强化激励约束推动作风建设专项报告4篇

强化激励约束推动作风建设专项报告4篇强化激励约束推动作风建设专项报告22022年“转作风、勇争先”作风建设行动专题研讨心得体会发言材料贯彻落实省委《关于进一步弘扬优良作风加快建设现下面是小编为大家整理的强化激励约束推动作风建设专项报告4篇,供大家参考。

篇一：强化激励约束推动作风建设专项报告

2 2022 年“转作风、勇争先 ”作风 建设行动专题研讨心得体会发言材料 贯彻落实省委《关于进一步弘扬优良作风加快建设现代化新青海的若干措施》、省政府关于全省政府系统作风建设工作会议、《全省政府系统转作风、勇争先作风建设行动实施方案》及厅党组“转作风、勇争先”作风建设行动专题部署会议精神，要求全体党员切实增强转作风、勇争先的紧迫感使命感，讲政治、转作风、严纪律、办实事、强担当，发挥党员引领作用，提前谋划、尽早着手，履职尽责、善作善成，树牢“今天再晚也是早、明天再早也是晩”的效率意识和养成“事不过夜”的干事作风，形成人人奋勇争先的生动局面。

　　推动 XX 高质量发展关键是落实，主要是行动。我们唯有以“开局就要战斗，全年都要攻坚”的姿态，心无旁鹫干事业、聚精会神抓落实，才能在各项工作中再求新突破，再创新辉煌。

　　实干争先要快行动，专业专注干事业。形势逼人，机遇催人，时间不等人，“十四五”已开局，我们必须思想紧起来，行动快起来，只争朝夕抓落实、抢进度。业精于勤，行成于思，干事创业还要细心用心、专业专注，多花时间研究问题，多动脑筋思考路子，在细节上下功夫，在精致上见本领，把业务做精，把工作做细，不断提升执行力。

　　实干争先要真靠上，推动项目快建设。推动发展时不我待，来不得半点马虎，掺不得一点水分，必须靠实打实的真本领。党员干部要真正把心思集中到招引项目落地上，把精力凝聚到服务项目发展上，把功夫落实到促进项目建设上，坚定不移走“靠项目做大优势产业、做强实体经济、做优高质量发展”的路子，对项目发展过程中的关键问题、薄弱环节和机制掣肘，积极研究针对性举措，着力破解要素制约，为项目建设排忧解难，全力推动项目快速落地见效。

　　实干争先要沉下去，在一线锻炼干部。好的干部作风载体可能各不相同，但是总的思想却是高度一致的，就是落实在干事创业上，体现在真抓实干上。党员干部特别是年轻干部要主动深入疫情防控一线、精准扶贫一线、项目建设一线，到信访、维稳、招商、环保等急难险重前沿阵地，使阅历在一线积累、认识在一 线深化、能力在一线锻炼，为干部队伍建设注入“源头活水”和鲜活动力。

　　实干争先要严起来，真督实查重奖惩。没有督查就没有落实。提拔重用干部要以实干为导向，以成绩论英雄，抓发展要把干净和担当、勤政和廉政统一起来，不断激励党员干部勇于挑重担子、啃硬骨头，经得起磨砺、受得住考验。抓落实必须要紧绷“作风弦”、亮剑“慵懒散”，激浊扬清，砥砺前行，严明奖惩，让守纪律、讲规矩成为党员干部的政治操守和自觉行动，确保工作环境和政治生态风清气正。

　　天道酬勤，力耕不欺。我们要有“披荆斩棘”的思想准备，更要有“滚石上山”的爆发力和“爬坡上坎”的坚强意志，在真抓实干中努力开创新时代现代化强市建设新局面，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！ 2 2022 年 “ 转作风、勇争先 ” 作风建设行动专题研讨心得体会发言材料 7 月 1 日，集团公司召开“学习领袖思想、学习理论知识、弘扬优良作风、推动高质量发展”活动暨“转作风、勇争先，坚决整治六个绝不容许”行为作风建设专项行动启动会，集团公司党委书记、董事长 XXX 出席并讲话。集团公司党委委员、副总经理、监事会主席，总部各部门负责同志、员工，二级公司党委（党支部）班子成员、副总经理、高管在主会场参加会议。各二级公司及项目办、运营分公司、养护分公司等基层站点设视频分会场参会会议。

　　会议认为，集团公司开展“两学一弘扬一推动”活动暨“转作风，勇争先，坚决整治六个绝不容许”行为专项行动动员是严格贯彻省委、省政府关于作风建设的部署要求，认真落实省国资委党委抓作风建设的安排意见的具体举措，教育引导集团广大党员干部员工统一思想、提高认识，严要求正学风转作风树新风，高标准强担当勇争先促发展，努力营造守正创新、比学赶超、干事创业的浓厚氛围，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

　　会议要求，要充分认识作风建设专项行动的重要意义，不断增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。抓好作风建设，是贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实党要管党、从严治党的必然要求，按照省委决策部署开展“一活动一行动”,就是要把学习习近平总书记视察青海重要讲话精神贯彻始终，进一步认清形势，正视问题，保持警醒，切实把从严治党的要求落到实处；抓好作风建设，是贯彻省第十四次党代会精神，推动“六个现代化新青海”建设的现实需要，高质量推动省第十四次党代会精神落实落细，必须牢记新形势下坚持从严治党的重大要求，坚决执行青海省委关于作风建设的若干措施；抓好作风建设，是顺应群众期盼增加人民福祉凝聚发展稳定强大活力的迫切需求，始终把增进人民福祉维护社会政治大局稳定放在第一位，坚持不懈地抓好作风建设，不断教育引导广大党员干部员工按照新发展理念的要求切实转变作风，推动经济社会和集团事业高质量发展，真正成为现代化新青海建设的强大力量；抓好作风建设，是全面实现集团公司战略发展目标，聚力推动高质量发展的重要保障，在“如何干”上理清思 路，在“干什么”上明确任务，并通过“转作风、勇争先”坚决整治“六个绝不容许”行为专项行动，在“如何干好干成”上强化作风纪律保障，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代。要扎实开展“六查六改六提升”，着力在解决突出问题上下功夫见实效。必须做到“三个坚持”把加强大学习大讨论作为作风建设的基础工作抓紧抓实，坚持用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，坚持理论联系实际，坚持创新学习方式，进一步解放思想观念；必须落实“三个严格”把查摆问题、深挖思想根源作为作风建设的重点抓深抓细，严格对照全面从严治党要求，严格对照党的各项纪律，严格对照廉政自律各项规定；必须突出“四个强化”将边整边改、推进工作贯穿作风建设始终抓真抓严，通过整改见真章、求实效，强化大局观念，强化服务意识，强化务实重干，强化效率优先，推动作风转变；必须呈现“三个新气象”将工作检视、成效检验贯穿作风建设专项行动始终抓好抓透，呈现思想解放有新气象，重点工作有新气象，精神面貌有新气象。

