党建引领安全航空公司10篇党建引领安全航空公司 原创内容 仅供参考 公司党建引领平台企业高质量发展工作汇报 XX找房（北京）科技有限公司（以下简称XX找房公司）是一家定位于以下面是小编为大家整理的党建引领安全航空公司10篇,供大家参考。
仅供参考
公司党建引领平台企业高质量发展工作汇报
XX找房（北京）科技有限公司（以下简称XX找房公司）是一家定位于以科技驱动的新居住服务平台企业。公司成立两年来，始终坚持以党建引领平台企业高质量发展，为进驻平台的新经纪品牌、线下门店、服务者和消费者提供高品质服务，实现从传统居住向智慧新居住的跨越。20XX年4月，XX找房公司成立党委。一年多来，XX找房公司党委将党建工作融入到推动企业发展和承担社会责任的各方面，持续推动平台企业高质量发展。特别是，新冠肺炎疫情发生后，XX找房公司党委积极发挥基层党组织和党员的作用，成立疫情防控领导机构和工作机构，在XX、XX等33座城市成立抗击疫情志愿服务队，积极协助社区做好疫情防控工作。公司向中国红十字基金会捐赠1000万元驰援湖北，为疫情防控贡献了力量。
强化党建引领提升政治站位
XX找房公司党委坚定履行平台企业党组织的政治责任，坚持高位谋划、高位推进，以高质量党建有效服务线上线下融合和打造新居住品质服务生态，把党的组织优势和政治优势转化为平台-1-
发展优势，引领平台连接的新经纪品牌、线下门店和服务者，助力社会治理和民生服务再上新台阶。
在业务发展中，XX找房公司党委坚持以党的政治建设为统领，教育引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央决策部署在居住服务平台落地生根。公司党委坚持在深刻领悟上下功夫，将真学作为重大政治责任，花精力系统学、深入思考学、联系实际学，学出坚定信仰、学出忠诚可靠、学出使命担当。同时在学习中强化结合，把实际工作摆进去，深刻领会蕴含其中的马克思主义立场、观点和方法，深刻领会贯穿其中的强大真理伟力，不断锤炼科学思维，增强工作的科学性、预见性、主动性和创造性。
自20XX年X月X日起，XX找房公司每日面向全平台陆续推出《GR每日播报》《政策日报》《XX政事观》等系列内容，以音频、文字、企业微信公众号推送等形式，对党中央决策部署做到第一时间传达学习。以《GR每日播报》为例，截至6月底，已经播出百期，内容包括疫情防控、复工复产、志愿服务、垃圾分类、新基建等，做到播报内容与行业发展相结合，有播出、有反馈，确保发挥教育党员和员工的作用。
夯实党建基础筑牢发展根基
XX找房公司党委坚持以高质量党建引领高质量发展，着力增强员工的政治认同、思想认同、情感认同，不断夯实党建基础，筑牢居住服务行业高质量发展的根基。依托党建工作的突出优-2-
势，将党建工作的软实力转化为平台发展的硬支撑，以务实作风抓牢基础，以综合施策精准发力，在服务平台发展上做到融合为一。围绕推动居住服务行业正循环这一目标来抓党建，推动党建工作与发展中心工作深度融合，把抓任务落实作为检验组织力的试金石、磨刀石，把支部建在业务一线、让党员顶在关键位置，在为消费者提供品质居住服务中彰显党建成效。
目前，XX找房公司已进驻全国110个城市和地区，合作新经纪品牌超过250个，连接门店近4万家，约37万经纪人在平台上提供服务。聚人、聚心、聚气、聚力，XX找房公司党委正不断加强党建引领，激活“红色引擎”，以“筑梦新居住，永远跟党走”为核心，推动党建引领新居住高质量发展重点工程，实施红旗筑城、新居住先锋和凝心聚力3大示范建设项目，推进“一城市一组织”“一品牌一支部”建设，推出跨品牌、跨地域“党员经纪人线上亮身份”行动，完成志愿服务注册登记纳入国家规范化管理。持续以检视和解决制约平台迈向高质量发展的掣肘问题为切入点，坚持问题导向、效果导向、目标导向，在平台发展中把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯通起来，夯实平台发展的政治保障、思想保障、组织保障，提升市场竞争力，破解党建和运营“两张皮”难题。
创新党建方式激发企业活力
XX找房公司党委主动适应信息时代新形势和党员队伍新变化，不断创新党建工作方式和互动方式，主动参与社会治理、履-3-
行社会责任，让党建工作更高效、更精准、更贴心，是满足居住服务行业高质量发展的现实需要。
居住是民生大事，XX找房公司党委以提升服务推动发展、凝心聚力共创伟业为工作出发点和落脚点，切实发挥榜样引领作用，激发平台服务者干事创业热情，推进居住服务新基建实践，成为居住服务行业新基建的探路者。
数字时代，互联网的发展只是第一步，以智能化为核心特征的新基建的加速发展带来无处不在的“数据”“智能”和“链接”。“互联网+”的应用框架伴随着新基建的到来，正在开启“智能+”改造、产业数字化、数字产业化。居住服务新基建将赋能更多新应用、激发更多新场景，促进产业转型升级，推动居住服务走向品质化正循环。在这个过程中，XX找房公司党委将坚定不移地加强和深化党建工作，强化制度建设，形成长效机制，始终把主体责任记在心上、落在行动中，充分调动各方积极性，不断提升党组织的凝聚力、战斗力。在推动居住服务行业高质量发展上体现更强担当，助力实现美好居住，为全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出贡献。
-4-
（2014版）
二〇一四年七月
国航关键文化要素和社会主义核心价值观内容
国航企业文化理念（2014版）
一、对凤凰标志及“凤凰精神”规范释义
“凤凰”是中华民族远古传说中的祥瑞之鸟，为百鸟之王。国航标志是凤凰，集中体现在“中国红
凤凰体
VIP”上。标志颜色为中国传统的大红，造型以简洁舞动的线条展现凤凰姿态，同时又是英文“VIP”（尊贵客人）的艺术变形。
“凤凰者，仁鸟也”，“见则天下宁”,凤凰“出于东方君子之国，翱翔四海之外”，撷英咀华，志存高远。国航推崇的凤凰精神的核心内涵是“传递吉祥，引领群伦，超越自我”。国航具有深厚的历史积淀，身为中国民航业发展的践行者、推动者、引领者，秉承凤凰精神，致力于打造完美航程，传递平安吉祥；致力于引领行业发展，打造“国家名片”；致力于创新进取，追求事业辉煌。
二、愿景：全球领先的航空公司
定义：“希望在未来发展成为一家什么样的企业”。
内涵：安全运营、服务能力、品牌影响在全球民航业拥有强劲竞争力的航空公司。
“全球领先”与国航标志代表的凤凰精神一脉相承，是国航发展的目标和追求，是基于内外竞争形势、发展环境和自身实力做出的积极选择，是激励全体国航人为之奋斗的宏伟蓝图。
有强劲竞争力的安全运营是指在安全上，安全意识深入人心，安全体系健全完善，安全责任层层落实，安全训练严谨扎实，安全队伍专业出众，安全品质持续提升；在运行上，航线网络发达便捷，航班运行正常，整体运作高效；在经营上，发展规模科学合理，商业模式引领行业，市场份额不断扩大，效益水平持续提升。
有强劲竞争力的服务能力是指在产品上，品种丰富多样，设计满足需求，品质广受认可，为客户创造应有价值；在流程上，各环节衔接紧密顺畅，人性化操作贴心周到，客户体验美好独特；在管理上，服务标准规范一致，服务队伍敬业诚信，服务技能专业精湛，服务资源投入有效。
有强劲竞争力的品牌影响是指在知名度上，国航品牌辐射全球市场，产品服务广为人知；在美誉度上，国航品牌塑造出行业权威形象，享誉国际，深受信赖；在独特性上，国航品牌展现出富有民族底蕴、独具魅力的中国风范，备受推崇。
三、使命：安全第一
四心服务
稳健发展
成就员工
履行责任
定义：“公司存在的必要性是什么，在发展中应担当的责任是什么”。
内涵：
安全第一：安全是航空公司运营的生命线，是国航最基本的责任。
“安全第一”是我们一切工作的基础，是各项工作的重中之重。没有安全，服务、经营等都将成为无源之水、无本之木。对安全的敬畏和执着，体现了国航对生命的至高尊重，对责任和使命的深刻理解。
安全是我们的立身之本。近60年来，国航奠定了良好的安全发展基础，安全水平已经为公众普遍认同，甚至成为国内客户选择国航的重要因素，成为国航品牌的核心优势。
“安全第一”，始终牢固树立持续安全理念，严字当头，毫不松懈，将安全贯穿于发展全过程。通过科学严谨的安全体系、品质优异的安全运行、扎实系统的安全训练和高素质的安全队伍，竭力实现飞行、空防和地面的持续安全，传递平安与吉祥。
四心服务：使客户放心、顺心、舒心、动心，是国航对客户的责任。
提供全流程、全方位优质服务，带给客户美好体验和感受，是我们持之以恒追求的服务目标。
