全省组织部长会议讨论发言6篇

全省组织部长会议讨论发言6篇全省组织部长会议讨论发言　　在全省组织部长会议上的发言　　履职尽责，方能彰显组工担当作为　　军人出身的他，初进组织部时，对组织工作比较陌生，为了尽快熟悉业务，克下面是小编为大家整理的全省组织部长会议讨论发言6篇,供大家参考。

篇一：全省组织部长会议讨论发言

　　在全省组织部长会议上的发言

　　履职尽责，方能彰显组工担当作为

　　军人出身的他，初进组织部时，对组织工作比较陌生，为了尽快熟悉业务，克服文化层次较低的困难，夜以继日地刻苦学习;白天下基层调研，晚上回来学习钻研政策文件，有时甚至通宵达旦。

　　多年来，他对经手的每一项工作、每一个文件、每一件事情都精雕细琢、精益求精，努力往实里抓、往深里推、往细里做。靠着这股对组工事业的拼劲冲劲，几乎翻烂了全区干部花名册，对很多干部的年龄、工龄、党龄和根本经历都能熟稔于心。坚持“两个优先〞，推行量化考评，压实培养责任，注重用“输人不输阵〞“爱拼才会赢〞的闽南文化精神鼓励感召干部，全区干部干事创业的气更顺了、劲更足了。

　　坚持原那么，方能弘扬组工清风正气

　　他始终将坚持原那么作为立身之本，牢记“纪律面前无人情、原那么面前无亲情〞，对那些说情打招呼的、拉关系的、打听信息的，始终不为所动，守住底线，不触红线。即便爱人从泉州市水厂公司下属招待所下岗，很多人劝说找领导帮助解决就业，都婉言回绝。他始终认为，公正正派是组织工作的生命线，唯有恪守这道防线，才能赢得党员干部人才的信任，才能使组织部门真正成为“党员之家、干部之家、人才之家〞。

　　甘于奉献，方能坚守组工价值追求

　　有人戏称组工干部，“拿着包月的工资，干着不计流量的活儿〞。在李跃平同志看来，在组织部门工作是一种荣誉，能为干部成长做点具体工作很有价值;从事组织工作，应该做到有功绩的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨。他认为，既然选择了组织工作这份事业，

　　就必须时刻牢记“奉献〞两个字，将干好工作作为对党和人民、也是对个人和家庭最好的交代。工作了这么多年，称呼从“小李〞也变成了“老李〞，身边的干部提拔了一批又一批，但他始终坦然面对职务升迁，始终觉得自己能在组织部门工作是组织的信任，能为组织做点事情、能帮助年轻人成长，他很满足也很快乐。

　　

　　

篇二：全省组织部长会议讨论发言

　　在全省组织部长工作会议上的讲话

　　同志们：经省委同意，召开这次全省组织工作会议，主要任务是，深入学习贯彻党的十六届五中全会和全国组织部长会议精神，学习贯彻省委七届十次全会和经济工作会议精神，总结今年的组织工作，部署明年的工作任务。省委对这次会议非常重视。省委常委会专门听取了全国组织部长会议精神汇报，研究了我省的贯彻意见。省委书记徐光春同志对我省的组织工作给予充分肯定，对做好明年的组织工作提出了明确要求。省委副书记陈全国同志刚才作了重要讲话。这充分体现了省委对组织工作的关心、重视和支持。我们一定要认真学习、深刻领会光春书记、全国副书记的重要讲话精神，并落实到工作中去。下面，根据部务会研究的意见，我讲四个方面：一、把思想统一到中央精神和省委的部署上来党的十六届五中全会以来，中央和省委就推动经济社会发展作出了一系列新的战略部署，新部署明确了新任务，新任务对组织工作提出了新要求。我们要认真领会新部署，认真分析新任务，认真落实新要求，切实把思想、认识、行

　　动统一到中央精神和省委部署上来。(一)把思想统一到党的十六届五中全会、全国组织部

　　长会议精神上来，切实增强做好组织工作的自觉性和坚定性。党的十六届五中全会深刻分析了国内外形势，全面贯彻落实科学发展观，提出了未来五年我国经济社会发展的指导方针、奋斗目标、主要任务和重大举措。在刚刚召开的全国组织部长会议上，曾庆红同志指出，要紧紧围绕“六个深刻认识”，深入学习贯彻十六届五中全会精神，扎扎实实地做好组织工作，使党的建设新的伟大工程更好地服务于中国特色社会主义伟大事业。贺国强同志强调，要坚持做到“四个准确把握”，切实把思想统一到中央的要求上来，扎实推进组织工作，为实现“十一五”规划开好局、起好步提供坚强的组织保证。我们要认真学习、深刻领会曾庆红、贺国强同志的重要讲话精神，找准以科学发展观统领组织工作全局的着力点．找准推进党的执政能力建设和先进性建设的着力点，找准为推动改革发展稳定提供组织保证的着力点．在服从服务于全党全国全省工作大局中更好地发挥自身作用。

　　(二)把思想统一到省委七届十次全会和省委经济工作会议精神上来，切实增强做好组织工作的主动性和积极性。省委七届十次全会明确了“十一五”时期我省经济社会发展的总体目标，强调要着力推进“八个转变”，落实“八个方面的要求”。不久前召开的省委经济工作会议，明确提

　　出了明年经济工作的，“八项主要任务”。落实省委的要求，推动我省经济社会发展，加快全面建设小康社会、实现中原崛起的进程，关键在于加强和改善党的领导。我们要认清形势，理清思路，明确任务，采取措施，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，切实加强党的基层组织和党员队伍建设，切实加强人才队伍建设，把各级领导班子、基层组织、党员干部、广大群众的智慧和力量激发出来、凝聚起来，形成建设农业先进、工业发达、文化繁荣、环境优美、社会和谐、人民富裕新河南的强大合力。

　　2005年，在省委的正确领导和中组部的精心指导下，我省组织工作紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，按照“突出一个重点，做到两个注重，加强五个建设，达到两个提高”的思路，统筹兼顾，全面推进，取得了明显成效。

　　(二)做到两个注重，推进了组织工作的改革创新和制度建设。一是注重用改革的办法、创新的精神推进组织工作。在干部人事制度改革方面，按照省委的要求，制定了《关于创新干部选拔任用方式的试点意见》；并在8个省辖市进行了不同层次的试点。在后备干部队伍建设方面，下发了《关于实施优秀年轻干部培养计划的意见》，统一制定培养计划，明确培养措施，改进培养方法。在干部监督方面，完善了省委组织部干部监督工作内部协调配合机制，与省委巡视组、

　　执纪执法、审计、计生等部门的联系沟通机制，形成了干部监督工作的合力。在扩大党内民主方面，在4个乡镇进行了党委书记直选试点；在5个县(市、区)进行了党代表大会常任制试点；进行了党代表列席全委会的试点；制定了XX省党代表建议、批评和意见的办法。在干部教育培训方面，及时调整培训内容，改进培训方法，采取了化整为零、累计计时的教学新模式，确保培训目标的实现。在现代远程教育试点方面，扩大试点范围，充实教育内容，创新管理模式，得到了中组部的肯定。二是注重加强制度建设，靠制度管人理事。在干部人事制度改革、干部监督、基层党组织和党员队伍建设等方面出台了30多项制度；在干部调配、任免、管理等方面制定了一系列内部操作细则；对组工调研、组工宣传、组工信息、组工信访、机关党建等32项内部管理制度进行了修订完善，大大提高了组织工作的制度化、规范化水平。

