帐目相符。仓库保管应做到帐、卡、物相符。
十、对管理不善造成国家财产浪费、损失、私自挪作它用的部门或个人,按有关规定处罚。
财会室安全管理制度
一、财会室是学校的安全要害部位,财会人员应认真执行《会计法》和财会管理制度,各类帐目都必须做到帐册齐全、手续完备,安全保卫责任落实。财会室负责人为财会室安全第一责任人。
二、现金管理必须专人负责,财会室存放现金必须执行银行方面的统一规定,超规定存放现金要报经校领导批准,同时落实防护措施。
三、财会室门窗、墙壁要坚固,防盗、报警设施经常检查,确保有效,使用经公安、技监部门检测合格的保险柜,保险柜过夜现金不得超出公安机关或银行核定库存现金限额,保险柜应及时关锁,钥匙财会随身携带,不准放在办公桌内或转交他人。
四、财会人员应按现金管理制度使用现金,一般超出现金支付数额的,要使用银行支票支付方式进行结算,特殊情况去银行取现金数额较大时,必须通知总务处派员护送,不得单身去银行取款。
五、财会室内注意来往人员,陌生人不准进入财会室,非财会人员不准接触保险柜。
六、财会室内不准吸烟或带入其它火种,注意做好防火安全。
二是对基层党___进行政策传达和压力传导并及时进行督查。街道党工委通过会议、座谈等形式对全街机关及社区干部、辖区非公企业、社会___和社会团体进行政策传达,要求全街上下统一思想,把___作为工作重点,研究探索___在各级___和部门的不同表现和需求,严把___的政治性、原则性和导向性。
三是___灵活多样的形势政策教育。通过党课、主题党日,普及___内容;通过廉政知识测试等形式,传达___精神;通过座谈、调查等形式,了解并及时回应干部群众关心的___问题,促进___多角度、多层次、多方向的建设。
三、坚持原则,加强对各类___阵地的管理一是建立新时代传习所。做到有固定场所、有专人管理、有活动内容、有鲜明主题、有制度机制;通过传习所,传理论、传政策、传法律、传科技、传文化;依托传习促联动、促帮困、促润德、促新风、促疏导。同时,在兵工社区建设传习文化广场,使传习的大门真正向群众敞开。二是加强对各类艺术文化阵地的管理。对艺术团、文化馆的演出和展出内容严格把关,确保各类会议、展演的内容积极向上,保证___方向。三是加强网络___监管。党工委书记抓网络___安全,通过约谈、会议等形式对下辖社区和辖区企业的___公众号、QQ群、网站等网络平台进行严格监管,确保网络信息的安全。四是加强综治工作。按照属地管理原则,配合上级部门,加强对属地___与___思想传播的管理,促进各类___与___相适应,抵御不良___信息和文化的渗入。
2022年半年扶贫帮困工作总结___年上半年,我局工会在市总工会、市局工会和___林业局党委的正确领导下,在局行政的大力支持下,根据年初工作安排及开展“交友帮扶”活动__通知要求,深入基层摸实情,结合实际定措施,真情帮扶促和谐,全心全意抓民生,将扶贫帮困、扶贫帮医、扶贫帮学活动搞的有声有色,开创了我局扶贫帮困工作的新局面。一、帮扶方式1、“一对一“”包扶:一名科级领导干部包扶一名困难职工。2、项目帮扶:对有一定劳动技能申请创办
5、实行“交友帮扶”活动奖惩制度。对“交友帮扶”活动成效显著的单位和个人予以表彰奖励。凡“交友帮扶”活动整体工作开展情况良好,能够在全局发挥榜样示范作用的单位,奖给班子成员正职现金___元,副职现金各___元。凡被包扶对象率先脱贫,年自营纯收入达万元以上的奖励帮扶人现金___元。反之,进行通报批评。包扶困难职工工作两年不见成效,包扶领导不得被评为先进,应继续帮扶直至收到明显成效或彻底脱贫。6.加大了扶贫帮困信息反馈工作,要求各级工会随时掌握和上报困难职工的现状和存在的问题,真实上报年度困难职工脱贫情况。
三、帮扶内容1、帮思想。即真心与困难职工交朋友,倾真情了解困难职工的思想状况,帮助困难职工更新观念,转变思想,提高认识,树立搞好本职工作、克服困难的坚定信念和决心。2、帮创收。即帮助困难职工在圆满完成工作任务的前提下,利用林区的有利条件搞产业开发,或者通过其它合法途径增加自营收入,走勤劳致富之路。3、帮信息和技术。积极热情主动地向困难职工提供脱贫致富的信息和技术帮助,竭诚为他们排扰解难。4、帮资金。当困难职工在产业开发或生活中遇到困难时,要伸出热情之手,千方百计帮助他们解决资金难题,使其渡过难关。5、帮子女入学与就业。在困难职工子女入学遇到困难时,要想法设法帮助其解决子女入学上的困难,保证困难职工子女能按时入学。同时要及时收集就业信息,多方寻找就业门路积极帮助困难职工解决子女就业问题。
意识形态工作责任制实施与考核细则
**职业学院关于意识形态工作责任制实行与考核细则第1章
总则
第1条为进1步加强和改进我校意识形态工作,落实党
管宣扬、党管意识形态原则,牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权,
巩固马克思主义在高校意识形态领域的指点地位,明确全校各级领导
干部的意识形态工作责任,根据上级有关精神,结合我校实际,制定
本细则。
第2条意识形态工作是党的1项极端重要的工作,
关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全,必须明确认识到意识形态
的自觉是政治坚定的条件,意识形态的自信是道路自信、制度自信、
理论自信和文化自信的基础,全部党员领导干部应从全局和战略高度
动身,进1步增强意识形态工作的自觉性主动性,切实肩负起抓意识
形态工作的重大政治责任和领导责任。
第3条落实意识形态工作责任制,必须坚持党管意识形
态原则,坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则。
第4条建立和完善意识形态工作兼顾调和机制。成
立党委书记为组长,校长、党委副书记为副组长,其他党委委员为成
员的意识形态工作领导小组,领导小组下设办公室,党委办公室、院
长办公室、党委宣扬部、信息中心等相干部门和各2级学院(部)党政
主要负责人为办公室组成人员,办公室设在党委宣扬部。
第2章党委意识形态工作责任
第5条党委意识形
态工作责任是:(1)党委领导班子对全校意识形态工作负主体责
任。党委书记是第1责任人,应当旗帜鲜明地站在乎识形态工作第1
线,带头抓意识形态工作,带头管阵地、把导向、强队伍,带头批评
毛病观点和毛病偏向,重要工作亲身部署,重要问题亲身过问,重大
事件亲身处置。党委分管领导是直接责任人,协助党委书记抓好兼顾调和指点工作。党委其他成员根据工作分工,依照“1岗双责”要求,抓好分管部门的意识形态工作,对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
(2)坚持正确政治方向。认真贯彻落实党中央、省委、省委高校工委、省教育厅党组关于意识形态工作的决策部署及唆使精神,严守政治纪律和组织纪律,切实增强“4个意识”、做到“两个坚决保护”、不断坚定“4个自信”,自觉承当起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务,在思想上政治上行动上同党中央保持高度1致。
(3)加强对意识形态工作的统1领导。把坚定“4个自信”作为建设社会主义意识形态的关键;把意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理;把意识形态工作作为学校党的建设的重要内容,纳入重要议事议程,纳入党建工作责任制,列入年度工作要点。
(4)定期分析研判学校意识形态领域情况。校党委每一年最少两次专题研究意识形态工作,分清主流支流,辨析思想文化领域的突出问题,对重大事件、重要情况,对师生员工中重要的偏向性苗头性问题,有针对性地进行引导,做出工作安排,保护意识形态安全。
(5)指点并监督各党总支(直属党支部)的意识形态工作。要在学懂弄通做实新时期中国特点社会主义思想上下工夫,加强对全校党员领导干部意识形态工作的教育培训,增强责任意识,提升政治鉴别力。把意识形态工作纳入到各党总支领导干部目标管理,与全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、制度建设、风格建设、纪律建设工作紧密结合,1同部署、1同落实、1同检查、1同考
核。
(6)领导、组织对学校意识形态领域重大问题的处置。
对发现的否定中国共产党的领导、攻击中国特点社会主义制度等毛病
思潮和言论,应当敢抓敢管,旗帜鲜明地加以批驳,有理有益有节地
展开舆论斗争。对校内出现的有毛病思想的重点人物应加强教育引
导,做好转信息作。对在各类媒体、出版物、讲坛等公然场合发表同
党中央精神相背背的言论,漫步传播政治谎言的党员干部、教职员工
要依纪依法严肃处理。
(7)做好知识份子的团结引导服务工作。充分发挥知
识份子在教书育人、学校建设中的主力军作用,引导他们与党同心同
德、同向同行,最大限度地把他们团结凝聚在党的周围。
(8)选优配强学校宣扬思想领域干部队伍。旗帜鲜明
地坚持党管宣扬、党管意识形态,确保意识形态工作领导权牢牢掌握
在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手中,确保学校宣扬思
想领域干部队伍坚强有力。对敢抓敢管、勇于同毛病偏向作斗争的同
志应当公然支持、大胆使用,对不适合的应当及时作出调剂。
第3章党委职能部门意识形态工作责任
第6条党
委各职能部门意识形态工作责任
(1)党委宣扬部意识形态工
作责任。党委宣扬部作为党委主管意识形态工作的综合职能部门,在
兼顾意识形态工作、兼顾推动培养和践行社会主义核心价值观、兼顾
校园文化建设、精神文明建设、兼顾新闻宣扬舆论引导、兼顾网络文
化建设和管理、兼顾全校师生思想政治工作等方面负有牵头抓总的职
责任务,是学校订外宣扬联系、媒体接洽、新闻发布等方面的主管部
门。在校党委统1领导下,对意识形态工作负有指点、组织、调和、
督查和抓好落实的职责。
要加强网络、校报、广播、电子屏、宣扬栏等阵地的监督;严格履行哲学社会科学类报告会、研讨会、讲座、论坛等审批、监督制度。加强本部门干部队伍、人材队伍的建设和管理,努力打造1支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣扬思想工作队伍。
对学校官方网页上的新闻发布、网络媒体及对内对外宣扬采访报导负具体审查责任;定期对校内出版物进行审查,切实做到可管可控。
(2)党委办公室意识形态工作责任。报请校党委研究解决意识形态领域重大问题,切实将意识形态工作纳入重要议事日程。做好全校安全稳定工作的综合调和、督查督办以及应急预案的修订工作,做好学校有关涉密文件、内部资料的管理工作。
(3)组织人事处意识形态工作责任。把意识形态工作责任制落实情况作为领导干部考察考核的重要方面,作为干部评价使用和赏罚的重要根据,纳入到干部考核,纳入到党总支(直属党支部)书记抓基层党建工作述职评议考核内容。把意识形态工作作为党员领导干部教育培训的重要内容。
要严把教师聘请考核政治关,将思想政治考核纳入教职员工年终考核、职称提升等考核内容中,制定和完善学校教师师德规范标准。重要领导岗位的选人用人和海外人材的引进要征求意识形态部门的意见建议,对理想信心、立德树人、纪律规矩等方面存在问题的实行1票否决。
(4)党委统战部意识形态工作责任。进1步加强对各民主党派和无党派人士的政治引导,做好党外人士的思想政治工作,突出对党外知识份子的政治引领与政治吸纳,引导他们与党同心同德、同向同行。
坚持教育和宗教相分离的原则,积极展开党的宗教政策知识教育,坚持展开相干法律法规、民族基本常识教育,防范和抵抗境外敌对权势利用宗教对校内的渗透,引导全校师生正确看待宗教问题,自觉保护国家统1和民族团结。
(5)纪检监察处意识形态工作责任。把全部中层以上干部和各2级学院(部)、各部门落实上级和校党委关于意识形态工作决策部署情况纳入履行党的纪律特别是政治纪律和政治规矩的监督检查范围,加强执纪问责力度,对违背政治纪律、政治规矩者,在处置意识形态领域重大问题上出现严重偏差者,将根据《关于新情势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处罚条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党问责条例》等有关规定,会同党委办公室、组织人事处、党委宣扬部向校党委、纪委提出问责建议或纪律处罚建议。
(6)团委意识形态工作责任。加强学生会、学生社团等阵地管理,不给背法、有害言论提供传播空间。不断提升大学生骨干、团干部等青年群体的思想政治素质与政策理论水平。对校内文艺演出活动、学生社团活动、特别是思想文化类学生社团活动的具体内容和情势负责审查和把关。
(7)工会心识形态工作责任。有效发挥工会在学校意识形态工作中的积极作用,积极参与学校民主管理与民主监督,保护广大教职员工权益。配合相干部门展开师德师风建设活动,进1步建立广大教职工正确的教育观,营建立德树人的良好氛围。
(8)老干部处意识形态工作责任。加强离退休人员思想教育工作,引导他们在思想上、行动上与党中央保持1致,为学校事业发展发挥余热。
第4章重点领域相干部门意识形态工作责任
第7
条重点领域相干部门意识形态工作责任是:(1)教务处意识形
态工作责任。进1步强化课堂教学的政治纪律,强化课堂教学管理,
建立健全领导干部和教学管理人员听课等课堂教学管理制度,加大对
课堂教学的意识形态和价值导向把控的力度,确保课堂教学正确的
政治方向,对在课堂上出现诽谤党的领导、抹黑社会主义、违背宪法
言论的有关人员要依法依规做出相应处理。加强在线开放课程、学习
平台等网络课堂管理,严格意识形态审查。对教材的编写选用要严把
政治关,认真做好引进教材的内容审查工作。
(2)学生工作部(学生处)意识形态工作责任。加强
学生思想政治工作、做好教育引导,做好学生宗教知识学习教育工作,
防范和抵抗境外权势对学生思想的渗透。加强辅导员队伍建设和业务
能力培训。
(3)保卫处意识形态工作责任。配合党委办公室共同
承当安全稳定整体工作。参与各类突发应急事件处置工作。依照国家
政策和相干法律法规,配合党委统战部、学生工作部(学生处)负责
校内民族、宗教突发事件应急处置及境外敌对权势、非法宗教、邪教
防范等工作,负责对校园及周边意识形态相干不稳定因素的排查和处
置工作。
(4)科研外事处意识形态工作责任。负责哲学、社会
科学类横向课题备案检查,负责对各级各类课题选题的把关,关注敏
感研究成果的去向。
(5)信息中情意识形态工作责任。加大依法管网治网
力度,不断提升互联网建设、应用管理水平。做大做强网络正面宣扬、
做好网络新闻宣扬、网上评论引导和网络文化建设等方面的技术保证
和支持,深入推动传统媒体和新兴媒体融会发展,全力做好管网、用网和引导网络的各项工作。
(6)思想政治理论教学部意识形态工作责任。坚持马克思主义在我国哲学社会科学领域的指点地位,实行好高校思想政治理论课建设体系创新计划,加强思政理论教师队伍建设,推动____新时期中国特点社会主义思想“3进”工作,不断提升思政课的抬头率和满意率。
第5章各2级学院(部)、机关党总支意识形态工作责任第8条各2级学院(部)、机关党总支主要承当意识形态工作责任是:(1)在校党委的领导下做好本总支的意识形态领域工作。各党总支(直属党支部)书记为第1责任人,重要工作亲身部署、重要问题亲身过问,重大事件亲身处置。各2级学院院长依照“1岗双责”要求,对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
(2)认真贯彻落实校党委关于意识形态工作的决策部署及唆使精神。要牢牢掌控正确政治方向,严守政治纪律和政治规矩,严守组织纪律和宣扬纪律,坚决保护党中央、省委、省委高校工委、省教育厅党组、校党委权威,在思想上政治上行动上同党中央保持高度1致。
(3)建立健全工作机制。各党总支(直属党支部)每学期向党委宣扬部报送1次意识形态工作责任制落实情况报告。各党总支书纪要定期分析研判本总支(直属党支部)意识形态领域情况,对本总支内产生和出现的重大事件、重要情况、师生员工中重要的偏向性苗头性问题,有针对性地进行引导,并将处置进程和相干记录保存。
(4)加强对各类意识形态阵地的管理。依照谁主管谁
负责、谁主办谁负责和属地管理的原则,确保各类意识形态阵地可控可管,对主办的报告会、探讨会、讲座、论坛、培训等,做好报告人的背景核对,全面了解其思想偏向和报告主要内容,并报党委宣扬部备案。延续加强对本学院(部)学生课堂监督管理,加强对宗教及宗教思想传播的管理,加强对外文化交换、学术交换合作的管理,坚决封堵境外政治性有害出版物向校内渗透。
(5)建设、保护管理好本学院(部)“两微1网”。各2级学院(部)党总支书纪要亲力亲为,加强对互联网的管理,确保责任到人。要充分利用“两微1网”时效快的优势,做大做强网上正面思想舆论,规范网上信息传播秩序,周密防范网上意识形态渗透,旗帜鲜明地展开网上舆论斗争。
(6)领导、组织对本总支(直属党支部)内意识形态领域重大问题的处置。对本总支(直属党支部)内中出现的散布同党中央精神相背背的言论,传播政治谎言的有关人员,应当依照管理权限依规依纪做出处理。
(7)做好知识份子团结工作。各机关党总支书记,各2级学院(部)党总支书记、院长要带头联系师生代表,重视做好教师队伍、学术带头人、领军人物的思想政治工作,针对重大思想理论问题、重大工作部署、重大改革政策及社会思潮动态,及时进行观点交换、思想引导。要利用重大节日、记念日等节点,组织访问慰劳或展开其他情势的联谊活动,加强对党外知识份子的政治引领和政治吸纳,耐心细致的做好思想政治工作。
(8)强化队伍建设。各2级学院(部)党总支要高度重视宣扬思想队伍建设,抓好重要阵地、关键岗位人员的提拔配备和使用管理,确保宣扬思想阵线队伍坚强有力。
第6章检查考核与监督
第9条校党委意识形态
工作接受上级党组织考核与监督,各党总支(直属党支部)意识形态
工作接受校党委的检查考核与监督,同时接受全校党员监督。
第10条全部党员领导干部要把意识形态工作作为民主
生活会、组织生活会及年度述职述廉述学报告的重要内容,接受大众
评议和监督。
第101条各党总支(直属党支部)每学期需向党委宣扬
部报送1次意识形态工作责任制落实情况报告,校党委对各党总支
(直属党支部)意识形态工作的检查考核每一年进行1次,可与年度
考核结合进行。
第102条各2级学院(部)领导班子、各机关党总支书
记、各职能部门主要负责人有以下情形之1的,应当追究责任,视情
节轻重,给予提示、批评教育、责令做出书面检查、进行通报批评并
给予组织处理和纪律处罚。
(1)对校党委安排部署的重大宣扬教育任务、重大思
想舆论斗争组织展开不力的;
(2)在处置意识形态领域重大
问题上,本学院(部)、本总支、本部门主要负责人没有站在第1线
上、没有带头与毛病观点与毛病偏向作斗争的;
(3)本学院
(部)、本总支、本部门管辖范围内意识形态领域出现群体性事件
的;
(4)对本学院(部)、本总支、本部门师生员工散布同党
中央精神相背背的言论、公然发行的出版物和编写的教材等在乎识形
态方面有严重毛病导向的放任不管、处置不力的。
(5)本学院(部)、本部门“两微1网”平台宣扬出
现严重毛病导向的;(6)丧失对本学院(部)、本部门“两微1
网”等宣扬文化阵地的领导权和实际控制权的;(7)不主动、不
积极展开本学院(部)、本总支、本部门舆情研判工作,没有行使职
责并有效处置本部门的舆情而引发负面“舆论场”的;
(8)
对本学院(部)、本总支、本部门师生员工在微博、微信、QQ群等媒
体上就校内外热门事件,公然发表与事实不符或故意曲解事实、无确
切出处的言论、图片等情况没有实行教育、提示的。
(9)本学院(部)、本部门网络意识形态安全出现严
重问题的;
(10)本学院(部)、本部门联系或申请举行的报
告会、研讨会、讲座、论坛和在课堂教学中有发表否定党的领导、攻
击中国特点社会主义制度言论,造成严重后果的。
(101)其它未能切实实行工作职责,造成严重后果的。
第103条实行责任追究应当实事求是,分清集体责任和
个人责任,主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时,各2
级学院(部)领导班子、各机关党总支书记、各职能部门主要负责人
和直接分管的负责人承当主要领导责任,参与决策的其他领导成员承
当重要领导责任。对毛病决策提出明确反对意见而没有被采用的,不
承当领导责任。毛病决策由领导个人决定或批准的,追究该领导的个
人责任。
(1)对2级学院(部)领导班籽实行问责的方式:1.提示;
2.批评教育;3.责令作出书面检查、进行通报批评;4.整理调剂。
(2)对党员领导干部实行问责的方式:1.提示;2.批评教
育;3.责令作出书面检查、进行通报批评;4.诫勉谈话;5.调离岗位、
引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理;6.正告、严重正告、
撤消党内职务、留党观察、开除党籍等党纪处罚。
(3)有以下情形之1的,可以从轻问责
1.主动采取
措施,有效避免损失或挽回影响的。
2.积极配合问责调查,主动承认毛病并承当责任的。3.因管理服务对象弄虚作假,导致没法实行职责的。4.因意外事件或不可抗力因素,导致难以实行职责的。(4)遭到问责的领导班子和党员领导干部,1年内取消评先评优资历;因问责被免职的党员领导干部1年内不安排职务,两年内不得担负高于原任职务层次的职务。(5)对问责处理决定不服的,可以依照相干规定向校党委提出申述。申述期间,不停止问责处理决定的履行。第104条各2级学院(部)领导班子、各机关党总支书记、各部门领导干部违背本细则有关规定,应依照干部管理权限,由学校党委根据有关规定实行。党委宣扬部可向学校党委、纪委提出问责建议。对领导班子、领导干部问责情况,由组织人事处备案。第105条凡教职员工有违背意识形态相干规定的,由组织人事处会同党委宣扬部、教务处等相干部门依照有关纪律给予相干处罚。第106条遭到责任追究的领导班子、领导干部和教师,取消当年度考核评优、职称评审和评选各类先进的资历。第107条本实行细则自印发之日起实施。
一、上半年年度意识形态工作开展情况
1、强化组织领导
高度重视意识形态工作,把意识形态工作纳入干部年度目标考核,与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。认真落实单位一把手意识形态工作“第一责任人”制度,加强对意识形态工作的领导,定期听取意识形态领域工作情况汇报,牢牢把握意识形态工作的主导权,充分发挥工会组织管理指导和协调作用,切实加强对理论武装、党员教育、社会舆论、对外宣传等工作的领导。成立意识形态工作领导小组,具体负责对意识形态工作的协调指导和督促检查,形成了意识形态工作有人问有人管有人抓的组织工作体系。
