政治素质考察材料8篇政治素质考察材料 干部政治素质考察办法 第一章 总则 第一条 为进一步考准考实干部的政治素质，选拔出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好下面是小编为大家整理的政治素质考察材料8篇,供大家参考。
第一章
总则
第一条
为进一步考准考实干部的政治素质，选拔出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，制定本办法。
第二条
对干部政治素质的考察，是指在干部考察中始终把政治标准放在首位，对干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律进行考察了解。
第三条
政治素质考察主要采取个别谈话、查阅资料、征求意见、同考察对象面谈、综合鉴定等方式进行。
第二章
个别谈话
第四条
认真听取考察对象上级领导对其坚持党的领导方面的情况介绍，重点看能否牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在平时工作中能否严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决执行组织决定、服从组织安排，看是否存在阳牵阴造、口是心非，摘“两面派”、做“两面人”的情况。
第五条
注重听取考察对象上级领导以及组织人事部门负责人对其坚定理想信念方面的情况介绍，重点看是否坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，特别是面对个人进退留转时能否保持政治定力，一如既往做好本职工作，有无在大是大非问题上没有立场、置身事外，对政治上的苗头性倾向性问题不能见微知著、防息未然，对挑战政治底线的错误言论和不良风气听之任之、逃避责任、失职渎职的情况。
第六条
充分听取谈话人员对考察对象敢于担当方面的情况介绍，重点看在落实中央、省委决策部署和市委工作思路和举措中能否积极作为、主动履职、先行先试、突破瓶颈；重点看在推动重点工作、重大项目、转型综改和招商引资中能否破解难题、提高效率、狠抓落实；重点看在“拆违治乱提质”行动及解决历史遗留问题、化解复杂矛盾纠纷中能否勇于破除障碍、触及固有利益；重点看在处置突发事件或承担其他急难险重任务中能否主动尽责涉险、积极担当，在关键时刻站得出来、顶得上去。
第七条
广泛听取谈话人员对考察对象执行党的群众路线和脱贫攻坚工作中的情况介绍，看其能否密切联系群众，深义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的行为。
第八条
专门听取考察对象所在党组织的意见，考察对象担任党支部书记的，重点了解其履行“一岗双责”、发挥支部书记作用等情况；不担任党支部书记的，了解其参加组织生活、发挥模范作用等情况。
第九条
注重了解考察对象是否存在跑官要官、拉票贿选和拉帮结派、搞团团伙伙的行为，了解其重大事项和重要情况请示报告情况。
第十条
组织谈话人员填写《干部政治素质民主测评表》，高度重视测评中的不同意见，进一步间清原因，弄清原委。
第三章
查阅资料
第十一条
抽查考察对象学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的路线方针政策的心得体会或交流研讨记录等资料，看是否结合个人思想实际，自觉把自己摆进去、把问题接进去、把工作摆进去，运用理论知识解决个人思想工作中的实际问题。
第十二条
查阅考察对象参加组织生活情况，重点看共开展批评和自我批评的记录，其中存在有提醒面询诚她情况或巡视巡察中反馈有问题的，还要看其能否如实作出说明，进行有效整改。考察对象是党员领导干部的，还要查验其自觉参加双重组织生活会和带头讲党课情况。
第十三条
调阅考察对象党费缴纳记录，进一步询问考察对象缴纳党费标准及数额，看能否牢记党员身份，主动、按时、足额缴纳党费。
第十四条
认真查阅考察对象干部档案，看是否存在弄虚作
假、骗取个人利益的行为。
第十五条
查核考察对象个人有关事项报告，看是否存在隐瞒不报、欺骗组织的行为，同时，注重了解考察对象“八小时”以外的情况。考察对象拟任主要领导干部的，还要到其家庭和所在社区，了解家庭情况、邻里关系情况、物业费缴纳等情况。
第十六条
考察对象是领导班子成员的，要查阅其贯彻执行中央、省委、市委重大决策部署情况相关资料，看其落实民主集中制、“三重一大”规定和履行意识形态工作责任制情况，重点看能否紧密结合本地区本部门实际，制定有效措施、加强督促落实、取得实际效果。
第十七条
考察对象是党委（党组）、基层党组织主要负责人的，要查阅其履行全面从严治党主体责任、抓党建工作职责的资料，抽查下属基层支部建设和换届情况资料，听取组织部门对其抓党建的评价意见；考察对象是班子成员的，要重点看其履行分管领域党建责任情况。