“四心服务”，精心打造“四心工程”。具体为：以安全为核心的“放心工程”，以航班正点和整个服务过程顺畅为核心的“顺心工程”，以客户舒适为核心的“舒心工程”，以满足客户个性化需求为核心的“动心工程”，使客户享受全流程的优质服务。
稳健发展：战略引领，从容有序，多品牌协同，卓越运营，实现科学、健康、可持续发展，是国航对各利益相关方的责任。
我们推崇的发展是，科学严谨实事求是，扎实笃定推进战略，大局在胸运筹帷幄，把握节奏稳中求进。
“稳健发展”，固本强基，健全机制，树立可持续发展理念，提升保障水平，不断巩固并扩大竞争优势；科学投入，优化配置，协调核心业务资源，提高资源使用效率，不盲目扩张，不贪大求全；统筹全局，和而不同，携手国航系成员，协同好当前与未来、内部与外部、局部与全局、国内与国际及企业与员工等各方关系，兼容并蓄，和谐共进；引领行业，业绩杰出，创新商业模式，提升盈利能力，使股东得到回报、客户得到享受、员工获得保障，为社会带去更多积极因素。
成就员工：让员工享有实现价值的机会、人生出彩的机会、同企业一起成长与进步的机会，是国航对员工的责任。
员工是企业永续发展的根本动力，企业与员工价值共享，彼此塑造，共同成长，不断超越。
“成就员工”，尊重员工，健全企业民主管理制度，保障员工参与管理和监督的民主权利；关爱员工，为员工提供良好的工作保障，切实维护员工权益，构建和谐的劳动关系；激励员工，为员工提供有竞争力的薪酬福利、平等的发展机遇、顺畅的职业通道，使员工共享企业发展成果，激发职业自豪感。
履行责任：积极履行政治责任、经济责任、社会责任，报效国家，奉献社会。
“履行责任”是国航作为中央企业和载旗航空公司的价值取向和理想追求，是义不容辞投身国家建设与社会发展的积极体现。
“履行责任”，始终坚持依法经营，诚实守信，实现与各利益相关方共同发展的良性循环，成为受人尊重和欣赏的企业公民；积极探索环保新理念、新技术、新机制，倡导绿色飞行，践行节能减排，保
护环境；投身扶贫济困、志愿服务、爱心捐助等公益事业，传播航空知识，倡导文明出行，促进社会进步；积极完成急难险重运输保障任务，在祖国和人民最需要的时刻挺身而出。
四、价值观：人本
担当
进取
乐享飞行
定义：“企业及其员工的价值取向，是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念”。
内涵：
人本：以员工为本，以客户为本，这是我们一切工作的出发点和落脚点。
国航是服务型企业，员工是服务的主体，是公司发展的根基；客户是服务的对象，是公司发展的关键。只有服务好员工，员工才能服务好客户；只有让员工满意，员工才能让客户满意。
“人本”，依靠员工、尊重员工、关爱员工、发展员工、成就员工；坚持客户导向，关注客户，研究需求，改善体验，赢得认同，实现员工客户“双服务双满意”。
担当：愿担当、能担当、会担当，团结协作，积极主动承担责任。
国航是有理想、有抱负的企业，充满责任感、使命感。
“担当”，愿担当，培养主人翁责任感，营造组织氛围，激发担当的主动性，不断强化担当意识；能担当，增强综合实力，完善担当保障机制，奠定担当的基础，不断提升担当能力；会担当，创新担当方法，丰富担当手段，不断提高担当水平。
作为服务型企业，“担当”尤其强调彼此协作，互相担当，问题不放过，责任不推诿。管理者为员工担当，机关为基层担当，员工为
客户担当，共同为企业的理想担当。管理者坚持“议服务、讲服务、带服务”，管理支持部门坚持“研服务、抓服务、促服务”，全体员工坚持“爱服务、懂服务、会服务”。
进取：创新变革激发活力，超越自我引领群伦。
国航是有追求、有境界的企业，昂扬奋进，持续进步。
“进取”，立足本职，爱岗敬业，勤于钻研，精益求精，在职业生涯中追求事业成就。
“进取”，鼓励创新，容忍挫折，培养创新意识，提升创新能力，建立创新机制，开拓蓬勃向上的局面。
“进取”，自省自勉，自我超越，顺境中不自满不懈怠，逆境中不气馁不放弃，永不停歇追求卓越的步伐。
乐享飞行：使围绕飞行的全流程工作充满激情与快乐，也通过努力使客户尽享飞行快乐。
飞行是航空公司的企业特点和核心业务。国航是有品质、有活力的企业，在围绕飞行开展的全流程工作中，倡导“激情工作、快乐生活”，实现“企业发展、员工幸福”。
“乐享飞行”，全力打造从地面到空中、从前台到后台的顺畅高效的全流程工作链条，营造真诚友善、团结协作、共享成果的氛围，员工保持积极心态，主动提升综合素养，放飞职业理想，享受工作快乐。
“乐享飞行”，引导员工关注客户需求，提升服务品质，改善客户体验，使客户享受放心、顺心、舒心、动心的旅程，让快乐在客户和员工之间互相传递，共创美好境界。
五、品牌定位：专业信赖
国际品质
中国风范
定义：“对公司的产品和服务进行设计，使其能在目标客户心目中占有一个独特的、有价值的位置”。
内涵：
专业信赖：精于航空运输主业，致力成为行业引领者，备受信任与依赖。
国航立志成为具有国际竞争力的大型枢纽网络型航空承运人，引领行业发展，成为客户首选。
“专业信赖”，始终坚持勤勉务实、严谨细致的工作态度，刻苦钻研、精益求精的工作作风，以专业化的运营、职业化的队伍、规范化的流程，努力成为行业标杆，成为行业标准的确立者和引领者，塑造安全可靠、业务精湛的专业形象，深受客户信赖。
国际品质：具有国际知名度和美誉度，备受瞩目与赞赏。
国航立志与全球先进航空公司同台竞技、跻身世界一流，引领群伦，在国际市场广受欢迎。
“国际品质”，不断拓展国际化视野，强化国际化思维，以国际化的运营标准、国际化的枢纽网络、国际化的产品服务，努力打造国际水准的服务标杆，塑造品质卓越、客户向往的国际形象，跻身全球最先进航空公司行列。
中国风范：展示中华文明深厚底蕴，展现美丽中国时代风采，尽显独特魅力，备受推崇与追随。
作为载旗航空，国航承载着国家形象，有责任、有义务展示中国风采，成为富有中国特色的航空公司，引领中外旅客感悟中国风物人情，发现中国之美。
“中国风范”，传承中国传统美德，用礼仪之邦的待客之道，努力呈现真诚友善、热情周到、细致贴心的中国服务，尽显睿智优雅、谦和自信、宽厚大度的文化底蕴和企业魅力，提树企业影响，弘扬中华文明，打造国家名片。
仅供参考
公司党建引领平台企业高质量发展工作汇报
XX找房（北京）科技有限公司（以下简称XX找房公司）是一家定位于以科技驱动的新居住服务平台企业。公司成立两年来，始终坚持以党建引领平台企业高质量发展，为进驻平台的新经纪品牌、线下门店、服务者和消费者提供高品质服务，实现从传统居住向智慧新居住的跨越。20XX年4月，XX找房公司成立党委。一年多来，XX找房公司党委将党建工作融入到推动企业发展和承担社会责任的各方面，持续推动平台企业高质量发展。特别是，新冠肺炎疫情发生后，XX找房公司党委积极发挥基层党组织和党员的作用，成立疫情防控领导机构和工作机构，在XX、XX等33座城市成立抗击疫情志愿服务队，积极协助社区做好疫情防控工作。公司向中国红十字基金会捐赠1000万元驰援湖北，为疫情防控贡献了力量。
强化党建引领提升政治站位
XX找房公司党委坚定履行平台企业党组织的政治责任，坚持高位谋划、高位推进，以高质量党建有效服务线上线下融合和打造新居住品质服务生态，把党的组织优势和政治优势转化为平台-1-
发展优势，引领平台连接的新经纪品牌、线下门店和服务者，助力社会治理和民生服务再上新台阶。
在业务发展中，XX找房公司党委坚持以党的政治建设为统领，教育引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央决策部署在居住服务平台落地生根。公司党委坚持在深刻领悟上下功夫，将真学作为重大政治责任，花精力系统学、深入思考学、联系实际学，学出坚定信仰、学出忠诚可靠、学出使命担当。同时在学习中强化结合，把实际工作摆进去，深刻领会蕴含其中的马克思主义立场、观点和方法，深刻领会贯穿其中的强大真理伟力，不断锤炼科学思维，增强工作的科学性、预见性、主动性和创造性。
自20XX年X月X日起，XX找房公司每日面向全平台陆续推出《GR每日播报》《政策日报》《XX政事观》等系列内容，以音频、文字、企业微信公众号推送等形式，对党中央决策部署做到第一时间传达学习。以《GR每日播报》为例，截至6月底，已经播出百期，内容包括疫情防控、复工复产、志愿服务、垃圾分类、新基建等，做到播报内容与行业发展相结合，有播出、有反馈，确保发挥教育党员和员工的作用。
夯实党建基础筑牢发展根基
XX找房公司党委坚持以高质量党建引领高质量发展，着力增强员工的政治认同、思想认同、情感认同，不断夯实党建基础，筑牢居住服务行业高质量发展的根基。依托党建工作的突出优-2-
