中组部座谈会交流发言材料18篇中组部座谈会交流发言材料 在中心组学习调研座谈会上的发言 在中心组学习调研座谈会上的发言 在中心组学习调研座谈会上的发言 各位领导： 根据安排，我就×下面是小编为大家整理的中组部座谈会交流发言材料18篇,供大家参考。
在中心组学习调研座谈会上的发言
在中心组学习调研座谈会上的发言
各位领导：
根据安排，我就×抓中心组学习工作情况作如下汇报，并就贯彻落实中办发［20__］17号文件的建议作简要发言。
一、主要做法
×各级党委（党组）中心组学习按照上级要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以认真贯彻中办发［20__］17号文件为抓手，以认真学习贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届三中全会精神和各项方针政策为重点，以“提高干部素质，加强基层组织，服务人民群众，解决突出问题、推动各项工作”为目标，围绕中心，服务大局，创新载体，学用结合，把学习纳入制度化、规范化轨道，形成了以思促学、以学促干的良好局面，为推进区域经济发展和社会和谐稳定提供了强大的精神动力、智力支持。
（一）创新方式抓学习。在学习活动中，我们坚持创新学习方式，把学习要求变成提高干部素质的内在动力。一是坚持上下联动。充分发挥市委中心学习组的龙头作用，将市委中心学习组的部分学习内容、中心发言内容及时印发到基层党委（党组）中
/心组，要求及时组织学习和贯彻。而且市委中心组成员经常参加、指导、督促联系乡镇、分管部门的中心组学习活动。同时，根据学习主题，市委中心组的学习活动经常扩大到乡镇（街道）、部门主要负责人，形成了上下联动抓学习的良好局面。二是坚持突出主题。每年都制定《中心组专题学习时间安排表》，在表中落实专题学习牵头人，明确注意事项，确保理论学习总体目标明确具体、各项任务专人负责、各个环节紧密衔接、各项措施落实到位。并根据形势及时调整和补充，使中心组学习活动关注时事、紧跟形势，顺应潮流。市委还将中、省、地区出台的重大政策收集汇总，编印成册，让各级党委中心组成员在第一时间了解形势、掌握政策。三是坚持学思结合。在中心组学习中，我市采取人人思考、轮流主讲的模式，每次学习都确定了该专题的主讲人和中心发言人，充分调动了每位成员的学习积极性、自觉性和主动性。为增强学习效果，我们要求各级党委（党组）中心组成员每年至少撰写上报学习心得体会和研讨文章2篇以上。2022年，我市各级党委（党组）中心组成员共撰写理论文章×余篇。同时，要求市委中心组成员、市级各部门中心组组长每年深入乡镇、部门、学校、医院、社区、村社开展学习宣讲活动不少于2次。2022年，共开展宣讲活动×余场次，宣讲对象×万人次。
（二）严格制度抓学习。一是坚持集中学习制度。明确规定各级党委（党组）中心组每月必须安排一次集中学习。对平日不
/按时或无故缺席不参加和学习不认真的，实行一次批评、二次通报、三次取消年终评优评先资格；同时，我市还利用新闻媒体对中心组学习开展情况进行全程跟踪报道和挂牌曝光，有效杜绝了学习走过场、学习不深入等不良现象。二是坚持学习建档制度。对中心组成员，我市明确规定学习时必须使用统一印制的专用学习笔记本，对每次理论学习、讨论发言必须进行详细的记录；同时，我们还建立了中心组成员学习档案，将成员有关学习资料进行整理，规范建档。截至目前，已收集中心组成员读书笔记约×余万字，理论学习收到了较好成效。三是坚持学习交流制度。我市在抓好学习的同时，坚持每季度召开一次党委（党组）中心组理论学习总结交流会，组织各级党委（党组）中心组组长，就学习内容、学习方式、学习重点和难点、好的经验和做法开展讨论交流。通过交流，查找差距，增添措施，优化方式，增强效果。并在《×电视台》开办了“基层干部论学习”等专栏节目，刊播理论调研文章，拓展了交流平台。四是坚持检查考核制度。成立了由市委书记任组长，市委专职副书记、宣传部部长任副组长的学习检查考核小组。平时定期或不定期检查各级党委（党组）中心组学习情况，调阅各级党委（党组）中心组成员学习记录，了解学习情况，并将检查和调阅情况作为年度考核的重要依据。年终组织对各基层党委（党组）中心组进行考核，评定等次通报表彰。在检查考核中，我们还邀请人大代表、企业业主、群众代表参加，/让他们了解各级党委（党组）的学习情况和效果，助推各级党委（党组）中心组学习的深入开展。2022年，市委中心组成员在《市长通讯》等杂志上发表文章×篇，通过《×调研》、《×宣传》、《领导参阅》、《工作参考》等内部刊物编发各级中心组成员研讨文章×余篇。
（三）开门开放抓学习。在理论学习中，我们变“关起门来学”为“走向社会学”，变“按部就班学”为“紧跟形势学”，采用外出学习交流、邀请专家授课、实地考察调研等方式，借他山之石，攻×之玉；借专家领导之脑，寻×之路；集群众之智，谋×之策，增强了学习的开放性。2022年，先后安排了25名市委中心组成员及有关部门、乡镇主要负责人先后赴浙江、上海等经济发达地区学习考察；邀请了广东佛山等友好城市的领导和市委×领导。.等专家学者、上级领导、在中心组学习调研座谈会上的发言外地领导来我市培训讲课，参学人次达×人次；开展了由市级分管领导亲自带队的“工业强市”、“农业稳市”、“旅游兴市”、“扩城靓市”、“开放活市”、“和谐筑市”、“人才兴市”等8大课题调研，撰写了指导性强的调研报告×余篇。通过开门开放学习，帮助我市干部进一步解放思想，更新理念，提升能力。
（四）结合实践抓学习。我市的中心组学习坚持理论与实践有机结合，用理论指导实践，用实践检验理论学习效果、推进工
/作。将学习效果落实在服务上，体现在行动中，开展了以“五个好”为主要内容的“三级联创”和“部门帮村、党员帮户”活动。集中打造了13个×市、12个×市“‘五好’示范乡镇（街道）党委（党工委）”和“‘五好’示范村（社区）党组织”，全市80％以上的乡镇（街道）党委（党工委）、70％以上的村（社区）党组织达到了“五好”标准。各级中心组成员结对帮扶困难群众×户，关心关爱留守儿童、留守老人和贫困家庭×名，帮助落实建设项目×个，为民办实事×件（次），协调落实项目资金近×万元，培育党员致富带头人×名，创造经济效益×余万元。优化了投资软环境，2022年，实现了重大项目、发展特色农业、旅游发展、新农村村建设新突破，全市重点工业项目已完成投资12.3亿元；建成水果基地1.2万亩、蔬菜基地6万亩、竹木基地3万亩，出栏生猪40.46万头；实现旅游收入9.12亿元，同比增长25.48%；8个新农村重点村建设共完成栽植工业原料林1万亩，硬化村级公路
8.5公里，建成院院通
20公里，片区内人平纯收入增加达600元以上。
二、建议
各级党委（党组）的中心组学习已经坚持了很多年了，其效果是不言而喻的，也取得了不少好经验和好做法，但也还存在一些不足。因此，在贯彻落实中共中央《关于进一步加强和改进党委（党组）中心组学习的意见》中，还应该大胆探索，积极创新，按照“九个进一步”的要求，在“真学、真信、真用”上狠下功夫，真
/正实现提高各级领导干部理论水平、执政能力和运用马克思主义立场、观点、方法的根本目的，真正做到领导增本领，工作大推动，事业大发展，群众得实惠。
一是不断创新形式。好的形式直接决定党委（党组）中心组学习效果，直接体现好的学习风气。过去在中心组学习中，许多时候都关门理论学习，形式比较单一，在一定程度上是一种“灌输”式学习，其结果是理论学习与联系实际不太紧密，效果不太明显。因此，在今后的学习中，要不断创新形式，实行开门学习，将理论学习与解决该方面工作的具体问题结合起来，带着问题学，深入现场学，把所学的理论真正用于指导实践、解决具体问题，增强学习效果和吸引力。
三是加强对基层中心组学习的指导检查。在全力抓好县级以上党委（党组）中心组学习的同时，要强力推进基层党委（党组）中心组学习建设，做到与县级以上党委（党组）中心组学习同要求、同安排、同落实、同考核、同奖惩。特别是要探索建立非公有制企业党委（党组）中心组学习的有效机制，使党委（党组）中心组学习机制进一步拓展，形成良好态势。
四是注意丰富学习内容。过去的中心组学习只注重了对马列主义、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党和国家重大方针政策、各级领导讲话的学习，忽视了对历史及其它新知识的学习，使得中心组学习内容相对单一，知识结构不完善。因此，在今后
/的学习中，还应加强对历史、经济、政治、科技、法律、文化、军事、社会管理以及不断发展变化的省情、县情的学习，不断完善知识结构、提高综合素质、培养战略思维、开阔世界眼光。
五是加强专题调研。专题调研是深化理论学习、运用学习成果指导实践的重要途径。在抓好理论学习效果的基础上，要更多地针对学习内容和谋划本地经济社会发展实际，给中心组成员安排一定的时间开展专题调研，这样既检验了理论学习效果，又为本地经济社会发展、解决实际问题，特别是破解发展难题增添更多的措施、寻找更好更优的对策和路子。值得注意的是调研一定要深入，要真正了解和掌握真实情况，才能写出针对性和指导性强的调研报告，才能真正有利于解决实际问题。
六是建立科学的考核体系。在考核理论学习坚持制度、完成学习任务的同时，应将考核的重点放在运用理论学习成果解决实际问题、推动工作、谋划发展的成效上，要考核中心组成员解决了多少个实际问题、落实了多少个发展项目、取得了怎样的社会效益、产生了多大经济效益，尽量减少对资料的考核，这样才能体现中心组学习的真正目的。
以上是我的发言，如有不妥，请各位领导批评指正。
谢谢！
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一.领导班子建设情况1.以换届为契机,加强县级领导班子思想政治建设.一是健全县委理论中心组学习制度.年初由县委对中心组学习集体研究审定学习计划,确定重点学习内容,每季集中学习一次,每次一个专题.同时,把中心组学习会与领导干部读书会.报告会.专题研讨会.个人自学结合起来,不定期邀请省内外专家.学者讲座,每个领导干部要撰写学习体会.理论研讨文章.今年7月,中央要求兴起学习贯彻〝三个代表〞重要思想新高潮后,县委专门组织县几套班子领导和全县县管干部开展了为期3天的〝三个代表〞重要思想学习研讨会.二是坚持完善县领导〝六个联系〞制度.即每位县领导分别联系一项重点工作.一个重点项目.一个招商引资签约项目.一家企业.一个乡镇和一个行政村(社区),明确了工作职责和要求,每季度对县领导联系情况进行反馈.三是建立县委常委与基层党员约谈制度.约谈对象为县十次党代表.基层党员及其他有重要内容需向县委反映的干部.群众.约谈每季安排一次,主要是向党代表.基层党员.干部群众宣传贯彻党的路线.方针.政策;听取他们的意见和建议;了解基层党组织建设存在的突出问题,帮助解决实际问题.四是建立领导干部下基层约访下访制度.县几套班子领导每年到乡镇下访4次接待信访,认真解决群众反映的难点.热点问题,密切党群干群关系.2.借鉴〝学教〞活动经验,加强部门乡镇领导班子思想作风建设.一是对县管领导干部分期分批进行培训.认真实施《常山县干部教育培训五年规划》,分别于6月和10月举办了两期县管领导干部培训班,共选调了100名县管领导干部参加了培训.为提高培训的质量,确保取得实效,在依托县委党校主阵地的同时,尝试了〝请进来.走出去〞培训的做法,按照〝缺什么.补什么〞的原则,邀请了市委党校和县里有关领导上课外,还组织学员赴省委党校进行为期一周的培训.二是开展新提任领导干部〝廉政第一课〞教育.在省三监建立了领导干部警示教育基地,已连续5年共对248名新提任的县管领导干部开展〝廉政第一课〞教育.主要通过现场警示.集体廉政谈话.读书思廉.举办廉政学习会.签订廉政责任书.在党旗下举行〝廉政宣誓〞.撰写体会文章等方式进行,收到明显成效.三是实行领导干部思想作风建设公开讲评制度.每年年底结合年度考核工作,组成调研组对全县乡镇.部门领导干部的思想作风建设情况进行专题调研,找准当前干部队伍作风建设中亟待解决的突出问题,形成领导干部作风建设公开讲评材料,在全县〝三级〞(县级.局级.股级)干部大会上进行公开讲评.对一些存在问题相对严重的单位和个人在大会上公开点名批评,以达较好的处置和警示效果.通过领导干部作风建设定期讲评制度的执行,每年重点解决领导干部作风建设中存在的一.二个突出问题.四是推行〝三位一体〞工作机制.成立便民服务队,开展流动服务.便民服务队不定期进村入户开展政策宣传.信息咨询.推广指导.监督协调.调解信访等工作.对一般问题采取现场解决,当场处理,较复杂的问题,限时处理.建好〝中心〞,开展〝窗口〞服务.即建好县乡行政服务中心.经济技术信息中心和效能监察中心,实行办事全程代理制度,并以经济发展环境投诉站为载体,把对〝吃拿卡要〞等违纪违规行为的监督和对推诿扯皮.行政误事行为的监察有机结合起来.进村住户,开展蹲点服务.坚持领导干部挂钩联系村制度,规定每个县级领导干部每年必须到所联系的村开展工作10次以上,蹲点住夜时间不少于_天.同时建立其他便民服务系列制度,如坚持完善乡镇干部驻村蹲点制度.干部联系基地.干部为民办实事认可制度.办公无休日.一个窗口办事和首问负责制等制度,大胆探索转变干部作风的新机制.五是推行农民例会制度.针对平时乡村干部深入农户少,了解民情少.沟通感情少.政策宣传少.提供服务少等实际,常山县推行了以〝听农民意见.与农民交友.帮农民致富.为农民服务〞为宗旨的农民例会制度.例会主要任务是宣传党在农村的方针.政策和有关法律法规;通报乡镇近期的工作重点,并就抓好各项工作的贯彻落实,认真听取群众的意见和要求;解答群众关心的热点.难点问题;送去发展致富的项目以及农业科技和市场信息.六是推行乡镇主要领导任期工作目标承诺制度.由乡镇主要领导在换届后就本乡镇三年任期和年度工作目标.思路进行公开承诺,汇编成册,并由电视台制作录像向全县公开承诺.3.认真贯彻《条例》,加强领导干部和人才队伍建设.一是以部门领导班子调整为契机,加大〝三类〞干部的选拔任用力度.今年4月开始的部门换届,共调整提拔干部_6人(新提拔49名).我们以这次部门换届为契机,加大对年轻干部.女干部和党外干部的选拔任用力度,目前全县4_名县管领导干部中,30岁以下25人,35岁以下的75人,40岁以下的_8人,其中部门班子中有31%的班子配备了35岁以下的年轻干部(共28人),另外还配备了女干部35名(其中正职7名,副职_名,委员7名).党外干部8名;_个乡镇班子中都配备了35岁以下干部(共47名)和女干部(共25名,其中正职5人,副职20人),党外干部2人.二是大力加强后备干部队伍建设.针对部门换届后后备干部比较缺乏的实际,今年在市委组织部统一部署下,通过组织推荐.笔试和考察等共选拔了200名县管后备干部.同时,对他们进行跟踪考察和分类重点培养,有意识地安排后备干部参加芙蓉水库移民安置.农村后进薄弱村蹲点整治工作组.村委换届选举以及抗非等工作难度较大工作组的实践锻炼.三是制定了人才强县战略.今年上半年,分别就三支人才队伍现状.存在问题及下步对策措施开展了广泛深入的调研.在调研的基础上,出台了《关于贯彻党管人才原则实施人才强县战略的意见》,明确了人才工作任务,制定了培养.吸引和使用人才的措施,为跨越式发展提供人才支撑.10月份县里还评比表彰了_名第三批专业技术拔尖人才.4.按照《干部人事制度改革纲要》的要求,推进干部工作的科学化.民主化.制度化.一是全面实行领导干部任免票决制.在_年干部任免试行常委会署名票决的基础上,不断探索实践,去年和今年又全面实行了干部任免常委会无记名票决制.自实行这一制度以来,已对_2名干部的任免全部实行了无记名投票表决,并全部一次性通过.二是多形式开展公开选拔活动.采取〝双推双考〞.〝一推双考〞等多种方式公开选拔部分副科级领导干部,如去年拿出了8个副科级领导岗位进行公开选拔.同时,将公开选拔这一形式延伸到后备干部队伍建设中,去年推出部分乡镇团委书记和妇联主席的岗位面向全县进行公开选拔.三是实行领导干部重大问题定期报告制度.从_年执行情况来看,共有58个县直单位和_个乡镇的4_位县管领导干部按要求对个人重大问题和收入情况进行定期报告,其中有_8位领导干部对2_项个人重大问题进行了补报.二.基层组织建设情况1.实行以〝两推一选〞为核心的村干部选拔机制.在去年村两委换届选举中,有336个村支部实行了〝两推一选〞,占99.1%;338个村委会进行了公推直选.通过换届,共选举产生村支委996人,其中支书339人;选举产生村委会主任335人,委员739人.通过换届新一届村两委会班子成员的文化结构得到改善,年龄结构更趋合理,村级班子更富有战斗力.如新一届村委会班子职数有所减少,主任和委员总数为1_4名,比上届减少_9名,村委会成员中党员比例达到62%,比上届提高了_个百分点.2.实行〝三推一定〞办法培养发展农村党员.即:在确定发展党员培养对象时要事先通过党员推荐.群众推荐和群团组织推荐,然后由支部作出决定;
同时,在确定发展对象.接收预备党员和转正三个环节上都要通过党员和群众的信任度测评.实行〝三推一定〞,实现了基层民主政治建设向发展党员领域拓展,解决农村党支部后继乏人问题,纠正在发展党员工作中存在认识偏差和不正之风,消除外出务工优秀青年对待入党的顾虑,确保发展党员工作的量质并举._99年全县农村共收到入党申请书_38份,_年实行〝三推一定〞后,共收到入党申请书3559份,是实行〝三推一定〞前的2.87倍,其中35周岁以下的优秀青年_88人,占64.3%;经济能人_55人,占46.5%;初中及以上文化程度2455人,占73.1%._年和_年每年收到的入党申请书均在2000份以上,拓宽了农村党员发展的源头.实行〝三推一定〞后,全县共消除发展党员〝重点村〞73个.3.狠抓后进薄弱村的整顿.我县已连续五年实行了县乡领导挂钩联系后进薄弱村制度,每年都要倒排出30个左右的村进行集中整顿.对少数经济落后.矛盾突出.影响面大的〝重点村〞由县里派工作组蹲点整治,如98年县委派出40名干部到4个贫困村进行为期8个月的蹲点扶贫;去年县里又确定了7个经多次整治仍无明显成效的〝老大难〞村,派工作组进行3个月的集中蹲点整治,围绕〝解难题.强班子.保稳定.促发展〞的工作思路,扎实抓好后进村的转化工作,整治工作了取得了明显成效.今年县里又倒排出30个后进村列入开展〝先锋工程〞建设要重点整顿的村.4.全面开展〝百员千课〞活动.从2000年底开始,用三年时间在全县范围内开展〝百员千课〞教育活动.〝百员千课〞即百名教员到乡镇和村上千堂党课,县委成立讲师团,由25人组成,每年直接到乡镇为机关党员干部巡回现场讲课;乡镇成立教员队,由200名干部组成,负责到村为党员上辅导课.〝百员千课〞活动讲课内容主要围绕理想信念.组织纪律.农村法制和农业科技等四个方面.至今讲师团和教员队共累计到乡镇机关讲课150次,到村里上课3500多次,接受党员群众咨询800多次,为党员上现场示范课270堂.5.开展村级规范化建设.一是实行村主职干部补贴统一考核制度,健全保障机制.对村主职干部补贴实行年核定制和最低保障制,_-_年全县村主职干部最低基础补贴每人每年不低于800元;_年县财政安排40万元用于全县村主职干部基础补贴和奖金补助.二是全面推行村会计代理制,健全财务监督机制.按照〝先试点.后推开〞的原则进行,在去年5个乡镇试点的基础上,今年分两批推开,目前_个乡镇已全部实行了村会计代理制,县里划出50万元专项资金用于购置电脑.档案铁柜等硬件设