第四章
征求意见
第十八条
针对考察对象不同情况，征求纪委监委、巡视巡察、法院、检察院、公安局、卫计委、审计局、信访局等有关部门意见，了解其廉洁自律情况，涉及案件和查处情况，是否受到治安或刑事处罚以及出入境相关情况，是否存在失信行为、有无
当“老赖”等情况。
第五章
同考察对象面谈
第十九条
考察组集体与考察对象面谈，听取其对自身思想政治素质评价、对个人成长经历特别是近期主要工作介绍，听取其不足之处和今后努力方向分析，询问其需要向组织说明的有关情况，征求其对组织选拔的意见，随机进行基本政治理论知识测试。
结合前期考察了解情况，观察干部对重大问题的思考以看其见识见解，观察干部对群众的感情以看其乘性情怀，观察干部对名利的态度以看其境界格局，观察干部的为人处事方式以看其道德品质，观察干部处理复杂问题的能力以看其综合素质。
第二十条
集体面谈不限定时间，不限定模式，综合运用询问、迫问、引导、交流等方式，营造平等和谐、宽松愉悦的谈话氛围。通过面谈，进一步把情况谈深谈透。第六章综合鉴定 第二十一条
坚持全面地、历史地、辩证地评价干部的政治素质。要在考察对象所在单位党委（党组）对其现实表现特别是政治素质评价的基础上，把任前考察和巡视巡察、年度考核、经济责任审计、信访举报等平时考察了解的信息结合起来，对考察对象政治素质进行综合鉴定，鉴定分为“政治坚定”、“政治较强”和“政治表现一般”三个等次。鉴定结果作为干部选拔任用的重要
依据。
第二十二条
撰写考察材料时，对政治素质的评价既要有定性判断，又要注重用事实说话，用事例印证，防止抽象的概念组合，避免模糊表述、干篇一律。
第二十三条
存在下列情形之一的，经综合鉴定，中止选任程序，取消考察对象资格：
（一）违反“五个必须”要求，搞“七个有之”的。
（二）理想信念缺失，不信马列信鬼神的。
（三）推进市委“三个三”工作思路和举措中不敢担当，主动履职不够，执行力差，不会运用改革办法解决问题、推动工作的。
（四）不按规定参加组织生活，不按时、足额缴纳党费，对照检查材料、个人心得体会存在照抄照搬的。
（五）档案造假、个人有关事项隐瞒不报或对抗组织调查的。
（六）不能践行社会主义核心价值观，造成不良影响的。
（七）考察对象是党委（党组）、党组织主要负责人的，履行从严治党职责不到位，本地区本单位党的领导弱化，对上级党组织安排的党建工作任务推进不力的。
（八）其他情形的。
第七章
附则
第二十四条
本办法由××市委组织部负责解释。
第二十五条
本办法从发布之日起施行。
附件：《干部政治素质民主测评表》
中共××市委办公室 2021 年×月×日
附件 干部政治素质民主测评表 制表：×× 市委办公室
时间：2021 年× 月× 日 序号 姓名 测 评 内 容 总评 政治忠诚 政治定力 政治担当 政治能力 政治自律 好 较好 一般 好 较好 一般 好 较好 一般 好 较好 一般 好 较好 一般 好 较好 一般
说明 在表格内打“√”，每一项测评内容只能填一个“√”，不得涂改。总评规定：“好”项占四个以上，另外一个至少为“较好”，总评为“好”；“一般”项占三个以上，总评为“一般”；其余评为“较好”。
一、找准政治素质档案“切入点”。习近平总书记多次强调：“政治素质是领导干部第一位的素质”。**为加强对干部的政治素质把关，根据《加强领导干部政治素质考察办法》相关要求，印发《**干部政治素质档案建设暂行办法》，坚持政治素质是干部的提拔时候的“硬杠杠”，坚决将政治把关作为选人用人首要任务，坚持选人用人的政治标准，确保干部人选“首关不过，余关莫论”的政治素质要求，干部政治素质档案建设工作应坚持实事求是的原则，确保干部政治素质档案每一项内容事实清楚、记录准确，精准抓住“切入点”，确保干部画像真实客观、全面精准，为组织有效清晰识别干部提供基本依据。
二、绘制政治素质档案“数据线”。坚持组织要求、岗位需要和个性需求相结合，采用“人-档-识-评”的政治素质档案构建“数据线”。一是确定构建人群。明确档案库首期建立人群为区管理科级干部及相当层次职级干部，确保对
全区 625 名科级干部做到准确了解、高效管理。二是逐一建档。确保每一位区管干部“一人一档”，跟踪记录干部的政治素质情况，内容主要涉及干部个人自查、单位核查和社会考察组成的日常表现材料等方面材料，保障档案内容详实、无一遗漏、真实可信。三是加强知事识人。严格落实《干部监督选拔任用条例》《**关于加强年轻干部教育管理监督的20 条举措》等文件要求，客观反映干部自身政治素质情况，对政治上不过关的，实行一票否决；同时由区委下派考察组到干部所在单位开展干部政治素质正反向测评，做好干部考察材料和专项考察材料的收集。四是做好精准考核。做实分组分类考核和近距离专项考核，落实好全区《强化攻坚克难导向干部部门考核评价实施方案（试行）》等专项考核要求，不断提高考核的精准性，形成鲜明的激励导向，实现在岗位上锻炼干部、培训干部、使用干部。