势，将党建工作的软实力转化为平台发展的硬支撑，以务实作风抓牢基础，以综合施策精准发力，在服务平台发展上做到融合为一。围绕推动居住服务行业正循环这一目标来抓党建，推动党建工作与发展中心工作深度融合，把抓任务落实作为检验组织力的试金石、磨刀石，把支部建在业务一线、让党员顶在关键位置，在为消费者提供品质居住服务中彰显党建成效。
目前，XX找房公司已进驻全国110个城市和地区，合作新经纪品牌超过250个，连接门店近4万家，约37万经纪人在平台上提供服务。聚人、聚心、聚气、聚力，XX找房公司党委正不断加强党建引领，激活“红色引擎”，以“筑梦新居住，永远跟党走”为核心，推动党建引领新居住高质量发展重点工程，实施红旗筑城、新居住先锋和凝心聚力3大示范建设项目，推进“一城市一组织”“一品牌一支部”建设，推出跨品牌、跨地域“党员经纪人线上亮身份”行动，完成志愿服务注册登记纳入国家规范化管理。持续以检视和解决制约平台迈向高质量发展的掣肘问题为切入点，坚持问题导向、效果导向、目标导向，在平台发展中把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯通起来，夯实平台发展的政治保障、思想保障、组织保障，提升市场竞争力，破解党建和运营“两张皮”难题。
创新党建方式激发企业活力
XX找房公司党委主动适应信息时代新形势和党员队伍新变化，不断创新党建工作方式和互动方式，主动参与社会治理、履-3-
行社会责任，让党建工作更高效、更精准、更贴心，是满足居住服务行业高质量发展的现实需要。
居住是民生大事，XX找房公司党委以提升服务推动发展、凝心聚力共创伟业为工作出发点和落脚点，切实发挥榜样引领作用，激发平台服务者干事创业热情，推进居住服务新基建实践，成为居住服务行业新基建的探路者。
数字时代，互联网的发展只是第一步，以智能化为核心特征的新基建的加速发展带来无处不在的“数据”“智能”和“链接”。“互联网+”的应用框架伴随着新基建的到来，正在开启“智能+”改造、产业数字化、数字产业化。居住服务新基建将赋能更多新应用、激发更多新场景，促进产业转型升级，推动居住服务走向品质化正循环。在这个过程中，XX找房公司党委将坚定不移地加强和深化党建工作，强化制度建设，形成长效机制，始终把主体责任记在心上、落在行动中，充分调动各方积极性，不断提升党组织的凝聚力、战斗力。在推动居住服务行业高质量发展上体现更强担当，助力实现美好居住，为全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出贡献。
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建设和谐空管
树宁夏空管新形象
——宁夏空管文化建设纪实
开篇（580字3分钟）
这是美丽的凤凰古城，充满现代气息的塞上湖城——银川。宁夏空管分局所在地银川，自古就是一个移民城市，在几千年的峥嵘岁月里，这里不断上演着生动的移民史剧，不同的文化聚集在一起相互激荡，共同演绎着银川的沧桑巨变，造就了银川多元而丰富的文化内涵。
【“贺兰岿然，长河不息”是对银川精神的高度概括。雄浑的贺兰山，锻造了宁夏空管人坚忍不拔的意志，体现了宁夏空管人尚勇厚义的内涵气质和奋发有为的精神状态；奔腾的黄河水，彰显了宁夏空管人自强不息的奋斗精神和锐意进取的优秀品质。这种文化特质早已渗透在宁夏空管人的意识形态中，并成为宁夏空管文化广阔的地域背景和深厚的文化积淀。
配音加字幕】
近年来，随着民航事业的飞速发展，空管发展正面临着难得的机遇与挑战。在此背景下，航班流量迅猛增长、持续安全压力不断增大等现实，客观对空管保障工作提出了更新、更高的要求，空管发展迫切需要通过深化改革，加快发展，增强整体实力，有效发挥空管的职能。在文化建设中，宁夏空管人始终坚持立足党建引领文化，凝聚智慧力量，引领和激励职工，努力探索、挖掘、塑造宁夏空管文化。
十年积淀，宁夏空管形成了以“确保持续安全，构建和谐空管”为使命；以“安全、和谐、文明、进步”为目标；以“安为基、责为先、诚为本、精于行、和于衷”为核心价值观；以“胜任本职、真诚朴实、快乐向上”为理念；以“立足岗位、追求卓越、奉献空管”为精神的宁夏空管文化体系。
——清晰使命
唤起责任（400字2分钟）
“确保持续安全，构建和谐空管”。这一使命是宁夏空管人对责任的思考和探寻基础上提炼出来的，是宁夏空管人对自身价值的体现，是宁夏空管人一切行为的出发点。在这种使命的指导下，每一位宁夏空管人勇于承担社会责任，迎难而上，激情创业，牢固树立持续安全理念，始终坚持一个中心（以安全生产为中心）、提高两项素质（提高干部职工思想政治素质、业务技术素质）、做好三项服务（为航空公司、驻场单位和地方经济发展提供优质服务）总体工作思路，抓安全、把关口，抓管理、勇创新，抓规划、重基础，抓服务，塑文化，通过体系建设，转变了安全管理模式；通过提升运行保障能力，日均保障能力由成立之初的20余架次增长至目前的117架次；通过人才培养与引进，由成立之初的86人发展到目前的195人；通过不懈努力，我们铸就了持续安全10年。如今的宁夏空管分局已成为确保西部航路航空安全，构建自治区综合交通体系的重要力量，为宁夏民航发展及地方经济建设做出了积极贡献。
——核心价值
指引行为
（700字3分半钟）
“安为基、责为先、诚为本、精于行、和于衷”的价值观，是宁
夏空管文化体系的核心所在。
“安为基”是宁夏空管发展的核心理念。安全是空管发展的基础，是运行保障的基石，更是一切工作的出发点和落脚点。实践表明，只有夯实安全基础，以安全需求为导向，紧扣中心做好保障、紧随形势组织活动、紧贴工作提供服务，才能合力攻坚，推动事业不断走向前进。
我们把“责为先”作为宁夏空管发展的前提保障。通过持续推行落实“3+1”的安全管理模式，不断强化安全生产责任制，严格落实分局的安全主体责任、领导者的安全领导责任和员工的安全岗位责任，有效实现了安全责任的全覆盖和运行责任关口的前移，形成了较为完善的风险责任管控体系。
我们把“诚为本”作为宁夏空管发展的服务要求。实践表明，为航空公司、驻场单位、地方经济提供真诚优质的服务，是空管发展的光荣使命。我们以对空管事业的高度忠诚，用一颗真诚朴实的心，确保航班飞行正常，保障千万旅客的生命财产安全，不断提升我们的服务品质。
“精于行”是宁夏空管发展的行为准则。精益求精，取法乎上是我们始终坚持的行为准则。我们不断强化精细化管理，加大对管理干部和技术人才的培养和引进力度，致力于培养一支业务精湛、指挥精准、作风精细、服务精密的空管保障队伍。我们精心谋划未来发展蓝图，规划先行，抢抓机遇，树立追求卓越的精品意识。
“和于衷”是宁夏空管发展的精神追求。和谐文化建设始终贯穿于我们10年的发展历程。实践表明，文化是一个组织确保可持续发展的核心价值理念，是实现和谐空管建设的有效载体，安全不仅要靠
精湛的业务技术来保障，更需要文化理念来固守。我们需要充分运用文化的力量为安全保驾护航，营造宁夏空管良好的和谐氛围。
——明确理念
高昂上进（300字1分半钟）
宁夏空管确立了“立足岗位，追求卓越，奉献空管”的精神和“胜任本职、真诚朴实、快乐向上”的理念。二者相辅相成、彼此呼应，体现了宁夏空管人的工作与生活的状态。“立足岗位”是“胜任本职”的前提和基础，要具备立足岗位的品行和胜任本职的技能。在“追求卓越”的过程中体现“真诚朴实”的品性情操，始终将真诚朴实的性格贯穿其中。在“奉献空管”的目标要求中保持快乐的心情和向上的心态。通过理念和精神的宣贯，使员工保持了高昂的工作状态，规范了自己的行为，创建一个拼搏上进、和谐融合的工作氛围。
为此，大家一致形成了“我是宁夏空管人，我自豪！我荣耀！世界的梦想在蓝天，梦想的实现靠我们，安全的责任在肩上，成功在奉献的过程中”的理念追求。
——描绘愿景
实现融合（600字3分半钟）
为致力于实现“安全、和谐、文明、进步”的目标，宁夏空管人上下齐心，致力于发出一个声音，紧紧抓住民航局与自治区政府签订《关于加快推进宁夏民航发展的会议纪要》和自治区政府出台《加快宁夏民航发展若干意见》的重大历史机遇，努力推动宁夏空管事业健康快速发展，力争用三到五年时间，全面提升空管运行保障能力，加快银川河东机场三期扩建中新塔台、新航管楼、本场二次雷达等空管项目建设步伐，实现由程序管制向雷达管制的平稳过渡，逐步形成
分局人才队伍梯队，不断拓展宁夏空管文化内涵，促进安全管理水平上台阶，运行保障品质上层次，实现分局“安全、和谐、文明、进步”美好愿景。
