学习贯彻中央人才工作会议精神体会5篇

学习贯彻中央人才工作会议精神体会5篇学习贯彻中央人才工作会议精神体会　中央人才工作会议重要讲话精神学习贯彻心得体会五篇　学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】　习近平总书记在中国科学院第二十次院下面是小编为大家整理的学习贯彻中央人才工作会议精神体会5篇,供大家参考。

篇一：学习贯彻中央人才工作会议精神体会

人才工作会议重要讲话精神学习贯彻心得体会五篇

　 学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5 篇】

　 习近平总书记在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会和中国科学技术协会第十次全国代表大会上发表重要讲话强调，“各级党委和政府要充分尊重人才”“为科研人员创造良好创新环境”。人才是科技创新最关键的因素，做好新时代人才工作至关重要。

　 营造“栓心留人”的人才发展环境。栽下梧桐树，引来金凤凰。当今世界的竞争归根到底是科技的竞争、人才的竞争。要着力建设全球人才高地，培养良好的人才环境，在全社会营造支持科教创新、尊重能工巧匠的氛围，努力打造国际一流实验室、构建世界一流科研机构，让更多怀揣科研梦想的创新人才有干事创业的平台。人才引进之后能不能留得住、留得久是关键问题，有关部门要及时帮助人才解决实际生活中的困难，如住房、子女教育、亲属随迁等，保障人才的切身利益，让他们可以沉下心、放下心投入到科研工作中。

　 完善“面面俱到”的人才培养机制。“十年树木，百年树人。精湛的专业技能水平离不开系统的教育培训，要高度重视人才培养培训工作。健全导师帮带制度和课程体系，有针对性地为各类人才制定成长路线，做到培养目标明确、措施具体、成效明显。开展产学研结合教育，进一步提高人才理论与实际兼备的综合能力，使人才始终能够对接社会需求。探索人才选拔机制，健全人才评价标准体系，定期开展人才综合素质专项测评，及时跟进了解人才全方位能力，把能力更强、水平更高的人才放到更重要的岗位中去。

　 打造“凝心聚力”的人才攻坚队伍。功以才成，业由才广。“两个一百年”奋

　斗目标的实现、中华民族伟大复兴中国梦的实现，归根到底靠人才、靠教育。当今世界正经历百年未有之大变局，新冠肺炎疫情全球大流行对全世界产生了巨大冲击，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。要坚定实施人才强国战略，把人才问题放到绝对重要的位置，确立人才引领发展的战略地位，打造一批凝心聚力、攻坚克难的优秀人才队伍。全面认识和准确把握党管人才原则，加强党对人才工作的统一领导，充分发挥优秀人才作用，推动人才在全面建设社会主义现代化国家新征程中大有作为。

　 学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5 篇】

　 近期，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》，其中对人才工作作出专项规定，为组织部门做好新时代人才工作指明了方向。千秋基业，人才为先。组织部门作为抓人才工作的主要部门，要坚持党管人才原则，强化政策导向、目标导向、服务导向，扎实做好人才工作“引、用、留”，有效促进各类人才“融、稳、干”，为高质量发展提供坚实的智力支撑。

　 强化“政策导向”，铺好“广聚英才”基石。我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，这个时代比历史上任何时期都更加渴求爱国奉献、勇于创新的优秀人才。组织部门要着眼党和国家形势任务实际、区域经济社会发展实际，强化“政策导向”，协调深化人才发展体制机制改革，充分尊重市场规律和人才成长规律，推行更加开放、更加积极、更加有效的人才政策，健全完善人才引进、培养、使用、激励等机制，激励更多优秀人才加入高素质人才队伍。要坚持用“望远镜”的眼光和“放大镜”的视野，围绕事业需要和岗位需求，绘制人才工作战略性系统性“规划图”，明确引才定位、目标任务和政策措施，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，主动拆除“围墙”、降低“门槛”、解开“枷锁”，聚天下英才而用之，铺好“广聚英才”的基石。

　强化“目标导向”，提升“人尽其才”效益。发现人才固然重要，用好用活人才更是关键所在。组织部门要坚持以爱才惜才之心和知人善任之能，遵循人才成长规律，强化“目标导向”，为人才成长发展提供“沃土厚壤”，加强思想道德培育和专业素质培养，引导人才胸怀“国之大者”，自觉把“个人梦”与“中国梦”紧密结合起来，激发爱国之情、强国之志、报国之行，实现“向阳而生”。要做好人才的科学分配，建设和打造一批有影响力、有带动力的项目承接平台、高端研发平台，搭建施展拳脚、展示风采的舞台，将各类人才放到最为合适的位置，增加不同职业岗位、不同专业特长、不同成长经历的人才的归属感，让“人适其岗、人尽其才”落实到实处，让“展其能、尽其智、显其才”实现最大化，有效避免各类人才“水土不服”或沦为“花瓶”和“摆设”。

　 强化“服务导向”，营造“暖心留才”环境。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。如果人才服务保障跟不上，人才环境不优，引进来的人才也会流失。组织部门要强化“服务导向”，加强对各方面人才的政治引领和政治吸纳，组织落实党委联系服务专家、领导干部直接联系服务人才工作等制度机制，充分听取吸纳人才的意见建议，千方百计为人才排忧解难，充分营造尊才惜才爱才的浓厚社会氛围。要协调畅通政务服务“绿色通道”，办好人才“关键小事”，聚焦安居保障、落户就业、子女上学、医疗保险等人才最为关心的问题，想人才之所想、急人才之所急、解人才之所忧，努力营造宜人、宜居、宜业的优美环境，积极消除后顾之忧，保证人才心无旁骛投身地方建设，激励创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

　 学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5 篇】

　 乡村振兴关键在于人才振兴。近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》指出，“推进人才资源的优化配置，充分发挥市场的决定性作用和更好发挥政府作

　用，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动”，为吸引各类人才在乡村振兴中建功立业指明了方向。

　 打好“乡情牌”，吸引在外人才回流。人才是第一资源，是乡村振兴的基石。长期以来，广大农村地区中青年劳动力、大学毕业生等人才资源持续外流，导致本地人才总量不足、素质偏低等问题，严重制约了乡村发展。让人才回归乡土、回到乡村，是推动农村地区发展的重要途径。利用中国人的家乡情结，打好“乡情”这张牌，通过家乡推介会、老乡恳谈会等方式，加强同外出务工经商、开办企业人员、复员退伍军人和乡贤能人等的联系沟通，鼓励他们利用人脉资源或者一技之长，把外地的资金和技术带回来，返乡创业就业，助推家乡发展，带领群众致富。

　 打好“选育牌”，盘活本土人才资源。本土人才是在农村生产实践中成长起来的“能人”“专家”，拥有自己的“绝活”，对于本地的发展更愿意投入感情和精力，是推动乡村振兴的一股重要力量。对本土人才进行全面系统的摸排统计，将致富带头人、种养殖能手、民间艺人、能工巧匠等登记造册，建立“土专家”“田秀才”人才库，分类管理，统筹使用。围绕乡村重点产业和群众需求量体裁衣，利用县乡两级党校、农技学校和各类社会培训机构，加强对本土人才培养，培育更多新型职业农民，打造乡村人才振兴“主力军”。

　 打好“帮带牌”，提升现有人才本领。农村有句俗语叫“庄稼活不要学，人家咋着咱咋着”，体现了农业生产活动的特点，也说明了“行家里手”的示范带动对于推动乡村振兴有着重要的作用。注重挖掘本地特色产业中的优秀实用人才，通过聘请他们担任技术顾问、产业指导员等方式，实行结对帮扶、以才育才，形成人才梯次搭配。注重从县级以上农村农业、医疗卫生、教育、科技等部门选派专业技术人才到基层挂职，将新技术、新理念、新思路带到乡村一线，积极开展技术咨询、成果转化、人才培训等工作，提升基层工作的标准，实现“培育一个、带动一片”