2、加强党员干部学习教育
将意识形态工作纳入党员干部的学习教育中,作为一项重点工作来抓。组织党员干部认真学习贯彻以习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是在中央、省、市、县委关于群团工作、工会工作的一系列新部署新要求,切实把思想和行动统一到中央、省、市、县委的决策部署上来,自觉承担起引导干部群众听党话、跟党走的政治责任。上半年多次召开党员大会、讨论学习会,并坚持党组理论中心组学习,严格落实“三会一课”“主题党日”等党的组织生活制度,引导党员干部不断增强政治定力,在贯彻落实党的路线方针政策上发挥带头作用。
3、全面提升文化软实力
坚持以人民为中心的创作导向,倡导讲品味、讲格调、讲责任,抵制低俗,庸俗、媚俗,坚持思想精深、艺术精湛、制作精良相统一,坚持把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一,助推文化产业、文化事业向前发展。
4、关注意识形态问题和风险点
我单位定期通过召开党支部会议,对全局意识形态工作进行研判。分析研判意识形态领域情况,辨析思想文化领域突出问题,对重大事件、重要情况、重要事务等在民意中的苗头倾向性问题,有针对性地进行引导。召开意识形态专题会议,听取工作情况汇报,研究解决重要问题。同时坚持监督检查严要求,要求每位干部时常反省自查自己的工作生活,对思想意识形态的转变和新生保持高度的警惕,及时解决问题,排除风险点。
二、当前意识形态方面存在的问题
尽管我单位在意识形态领域工作中做了很多努力,也取得了一定的成绩,但是也存在不容忽视的困难和问题。一是一部分党员干部对意识形态工作的重要性认识不足,存在重业务轻思想工作的倾向;二是宣传思想工作方法有待进一步探索,干部队伍政治理论素养需进一步提升。
三、下一步主要工作
下一步,我单位将加大力度推进意识形态工作,塑造正确的价值观和舆论导向。
1、强化责任担当,提高责任感和使命感。我们将从讲政治的高度,树立坚强的政治意识、坚定地阵地意识、强烈的责任意识、牢固的大局意识,切实履行好意识形态工作主体责任,进一步细化任务,层层传导压力。
2、加强舆论宣传引导,不断增强做好意识形态工作的主动意识和主体意识,进一步落实党支部责任主体,为新时代全面建设经济强县、美丽南和凝聚强大的精神力量。
为了进一步加强工会自身建设,充分发挥工会的职能作用,建构和谐稳定的劳动关系,发挥主人翁地位,工会是职工群众自己的组织,只有想职工所想、全心全意的为职工办事说话,并把引导与服务紧密地结合起来,才能取得广大职工的信任,才能使大家自觉自愿地关心工会工作,参与工会活动,按照鲁山县教育工会文件要求,xx学校工会委员会长期以来本着从职工利益出发,为职工服务,急职工所急的原则,正面引导职工开展学习、工作,充分发挥教职工主人翁意识,进一步提高教职工的整体素质,大胆进行教学改革,在工作中解放思想,更新观念,勇于开拓进取,为学校的发展做出贡献,推动我中心校教育事业稳步发展.现将露峰工会工作开展情况加以汇报:
一、基本情况露峰辖区现有中学1所,小学4所,在职教师216人,离退休教师45人.其中鲁山二十九中教师75名,露峰一小教师46人,露峰二小教师(含后营学点)33人,露峰三小教师20人,露峰四小教师(含上洼学点)36人.截至目前我辖区各学校共成立工会组织2个,分别是鲁山二十九中工会和xx学校工会,另外一街小学工会申请已经提交教育工会,其余小学由于人数少,尚未成立工会,但中心校已经召开会议发动各校创造条件成立工会组织.二、落实工会各项职能xx学校工会委员切实维护职工合法权益,解决职工实际困难.深入开展了“送温暖”、“慰问离退休教师”等活动.发动各校组织爱党爱国演讲比赛和绘画比赛.同时对各校进行严格监督,在乱收费、乱摊派和订教辅工作进行排查.充
分发挥教职工主人翁作用,保障教职工的民主权利,认真听取教职工代表的意见,及时负责处理好提案工作.认真落实工会的各项决定和决议.对个别教职工维权意识不强的问题,我工会进行了基地专题讲座,收到了良好的效果.
1、露峰学校工会从关心教职工生活入手,注意做好日常思想工作,维护好学校稳定.经常通过深入调查、来访接待、召开座谈会等多种形式,听取教职工的意见和要求,之后及时把收集的意见和建议向校领导和有关职能部门反映,并配合学校解决问题.
2、坚持“以人为本”的理念,始终关注着教职工的切身利益,把教职工的冷暖放在心头,把帮助教职工排忧解难,维护教职工的合法权益作为根本的职责.通过为广大教职工办实事,送温暖,关心教职工的身体健康及工作、生活、学习上的困难,营造一个舒适、温馨的工作、生活、学习的环境.
3、努力为教职工办实事,送温暖,做好凝聚人心的工作.对每个生病住院教职工都走访慰问,并送去慰问品,祝愿教职工早日康复.在教师节、春节等节日期间对一些优秀教师、退休职工、教职工子女及家庭比较困难的教职工进行了慰问,通过以上送温暖工程,较好地凝聚人心,为学校的和谐发展作出了贡献.
4、开展多种多样的文体活动,丰富教职工的业余生活,加强学校精神文明建设.学校工会定期在每年三八节、五一节和元旦节组织教职工开展形式多样的文体活动,如卡拉OK比赛、象棋比赛、乒乓球比赛、趣味篮球比赛、跳绳比赛.较好地丰富教职工业余生活,提高他们的综合素质,培养了他们顽强拼搏的精神,同时还增强了他们的主人翁意识,树立起爱校精神.
中工会自20xx年12月成立以来取得了显著成绩.首先根据教体局工会要求经上级工会提名,教师代表选举,成立了鲁山二十九中第一届教职工代表大会,并
经鲁山县教体局推荐选举乔耀伟同志为工会主席,下设宣传部、女工部、文娱部.由李向东、付璆丽、宋艳艳分别任部长.并有工会正式代表18人.工会代表均为学校骨干教师,能力强、能负责,有工作热情和相关的技能.男女性别年龄等均具有代表性.二十九中第一届工会组织人员得到了广大教职工的广泛认可.其次严格履行职责,参与民主管理与民主监督.积极参与学校重大制度的制定,每年2次对学校重大基建和财务收支项目进行审核.同时二十九中工会开展了各项活动,20xx年10月在学校和各班级开展了特色文化的创建活动;20xx年4月举行了广播操比赛暨诗歌朗诵会;20xx年五一节举行了青春风采师生书画比赛等等.
三、教职工代表参政议政能力认真落实教代会的职权.xx学校每学期都召开教职工大会审议学校工作计划,学校的三年发展规划、学校园丁工程方案等均通过教职工大会审议,对改革与发展等重要决策进行认真的讨论审议;行使对聘任制方案、教职工奖惩办法等与教职工切身利益有关的重要事项的讨论决定权;定期对本单位中层以上领导干部进行民主评议等.落实校务公开的主要内容,做到了经常性事务定期公开,阶段性事务及时公开,通过网上校务公开和设立校务公开专栏等多种形式,及时向教职工公开学校内部事务,如教育收费,教师聘任、评优评先,教师培训、进修,推荐学生升实验中学等.关心教职工的工作、生活,反映他们的呼声和愿望,尽可能为他们排忧解难,多做好事和实事.开展了“我为学校发展献一计、我为节能减排献一计”活动,协助学校行政进一步做好“送温暖工程”.
今年以来,本单位高度重视网络意识形态工作,认真贯彻落实上级关于党委(党组)意识形态工作主体责任制考核办法要求,按照全区宣传思想工作会议精神,扎实开展网络意识形态工作。现将一年来的工作情况报告如下:
一、加强组织领导,构建新格局本单位高度重视意识形态工作,将意识形态工作作为党的建设的重要内容,纳入重要议事日程,建立健全了统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各科室(中心)积极配合,共同做好意识形态的工作机制。全年,本单位党组召开X次会议专题研究意识形态工作,综合分析和研判意识形态领域情况,通报《XX区20XX年度意识形态工作责任制落实情况重点检查反馈意见整改方案》(X委办发[20XX]XX号)
,并研究整改落实措施。
党组书记履行“第一责任人”职责,落实“三个带头”和“三个亲自”,切实做意识形态工作的领导者、推动者和执行者。班子成员按照责任分工,认真参加XX次党组理论学习中心组学习(其中有X次开展集中研讨)
,带头批判错误观点和错误倾向。
二、加强队伍建设,激发新动力
本单位组建一支X个人的XX网军队伍,积极转发XX新闻、XX发布等平台内容。依托XXXX网、XXX等媒介,以互联网络为基础,以智能手机为终端,为市民提供工会服务和XX资源共享。
推送XXXX微信公众号XXX知识XX条,推送XXXX官方微博XXXX条。
同时,为全面提升全区工会服务的水平,提升职工依法维权意识和能力,成立了区总工会XXXXXXXX讲师团,为各行业单位职工讲授XXXXX知识,同时将XX宣传片“搬上”公交车移动车载视频。
组织X位同事积极参加“XX时评赛”等活动,提交《XXXXXXX》《XXXXXXX》等时评文章。
上报《XXXXXXX的思考》《XXXXXXX研究》等X篇调研文章,开展信息宣传工作,《XXXXXXX》等信息获中新网、XX日报等平台刊登。
三、加强网络安全管理,落实主体责任年初,本单位将网络安全工作经费纳入年度预算,并与第三方——XXX新媒体中心签订合作协议,由该中心负责XXX网络安全维护工作。
为做好网络突发事件的防范和应对处理工作,还制订《XXXX网络安全管理责任制度》,确保突发事件发生时能有序采取措施控制事态。将网络安全责任落实到个人,还制定《XXXX网络信息安全责任追究制度》。积极落实配合网络专项工作,专人负责
网络安全工作,全年共开展X次安全宣传教育培训,单位XX人全体参加。
四、抓好舆论引导,凝聚正能量加强舆论正向引导,对重大事件及突发性问题及时尤其注重提前介入,防患未然,特别在疫情期间,注意掌握网络舆情,牢牢掌握新闻报导主动权,牢牢掌握职工思想引领的主导权,牢牢守住了工会思想宣传和舆情引导的主阵地,没有发生重大舆情事件,同时按规定时间查阅回复网络问政平台、网络舆情导控平台。
今后,本单位将进一步认真学习和贯彻落实网络意识形态工作责任制,增强政治意识、忧患意识,进一步建立健全相关规章制度,落实党组主体责任,做到守土有责,守土尽责,切实维护好工会网络意识形态安全,真正引导职工听党话、跟党走,努力奋斗,为夺取疫情防控和经济社会发展双胜利做出主力军新贡献。
在推进创建全国文明城区工作会上的讲话..
一、进一步提高政治站位,准确把握创城工作新形势、新任务、新要求二、聚焦重点、把握关键,高标准高质量抓好创城各项工作三、加强领导、完善机制,持续提升创城工作整体水平
今天,我们召开全区创城工作推进会,目的是围绕迎接文明城区测评检查,结合前段时间全区自查自纠过程中暴露出来的问题,研究部署推进文明城区创建工作,确保年度测评取得好成绩。刚才,晓健同志传达了首都文明办文明城区创建工作会议精神,通报了全区创城工作开展情况和当前存在的主要问题,并对下一步工作进行了安排部署。大家要高度重视,认真学习领会,抓好工作落实。
总的来看,过去一个阶段以来,我们始终坚持把创建全国文明城区作为推动全区经济社会发展的总抓手,紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观根本任务,坚持“文明润心、创城惠民”宗旨,在认真总结上一轮创城工作的基础上,对标对表全国文明城区测评体系,组建了“七部一室”组织架构,细化完善了创城工作台账和职责清单,组织开展了创城“十大专项行动”,群众对创城工作的知晓率、支持率、参与率和满意度有了很大提升。同时,着力将创城工作与完成重点任务、
开展日常工作紧密结合起来,统筹谋划、扎实推进,有效保障了各项工作落实落地。
在肯定成绩的同时也要看到,我们在创城工作中仍然存在一些亟待解决的问题。比如,思想认识方面,虽然大家对创城工作的重要性有了较为深刻的认识,但部分同志和部分单位对创城工作面临的新形势了解不深入,对开展创城工作重视不够,一定程度上还存在松口气、歇歇脚的现象,没有将工作状态迅速投入到新一轮创建工作中来。工作推进方面,一些单位聚焦问题求突破的意识不强,仍然存在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象,创城工作和日常工作结合还不够紧密。创城惠民方面,解决市民群众关心关注的突出问题还不够到位,不文明养犬、不遵守交通秩序、不礼让斑马线、机动车乱停乱放、施工围挡设置不规范、门前“三包”不到位、污水治理、垃圾处理等问题仍然没有得到根本解决,还需在提高群众的创城获得感上加大力度。宣传动员方面,仍存在“政府热、社会冷”的问题,群众知晓率、参与率、满意度仍然需要提升,距离真重视、真深入、真动员、真满意、真参与还有很大差距,这是我们的“软肋”,也是上一轮创建扣分最多的地方。对于这些问题,大家要主动认领、认真研究,把工作往细里做、往实里做、往具体上抓,绝不能浮在面上。
下面,就做好创城各项工作,我再强调几点意见。
一、进一步提高政治站位,准确把握创城工作新形势、新任务、
新要求在上一轮创建中,我们的综合成绩排在全国前列,取得了一些实实在在的成效,形成了一定的工作优势,这为我们做好新一轮创建工作奠定了很好的基础。但从现实情况来看,这一轮创城标准更高、考核更严、竞争更加激烈,更加需要我们准确把握创城工作面临的形势任务,进一步增强责任感紧迫感,切实提高工作标准,加大工作力度,以钉钉子精神抓好工作落实。
一是创城指标体系要求更加严格。新的测评体系对内容、形式、方法、要求作出了新的界定,设置了党风廉政建设、生产生活安全等10个领域30个项目的负面清单,并采取“一票否决”制。同时,在三年创建周期内,分值占比从过去的15%、25%、60%调整为30%、30%、40%,三年分值占比基本均等,这就意味着创城工作已经转向常态化,这就要求我们必须把功夫下在平时,始终坚持以最高标准、最好质量抓好各项工作,确保每一年测评验收都取得好成绩。
2018年度xxxxxx意识形态工作目标管理责任书
根据中央、省委、市委和县委关于加强和改进意识形态工作的精神和要求,为进一步推动意识形态责任制落到实处,结合我会实际制定本责任书。
一、具体责任(一)认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神。第一时间传达学习上级精神,落实宣传教育任务。牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩,严守组织纪律和宣传纪律,坚决维护党中央权威,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。(二)加强对意识形态工作的统一领导。统筹分管部室(负责部室)意识形态工作,指导和督促检查下级党组织意识形态工作,切实形成党组统一领导、办公室组织协调、有关部室分工负责的工作格局。将意识形态工作纳入党组中心组学习、机关干部理论学习和干部教育培训重要内容。高度重视宣传文化干部队伍建设,选优配强分管领导,专职工作人员,切实加强新闻通讯员、网络评论员队伍建设管理。(三)定期分析研判意识形态领域情况。及时掌握党员干部群众思想动态,辨析思想文化领域的突出问题,分清主流支流,对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题,有针
对性地及时进行引导。每月开展1次意识形态风险排查,形成排查报告并上报,同步列出清单,制定整改防范措施,扎实开展整改;每半年对本单位意识形态工作进行1次督查,并通报工作情况。
(四)加强对意识形态阵地管理。加强新闻舆论阵地、社科理论阵地、文化阵地的建设和管理,加强对宗教工作和非政府组织的管理,做好知识分子的团结引导服务工作。
(五)加强常态化思想政治工作。全面落实社会主义核心价值观建设要求,组织动员有关部门和社会力量,形成广泛参与、齐抓共管的思想政治工作格局。落实“书记上讲台”制度,领导班子成员每年至少在履职范围内做一次形势政策报告。
(六)切实维护网络意识形态安全,牢牢掌握网络意识形态主导权。党组书记应当亲自抓,带头上网发声,领导、组织互联网管理部门及有关部门加强对互联网的管理,建立健全管用防并举、方方面面齐动手的互联网管理体制机制,导、专职工作人员,切实加强新闻通讯员、网络评论员队伍建设管理。
(七)领导、组织对意识形态领域重大问题的处置。对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论,应当敢抓敢管、敢于亮剑,及时有效地发出声音,通过党报党刊及其所属网站或者党内通报旗帜鲜明地表明立场亮明态度,理直气壮地加以批驳,有理有利有节地开展思想舆论斗争。对坚持错误思潮的少数重点人,实行领导班子成员包联制度。按照属地管理原则,做好重要节点和敏感时期的舆论监管。应当做到事件处置
与舆论引导、舆情管控体化运行,及时组织发声,把意识形态工作落实到基层。
二、责任追究有下列情形之一的,应当追究责任视情节轻重,给予提醒、批评教育,责令作出书面检查、进行通报批评,给予组织处理和纪律处分。1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。2.在处置意识形态领域重大问题上,没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。3.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发重大舆情事件或群体性事件的。4.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的。5.所属新闻媒体出现严重错误导向的。6.管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的。7.丧失对管辖范围内报刊、电台、电视合、新闻网站等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的。8.管辖范围内经常性思想政治工作责任没有落到基层,工作措施不得力、不到位的。9.管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的。
10.管辖范围内思想文化活动中有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论,造成严重影响的。
11.管辖范围内出现大规模非法宗教传播活动的。12.全县范围内有文艺作品、文化演出活动和社会宣传活动传播不良内容,造成恶劣社会影响的。13.其他未能切实履行工作职责,造成严重后果的。实施责任追究坚持实事求是,分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时,领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员要承担主要领导责任,参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的,不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或批准的,追究该领导干部个人责任。三、考核评价考核期限为2018年1月1日至2018年12月31日。对意识形态工作责任制执行不力、问题突出的实行约谈警示、诫勉谈话、黄牌警告、挂牌警告、挂牌督办、重点整改甚至一票否决。
党组书记(签字):
班子成员(签字):2018年月日
2018年度xxxxx总工会意识形态工作目标管理责任书
根据中央、省委、市委和县委关于加强和改进意识形态工作的精神和要求,为进一步推动意识形态责任制落到实处,结合我会实际制定本责任书。
一、具体责任(一)认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神。第一时间传达学习上级精神,落实宣传教育任务。牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩,严守组织纪律和宣传纪律,坚决维护党中央权威,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。(二)加强对意识形态工作的统一领导。统筹分管部室(负责部室)意识形态工作,指导和督促检查下级党组织意识形态工作,切实形成党组统一领导、办公室组织协调、有关部室分工负责的工作格局。将意识形态工作纳入党组中心组学习、机关干部理论学习和干部教育培训重要内容。高度重视宣传文化干部队伍建设,选优配强分管领导,专职工作人员,切实加强新闻通讯员、网络评论员队伍建设管理。(三)定期分析研判意识形态领域情况。及时掌握党员干部群众思想动态,辨析思想文化领域的突出问题,分清主流支流,对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题,有针
对性地及时进行引导。每月开展1次意识形态风险排查,形成排查报告并上报,同步列出清单,制定整改防范措施,扎实开展整改;每半年对本单位意识形态工作进行1次督查,并通报工作情况。
(四)加强对意识形态阵地管理。加强新闻舆论阵地、社科理论阵地、文化阵地的建设和管理,加强对宗教工作和非政府组织的管理,做好知识分子的团结引导服务工作。
(五)加强常态化思想政治工作。全面落实社会主义核心价值观建设要求,组织动员有关部门和社会力量,形成广泛参与、齐抓共管的思想政治工作格局。落实“书记上讲台”制度,领导班子成员每年至少在履职范围内做一次形势政策报告。
(六)切实维护网络意识形态安全,牢牢掌握网络意识形态主导权。党组书记应当亲自抓,带头上网发声,领导、组织互联网管理部门及有关部门加强对互联网的管理,建立健全管用防并举、方方面面齐动手的互联网管理体制机制,导、专职工作人员,切实加强新闻通讯员、网络评论员队伍建设管理。
(七)领导、组织对意识形态领域重大问题的处置。对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论,应当敢抓敢管、敢于亮剑,及时有效地发出声音,通过党报党刊及其所属网站或者党内通报旗帜鲜明地表明立场亮明态度,理直气壮地加以批驳,有理有利有节地开展思想舆论斗争。对坚持错误思潮的少数重点人,实行领导班子成员包联制度。按照属地管理原则,做好重要节点和敏感时期的舆论监管。应当做到事件处置