三、铺好政治素质档案“覆盖面”。有效做到人员、内容、监督的“三个全覆盖”的政治素质档案构建“覆盖面”，为区委知事识人行动提供有力数据支持。一是做到人员全覆盖。按照文件要求，全区区管理科级干部及相当层次职级干部个人干部政治素质档案做到“应建尽建”，有效保证数据覆盖面。二是做到内容全覆盖。构建覆盖干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律为主要政治素质表现内容的全覆盖式档案，建档内容主要包括日常表现材料、
干部考察材料和专项考察材料，每一项内容要事实清楚、记录准确，确保干部画像真实客观、全面精准，做到全方位、立体式、不间断地对干部进行了解考察。三是做到监督全覆盖。依托 12380 举报平台，充分利用好干部监督联席作用，加强对干部的社交圈、生活圈监督，定期对干部思想、作风、品行、廉政等事项进行分析研判，准确掌握干部在政治素质上的负面信息；开展一线暗访，确保听到最准确的群众声音；向纪委监委、公安、法院、信访、审计等部门发出征求意见；同时对新提拔任职的领导干部开展政治理论水平任职资格测试和干部教育培训，结合测试结果、培训考核情况进行研判。截至目前，共开展干部政治素质测评 69 人次、政治理论测试 69 人次，签订政治公开承诺 1023 人次，健全完善政治素质档案 497 份。
根据科级领导干部年度考核和政治素质考察工作安排，本人对照政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面正向内容进行了自查自评。现将有关情况报告如下：
一、政治素质总体表现 。
（一）政治忠诚方面。深入学习贯彻思想和党的*大精神，自觉做到讲政治、讲规矩，在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党的境界情怀，锤炼对党绝对忠诚的政治品格。
（ 二 ）政治担当方面。认真履职尽责，冲锋在前、沉入一线，扎扎实实开展各项工作，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把“担当实干”贯穿工作始终，把“作风务实”贯穿工作始终，始终保持党的先进性、纯洁性，保持党同人民群众的血肉联系。
（ 三 ）政治定力方面。坚定不移、全面贯彻执行党的路线、方针、政策，不折不扣执行重要指示批示，在思想上政治上行动上始终同以同志为核心的党中央保持高度一致。
（四）政治能力方面。坚持经常深入基层，深入群众，善于倾听干部群众意见和建议，查找工作中存在的问题和不足，一切从群众角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径，带头营造干事创业的浓厚氛围，努力开创*街道各项工作新局面。
特别是在“”主题教育中，坚持问题导向，提出在社区党支部开展百姓心愿单，在领导班子成员中开展“幸福微实事”活动，解决群众的操心事、烦心事、揪心事 60 余件，让百姓获得了更多地幸福感满意感。本人注重做好模范表率，
坚持做到带头抓好学习教育、带头开展调查研究、带头深入检视问题、带头搞好整改落实，确保主题教育取得了预期效果。一篇主题新闻稿件被*学习平台推送到《学习强国》，街道主题教育考核打分位于全市乡镇（街道）前列。
（五）政治自律方面。牢固树立大局观念和全局意识，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉遵守党的纪律和政治规矩，用《党章》规范自己的一言一行。大力开展“怕、慢、假、庸、散”作风大整治活动，以良好的工作作风服务*广大干部群众。
二、存在的问题及原因分析 。
（ 一 ）在政治方面，理想信念还不够坚定。由于对自身世界观、人生观、价值观的认识和改造有自满情绪，在思想上、工作中有了懈怠、放松，存在一些错误的认识，导致自己的行为没有达到标准要求。
（ 二 ）在思想方面，政治理论学习有所放松。对学*弄*做*思想，用其武装头脑，指导实践，推动工作，没有从主观上引起高度重视，在工作摆布上没有放在首位或突出位置，从源头始点上就忽视了对思想的深入学习，没有作为最大的根本的政治任务来完成。
（三）在作风方面，宗旨观念有淡化倾向。在工作中，缺乏自觉当好群众利益的忠实代表的责任感，干工作、办事情忽视了人民群众的根本利益，认为管好自己，干好工作，不让群众有意见就够了，没有真正理解党的宗旨的深刻内涵，没有将党的宗旨贯穿于各项工作的始终。
（四）在能力方面，适应新时代工作要求有差距。在高质量发展等重点工作中，开拓进取、攻坚克难的劲头有所减弱，在工作中或多或少地存在“歇一歇、缓一缓”的放松思想。特别是在调动社区党员作用发挥方面办法措施不多，特别是对社区流动党员分类管理缺乏有效措施，社区党支部对流动党员分类管理创新
意识不足，习惯用老经验、老办法来管理，缺乏深入思考研究，没有形成有效措施。