宁夏空管文化是对宁夏空管人精神面貌的高度概括，渗透于分局发展建设的一切活动之中，她已成为分局发展的形象战略，是宁夏空管事业的灵魂。
宁夏空管文化是对分局长期建设实践的客观反映，随着一系列新思维、新思路、新理念的相继出台，宁夏空管文化内涵得到不断丰富和完善，影响力、辐射力不断增强提高，成为宁夏空管发展的助推器。
宁夏空管文化是分局认真履行使命的实际需要。空管事业关系航空安全，肩负着重要的安全责任、政治责任和社会责任。以文化统领广大员工的思想和行为，形成巨大的发展合力，最大限度地提高安全效益和整体效率，更好地履行空管使命。
（展望
1分钟）
新形势需要新观念，新的观念才能产生新的行为。
"以人为本"不是一句时尚的口号，更应是宁夏空管人的行为体现。我们相信，宁夏空管在各位同仁的共同努力下，一定会成为中国最有凝聚力的空管中心之一。我更坚信，我们特有的文化会让我们每一位空管人严谨地、幸福的战斗在工作岗位上，并为自己是空管人而自豪。
我自豪！我是空管人！
摘要：党建工作与安全工作是两个不同的课题，但二者之间有着必然的联系。对变电检修工作而言，安全生产是一切工作的前提和基础，没有安全保证，其它一切工作都无从谈起。
关键字：党建；安全生产；变电检修
党建工作是企业政治工作的核心内容，主要通过支委的政治核心和变电检修班党小组的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用，来调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。在变电检修中，安全生产压力大、任务重，面对安全生产工作中的困难与挑战，如何推动党建工作与安全生产管理融合共进，全面彰显党建引领作用，促进企业本质安全水平迈上新台阶，是国有企业值得深入思考与探索的重要课题。
变电检修工作聚焦安全生产这个永恒的主题，从提高政治站位、突出责任落实、发挥组织优势、注重氛围打造等四个方面着手，强化党建引领，激发检修新活力，为变电检修安全稳定和高质量工作保驾护航。
1.党建+安全，激发检修新活力的措施
安全生产是变电检修工作的基础和先决条件，决不能有任何闪失和一丝一毫的懈怠。将“党建促安”作为安全管理的重要一环，不断推动安全管理向系统化、标准化、科学化迈进。那么，变电检修工作的“党建促安”要从哪些方面入手呢？我认为要重点做好以下几方面工作。
1.1提高政治站位，强化变电检修工作者安全教育
思想政治工作是党建工作的重要组成部分，也是安全生产工作不可或缺的制胜法宝。变电检修工作坚持把安全生产工作与党建工作紧密结合，将安全学习纳入变电检修班党小组“三会一课”、班组政治理论学习，紧紧围绕生产经营中心工作，加强变电检修工作者经常性、规范性安全教育。充分利用企业网站、各类
会议等形式积极营造安全氛围，把安全警示教育大课堂搬上变电检修班组例会，深入开展事故分析，变电检修班组党员带头讲安全课、参加班组安全日活动，深入宣传安全生产的重要性，增强安全教育的力度。开展“安全生产月”活动，对活动进行部署，广泛动员，全员参与，通过宣传条幅、展板、视频、安全漫画等形式多样的活动，使变电检修工作者从思想上认识到安全对自己、对家庭、对企业、对社会的重要性，实现职工思想上由“要我安全”向“我要安全”的转变。
1.2突出责任落实，健全安全管控体系
安全生产关键要抓好责任落实。变电检修工作将安全生产工作列入支委的重要议程，全面加强安全生产工作，构建全面、全员、全过程、全方位的安全生产责任体系，推动安全生产从“全员参与”向“全员履责”转变。变电检修全体班组人员全面拧紧安全责任链条，针对变电检修工作安全、设备短板等重点、难点问题，精准制订解决方案，完善安全工作奖惩意见，细化安全履责追责考核标准。深化“变电检修班党小组考核”工作机制，工作现场党员佩戴“党徽”，亮出身份，承诺“党员带头不违章、党员带头查违章、党员身边无违章”，引领全体变电检修工作者作业期间严格遵守“安全规程”。实施党员责任区“网格化”管理，按专业类别划分党员责任区，从责任区选取安全生产先进典型，带领责任区全体党员落实所辖区域“政治学习、安全生产、创新攻关”的具体责任，形成党组织环环相扣、层层落实的安全生产保障体系。
1.3发挥组织优势，丰富安全主题活动
变电检修工作坚持推动党建与安全生产深度融合，积极探索“党建+安全”模式，加强安全生产领域党组织标准化、规范化建设，充分发挥党组织和党员在安全生产中的典型示范和引领作用。开展“开年讲安全、开门抓安全”主题党日活动，深入剖析对安全生产的认识，工作存在的不足，牢固树立安全发展理念和安全红线意识，从严从实从细抓好安全生产工作。结合“党建+”考核工程专项活动，组织变电检修班党小组组织全体成员每月开展一次隐患排查、分析一次安全事故案例，每季度讲一次安全生产党课，树牢党员“带头保安全”的责任意识，确保重点任务顺利完成。依托变电检修班党小组服务队、党员突击队，在隐患排查、安全大整治等重点工作发挥先锋模范作用，高质量高标准完成各项工作任务。
组织开展“防范重大风险，确保安全稳定”百日专项行动，促进企业安全管理水平全面提升。
1.4注重氛围打造，加强安全文化建设
安全文化是企业文化建设的重要内容，是安全发展的基石。变电检修工作坚持以企业文化示范点创建、创建安全文化企业为载体，从舆论引导、文化弘扬等方面发力，不断推进安全文化成果在变电检修工作应用，让安全文化内化于心、外化于行，促进变电检修工作安全发展。抓好新闻宣传，利用企业网站、广播、新媒体等载体，加大对安全工作动态、先进模范和典型经验的宣传，让安全文化理念深入人心。抓好氛围营造，在变电检修工作生产现场等处设置安全文化刊板，利用楼宇电视播放安全警示教育片，弘扬安全文化，强化安全意识，营造重视安全生产的良好氛围。组织变电检修班组开展“亲情寄语”等活动，将亲情引入安全管理，用亲情力量助推安全生产，不断夯实变电检修工作安全发展根基。
2.党建+安全，激发检修新活力的应用
2.1夯基础，全面塑造政治过硬的“排头兵”
欲事立，须心立。变电检修班党小组坚持以政治建设为统领，牢牢把握“思想是行动的先导”这一原则，积极引导党员自觉做政治素质过硬的“排头兵”；以“共产党变电检修工作者程”项目和“主题党日＋”活动为载体，结合检修实际情况，采取小时段、小专题、小故事等形式，以“上台讲、微信看、视频学”等方式，创新开展“红色微党课”、“廉洁微视频”等教育活动。此外，变电检修班党小组充分运用“学习强国”平台和微信平台，引导党员由“要我学”变为“我要学”、由“我听讲”变为“我要讲”，不断补钙充电，塑形铸魂，确保在提质增效工作中做到“思想引领、学做融合”。
2.2强队伍，奋力锻造技能过硬的“主力军”
火车跑得快，全凭车头带。变电检修班党小组围绕党建中心工作，凝聚党员力量，把党员创新创效、技术攻关活动作为“党员亮身份”专题活动贯穿全年，着力解决生产难题、破解生产瓶颈。
工作中，党员以区域为单位，针对制约检修的问题，每月进行技改攻关。同时，在党员中开展复合技能竞赛活动，大力培养“一专多能”的党员核心职工队伍。
2.3重安全，全力打造检修安全“防护网”
变电检修班党小组充分发挥“党员责任区”、“党员先锋岗”的示范引领作用，要求党员带头执行标准化作业、带头执行岗位交接班制度、带头服务安全检修，确保作业过程稳定受控。
为此，党小组以安全为引航，创新开展“一抓三定四做”党员活动，营造了良好的安全作业氛围；深化安全主题活动，有效将职工身体及精神状态确认与职工情绪疏导和提升党小组整体管理建设有机结合，从而达到更好的工作安排和有效管理。创新安全工作方式，在责任区建立危险性较大的检修作业安全制度，认真执行检修“三方联络、停电挂牌”等制度，充分发挥全员参与安全管理的积极性，确保安全生产整体受控。
3.结束语
总之，党建+安全融合发展是一个双向融合、互相促进的过程，党建工作要积极融入变电检修安全生产，变电检修安全生产也要主动融入党建工作。找准党建工作与变电检修安全生产融合发展的切入点和着力点，是实现党政工团齐抓共管、共同围绕中心工作的有效途径，是进一步提升安全管理的重要手段，是发挥党的“三个作用”的重要平台，是有效开展党的组织活动的重要舞台，是党组织“围绕生产做工作、进入管理起作用”的具体形式。同时，要紧密结合变电检修实际，创造性地开展工作，充分发挥党组织的政治核心作用，为变电检修安全生产提供坚强的思想保证和组织保证。
参考文献：
[1]杨丽，李长征.党建引擎驱动国有企业安全管理[J].现代职业安全，2019（03）：64-66.
[2]张悟萍.浅析安全管理对党建工作的启示[J].当代电力文化，2019（02）：48-49.
