浮梁县城管局长9篇浮梁县城管局长 在党的群众路线专题民主生活会上的表态发言汇编同志们： 这次民主生活会充满了严肃认真的气氛，大家敞开心扉，拿起批评和自我批评的武器，聚焦下面是小编为大家整理的浮梁县城管局长9篇,供大家参考。
这次民主生活会充满了 严肃认真的气氛， 大家敞开心扉， 拿起批评和自我批评的武器， 聚焦“四风”问题深查细剖， 见思想见灵魂， 自我批评严格深刻、触及思想； 相互批评坦诚相见， 有的放矢， 有辣味、见筋骨、 红红脸、 出出汗， 达到了“团结—批评—团结” 的目的。
这是一次有质量的民主生活会， 我们能开好民主生活会， 得益于督导组的指导， 得益于大家认真的准备， 让我们向督导组对我局的指导和帮助表示衷心的感谢。
我们班子成员要将这次专题民主生活会作为新的开端、 新的起点， 抓活力、 促发展、 强保障， 以更加积极的态度和饱满的精神， 以更高的标准、 更踏实的工作作风来做好今后的各项工作， 全面提升机关事务工作水平。
具体做好以下工作：
一是要把思想建设放到重要位置， 加强理论学习，严格党性锻炼， 坚定理想信念， 强化宗旨意识， 严格整治纪律。
在思想行动上与党中央保持高度一致。
目前的重点是要继续深入学习习近平总书记一系列重要
讲话精神， 进一步统一思想， 提高认识。
要采取多种途径、 多种形式进行学习， 对总书记的讲话要学深学透， 掌握精髓、 抓住关键， 始终站在人民群众的立场上看问题、 想问题、 解决问题。
二是要切实发挥局党组的表率作用， 在勇于担当、践行群众路线、 强化自省自律上作表率， 带动全局以更好的作风推动改革发展， 提升后勤保障能力。
要喊响“向我看齐” 的口号， 要求群众做到的， 自己率先做到， 要求群众不做的， 自己坚决不做。
要铭记“团结就是力量”， 班子成员之间要保持讲团结、 识大体、顾大局的良好风气， 心往一处想、 劲往一处使， 用班子良好的精神状态， 带动全局上下振奋精神， 克难攻坚， 奋勇向前。
三是要以“钉钉子” 精神狠抓整改落实， 进一步细化整改“路线图” 和“时间表”， 一件一件抓好整改，一个一个抓好落实， 并主动接受群众监督。
同时要做好建章立制工作， 形成查改“四风” 问题的长效机制。针对前两个阶段查摆出来的“四风” 方面的问题， 除了要按规定制定整改措施任务书对应完成整改外， 还要深挖产生这些问题的根源， 从制度上进行完善， 并最终形成打基础、 可持续、 管长远的长效机制， 确保我局的教育实践活动不虚、 不空、 不偏， 收到实效。
四是要努力以改革发展、 强化保障的成果检验活动成效， 把教育实践活动中迸发出来的工作热情转化为做好工作的动力， 争取在强化保障、 深化改革、 转化职能上有所突破， 全面提升服务保障能力。
作为机关后勤服务部门， 要将教育实践活动与机关事务管理工作紧密结合起来， 以服务促发展， 保证政府机关的高效运转， 做到两手抓、 两不误、 两促进。
要继续抓好我局确立的市行政中心空调改造、 快递服务规范、汽修服务延伸等 7 项具有特色的民生实事工程， 认真落实“三强化三提高” 工作要求， 使干部职工能真真切切体会到学习教育活动的成效。
五是要加强对下属单位专题民主生活会的指导，加强组织领导和督查指导， 制定实施方案， 精心组织推动。
按照要求不减， 标准不降的原则， 指导下属单位开好专题民主生活会， 指导民主评议党员工作。
班子成员至少要参加一个下属单位专题民主生活会， 要对下属单位民主生活会的质量严格把关， 防止走形式、搞变通、 出偏差， 确保将机关事务管理系统的教育实践活动引向深入。
最后， 再一次感谢第六督导组秦局长及督导组全体同志对我局群众路线教育实践活动的关心、 帮助和支持。
谢谢大家！
第二篇这次民主生活会， 大家自我批评、 相互批评确实是动了真格， 深刻犀利， 可以说， 这次民主生活会确实做到了红红脸、 出出汗、 辣味十足， 但也收获良多，对我们今后的工作起到了很大的指导作用， 对班子个人的成长也起到了 的提醒和警示。
我们要按照中央、省市委的要求为动力， 将这次民主生活会的思想精髓转化为工作的动力和勇气， 以更高的标准、 更踏实的工作作风来做好今后的各项工作。
这里， 我代表天涯镇党委作以下表态发言：
一、 坚持学习， 从意识形态上扫除“四风” “学新知新” 是保持执政党先进性的思想基础。年轻的党员干部只有不断学习新理论掌握新知识， 才能更好地担负起领导经济和社会创新发展的艰巨重任。
习近平总书记也说过：“现在在我们的干部特别是年轻干部中， 最需要加强的是理论教育”， 加强理论学习“迫在眉睫”。
虽然我们已经制定了镇副科级以上干
部周四学习日制度， 但是仅仅每周一个晚上的学习远远不够， 我们不仅要周四学习， 还要做到周一学习、周二学习， 充分利用业余时间， 做到不管在生活还是工作中， 我们都要把学习知识当成一种生活态度、 一种工作责任、 一种长期的精神追求， 用理论知识强化头脑， 做到自我锻炼、 自我反省、 自我革新、 自我发展， 从意识形态上认识到“四风” 问题的严重性， 从而不断查摆、 不断整改、 不断进步， 才能不断适应时代发展的要求， 成为领导社会经济发展的主力军。
二、 落实整改， 以群众满意为落脚点我们要把实现好、 维护好、 发展好群众利益作为一切工作的出发点和落脚点， 要把群众得实惠、 共享改革发展成果作为检验我们工作得失成败的重要标准。
在具体工作中， 我们要理清思路， 明确目标， 将征求到的 185 条意见和建议的落实作为我们为民服务的重点， 细化任务， 落实责任， 加强督查， 做到“发现整改—督查落实—完成任务”， 并把完成的任务向群众公布， 接受群众的监督， 切实把各个问题落实到位，尤其是群众关注的用水用电、 灌溉水渠、 村道硬板化、公交进村等问题， 并在解决问题的过程中注重研究出
现的新情况新问题， 努力使各项工作取得实实在在的成效。
三、 加强建设， 不断强化班子素质事业要发展， 班子是关键。
加强领导班子建设，造就一支精干高效、 作风优良的干部队伍， 事关长远。首先班子要做到凝心聚力， 坚持大局至上。
在日常工作生活中， 努力做到班子成员之间远距离相互欣赏优点， 近距离相互善待弱点， 共同营造团结共进、 和谐共事、 和睦共处的氛围； 其次班子要强化组织， 增强配合意识。
班子成员唱的是“同台戏”， 必须一个调。“班长” 唱主角， 副职当配角。
“班长” 要积极负责，指挥协调， 又要充分尊重其他成员的意见， 协调好各方关系， 副职要善于当好参谋， 用心工作， 形成风劲气足的良好局面； 最后班子要充分发挥表率作用。“群雁高飞头雁领”， 班子成员是旗帜、 是标杆， 起着向导作用， 必须以身作则、 率先垂范， 努力做到以先进思想引领人， 以扎实工作鼓励人， 以良好的品质折服人，以过硬的作风带动人， 才能一起带领着天涯广大党员干部， 为我镇迈向新发展做出积极贡献。
在党的群众路线专题民主生活会上的表态发言同志们：
这次民主生活会充满了 严肃认真的气氛， 大家敞开心扉， 拿起批评和自我批评的武器， 聚焦“四风”问题深查细剖， 见思想见灵魂， 自我批评严格深刻、触及思想； 相互批评坦诚相见， 有的放矢， 有辣味、见筋骨、 红红脸、 出出汗， 达到了“团结—批评—团结” 的目的。
这是一次有质量的民主生活会， 我们能开好民主生活会， 得益于督导组的指导， 得益于大家认真的准备， 让我们向督导组对我局的指导和帮助表示衷心的感谢。
我们班子成员要将这次专题民主生活会作为新的开端、 新的起点， 抓活力、 促发展、 强保障， 以更加积极的态度和饱满的精神， 以更高的标准、 更踏实的工作作风来做好今后的各项工作， 全面提升机关事务工作水平。
具体做好以下工作：
一是要把思想建设放到重要位置， 加强理论学习，严格党性锻炼， 坚定理想信念， 强化宗旨意识， 严格整治纪律。
在思想行动上与党中央保持高度一致。
目前的重点是要继续深入学习习近平总书记一系列重要
讲话精神， 进一步统一思想， 提高认识。
要采取多种途径、 多种形式进行学习， 对总书记的讲话要学深学透， 掌握精髓、 抓住关键， 始终站在人民群众的立场上看问题、 想问题、 解决问题。
二是要切实发挥局党组的表率作用， 在勇于担当、践行群众路线、 强化自省自律上作表率， 带动全局以更好的作风推动改革发展， 提升后勤保障能力。
要喊响“向我看齐” 的口号， 要求群众做到的， 自己率先做到， 要求群众不做的， 自己坚决不做。
要铭记“团结就是力量”， 班子成员之间要保持讲团结、 识大体、顾大局的良好风气， 心往一处想、 劲往一处使， 用班子良好的精神状态， 带动全局上下振奋精神， 克难攻坚， 奋勇向前。
三是要以“钉钉子” 精神狠抓整改落实， 进一步细化整改“路线图” 和“时间表”， 一件一件抓好整改，一个一个抓好落实， 并主动接受群众监督。
同时要做好建章立制工作， 形成查改“四风” 问题的长效机制。针对前两个阶段查摆出来的“四风” 方面的问题， 除了要按规定制定整改措施任务书对应完成整改外， 还要深挖产生这些问题的根源， 从制度上进行完善， 并最终形成打基础、 可持续、 管长远的长效机制， 确保我局的教育实践活动不虚、 不空、 不偏， 收到实效。
四是要努力以改革发展、 强化保障的成果检验活动成效， 把教育实践活动中迸发出来的工作热情转化为做好工作的动力， 争取在强化保障、 深化改革、 转化职能上有所突破， 全面提升服务保障能力。
作为机关后勤服务部门， 要将教育实践活动与机关事务管理工作紧密结合起来， 以服务促发展， 保证政府机关的高效运转， 做到两手抓、 两不误、 两促进。
