科级干部座谈会发言（5篇）

科级干部座谈会发言（5篇）科级干部座谈会发言人事局局长在20XX年全县正科级干部家属新春座谈会上的讲话-百度文库　　人事局局长在20XX年全县正科级干部家属新春座谈会上的讲话　　今下面是小编为大家整理的科级干部座谈会发言（5篇）,供大家参考。

篇一：科级干部座谈会发言

tle>人事局局长在20XX年全县正科级干部家属新春座谈会上的讲话-百度文库

　　人事局局长在20XX年全县正科级干部家属新春座谈会上的讲话

　　今天这个会妇联组织的很好，我觉得在三年大变样最关键时刻，也就是大干60天攻坚时期，我们组织建设者和建设者家属，在一块谈谈心，交流交流感受，非常好，特别是听了几位同志的发言很受感动。今年新的县委成立以后，可以说一天没歇着，全县的干部无论是县级、科级，还是一般干部都有任务有担子，非常紧张。从另外一个角度来讲，你们在两个战场上，一个是工作战场，另外一个是家庭战场，从某种意义上讲你们付出的比你们家属还要多，所以妇联建议开这样一个会，我觉得很有必要。

　　到10月2日，我在元氏工作就整整半年时间了，这半年中大伙都付出了巨大的辛劳，并且还在继续付出，所以在此我代表县四大班子和全县人民，向我们做出贡献的女同志们致敬！借这个机会我想给大伙说两层意思。

　　第一，简要介绍一下全县的形势以及县委、县政府在这段时间谋划的工作和抓工作的力度。我们有些同志参与了，但是多数同志是间接的体会。元氏县到20XX年4月份之前，城建工作是全市倒数第一，元氏干部的工作状态也可以说是是全市倒数第一。有两个重点案子省委、市委还在继续查，有很多干部都不能集中

　　精力干活，干部管理上存在很多不规范，可以说这些不规范对中层干部积极性产生了巨大影响，经济发展和社会建设形势是非常严峻的。在这种情况下，省市委调整了元氏的主要领导，主要领导来了就要面对现实，要改变落后面貌。当时我来的时候省市委找我谈话的领导交给三项任务，内容地图一个是把政治局面稳定住，另一个是把干部的工作积极性调动起来，第三个是在重点工作上求突破。县委、县政府经过认真分析研究着手抓了干部精神状态，着手抓了三年大变样落后面貌改变，着手抓了今后元氏发展思路几项工作。在三年大变样上，我们提出“三年大变样、一年要实现”。朱英杰代表建设局说的更厉害，“三年大变样、一年要实现、誓死实现目标”。这个并不是我们要自己给自己加压，而是考核体系就只给我们一年时间，明年再干就没人考核你了，今年下半年12月份之前，是要再次出结果的，所以要想改变落后面貌，工作必须在这几个月完成，我们说的是一年，实际上也就这几个月，4月份开始到11月底要结束。进入冬季，很多工作就不能干了。

　　我们体会河北省象考核“三年大变样”一样的还有一项工作，就是新民居建设，恐怕也要实行全省排队，我们找准所掌握的信息，在各个乡镇展开了新民居建设的竞赛，进展的也很好，这也是我们整体谋划的工作之一。

　　对于农业发展的谋划，我们提出

　　“五五”工程，山区乡镇种五万亩核桃、五万亩柿子、五万亩石榴、五万亩大枣，平原五万亩蔬菜，发展现代农业、设施农业，这个谋划跟省市委谋划完全吻合。我们工业提出来“两区一带”――诚信工业区、槐河工业区、107工业带，我们现在基本实现了一个星期有一个企业开工或者签约。