　　会议强调，抓好作风建设是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、坚决捍卫“两个确立”、深刻践行“两个维护”的政治需要，是深入贯彻落实习近平总书记视察青海重要讲话精神和重大要求以及中央决策部署的必然需要，是认真学习贯彻省第十四次党代会精神、加快建设“六个现代化新青海”的现实需要，是集团公司聚力推动高质量发展、全力打造“六个交控”、全面实现战略目标的重要保障。在集团上下集中开展“一活动一行动”深入查摆集团广大党员干部员工在学习作风、思想作风、工作作风、领导作风、群众作风、生活作风等方面存在的问题和不足，着力整改选择执行、作风漂浮、服务不足、墨守成规、本领恐慌、等问题，全面实现政治意识、学习水平、工作作风、组织纪律、精神面貌、服务质量明显提升目标要求。

　　会议要求，集团各级党组织要提高政治站位，强化行动自觉。走好党的第二个百年奋斗目标新征程，高质量建设实现“六个现代化新青海”奋斗目标，需要进一步统一思想、凝聚力量，进一步消除影响高质量发展的消极因素；要加强组织领导，压实工作责任。开展“一活动一行动”，是集团党委按照省委、省政府的决策部署要求，结合集团发展实际做出的一项有力举措，也是持续改进工作作风、深化工作效能建设的需要，时间紧、任务重、要求严，能否取得实效，责任 在党委、关键在领导、重点在落实；要联系工作实际，注重工作实效。当前工作头绪多、目标任务重，开展“一活动一行动”，集团各级党组织以及各公司、各部门都要紧密联系工作实际，理清工作思路，妥善处理好作风建设和推动当前工作的关系，以作风建设来促进当前工作抓好落实，用各项工作的成绩来检验作风建设的成效，用作风建设的实际效果来凝聚发展合力；要强化督导检查，注重长远长效。作风建设没有休止符，作风建设永远在路上。作为党性的外在表现、宗旨的具体体现、战斗力的重要组成和推动高质量发展的必然要求，作风建设具有长期性、复杂性、艰巨性的特点，也具有很强的反复性，大家对此必须有科学正确清晰的认识。

　　学习传达部署“转作风，勇争先”作风建设行动情况报告为深入贯彻落实省第十四次党代会精神，按照全省作风建设工作会议部署要求，6 月 29 日，XXX局党委召开局系统“转作风、勇争先”作风建设工作会议，学习传达全省作风建设会议和全省政府系统作风建设工作会议精神及省委省政府主要领导讲话精神，安排部署局系统作风建设工作。XXX 书记参加会议并讲话。会议由局党委委员、副局长，直属机关纪委书记 XXX 主持。

　　会议指出，省委省政府相继召开作风建设会议，安排部署全省作风建设工作，充分表明了以更大力度抓好作风建设的鲜明态度和坚定决心。在全局系统进行一次作风建设大扫除，打一场作风建设攻坚战，旨在进一步激发广大党员干部责任意识，激励全体干部职工担当作为，推动形成精诚团结、蓬勃向上、奋发有为、清正廉洁的新气象，以作风建设攻坚推动 XXX 国家公园高质量发展，为奋力谱写青海现代化建设新篇章做出新贡献。

　　XXX 强调，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把作风建设作为全面从严治党的切入点和突破口，出台“八项规定”及其实施细则，驰而不息纠治“四风”，党风政风为之一新，党心民心为之一振。要站在讲政治的高度，深刻认识开展弘扬优良作风、狠抓作风建设工作的重要意义，切实把思想和行动统一到省委、省政府决策部署上来，坚决纠治作风突出问题，为推动 XXX 国家公园建设高质量发展夯实坚强保障。

　　XXX 要求，要提高政治站位，坚定不移推动落实。始终心怀国之大者，对省委省政府各项工作部署必须做到“执行坚决、讲究效率、坚持标准”，执行过程 不讲客观、不讲条件、不推不拖、不等不靠、不打折扣，推动形成想干事能干事干成事的浓厚氛围。要注重示范带动，树牢担当作为意识。按照省委关于“进一步弘扬优良作风加快建设现代化新青海的若干措施""和省政府“转作风、勇争先”作风建设行动实施方案具体要求，锚定全省打造全国乃至国际生态文明高地的目标，围绕省委省政府高水平建设国家公园、推动黄河流域生态保护和高质量发展、山水林田湖草沙冰一体化保护和系统治理、碳达峰碳中和等重点工作，立足 XXX 国家公园和自身职责定位，在抓实落细上下足功夫，当好”中华水塔”守护人。要转作风树新风、注重弘扬清风正气。对照信长星书记强调的“保持常和长的定力、坚持严和实的标准、树牢早和小的意识、发扬破和立的精神”和吴晓军省长强调的“树立大抓基层、狠抓落实的鲜明导向，完善各尽其职、督责问效的落实体系，纠治形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾”要求，加大干部职工教育管理力度，增强党员干部党章党规党纪意识，引导党员干部习惯在纪律约束下开展工作，教育党员干部把廉政勤政、公道正派作为立身之本，督促党员干部时刻牢记最大的规矩就是忠诚干净担当，不仅要守住廉洁底线，也要守住政治忠诚底线，更要守住干净担当底线。