要继续抓好我局确立的市行政中心空调改造、 快递服务规范、汽修服务延伸等 7 项具有特色的民生实事工程， 认真落实“三强化三提高” 工作要求， 使干部职工能真真切切体会到学习教育活动的成效。
五是要加强对下属单位专题民主生活会的指导，加强组织领导和督查指导， 制定实施方案， 精心组织推动。
按照要求不减， 标准不降的原则， 指导下属单位开好专题民主生活会， 指导民主评议党员工作。
班子成员至少要参加一个下属单位专题民主生活会， 要对下属单位民主生活会的质量严格把关， 防止走形式、搞变通、 出偏差， 确保将机关事务管理系统的教育实践活动引向深入。
最后， 再一次感谢第六督导组秦局长及督导组全体同志对我局群众路线教育实践活动的关心、 帮助和支持。
谢谢大家！
第二篇这次民主生活会， 大家自我批评、 相互批评确实是动了真格， 深刻犀利， 可以说， 这次民主生活会确实做到了红红脸、 出出汗、 辣味十足， 但也收获良多，对我们今后的工作起到了很大的指导作用， 对班子个人的成长也起到了 的提醒和警示。
我们要按照中央、省市委的要求为动力， 将这次民主生活会的思想精髓转化为工作的动力和勇气， 以更高的标准、 更踏实的工作作风来做好今后的各项工作。
这里， 我代表天涯镇党委作以下表态发言：
一、 坚持学习， 从意识形态上扫除“四风” “学新知新” 是保持执政党先进性的思想基础。年轻的党员干部只有不断学习新理论掌握新知识， 才能更好地担负起领导经济和社会创新发展的艰巨重任。
习近平总书记也说过：“现在在我们的干部特别是年轻干部中， 最需要加强的是理论教育”， 加强理论学习“迫在眉睫”。
虽然我们已经制定了镇副科级以上干
部周四学习日制度， 但是仅仅每周一个晚上的学习远远不够， 我们不仅要周四学习， 还要做到周一学习、周二学习， 充分利用业余时间， 做到不管在生活还是工作中， 我们都要把学习知识当成一种生活态度、 一种工作责任、 一种长期的精神追求， 用理论知识强化头脑， 做到自我锻炼、 自我反省、 自我革新、 自我发展， 从意识形态上认识到“四风” 问题的严重性， 从而不断查摆、 不断整改、 不断进步， 才能不断适应时代发展的要求， 成为领导社会经济发展的主力军。
二、 落实整改， 以群众满意为落脚点我们要把实现好、 维护好、 发展好群众利益作为一切工作的出发点和落脚点， 要把群众得实惠、 共享改革发展成果作为检验我们工作得失成败的重要标准。
在具体工作中， 我们要理清思路， 明确目标， 将征求到的 185 条意见和建议的落实作为我们为民服务的重点， 细化任务， 落实责任， 加强督查， 做到“发现整改—督查落实—完成任务”， 并把完成的任务向群众公布， 接受群众的监督， 切实把各个问题落实到位，尤其是群众关注的用水用电、 灌溉水渠、 村道硬板化、公交进村等问题， 并在解决问题的过程中注重研究出
现的新情况新问题， 努力使各项工作取得实实在在的成效。
三、 加强建设， 不断强化班子素质事业要发展， 班子是关键。
加强领导班子建设，造就一支精干高效、 作风优良的干部队伍， 事关长远。首先班子要做到凝心聚力， 坚持大局至上。
在日常工作生活中， 努力做到班子成员之间远距离相互欣赏优点， 近距离相互善待弱点， 共同营造团结共进、 和谐共事、 和睦共处的氛围； 其次班子要强化组织， 增强配合意识。
班子成员唱的是“同台戏”， 必须一个调。“班长” 唱主角， 副职当配角。
“班长” 要积极负责，指挥协调， 又要充分尊重其他成员的意见， 协调好各方关系， 副职要善于当好参谋， 用心工作， 形成风劲气足的良好局面； 最后班子要充分发挥表率作用。“群雁高飞头雁领”， 班子成员是旗帜、 是标杆， 起着向导作用， 必须以身作则、 率先垂范， 努力做到以先进思想引领人， 以扎实工作鼓励人， 以良好的品质折服人，以过硬的作风带动人， 才能一起带领着天涯广大党员干部， 为我镇迈向新发展做出积极贡献。
一、存在的问题和不足专题民主生活会开展以来，我边学习、边思考、边剖析，对照《党章》《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，按照区纪委、区委组织部、区委党史学习教育办明确的要求，结合领导点到、大家谈到和个人反思，作个自我剖析。
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是研读党史文献不深。学习《中国共产党简史》《中国共产党的 XX 周年》等党史资料不深不透，对党史的主要脉络、对党史上的重大事件、重要会议、重要人物学习了解还不够深入，对党的思想理论、精神谱系、历史经验学习理解不够透彻，有时候要引用论述时还需要翻书，还不能做到信手拈来，还存在孤立地看待和理解，没达到融会贯通的要求。二是理论联系实际不紧。学习贯彻党的创新理论学得不透、悟得不深、理论研究力度不够的问题仍然存在，对字面词句学得多，对核心内涵理解少；学用“两张皮”的问题依然存在，过多关注“要求是什么、主要学什么”，对如何运用思考不够、思谋不深，存在零打碎敲、浅尝辄止的现象，在“大学习、深调研、真落实”方面与上级要求还有不少差距。比如，在使用“学习强国”平台的过程中，看到什么读什么，想到什么学什么，往往满足于学习积分，但在“学到什么”上收获不大，在入脑入心、指导实践、推动工作上见效不快。三是锤炼政治素养不足。能够做到始终注重强化政治意识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，
在大是大非前保持清醒头脑，但还存在站位不高、眼光不锐的问题，有时就工作说工作，就业务抓业务，遇事从政治意义、政治要求、政治影响等方面想得不够深入，对于从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪的能力有待加强。
（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。一是调查研究不够深入。深入基层调研次数不多、时间不长，大多是借检查工作之机了解情况，从“座谈会、听汇报、看材料”之中掌握信息多，深入群众面对面了解少，对分管工作的底数掌握不准。比如，在了解 XXX 等城市管理工作方面情况主要是依靠镇街和相关单位上报，现场检查、抽查不够，掌握情况不托底。二是破解难题力度不够。缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的精神，对一些重点难点问题，存在畏难情绪，破解难题办法不多，力度不大。比如，推动城市管理数字化，组织 XXX 活动创新不够，内容和形式单一、发挥效能不理想等。这些问题，都是制约工作的重难点问题，虽有一定的客观原因，但主要是抓工作主观能动性发挥不好，缺乏一抓到底、不达标准不松手的拼劲和韧劲。三是工作落实不够一贯。抓工作存在重布置、轻落实的问题，跟的不紧、督的不严，一些决策落实效果不好。
比如，对创建模范机关、创建党建品牌推进不够，党建工作亮点不突出；又比如，重疫情应对政策制定轻政策落实，在落实常态化疫情防控政策方面，不能够一以贯之，存在时紧时松的情况，在督促检查基层单位抓疫情防控方面做得不够。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是为民服务意识不强。到基层调研或检查工作的时间安排比较紧、点位多，对镇街、村居反映的困难和问题未能感同身受，群众反映问题交办相关科室落实后过问不够经常、督办不够紧。二是回应群众诉求不及时。工作中没有很好地依靠群众的力量、尊重群众的意见，有时想问题、抓工作不能完全坚持群众观点、走好群众路线。注重上级评价和领导交办的工作，忽视了基层和群众的需求，随着工作环境的变化和以工作繁重为由，减少了与基层群众的沟通联系，对如何服务好群众、如何解决人民群众的实际困难考虑得少。三是满足群众需求有差距。群众的需求不断变化，常以老方法、老思路做群众工作，不能与时俱进，不能真正从根源上去解决揪心事、烦心事，贴近群众心声的 XXX 还欠缺，与群众的需求有一定差距。比如，已建成的城市化数字中心作用发挥不明显，运行保障机制还不健全，资源整合还不到位，开展活动还不经常，服务群众的作用没有得到充分
发挥。
（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。一是创新精神不强。在带队伍上对分管的部门，惯于压任务，轻于培养和管理，顾及日常事务繁琐，存在保守和迁就的心态，只图完成好规定动作就行，创新性开展工作热情不足，不善于提炼总结经验亮点，在经验教训中优化完善和提升。二是担当意识不足。存在谈问题避重就轻，特别是对“涉深水”和“啃硬骨”的工作有瞻前顾后思想，对工作中出现的问题不敢深入开展批评和自我批评，放不开手脚，顾及情面，怕伤害和气，不愿得罪人。三是全局观念不够。有时认为自己只是一名副职领导、机关党委书记，上有党组，下有各单位、各科室，在处理重要工作时，属于自己分管的、比较熟悉的发言积极，对不直接分管的工作调查不深、研究不透，主动发言少、出谋划策不多，从全局思考不够，总担心自己越权、错位、过了界。
（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠正“四风”、对新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象