　　俊钟部长来元氏调研，对我们提出的目标是：元氏要想彻底改变落后面貌，进居石家庄市的先进行列，三年以内财政收入必须达到10亿以上。我们现在财政收入是5亿左右。要达到10亿靠什么来支撑？靠项目，所以招商引资非常重要，可以说这几项重点工作都是只争朝夕，一刻也不能放松，放松一天，溃败一日，放松一年，溃败十年。现在其它各个地方都出现互相竞争、百舸争流的发展态势。我们面临的形势是，一要补课，二要发展，要把过去几年我们没有完成的工作尽快补上来。同时，也要加快我们的发展步伐，跟上省市委或者叫时代的发展步伐，这个任务非常重大，那么这个任务制定好了，谁来落实？就是靠我们在座的，特别是你们的家属。县委政府规划再好，是要靠我们中层、个人简历基层、全县人员落实，所以分管三年大变样工作的领导、局长、副局长、干部夜以继日经常加班加点。我们负责县城新民居建设的、城市面貌改变的、农村面貌改变的同志们也是经常不回家，住在乡镇，吃在乡镇。抓工业招商引资的同志们，更是不分白天昼夜，抓项目落地、项目开工、开工项目产生效益等等，所

　　以大伙就感觉到这半年中家属回家少，这就是我说的大伙要在两个战场上付出。

　　我们下一步还在不断地谋划明年、后年的工程，全都是大手笔的工程。蟠龙湖成立了百亿元项目领导小组，在11月底完成县城变样之后，将把主要精力移到那个战场。我们县城谋划了地道桥建设的“一建两扩”，就是要再建一座地道桥，把现有的两座地道桥扩容。我们“两区一带”工业区的基础设施建设明、后两年都要达到一定效果。这些都要靠人来做，靠谁来做？主要是靠我们今天到会的同志们的家属。我看了看，在座的囊括了全县主要领导、乡镇领导的家属。所以，我第一个意思给大伙介绍一下，目的就是告诉大家你们的家属整天加班都是在干正事，正因为我们这些家属的付出，因此赢得了老百姓的赞扬。

　　在这里我给大伙推荐一篇文章，《元氏风采》登了一篇国斌县长写的一篇散文，大概提到了一些重点工程，老百姓高兴的事儿。他所写的文章是说在去年冬天的时候，他一个人不敢在常山路散步，怕挨老百姓骂，骂县级干部不干活，暖气都不通、到处是垃圾、灯都不亮。事实证明，我们的改变，热门思想汇报通过我们的努力赢得了市民的满意，也赢得了我们自己的满意。大伙想一想，南地道桥的排水问题，20年没解决，今年解决了，百姓过去存放的沙包今年没有用上。文化宫，从建成到现在有17年扔在那个地方，你们现在再去看一看，投资不大，设计非常好，古色古香，非常提升品味、提升民气。

　　有些同志跟我讲，现在的一天顶过去的一个星期的工作量，现在的一月顶过去好几年的工作量，这么大的工作量，肯定很少顾家，很少照顾亲人。所以今天开这个会呢，把情况介绍一下，希望同志们多多理解、多多关心、多多支持你们家属的工作。

　　我们现在是不分县级领导，不分大局小局，也不分正副，这项工程来了之后只要对这项工程有利的就上。这个做法一来，我们本县的县级领导啊，科级领导啊，基层领导啊任务更重。

　　我回忆了回忆今天发言的第一个同志（人大副主任柳国芹家属），她丈夫柳国芹当组长现在已经上升到第7个组长，整天到处跑，监督工地，其它同志也都如此。我今天早晨接到一个信息，杨凤存去北京接访去了。市信访局给我发信息说：你这个家伙派一个老太太帮你接访来了，你也做得出来。我说你别小看这老太太，这老太太比男同志不差。我们现在是全体干部全身心地投入。心得体会所以我今天讲的一句话就是希望我们家属们要理解。

　　第二，借这个机会给我们中层干部家属提几点要求。一是我们在座妇女同志，都是主要领导的家属。我们干到县级这个官，在元氏那都是高干，今天在座的是我们请来的高干家属。还有的家属也是县的高干，这样的就是双高干家属，双高干同志。

　　第三句话，县妇联以及相关组织要加强妇女工作，搞好服务，当好女同志的娘家人，其中也包括组织部今后要加大对妇女干部的培养力度，发现人才，使在座的同志们的“双第一责任”得到更有力的加强。