施补助.三是实行村干部创业承诺制度,健全工作责任机制.要求村支书.主任要与乡镇党委签订创业目标责任书,并在党员大会和村民代表会议上公开承诺,其个人一次性向乡镇党委交纳一定数额的任期内岗位责任承诺金,年终进行评议和考核.四是实行联户议事制度,健全无职党员作用发挥机制.主要是对党员和村民代表进行分类归位和设岗定责.即将党员和村民代表依其个人特长或工作需要,按〝线〞划分成若干个服务小组,并要求党员和村民代表〝联户〞进行〝块〞的责任区包干.实行联户议事制度后,使每个党员和村民代表都承担了一份工作责任,提高了工作热情,减轻了两委干部工作压力.五是规范和深化村务公开,健全村级民主管理机制.确定每月10日为全县统一的村务公开日,实行七项公开.同时,全面推行餐券制和乡镇干部下村就餐〝零〞招待费制度;村委会每半年要将村级财务收支情况向村民代表会议报告,并接受党员群众的质询;县里不定期对乡镇村务公开情况进行检查,检查情况在《常山督查》上或由组织部发文进行通报.三.明年组织工作思路_年常山县组织工作的指导思想是:以〝三个代表〞重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六大及十六届三中全会精神,围绕〝工业立县〞发展战略,按照抓重点.攻难点.出亮点的要求,与时俱进.狠抓落实.整体推进,进一步加强干部队伍和人才队伍建设.〝先锋工程〞建设,为实现我县经济和社会的跨越式发展提供坚强的组织保证.在具体工作中重点要抓好以下几项工作:1.全面加强领导班子思想政治建设.一是抓根本.坚持用〝三个代表〞重要思想武装各级干部头脑,运用中心组理论学习.集中研讨和专题辅导等形式,有计划有步骤地组织领导班子和领导干部全面.深入.系统地学习以十六大及十六届三中全会精神;深化完善每周一晚的政治学习日制度,坚持一级抓一级,层层抓落实;根据干部教育培训五年规划,在今年干部培训的基础上,分层次.分类别.分岗位制定干部培训计划;举办各类特色培训班,分析我县干部队伍状况和人才需求以及结合我县经济社会发展的需要,商请有关高校举办如招商引资.城市规划建设.经济管理.企业经营管理等符合我县实情的特色培训班,在培训方式上商请有关学校在我县办班.二是抓导向.在明年的乡镇领导班子调整中要着眼于新形势下的乡镇工作,从班子文化素质结构.能力构成.气质互补等方面进行综合考虑,配强配好新一届乡镇领导班子集体.三是抓制度.督促各级领导班子认真贯彻民主集中制,进一步健全和完善领导干部理论学
习.领导班子民主生活会.领导干部深入基层联系群众等制度.引导各级干部进村入厂,对涉及群众切身利益的问题限时办理,明确责任,一件一件地解决好.2.进一步加快干部人事制度改革步伐.一是试行全委会票决制.今年8月制定下发了《乡镇党政正职任用实行县委全委会无记名票决制的意见》,对拟新提拔担任乡镇党委书记.乡镇长人选(包括由乡镇长转任乡镇党委书记人选)实行县委全委会票决制.这一制度目前还没有进入具体实施,今后要在具体实施中不断总结经验,逐步进行修改完善,特别是在明年乡镇班子换届中实施到位.二是完善干部正常退出机制.规范领导职务任期制,抓紧制定出台相关制度意见,对实行任期制的范围.任职时限.最高任职年龄以及任期内管理等作出规定,进一步规范领导干部任期制的操作.健全干部辞职制,对辞职的方式.适用范围.操作程序以及相关的一些政策明确和规范化.三是提高干部监督的实效.抓好《领导干部个人重大问题报告制度》的落实工作.针对工作中出现的事前不报事后报.隐瞒不报等问题,加大领导干部个人重大问题报告制度的通报力度,要通报到单位.到人.到事,提高领导干部对干部重大问题报告的自觉性.加大任期审计力度,坚持以任期审计为主,扩大领导干部经济责任审计的覆盖面,年审计覆盖面要达到30%左右,因工作需要,也可以对部门的重点工作进行单项审计.3.围绕〝人才强县〞战略,全面加强人才队伍建设.一是明确职责,着力在〝网〞字上下功夫.建立人才工作领导责任制,强化领导班子特别是党政一把手人才意识,树立〝人才资源是第一资源〞的观念.落实贯彻好〝35条人才强县政策〞,进一步形成人才工作合力.建立县委人才工作联席会议制度,坚持做到每季度至少召开一次联席会议,督促人才工作有关政策的落实.二是立足县情,着力在〝引〞字上下功夫.重点要做好四篇〝引才〞文章,即:外出招才,组团到中西部地区开展招才引智活动1-2次,建立人才〝零门槛〞准入制度和外来人才〝人才绿卡〞制度等;高薪聘才,鼓励引导企业重视人才建设,加大人才投入,通过高薪聘请等手段广泛猎取适合企业发展需要的高智力人才;柔性借才,利用政府.网络.社会三种资源,主动与省内外大专院校.科研院所,甚至与国外专家联系与接触,聘请业内专家.教授担任本企业的技术顾问,帮助企业搞科研开发和技术攻关;招商引才,坚持把招商引资与招才引智工作结合起来,通过招商引资活动,在引进项目的同时,引进一批高技术人才.三是提高素质,着力在〝育〞字上下功夫.健全
完善县领导联系拔尖人才制度,加强拔尖人才的培养管理;加强县〝551人才工程〞建设,制定出台县〝551人才工程〞人选的选拔和管理办法;依托各种阵地抓好在职培训,加强优秀人才培育.四是深化改革,着力在〝用〞字上下功夫.探索建立事业单位用人聘用制,深化职称制度改革,打破职称终身制;在专业技术人员中深入开展〝三争三创〞活动,不断推进人才创业.创新.创优,鼓励争创一流业绩;大力表彰和重奖优秀人才,提高专业技术拔类人才的政治生活待遇.4.加大争创力度,不断把〝先锋工程〞建设引向深入._年〝先锋工程〞建设主要抓面上的整体部署和做大量的基础性工作,明年的主要工作任务是早出成果.创出特色.推出精品.一是抓重点,服务经济建设大局.按照〝五争五强〞的目标要求和〝先锋工程〞建设的五年规划,牢牢抓住村级组织建设这个重点,围绕中心.建强核心.服务中心.首先,要开展多形式培训.对照〝先锋工程〞对村主职干部的学历要求,依托党校,重新开办村干部中专学历教育;继续做好农村干部大专专业证书班的招生工作.对〝先锋工程〞的争创村主职干部和驻村干部进行专题培训,培训的内容侧重〝先锋工程〞创建的有关精神.本县的特色性做法.村级组织工作规则.土地政策法规及新农村建设等方面,并力求形式多样,学有所用.其次,要认真落实好〝两机制一规则〞.要组织力量对乡村两级执行《规则》情况进行一次全面检查;要切实落实好村干部补贴统一发放制度,全面推行村干部补贴统发制度;要继续深化农村发展党员〝三推一定〞工作制度,做好农村党员发展工作.第三,要积极探索建立村干部创业和服务机制.积极推广〝双带双培〞.〝先锋示范课堂〞的做法,更好地营造创业致富的良好氛围;探索建立党员干部服务群众承诺制.第四,要探索基层党组织围绕经济建设中心发挥作用的办法.创新组织工作促进中心工作的手段,认真研究基层党组织在实施〝万名农民素质工程〞.〝百村示范.千村整治〞〝招商引资〞及防治非典工作中有效发挥作用的具体途径.二是抓难点,提高整体工作水平.完善部门包乡抓村,乡镇主要领导挂钩后进薄弱村.班子成员包片抓村和一般干部驻村包村责任制,对少数矛盾突出.影响面大的〝重点村〞要派工作组蹲点整治.要进一步深化领导联系基层制度,推行联系领导集中进村现场办公制度,强化联系单位的职责,形成整体创建合力.三是抓亮点,提升组织工作层次.重点抓好三个点的建设,即〝先锋工程〞〝五星级〞乡镇党委.村党支部创建点建设;
综合性党建示范点建设,主要包括农村党建示范点.非公党建示范点.社区党建示范点;单项工作示范点建设,主要是村会计代理制和电算化示范点.示范性党员活动室建设.〝三推一定〞培养发展党员工作示范点等.通过〝亮点〞建设,为〝先锋工程〞建设树立一批可学.可看的过硬典型.5.以开展党员先进性教育为契机,加强党员队伍建设.一是按照中央的统一部署开展党员先进性教育.二是推广〝培训券〞制度.采用〝党委政府引导.党员干部自主选择.市场化运作〞的办法,加强对农村党员干部适用技术和市场经济知识的培训.采取各级党委政府出一点和县管党费补一点的办法,合理筹集和配置培训经费,确保培训经费的落实;加强对培训工作的宏观管理,规范使用〝培训券〞,提高培训工作的实效.三是加大对不合格党员的处置力度.要根据党员的身份.年龄.受教育程度等情况的不同,分类提出评议标准,通过定期开展〝两票〞制评议党员活动,对不合格的党员要敢于动真格处置,保证党员队伍每年有0.5%左右的出党率,以纯洁党员队伍.6.抓基础强功能,切实抓好非公企业党建和社区党建工作.一是认真抓好非公企业党建工作.对应建未建的要加快组建步伐,运用灵活多样的方式组建党组织;对条件不具备的要实施工作覆盖;要借鉴农村发展党员〝三推一定〞的办法,在非公企业发展党员时实行党员推荐.职工推荐等民主的方式进行;坚持和完善非公企业党务工作者例会制度;在职能部门和县管后备干部中选调非公企业党建工作指导员.联系员,开展一个季度以上的驻企指导.联系工作;以点带面,抓好示范点建设;引导加大党建工作宣传力度,探索活动经费的保障机制.二是扎实推进社区党建.坚持和完善在职党员〝五个一〞活动,组织党员社区干部开展〝月访十户,年串百家〞活动,探索社区内其他党员群体的先锋模范作用发挥载体.加强以党组织为核心的社区组织建设,指导开展社区党务工作者培训,提高整体素质.
一、领导班子建设紧急状况
1、以换届为契机，继续加强县级领导班子思想政治建设。一是健全县委理论中心组学习制度建设。年初由县委对中心组学习集体研究审定学习计划，确定重点学习内容，每季集中学习一次，每次一个专题。同时，把中心组学习会与领导干部读书会、报告会、专题研讨会、个人自学结合起来，不定期邀请省内外专家、学者讲座，每个领导干部要撰写学习体会、理论研讨文章。今年7月，军委要求兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮后，县委专门组织县几套班子党政和全县县管干部开展了为期3天的“三个代表”重要思想学习学术会议。二是坚持规范县领导“六个联系”制度。即每位县领导分别联系一项基层工作重点工作、一个重点项目、一个招商引资签约项目投资、一家企业、一个乡镇和一个行政村(社区)，明确了工作职责和其要求，每季度对县领导联系情况进行反馈。三是建立县委常委与监督机制基层党员约谈制度。约谈对象为县十次党代表、基层党员及其他非常重要有重要内容需向县委反映的干部、群众。约谈每星期安排一次，主要是向党代表、基层党员、干部群众宣传贯彻执行党的路线党的路线、方针、政策;听取他们的修改意见和建议;了解基层党组织建设存在的突出问题，帮助逐步解决实际问题。四是建立领导干部下基层约访下访制度。县几套班子领导每年到乡镇下访4次接待信访，认真解决群众反映的难点、热点问题，密切党群干群关系。
二、基层组织建设危急情况
3、狠抓后进薄弱村的整顿。我县已连续五年实行了县乡领导挂钩联系后进薄弱村制度，每年都要倒排出30个左右的村进行开始集中整顿。对少数经济落后、矛盾突出、影响面大的“重点村”由县里派工作组蹲点整治，如98年县委派出40名干部到4个全村进行为期8个
月的蹲点扶贫;去年县里又确定了7个经多次整治仍无明显成效的“老大难”村，派工作组进行3个年的集中蹲点整治，围绕“解难题、强班子、保稳定、促发展”的工作思路，扎实抓好后进村的转化俱佳工作，整治工作了取得了明显成效。今年县里又倒排出30个后进村列入开展“先锋工程”建设要重点整顿的村。
5、开展村级规范化工程。一是实行村主职干部补贴统一考核制度，健全保障机制。对村主职干部补贴实行年核定制和最高保障财政补贴制，2021-2021年后全县村主职干部最低基础党组织补贴每人每年不低于800元;2021年县财政安排40万元用于全县村主职干部基础用作补贴和奖金补助。二是全面推行村会计代理制，健全财务监督市场机制。按照“先试点、后推开”的原则进行，在去年5个乡镇试点的基础上,今年分两批推开，目前21个乡镇已全部实行了村会计代理制,县里划出50万元专项资金主要用于购置万港元电脑、档案铁柜等硬件设施补助。三是实行村干部创业承诺制度，健全工作责任协调机制。要求村支书、主任要与签订创业目标责任书，并在党员大会和村民代表会议上时下时公开承诺，其个人一次性向乡镇党委交纳一定数额的任期内岗位责任承诺金，年终进行评议和考核。四是实行联户议事制度，健全无职党员作用发挥机制。主要是对党员和村民代表进行分类归位和设岗定责。即将党员和村民代表依其个人特长或工作需要，按“线”划分成若干个服务小组，并要求党员和村民代表“联户”进行“块”的责任区包干。实施联户议事制度后，每一党员和村民代表都承担了一份工作责任，提高了工作热情，减轻了两委干部工作压力。五是进行规范和深化村务公开，健全村级民主管理机制。确定每月10日为全县统一共管的村务公开日，实行七项公开。同时，全面推行餐券制和乡镇干部下村就餐“零”招待费制度;村委会每半年要将村级财务收支境况向村民代表会议报告，并谈及党员群众的质询;县里不定期对乡镇村务公开情况进行，检查情况在《常山督查》上或由组织部发文进行通报。
三、明年群众组织工作思路
2021年常山县组织工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻反对党指导思想的十六大及十六届三中全会精神，围绕“工业立县”发展战略，按照抓重点、攻难点、出亮点的要求，与时俱进、狠抓落实、整体推进，进一步加强干部队伍和人才队伍建设、“先锋工程”建设，为实现我县经济和社会组织机构的跨越式发展为客户提供坚强的组织保证。在具体工作中几项重点要切实加强以下几项工作：
1、全面切实加强领导班子思想政治建设。一是抓根本。坚持用“三个代表”重要思想武装各级各级党委基层干部头脑，运用中心组理论学习、集中研讨讨论会和专题讨论辅导等形式，有计划有步骤第三阶段地组织领导班子和领导干部全面、深入、系统地学习以十六大及十六届三中全会精神;深化完善每周一晚的政治学习日制度，坚持一级抓一级，层层抓落实;根据干部教育培训四年五年规划,在今年干部专业培训的基础上，分层次、分类别、分岗位制定干部培训计划;举办各类特色培训班，研判我县干部队伍的和人才需求以及结合我县经济社会发展状况需要，商请院校有关高校举办如招商引资、城市规划建设、经济管理、企业经营管理等符合我县实情的特色培训班，在培训方式上商请有关学校在我县办班。二是抓导向。在明年着重于的乡镇领导班子调整中要着眼于新形势下的乡镇工作，从班子文化素质结构中、能力构成、气质互补等方面进行综合主要考虑，配强配好新一届浅议乡镇领导班子集体。三是抓制度。督促各级领导班子认真贯彻民主集中制，进一步健全和完善领导干部理论学习、领导班子民主生活会、领导干部深入基层联系群众等制度。引导各级干部进村入厂，对涉及群众切身利益的弊端限时办理，明确责任，一件一件地解决用心。
2、进一步加快干部人事制度改革步伐。一是试行全委会票决制。今年8月制定下发了《乡镇党政正职任用实行县委全委会无记名票决制的意见》，对拟新提拔担任乡镇党委书记、乡镇长人选(包括由乡镇长转任乡镇党委书记人选)实行县委全委会票决制。这一制度目前还没有进入具体实施，今后要在不断具体实施中会不断总结经验，逐步进行修改完善，特别是在明年乡镇班子换届中实施到位。二是完善干部
正常退出出现异常机制。规范化领导职务任期制，抓紧实施出台相关制度意见，对实行任期制的区域、任职时限、最高任职年龄以及任期内管理等作出规定，进一步规范领导干部任期制的操作。健全干部辞职制，对辞职的方式、适用范围、操作程序以及相关的一些政策明确和规范化。三是提高干部监督的实效。抓好《领导干部对个人重大问题报告制度》的落实工作。针对基层工作中出现的事前不报事后报、隐瞒不报等问题，加大领导干部对个人重大问题报告制度的通报力度，要通报到单位、到人、到事，提高领导干部对干部重大问题报告的自觉性。加大延任审计力度，坚持以任期审计为主，扩大领导干部经济职责审计的覆盖面，年审计结果覆盖面要达到30%左右，因工作需要，也可以对部门的重点工作进行单项审计。
4、加大争创力度，不断把“先锋工程”建设引向深入。2021年“先锋工程”建设主要抓面上的整体部署和做大量的基础性工作，明年的主要工作工作是早出成果、创出特色、推出精品。
一是抓重点，相关服务经济建设大局。按照“五争五强”的目标要求和“先锋工程”建设的五年规划，稳稳地抓住村级组织建设这个重点，围绕中心、建强核心、服务中心。首先，要开展多形式培训课程。对照“先锋工程”对村主职干部的学历其要求，依托党校，重新开办乡村干部中专学历教育;继续做好农村干部大专专业证书班的招生工作。对“先锋工程”的争创村主职干部和驻村干部进行专题培训，培训的内容侧重“先锋工程”创建的有关精神、本县的特色性做法、市级组织工作规则、土地政策法规及新农村建设等方面，并力求形式多样，学有所用。其次，要认真落实好“两机制一规则”。要组织力量对乡村两级田野执行《规则》境况进行一次全面检查;要切实落实好补贴统一发放制度，全面推行村干部补贴制度性统发制度;要继续深化农村发展党员“三推一定”工作制度，做好农村党员发展工作。第三，要积极探索建立村干部创业基层干部和服务机制。积极推广“双带双培”、“先锋示范课堂”的做法，更好地营造创业致富的良好氛围;探索建立党员干部服务群众承诺制。第四，要探索基层党组织围绕经济建设中心发挥作用的办法。创新组织工作促进中心工作的手段，认真
研究基层党组织在实施“万名农民素质工程”、“百村示范、千村整治”“招商引资”及防治非典工作中有效发挥作用的具体途径。
二是抓难点，提高整体工作水平。完善部门负责人包乡抓村，挂钩乡镇主要领导挂钩后进薄弱村、班子成员包片抓村和一般干部驻村包村责任制，对少数矛盾突出、影响面大的“重点村”要派工作组蹲点治理。要进一步深化领导联系基层制度，推行联系领导集中进村现场办公制度，强化联系单位的职责，形成整体创建合力。
三是抓亮点，提升组织工作工作层次。重点抓好三个两点的建设，即“先锋工程”“五星级”乡镇党委、头村党支部创建点建设;研究性党建示范点建设，主要包括农村党建示范点、非公党建示范点、社区党建示范点;单项工作示范点建设，主要是镇会计代理制和电算化示范点、示范性党员活动室工程建设、“三推一定”培养发展党员工作示范点等。通过“亮点”建设，为“先锋工程”建设树立一批可学、可看的过硬典型。
5、以开展党员先进性教育为契机，加强党员队伍建设。一是按照中央的统一部署党员先进性教育。二是推广“培训券”制度。采用“党委政府引导、党员干部自主选择、市场化运作”的办法，加强对农村党员干部适用技术和市场经济知识的培训。采取各级党委政府出一点芜湖县管党费补一点的办法，均衡筹集和配置培训经费，确保培训财政资金的落实;加强对加大培训工作的科弓果，规范使用“培训券”，提高培训组织工作的实效。三是加大对不合格党员的处置力度。要根据党员的名义、年龄、受教育程度等情况的不同，分类提出评议标准，通过定期开展“两票”制评议党员活动，对不合格的党员要合格证书敢于动真格处置，有效保证党员队伍每年有0.5%左右的出党率，以纯洁党员队伍。
6、抓基础强功能，切实抓好非公企业党建和社区党建工作。一是认真抓好非公企业党支部工作。对应建未建的要加快组建步伐，运用灵活多样的方式组建党组织;对市场条件不具备的要实施工作覆盖;要借鉴农村发展党员“三推一定”的办法，在非公企业发展党员时实行
团干部党员推荐、通过职工推荐等民主的方式进行;坚持和完善非公企业党务工作者例会制度;企业职能部门和县管后备干部中选调非公在党建工作指导员、联系员，开展一个季度以上的驻企引导、联系工作;以点带面，抓好示范点建设;党支部引导加大非公工作宣传力度，探索活动项目资金的保障机制。二是扎实推进社区党建。秉持和完善在职党员“五个一”活动，组织党员社区干部开展“月访十户，年串百家”活动，探索社区内其他群体的先锋模范作用发挥载体。加强以党组织为核心的社区卫生组织建设，辅导开展社区党务工作者培训，提高整体素质。
组织部门自身建设座谈会经验交流发言稿
今年以来,我部紧紧围绕打造“三宽四有”队伍,建设服务型部门主题,深入开展“四提升两满意”主题活动,着力构建“讲党性、重品行、作表率”长效机制,积极探索、大胆实践、苦练内功、外塑形象,组织部门自身建设取得一定成效。
一、今年自身建设方面主要实践
今年以来,我市坚持“五用五促”,推进自身建设,较好地实现了组织部门自身建设与服务科学发展的良性互动。
1、用政治引导人,促党性坚定。理想是成就事业的精神支柱,信念是催人奋进的力量源泉。坚持把理论武装和党性教育摆在首要位置,引导组工干部深入学习实践十八大精神,进一步坚定理想信念、加强党性修养,始终保持先进性和纯洁性。集中开展“保持纯洁性、发展先进性”、“组工干部党性标准大讨论”活动,进一步明确组工干部讲党性的具体标准和要求。组织组工干部撰写党性心得体会,征集“组工箴言”,请老组工撰写感悟感言,言传身教。挖掘陈毅、粟裕等老一辈革命家建立起来的红色文化,张謇等一批启海移民废盐垦荒所形成的移民文化,八万知识青年战天斗地学习劳动、成长成才的知青文化,凝聚组工干部的精气神。
2、用学习培育人,促本领提升。把党性教育贯穿始终,分专题开展党的十八大、省市党代会精神、党风党史、社会主义核心价值体系等内容的学习。借助“组工创新论坛”、“星期六党校”等载体平台,开展“业务练兵”活动,鼓励组工干部学理论、学业务、学各种新知识。完善组织系统考学、述学、评学、奖学学习机制,不断提高政策和理论水平。大力实施“1＋1结对成长计划”,对组织系统新进人员健全学习培训、实践锻炼、轮岗交流“三位一体”的能力培养机制,通过新老结对,加强业务交流,锤炼过硬本领。分批组织组工干部去中浦院轮训,优化知识结构,开阔眼界视野,推动思想解放。
3、用实践锻炼人,促工作创新。扎实开展基层组织建设年,完善组工干部基层联系点制度。深入推进“一线工作法”和“三解三促一加强”活动,通过开展一项调查研究、上好一堂基层党课、申办一个党建创新项目、培植一个致富典型、结对一名困难党员“五个一”活动,补足组工干部“基层课”。大力实施“组织工作创牌行动”,开展组工大调研、组工新闻联动采访等活动,创造一批具有影响力和示范力的特色品牌。开设组工创新讲坛,启迪创新思维、交流创新体会、放大创新成果。有计划地选派组工干部到“五区十七园”等经济主体、沿海开发、招商引资、项目建设、信访稳定等一线挂职锻炼,锤炼作风,增长才干,实现锻炼能力与促进工作的双向优化。