作斗争方面。一是落实主体责任不到位。履行“一岗双责”存在差距，召开会议专题研究党风廉政建设不够深入，对如何结合业务工作加强廉政风险点排查及防控措施指导不够具体、办法不多。监督执纪“四种形态”的落实有待加强，对下属安排工作多、强调廉政建设少，廉政教育感染力、吸引力不强，谈话提醒的“后半篇文章”没有做好，缺乏对提醒后整改落实情况的跟踪督导，客观上影响了谈话提醒警示教育的作用发挥。二对基层督促监管不到位。对一些自感非原则性的问题，抹不开情面，拉不下面子，怕伤害同志之间感情，怕影响大家的工作积极性，而和气多，批评少，比如，有时检查讲评工作时，缺点没当面指出，往往把问题当要求提，把差距当希望讲，在热点敏感问题上还有照顾情面、讲私情的现象。三是反“四风”改作风不到位。存在以文件落实文件、以会议贯彻会议的问题，工作中有时太过强调留痕，“文山会海”的问题没有得到根本性解决。机关项目经费拨付基层单位使用时过于严谨，要求提供佐证材料较多，导致办理手续繁琐，增加了基层负担。
二、产生问题的原因分析 通过对以上问题进行深刻反思，从根源上查找和分析原因，主要有以下几个方面：
（一）理论武装的认识不足，党性修养还有差距。对理论学习的重要性认识不全面，没有把学习提升到增强党性锻
炼、坚定理想信念、强化宗旨意识、加强作风建设、密切联系群众、提高素质修养的高度来认识。对党的重要论述的学习只是粗粗翻阅，把政治理论学习当成了“软指标”，久而久之思想上就有了麻痹和放松，不知不觉淡化了理想信念，降低了党性要求，放松了能力修养的提升。反思下来，使我深刻认识到理想信念是我们共产党人的精神之“钙”，党性修养是一辈子的事，只有抱着干一辈子、学一辈子的态度，才能提升自己的政治站位、升华理想信念，才能触动自己的灵魂和心智。
（二）服务群众的意识淡化，为民情怀还有差距。随着职务的调整和工作环境的不断变化，使自己产生了经验主义和想当然的苗头，对基层群众的的实际情况和想法了解的少了。平时的工作中，习惯于坚决贯彻执行上级的安排部署，满足于完成市委、市政府交办的任务，止步于面上不出问题；调查研究往往存在表面化和任务化的问题，同群众实实在在拉家常、说心里话的机会较少。反思存在的问题，使我清醒认识到，涉及党的惠民政策、民生保障和群众切实利益的事必须要充分听取群众意见、尊重群众想法，站在群众角度思考、最大限度满足群众需求才能调动群众积极性主动参与、自觉配合，推进各项工作顺利实施。
（三）解放思想的魄力不足，改革创新还有差距。自己能够坚决贯彻落实党中央、省委省政府、市委市政府的决策
部署，坚决执行局党组的决定，但很多时候满足于完成任务、不出问题，忽视了工作的责任感和主动性，特别是对我市经济发展形势和重大利好政策尚未全面统筹把握，面对新形势、新任务、新挑战，缺乏机遇意识和创新意识，与时俱进、主动创新的力度不够，在工作压力大、遇到困难的时候，思想放不开，创新意识减弱，工作中少了一种闯劲和韧劲。究其原因，是勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性没有充分调动起来，局限于求稳守成。
（四）遵章守纪的严度不够，从严律己还有差距。对照党章党规、对照党的百年奋斗历程、对照新时代新思想新理念，在推进全面从严治党、狠抓作风建设上重视不足、从严从细督促落实上做的不够。通过党史学习教育，查摆出自身存在的各类问题，使我深刻的认识到，作为一名党教育培养的领导干部，没有很好的学习遵守贯彻维护党章，原因就在于自己在遵章守纪的观念、纪律规定的执行上还有差距，放松了自我约束，对干部职工廉政教育不够严格，导致很多问题没有得到及时解决，影响到整体工作的推进落实。
三、下一步整改方向及措施 通过认真查摆、剖析自身存在的问题和根源，使我深刻的认识到问题的严重性和危害性，下一步我将抱着实事求是、坚决整改的态度，从以下四个方面认真整改提升。
（一）强化理论学习，旗帜鲜明讲政治。始终坚持把政
治理论学习摆在首位，严格按局党组学习计划安排，自觉将集中学与自学相结合，着力在学懂弄通做实上下功夫，持续跟进学习习近平总书记重要讲话精神，深入学习党的最新理论政策和党规党纪，不断深化思想认识，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想全面武装头脑、指导开展实践工作。同时，持续加强对政策法规的学习，做到深学细究、学用相长、融会贯通，不断提升综合理论水平，推动解决实际问题。
（二）强化履职担当，聚精会神谋发展。坚持突出政治引领，积极抢抓“十四五”时期各类政策和发展机遇，深化研究中央、省市政策规定，结合 XX 工作实际，在加大项目资金争取力度、XX、优化 XX 结构、提高 XX 效益等方面持续发力，坚持迎难而上，努力探索创新，全面梳理出中长期工作目标、任务清单及对策措施，以“钉钉子”精神一项项带头狠抓落实，以苦干实干精神，全力推动全市经济社会高质量发展、人民群众安居乐业、社会大局和谐稳定。
（三）强化宗旨意识，顺应群众办实事。把坚持群众路线作为工作的根本方法，把群众答应不答应、满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点，关注群众呼声，聆听群众建议，接受群众批评。带头深入基层一线进行调查研究，坚持掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和不足，从群众角度想问题、谋对策，帮助协调解决县市财政部门和基层群众问题。
（四）强化作风建设，廉洁自律做表率。认真履行从严管党治党政治责任，加强对重点领域、关键岗位人员廉政风险防控，驰而不息推动作风建设，全力维护良好政治生态。始终对照党章从严要求自己，严肃认真参加“三会一课”及民主生活会、组织生活会和主题党日活动，自觉接受党性实践教育和警示教育，同时严格监督管理身边工作人员，自觉树立良好家风。带头执行领导干部廉洁从政各项规定，增强拒腐防变能力，全面推动 XX 各项工作取得新成就。
党的群众路线教育实践活动开展以来， 局党组坚持开门搞活动， 通过群众提、 自 己找、 上级点、 互相帮、 集体议等多种方式聚焦“四风” 查找问题， 原汁原味梳理出对领导班子意见建议 46 条， 其中“四风” 问题 33 条。
按照中央、 省委和市委要求， 针对前阶段征求到的意见、 查摆出来的突出问题， 结合专题民主生活会上领导指示精神和点评情况以及情况通报会后的反馈意见， 并对局领导班子遵守和执行党的政治纪律、 贯彻落实中央八项规定和省委九条规定、 整改 “四风” 突出问题、 加强班子自 身建设以及坚决纠正城管和行政执法方面损害群众利益行为等问题进行深刻剖析， 逐一列出问题清单， 逐项制定整改措施， 经过局党组会议集中讨论审议， 反复修改完善， 形成本整改方案。
一、 指导思想和基本原则 （ 一）
指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜， 以邓小平理论、 “三个代表” 重要思想、 科学发展观为指导， 认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神， 认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神， 按照“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治
病” 的总要求， 紧扣“为民务实清廉” 主题， 聚焦解决“四风” 问题， 着力解决局机关及局系统党员 干部在理念信念、宗旨意识、 党性修养、 政治纪律和组织纪律、 财经纪律以及“三严三实” 方面存在的主要问题， 着力解决行政执法方面损害人民群众利益的突出问题， 着力解决联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路” 方面存在的问题， 全面有序推进整改落实与 建章立制各项工作， 确保教育实践活动善始善终、 善做善成， 推动我市城市管理事业迈上新台阶。
（ 二）
基本原则 1． 坚持领导带头。
从局领导班子及班子成员 带头做起，先行先改、 立行立改、 率先垂范、 树立标杆。
班子整改任务，党组书记负总责， 班子成员 共担责； 班子存在的问题， 班子成员 自 己认领， 连同自 己查摆的问题一并整改。
2． 坚持聚焦“四风”。
在普遍整改的同时， 坚持聚焦“四风” 抓整改， 着重解决群众反映最强烈的问题， 一项一项整改、 一件一件落实， 防止避重就轻、 散光偏光。
3． 坚持上下联动。
坚持局领导班子的整改和班子成员的整改同步； 班子及成员 的整改和局机关科室、 局属各单位的整改同步； 主要负责同志的整改和全局党员 干部、 特别是领导干部整改同步， 上下联动， 一改到底、 不留死角。
4． 坚持开门整改。
整改方案及时向群众公示， 自 觉接受群众监督， 形成落实整改的压力和动力； 整改效果接受群
众评判， 坚决防止以自 我感觉代替群众评价。
5． 坚持标本兼治。
坚持阶段性与 长期性、 普遍性与 特殊性、 整风肃纪与教育监督相结合， 以专项整治推动解决当前突出问题， 以建章立制促进作风建设常态化、 长效化， 以党性修养增强提高为民务实清廉的思想自 觉和行动自 觉。
6． 坚持统筹兼顾。
把做好整改落实、 建章立制工作与落实党的十八大、 十八届三中全会精神结合起来， 与“三创”和城市大提质各项工作任务结合起来， 与圆满完成全局各项工作任务结合起来， 切实做到“两手抓、 两不误、 两促进”。
二、 总体目标和具体路径 （ 一）
总体目 标。
近期、 中期和长期整改目 标。
近期整改目 标：
集中开展突出问题专项整治， 全面落实中央、 省委和市委明确的各项整治任务， 坚决遏制文山会海、检查评比泛滥现象， 坚决遏制公款吃喝、 公车私用、 奢侈浪费等不良现象， 坚决遏制工作纪律松弛、 工作标准不高、 管理不严、 服务不到位等“庸懒散” 问题， 坚决遏制不作为、慢作为、 乱作为问题等损害群众利益的行为。