　的示范效果。

　 打好“表彰牌”，激发各类人才动力。水不激不活，人不激不奋。综合用好各类奖励扶持政策，激发各类人才创新创业的活力，形成良好的人才工作氛围。采取日常管理、年度考核、成果验收、群众评价相结合的方式，对人才作用发挥情况进行综合评价，对表现优秀的各类人才进行表扬表彰。将贡献突出、群众公认的优秀人才发展成党员，优先推荐为“两代表一委员”，符合条件的及时吸收进村干部队伍，增强各类人才的荣誉感。定期开展优秀人才、创业团队评选，职业技能比赛等活动，选树一批先进典型，给予表彰奖励和政策扶持，广泛进行宣传报道，让人才有干劲、有奔头、有希望。

　 学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5 篇】

　 世有伯乐，而后有千里马。黑龙江省嫩江市努力打造人才工作特色品牌，强化市校携手合作，积极为各类人才搭建施展才华的舞台，当好人才“伯乐”，着力让来嫩江发展的优秀人才身有所系、业有所成、留有所依、心有所安，努力构建“产业成型、创新成势、人才成群”的良好发展势态。

　 筑牢政策机制高台，建好人才系统“总开关”。嫩江市注重用政策“金钥匙”打开人才引进的“大门”，为人才提供“有态度”优厚待遇、“有温度”的生活保障。以“人才强市”战略为总纲，以人才发展资金为“总保障”，建立汇集“实习实训＋人才引进＋创新创业＋住宿生活”等全方面的 N 项人才政策，形成引才留才的“1＋1＋N”政策组合体系，最大限度发挥各类政策的叠加效应，着力打造“嫩水江畔”宜居宜业之城，让人才在嫩江安家落户。建立“市委人才工作领导小组—领导小组办公室—人才基地建设成员单位—成员单位人才联络专员”四层联动工作模式，健全人才基地建设联席会制度和成员单位责任制，夯实组织架构保障。巩固与 10 家高校院所的人才基地建设战略合作，实行校地互访、资源共享、平台共建

　等互惠互赢制度，围绕人才工作这“一个中心”，形成地方政府、高校院所、企事业单位“一心多点”“同频共振”赋能人才创业发展的良好局面。

　 打造人才培育平台，配好补钙蓄能“营养餐”。强化大学生人才培育，重磅打造 12 类实训营、***个大学生实习实训基地，全面开启打造市校合作“3.0 版本”，通过市校联合“二段式”培养，打通校内校外培养“微链条”，精准配备市校双导师充当“业务教练员”“人才观察员”，结对帮带，提能塑形。着力优化引进人才培育体系，聚焦培养“文武双全”型干部。“文”的方面，由单位部门领导亲自“言传身教”，锻炼大学生公文编写、组织协调等日常机关事务的工作能力，提升待人接物水平，不断提高政治理论水平和业务素质，培养“勤于学”“慎于微”“敏与行”的适应机关工作的综合素质；“武”的方面，在教育、医疗、农业领域，以教学研讨、农技推广、下乡义诊等形式为培养锻炼的契机，鼓励并带领青年优秀人才下田间、下车间、走基层、走现场，在一线为群众办实事、解难事，扎实学本领，淬火练真金，力求“实践出实效，学用不脱节”，全方位助力青年人才成长。

　 搭建干事创新舞台，打好赋能发展“人才牌”。建立“人才智库基地”和“科研平台延伸基地”，打造“人才共享”模式，吸引东北农业大学、华南农业大学、黑龙江八一农垦大学、省农科院等高校院所专家人才，在大豆、小麦、高粱等农作物改良升级项目上与嫩江市农业技术推广中心“抱团”合作，通过“专家会诊式”服务助力嫩江市农技提升和农业增效。创新“云服务”模式，让人才隔空对接，为群众提供专业咨询与服务，通过整合嫩江县域内的教育、农业、卫生、法律等方面专业资深人才，开辟网络板块和微信公众号，建立“人才超市”点单式服务程序，让群众足不出户，甚至在田间地头劳作，都可以通过手机订阅各类专家的技术服务和政策咨询。注重发挥青年人才创新能力和创新热情，建强人才创业“孵化器”，构建“大学生＋电商销售”孵化模式，着力打造嫩诺农业有限公司直播销售平台和

　电子商务运营中心电商孵化平台，充分发挥大学生传媒策划与管理专业特长，为大学生电商创业人才、直播销售人才提供集场地、办公设备、业务培训、手续代办等一条龙服务，着力引领电商发展和大学生创业就业。

　 学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5 篇】

　 乡村振兴，人才是关键。乡土人才是带领群众致富的“头雁”，是做好“三农”工作的“基石”，是乡村振兴的“核心动力”，在带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一处乡村中发挥着重要支撑作用。因此，要打造平台，下好“聚、强、用、留”四步棋，激活乡土人才“引擎”，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村振兴“赋能加速”。

　 构筑“蓄水池”，唯才是举，把乡土人才“聚”起来。乡土人才大多致力于自身岗位，专注于某项工作，行事较为“低调”，常隐匿于乡间田野。把他们“挖掘”出来、“汇聚”起来，就要在做好摸底调研、拉网排查基础上，针对不同情况采取个人自荐、组织推荐、实地考察等多种手段相结合的方式，把致富能手、种植大户、经营人才、养殖专家、能工巧匠等“找出来”。同时，创新宣传方式，加大宣传力度，广发“英雄帖”，打好“亲情牌”“乡愁牌”，把高校毕业生、在外务工人员等“请回来”就业创业。把致力于乡村发展的“田秀才”“土专家”“新农人”，按照生产类、经营类、技能类、服务类等不同类型进行动态管理、精细划分，做好台账，建立人才信息库，确保人才“蓄水池”源源不断。

　 打造“练兵场”，靶向培育，让乡土人才“强”起来。多数乡土人才虽有一技之长，并已在相关领域获得相应成绩，但总体来看，仍然存在业务不精、文化水平偏低、技能偏弱等情况，不能实现“大跨越”，只能“小打小闹”。要让这些行家里手真正成为“领头雁”，就必须加强人才培育。做好定期培训需求调研，以“缺什么、补什么”的原则，既注重个性，又突出差异，着力提升培训的针对性、实效

　性，促进其茁壮成长。把“请进来教”与“走出去学”相结合，把课堂搬到田间地头、生产一线，让专家学者与“田秀才...

篇二：学习贯彻中央人才工作会议精神体会

人才工作会议学习心得体会 5 篇

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 日前，中共中央、国务院印发《关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》，其中强调，“加强党对乡村人才工作的领导，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，健全适合乡村特点的人才培养机制，强化人才服务乡村激励约束”。贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。人才振兴是乡村振兴的先决条件。乡村要振兴，乡村人才是保障。发挥好乡村人才的第一生产力作用，需在培养、使用、激励上使“力”，锻造一支能干、敢干、愿干的乡村人才队伍。

　 “培”出“能力”。紧盯乡村振兴的人才需要，注重以政策招才、以感情聚才、以事业留才，引导一批懂农业、爱农村、爱农民的基层干部、致富能手、优秀大学毕业生等向乡村涌动，把乡村作为培养人才的“洼地”，“聚天下人才而用之”。科学建立健全乡村人才培养体系，不断深化引才、留才措施，拓展爱才、惜才手段，通过全面培养与分类施策相结合的方式，确保乡村人才既不“偏科”，又能“拔尖”，整体素质得到全面提升，切实培养出农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等技能人才，最大限度激发

　乡村人才的内在活力。

　 “评”出“潜力”。科学、灵活的评价体系是促进人才发挥作用的有力支撑和重要保障。牢固树立重实干、重实绩、重担当的干事导向，健全完善乡村人才评价机制，通过严格评价指标、规范评价内容、拓展评价方式、强化评价结果运用等方式，立牢评价“硬杠杠”。将一时评价和一贯表现结合起来，统筹整合综合评价与专项考评，又要注重“评在平常、评在经常”，让乡村人才得到整体、系统、完备的客观评价，促进乡村人才固本培元、守正创新，进一步推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，切实激起干事创业“一池春水”。