4、用制度激励人,促作风转变。出台组织工作标准化流程,明确业务科室职责,实行流程再造,建设群众满意部门。推行首问负责、交办督办、限时办结、跟踪回访等制度,加大重大事项督查督办力度。建立健全组工干部激励机制,坚持奖惩分明,让埋头苦干、实绩突出者受褒奖,让碌碌无为,不求上进者受惩罚。构建新老交替、有序流动机制,使组工干部在内干得好,向外有发展。采取交叉兼职的办法,聘任30名干部监督信息员担任首批组织工作观察员,掌握基层党员干部群众对组织工作的意见和建议,打造阳光组工,切实提高组织工作满意度。
5、用感情凝聚人,促机关和谐。坚持以人为本,在组织部门内部形成尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围。建立部领导和组工干部谈心谈话制度,坚持“五必谈”,及时掌握组工干部思想状况、生活情况、家庭境况,形成亲情关怀、情感管理的人文环境。开展“树形象、展风采,喜迎十八大”征稿活动,征集组工干部文化精品,提高组织部门文化气息。实施“快乐健身、愉悦身心、励志成长”工程,开展半程马拉松等文体活动,及时帮助组工干部及其家属解决学习、工作和生活中的难题,切实让组工干部感受到家的温暖。
二、自身建设中存在的问题和不足
尽管我们在自身建设方面做了大量的工作,也取得了一定成效,但与上级的要求相比,与广大党员、干部群众对组织部门的期望相比,与新形势、新任务对组织工作提出的新要求相比,仍存在一些亟待解决的问题：
一是组工干部的整体素质还有待提高。从总体上讲,组工干部队伍素质是高的、是过硬的,进入组织部门都经过精挑细选的,但也存在能力差异,整体素质良莠不齐。由于平时工作任务繁杂,经常加班加点,参加业务培训和学习的机会较少,走出去开阔眼界、增长见识的机会也不多,致使一些组工干部只是熟悉与岗位相关的业务,对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握,尤其缺乏市场经济理论、法律法规和先进科技等相关专业知识,从而导致少数干部的综合素质存在明显的缺陷。
二是组工干部工作作风与群众要求相比还有差距。组织部门作为“干部之家”、“党员之家”、“知识分子之家”,组工干部应该根据需求为他们搞好服务。但是由于组工干部整天忙于业务工作,经常深入到基层,深入到群众中去做得不够,不了解基层的最新动态,不掌握干部人才的需求,导致工作无抓手,致使一些本应该及时解决的事情没有得到很好的解决。
三是改革创新的意识还不够强烈。由于组织部门工作性质特殊,其原则性、程序性、保密性要求较高,有的组工干部思想相对封闭,习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作,在实际工作中,容易受现有政策规定的限制和条条框框的束缚,不能跳出组织工作来看组织工作,主动突破传统的思维定势不够,有时满足于上级部署什么就抓什么,对工作缺乏深层次思考,一些创新性成果转化不够及时。
四是组织部门内部活力还有待激发。主要表现在虽然意识到了部门自身建设的重要性,但没有真正把自身建设和组织工作摆在同一位置来抓;有的对工作强调得多,但对队伍的教育培训抓得不够,不同程度地存在着重使用、轻培养的现象;论资排辈等现象在组织系统不同程度地存在,组工干部的政治出路不够宽畅,对外轮岗交流不多,一定程度影响组工干部积极性;内部有时比较沉闷,缺少人心思上、相互竞争的激励措施和动力环境,工作激情不是很高,一些组工干部产生了“等”、“混”的思想。
三、关于组织部门自身建设的思考
是全面贯彻落实十八大精神的开局之年,必须牢牢把握组织工作服务大局的正确方向,以锻造“三宽四有”型组工干部队伍为目标,以“联系群众、服务发展,组工干部在基层”主题实践活动为抓手,切实改进工作作风,密切联系基层群众,不断创新工作方式,深入推进组织部门自身建设。
1、注重学习提高,使组工干部“有底气”。把创建学习型组织部门、争做学习型组工干部作为一切工作的切入点,在组织系统中举办组工干部学习十八大精神轮训班,集中开展“重温经典、不辱使命－－－组工读书月”活动,组织相关业务科室与先进地区对口交流,加强新进组织部门人员业务培训,开展重点课题调研活动,实施党建创新工程成果展评,强化组工宣传,不断提高组工干部能力素质,争做“三宽四有”型组工干部。
2、创新工作方式,使组工干部“成大气”。开展组织工作创新“金点子”征集活动,集中智慧,群策群力,不断为创新项目注入新理念、新经验、新做法。组织组工干部到沿海发展一线和先进发达地区考察学习,启迪思维、开阔眼界。实施“薪火成长计划”,建立“点题培训、岗位练兵、研讨交流、示范教育、结对帮扶”全程业务提升培养机制。开展“立足本职比创新”竞赛活动,引导组工干部学习深化基层创造,大胆运用新思维、推行新做法、建立新机制。开通组工微博,展示“阳光组工、崇高追求、品尚生活”的时代风采。
3、密切联系群众,使组工干部“接地气”。结合党的群众路线主题实践活动,开展新一轮“组工干部下基层”活动,围绕组织工作中的重点难点问题开展调查研究和探索创新,有计划地抽调组工干部到特色园区、重大项目、城市拆迁和农村、社区、企业一线中实践锻炼,锤炼一支
政治强、业务精、特别能吃苦、特别能战斗的过硬队伍。带头建立直接联系和服务群众的组工干部接待日制度,广泛开展调查研究,深入进行谈心交心,真心实施结对帮扶,热诚开展信访接待,从被动为群众服务转变为主动为群众服务。采取开门接待、驻点了解、巡回走访等形式,帮助基层群众解决实际问题。选派组工干部挂任经济薄弱村党组织编外委员,直接联系服务基层党组织和群众,在推动农村经济社会发展的实践中增长才干。
4、坚持工作原则,使组工干部“有正气”。营造风清气正的机关工作环境,引导组工干部敢于讲真话,反映真实情况。深入开展纪律作风整顿,按照“标准高于其他干部,要求严于其他干部,行动先于其他干部”的要求,教育组工干部严守组织纪律,把好“小节关”、“社交关”、“亲情关”,自重、自省、自警、自励,正派做人,公道做事。建立组工干部不良行为记录制度,每次重大考察考核签订廉政承诺书,定期编发廉政短信,使“十严禁”和“五条禁令”的纪律要求内化于心、外践于行。
突出学以致用
一、强化政治担当,突出严抓真学。我们把中心组学习作为加强班子思想政治建设,提高决策水平的重要途径,始终做到“三个坚持”。一是坚持把握核心；二是坚持常态推进；三是坚持从严要求。每年专题研究中心组学习安排,在推进落实过程中根据中央和省市的新精神、新部署,不断调整补充。
二、强化示范引领,突出先学深学。积极发挥中心组龙头作用,坚持先学一步、学深一层,努力做到“三个先行”。一是安排先行一步；二是领导先行一步；三是机关先行一步。集体学习除上级有明确要求外,都扩大到机关科级以上党员干部,有效发挥了“走在前头,做出表率”的作用。近年来,科室负责人中的党员共列席中心组集体学习17次,先后有35人次在集体研讨中发言。
三、强化学以致用,突出实践特色。我们坚持知行合一,把学习成果转化为落实新发展理念、推动中心工作的生动实践。一是立足于办党和人民满意的教育,着力提高全市教育普及水平和教育质量。经过努力,各类教育发展指标逐年提高,全市教育普及水平上了新台阶。去年全市普通高考文理二本以上上线9685人,上线率达到32.5%。
全市中职生对口升学本科136人,高职以上录取率达80%,毕业生就业率达96.3%。二是立足于破解我市教育发展瓶颈和难题,着力推动教育改革。三是立足于阻断贫困的代际传递,扎实推进教育精准扶贫。
下一步,我们将以今天会议为重要契机,切实扛牢政治责任,全面落实《中国共产党党委(党组)理论学习中心组学习规则》,紧紧扭住习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略这一核心任务,进一步加强和改进中心组理论学习。继续加大考核评议和督促检查,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,不断创新方式方法。坚持政治理论读原著,系列讲话读原文,深化学以致用,着力化解热点难点问题,以工作成效检验和推动学习。
组织部举行座谈会的目的是加强部门内部交流建设，提高工作质量，那么你想知道组织部经验交流座谈会上需要怎样发言吗？下面就由店铺为你分享组织部经验交流座谈会演讲稿，欢迎欣赏组织部座谈会发言稿范文。
组织部经验交流座谈会演讲稿篇【1】
今年以来，我部紧紧围绕打造“三宽四有”队伍，建设服务型部门主题，深入开展“四提升两满意”主题活动，着力构建“讲党性、重品行、作表率”长效机制，积极探索、大胆实践、苦练内功、外塑形象，组织部门自身建设取得一定成效。
一、今年自身建设方面主要实践
今年以来，我市坚持“五用五促”，推进自身建设，较好地实现了组织部门自身建设与服务科学发展的良性互动。
2、用学习培育人，促本领提升。把党性教育贯穿始终，分专题开展党的、省市党代会精神、党风党史、社会主义核心价值体系等内容的学习。借助“组工创新论坛”、“星期六党校”等载体平台，开展“业务练兵”活动，鼓励组工干部学理论、学业务、学各种新知识。完善组织系统考学、述学、评学、奖学学习机制，不断提高政策和理论水平。大力实施“1+1结对成长计划”，对组织系统新进人员健全学习培训、实践锻炼、轮岗交流“三位一体”的能力培养机制，通过新老结对，加强业务交流，锤炼过硬本领。分批组织组工干部去中浦院轮训，优化知识结构，开阔眼界视野，推动思想解放。
3、用实践锻炼人，促工作创新。扎实开展基层组织建设年，完善组工干部基层联系点制度。深入推进“一线工作法”和“三解三促一加强”活动，通过开展一项调查研究、上好一堂基层党课、申办一个党建创新项目、培植一个致富典型、结对一名困难党员“五个一”活动，补足组工干部“基层课”。大力实施“组织工作创牌行动”，开展组工大调研、组工新闻联动采访等活动，创造一批具有影响力和示范力的特色品牌。开设组工创新讲坛，启迪创新思维、交流创新体会、放大创新成果。有计划地选派组工干部到“五区十七园”等经济主体、沿海开发、招商引资、项目建设、信访稳定等一线挂职锻炼，锤炼作风，增长才干，实现锻炼能力与促进工作的双向优化。
4、用制度激励人，促作风转变。出台组织工作标准化流程，明确业务科室职责，实行流程再造，建设群众满意部门。推行首问负责、交办督办、限时办结、跟踪回访等制度，加大重大事项督查督办力度。建立健全组工干部激励机制，坚持奖惩分明，让埋头苦干、实绩突出者受褒奖，让碌碌无为，不求上进者受惩罚。构建新老交替、有序流动机制，使组工干部在内干得好，向外有发展。采取交叉兼职的办法，聘任30名干部监督信息员担任首批组织工作观察员，掌握基层党员干部群众对组织工作的意见和建议，打造阳光组工，切实提高组织工作满意度。
5、用感情凝聚人，促机关和谐。坚持以人为本，在组织部门内部形成尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围。建立部领导和组工干部谈心谈话制度，坚持“五必谈”，及时掌握组工干部思想状况、生活情况、家庭境况，形成亲情关怀、情感管理的人文环境。开展“树形象、展风采，喜迎”征稿活动，征集组工干部文化精品，提高组织部门文化气息。实施“快乐健身、愉悦身心、励志成长”工程，开展半程马拉松等文体活动，及时帮助组工干部及其家属解决学习、工作和生活中的难题，切实让组工干部感受到家的温暖。
二、自身建设中存在的问题和不足
尽管我们在自身建设方面做了大量的工作，也取得了一定成效，但与上级的要求相比，与广大党员、干部群众对组织部门的期望相比，与新形势、新任务对组织工作提出的新要求相比，仍存在一些亟待解决的问题：
一是组工干部的整体素质还有待提高。从总体上讲，组工干部队伍素质是高的、是过硬的，进入组织部门都经过精挑细选的，但也存在能力差异，整体素质良莠不齐。由于平时工作任务繁杂，经常加班加点，参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会也不多，致使一些组工干部只是熟悉与岗位相关的业务，对整
个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握，尤其缺乏市场经济理论、法律法规和先进科技等相关专业知识，从而导致少数干部的综合素质存在明显的缺陷。
二是组工干部工作作风与群众要求相比还有差距。组织部门作为“干部之家”、“党员之家”、“知识分子之家”，组工干部应该根据需求为他们搞好服务。但是由于组工干部整天忙于业务工作，经常深入到基层，深入到群众中去做得不够，不了解基层的最新动态，不掌握干部人才的需求，导致工作无抓手，致使一些本应该及时解决的事情没有得到很好的解决。
三是改革创新的意识还不够强烈。由于组织部门工作性质特殊，其原则性、程序性、保密性要求较高，有的组工干部思想相对封闭，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，在实际工作中，容易受现有政策规定的限制和条条框框的束缚，不能跳出组织工作来看组织工作，主动突破传统的思维定势不够，有时满足于上级部署什么就抓什么，对工作缺乏深层次思考，一些创新性成果转化不够及时。
四是组织部门内部活力还有待激发。主要表现在虽然意识到了部门自身建设的重要性，但没有真正把自身建设和组织工作摆在同一位置来抓;有的对工作强调得多，但对队伍的教育培训抓得不够，不同程度地存在着重使用、轻培养的现象;论资排辈等现象在组织系统不同程度地存在，组工干部的政治出路不够宽畅，对外轮岗交流不多，一定程度影响组工干部积极性;内部有时比较沉闷，缺少人心思上、相互竞争的激励措施和动力环境，工作激情不是很高，一些组工干部产生了“等”、“混”的思想。
三、关于组织部门自身建设的思考
是全面贯彻落实精神的开局之年，必须牢牢把握组织工作服务大局的正确方向，以锻造“三宽四有”型组工干部队伍为目标，以“联系群众、服务发展，组工干部在基层”主题实践活动为抓手，切实改进工作作风，密切联系基层群众，不断创新工作方式，深入推进组织部门自身建设。
1、注重学习提高，使组工干部“有底气”。把创建学习型组织部门、争做学习型组工干部作为一切工作的切入点，在组织系统中举办组工干部学习精神轮训班，集中开展“重温经典、不辱使命---组工读书月”活动，组织相关业务科室与先进地区对_流，加强新进组织部门人员业务培训，开展重点课题调研活动，实施党建创新工程成果展评，强化组工宣传，不断提高组工干部能力素质，争做“三宽四有”型组工干部。
2、创新工作方式，使组工干部“成大气”。开展组织工作创新“金点子”征集活动，集中智慧，群策群力，不断为创新项目注入新理念、新经验、新做法。组织组工干部到沿海发展一线和先进发达地区考察学习，启迪思维、开阔眼界。实施“薪火成长计划”，建立“点题培训、岗位练兵、研讨交流、示范教育、结对帮扶”全程业务提升培养机制。开展“立足本职比创新”竞赛活动，引导组工干部学习深化基层创造，大胆运用新思维、推行新做法、建立新机制。开通组工微博，展示“阳光组工、崇高追求、品尚生活”的时代风采。
3、密切联系群众，使组工干部“接地气”。结合党的群众路线主题实践活动，开展新一轮“组工干部下基层”活动，围绕组织工作中的重点难点问题开展调查研究和探索创新，有计划地抽调组工干部到特色园区、重大项目、城市拆迁和农村、社区、企业一线中实践锻炼，锤炼一支政治强、业务精、特别能吃苦、特别能战斗的过硬队伍。带头建立直接联系和服务群众的组工干部接待日制度，广泛开展调查研究，深入进行谈心交心，真心实施结对帮扶，热诚开展信访接待，从被动为群众服务转变为主动为群众服务。采取开门接待、驻点了解、巡回走访等形式，帮助基层群众解决实际问题。选派组工干部挂任经济薄弱村党组织编外委员，直接联系服务基层党组织和群众，在推动农村经济社会发展的实践中增长才干。
4、坚持工作原则，使组工干部“有正气”。营造风清气正的机关工作环境，引导组工干部敢于讲真话，反映真实情况。深入开展纪律作风整顿，按照“标准高于其他干部，要求严于其他干部，行动先于其他干部”的要求，教育组工干部严守组织纪律，把好“小节关”、“社交关”、“亲情关”，自重、自省、自警、自励，正派做人，公道做事。建立组工干部不良行为记录制度，每次重大考察考核签订廉政承诺书，定期编发廉政短信，使“十严禁”和“五条禁令”的纪律要求内化于心、外践于行。
组织部经验交流座谈会演讲稿篇【2】
同志们：
这次工作交流会是经部长办公会研究决定召开的，目的是交流组织工作创新、“细节管理年”活动的开展情况，研究下半年的工作。刚才，听了部机关各科室(中心)和各乡镇党委的发言，感到大家谈得都不错，上半年工作有思路，落实有力度，特别是围绕“工作创新”和“细节管理”两个方面，做了很多富有成效的工作。回顾上半年的工作，可以简单归纳出以下几个特点：
——重点工作卓有成效。一是以建成“群众满意工程”为目标，深入开展先进性教育活动。先进性教育活动是我们党政治生活的一件大事，也是党的建设和组织工作的重中之重。在第一批先进性教育活动中，我们坚持“把党员先进性体现在服务群众上”这条主线，突出抓了学习教育、征求意见、党性分析、整改提高等关键环节，使活动达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目的。经过广泛测评，党员群众满意率达到了99.8%。二是构筑“三级帮扶”体系，推动社会和谐发展。为统筹城乡发展，消除贫富差距，在市直部门帮扶村的基础上，我们开展了县直单位(部门)帮扶乡、领导干部“进百村入百户帮民富”活动。半年以来，各级领导干部共为基层群众捐助现金、农资等17万余元，帮助新上养殖等致富项目16个;帮扶部门为乡镇协调资金400余万元，已开工建设基础设施项目30个，投入资金600余万元，有效加大了人力、物力、财力向农村及弱势群体倾斜的力度。
——常规工作力求突破。一是以提高执政能力为核心，全面加强领导班子和干部队伍建设。结合班子建设需要和科级干部特点，今年年初分两次对科级干部进行了调整，共调整提拔科级干部214人。对在一个地方或者部门工作时间较长的干部有计划的进行
了交流，共交流县直科级干部13人。根据年度考察考核结果，分别对部分领导班子进行了调整，使一批政治上靠得住、业务上有本事，肯干事、干成事的优秀干部特别是年轻干部充实进各级领导班子，进一步改善了领导班子的年龄、专业、知识结构，增强了整体功能。二是以规范创新干部任用机制为着力点，加大干部人事制度改革力度。严格执行《干部任用条例》，坚持完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示和试用期等制度。提拔的64名科级干部，均经过了广泛的民主推荐和民主测评，并实行了考察预告和任前公示。结合科级干部年度考核情况，对试用期满的17名乡镇科级干部、50名县直科级干部予以正式任用。不断完善机关事业单位竞争上岗工作，出台了《利津县机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》，促使优秀年轻干部脱颖而出。三是以提高素质、增长才干为目的，进一步加强干部教育培训和实践锻炼。公开选拔了40名干部，利用3个月的时间到中国人民大学按照mba内容进行了集中培训。学习结束后，分别安排到16个企业担任总经理(厂长)助理，进行6个月的挂职锻炼，直接参与企业管理、市场贸易的实践，发挥所学所长，做到学以致用。同时，组织好中青班、英语和计算机“双技能”等培训班，共培训干部550余人次。
——自身建设效果明显。一是抓基础，努力创建学习型机关。印发了《关于进一步加强学习的通知》，固定周三晚上和周六上午为集中学习时间，明确把组工干部个人的学习情况纳入年度“百分制”考核。通过专家授课、举办集中改稿会等形式，多途径、多渠道开展学习。今年公务员考试中，部机关3名同志取得了全县11个报考职位中3个总分第一的成绩，树立了组工干部勤于学习的良好形象。二是抓细节，努力创建规范型机关。制定印发了《关于创建规范化机关(室、中心)活动的意见》，对机关管理各项事务进行了细化量化，实行周检查、月通报、年度考评制度;制发了禁酒令，严禁组工干部工作时间饮酒;开展每周卫生检查评比活动。通过严格考评，机关规范化建设水平明显提高，部机关办公秩序、效率和办公环境均有明显改观。