与舆论引导、舆情管控体化运行,及时组织发声,把意识形态工作落实到基层。
二、责任追究有下列情形之一的,应当追究责任视情节轻重,给予提醒、批评教育,责令作出书面检查、进行通报批评,给予组织处理和纪律处分。1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。2.在处置意识形态领域重大问题上,没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。3.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发重大舆情事件或群体性事件的。4.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的。5.所属新闻媒体出现严重错误导向的。6.管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的。7.丧失对管辖范围内报刊、电台、电视合、新闻网站等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的。8.管辖范围内经常性思想政治工作责任没有落到基层,工作措施不得力、不到位的。9.管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的。
10.管辖范围内思想文化活动中有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论,造成严重影响的。
11.管辖范围内出现大规模非法宗教传播活动的。12.全县范围内有文艺作品、文化演出活动和社会宣传活动传播不良内容,造成恶劣社会影响的。13.其他未能切实履行工作职责,造成严重后果的。实施责任追究坚持实事求是,分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时,领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员要承担主要领导责任,参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的,不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或批准的,追究该领导干部个人责任。三、考核评价考核期限为2018年1月1日至2018年12月31日。对意识形态工作责任制执行不力、问题突出的实行约谈警示、诫勉谈话、黄牌警告、挂牌警告、挂牌督办、重点整改甚至一票否决。
班子成员(签字):
部室负责人(签字):2018年月日
2018年度xxxxx总工会意识形态工作目标管理责任书
根据中央、省委、市委和县委关于加强和改进意识形态工作的精神和要求,为进一步推动意识形态责任制落到实处,结合我会实际制定本责任书。
一、具体责任(一)认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神。第一时间传达学习上级精神,落实宣传教育任务。牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩,严守组织纪律和宣传纪律,坚决维护党中央权威,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。(二)加强对意识形态工作的统一领导。统筹分管部室(负责部室)意识形态工作,指导和督促检查下级党组织意识形态工作,切实形成党组统一领导、办公室组织协调、有关部室分工负责的工作格局。将意识形态工作纳入党组中心组学习、机关干部理论学习和干部教育培训重要内容。高度重视宣传文化干部队伍建设,选优配强分管领导,专职工作人员,切实加强新闻通讯员、网络评论员队伍建设管理。(三)定期分析研判意识形态领域情况。及时掌握党员干部群众思想动态,辨析思想文化领域的突出问题,分清主流支流,对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题,有针
对性地及时进行引导。每月开展1次意识形态风险排查,形成排查报告并上报,同步列出清单,制定整改防范措施,扎实开展整改;每半年对本单位意识形态工作进行1次督查,并通报工作情况。
(四)加强对意识形态阵地管理。加强新闻舆论阵地、社科理论阵地、文化阵地的建设和管理,加强对宗教工作和非政府组织的管理,做好知识分子的团结引导服务工作。
(五)加强常态化思想政治工作。全面落实社会主义核心价值观建设要求,组织动员有关部门和社会力量,形成广泛参与、齐抓共管的思想政治工作格局。落实“书记上讲台”制度,领导班子成员每年至少在履职范围内做一次形势政策报告。
(六)切实维护网络意识形态安全,牢牢掌握网络意识形态主导权。党组书记应当亲自抓,带头上网发声,领导、组织互联网管理部门及有关部门加强对互联网的管理,建立健全管用防并举、方方面面齐动手的互联网管理体制机制,导、专职工作人员,切实加强新闻通讯员、网络评论员队伍建设管理。
(七)领导、组织对意识形态领域重大问题的处置。对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论,应当敢抓敢管、敢于亮剑,及时有效地发出声音,通过党报党刊及其所属网站或者党内通报旗帜鲜明地表明立场亮明态度,理直气壮地加以批驳,有理有利有节地开展思想舆论斗争。对坚持错误思潮的少数重点人,实行领导班子成员包联制度。按照属地管理原则,做好重要节点和敏感时期的舆论监管。应当做到事件处置
与舆论引导、舆情管控体化运行,及时组织发声,把意识形态工作落实到基层。
二、责任追究有下列情形之一的,应当追究责任视情节轻重,给予提醒、批评教育,责令作出书面检查、进行通报批评,给予组织处理和纪律处分。1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。2.在处置意识形态领域重大问题上,没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。3.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发重大舆情事件或群体性事件的。4.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的。5.所属新闻媒体出现严重错误导向的。6.管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的。7.丧失对管辖范围内报刊、电台、电视合、新闻网站等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的。8.管辖范围内经常性思想政治工作责任没有落到基层,工作措施不得力、不到位的。9.管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的。
10.管辖范围内思想文化活动中有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论,造成严重影响的。
11.管辖范围内出现大规模非法宗教传播活动的。12.全县范围内有文艺作品、文化演出活动和社会宣传活动传播不良内容,造成恶劣社会影响的。13.其他未能切实履行工作职责,造成严重后果的。实施责任追究坚持实事求是,分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时,领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员要承担主要领导责任,参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的,不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或批准的,追究该领导干部个人责任。三、考核评价考核期限为2018年1月1日至2018年12月31日。对意识形态工作责任制执行不力、问题突出的实行约谈警示、诫勉谈话、黄牌警告、挂牌警告、挂牌督办、重点整改甚至一票否决。
部室负责人(签字):
工会协理员(签字):2018年月日
分管工作的同时,心系全局,通力合作,确保了班子整体功能的发挥,从而有效提高了整个班子的运行效率。
3.在工作中,我校领导班子成员坚持以教师和学生为本、以学校发展为根的工作理念,一切从实际出发,从大处着眼,小处着手,始终保持校务公开品牌形象,提升领导班子的廉洁力。积极发挥教代会的作用,有关学校发展和改革的重大问题一律提交教代会表决;丰富校务公开内容,设立班子建设意见箱,全校师生员工对领导班子有任何意见和建议均可投入意见箱,形成对班子成员的有效监督。
开展“廉政文化进校园”活动,将诚信守法、廉洁奉公的有关内容纳入学校德育体系,通过“反腐倡廉”教育,净化师生心灵,使其树立“崇尚廉洁、遵纪守法、诚实守信”的意识,树立正确的世界观、人生观和价值观。
由于各项工作责任明确,全校师生团结协作在工作中发挥党员和先锋模范作用,使我校的教育、教学、教研工作取得了可喜的成绩,也使校园文化建设得到了升华。二、突出师德师风建设,打造一流教师队伍
拥有一支勤奋敬业、博学多才的教师队伍是学校发展的前提和基础。因此,我们必须建设一支结构合理、素质优良的高素质的教师队伍。学校通过政治理论学习,经常性地开展世界观、人生观和价值观教育,开展职业道德、社会公德和家庭美德教育,始终把师德师风建设放在教育首位,培养教师的敬业精神和奉献精神,增强教师的学识和人格魅力。学校为了提高教师的业务水平,加大了教师的培训力度,注重对青年教师的培养,切实落实“青蓝工程”“师徒结对”等工作。
采取走出去,请进来的方式,选派教师到其他的学校考察、观摩和学习,将学到的先进管理和教学理念与自身的工作融会贯通,从而提高了教师的施教指导能力。三、加强阵地建设,优化育人环境
1.加强校园文化建设。学生的思想素质培养是精神文明建设工作的基础,我校十分注重加强学生思想教育的学习和宣传力度,从多方面、多角度来开展宣传教育工作,通过营造良好的文化环境达到育人的目的。同时我们加强了校风建设、人文环境建设,力求让一草一木说话,一板一墙育人,使广大师生在耳濡目染中形成良好的思想道德品质。
2.狠抓学生管理工作,将先进的校园文化融于有效的德育管理之中。我校通过一系列精心组织的活动对学生进行爱国主义教育、养成教育、理想教育、文明礼仪教育等、充分发挥校园广播站、宣传橱窗、主题班团会以及各宣传媒体的作用、开展丰富多彩的文化活动、为学生构建自我展示的平台。
我校以先进性教育活动为契机,将学生养成教育作为突破点,通过“克服陋习讲文明,自强素质树新风”活动,有效改善了学风。切实加强学生心理健康教育工作,开展形式多样的社会实践及志愿者服务等活动,在潜移默化中使学生受到爱国主义、环保、安全法制等多方面教育。
3.坚持对学生公民道德意识的培养,倡导学生从我做起,从身边小事做起,养成良好的习惯,践行道德规范,增强道德意识,培养高尚品质。在学校长期开展民族团结“手拉手”活动,增进了民汉师生间的友谊,营造了团结互助、共创文明校园的良好氛围。同时,结合少年儿童的成长计划,利用各种传统节日和纪念日开展了各种内容丰富的德育活动,取得了良好的效果。
4.加强阵地建设,是精神文明建设的基础。为了满足广大师生丰富精神文化的需求,我校加强了在阵地建设上的投入,并组织成立了音乐、舞蹈、田径、书画兴趣小组,通过各类兴趣小组活动,活跃了同学们的文化生活,培养了同学们的学习兴趣,提高了学生的整体素质。四、创新教学教研改革,提高教育教学质量
学校坚持分组教研模式,各学科分组进行教研活动,通过全员的、互动式的教研,实现了教研的针对性、直接性和实效性,提高了教师备课、说课、上课、评课能力,有力地促进了教师的交流与沟通,从而达到相互借鉴,共同提高的目的。
在制定各项提高教学质量措施的同时,我校各教研组积极申报课题研究,本学期共申报了五项小课题研究。这些课题的申报,既有利于科学解决教育教学中存在的问题,又有利于提高教师的教育教学理论水平;既有利于教学质量的提高,又有利于教师的可持续发展,更有利于学校的可持续发展。五、常抓校园安全,注重环境卫生工作。
1.安全工作是学校管理工作的重中之重。我校坚持“安全第一,预防为主,综合治理,标本兼治”的工作思路,学校校长亲自挂帅,担任校综合治理领导小组组长,抽调专人负责学校的安全保卫工作。加强了联防意识,制定和完善了各项制度,明确了工作职责,配备了经过培训的专职门卫,严格了门卫管理工作,实行24小时值班制度和领导带班制度。学校社会治安综合治理领导小组成员还经常了解掌握本校教职工的思想状况,以疏导、调解、化解矛盾为主,把一切可能发生的不安全因素解决在萌芽状态。
2.为了加大安全和法制教育的宣传力度,我校多次开会研究部署工作,利
用教师大会和学生主题班会组织广大师生开展安全和法制宣传,定期组织师生开展消防、地震演练,提高广大师生的自救自护能力利用电子屏、校园广播、宣传栏、黑板报宣传安全和法制的相关知识,在学校营造了安全和谐、知法守法的良好氛围。
3.为了消除安全隐患,我校安全办每月进行一次校园安全大检查,对学校的各种照明设备、各种体育设施、楼梯扶手、教室设备进行检查,并认真做好记录,对安全隐患在第一时间进行整改,做好了各种安全防范措施。保安也加强安全意识,严格外面车辆的进入。
4.我校在师生健康保健方面也做了大量工作。学校加强了校卫生室建设,负责师生的日常卫生保健和健康知识宣传教育工作。学校采取墙报、专栏、讲座等形式,加强对疾病预防知识的宣传,尤其有针对性的教育学生学会对多发病、常见病、传染病的预防,并加强对学生的心理健康教育和青春期教育,确保学生的身心健康。学校在教职工中大力宣传计划生育政策,鼓励晚婚优育,做到无早婚、早育和计划外生育,模范地执行计划生育政策。
5.学校与各科室、餐厅、宿舍及各班级签订了环境创优目标责任书,制定了各项卫生管理制度和环境卫生创优标准。政教处、团委积极组织开展了班级美化大赛和环境保护宣教活动,学生会加大了环境卫生的检查评比力度,后勤组的清洁工做好本职工作,每天按时打扫楼内卫生,保持校园环境的整洁美观,努力营造出一个绿化、美化、净化的校园环境。六、今后努力的方向
1、学校要进一步加强师德建设,突出全员育人观念,充分发挥全体教师的育人作用,真正做到服务育人、教书育人、全方位育人。
2、学校艺术特色文化建设要有机渗透到各学科教学,通过课堂教学有计划、有目的落实特色目标。
3、进一步创新工作,激活机制,提高全体教师教科研工作的积极性。在今后的工作中,我们将高举邓小平理论的伟大旗帜,进一步践行科学发展观、社会主义核心价值观,坚定信心,扎实工作,实现学校办学条件优良、育人环境优美、教师队伍优秀、学校管理手段科学、教学质量优异,以实际行动创建黄石市精神文明单位,实现我校跨越式发展,创造我学辉煌的明天。
根据中央、省委、市委和县委关于加强和改进意识形态工作的精神和要求,为进一步推动意识形态责任制落到实处,结合我会实际制定本责任书。
一、具体责任(一)认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神。第一时间传达学习上级精神,落实宣传教育任务.牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩,严守组织纪律和宣传纪律,坚决维护党中央权威,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致.(二)加强对意识形态工作的统一领导。统筹分管部室(负责部室)意识形态工作,指导和督促检查下级党组织意识形态工作,切实形成党组统一领导、办公室组织协调、有关部室分工负责的工作格局。将意识形态工作纳入党组中心组学习、机关干部理论学习和干部教育培训重要内容。高度重视宣传文化干部队伍建设,选优配强分管领导,专职工作人员,切实加强新闻通讯员、网络评论员队伍建设管理。(三)定期分析研判意识形态领域情况.及时掌握党员干部群众思想动态,辨析思想文化领域的突出问题,分清主流支流,对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题,有
针对性地及时进行引导。每月开展1次意识形态风险排查,形成排查报告并上报,同步列出清单,制定整改防范措施,扎实开展整改;每半年对本单位意识形态工作进行1次督查,并通报工作情况。
(四)加强对意识形态阵地管理。加强新闻舆论阵地、社科理论阵地、文化阵地的建设和管理,加强对宗教工作和非政府组织的管理,做好知识分子的团结引导服务工作。
(五)加强常态化思想政治工作。全面落实社会主义核心价值观建设要求,组织动员有关部门和社会力量,形成广泛参与、齐抓共管的思想政治工作格局.落实“书记上讲台”制度,领导班子成员每年至少在履职范围内做一次形势政策报告。
(六)切实维护网络意识形态安全,牢牢掌握网络意识形态主导权.党组书记应当亲自抓,带头上网发声,领导、组织互联网管理部门及有关部门加强对互联网的管理,建立健全管用防并举、方方面面齐动手的互联网管理体制机制,导、专职工作人员,切实加强新闻通讯员、网络评论员队伍建设管理.
(七)领导、组织对意识形态领域重大问题的处置.对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论,应当敢抓敢管、敢于亮剑,及时有效地发出声音,通过党报党刊及其所属网站或者党内通报旗帜鲜明地表明立场亮明态度,理直气壮地加以批驳,有理有利有节地开展思想舆论斗争。对坚持错误思潮的少数重点人,实行领导班子成员包联制度。按照属地
管理原则,做好重要节点和敏感时期的舆论监管。应当做到事件处置与舆论引导、舆情管控体化运行,及时组织发声,把意识形态工作落实到基层。
二、责任追究有下列情形之一的,应当追究责任视情节轻重,给予提醒、批评教育,责令作出书面检查、进行通报批评,给予组织处理和纪律处分。1。对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。2。在处置意识形态领域重大问题上,没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。3。管辖范围内发生由意识形态领域问题引发重大舆情事件或群体性事件的。4。对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的。5。所属新闻媒体出现严重错误导向的。6。管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的。7。丧失对管辖范围内报刊、电台、电视合、新闻网站等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的。8。管辖范围内经常性思想政治工作责任没有落到基层,工作措施不得力、不到位的。
9。管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的。10.管辖范围内思想文化活动中有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论,造成严重影响的。11。管辖范围内出现大规模非法宗教传播活动的。12。全县范围内有文艺作品、文化演出活动和社会宣传活动传播不良内容,造成恶劣社会影响的。13。其他未能切实履行工作职责,造成严重后果的。实施责任追究坚持实事求是,分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时,领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员要承担主要领导责任,参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的,不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或批准的,追究该领导干部个人责任.三、考核评价考核期限为2018年1月1日至2018年12月31日.对意识形态工作责任制执行不力、问题突出的实行约谈警示、诫勉谈话、黄牌警告、挂牌警告、挂牌督办、重点整改甚至一票否决。
党组书记(签字):
班子成员(签字):2018年月日
2018年度xxxxx总工会意识形态工作目标管理责任书
根据中央、省委、市委和县委关于加强和改进意识形态工作的精神和要求,为进一步推动意识形态责任制落到实处,结合我会实际制定本责任书。
一、具体责任(一)认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神。第一时间传达学习上级精神,落实宣传教育任务.牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩,严守组织纪律和宣传纪律,坚决维护党中央权威,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。(二)加强对意识形态工作的统一领导。统筹分管部室(负责部室)意识形态工作,指导和督促检查下级党组织意识形态工作,切实形成党组统一领导、办公室组织协调、有关部室分工负责的工作格局.将意识形态工作纳入党组中心组学习、机关干部理论学习和干部教育培训重要内容.高度重视宣传文化干部队伍建设,选优配强分管领导,专职工作人员,切实加强新闻通讯员、网络评论员队伍建设管理。(三)定期分析研判意识形态领域情况。及时掌握党员干部群众思想动态,辨析思想文化领域的突出问题,分清主流支流,
对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题,有针对性地及时进行引导。每月开展1次意识形态风险排查,形成排查报告并上报,同步列出清单,制定整改防范措施,扎实开展整改;每半年对本单位意识形态工作进行1次督查,并通报工作情况。
(四)加强对意识形态阵地管理。加强新闻舆论阵地、社科理论阵地、文化阵地的建设和管理,加强对宗教工作和非政府组织的管理,做好知识分子的团结引导服务工作。
(五)加强常态化思想政治工作。全面落实社会主义核心价值观建设要求,组织动员有关部门和社会力量,形成广泛参与、齐抓共管的思想政治工作格局.落实“书记上讲台”制度,领导班子成员每年至少在履职范围内做一次形势政策报告.