　　 全省政府系统 “转 作风、勇争先”作风建设行动实施方案 为认真贯彻落实省第十四次党代会精神，推动省委关于加强和改进作风建设的各项部署要求落地见效，按照省委安排，省政府决定，在全省政府系统开展“转作风、勇争先”作风建设行动。

　　一、目标要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记对作风建设的重要论述，全面贯彻落实省委关于作风建设的部署要求，聚焦政府系统作风建设突出问题，以“转作风、勇争先”为主题，教育引导全省政府系统干部职工转变作风、培树新风，推动形成担当尽责、狠抓落实、求真务实的新风正气，努力营造守正创新、比学赶超、干事创业的浓厚氛围，以优良作风迎接党的二十大胜利召开。

　　二、工作重点 把作风建设贯穿人民满意的服务型政府建设始终，针对性解决当前政府工作中存在的作风问题，推动习近平总书记视察 XX 重要讲话精神和党中央、国务院重大决策部署落地落实，推动省第十四次党代会确定的目标任务落地落实，推动省委关于作风建设的部署要求落地落实。

　　（一）聚焦政治引领，开展政策落实专项督查，着力解决敷衍了事、选择执行、打折扣等问题。精准对标习近平总书记视察 XX 重要讲话重要指示批示精神，以及党中央、国务院决策部署和省委、省政府部署要求，开展政策落实专项督查，全面梳理贯彻落实情况，坚决纠治有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策等行为，在围绕中心、服务大局中强化政治担当，把作风建设的过程转化为衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的过程，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向前进。

　　（二）聚焦真抓实干，开展作风突出问题专项整治，着力解决作风漂浮、高接低放、花拳绣腿等问题。以抓政策落实、抓工作落实、抓行动落实为重点，积 极推行项目工作法、一线工作法，深入一线调查研究，走进一线宣传政策，直奔一线解决问题，把习近平总书记为 XX 擘画的宏伟蓝图、省第十四次党代会确定的目标任务以及全省“十四五”规划、生态文明“高地”、产业“四地”建设行动方案等，分层分级、分门别类建立台帐，细化实化为施工图、任务书，以崇尚实干的作风推动各项决策部署落细落地。建立调度推进机制，坚持周调度、月分析，定期梳理盘点，定期督促检查，定期跟踪问效，确保按...

篇二：强化激励约束推动作风建设专项报告

2 2022 年 “强 纪律、转作风、抓落实、促发展”主题中心组学习研讨材料 管党治党永远在路上，党心民心是最大的政治。按照公司党委理论中心组学习研讨安排，我深度聚焦“强纪律、转作风、抓落实、促发展”这一主题，坚持深入学习领会习近平总书记近期重要讲话精神和省委、省政府相关工作部署，进一步提高政治站位，强化责任担当，大力提升职能效能，努力推动中心工作取得实效。

　　下面，我就本次研讨主题，谈谈自身浅薄看法。

　　“强纪律、转作风、抓落实、促发展”是贯彻落实党的十九届六中全会精神、巩固党史学习教育、推动“从严治企”取得实效的重要举措，是我们企业提升能力、转变作风的迫切需要，更是落实全面从严治党要求的重要内容。紧扣这一主题，要注重以身作则、言传师教，着力解决好干部队伍作风方面存在的突出问题，切实提高公司干部队伍整体素质。

　　一是要着力提升干部队伍服务企业发展的谋划力。要引导广大党员干部切实端正学习态度，推动他们主动向实践学习、向身边同志学习、向群众学习，通过各种方式汲取知识、提升自我。把学习的着眼点聚集到研究和解决公司发展的矛盾和问题上，做到学以致用、学用结合。把调查研究作为深化学习的重要途径,经常深入基层、深入群众、深入客户，及时发现和总结新经验、新创造，不断丰富知识、优化思路、改进工作。

　　二是要着力提升干部队伍改革创新的创造力。公司现象依然存在因循守旧、固步自封，工作起点低、标准低等现象，缺乏力争上游、 敢为人先的创先争优意识，缺乏拔硬钉子、啃硬骨头的迎难而上意识。作为国企党员干部，要有勇创一流的拼劲，要有锲而不舍的韧劲，遇到困难不畏缩、不回避，多研究破解难题的对策措施，多研究排除困难的具体办法，一个环节一个环节地突破，一个难题一个难题地解决，不断增强等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的压力感，自我加压，奋发进取。

　　三是要着力提升干部职工行政效能的执行力。着力解决上班无故退到、早退、旷工、脱岗的问题，解决工作期间上网聊天、玩游戏等问题。要强化制度执行意识，带头严格遵守各项规章制度和工作纪律，进一步健全完善公开承诺、岗位职责、首问首办、限时办结、追究问责等工作制度，以强有力的刚性制度，规范从政行为，提高机关效能。

　　四是要着力提升干部职工在组织工作中的凝聚力。当前，公司工作推诿扯皮的问题，部门之间衔接配合不顺畅，从而影响整体工作的问题依然存在。要切实增牢责任意识，坚持在其位、谋其政、尽其责，凡是职责范围内的工作都勇于负责、敢于担当，该自己面对的矛盾不回避，该自己解决的问题不推脱，该主动协调的事情不扯皮，以公司发展大局为己任，全力做好自身分管领域工作。

　　五是要提升干部队伍良好形象的影响力。要正确审视和行使手中的权力，坚持工作原则不动摇，坚持做人准则不动摇，清清白白做人，干干净净做事，牢固树立“两个务必”和长期过紧日子的思想，严格执行廉洁自律各项规定，厉行勤俭节约，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正确选择个人爱好，自觉规范工作圈，约束生活圈，净化社交圈，始终保持个人的纯洁性和班子的先进性。坚持以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓腐败，规范权力运行机制，加大制度防腐力度，切实“把权力关进制度的笼子里”，提高反腐倡廉制度执行力。