　　今天借这个机会，讲这么两层意思，重要的是感谢大家对县委、县政府工作的支持，感谢对参与一线的家属的支持。明天是国庆节，借这个机会，向妇女同志们致以国庆节的问候！更想通过你们给全县的干部同志致以节日的问候！

　　以上就是《人事局局长在20XX年全县正科级干部家属新春座谈会上的讲话》的全部内容，主要描述我们、工作、这个、同志、一个、家属、领导、所以，希望网友能有所收获。

篇二：科级干部座谈会发言

tle>副科级年轻干部工作经验交流座谈会讲话提纲-百度文库

　　副科级年轻干部工作经验交流座谈会讲话提纲

　　各位年轻干部：

　　大家上午好！今天，把大家聚到一起召开一次年轻干部座谈会，主要目的是进一步加强年轻干部之间的学习交流，关心关注年轻干部成长，在我们全县营造关心青年、尊重人才的良好氛围。

　　年轻干部富有朝气、富有梦想，是时代发展的不竭动力，也是实现中国梦的创造者。刚才，8名85后年轻干部分别作了很好的发言，有见解，有思路，有干劲，立身回望，看到了大家的今天，就想到了自己的昨天，跟大家在一起，感到自己也年轻了。从你们的发言中，我看到了**青年干部朝气蓬勃的精神面貌，看到了**经济大发展的美好未来，**的发展需要你们，**的未来需要你们。当前，我老秘网县正面临着千载难逢的发展机遇，**年被新一届县委、县政府确定为“重点项目建设年”，谋划了总投资647亿元的10大县级重点建设项目和5大类58个乡镇重点建设项目，举全县之力开展“项目建设大会战”，相信大家也能亲身感受到进行的如火如荼的项目建设。在这样的大背景下，县委对年轻干部在寄予厚望的同时，又提出了新的要求，借此机会，我结合自己多年的工作体会，向各位年轻干部交流探讨几个方面问题，与大家共勉。

　　一是学习。学习说起来简单，持之以恒做起来难。年轻干部要尽快成长起来，没有任何捷径可走，只有勤奋学习，深入实际，努力吸收各种知识营养，才能在艰苦的锻炼中成长起来。具体来说，要做到“三学”一是学理论。理论是对客观规律的总结，是我们认识世界的钥匙，理论层次决定一个干部的层次。年轻干部每天至少抽出一到两个小时的时间用于学习，通过读书、看报等方式学习政治理论、法规政策，做到对理论真学真懂真信真用，消除思想上的迷雾。

　　二是学业务。业务是立身之本、工作之基。作为年轻干部，不论是在乡镇还是在机关，要本着干一行、爱一行、干好一行的思想，孜孜不倦苦练基本功，不断提高业务工作能力，只有练就过硬的本领，才有成为“有用之材”的先决条件。三是学方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。对年轻干部来讲，方法更具有实用性，古人讲：“三人行，必有我师。”在这方面，要注重向单位领导、向老同志、向有经验的同志学习，学习他们的长处和优点，转化为自己的能力，这样的干部也是会学习的干部。

　　二是吃苦。俗话讲，吃得苦中苦，方为人上人。年轻干部聪明是优势，但不能自作聪明，要有一点“傻气”，懂得“吃苦”的年轻干部反倒是一种聪明的表现。首先在思想上树立不怕苦的精神。年轻干部要自主自觉地树立一种坚强执著、不怕苦、不怕累的精神状态。有了这种强有力的精神状态，面对工作中的各种磨砺、锻炼时才能有泰山压顶不色变的凛然气势，临危不惧，处变不惊。其次在工作中拥有不怕苦的干劲。要有能吃各种各样苦的准备，无论是工作环境的艰苦，还是工作条件的简陋，或是工作任务的繁重，这些艰难的体验与经历，对年轻干部的成长是一种财富，是一种机遇。能经历困苦也是一种幸运，要利用这种幸运就要时刻保持一种能吃苦耐劳的干劲。第三在行动上表现不怕苦的决心。年轻干部仅具备能吃苦的精神、准备并不完全，重要的还是要有具体的行动，将不畏惧艰难险阻的精神付诸到实践中去。基层是百姓来访、情况复杂、矛盾尖锐的集中之地，如何处理好百姓烦琐细碎的工作，如何在千头万绪的工作中抓住主要矛盾重点突破，如何在错综复杂的人际交往中游刃有余，这些重要的行政能力都是只有在基层锻炼中才会领悟得彻底、透彻，才能不断提高处理复杂棘手问题的能力和提高驾驭全局的能力。