(六)切实维护网络意识形态安全,牢牢掌握网络意识形态主导权。党组书记应当亲自抓,带头上网发声,领导、组织互联网管理部门及有关部门加强对互联网的管理,建立健全管用防并举、方方面面齐动手的互联网管理体制机制,导、专职工作人员,切实加强新闻通讯员、网络评论员队伍建设管理。
(七)领导、组织对意识形态领域重大问题的处置。对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论,应当敢抓敢管、敢于亮剑,及时有效地发出声音,通过党报党刊及其所属网站或者党内通报旗帜鲜明地表明立场亮明态度,理直气壮地加以批驳,有理有利有节地开展思想舆论斗争。对坚
持错误思潮的少数重点人,实行领导班子成员包联制度。按照属地管理原则,做好重要节点和敏感时期的舆论监管。应当做到事件处置与舆论引导、舆情管控体化运行,及时组织发声,把意识形态工作落实到基层。
二、责任追究有下列情形之一的,应当追究责任视情节轻重,给予提醒、批评教育,责令作出书面检查、进行通报批评,给予组织处理和纪律处分。1。对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。2.在处置意识形态领域重大问题上,没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。3。管辖范围内发生由意识形态领域问题引发重大舆情事件或群体性事件的.4.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的。5.所属新闻媒体出现严重错误导向的.6.管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的。7.丧失对管辖范围内报刊、电台、电视合、新闻网站等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的。8。管辖范围内经常性思想政治工作责任没有落到基层,工
作措施不得力、不到位的。9.管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的。10。管辖范围内思想文化活动中有发表否定党的领导、攻击
中国特色社会主义制度言论,造成严重影响的.11.管辖范围内出现大规模非法宗教传播活动的.12.全县范围内有文艺作品、文化演出活动和社会宣传活动传
播不良内容,造成恶劣社会影响的。13。其他未能切实履行工作职责,造成严重后果的。实施责任追究坚持实事求是,分清集体责任和个人责任、主要
领导责任和重要领导责任。追究集体责任时,领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员要承担主要领导责任,参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的,不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或批准的,追究该领导干部个人责任。
三、考核评价考核期限为2018年1月1日至2018年12月31日.对意识形态工作责任制执行不力、问题突出的实行约谈警示、诫勉谈话、黄牌警告、挂牌警告、挂牌督办、重点整改甚至一票否决.
班子成员(签字):
部室负责人(签字):
2018年月日
2018年度xxxxx总工会意识形态工作目标管理责任书
根据中央、省委、市委和县委关于加强和改进意识形态工作的精神和要求,为进一步推动意识形态责任制落到实处,结合我会实际制定本责任书。
一、具体责任(一)认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神。第一时间传达学习上级精神,落实宣传教育任务。牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩,严守组织纪律和宣传纪律,坚决维护党中央权威,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致.(二)加强对意识形态工作的统一领导.统筹分管部室(负责部室)意识形态工作,指导和督促检查下级党组织意识形态工作,切实形成党组统一领导、办公室组织协调、有关部室分工负责的工作格局.将意识形态工作纳入党组中心组学习、机关干部理论学习和干部教育培训重要内容。高度重视宣传文化干部队伍建设,选优配强分管领导,专职工作人员,切实加强新闻通讯员、网络评论员队伍建设管理。(三)定期分析研判意识形态领域情况。及时掌握党员干部
群众思想动态,辨析思想文化领域的突出问题,分清主流支流,对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题,有针对性地及时进行引导。每月开展1次意识形态风险排查,形成排查报告并上报,同步列出清单,制定整改防范措施,扎实开展整改;每半年对本单位意识形态工作进行1次督查,并通报工作情况。
(四)加强对意识形态阵地管理.加强新闻舆论阵地、社科理论阵地、文化阵地的建设和管理,加强对宗教工作和非政府组织的管理,做好知识分子的团结引导服务工作。
(五)加强常态化思想政治工作。全面落实社会主义核心价值观建设要求,组织动员有关部门和社会力量,形成广泛参与、齐抓共管的思想政治工作格局。落实“书记上讲台”制度,领导班子成员每年至少在履职范围内做一次形势政策报告.
(六)切实维护网络意识形态安全,牢牢掌握网络意识形态主导权。党组书记应当亲自抓,带头上网发声,领导、组织互联网管理部门及有关部门加强对互联网的管理,建立健全管用防并举、方方面面齐动手的互联网管理体制机制,导、专职工作人员,切实加强新闻通讯员、网络评论员队伍建设管理。
(七)领导、组织对意识形态领域重大问题的处置。对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论,应当敢抓敢管、敢于亮剑,及时有效地发出声音,通过党报党刊及其所属网站或者党内通报旗帜鲜明地表明立场亮明态度,理
直气壮地加以批驳,有理有利有节地开展思想舆论斗争.对坚持错误思潮的少数重点人,实行领导班子成员包联制度。按照属地管理原则,做好重要节点和敏感时期的舆论监管.应当做到事件处置与舆论引导、舆情管控体化运行,及时组织发声,把意识形态工作落实到基层。
二、责任追究有下列情形之一的,应当追究责任视情节轻重,给予提醒、批评教育,责令作出书面检查、进行通报批评,给予组织处理和纪律处分.1。对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。2。在处置意识形态领域重大问题上,没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。3.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发重大舆情事件或群体性事件的。4.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的。5。所属新闻媒体出现严重错误导向的.6.管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的。7.丧失对管辖范围内报刊、电台、电视合、新闻网站等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的。
8.管辖范围内经常性思想政治工作责任没有落到基层,工作措施不得力、不到位的。
9。管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的。10.管辖范围内思想文化活动中有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论,造成严重影响的。11。管辖范围内出现大规模非法宗教传播活动的。12.全县范围内有文艺作品、文化演出活动和社会宣传活动传播不良内容,造成恶劣社会影响的.13。其他未能切实履行工作职责,造成严重后果的。实施责任追究坚持实事求是,分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时,领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员要承担主要领导责任,参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的,不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或批准的,追究该领导干部个人责任。三、考核评价考核期限为2018年1月1日至2018年12月31日.对意识形态工作责任制执行不力、问题突出的实行约谈警示、诫勉谈话、黄牌警告、挂牌警告、挂牌督办、重点整改甚至一票否决。
部室负责人(签字):
工会协理员(签字):
2018年月日
中共南昌县银三角工作委员会关于建立意识形态领域情况分析研判联席会议制度的通知
省良种场党委、民星集团党委、省种鸡场党总支,各村(社区)党支部:为进一步加强和改进意识形态工作,落实党管意识形态原则,明确意识形态工作责任,牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权,根据上级有关文件精神,结合本委实际,建立意识形态领域情况分析研判联席会议制度。实行党委意识形态工作责任制,按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责、谁主办谁负责的原则,一级抓一级,层层抓落实。党委建立意识形态领域情况分析研判联席会议制度,由党委分管意识形态工作的领导召集,综合办、组织、宣传、统战、纪检、民宗、政法、派出所、民政科、科教文卫办、工会、团委、妇联等部门的负责同志参加,联席会议办公室设在组宣办,承担联席会议日常工作。联席会议的主要工作职能是:在党委统一领导下,统筹协调全委意识形态领域情况分析研判工作。研究确定全委意识形态领域工作的重要制度及重点任务,协调解决全委意识形态领域出现的重大问题和工作进展中的重点、难点问题。组织成员单位结合各自工作职责和工作特点,精心设计载体性活动,推动意识形态领域管理工作抓细抓实,抓出常态。督促评估全委意识形态领域工作进展情况,总结推广加强意
识形态领域管理工作的成功经验。健全定期分析研判制度,同时配套建立重要事项会商、特殊情况通报、定期督导评估等制度。按照制度要求,联席会议每半年召开一次,交流各成员单位牵头负责的重点工作落实情况,明确阶段性任务;遇有重大事项和特殊情况出现或发生,可及时召开联席会议,并邀请有关部门、单位负责人列席会议,传达上级精神,通报有关情况,掌握工作动态,协调理顺关系;定期对全委意识形态领域责任制落实情况进行督导和评估,每年年底开展一次专项督查,并及时向党委报告相关情况。中共南昌县银三角工作委员会2018年10月16日
意识形态是一个哲学范畴,是思想的集合。也可以理解为对事物的理解和认识。这是对事物的感官思考。它是思想、观点、概念、思想、价值观和其他要素的总和。以下是为大家整理的关于工会意识形态工作总结2022的文章3篇,欢迎品鉴!
为深入细致贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,融合我区《意识形态工作责任制实施细则》建议,街道党工委高度重视全街意识形态工作,现将2022年上半年意识形态工作汇报如下:
一、集中思想,充分认识意识形态工作的重要性
一就是按照守土有责、守土负责管理、守土勤勉的建议,街道党工委深入细致贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,融合单位实际研究具体内容措施、制订年度工作方案。
二是街道党工委把意识形态工作纳入党工委重要议事日程,定期召开党工委会议,结合我街实际工作和实际情况,专题研究意识形态工作,定期分析研判意识形态工作新情况、新动向。
三就是街道党工委将意识形态工作责任制做为党工委书记揪党建的一项关键内容,秉持党工委书记正数总责、一手揪,把意识形态工作列入年初党建工作计划及年终党建家访,对意识形态工作展开专题汇报。
四是街道党工委将意识形态工作纳入学习计划中,通过每月一次的集中学习不定期开展意识形态教育工作,上半年共组织开展意识形态教育学习2次。
五就是非政府积极开展党员干部意识形态教育专题培训,通过党课、主题党日等形式表达崭新精神、新思想,通过警告教育,二要提升党员干部对意识形态领域复杂性的警惕性和鉴别力。
二、履行责任,落实意识形态工作责任制
一就是设立街道意识形态工作领导小组,党工委书记出任副组长,党工委副书记、纪工委书记出任副组长,班子其他成员及机关各科室负责人、社区书记做为组员。秉持严苛全面落实“一岗双责”,一把手履行职责第一责任人,努力做到关键工作亲自部署、关键问题亲自插手、重大事件亲自处置。
二是对基层党组织进行政策传达和压力传导并及时进行督查。街道党工委通过会议、座谈等形式对全街机关及社区干部、辖区非公企业、社会组织和社会团体进行政策传达,要求全街上下统一思想,把意识形态工作作为工作重点,研究探索意识形态工作在各级组织和部门的不同表现和需求,严把意识形态工作的政治性、原则性和导向性。
三就是非政府灵活多样的形势政策教育。通过党课、主题党日,普及意识形态工作内容;通过廉政科学知识测试等形式,表达意识形态工作精神;通过座谈、调查等形式,介绍并及时澄清干部群众关心的意识形态问题,推动意识形态工作多角度、多层次、多方向的建设。
三、坚持原则,加强对各类意识形态阵地的管理
一就是创建新时代传习所。努力做到存有紧固场所、存有专人管理、存有活动内容、存有鲜明主题、存有制度机制;通过传习所,传理论、传政策、传法律、传科技、传文化;充分利用学艺促发展协同、促发展扶贫帮困、促润德、促发展新风、促发展劝导。同时,在兵工社区建设学艺文化广场,并使学艺的大门真正向群众袒露。
二是加强对各类艺术文化阵地的管理。对艺术团、文化馆的演出和展出内容严格把关,确保各类会议、展演的内容积极向上,保证意识形态工作方向。
三就是强化网络意识形态监管。党工委书记揪网络意识形态安全,通过约谈、会议等形式对所辖社区和辖区企业的微信公众号、qq群、网站等网络平台展开严苛监管,保证网络信息的安全。
四是加强综治工作。按照属地管理原则,配合上级部门,加强对属地宗教与宗教思想传播的管理,促进各类宗教与社会主义相适应,抵御不良宗教信息和文化的渗入。
根据学校《进一步强化意识形态工作的实施办法》的通告,学院按照学校的建议积极开展了一系列的意识形态工作。现将近期意识形态工作送检自查情况汇报如下:
一、组织领导
学院高度重视意识形态工作,推行意识形态工作党委主要领导负责制,认真落实“书记揪”和“揪书记”工程,二要担负起揪意识形态工作的政治责任和领导责任。设立了党委书记、院长任组长,学院副职副部级干部任副组长的意识形态工作领导小组。
二、组织学习
学院举行全院教职工大会,非政府自学《中共南华大学委员会关于进一步强化意识形态工作的实施办法》、《南华大学网络舆情管理实施办法》、《南华大学讲座、论坛、研讨会、报告会等活动管理办法》、《南华大学标语宣传品设置管理办法》、《南华大学各级各类官方微博、微信管理办法(实施)》五个文件的精神。学院各个支部也对每个文件的关键精神展开了专门的自学。
三、思想引领
学院书记通过专题党课,自学中国特色社会主义理论体系。鼓舞全院职工必须以思想助推为核心,进一步深化理想信念教育。
四、学院意识形态工作成绩
(1)设立由郑宇为副组长的网络舆情管理工作小组,创建由12名学生骨干共同组成网络舆情管理员队伍,经常性地高度关注学院师生的网络舆情。
(2)学院推选屈慧琼负责网站的维护更新工作。
(3)学院创建了各类讲座审核制度,严苛按照学校文件建议审核。
(4)加强教职工的联系和信息发布,学院建有教职工qq群、各系部教师qq群。
(5)学院非政府6次学院党委中心组自学。学院副部级干部均按照学校建议摁写下了“学讲话用讲话”心得体会和微心得体会各1篇。学院顺利完成了为20xx届毕业生劳动力工作为题材的课堂教学案例材料1篇。
(6)20xx年7月2日,邀请马列学院李晓衡教授进行了举办以“全面深化改革——中国改革进行时”为题目的理论文化讲坛。
自今年年初以来,在市委的恰当领导和市政府,按照市委宣传部的建议和工作精心安排在每年的已经开始,办公室已经严格执行责任制度的意识形态工作,牢牢把握住意识形态工作的积极性,秉持相同的思想工作和业务部署和实行工作,并有效率提升干部的思想政治素质和道德水平和工人获得了较好的效果。
(一)推进思想政治工作
(一)全面落实党委对思想政治工作的领导责任。我们党支部一直著眼于思想工作做为首要任务,不断加强领导和措施,创建了一个意识形态工作领导小组的主任为副组长,副主任做为副组长和科长的成员,把思想工作规范化、制度化轨道。强化团队的理论训练和自学。把思想工作与“两学一学”教育、“三个揪三个技术创新”、解放思想有效率融合出来。这就是学书记关于思想政治工作的重要讲话和中央、省、长春、我市思想政治工作的关键性决策部署的全员自学非政府。思想政治工作专题研究。根据市委宣传部的工作部署,融合我筹办的实际情况,研究制订年度工作计划,半年总结一次思想工作,及时度过难关和问题。
(二)加强对各种思想阵地的管理。在宣传方面提交的信息,积极应对的工作要求市委宣传部,及时提交农业创新与发展研究信息,农产品的特点,农村振兴等,并提供建议在我市农业产业化的蓬勃发展。
(3)党委保护网络思想安全。以党支部书记为副组长,亲自调配和部署网络思想安全,健全网络安全意识体系,制订网络互联网安全体系。必须积极主动自学党的网络方针政策,不断宣传国家、省、市的政策精神,积极主动提倡社会正能量,极力反对网络传播不当思想。
(四)党委对思想领域重大问题和重大事件的处理。要始终坚持党的领导,始终与党中央保持一致,坚决执行市委、市政府的各项政策,始终警惕错误思想,不断同错误倾向作斗争。今年年初以来,我们办公室没有重大的意识形态问题或事件。
(五)贯彻落实市委把思想政治工作列入党的纪律特别就是政治纪律和政治规矩的监督检查。极力贯彻落实市纪委关于全年贯彻落实中央、省、市委员会思想政治工作决策的建议,毫不动摇地把思想政治工作放在首位。必须把思想政治工作列入对党员纪律继续执行情况的监督检查,不断加强思想政治工作在党的纪律监督中的决定性促进作用。同时,非政府党员干部自学党员干部管理监督条例、党章和其他党纪法规,努力做到不定期集中学习和自学结合。
(6)落实市委思想政治工作纳入干部考核。思想政治工作纳入干部平时考核和年终考核,是干部奖惩和选拔优秀干部的重要依据。同时,在中层干部的配置上,也重点关注中层干部的绩效能力
意识形态工作责任制存在问题意识形态工作对于我们党来说是一项极端重要的工作,关系着党的荣辱兴衰、生死存亡。是广大党员武装头脑的工具,可以说意识形态有多深入,党员党性就有多强,意识形态并不是虚无缥缈的,也不是天马行空、飘忽不定,它是以广大党员为抓手,以宣传思想工作为载体,是有骨有肉,有血有气的。意识形态的骨就是广大党员,肉就是宣传思想工作。一、存在问题一是理论学习坚持不够。存在以干代学,以忙挤学现象,不能持之以恒,理论联系实践有差距。二是缺乏深入调查研究的精神,满足于一知半解,对一些难点问题解决办法不多,缺乏解决实际问题的力度。三是络新媒体积极正面引导的意识和本领有待进一步提高。二、整改措施一是要努力构建做好意识形态工作的新格局。深刻认识意识形态工作的极端重要性,努力健全完善党组统一领导、齐抓共管、各股室积极配合,共同提高意识形态工作的新格局,牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权,切实把意识形态工作摆上重要日程。
二是要努力在创新意识形态工作方法上下功夫。局党组不断探索新的方法,善于把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与规划工作紧密结合起来,充分运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法,注重人文关怀和心理疏导,使意识形态的宣传教育工作做到入情入理、潜移默化。
三是要努力建设一支高素质的意识形态工作队伍。做好意识形态工作,归根到底靠队伍、靠人才。局党组高度重视意识形态工作队伍建设,按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求,努力打造了一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍。
四是要努力完善好党建工作的新理念。做好意识形态工作,抓好党建是关键。
1.科学部署党建工作。按照区委党建工作要点要求,组织全局党员干部围绕新形势、新要求下党建工作的重点,周密谋划了全年的党建工作。从完善党建工作例会、开展“三会一课”等方面入手,制定了组织、宣传、纪检等工作计划,致力于促进党建工作规范化、制度化。
2.详细分解工作责任。明确了班子成员、股室和各支部的党建目标任务;在班子内部,进一步明确党建工作分工,党组书记负总责,班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。局党组每月至少召开一次专题会议,听取工作情况汇报,研究解决
重要问题,从而形成了党组统一领导、一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。
3.坚持监督检查严要求。对各项工作,做到了有布置必有检查,有检查必有通报。今后,本人将继续落实区委部署,进一步落实意识形态工作责任制,找准着力点和突破口,把各项工作紧紧抓在手上,做到不放手、不松手、不缩手,推动主责任深化、细化、实化工作的同时,加强对意识形态工作责任制的领导,树立楷模,塑造正确的价值观和舆论导向,以宣传工作促发展,提高全体干部职工的思想高度,更好地履职尽责,落实意识形态工作责任制方面存在的问题及整改。