　　(三)加强五个建设，推动了组织工作的深入开展建设。对省直单位、省管高校、省管企业和部分省辖市的后备干部进行了集中考察，建立了市厅级后备干部名单。下发了《关于实施优秀年轻干部培养计划的意见》，认真做好选派干部到国家部委、沿海地区、高等院校和基层挂职锻炼，积极做好女干部、非中共党员干部和少数民族干部的培养选拔工作。

　　(四)达到两个提高，有效提高了组工干部的综合素质和组织工作的整体水平。不断巩固扩大“树组工干部形象”集中学习教育活动成果，对整改措施落实情况进行了“回头看”；制定了进一步加强组织部门自身建设的《实施意见》、《树组工干部形象五项措施》、《组工干部“十不准”》；深入开展组织系统精神文明创建活动，省辖市委组织部创建省级文明单位数达到80％，省、市、县(市、区)委组织部门创建各级文明单位数达100％。一年来，我省的先进性教育活动、领导班子思想政治建设、干部人事制度改革、干部监督、基层党建、远程教育等多项工作在中组部召开的会议上作了发言。扎实完成省委交办的中心任务。企业军转干部稳定工作．胡锦涛总书记亲自批示，推广了我省项城市的经验；艾滋病防治帮扶工作，国家艾防委、卫生部给予高度评价；联县驻村帮扶工作，受到中组部领导同志的充分肯定；组工信息、组工信访继续在全国组织系统保持先进位次。

　　但是，我们的工作还存在一些问题和不足，主要是：调查研究还不够深入，结合实际抓落实还不够有力，工作的主动性、超前性还不够强，自身建设还存在一些薄弱环节。这些问题，需要引起我们的高度重视，在今后的工作中认真加以解决。

　　

　　

篇三：全省组织部长会议讨论发言

　　组织部长会议交流发言范文

　　组织部长会议交流发言范文组织部长要做好五种人组织部门是党委的重要职能部门，承当着选干部、配班子、聚人才的重要职

　　责。组织部长要胜任这一特殊岗位职责要求，需不断加强自身建设，努力当好五种人。

　　一是当好效劳开展的带头人。效劳开展、推动开展是组织部门的一项重要工作职责。一要树立大局意识。自觉把组织工作置于党的工作大局中去谋划，善于从战略的高度、系统的角度去思考、研究组织工作，努力成为科学开展的组织者、推动者和实践者，使组织部门成为科学开展促进部。二要坚持以人为本。坚持把促进人的全面开展和依靠人推动开展，作为组织工作的出发点和落脚点，搭建效劳平台，拓展效劳渠道，提高效劳水平，最大限度地调动党员、干部的积极性和创造性。三要提升创新思维。把改革创新作为提高组织工作效劳科学开展水平的根本动力，努力在干部人事制度改革、组织制度创新、基层党建创新、人才工作机制创新等方面取得新的突破。

　　二是当好党委参谋的贴心人。组织工作担负着为党的政治路线提供组织保证的重大使命。组织部长必须时刻紧贴大局，在思想和行动上与党委同心同德、同行同向。一要为党委把好关。严格按照党的原那么和政策办事，对上不曲意逢迎，敢讲真话;对下不封官许愿，不以权谋私;对同级不讨好卖乖，不跑风漏气，当好党委选贤任能的重要把关人。二要为党委分好忧。努力寻找组织工作效劳中心的最正确切入点和结合点，最大限度地将政治优势、组织优势转化为管理优势、开展优势。三要为党委担好责。在协助党委配备班子、调整干部时，既要栽花，也要种刺，要受得起委屈、背得起黑锅、听得起责难，具有奉献和担当精神，做到大事必汇报、小事不打搅、矛盾不上交。

　　三是当好选贤任能的明白人。选人用人，是组织部长的核心职能。作为组织部长，在选人用人上要始终绷紧弦、用好权、担起责。一要练就慧眼识别干部。经常通过翻阅名册、谈心谈话等方式，全方位地了解干部，观察其为人处世，预测其工作潜力，把各类优秀人才聚集到工作、事业中来。二要拓宽视野发现干部。

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　　不唯学历、职称、资历、身份，广辟纳贤渠道，在公开竞争中比拟、鉴别和取舍，真正让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来。三要提升胆识推荐干部。敢于推荐有争议、有个性、有潜能、有缺点、有思想的干部，对于因坚持原那么、大胆改革而招致非议的干部，要敢于为他们鸣冤叫屈。对于不善空谈阔论，不喜曲意逢迎，不搞投机取巧的干部，要勇于为其主持公正。对于有缺点但又有潜质的干部，要善于扬长避短，把他们推荐到适宜的岗位。四要适时适位使用干部。深入了解干部的能力结构，真正做到用其所长、人岗相适。要不断摸索、发现、掌握和运用干部成长的客观规律，把握选人用人的火候，最大限度地提高用人质量。

　　四是当好干部监管的责任人。作为组织部长，不仅要把干部识别好、选拔好、任用好，更要把干部监督好、管理好、保护好。一要注重日常管理。把领导干部思想政治教育放在首位，经常性地与干部谈心谈话，常敲思想警钟。结合干部考察，开展家访活动，引导干部家属对其进行监督。对干部身上的一些苗头性问题、一些小毛病，要乐于帮助扯袖子、掸灰尘，及时纠正，防微杜渐。二要突出监督重点。把各级班子中的一把手和掌钱、掌权岗位的干部作为监督的重点，拓宽信息渠道，改良方式方法，增强监督效果。坚持实行干部行为作风专项测评，采取逆向思维收集考察对象的负面信息。三要完善监督制度。坚持和完善领导干部个人重大事项报告、干部监督进社区、干部考察家访、干部调任回访、任期和离任审计等制度，全面客观了解干部的真实情况。

　　五是当好班子内部的协调人。组织部长岗位的特殊性，决定了组织部长角色的多重性。这就要求组织部长更须讲究工作方法和领导艺术，协调好方方面面的关系。一是协调好同党委主要负责人的关系，做到服从不盲从。要摆正位置，自觉服从党委和书记的领导，当好书记的资料信息库、业务参谋。如果与党委书记有不同看法，要通过适当方式说明自己的观点，做到服从不盲从，谋事不谋权，直言不妄言，正气不俗气。二是协调好同政府主要负责人的关系，做到适度不失度。要加强与政府部门主要负责人的沟通协调，在书记、副书记中起到桥梁纽带和润滑剂作用，增强班子之间的理解和信任。要把握好度，本着怎么有利于党的事业怎么办，怎么有利于增进团结怎么干。三是协调好同其他班子成员的关系，做到同心不同党。要注重与常委之间的沟通交流，及时向他们通报工作情

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　　况，听取意见建议，最大限度地减少常委在组织工作尤其是干部工作中的不和谐声音，最大限度争取相互之间的理解和支持，共同下好一盘棋。注重与人大、政协的沟通协调，充分尊重和理解他们的建议，建立良好的工作关系。