通过整治， 实现局机关干部作风的根本好转， 并取得一批制度建设成果。
中期整改目 标：
结合“三创” 和城市大提质工作， 着力解决人民群众反映突出的城市管理热点、 难点问题。
紧紧围绕人民群众反映最强烈， 影响和制约城市管理工作健康发展的顽疾， 深入开展专项整治工作， 着力整顿行政执法程序不
规范、 执法不作为等行为， 坚决纠正行政执法方面损害群众利益的突出问题， 维护人民群众的根本利益， 并进一步完善相关制度建设。
长期整改目 标：
健全完善城管系统作风建设长效管理机制。
按照重心下移， 以区为主的原则， 从深化城管体制改革、完善城市管理法规制度、 健全城市管理体系、 理顺三区执法管理体制等方面着手， 加快体制机制改革和建设， 积极破解城市管理体制不畅、 管理不到位等问题， 尽快理顺干部管理体制， 解决机关编制管理“混乱” 问题， 不断巩固和拓展群众路线教育实践活动成果。
（ 二）
具体路径。
整改大体分三个阶段进行：
1． 开展“回头看”、 制定整改方案阶段（ 2014 年 8 月 中旬）。
对群众提、 自 己找、 上级点、 相互帮、 集体议等查找出来的“四风” 问题进行一次“回头看”， 及时查漏补缺，打牢整改落实基础。
领导班子成员 根据“回头看” 情况， 进一步修改个人对照检查材料， 着力在“查摆问题更厚实一些、触及思想更深刻一些、 整改措施针对性更强一些” 上下功夫，并以普通党员 身份参加分管科室（ 单位）
专题组织生活会。在此基础上， 聚焦反对“四风”， 制定和完善个人整改措施。
2． 集中整治、 建章立制阶段（ 2014 年 10 月 前）。
在巩固深化前阶段边整边改成果的基础上， 集中力量打好突出问题专项整治攻坚战， 尤其是抓住公款送礼、 公款吃喝、 奢侈
浪费、“门难进、 脸难看、 事难办”、“庸懒散”、 侵害群众利益行为等群众最反感、 反映最强烈的问题， 强力推进、 形成声势、 取得突破； 全面落实市委活动办教育实践活动各项要求， 制订完善制度建设计划并抓好落实； 适时组织对教育实践活动开展情况尤其是解决问题、 改进作风情况进行民主评议和民意调查。
3． 深化整改、 巩固提升阶段（ 2014 年 10 月 后）。
继续深化专项整治工作， 统筹推进中长期整改任务的落实， 对新发现的问题及时纳入专项整治和整改范畴。
深入总结教育实践活动中的好做法、 好经验、 好典型， 围绕持续推进整改、防止反复反弹、 活动成果运用等方面， 适时组织进行再评估和再次“回头看”， 不断巩固和深化拓展教育实践活动取得的理论成果、 制度成果、 实践成果。
三、 查摆出来的主要问题 （ 一）
遵守党的政治纪律方面存在的问题。
主要是贯彻执行党的民主集中制思想认识不到位， 有些重要问题会前调查研究不到位、 商议不充分， 维护班子成员 的整体团结不够，充分听取意见不够； 班子成员 不注重相互间交流， 遇事协商通气不够， 班子讲团结、 讲协调、 分工不分家方面做的不好，有事不关己思想； 班子成员 面对城市管理一些艰巨 工作任务， 有畏难情绪， 面对局系统工作职责以外的事， 存在怨言牢骚， 缺少大局观。
（ 二）
贯彻中央八项规定和省委九条规定精神方面存在的问题。
主要是调查研究不深入， 下基层、 深入一线时间少，对调研中基层反映的一些困难和问题不够重视； 工作落实不力， 存在以文件落实文件、 用会议代替工作布置现象， 满足于工作浮在面上， 深入一线抓工作督导落实少， 不愿沉下身子去抓工作落实， 工作推动落实打折扣； 艰苦奋斗欠缺， 贪图安逸思想滋生， 勤俭办事思想树得不牢， 有攀比心理。
（ 三）“四风” 方面存在的突出 问题。
1、 形式主义方面：
一是群众观念淡化， 政绩观有偏差。
班子成员 对工作业绩看得太重， 对政绩观认识上存在偏差， 工作热衷于追求短、平、 快， 考虑长远少， 忽视了 工作实际和群众的利益， 在实际工作中对一些见效快、 看得见的“政绩” 工作投入的精力多， 对一些见效慢的基础性工作抓得少。
二是抓工作落实不力。
很多工作在抓具体落实当中出现了 以文件落实文件、 以会议落实会议的现象， 创造性工作不够， 没有真正沉下身去抓督办、 抓落实， 深入现场指导解决问题的力度也不够。
三是热衷检查、 忙于评比， 不重实效。
“三创” 和城市大提质工作中存在检查多、 评比多的问题， 有时甚至每天都会派出 督导考评人员 对局 属基层单位或市相关部门 的“三创” 工作进行督查检查， 使基层难以应付， 影响了 基层单位
的正常工作。
四是深入基层调查研究少。
班子成员 放松了 对自 己的要求， 有懈怠思想， 以前那种顽强拼搏的精神逐渐少， 怕苦怕累、 怕晒太阳的思想逐渐抬头。
五是干部做群众工作水平不高， 关心干部职工不够。
城管干部在很多事情上存在不敢管、 不“愿” 管， 怕出问题。基层城管执法队员 素质参差不齐， 特别是协管人员 业务能力不强， 做群众工作的水平不高， 服务意识不够强， 在管理中违反工作纪律、 工作履职不到位。
班子成员 忙于事务性工作，忽视对干部职工在政治上、 生活上的关心和帮助， 为他们解决实际问题做得不够， 维护和实现职工利益的力度不够。
六是城管重点区域部分岗亭存在空岗。
抓工作落实中对城管人员 值守岗亭重视不够， 对基层执法人员 的值守岗亭督查检查不到位， 对他们的经常性教育也抓得不是很好， 导致城区部分城管重点区域岗亭有“空岗” 问题。
七是上班签到随意性大， 流于形式。
在抓机关内部管理中， 班子成员 思想上重视不够， 在抓经常、 经常抓方面坚持不是很好， 有些内部管理制度仅仅停留在纸上， 没有起到应有的作用， 导致有的机关干部工作纪律松散， 自 身要求不严，迟到、 早退现象时有发生， 有的机关干部甚至在岗不在状态。
八是督查考核执行不到位。
在城市管理督查考核中存在就督查而督查的问题， 没有把督查考核与解决具体问题有效
结合， 未发挥其应有的作用， 需要进一步改进督查方式方法，重新调整督查方向， 在解决具体问题上下功夫。
九是“十禁止” 活动检查重形式轻内容。
安排工作上考虑不周全， 安排工作与检查落实上有脱节， 工作安排布置多，指导检查和追责少， 思想上满足于工作已经安排了 、 布置了 ，但下面到底做得怎么样， 效果如何缺乏跟踪检查。
2、 官僚主义方面：
一是缺乏“钉钉子” 的精神和一抓到底的劲头。
班子成员 在抓工作中缺少持之以恒、 一抓到底的精神， 在执法工作中没有牢固树立群众观念。
二是对基层情况不了 解乱表态。
班子成员 对基层情况缺乏了 解， 对一些问题了 解不够深入， 认识也不全面， 导致对一些问题的认识存在差异， 工作指示和要求也就缺乏针对性、 科学性， 对某些工作作出的表态客观上增加了 下属和基层执行难度。
三是关注市民投诉不够。
对市民投诉的问题整改乏力，基层执法人员 没有实现全时段全天候值守， 基层执法队员 工作责任心有待提高、 工作方法有待改进。
四是机关混编太多， 活力不够。
班子成员 对机关“混编”问题关心不够， 影响了 机关干部的工作积极性。
五是有的干部官不大， 架子大， 口 气大， 对下属盛气凌人。
班子成员 安排布置工作的时候有操之过急、 急于求成现
象， 缺乏应有的耐心， 无形中给下属增加了 很大压力。
有时工作布置下去后达不到要求或推不动不顺畅时， 就容易产生急躁情绪， 对干部职工批评时不分场合、 不留情面、 不讲方法。
六是不了 解基层实际， 出台文件与实际脱节。
机关干部深入基层调查研究不够， 对基层有的情况不是很了 解、 底数不清， 对制定出台的文件没有进行充分论证， 决策不“接地气”。
七是从基层单位抽调人员 帮工， 给基层单位工作带来了不便。
八是城管执法人员 不作为、 慢作为、 乱作为。
城管行政执法中存在执法程序不规范、 随意执法问题， 少数城管执法人员 责任心不强， “利” 字当 头， 抓城管执法管理方面思想上重视不够， 管理不够严， 督查检查不到位。
九是不讲究方式方法， 向下越权。
班子成员 在抓工作落实过程中有未按程序跳过一些机关科室（ 或部门）
直接调度的现象。
十是有等待观望的现象。
班子成员 在抓一些城市“顽症”、 热点难点工作中， 有等待观望思想， 缺乏抓铁有痕、踏石留印的勇气和决心。
对城市管理中出现的一些复杂性问题、 “棘手” 问题时， 抓得不够紧、 不够实， 有时甚至有不敢抓、 不敢管， 有求稳怕乱想法， 习惯当“太平官”。
十一是事不关己、 高高挂起。
班子成员 相互之间沟通不够， 主观能动性和整体效能发挥不够充分， 过分强调领导分工、 职责分明等理由， 对不属于自 己分工范围的事项， 不愿过多了 解、 不愿过多发表意见， 没有站到全局去思考问题，更多的是站在自 己角度去思考问题。
3、 享乐主义方面：
一是进取心减退。
班子成员 的理想信念有所放松， 随着年龄增长， 干事创业的激情、 工作的斗志和进取心也逐渐减退， 没有了 以往那种勇往直前、 敢打敢拼的工作劲头和工作激情。
二是事业心、 责任感不强， 有安于现状、 不敢担责、 求稳怕乱的思想， 工作中怕出事、 怕担责、 怕得罪人， 瞻前顾后。
三是创新意识不强、 干事动力不足， 对城市管理问题思考得不够、 工作创新不够， 存在因循守旧、 按部就班的思想苗头， 满足于已有的经验和办法， 思想上有所懈怠， “求稳多、 求进少”。
四是过于关注待遇， 有多做事会吃亏的想法。
五是享乐安逸思想滋生。
班子成员 艰苦奋斗的思想树得不牢， 宗旨意识也有所放松， 革命理想信念有所淡化， 全心全意为 人民服务的思想有所减退， 有追求过舒服日 子的想法。
六是有应酬现象， 班子成员 过紧日 子的思想树得不牢，勤俭节约意识不强。
4...