（五）在廉政方面，履行党风廉政建设第一责任人职责不到位。认为街道是政府派出服务机构，没有多大权力，廉政方面出不了问题，因此对党风廉政建设和落实督促措施不够实。
三、整改措施 （ 一 ）坚定政治立场。树牢四个意识＂，坚定“四个自信＂，坚決做到＂两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在关系和決定党和国家前途命运的关键问题和关键时节，始终保持醒的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治态度，始终保持坚定的政治立场，切实做到为民服务。
（ 二 ）强化理论武装。切实增强理论学习的主动性和自觉性，坚持每天抽出时间进行理论学习，有效利用“学习强国”这一优质平台，提高自身整体理论素养和政策水平，坚定理想信念。坚持不断强化政治品格锤炼，提高政治警觉性，积极应对意识形态领域的复杂局面。坚持不断深化对党的理论创新成果理解和把握，总结规律，在学懂、弄通、做实的要求下，紧密联系实际，活学活用，统筹规划，围绕解决问题，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去，防止出现学习与实践“两张皮”的现象。
（ 三。
）改进工作作风。严格依照党章党规办事，严格落实重大事务集体讨论、民主生活会、谈话诚勉和外出报告制度，使自己思想逐步纯真、行为逐渐周正。严格落实中央八项规定，管住自己、把住小节，在任何时候、任何情况下都不越轨、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培养清廉理念，做到廉洁自
律，让廉洁从政内化于心外化于行，努力做到自重、自省、自警、自励，自觉做到“忠诚干净担当”，永葆共产党员清正廉洁本色。
（ 四 ）提高履职本领。充分发挥主观能动性，进一步转变观念、更新观念，突破原有的经验主义束缚，立足实际，大胆探索，创造性的开展工作。面对新形势，深入研究新情況、新问题，把握规律掌握情况，不断创造新工作模式，提高服务效能，以求真务实的作风，把上级的决策部署到实处。破除“守成”思想，主动研究新情况新问题，大胆探素新思路，创造性地推进新时期党建工作。
一是始终永葆政治忠诚。始终把党放在心中最高位置，牢记自己第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，用实际行动坚决维持习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维持党中央权威和集中统一领导，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝。把关于上负责与关于下负责统一起来，关于党组织讲实话、讲真话，严格执行重大问题请示报告制度，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，没有弄虚作假、欺瞒党组织的现象发生。
二是始终坚定政治定力。把加强理论武装作为筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的前提和基础，自觉深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中、六中全会精神，认真学习中央和省委、市委召开的重要会议、下发的重要文件和出台的重大决策，持续“补钙”“充电”“加油”。坚持以上率下，旗帜鲜明将习近平总书记视察甘肃重要讲话和指示精神作为引领发展
的总方略、推进工作的总纲领，严格落实中心组学习制度，带头参加学习研讨，扎实开展调查研究，坚持学思用贯通、知信行合一，提高了从实际出发贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作安排的能力水平。
三是始终强化政治担当。始终保持拼搏进取的干劲、奋发向上的闯劲，坚决杜绝精神懈怠、安逸求稳的消极思想，多思考落实工作的具体办法，多研究解决问题的关于策措施，以谋划上的滴水不漏、执行上的不折不扣、落实上的有力有序，全面提升工作能力。在重大问题上，能始终坚持原则、旗帜鲜明；关于丑化党的言行、影响党的形象的人和事，能敢于斗争、敢于亮剑，始终做到在党爱党、在党护党，绝不当“老好人”、“两面派”。
四是始终提升政治能力。善于从政治上来看待和解决问题，不断增强自己的政治敏锐性和政治辨别力，做到眼睛亮、见事早、行动快。关于容易诱发政治问题的敏感因素、苗头性倾向性问题，始终保持斗争精神、自觉增强斗争本事，做到了准确研判、快速处治，下好先手棋、打好主动仗。严格落实党内生活各项制度，积极参加支部的组织生活，带头开展批评与自我批评，严格执行请示报告制度和个人事项报告制度，定期向党组织汇报思想、工作和纪律情况，自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下。