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篇四：全省组织部长会议讨论发言

　　组织部长会议交流发言

　　＊＊的，原因是多方面的，但人才匮乏、活力缺乏无疑是一个非常重要的原因。去年以来，我们紧紧围绕“突破＊＊”战略，抓住金融危机中人才流动性加大这一历史机遇，创新工作机制，健全络，引育并重、多措并举，人才工作有了初步的成效。一、实施人才抄底，大力度引进高层次人才。一是大力引进名牌院校的复合型人才。受金融危机的影响，高等院校的毕业生普遍降低了就业期望。我们抓住这一心理，面向全国排名前三十位的高等院校进行复合型人才的抄底。今年6月，书记王天琦亲自调度，组织部、局深入这些高校发布信息，举办现场招聘会，吸引了近千名的应聘者报名。经过严格的笔试、和政审考察，我们一共录取了95人。其中，博士研究生1人，硕士研究生65人，本科生29人，硕士以上学历约占总数的70%，北京大学2人，人民大学8人，复旦大学6人，南京大学26人，南开大学6人，华中科技大学6人，西安交大4人，极大地丰富了我们县现有的人才结构。二是大力储藏经济人才。在金融危机中，倒闭了一些企业，这就有一大批经济管理人才面临下岗失业。我们抓住这一机遇，面向全国、尤其是沿海兴旺地区，在省、市、温州、智联站等多家媒体进行了长达两个月的宣传，公开招聘了雨润集团在内的22名工业经济管理人才。被录取的22名专业人才已经分别安排在县经济开发区，发改委、招商局、招商办公室、重大工程建立办公室、财政局等经济部门、招商一线，有效地提升了我们干部经济管理的能力。三是大力引进专业技术人才。针对农业、水利、化工、机械、建筑、环保、规划、信息、营销等方面人才严重缺乏的问题，我们大力引进专业技术人才。今年初，我们一共引进了36名专

　　业技术人才。其中，林牧渔业局引进5人，水利局引进4人，财政局引进6人，开发区引进2人，规划局引进4人，环保局引进6人，检-察-院引进4人，法院引进5人，有效地缓解了专业人才缺乏的问题。二、推进人才拉练，培育后备人才。一是科级干部挂职锻炼。去年5月份，在全县范围内公开选聘60名专业招商人才，分配到长三角、珠三角区域15个兴旺城期驻点招商。今年上半年，又在全县县直机关和事业单位公开选拔40名具有强烈事业心和责任感，拥有较强团结协作能力和开拓创新精神，老实守信、遵纪守法、作风正派的科级干部到河北唐山钢铁厂一类的全国500强企业挂职锻炼。二是机关干部下乡心力提升。开展“到基层去，到一线去”——机关干部下基层行动。为了使这项工作取得实效，我们拟定了“体验艰辛、感受激-情”这个主题语，通过电视台、《今日＊＊》报、中国＊＊网、＊＊广电网等县内媒体向社会公开征集方案。方案在明确规定内容的根底上，又按照时间节点设置了自选套餐，全体机关干部可以根据工作需要调整下乡时间，轮流经历一个月农村一线生活、一个月招商一线拉练、一个月信访接待体验，在“三个一线”中，实现“七个寻找”，即：寻找一线感动故事和感动人物、寻找需要自己帮扶的贫困农户、寻找需要自己帮扶的孤寡老人、寻找自己最想见的客商、寻找一件最难处理的事情、寻找解决最难处理事情的路径、寻找心目中的改变，让机关干部真实复原基层一线生活，真切体验基层一线工作，切实提升机关干部的心力。三是党政后备干部下乡锻炼。前期我们在北大、人大、南大、山大等名牌院校招聘了一批博士生、硕士生、本科生，作为＊＊党政后备干部。为了使这些大学生更能符合

　　基层工作需要，安排所有人员在定编定岗后下乡锻炼三个月，在与农村老百姓的共同生活中体验艰辛，在与基层干部并肩工作中锻炼成长。三、创新用人机制，公开选拔人才。一是开办毛遂论坛，让人才脱颖而出。我们把人才脱颖而出的时机交给人才自己，为默默工作的有识之士提供直接在县领导面前展示个人才华的平台，通过“听其言、观其行、考其绩”，让有知识、有能力、靠得住的优秀人才在论坛中破格起用。目前，我们开办五期“毛遂论坛”，共提拔使用人才31名。二是实施公推直选，初始提名权交给群众。我们制定实施了《关于标准初始提名方法选拔任用党政领导干部的实施意见》，就是在干部选拔任用中，把初始提名权交给普通群众，会及各级组织，不画圈圈，不定框框，一切选择权交给群众，让群众选出候选人，会履行确认手续。我们先后拿出岚山镇镇长、县城-管局局长、教育局副局长、法院副院长、县纪委、县中医院院长、＊＊高级中学南北两校校长等职位，采取公推直选的方式，公开面向符合条件的人才群体选拔，实现“群众选干部、老师选校长”。三是推行政府雇员制，专项人才一人一议。急需人才，采取一人一议的方法，根据工作需要定待遇。对播送电视、新闻采编、城建规划等专业技术人才的引进突破性制约，现聘任全国各地人才60余人。四、用真诚关爱，用待遇留住人才。一是用政策环境，留住人才。、县政府出台《关于进一步加强人才引进工作的实施意见》，专门设立人才专项资金，支持引进人才进行科研和科技创新、帮助他们解决生活中、工作中的实际问题。我们把新招聘的高层次人才直接纳入县财政全额拨款事业编制，聘用人员期满合格后，因人因

　　岗安排相应职务职级。特别优秀的博士生可担任正科级职务，硕士生可担任副科级职务，并根据《江苏省公务员调任实施方法》规定确认其公务员身份。在工资福利待遇上，除享受同等人资外，安排所有引进的人才入住人才公寓，县财政每月给予生活补贴，本科生每人每月补贴600元、硕士研究生每人每月补贴800元、博士生每人每月补贴1000元。我们规划用3年时间引进500名高层次人才，充实到“突破＊＊”的主战场。在政治待遇上，我们也向优秀人才倾斜，3年来，先后吸收20余名优秀专业技术人才入党，选拔14名德才兼备的专业技术人才进入各级领导岗位和学术团体。二是用真诚关爱，善待人才。我们相继建立六支人才队伍工作办公室，建立优秀人才专家信息库和＊＊籍在外优秀人才信息库，成立全国县级第一家“＊＊县人才研究会”，常态研究人才成长规律，成立“＊＊县企业家与人才效劳中心”、“＊＊县企业家协会”、“＊＊县党外人才联谊会”，为各类优秀人才提供联系和沟通的平台。另外，我们专门安排了一个人才公寓楼，博士一人一间，硕士以下两人一间，生活设施配备完善。现在、县政府又开工建立新的人才公寓楼，一期工程即将完工，届时各类人才的生活条件将进一步改善。在公司党委组织部长会议上的发言xx-12-1923:50尊敬的x总裁、x总，各位领导：根据集团公司党委的部署和要求，xx年xx国际紧紧围绕建党91周年的重要历史节点，结合公司年度主要工作任务和人才队伍建立，加强组织建立，培养干部队伍，开展了一系列活动，进一步发挥了国有企业的政治优势，夯实了加快公司开展、推进各项改革措施顺

　　利进行的根底，取得了一定的成绩。现将主要工作汇报如下：一、xx年主要工作回忆（一）加强党组织建立，标准党员活动xx年，在集团公司党委的正确领导下，xx国际党委继续加强党组织建立，创新支部建立工作，标准党员行为，丰富党员活动，促进了党建工作长效开展。一是结合多数分公司党员人数缺乏3人的实际，积极探索新的党支部组织体系，坚持和开展了跨行政区域设立党支部和党小组的组织体系以及条块结合的党员管理方式，从组织上确保了基层党组织活动的制度化与经常化，确保了党员管理的有效性；二是在工作方式上充分利用现代信息技术手段，主要采取视频会议、网络系统为平台，在全系统全区域党员中定期或不定期开展形式多样学习、研讨、参观活动，极大地丰富了党员干部的工作和生活；三是继续贯彻公司党员培养双线机制，坚持“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务精英”，在业务骨干和分支机构领导队伍中优先开展新党员，陆续有3名党员如期转正，7名同志被吸收为预备党员，8名同志被确定为入党积极分子积极承受培养。目前，公司设有2个党支部，共有60名党员，占全系统正式员工人数的44%，无论从绝对数量还是相对数量而言，党员已成为公司改革开展不可无视的重要力量。在“xx国际庆祝中国成立91周年暨创先争优表彰大会”上，有8位优秀员和2位优秀党务工作者获得表彰；在集团公司的有关表彰活动中，xx分公司xx总经理获得“优秀员”、“展业效劳能手”称号；北京分公司xx总获得“青年岗位能手”称号、公司业务部xx总获得中国金融工委“优秀岗位能