作者：高洪伟
来源：《企业文化》2020年第21期
摘要：充分发挥党建工作对于安全生产的引领保障和推动作用，将党建引领贯穿安全生产全过程，坚持强化“党建+安全”特色引领作用，抓好党建促生产的工作思路，夯实了安全生产的思想基础，全力提升了全员安全意识，强化了本质安全建设。
一、以党建、安全为主，促进生产
（一）充分发挥党组织的作用，积极参与企业的生产決策
公司党组织的政治领导，主要通过公司的生产经营决定公司采取的方向。企业生产、服务和实际生产对生产任务的影响是检验党组织作用、提高党组织在企业中的地位的必由之路。
为了加快企业发展，维护企业的社会主义领导地位，企业党组织不仅要发挥核心政治作用，还要积极参与企业的生产决策和管理。在此，我们强调：
（1）遵循政党控制原则。在中层干部的安排下，企业委员会组织对本部门胜任人员的推荐和考核，由企业委员会作出决定。在这方面，一系列政治、生产和合格的管理技能将得到改进和重用。
（2）自觉参与重要决策和指导方针。
（3）直接参与企业管理，保证企业的安全生产。
（二）党的组织建设全面加强，党员领导作用全面加强
参与企业重大问题决策是党组织在国有企业中的重要职能，是党组织在企业中发挥核心政治作用的重要手段。但需要特别注意的是，党组织在决策过程中必须以政治利益为中心。既要在生产、决策等行政管理中发挥核心作用，又要充分保障和支持政治领导。在执行某一重要决策前，必须争取党组织的理解和支持，同时严格执行党组织的相关意见。企业领导们要积极听取党组织的意见和建议。此外，党组织必须开展研究，深入基层，听取员工的意见和积极的建议，以供决策。党组织具有思想政治优势，能够监督决策的正确执行，这既是党组织的重要职能和政治筹码，也是对重大决策的执行的依据。另一方面，要调动和贯彻全党精神，发挥先锋模范作用，体现党的组织的凝聚力和有效性。
摘要：保证安全生产是企业顺利开展生产经营活动的前提，而党建工作是企业文化和软实力建设的动力和依托，为企业安全生产、经营活动提供基本保障作用。为促进企业党建工作与安全生产工作的深度融合，发挥党建于企业安全生产的引领作用，本文分析了企业党建与安全生产工作存在的问题，并提出以党建促生产、保安全的具体措施，期待为企业安全生产与党建融合发展提供工作建设依据。
关键词：党建工作；安全生产；深度融合
前言：安全生产为职工生命安全、企业生产顺利进行提供保障作用，是生产活动与安全保障工作的有机统一。安全生产活动将生产风险因素、事故发生进行有效控制，涉及到人、机、料的和谐，也涉及与环境、管理方法的相互作用。企业党建工作能够从制度建设与文化建设双方面入手，为安全生产活动提供保障作用，企业需要以安全生产为发力点，促进党建工作与企业生产、发展相结合。
1.企业安全生产与党建工作存在的问题
1.1企业员工对待安全生产工作政治站位不高
企业生产经营活动复杂，涉及到众多部门、人员的工作配合，不能仅仅依靠负责安全生产的职能部门，需要企业员工形成上下一致的高效工作体系、责任意识。但在企业生产经营活动中，相当部分员工政治站位不高，对于企业安全生产工作的重要性认识不到位，对待本职工作尚存在一丝懈怠心理，对于落实各项生产安全督责制度更是走过场，将其视为额外的任务，不能够扎实落实。或者有的党员干部存在侥幸心理，只是盲目追求工作效率，抓生产任务而不去落实安全生产工作的各项决策部署。
普通员工和党员干部将“暂时没事”当作安全，不肯下狠功夫抓安全生产的责任落实及监督工作，导致生产管理不到位、职责划分不清晰等问题，究其原因是党建工作不到位、员工对自身角色缺乏认识。
1.2企业安全生产与党建工作制度融合不健全
安全生产工作需要制度来落实和保障，需要加强责任监督作用[1]。制度建设可以从硬性管理规定层面，改善员工行为，引导员工朝着企业期望的方向走。但在实际运营中，企业党建工作与安全的保障落实往往是两张皮，企业员工之间、部门之间“有劲不往一处使”，缺乏有效的制度建设。
企业受过去粗放式的经济增长模式影响，对安全生产不够重视，单纯追逐效率与经济效益，对安全生产工作目标、制度建设缺乏现实考量和合理规划。企业安全生产制度建设流于形式，或总是缺乏有效执行，制度建设存死角，都是由于党建工作不到位，党建制度建设存在疏漏，最终造成企业生产经营、管理混乱，安全、效益不能同时兼顾的情况出现。
1.3企业中部分党员干部、职工基本功不扎实
安生生产既是生产工作思路也是生产工作方式，而不是具体的生产工作任务，党建工作则既是世界观，也能形成方法论。企业安全生产工作需要依靠各级党员干部和职工不断扎实和精进工作本领，提高自身的专业化水平建设和思想建设。
在企业生产工作实际中，党建工作开展不到位，导致党员干部、员工存在侥幸心理，对于安全责任意识认识不足，对于自身工作能力、工作水平建设也抱着得过且过的态度。由于对自己疏于管理，工作能力不强、技术知识掌握不熟练，影响了企业安全生产工作的进行，即便存在风险，也因能力不精专而被其忽视，造成企业生产工作的安全隐患问题。
2.企业党建与安全生产工作融合的实践策略
2.1以人为本，树牢责任意识
安全生产工作不能应付，应以党建工作为引领，加强企业文化建设，提高党员干部、广大员工的责任意识[2]。抓党建、促业务、保安全三项工作应进行融合，以党建工作为核心，促进企业广大职工树立以人为本的责任意识，将员工生命安全放到第一位，将安全生产责任作为工作中的警示线，始终严格按照规范流程、标准工作，坚持维护生产活动安全。
企业以党建工作为引领宣讲安全生产责任意识时，需要将安全生产的宣传工作作为企业建设的出发点和落脚点，企业生产经营离不开广大职工的共同作用，因此需要将关乎员工生命安全的安全生产工作作为党建工作指南，需要党支部始终以如履薄冰的态度对待生产安全工作，加强教育宣传，不能有一丝懈怠。
企业党建工作应坚持以人为本的安全生产工作理念以及文化建设，将为了员工与依靠员工二者结合起来，实现对人的管理。企业党建工作应充分发挥党组织的教育、动员作用，将责任意识与人的自觉性结合起来，提高员工在安全生产工作中的自发性和自觉性，将安全生产责任意识深深镌刻到企业文化基因中，也写进员工的心里。
2.2形成体制机制，加强制度建设
业务和安全需要两手抓，且两手都要硬[3]。企业安全生产工作除了从党建工作培训、教育和文化层面提高党员干部、普通员工的积极性和责任意识，更应该以制度建设为抓手，利用严格的管理制度规范员工行为，利用制度执行对员工安全生产工作进行约束。只有良好的制度建设，才能真正将安全生产与党建工作进行融合。
企业安全生产工作与党建工作的顺利进行，关键一点在于制度的建设和执行，其中尤为重要的是执行。没有完美的制度，但存在有效的执行。企业形成自发的安全生产体制机制，需要党建工作帮助明确安全生产管理工作目标、帮助设计合理有效的保障措施与实施办法，形成企业党建与安全生产工作自发的动力源。
企业安全生产工作的制度建设，需要将党建工作视为企业日常工作的重要环节，利用党建工作修订和完善制度规范，并从建立的制度层面激励员工落实安全生产工作、规避生产风险因素，最大化保障企业经营活动安全。一方面，发挥绩
效考核的激励和约束双重作用，实现安全生与企业生产工作、发展目标的融合；另一方面，加强党建工作责任，明确各级领导、党员干部的责任清单，对生产安全风险进行预防，即便出现问题也能做到有责可追，或实施一岗双责制度，让党员干部既抓业务又抓安全。
2.3扎实基本功，加强培训教育
实现党建工作与安全生产融合，关键在于以党建为推进手段，加强培训教育及宣传作用，提高职工、干部的工作能力及专业性，以促进企业生产工作的规范性和安全性。
党建培训教育工作要着力提高广大职工，尤其是技术人员、安全生产人员的工作能力、经验。培训工作首先需要对职工进行诊断性测试，判定职工当前阶段的技术经验、工作能力，并根据员工的个人特点、以往工作业绩表现预测员工未来的可能发展水平，以此作为员工分层培训的依据。其次，企业对员工进行培训要严肃和明确培训目的，因生产安全关系重大，需要融入党建工作的纪律性和严肃性，以此端正员工对待培训工作的态度并提高培训实施效果。另外，培训工作可以借助多种形式，例如煤矿企业的师徒制度，让有经验的师傅、技术人员发挥好“传、帮、带”的作用，也可以让新人与企业内专家、骨干技术人员定期交流，采取集中培训、集中解决问题的方式，将员工工作中的困惑予以明确和解决。最后，培训工作需要依托于党建优势，借助党建工作自我批评的作风和态度，为员工安全生产筑牢思想根基，反思工作存在的不足之处，并不断实现自身能力的改进和优化。
结语：企业党建工作与安全生产工作实现深度融合需要解决好“两张皮”的问题，以党建工作为统领，一方面进行文化宣传教育，提高企业职工的政治站位和以人为本的责任意识，一方面要形成健全的体制机制，抓好制度建设及执行工作，最后，要着力提升技术人员的基本功，培养不断学习、不断进步的专业化工作队伍。
参考文献：
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[2]高质量推进“党建+业务”融合共进[J].党建,2020(04):60-60.
[3]方辉,王赢.基层党建与安全生产深度融合管理机制探索[J].企业管理,2020(S2):142-143.