　 “励”出“动力”。要想乡村人才成长成才，务必既压“担子”，又卸“包袱”。坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，让乡村人才不仅留得下，更留得好。建立有效的乡村人才激励机制，在压紧压实“担子”的同时，加强关心关爱力度，切实调动乡村人才的积极性、主动性和创造性，让乡村人才把全部热情和激情投入到乡村振兴事业当中。严格“三个区分开来”，用好容错纠错机制，释放“为担当者担当”“为负责者负责”“为干事者撑腰”的强烈信号，让乡村人才先试先行、敢闯敢为，善担当、勇担当、敢担当。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（以下称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。乡村振兴，人才是关键。随着我国经济快速发展，城市的日益繁荣对人才具有不可抵挡的吸引力，农村条件比较艰苦，对人才的吸引力相对较弱。要解决乡村振兴战略的实施面临的人才资源不足的问题，关键在于发现、培养和使用本土人才，强化农村人才支撑，坚持“就地取才”，培养造就一批爱农村、有文化、懂技术、会经营的“土专家”“田秀才”，为乡村振兴提供人才保障。

　“土里挖金”识才。个别地方招才引才“贪大求洋”，却忽视乡土人才的挖掘、培养，导致拥有一技之长的乡土人才埋没乡村。这就需要我们擦亮识才慧眼，将识才的眼光转向基层一线，树立“只要身上有本事就是人才”的观念，建立发现识别乡土人才的长效机制和联络平台，把“潜藏”的具有一技之长的种养能手、能工巧匠、乡村科技人员、乡土艺人等乡土优秀实用人才挖掘出来，精准分类认定，让乡土人才“有名有份”。同时，深入实施乡土人才回归计划，打好“乡情牌”，将外出的乡村“能人”吸引回来，带动更多人才、技术和资本回流。

　 “借船出海”育才。乡土人才大多来自基层一线，依靠祖辈实践积累和自己的摸索，身怀绝技绝活，但文化水平普遍不高、技能提升空间不足，需要通过学习培训等方式，为他们开拓新思维、注入新才能。“走出去”学，有目的、有计划地组织本土人才到长三角发达地区学习，让“土专家”换上“洋思路”，进一步开阔视野，让乡土人才在考察学习中看到差距，学到先进的理念、技术和经验。“请进来”教，不定期邀请省内外涉农专家、学者及非遗传承人等人员，针对不同类型乡土人才特点，实施精准特色培训，不断更新乡土人才思想观念，促使技能提升。同时，搭建平台共享资源，积极探索校地、校企合作模式，开展差异化、订单式培训，补足乡土人才的专业短板。

　 “搭建平台”用才。采取各种方式多渠道为乡土人才施展才华搭建舞台，充分发挥乡土人才在乡村振兴中的示范、辐射作用。积极引导支持乡土人才牵头组建农民专业合作社、领办农村合作经济组织和各类专业协会，实施“乡土人才+互联网”行动，探索农产品“线上+线下”的新销售模式，带动更多贫困群众脱贫致富。对乡村振兴贡献较大的乡土人才实行重奖，优先推荐“两代表一委员”候选人，让乡土人才名利双收。将优秀乡土人才纳入入党积极分子和村级后备干部培养，充分发挥乡土人才“领头雁”作用。

　“创优环境”留才。乡土人才的成长需要良好的环境。充分利用政策导向，引导农业人才向农村基层流动，对符合条件的农村创新创业人才及其共同生活的配偶、子女和父母放开落户限制，在住房保障、子女教育、医疗养老等方面实行优惠政策，让乡土人才留得“安心”。定期开展乡土人才培训和技术职称评定工作，建立公平公正的乡土人才评价机制和激励长效机制，让乡土人才留得“放心”。加大创新创业的扶持力度，在创业培训、项目审批、信贷发放、税收减免、土地使用等方面予以倾斜，让乡土人才留得“舒心”。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 乡村振兴，人才是关键。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，进一步健全完善了乡村人才振兴政策体系，明确了目标方向。推动乡村振兴，重在吸引人才、培育人才，让人才扎根农村，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村农业人才队伍。

　 用活“引”字诀，打造人才洼地。破题乡村人才短板，各级党委政府要拓宽引才渠道、灵活引才方式，通过选派选调生、第一书记、驻村工作队等方式，引导党员干部眼睛向下看、脚步向下走，把优秀干部、精锐力量充实到“三农”战线。巧引活用城市优秀人才，通过志愿服务、教学培训等方式，从农业、教育、卫生、科技等领域选派优秀人才组成“人才服务队”，到农村一线开展智力服务。完善乡村引才机制建设，增加涉农人才经费投入，加强与高校、科研院所的合作交流，支持引导农业专家、专业团队、企业家、技能人才等投身乡村建设，增强乡村人才竞争力。

　 做强“育”字诀，建设头雁方阵。乡村人才振兴既要“眼睛向外”，更要“挖潜向内”，培养一批土生土长的乡土人才。育强组织“领头雁”，注重从农村致富带头人、务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强农村基层党组织

　书记。加强农村干部教育培训，提升管理乡村、服务群众、引领振兴的能力，筑牢乡村振兴“主心骨”。育强致富“领头雁”，加强职业农民培训，发掘用好“田专家”“土秀才”，围绕种植、养殖、产业经济等发展需求，开展专业知识和实用技能培训，培育一大批种养殖大户、合作组织负责人、新型农业经营主体带头人等，造就致富路上的领军团队。

　 唱好“留”字诀，凝聚发展合力。留住人才、用好人才，乡村振兴才有底气。坚持事业留人，优化乡村营商环境，支持党员干部、乡土人才带头发展家庭农场和农民合作社联合社、土地股份合作社等新型合作组织，鼓励企业家带资本、带技术、带项目下乡，参与开发农村土地、生态等优势资源，营造干事创业、实现价值的舞台。坚持环境留人，持续加大教育、医疗、环卫等公共服务投入，建设美丽乡村，让人才在山清水秀、舒适生活中流连忘返、安心追梦。坚持乡情乡愁留人，用好乡土情结这一融于血脉、难以割舍的真挚情感，吸引在外人才回乡创业、反哺家乡，增强乡村人才的归属感。坚持荣誉留人，评选表彰优秀乡村人才，宣传推介乡村振兴先进典型事迹，增强乡村人才荣誉感和自豪感。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希 3 日在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。

　 习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”这一精辟的论断，深刻地揭示了环境之于人才的重要性。一个良性循环、持续发展的人才生态，能让人才引得进、留得住、用得好，最终实现人尽其才、才尽其用、用有所成。

　 造好人才成长的“大熔炉”。安居保障多优惠，落户手续少跑腿，在日趋白热

　化的“人才大战”中，我们用各种政策红包引才引智，并在更高的战略层面制定了一系列人才引进计划，力图吸引更多优秀海内外高端和急需紧缺人才。引进人才不易，用好人才更难。不仅要让人才“有位”，还必须使人才“有为”，这意味着我们要为人才打造成长的平台和施展能力的舞台。以经济社会发展的需求为导向，让人才参与经济建设、科技创新的重大项目、重点工程，在一线实践中，开阔人才的眼界、锻炼人才的品格、激发人才的潜能。同时，我们还要充分发挥高等院校、科研院所等机构的平台作用，加强各类人才的教育培训，不断增强人才干事创业的本领，让人才在自己的工作岗位上取得成就、收获价值。