　　三是担当。担当是一种能力，更是一种责任。年轻干部是党和国家的希望，面对责任和使命，不能缩手缩脚、畏首畏尾，要敢于负责，勇于担当，在负责中进步，在担当中成长。从另一个角度来说，年轻干部经历一些艰苦和磨难，并不见得是坏事，经风雨、见世面，才能长本领、增才干，才会不断地走向成熟、走向成功。年轻干部敢于担当，要在五个方面下功夫：

　　要敢于想前人所未想，敢于创新，敢于突破。

　　二是要实干。要牢固树立起求实务实的工作理念，从小处努力，把小事办好，工作说了就办，定了就干，件件有着落，事事出成效，做一名务实的干部。三是要勇闯。放开手脚，发挥年轻的优势，发扬初生牛犊不怕虎的精神，敢破敢立，直面难题，敢抓善管，敢担责任，不辜负党和人民的重托。四是要有胸怀。要有海纳百川的胸怀，有容人容事的雅量，有推功揽过的气度做一个淡泊名利的人。五是要负责。要有防腐拒变的品质，做一个清廉自守的人，把清廉自守作为第一操守，时时、事事、处处牢记勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的古训，管住小节、守住清贫。

　　四是创新。创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉。年轻干部的成长过程，换另一个角度说，就是一个不断探索、不断创新的过程中。创新是个系统工程，各方面因素考虑周全才能做到风险可控制、未来可期待，对于经验和阅历相对欠缺的年轻干部而言，创新工作方法，要做到吃透“三情”。一是“上情”。即上级政策，这是我们开展一切工作的指针，只有吃透了上级政策，我们的工作方法才能对路，才能有依据不出错，因此对于年轻干部要精通掌握各种政策，这个是创新工作方法的前提；二是民情。即百姓意愿，这是发动群众力量、满足群众需求的根本，我们的工作对象是人民群众，工作好不好衡量的关键更是人民群众，必须以群众意愿为创新工作的第一目的；三是实情。即现实条件。这是确保新方法能用、管用的关键。俗话说工作脱离了实际就行不通，我们在工作创新中一定要依托现实条件，把这个作为创新工作的基础和出发点，只有这样才能不脱离实际，干好工作。

　　同志们，机遇只垂青于有准备的人。希望在座的年轻干部，要保持奋发作为、奋勇争先的劲头，牢牢把握我老秘网县发展的重要战略机遇期，焕发干事创业的豪情，不懂就学，不会就练，要敢试敢为，要敢于做先锋，用实干的精神、辛勤的汗水在**发展的征程中留下属于自己的浓重一笔，为实现县委提出的“**”宏伟目标建功立业，实现自己的人生价值！

　　最后，衷心祝愿各位年轻干部工作顺利、身体健康、心想事成！

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篇三：科级干部座谈会发言

tle>副科级年轻干部工作经验交流座谈会发言材料-百度文库

　　副科级年轻干部工作经验交流座谈会发言材料

　　各位年轻干部：

　　大家上午好！今天，把大家聚到一起召开一次年轻干部座谈会，主要目的是进一步加强年轻干部之间的学习交流，关心关注年轻干部成长，在我们全县营造关心青年、尊重人才的良好氛围。