一、背景与意义。实践“党建+安全”是贯彻落实总书记关于安全工作要求的重要举措。党的十八大以来，总书记系列重要讲话，深刻阐述安全生产的重大理论与实践问题，为实践“党建+安全”工程提供了根本遵循，必须认真学习、深刻领会总书记的重要讲话精神，做到知深浅、懂利害、明轻重，毫不松懈地抓好“党建+安全”工作，强化党员和群众的安全红线意识和责任意识，夯实企业安全基础。
实践“党建+安全”是推动党建工作高质量发展的重要载体。当前企业党建工作与中心工作融合不够，不同程度存在“两张皮”现象。实践“党建+安全”，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、夯实安全工作基础的坚强战斗堡垒，是促进党建工作提档升级的重要载体。
二、做法与经过。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“党建引领、责任落实、机制创新、融合发展”工作思路，从思想认识、组织架构、队伍建设等十个方面入手，系统探索实践“党建+安全”工程，教育、管理和监督党员始终保持先进性和纯洁性，增强党员党性意识、党员意识和安全意识，在安全工作中充分发挥先锋模范作用,为党建深度融入营商环境、线损管理等中心工作积淀可复制的实践经验。主要做法如下：
（一）统一思想，形成“三个共识”。一是“党建+安全”是一项系统工程。深刻认识党建责任和安全责任都是主业主责、常抓常管，实践“党建+安全”需要系统搭建工作平台、建立完善常态工作机制；二是“党建+安全”要齐抓共管。党委及党委成员应把党建责任和安全责任扛起来，将党建和安全工作抓实抓细，纠正抓党建是书记的事、抓安全是行政的事的片面思想。三是“党建+安全”是一项持久工程。必须保持久久为功的心境构建党建引领机制，实践党的领导与安全工作、党组织活动与安全管理机制有机融合。
(二)厘清工作思路，系统策划方案。公司党政主要负责人系统谋划“党建+安全”工程，明确一年八个专业实践、两年深入、三年推广的工作思路，将方案制定、讨论的过程作为统一思想、提高认识、形成合力的过程。
(三)优化党组织机构，压紧压实责任。按照“党政同责”的原则调整党支部架构，延伸电网基建工程和集体企业承揽工程的党组织覆盖面，明晰党建“四管四促进”安全职责（管政治、思想意识、干部队伍、宣传文化建设；促进资金落实、隐患排查、人员配置、奖惩兑现），成立“党建+安全”工程领导小组、办公室及党（总）支部和调控、输配电、变电、营销、基建、乡镇供电、集体企业、网络信息八个专业工作组；强化党组织和行政的党建工作、安全工作的同等责任
和分管领域责任的职责。
（四）制定工作措施，明晰工作任务。“党建+安全”办公室从政治引领、意识形态、组织建设、创新机制、创先争优等五个方面制定重点措施；八个专业工作组分析党建和安全工作的薄弱环节，从党务工作、党支部建设、安全专业管理等方面制定X项重点措施，按季度制定里程碑计划，落实党建责任和安全责任。
（五）打造担当作为的干部队伍。把安全工作能力作为识别干部、评判优劣、绩效增减的重要标准，将懂安全业务的骨干调整选拔到支部书记岗位；以安全工作成效和责任担当为主要依据，优化调整安全保障体系和监督体系人员。X名中层干部全部重新竞聘上岗、X名专业技术人员（班组长）全部重新组聘，安全生产X名中干正职选拔为副处级优秀年轻干部、X名优秀青年人才提拔为中干副职，配齐配强X个（党）支部书记，全员竞（组）聘工作为“党建+安全”树立了担当作为的鲜明导向。
（六）建立议事规则，党建融入安全管理流程。党委和支部建立议事规则，将安全工作列入党委会、支委会议事日程，促进党的领导融入安全工作管理流程。每位党委委员在领导安全工作的同时，布置检查“党建+安全”，强化公司党委对“党建+安全”工作思路和工作部署的传播。
（七）创新活动载体，激发党建活力。开展“党委委员、支部书记（委员）讲业务，业务骨干讲党务”活动，党委书记、总经理及其他党委委员带头上党课、开展安全业务宣讲，安全业务干部宣讲“三会一课”“党员发展流程”等党务知识，促进党务工作者懂业务、业务骨干懂党务。邀请X市委党校资深教授到公司结合“党建+安全”宣讲总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神，促进“党建+安全”入脑入心。
（八）强化过程管控，确保实践成效。召开党建工作布置会，明确将“党建+安全”列入公司党委的重点工作；组织召开“党建+安全”启动会，全面阐述“党建+安全”的重要意义，部署“党建+安全”工作。各专业工作组每月在安全生产会上汇报推进情况，“党建+安全”办公室每季度召开X次推进会，查找不足、及时纠偏。
（九）加强典型宣传，营造良好氛围。党委和党支部紧紧围绕“党建+安全”，举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，大力宣传、选树“党建+安全”的先进事迹和优秀党员，激发党员队伍想干事、积极干事、干成事的热情，鼓励党员在矛盾多、任务重、困难大的吃劲任务中模范带头，宣传“党建+安全”工程实施进展和成效，营造抓好党建促安全的良好氛围。
（十）严格绩效考评，严肃责任追究。发挥考核评价指挥棒作用，建立奖惩激励机制，将“党建+安全”工作开展情况纳入各支部月度组织绩效考评，纳入支部书记抓党建工作年度述职评议考核重要内容。因安全履责不到位引发安全事故（事件），对安全第一责任人、党建第一责任人同等追责，促进共同履职，促进“党建+安全”有力有序推进。
三、成效与反响。党建责任层层压实。党委和支部切实履行党建“四管四促进”安全职责，落实“党建+安全”领导小组抓总、“党建+安全”办公室职能管理、各专业小组齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建责任制和安全生产责任制，公司安全管理水平持续提升，安全生产形势平稳。
党员表率作用持续彰显。实践“党建+安全”的工作思路得到全体党员和群众的广泛认同，党员积极主动反违章，发扬“三吃一担”精神，在平凡岗位上锤炼党性。创建“党员安全示范岗”X个，划分党员安全责任区X个，党员违章率下降X%，安全生产督查效能指数大大提高，X名党员被评为安全先进，全体党员和群众的精气神明显提升。
支部作用充分发挥。各支部结合实际扎实推进“党建+安全”工程，打造成安全生产的堡垒。集体企业支部开展“照镜子、析违章、提技能、保安全”主题安全专项活动，乡镇供电所总支部细化“党建
+安全”奖惩细则，营销支部进重要客户、进社区开展安全用电知识宣传，运检总支部开展迎峰度夏线路特巡和高考中考保电，机关支部开展安全进校园等主题活动。
四、经验与启示。（一）必须坚持党要管党。坚持党对安全工作的领导，确保党的安全工作方针政策贯彻落实，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，党员教育管理突出党性锻炼，自觉在安全工作中发挥先锋模范作用，使支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
（二）防范形式主义。实践“党建+安全”重在“实践”。搞活动是实践“党建+安全”不可或缺的载体，若喊口号不重实践、重记录齐全不研究落实，这样既违背了“党建+安全”的初衷，影响党的作风形象，又增加了一线负担，让党员和群众抵触。只有发扬务求实效的作风，带领党员潜心研究安全工作特点，主动履责找措施、找方法，才是“党建+安全”的最佳实践。
（三）系统推进确保取得实效。系统、持久工程需要系统工作方法，常抓不懈。不求大、不求全，从安全生产八个主要专业入手先行探索，系统谋划工作方案，形成符合实际、可操作、可复制的党建创新模式。
（四）促进党建融合。党务是抓好党建工作的基础，安全工作成
效是“党建+安全”的检验标准，安全是业务、党务也是业务，安全是专业、党务也是专业，党的建设需要遵循党的建设规律。创新双向交流机制，促进党务工作者懂安全、业务骨干懂党建；把抓好党建作为最大的政绩，防止党建工作成为“花架子”。
摘要：经济社会的快速发展，极大地推动了我国电力企业的发展，形势下，党建思想政治工作为电力企业的安全工作提出了具体要求，为了更好地确保企业安全有序发展，那么，加强电业企业党建思想工作建设显得十分重要。本文将会基于电力企业“党建+安全”常见形态，并提出进一步促进安全措施落实、进而能够有效推动电力企业稳中求进的向前发展。
关键词：电力企业；党建+安全；对策
1.引言
现目前，电力行业在人们生产和生活中依然发挥着重要的作用。加强和推进电力行业的党建思想政治工作，能够有效提高工作人员在生产过程中对安全的认识、风险辨识和对安全生产的责任意识，有效确保电力行业安全稳定有序生产。但因安全工作是一项长期性、复杂性、艰巨性工程，所以依然会存在一定的潜在风险。因此，重视党建思想政治工作建设，建立健全安全生产体系、是电力行业可持续发展的关键所在。在企业党建思想政治工作中，持续巩固和深化“人民电业为人民”初心和使命，引导党员干部进一步增强党性修养，完善党建思想政治工作制度方面的建设，用更加科学完善的制度和方式来促进企业安全稳定发展。
2.电力企业基层“党建+安全”工作的常见形态