　　 以上是我本次研讨交流的一些心得，不足之处，请于指正。 2 2022 年 “强 纪律、转作风、抓落实、促发展”专题教育活动个人自查报告 按照县委和部内工作安排，在这次专项整治工作中，自己按照围绕生态环保、脱贫攻坚、营商环境、民生保障、社会治理等领域和“五个牢牢把握、五个积极作为”，着力破除不担当、不作为，作风漂浮、落实不力等形式主义、官僚主义突出问题，推动解决工作落实中的问题不足和薄弱环节的要求，认真剖析自身存在问题，全面检视工作中的不足，并提出整改措施。现对照检查如下： 一、存在的主要问题 1、理论学习抓得不紧、学的不透。一是对于理论学习，虽然能按单位的统一部罢和要求参加集中学习和讨论，但在现实中,忙于事务性工作，实际上用在学习上的时间非常少，有时感觉工作思路不清、理论水平不高也正是缺乏学习的原因。二是学习存在随意性，有空学一下，工作忙时往又把学习忘了，三是理论联系实际不够，没有把理论的东西与实际工作中的问题结合起来，不能很好的运用掌握的理论来指导自己的工作实践。

　　2、联系群众不够，思想上宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松，认为自己在工作上、作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造，为人民服多的思想就淡化了。没有真正树立起想众之所想，急群众之所急的公仆意识，在思想上全心全意为人民服务的意识淡化。在行动上深入基层，了解基层工作方面的困难。群众疾苦方面的问题不够。

　　3、工作方面，创造向和主动性不强。工作上，还主要是等待安排的多，做日常性事务多，一时没有什么新的思路。工作创新意识不强。多年来养成程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意 识不强，争创优意识不浓，创造性开展工作的意识不强，以致工作特点不突出，成效不够明显。

　　4、工作作风不够踏实。在平时工作中，有时还不够大胆，主动性差，週到间题等领导指示多，不积极通过提高自身能力来解决问题，一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想；缺乏敬业精神，对领导交待的工作，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑想办法怎样将其做得更好。另外，与同志们的沟通交流还不够。

　　二、问题产生的原因及根源 通过开展“强纪律、转作风、抓落实、促发展”活动，经过自己认真查摆和深刻反思，认为个人存在的问题的原因和根源是： 1、对学习特别是对理论学习认识不足。总认为理论的东西与实际上工作有很大差距，只要把工作搞好了，不管什么理论不理论。总是以工作忙为借口，放松了学习，缺少学习的自觉性、主动性，特别是对习近平总书记系列重要讲话精神和来陕视察重要讲话重要指示精神学得不深不透、不系统，没有准确精神实质和精髓。造成工作思路不宽，路子不多。

　　2、主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松，放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，放松了对自己的约束和要求。究其原因还是没有从思想上真正理解党的宗旨，没有正确处理义务和责任的关系问题。

　　3、对“强纪律、转作风、抓落实、促发展”作风建设专项整治工作认识不到位。没有真正从生态环保、脱贫攻坚、营商环境、民生保障、社会治理五大领域群众反映最强烈、制约发展最突出的责任不落实、作风不务实、工作不扎实等问题出发，真改实改，充实完善自我，从而 推动本单位形成“作风大转变、效能大提升、发展大提速”的良好态势，为奋力谱写洛南新时代追赶超越统战新篇章提供保障。

　　三、下一步努力方向 1、加强学习，提高素质。按照“学习学习再学习”要求，进一步增强学习自觉性，在学习形式上力争灵活多样，在学习内容上力争广泛丰富，在学习转化上力求结合实际。

　　尤其是加强习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神,以党的政治建设为统领，坚持稳中求进工作总基调，用延安精神、“西迁精神"教育激励广大党员干部，滋养初心、淬炼灵魂，从中汲取信仰的力量、查找党性的差距、校准前进的方向，听党指挥跟党走。

　　2、更新观念、开拓创新。在工作中进一步树立勇于创新的理念和精神，做到从被动做好组织安排的工作向主动研究工作,研究问题，提出创造性建设性的意见建议和工作思路，推动统战工作和驻村帮扶工作进一步完善提升。

　　3、牢记宗旨，勤政为民。作为基层第一书记，一定要切实加强自己的纪律观念，严格遵守驻村帮扶各项纪律规定，为部内同志们做好表率。要多做调查研究、多为群众做实事好事，多了解体察民情村情，多化解矛盾纠纷民情民怨。

　　要多宣传党的各项惠民政策，切实把党和政府的扶贫政策宣传到位、落实到位，让群众满意，让组织放心。要加强自身约束，以共产党员标准严格要求自己，不做以党员身份不符的事，不说与党员身份不符的话，踏踏实实做人，老老实实干事，以自身学习的提升、作风的转变、工作的落实、实绩的凸显来验证“强纪律、转作风、抓落实、促发展"整治活动的成效。

　　 2 2022 年 “强 纪律、转作风、抓落实、促发展”专题教育活动个人自查报告 全县开展的“强纪律、转作风、抓落实、促发展"主题实践活动以来，我结合界牌集镇实际认真学习了党的十九大及十九届历次全会文件和省、市、县效能工作会议精神以及领导讲话，学习了党的理论、法律法规等资料。通过学习，我对“治庸、治懒、治散、治慢、治乱、治浮、治奢”、“五个好”、“五个不”、“四个危险”的内涵的理解体会更全面、深刻。

　　在认真学习的同时，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真反思了在党风廉政、作风建设及效能工作等方面存在的问题,自己进行了深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善的目的，促进全镇各项工作开展，为今后更好地带领界牌集镇人民建设美好乡村、致富奔小康奠定了基础。

　　一、存在问题 1、理论学习少。通过“强纪律、转作风、抓落实、促发展”活动中的查找，我深知自己在学习方面欠缺很多，平时很少组织或参与政治理论学习，总是借口工作忙，强调客观，只有在工作中要用到的知识才去主动学习，现学现用做不到深刻和持久，因此，学习收获较浅，与形势和工作发展的要求有一定的差距。我想要当好一名优秀的乡镇领导干部，尤其是中央提出的要打造学习型政府，要求依法行政，学习是尤为重要的。在本次活动中，更加让我感到学习的重要性，学习势在必得，学习刻不容缓，只有通过学习才能知道自己在很多方面的不足，只有通过学习才能查找出自己存在的问题，只有通过学习才能深挖剖析问题的根源。