　　手”称号，他们是公司表达党员先进性的表率，成为系统上下学习的典范，有力带动了公司各项工作的开展。（二）围绕建党91周年，开展系列活动xx年，根据集团公司的整体部署，xx国际制定了《xx国际建党91周年活动方案》，组织系统员工学党史、看《建党伟业》、《建国大业》等红色电影，组织了白洋淀、西柏坡红色之旅活动，在“七一”组织全系统实时收看胡-锦-涛的讲话，举行了“庆祝建党91周年座谈会”，并表彰了公司优秀员和优秀党务工作者。通过一系列活动，进一步加深了全系统员工对党的认识，坚决了听党的话、跟党走的决心和信心。（二）强化党管干部原那么，加强干部管理年初工作会议上，公司党委书记与各分公司、各部门负责人签订《党风廉政建立责任状》，加强干部的廉洁自律建立。xx年，公司制定出台了《xx国际党员干部与高级管理人员“十大禁令”》与《xx国际干部管理暂行方法》，加强制度建立与监视。xx年3月，召开了全系统第一次纪检监察工作会议，对全体干部尤其是党员干部提出了更高的要求。公司党委班子以身作那么，如实填写领导干部调查表。在xx年党委民-主生活会上，党委班子成员围绕“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众的优良作风”的民-主生活会主题，紧密联系公司改革开展，进行认真的剖析，开展批评与自我批评，制定有效的整改措施，到达预期的效果。（三）制定了《xx国际中长期人才开展规划纲要》，加强人才队伍建立根据《xx“十二五”人才开展规划纲要》，结合公司的实际情况，公司研究制定了《xx国际中长期人才开展规划纲要》，重点从加强

　　经营管理、专业技术和营销人才三支队伍建立方面，明确了人才队伍建立的重点工程，制定了具体的实施目标任务、体制机制以及组织实施举措，为加强人才工作明确了目标和方向。公司加强持证资格管理，完成继续教育学习，鼓励员工参加职称考试和评定，全年累计24次，有效提高了员工的专业能力和素质。（四）认真落实选举工作，确保公开公正根据集团公司的部署，xx国际作为集团xx板块的牵头单位，负责组织选举工作。公司成立了领导小组和工作小组，明确领导机构与办公室。根据三家公司的实际情况，制定了选举方案，确定了各项工作的时间进度表。按照各级党代表条件要求和代表名额、构成及分配原那么，广泛征求各方意见，充分发动基层党组织和广阔党员积极参与推荐提名。在选举工作中，及时向集团公司党委组织部汇报选举进程。选举过程中，由于组织严密，宣传到位，广阔党员热情参与，信息公开透明，程序合法有序，充分表达了民-主集中制原那么。截止目前，各项工作有序推进，办公室共向集团党委上报3次工作汇报，三家经纪公司已在各自网站公示了“xx板块出席集团党代会候选人”，各个环节公开公正进行，有关填报材料也在认真准备中，确保选举工作的合法有效，选举产生出的各级党代表，充分表达了代表的先进性、代表性和广泛性。二、xx年主要工作思路（一）继续加强组织建立，进一步发挥公司的政治优势在公司整合重组工作完成后，经过集团党委批准，公司将在条件具备的分公司成立党委，通过加强分公司党委建立，充分发挥国有企业党委的领导核心作用，通过党员领导干部模范带头，凝聚群众力

　　量，打造一支能带动全系统干事创业的排头兵，共同促进公司开展。为了进一步畅通公司与员工的沟通渠道，增进理解，消除隔膜，共同努力，加强公司管理，我们将逐步建立健全司务公开制度、建立职工代表大会制度，尊重员工参与民-主管理、民-主决策的权利，发挥其主人翁作用。（二）继续加强干部队伍管理，加强考核评价考核表达了公司对中层管理干部和一般员工的绩效要求，通过坚持和制度保障，促使全体员工养成行为习惯，培养全体员工工作的责任心和方案性，从而有效地建立起公司的竞争机制，持续不断地提高组织效率，推进工作成果的达成。今年公司干部员工考核评价方面的主要四大任务：一是健全绩效指标；二是抓好绩效过程监控；三是严格施行考核结果反响和应用；四是标准横向和纵向考核结合的考核方式，并与挂钩。在年初的工作会议上，公司党委书记与各分公司、各部门负责人继续签订《党风廉政建立责任状》，公司总经理与各经营单位签订了《xx年绩效》。公司将严格按照出台的各项制度与签订的责任状、绩效合同，加强干部管理，严格干部考核评价，把愿干事、能干事的干部选拔出来，为公司改革开展奠定干部根底。同时，为深入推进“为民效劳创先争优”活动，发扬先进引路、典型示范的效应，激发各经营单位及全体员工“效劳群众、干事创业”的激-情，我们围绕公司xx年“调结构保效益，重合规促开展”的工作主基调，我们于2月初研究拟定了以“强合规、保效益、奋力达成关键业绩指标”为主题的创先争优评比表彰活动方案，成立了领导小组，设立了领导小组办公室，实行“周点评、月分析、季度考核”的工作机制，并已向全系统进行了全面地发动和

　　部署。当前，系统上下已逐步形成了“努力拼搏、争领先进，以只争朝夕的工作热情投入到工作中，以创造突出的工作业绩为荣”的浓厚气氛，势必将会有力推动公司“构建新格局，实现新跨越”目标的顺利实现。（三）深入推进保持党的纯洁性教育，加强党员党性修养胡-锦-涛在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话，从党和国家事业开展全局和战略的高度，深刻阐述了保持党的纯洁性的'极端重要性、紧迫性及“四个结合”、“五个大力”的总体要求，这是积极应对“四大考验”和有效化解“四大危险”的战略举措有机防火堵料，为党风廉政建立和反腐-败工作指明了努力方向和奋斗目标。今年，我公司将认真贯彻落实集团公司党委书记xx同志在年初工作会议上的重要讲话精神，以迎接党的顺利召开为动力，结合开展为民效劳创先争优活动、党风廉政建立、以人为本和-谐奋进的企业文化建立和企业品牌竞争力提升工程等重大活动的安排，把加强党员干部的纯洁性教育作为党员干部队伍管理的重要环节进行安排部署，充分发挥党员干部在这些重大活动中的先进性和影响力。主要开展四个方面的工作：一是抓思想纯洁性教育。保持党员、干部思想纯洁是保持党的纯洁性的根底。公司将围绕上述活动坚持强化思想理论武装和加强党性修养与党性锻炼相结合，深入开展理想信念、党性党风党纪和政治品质、道德品行教育，教育引导党员、干部真学真懂真信真用中国特色社会主义理论体系，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚守人精神家园。二是抓队伍纯洁建立。保持党员、干部队伍纯洁是保持党的纯洁性的根本。党的纯洁性归根到底要靠各级党组织和广阔党员、干部的纯洁性来表达和保证。为此我们将在党员