意识形态工作责任制存在问题意识形态工作对于我们党来说是一项极端重要的工作,关系着党的荣辱兴衰、生死存亡。是广大党员武装头脑的工具,可以说意识形态有多深入,党员党性就有多强,意识形态并不是虚无缥缈的,也不是天马行空、飘忽不定,它是以广大党员为抓手,以宣传思想工作为载体,是有骨有肉,有血有气的。意识形态的骨就是广大党员,肉就是宣传思想工作。现将本人履行意识形态工作责任情况报告如下:一、认真落实意识形态工作责任制一是健全组织保障机制。成立局意识形态工作领导小组,本人亲自担任局意识形态工作领导小组组长,副组长由局党组副书
记担任,其他班子领导成员,坚持“谁主管、谁负责”的原则,根据班子成员分工,按照“一岗双责”的要求,将全局意识形态工作进行细化分解,做到人人肩上有担子,工作有压力,有力地推动了意识形态工作责任制的落实,为推进__经济发展提供优质高效的服务。
二是创新方式方法,推动理论武装不断深入。本人将意识形态工作纳入局党组中心组学习的重要内容,及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,大力培育和践行社会主义核心价值观。牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩,严守组织纪律和宣传纪律,坚决维护中央权威,在思想上行动上同党中央保持高度一致。今年以来,我局党组先后多次组织全体干部职工召开关于意识形态及有关会议精神学习传达贯彻会议,重点学习了中央、自治区、__市及区委意识形态工作文件,剖析了今年来发生在全区工作人员身上及身边的违纪违法案件及相关问题,给予我们应有的警示。从政治和全局的高度,使全体干部深刻认识到意识形态工作形势十分严峻,必须坚持守土有责、守土负责、守土尽责,认真履职尽责,严防违纪违规行为的发生。
三是加强思想引领,深化理想信念教育。1.落实“书记讲堂”制度。本人积极开展党组书记上党课活动,认真践行社会主义核心价值观,以身作则,率先垂范。2.抓好道德建设。积极组织开展建党__周年、缅怀革命先烈系列活动。3.营造人人参与的氛围。通过
召开会议、播放宣传标语等形式,广泛动员干部职工积极主动地参与文明创建活动。同时,充分利用网站、媒体,积极宣传活动动态和好的做法,提升干部职工参与热情。
四是坚持正确舆论导向,认真履职。牢牢掌控网络意识形态主导权,做到“一把手”亲自抓网络意识形态安全。建立党务政务公开制度,认真开展党务政务公开工作,依托党务、政务信息公开网,宣传栏等形式,及时公开本单位重大决策、重要人事任免、财务预决算等相关信息。全年党务政务公开网共更新信息__条。及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管;建立重大政策及项目的舆情风险评估机制,及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论。全年对外宣传管理到位,在网络、报刊无负面新闻。
二、落实意识形态工作责任制方面存在问题一是理论学习坚持不够。存在以干代学,以忙挤学现象,不能持之以恒,理论联系实践有差距。二是缺乏深入调查研究的精神,满足于一知半解,对一些难点问题解决办法不多,缺乏解决实际问题的力度。三是应用网络新媒体积极正面引导的意识和本领有待进一步提高。三、落实意识形态工作责任制方面下一步工作思路一是要努力构建做好意识形态工作的新格局。深刻认识意识形态工作的极端重要性,努力健全完善党组统一领导、齐抓共管、
各股室积极配合,共同提高意识形态工作的新格局,牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权,切实把意识形态工作摆上重要日程。
二是要努力在创新意识形态工作方法上下功夫。局党组不断探索新的方法,善于把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与规划工作紧密结合起来,充分运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法,注重人文关怀和心理疏导,使意识形态的宣传教育工作做到入情入理、潜移默化。
三是要努力建设一支高素质的意识形态工作队伍。做好意识形态工作,归根到底靠队伍、靠人才。局党组高度重视意识形态工作队伍建设,按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求,努力打造了一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍。
四是要努力完善好党建工作的新理念。做好意识形态工作,抓好党建是关键。
1.科学部署党建工作。按照区委党建工作要点要求,组织全局党员干部围绕新形势、新要求下党建工作的重点,周密谋划了全年的党建工作。从完善党建工作例会、开展“三会一课”等方面入手,制定了组织、宣传、纪检等工作计划材料,致力于促进党建工作规范化、制度化。
2.详细分解工作责任。明确了班子成员、股室和各支部的党
建目标任务;在班子内部,进一步明确党建工作分工,党组书记负总责,班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。局党组每月至少召开一次专题会议,听取工作情况汇报材料,研究解决重要问题,从而形成了党组统一领导、一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。
3.坚持监督检查严要求。对各项工作,做到了有布置必有检查,有检查必有通报。
今后,本人将继续落实区委部署,进一步落实意识形态工作责任制,找准着力点和突破口,把各项工作紧紧抓在手上,做到不放手、不松手、不缩手,推动主体责任深化、细化、实化工作的同时,加强对意识形态工作责任制的领导,树立楷模,塑造正确的价值观和舆论导向,以宣传工作促发展,提高全体干部职工的思想高度,更好地履职尽责。
意识形态工作责任制存在问题按照县委关于对意识形态工作专项督查的相关要求,镇党委高度重视,立即部署开展自查工作,现将有关情况报告如下。一、主要做法及取得的成效(一)加强组织领导,落实意识形态工作。近年来,镇党委按照守土有责、守土负责、守土尽责的要求,从更深的战略意义、更高的目标追求,认识加强意识形态工作的重大意义,以高度的政治自觉、有力的政策措施落实意识形态工作的各项任务,牢牢
掌握意识形态的领导权主动权,把意识形态工作同经济工作同安排同部署,纳入年终绩效考核的主要内容,设立微信QQ工作群,不断增强干部职工,特别是领导干部的责任意识。全面落实意识形态工作责任制要求,把意识形态工作纳入党建工作责任制,纳入全镇党支部目标管理的重要内容,纳入民主生活会和述职报告的重要内容,坚持意识形态工作原则,全力打好意识形态工作主动战。
(二)强化理论研究,确保理论武装到位。坚持以科学的理论武装人,突出学习重点,打造学习型党组织。积极鼓励干部职工积极撰写宣传和调研讨论文章,并通过微信公众号进行发布。精心制定了中心组理论学习计划,并及时下发了《__镇中心组学习计划》,加强了中心组学习制度建设,进一步规范和完善了每周例会制度、一把手负责制、集中学习制。今年围绕“大学习大讨论大调研”等内容共组织中心组学习4次,干部职工上交各类心得体会40余篇。结合“两学一做”学习教育,分村分支部举办各类座谈会、宣讲会,开展专题讨论,用科学理论武装人,提高党员干部的思想素质,促使广大干部群众与时俱进,努力创业,勤劳致富。
(三)抓好舆论引导,传播凝聚正能量。在舆论引导与对外宣传中,始终坚持团结稳定鼓劲,正面宣传为主,尊重舆论宣传规律,讲究舆论宣传艺术,提高舆论引导效果,为全镇的改革发展稳定大局提供强有力的舆论支持。进一步健全完善宣传渠道,建
立__镇人民政府微信公众号,发布权威的信息、传播__好声音、推荐__好典型、宣传__正能量,提供更多、更及时、更便利的政务服务。注重把握不同时期宣传重点,提高舆论引导水平。对重大事件及突发性问题及时尤其注重提前介入,防患未然,特别注意掌握网络舆情,牢牢掌握新闻报导主动权。同时主动出击,切实加强对外宣传,积极投稿,半年来共投稿30余篇,对我镇村(社区)换届、安全生产、“两学一做”等工作进行了推介。
二、当前存在的主要问题近年来,我镇宣传思想工作取得了一定的成绩,全镇意识形态领域呈现出主旋律响亮、正能量强劲、社会安定祥和的积极向好态势,但同时也存在一些问题。(一)思想观念、思想意识存在偏差。一是普遍对意识形态工作的重要性认识不足的问题,没有将意识形态工作摆上重要议事日程,往往把意识形态工作作为一项软任务,存在“重业务轻思想工作”的倾向,没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了;二是存在群众大局意识、集体观念淡薄的现象。一些群众观念更新慢,思想保守,观念陈旧,小富即满不思进取,接受新技术、新事物积极性不高;社会面上不讲公德、信用缺失等现象有加剧趋势;少数群众法制观念淡薄等。(二)干部队伍业务水平较低。干部队伍结构不尽合理,人员
流动慢,高素质专业人才较为缺乏,干部培训不能经常化、制度化,与当前工作要求不相适应。主要体现在干部队伍存在“先天不足”的问题。从事意识形态工作的干部和人员大部分都是“半路出家”,理论功底有限,专业水准较低,短期内难以胜任工作。从事意识形态工作的基层干部缺乏专业知识技能培训,知识结构更新不够快,思想观念相对滞后,难以达到新时期基层意识形态工作的标准和要求。
(三)工作机制不够健全。对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署,缺乏组织性和指导性,任务交办不明确,责任目标不清晰,出现错位和缺位的现象,工作常常处于被动应付状态,整个意识形态工作显得较为疲软和被动。加上一直以来,由于基层工作事务繁重,有关领导对意识形态工作认识不足,理解不透,导致从事基层意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分体现和认可,工作无热情,其结果就是基层意识形态工作难以顺利展开。
(四)新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强。宣传思想工作的方法、形式、途径比较单一,在互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索。干部职工对于撰写新闻稿的热情也不太高,高质量,高效果的新闻稿数量不多对外的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高,对外宣传工作还需进一步加强。
(五)阵地建设有待进一步加强。当前,还存在着经济社会快
速发展与群众精神文化生活需求滞后不相适应的普遍情形。现有的广播电视、宣传文化阵地等方面设施落后,乡镇文化站经费来源少,不能充分发挥宣传教育、引导群众的作用。
三、下一步工作打算下一步,我镇将努力在理论武装、舆论引导、文明创建和文化发展上取得新进展,不断激发全镇广大干部群众工作激情,为推进我镇经济社会大发展提供坚强有力的精神动力、思想保证和舆论支持。一是加强看齐意识和责任意识,牢牢把握好正确的政治方向,向党中央看齐,向习总书记看齐,向党的理论路线方针政策看齐,向党中央各项决策部署看齐,并把意识形态工作纳入到党委工作报告、纪律检查、干部考核中去。二是强化担当意识和战斗意识,加强正面宣传,加强精神文明建设,做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传,真正把社会主义核心价值观建设落地落实。三是加强短板意识和创新意识,以宣传思想文化和意识形态工作中先进单位的经验为参照物,补齐短板,做好创新工作。
意识形态总结汇报参考依据学校《进一步加强意识形态工作的实施方法》的通知,学院根据学校的要求开展了一系列的意识形态工作。现将近期意识形态工作自检自查状况汇报如下:一、组织领导学院高度重视意识形态工作,实行意识形态工作党委主要领导负责制,仔细落实"书记抓'和"抓书记'工程,切实担负起抓意识形态工作的政治责任和领导责任。成立了党委书记、院长任组长,学院副职处级干部任副组长的意识形态工作领导小组。二、组织学习学院召开全院教职工大会,组织学习《中共南华大学委员会关于进一步加强意识形态工作的实施方法》、《南华大学网络舆情管理实施方法》、《南华大学讲座、论坛、研讨会、报告会等活动管理方法》、《南华大学标语宣扬品设置管理方法》、《南华大学各级各类官方微博、微信管理方法(试行)》五个文件的精神。学院各个支部也对每个文件的重要精神进行了特地的学习。三、思想引领学院书记通过专题党课,学习中国特色社会主义理论体系。启发全院职工要以思想引领为核心,进一步深化理想信念教育。四、学院意识形态工作成果
(1)成立由郑宇为组长的网络舆情管理工作小组,建立由12名学生骨干组成网络舆情管理员队伍,常常性地关注学院师生的网络舆情。
(2)学院推选屈慧琼负责网站的维护更新工作。(3)学院建立了各类讲座审批制度,严格根据学校文件要求审批。(4)加强教职工的联系和信息发布,学院建有教职工群、各系部教师群。(5)学院组织6次学院党委中心组学习。学院处级干部均根据学校要求攥写了"学讲话用讲话'心得体会和微心得各1篇。学院完成了以20xx届毕业生就业工作为题材的实践案例材料1篇。(6)20xx年7月2日,邀请马列学院李晓衡教授进行了举办以"全面深化改革--中国改革进行时'为题目的理论文化讲坛。意识形态总结汇报参考为响应市委、市政府20XX年对各单位意识形态工作的要求,我局秉承以宣扬强规划、以理论促进展,紧密围绕"抓进展、抓改革、抓民生、抓党建'的精神,充分发挥城乡规划在我市"延长煤、做大墨、提升绿、繁华贸、激活游'五大产业的引领作用,努力提升工作效率。根据市委组织部的精神,按照《关于做好20XX年度市直机关单位责任指标考评工作的通知》要求,现将我局20XX年意识形态工作总结汇报如下:一、坚决政治立场,重视践行意识形态工作中共中央印发《党委(党组)意识形态工作责任制实施方法》后,
局党组开展了多次学习活动领会文件精神,力求体悟透彻、体会深刻。意识形态工作是党的一项重要工作,关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。我局党组负责人以对党负责的看法旗帜鲜亮地站在意识形态工作
意识形态工作队伍建设,根据政治强、业务精、纪律严、作风正的要求,努力打造了一支思想理论好、综合素养高、具有丰富意识形态工作阅历的干部队伍。
4、努力树立亲民利民服务于民的正面形象意识形态工作是一项统一思想的工作,关系到民心向背,规划干部更要与党同心同德,我局多次召开会议、组织学习,塑造正确意识形态。同时在局网站、报社等多个平台宣扬党的领导下规划工作的重要意义,为树立群众心中的正面形象作出了奉献。5、努力完善好党建工作的新理念要做好意识形态工作,抓好党建是关键。一是科学部署党建工作。20XX年初,根据市委党建工作要点要求,组织全局党员干部围绕新形势、新要求下党建工作的重点,周密谋划了全年的党建工作。从建立党建工作协调制度、完善党建工作例会、开展"三会一课'和抓好机关工委组织的重点活动等方面入手,制定了组织、宣扬、纪检等工作计划,致力于促进党建工作规范化、制度化。重点讨论部署了"三严三实'专题活动和"争做三严三实表率,助推城市转型跨越'活动,保证了各项重点工作的有序、有效开展。一年来,我局的党建工作取得了良好效果,实现了以党建工作促规划队伍建设,以队伍建设促城乡规划工作不断登上新台阶的目标。二是细致分解工作责任。明确了相关领导、相关部门和各支部的党建目标任务;在班子内部,进一步明确党建工作分工,党组书记负总责,班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。局党组每月至少召开一次专题会议,听取工作
状况汇报,讨论解决重要问题,从而形成了党组统一领导、一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。三是坚持监督检查严要求。对各项工作,做到了有布置必有检查,有检查必有通报。建立了工作纪律、工作效率不达标通报制度,对出现问题以及任务完成不准时、不达标的党员干部准时进行批判劝诫,帮助他们分析缘由、改良方法,让他们心服口服。
二、加强理论武装,深刻学习领会上级精神一是以"三严三实'专题活动为载体,通过领导干部上党课,警示教育等方式,不断加强党员干部思想建设工作力度,为城乡规划工作提供理论保障。二是坚持学习制度,将学理论、学业务、党建专题学问讲座有机结合起来,努力创建学习型党组织,做到计划、讲座、心得和考勤相结合。三是稳固省级文明单位标兵创建活动成果,以社会主义核心价值观教育为载体,促进全局干部职工思想道德、职业道德建设提档升级。三、注重言论引导,制造和谐良好舆情气氛一是先后在鹤岗电视台、《鹤岗日报》、网站发稿30余篇,宣扬报道了我局"三严三实'专题活动及重点工作成效。二是20XX年全年在规划局网站更新信息56条,以透亮公开的看法让群众了解我们的工作,提升规划部门公信力,提升群众对规划建设工作的信任度。三是参加主题新闻宣扬战役,主动投身宣扬工作,在我市组织的各项宣扬活动中主动协作,参加了抗战胜利xx周年、缅怀人民英雄陈首杰等全市宣扬战役。
为确保党管意识形态责任横向到边、纵向到底。隆化镇采取“党委班子统筹部署、“一岗双责”明晰责任、包片包村明确任务,各村主干属地负责”的办法层层压实责任,按照各级分担的任务列出了责任清单。
一是党委“主体责任清单”。明确镇党委领导班子对全镇意识形态工作负主体责任,党委书记是第一责任人。
二是党政班子成员“一岗双责”清单。根据职责分工按照谁分管谁负责,谁主抓谁为主的原则,明确分管领导要履行“一岗双责”,对职责范围内的意识形态工作负领导责任,是直接责任人。
三是包片包村干部责任清单。按照包片包村工作划分,明确包片领导和包村干部对包连村意识形态工作负有指导督查责任,做好上传下达,督促检查工作,切实做好把方向划底线、守阵地、防侵蚀的工作,对包连村党组织意识形态工作中存在的苗头性倾向性问题,及时发现、及时提醒、及时处置,避免问题扩大化。
四是各村党支部“主体责任清单”。明确各村党支部要把镇党委提出的“政治生态好、舆论导向好、作风形象好、工作成效好”新形象作为目标,对本村范围内的意识形态工作负主体责任,党支部书记是第一责任人,通过明确“四份清单”实现了上下联动、形成合力。
一、党委责任清单
(一)认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩,严守组织纪律和宣传纪律,坚决维护党中央权威,自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
(二)加强对意识形态工作的统一领导,建立健全分工合作的意识形态工作机制。经常性指导和督查下一级党组织意识形态工作,推动建立并形成党委统一领导,党政齐抓共管、宣传办组织协调,有关部门分工负责的意识形态工作格局
(三)定期分析研判意识形态领域情况,辨析思想文化领域的突出问题,针对重点领域、重点人群、重大事件、重要动向等开展专题研究,对倾向性、苗头性问题有针对性地进行引导,作出工作安排,维护意识形态安全。领导、组织对意识形态领域重大问题的处置,确保意识形态领域平稳有
(四)每年至少两次专题研究意识形态工作,及时向县委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。每半年在党内通报一次意识形态领域情况,统一思想认识、明确工作方向
(五)把意识形态工作作为党委会向党委扩大会议报告的重要内容,作为党委领导班子、民主生活会和党委班子成员述职报告的重要内容,自觉主动接受党员群众监督和评议。
(六)加强对本地本部门本单位党员干部意识形态工作的教育培训,引导党员干部增强责任意识,提高政治敏锐性和政治鉴别力,筑牢思想防线,坚决抵制各种错误思想影响,始终保持立场坚定、头脑清醒。
(七)加强意识形态阵地管理,重点管好自办媒体、党校学校、讲座论坛、社科协会、文化场馆、文艺作品,引导和管理宗教及宗教思想传播,有理有利有节开展思想舆论斗争。深入开展“扫黄打非”,严厉打击各类非法出版物,坚决封堵境外政治性有害出版物向区域内渗透。
(八)切实维护网络意识形态安全,做大做强网上正面思想舆论,提高网上议题处置能力和舆论引导水平,牢牢掌控网络意识形态主导权。切实加强网络信息管控,重点管好具有新闻舆论和社会动员功能的新媒体,规范网上信息传播秩序,严密防范网上意识形态渗透,旗帜鲜明开展网上舆论斗争,深入开展网络意识形态安全专项治理。
(十)选优配强宣传思想文化部门的干部队伍,加强基层宣传文化干部队伍建设,切实解决人员配备、基本待遇、工作条件等方面的实际问题,确保宣传思想文化战线干部队伍坚强有力。
二、党委书记职责清单
(一)及时传达贯彻区委及宣传部关于意识形态工作的部署和要求,结合本地本部门本单位实际,分析研究意识形态领域情况,安排部署职责范围内的意识形态工作。
(二)每年至少两次听取意识形态工作专题汇报,带头抓好党委中心组理论学习。带头上意识形态工作专题党课,带头学习《中国共产党宣传工作条例》,带头把住本地本部门本单位媒体的导向。
(三)加强对意识形态领域问题处置工作的领导,组织推动有关方面密切协作,排除各种干扰和阻力,做到重要环节亲自协调、重要问题亲自督办。
(四)认真处理涉及意识形态的人民群众来信来访,主持研究解决人民群众反映强烈的突出问题。
(五)全面了解掌握党委领导班子成员落实意识形态工作责任制情况,及时提醒班子成员和下一级党组织书记落实意识形态工作责任制存在的问题,并督促改正。