一、工作开展情况 〕 〔一〕 着力打赢大气污染防治攻坚战。第一个是深入开展夜市摊点专项整治管理行动。出动人员 300余人次，车辆50 余辆，重点对青滇路、广州路、丽水路、浅井南路、张庄路、郑州路、武汉南路等路段进行整治，共暂扣桌椅板凳 25 车、电子秤 40 余个、其他物品 150 余件。
第二个是加强餐饮油烟污染整治管理，在催促餐饮商户做好油烟净化装置日常启用、清洗、维护的同时，引导疏通商户安装油烟在线监控。上半年全区已有 233 家大中型餐饮商户安装在线监控设备，实现餐饮油烟实时、动态、在线监管。
三是加强渣土运输车辆监管。上半年在全力保障全区建筑工地开复工的同时，深入做好大气污染防治工作，建立对渣土运输车辆全天候、全方位的监管体系，严格防范带泥上路、密闭不严、沿路抛洒等违法违规行为，共查处违规渣土运输车辆 51 辆，处分金额 8.4 万元。
〔二〕加快推进民生工程建设。对照 2022 年我区小游园、停车场建设任务，紧盯半年节点节点，细化工作措施，逐步推进工程落地，力保重点工程按期建成投用，实现惠民利民。第一个是 2022 年我区新建、提升小游园 11 个，XX 区改造提升 7 处青年主题公园：华阳休闲公园、彩虹游园；社区主题体育游园5处：洛铜游园、洛轴休闲广场东侧游园、洛轴休闲广场西侧游园、河柴游园、滨河路小游园。目前，正在走招投标手续，预计 6 月底完成招投标，进场施工。高新区 4 处：正在走前期手续。第二个是 2022 年新建停车场 12 个〔含高新区 4 个〕，目前，XX 区 8处已建设完成 6 座：中州西路长安路口西南角、丽新路滨河北路口南侧、涧滨南路〔衡山桥至周山大道〕、涧滨南路〔周山大道至芳华路〕、云峰国际智能停车场、春华朗城智能停车场 6 个停车场现已建设完成；滨河北路丽新路口西北角停车场和丽新路集贤北街口西南角停车场预计 10月底建设完成。高新区 4座：时代阳光苑停车场现施工阶段正在进行收尾工作，古都尚郡停车场已完成施工阶段百分之八十，正在建设停车场配套设施。其中，帮一胡羊排停车场，投资方撤资。创业路社区卫生效劳中心停车场：因占用创业路社区第，现责令撤除整改。三是 2022年新建、改造公厕 22 座。XX 区新建公厕 6 座，提升改造 5 座：新建 6 座，已完成建设 4 座：X 路新建公厕工作已完工，彩虹桥西公厕已完工，唐工西路公厕已完工，珠江南路公厕已完工；正在施工 2 座：谷水立交地铁 1 号线出入口公厕，内部水电施工
中；蓬莱路和武汉路交叉口畅和游园公厕，内部吊顶中。改造提升公厕 5 座已全部完成：郑州路和建设路交叉口向西 100 米路南长安饭庄公厕、嵩山北路和芳华路交叉口西北角嵩山北路公厕、丽新路南昌路小学小路上南小公厕、周山路和丽新路交叉口河洛中学公厕、芳华路和芳菲路交叉口煤建公司家属院内煤建公司公厕。
〔三〕充分发挥聪明才智城管作用。2022 年截止 6 月，XX区城管局数字化监督指挥中心上报案件 100034 件，立案 100034件，结案 99787 件，结案率 99.75%。其中巡检上报 74725 件，12319 热线 682 件，路长制 7571 件。及时发现、上报、处置城市管理各类问题，有效解决、快速处置群众所忧、所盼、所需。上半年数字化平台整体运转良好。
〔四〕提升城市精细化管理水平。第一个是开展市容综合整治行动，整治管理店外经营、占道经营 600 余家次，贩载机动车 400 余辆，张贴违法停车告知单 49000 余张，劝离临时停放机动车 12000 余辆，拖离违停次数较多及阻碍车辆行人出行机动车 70 余辆，增划机动车停车泊位 810 余个，拖离违规停放低速四轮车 92 辆，拖离非机动车 870 余辆，标准非机动车摆放12000 余辆，规划非机动车停车泊位 1900 余处，清理横幅 30 余条，撤除广告 64 块〔处〕。
第二个是撤除违规店牌广告，截止目前，先后对天津路、联盟路、珠江路、青岛路等主次干道违规
〔大、中型〕门店招牌进行撤除，共撤除 65 块家，进一步提升了我区门店招牌的标准性、美观性。
。
〔五〕扎实推进商业经营活动水污染整治管理工作。为进一步标准、提升辖区商业经营活动水污染整治管理工作，上半年，共催促办理 36 家排水户办理排水许可证，覆盖商户 72 户。其中，餐饮 66 户、洗车 2 户、医疗 1 户、其他 2 户。同时，对不具备办证条件商户，查明原因，掌握情况。
〔六〕强化效劳惠民生。第一个是我局将效劳高考作为〞我为群众办实事〞的生动实践，组织党员志愿效劳队，为高考助力。在洛阳市第二中学联盟校区、洛阳理工附中、洛阳市第二中学景华校区、河科大附中、洛阳市五十九中等 5 个考点开展志愿效劳工作。协调设立送考车辆临时停放区域，免费为送考车辆提供停车泊位 300 余个；对考点周边市容秩序进行综合整治，为考生提供安静的考试环境；考点附近设置〞爱心效劳岗〞，为考生和家长提供免费饮用水、口罩、藿香正气水、创可贴等物品，为高考保驾护航。
第二个是暖心效劳瓜农。在辖区内设立瓜农直销效劳点 23 处，并采用一对一的效劳措施，并催促办事处加强对各辖区内流动商贩、车载贩卖的整治管理、处分力度，有效解决来洛瓜农的直销的困惑，让瓜农销售权益有效得到保障。
〔七〕全面加强新冠肺炎疫情防控。按照区委区政府安排安排，牢记〞疫情就是命令，防控就是责任〞，全面做好疫情防控，打赢疫情防控〞攻坚战〞。XX 区城管局分包南昌路、珠江
路街道办事处〔江东、六冶、春光〕3 个社区〔37 个小区〕,组织 78 人疫情值班，协助社区人员严格做好疫情测温、验码、宣传、重点人员排查记录、核酸检测等工作，坚决做好疫情防控工作。
二、存在问题 第一个是 是 XX 区、高新区两区合并后，每一项工作交接程序不顺畅。目前高新区局部工作交由我局负责，缺人、缺资源导致工作成效不佳。
第二个是协管人员工作强度大、工资待遇低、工资发放不及时，人员离职率较高，流动性大，影响队伍的稳定性和工作的一直不间断性。
三、下一步工作打算 第一个是推进民生实事工程建设。盯紧抓实，实现〞早落地、早见效、早惠民〞。
第二个是推进〞路长制〞每一项制度落实落细，进一步改善市容秩序，提升城市品质。深入开展违规车辆整治管理、违规户外广告撤除、门店招牌整治、地桩地锁撤除、小广告整治管理等专项整治行动。加强对占道经营、店外经营、店外堆放等市容问题的整治力度，进一步优化城区市容秩序，提升城区颜值。力保我区〞路长制〞考核排名走在全市前列。
三是提升市政园林绿化品质。加强对市政设施、游园日常监管力度，完善考核方法，细化考核标准，提升工作效率，全面提高市政园林绿化管理养护水平，打造生态绿色 XX。
四是加强生态文明建设。一直不间断开展污染防治攻坚工作：加强露天烧烤整治管理及餐饮油烟污染整治工作；加强沿路抛洒整治管理，加强渣土运输车辆监管力度；加强商业经营活动水污染整治管理工作，不间断改善辖区环境质量，让人民群众有明显的获得感。
五是以开展城市管理执法人员培训工作为载体，以改良城市管理执法方式为抓手，着力提高城市管理执法队伍的政治素质和业务处理能力。
【篇一】
在 2022 年工作开局之际，市委市政府召开全市“作风能力提升年”活动动员大会，对开展“作风能力提升年”活动作出部署，发出开局抓作风、聚力谋发展的强烈信号，宣示刀刃向内、自我革命的坚定态度，树立勇争一流、走在前列的鲜明导向，对于推动全市广大干部转作风、强能力、抓落实、促发展，加快建设现代化国际大都市，具有重要意义。作为一名城市管理工作者，要迅速把思想认识统一到市委、市政府的决策部署上来，把具体行动统一到“作风能力提升年”活动各项要求上来，以实践实干实绩推动 XX 市城管事业高质量发展。结合本职工作，围绕如何锤炼过硬作风能力，推动城管事业高质量发展谈三点心得体会。
一、习近平总书记关于作风能力建设的若干重要论述,是指导、指引我们开展作风能力建设的根本遵循 作风建设决定事业成败。习近平总书记高度重视干部作风和能力建设，指出“作风建设永远在路上，任何时候都不能松懈”，强调“风险越大、挑战越多、任务越重，越要加强党的作风建设，以好的作风振奋精神、激发斗志、树立形象、赢得民心”。省委提出要大力倡树“严、真、细、实、快”的工作作风。在全市开
展“作风能力提升年”活动，是市委市政府深入贯彻落实习近平总书记重要指示要求和党中央决策部署，立足我市干部队伍实际，充分考虑、反复研究作出的一项重要决策部署。作为城市管理系统一名中层干部，要深刻、全面、准确贯彻落实习近平总书记关于作风能力建设的重要论述，按照省委、市委“严、真、细、实、快”的工作作风要求，在我市开展“作风能力提升年”活动中确保规定动作做到位、自选动作有特色。要充分认识开展这次活动的重要性、必要性、紧迫性，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。要始终坚持“以人民为中心”的发展思想和“开门办城管”的工作理念，持续走好开放路、打好服务牌。把“作风能力提升年”活动作为推动全年工作的重要抓手，以实际工作成效作为检验活动的重要标尺，锻造新时代 XX 城管干部队伍“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的作风能力，大刀阔斧、精益求精、久久为功、善作善成，以实践实干实绩推动城管事业高质量发展。