　　 2、作风飘浮、服务意识差。主要表现是为人民服务意识淡薄，工作缺乏持之以恒、务求实干的作风，重做表面文章、轻实际效果，短期行为多、长效措施少，思想上有政绩观。

　　3、工作被动落实多，主动超前少。工作上虽有超前谋划意识，认为从事农村工作几十年了，往往凭经验为事，经常是处于奉命行事，从而被动落实任务。

　　4、走访联系群众少。平时总认为自己是乡镇主要领导，工作忙，事情多，时间少，很少和领导及同事们交心谈心，沟通交流不够，深入到村调研工作少。

　　5、规章制度落实执行监督不到位。在我们的工作和行为中，虽然制定了制度，可在实际工作中主动带头遵守有欠缺，使制度落实不到位，失之于宽，失之于松，不能严格要求。

　　二、存在问题的原因 1、主观上学习重视程度不够。对学习的重要性认识不足，对自己的学习不够严要求，没有注重学习的实效，认为平时学习形式单调枯燥，学习时间少，有时是上面要求了才学，主动自觉学习不够。

　　2、客观上与时俱进意识深化不够。面对信息时代，机遇瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘，日常工作就会造成障碍，就是慢作为，甚至是不作为。

　　3、思想上宗旨意识不够高。缺乏深入群众中多开展调查研究，多深入基层充分了解群众的生产生活情况，多深入基层听取有针对性的意见和建议。难以掌握第一手资料，不能够直接面对面服务群众，为界牌集镇办更多急需办的实事。

　　4、工作中只强化管理而对干部监督不硬。虽然通过以前多次教育和开展大讨论等活动，工作中只注重对干部的管理，抓干部作风建设，有的工作碍于情面，监督未到位，抓干部漂浮作风尚待提高。

　　 三、整改措施 1、加强学习，坚定信念，提高素质。结合这次主题实践活动，要认真学习党的十九大及十九届历次全会精神，认真学习好习近平新时代中国特色社会主义思想。并联系实际努力改造世界观，不断提高理论水平，进一步坚定理想信念，不断提高自己的政治素养，适应自己所从事的农村工作，做一名合格的乡镇干部。

　　2、联系实际，学以致用，解决问题。在本职工作中要努力学习法律法规，拓展知识面解决在实际工作中碰到的新情况、新问题，更好地发挥作用。要注重学习党在农村的政策、法律、法规、适应工作需求，更好地服务工作、服务群众。要牢固树立正确的人生观、世界观，学会用学以致用的方法思考问题、看待问题，认真解决群众反映的问题，提高为人民服务的宗旨意识。

　　 2 2022 年 “强 纪律、转作风、抓落实、促发展”专题教育活动个人自查报告 按照中心《关于开展“强纪律、转作风、抓落实、促发展”专题活动的实施方案》，我围绕四个方面问题认真查找自身问题，问题清单如下： 一、工作纪律方面 1、有令不行、有禁不止，退到早退、在岗不在位、出岗不出力，工作时间参与打牌、炒股、玩游戏、上网聊天、网上购物等与工作无关的活动； 2、目无法纪，工作期间饮酒以及参与违纪违法活动； 3、内部考勤流于形式、弄虚作假、虚报瞒报，对未按照规定程序办理请销假手续的干部职工，不汇报、不处置，放任自流、包庇纵容等问题。

　　按照上述要求逐条对照自查，我不存在违反工作纪律方面的问题。

　　二、廉政纪律方面 1、整治编造项目虚列支出、虚报车船加油维修费用等套取资金，违规报销差旅费，过度购买办公用品； 2、违规使用公用车船、超标准接待、超标准使用办公用房，变相使用公款相互吃请、送礼、娱乐； 3、利用手中权利吃拿卡要、以权谋私，接受或者以借为名占用管理和服务对象单位或者个人的财物；利用婚丧喜庆事宜大 操大办借机敛财等问题。

　　按照上述要求逐条对照自查，我不存在违反廉洁纪律方面问题。

　　三、责任担当方面 1、整治在抓班子、带队...

篇三：强化激励约束推动作风建设专项报告

2022“能力作风建设年”活动专题研讨发言材料（共四篇） 第一篇 自“能力作风建设年”活动开展以来，中站区市场监督管理局紧密结合工作实际，聚焦“营造环境、规范竞争、提升质量、夯实基础、守住底线、促进发展”这条工作主线，全力打造一支“政治坚定、能力过硬、真抓实干、争先出彩、纪律严明、作风优良”的市场监管队伍。

　　以上带下作表率。群雁高飞头雁领，领导班子成员要率先垂范，躬身入局，引领带动全局干部职工学精神、学政策、学法律、学业务，坚持在干中学、学中干，坚持知行合一、以知促行、以行求知，不断在工作实践中提能力、转作风，锤炼一支立场坚定、作风过硬的市场监管队伍。党员干部要率先垂范，带头学习，勇于担当，一级做给一级看、一级带着一级干，要通过充分发挥领导示范作用，带动所有干部职工全面提升政治能力、专业能力。

　　聚焦职能提效能。市场监管工作一头连着发展，一头连着民生，具有“点多、线长、面广，政策性强、依法依规标准高”等特点，对能力作风建设要求特别高、特别严、特别细。紧扣活动主题、目标任务、实施步骤等，扎实推进、务 求实效。把食品药品监管、特种设备监管、产品质量监管、价格监管等多项重点工作与“能力作风建设年”活动紧密结合，进一步严明纪律作风，扎实履行监管职责，提高市场监管工作效能，切实发挥市场监管助力发展、保障安全、服务民生的工作职能，营造一流的市场发展环境。