　　年轻干部富有朝气、富有梦想，是时代发展的不竭动力，也是实现中国梦的创造者。刚才，8名85后年轻干部分别作了很好的发言，有见解，有思路，有干劲，立身回望，看到了大家的今天，就想到了自己的昨天，跟大家在一起，感到自己也年轻了。从你们的发言中，我看到了**青年干部朝气蓬勃的精神面貌，看到了**经济大发展的美好未来，**的发展需要你们，**的未来需要你们。当前，我老秘网县正面临着千载难逢的发展机遇，**年被新一届县委、县政府确定为“重点项目建设年”，谋划了总投资647亿元的10大县级重点建设项目和5大类58个乡镇重点建设项目，举全县之力开展“项目建设大会战”，相信大家也能亲身感受到进行的如火如荼的项目建设。在这样的大背景下，县委对年轻干部在寄予厚望的同时，又提出了新的要求，借此机会，我结合自己多年的工作体会，向各位年轻干部交流探讨几个方面问2016/5题，与大家共勉。

　　一是学习。学习说起来简单，持之以恒做起来难。年轻干部要尽快成长起来，没有任何捷径可走，只有勤奋学习，深入实际，努力吸收各种知识营养，才能在艰苦的锻炼中成长起来。具体来说，要做到“三学”一是学理论。理论是对客观规律的总结，是我们认识世界的钥匙，理论层次决定一个干部的层次。年轻干部每天至少抽出一到两个小时的时间用于学习，通过读书、看报等方式学习政治理论、法规政策，做到对理论真学真懂真信真用，消除思想上的迷雾。

　　二是学业务。业务是立身之本、工作之基。作为年轻干部，不论是在乡镇还是在机关，要本着干一行、爱一行、干好一行的思想，孜孜不倦苦练基本功，不断提高业务工作能力，只有练就过硬的本领，才有成为“有用之材”的先决条件。三是学方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。对年轻干部来讲，方法更具有实用性，古人讲：“三人行，必有我师。”在这方面，要注重向单位领导、向老同志、向有经验的同志学习，学习他们的长处和优点，转化为自己的能力，这样的干部也是会学习的干部。

　　二是吃苦。俗话讲，吃得苦中苦，方为人上人。年轻干部聪明是优势，但不能自作聪明，要有一点“傻气”，懂得“吃苦”的年轻干部反倒是一种聪明的表现。首先在思想上2016/5树立不怕苦的精神。年轻干部要自主自觉地树立一种坚强执著、不怕苦、不怕累的精神状态。有了这种强有力的精神状态，面对工作中的各种磨砺、锻炼时才能有泰山压顶不色变的凛然气势，临危不惧，处变不惊。其次在工作中拥有不怕苦的干劲。要有能吃各种各样苦的准备，无论是工作环境的艰苦，还是工作条件的简陋，或是工作任务的繁重，这些艰难的体验与经历，对年轻干部的成长是一种财富，是一种机遇。能经历困苦也是一种幸运，要利用这种幸运就要时刻保持一种能吃苦耐劳的干劲。第三在行动上表现不怕苦的决心。年轻干部仅具备能吃苦的精神、准备并不完全，重要的还是要有具体的行动，将不畏惧艰难险阻的精神付诸到实践中去。基层是百姓来访、情况复杂、矛盾尖锐的集中之地，如何处理好百姓烦琐细碎的工作，如何在千头万绪的工作中抓住主要矛盾重点突破，如何在错综复杂的人际交往中游刃有余，这些重要的行政能力都是只有在基层锻炼中才会领悟得彻底、透彻，才能不断提高处理复杂棘手问题的能力和提高驾驭全局的能力。

　　三是担当。担当是一种能力，更是一种责任。年轻干部是党和国家的希望，面对责任和使命，不能缩手缩脚、畏首畏尾，要敢于负责，勇于担当，在负责中进步，在担当中成长。从另一个角度来说，年轻干部经历一些艰苦和磨难，并不见得是坏事，经风雨、见世面，才能长本领、增才干，才2016/5会不断地走向成熟、走向成功。年轻干部敢于担当，要在五个方面下功夫：