在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱环节，特别是与新的形势任务要求相比，还存在不相适应的地方，如工作标准不够高，创新意识不够强，对工作缺乏系统的总结提炼等等。这些问题都有待于我们在今后的工作中认真加以解决。
下半年的组织工作大事多，任务重。根据部长办公会研究的意见，我对下半年的工作重点强调以下几点：
一、结合实际情况，坚定不移地抓好先进性教育活动
一要高度重视，切实开展好教育活动。按照中央、省市委的统一部署，我县第二批先进性教育活动从7月份开始启动。我们要认真贯彻落实好中央先进性教育活动领导小组和省、市、县委的重大部署，做到贯穿“抓教育、做表率、创佳绩”这条主线，围绕学习实践“xxxx”重要思想这个主题，突出“把党员先进性体现在服务群众上”这个目标，切实把先进性教育活动组织好、开展好。
二要结合实际，制定行之有效的具体措施。第二批参加先进性教育的党员涉及行业、领域多，既有乡镇党员，也有社区、学校、企业党员;党员构成比较复杂，既有机关党员，又有离退休党员、下岗党员、流动党员。对此，我们要加强分类指导，使先进性教育贴近工作实际、贴近党员实际，根据不同党员的特点，制定更有针对性和操作性的措施，从而切实调动党员积极性，保证教育活动效果。
三要勇于创新，结合实际做好“自选动作”。按照上级部署做好“规定动作”是搞好先进性教育活动的基础，而结合本单位实际，做好“自选动作”则是先进性教育活动取得实效的有效途径。工作中，我们要围绕“把党员先进性体现在服务群众上”的目标，充分调动基层党员干部的主动性和积极性，在做足“规定动作”的同时，做好“自选动作”，探索出符合我县实际的先进性教育活动的新路子、新经验。
二、实行干部年度综合考核制度，加大科学发展观的落实力度
抓落实是推进工作的根本途径。天下大事必作于细，古今兴盛皆在于实。针对落实科学发展观和正确政绩观过程中存在的问题，我们探索制定《科级领导班子和领导干部年度综合考核办法》，建立健全
干部实绩考核体系，加大科学发展观和正确政绩观的落实力度。
一是实施综合考核，增强考核工作的实效性。为解决“考出多门”问题，将联合纪检、组织、宣传、政法、农业、财政、招商、城建、信访、督查、安全生产等部门组成综合考察组，涉及相关项目的综合考察组成员共同实施考察。确定考察组长，负责考察工作的统一调度。
二是坚持分类指导，增强考核工作的针对性。针对干部考核存在的“一刀切”问题，将充分考虑不同级别、不同岗位领导干部的差异，分别制定“乡镇党政正职、县直各部门(单位)正职和其他干部”三种类型的考核指标体系。考核内容既设置gdp指标，也设置党的建设等非经济指标，对各项考核指标合理量化分值。
三是坚持群众公认，增强评价主体的广泛性。在考核群众公信方面，把评价主体由上级组织和上级领导调整为各个层面的干部群众，使熟知考核对象情况的同事、下级和服务对象都参与进来，充分调动群众积极性。干部综合考核分数将记入干部实绩档案，作为干部选拔任用、职务升降、奖惩、级别调整的重要依据。
三、树立全新的工作理念，推动组织工作创新
关于工作创新的重要性，我们已经强调了很多。在这里谈一下创新的理念问题。思想是行动的先导，我们的一切创新活动都来自于创新理念。要实现组织工作创新，就必须牢固树立和增强创新意识，积极培养创新理念，从而在实践中不断提高创新能力。
思维定势是我们创新工作的大忌，它虽然能够帮助我们对问题作出快速反应，但对我们创造性地解决问题却是最大的障碍。组工干部必须不断解放思想、更新观念，以全新的视角、开放的思维来审视、谋划和推动组织工作。要树立大组织的新理念，破除单纯就组织工作抓组织工作的思维定势，坚持把组织工作放到整个时代大背景下来思考，放到党的工作大局下来把握，不断拓展组织工作领域，延伸组织工作触角，增强组织工作的渗透性，使组织工作与经济工作、社会工作有机结合起来，积极构建开放的组织工作系统。
四、深入开展“基础管理年”活动，加强组工干部能力建设
组织部门贯彻“细节管理”理念，开展“基础管理年”活动的成
效如何，决定因素是组工干部的素质强弱、能力高低。下半年，我们将开展“组工干部能力建设”活动，坚持在“站起来会说、坐下来会写、沉下身会做”三个方面下功夫，着力提高干部综合素质。
一是建立学习交流机制，进一步提高干部“说的能力”。健全学习制度。通过组织集中学、鼓励自己学、支持保障学的方式，重点学习政治理论、经济知识、业务知识等内容，不断扩大知识储备量。建立交流平台。采取面试答辩、组工干部论坛等方式，积极引导参加人员畅所欲言，让干部在学习中、交流中磨炼语言的组织和表达能力。
二是建立约束激励机制，进一步提高干部“写的能力”。构筑载体，鼓励写作。以组织系统内部刊物为载体，支持撰写信息和调研文章。建立激励机制，提升水平。规定对在各类报刊上发表组织工作文章的分别给予奖励，并将量化积分计入年度百分制考核成绩。
三是建立一线工作机制，进一步提高干部处置复杂问题的能力。在全力做好组织部门本职工作的同时，紧紧围绕县委、县政府工作中存在的难点、热点问题拓展工作面，扩大工作范围，通过参与解决矛盾错综复杂、操作难度大的棘手问题，不仅为县委、县政府分忧，同时也增强素质、提高水平，增强能做、会做和巧做的本领。
同志们，下半年组织工作任务艰巨而繁重，我们必须以只争朝夕、时不我待的精神状态，以雷厉风行、快捷高效的工作作风，抓好各项工作的落实，努力争创一流，不断取得新的成绩。
能够第一个在“组工论坛”上发言，既深感荣幸，也倍感压力。
年月进组织部至今已有个年头了，这里主要结合十年来的工作实际、思想实际，从两个方面谈一点粗浅的认知和感悟，也算作是跟部务会、部领导和同志们的一次思想汇报和表态发言，并以此自警自励。
首先，谈一下对组织部的认知
对于组织部的定义，最权威的解读就是党委的重要工作部门。更直观更简洁一点，就是管干部管党员的部门。这也是社会各界和基层干部群众普遍的认识。我所认知的组织部是一所“学校”、是一个”熔炉”、是一个“家庭”。
1.组织部是一所学校。学校的职能就是帮助我们开启智慧、授业解惑和助力成长。对于组工干部来讲，组织部是我们修身、修心、修行的特殊学校。一是修身。在组织部，我们有更多的机会接受更纯粹的党性教育和党性锤炼，也就更有可能成为一名严守政治品德、遵守社会功德、坚守职业道德的党员干部。二是修心。在组织部这个环境、这种氛围中，只要把心态摆正，就能做到不以物喜、不以己悲、心平如镜、心宽如海、知足常乐、甘于奉献，这是组织部的传统。在新老接替传帮带和日常相处中会潜移默化到年轻干部身上，时间长了就会内化于心、外化于行，不和别人攀比职务高低、升迁快慢。三是修行。作为组工干部，我们只要想到“一言一行”都代表组织，便会自觉要求，讲程序、守纪律，不乱开口子、不跑风漏气，硬化自己的“工作圈”；便会自觉要求自己坚守交往原则，择其善者而交之，择其不善而远之，净化自己的“生活圈”。
2.组织部是一个熔炉。熔炉就是高温高压，锤炼锻造的象征。组织部作为党委管干部的部门，每项工作都有严格的政策规定、政治要求和规范程序，也就注定组织部门比其他部门要有更严谨、更规范、更“机械”的工作流程和工作机制体系；也就要求我们组工干部要有比其他干部更严肃、更严格、更严明的工作态度和工作纪律。处在这样一种环境里，我们会主动调适自己，主动适应环境要求，自我加压，自我改造。调部里前，我在粮食局办公室工作了3年，每天的生活、工作很安逸。来部里之后，便明显感觉到三个跟不上：一是能力跟不上，二是节奏跟不上，三是工作质量跟不上。心里很着急，但在这个熔炉里，经过几年锤炼，自己觉得身上原来存在的很多缺点都被融化被改造了。
3．组织部一个家庭。组织部是一个家味很浓的部门，对其他干部是这样，对机关内部干部更是这样。这些年来，部里形成了一个好的传统，就是家访活动、谈心活动常抓不懈。干部家人或干部本人生病住院了，部领导和同志们都会去探视、去看望，遇到困难了，大家都会真心去帮助，同事交流提拔了，都会真诚的去祝福，家味很浓厚。
第二个方面，谈一下作为“组工干部”的感悟
刚才我们集体学习了组工干部行为规范20条。坦诚地讲、客观地讲，自己对照这20条，深感差距很大，需要在今后的工作中、生活中不断加以改正。作为组工干部，我觉得要做到三点：
一是要绝对忠诚。月份，部机关在选调工作人员时，方部长亲自出题，其中一道试题就是关于忠诚的命题。考试结束后，所有答卷我都看了，大部分考生对忠诚的基本理解和延伸解读，都让我深受启发。我觉得忠诚就是心存一志、不怀二心、始终如一。这是每个共产党员应该保持的一种基本色。作为组工干部，更要做到绝对的忠诚。首先，要绝对忠诚于组织部这个集体。我们共同构成了组织部这个集体，任何时候都必须热爱这个集体，维护这个集体，坚决不说有损集体权威的话，坚决不做有毁集体形象的事。上次，方部长讲到我们部里的干部到下面单位去，都是代表组织部，我理解其中就隐含了一种忠诚的要求。其次，要绝对忠诚于同志。我们能够走到一起工作，是一种缘分，值得格外珍惜。同志们在工作上相互支持、相互理解，在生活上坦诚相待，真心帮助，不当面恶语中伤，不背后议论是非，按照过去的话讲，这是一种革命的情谊，也就是一种忠诚。第三，要绝对忠诚于自己。忠诚于自己不是纵容自己的私欲杂念，而是任何时候都要做到对自己负责，对自己的人生负责，做人不违背道德底线，做事不违背公共原则。
二是要满怀激情。就是要无限热爱组织工作。一方面要让激情表现为一种昂扬的精神状态。任何人干事创业都有一种力量在支撑、在助推，这种力量就是一种信念，也是一种激情。月15日，我们在渡口镇走访特困户，他们在生产生活及其困难的情况下，表现出一种乐观的生活态度，对党委、政府表现出一种感恩的情怀，我觉得这都
是一种来自对美好生活向往的激情。还有湖南省永兴县柏林镇身高只有1.42米的残疾人马恭志23年如一日，走村入户送电影下乡10000多场，行程20多万公里，并给女儿起名“马电影”，我想这也是一种工作激情。组织工作程序性强、政策性强，可发挥的空间不是很大，组工干部如果没有对组织工作的热情和激情，工作起来就会感到枯燥繁琐，精神上就会呈现出一种淡然甚至懈怠的疲惫感、颓废感。而有了激情，使自己任何时候都真心热爱这份职业、这份事业，工作起来就有使不完的干劲。另一方面，要让激情成为一种强烈地责任意识。组织工作做的都是打基础、强基层的工作，对于执政来说，这块就是基石，所以责任十分重大。任何时候，我们都要从全局、从大局出发，胸怀强烈的敬畏感、责任感和使命感，自觉培养挖掘一种“躺着想事、坐着议事、站着干事”的工作冲劲和干事激情。
三是要甘于奉献。奉献是一种境界，而甘于奉献是一种更高的境界。组工干部是党的建设的忠诚卫士，必须要有这种境界。我觉得要做到两点：一方面，工作上要吃苦。要能够忍受三种苦：一是黑白颠倒之苦；二是搜肠刮肚之苦；三是寂寞难耐之苦。另一方面，心态要平和。心态好，一切都好，要甘于平淡，但不甘于平庸。总之就是要用一种平常的心态看人看事，用一种进取的心态干事创业。
党委中心组学习经验交流座谈会发言稿：突出学习主题
促进成果转化
党委中心组学习经验交流座谈会发言稿：突出学习主题
促进成果转化
一、精心组织,促进学习机制规范化。我们坚持把中心组学习作为重大的政治任务,列入重要议事日程,认真组织开展学习活动。区委先后修订完善了《中心组理论学习制度》、《中心组学习安排意见》等规章制度,对区委中心组理论学习从组织领导、学习形式、保障措施等方面进行了明确规定。
二、突出主题,促进学习目标明确化。根据“围绕中心、服务大局、紧扣主题、务实创新”的要求,我们坚持把学习党的新理论作为学习的重中之重,深入学习了十八届三中、四中、五中、六中全会和习总书记系列重要讲话精神,使理论常学常新、不断深化。先后围绕中央、省、市重大战略部署、重点政策落实,及时为全区配发了《学习活页文选》等学习教材,编印了《学习参阅》等资料,认真组织学习了中央、省市经济工作会议和新常态下市场经济、生态环境、法规制度等政策精神。
三、创新形式,促进学习方式多样化。照“争创学习型党组织、争当学习型党员”的要求,积极推进集体学习、个人自学和理论宣讲。在集中学习中,精心设计学习主题,深入开展学习讨论和交流,保证了学习效果和质量。在个人自学中,中心组成员结合各自分管工作,加强自学研究,广泛查阅资料,积极主动学习分管领域各项法律法规和政策精神,既提高了学习效果,又推动了工作。
四、学以致用,促进理论与实践相结合。理论学习的目的在于指导实践、推动工作。为了把十八届三中、四中、五中、六中全会精神与xx区的工作实践有机地结合起来,我们紧密联系区情实际,深入开展了调研活动,认真分析研判问题,积极撰写调研报告,不断完善精准脱贫、现代农业发展、工业转型升级、新型城镇化建设、文化旅游体育融合发展思路,为具体工作提供决策参考依据。同时,紧紧围绕落实中央、省、市各项决策部署和深化改革的目标任务,积极谋划争取实施有利于长远发展的重大项目,全力破解xx区改革发展难题,推动了全区经济社会发展和重点工作任务的有效落实。
优品课件
下一步,我们将以这次座谈会议为契机,认真贯彻落实市委关于理论中心组学习的各项安排部署和具体要求,在学习的制度、方式、考核以及学以致用等方面再下功夫,切实发挥政治理论武装头脑、指导实践、推进工作的作用,为全区经济社会转型发展提供强有力的理论支撑。
优品课件，意犹未尽，知识共享，共创未来！！！
今年以来，我部紧紧围绕打造“三宽四有”队伍，建设服务型部门主题，深入开展“四提升两满意”主题活动，着力构建“讲党性、重品行、作表率”长效机制，积极探索、大胆实践、苦练内功、外塑形象，组织部门自身建设取得一定成效。
一、今年自身建设方面主要实践
今年以来，我市坚持“五用五促”，推进自身建设，较好地实现了组织部门自身建设与服务科学发展的良性互动。
1、用政治引导人，促党性坚定。理想是成就事业的精神支柱，信念是催人奋进的力量源泉。坚持把理论武装和党性教育摆在首要位置，引导组工干部深入学习实践精神，进一步坚定理想信念、加强党性修养，始终保持先进性和纯洁性。集中开展“保持纯洁性、发展先进性”、“组工干部党性标准大讨论”活动，进一步明确组工干部讲党性的具体标准和要求。组织组工干部撰写党性心得体会，征集“组工箴言”，请老组工撰写感悟感言，言传身教。挖掘陈毅、粟裕等老一辈革命家建立起来的红色文化，张謇等一批启海移民废盐垦荒所形成的移民文化，八万知识青年战天斗地学习劳动、成长成才的知青文化，凝聚组工干部的精气神。
2、用学习培育人，促本领提升。把党性教育贯穿始终，分专题开展党的、省市党代会精神、党风党史、社会主义核心价值体系等内容的学习。借助“组工创新论坛”、“星期六党校”等载体平台，开展“业务练兵”活动，鼓励组工干部学理论、学业务、学各种新知识。完善组织系统考学、述学、评学、奖学学习机制，不断提高政策和理论水平。大力实施“1+1结对成长计划”，对组织系统新进人员健全学习培训、实践锻炼、轮岗交流“三位一体”的能力培养机制，通过新老结对，加强业务交流，锤炼过硬本领。分批组织组工干部去中浦院轮训，优化知识结构，开阔眼界视野，推动思想解放。
3、用实践锻炼人，促工作创新。扎实开展基层组织建设年，完善组工干部基层联系点制度。深入推进“一线工作法”和“三解三促一加强”活动，通过开展一项调查研究、上好一堂基层党课、申办一个党建创新项目、培植一个致富典型、结对一名困难党员“五个一”活动，补足组工干部“基层课”。大力实施“组织工作创牌行动”，开展组工大调研、组工新闻联动采访等活动，创造一批具有影响力和示范力的特色品牌。开设组工创新讲坛，启迪创新思维、交流创新体会、放大创新成果。有计划地选派组工干部到“五区十七园”等经济主体、沿海开发、招商引资、项目建设、信访稳定等一线挂职锻炼，锤炼作风，增长才干，实现锻炼能力与促进工作的双向优化。
4、用制度激励人，促作风转变。出台组织工作标准化流程，明确业务科室职责，实行流程再造，建设群众满意部门。推行首问负责、交办督办、限时办结、跟踪回访等制度，加大重大事项督查督办力度。建立健全组工干部激励机制，坚持奖惩分明，让埋头苦干、实绩突出者受褒奖，让碌碌无为，不求上进者受惩罚。构建新老交替、有序流动机制，使
组工干部在内干得好，向外有发展。采取交叉兼职的办法，聘任30名干部监督信息员担任首批组织工作观察员，掌握基层党员干部群众对组织工作的意见和建议，打造阳光组工，切实提高组织工作满意度。
5、用感情凝聚人，促机关和谐。坚持以人为本，在组织部门内部形成尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围。建立部领导和组工干部谈心谈话制度，坚持“五必谈”，及时掌握组工干部思想状况、生活情况、家庭境况，形成亲情关怀、情感管理的人文环境。开展“树形象、展风采，喜迎”征稿活动，征集组工干部文化精品，提高组织部门文化气息。实施“快乐健身、愉悦身心、励志成长”工程，开展半程马拉松等文体活动，及时帮助组工干部及其家属解决学习、工作和生活中的难题，切实让组工干部感受到家的温暖。
二、自身建设中存在的问题和不足
尽管我们在自身建设方面做了大量的工作，也取得了一定成效，但与上级的要求相比，与广大党员、干部群众对组织部门的期望相比，与新形势、新任务对组织工作提出的新要求相比，仍存在一些亟待解决的问题：
一是组工干部的整体素质还有待提高。从总体上讲，组工干部队伍素质是高的、是过硬的，进入组织部门都经过精挑细选的，但也存在能力差异，整体素质良莠不齐。由于平时工作任务繁杂，经常加班加点，参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会也不多，致使一些组工干部只是熟悉与岗位相关的业务，对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握，尤其缺乏市场经济理论、法律法规和先进科技等相关专业知识，从而导致少数干部的综合素质存在明显的缺陷。
二是组工干部工作作风与群众要求相比还有差距。组织部门作为“干部之家”、“党员之家”、“知识分子之家”，组工干部应该根据需求为他们搞好服务。但是由于组工干部整天忙于业务工作，经常深入到基层，深入到群众中去做得不够，不了解基层的最新动态，不掌握干部人才的需求，导致工作无抓手，致使一些本应该及时解决的事情没有得到很好的解决。
三是改革创新的意识还不够强烈。由于组织部门工作性质特殊，其原则性、程序性、保密性要求较高，有的组工干部思想相对封闭，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，在实际工作中，容易受现有政策规定的限制和条条框框的束缚，不能跳出组织工作来看组织工作，主动突破传统的思维定势不够，有时满足于上级部署什么就抓什么，对工作缺乏深层次思考，一些创新性成果转化不够及时。
四是组织部门内部活力还有待激发。主要表现在虽然意识到了部门自身建设的重要性，但没有真正把自身建设和组织工作摆在同一位置来抓;有的对工作强调得多，但对队伍的教育培训抓得不够，不同程度地存在着重使用、轻培养的现象;论资排辈等现象在组织系统不同程度地存在，组工干部的政治出路不够宽畅，对外轮岗交流不多，一定程度影响组工干部积极性;内部有时比较沉闷，缺少人心思上、相互竞争的激励措施和动力环境，工作激情不是很高，一些组工干部产生了“等”、“混”的思想。
三、关于组织部门自身建设的思考
是全面贯彻落实精神的开局之年，必须牢牢把握组织工作服务大局的正确方向，以锻造“三宽四有”型组工干部队伍为目标，以“联系群众、服务发展，组工干部在基层”主题实践活动为抓手，切实改进工作作风，密切联系基层群众，不断创新工作方式，深入推进组织部门自身建设。
1、注重学习提高，使组工干部“有底气”。把创建学习型组织部门、争做学习型组工干部作为一切工作的切入点，在组织系统中举办组工干部学习精神轮训班，集中开展“重温经典、不辱使命---组工读书月”活动，组织相关业务科室与先进地区对口交流，加强新进组织部门人员业务培训，开展重点课题调研活动，实施党建创新工程成果展评，强化组工宣传，不断提高组工干部能力素质，争做“三宽四有”型组工干部。
2、创新工作方式，使组工干部“成大气”。开展组织工作创新“金点子”征集活动，集中智慧，群策群力，不断为创新项目注入新理念、新经验、新做法。组织组工干部到沿海发展一线和先进发达地区考察学习，启迪思维、开阔眼界。实施“薪火成长计划”，建立“点题培训、岗位练兵、研讨交流、示范教育、结对帮扶”全程业务提升培养机制。开展“立足本职比创新”竞赛活动，引导组工干部学习深化基层创造，大胆运用新思维、推行新做法、建立新机制。开通组工微博，展示“阳光组工、崇高追求、品尚生活”的时代风采。