　　锤炼作风守底线。将党性、作风建设摆在首位，行使权力时刻注意自我约束，恪守原则；要时刻规范监管执法，始终坚持法治底线，把依法监管作为部门履职的基准线和降低执法风险的安全线，处理好严格监管与柔性执法、严格执法和优化营商环境、服务能力与依法行政的关系；要深入推进作风建设，建立完善权责清晰、流程规范、防治有力的岗位廉政风险防控机制，扎实开展党风廉政教育活动，坚决整治不作为、慢作为、乱作为的问题。

　　打造特色树典型。市场监管职能众多，许可审批、执法办案、安全监管、质量提升等不同职能具有不同的特点，履行好这些职责不能一个招式、一种模式，而是要根据不同职能的特点和规律，有针对性的研究高招、拿出绝活、做出特色、打造亮点。要大力选树在优化营商环境、综合执法监管、保障质量安全、保护知识产权、深化改革创新、服务“万人助万企”、加强党的建设等方面的能力作风先进典型，充分发挥先进典型的示范引领作用，争先出彩。

　　 第二篇 为推动“能力作风建设年”活动走深走实，中站区文广旅局以开局即决战，起步就冲刺的姿态开启文旅工作发展的新征程。提高政治站位，以高度自觉的意识抓学习，锤炼过硬能力作风，提升担当作为的思想境界和创业实干的精神状态，面对新形势新任务，做好文旅工作。

　　博学深思，用心学习提能力。在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，在深入贯彻学习党的十九大、十九届历次全会精神上下功夫，使理论学习入脑入心，始终保持本领恐慌的紧迫感抓学习、练内功，不断提升政治能力。通过对比学习、深思细悟中央、省、市、区的历次重要会议，领悟精髓实质。深入开展“文旅小课堂”，创新“天天学、周周测、月月评”学习模式，利用每天晨会时间对本职业务规范、基本理论、法律法规、规章制度、政策规定等进行集中学习，针对每周学习内容编写测试题，进行业务知识测试，提升全体干部职工的综合能力素质。

　　脚踏实地，用心谋事强本领。紧紧围绕省文旅文创融合战略和焦作市打造高能级文旅重大决策部署，以省级全域旅游示范区创建为抓手，推动文旅产业深入融合，推进西大井1919 文旅景区、龙翔山生态旅游区等上档升级，争创国家4A 景区，新增 3A 级景区 2 个。突出打好民宿牌，加快实施 龙翔山居民宿集群二期、和生国家康养城等建设进度；打造焦作都市农业公园，以南部乡村为中心，大力实施花卉田园、中药文化展示、中原文化展示、乡村文化体验等三产叠加的系列项目，在都市农业文旅项目上破题开局。加快体育场地设施建设进度，将全民健身、体育竞技、休闲体育融为一体，科学谋划大型体育公园项目，让群众在家门口健身，进一步优化体育产业布局。依托十二会焦作党政机关旧址、太行八英纪念馆、西大井 1919 文旅景区等红色资源，打造“党建+旅游+红色教育”品牌。

　　担当作为，用心干事转作风。心中有责，担当笃行。立足本职工作，坚持敢于为推动工作而牵头，为确保落实而兜底，对经手负责、参与的和领导交办工作都一抓到底、善始善终，拾遗补缺、主动作为。以身作则，做好表率。既认真做事，把事做对，更细心做事，把事做好。大力弘扬局“求真、务实、落实”的工作作风，在落实工作要求上走在前列、做出表率。

　　能力作风建设永远都是“进行曲”，没有“休止符”。今后，将以“能力作风建设年”活动为契机，突出重点，抓住关键，着眼长远，科学谋划，明确主攻方向，增强主观能动性，积极履职尽责，确保各项工作落到实处，奋力推动“三区四基地”建设取得决定性成效，以优异成绩迎接党的二十 大胜利召开。

　　第三篇 深入开展“能力作风建设年”活动是贯彻落实党的十九届六中全会精神、习近平总书记关于能力作风建设重要论述和省第十一次党代会决策部署的一项重要举措。开展好“能力作风建设年”活动，就要进一步把思想统一起来、动力激发出来，锚定“两个确保”，营造躬身入局、担当作为，锐意进取、改革创新，结果导向、狠抓落实的浓厚氛围，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　　一、以“学”为先，突出政治统领，强化理论武装 学习是提高自身素质的前提，是做好工作的基础。我们处在前所未有的变革时代，作为新时期的基层领导干部，必须强化对学习重要性的认识，练好内功、提升修养、增强本领，把学习作为精神需求和政治任务，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。端正学习态度，树立终身学习的观念，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和系列讲话精神，进一步坚定理想信念，增强运用理论指导实践的能力；始终保持高昂的学习热情，以党史主题教育活动走实走深为抓手，积极参加中心组理论学习，充分运用学习强国 APP 等网络学习平台，全方位加强理论学习，通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学，达到学以立德、学以增智、学以 致用的目的。要认真执行党的路线方针政策和上级党委的指示精神，提高“政治判断力、政治领悟力、政治执行力”，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。

　　二、以“干”为本，突出务实重干，强化担当作为 干事担当，是干部的职责所在。作为党的基层干部，要坚持从实际出发、实事求是，强化干事创业意识，找准自己的位子，明确自身所肩负的责任，发扬稳、准、狠的精神，勇往直前、与时俱进、跨越发展。在落实工作中，无论任务多重、难度多大，要牢固树立“钉钉子”精神，真抓实干、埋头苦干，撸起袖子加油干，不达目的不罢休。统筹推进当前重点工作，实现“开门红、全年红”目标。突出重大项目支撑，牢固树立项目为王意识，纵深推进“万人助万企”，积极服务好飞行动力、中州碳素、商砼产业园等重点项目，助推企业高质量发展，培植发展后劲；加快文旅融合发展，以“北康养文旅”为抓手，牢牢把握推进高级级文旅发展契机，坚持“红+绿”发展模式，打好生态、民宿“两张牌”，加快实施龙翔山民宿集群、和生国际康养城和红色研学项目，推动文旅产业提档升级，激发发展活力；坚持党建引领发展，继续实施“头雁、壮苗、育苗”工程，全面加强基层组织建设，提升基层战斗堡垒凝聚力和战斗力；疫情防控常态化开展，严格落实“五个报备”，持续加强外来人员排查，认真 落实重点环节、重点场所、重点人群管控，坚决守住疫情防控防线；持续抓好安全生产、国土、环保、森林防火等底线工作，牢固树立“安全第一、生命至上”理念，国土、环保、森林防火等常态化工作采取定期和不定期巡查相结合的模式，形成高压态势，安全生产每季度至少开展一次隐患大排查专项行动，坚决杜绝任何事故发生；扎实做好信访稳定工作，认真领导接访制和日研判制，加强重点人群管控，加大信访矛盾隐患排查力度，发展问题及时化解处置，确保不发生重特大群体性事件。