　　要敢于想前人所未想，敢于创新，敢于突破。

　　二是要实干。要牢固树立起求实务实的工作理念，从小处努力，把小事办好，工作说了就办，定了就干，件件有着落，事事出成效，做一名务实的干部。三是要勇闯。放开手脚，发挥年轻的优势，发扬初生牛犊不怕虎的精神，敢破敢立，直面难题，敢抓善管，敢担责任，不辜负党和人民的重托。四是要有胸怀。要有海纳百川的胸怀，有容人容事的雅量，有推功揽过的气度做一个淡泊名利的人。五是要负责。要有防腐拒变的品质，做一个清廉自守的人，把清廉自守作为第一操守，时时、事事、处处牢记勿以善小而不为，勿以恶小而为之"的古训，管住小节、守住清贫。

　　四是创新。创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉。年轻干部的成长过程，换另一个角度说，就是一个不断探索、不断创新的过程中。创新是个系统工程，各方面因素考虑周全才能做到风险可控制、未来可期待，对于经验和阅历相对欠缺的年轻干部而言，创新工作方法，要做到吃透“三情”。一是“上情”。即上级政策，这是我们开展一切工作的指针，只有吃透了上级政策，我们的工作方法才能对路，才能有依据不出错，因此对于年轻干部要精通掌握各种政策，这个是创新工作方法的前提；二是民情。即百2016/5姓意愿，这是发动群众力量、满足群众需求的根本，我们的工作对象是人民群众，工作好不好衡量的关键更是人民群众，必须以群众意愿为创新工作的第一目的；三是实情。即现实条件。这是确保新方法能用、管用的关键。俗话说工作脱离了实际就行不通，我们在工作创新中一定要依托现实条件，把这个作为创新工作的基础和出发点，只有这样才能不脱离实际，干好工作。

　　同志们，机遇只垂青于有准备的人。希望在座的年轻干部，要保持奋发作为、奋勇争先的劲头，牢牢把握我老秘网县发展的重要战略机遇期，焕发干事创业的豪情，不懂就学，不会就练，要敢试敢为，要敢于做先锋，用实干的精神、辛勤的汗水在**发展的征程中留下属于自己的浓重一笔，为实现县委提出的“**”宏伟目标建功立业，实现自己的人生价值！

　　最后，衷心祝愿各位年轻干部工作顺利、身体健康、心想事成！

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篇四：科级干部座谈会发言

tle>在2021年新任科级干部座谈会上的发言-百度文库

　　在2021年新任科级干部座谈会上的发言

　　在2021年新任科级干部座谈会上的发言

　　同志们：

　　今天，把大家喊在一起，就是想跟大家聊一聊，谈谈心。年底考核压力大，工作任务重，一是从当前工作考虑，借这个时机给大家鼓鼓劲，要以年底考核为导向，主动担当起来，戒骄戒躁，把负责的工作扎实完成好。二是从长远开展考虑，给大家统一思想，以我自身的切身体会，给大家将来的工作方向和个人成长提些建议。

　　一、讲政治，善学习。作为党的干部，任何时候都要把讲政治放在第一位。大家都是新提拔、重用的xx后、xx后科级干部，这一点不能乱了阵地。尤其是在我们xx镇，经济社会开展任务重、压力大，面对的关系也更复杂，假如我们这些指导干部都不能做到维护党委权威，落实党委决定，那“集中力量干大事〞，实现重点镇任务目的更无从谈起。有句话叫“一级看一级〞，作为乡镇干部，我们的体会更深。群众看着村干部，村干部就看着我们。干一项工作，假如我们这一班人都不“心往一块想，劲往一块使〞，那群众看的就是我们的笑话。杨庄拆迁就是一个生动的例子，因为我们这一班人思想统一、同心同力，为整个拆迁工作奠定了政治根底。将来x-x年，xx镇的开1/4展任务很重，面临的难题也会更多，始终想着“听谁的话，跟谁走〞的问题，始终保持政治定力，才是在座所有年起干部行稳致远的“关键〞。大家都很年轻，都是“新秀〞，“新〞不是张扬，而是更加沉稳，更加踏实，要始终保持不骄不躁，虚心好学的态度。目前，大家的职务根本都已明确，详细分工党委还在研究。需要给大家提醒的是，不管你在哪个岗位，负责哪项工作，始终记得自己是个“年轻人〞，不要摆架子、摆姿态，向老同志学，向身边人学，多亲力亲为，多承当，你将会受益终生。你们这个年龄，就是多学习的年龄，理论学习和实际业务都要兼顾，这是把工作干精、干细、干好的保证。