(六)其他应当履行的意识形态工作责任。
三、党委分管副书记职责清单
(一)协助党委书记统筹协调指导意识形态工作,就意识形态工作目标任务、重大举措提出安排提议,就意识形态领域重大问题、重大事件、突发情况等提出应对建议。
(二)按照党委部署要求,对年度意识形态工作任务进行细化分解,协调、指导各方面整体推进意识形态工作,推动各项任务落到实处。
(三)领导、组织宣传思想文化工作,主持制定总体思路工作要点和推进措施,指导、推动宣传文化部门工作,抓好宣传部门自身建设,加强宣传文化系统党员干部教育、监督和管理。
(四)组织、协调、参与党委意识形态工作责任制落实情况的检查考核。
(五)其他应当履行的意识形态工作责任
四、党委领导班子其他成员职责清单
(一)协助党委书记和分管副书记,抓好上级关于意识形态工作部署要求的贯彻落实,结合分管业务和部门(单位)工作实际,及时提出意识形态工作的和建议。
(二)抓好职责范围内的意识形态工作,加强指导与监督,对业务工作中涉及意识形态的事项严格把关,对存在的问题督促整改,有针对性地组织制定有关防控措施和办法。
(三)加强对分管部门(单位)党员干部的教育、监督和管理,对分管部门(单位)意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题及时督促纠正。
(四)参与党委意识形态工作责任制的检查考核。(五)其他应当履行的意识形态工作责任。
【篇一】意识形态责任清单2022年意识形态工作责任清单单位:某某街道日期:2022.07.25序号责任内容工作措施完成时限备注本单位意识形态工作第一责任人,带头抓好意识形态工作。每年至少两次专2抓好本单位意识形态工作12月底题研究意识形态工作,每季度向示范区专题汇报一次意识形态工作,重大情况第一时间向上级报告,并提出建设性意见。加强思想引领,深化理想信将意识形态工作纳入到党员干部专题学习教育,加强对单位职工的教育和监念教育,加强党员干部意识督,充分发挥党支部职能,通过多种形式的学习教育活动,善于用主流声音412月底形态学习教育引导思想舆论,弘扬正能量,对错误思潮和言论敢于批评亮剑。做好宣传、文字档案、开展活动等各个方面的日常管理和监督检查,明确责
任人和工作要求,保持高度的政治敏感性,及时更新宣传内容,做好清理排
5重点加强宣传阵地监管12月底查工作。【篇二】意识形态责任清单******党组意识形态工作责任清单为建立健全意识形态工作责任制,结合工作实际,特制定******党组意识形态工作责任清单。一、主要内容(一)局党组主体责任清单局党组对意识形态工作负主体责任,对意识形态工作负总责。1.及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神,结合实际抓好贯彻落实。2.加强对意识形态工作的统一领导。成立意识形态工作协调领导小组,将落实意识形态工作责任制纳入年度工作要点,作为重点工作进行安排部署,明确意识形态工作分管领导、责任人。3.将意识形态工作纳入中心组学习、党员干部培训的重要内容。中心组每年安排不少于12天的集中学习,其中意识形态工作和网络意识形态工作内容作为理论学习中心组必学内容,每年安排学习不少于2次。4.每半年向上级党组织专题汇报一次意识形态工作,重大情况第一时间向上级党组织报告,并提出建设性意见。
5.将意识形态工作纳入年度考核体系,纳入党建和党风廉政建设工作范围。
6.切实维护网络意识形态安全,牢牢掌握网络意识形态主动权。对错误思潮和错误言论要敢抓敢管、敢于亮剑,理直气壮地加以批驳。
7.把意识形态工作纳入民主生活会和年度述职述责报告的重要内容。
8.加强对机关支部的管理,坚决守好用好意识形态阵地。
(二)局党组班子成员“一岗双责”清单
1.局党组书记是本单位意识形态工作第一责任人,要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线,带头抓好意识形态工作。局党组分管领导是意识形态工作直接责任人,协助局党组书记抓好统筹协调指导工作。局党组班子成员根据工作分工,按照意识形态工作“一岗双责”要求,抓好分管范围的意识形态工作,对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
2.根据上级和局党组关于意识形态工作的部署和要求,及时召开分管范围的意识形态工作专题会议,传达学习意识形态工作的最新精神,结合实际作出具体安排部署。
3.每年对分管单位意识形态工作至少开展一次督促指导工作。
4.把分管范围的意识形态工作情况和本人履行意识形态工作“一岗双责”情况纳入民主生活会对照检查材料和年终个人述职述责报告的重要内容。
(三)各直属单位、机关党支部责任清单
各科室要切实履行好本科室意识形态工作主体责任(参照局党组主体责任清单落实),局办公室还要履行好下列相关职能责任:
1.负责******意识形态工作统筹,承担领导小组办公室日常工作。负责将意识形态工作纳入全局干部职工学习范畴,纳入党建及党风廉政建设考核范畴。负责每年至少2次向局党组汇报意识形态工作,将按要求向上级党组织汇报。
2.坚持正面宣传,加强新闻宣传管理。配合相关部门加强舆情风险排查,做好突发舆情的舆论引导及应急处置工作。
3.把落实中央、上级党委关于意识形态工作决策部署情况,纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的检查范围,纳入领导班子和领导个人及机关支部负责人的考核内容,作为评价使用和奖惩的重要依据。
4.加强干部继续教育,把思想政治教育纳入职业道德建设和继续教育培训内容,纳入岗位选聘和年度表彰考核范畴。
5.加强对党外人士的政治引领和政治吸纳,对违规违纪行为,依法依规严肃查处。
2、有关要求
(一)提高思想认识。各科室要充分认识当前加强和改进意识武术工作的重要意义。要抓好意识形态工作是应尽职责,也要清醒看到肖前社会正处于深刻变革和调整时期,各种思想文化交织渗透,各种思想观念纷纭激荡,意识形态工作面临复杂挑战。要自觉加强学习,切实把思想统一到中央、上级党委决策部署上来,树立高度的思想共识,凝聚工作合力,切实把意识形态工作抓紧、抓实,抓出成效。
(二)加强组织领导。各科室主要负责人要认真履行“直接责任人”的责任,结合本单位实际亲自部署、细化任务、制定措施、统筹推进,认
真抓好意识形态工作责任清单制度的贯彻执行。要自觉担负起意识形态工作的主体责任,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。
(三)加强联动协调。要坚持党管意识形态工作原则,加强联动协商,形成党组统一领导、党政齐抓共管、各科室分工负责的工作合力和格局。
(四)严格追责问责。各科室发现下列情况之一的,应当追究责任。1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务,重大思想舆论斗争组织开展不力的;2.在处置意识形态领域重大问题上,没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的;3.管辖范围内发生对重大网络舆情处置不力,赞成严重影响的;4.对所管辖的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的;5.管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的;6.管辖范围内举办的讲座、研讨有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论,赞成严重影响的;7.组织、参与迷信活动,造成不良的。【篇三】意识形态责任清单精选范文及其他应用文档,希望能帮助到您!2022意识形态责任清单一、目的
公司党委书记是意识形态工作的第一责任人,牵头落实意识形态工作主体责任。
根据党中央和自治区党委关于意识形态工作的部署要求,及时召开意识形态工作专题会议,传达学习意识形态工作2022精神,结合实际安排部署意识形态工作。每年专题研究意识形态工作不少于2次。二、清单单位:某某党支部工作组日期:2022.07.05意识形态工作责任清单(二)单位:某某街道日期:2022.07.05
【篇四】意识形态责任清单精选范文及其他应用文档,希望能帮助到您!2022年意识形态责任清单一、目的公司党委书记是意识形态工作的第一责任人,牵头落实意识形态工作主体责任。根据党中央和自治区党委关于意识形态工作的部署要求,及时召开意识形态工作专题会议,传达学习意识形态工作2022年精神,结合实际安排部署意识形态工作。每年专题研究意识形态工作不少于2次。二、清单单位:某某党支部工作组日期:2022年.07.05序号
责任内容工作措施完成时限备注认真贯彻落实示范区意识形态工作部署认真学习贯彻落实中央、市委、示范区意识形态重要指示精神,不断增强意识形态工作能力水平。12月底2抓好本单位意识形态工作本单位意识形态工作第一责任人,带头抓好意识形态工作。每年至少两次专题研究意识形态工作,每季度向示范区专题汇报一次意识形态工作,重大情况第一时间向上级报告,并提出建设性意见。12月底3把意识形态工作纳入重要议事日程加强意识形态工作统一领导,统筹协调工作中体现意识形态工作要求,切实形成党支部统一领导、党政齐抓共管、有关部门分工负责的格局。12月底4
加强思想引领,深化理想信念教育,加强党员干部意识形态学习教育将意识形态工作纳入到党员干部专题学习教育,加强对单位职工的教育和监督,充分发挥党支部职能,通过多种形式的学习教育活动,善于用主流声音引导思想舆论,弘扬正能量,对错误思潮和言论敢于批评亮剑。12月底5重点加强宣传阵地监管做好宣传、文字档案、开展活动等各个方面的日常管理和监督检查,明确责任人和工作要求,保持高度的政治敏感性,及时更新宣传内容,做好清理排查工作。12月底6坚持正面宣传,加强新闻宣传管理组织开展各方面的日常管理和监督检查,明确责任人和工作要求,保持高度的政治敏感性。12月底7落实完善工作机制,强化风险防建立健全本单位意识形态重大事项报告,完善风险防控工作,做好预案和应对策略。12月底
意识形态工作责任清单(二)单位:某某街道日期:2022年.07.05
序号责任内容工作措施完成时限备注8严守重大活动和敏感节点意识形态安全落实重大事项请示报备制度,严把本单位各类活动的主题和内容关,重大活动及时向上级汇报情况。坚持“稳”字当头,牢牢把握重要节点重大活动的意识形态形势和舆情风险,为迎接建国90周年营造良好氛围。12月底9做好请示报备工作落实重大事项请示报备制度,严把本单位开展活动的主题和内容关,及时向上级汇报组织开展各类活动情况。12月底10遵守工作机制,强化风险防控
遵守意识形态重大事项报告制度,完善风险防控工作,做好预案和应对策略。
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重点加强宣传阵地监管做好中心宣传栏、文书档案及协会活动主题等各个方面的日常管理和监督检查,明确责任人和工作要求,保持高度的政治敏感性,及时更新宣传内容,做好清理排查工作。12月底【篇五】意识形态责任清单2022意识形态工作责任清单一、目的公司党委书记是意识形态工作的第一责任人,牵头落实意识形态工作主体责任。根据党中央和自治区党委关于意识形态工作的部署要求,及时召开意识形态工作专题会议,传达学习意识形态工作2022精神,结合实际安排部署意识形态工作。每年专题研究意识形态工作不少于2次。二、清单单位:某某党支部工作组日期:2022.07.05序号责任内容
工作措施完成时限备注认真贯彻落实示范区意识形态工作部署认真学习贯彻落实中央、市委、示范区意识形态重要指示精神,不断增强意识形态工作能力水平。12月底2抓好本单位意识形态工作本单位意识形态工作第一责任人,带头抓好意识形态工作。每年至少两次专题研究意识形态工作,每季度向示范区专题汇报一次意识形态工作,重大情况第一时间向上级报告,并提出建设性意见。12月底3把意识形态工作纳入重要议事日程加强意识形态工作统一领导,统筹协调工作中体现意识形态工作要求,切实形成党支部统一领导、党政齐抓共管、有关部门分工负责的格局。12月底4加强思想引领,深化理想信念教育,加强党员干部意识形态学习教育
将意识形态工作纳入到党员干部专题学习教育,加强对单位职工的教育和监督,充分发挥党支部职能,通过多种形式的学习教育活动,善于用主流声音引导思想舆论,弘扬正能量,对错误思潮和言论敢于批评亮剑。
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重点加强宣传阵地监管做好宣传、文字档案、开展活动等各个方面的日常管理和监督检查,明确责任人和工作要求,保持高度的政治敏感性,及时更新宣传内容,做好清理排查工作。12月底6坚持正面宣传,加强新闻宣传管理组织开展各方面的日常管理和监督检查,明确责任人和工作要求,保持高度的政治敏感性。12月底7落实完善工作机制,强化风险防建立健全本单位意识形态重大事项报告,完善风险防控工作,做好预案和应对策略。12月底意识形态工作责任清单(二)
单位:某某街道日期:2022.07.05序号责任内容工作措施完成时限备注
8严守重大活动和敏感节点意识形态安全落实重大事项请示报备制度,严把本单位各类活动的主题和内容关,
重大活动及时向上级汇报情况。坚持“稳”字当头,牢牢把握重要节点重大活动的意识形态形势和舆情风险,为迎接建国90周年营造良好氛围。
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做好请示报备工作落实重大事项请示报备制度,严把本单位开展活动的主题和内容关,及时向上级汇报组织开展各类活动情况。12月底10遵守工作机制,强化风险防控遵守意识形态重大事项报告制度,完善风险防控工作,做好预案和应对策略。
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重点加强宣传阵地监管做好中心宣传栏、文书档案及协会活动主题等各个方面的日常管理和监督检查,明确责任人和工作要求,保持高度的政治敏感性,及时更新宣传内容,做好清理排查工作。12月底【篇六】意识形态责任清单2022年意识形态工作责任清单单位:某某街道日期:2022.07.25序号责任内容工作措施完成时限备注认真贯彻落实示范区意识形态工作部署认真学习贯彻落实中央、市委、示范区意识形态重要指示精神,不断增强意识形态工作能力水平。12月底2
抓好本单位意识形态工作本单位意识形态工作第一责任人,带头抓好意识形态工作。每年至少两次专题研究意识形态工作,每季度向示范区专题汇报一次意识形态工作,重大情况第一时间向上级报告,并提出建设性意见。12月底3把意识形态工作纳入重要议事日程加强意识形态工作统一领导,统筹协调工作中体现意识形态工作要求,切实形成党支部统一领导、党政齐抓共管、有关部门分工负责的格局。12月底4加强思想引领,深化理想信念教育,加强党员干部意识形态学习教育将意识形态工作纳入到党员干部专题学习教育,加强对单位职工的教育和监督,充分发挥党支部职能,通过多种形式的学习教育活动,善于用主流声音引导思想舆论,弘扬正能量,对错误思潮和言论敢于批评亮剑。12月底5重点加强宣传阵地监管做好宣传、文字档案、开展活动等各个方面的日常管理和监督检查,明确责任人和工作要求,保持高度的政治敏感性,及时更新宣传内容,做好清理排查工作。
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坚持正面宣传,加强新闻宣传管理组织开展各方面的日常管理和监督检查,明确责任人和工作要求,保持高度的政治敏感性。12月底7落实完善工作机制,强化风险防建立健全本单位意识形态重大事项报告,完善风险防控工作,做好预案和应对策略。12月底2022年意识形态工作责任清单单位:某某街道日期:2022.07.25序号责任内容工作措施完成时限备注8严守重大活动和敏感节点意识形态安全
落实重大事项请示报备制度,严把本单位各类活动的主题和内容关,重大活动及时向上级汇报情况。坚持“稳”字当头,牢牢把握重要节点重大活动的意识形态形势和舆情风险,为迎接建国90周年营造良好氛围。
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做好请示报备工作落实重大事项请示报备制度,严把本单位开展活动的主题和内容关,及时向上级汇报组织开展各类活动情况。12月底10遵守工作机制,强化风险防控遵守意识形态重大事项报告制度,完善风险防控工作,做好预案和应对策略。12月底11重点加强宣传阵地监管做好中心宣传栏、文书档案及协会活动主题等各个方面的日常管理和监督检查,明确责任人和工作要求,保持高度的政治敏感性,及时更新宣传内容,做好清理排查工作。12月底【篇七】意识形态责任清单
一、目的公司党委书记是意识形态工作的第一责任人,牵头落实意识形态工作
主体责任。根据党中央和自治区党委关于意识形态工作的部署要求,及时召开意
识形态工作专题会议,传达学习意识形态工作精神,结合实际安排部署意识形态工作。每年专题研究意识形态工作不少于2次。二、清单单位:某某党支部工作组日期:.07.05
序号责任内容工作措施完成时限备注认真贯彻落实示范区意识形态工作部署认真学习贯彻落实中央、市委、示范区意识形态重要指示精神,不断增强意识形态工作能力水平。12月底2抓好本单位意识形态工作
本单位意识形态工作第一责任人,带头抓好意识形态工作。每年至少两次专题研究意识形态工作,每季度向示范区专题汇报一次意识形态工作,重大情况第一时间向上级报告,并提出建设性意见。
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把意识形态工作纳入重要议事日程加强意识形态工作统一领导,统筹协调工作中体现意识形态工作要求,切实形成党支部统一领导、党政齐抓共管、有关部门分工负责的格局。12月底4加强思想引领,深化理想信念教育,加强党员干部意识形态学习教育将意识形态工作纳入到党员干部专题学习教育,加强对单位职工的教育和监督,充分发挥党支部职能,通过多种形式的学习教育活动,善于用主流声音引导思想舆论,弘扬正能量,对错误思潮和言论敢于批评亮剑。12月底5重点加强宣传阵地监管做好宣传、文字档案、开展活动等各个方面的日常管理和监督检查,明确责任人和工作要求,保持高度的政治敏感性,及时更新宣传内容,做好清理排查工作。12月底
6坚持正面宣传,加强新闻宣传管理组织开展各方面的日常管理和监督检查,明确责任人和工作要求,保
持高度的政治敏感性。12月底
7落实完善工作机制,强化风险防建立健全本单位意识形态重大事项报告,完善风险防控工作,做好预
案和应对策略。12月底
意识形态工作责任清单(二)单位:某某街道日期:.07.05
序号责任内容工作措施完成时限备注8严守重大活动和敏感节点意识形态安全
落实重大事项请示报备制度,严把本单位各类活动的主题和内容关,重大活动及时向上级汇报情况。坚持“稳”字当头,牢牢把握重要节点重大活动的意识形态形势和舆情风险,为迎接建国90周年营造良好氛围。
12月底9
做好请示报备工作落实重大事项请示报备制度,严把本单位开展活动的主题和内容关,及时向上级汇报组织开展各类活动情况。12月底10遵守工作机制,强化风险防控遵守意识形态重大事项报告制度,完善风险防控工作,做好预案和应对策略。12月底11重点加强宣传阵地监管做好中心宣传栏、文书档案及协会活动主题等各个方面的日常管理和监督检查,明确责任人和工作要求,保持高度的政治敏感性,及时更新宣传内容,做好清理排查工作。12月底【篇八】意识形态责任清单
2022意识形态责任清单一、目的
公司党委书记是意识形态工作的第一责任人,牵头落实意识形态工作主体责任。
根据党中央和自治区党委关于意识形态工作的部署要求,及时召开意识形态工作专题会议,传达学习意识形态工作2022精神,结合实际安排部署意识形态工作。每年专题研究意识形态工作不少于2次。二、清单单位:某某党支部工作组日期:2022.07.05意识形态工作责任清单(二)单位:某某街道日期:2022.07.05
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键是提供机会让老师们在一起交流一下。慢慢的大家都认识到了这一点,我们的活动越来越热闹,越来越精彩。
检查:说实话,工会是最体量老师们的了。平时没什么检查,因为老师们已经迎接了那么多的检查,所以只是年终考评一次。这已经很合理了。
我们的工作和想法:说实话,我们的工作只有在遇到需要讨论和通过决策的时候才体现出来,很多时候是由于条件的限制,而开展得不怎么好。但我们在维护教师权益方面确实发挥了作用,我们集体讨论通过的决策,是被大家充分认可的,是少数人不能随意更改的,这也就维护了大多数老师的利益。
我们积极参加工会组织的活动,这些时候教师们都很积极,当在比赛场看到同事或同学的时候,大家彼此畅谈,开怀大笑的'时候,才真正理解我们参加活动的真正目的并不是比赛,而是有个彼此交流的机会。那样就会觉得,比赛的结果真的不重要,甚至让人忽略不计,而我们在赛场上的开心和欢乐会让我们记忆很久很久。
按照评价方案我对照了,我们的工作还差得很多,还有很多需要改进和提高的地方,开始我也想突击补些东西,但我感觉那样太不真实,没必要,我把我平时做了的工作整理好,没做的再以后的工作中弥补或改正,那样才真实。我想做了就是做了,没做就是没做,关键以后必须做好,看到评估细则,也为我们以后的工作指明了方向,其实很多工作就在平时,我们只要用心来做,认识到这一点,我们地工作就是合乎要求的。努力,争取把工作做到平时,让大家达到实惠,不要把工作做给检查看。
能负责工会工作我很荣幸,说实话,我更荣幸碰到市局工会几个英明干练的领导,在工作和生活上让我受益匪浅。我需要提高的地方很多,需要学习的地方很多,努力!