　　三、以“廉”为贵，突出风清气正，强化从政之基 严守忠诚于党这一条政治思想底线，始终保持清醒的头脑，知敬畏、存戒惧、守底线，坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩，带头执行民主集中制，带头从严落实请示报告制度，自觉做组织面前的“透明人”。始终保持谨慎的工作态度，任何工作细致入微，做任何事情反复斟酌，仔细考虑，严格自律，做到慎言、慎行、慎独、慎微、慎友。全面加强党风廉政建设和“一岗双责，认真落实中央八项规定精神和各项党内法规法纪，规范言行，管好自己的嘴，不该说的话不说；管好自己的脚，不该去的地方不去；管好自己的手，不该拿的东西不拿。自警自重，防微杜渐，一体推进不敢腐不能腐不想腐，自觉抵制腐败，在从政之路上始终保持风清气正、廉洁自律的良好氛围。

　　 第四篇 自“能力作风建设年”活动开展以来，中站区总工会对照制定的“能力作风建设年”活动实施方案要求，围绕“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”这个主题，切实增强“八项本领”、提升“七种能力”，实现作风大转变。

　　一、深学笃行，强化学习谋思路 牢牢把握工会组织的自身政治属性和工作定位，在坚持党的领导这个根本问题上，旗帜鲜明，立场坚定，把坚持党的领导和社会主义制度落实到广大职工群众中去。加强理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，推动学习内化于心、外化于行，灵活将理论政策与业务联系起来，用创新理论来指导业务工作，科学有效推进工会工作。

　　二、履职尽责，立足本职提能力 牢固树立为人民服务的宗旨，竭诚为职工群众服务，做职工群众贴心的“娘家人”。一是深化产业工人队伍建设改革，紧紧围绕产业工人队伍思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等方面采取一系列措施，加快建设一支庞大的、高素质的产业工人队伍，为推动中站转型高质量发展提供有力的人才支撑；二是抓实抓细工会维权维稳工作，加强新就业形态劳动者权益保障，打造和谐稳定的劳动关系， 维护劳动领域的政治安全；三是做好“春风送岗”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”四大工会品牌工作，多措并举，努力解决职工群众实际困难，巩固拓展城市困难职工解困脱困成果同提升职工生活品质的有效衔接；四是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，五一前在全区范围内评选表彰 10 名劳模，进一步激发全区职工以更加饱满的热情和昂扬的斗志，在“三区四基地”建设中做出更大贡献。

　　三、转变作风，实事求是敢担当 良好的工作作风是抓好工作落实的重要保障，要进一步转变工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义。作为党的群团组织，中站区总工会要充分发挥工会的政治优势、组织优势和密切联系职工群众的优势，牢固树立宗旨意识，自觉践行群众路线，经常深入基层、深入一线、深入职工，坚持问题导向，加强调查研究，倾听职工呼声，注重从思想深处提升、以具体行动改进，面对面、心贴心、实打实做好职工群众工作，以实际行动赢得广大职工的信赖。要强化工会干部队伍建设，树立正确选人用人导向，制定落实激励干部担当作为的各项措施，充分激发工会干部干事创业的热情和劲头，为中站转型高质量发展贡献工会力量。

　　

篇四：强化激励约束推动作风建设专项报告

某县关于“推动和激励干部担当作为、防止和纠正干部不作为乱作为”的情况汇报 中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》印发以来，我县始终把激励干部担当作为当做建设新时代干部队伍的关键来抓，从理论和实践的紧密结合上进行深入研究，多措并举，经过积极探索，取得了良好的效果。现将具体情况报告如下： 一、主要做法 （一）建立和完善制度机制，为担当干部担当。制定《***县激励干部担当作为干事创业实施办法（试行）》《***县支持干部改革创新合理容错实施办法（试行）》，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当，为干事者撑腰，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。

　　（二）坚持正确用人导向，树好干部风向标。一是突出实干，聚焦急难险重岗位用干部。对在特殊时期，服从组织管理，承担急难险重任务和应对重大考验等一线岗位的干部进行专项考察。特别是在疫情期间，深入疫情防控一线开展考察识别工作，通过综合比选，共择优选出两型干部***名，其中“狮子型”干部***名，其中提拔重用***名，晋升职级***名；“老黄牛型”干部***名，提拔重用***名，晋升职级***名，激励干部担当作为。二是 突出基层，深入重点一线用干部。结合县委中心工作，对参与基层治理、乡村振兴、***整治提升、***拆迁改造、***康养特色村建设等重点一线岗位干部进行考察识别。近两年来，我县共提拔干部***人，其中乡镇基层干部***人，占比***％；驻村第一书记和工作队员***名，占比***％；同时，对参与***整治提升、***拆迁改造、***康养特色村建设中表现优秀干部择优进行了提拔。三是突出实绩，综合考核结果用干部。加大对考核结果的运用，对考核为优秀、群众公认的干部，同等条件下优先提拔使用。近两年来，我县共提拔干部***人，其中上一年度考核为优秀干部***人，占比***％；2021 年乡镇换届共提拔干部***人，其中上一年度考核为优秀的***人，优秀村书记***名，优秀占比***％。