　 用好人才评价的“指挥棒”。人才评价，是人才发展体制机制中的重要组成部分，是实施人才管理和使用的基本前提，科学完善的评价体系，对人才创新创业、人才强国建设具有积极的推动作用。分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等问题，共同构成当前我国人才评价机制存在的弊端。以职业属性和岗位要求为导向，坚持德才兼备、以德为先的基本原则，用能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，建立健全科学的人才评价体系。此外，还要创新多元评价方式，科学设置评价周期，创新评价渠道，实现人才评价与项目评审、机构评估有机衔接。针对科技、文化、教育、卫生、技术技能、基层一线等重点领域的人才，要进一步完善相关评价制度，使优秀人才脱颖而出。

　 建好人才激励的“加油站”。建立良好的人才激励机制，必须坚持以人为本的基本原则，将物质激励与精神激励、长期激励与短期激励、正向激励与反向激励、严管与厚爱，进行有机的结合，形成多元配套、竞争有力的激励格局。以北戴河休假为例，作为一项极高的政治礼遇，参加休假活动的各位专家，为祖国的科技创新、社会进步、人民幸福作出了突出贡献，都是新中国成立以来特别是改革开放以来，

　都是各行各业涌现出的优秀专家人才代表，他们是新时代的见证者，更是建设者，这是我们国家尊重知识、尊重人才、尊重创造的重要体现，也集中反映了人才激励对人才发展的关键作用。同时，我们还要在知识产权保护、科技成果转化方面下功夫，最大限度地激发人才创新创造的热情。

　 “功以才成，业由才广”。人才是建功立业的核心与关键，人才政策容易被模仿，而人才生态则具有持久的竞争力，只有营造让人才“如鱼得水”的良好生态，才能充分发挥他们投身经济发展、致力社会进步的积极性、主动性、创造性，人才“活水”才能源源不断。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 近日，《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》，文章强调，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。劝君参透短长理，自有人才涌似云。如何从芸芸众生中识人用人，成为治国理政的关键要素，尤其是在基层，领导干部只有真正认识到人才的重要性，做到知人善任，才能使“能者不让其位，庸者不享其政”。

　 绘制“思想蓝图”，吸引人才“回巢”。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，人才既可泛指具有某项专长的人，又可特指能力突出、贡献很大的人。党的十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”基层作为服务群众的第一线，具有高素质的人才对基层的发展至关重要，基层作为群众服务站，服务水平的高低、态度是否端正，直接影响人民群众的幸福指数，因此基层更应该重视人才，紧紧抓住“关键少数”，形成强烈的人才意识，营造尊重人才，开放包容的氛围，创造更公平、更宽广的干事创业平台，不断优化人才引进政策增强区域人才底蕴，提升基层治理现代化、基层经济智慧化能力，让人才自身价值得到充分尊重和实现，将有力推进人才高质量发展的新一轮改革。

　绘制“发展蓝图”，激活人才“潜能”。“尚贤者，政之本也。”古人在识人过程中，能够认识到“夫人才能参差，大小不同”的个体差异和长短之势，这就为科学用人奠定了理论基础。“人各有能，因艺授任”，才能人尽其才、百事俱举。人才发展的质量如何关系到国家高质量发展的全局和成败，对于基层而言，在具体用人过程中发扬其优势，规避其短处，扬长避短，以用好、用活人才促进精...

篇三：学习贯彻中央人才工作会议精神体会

贯彻中央人才工作会议精神心得体会 7篇

　 【一】

　习近平总书记在中央人才工作会议上强调，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。

　人才是干事创业的关键资源。谁拥有潜能无限的人才队伍，谁就拥有成就大业的显著优势。实践反复证明，一名领军人物可以引领一个新产业，一个领军团队足以引领世界潮流。要激发人才创新创造的内生动力，关键在坚持党委政府托底，多予放活用好良才，出台优厚政策、营造舒适环境、搭建广阔平台，全力打造栓心留人的良好人才生态，为人才脱颖而出创造条件，让千里马们尽情驰骋、才尽其用。

　一是要饱含爱才之心。对待人才有爱的诚意，思想上首先要真心实意地尊重知识、尊重人才。要充分发挥党管人才的政治优势和组织优势，定期向人才开展理想信念和国情研修教育。用人者特别是领导干部要怀有珍视人才、礼贤下士的感情，把人才真放在心上，出台一揽子人才新政、执行一连串人才决策始终从人才的实际需求出发。要把领导干部联系专家人才、服务企业专员等制度机制逐一细致落实到位，谨防“叶公好龙”式待才，真见面、谈真心、话真情。要深入人才群体送政策、搞服务，打交道、交朋友，听诉求、解难题，真正感染、感召人才。

　二是要找准育才之方。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。要为各类人才搭建干事创业的平台，在人才培育空间、成长平台等方面加强顶层设计，形成全面培养与分类施策相结合的人才培育机制。要健全市场化引育机制，聚焦重大战略、本地支柱和特色产业，多方搭建教育培训、校企合作、赛会交流等平台，举办专题研修班、高峰论坛、创业技能培训等活动，探索“企业学院”等新型办学模式，搭建产业研究院、人才港等载体，着力培育项目团队领军人才，在科研攻关、成果转化等方面力促人才培养与企业需求、就业创业无缝对接，推动产学研、“人才链”“教育链”“产业链”“创新链”深度融合。

　三是要驾驭用才之术。管好人才关键在管活人才。要深化人才发展体制机制改革，更加突出“企业主体、产业基础、市场导向”，以“松套减负”赋予用人单位更多自主权，催生人才创新创业更大自由度。作为市场重要生产要素，人才不是古董，并非放置愈久愈值钱，更不能“束之高阁”，必须在人才成长成才的“黄金期”抓紧用起来、挂帅出征，接受市场的勘查检验、优胜劣汰。“要让马儿跑，必须让马儿吃足草”。要构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，让人才充分享受市场带来的重大利好，真正静心做学问、搞研究，在激励人才中成就更大事业。

　四是要涵养容才之量。“选贤与能，讲信修睦。”信任是对人才最大的激励。面对处于种子期、初创期这些襁褓中的人才及团队项目，要给予更多关心、耐心、信心，给足成果转化落地的

　时间周期，以“风物长宜放眼量”的远见，在资金、项目、信息等方面为他们铺路搭桥，让他们大胆放心选择落地，成长为撬动地方产业转型升级的支点。要建立以信任为基础的人才使用机制，大刀阔斧推动“双创”容错免责机制有效运行，打破以往人才“不敢与不能”的顾虑，在制度允许范围内给予人才足够空间和权力，允许试错、包容犯错、大胆容错，真正鼓励创新、宽容失败，最大限度激发人才潜力和创新动力。

　五是要做实敬才之举。“水不激不跃，人不激不奋”。要加强政治引领，引导广大人才积极参政议政，提高政治待遇，鼓励他们深怀爱国之心、砥砺报国之志；适时表彰奖励，广泛弘扬宣传，让大众了解人才彰显的专业性和实际贡献、实际价值，在全社会营造尊重人才、崇尚人才的浓厚氛围。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，对干得好的人才真激励、真兑现。要加强关心关爱，多做“雪中送炭”的好事，落实好职称评聘、挂职锻炼等政策，解决好安家住房、家属就业就学、保健医疗等后顾之忧，让人才安心工作、舒心生活，把工作成效写在推动高质量发展的第一线。

　【二】

　习近平总书记指出，党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

　“习近平总书记作出‘我国人才工作站在一个新的历史起点上’的科学判断，深刻阐释了我国人才事业发展必须遵循的科学规律。”中国行政体制改革研究会副会长吴江说，新时代人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，反映出党管人才的政治优势正在转化为全球人才竞争的制度优势，我国人才队伍的规模优势正在转化为引领发展的创新优势，深化人才体制机制的改革动力正在转化为人才创新创业的环境优势。

　“习近平总书记强调，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任孙锐说，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，还将继续培养造就大批优秀人才，为我们建设人才强国奠定重要基础。