五是始终强化政治自律。严格遵守党风廉政建设的各项规则，严格遵守中央八项规则和实施细则要求，思想上警钟长鸣，工作上严格要求，生活中防微杜渐，坚持求真务实、真抓实干，力戒形式主义、官僚主义，始终保持了坚苦奋斗的优良作风。自觉把关于党纪国法的敬畏内化于心、外化于行，慎独、慎微、慎友，净化工作圈、生活圈、社交圈，从严要求亲属，培养良好家风、家教、家训，以实际行动维持班子和个人的良好形象。
不管自己不断加强政治建设，努力提高政治素质和政治能力，但关于照标准要求，认真反思，仍然存在一些差距和不足。
一是在贯彻新发展观念上有差距。虽然在推动政法工作三年大提升中提出了具体思路和措施，但推进力度不够。二是在践行理想信念引领示范上有差距。自己还存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，关于马克思主义的立场观点方法大多停留在理论层面，缺乏以此来分析和解决实际问题的主动意识和实践能力。
三是在反腐败斗争抓细抓常上有差距。在具体工作推动落细落实上还有薄弱环节，在纵深推动的措施谋划得还不够有力，载体抓手制定得还不够具体。
下一步，我将深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，认真改进存在的问题和短板，不断提高自己的政治素质。
一是进一步加强政治学习，提升理论素质。坚持勤“充电”常“补钙”，持之以恒加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。认真学习习近平总书记的重要指示、批示、讲话、论述，以及中央和省委、市委下发的重要文件、召开的重要会议、作出的重大部署、出台的重要政策，注重学习与工作接合、理论与实践接合、读书与修身接合，力求做到理论与实践相统一、学习与应用相统一、言论与行为相统一，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维持”。
二是进一步加强党性锻炼，坚定理想信念。始终关于党忠诚老实，进一步牢固确立正确的世界观、价值观、人生观，不断增强直面“四大考验”、防范“四大危险”的自觉性，增强自我净化、自我完备、自我革新、自我提高的能力。认真贯彻落实好民主集中制，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，用好批评和自我批评这个武器，加强与干部职工的勾通交流，光明磊落做人，开诚布公待人，诚心诚意帮人，提高个人解决自身问题的能力。
三是进一步强化宗旨意识，践行群众路线。牢记党的宗旨，不断厚植人民情怀、筑牢群众观点、站稳群众立场，始终把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、群众利益至上，把群众观点、群众路线根植于思想中、落实到行动上。坚持问题导向，统筹整合各方面的资源力量，多为
干部群众办实事办好事，不断提高干部职工和群众的幸福感、获得感、归属感、安全感。
四是进一步强化责任担当，增强工作实效。努力提高政治意识、责任意识和使命担当意识，敢于担当、积极作为，紧盯制约政法工作发展的瓶颈问题、干部群众反映强烈的热点难点问题、党的建设面临的紧迫问题，不断更新观念、创新方法，加快推进重点领域改革，创造性地提出解决思路和办法，努力实现工作观念的新完备、发展水平的新提升。
今年以来，**市把政治素质作为选人用人首要标准，从提高干部思想认知、明确考察重点、完善考察体系、强化结果运用等方面着力，持续深化干部政治素质考察，提升干部选任工作质量。
一、提高政治站位营造舆论氛围。把提高党员干部对政治素质考察的认知摆在重要位置，结合各项工作、利用各种场合、通过各种途径，释放严格政治标准、政治把关、政治考察的信号，阐释政治素质考察的重要意义、内涵要义、对象范围等，广泛宣传发动，深化、统一思想认识。比如，在开展年度考核、任职考察、专项考察等活动中，在动员部署会议上，均对政治素质考察的重要意义、内容要求、程序步骤等进行强调、阐明。连续两年组织新提拔重用干部集体谈心谈话，邀请干部家属一并参加，市委书记、常委部长均对干部政治素质的定位、内涵、标准和要求进行阐释。在连续两年的竞争性选拔优秀年轻干部工作中，均把政治理论、政治行为倾向性测试作为重要内容进行考核考察。同时充分利用谈心谈话、任职谈话等场合和“果都党建”微信公众号等媒介，做好政治素质考察工作宣传舆论引导。
二、明确考察重点细化量化考察指标。干部政治素质考察的落脚点是考实考准，但政治素质具有隐蔽性、复杂性和迷惑性等特征，要精准识别、客观评价有一定难度。对此，我们牢记习近平总书记“看