　　二、讲团结，敢担当。乡镇工作有分工，更有协作，有牵头执行的，也有分头落实的，没有哪一项工作是“单打独斗〞完成的，这叫做团队。团队，团结是第一位，这种团结是“凝聚合力、攻坚克难〞的正向的团结，“圈子文化〞、“山头主义〞，这种变相的团结，坚决不能发生在你们身上。前天，省委宣传部第三方检查工作，很不理想。究其原因，分管指导不重视，管区落实不到位，“两委〞干部不负责。吃吃喝喝能坐一桌，遇到问题就你推我挡，这不是团结。什么是团结，大家回忆下几个月前我们三天两夜连轴整理扶贫材料的时候，那种顾大局、识大体、互相协助、齐头并进的精神才是真正的团结。团结的根底是担当。一个部门、一项工作，都主动担当起来，自2/4然就会形成团结的场面。据我理解，遇到问题，遇到难事，就用“你找x部长反映吧〞、“你找x书记说去吧〞一推了之，这样的干部大有人在。党委把你提拔、重用起来，是看中你的才能，你的为人，是实打实的想培养你，这种不担当、不作为的行为，注定走不长远。大家要记住一句话：不担当，就淘汰。

　　三、讲作风，能作为。我到xx工作已经一年的时间，对我们镇党员干部的总体作风根本肯定，关键时刻总有能站出来的，也总有几个拖后腿的。但你们是xx镇将来开展的中坚力量，你们中间有一个人作风垮，xx镇的开展大局就得垮一片。从如今开场，你们就要本着对党委负责，对个人开展负责的态度对自己的个人作风和工作作风从严从实要求。在个人作风上，要不断进步自身修养，要清正廉洁、拒腐防变。在工作作风上，要不断进步工作水准，要扎实过硬、立说立行。只有把作风抓好，才能保证把工作做好。当前，我们的工作任务还很重，脱贫攻坚很多工作需要完善，工程建立面临的征地、拆迁压力也很大，在座的年轻干部要抓紧调整心态，融入角色，积极作为。你们这个年龄，正是愿吃苦、能吃苦，敢作为、能作为的时候，不仅能干，还得会干，更得干好，擅长谋划、主动表现、争创一流。一定要从如今开场，从细节着手，向工作要实绩，向实绩争一流。xx是重点镇建立单位，这是xx镇的机遇，也是你们干事创业、积累资本的机遇，大家既要把工作做好，又3/4要把工作做精，要始终把“争先创优〞放在心上。

　　同志们，新起点，新担当，新作为。希望大家端正心态、俯下身子，在老同志的带着下，以xx开展为己任，求真务实，勤勉工作，扎实走好人生的每一步。

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篇五：科级干部座谈会发言

tle>新任科级干部“争先创优”座谈会上的讲话-百度文库

　　新任科级干部“争先创优”座谈会上的讲话

　　同志们：

　　今天，把大家喊在一起，就是想跟大家聊一聊，谈谈心。年底考核压力大，工作任务重，一是从当前工作考虑，借这个机会给大家鼓鼓劲，要以年底考核为导向，主动担当起来，戒骄戒躁，把负责的工作扎实完成好。二是从长远发展考虑，给大家统一思想，以我自身的切身体会，给大家未来的工作方向和个人成长提些建议。