　　队伍建立方面，把好党员入口关，加强思想上入党教育和日常管理，严格党内组织生活，定期开展党性分析，搞好党员民-主评议，严肃处理不合格党员。同时抓好干部队伍建立，按照德才兼备、以德为先的用人标准选好配强各级领导班子，加强领导干部教育、管理和监视，执行好民-主集中制组织原那么。三是抓好作风纯洁培养。保持党员、干部作风纯洁是保持党的纯洁性的关键。我们将把对照“发扬党的优良作风，坚持以人为本、执政为民理念无机防火堵料，深化群众观点、群众立场教育，把实现好、维护好、开展好最广阔人民的根本利益”作为这项活动的内容。整治公-款吃喝的奢靡之风，整治业务工程中费用使用不透明的问题，整治不扎实工作的漂浮作风等。四是抓好清正廉洁教育。保持党员、干部清正廉洁是保持党的纯洁性的必然要求。今年我们将继续坚持惩防并举，深入推进惩治和预防腐-败体系建立。深化反腐倡廉宣传教育，把培育廉洁价值理念贯穿于干部培养、选拔、管理和使用的全过程，加强干部廉政考察、廉政鉴定、廉政培训、廉政考试、廉政谈话、廉政宣誓工作，防止和纠正干部带病提拔、带病上岗等问题。（四）落实人才战略规划，加强人才队伍建立人才战略是集团战略中最重要的组成局部，人才资源是公司开展的第一资源。集团公司资源部在集团党委的领导下，根据集团的十二五规划，对全集团新形势下的人才工作作出了战略部署。这对我们全集团和xx版块进一步加强人才工作，开发人力资源有着非常重要的指导性作用。实施人才强司，加快人才开展，对推进集团十二五规划目标的全面实现具有重大而深远的意义。xx版块作为集团的一个业务单元，开展相对滞后，人才缺乏成为制约开展的瓶颈，因

　　此，我们将结合司情实际，深刻学习领会，狠抓贯彻落实。xx年，是xx需补充一些保险中介行业的高端人才和优秀的根底人才，作为培养储藏或引进人力资源的更替。根据公司制定的人才队伍开展规划，结合经纪板块整合重组的进程，公司将主要开展三个方面的工作：一是认真调查人力资源状况。通过调查，摸清家底，对各类人才进行统计与分析。二是加强培训，提高专业能力。以经营管理、专业技术、营销人才为核心，以加强执业资格管理、鼓励职称提升等为手段，进一步完善年度培训方案，提高培训质量。全面提升员工的从业素质。三是完善内部培养机制。在结合最近两年绩效考核与民-主测评的根底上，注重公司内部员工的培养与晋升。大胆提拔和任用有上进心，不断学习提升自我综合素质与能力的内部员工。以上是我的简单汇报，不妥之处，请集团领导批评指正铁路信号电缆价格！

　　

　　

篇五：全省组织部长会议讨论发言

　　因此我们必须提高认识把学习贯彻三次全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务动员广大党员干部进一步认清形势统一思想抓住机遇负重奋进倡导和形成良好的学风思想作风工作作风领导作风和生活作风建立和营造团结统一风清气正共谋发展和干事创业的发展环境为促进社会经济的全面发展提供强有力的组织保证

　　全市组织部长会议讲话材料

　　推荐文章全县组织工作大会上的讲话热度：全省组织部长会议上的讲话热度：全省组织部长会议讲话稿热度：2016年组织工作会议讲话热度：在组织部长工作会议上的讲话热度：组织部长是一支庞大的队伍。并且组织部长岗位特殊,承担着为地方经济社会发展选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的重要职责,下面就是店铺给大家整理的全市组织部长会议讲话材料，仅供参考。全市组织部长会议讲话材料(一)最近,市委召开的二届三次全会，是在全市上下深入学习贯彻胡锦涛视察河南和徐光春书记在周口调研时重要讲话精神的新形势下,召开的一次重要的会议，是加快周口追赶型跨越式发展的关键时期召开的一次十分重要会议。特别是会议通过的《关于加强党员干部作风建设、加快周口追赶型跨越式发展的决定》是当前我市加强党员干部队伍建设的纲领性文件。三次全会的召开，为组织工作指明了方向，也为加强和改进组织工作提供了强大动力和有利契机。组织部门在加强党员干部队伍建设中担负着十分重要的使命和责任，三次全会提出的各项任务，都与组织工作紧密相关,都需组织部门认真贯彻落实。因此,我们必须提高认识，把学习贯彻三次全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，动员广大党员干部进一步认清形势、统一思想、抓住机遇、负重奋进，倡导和形成良好的学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风,建立和营造团结统一、风清气正、共谋发展和干事创业的发展环境,为促进社会经济的全面发展提供强有力的组织保证.市委二届三次全会召开后，xxx县委组织部积极行动,进行了集中学习，在认真学习会议精神的基础上，对过去的工作进行了认真回顾和反思，进一步明确了下步工作思路。大家深刻地认识到加强党员干部作风建设的重要性和紧迫性。但目前我们的学习还只是初步的，在下一步的学习贯彻中，做到三个结合：一是要紧密结合自身建设实际

　　学习。围绕新时期对组工干部提出的新要求，找出差距不足，明确努力方向，提出改进的方法和措施。二是要紧密结合工作实际学习。对照《决定》提出的任务，找准组织工作贯彻落实三次全会精神的着力点和结合点，明确任务，分解立项，提出推进工作的思路和措施。要把学习贯彻三次全会精神与搞好上半年终工作总结、谋划下半年工作思路结合起来，着力把三次全会精神贯彻到组织工作的各项工作中去。抓住重点，狠抓落实，确保全年工作任务的顺利完成。三是要紧密结合思想认识学习。通过学习,坚定理想信念,强化宗旨意识,坚持实事求是,创新发展思路。使组工干部在思想上受到洗礼，素质上得到提高，形象上有明显提升,作风上有明显转变。

　　回顾一年来我县组织部门作风建设方面的工作,主要做到了“四强化四突破”

　　1、强化学习培训，在组工干部素质上实现了突破。我们按照“讲政治、知全局、精业务、守纪律创一流”的标准和成为能讲、善写、会干复合型人才的目标。把坚持每周组织两次理论政策学习，每周进行一次业务讲座,每月上一次党课、每季度搞一次书面测试制度和及时传达上级会议精神,作为提高组工干部综合素质,促进各项工作的一项主要举措来抓。通过采取自学、集中学习、参加培训、积极开展“四个一”活动(读一本好书、上一次专题讲座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇调研文章)等多种形式，使广大干部努力做到“学习工作化、工作学习化”，有效地提高了组工干部的学习力、表达力、创新力和思维力，推进了学习型机关建设。在4月份全县公开选拔乡镇长中,县委组织部有3名同志进入笔试成绩前12名,学习成果得到充分体现。

　　2、强化调查研究，在工作创新上实现了突破。坚持抓调研,促工作的思路,要求每个干部要结合自己业务特点，确定调研课题，深入基层调查研究，在了解实际、掌握实情上下工夫，不断研究新情况，总结新经验，探索新规律，解决新问题，半年写出一篇有价值的调查报告。特别是对发现的突出问题和带有苗头性、倾向性的问题，提出建议，及时采取措施，切实帮助基层解决实际问题。通过大兴调研之风，

　　改进调研的方式、方法，掌握了新情况、新问题，进一步树立了组织部门求真务实的形象，使组织工作更好地适应新形势、新任务的需要。去年8月,部全体人员对全县农村软弱涣散支部进行了集中调研,摸清了存在问题的根源,县委组织部下发了《关于对全县农村软弱涣散支部进行集中整顿的意见》,取得了明显效果.今年5月,我们又对全县村级组织现状进行了全面调查,通过实地查看,走访座谈,向县委呈报了调查报告和建议,为县委决策和确立组织工作重点,提供了基本依据。