　一是要抓领导，始终坚持党管人才。党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才，组织部门作为党委管干部、管党建、管人才的职能部门，人才工作中要为“党委统一领导”的定位服务，为“举旗定向、谋篇布局”提供支撑，为“建设人才人才强国”夯实基础，把管干部、管党建与管人才充分结合起来，落实党中央和上级党委人才政策，承办本级党委发展思路，督促下级党委落实责任，管宏观、管政策、管协调、管服务，聚天下英

　才而用之。

　二是要抓统筹，不断推进机制改革。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，也是党的建设制度改革的重要内容，组织部门要找准“牵头抓总”的着力点，因地制宜、因势利导，在人才引进、培养、评价、服务、激励等各个方面争取新的突破，整合机制，打破掣肘，牵头制定人才工作和人才队伍建设重大政策，逐步健全完善科学规范、与时俱进、行之有效的政策体系。

　三是要抓协调，整合力量引才聚才。人才工作从来不是单打独斗，各领域、各层次、各类型的人才需要各相关职能部门根据各岗位性质制定不同的人才工作办法，纷繁复杂则成为亟需解决的难题，这之中，就需要组织部门建立上下贯通、协调一致的人才工作合力，既积极支持职能部门根据各自的职责特色开展工作，更团结一切工作力量为同一目标共同奋进，充分调动一切积极因素，充分解决一切发展难题，夯实基础，盯紧“结合点”和“差异化”，建立统分结合、协调高效、优势互补的部门联动格局。

　四是要抓建设，培养骨干人才队伍。一个地区人才队伍的素质水平直接影响着经济社会的发展，组织部门既要立足于调动“社会力量广泛参与”的定位，更需要下大力度做好人才队伍的教育引导，把社会建成培养皿，把企业建成孵化器，持续强化对各类人才特别是高层次人才的政治引领和政治吸纳，引好选好用好德才兼备的优秀人才，做到管理与服务并重，用才和爱才并举，培养出一支骨干队伍，更好地适应新形势、新任务、新

　阶段对人才工作的新要求。

　【三】

　“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，为做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。面对一二线城市对于人才的强大虹吸效应，县域地区更应抢抓机遇将会议精神转化为加快创新驱动，人才兴业的生动实践，不断优化人才服务工作，打造“近者悦、远者来”的人才生态，提升地区招才引智的软实力。

　一、推进服务数字化，把人才“事”办好。目前各地的人才项目补助等服务涉及多部门审批，政策兑现“肠梗阻”现象普遍存在。提高人才服务的信息化数字化水平势在必行，通过搭建场景、构建算法模型打造人才“一体化”平台，按照社会保障、公用事业、置业服务、纳税服务、公安服务、商事服务、投资项目审批服务等服务场景，采取数据驱动、模型分析和多跨协同等方式，破解人才发展瓶颈等问题，实现人才需求精准触达和人才服务一键办理。要聚焦创业创新全生命周期“一件事”改革进行政策系统梳理，实现高端人才、专技人才、高技能人才、乡土人才等各类人才服务事项“一网通办”。探索开发自动认定人才类别，智能化推送政策等“专属推送”，让人才第一时间知晓所能享受的政策和服务，解决以往“政策一大本，找找老半天”的难题。

　二、推进服务人性化，让人才“事”好办。各地区提供的人才服务主要以生活补助和项目资助为主，以资金为手段，缺乏创新。站在人才角度思考，更应关注与本地区的产业特色相匹

　配的人才群体的痛点问题，以服务企业人才需求、不断破解企业发展难题为导向，把突出解决好人才服务“关键小事”作为“头等大事”，不断提升人才的归属感和满意度。要建立以产业为重点的人才服务“贴心管家”队伍，全流程服务重点产业企业。以服务专员为切入口，建立多部门协同联动、多场景谋篇布局、多维度深入服务的服务品牌，与涉经行业主管部门及产业平台紧密联动，利用线上咨询与线下走访相结合、窗口审批与上门服务相结合、分散服务与集中服务相结合、日常服务与专题破难相结合的多维度服务模式，实时获取企业服务需求，主动回应企业诉求和期盼，持续优化人才生态。

　三、推进服务一体化，助人才成好“事”。由于各地区人才管理仍然分而治之，在资格资质、评价标准、政策、载体等方面存在制度性障碍，人才评价、聘用、奖励等机制的市场化程度有待完善。面对北上广深一线城市对于人才的强大虹吸效应，县域地区在引进人才方面存在天然的劣势，主动利用制度优化拓宽柔性引才的渠道是县域地区破解高层次人才引才困局的路径。要抢抓机遇，以开放态度优化人才政策，消除阻碍人才自由流动的政策壁垒，逐步探索扩大政策辐射范围，以 G60 科创走廊城市群建设和高铁快速发展为契机，鼓励和打造新的双向“轨道人才”，有效促进人才服务同城化，共同探索建立人才柔性流动机制和一体化便利化的人才服务机制。

　【四】

　习近平在中央人才工作会议上对人才工作提出了更高要求，作出了更新部署。XX 镇将从引才、育才、爱才着手，抓好人才队伍建设，夯实乡村振兴基础，贯彻落实中央人才工作会议精神。

　一、引进人才壮队伍。乡村要振兴，人才是关键，产业是基础。我镇将进一步拓宽渠道引进企业经营管理人才和农技人才，推动乡村产业发展。利用春节、国庆等人才返乡时机，召开返乡人才座谈会，鼓励乡贤人才、技术能人、大学毕业生等群体返乡创业，引导他们带项目、带资金、带技术到农村创新创业，带动家乡经济发展。同时，大力引导乡贤以援建项目、助学助教、捐资捐物、法律服务等方式，反哺故里、报效乡梓。数十名乡贤人才返乡创新创业，推动全镇各类产业规模持续扩大、结构不断优化，第一产业占比逐年下降，第三产业占比逐年上升，第二产业仍占据主导地位。

　二、培育人才提素质。一方面，抓住省、市、县农业部门组织培训的机会，积极动员农民参训 300 余人次，培育了一批“理念新、素质高、懂技术、善经营”的农村人才队伍。另一方面，在乡村搭平台强合作，开展多类型、多层次培训活动，培育技术能手、电商直播人才等各类新型农村实用人才。乡贤人才梁宁返乡创办的耀莱农产品有限公司广泛吸纳 50 户农户参与发展，拓宽了我镇鲜莲蓬、笋干、泽泻梗等特色农产品销售渠道，提高农民收入的同时培养了一批电商人才，形成了人才“孵化”效应。助推农村人均可支配收入由 2018 年度的 10153 元增长至

　2020 年度的 12677 元，增长 24.9% 三、爱护人才激活力。注重讲好 XX 人才故事，近年来，省、市、县主流媒体对我镇人才工作特色做法、人才故事等报道 40多次。建立了领导干部联系人才制度，班子成员与优秀人才“结对子”，让领导干部当好人才的“保姆”，助力干事创业。我镇每年还安排数十名优秀人才免费体检。系列关心关爱措施点燃了人才干事创业激情，助力全镇各项重要经济指标年均增长率均在 10%以上。

　【五】

　 9 月 27 日至 28 日，中央人才工作会议在北京召开。这是继中共中央、国务院 2010 年召开全国人才工作会议之后，在人才工作领域举行的最高规格会议。习近平总书记在会上发表重要讲话，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，也发出了加快建设人才强国的动员令。习近平总书记在中央人才工作会议上强调“要坚持党管人才”、“要深化人才发展体制机制改革”。为我们基层人才工作提供了根本遵循。我们将把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，创新思路举措，不断开创人才工作新局面。

　一、坚持党的绝对领导。人才工作要做好，党的领导是根本。坚持镇党委书记亲自抓，党政班子会定期研究人才工作的工作制度，持续推进人才队伍建设。成立 XX 镇青年人才党支部、顺益果蔬种植专业合作社党支部及兴村养殖专业合作社党支部等，加强技术人才的政治引领，凝聚干事创业合力，确保正确的工作方向。每年采集 XX 籍在外人才数据，更新人才数据库。利用春节、国庆等节假日召开座谈会，邀请在外专家、学子、乡贤人才参加，共谋发展。

　二、坚持外引内育人才。采取“引进+培育”双管齐下的模式，不断壮大人才队伍。一方面，广泛宣传《XX 人才政策汇编》，在人才引进上出真招、用真情，对于引进的人...