3、密切联系群众，使组工干部“接地气”。结合党的群众路线主题实践活动，开展新一轮“组工干部下基层”活动，围绕组织工作中的重点难点问题开展调查研究和探索创新，有计划地抽调组工干部到特色园区、重大项目、城市拆迁和农村、社区、企业一线中实践锻炼，锤炼一支政治强、业务精、特别能吃苦、特别能战斗的过硬队伍。带头建立直接联系和服务群众的组工干部接待日制度，广泛开展调查研究，深入进行谈心交心，真心实施结对帮扶，热诚开展信访接待，从被动为群众服务转变为主动为群众服务。采取开门接待、驻点了解、巡回走访等形式，帮助基层群众解决实际问题。选派组工干部挂任经济薄弱村党组织编外委员，直接联系服务基层党组织和群众，在推动农村经济社会发展的实践中增长才干。
4、坚持工作原则，使组工干部“有正气”。营造风清气正的机关工作环境，引导组工干部敢于讲真话，反映真实情况。深入开展纪律作风整顿，按照“标准高于其他干部，要求严于其他干部，行动先于其他干部”的要求，教育组工干部严守组织纪律，把好“小节关”、“社交关”、“亲情关”，自重、自省、自警、自励，正派做人，公道做事。建立组工干部不良行为记录制度，每次重大考察考核签订廉政承诺书，定期编发廉政短信，使“十严禁”和“五条禁令”的纪律要求内化于心、外践于行。
同志们：
这次工作交流会是经部长办公会研究决定召开的，目的是交流组织工作创新、“细节管理年”活动的开展情况，研究下半年的工作。刚才，听了部机关各科室中心和各乡镇党
委的发言，感到大家谈得都不错，上半年工作有思路，落实有力度，特别是围绕“工作创新”和“细节管理”两个方面，做了很多富有成效的工作。回顾上半年的工作，可以简单归纳出以下几个特点：
——重点工作卓有成效。一是以建成“群众满意工程”为目标，深入开展先进性教育活动。先进性教育活动是我们党政治生活的一件大事，也是党的建设和组织工作的重中之重。在第一批先进性教育活动中，我们坚持“把党员先进性体现在服务群众上”这条主线，突出抓了学习教育、征求意见、党性分析、整改提高等关键环节，使活动达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目的。经过广泛测评，党员群众满意率达到了99.8%。二是构筑“三级帮扶”体系，推动社会和谐发展。为统筹城乡发展，消除贫富差距，在市直部门帮扶村的基础上，我们开展了县直单位部门帮扶乡、领导干部“进百村入百户帮民富”活动。半年以来，各级领导干部共为基层群众捐助现金、农资等17万余元，帮助新上养殖等致富项目16个;帮扶部门为乡镇协调资金400余万元，已开工建设基础设施项目30个，投入资金600余万元，有效加大了人力、物力、财力向农村及弱势群体倾斜的力度。
——常规工作力求突破。一是以提高执政能力为核心，全面加强领导班子和干部队伍建设。结合班子建设需要和科级干部特点，今年年初分两次对科级干部进行了调整，共调整提拔科级干部214人。对在一个地方或者部门工作时间较长的干部有计划的进行了交流，共交流县直科级干部13人。根据年度考察考核结果，分别对部分领导班子进行了调整，使一批政治上靠得住、业务上有本事，肯干事、干成事的优秀干部特别是年轻干部充实进各级领导班子，进一步改善了领导班子的年龄、专业、知识结构，增强了整体功能。二是以规范创新干部任用机制为着力点，加大干部人事制度改革力度。严格执行《干部任用条例》，坚持完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示和试用期等制度。提拔的64名科级干部，均经过了广泛的民主推荐和民主测评，并实行了考察预告和任前公示。结合科级干部年度考核情况，对试用期满的17名乡镇科级干部、50名县直科级干部予以正式任用。不断完善机关事业单位竞争上岗工作，出台了《利津县机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》，促使优秀年轻干部脱颖而出。三是以提高素质、增长才干为目的，进一步加强干部教育培训和实践锻炼。公开选拔了40名干部，利用3个月的时间到中国人民大学按照mba内容进行了集中培训。学习结束后，分别安排到16个企业担任总经理厂长助理，进行6个月的挂职锻炼，直接参与企业管理、市场贸易的实践，发挥所学所长，做到学以致用。同时，组织好中青班、英语和计算机“双技能”等培训班，共培训干部550余人次。
——自身建设效果明显。一是抓基础，努力创建学习型机关。印发了《关于进一步加强学习的通知》，固定周三晚上和周六上午为集中学习时间，明确把组工干部个人的学习情况纳入年度“百分制”考核。通过专家授课、举办集中改稿会等形式，多途径、多渠道开展学习。今年公务员考试中，部机关3名同志取得了全县11个报考职位中3个总分第一的成绩，树立了组工干部勤于学习的良好形象。二是抓细节，努力创建规范型机关。制定印发了《关于创建规范化机关室、中心活动的意见》，对机关管理各项事务进行了细化
量化，实行周检查、月通报、年度考评制度;制发了禁酒令，严禁组工干部工作时间饮酒;开展每周卫生检查评比活动。通过严格考评，机关规范化建设水平明显提高，部机关办公秩序、效率和办公环境均有明显改观。
在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱环节，特别是与新的形势任务要求相比，还存在不相适应的地方，如工作标准不够高，创新意识不够强，对工作缺乏系统的总结提炼等等。这些问题都有待于我们在今后的工作中认真加以解决。
下半年的组织工作大事多，任务重。根据部长办公会研究的意见，我对下半年的工作重点强调以下几点：
一、结合实际情况，坚定不移地抓好先进性教育活动
一要高度重视，切实开展好教育活动。按照中央、省市委的统一部署，我县第二批先进性教育活动从7月份开始启动。我们要认真贯彻落实好中央先进性教育活动领导小组和省、市、县委的重大部署，做到贯穿“抓教育、做表率、创佳绩”这条主线，围绕学习实践“xxxx”重要思想这个主题，突出“把党员先进性体现在服务群众上”这个目标，切实把先进性教育活动组织好、开展好。
二要结合实际，制定行之有效的具体措施。第二批参加先进性教育的党员涉及行业、领域多，既有乡镇党员，也有社区、学校、企业党员;党员构成比较复杂，既有机关党员，又有离退休党员、下岗党员、流动党员。对此，我们要加强分类指导，使先进性教育贴近工作实际、贴近党员实际，根据不同党员的特点，制定更有针对性和操作性的措施，从而切实调动党员积极性，保证教育活动效果。
三要勇于创新，结合实际做好“自选动作”。按照上级部署做好“规定动作”是搞好先进性教育活动的基础，而结合本单位实际，做好“自选动作”则是先进性教育活动取得实效的有效途径。工作中，我们要围绕“把党员先进性体现在服务群众上”的目标，充分调动基层党员干部的主动性和积极性，在做足“规定动作”的同时，做好“自选动作”，探索出符合我县实际的先进性教育活动的新路子、新经验。
二、实行干部年度综合考核制度，加大科学发展观的落实力度
抓落实是推进工作的根本途径。天下大事必作于细，古今兴盛皆在于实。针对落实科学发展观和正确政绩观过程中存在的问题，我们探索制定《科级领导班子和领导干部年度综合考核办法》，建立健全干部实绩考核体系，加大科学发展观和正确政绩观的落实力度。
一是实施综合考核，增强考核工作的实效性。为解决“考出多门”问题，将联合纪检、组织、宣传、政法、农业、财政、招商、城建、信访、督查、安全生产等部门组成综合考察组，涉及相关项目的综合考察组成员共同实施考察。确定考察组长，负责考察工作的统一调度。
二是坚持分类指导，增强考核工作的针对性。针对干部考核存在的“一刀切”问题，将充分考虑不同级别、不同岗位领导干部的差异，分别制定“乡镇党政正职、县直各部门单位正职和其他干部”三种类型的考核指标体系。考核内容既设置gdp指标，也设置党的建设等非经济指标，对各项考核指标合理量化分值。
三是坚持群众公认，增强评价主体的广泛性。在考核群众公信方面，把评价主体由上级组织和上级领导调整为各个层面的干部群众，使熟知考核对象情况的同事、下级和服务对象都参与进来，充分调动群众积极性。干部综合考核分数将记入干部实绩档案，作为干部选拔任用、职务升降、奖惩、级别调整的重要依据。
三、树立全新的工作理念，推动组织工作创新
关于工作创新的重要性，我们已经强调了很多。在这里谈一下创新的理念问题。思想是行动的先导，我们的一切创新活动都来自于创新理念。要实现组织工作创新，就必须牢固树立和增强创新意识，积极培养创新理念，从而在实践中不断提高创新能力。
思维定势是我们创新工作的大忌，它虽然能够帮助我们对问题作出快速反应，但对我们创造性地解决问题却是最大的障碍。组工干部必须不断解放思想、更新观念，以全新的视角、开放的思维来审视、谋划和推动组织工作。要树立大组织的新理念，破除单纯就组织工作抓组织工作的思维定势，坚持把组织工作放到整个时代大背景下来思考，放到党的工作大局下来把握，不断拓展组织工作领域，延伸组织工作触角，增强组织工作的渗透性，使组织工作与经济工作、社会工作有机结合起来，积极构建开放的组织工作系统。
四、深入开展“基础管理年”活动，加强组工干部能力建设
组织部门贯彻“细节管理”理念，开展“基础管理年”活动的成效如何，决定因素是组工干部的素质强弱、能力高低。下半年，我们将开展“组工干部能力建设”活动，坚持在“站起来会说、坐下来会写、沉下身会做”三个方面下功夫，着力提高干部综合素质。
一是建立学习交流机制，进一步提高干部“说的能力”。健全学习制度。通过组织集中学、鼓励自己学、支持保障学的方式，重点学习政治理论、经济知识、业务知识等内容，不断扩大知识储备量。建立交流平台。采取面试答辩、组工干部论坛等方式，积极引导参加人员畅所欲言，让干部在学习中、交流中磨炼语言的组织和表达能力。
二是建立约束激励机制，进一步提高干部“写的能力”。构筑载体，鼓励写作。以组织系统内部刊物为载体，支持撰写信息和调研文章。建立激励机制，提升水平。规定对在各类报刊上发表组织工作文章的分别给予奖励，并将量化积分计入年度百分制考核成绩。
三是建立一线工作机制，进一步提高干部处置复杂问题的能力。在全力做好组织部门本职工作的同时，紧紧围绕县委、县政府工作中存在的难点、热点问题拓展工作面，扩大工作范围，通过参与解决矛盾错综复杂、操作难度大的棘手问题，不仅为县委、县政府分忧，同时也增强素质、提高水平，增强能做、会做和巧做的本领。
同志们，下半年组织工作任务艰巨而繁重，我们必须以只争朝夕、时不我待的精神状态，以雷厉风行、快捷高效的工作作风，抓好各项工作的落实，努力争创一流，不断取得新的成绩。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
县委书记在中组部来川调研成都座谈会上的发言
在中组部来川调研成都座谈会上的发言
中共ＸＸ县委书记
ＸＸＸ
尊敬的各位领导：
根据会议安排，我就新形势下如何加强全县组织工作谈五点建议，不妥之处，敬请批评指正。
一、各级党组织应坚持树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，建好班子，带好队伍，提高党在基层的执政能力，为实现“十一五”规划提供坚强的组织保障
要实现“十一五规划”，关键要有一支作风过硬、肯干事、会干事、干得成事，能与之相适应的干部队伍，这符合中央提出的“关键在党”的要求，这也体现了省委“举旗帜，抓班子，带队伍，促发展”的要求。而干部队伍建设的核心就是抓好班子建设。如果班子出了问题，将直接影响一个地方的经济发展、社会稳定。以我县长梁乡中坝村为例，在上个世纪九十年代，由于乡党委班子不敢管，村班子的软弱涣散，不代表群众利益，失去了群众基础，群众自发寻找自身利益“代言人”，在当时情况下，村民阙定明代表群众利益，以一种过激的方式站出来为大家说话，纠结上千群众围攻乡专业的学习
学习永无止境
政府，打伤乡干部，静坐县政府，曾被国务院办公厅通报批评，致使中坝村成为全县有名的“乱”村、“烂村”。县委一班人先后十多次深入该村调研，了解掌握了群众反映最强烈的突出问题，选派县委组织部两位副部长任村支书，公推直选“两委”班子成员，推行党务公开，带领村民修公路、迁学校、打沉井、建码头、调结构、兴产业、修供水站、建农贸市场……件件实事办在了群众的心坎上，村民自发在村口立起了一块见证共产党及党的各级好干部真情为民办实事、凝聚党群干群鱼水情的无字碑。7年前曾带头闹事、刑满释放后发誓“告状到底”的“农民领袖”阙定明，现在发誓不仅要做发家致富的带头人、精神文明建设的带头人，更要做群众工作的带头人。XX年4月，中央先进性教育督导组于桂荣同志到中坝村调研时由衷地感叹道：“一进中坝村，我就被这儿干部、群众的热情、亲情、友情、深情、激情打动着、感动着……”10月13日，中央巡回检查组到中坝村调研时激动地说：“像这样和谐的党群干群情谊只有在五、六十年代电影里才能看到。”省委书记张学忠同志3次在全省会议上分别表扬ＸＸ县委的做法，省委常委、组织部长魏宏同志到ＸＸ中坝村暗访时也给予高度评价。最近，新华社、《光明日报》、《经济日报》、《中国青年报》等国内主流媒体分别作了报道。
实践证明：只有抓好班子，带好队伍，树好形象，事业专业的学习
学习永无止境
发展才有保障，群众才会对我们各级党组织和党员干部满意。在新的一年里，我们将把班子建设作为组织工作的重中之重，抓好干部的任前培训、任中过程、任后监管三大环节。一是实行干部继续教育学分制，改革培训体制，改变培训内容，改善培训方式，提高干部综合素质。二是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》以及省委组织部关于干部选任工作规程的有关要求，严把干部推荐关、考察关、任用关，采取公推直选或下派的方式，选好基层党组织“一把手”。三是开展创建“爱民型”、“和谐型”、“廉政型”、“正气型”、“创新型”、“业绩型”的“六型”领导班子活动，建立完善激励机制，着力建设群众满意的领导班子。四是加强干部任后管理。继续实行县级领导分工动态制和科级干部任职动态制，大力实施“民心考核”，对群众满意的干部，大胆提拔使用；对群众不满意的干部，果断调整。
二、各级党组织应坚持以关心群众疾苦为己任，着力解决群众最盼、最需的事，进一步密切党群干群关系，努力构建和谐社会
关心群众，首先要关心困难群体的疾苦；为最广大人民谋利益，首先要为困难群体谋好利益。如果他们的困难解决不好，就会造成社会的不和谐，影响经济社会发展。以我县下河街社区为例，它位于县城西边嘉陵江畔，一度是县城人气、商气两旺的商贸中心和水上交通物质集散地。20世纪专业的学习
学习永无止境
70年代以后，随着时代的变迁，交通运输方式的多样化和立体化使这里区位优势逐渐弱化，昔日的繁华社区退化成了“七多七难”贫困角落：贫困人口多、居民生活难；劣房危房多、居民住房难；老弱病残多、居民就医难；失业人员多、居民就业难；失学儿童多、子女入学难；年久失修道路多、居民行路难；两劳释放人员多、治安管理难。“穷”生“乱”，“乱”生“怨”，群众见干部就骂，成天说共产党坏话。为改变这里贫困面貌，我们牢固树立“群众利益无小事，再难也要全力办”的思想，深入开展“机关党员联系社区扶贫助困工程”，组织县级机关党员干部走进社区、走近居民，开展“1+1”的社区扶贫活动。既扶贫又扶志，既“输血”又“造血”，帮助解决了社区行路难、入厕难、用电难、就医难、子女入学难等问题。短短两年时间，1000多名机关党员干部为社区贫困居民送去扶贫启动资金300多万元，帮助1986名无业或失业人员实现了就业或再就业。目前已有52户被帮扶户写出了要求解除帮扶关系的申请，并表示将伸出援助之手，帮助他人脱贫致富。中央督导组和巡回检查组到下河街调研时，居民拉着他们的手，纷纷称赞党的各级好干部“没‘保先’时就‘保先’，现在‘保先’更‘保先’了”。
实践证明：只有用心为群众办事，切实解决涉及群众切身利益的实际问题，党的组织才会有凝聚力，人民群众才会对我们各级党组织和党员干部满意。在今后的工作中，各级专业的学习
学习永无止境
党组织要把关心群众疾苦作为自己应尽的职责，重点解决群众生产生活中的实际困难，为构建和谐社会奠定坚实的群众基础。明年，将重点对城乡3000户特困户实行“医保”，解决其“就医难”；对他们的子女入学实行“两免一补”，解决其“入学难”；对城市特困居民实施最低生活保障，对农村特困户由民政部门给予一定补助，并逐步走向“低保”，解决其“生活难”；同时解决好1140户农村特困户的“住房难”问题。
三、各级党组织应坚持把促进发展作为工作的着力点，坚定不移地带领和引导群众谋发展，自觉服务中心、服务大局、服务基层、服务群众。
发展，是我们党执政兴国的第一要务。没有发展就没有业绩。只有抓发展，把经济做大做强，才会真正有能力、有实力解决老百姓的实际问题。各级党组织要适应新形势，跳出在封闭状态下运行的‘内部自我循环体系’，实现与经济社会发展和人民愿望要求的有机对接。在推进县域经济协调发展中，各级党员干部主动融入经济社会发展主战场，转变作风，改善环境，充分发扬“敢为人先、锲而不舍、真抓实干、共谋发展”的争核精神，强化招商引资，培育特色产业，壮大龙头企业，加快重点建设，取得了明显成效，使老百姓得到了实实在在利益。在去年引进总投资11.6亿元的金溪电站的基础上，今年又争取到总投资1300多亿元的四川核专业的学习
学习永无止境
电站首选厂址落户ＸＸ，将为ＸＸ经济发展插上腾飞的翅膀，为ＸＸ人民带来永久福址。引进了总投资4.5亿元、可带动30万农户发展种养殖业，解决1800多人的就业问题的北京荷田薯类种植加工和四川七环生猪养殖加工项目，进一步增大了县域经济总量，壮大了县域经济实力，为解决老百姓的实际问题奠定了坚实的物质基础。
实践证明：各级党组织只有坚持把发展作为第一要务，让老百姓在发展中看到希望增强信心，在发展中享受成果得到实惠，群众才会对我们的党组织和党员干部满意。
四、各级党组织应坚持以推进党内基层民主建设为重点，切实巩固和深化党的先进性建设长效机制
党内民主是党的生命。推进党内基层民主是加强党的先进性建设的重要举措。中央政治局常委带头参加民主生活会，带头向中央政治局报告工作；省委领导坚持做到“三个首先，七个带头”，为我们各级党委班子作出了示范。先进性教育活动一开始，县委常委全体成员就集体宣誓，带头向全县人民公开承诺“从我做起、向我看齐、对我监督”；带头“亮相荧屏”，公开县委常委会存在的9个方面的突出问题和整改措施；带头开展“听民声、化民怨、解民难、助民富、聚民心”为主要内容的“五民示范工程”，不仅激发了群众参与和支持先进性教育活动的热情，更进一步调动了群众当家作主的积极性。按照省委新都会议精神，县委在取消专业的学习
学习永无止境
书记办公会和实施“民心考核”的基础上，乘势作出了全面推进党内基层民主建设的决定。在去年全面完成公推直选村（居）“两委”班子的基础上，今年在农村和城市基层选取了龙蚕镇、相如街道办事处、ＸＸ二中、县人民医院、金华纺织公司等5个不同层面进行公推直选党组织负责人综合试点，配套推进党务公开、社会评价、“三联制度”，在11月底试点工作将全面结束。
实践证明：只有通过推进党内基层民主建设，充分落实群众对党内事务的知情权、参与权、选择权、监督权，加大对干部任用工作和党内重大事项决策的民主性，才能增强群众对党组织和党员干部的信任度。
明年，全县组织工作的重点就是推进党内基层民主建设。结合基层党组织换届，扩大公推直选范围，对全县各乡镇、村和街道社区、县级机关、学校、医院、企事业单位党组织负责人实行公推直选，逐步推进学校、医院行政领导班子主要负责人公推直选试点工作；建立完善《干部“民心考核”办法》，采取“下评上，民评官，基层评机关”的方式，把各级各部门各单位领导班子及成员的工作和领导干部的个人形象纳入社会评价范畴，增大群众考核权重；全面推行党内“三联”制度，每名党委委员联系5名党代表、每名党代表联系5名党员、每名党员联系5名群众，畅通党情民意的反映渠道；采取固定公开、定期公开和随时公开的方式，专业的学习
学习永无止境
对不涉及党的秘密、不违反党的组织原则的党员群众关心的党内事务和党内重大决策、重大事项、重大活动进行公开；坚持常委会向全委会报告工作制、重要人事任免全委会票决制，完善全委会工作运行机制。
五、各级党组织应坚持以抓好先进性教育活动为抓手，强化基层党组织建设，夯实党的执政基础。
基础不牢，地动山摇。各级党组织要以基层组织建设为主体，巩固第一、二批先进性教育活动成果，扎实抓好第三批教育活动，构建“党员经常受教育，群众长期得利益”的长效机制，真正把先进性教育活动建成群众满意工程。
第三批教育活动的主要对象是农村基层党组织和党员，面宽量大，党员文化程度偏低，年龄结构老化，外出党员较多，贫困党员较多，带富能力较弱。为有效解决农村党员集中学习难、教育引导难、活动创新难、党员发挥作用难、外出党员管理难等五大难题，我们已采取“宣传提前发动，家底提前摸清，组织提前整顿，骨干提前培训，资料提前准备，党员提前寻找，力量提前充实”等办法，做好了第三批先进性教育活动各项准备工作。同时，抓好正面典型的引导，全面推广中坝村“五民示范工程”和下河街社区“六帮六建工程”的基本做法，深入开展“百村十居抓难示范行动”，下派110名优秀机关党员干部定点帮扶100个村和10个社区，深入开展以“联系一户小康示范户、帮扶一户贫困户、解决专业的学习