二、锻造“四项作风能力”、提升“四种本领”是检验“作风能力提升年”活动的重要标尺 要凡事讲政治，提升政治本领。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，是共产党人最鲜明的本质特征。
作为党员干部要把讲政治作为立身之本，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立“，坚决做
到“两个维护”，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。要深刻学习、自觉对标对表习近平总书记对山东、对 XX 工作的重要指示要求，学习习近平总书记关于城市管理领域的重要指示批示，进一步提高政治站位。
要谋事为群众，提升群众工作本领。江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。要始终坚持以人民为中心的发展思想，站稳群众立场，厚植为民情怀，带着感情、带着责任做好群众工作。要锚定“群众满意”这一目标，用好行风在线、民生在线、问政 XX 等平台，高质量办理政务服务热线转办问题。持续开展“啃硬骨头打攻坚战”局长包区包案行动，全力化解久拖不决的硬茬问题。定期开展“XX 城管在您身边一一城管服务进社区”活动，推动城市管理重心下移、关口前移，保证群众身边的难题及时发现、及时解决。
要干事重实效，提升狠抓落实本领。空谈误国，实干兴邦。要突出实践实干实绩鲜明导向，干字当先、实字托底，抓实抓牢各项重点工作。精准高效开展城市管理全要素巡查,组织专门巡查队伍，对七区主次干道、商业街区、景区景点和窗口单位等重点区域，围绕环境卫生等 6 个方面，开展精准化、专业化城市管理全要素督导检查，对群众反映强烈、久拖不决问题“上门”督导、跟踪问效。
要成事争一流，提升改革攻坚本领。聚焦城市形象改善、城市品质提升、市民生活方便温馨等主要任务目标，加大改革创新
力度，提升干部专业精神、创新意识、担当精神。要保持“事争一流、唯旗是夺”的进取意识，拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的劲头，拉高标杆、敢于攻坚、善于创新，不断战胜发展道路上的“拦路虎”，要严格按照局“作风能力提升年”活动实施方案，对照处室年初确定的各项目标任务，以攻坚克难的勇气、勇往无前的魄力，团结带领处室按照局活动实施方案分解任务，逐一对照，按照“工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任考核化”的要求，圆满完成各项任务，在活动推进过程中提升自我。
三、注重制度建设、形成长效机制是关系“作风能力提升年”活动根本性、长期性、稳定性的问题 如何推进作风能力提升形成有效制度建设，在局《学习习近平总书记关于作风建设的重要论述专题授课》培训班上,党校教授也给出了答案，即开展五个方面制度建设：一是完善干部政绩考核评价体系，用科学的政绩考核“指挥棒”推动作风转变；二是树立正确选人用人导向，让作风好的干部得到重用，让作风不好的干部受到警醒和惩戒；三是深化改革，从体制机制上堵塞滋生不正之风的漏洞，以改革的办法固化作风建设成果；四是以法治思维和法治方法抓作风建设,实现作风建设制度化、规范化、常态化；五是加强问责力度，健全监督体系，形成监督强大合力。
一分部署，九分落实。开展“作风能力提升年”活动是贯穿2022 年的一件大事。作为城市管理系统干部要按照市委、市政
府的统一部署要求，坚持“五个突出”，防止“五种倾向”，确保活动落到实处、见到实效。同时要充分认识到制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性，要在工作开展过程中深入总结提炼好经验、好做法，争取建立一批行之有效的工作制度，从而形成作风能力建设的长效机制。
事业发展永无止境，作风改进永无止境。让我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记习近平总书记嘱托，全面贯彻落实中央决策部署和省委、市委工作要求，以活动开展促作风转变，以作风转变促能力提升，以能力提升促事业发展，不断把 XX 建设的更加洁净有序、更加方便温馨、更加宜居宜业，让城市更加充满活力、富有实力、独具魅力，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
【篇 二 】
在全市开展“作风能力提升年”活动，旨在推动广大干部转作风、强能力、抓落实、促发展。党中央要求全体党员干部要增强“八种本领”、提高“七种能力”，做到“五个过硬”，其中均包含“落实”，提升作风能力的落脚点在落实工作。
一、立足岗位职责，在为民办实事中锤炼作风提升能力 随着人民生活水平的提高，燃气作为公共产品成为家庭生活、社会生产必不可少的日常用品。人们对燃气的供给需求也呈现多样化、复杂化，对燃气供给的安全性、便捷性及服务质量有了新的需求。在新形势下，如何向用户提供优质服务，需要问需于民、问计于民，从中汲取发展的动力。
一是认真对待用户的每一项需求。广开言路、倾听民声，坚持“开门办城管”。对群众反映的每一个问题，坚持“三心四快”工作机制，快研究找准问题产生的根源，快落实寻求最佳工作方案，快沟通难解问题的群众理解。从合理需求中寻找工作不足，并快速转化为工作措施；从不合理需求中锻炼过硬工作作风，并提升工作能力。二是系统解决难点问题。建立用户反映问题台帐，进行分类汇总和定期分析，对老旧住宅管道天然气普及率不足、小微工商用户天然气发展乏力、农村液化气使用安全保障不强等难点问题，深入分析原因，建立长效工作机制，深入推进行业改革，逐步进行解决。三是坚持法制原则。用户需求既呈多样化，
又现复杂化，有时掺杂各种矛盾，在解决问题过程中出现复杂多变的状态，一些个人的需求不能代表普遍性。对待用户的需求或者问题，应当坚持法制原则，以法律为准绳和底线，实现社会最大公平和正义。
二、坚持市场化法制化专业化，在推动燃气高质量发展中锤炼作风提升能力 城镇燃气市场化之路起步早、程度高。作为自然垄断行业，我市城镇燃气行业仍然存在公开度不高、透明度不强、普遍服务不到位、发展不均衡等问题。推进燃气行业高质量发展，要在深化营商环境水平、协调均衡发展、数智化转型上下功夫。
一是打造公开透明的营商环境服务体系。经过三年的国家营商环境优化服务，我市燃气行业营商环境工作进入省内领先、国内一流的水平，管道燃气经营企业在营商环境的体验中取得长足进步。同时应当看到我们离国内先进城市尚有不小的差距，尤其是在“做实”上存在差距。深究问题产生的原因，自然垄断行业固有的不公开、不透明问题没有从根本上解决，主要表现在用户反响较多的问题是用气报装费用高，此问题同样制约着管道燃气在工商业用户的发展。推进燃气企业信息公开是 2022 年营商环境的重点工作，中心已经制定了信息公开的工作规范，要求燃气企业在工作流程、服务承诺、收费标准、减费降费标准、免费服务项目等企业全生命周期服务事项进行公开、公示，强化社会监督，将营商环境优秀措施贯彻到位，将减费降费措施落到实处。
二是进一步落实管道天然气发展的普惠性。市内三区老旧住宅管道天然气配套实施工作已经进入第三年，我们超额完成了3000 户的发展任务，今年将该任务扩展到全市，并确定了 2500户的目标。普及管道天然气发展，让尽可能多的用户享用更加方便、更加安全、更加高效的管道天然气，解决老城区居民的“急难愁盼”，始终是我们的努力方向。
三是推进燃气行业数智化转型发展。数字经济成为当今新型经济业态，数字技术为燃气行业提供了更加方便、更加快捷、更加安全的服务方式。在推进营商环境工作中，我们在燃气行业推行燃气设施安装、用户设施维修、安全检查、抄表缴费全周期的数字化服务，并在物联网智能燃气表这一核心部件实现了智能化发展，其具有超大流量自动切断、远程控制功能提升了燃气安全使用性能，今年将继续扩大推广应用 25 万块。同时，推广应用具有超大及超小流量检测、恒流超时判断及自动切断功能的超声波燃气表，进一步提升行业智能化水平和安全服务保障能力。