篇四：学习贯彻中央人才工作会议精神体会

中央人才工作会议精神心得体会 6 篇

　 【一】

　近日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。XX 县委组织部迅速部署，强化氛围营造，注重激发活力，突出作用发挥，第一时间组织全体干职工和县内企业家深入学习习近平总书记重要讲话精神，聚焦全县高质量跨越式发展目标，策应全市工业三年倍增行动，创新引才聚才新政，优化人才发展环境，齐心协力构建新时代 XX 人才发展的华彩篇章。

　一、增强责任感,当好“纳贤员” 深化人才发展体制机制改革，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本的正向激励机制，为人才“松绑”，释放人才红利，激发人才发展活力。创新引才方式，打破区域壁垒，以输变电、麻鸡、蔬菜三大产业研究院为依托，大力实施“一企一博士”“一产业一团队”的“双一工程”，探索实施博士挂点帮扶企业行动，持续开展“揭榜挂帅”项目攻关，通过技术合作、项目公关等灵活多样的方式，不拘一格抓人才引进，逐步形成“引进一名人才，带来一个团队，做大一个产业”的发展局面，实现产才深度融合发展。

　二、增强使命感,当好“育才员” 坚持以习近平总书记强调的“八个坚持”作为人才工作的目标和方向，把培养与引进放在同等重要的位置，加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极推荐各类优秀人才作为市县“两

　代表一委员”候选人或者优秀共产党员表彰人选，让本土人才在经济发展中扮演主角、挑起大梁。精心搭建平台载体，依托XX“三院两馆一中心”，积极申报创建省级人才创业创新示范基地，厚植人才培育沃土，激活县域人才发展交流“一池活水”。健全考核机制，巩固和完善实绩考核评价机制，坚决破除“四唯”，形成看成绩不看资历，重业绩不重学历，晒实绩不晒虚功的导向，让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。

　三、增强紧迫感,当好“服务员” 强化人才服务意识，完善党政领导联系服务人才制度，主动与引进的人才进行沟通交流，了解掌握人才的思想、工作和生活情况。以“最多跑一次”改革为牵引，打通党管人才“最后一公里”的闭环，完善丰富人才综合服务窗口功能，为人才提供“妈妈式”服务，让人才留得住、安下心。持续优化人才安居服务，建设新一期“拎包入住”精装人才公寓，对租赁住房人才分类别给予租房补贴和生活津贴，鼓励有条件的工业企业自主建设人才公寓，为各类人才提供多渠道、多样化住房保障，让人才干事创业无后顾之忧。充分利用各级媒体，开设专栏，加大对优秀人才、人才工作示范建设宣传力度，宣扬好优秀人才的典型事迹，在全社会营造崇尚知识、鼓励创新、礼敬人才的浓厚氛围。

　【二】

　“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”功以才成，业由才广，国以人兴，政以才治，为政之要，惟在得人。在这次中央人才工作会议上，习近平总书记进一步强调，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。科技和人才，正日益成为国际战略博弈的主战场。在“十四五”的新征程上，要切实做好引才育才用才留才等人才工作，为社会经济发展提供充实的人才智力保障。

　今年是中国共产党成立 100 周年，回顾百年党史，中国共产党从最初只有50多名党员发展壮大成为拥有9100多万党员，成为当今世界最强大的执政党。中国共产党之所以从小到大、由弱变强、长期执政，是因为我们党高度重视人才、吸纳优秀人才、服务保障人才，集聚人才之智，把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，以吸纳优秀人才来凝聚全党人心，实现发展目标。

　广纳人才、团结人才、服务人才，构建高效的选人用人机制，为人才成长创造更多的实践机会和锻炼平台，营造良好的干事环境与氛围，树立先进典型好榜样，加强人才培养体系建设，发挥“磁铁效应”，吸引一大批优秀人才投身中国建设，让各方面人才各展其才、才尽其用，大兴识才爱才敬才之风，竞相迸发人才活力。

　一是要把握好引才“精准度”。虽然我国现在逐步进入老龄化时代，但人才红利并没有完全消失，大量高校毕业生人才出现浪费情况。我认为各地政府和企事业单位要细致调研本地区的生产力发展等综合情况，结合本地区的人才需求，运用科学发展、高质量发展的观念，对人才进行精准选拔，达到精准引才的目的，从而避免大才小用，小才大用，人才乱用的现象。

　二是要把握好用才育才“契合度”。要建立公开、平等、竞争的用人制度，形成“千里马”竞相奔腾的“大舞台”。基层是锻炼干部的练兵场，要鼓励优秀人才向基层流动，鼓励人才下沉基层解决基层急难杂苦的工作。培训教育是人才进步的铺路石，要优先安排人才干部参加业务培训、参与重要工作。要创新人才培育方式，健全人才培育制度。采取理论教育、现场教学、培训考核等形式，以拓展眼界、加强业务技能、提高意识水平、加强党建教育为重点，切实提升人才质量水平和人才队伍整体素质。落实人才干部边“用”边“育”培养措施，增强人才发展协同性，保证合理的人才队伍结构。

　三是要把握好留才“温度”。要建立有温度的留才制度，加强人才的归属感。要做好“引才”，更要“留才”。留住人才，增强人才归属感是关键。要增强对留才工作的重视，优化人才“栖息”环境。对于优秀人才要加大宣传表彰力度，营造重才爱才的良好风气。要建立人才生活配套服务制度。要建立人才服

　务机构，帮助解决项目申报、经济补助等困难和问题。要疏通人才建言献策渠道，邀请人才直接参与重要会议、重要项目、重大决策，让人才感受到组织的温度。要建立人才创新创业容错纠错机制，坚决宽容人才在为推动工作发展中出现的失误和错误，鼓励人才培养试错精神、积极实践，敢于担当、不断创新。

　深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效，集聚各类顶尖人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，我们就一定能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。

　【三】

　近日，中央人才工作会议召开，会议明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措等。习近平总书记强调，要坚持党管人才，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。党和国家事业发展对优秀人才的需要，比以往任何时候都更为迫切。我们广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。

　一要重视人才自主培养。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。从长远来看，人才战略更应该依靠自己培育各类人才，要合理制定人才培养的中长期发展规划，提升高端人才的自主培养能力，这才是我们的立足之本，发展之源。要想国家之所想、急国家之所急、应国家之所需，抓住全面提高人才培养能力这个重点，构建一流大学体系，加强高校学科建设和后备人才培养，加快创新型人才培养，瞄准科技前沿和关键领域，加快培养紧缺人才。

　二要重视青年人才培养。“自古英雄出少年”，要大力破除论资排辈、圈子文化，鼓励年轻人大胆创新、勇于创新，鼓励青年人才勇闯创新“无人区”，突破制约发展的关键核心技术，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技青年人才，让青年才俊

　像泉水一样奔涌而出。要充分尊重人才，要在政治上关怀、工作上支持、生活上关心，认真听取青年人才意见，加强对青年人才的科学管理和服务保障，为人才创造良好创新环境。

　三要培养更多高素质技术技能人才。中国历史上，涌现出过大量的能工巧匠、大国工匠。“我国教育是能够培养出大师来的，我们要有这个自信！”要加强应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。要加大制度创新、政策供给、投入力度，弘扬工匠精神，提高技术技能人才社会地位，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，努力形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。