学习永无止境
一个具体问题”的“万名党员真情为民三个一活动”，不断增强党员的责任意识、表率意识、发展意识。
专业的学习
能够第一个在“组工论坛”上发言,既深感荣幸,也倍感压力。
年月进组织部至今已有个年头了,这里主要结合十年来的工作实际、思想实际,从两个方面谈一点粗浅的认知和感悟,也算作是跟部务会、部领导和同志们的一次思想汇报和表态发言,并以此自警自励。
首先,谈一下对组织部的认知
对于组织部的定义,最权威的解读就是党委的重要工作部门。更直观更简洁一点,就是管干部管党员的部门。这也是社会各界和基层干部群众普遍的认识。我所认知的组织部是一所“学校”、是一个“熔炉”、是一个“家庭”。
1.组织部是一所学校。学校的职能就是帮助我们开启智慧、授业解惑和助力成长。对于组工干部来讲,组织部是我们修身、修心、修行的特殊学校。一是修身。在组织部,我们有更多的机会接受更纯粹的党性教育和党性锤炼,也就更有可能成为一名严守政治品德、遵守社会功德、坚守职业道德的党员干部。二是修心。在组织部这个环境、这种氛围中,只要把心态摆正,就能做到不以物喜、不以己悲、心平如镜、心宽如海、知足常乐、甘于奉献,这是组织部的传统。在新老接替传帮带和日常相处中会潜移默化到年轻干部身上,时间长了就会内化于心、外化于行,不和别人攀比职务高低、升迁快慢。三是修行。作为组工干部,我们只要想到“一言一行”都代表组织,便会自觉要求,讲程序、守纪律,不乱开口子、不跑风漏气,硬化自己的“工作圈”;便会自觉要求自己坚守交往原则,择其善者而交之,择其不善而远之,净
化自己的“生活圈”。
2.组织部是一个熔炉。熔炉就是高温高压,锤炼锻造的象征。组织部作为党委管干部的部门,每项工作都有严格的政策规定、政治要求和规范程序,也就注定组织部门比其他部门要有更严谨、更规范、更“机械”的工作流程和工作机制体系;也就要求我们组工干部要有比其他干部更严肃、更严格、更严明的工作态度和工作纪律。处在这样一种环境里,我们会主动调适自己,主动适应环境要求,自我加压,自我改造。调部里前,我在粮食局办公室工作了3年,每天的生活、工作很安逸。来部里之后,便明显感觉到三个跟不上：一是能力跟不上,二是节奏跟不上,三是工作质量跟不上。心里很着急,但在这个熔炉里,经过几年锤炼,自己觉得身上原来存在的很多缺点都被融化被改造了。
3．组织部一个家庭。组织部是一个家味很浓的部门,对其他干部是这样,对机关内部干部更是这样。这些年来,部里形成了一个好的传统,就是家访活动、谈心活动常抓不懈。干部家人或干部本人生病住院了,部领导和同志们都会去探视、去看望,遇到困难了,大家都会真心去帮助,同事交流提拔了,都会真诚的去祝福,家味很浓厚。
第二个方面,谈一下作为“组工干部”的感悟
刚才我们集体学习了组工干部行为规范20条。坦诚地讲、客观地讲,自己对照这20条,深感差距很大,需要在今后的工作中、生活中不断加以改正。作为组工干部,我觉得要做到三点：
一是要绝对忠诚。月份,部机关在选调工作人员时,方部长亲自出题,其中一道试题就是关于忠诚的命题。考试结束后,所有答卷我都看了,
大部分考生对忠诚的基本理解和延伸解读,都让我深受启发。我觉得忠诚就是心存一志、不怀二心、始终如一。这是每个共产党员应该保持的一种基本色。作为组工干部,更要做到绝对的忠诚。首先,要绝对忠诚于组织部这个集体。我们共同构成了组织部这个集体,任何时候都必须热爱这个集体,维护这个集体,坚决不说有损集体权威的话,坚决不做有毁集体形象的事。上次,方部长讲到我们部里的干部到下面单位去,都是代表组织部,我理解其中就隐含了一种忠诚的要求。其次,要绝对忠诚于同志。我们能够走到一起工作,是一种缘分,值得格外珍惜。同志们在工作上相互支持、相互理解,在生活上坦诚相待,真心帮助,不当面恶语中伤,不背后议论是非,按照过去的话讲,这是一种革命的情谊,也就是一种忠诚。第三,要绝对忠诚于自己。忠诚于自己不是纵容自己的私欲杂念,而是任何时候都要做到对自己负责,对自己的人生负责,做人不违背道德底线,做事不违背公共原则。
二是要满怀激情。就是要无限热爱组织工作。一方面要让激情表现为一种昂扬的精神状态。任何人干事创业都有一种力量在支撑、在助推,这种力量就是一种信念,也是一种激情。月15日,我们在渡口镇走访特困户,他们在生产生活及其困难的情况下,表现出一种乐观的生活态度,对党委、政府表现出一种感恩的情怀,我觉得这都是一种来自对美好生活向往的激情。还有湖南省永兴县柏林镇身高只有1.42米的残疾人马恭志23年如一日,走村入户送电影下乡10000多场,行程20多万公里,并给女儿起名“马电影”,我想这也是一种工作激情。组织工作程序性强、政策性强,可发挥的空间不是很大,组工干部如果没有
对组织工作的热情和激情,工作起来就会感到枯燥繁琐,精神上就会呈现出一种淡然甚至懈怠的疲惫感、颓废感。而有了激情,使自己任何时候都真心热爱这份职业、这份事业,工作起来就有使不完的干劲。另一方面,要让激情成为一种强烈地责任意识。组织工作做的都是打基础、强基层的工作,对于执政来说,这块就是基石,所以责任十分重大。任何时候,我们都要从全局、从大局出发,胸怀强烈的敬畏感、责任感和使命感,自觉培养挖掘一种“躺着想事、坐着议事、站着干事”的工作冲劲和干事激情。
三是要甘于奉献。奉献是一种境界,而甘于奉献是一种更高的境界。组工干部是党的建设的忠诚卫士,必须要有这种境界。我觉得要做到两点：一方面,工作上要吃苦。要能够忍受三种苦：一是黑白颠倒之苦;二是搜肠刮肚之苦;三是寂寞难耐之苦。另一方面,心态要平和。心态好,一切都好,要甘于平淡,但不甘于平庸。总之就是要用一种平常的心态看人看事,用一种进取的心态干事创业。
一是做___上拎得清的人。
___坚定是公务员职业道德的首要要求，毋庸置疑，作为___机关的工作人员，考虑任何事情，讲___无疑是第一要务。
二是做生活中行得正的人。
做一个正直的人，不仅是一个基本的道德品行，更是一名组工干部的应该深深烙入灵魂的职业操守。无论是选人用人、还是为人处世，组工干部处处需要维护公平正义，这就要求自己，务必行的正、坐得端。
三是做业务上问不倒的人。
好比我处做公务员职务与职级并行工作，按照___的要求，首先应把___的政策原文一字一句去扣，去理解透，再从政策制定的初衷去领会透，再结合基层实际把可能遇到的困难和问题预测并分析透，最后能拓展思路，思考如何把政策红利最大限度释放透，甚至能向___要些政策，做出江西特色，为___决策服务好。
四是做作风上吃得苦的人。
___部的工作只有进行时没有完成时。说部里工作不苦，太矫情。但说苦里没有一点甜，好像完成任务后，稿子送审过关后，心里还是甜甜的。
杨绛先生说，一个人经过不同程度的锻炼，就获得不同程度的修养，不同程度的效益，好比香料，捣的越碎，磨得越细，香得越浓烈。
在这个特别能吃苦、特别能战斗、特别有温度的优秀___里面，我很感恩，未来也会好好努力。
___部机关年轻干部___谈心座谈会组工料
干部发言材料22转业到部里工作快9年了，结合自己的工作经历，就年轻干部的成长谈点个人体会。
一要多学习，长学识。生命不息，学习不已。这本不是年轻干部的专利，却是年轻干部立身做事的“捷径”。
首先要学理论，学习___新时代______思想。要舍得花精力，读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新，做到学思用贯通、知信行统一。
其次要学业务，发扬“安专迷”精神，努力提高组工业务和技能本领。
最后要学规矩，严守___纪律和___规矩，以及各项工作规矩，做到不该说的不说，不该看的不看，不该问的不问。
二要多经历，长见识。俗话说，读万卷书，行万里路。学懂弄通做实，落脚点是做实。
在部___的关心下，我先后在多个处室工作过，从事了新闻宣传、材料写作、政策法规、党建___、基层党建、干部工作等不同领域工作，多次有了“跨界”体验。
更为可贵的是，与不同处室同事共事过程中，从他们身上学到了很多，如渊博知识、过硬技能、敬业精神、负责态度和人生哲理等。
三要多磨炼，长胆识。人在事上练，刀在石上磨。要把火热的实践作为最好的课堂，自觉在实践磨炼中经风雨、壮筋骨、长才干。
要像“早上___点钟的太阳”那样，永远保持蓬勃朝气，遇事敢担当，做事有魄力。
这些年来，我始终告诫自己，每临大事难事要事，要有静气，不要躲、不要怕。
工作中，有时也经常有感觉“分身乏术”的时候，也有多次“热锅上的蚂蚁”的经历，但每次完成任务后，都是一次成长，都有一份收获。
记得有一年，法国的一家报社举办了一个有奖竞答，其中有一道题目是，如果卢浮宫着火了，你选择救哪一副画？最终，获得金奖的答案是，我选择离门口最近的那一幅。
这则故事启示我们，无论做什么事，只有立足当下、立足岗位，才能建功立业。有时，我们可能做不了“大鸟般的俯瞰大地者”，那
就安心做一名“巨蛙式的深入探究者”，多发扬“工匠精神”，在本职岗位作出自己应有的贡献。
___部机关年轻干部___谈心座谈会组工干部发言材料33结合这些年工作经历，我谈谈对年轻干部包括自身成长的几点理解。
一是把握好___要求与个人追求的关系。
部机关，工作忙、任务重、要求高是常态，年轻干部比如我自己，有时或多或少会有一些其他的想法，这就要求我们必须认真思考
___要求与个人追求的关系，必须使二者在根本方向上相一致，在实践中找到一个最大公约数，实现社会价值与自我价值相统一，如果一直无法找到最大公约数，可能就要考虑自己是否人岗相适了。
二是把握好请示报告与担当负责的关系。
我们在工作中必须理清职责权限和责任边界，对超出自身职权范围或者虽在职权范围内但关乎全局、影响广泛的重要情况，必须请示报告；
同时，对属于自身职权范围内的日常工作、上级已明确要求要做的具体事务性工作，必须主动担当作为。
三是把握好容错纠错与守住底线的关系。
___工作无小事，在部机关专题党课中，部___强调要避免“常出错”现象。
___工作包括干部监督工作政策性、业务性强，社会___度和敏感度高。
在工作中，年轻干部因为种种原因，不可避免的会出现一些差错，对在履职尽责、___创新过程中出现偏差失误乃至错误，汲取教训并认真改正后就要放下包袱，相信___上会依规依纪从轻、减轻处理或者免予处理。
但同时，有些原则性错误是不能犯的，一犯就没有重头再来的机会，容错不是容___、更不是容违法犯罪！
我们年轻干部一定要在大是大非问题等原则问题和廉政上守住底线。相信___上对年轻干部也会“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”。
___部机关年轻干部___谈心座谈会组工干部发言材料44作为年轻干部，应该___，怎么干，谈4点认识：
一、要讲点真话。讲真话是为人处世的基本要求，也是对一名党员的党性要求。
鲁迅曾经说过：“青年人先可以将中国变成一个有声的中国，大胆地说话，勇敢地进行，忘掉一切利害，推开古人将自己的真心话发表出来”。
年轻干部是党的事业薪火相传、后继有人的希望，不能做明哲保身、精致的利己主义者，而要做胸怀坦荡、心底无私的改造者，要敢于为了党的事业提出自己___建议，反映真实的情况，任何时候都敢于讲真话，真心诚意办实事。
二、要有点精神。___说过，人是要有点精神的。______也强调，___员要有坚定的理想信念，精神上不能“缺钙”。
年轻干部不仅要朝气蓬勃的精气神，还应该有崇高的远大理想，要有点抱负、有点硬气。
就像一名年轻的乡镇党委书记，在谈起他打掉盘踞乡镇多年的___的时候，一脸正气地说：“如果我们不搞掉他们，就会被他们搞掉我们的基层___”。
年轻干部，就应该有这样一股子硬气，有这样一股斗争精神，敢于较真碰硬，敢于对不良现象拔刀亮剑。
三、要有点敬畏。不善始者不善终，年轻干部慎始慎初尤为重要。
偶尔看到新闻报道，一些80后甚至90后的年轻干部，因为贪污受贿，最终锒铛入狱，毁了自己的前途，也毁了如梦一样的青春。
在替他们惋惜的同时，我们更应该以为镜鉴，时刻警醒自己，要敬畏法律纪律，守住底线，不碰红线，遵规守纪，善始善终。
要牢记，仕途上不进步可以，但千万别“进去”了。
四、要有点生活。追梦路上既有艰辛、也有汗水，还应该有幸福和欢笑。
工作与生活不是对立的，我们不能以个人生活为借口糊弄工作，也不能以工作忙碌为借口丢弃生活的快乐；我们既可以挑灯夜战忙工作，也可以“吃着火锅唱着歌”。
年轻干部在干好本职工作的同时，也要经营好个人的家庭生活，工作之余多抽出点时间，陪陪家人畅享天伦，三五好友聚聚谈谈人生，多过过普通人的生活，收获点点滴滴小确幸。
___部机关年轻干部___谈心座谈会组工干部发言材料
料55___成为一名合格的年轻干部？我认为，年轻干部不要经常想自己有什么、还要什么，要多想想自己缺什么、还要补什么。
我想真正缺少的，至少有三样东西：
一是缺少持久而坚定的理想信念。
我们这代人，长在红旗下，沐浴春风里，物质条件从来不缺，但缺少的是我们上一辈人那种对理想信念持久、坚定、执着的追求。
作为组工干部，受党的思想教育更多一些，平时也经常把理想信念挂在嘴上、写到材料中，但扪心自问，我们的理想信念是否持久，是否从来都是坚定如一的？平时要经常拿这一问题检视自己。
二是缺少静下心来学习工作、反躬自省的沉淀。
在县区工作的时候，区委书记经常给我讲一句话，“年轻干部要沉下心来干事，让自己多沉淀沉淀。”那时对这句话不是很明白，还专门上网百度过“沉淀”是什么意思。
随着工作经历和阅历的增长，我越来越明白，所谓“沉淀”，就是要经常静下心来想一想，自己是一块“砖”，还是一块“材”。当我们越来越意识到自己很渺小的时候，这就是沉淀了。
三是缺少在从严治部、严管干部常态下的适应力。
刚从乡镇到部里工作的时候，有点不适应，感觉乡镇虽苦，但相对自由，而部里规矩多、程序多、管理严。
直到这两年因为工作关系去了两次，看到干部的高压严管态势；去国家部委考核挂职干部，看到部委年轻干部所承受的巨大压力。
这些都让我震撼很大，由此，我得出一个结论，怎么严管都不为过。作为年轻干部，一定要适应这种从严管理的常态，严格要求自己，还要敢于担当，在关键时刻坚决顶起自己该顶的那片天。
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组织部举行座谈会的目的是加强部门内部交流建设，提高工作质量，那么你想知道组织部经验交流座谈会上需要怎样发言吗？下面就由为你分享组织部经验交流演讲稿，欢迎欣赏组织部座谈会发言稿范文。
组织部经验交流座谈会演讲稿篇【1】
今年以来，我部紧紧围绕打造“三宽四有”队伍，建设服务型部门负责人主题，深入开展“四提升两满意”主题活动，着力构建“讲党性、重品行、作表率”长效机制，积极探索、大胆实践、苦练内功、外塑形象，组织部门自身建设取得一定成效。
一、今年自身建设方面主要实践
今年以来，我市坚持“五用五促”，推进自身建设，科学地实现了组织部门自身建设与服务较好发展的良性互动。
1、用政治引导人，促党性坚定。理想是成就事业的精神支柱，信念是催人奋进的力量源泉。坚持把假说武装和党性教育摆在理论首要位置，引导美德组工干部深入努力学习实践精神，进一步持之以恒理想信念、加强党性修养，始终保持先进性和纯洁性。集中开展“保持纯洁性、发展先进性”、“组工干部党性标准大进行讨论”活动，进一步明确组工干部讲到党性的理想信念具体标准和要求。组织组工干部品德撰写党性心得体会，征集“组工箴言”，请老组工撰写感悟感言，言传身教。挖掘陈毅、粟裕等老一辈革命家建立起来的红色文化，张謇等一批启海移民废盐垦荒所形成的移民文化，八万知识青年战天斗地学习劳动、成长学有所成的知青文化，凝聚组工干部的精气神。
2、用学习培育人，促本领提升。把党性教育贯穿依然，分专题开展党的、省市党代会精神、党风党史、社会主义核心价值体系等
内容的自学。借助“组工创新论坛”、“星期六党校”等载体平台，开展“业务练兵”活动，鼓励组工干部学理论、学业务、学各种新知识。规范组织系统考学、述学、评学、奖学学习机制，不断提高政策和理论发展水平。大力实施“1+1结对成长计划”，对组织系统新进人员健全学习培训、实践锻炼、轮岗交流“三位一体”的能力培养机制，通过新老结对，加强业务交流，锤炼过硬本领。分批组织组工干部去中浦院轮训，优化知识结构，开阔眼界视野，推动思想解放。
3、用实践锻炼人，促工作创新。扎实开展基层组织建设年后，完善组工干部基层联系点制度。深入推进“一线工作法”和“三解三促一加强”活动，通过开展一项进行调查研究、上好一堂基层党课、申办一个党建创新项目、培植一个致富典型、结对一名十分困难党员“五个一”活动，补足组工干部“基层课”。大力实施“组织教育工作创牌行动”，开展组工大调研、组工新闻联动采访等公益活动，创造一批具有影响力和系列产品示范力的特色品牌。开设组工创新讲坛，启迪创新思维、交流创新体会、放大创新成果。有计划地选派组工干部到“五区十七园”等经济主体、沿海开发、招商引资、项目建设、信访稳定等一线挂职锻炼，锤炼作风，增长才干，实现锻炼能力与促进工作的双向优化。
4、用制度激励人，促作风转变。出台组织其他工作标准化流程，明确投资业务科室职责，实行流程再造，规划群众满意部门。推行首问负责、交办督办、限时办结、跟踪回访等制度，加大重大事项督查督办力度。建立健全组工干部激励机制，坚持奖惩分明，让埋头苦干、实绩突出者受褒奖，让碌碌无为，不求上进者受惩罚。构建新老交替、有序流动机制，或使组工干部在内干得好，向外有发展。采取交叉实习的办法，聘任30名干部监督信息员担任首批组织工作观察员，掌握基层党员干部群众对组织其他工作的意见和建议，打造阳光组工，切实提高组织工作满意度。
5、用感情凝聚人，促机关和谐。坚持以人为本，在上级领导人分内部形成尊重人、理解人、关心人、爱护人能的良好氛围。家访
建立部领导和组工干部谈心谈话制度，坚持“五必谈”，及时掌握组工干部思想哲学思想状况、生活情况、家庭境况，形成亲情关怀、情感管理的自然生态。开展“树形象、展风采，喜迎”征稿活动，征集组工干部文化精品，提高组织部门文化情调。实施“快乐健身、愉悦身心、励志成长”工程，开展半程马拉松等社区活动，及时帮助组工干部及其家属解决学习、工作和生活中的瓶颈，切实让组工干部感受到家的温暖。
二、自身建设中存在的问题和不足
尽管我们在自身建设方面做了大量的编出工作，也取得了一定成效，但与上级的要求相比，与广大党员、干部群众对组织部门的期望相比，与新形势、新任务对组织工作提出的新要求相比，仍存在一些亟待解决的问题：
一是组工干部的整体素质还有待提高。从总体上讲，组工干部队伍素质是多的、是过硬的，进入组织部门都经过精挑细选的，但也普遍存在能力差异，工作效率良莠不齐。由于平时工作任务繁杂，经常加班加点，参加业务培训和学习的机会较参加少，走出去开阔眼界、高速增长见识的机会也不多，致使一些组工干部只是熟悉与岗位相关的业务，对整个党建和组织工作业务缺乏的掌握，尤其缺乏市场经济理论、法律法规和先进科技等相关专业知识，从而导致少数干部综合素质存在非常明显的缺陷。
二是组工干部机关作风工作作风与群众要求相比还有差距。组织部门作为“干部之家”、“党员之家”、“知识分子之家”，组工干部应该根据需求为他们搞好网络服务产品服务。但是由于组工干部整天忙于管理业务工作，经常深入到基层，深入到群众中去做得不够，不了解机关干部的最新动态，不掌握干部人才的需求，导致工作无抓手，致使一些本应该及时解决的事情没有得到很好的解决。
三是改革创新缺乏的意识还不够十分强烈。由于组织部门工作性质共通，其原则性、程序性、保密性要求较高，有的组工干部思
想相对施划，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点反思新问题、用过时过时的经验来指导当新工作，在实际工作中，容易受现有政策规定的限制和条条框框的束缚，不能跳出组织工作来看组织工作，主动突破传统全面发力的思维定势不够，有时满足于上级部署什么就逮什么，对教育工作缺乏深层次思考，一些创新性成果转化不够研究成果及时。
四是组织部门内部活力还有待激发。主要表现在虽然意识到了部门自身建设的重要性，但没有真正把自身建设和组织工作摆在同一位置来;有的对工作强调得多，但对队伍的教育培训抓得不够，不同程度地存在着重使用、轻培养的现象;论资排辈等现象在组织系统不同程度地存在，组工干部的政治出路不够宽畅，对外轮岗交流不多，一定程度外界影响同样组工干部积极性;内部有时比较沉闷，缺少人心思上、相互竞争的激励电动汽车措施和动力车环境，工作欢笑不是很高，一些组工干部产生了“等”、“混”的思想。