电力企业在党的建设和安全生产的实践中，探索出了一些行之有效的策略，有效提升了党建工作水平和安全管理水平，但就如何将党建工作融入安全管理，与企业安全管理“同频共振”，对电力企业而言，在全面深化改革、推动企业高质量发展的道路上，党建引领和安全发展至关重要，因此需要准确把握党建和安全管理相互融合的常见形态。本文在深入研究电力企业管理实践的基础上，提出了“思想统一、本质安全、措施得力、文化形成”四种形态，具体如下：
2.1思想统一
党支部高度重视安全，在安全管理工作中发挥思想引导作用，组织员工、宣传员工、凝聚员工、服务员工，使员工认识到安全的重要性，提高安全意识和安全技能，在生产经营活动中思想统一、步调一致，共同做好企业安全管理。党支部定期组织安全形势任务教育，加强对员工的引导，通过建立思想保证体系动态分析员工的思想情况，通过有力措施加强党组织以及党员和员工的沟通交流，在关怀关心员工心理、身体健康的同时，将行政的强制性命令转化为引导型启发型方式来落地，减少员工的抵触情绪，将员工的思想和行动统一到安全生产上来。
2.2本质安全
员工的思想已经高度统一，党建和安全管理的各项措施已经完备，崇尚安全的企业文化已经形成，员工对安全的认识已经升华到高度的思想自觉和行动自觉，不安全行为完全得到遏制。企业在工作环境、设备、管理等方面的问题全部得到解决，风险防控措施完整可靠，隐患排查治理有效，导致事故发生的因果关系链条被切断，本质安全水平显著提高，企业实现了安全可控、能控、在控。
2.3措施得力
安全生产工作严格执行党的决策部署，党中央关于安全生产的指示精神全部落实到位，真正体现出党对国有企业的领导。党建工作围绕安全管理展开，党员干部深度参与安全生产工作，使得安全管理工作充分体现党支部、党员的作用。思想政治建设工作和员工安全教育培训结合起来，同步进行，相互促进。建立起有效的考核评价体系，明确了党支部和党员在党建工作和安全管理工作中的双重责任，促进党员主动抓好党建工作和安全管理工作。
2.4文化形成
企业借助党建体系健全、完善的宣传网络，在对安全理念、安全知识进行宣传教育的同时，树立榜样人物和先进事例，形成强有力的宣传攻势，营造一种“安全才能生产、生产必须安全”的氛围。员工对安全观念、安全意识这些软要
素入脑、入心，从“要我安全”转变为“我要安全”，并固化成为潜意识的习惯行为。
3.电力企业党建与安全工作管理创新对策
3.1强化党建引领，思想教育的成效显著提升
安全是电力企业一切工作的基础和前提，要实现党建引领在安全生产管理全覆盖、专业全覆盖、过程全覆盖，结合实际提出切实提高安全管理的针对性和实效性，充分发挥思想引领优势，切实提升安全工作的政治站位，将新时代总体国家安全观、新《安全生产法》等安全教育纳入各级党委“三会一课”学习内容，教育引导广大党员和职工深刻认识安全生产的极端重要性，深入践行安全发展理念，坚决守住“发展决不能以牺牲安全为代价”的底线，遏制重特大事故发生。坚持安全教育培训，有针对性地组织各类安全培训，将安规列为党员教育培训的必修课，并纳入培训班结业必考内容。利用主题党日、党员大会、党小组会、班前会等形式，对党员、员工进行常态化安全形势任务教育，对安全法律法规、安全规章制度等进行全方位学习宣贯，让“生命至上、安全第一”的安全理念和“安全红线意识”和“底线思维”内化于心、外化于行。同时，把安全培训和党课相融合，鼓励党员带头讲党课、讲安全，从岗位安全操作、事故警示讲解、安全知识点普及等方面，通过党员带头学、带头讲，加强安全形势任务宣传，促进员工经常性、规范性安全教育，提高安全意识，筑牢安全堤坝。
3.2强化责任担当，建立履责模式
严格落实公司履责工作要求，广泛实施“党建工作联系点+安全工作联系点”双督导管理，建立安全履责清单，推动“党建履责+安全履责”双向落地，发挥党员干部“关键少数”作用，支部书记带头讲“安全党课”，严格落实党员和安全管理人员现场履责要求，深入实施包保责任单位工作联系点督导，班子成员坚持开展“四不两直”安全工作督察。各基层党组织将安全生产纳入组织生活会，将党员安全履责情况纳入支部民主评议中进行考核，把组织生活会与安全案例反思会一并召开，党员带头针对党性差距和不安全行为开展批评与自我批评，改进工作。
3.3强化主题实践，注重活动成效
各级党组织紧盯安全生产工作的重点难点热点问题，构建“党委—党支部—党员”安全生产三级联动工作模式，积极开展“项目党旗红”等特色项目，引导各级党组织增强安全意识、强化安全管理、促进安全生产，激励广大党员和职工争当安全卫士、护网先锋。创新实践载体，聚焦攻坚克难。依托输变电工程等重点项目，构建党组织和项目部一体化管理模式切实守住电网安全“生命线”。针对当前电力供应严峻形势，组织开展“电力保供先锋行”专项行动，坚决打赢电力保供攻坚战。
3.4强化示范引领，营造安全文化的氛围
推动安全生产岗位标准和合格党员标准相统一，深化“安全网格”，坚持“三亮三比”，加强岗区队建设，围绕“党建引领、安全护航”主题，大力开展“党员身边无违章、安全履责先锋行”专项行动，组建以党员为核心，职工全员参与的现场作业小组人员互帮、互督、互促的“安全联防”工作模式，形成“一名党员确保一方平安”的示范作用。持续深化“安全先锋”工作，团青骨干领航，定期开展“安全文明先锋”晾晒评比，组织开展“安全故事汇”“亲情助安”等活动，开展安全生产专项培训，形成供电服务职工积分制管理、安全工器具电子管理、安全生产夜校等，以供电所安全管理水平的提升幅度作为评定及干部培养的重要考核依据。一线典型带动。发挥优秀安全文化的正向引导作用，持续深化“安全你我他”文化实践，及时发掘选树典型人物、典型经验和典型成果。
4.结语
电力企业在新时代进行党建工作时，应当全力打破传统的党建工作模式，采取创新的方法来提升效果。而且，在信息时代，电力企业应当积极使用信息技术，来丰富党建工作的形式，让员工对党建工作的接受程度更高。本文简单分析了电力企业党建+安全工作，并提出了相应的解决方法，希望电力企业相关管理人员积极参考，并且结合企业的实际情况灵活应用。
参考文献：
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郭飞全，黄莫媛.电力企业基层党建工作创新研究[J].中小企业管理与科技(下旬刊)，2019(4):148-149.
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陈柏惠.关于加强电力企业基层党组织建设的措施探讨[J].企业改革与管理，2019(18):189，224.
航空公司飞行部上半年工作总结:航空公司飞行部是干嘛
文章标题：航空公司飞行部20xx年上半年工作总结
同志们：
我们这次会议的主要任务是：认真传达贯彻分公司20xx年中期工作会议精神；
回顾、总结上半年各项工作，指出并分析存在的问题；
认真部署下半年的工作重点，进一步动员广大干部职工认清形势、统一思想、明确目标、扎实工作，继续坚持安全第一，确实保证飞行正常，全面完成年初分公司下达的各项指标任务，努力实现第十四个安全年。上半年主要工作回顾20xx年上半年，飞行部坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，以“五杜绝、三不超过”为工作目标，认真贯彻落实上级各项要求，在东航总部及分公司的正确领导下，经过广大干部职工的共同努力，上半年安全生产工作正常有序，员工保证安全情续高涨，形势总体平稳，飞行队伍基本稳定，党建工作取得一定成绩。主要工作如下：一、坚持预防为主，整改求进今年上半年，飞行部始终坚持领导干部“四到位”制度，及时发现和堵塞安全漏洞，为实现安全提供了组织保证。年初，部领导与各中队签订了安全生产责任书，使安全责任真正落实到每个岗位，落实到每个人的头上，安全管理上及时整顿吸取教训，以勤补拙，增强了员工的安全责任感和1
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使命感，为贯彻和落实上级对安全生产的各项指标和要求而努力工作，严格执行各项规章制度和安全措施，使上半年安全态势达到相对平稳。上半年，飞行部共飞行15059架次，24040小时，完成全年任务指标的46.8％。发生飞行严重差错和飞行事故征候各一起，飞行事故征候万时率0.41，超出考核指标值0.3的要求，飞行严重差错万时率0.41，低于考核指标1.2的要求。二、手册管理初见成效今年是分公司的手册管理年，飞行部以实际行动积极响应，以此为契机，加强了各项工作的制度管理及综合治理，有力地促进了程序化、制度化管理，使手册管理初见成效。在安全生产专项整治方面，飞行部严格遵守121部和公司运行手册的规定，掌握机组飞行时间和执勤时限，避免了机组超时飞行。严格执行手册规定，为实现生产安全提供了制度保障。发生两起不安全事件后，飞行部立即开展了以查找存在问题和加强作风建设为主要内容的安全整顿，通过内部自查、外部征询和持续改进三个阶段将安全大整顿工作引向深入，从不安全事件中认真汲取教训。同时，在上半年飞行生产中涌现出许多好的机组：.20xx年4月18日，机长...，副驾驶...驾驶B737-7005032号飞机执行Mu5690包头－太原航班，在太原进近时，塔台指挥由31跑道落地，机组建立着陆形态前，在1000英尺左右，风向风速急剧变化，空速突然快速增大进入红区，风切变警告响，机组果断执行风切变拉升复飞程序，及时脱离了风切变及严重颠簸区域，重新建立着陆航线安全落地。.以上机组都得到了领导的好评及奖励。三、安全教育，常抓不懈飞行部借助安康杯和安全生产月活动的东风，组织形2