　【四】

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　2021 年是平凡而又伟大的一年，我们正在经历的 2021 年，是中国共产党成立 100 周年，是“十四五”开局之年。我们已经完成了第一个百年目标全面建成小康社会，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、正在向第二个百年奋斗目标进军的新征程，到新中国成立 100 周年时建成富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国。我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。

　习近平总书记在中央民族工作会议上强调，从中华民族复兴战略全局看，民族要复兴，乡村必振兴。乡村要振兴，人才是关键，乡村振兴的号角已经吹响，而人才振兴是乡村振兴的基础保障，乡村振兴是上层建筑，那么人才振兴便是基层，只有夯

　实人才这个基石，才能保障乡村振兴稳步推进。

　党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

　我们正处于世界百年未有之大变局，2020 年突如其来的新冠肺炎疫情，全球经济都被迫按下了“暂停键”，不过，得益于国内疫情快速有效控制，我们的国家并未受到疫情的影响，反而成为全球主要经济体中唯一实现“正增长”的大国，这就是一个国家的综合国力，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。

　一、重视自主培养，突显价值取向 三百六十行，行行出状元，实现“不拘一格选人才”的选才用才导向，走好人才自主培养之路，遵循规律为每个人才量身配套“个人服务”，多方面打造复合型人才，让人才术业有专攻，做到人尽其才、才尽其用。破解唯学历论、唯职称论、唯资历论等条件限制，让拥有真才实学的各类人才成为行业“翘楚”，让更多拥有“一技绝尘”的优秀人才崭露头角，站上人生“C 位”，最大限度地把各类人才聚集到经济社会发展的事业中来。

　二、坚持广纳贤才，谋划战略布局 坚持广纳贤才，擘画“引才聚才”战略布局。突破关键核心技术应胸怀寰宇，聚四海之气，借八方之力，在全世界范围内广泛张贴“招贤榜”，重点引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略型人才和创新创业的领军人才，招揽既能“仰望星空”也能“根植大地”的优秀人才，共同绘制符合我国经济社会发展需要的人才“谱系”。

　三、突出人文关怀，实现成果转换 突出人文关怀，实现“留才用才”成果转换。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，用幸福“温度”感动人才，让各类人才安心、安身、安业的“服务”，为各类人才搭建干事创业平台，形成“近者悦，远者来”的浓厚氛围。在体制机制上破立并举，善于扬长避短、借力借势，加快创新体系建设，建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，破除人才流动过程中的“人为障碍”，克服分散、低效、重复的弊端，构筑人才集聚发展新高地，努力实现更多“从无到有”“从 0 到 1”的突破，实现人才集聚成果转化。

　【五】

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。习近平总书记的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。

　今年是中国共产党成立 100 周年。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。从提出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到倡导“尊重知识、尊重人才”，再到强调“人才是第一资源”，百年大党求贤若渴、珍视人才的优良传统薪火相传，一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业，在革命、建设、改革的壮阔历史进程中写下动人精彩的篇章。一部中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争

　主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我...

篇五：学习贯彻中央人才工作会议精神体会

人才工作会议个人学习心得体会 5 篇

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。千秋基业，人才为本。近年来，各地方政府不断在引才、育才、用才上下功夫，打造人才聚集高地，加强人才队伍建设，大胆使用优秀人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦厚植人才优势。

　 牵住政策“牛鼻子”，打造出人才集聚高地。习近平总书记曾指出，人才是第一资源。引才聚才，丰富人才资源总量，要利用政策优势。近年各地方政府为争夺人才，出台一系列引才政策，如每月发放生活津贴、解决安家费、解决配偶工作、解决子女就学等，在人才市场引发“抢人大战”，争取到了需要的人才资源。功以才成，业由才广。打造人才集聚高地，要以人才政策为抓手，从人才现实着力，持续优化人才环境，不断完善引才政策体制，广开引才大门，畅通引才渠道，及时落实激励措施，制定“一站式”引进政策和“保姆式”服务政策，才能开创“群贤毕至”的良好局面。

　 落好培育“关键棋”，打造出人才成长宝地。树木成材离不开肥沃的土壤，人

　才的成长同样需要“土肥”。一方面厚植成长的“根基”，积极发挥地方高校作用，结合地方产业发展需求和方向，有针对性地培养技能人才；积极推动“产教”融合，通过实训基地、产业基地、产业示范园等促进教育和生产有机结合，培养创新型、技术型、实用型人才，迸发人才活力。另一方面要肥沃成长的“土壤”，地方政府要不断优化人才成长环境，更新观念、创新体制、激励迭新，构建“梯队式”人才队伍培养模式，发挥传帮带的作用。同时加大制度创新、政策供给、资金投入力度，让引进的人才扎深根、成大器。

　 突破用才“瓶颈口”，打造出人才向往乐地。用好人才，发挥人才优势，是人才工作的“下半篇文章”。齐桓公用管仲为相，九合诸侯，一匡天下；曹操不计前嫌重用贾诩，三分天下，最终一统江山；唐太宗重用魏征、房玄龄等贤臣，创造“贞观之治”。坚持人尽其才，要健全科学用才机制，根据人才特点，把他们放在适合的岗位，注重在关键岗位、重大任务中锻炼、成长。同时，不断建立健全人才评价、容错纠错机制，正确对待失败、包容创新，让人才卸下思想包袱，鼓励人才大胆创新、勇于挑战。更要扫除阻碍人才发展流动的“拦路虎”和“绊脚石”，为人才松绑，不以学历、职称为硬杠杠，不因一两次失败就否定打击，营造宽松宽容、优质高效的创新发展环境。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 习近平总书记在《努力成为世界主要科学中心和创新高地》一文中强调：全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。千秋基业，人才为先，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才。

　 当前，我国以前所未有的力度和重视度，不断在育才、选才和用才上下功夫，丰富人才资源总量，提高人才队伍整体素质，大力加强人才队伍建设，为实现中华

　民族伟大复兴提供源源不断的人才资源。

　 在人才“快车道”擦新添油，让人才跑出加速度。功以才成，业由才广。世界上一切事物中，人是最宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。习近平总书记强调，要更加重视人才自主培养。这给我们指明了方向，在全社会形成“人人皆有才，有才皆有用”的良好氛围，各地纷纷展开人才培育大比拼，四川每年从深度贫困县选拔约***名专业技术骨干；福建出台《福建省跨世纪人才工程建设总体规划》，加大人才培养力度；广东广州发布培育“羊城工匠”行动计划（2019－2023 年），打造高技能人才高地，推进经济高质量发展……只有不断为人才“快车道”擦新添油，才能更好地育好人才苗，夯实人才大舞台根基，为人才跑出加速度助力。

　 在人才“快车道”扶正定位，为人才强心立志。志不立，天下无可成之事。一个人不仅要有才，更要有坚定的意志，培养人才的最终目的就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。周恩来立志“为中华腾飞而努力奋斗”，邓小平发出“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民”的誓言。当下，我们不仅要育好人才，更要培养出意志坚定的人才，任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节，唯有如此，才能坚定为党分忧、为国尽责、为民奉献的决心。因此，提升人才的意志力、坚韧力和自制力是当前培育人才当务之急，要不断在人才“快车道”中扶正方向，及时修正轨道，避免偏离，做到德才兼备、才志合一，让人才真正成为能肩负重任和使命的“中流砥柱”。

　 在人才“快车道”加速减负，为人才按下腾飞键。习近平总书记曾指出，“人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然严重”。科学合理的人才机制能激发人才的最大潜能，改革完善人才机制，我们不仅要做好“加速”，在政策上加大创新创业人才的专项扶持，赋予人才更广更宽的自主权；服务上，为人才提供全面、精准服务，解决人才后顾之忧，让人才更安心更放心“撸起袖子加油干”。