三、关于组织部门自身建设的思考
是全面贯彻落实精神的开局之年，必须牢牢把握组织工作服务大局的正确方向，以锻造“三宽四有”型组工干部队伍为目标，以“联系群众、服务发展，组工干部在基层”主题实践活动为抓手，切实改进工作作风，直接联系基层群众，不断创新工作方式，深入推进组织部门自身建设。
1、注重学习提高，使组工干部“有底气”。把创建学习型组织工作、争做学习型组工干部作为一切工作的切入点，在组织系统中组工干部学习精神轮训班，集中开展“重温经典、不辱使命---组工读书月”活动，组织相关业务科室与先进地区对口优良交流，加强新进组织部门人员人员培训，开展重点课题调研活动，实施党建不断创新创新工程成果展评，强化组工宣传，不断提高组工干部能力素质，争做“三宽四有”型组工干部。
2、创新工作方式，使组工干部“成大气”。开展组织工作创新“金点子”征集活动，集中智慧，群策群力，不断为创新基本思路
项目注入新理念、新经验、新做法。组织组工干部到沿海发展一线和先进发达地区考察学习，启迪思维、开阔眼界。实施“薪火成长计划”，建立“点题培训、岗位练兵、研讨交流、示范教育、结对帮扶”全程投资业务提升培养机制。开展“立足本职比创新”竞赛活动，引导组工干部学习深化基层创造，大胆运用新思维、推行新做法、建立新机制。开通组工微博，展示“阳光组工、崇高追求、品尚生活”的时代风采。
3、密切联系群众，使组工干部“接地气”。结合党的群众路线主题方法论活动，开展新一轮“组工干部下基层”活动，围绕组织工作中的重点难点问题开展调查和探索创新，有计划地抽调组工干部到特色园区、重大项目、城市拆迁和农村、社区、企业一线中实践锻炼，锤炼一支政治强、业务精、特别能吃苦、特别能肉搏战的过硬队伍。带头建立直接联系和服务群众的组工干部接待日制度，广泛开展调查所研究，深入进行谈心交心，真心实施结对帮扶，热诚开展信访接待，从被动为群众服务转变为主动为群众服务。采取开门接待、驻点了解、巡回走访等形式，帮助基层群众解决实际既定问题。选派组工干部挂任经济薄弱村党组织编外委员，相联直接联系服务干部队伍党组织和群众，在推动农村经济社会的实践中增长才干。
4、坚持工作原则，使组工干部“有正气”。营造风清气正的机关工作环境，引导组工干部敢于讲真话，反映真实情况。大力开展纪律作风整顿，按照“标准高于其他干部，要求严于其他干部，行动先于其他干部”的要求，教育财经纪律组工干部严守组织纪律，把好“小节关”、“社交关”、“亲情关”，自重、自省、自警、自励，正派做人，公道做事。建立组工干部不良行为违规操作记录制度，考察每次重大考察考核指标签订廉政承诺书，定期编发廉政电子邮件，使“十严禁”和“五条禁令”的纪律要求内化于心、外践于行。
组织部经验交流座谈会演讲稿篇【2】
同志们：
这次工作交流会是经部长研究决定召开的，目的是交流组织教育工作创新、“细节管理年”活动的开展情况，研究下半年的工作。刚才，听了部机关各职能部门(中心)和各乡镇党委的发言，感到大家谈得都不错，上半年工作有方针，落实有力度，特别是围绕“工作创新”和“细节管理”两个方面，做了很多富有成效的工作。回顾二季度的工作，可以简单归纳出以下几个特点：
——重点教育工作卓有成效。一是以建成“群众满意工程”为目标，深入开展先进性教育活动。先进性教育活动是我们党政治生活的那件大事，也是党的建设和组织工作的重中之重。在第一批优良作风活动教育活动中，我们坚持“把党员先进性体现在服务群众上如上能”这条主线，突出抓了学习教育、征求意见、党性分析、整改提高等关键环节，使活动达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目的。经过广泛测评，党员群众满意率达到了99.8%。二是构筑“三级帮扶”体系，推动社会和谐健康发展。为统筹城乡发展，消除贫富差距，在市直部门帮扶村的基础上，我们开展了县直单位(部门)帮扶乡、领导干部“进百村入千户帮民富”活动。半年以来，各级领导干部共为基层农牧民基层捐助现金、农资等17万余元，能够帮助新上养殖等致富项目16个;帮扶部门为乡镇协调大笔资金400余万元，已开工建设基础设施项目30个，投入资金600余万元，有效加大了人力、物力、财力向农村及弱势群体倾斜见义勇为者的力度。
——封闭式工作力求突破。一是以提高执政控制能力为提高核心，全面加强领导班子和干部队伍建设。结合班子党支部建设需要和科级干部特点，今年年初分两次对科级干部进行了调整，共调整提拔科级干部214人。对在了地方或者部门其他工作时间较长的干部有计划的进行一个交流，共约交流县直科级干部13人。根据年度考察考核指标结果，分别对部分党政进行纪检了调整，而使一批政治上靠得住、业务上有本事，肯干事、干成事的优秀干部特别是年轻干部进各级领导班子，进一步改善了领导班子缓和的年龄、专业、知识结构，增强了整体功能。二是以规范创新干部任用机制保举为着力点，加大
干部人事体制改革力度。严格执行《干部任用条例》，坚持完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示和试用期等制度。提拔的64名科级干部，均经过了广泛的则民主推荐和民主测评，并实行了考察预告和任前公示。结合科级干部年度考核情况，对试用期满的17名乡镇科级干部、50名县直科级干部予以正式任用。日益完善机关事业单位竞争上岗工作，出台了《利津县机关事业单位任用股级实行竞争上岗的实施意见》，促使优秀基层干部年轻干部独占鳌头。三是以提高素质、增长才干为目的，进一步加强干部教育培训和实践磨炼。公开选拔了40名干部，利用3个月前的时间到中国人民大学按照mba内容或进行了集中培训。学习结束后，分别安排到16个上市公司担任总经理(厂长)助理，进行6个月的挂职锻炼，直接参与企业行政管理、市场贸易的实践，发挥所学所长，做到学以致用。同时，组织好中青班、英语和计算机“双技能”等培训班，共培训干部550余人次。
——自身建设准确度明显。一是抓基础，努力创建学习型机关。印发了《关于进一步加强学习的通知》，固定周三晚上和周六上午为集中学习周五时间，明确把组工干部个人的学习情况纳入年度“百分制”考核。通过专家授课、举办罗韦尼改稿会等形式，多途径、多渠道开展学习。今年公务员考试中，部机关3名同志取得了全区11个报考职位中3个总分第一的成绩，努力创造了组工干部勤于学习的良好形象。二是抓细节，努力创建规范型机关。制定印发了《关于创建规范化机关(室、中心)活动的意见》，对机关管理体制各项事务进行了细化量化，实行周检查、月通报、年度考评制度;制发了禁酒令，严禁组工干部工作时间饮酒;开展每周卫生检查评比评定活动。通过严格考评，机关规范化高度建设水平明显提高，部机关办公秩序、效率和办公环境均有明显改观。
在肯定总分的同时，我们还要冷静地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱环节，特别是较之与新的形势任务要求相比，还存在不相适应的地方，如工作标准不够高，创新意识不够强，对工作缺乏系统的总结提炼炼制等等。这些问题都有待于我们在今后的工作中认真加以解决。
下半年的组织工作大事多，任务重。根据部长办公会所研究的意见，我对下半年的工作重点强调以下几点：
一、结合实际情况，扎实推进一以贯之地抓好先进性教育活动
一要高度重视，切实开展好教育工作活动。按照中央、省市委的统一部署，我县第二批先进性第四期教育活动从7月份开始启动。我们要认真贯彻落实好中央先进性教育活动领导小组和省、市、县委的重大部署，做到贯穿“抓教育、做表率、创佳绩”这条主线，围绕学习实践“xxxx”非常重要思想这个主题，突出“把党员先进性体现在服务群众上”这个目标，切实把先进性切实教育社会活动组织好、开展好。
二要结合实际，制定行之有效的具体措施。第二批参加先进性教育的涉及行业、领域多，既有乡镇党员，也有社区、学校、企业党员;党员构成比较复杂，既有机关党员，又有离退休党员、下岗党员、流动党员。对此，我们要加强分类具体指导，雷锋精神使先进性教育贴近工作前述、贴近党员实际，根据各异党员的特点，制定愈当更有针对性和操作性的措施，从而切实调动党员积极性，保证教育活动效果。
三要勇于创新，结合实际做好“自选动作”。按照上级部署切实做好“规定动作”是搞好先进性教育活动的基础，而结合本单位实际，做好“自选动作”则是先进性教育活动取得实效的有效途径。工作中，我们要围绕“把党员先进性体现在服务群众上为”的目标，充分调动干部职工基层党员干部的主动性和积极性，在做足“规定动作”的同时，做好“自选动作”，探索出完全符合实际我县实际的先进性教育活动的新路子、新经验。
二、年度计划实行干部年度综合考核制度，加大科学落实工作发展观的落实力度
抓落实是推进其他工作的根本途径。天下大事必作于细，古今兴盛皆在于实。针对落实科学发展观和正确政绩观过程中曾存在问题的问题，我们探索制定《科级领导班子和领导干部年度综合考核办法》，建立健全干部实绩绩效考核体系，加大科学发展观和正确政绩观的落实力度。
一是实施综合评价考核，增强考核其他工作的实效性。为解决“考出多门”问题，将联合纪检、组织、宣传、政法、农业、财政、招商、城建、信访、督查、安全生产等部门组成综合考察组，涉及相关项目的综合考察组成员共同实施考察。确定考察组长，负责考察工作的统一调度。
并有坚持分类指导，增强考核教育工作的针对性。特别针对干部考核存在的“一刀切”问题，将考量不同级别、不同岗位领导干部的差异，分别制定“乡镇党政正职、县直各部门(单位)正职和其他干部”三种类型的考核指标体系。考核内容既设置gdp指标，也设置党的建设等非经济指标，对各项考核指标指标合理量化分值。
三是坚持群众公认，增强评价基本特征的广泛性。在考核群众公信方面，把评价主体由市局组织和上级领导调整为各个层面评论的干部群众，或使并使熟知考核对象情况的同事、目标群体下级和服务对象都参与进来，调动群众积极性。干部综合考核分数将记入干部实绩档案，作为干部选拔保举、职务升降、奖惩、级调整的重要依据。
三、树立全新的教育工作理念，推动组织工作创新
关于教育工作创新的重要性，我们才刚强调了很多。在这里谈一下创新的理念问题。思想是行动的先导，我们的一切创新活动都来自于创新思路。要实现组织其他工作创新，努力创造就必须坚固树立和增强创新意识，应积极培养创新理念，从而在实践中不断提高创新能力。
思维科技定势是我们创新工作的违犯，它虽然能够帮助我们对问题作出快速反应，但对我们创造性地解决办法却是最大的便是障
碍。组工干部只要解放思想不断解放思想、更新观念，以全新的视角、开放注册的思维来审视、谋划和推动组织其他工作。要树立大些组织的新理念，破除单纯就组织工作扒组织工作组织工作的思维定势，坚持把组织工作置于整个时代大背景下来思考，抓住放到党的工作大局下来把握，不断继续拓展组织工作领域，延伸组织其他工作触角，增强组织基层工作的渗透性，使组织工作与经济工作、社会工作有机结合起来，积极构建开放的组织工作系统。
四、深入开展“基础管理年”活动，加强组工干部能力建设
组织部门贯彻“细节管理”理念，开展“基础管理年”活动的成效如何，决定因素是组工干部的情商强弱、能力高低。下半年，我们将开展“组工干部能力建设”活动，坚持在“站起来会说、坐下来会写、沉下身会做”三个方面下功夫，着力推进提高干部综合素质。
韦尔泰宗建立学习交流机制，进一步提高干部“说的能力”。健全学习制度。通过组织集中学、鼓励自己学、支持保障教的方式，重点学习政治分析方法、经济知识、业务知识等内容，不断扩大知识储备量。建立交流平台。采取面试答辩、组工干部文化论坛等方式，积极引导参加人员畅所欲言，让干部在学习中、交流中磨炼语言的组织和表达能力。
二是建立约束激励机制，进一步提高干部“写的能力”。构筑载体，鼓励写作。以组织系统内部刊物为载体，支持撰写信息和调研文章。建立激励机制，提升水平。规定对在各类报刊上发表组织工作文章的分别给予奖励，并将量化积分计入量化年度百分制优等。
三是建立一线工作机制，进一步提高干部处置复杂风险问题的处置能力。在全力做好上级组织部门本职工作的同时，紧紧围绕县委、县政府组织工作中存在的难点、热点问题拓展工作面，扩大工作范围，通过参与解决矛盾错综复杂、操作难度大的棘手环境问题，不仅为县委、县政府分忧，同时也增强素质、提高水平，增强能做、会做和巧做的本领。
同志们，第三季度繁重组织工作任务艰巨而繁重，我们必须以只争朝夕、时不我待的精神状态，以雷厉风行、快捷高效的清正廉洁，抓好各项工作的落实，努力争创一流，不断取得毛序成绩。
组织部机关年轻干部集体谈心座谈会组工干部发言材料5篇整理合集
目
录
1、组织部机关年轻干部集体谈心座谈会组工干部发言材料
2、组织部机关年轻干部集体谈心座谈会组工干部发言材料
3、组织部机关年轻干部集体谈心座谈会组工干部发言材料
4、组织部机关年轻干部集体谈心座谈会组工干部发言材料
5、组织部机关年轻干部集体谈心座谈会组工干部发言材料
组织部机关年轻干部集体谈心座谈会组工干部发言材料
为了更好的提升自己，我给自己定了四个小目标，不是先挣他一个亿的小目标，而是做一个符合部风要求、具备四方面能力的人。
一是做政治上拎得清的人。
政治坚定是公务员职业道德的首要要求，毋庸置疑，作为政治机关的工作人员，考虑任何事情，讲政治无疑是第一要务。
二是做生活中行得正的人。
做一个正直的人，不仅是一个基本的道德品行，更是一名组工干部的应该深深烙入灵魂的职业操守。无论是选人用人、还是为人处世，组工干部处处需要维护公平正义，这就要求自己，务必行的正、坐得端。
三是做业务上问不倒的人。
好比我处做公务员职务与职级并行工作，按照领导的要求，首先应把中央的政策原文一字一句去扣，去理解透，再从政策制定的初衷去领会透，再结合基层实际把可能遇到的困难和问题预测并分析^p透，最后能拓展思路，思考如何把政策红利最大限度释放透，甚至能向中央要些政策，做出江西特色，为领导决策服务好。
四是做作风上吃得苦的人。
组织部的工作只有进行时没有完成时。说部里工作不苦，太矫情。但说苦里没有一点甜，好像完成任务后，稿子送审过关后，心里还是甜甜的。
杨绛先生说，一个人经过不同程度的锻炼，就获得不同程度的修养，不同程度的效益，好比香料，捣的越碎，磨得越细，香得越浓烈。
在这个特别能吃苦、特别能战斗、特别有温度的优秀集体里面，我很感恩，未来也会好好努力。
组织部机关年轻干部集体谈心座谈会组工干部发言材料
转业到部里工作快9年了，结合自己的工作经历，就年轻干部的成长谈点个人体会。
一要多学习，长学识。生命不息，学习不已。这本不是年轻干部的专利，却是年轻干部立身做事的“捷径”。
首先要学理论，学习新时代中国特色社会思想。要舍得花精力，读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新，做到学思用贯通、知信行统一。
其次要学业务，发扬“安专迷”精神，努力提高组工业务和技能本领。
最后要学规矩，严守政治纪律和政治规矩，以及各项工作规矩，做到不该说的不说，不该看的不看，不该问的不问。
二要多经历，长见识。俗话说，读万卷书，行万里路。学懂弄通做实，落脚点是做实。
在部领导的关心下，我先后在多个处室工作过，从事了新闻宣传、材料写作、政策法规、党建改革、基层党建、干部工作等不同领域工作，多次有了“跨界”体验。
更为可贵的是，与不同处室同事共事过程中，从他们身上学到了很多，如渊博知识、过硬技能、敬业精神、负责态度和人生哲理等。
三要多磨炼，长胆识。人在事上练，刀在石上磨。要把火热的实践作为最好的课堂，自觉在实践磨炼中经风雨、壮筋骨、长才干。
要像“早上八九点钟的太阳”那样，永远保持蓬勃朝气，遇事敢担当，做事有魄力。
这些年来，我始终告诫自己，每临大事难事要事，要有静气，不要躲、不要怕。
工作中，有时也经常有感觉“分身乏术”的时候，也有多次“热锅上的蚂蚁”的经历，但每次完成任务后，都是一次成长，都有一份收获。
记得有一年，法国的一家报社举办了一个有奖竞答，其中有一道
题目是，如果卢浮宫着火了，你选择救哪一副画？最终，获得金奖的答案是，我选择离门口最近的那一幅。
这则故事启示我们，无论做什么事，只有立足当下、立足岗位，才能建功立业。有时，我们可能做不了“大鸟般的俯瞰大地者”，那就安心做一名“巨蛙式的深入探究者”，多发扬“工匠精神”，在本职岗位作出自己应有的贡献。
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结合这些年工作经历，我谈谈对年轻干部包括自身成长的几点理解。
一是把握好组织要求与个人追求的关系。
部机关，工作忙、任务重、要求高是常态，年轻干部比如我自己，有时或多或少会有一些其他的想法，这就要求我们必须认真思考组织要求与个人追求的关系，必须使二者在根本方向上相一致，在实践中找到一个最大公约数，实现社会价值与自我价值相统一，如果一直无法找到最大公约数，可能就要考虑自己是否人岗相适了。
二是把握好请示报告与担当负责的关系。
我们在工作中必须理清职责权限和责任边界，对超出自身职权范围或者虽在职权范围内但关乎全局、影响广泛的重要情况，必须请示报告；同时，对属于自身职权范围内的日常工作、上级已明确要求要做的具体事务性工作，必须主动担当作为。
三是把握好容错纠错与守住底线的关系。
组织工作无小事，在部机关专题党课中，部领导强调要避免“常出错”现象。
组织工作包括干部监督工作政策性、业务性强，社会关注度和敏感度高。
在工作中，年轻干部因为种种原因，不可避免的会出现一些差错，对在履职尽责、改革创新过程中出现偏差失误乃至错误，汲取教训并认真改正后就要放下包袱，相信组织上会依规依纪从轻、减轻处理或者免予处理。
但同时，有些原则性错误是不能犯的，一犯就没有重头再来的机会，容错不是容腐败、更不是容违法犯罪！
我们年轻干部一定要在大是大非问题等原则问题和廉政上守住底线。相信组织上对年轻干部也会“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”。
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作为年轻干部，应该怎么看，怎么干，谈4点认识：
一、要讲点真话。讲真话是为人处世的基本要求，也是对一名党员的党性要求。
鲁迅曾经说过：“青年人先可以将中国变成一个有声的中国，大胆地说话，勇敢地进行，忘掉一切利害，推开古人将自己的真心话发表出来”。
年轻干部是党的事业薪火相传、后继有人的希望，不能做明哲保身、精致的利己者，而要做胸怀坦荡、心底无私的改造者，要敢于为了党的事业提出自己的意见建议，反映真实的情况，任何时候都敢于讲真话，真心诚意办实事。
二、要有点精神。毛主席说过，人是要有点精神的。总书记也强调，共产党员要有坚定的理想信念，精神上不能“缺钙”。
年轻干部不仅要朝气蓬勃的精气神，还应该有崇高的远大理想，要有点抱负、有点硬气。
就像一名年轻的乡镇党委书记，在谈起他打掉盘踞乡镇多年的的时候，一脸正气地说：“如果我们不搞掉他们，就会被他们搞掉我们的基层政权”。
年轻干部，就应该有这样一股子硬气，有这样一股斗争精神，敢于较真碰硬，敢于对不良现象拔刀亮剑。
三、要有点敬畏。不善始者不善终，年轻干部慎始慎初尤为重要。
偶尔看到新闻报道，一些80后甚至90后的年轻干部，因为贪污受贿，最终锒铛入狱，毁了自己的前途，也毁了如梦一样的青春。
在替他们惋惜的同时，我们更应该以为镜鉴，时刻警醒自己，要敬畏法律纪律，守住底线，不碰红线，遵规守纪，善始善终。
要牢记，仕途上不进步可以，但千万别“进去”了。
四、要有点生活。追梦路上既有艰辛、也有汗水，还应该有幸福和欢笑。
工作与生活不是对立的，我们不能以个人生活为借口糊弄工作，也不能以工作忙碌为借口丢弃生活的快乐；我们既可以挑灯夜战忙工作，也可以“吃着火锅唱着歌”。
年轻干部在干好本职工作的同时，也要经营好个人的家庭生活，工作之余多抽出点时间，陪陪家人畅享天伦，三五好友聚聚谈谈人生，多过过普通人的生活，收获点点滴滴小确幸。
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怎样才能成为一名合格的年轻干部？我认为，年轻干部不要经常想自己有什么、还要什么，要多想想自己缺什么、还要补什么。
我想真正缺少的，至少有三样东西：
一是缺少持久而坚定的理想信念。
我们这代人，长在红旗下，沐浴春风里，物质条件从来不缺，但缺少的是我们上一辈人那种对理想信念持久、坚定、执着的追求。
作为组工干部，受党的思想教育更多一些，平时也经常把理想信念挂在嘴上、写到材料中，但扪心自问，我们的理想信念是否持久，是否从来都是坚定如一的？平时要经常拿这一问题检视自己。