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式多样的安全教育活动，并在坚持每月安全教育日制度的基础上，通过日常安全会议和讲评例会及座谈会开展安全教育，组织各项培训和学习，提高从业人员的业务素质，强化职工的安全意识。遵照民航总局、东航和分公司有关训练的规范要求，飞行部坚持按照“五严”标准和飞行训练方针，强化了理论培训考核和训练转升标准，进一步规范副驾驶训练管理各个阶段，使成熟副驾驶与机长的飞行技术素质更加扎实，按计划组织各类业务培训，人员近600人次，并多次组织对东航新运行手册的学习，根据季节变化，机场航线特点和各层次飞行技术力量的要求，组织飞行员技术培训，内容涉及特殊机场、复杂机场、防冰除冰、气象雷达使用和如何绕飞雷雨、新运行程序、飞行技巧，进近着陆、风切变、低云、低能见度、侧风、湿跑道等，使每个飞行员都具有过硬的专业技术水平和业务知识。部领导及科室、中队对放机长及副驾驶转升技术标准等级进行了三级严格把关，组织了近4个场次的本场训练。加强了对教员带飞训练的安排，固定教学带飞严在质量提高，放飞转升严在考核标准，激发了全体飞行人员钻研业务技术的积极性，从严培训，顺利完成复训任务，上半年完成模拟机复训140余人，另在聘任机长上，坚持不讲面子，不送人情，严把质量关、制度关，新放航线机长9名，新放责任机长5人（包括货航3名），完成副驾驶转升20多人。四、做好飞行队伍稳定工作针对多点运营、飞行员长期出差的情况，飞行部成立“互帮互助”小组，切实了解并解决飞行人员的实际困难，解决了飞行员的后顾之忧，促进了飞行安全，为飞行队伍的思想稳定提供了有力保障。为了使飞行人员3
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思想稳定，部和中队多次召开座谈会，交心谈话，了解情况，疏导情绪，同时推行以人为本管理，积极想办法，在减少疲劳、提高待遇等方面作了大量的努力，确保了队伍稳定。同时，飞行部十分重视驻外基地、过夜站点的机组准备、安全教育和行政管理工作，严格遵守公司年初制定的《驻外基地过夜管理规定》，在日常事务方面注重解决实际问题。在上海基地，由于安全管理工作到位，受到总部领导和相关部门的肯定。五、党政工团齐抓共管我们正处在组织转型、机制创新、各项改革逐渐深化的关键时期，为了做到了思想不散、秩序不乱，搞好工作保证安全，飞行部做到了党政工团齐抓共管，为完成任务而共同努力。特别是加强了党委的领导，发挥了各党支部和党员的模范带头作用。1、学习社会主义荣辱观教育。通过做好党委中心组的政治理论学习，带动了党支部“三会一课”、党员自学等各个层面各种形式的学习。上半年共召开党委会11次，学习会10次，每次都对党委成员提出工作和责任要求。认真学习《社会主义荣辱观学习读本》，要求以支部为单位全面领会，组织抓好学习“八荣八耻”荣辱观，认识它的现实的重大意义。2、巩固和扩大先进性教育成果。将贯彻落实保持共产党员先进性长效机制作为党建工作的重点。同时，与各支部签订《党支部目标管理责任制》、《综合治理》和《人员稳定责任书》将责任分解到各支部。3、学习党章，维护党章，践行“八荣八耻”。在全体党员中开展以“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”和树立社会主义荣辱观为主要内容的党员践行先进性活动，各支部按照党委要求，组织好各项活动。4、深化安全服务文化建设。落实分4
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公司下发的企业文化工作实施意见，调整充实了企业文化建设领导小组，明确相关职责，扎实开展安全文化建设和服务文化建设。5、积极发挥工会和团组织的作用。积极参与“四比、四赛”活动，落实《东航山西分公司关于加强班组建设的意见》，参加公司组织的召开了劳模座谈会、职工迎新春文艺联欢会和大型元宵灯会、女职工趣味运动会、迎五一春季长跑比赛等活动。积极参与工会活动，增强了飞行部员工集体荣誉感，提高了飞行队伍凝聚力。通过参加团组织“我与春运同行”、“做节约先锋、展青春风采”、“做一名合格副驾驶”、“提升青年创新能力知识讲座”等主题活动，使共青团工作更加活跃而有朝气。上半年，飞行部各项工作取得了一定的成绩。同时，也存在一些问题：1、安全方面，上半年共发生两起人为原因不安全事件。一起是：5月15日，B737-300飞机执行MU5532航班，在武夷山机场右转上升过程中，调错高度造成飞行冲突，构成人为原因飞行严重差错。另一起，6月6日，B737-300飞机执行MU5531航班，由于机组安全观念淡薄，对特殊机场飞行准备不充分，操作不规范且未按规定复飞，造成飞机在武夷山机场着陆滑跑过程中偏出跑道，构成人为原因飞行事故征候。2、驻外人员管理方面仍存在不足，少数驻外人员组织纪律性不强，不能严格遵守驻外基地各项管理规定。上述问题的出现说明我们在安全、驻外人员管理等方面存在了一些问题。这些问题的存在暴露出飞行部安全管理方面还有漏洞，提醒我们管理不能放松，责任心还应加强，规章制度还应完善。下半年工作要点我们在20xx年年初已经制定了20xx年全年详细的工作计划和工作目标，以及相应5
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工作措施，除了上半年已经完成的，下半年还要继续做好以下几点：一、确保安全飞行安全是我们飞行部的生命线，没有安全就没有一切，落实安全，确保安全是飞行部工作的重中之重。我们要引以为戒，吸取教训，是出现最多的两个字。针对上半年发生的两起不安全事件，下半年我们要根据我们存在的问题，继续开展安全大整顿，提高全员安全意识，从各方面堵塞安全漏洞。我们飞行部党委和各支部要抓安全，把抓安全体现到和落实到保持党员先进性教育中来，体现到党建工作中来。继续在全体党员中深入开展学习《党章》活动，查找自身存在的差距和薄弱环节，查找出自己在保安全方面的差距来；
以创建文明单位、文明班组、文明岗位为契机，落实好省、市及东航文明单位的创建要求，创建文明单位，首先要保住安全。工会要推动班组安全文化建设，组织技术培训、经验交流会、岗位练兵和技术比武活动，提高员工的劳动技能，进一步推动奉献在岗位劳动竞赛活动；
以“东航使命--让旅客安全舒适地抵达”为内容，开展飞行员安全文化实践活动；
加强民主管理，落实民主管理制度；
关心员工生活，搞好二必补五必问活动，组织好职工的疗休养工作，并以丰富多彩的形式丰富职工的业余文化生活，使职工保持愉快的良好的心态，把心操在工作上，操在安全上。共青团组织继续引导青年树立正确的利益观、价值观和人生观，着力提升青年员工的综合素质，做好青年员工的稳定工作，为青年成长搭建发展舞台。同时，要把安全放在他们的各项活动中。总之，对于安全，一定要党政工团千方百6
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计齐抓共管，安全不仅是飞行人员的事，更是飞行部全体人员的事。大家要共同努力，确保安全。二、狠抓落实我们有一整套规章制度，可是为什么不安全事件仍有发生？其根源就在于这些规定未能真正落实。因此，必须狠抓规章制度的落实。一要抓好全员安全意识教育，采取多种形式，拓宽教育渠道，做好经常性安全宣传教育工作，杜绝松懈麻痹和盲目蛮干，提高遵章守纪的自觉性。二要加强作风建设，通过严格落实“五严”和“三抓六防”工作要求，努力在思想、作风、业务上下功夫，培养“严、实、精、细”的工作作风，特别是坚决杜绝在驾驶舱吸烟、看报，加强驻外机组的管理，努力提高机长的自控能力和外站管理能力，树立良好的飞行作风和精神风貌。三要抓好安全责任的落实，要把安全责任再逐级分解，落实到岗、落实到人。四是建立安全责任督察督办制度，每项工作有布置，就有检查、有总结。杜绝安全责任不落实的现象发生。五要领导带头，在作风、廉洁自律、团结协作、队伍稳定等方面做出表率，做出实绩；
坚持民主集中制，增强班子整体合力；
坚持民主生活会制度，保证民主生活会的质量和效果，提高党支部的战斗力。三、加强学习要通过学习提高自己的认知能力、竞争能力、应变能力、和服务水平，才能不断适应新形势对我们更新更高的要求，立于不败之地。1、首先要学好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观和社会主义荣辱观，这是做好一切工作的总纲。2、要及时传达贯彻上级会议精神，学习各项规章制度，这是做好工作的具体要求和办事准则；
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今年，分公司将出台《分公司防除冰程序》、《航空信息管理程序》、《驻外基地、临时过夜站点运行管理规定》和《航空安全管理规定》等，为安全管理工作提供手册依据。飞行人员一定要强化手册意识，不断学习业务和技术，提高业务素质，增强判断和处置特殊情况的能力。同志们，安全是一切工作的基础，我们的目标已经明确，虽然飞行安全责任重，压力大，我们一定要勇挑工作重担，正视困难和挑战，认清形势，树立度过困难的信心和决心，在分公司的正确领导下，团结和带领广大干部职工努力工作、积极进取，围绕安全中心，服务稳定大局，为实现全年目标而努力。谢谢大家
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