三、坚持问题导向，在攻坚克难中锤炼作风提升能力 液化气安全管理问题涉及违法充装、违法经营、违规使用等多方面，存在于瓶装液化气流通全过程，这也是国内液化气行业的一个总体状况。近年来，国内很多城市加强了液化气安全管理，我市开展了多次整治，取得了一些效果，当前需要进一步加强系统治理。
一是要加强液化气市场的系统研究。今年以来，我们针对液
化气市场状况，联合局相关处室开展了调研工作。调研工作围绕使用、配送、经营、液化气站这条逻辑主线，抓住配送这一关键环节开展，结合新修订的《XX 省燃气管理条例》，深入区（市）、液化气站、用户进行多层次的调研，力求深入摸清行业问题，充分掌握市场主体的动态，借鉴部分区（市）和国内其他城市的先进经验，找出一条解决问题的路径。
二是加强制度有效供给。在调研工作基础上，制定《XX 市瓶装液化石油气配送安全管理办法》，实行终端用户销售实名制、配送到户制、区域化管理制和配送流程数字化四项制度，旨在堵绝瓶装液化气非法经营乱象，实现瓶装液化气供应的转型升级，促进液化气行业的高质量发展。争取明年出台《XX 市液化石油气管理办法》政府规章，以综合性的政策措施推动液化气行业规范发展。
三是坚持整治工作的韧性。我市液化气行业经过了充装站硬件设施整治、违规充装整治、安全间距不足整治、废旧气瓶回收整治，成效显见，基本实现了充装站硬件设施本质安全，基本消除了充装超期服役钢瓶现象和用户使用超期服役钢瓶问题，但在居民用户使用方面安全隐患仍然很严重，违规经营问题仍然较普遍，市场整治工作任重而道远。
下一步，要将城阳区、西海岸新区、即墨区的整治整合做法彻底实施并复制推广，强化配送制度的落实，开展全方位、多层次、持续性地联合打击非法违法行为活动，持续保持液化气整治
的高压态势。
作风建设永远在路上，能力提升无止境。在今后的工作中，我们要坚持党的优良传统，切实贯彻“严、真、细、实、快”的工作作风，立足本职工作，树立职业责任观、事业价值观，抓落实、促发展，为燃气事业贡献力量，为服务群众倾注热情。
【篇 三 】
近日有幸参加了市委党校马克思主义学院院长 XX 教授做的关于《作风建设永远在路上》的专题培训，对我党一以贯之狠抓作风能力建设的历史、决心以及措施有了全面的了解。我党历来高度重视作风建设，始终把作风建设放在头等重要的地位，早在1942 年 2 月 1 日，毛泽东同志在中央党校开学典礼上作了关于《整顿党的作风》的报告，此后我们党一直把作风建设作为党要管党、从严治党的永恒课题，常抓不懈、久久为功。作为一名新时代的共产党员，一名与群众密切接触的城管执法人员，作风能力建设尤为重要。
一、提升作风能力要保持学习激情，加强知识更新、坚持学以致用
中国共产党始终从关乎党的兴衰存亡、巩固党的执政地位、实现党的执政使命的政治高度，严肃对待作风问题，高度重视作风建设，在不同阶段赋予作风建设新的时代内涵，深入阐述了党的作风建设的核心和根本，全面阐述了党的作风建设的长效机制，系统阐释了“作风建设永远在路上”的深邃内涵，强调“作风问题本质上是党性问题”，要求我们增强“八种本领”，提高“七种能力”，做到“五个过硬”。近年来，随着城...
市城市管理行政执法局 办事执法热线96310
监督电话56785059、56785058 有关部门 科室中队 职务 姓名 联系电话 市局机关 执法监督处 处长 谷一超 56785025、56785028 副处长 王剑峰 56785026、56785028 法制处 处长 陈建新 56785030、56785033 副处长 邵建设 56785031、56785033 鹿城一分局 执法监督科 副科长 诸愿同 56808011、56808030 法制科 科长 方以敏 56808012、56808013 直属中队 中队长 叶建文 56808015、56808017 副中队长 黄耀武 五马中队 中队长 金传坚 88234115、88234150 中山中队 中队长 胡忠诚 88161652、88161651 南门中队 中队长 陈祥武 88689277、88689278 水心中队 副中队长 金连昆 88590056、88590051 莲池中队 中队长 项光瑞 88232018、88232198 广化中队 副中队长 周晓明 88724418、88723867 双屿中队 中队长 项金宇 88762099、88762061 黄龙中队 副中队长 郭华勇 88762112、88762113 藤桥中队 副中队长 谷奇川 86485310 鹿城二分局 执法监督科 科长 刘玉和 88866700 法制科 科长 吴培熙 88866696 直属中队 中队长 金 捷 88840119
2 江滨中队 中队长 叶 曌 88866806、88840008 洪殿中队 中队长 陈云标 88379003、88370070 蒲鞋市中队 中队长 卢 克 88369011、88361005 南浦中队 中队长 叶志武 88651750、88659001 站前中队 中队长 余利勇 86057111、86057000 绣山中队 副中队长 金 敏 88959799、88959899 黎明中队 中队长 董 隽 86515772、86515771 南郊中队 中队长 谢大乐 88633131、88639001 瓯海分局 执法监督科 科长 吴 桥 88591198 法制科 科长 张色立 88590022 景山中队 中队长 吴龙怀 88590033、88595533 梧田中队 中队长 黄洁品 86780222、86360055 新桥中队 中队长 王成勇 88428618、88410618 瞿溪中队 副中队长 叶建国 86272081、86267781 郭溪中队 副中队长 潘贤隆 86100566、86100577 茶山中队 中队长 徐克武 86688000、86688008 开发区中队 中队长 鲍胜国 86723678、86722332 龙湾分局 执法监督科 科长 陈 升 86867609 法制科 副科长 江松武 86867606 直属中队 中队长 郑永川 86867616、86868607 永中中队 中队长 冯宪尧 86868607、86899288 状元中队 中队长 王 朝 86352654、86350780
3 瑶溪中队 中队长 张文良 86630102、86630501 海滨中队 中队长 王浙安 86887901、86891901 沙城中队 中队长 郑祥国 86839001、86829001 海城中队 中队长 吴忠南 85229587、85229987 开发区分局 执法监督科 科长 姜 戟 86802020 法制科 科长 夏胜春 86801128 龙湾中队 中队长 徐 伟 86524511、86524577 高新中队 中队长 朱 叶 86524522、86500168 滨海中队 中队长 林 军 86805700 机动大队 执法监督科 科长 黄安迪 88338919 法制科 科长 滕立州 88338819 一中队 中队长 薛小乐 56808751、88338681 二中队 中队长 黄文武 56808752、88338812 三中队 中队长 许 健 56808753、88338813 四中队 中队长 张 伟 86787926、86787925 生态园中队 中队长 郑 伟 86002800、86002900
备注1、执法监督处主要职责负责指导、监督相对集中城市管理行政处罚职能的执行情况等工作2、法制处主要职责负责相对集中城市管理行政处罚职能的法制工作负责对行政执法案件的审核和组织听证等工作。
一、总体要求 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，落实省第十四次党代会要求，坚持以人民为中心的发展思想，持续巩固深化“强基础、转作风、树形象”专项行动，扎实开展城管执法队伍“百日教育整顿”活动，通过开展一轮全员培训，清退一批违规人员，整治一批突出问题，完善一批长效制度，补短板、强弱项、促提升，着力推动城管执法队伍建设标准化、执法行为规范化、为民服务精准化，大力推进严格规范公正文明执法，努力打造一支政治坚定、
作风优良、纪律严明、廉洁务实的新时代城管执法队伍，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
二、实施范围 城市管理综合行政执法大队和队员，以及从事城管执法辅助性事务的协管人员。
三、主要内容 （一）组织开展全员培训。制定全员培训方案，根据疫情防控要求，采取线上线下相结合的方式，组织开展职业素养、依法行政、规范执法、警示教育等教育培训，推进行政执法队伍正规化、专业化、职业化建设。强化服务意识，牢固树立执法为民理念，始终做到“不忘初心、牢记使命”加强政治教育，严守政治纪律和政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。提升业务能力，实行教、学、连、战一体化培训模式，灵活开展业务知识、执法技能培训和岗位练兵等活动，培养执法业务和法律知识兼备的执法队伍。夯实党建基础，严格落实“三会一课”等党的组织生活制度，开展“学榜样”活动，大力弘扬行政执法英模精神，激励广大执法人员担当新使命、展现新作为。