　　3、强化制度建设，在工作规范化上实现了突破。以部机关保持共产党员先进性教育活动和将正气树新风促发展主题教育活动为契机，在广泛征求意见的基础上,完善制定了部机关各项规章制度，进一步明确了岗位职责,议事规则,工作程序和工作纪律。认真执行了例会制度,考勤制度、学习制度、工作制度,上级重要会议通报、组工干部守则、廉洁自律等22项制度，确保了各项工作扎实推进，健康运行。

　　4、强化作风建设，在树立形象上实现了突破。通过开展先进性集中教育活动和讲正气树新风促发展主题教育活动，制定整改方案，各科室紧密联系组织工作实际，求真务实，开拓创新，争做政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬的组工干部。同时，定期开展谈心交心活动，加强沟通和交流，形成了团结和谐、有凝聚力、战斗力的集体，进一步提升了组织部门的整体形象。

　　当前存在的主要问题1、学习深入程度不够。有些组工干部在学习上没有危机感：有的认为学不学习理论，工作照样应付得了;有的忙于事务，不能坐下来读书;有的同志不注意学习读书，不注意知识的积累;3、创新能力有待提高。有的组工干部思想比较封闭，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，工作中拿不出新办法、出不了好主意。由于没有一种创新的思维，工作思路就比较窄，对出现的一些新情况、新问题也没有较好的措施，使组织工作缺乏一定的活力。下步打算1、思想政治建设方面。一是提高理论素养和思想水平。掌握基本

　　理论和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平。二是坚定正确的政治方向和政治立场。头脑清醒，意志坚定，政治、思想和行动持一致。三是砺练政治品德和道德品质。做到胸襟宽广，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，克己奉公。

　　2、干部队伍建设方面。一是提高业务能力。积极倡导爱岗敬业，刻苦钻研的风气，重视党的建设和组织工作方针政策等方面业务知识的学习培训。了解、把握组织工作全局，精通党建组织工作各个方面各个岗位的业务，成为组织工作的行家里手。二是提高综合素质。组工干部不仅要会搞党建工作，还要强化现代科技、市场经济、法律知识的学习，不断更新知识，优化知识结构，加强实践锻炼，熟练掌握现代化办公手段，具备开展调研、宣讲党的方针政策和运用语言文字的能力。三是坚持开拓创新。坚持原则，勇于创新，始终站在时代的前沿，提倡敢想、敢试、敢闯的精神，增强改革意识、开拓意识、创新意识。

　　3、部门作风建设方面。坚持求真务实，真抓实干，讲求实效，不搞形式主义，不搞花架子，深入实际，调查研究，善于发现问题，总结经验，指导工作实践。坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，多为群众办实事、办好事，反对敷衍塞责、得过且过、高高在上，切实为广大党员、干部和知识分子服务。坚持批评与自我批评，讲学习、讲政治、讲正气，反对不讲党性、不讲原则、明哲保身的“好人主义”。

　　4、廉洁自律建设方面。时刻保持共产党人的本色，自觉抵制消极因素的影响，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义。在工作中，坚持公道正派，任人唯贤，坚持原则，主持正义，严格遵守组织人事工作纪律，坚决防止跑风漏气、讨好卖乖等不正之风。在公务活动中，不接受礼金和有价证券，带头执行廉洁自律的各项规定，坚守岗位，不擅离职守。全市组织部长会议讲话材料(二)

　　同志们：

　　根据会议的安排，下面我先就上半年全市组织工作的开展情况作一简要回顾总结，对下半年重点工作和任务进行部署安排，等一会，还要请白部长作重要讲话。

　　今年以来，全市组织系统在市委的正确领导下，充分发挥组织工作的服务和保证作用，组织动员各级党组织和广大党员干部，以深入学习实践科学发展观活动为总揽，全力以赴投身保增长保民生保稳定这一最新和最大的实践，各项工作进展顺利、成效明显。

　　一是在学习实践、应对挑战中提升了服务科学发展的水平。紧紧围绕?推动跨越发展、建设和谐宿迁?的鲜明主题，发挥组织部门牵头抓总作用和示范引导功能，超前谋划、高点定位、精心组织、创新形式、丰富载体，扎实推进全市深入学习实践科学发展观的活动。探索?5+2?、?白+黑?学习方式，建立党员领导干部?五位一体?的联系点，开展?三个面对，三个怎么?的解放思想大讨论，组织?求策问计、心语征集?，按照?六对照、六反思?要求开展分析检查，适时编发评论加强舆论引导和指导，促进了广大党员干部对科学发展观的理解，形成了科学发展的新共识。特别是在市委领导的高度重视下，成功策划、组织和召开了市委专题民主生活会，受到了中央巡查组和省委学习实践办的肯定与好评。积极应对宏观经济形势变化带来的新挑战，深入开展?百名干部挂百村、千名干部帮千企、万名党员联万户?活动、招商引资系列竞赛活动，加大对工业大项目、软件和服务外包等现代服务业、总部经济和税源经济型项目的考核推进力度，在保增长保民生保稳定中主动靠前、积极作为。制订新一轮大规模培训干部工作规划，启动?六新?培训工程，特别是精心组织和实施了全市?新农村建设带头人科学发展能力培训工程?，对全市3000多名乡镇领导干部、村党组织书记、村委会主任和大学生村官进行集中培训，提升了他们科学发展的能力水平。

　　二是在重视基层、推进公开中彰显了鲜明的用人导向。加强对市直机关公推公派到基层任职干部的后续管理和跟踪培养，继续面向乡镇党政正职公推公选市直机关处级领导干部，积极探索面向基层一线的党政干部培养选拔机制，、李源潮等中央领导同志对此予以充分肯

　　定。扎实抓好大学生村官这一源头工程，在保质保量地选聘今年大学生村官的同时，加强对大学生村官创业的引导和指导，用好大学生村官创业扶持政策和基金，推进大学生村官创业园和示范基地建设，有力地推动了大学生村官干事创业氛围的形成。其中?大户+基地+大学生村官+贫困户?创业模式得到了来宿视察工作的同志的首肯。宿豫区创新大学生村官任职管理?三公一评?(任职方向公众推荐，任职方式公平竞选，任职目标公开承诺，任职结果评议考核)机制，在大学生村官长效管理方面进行了积极的探索。加强干部工作政策法规学习教育，开展重温《干部任用条例》?五个一?系列活动，强化了各级领导干部选人用人的程序意识和规则意识。加大对领导干部和干部选拔任用工作的公开监督力度，推行领导干部个人重大事项公开和地方党委干部选拔任用?一报告两评议?制度。沭阳县试行了新提拔干部廉政申报办法，泗阳县采取?四公开、四差额?方式选拔乡科级领导干部和后备干部，提高了选人用人公信度，这些都在全省范围内产生了良好的社会反响。三是在紧盯目标、深化落实中推动了人才优先发展。坚持以人才优先发展引领经济更快发展，以人才突破助推宿迁更大突破，紧盯?年内引进省高层次创业创新人才10名以上?目标，主动出击，广泛联络，加大招引力度，加强帮办指导，组织评审筛选，高层次创业创新人才引进工作取得良好进展。继续推进校地、校企合作，开展走进高校、科研院所活动，柔性引进智力资源。已与7所省内高校和科研院所签署人才科技全面合作协议，并在有关高校建立人才工作站和科技成果转化平台，提高了产学研结合的层次和水平。创新人才服务形式，开展送荣誉、送政策、送服务活动，拓展优秀人才?一卡通?服务内容，人才工作环境进一步优化，对高层次创业创新人才的吸引力在不断增强。