　　（三）严格落实能上能下，增强干部干事动力。坚持严管和厚爱相结合，激励与约束并重，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，在全县营造良好的用人生态。充分结合我县实际情况和地方特色，研究制定《***县推进领导干部能上能下实施办法（试行）》。今年以来，对***名在防疫工作中履职不力的领导干部进行了纪律处分，其中***名县直单位“一把手”因在疫情防控中思想麻痹大意、组织管理松懈、作风不严不实，经县委讨论研究认为不适宜担任现职被免职，对科级领导干部形成了震慑，使领导行使权力更加审慎。

　　 二、典型案例 案例一：对调整“下”的干部跟踪管理，动态掌握调整后干部在新岗位上的工作表现，对于在新岗位表现突出、成绩优异的，平等地给予提拔重用的机会。今年以来，对***名 2016 年调整下后表现优秀干部予以重新任用。

　　案例二：今年以来，对***名在疫情工作中履职不力的领导干部进行了问责，其中***名县直单位“一把手”因在疫情防控中思想麻痹大意，组织管理松懈，工作不严不实，经县委讨论研究后被免职。

　　 三、意见建议 一是加强典型宣传力度，营造容错氛围。坚持旗帜鲜明地实施容错纠错措施，对于容错纠错情况，通过新闻媒体、文件通报等形式，在一定范围内公开，增强容错纠错效果，营造支持干部大胆改革探索、鼓励创新创业、宽容失败失误的“软环境”。

　　二是大胆容错坚决纠错，树立鲜明导向。从运用事例中总结经验，推进完善干部能上能下制度，对“三个区分开来”进行细化，该容的大胆容，不该容的坚决不容，切实为担当者担当，为负责者负责。对不称职、不胜任现职干部的坚决调整，对领导干部形成震慑，使领导行使权力更加审慎，鲜明树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

　　 以下内容供参考： 激励干部担当作为工作汇报 今年以来，我区深入实施“干部状态大提振”攻坚行动，聚焦完善考核机制、树正用人导向、强化保障落实三个维度协同发力，以组织担当带动干部担当，以组织作为促进干部作为，有效增强了干部干事创业的积极性、主动性和创造性，激发了干部担当作为新活力。

　　一、聚焦“考核激励”，在考准考实上求突破。健全完善干部考核指标体系，激励引导干部担当作为。一是紧盯“考什么”，科学定调子。调整优化考核架构，将绩效指标赋分增至 90 分，其中特色指标 50 分，让考什么一目了然，同时推深做实“差异化”考核，根据职能职责，将 74 个区直部门划分为经济管理、卫生教育、执法监督等 8 个类别，实行分项比较、同类排序，切实以考核导向引领干事方向。二是围绕“怎么考”，打破老路子。建立日常考察、督考联动、年度考核“三位一体”识别机制，坚持“督事”与“考人”、定性与定量相结合，注重年终考核与专项考核、日常考察相互补充印证，同时明确平时考核结果占年度考核总分的 50%，全方位、多角度、近距离识别了解干部担当作为表现，防止一考定终身，以偏概全。三是突出“怎么用”，奖惩有尺子。强化考核结果运用，对优秀等次的领导班子除主要领 导评优外，其他成员评优比例上调至 30%，并在干部提拔、职级晋升、教育培训等方面予以优先，今年以来，提拔重用的干部中年度考核优秀等次的占 70%以上；对考核排名靠后的班子进行通报，并由区委书记、政府分管领导进行约谈，让奖优罚劣、奖惩并重的考核导向更加鲜明。

　　二、聚焦“使用激励”，在“能上能下”上动真格。一是科学精准识人。突出政治首位，坚持在重大斗争、重点工作一线考察识别干部，结合乡村振兴、疫情防控、创城督导等工作，与400 余人次干部、群众进行专项谈话，将 45 名踏实苦干、作风优良干部列入“担当作为库”。紧扣事业发展和干部队伍建设需要，定期开展干部调研，分层分类全方位掌握干部工作情况，做到科学精准识人。二是勤于实践历人。分级开展集中培训、挂职锻炼、读书交流、上台讲课、调查研究“五个一”素质提升行动，共举办政治能力履职能力提升、乡村振兴业务培训等 137 场次，先后将 55 名科级干部派驻到重点帮扶村担任第一书记，积极推荐 29 名业务骨干作为政务服务窗口“首席代表”，让干部在政治历练和实践锻炼中开拓视野、增长才干。三是坚持实绩用人。把及时使用融入经常、把优上劣下做在平常，凭实绩用干部、看担当定去留，推动干部“能上能下”。年初以来，提拔担当作为、实绩突出的驻村第一书记 4 名，在疫情防控、乡村振兴、重大项目一线实绩突出干部 13 名，对 4 名工作开展不力不宜继续担任现职的领导干部果断调整岗位。

　　 三、聚焦“保障激励”，在关心关爱上出实招。一是关注特殊群体，强化关怀保障。分层分类开展谈心谈话，掌握干部思想动态，为干部解压释负。对出现苗头性问题、发生家庭变故、受到组织处理的干部，进行重点关注，以全时全向的组织关怀鼓励干部放手干事。今年年中，围绕换届后领导班子建设和干部岗位适应度等情况，对镇乡街领导干部进行了“一对一”全员走访谈话，为干部解疑释惑、加油鼓劲。二是落实政策普惠，强化待遇保障。全面落实干部待遇保障政策，率先完成村干部基本报酬提标工作，补发工资 590 余万元；高效完成公务员工资调标、绩效奖金发放、考核奖发放等工作，用真金白银换干部安心安业；积极释放职务职级并行政策红利，今年分 3 批次择优晋升干部 118人，职级职数使用率明显提高。三是突出典型引领，强化精神保障。将 20 名担当作为、作风优良、实绩突出干部分别推荐为省级、市级“担当作为好干部”建议人选。深入开展“身边榜样”模范人物评选，从经济发展、乡村振兴、为民服务等 5 个方面评选“身边榜样”模范人物 11 名，优先评优晋级，大力营造比学赶超的浓厚氛围，画好干事创业“最大同心圆”。

　　

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