一个干部政治素质高不高，主要看是否树立‘四个意识’、坚定‘四个自信’，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否积极贯彻落实党中央重大决策部署，是否忠诚干净担当”的指示要求，着力把政治表现精准量化，通过“细指标”“微操作”，使考察工作由“虚”变“实”，指向更加精准、过程更加有效。出台《干部政治素质考察“负面清单”管理评价办法（试行）》，明确政治素质考察 5 个一级指标、33 个二级指标内容，以及日常了解掌握、深入考察访谈、开展专项测评、部门联合会审、跟踪延伸考察、综合分析研判等 6 个主要方式，为开展干部政治素质考察提供了指导和遵循。在年度考核中，对领导干部政治素质进行民主测评，设定“好、较好、一般、差”4 个等次；在任职前考察中，制定“拟提拔重用人选考察对象政治素质反向测评表”，围绕 8个方面细化明确反向指标及详情介绍，使干部政治素质考察可评议、可操作、可量化，增强指向性。
三、探索多元方式，健全考察体系。将政治素质考察融入日常、抓在经常，增强考察深度、延伸考察触角，多方印证掌握。主要是做到“三考三看”：
一是平时考察看细节。建立组工干部联系点，每名组工干部联系 1-2 个党工委，参与联系点的重点工作安排、重要活动部署，近距离、沉浸式观察了解干部对政治学习、组织生活和重大决策部署的态度表现。坚持干部政治素质测试，在竞争性选拔年轻干部工作中，对参选干部进行政治理论和政治倾向性测试。构建干部政治素质“双鉴、双测、一承诺”机制，党组织提名推荐干部时，要对干
部政治表现、参加政治生活等情况进行组织鉴定；干部填报业绩信息，要对政治表现进行自我鉴定。年度考核时，对干部政治素质进行民主测评；任职考察时，对考察对象政治素质进行正反向测评，同时安排考察对象填报“重点考察对象自查评价承诺报告情况登记表”，对本人政治素质、廉洁自律等情况作出承诺说明，党组织主要负责同志审核签字。
二是专项考察看担当。坚持在重大任务、专项工作一线考察识别干部，及时准确地检验干部担当、识别干部才干、评判干部实绩。开展重点事项专项考察，印发《重点事项专项考察工作方案》，由市委组织部副部长带队，定期对全市重点工作进行常态化考察。坚持常态化和机动性结合，每月固定 5 大板块、选取 1 项重点，开展 2 次考察。推行指挥部驻点考察，向安全生产、疫情防控、环保整治等重点工作指挥部选派组工干部，承担参与工作、考察干部的双重职责。
三是部门联考看全面。坚持部门联动，加强组织部门各科室间以及与纪检监察、巡察、信访等部门的沟通衔接，广泛听取各方意见，全面了解干部政治素质表现。建立健全信息共享机制，由组织部牵头抓总，纪委监委、宣传、巡察、法院、检察、公安等 10 部门配合联动，全方位了解干部政治素质。实行政治素质部门联审，在任职考察环节，就考察对象政治素质等情况，与纪委监委、宣传、统战、政法等部门建立会商联审机制，严把政治素质关口。
四、强化结果运用，树立鲜明导向。把结果运用作为干部政治素质考察关键，力求发挥最大功效，主要是做到“三个纳入”：将考察结果纳入干部选拔任用工作，把好干部考察“首关”，对政治素质过
硬、德才表现突出的干部，提拔使用或晋升职级。2020 年以来，先后提拔晋升 267 名在疫情防控、安全生产、乡村振兴等重点工作一线表现突出的干部。将考察结果纳入干部教育培训工作，根据掌握的干部政治素质表现情况，在培训班次中，通过设置习近平新时代中国特色社会主义思想课程、依托市内党性教育基地现场教学、集体交流学习心得体会等途径，有针对性地加强理想信念教育、忠诚教育、宗旨教育、纪律教育。将考察结果纳入干部管理监督工作，对发现有倾向性、苗头性问题的干部，有针对性地进行提醒谈话，早打招呼，防止小毛病演变成大问题。
二、加强政治领导方面
三、夯实政治根基方面
四、努力涵养政治生态方面
五、防范政治风险方面
六、永葆党的政治本色方面
七、全面提高政治能力方面
正文：
2021 年，...始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记对...工作的重要指示及视察...重要讲话精神,按照省委关于领导班子和领导干部政治素质考察工作的部署要求,坚持和加强党的全面领导，把党的政治建设摆在首位，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。根据《...领导班子和领导干部政治素质考察办法（试行）》，结合 2021 年年终综合考核总体安排，现将我单位政治素质有关情况报告如下：
一 、 把握政治方向方面 ...领导班子始终把党的政治建设摆在首位，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记对贵州省及卫生健康事业重要讲话指示精神作为首要政治任务和长期战略任务，领导班子开展自学和集中学习，以上率下带动学、宣讲解读深化学、培训教育深入学，教育引导广大党员干部筑牢信仰之基，补足精神之“钙”，把稳思想之舵，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，矢志不渝与党同心同德，做到了政治上同向、思想上同心、