　　四是在兴办实事、服务群众中增强了惠民党建的效应。启动了127个经济薄弱村综合服务中心建设，扎实开展基层党群服务中心建设?功能提升年?活动，完善配套设施，健全管理制度，较好地发挥了村级党群服务中心的综合效应。以?远教走近你我他?系列活动为载体，开展?远程教育学用深化年?活动，在机关、企事业、农业产业基地和

　　农民专业协会建设拓展型远程教育站点，加强远程教育管理员队伍建设，健全相关管理制度，围绕群众所需整合各类优质教育资源，更好地发挥了远程教育站点的服务功能。在外出务工返乡人员中开展?激励‘凤还巢’，助推创新业，强基促发展?活动，通过组织关爱和激励引导，推动外出务工返乡人员自主创业，掀起了遍及城乡的创业新热潮。健全党内关爱机制，推进离任村?三大员?困难生活补助和在任?三大员?养老保险落实，促进了农村社会的和谐稳定。宿城区持续推进?双创双富?工程，并在壮大村集体经济收入方面进行了积极探索。

　　五是在丰富载体、多岗历炼中深化了组工文化的内涵。按照?处处作表率，党群都满意?的目标要求，把深入学习实践科学发展观和深化拓展?讲党性、重品行、作表率?活动结合起来，深入推进以?开放、创新、和谐、先进?为主要内涵的组工文化建设。在全市组织部门开展?讲百课、进百企、访百商、联百家?活动，推进组工干部人人登讲坛、个个有提高，人人进企业、个个当帮办，人人找线索、个个忙招商，人人下基层、个个连民心，在服务发展、服务基层、服务群众中锤炼了作风、提升了素质、树立了形象。市委组织部分组分批选派部机关干部到开发区经济一线、乡镇基层一线和信访稳定一线轮流挂职，泗洪县开展组工干部?开放式锻炼，多情境体验?活动，通过组织组工干部走进农村、走进企业、走进社区，增强了组工干部的综合能力，也受到了基层和群众的欢迎和好评。开展?千名干部大谈心、千份需求大调查?活动，增进了与干部群众的互动交流，了解了所需所盼，提高了服务的针对性和实效性。

　　总的来看，上半年全市的组织工作取得了较好成效，为完成全年的目标任务奠定了坚实基础。根据刚刚结束的全省组织部长会议和市委工作会议提出的一系列新任务、新要求，下半年我们要结合实际，重点抓好以下六个方面的工作：

　　一、坚持巩固成果与深化拓展相结合，进一步抓好科学发展观学习实践活动

　　扎实开展深入学习实践科学发展观活动，仍然是下半年党的建设的重中之重和组织部门的首要任务。我们要继续紧扣?推动跨越发展，

　　建设和谐宿迁?这个主题，以更高的标准、下更大的力气，巩固和扩大学习实践成果，把这项活动不断引向深入。一方面，要善始善终抓好第二批学习实践活动。目前第二批学习实践活动已进入整改落实阶段，关于这一阶段的任务，不久前已召开专门会议作了具体部署，大家要对照要求，一着不让地抓好落实，确保活动取得预期效果。当前，最紧要的就是要落实省委主要领导关于?两个重在?的要求，即重在解决突出问题，重在创新制度机制。要督促指导各参学单位认真制订整改落实方案，集中力量解决突出问题。特别是要结合开展?办实事惠百姓，解难题促和谐?活动，为群众多办几件看得见、摸得着的实事好事，让群众真切感受到活动带来的实实在在的变化。同时，要立足当前，着眼长效，突出重点地抓好制度机制建设，真正形成一批?务实管用?的新制度、新机制，为宿迁更好更快发展提供持久动力。另一方面，要超前谋划、精心组织第三批学习实践活动。按照中央部署，第三批学习实践活动将于9月份全面展开。与第二批不同的是，第三批活动主要在农村基层、城市社区、中小学和两新组织开展，点多面广、参加人数多、情况复杂，而且乡镇机关与其他领域的时间也不尽一致，其中乡镇机关为半年左右，其他领域为三个月左右。那么，这项工作就县(区)一级而言，将承担更重的任务和更大的责任。因此，大家要再接再厉，搞好思想发动，加强宣传引导，防止和克服松懈、厌倦和畏难情绪。要认真总结、运用第二批学习实践活动的成功经验，更加注重分类指导、上下联动和典型引路，认真完成规定动作，积极创新自选动作，切实把科学发展观全面落实到基层，把基层党组织建设成为推动科学发展的坚强堡垒，把党员队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。

　　二、坚持彰显导向与激发活力相结合，进一步抓好干部人事制度的改革

　　干部人事制度改革始终是宿迁跨越发展的重要推动力。下半年，我们要在干部群众关注的一些重点、难点领域加大探索力度，进一步落实中央提出的?六个导向?要求，不断激发全市干部队伍的整体活力。一是深化公推公派机关干部到基层任职工作。继续从市直机关公推公

　　派一批处级干部到乡镇任职，从市、县(区)直机关公推公派一批科级干部，特别是优秀年轻干部到村任职。同时，认真总结实践经验，不断改进方法、完善程序，形成制度规范。二是进一步规范竞争性选拔干部制度。坚持把?派下去?与?选上来?、适时选派与源头培养、单项突破与整体配套结合起来，一方面积极探索公推公选、公推直选有效实现形式，不断健全完善面向基层一线、发展一线、民生一线、稳定一线的党政干部培养选拔机制;另一方面定期组织实施竞职资格准入测试，为机关中层干部竞争上岗和后备干部选拔提供可靠依据。三是推进机关中层干部跨部门交流。从今年起，市直机关中层干部每年拿出10%的比例，进行跨部门交流，连续实施三年。目前，首批交流工作刚刚启动，要扎实做好动员和组织工作，确保开好局、起好步。各县(区)也要结合实际，有计划、有重点地推进机关中层干部交流。要通过交流，真正达到优化结构、激发动力、增强活力、促进工作的目的。四是探索完善公开监督机制。坚持以公开求公信，以?阳光?求?透明?，研究制定干部选拔任用公开初始提名办法，从源头上规范干部选任行为，扩大群众参与度，提高选人用人公信度。对拟提拔干部廉政申报等试点工作，要注意总结完善，适时推广推开。要按照省委组织部的部署要求，在后备干部集中调整中开展治理拉票行为专项行动，营造风清气正的选人用人环境。要注意加强对网络舆情的监管，对涉及选人用人问题的网络舆情，要加强正面引导，回应社会关切，防止恶意炒作。

　　三、坚持培养锻炼与源头建设相结合，进一步抓好干部能力提升和素质的提升

　　着眼宿迁科学发展、跨越发展的新需要，把提高各级各类干部素质能力，特别是加强年轻干部的培养锻炼和后备源头建设，放到更加突出的位臵，切实抓紧抓好。一是加强教育培训。按照我市新一轮大规模培训干部规划和年度计划，整合干部培训资源，分类开发一批各具特色的专业培训阵地和现场教学阵地，深入推进?六新?培训工程，进一步有的放矢地办好招商引资、帮办服务、大学生村官创业等方面的培训班。制定基层一线培训干部制度，把干部培训课堂搬到田间地头、项目现场，丰富培训的实践性、体验性内容，增强培训实际效果。