二是缺少静下心来学习工作、反躬自省的沉淀。
在县区工作的时候，区委书记经常给我讲一句话，“年轻干部要沉下心来干事，让自己多沉淀沉淀。”那时对这句话不是很明白，还专门上网百度过“沉淀”是什么意思。
随着工作经历和阅历的增长，我越来越明白，所谓“沉淀”，就是要经常静下心来想一想，自己是一块“砖”，还是一块“材”。当我们越来越意识到自己很渺小的时候，这就是沉淀了。
三是缺少在从严治部、严管干部常态下的适应力。
刚从乡镇到部里工作的时候，有点不适应，感觉乡镇虽苦，但相对自由，而部里规矩多、程序多、管理严。
直到这两年因为工作关系去了两次，看到干部的高压严管态势；去国家部委考核挂职干部，看到部委年轻干部所承受的巨大压力。
这些都让我震撼很大，由此，我得出一个结论，怎么严管都不为过。作为年轻干部，一定要适应这种从严管理的常态，严格要求自己，还要敢于担当，在关键时刻坚决顶起自己该顶的那片天。
中组部杨善洲先进事迹调研采访座谈会
主持词
中共施甸县委书记
李元标
尊敬的调研采访组各位领导：
大家下午好！
我谨代表施甸县万人民对中共中央组织部杨善洲先进事迹调研采访组的到来表示热烈欢迎！
杨善洲同志是我们党的优秀儿女，更是我们施甸人民的骄傲。他曾经是我们保山的老地委书记，也是施甸建县以来的第一任县委书记。他的一生，无论是作为一名党的领导干部，还是一位退休的老同志，都真正达到了“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的标准，他的事迹无愧于共产党员这个光荣的称号！他的精神值得我们广大党员干部和群众永远地继承和发扬，今天我们在这里召开的杨善洲先进事迹调研采访座谈会也是对他的最好纪念和缅怀！
参加座谈会的有中组部调研采访组全体领导。
我县参加座谈会的有县委创先争优领导小组的领导、部分县委创先争优办公室的同志、县委杨善洲同志先进事迹收集整理工作文稿组的同志、杨善洲同志的老同事代表、我县林业系统的代表、杨善洲家乡的乡村干部代表和家属代表，共计26人。
今天的座谈会有4项议程：一是请善洲同志的老同事、老战友发言；二是请县委杨善洲先进事迹收集整理文稿组发言，简介老书记人生历程的五个重要阶段情况；三是请家乡干部和亲属代表发言；四是请林业系统代表发言。因为调研采访组领导的时间非常宝贵，请各位同志发言的时间务必控制在8分钟以内。
下面首先请老同志代表发言
下面请文稿组的同志发言
下面请家乡干部、善洲林场林农代表和亲属代表发言
下面请林业系统代表发言
座谈发言暂告一段落。
杨善洲老书记因病去世后，我们为失去这样优秀的老领导而万分悲痛，也为有这样的好同志而无比骄傲。中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志和云南省
委书记白恩培同志对杨善洲同志先进事迹给予高度评价，并分别作出重要批示，要求大力学习宣传杨善洲同志先进事迹。作为杨善洲同志的家乡施甸，我们各级领导干部和广大党员更应在前、在先学习老书记的先进事迹，大力弘扬杨善洲同志“清贫一辈子、奉献一辈子、坚守一辈子”的崇高精神，把全县党员、干部的精神与思想，凝聚到实现经济社会跨越发展的目标上来，凝聚到建设和振兴施甸的新实践上来，坚定理想信念，践行党的宗旨，永葆共产党员的政治本色，为推动施甸又好又快发展提供强大的精神动力。
下一步我县在深入学习杨善洲同志先进事迹、隆重庆祝中国共产党建党90周年，大力弘扬老一辈优良传统方面，将建设爱国主义教育基地，在善洲林场建杨善洲同志塑像、纪念碑，在老书记的家乡姚关镇建设杨善洲县级事迹展览馆。因我县财政十分困难，目前规划设计的建设方案投资概算4000万元难以落实，恳请中组部、省委各位领导帮助协调解决。
发
言
提
纲
一、加强基层组织建设，夯实党的执政基础
一是在基层组织建设方面，需要重点抓好非公企业和新社会组织的党建工作，需要在经费投入、组织保障和党建工作协调机制等方面下功夫，进一步夯实党的执政根基。
二是在组织部门自身建设方面，要以打造“阳光组工、公道组工、服务组工”为突破口，着力加强作风建设和组工文化建设；需要进一步加强组织部门的对外交流联系和宣传力度，牢固树立组织部门和组工干部公道正派、严谨活泼和可靠、可信、可敬、可亲的****组工干部形象。
三是在组织工作创新方面，创新是推进工作发展的动力，因此，在工作中要不断探索新的工作方法。具体做到：工作思路要创新，要结合新形势工作的变化和需求，及时调整思路，使党的基层组织建设不断满足新形势新任务的需要；工作措施要创新，要以改革的精神探索加强新时期党建工作的新途径、新措施，使党的基层组织建设在继承中创新，在创新中发展。要把创新载体和完善党建工作运行机制作为党建工作创新的重要措施来抓，保障基层组织工作运转协调，充满活力，以新的载体建设，推动组织工作整体发展。
二、深化干部人事改革，建设高素质执政骨干队伍
一是要拓宽选人用人视野，坚持德才兼备。建设一支高素质的执政骨干队伍，思想的解放、观念的更新是前提。要按照党管人才的新内涵和干部工作的客观规律，审视、思考
和谋划领导干部队伍建设，形成把党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的工作格局，优化人才资源配置，真正做到人尽其才、才尽其用。要坚持以发展的眼光看待领导干部队伍建设面临的新形势、新情况和新问题，摒弃用人上的论资排辈、平衡照顾、求全责备等不良惯性，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。还要强调从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
二是要完善干部选拔任用和考核机制。选拔任用就是强调正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，增强科学性和真实性；鼓励多渠道推荐干部，广开举贤荐能之路，拓宽党政干部选拔来源；健全干部考察制度，完善考察标准，落实领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性；完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、考察、酝酿，还要注重从基层一线选拔干部，特别是还要注意拓宽社会优秀人才进入党政队伍的渠道等等。考核机制建立既体现科学发展观，又便于操作的领导班子和领导干部实绩考核评价办法，坚持定性与定量相结合，综合分析考核结果，找准个性特点，形成准确评价。建立领导班子和领导干部群众公信度调查制度，通过在完成重大任务、应对突发事件中检验和识别干部，褒奖先进，问责后进。关心爱护干部，注重调动和保护干部干事创业的积极性，努力形成有职者忠于职守、有权者秉公用权、的片面性。三是考核评价内容的差异性。坚持透过现象看本质，去伪存真，使考核评价结果认定客观、公正、准确，能够作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。
四、加强科级后备干部队伍建设的几点建议
一是要“结构”与“标准”兼顾搞好选拔。结构性要求和选拔的标准条件要求，是选拔后备干部工作中需要把握的两个重点。但事实上会出现二者不能兼顾的问题，为照顾结构而降低标准的情况尤为明显。大多数干部群众以为，进了后备干部库的干部，理所当然是相对优秀的、在适当时候可能提拔的干部。如果降格以求选拔后备干部，一定程度上会对树立正确的用人导向产生负面影响。因此，在选拔后备干部工作中，应该坚持“结构”服从“标准”，切不可顾了“结构”、丢了“标准”。
二是要“责任”与“形式”并重加强培养。在后备干部的培养方面，表面的问题是理论培训和实践锻炼不够深入扎实，培养的针对性、实效性不够强，归根到底是培养责任的落实和行之有效的培养形式跟不上。从实际情况来看，应强调重点培养、分类施策，就是组织部门牵头抓总，后备干部所在单位从实际出发，因人而宜，把岗位履责和计划性培养结合起来、把理论培训与实践锻炼结合起来，既明确责任，又注重形式，下功夫提高培养实效。
三是要“入库”与“出库”齐抓适时调整。后备干部队伍建设工作中一直强调，后备干部不以一次选拔定终身，坚持定期集中补充调整和平时动态调整相结合。这对保持后备干部队伍的整体质量大有益处。但事实上什么样的干部该“出库”不够明确、不好操作。一些后备干部年终考核至少是称职，完成份内工作也是按部就班，不推不拖，但整体素质与后备的“初衷”确有较大差距。为保持“库内”干部的最优化，应探索细化、量化干部的现实表现情况，通过年终考核、适时测评等形式，实现库内外干部的合理流动，使“库内”干部总体上优于“库外”干部。
四是要“培养”与“使用”结合择优选拔。后备的目的就是要适时把干部放在合适岗位上更好地发挥作用，备而不用或者是在同期内相对“库外”干部而言，“库内”干部使用的比例偏低，一方面说明了后备干部的培养效果不好、质量不高，另一方面反映了后备干部队伍建设的实际意义打了折扣。在具体工作中，既要把好“入库关”，上好“培养课”，又要存优劣汰，择优使用，以优秀后备干部的选拔使用为标杆，树立正确用人导向，以后备干部队伍的活力调动整个干部队伍的活力。
各位晚上好。
很高兴能在这里认识各位。本来我们准备在去年年底就召开一个干部家属座谈会，由于工作比较忙，就推迟到今天晚上才开。期间有部份同志认为工作太忙了，没有时间开干脆就算了，但我还是坚持要挤出时间，让大家聚一聚，谈谈心，聊聊天，交流一下思想，融洽一下感情。借这个机会，我想在这里表达三个意思。
一是感谢和敬意。我们组织部干部对事业对工作的投入要比一般单位的同志倾注更多的精力和时间，这就意味着他们对家庭的付出和对你们的照顾要比一般同志更少，因而你们对家庭承担的责任比一般女性更多。另外，你们这个年龄的人，都是上有父母，还是双方的父母，下有子女。在家里，对父母而言，你们是好女儿；对孩子来讲，你们是好母亲；对丈夫来讲，又是贤妻、贤内助。同时，据我所知，你们大部份是本单位的骨干，自己的本职工作也干得很出色，很好地处理了自己的事业和家庭的关系，为配偶为家庭和社会做出了不可替代的贡献。你们有些同志的单位不好，甚至下岗在家，没有工作，但你们没有因为自己是组织部干部的家属就提出非份的要求，甘居幕后，默默无闻，无私奉献。从这一点来讲，我们要向每一位家属表示崇高的敬意和诚挚的感谢。
第二，我也想告诉各位，你们的奉献是非常值得的。组织部是党员、干部和知识分子的娘家。理所当然，组织部的干部就要成为党员、干部和知识分子当中的标兵。我到新宁来的一年多，感觉到我们组织
部干部的政治素质都很高，工作能力和敬业精神都很强，工作都很努力。去年，我们获得了县双文明考核的二等奖，综合排名在全市上升到第五位，创建了学习型机关，受到了市委的表彰。尤其是通过以“公道正派”为主题的树组工干部形象活动，我们对组工干部提出了“五多五少”行为规范（多学习、少打牌，多……），并出台了工作日中餐禁酒令，既保护了干部的身体，又树立了组工干部的形象。《十五的月亮》有一句歌词，“军功章里，有你的一半，也有我的一半”。当然，这些成绩的取得，都是因为有你们这些优秀的家属无私的支持和奉献，你们的劳动支持、鼓励了他们，使他们在岗位上发挥出更大的作用。所以说，大家的奉献是值得的，回报是高尚的、巨大的。
第三，对各位寄托厚重的希望。刚才肯定和感谢的话说了不少，大家也确实付出了很多，但不管过去受了苦和累、是否有些怨言，希望今后还要继续大力支持配偶的工作，关爱他们的健康。xx大提出了加强党的执政能力建设的目标，全面开展保持共产党员先进性教育活动，组织部的工作会越来越重，诸位的配偶会承担更重的任务，这也意味着在座的诸位要付出更多的劳动，承担比过去更重的家庭和社会责任，希望大家继续做好贤内助。同时，我还要拜托各位在廉洁自律上帮助配偶把好关，做好“廉内助”，帮助和支持自己的配偶做一个“公道正派”的组工干部。
总之，既表感谢，又示敬意，更希望大家能一如既往地、甚至是更多地作出无私的奉献，用更大的支持激励你们的配偶在自己岗位上把工作做好。最后，请在座的各位家属畅所欲言，讲讲你们的体会感
受，说说你们的酸甜苦辣，特别欢迎各位对我们的工作提出意见和建议。谢谢大家！
组织工作座谈会发言材料
发言提纲
一、增强基层组织建设,夯实党的执政根底
一是在基层组织建设方面,需要重点抓好非公企业和新社会组织的党建工作,需要在经费投入、组织保证和党建工作协调机制等方面下功夫,进一步夯实党的执政根基.二是在组织部门自身建设方面,要以打造“阳光组工、公正组工、效劳组工〞为突破口,着力增强作风建设和组工文化建设；需要进一步增强组织部门的对外交流联系和宣传力度,牢固树立组织部门和组工干部公正正派、严谨活泼和可靠、可信、可敬、可亲的****组工干部形象.三是在组织工作创新方面,创新是推进工作开展的动力,因此,在工作中要不断探索新的工作方法.具体做到：工作思路要创新,要结合新形势工作的变化和需求,及时调整思路,使党的基层组织建设不断满足新形势新任务的需要；工作举措要创新,要以改革的精
神探索增强新时期党建工作的新途径、新举措,使党的基层组织建设在继承中创新,在创新中开展.要把创新载体和完善党建工作运行机制作为党建工作创新的重要举措来抓,保证基层组织工作运转协调,充满活力,以新的载体建设,推动组织工作整体开展.二、深化干部人事改革,建设高素质执政骨干队伍
一是要拓宽选人用人视野,坚持德才兼备.建设一支高素质的执政骨干队伍,思想的解放、观念的更新是前提.要根据党管人才的新内涵和干部工作的客观规律,审视、思考和谋划领导干部队伍建设,形成把党的干部工作和人才工作统筹规划、协调开展的工作格局,优化人才资源配置,真正做到人尽其才、才尽其用.要坚持以开展的眼光看待领导干部队伍建设面临的新形势、新情况和新问题,摒弃用人上的论资排辈、平衡照顾、求全责备等不良惯性,自觉地把思想熟悉从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放由来.还要强调从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准,注重从履行岗位责任、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德,使选拔由来的干部组织放心、群众满意,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利.二是要完善干部选拔任用和考核机制.选拔任用就是强调正确分析和运用民主推荐、民主测评结果,增强科学性和真实性；豉励多渠道推荐干部,广开举贤荐能之路,拓宽党政干部选拔来源；健全干部考察制度,完善考察标准,落实领导干部任用延伸考察方法,增强考察准确性；完善差额选拔干部方法,推行差额推荐、考察、酝酿,还要注重从基层一线选拔干部,特别是还要注意拓宽社会优秀人才进入党政队伍的渠道等等.考核机制建立既表达科学开展观,
又便于操作的领导班子和领导干部实绩考核评价方法,坚持定性与定量相结合,综合分析考核结果,找准个性特点,形成准确评价.建立领导班子和领导干部群众公信度调查制度,通过在完成重大任务、应对突发事件中检验和识别干部,褒奖先进,问责后进.关心保护干部,注重调动和保护干部干事创业的积极性,努力形成有职者忠于职守、有权者秉公用权、有责者严格问责的生动局面.三是要健全干部治理监督和培训机制.治理监督机制就是要健全完善领导职务任期制,坚持干部交流制度,改革干部教育培训制度.要增强对干部选拔任用工作全过程的监督,要把严格治理干部与关心保护干部结合起来.培训机制就是有针对性地开展干部培训活动,提升干部的综合素质,尤其是领导水平和执政水平；加大培养选拔优秀年轻干部的力度,重视培养选拔女干部和少数民族干部,豉励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,为党的事业培养各方面的优秀人才.三、要健全机制,推进干部桂职锻炼工作制度化
推进干部桂职锻炼工作是深化干部人事制度改革的重要组成局部,是增强干部特别是年轻干部队伍执政水平建设的内在要求.首先要建立健全选拔培养机制.选准派好桂职干部,严把“入口〞关,是保证桂职锻炼能否取得实效的关键.要以实现干部全面开展为目标,明确党员干部在桂职锻炼工作中主体地位,改良选拔产生方式,标准选派工作程序,采取群众自荐、组织推荐和公开选拔的方式进行,表达公正性和竞争性,提升群众公信度,真正把那些政治思想坚决、“想干事,能干事,干成事、有开展潜力〞的干部纳入桂职培养锻炼人才库,有方案地分期分批外派桂职锻炼.其次要建立健全鼓励约束机制.为了让干部实实在在接受锻炼,真真正正桂由成效,工作中要采取鼓励与约束相结合的方法进行.在建立鼓励机制方面,应重点突生政治鼓励和保证鼓励.可明文规定,除专业性较强的职位外,在干部提拔条件上增加桂职锻炼的经历,同等条件下优先提拔使用桂职锻炼的干部,作为一项制度长期坚持下去.要坚持定期评选一批优秀桂职干部,利用新闻媒体大张旗豉地宣传典型,弘扬他们奋发进取、艰苦奋斗、勇于拼搏的精神,激发干部敢于迎接挑战、努力成就事业的信心和潜能.同时,要从领导上保证,强化组织领导,形成工作合力；从岗位上保证,由接收单位根据桂职干部自身特点,结合工作实际,大胆重用,把桂职干部安排到最适合的岗位上进行锻炼；从经费上保证,对桂职工作的经费、桂职干部的生活补贴等方面进行标准,解除桂职干部的后顾之忧,让桂职干部安心工作.在建立约束机制方面,要对桂职干部行为治理标准、桂职时间、桂职纪律,桂职任务等予以明确规定,使干部桂职治理工作有章可循.最后要建立健全考核评价机制.如何考准评实桂职干部的政治思想和工作成效情况,是对考核评价工作提由的一项新课题.我们认为,完善考核评价机制应重点研究“三性〞：-是考核评价目标的科学性.要对考核评价指标进行量化,按照“实、硬、全〞的要求确定目标工程和目标值,使干部对确定的目标“跳起来能摘",通过努力能实现.二是考核评价手段的灵活性.可采取定期考核和即时考核相结合,明察与暗访相结合,考察与指导相结
合的方法,通过个人述职、领导谈话、民主评议、群众访谈、单项测试等各种举措,客观、公正、全面地考察他们的领导水平、工作水平以及政治思想、道德品质、群众观念等各方面的具体表现,预防考察的片面性.三是考核评价内容的差异性.坚持透过现象看本质,去伪存真,使考核评价结果认定客观、公正、准确,能够作为干部选拔任用、评先评优的重要依据.四、增强科级后备干部队伍建设的几点建议
一是要“结构〞与“标准〞兼顾搞好选拔.结构性要求和选拔的标准条件要求,是选拔后备干部工作中需要把握的两个重点.但事实上会由现二者不能兼顾的问题,为照顾结构而降低标准的情况尤为明显.大多数干部群众以为,进了后备干部库的干部,理所当然是相对优秀的、在适当时候可能提拔的干部.如果降格以求选拔后备干部,一定程度上会对树立正确的用人导向产生负面影响.因此,在选拔后备干部工作中,应该坚持“结构〞服从“标准〞,切不可顾了
“结构〞、丢了“标准〞.二是要“责任〞与“形式〞并重增强培养.在后备干部的培养方面,外表的问题是理论培训和实践锻炼不够深入扎实,培养的针对性、实效性不够强,归根到底是培养责任的落实和行之有效的培养形式跟不上.从实际情况来看,应强调重点培养、分类施策,就是组织部门牵头抓总,后备干部所在单位从实际由发,因人而宜,把岗位履责和方案性培养结合起来、把理论培训与实践锻炼结合起来,既明确责任,又注重形式,下功夫提升培养实效.三是要“入库〞与“由库〞齐抓适时调整.后备干部
队伍建设工作中一直强调,后备干部不以一次选拔定终身,坚持定期集中补充调整和平时动态调整相结合.这对保持后
备干部队伍的整体质量大有益处.但事实上什么样的干部该“由库〞不够明确、不好操作.一些后备干部年终考核至少
是称职,完成份内工作也是按部就班,不推不拖,但整体素质与后备的“初衷〞确有较大差距.为保持“库内〞干部的最优化,应探索细化、量化干部的现实表现情况,通过年终考核、适时测评等形式,实现库内外干部的合理流动,使“库内〞干部总体上优于“库外〞干部.四是要“培养〞与“使用〞结合择优选拔.后备的目的就是要适时把干部放在适宜岗位上更好地发挥作用,备而不用或者是在同期内相对“库外〞干部而言,“库内〞干部使用的比例偏低,一方面说明了后备干部的培养效果不好、质量不高,另一方面反映了后备干部队伍建设的实际意义打了折扣.在具体工作中,既要把好“入库关〞,上好“培养课〞,又要存优劣汰,择优使用,以优秀后备干部的选拔使用为标杆,树立正确用人导向,以后备干部队伍的活力调动整个干部队伍的活力.
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