步调上同频、行动上同力。
二 、 加强政治领导方面 ...领导班子全面贯彻落实党中央各项决策部署，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持了高度一致，不存在执行过程搞变通、打折扣等问题。充分发挥党支部总揽全局、协调各方的领导核心作用，切实加强党对各方面工作的全面领导，对习近平总书记的重要指示、批示、讲话、论述以及中央和省、市召开的重要会议、作出的重大部署、出台的重要政策，均在第一时间组织传达学习，研究提出贯彻意见，分工负责抓好落实。
三 、 夯实政治根基方面 ...充分利用公益性业务优势，始终坚守初心和使命，全面贯彻以人民为中心的发展思想，切实把精力和心思用在基本公共卫生服务大局上，用在破难题、克难关、着力解决人民群众最关心最直接最现实的健康问题上，加快推动疾病预防控制体系发展，坚决打好打贏疫情防御战，大力发展疾病预防控制各项事业，着力保障和改善民生，全力维护全县人民健康，人民群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。
四 、 努力涵养政治生态方面 ...领导班子带头落实民主集中制、重大事项报告及“三重一大”会议等制度。党支部严肃党内政治生活，严格按程序决策、按规矩办事，充分发扬民主，注意听取不同意见，不搞“家长制”“一言堂”，风
清气正的政治生态持续向好。
五 、 防范政治风险方面 ...领导班子履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范和化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，听从党的指挥，坚定不移地做到“两个维护”，牢记“五个必须”，在重大突发公共卫生事件面前头脑清醒、旗帜鲜明、敢于担当。此外，积极强化政治意识、责任意识、成本意识、风险意识、底线意识，自身防范化解政治风险能力有所提升。
六 、 永葆党的政治本色方面 牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色，作为一种精神，始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的深刻变化，面对各种社会思潮的各种冲击，尤其是在卫生事业面临发展的特殊时期，...领导班子带领全体干部职工牢记“两个务必”，增强忧患意识和竞争意识，克服贪图享乐、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态，群策群力，抓紧落实疾控“十四五”发展规划，扎扎实实谋划好疾控蓝图。此外，加强班子整体合力，开拓思路，克服畏难情绪，全力以赴推管理、抓质量。进一步解放思想，顶住压力，大胆尝试，试行责任制办法，由班子成员各科室、各乡镇督导，稳步推进疾控事业发展。
七 、 全面提高政治能力方面 ...领导班子坚持将提高政治能力作为终身课题和履职之本，教育引导广大党员干部始终保持清醒的政治头脑、坚定正确的政治方向、
坚守崇高的理想信念、保持敏锐的政治观察力和鉴别力，切实提高了辨别政治是非、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。充分发挥服务基层的公益性质，把人民群众最广泛最紧密地团结在党的周围，进一步调动了各方面的积极性、主动性和创造性。
近年来，我区围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，探索实施政治理论必学必考、政治素质必测必察、政治表现必谈必研、政治档案必看必究的“四必”工作法，旗帜鲜明地把政治素质考核贯穿干部选育管用全过程，建设起一支政治忠诚、干净担当的干部队伍，为地区各项事业高质量发展提供坚强保障。
一、政治理论必学必考。思想是行动的向导，只有用党的政策理论知识全面武装头脑，才能在开展工作中不迷失方向，做到绝对忠诚。去年以来，区委组织部相继举办“学习传达习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神”等 10 期政治理论学习专题培训班，同步在党校所有主体班次中设立政治理论学习“第一课”，在课程结束后开展政治理论测试，测试成绩反馈组织部门和干部所在单位，对排名最后的提醒约谈，以考促学、以考敦行。制定区委常委会、理论学习中心组、组织部部务会议“第一议题”制度，第一时间集体学习习近平总书记重要讲话精神，学习习近平总书记对内蒙古重要指示批示，将政治素质“考”与“教”相结合，为干部政治素质提升奠定基础。