　　着眼培养具有世界眼光、掌握现代管理知识、对外交往能力强的国际化领导人才，办好县处级领导干部高研班和园区战略管理高研班，挑选科级年轻干部，分期开展英语专项培训，提高培训的外向度。二是加强基层锻炼。有针对性地选派优秀年轻干部到发展一线、民生一线和稳定一线挂职锻炼。对党政机关中没有基层工作经验的年轻干部，分批安排到基层锻炼。三是加强源头建设。认真贯彻落实全国培养选拔年轻干部工作座谈会精神和省委组织部有关要求，制定后备干部队伍建设规划或实施意见，做好后备干部集中调整工作。继续做好大学生村官的跟踪培养工作，以即将在我市召开的全省大学生村官创业富民推进会为契机，加强宣传引导和扶持助推，掀起新一轮大学生村官创业富民的热潮。对新选聘的大学生村官，要开展新老结对，落实帮带责任，帮助他们尽快转换角色，尽快投身创业。制定市直机关从有基层工作经历的人员中选调工作人员制度，建立健全大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动的长效机制，拓宽和蓄积来自基层一线的年轻干部培养源头活水。四是加强考核激励。开展?百团出击、百日鏖战?活动和?比谁的招商线索有价值、比谁的帮办服务见实效、比谁的招大引强出实绩?为主题的季度竞赛活动，建立招商引资推进工作问责制度和项目流失、停建责任追究制度，促进广大干部在招引项目和帮办服务的实践中经受锻炼、增长才干。

　　

　　

篇六：全省组织部长会议讨论发言

　　组织工作取得新进展，服务中心和大局水平进一步提高

　　过去的一年，是我市发展史上不平凡的一年。在市委的正确领导下，全市各级组织部门认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，坚持在落实中求创新，在突破中求发展，各项工作取得了新成绩。

　　第一，紧紧围绕全市中心开展工作，组织部门服务大局的主动性明显增强。面对突如其来的特大洪灾，市县两级组织部门快速反应，坚决贯彻落实省市委的决策部署，迅速组织动员全市党员领导干部、基层党组织和广大党员，积极投入到抗洪抢险救灾和灾后重建第一线，充分发挥组织保障和表率带动作用。组织市直部门与受灾县区对口支援，开展万名机关干部“一对一”包保帮扶灾民活动，做好化解矛盾、处理善后、维护稳定工作，及时发现总结、宣传表彰抗洪救灾和灾后重建中的先进典型。广大组工干部带头坚守工作岗位，带头维护社会秩序，带头帮扶受灾群众，带头捐款奉献爱心，用实际行动彰显先进和优秀。以实施“江城特聘专家”、“253”青年科技创新人才培养扶助、“5+3”高端人才招募等重点人才项目为抓手，全力推进三项人才支撑工程，为我市经济社会发展培养引进了一批高端创新人才。连续两年选派有发展潜力的县（局）级领导干部和年轻后备干部到发达地区、重点企业、经济部门和基层一线开展“四个一批”挂职服务工作，在实践中经受锻炼、增长才干，为我市发展稳定做出了重要贡献。组织专门力量对县（局）级领导班子和领导干部实施专项考核，推动了重点工作任务的落实。

　　第二，大力加强领导班子和干部队伍建设，领导发展的能力和水平有新提高。按照市委的总体部署，在年度政绩考核的基础上，适时对领导班子和干部队伍进行调整补充，使县（局）级领导班子，特别是县（市）区党政领导班子结构更趋合理，熟悉经济工作的领导力量得到加强，整体功能进一步增强。深入实施培养选拔年轻干部“三二一”梯次工程，运用“一推两考三评议”的办法对副县（局）级后备干部进行了调整补充，加强了对“两高一低”后备人才的培养和管理，从源头上为领导班子和干部队伍建设的长远需要提供了人才储备。紧紧围绕加快经济发展方式转变、中新吉林食品区项目建设、推进长吉一体化进程等内容，开展专业化培训，领导干部推动发展的能力不断增强。

　　一年来，组织工作调研信息宣传、信息化建设和群众来信来访处理等各项工作也取得新进展。

　　在肯定成绩的同时，更要清醒地看到存在的问题和不足。比如，促进科学发展的干部考核评价体系亟需完善和落实，对干部“德”的考核还缺乏具体标准和有效手段；扩大干部工作民主中出现的拉票、老好人现象尚未得到有效解决，用人上的不正之风在一些地方仍不同程度地存在；束缚人才发展的体制机制障碍还比较突出，引领高新技术产业和新兴产业发展的创新型科技人才匮乏；一些地方和领域基层党建工作相对薄弱，部分基层党组织和党员不能有效发挥作用；组织工作在围绕中心服务

　　大局上创新不够，组织部门自身建设还需要进一步加强。这些问题，要在今后工作中认真加以解决。

　　二、扎实做好2011年组织工作，为领先发展和全面振兴提供坚强保证

　　今年是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划的第一年，也是市县乡党委集中换届之年。根据中央和省市委的要求，今年组织工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会及省市相关会议精神，紧紧围绕服务科学发展，突出做好市县乡党委集中换届工作，重点推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、抓好干部教育培训、强化干部监督管理、落实人才发展规划和加强基层组织建设工作，改革创新、狠抓落实，为开创我市领先发展和全面振兴新局面提供坚强组织保证。

　　（一）认真做好市县乡党委换届工作，进一步加强各级领导班子建设。搞好市县乡党委换届，是今年组织工作的中心任务。去年底，中组部印发了《关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》，对换届工作做出了具体部署。我们要严格按照《通知》要求，通盘考虑，提前布局，分步实施，有序推进，统筹做好党委、人大、政府、政协领导班子换届工作。要认真落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，把握好以下四点：一是坚持正确用人导向。按照德才兼备、以德为先标准，注重科学发展和重视基层导向，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。注重选拔长期工作在基层一线、埋头苦干、不拉关系、不走门子的干部，尤其要注意选拔实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的干部。要加强换届中的思想政治工作，教育干部自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。对原班子中退出、调整的同志要及时谈心谈话，党委书记要担负起做班子成员思想工作的政治责任。二是进一步优化领导班子结构。坚持好中择优、优中选强，重点选好配强县、乡党政主要领导。要选拔政治坚定、领导科学发展能力强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任党委书记；选配党性观念强、工作能力强、合作意识强的干部担任政府主要负责人。要注意充实适应转变经济发展方式，懂新兴产业、现代服务业、城市规划建设、社会管理和善于做群众工作的干部进领导班子。坚持合理使用各年龄段干部，把握好领导班子主体年龄结构要求，加大培养选拔优秀年轻干部力度，同时党政班子中要注意保留一些50岁以上经验丰富、工作能力强的干部，形成老中青不同年龄的干部梯次配备。要注意选拔女干部、少数民族干部和党外干部。以一把手、关键岗位和有培养前途的优秀年轻干部为重点，加大县（市）区和市直部门之间、县（市）区之间以及乡（镇、街）和县（市）区直部门之间、乡（镇、街）之间的干部交流力度。交流干部要提前安排，以保持领导班子换届中的平稳过渡。三是积极扩大换届工作中的民主。按照分类提名要求，规范换届人选提名办法，改进考察工作。坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向民主推荐提名，对新提名人选实行差额推荐、差额考察。要提高民主推荐、民主测评的科学性、真实性，结合年度考核、平时考核以及关键时刻和完成急难险重任务时的表现，综合分析民主推荐结果，既尊重民意又不简单以票取人，真正做到以实绩看德才、凭德才用干部。完善选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法，创造有利于选举人表达意愿的环境

　　

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