　　一、讲政治，善学习。作为党的干部，任何时候都要把讲政治放在第一位。大家都是新提拔、重用的80后、90后科级干部，这一点不能乱了阵地。尤其是在我们（）镇，经济社会发展任务重、压力大，面对的关系也更复杂，如果我们这些领导干部都不能做到维护党委权威，落实党委决定，那“集中力量干大事”，实现重点镇任务目标更无从谈起。有句话叫“一级看一级”，作为乡镇干部，我们的体会更深。群众看着村干部，村干部就看着我们。干一项工作，如果我们这一班人都不“心往一块想，劲往一块使”，那群众看的就是我们的笑话。杨庄拆迁就是一个生动的例子，因为我们这一班人思想统一、同心同力，为整个拆迁工作奠定了政治基础。未来35年，镇的发展任务很重，面临的难题也会更多，始终想着“听谁的话，跟谁走”的问题，始终保持政治定力，才是在座所有年起干部行稳致远的“关键”。大家都很年轻，都是“新秀”，“新”不是张扬，而是更加沉稳，更加踏实，要始终保持不骄不躁，虚心好学的态度。目前，大家的职务基本都已明确，具体分工党委还在研究。需要给大家提醒的是，不论你在哪个岗

　　位，负责哪项工作，始终记得自己是个“年轻人”，不要摆架子、摆姿态，向老同志学，向身边人学，多亲力亲为，多承担，你将会受益终生。你们这个年龄，就是多学习的年龄，理论学习和实际业务都要兼顾，这是把工作干精、干细、干好的保证。

　　二、讲团结，敢担当。乡镇工作有分工，更有协作，有牵头执行的，也有分头落实的，没有哪一项工作是“单打独斗”完成的，这叫做团队。团队，团结是第一位，这种团结是“凝聚合力、攻坚克难”的正向的团结，“圈子文化”、“山（）主义”，这种变相的团结，坚决不能发生在你们身上。前天，省委宣传部第三方检查工作，很不理想。究其原因，分管领导不重视，管区落实不到位，“两委”干部不负责。吃吃喝喝能坐一桌，遇到问题就你推我挡，这不是团结。什么是团结，大家回忆下几个月前我们三天两夜连轴整理扶贫材料的时候，那种顾大局、识大体、相互协助、齐头并进的精神才是真正的团结。团结的基础是担当。一个部门、一项工作，都主动担当起来，自然就会形成团结的局面。据我了解，遇到问题，遇到难事，就用“你找温部长反映吧”、“你找曹书记说去吧”一推了之，这样的干部大有人在。党委把你提拔、重用起来，是看中你的能力，你的为人，是实打实的想培养你，这种不担当、不作为的行为，注定走不长远。大家要记住一句话：不担当，就淘汰。

　　三、讲作风，能作为。我到工作已经一年的时间，对我们镇党员干部的总体作风基本肯定，关键时刻总有能站出来的，也总有几个拖后腿的。但你们是镇未来发展的中坚力量，你们中间有一个人作风垮，镇的发展大局就得垮一片。从现在开始，你们就要本着对党委负责，对个人发展负责的态度对自己的个人作风和工作作风从严从实要求。在个人作风上，要不断提高自身修养，要清正廉洁、拒

　　腐防变。在工作作风上，要不断提高工作水准，要扎实过硬、立说立行。只有把作风抓好，才能保证把工作做好。当前，我们的工作任务还很重，脱贫攻坚很多工作需要完善，项目建设面临的征地、拆迁压力也很大，在座的年轻干部要抓紧调整心态，融入角色，积极作为。你们这个年龄，正是愿吃苦、能吃苦，敢作为、能作为的时候，不仅能干，还得会干，更得干好，善于谋划、主动表现、争创一流。一定要从现在开始，从细节着手，向工作要实绩，向实绩争一流。是重点镇建设单位，这是镇的机遇，也是你们干事创业、积累资本的机遇，大家既要把工作做好，又要把工作做精，要始终把“争先创优”放在心上。

　　同志们，新起点，新担当，新作为。希望大家端正心态、俯下身子，在老同志的带领下，以发展为己任，求真务实，勤勉工作，扎实走好人生的每一步。

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