2.工会意识形态自查报告根据县人大文件要求,按照县工会自查工作安排,我局认真细致地对今年的工会建设工作进行了自查,现将自查情况报告如下,请县工会审查。一、我局工会工作指导思想根据上级工会的工作部署和要求,结合我局工会实际,以“组织收入”工作为中心,以“三项管理办法”建设为载体,突出工会四项职能,切实维护职工权
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益;加强工会小组建设,夯实工作基础;不断提高工会工作水平,增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来工作成果的基础上,努力开创工会工作新局面,把我局工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。
二、工会建设情况成立了范县地税局工会委员会,由监察室主任唐亚彩兼主任、办公室副主任郭桂生、监察室赵善龙为委员,在局党组的领导下开展工作,认真履行职责,更好地代表职工利益、维护职工权益,为促进工会各项工作的开展提供了强有力的组织保障。三、我局工会工作开展情况局工会在县工会领导下,围绕“组织收入”工作,狠抓“三项管理办法”,履行工会职能;形成整体互动,激发基层活力,增强了工会的吸引力和凝聚力。工会工作有新举措,有新办法,有新目标,使整个县局工作出现了良好局面。(一)广泛动员,精心组织,抓好以政务公开为主要内容的民主化管理工作政务公开是民主化管理工作的立足点。民主体现于参政,参政先要议政,议政源于知情,没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障,职工才能充分行使发言权,从而为县局的科学决策提供更多的依据。自县局成立以来,无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核,还是经费的使用,职工福利的发放,我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策,让职工根据自身条件公平竞争。并且,县局班子的决策结果上墙公示,使各个工作环节透明,便于职工监督,使职工能够限度地参与县局各项管理工作,真正体现其工人阶级主人翁的地位。(二)关注职工生活,解决职工困难县局工会十分关注职工生活,积极反映职工的呼声和要求,采取多种方式为职工排忧解难送温暖,重视女工工作,处处维护县局职工权益。主要表现在以下几个方面:(1)县局工会每年都出资为职工检查身体。(2)开展职工们(包括职工的直系近亲属)婚、丧、病,领导们(党政工)带礼品慰问职工的“暖人心”活动。(3)县局工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动,陶冶职工情
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操。(4)重视女工工作。县局工会每年都以工会的名义为女工们检查身体,同时
根据女工的生理特点安排其从事相应的工作,在女工的节日--“三八”节,隆重举行活动,表示庆祝,深受女工们的欢迎。
(三)强化学习意识,注重自身修养,提高职工素质在实施职工素质教育工程中,县局工会提出了“内强素质,外树形象,以优质服务为素质教育工程载体,以‘三优一满意’为工作理念”(三优:即优良服务、优良作风、优良环境;一满意,即干部职工生活满意)的口号。具体做了以下几方面的工作。(1)学习典型事迹,发挥榜样作用。县局工会先后组织职工学习唐保进、李连成、周国知等先进事迹,通过用先进的社会主义文化教育职工,极大地促进了职工的创业精神。(2)开展形式多样的技术比武活动,比、学、赶、帮、带,提高干部职工业务素质,增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动,争创业务标兵活动,创五好党支部活动等,增加职工文明服务意识,提高职工职业道德水平;通过开展技能大赛,增强职工学习业务知识的自觉性,提高其为纳税人服务的水平。综上所述,由于县工会和县局党组的正确领导,全体职工的共同努力,县局工会20xx年各项工作均得以顺利开展,促进了“组织收入”工作,“三个管理办法”建设初见成效,增强了工会的吸引力和凝聚力。3.工会意识形态自查报告一学年来,学校工会在上级工会、学校党支部的关心、领导下,全体工会委员同心协力,创造性地开展工作,出色地完成了工会各项目标取得了显著的成效。一、常规工作1、基础工作:学校工会能按时进行换届选举,第八届工会委员会届满,学校工会于20xx年6月11日召开全体会员大会,选举第九届工会委员会委员。经差额选举,从候选人:王火炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、许丽红、陈丽雅、陈绥远等九位同志中选举王火炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、
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陈丽雅等七位同志为新一届工会委员会委员。新一届工会委员会于6月11日召开全体委员会议,研究决定:王火炬任主席,叶劲松任副主席,王耀红任女工委主任,王红真任组织委员,陈丽雅任福利委员兼财务委员,叶春琳任宣传委员,朱素丽任文体委员。同时成立了“女工委”、“经审委”和“”,“三委”职责明确,分工合作。工会委员坚持一个月召开一次例会,研究讨论工会工作。在学校绩效奖实施办法中,工会干部能按上级的有关规定享受应有待遇,工会办会条件优越,有工会组织和会员档案。学校教职工的的入会率达100%,以年段为单位成立了工会小组,并定期开展丰富多彩的活动。
2、常规管理:学校工会学年初都能根据上级工会的工作精神及学校的实际制定切实可行的工会工作计划,学年结束能对一学年工会开展的工作进行总结,平时做好大事记录、每年都能按时做好工会财务报表并及时上报。坚持一年召开一次以上的教职工代表大会,研究讨论学校教育教学改革等问题。本学年三次代表大会,选举产生了新一届的工会委员;讨论了绩效奖的实施办法、校考勤办法等。能依法足额拨缴工会经费,工会经费的开支严格遵守财务管理制度,并做好经审工作报告。工会积极取得行政的经费支持,还投入资金一万多元,添置、增设教师活动设施、活动场所,为排球队队员配备球衣、球鞋、排球,建设新的排球场等。“三八”妇女节、“五一”劳动节、中秋佳节等节日,行政经费拨款支持工会小组开展活动。我校工会还能认真完成上级布置的各项任务和活动,如认真开展工会专题调研,并撰写调研报告《教代会如何走上规范化的轨道》;积极参加“职工法律知识竞赛、教职工乒乓球赛、教职工篮球赛等。积极认真地开展工会自查自评活动,经常对照工会目标管理标准查找不足,及时整改。二、重点工作1、教工之家建设:能以“省先进教工之家”的标准继续深入开展党、政、工共建“教工之家”活动,充分发挥“参与”职能。能认真对照党、政、工共建“教工之家”标准,继续开展建家工作。在新的一年里,共建工作又有所创新,教代会工作更完善,发挥好“参与”职能。工会密切配合行政领导,认真做好各项工作,履行了参政议政职能。2、民主政治建设:坚持每年召开一次以上的教代会,20xx年2月24日,召
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开第九届一次教代会,大会中心议题:审议通过《同安第一实小绩效奖试行方案》及《同安第一实验小学教师考勤办法》,审议通过我校《20xx年学校工作报告和20xx年学校工作计划》及《20xx年学校财务开支与20xx年财务预算报告》。整个教代会程序规范、职权落实,取得很好的效果。积极开展教代会评议干部工作,主动参与校务公开工作,使校务公开工作进一步制度化、规范化。
3、教职工队伍建设:加强教职工思想政治工作,巩固专业思想,提升专业素质。组织教职工,结合教育改革与发展的实际,进一步解放思想,与时俱进,开拓创新。树立正确的办学理念,广泛发动和依靠社会力量兴办教育。深化教育教学改革,特别是组织教职工学习课改精神,投入课程改革实验,全面推进素质教育;继续组织教职工学习了新《工会法》,深刻领会《工会法》精神,明确教职工的职、权、责;进一步把师德教育作为学校精神文明建设和教师队伍建设的大事来抓,开展“教书育人,管理育人,服务育人”的“三育人”活动和“树师表形象”活动,组织全校教师撰写师德格言和心得体会,教师的思想道德又有了较大的提高;关心教师的专业成长,特别是中青年教师队伍的建设,协助学校开展人人一节公开课活动,人人参与课题研究实验,指导教师参加区名师评选活动,协助学校安排并办好教师论坛,承办读书沙龙,引导广大教师开展读书教研活动,一学年来广大教师的专业素养提升了,有八位教师获得市区学科带头人、十佳教师、教学能手。有十二位教师分别被评为省市区优秀教师,有两位教师评为省市课改先进工作者。
4、送温暖活动:切实为教职工说话办事,依法维护教职工的权益。(1)关心困难教师,确实做老师生活和工作困难的第一知情人,第一报告人,第一帮助人。认真做好“五必访”,组织发动教师开展互济互助活动。本学年共走访慰问教师三十几人次。(2)关注女教职工,确保女教职工的合法权益和特别利益不受侵犯。要主动关心女教职工在工作生活中遇到的困难,做好女教职工生育保险和“四期”保护工作。通过各种途经,帮助她们解决实际问题,做她们的贴心人。(3)关心全体教职工的身体健康,通过各种途径宣传保健常识和养生常识,并于20xx年11月组织全校在职教师开展体检,进一步建立教职工健康档案和女工妇科检查档案。
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(4)关心退休教职工的生活和学习,确实帮助他们排忧解难,经常了解他们的情况,倾听他们的心声,并积极组织开展联谊活动,使退休教职工“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教”。今年共有:组织退休教师参加9月10日的庆祝教师节座谈、组织他们到漳州地质公园、茶园一日游。
5、理论与文化建设:工会新班子成立后,马上组织进行了学习培训,工会主席、副主席王火炬、叶劲松分别参加了区教育工会组织的培训,确实提高工作能力。鼓励工会会员积极向《同安第一实小网页》和《同安教育网》投稿,及时地将工会的活动情况,工作经验,好人好事等进行报道,教师有不少文章在同安教育网发布。工会组织了以“教代会如何走上规范化、制席化的轨道”为主题的调研活动,并认真撰写了调研报告。
芸溪校区的投入使用,教职工活动的场所和活动设施得到了进一步的落实,有200米的塑胶跑道,有塑胶篮球场、排球场,室内体育馆。乒乓球室,室外的健身器材等各种健身活动设施。工会充分利用这些设施积极开展教职工文体活动,丰富了教职工的业余生活。同时结合各种节日、纪念日,有计划地组织各种有益教职工身心健康的活动。今年“三八节”期间各工会小组举行家庭式的小聚会或联欢会。“五一”期间组织各工会小组开展“八十分”、唱歌、会餐、乒乓球、爬山等活动。五一节组织教职工参加乒乓球比赛,男子组获得团体第四名的好成绩。组织参加区男子篮球赛和男子乒乓球十强赛。
三、特色工作本学年工会创造性地开展了“温馨祝福”活动,在每位教师生日当天,由工会委员向生日的老师亲口说一声:祝你生日快乐!并送上一本书做为生日礼物,让每一位教师真切地感受到学校工会这个大家庭温暖的爱,温馨的祝福。通过自查自评,一学年来,学校工会带领全校教师,辛勤工作,努力开拓,为学校的各方面建设做出了应有贡献,为学校被评为省素质教育先进校付出了努力,取得了显著的成绩。在取得成绩的同时,还存在不足:1、工作还做得不够细,材料、档案意识不够强,一些过程性的收集不及时。2、有一些规章制度还有待进一步完善。经自评,常规工作得34分,重点工作得65分,特色工作加分10分,总得分109分。
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4.工会意识形态自查报告一年来,工会工作在公司的正确领导下,在各部门的支持配合下,始终坚持以“科学发展观”精神为指导,充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用,加强干部职工队伍建设,以维护职工合法权益为基本职责,以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难,努力维护职工合法权益,认真全面地履行了工会的基本职能。现将我所工会工作自查如下:一、工作开展情况(一)加强工会组织建设、建立健全两级工会组织。自工会成立了各管理所工会分会后,又先后成立了分公司机关工会分会及服务区工会分会,并吸纳新会员100余人进一步健全组织机构,完善各级工会职能机构,有力地促进分公司工会工作的深入开展。努力增强自身活力。并认真贯彻落实集团公司工会的相关要求,抓好工会组织制度化、规范化建设,构建长效化工作机制,夯实工会工作基础,提高工作水平,使分公司工会按章有序的高效运作,从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。(二)坚持政务公开,发挥工会监督功能。在分公司党委的领导和大力支持下,分公司工会积极组织实施政务公开。召开座谈会,倾听干部职工对我局工作的意见和建议,布置分公司、管理所、收费站三级“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食情况,及时公开公司各种文件精神。政务公开使职工对公司发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大职工的积极性,增强了广大职工参与管理的意识,加强了分公司的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力,使分公司领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起,保证了公司各项工作的顺利进行。(三)努力为职工排忧解难,使工会组织真正成为职工之家。工会始终把职工的冷暖放在心上,积极开展送清凉、送温暖活动,20xx春节期间,分公司工会通过走访慰问、摸底调查,建立了困难职工档案,并向5户困难家庭,6名困难职工发放了慰问物品;三八妇女节期间,工会专门为女职工发放了节日慰问品,召开女工座谈会,并组织开展了女工知识讲座等,进一步凝聚女工力量,激发女工“半边天”重要作用。7月组织开展了“送清凉”活动,为
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广大职工发放价值两万余元的降温防暑用品;9月,又对全公司500余名职工进行健康体检,确保大家身体健康,安心投入工作。同时还开展了“职工食堂满意度调查”“职工维权调研”“建好职工家、当好娘家人”活动真正让职工感受到家庭般温暖,不断提升工会在职工中的形象,受到了广大干部职工的赞誉。
(四)工会工作丰富多彩,文化氛围浓厚。为了进一步活跃分公司的文化氛围,丰富职工的业余生活,工会组织开展了形式多样的活动,5月份,分公司开展了“读书月”活动,评选并收集优秀读书心得体会30余篇,在此基础上,为进一步落实“书香企业”建设,完善职工书屋,先后建成书屋13个,其中一级书屋2个,二级书屋1个,满足了职工日常学习的需求。7月份,我公司选派队员在集团工会举办的第四届乒羽赛中,协同合作、顽强拼搏,取得了团体第一名的好成绩。11月组织开展了“职工文体活动日”进一步促进分公司精神文明建设,鼓励职工积极参加各种文体活动,丰富职工的精神生活,增强职工队伍的向心力和凝聚力,展现了良好企业风貌。通过这一系列文体活动的开展,不仅激发了员工的工作热情和积极向上的精神,同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。(五)是深化劳动竞赛,推进职工队伍建设。工会围绕分公司中心工作,大力开展评优选树典型活动,积极营造“比、学、赶、帮、超”活动氛围,广泛推进岗位练兵、技能比武、业务培训等创争活动平台。为企业多做贡献,为社会提供一流服务,树立起分公司职工的良好形象。通过“岗位练兵”“技能培训“、”技术比武”、“文明服务提升月”等活动,进一步提升了职工队伍的整体素质。(六)发挥职代会作用,深化企业民主管理。职代会是企业民主管理的基本形式,也是厂务公开的主要载体。长期以来分公司通过不断完善和发展职工代表大会制度,深入扎实地推进职代会工作,对企业实施有效的民主管理和民主监督。一是始终坚持职工代表大会制度,听取和审议关于企业的经营方针、年度工作计划、年度财务决算、职工培训计划、职工薪酬方案、民主评议、选聘、任免干部事项、领导干部廉洁自律、奖惩及评优树先、工伤养老等社会保险金的缴纳及使用情况等方面的内容,充分履行职代会职权;二是坚持完善和发展职代会制度,以职代会提案收集和落实为重要抓手,结合实
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际对职工反映的部分问题及时进行答复,回复率100%,对分公司层面不能解决的问题按照程序及时上报集团工会,做到件件有回音,事事有着落。并将提案工作由定期向日常转变,逐渐实现提案征集工作的动态管理;三是进一步建立健全民主管理机制,建立并推行了厂务公开和事务公开制度、职代会民主评议领导干部制度,增加了透明度,扩大了知情权,拓宽了民主管理和民主监督的形式。
二、存在的主要问题由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与,管理所工会工作取得了一定的实效,但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为:一是各基层站所人员流动性大,不便管理;职工入会意识不强,导致一些基层站点入会率达不到要求;二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强,开展后缺少总结和提炼;取得的效果达不到预期目的;三是各项工作台账不够完善和规范,一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面;四是管理所工会工作人员较少,加之都为兼职的工作人员,管理水平不高,业务素质有待于进一步培训和提升。三、下一步主要工作1、按照上级工会组织、管理所党支部要求,结合管理所实际工作,认真抓好职工思想教育工作,稳定职工队伍,保障管理所工作顺利进行。2、政务公开工作要做深做细,对于关系职工切身利益的事情要及时公开。3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作,对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。总之,我们将及时总结经验教训,坚持与时俱进、求真务实,在公司总工会的领导下,紧密联系广大职工,积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用,使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人,使管理所的工会工作再上一个新的台阶。5.工会意识形态自查报告为了进一步加强工会自身建设,充分发挥工会的职能作用,建构和谐稳定的劳动关系,发挥主人翁地位,工会是职工群众自己的组织,只有想职工所想、全心全意的为职工办事说话,并把引导与服务紧密地结合起来,才能取得广大职工
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的信任,才能使大家自觉自愿地关心工会工作,参与工会活动,按照鲁山县教育工会文件要求,xx学校工会委员会长期以来本着从职工利益出发,为职工服务,急职工所急的原则,正面引导职工开展学习、工作,充分发挥教职工主人翁意识,进一步提高教职工的整体素质,大胆进行教学改革,在工作中解放思想,更新观念,勇于开拓进取,为学校的发展做出贡献,推动我中心校教育事业稳步发展。现将露峰工会工作开展情况加以汇报:
一、基本情况露峰辖区现有中学1所,小学4所,在职教师216人,离退休教师45人。其中鲁山二十九中教师75名,露峰一小教师46人,露峰二小教师(含后营学点)33人,露峰三小教师20人,露峰四小教师(含上洼学点)36人。截至目前我辖区各学校共成立工会组织2个,分别是鲁山二十九中工会和xx学校工会,另外一街小学工会申请已经提交教育工会,其余小学由于人数少,尚未成立工会,但中心校已经召开会议发动各校创造条件成立工会组织。二、落实工会各项职能xx学校工会委员切实维护职工合法权益,解决职工实际困难。深入开展了“送温暖”、“慰问离退休教师”等活动。发动各校组织爱党爱国演讲比赛和绘画比赛。同时对各校进行严格监督,在乱收费、乱摊派和订教辅工作进行排查。充分发挥教职工主人翁作用,保障教职工的民主权利,认真听取教职工代表的意见,及时负责处理好提案工作。认真落实工会的各项决定和决议。对个别教职工维权意识不强的问题,我工会进行了基地专题讲座,收到了良好的效果。1、露峰学校工会从关心教职工生活入手,注意做好日常思想工作,维护好学校稳定。经常通过深入调查、来访接待、召开座谈会等多种形式,听取教职工的意见和要求,之后及时把收集的意见和建议向校领导和有关职能部门反映,并配合学校解决问题。2、坚持“以人为本”的理念,始终关注着教职工的切身利益,把教职工的冷暖放在心头,把帮助教职工排忧解难,维护教职工的合法权益作为根本的职责。通过为广大教职工办实事,送温暖,关心教职工的身体健康及工作、生活、学习上的困难,营造一个舒适、温馨的工作、生活、学习的环境。3、努力为教职工办实事,送温暖,做好凝聚人心的工作。对每个生病住院教
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职工都走访慰问,并送去慰问品,祝愿教职工早日康复。在教师节、春节等节日期间对一些优秀教师、退休职工、教职工子女及家庭比较困难的教职工进行了慰问,通过以上送温暖工程,较好地凝聚人心,为学校的和谐发展作出了贡献。
4、开展多种多样的文体活动,丰富教职工的业余生活,加强学校精神文明建设。学校工会定期在每年三八节、五一节和元旦节组织教职工开展形式多样的文体活动,如卡拉OK比赛、象棋比赛、乒乓球比赛、趣味篮球比赛、跳绳比赛。较好地丰富教职工业余生活,提高他们的综合素质,培养了他们顽强拼搏的精神,同时还增强了他们的主人翁意识,树立起爱校精神。
中工会自20xx年12月成立以来取得了显著成绩。首先根据教体局工会要求经上级工会提名,教师代表选举,成立了鲁山二十九中第一届教职工代表大会,并经鲁山县教体局推荐选举乔耀伟同志为工会主席,下设宣传部、女工部、文娱部。由李向东、付璆丽、宋艳艳分别任部长。并有工会正式代表18人。工会代表均为学校骨干教师,能力强、能负责,有工作热情和相关的技能。男女性别年龄等均具有代表性。二十九中第一届工会组织人员得到了广大教职工的广泛认可。其次严格履行职责,参与民主管理与民主监督。积极参与学校重大制度的制定,每年2次对学校重大基建和财务收支项目进行审核。同时二十九中工会开展了各项活动,20xx年10月在学校和各班级开展了特色文化的创建活动;20xx年4月举行了广播操比赛暨诗歌朗诵会;20xx年五一节举行了青春风采师生书画比赛等等。
三、教职工代表参政议政能力认真落实教代会的职权。xx学校每学期都召开教职工大会审议学校工作计划,学校的三年发展规划、学校园丁工程方案等均通过教职工大会审议,对改革与发展等重要决策进行认真的讨论审议;行使对聘任制方案、教职工奖惩办法等与教职工切身利益有关的重要事项的讨论决定权;定期对本单位中层以上领导干部进行民主评议等。落实校务公开的主要内容,做到了经常性事务定期公开,阶段性事务及时公开,通过网上校务公开和设立校务公开专栏等多种形式,及时向教职工公开学校内部事务,如教育收费,教师聘任、评优评先,教师培训、进修,推荐学生升实验中学等。关心教职工的工作、生活,反映他们的呼声和愿望,尽可能为他们排
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忧解难,多做好事和实事。开展了“我为学校发展献一计、我为节能减排献一计”活动,协助学校行政进一步做好“送温暖工程”。
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202X年总工会工作的总体要求
以新时代中国特色社会主义思想特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述为指引,全面贯彻落实党的十九大精神和中国工会xx大、省工会xx大、市工会xx大精神,统筹服务疫情防控和经济社会发展大局,紧扣决胜全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚,提升工会治理体系和治理能力现代化水平。
一、聚焦思想政治引领年建设,始终坚持工会工作正确政治方向
1.不断强化理论武装。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述。完善学习制度,充分发挥党组理论中心组示范作用,用好“学习强国”等学习平台,持续推动新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神进机关、进园区、进企业、进基层。开展第四届工会委员、经审委员和乡镇工会联合会主席业务能力提升培训和工会干部轮训工作。
2.不断加强思想政治引领。认真落实中办、国办《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的意见》,发挥工会“大学校”作用,开展形式多样的宣讲活动,强化理想信念教育和制度自信教育,深化“中国梦.劳动美”主题教育,引导广大职工积极践行社会主义核心价值观。
3.不断加强职工文化建设。依托职工文化活动中心组织
开展“中国梦、劳动美”系列主题活动,举办职工诵读大赛、工间操大赛、摄影赛、象棋棋王赛,弘扬健康文明,昂扬向上、全员参与的职工文化,加强职工心理服务和人文关怀。
4.认真落实意识形态工作责任制。增强政治敏锐性和政治鉴别力,牢牢掌握劳动领域意识形态斗争主导权,开展法制宣传,充分运用和管理好工会“一网一微”宣传阵地平台,加强职工思想政治引领,维护职工队伍和工会组织的团结统一,引导广大产业工人和职工群众坚定不移听党话、跟党走。
二、聚焦全面小康决胜年建设,强化工会服务经济社会和职工能力
5.扎实做好稳就业工作。适应抗击疫情就业新形势,参与促进就业工作,协助党委、政府做好职工转岗安置、再就业培训、劳动关系处置、社保续接等工作,深化“一户一产业工人”培养工程,落实农民工工资支付保障制度,加强职工安全知识和技能培训。
6.广泛开展劳动和技能竞赛活动。开展重点工程、工业企业、生态建设,服务行业和女职工“美蓉杯”“五位一体“免赛,支持企业复工复产、复商复市,积极参加上级工会组织的劳动和技能竞赛,拓展技术革新、技术协作,发明创造,合理化建议,网上练兵和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等五小活动内涵,深化劳模工作室、工匠人才工作室、“工人先锋号”创建。7.打好城市困难职工
解困脱困攻坚战。深入推进“双联”和困难职工制扶工作,规范困难职工帮扶“一日捐”资金的使用和管理,高度重视并妥善解决困难职工因疫返困、返贫的问题,完善困难职工常态帮扶解困制度。继续深入开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学,冬送温暖、医疗互助,大病救助、户外劳动者服务站点建设、女职工关爱行动等常态化服务活动,扩大“四季送”活动的覆盖面和精准性,竭诚办好“五件实事”。
8.健全维护职工合法权益的制度机制。开展《保障农民工工资支付条例》《xx省女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻落实工作,完善劳动法律监督制度。推进“尊法守法.携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动,开展“宪法宣传周”、“女职工维权行动月”活动,建立法律援助志愿者服务队,竭诚为职工提供法律服务。健全劳动争议预防和调处机制,联合有关部门做好劳动争议调解仲裁诉讼对接工作,发挥工会系统人大代表、政协工会界委员参政议政作用,开展集体协商“稳就业促发展构和谐”行动,高度关注新冠疫情防控、供给侧结构性改革、去产能过程中的职工权益问题,加强劳动关系领域涉政治安全和职工队伍稳定风险调研排查化解工作,推进构建和谐劳动关系。
三、聚焦劳模精神宣传年建设,加强工人阶级队伍建设9.统筹服务疫情防控和复工复产工作。坚决贯彻总书记的重要指示和讲话精神,在常态化疫情防控中组织动员广大
职工加快推进生产生活秩序全面恢复,为全面复工复产、畅通产业循环、市场循环、经济社会循环发挥工人阶级主力军作用。在复工复产中竭诚服务职工、企业,认真做好电子消费券发放工作。
10.大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。开展工人阶级宣传月暨“劳模工匠精神宣传月”系列活动,做好2020年度全国、全省劳动模范推荐工作,成立xx市劳模协会,认真做好劳模管理服务工作,落实劳模待遇,强化鼓励关爱,推动劳模精神进企业、进校园、进社区,进一步营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
11.推动产业工人队伍建设改革。认真落实《xx省新时代产业工人队伍建设改革实施方案》,建好示范性劳模和工匠人才创新工作室,选树一批高技能劳模工匠师徒结对,深入推进“一户一产业工人”培养工程行动,加快建设加识型,技能型、创新型劳动者大军,聚焦园区和非公企业,积极相养劳模、工匠、优秀产业工人和优秀工会干部加入党组积。
四、聚焦基层改革创新年建设,增强工会组织吸弓引力凝聚力战斗力
12.建立健全工会制度体系。统筹工会制度建设和制度运行,坚持和完善自觉按曼党的领导制度、发挥工人阶级主力军作用制度、强化职工思想政治引领制度、推进产业工人队伍建设改革制度、维权服务制度、劳动关系协调机制、加强
工会系统党的建设制度等。13.扩大工会组织和工会工作有效覆盖。持续推进货车司机、快递员等八大群体入会,巩固百人以上企业建会专项行动成果,建强做实工业园区和乡镇工会联合会,积极推动乡镇-村(社区)-企业“小三级”工会组织建设。深化职工之家建设,创建一批省、市“模范职工之家”和“模范职工小家”。健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度,规范基层工会民主选举,进一步完善会员(代表)大会制度,健全工会法人资格登记管理制度。
14.加快提升工会网上服务能力。构建工会“一网一微”网络平台,完善xx市总工会网站功能,推动智慧工会建设,积板参与全省工会系统信息化平台建设,全市工会组织和工会会员实名制管理100%入库。
五、聚焦工会资产高质量发展年建设,加强新时代职工之家建设
15.加强职工活动阵地建设。全面完成职工篮球场升级改造,实行规范管理、定时开放,定期清洁消毒,建立首个工会会员体育活动共享阵地,建成职工文化活动中心,为全市基层工会和职工提供文化活动阵地,切实提升工会资金资产使用效益。积极争取省总对我市工人文化宫建设支持,协助推进工人文化宫建设。
16.加强工会经费收支管理和审计监督。全面完成上级下达的工会经费收缴任务,落实《xx省基层工会经费收支管
理实施细则》,对全市20个以上基层工会组织开展工会经费审查,推进机关、企事业单位工会账务全部纳入财务监管平台统一核算,推动城市困难职工解困脱困、金秋助学、医疗互助资金阳光管理。
六、全面加强党的领导,不断推进工会组织自身建设17.从严从实抓党的建设。落实新时代党的建设总要求,认真贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,建立健全落实“不忘初心、牢记使命”长效制度,巩固深化主题教育成果。落实“一岗双责”,推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。规范党内政治生活,持之以恒纠治“四风”,特别是形式主义、官僚主义,以钉钉子精神扎实推进工会系统党风廉政建设,营造风清气正的良好政治生态,开展“绿色机关”、“文明单位”创建活动。18.从讲政治的高度抓好巡察整改政和成果运用。结合巩固拓展主题教育成果,落实巡察整改工作,围绕党建工作,干部管理、经费管理、项目建设、资产监管等重点领域和薄弱环节,健全管理体制机制。充分运用市委巡察、市总审计、主题教育检视成果,推进巡察整改和日常监督贯通融合。19.加强和改进队伍建设。完善工会干部培养、交流、使用制度,建立工会干部系统化培训机制,组织工会干部参加省市工会系统的各种培训班和社会实践活动,打造一支高素质专业化的工会干部队伍。建立市总工会干部联系服务基层工会组织制度,以问题为导向
开展职工思想状况、权益维护等情况调研,推动工会干部深入基层一线和职工群众。20.统筹推进其他各项工作。持续拓展文明创建、综合治理、机关工青妇等工作,做好老干部工作,做好安全生产、信息、统计、年鉴等各项工作。完成市委、市政府和xx市总工会下达的各项任务,完成绩效考核工会工作指标任务。
(1)思想政治工作主要职责的定期汇报机制各车间要按季度进行思想工作汇报,各部门要把思想工作作为民主生活会议和工作汇报的重要组成部份。(2)思想场域的分析与判断机制成立了以村委会书记为首、各部门负责人为成员的思想工作领导小组,对思想领域的情况进行分析和判断。每一年进行4项以上的特别研究和判断。全面分析全村舆情和工作人员思想动态,准确掌控全村思想场形态,及时提出处理意见和解决问题的初期征象和偏向性。(3)建立思想舆情风险评估机制对重大决策、政策、改革措施、施工项目和公共秩序相干的活动与人民的利益密切相干,系统的调查,科学预测、分析和评价应进行可能影响社会稳定的因素,和舆论风险对应策略和计划制定之前,制定实现或审查。(4)思想领域重大问题的处理机制(5)意识形态通报机制每一年在党员干部会议上报告1次或两次思想领域的情况;及时汇报全村思想领域的重大情况,提出有针对性的建设性意见。(7)思想政治工作的教育培训机制应当包括意识形态工作的重要内容,中央党组学习小组的重要内容培训党员和干部,从事思想工作的人员应当积极选择参加上级有关部门组织的相干培训。
(8)思想政治工作监督考核机制
思想工作组织每一年都要进行1次专题检查,检查结果要报升旗委员会宣扬部和网络信息部。党组书记对思想工作存在突出问题的单位和部门的主要负责人进行了采访。
(9)思想政治工作责任制
党员干部有关措施规定的15项问责事项中,如有造成不良影响的,视情节轻重追究责任。情节较轻的,给予批评教育、书面检查、告诫和谈话;情节较严重的,予以通报。责令公然复查或公然道歉、停职检查、调离岗位的;情节特别严重的,可以辞职或责令辞职、撤职、降级或开除。上述问责方法可以单独使用,也能够同时使用。
2、建立思想岗位管理制度
进1步落实分管、属地管理原则,建立健全新闻舆论阵地和网络阵地管理制度,坚决反对邪教,切实避免邪教渗透思想领域。
(1)新闻舆论立场
(2)网络的位置
意识形态各项制度为进1步加强和改进意识形态工作,全面落实党管意识形态的原则,明确党委领导班子、党员干部的意识形态工作责任,结合医院实际,特制定本制度。
第1条意识形态工作是党的1项极端重要的工作,关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。做好意识形态工作,对巩固马克思主义在乎识形态领域的指点地位,巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础,凝
聚全部党员干部职工的智慧和气力,推动医院发展都具有10分重要的意义。
第2条做好意识形态工作,是各党总支的重要政治责任。坚持党管意识形态工作的原则,建立党委统1领导,党政齐抓共管,党委宣扬部组织调和,相干部门分工负责的意识形态工作格局。
第3条成立医院意识形态工作管理领导小组。党委书记任组长,副书记、纪委书记任副组长,其他班子成员为领导小组成员。领导小组办公室设,
第4条依照“谁主管谁负责”的原则,各支部对本支部的意识形态工作负主体责任。支部书记是第1责任人,带头抓意识形态工作,带头管队伍、抓导向。重要工作要亲身部署、亲身过问、亲身处置。
第5条各支部要把意识形态工作作为党建的重要内容,列入年度工作要点,纳入重要议事日程,纳入党建工作责任制。
第6条各支部要认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署和唆使精神,定期分析研判意识形态领域情况,重要院情民意中的偏向性问题,有针对性的进行引导,保护意识形态安全。
第7条各支部每季度最少专题研究1次意识形态工作,及时向院党委汇报意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。进1步完善党委理论中心组学习制度,加强对党员领导干部意识形态工作的教育培训,定期在党内通报意识形态领域情况,统1思想认识,明确工作目标。
第8条宣扬部要切实加强对各类意识形态阵地的管理,牢牢掌控意识形态领域的领导权与主导权,依照有关规定,加强对宗教活动及宗教思想传播的监督管理工作。
第10条将意识形态工作纳入党委领导班子及中层干部综合考核内容中。重点检查考核各党支部落实意识形态工作主体责任、加强组织领导、贯彻中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署、分析研判意识形态领域状态、加强意识形态阵地管理、保护网络意识形态安全、展开思想舆论宣扬和责任追究的情况。党委要把意识形态工作作为民主生活会和年终述职的重要内容,接受监督和评议。
第101条院纪委要切实实行意识形态工作监督责任,把意识形态工作展开情况纳入履行党的纪律特别是政治纪律和政治规矩的监督检查范围,并会同党委组织部作为干部考核、使用、赏罚的重要根据。
意识形态各项制度意识形态工作责任落实制度
1、落实意识形态工作责任制,必须坚持党管意识形态原则,坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则。
2、党组领导班子对本单位意识形态工作负主体责任,党组书记是第1责任人,带头抓意识形态工作。每一年最少两次专题研究本部门的意识形态重点工作和责任制,对重要的意识形态工作要及时过问、亲身处理,对网络意识形态安全要亲身抓。
3、抓好干部理论学习,每一年对意识形态工作相干内容的学习很多于1次。
4、对意识形态工作的统1领导,构成党组统1领导,党政齐抓共管、办公室组织调和、各股室分工负责的工作格局。
5、加强反邪教工作,防范邪教在乎识形态领域的渗透。
意识形态工作报告制度
1、实行意识形态报告工作责任制,局属党支部书记为第1责任人,对向局党组报告意识形态工作负总责。
2、党支部每半年向局党组专题报告1次意识形态工作,分别在6月20日前和12月20日前落实。
3、遇到成心识形态领域重大问题或特殊情况,党支部随时向局党组报告并提出建设性意见。
4、党组成员及党支部应当把意识形态工作履职尽责情况作为民主生活会和述职述廉述学报告的重要内容,接受监督和评议。
意识形态工作分析研判制度
1、建立分析研判机构。成立柳城县环境保护局意识形态工作分析研判工作领导小组,组长由主要领导担负,副组长由其他班子成员及党支部书记担负,成员由局党支部副书记、各股室负责人担负。
2、分析研判时间。常规性研判每季度组织1次,原则上安排在每一年的3月中旬、6月中旬、9月中旬、12月中旬进行,特殊情况及时研判。
3、党支部全年专题研判意识形态工作很多于2次。
4、分析研判内容。重点分析研判当前的意识形态工作情势、存在的重大舆情和重大问题、今后的应对策略等。研判结果以《意识形态工作信息》情势编发舆情专报公然在党员活动室。
5、定期通报结果。局党组每一年在全局系统通报1次意识形态领域情况,党支部每一年每个月的党员活动日通报1次意识形态领域情况。
意识形态工作检查考核制度
1、局党组负责组织检查考核本单位意识形态工作。2、检查考核每一年最少1次,纳入全局年度目标综合考评,与述学述职述廉相结合,兼顾安排部署。3、检查考核内容为中共柳城县委印发的《党委(党组)意识形态工作责任制实行细则》中规定的内容。检查依照县委制定的测评体系标准实行百分制量化考核。4、检查考核结束后要构成书面报告向局党组汇报,同时向被检查考核对象反馈。5、检查考核情况要在全局进行通报。意识形态工作联席会议制度1、联席会议的主要职责是研究工作、研判情势、互通情报、交换经验,实现信息同享。2、成立联席会议调和领导小组。组长由局分管领导担负,成员由局办公室、党支部、各股室负责人组成。3、职责分工1.局办公室负责综合调和工作。2.局党支部应当在局党组的统1领导下,实行好指点、组织、调和、督导和抓好落实的职责。3.局党组要把落实中央、自治区党委、市委、县委关于意识形态工作决策部署情况,纳入履行党的纪律特别是政治纪律和政治规矩的监督检查
范围。对意识形态领域出现严重毛病偏向、造成不良影响的行动,要严肃追究相干责任人责任。
4.局党组要把意识形态工作情况纳入局领导班子和领导干部年度考核,作为领导班子整体评价及领导干部提拔任用和赏罚的重要根据。
5、联席会议平常工作由局办公室负责
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