二、政治素质必测必察。对提拔晋级、进一步使用的干部，均实行政治素质正反向测评，对政治表现不过关的干部坚决不予提拔使用，
树立起鲜明选人用人导向。面对疫情防控、创建文明城市、信访维稳等阶段性重大工作任务，在干部年度考核中专门增加指标，延伸政治素质考察维度和探头，在关键时刻和工作前沿一线看干部的政治担当。
三、政治表现必谈必研。在年度考核个别谈话、专项调研谈话、干部任前谈话、试用期满考察时，“首问”政治表现，通过谈话深入了解干部政治理论学习、落实上级决策部署等方面的情况。结合审计结果、巡视巡察反馈、重点工作调度等情况，适时深入领导班子中，用好谈话手段，深入掌握干部政治素质的“活情况”“真表现”。比如，今年开展的教育系统专项调研，就把落实“双减”政策，铸牢中华民族共同体意识作为谈话重点，全面了解教育系统干部和教师队伍的政治立场、政治观点。8 月份教育系统干部调整后，又第一时间举行全系统党性教育专题培训班，进一步提升中小学干部队伍的政治素质和政治能力。
四、政治档案必看必究。依托干部管理信息化平台，区委组织部为每名干部建立起政治素质纪实档案，内含正负面两张清单，正面清单主要记载政治学习情况、在急难险重任务中现实表现、评先评优等，负面清单主要记载经查实后的干部群众反映负面信息、干部消极履职表现、受纪律处分情况、“两办”督查批评通报等内容，每季度更新、全年度总评，纪实档案较为详实地记录了干部日常政治表现，把政治素质这个“大概念”具体落实为可衡量、易考察的“细指标”，便于组织部门综合分析干部一贯表现，为其画好“政治画像”。
习近平总书记反复强调， “选人用人，政治把关和政治素质考察是第一位的”。组织部门要加强探索实践，把考准考实干部政治素质作为重要课题，着力打破干部政治素质考察标准界定难、客观评价难、常态运用难等困局。
一、“简便+ + 务实”，由“笼统”向“精准”调整。考察干部，首在精准。如何从严从实、精准精细评判，这是涉及“指标怎么定、工作怎么推”的问题。要坚持简化，在把握好考什么、听什么、怎么用等整体程序基础上，指标设定删繁就简、优化整合，考察方式方法注重简便易行、操作性强，不给被考察对象、单位增加额外负担，提升政治素质考察组织化、简便化程度，构建务实管用的考察路径。要杜绝虚化，制定的指标贴合实际、有效管用，谈话、走访不能“蜻蜓点水”、浮在表面，选准关联度高、知情度深、代表性强的干部群众进行访谈测评，确保评价有人佐证、有事印证，切实让干部的政治素质看得见、可衡量。要谨防泛化，既要紧盯对“两个确立”“七种能力”等方面的考量，也要结合不同层级、不同类型干部岗位性质、职责要求等，设置个性化考察指标，推动政治素质考察从宏观落于微观、体现具体，找准“病灶”、点准“穴位”，全面测准干部的政治特点。
二、“正向+ + 反向”，由“单一”向“多维”拓展。评价干部，重在全面。如何避免单一定性的以偏概全、单一定量的偏差，这是涉及“结论怎么下、干部怎么评”的问题。要聚焦“谈话引导+实地验证”，提前制定下发指向性、针对性强的谈话提纲，让被谈话对象有的放矢、言之有物，并对谈话中了解到的重大任务、重要事项、重点工作进行实地察看，与“面对面”评价的情况比对验证，确保科学准确、客观公正。要聚焦“最优要素+负面清单”，设定一定数量的正反要素，明确被谈话对象根据实际情况选填一定比例、最具特色的指标，并广泛听取纪委监委、审计、信访等部门意见，改变干部考察“讲好话多、谈问题少”
的情况，更加系统了解干部各方面表现。要聚焦“定量赋分+定性分析”，实行百分制量化计分，明确“一票否决项”“加减分项”等量化得分权重以及“好、较好、一般、较差”等评价标准，综合形成干部政治素质评价意见、特点不足、考察等次等，画清画准干部政治“画像”。
三、“集中+ + 日常”，由“一时”向“一贯”延伸。了解干部，贵在常态。如何既看干部一朝一夕、一时一事的表现，又看不同时期、不同岗位的一贯作风和群众口碑，这是涉及“过程怎么察、干部怎么用”的问题。要察在平时，不搞急拿现用、不求一时之功，结合年度考核、走访调研等方式，嵌入式开展日常政治素质考察，将干部急难险重问题处置、个人进退留转态度等案例记入正反向事例库，将违纪违法、组织处理、信访等问题情况记入负面信息库，作为检验干部政治表现的“第一手资料”，随时掌握干部政治素质“活情况”。要管在长远，开展任前、年度、专项等政治素质考察，建立涵盖政治素质测评、正反向事例库、负面信息库、综合评价等板块的干部政治素质档案，系统打造干部政治素质大数据管理平台，全方位、立体式跟踪记录干部政治素质轨迹。要用在实处，坚决把干部的政治素质表现与选拔任用、教育培训、日常管理等挂钩，在干部人事调整、评先评优时用好政治素质档案，切实选出用好过得硬、靠得住的干部。
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