　同时，我们也要做好“减负”，减去人才引进的种种不必要环节，简化人才审批程序，减轻异地人才到本地工作的各种负担，用好“加减”法，不断激发人才活力，以此来增强人才获得感、自豪感和荣誉感。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 习近平总书记曾强调，择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。这对我们开展人才工作具有重要启示。要毫不动摇地坚持党管人才原则，形成党委领导下的人才工作新格局，用识才、爱才、用才、容才、聚才的好氛围为新时代人才工作建设提供坚强保障。

　 坚持党管人才，打造“同心聚力”的人才服务队伍。党领导下的人才工作，“党”是指挥官，能将职能各异的部门凝聚成一个整体，具有统揽全局的作用。在做好人才“引育留用”工作过程中，“党”这个指挥官能够有效整合人社、住建、卫健、公安在内的各人才职能部门力量，聚指成拳，建立各部门之间协同配合、协调共进的高效运行机制，配合做好人才在本地生活、工作的全维度、全方位合作，疏通人才政策落地的“最后一公里”，让人才享受到多样化、零距离的无忧服务。近年来，“人才码”“人才就医绿色通道”“人才公寓”等一批批项目的顺利落地就是各部门通力合作做好人才服务保障的先进案例。

　 坚持党管人才，创设“人尽其才”的人才发展空间。人才最怕无用武之地，发挥不了自己的作用，做好新时代人才工作，不仅要靠“引”，还要靠“育”和“用”。坚持“党管人才”理念，就是要求人才工作者把创设人才发展空间作为重要课题，为人才发展创设更大的空间、更优的环境，打造出更富有价值的人才发展“沃土”。要改变人才“单打独斗”“自立门户”的局面，为人才提供一定的空间和资源，通过开设创业园、召开人才座谈会和高峰论坛等方式最大化地激发人才潜力。要发挥好人才工作领导小组和人才服务中心的作用，为人才做好非业务性工作的跟进保

　障，如头衔申请、指标争取等，让人才摆脱指标、称号的束缚，心无旁骛开展研究工作。

　 坚持党管人才，完善“不拘一格”的人才评价机制。创新人才评价机制，突破人才成长壁垒，更有利于激发人才创新活力，提升本地经济发展水平。近年来，随着时代发展和社会进步，对人才的需求不仅在于教授、博士等专业型人才，对于乡土人才、技能人才这类的实用型人才也有一定的需求，部分原有的人才政策如果仍旧单一的向“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾斜，显然不能满足人才成长需求，对人才全维度健康成长造成了影响。党领导下开展人才工作，要从全局的角度敏锐评价好各项制度对人才的“性价比”，通过人才工作领导小组联席会议制度等方式对不相适宜的进行及时调整，以“不拘一格用人才”的眼光，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好局面。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对人才队伍建设涉及的领导体制、制度机制、服务环境等重大问题作出明确规定，为进一步做好人才工作提供了科学遵循和行动指南。各级各部门唯有按照《条例》的总要求，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，尊重人才发展规律，立足事业为上，充分挖掘自身优势，精准施策，提供各类人才“百花齐放”、各尽其能的舞台，才能推动经济和社会的跨越式发展。

　 树立正确人才理念，要以慧眼“识才”。我们重视人才工作，不能只着眼于引进“外地高端人才”，而忽略了本土人才和基础型人才的成长和发展。对于某些偏远落后的地区来讲，高层次的人才的确很少，但是这不等于“无人可用”。社会经济的发展需要各式各样的人才，既需要复合型的高层次人才，也需要接地气的“乡土人才”。因此，首先要在思想认识上打破固有的“人才就一定要是高层次的人才”

　观念，在全社会形成“人人皆是人才，人人皆可成才”的良好氛围，要让那些有一技之长、干出一番事业的人才得到当地党委政府的重视和社会的认可。其次要不断完善人才培养体制机制，围绕国家发展战略，立足各地现实状况，以经济发展需求为导向，制定出针对各类型、各层次人才的公平、普惠的人才政策，重视技术人才的培养，不断壮大产业发展队伍，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竟相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。

　 聚焦经济发展特性，要以良方“聚才”。人才引进工作不能盲目跟风，一味追求“高大上”，而不讲求现实需要和市场经济发展规律；也不能“一引了之”，不重视后续的跟踪培养和使用。一方面人才引进工作要紧扣地方经济发展和产业布局方向，立足事业为上，进一步拓宽选人用人视野，“不以职称学历论英雄，要以真才实干评人才”，建立并完善公道正派、“五湖四海”的选人用人机制和制度体系，按照因事设岗、按岗选人、竞聘上岗的原则，对特色产业、优势产业、重点产业，在人才引进方面给予政策和资金的扶持。另一方面建立和完善人才扶持激励机制，用事业吸引人才，用岗位锻炼人才，在政治上重使用、在经济上重奖励、在舆论上重引导，让各类人才体会到自豪感、成就感、光荣感，真正让想干事、能干事、干成事的人才有为有位。同时，要依托产业和项目发展，积极探索“不求所有、但求有用”的柔性引才模式，采取挂职、兼职、特聘、合作、交流等形式，推行专家人才双向兼职、项目攻关、技术入股等模式，培养打造一大批本土能工巧匠，提升人才整体发展质量。

　 提供优质精准服务，要以诚心“留才”。一方面要树立强烈的人才意识，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。无论是对乡土人才还是“引进人才”，都要一视同仁，始终保持一种求贤若渴的态度，给予多方面的爱护和帮助，建立点对点的人才跟踪服务机制，充分保障人才的利益诉求，用真

　挚的感情和优质的服务留住人才。另一方面要从政策方面着手，不断完善人才引进政策，放宽人才引进限制，运用政策的杠杆撬动市场在资源配置中的决定行作用，对急需的专业和岗位适当放开学历和年龄限制，不搞“唯学历、唯专业”等“一刀切”的限制，进一步提升人才和岗位的精准度和匹配度，同时出台符合实际、能够“真金白银”兑现的人才引进政策，落实好人才工作发展专项经费，切实满足人才不同发展阶段的需求，如职称评定、薪酬待遇、住房保障和子女教育等问题，切实减轻人才干事创业的后顾之忧，真正达到能“引得进”“留得住”的目的。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），《条例》中对人才工作做了进一步规范和要求，对于推进人才工作制度化、规范化，全面提高人才工作质量具有重要意义。“千秋基业，人才为本”，国家要强盛，事业要发展，归根到底要靠人才实力，人才优势越明显，事业发展动力就越充沛，各级党组织应切实加强完善人才引进、人才培育、人才落地工作，推动人才队伍建设提质增效。

　 筑牢组织根基，弹好人才引进“前奏曲”。功以才成，业由才广，人才是社会活动的核心，是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，人才引进工作做不好，事业发展就无从谈起。组织部门首先要树立正确的“人才观”，破除“唯学历论”的思想，注重考察人的全面能力，以公开、平等、竞争、择优唯导向，广纳贤才，从源头上把好人才；其次要畅通引才渠道，一方面要大力推动本地企业与省内外高校、科研院所之间建立产学研合作，形成优势互补、长期合作的共赢局面，另一方面要依托本地特色和优势，积极申报省市各类人才项目，扩大人才岗位，吸引人才“回巢”，筑牢组织发展根基。

　 强化党建引领，齐颂人才培育“协奏曲”。人才优先，以用为本，人才既需要

　引进来，更需要培养起来，如何激发人才潜能，让各类人才活力迸发、才智涌动是培育工作的关键。组织部门要结合新时代新要求，突破传统培养模式束缚，合理设计人才培养方案，搭建人才培养平台。要坚持党管人才，注重对人才的思想教育和党性教育，把党性教育作为强化人才政治引领的重要方式，提升人才责任担当；同时要精细化制定课程教学，将理论学习与实践技能相结合，引导鼓励人才多交流、多创新，激发人才特色优势，确保人适其岗、人尽其才，增强...

相关热词搜索： 学习贯彻中央人才工作会议精神体会 学习贯彻 工作会议精神 体会