（二）清退违规从业人员。严格协管人员和外包人员管理，依法依规清理违规招录、不符合从业条件、严重违纪违规、严重损害城管形象的人员。同时，按照规定加强城管执法队员管理和日常监督，建立健全监督检查、评价考核、责任追究等机制。全面梳理违纪违规、在编不在岗等情况，存在玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、打骂侮辱当事人等违反法律法规规定的，根据情节轻重，依法给予批评教育或者给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；同时，按照规定予以清退。
（三）查 摆整改突出问题。对照《城市管理执法行为规范》《xx 省城市管理执法规范化建设标准（试行）》《xx 省城市管理执法服务规定》《xx 省城市管理执法协管人员管理暂行规定》《xx 省城市管理协管人员服装和标志标识配备标准》等标准规范，采取问卷调查、随机抽查、实地走访等方式，全面排查、认真梳理、准确研判、精准定位本系统人民群众反映强烈的暴力执法、逐利执法、选择性执法和执法程序不合法，执法和管理事项超范围，以及人员着装、举止、言行不规范不文明等突出问题，形成问题清单。坚持问题导向、结果导向并重，坚持边查边改、立行立改，举一反三、注重实效，对所有排查问题实施闭环管理。
（四）健全落实长效制度。对照法律法规规章，全面清理和优化执法事项，避免交叉执法、重复执法和越界执法。加强执法队伍管理，健全落实基层城管执法队伍规范化建设标准，规范执法着装和装备使用管理。严肃执法人员工作纪律，严格执行执法人员持证上岗制度，完善执法人员心理咨询服务和危机干预机制，建立健全执法人员年度考核制度，规范执法人员抽调借用管理。严格执法程序管理，认真落实行政执法公示制度、执法全过程记录制度和重大执法决定法制审核制度，探索建立“前端及时发现+后端依法处置”、城管执法领域信用监管和“互联网+监管”等机制，推广使用“非现场执法”等模式，广泛运用说服教育、劝导示范、警示告诫等非行政强制等方式，提高执法效能和服务水平。加大执法监督力度，综合运用执法工作报告、执法情况统计分析、执法重大事项协调、执法案例指导、执法工作情况检查、执法专项监督、执法绩效评估和社会监督等方式，全面提高执法监督质量和实效。建立落实协管人员准入管理、岗位责任、教育培训、考核奖惩、岗位激励等制度，强化日常教育、管理和监督。加强对综合执法从事城市管理行业执法人员的监督管理和业务指导，督促指导服务外包企业完善从业人员日常管理制度，杜绝发生违规行为。
四、实施步骤
教育整顿活动分三个阶段：
（一）动员部署阶段（x 月上旬前）。组织召开本单位、本部门活动动员部署会，进一步统一思想，提高认识，形成合力，按照活动要求制定目标任务、工作措施和推进要求，形成任务清单，扎实有效推进活动开展。
（二）集中整顿阶段（x 月底前）。组织开展全员培训，排查问题，形成问题清单；制定措施，逐一落实整改。能够立即整改的即知即改；一时不能整改的，制定整改方案，限期整改；涉及体制、体系性的问题的，专题研究，持之以恒推进整改。
（三）巩固提升阶段（x 月上旬前）。总结评估教育整顿活动进展成效。分析问题成因，梳理经验做法，研究制定长效措施，完善长效制度，不断巩固和提升教育整顿成果。
五、工作要求 （一）加强领导，精心组织。开展教育整顿活动是提升行政执法质量，推进严格规范公正文明执法的有力抓手，高度重视本次教育整顿活动的重要性、必要性和紧迫性。各单位主要领导要亲自抓部署、抓协同、抓统筹，分
管领导要重落实、重督导、重执行。要从班子抓起，从自身抓起，以上率下，扎实有效推进教育整顿活动。
（二）加强督导，推动落实。局督查科将加强对各单位教育整顿工作的督导，强化日常检查监督，定期组织开展督查，以暗访、征求群众满意度调查等形式及时发现队伍规范化、作风方面存在问题，对突出问题保持清醒、常抓不懈，避免问题反弹回潮，坚持问题导向，实事求是通报有关情况，督促问题有效整改。
（三）严肃纪律，落实责任。加强执法人员管理信息化建设，公示执法人员相关信息接受社会监督，畅通执法人员资格投诉举报渠道，建立相应处理和责任追究机制。坚持惩防并举，在抓好常态化教育的同时，对执法人员违法违纪行为严格依纪依规依法处理，对不符合条件或违法相关规定的人员要坚决予以清退。
（四）强化宣传，营造氛围。要充分发挥媒体作用，借助各类信息平台，采取多种形式，对“百日教育整顿”活动进行广泛宣传，形成多渠道、全方位、立体化的宣传工作格局。及时发掘宣传城管执法队伍中涌现出的先进典型，充分运用新闻报道、道德讲堂、微信微博等载体，广泛传播典型事迹，弘扬城管正能量。教育整顿活动期间，市城管局将通过明察暗访、随机抽查、“四不两直”等方
式进行跟踪指导并适时通报。请各单位于 6 月 10 日前报送教育整顿活动联系人，在活动期间于每月 24 日前汇总报送工作进展情况和《城管执法队伍“百日教育整顿”进展情况表》（详见附件），并于 9 月 3 日前报送工作总结和相关情况汇总信息。
联系人：局督查科 xxx，xxxxxxxx； 电子邮箱：---------
附件：城管执法队伍“百日教育整顿”进展情况表
xx 县综合行政执法局 2022 年 x 月 x 日
附件:
城管执法队伍“百日教育整顿”进展情况表
报送单位：
报送时间：
单位（部门）
教育培训情况 清退人员情况 查找问题及整改情况 完善制度情况
城管部 门执法 人员培 训数量
城管部 门协管 员培训 数量
综合执法 机构城管 执法人员 培训数量
综合执 法机构 城管协 管员培 训数量
委托第三 方从事市 容管理服 务的外包 人员培训 数量
城管执法人 员清退数量
协管员清退数量
服务外包人 员清退数量
查找问题 数量
整改问题 数量
建立相关规范 制度数量
合计
填报人：
联系电话：
一、xxxx 年工作情况和成效
（一）加强城区市容卫生管理，有效应对新冠疫情。一是抓好卫生清扫保洁和垃圾清运，防止病媒生物孳生。累计出动环卫作业人员 xxxxx 余人次，环卫作业车辆 xxxx 车次，清运各类垃圾 xxxxx 吨。二是完善疫情防控防控设施，做好垃圾桶冲洗和公共场所消杀。从疫情暴发开始，在城区设置    xxx 只废弃口罩专用垃圾桶，坚持每天做好农贸市场、公厕、公园等公共场所以及垃圾桶、中转站、垃圾填埋场、环卫车辆等市容环境设施设备的清洗消毒，累计清洗消杀 xxxxx 余次。三是加强公共场所管理和防控宣传。疫情重点防控期间，在公园、小游园、市场、主次干道醒目位置张贴大张新冠肺炎防控告知书 xxx 余份，设置 xx 余处音响播放疫情防控注意事项，出动 xxxx 余人次加强公园广场等公共区域的值守，对公园入园人员进行疫情排
查和体温登记 xxxx 余人次。
（二）强化街道秩序管理，保证街道整洁有序。一是加强了流动摊贩管理，对占道经营和违规摊点进行整治。监察大队通过网格化管理和错时上班制度，针对农贸市场、夜宵摊等的不同经营段，监察大队增加了早班、晚班值勤，确保监察大队上岗时间与流动摊贩经营时间同步，重点加强县城区 x 个农贸市场周边、x 个公园广场、x 个城市商业综合体等区域的市容秩序整治力度和管控强度，累计出动城管执法人员 xxxx 人次，整治路边占道活禽售卖、宰杀行为 xxx 余起，劝离流动活禽、水果商贩 xxxxx 多人次。二是成立停管中心，规范停车秩序管理。根据城区停车需要，新建临时停车场 x 处、车位 xxx 个，新增路内划线停车位 xxx 个（其中施划新能源专用停车位xx个），x月城管局成立了停管中心，加强了车辆停放秩序管理，整治违规停车 xxx 起，纠正乱停放非机动车 xxxx 余起。三是成立了监察大队新车站中队，将新车站区域、泰城路段和产城新区约 x.x 平方公里纳入了城市管理范围，实现城区城市管理全覆盖。四是开展“清尘行动”，利用夜间 xx：xx 至凌晨 x：xx 时段，开展“清尘行动”x 次，出动城管执法人员 xxxx 人次，清理沿街违规石墩和各类杂物 xx 车。
（三）加强专项治理，净化城区生活环境空间。一是加强噪音治理。加强城区巡查，重点对校园周边区域、公园广
场、城区夜宵店、流动摊贩较为集中区域、城区在建工地等区域进行噪音整治，严禁游商走贩在校园周边区域摆摊设点；对沿街商家店铺、游商走贩使用大功率音响设备进行商业宣传、兜售贩卖等噪音进行劝导和制止；严格控制广告宣传车、乐队上街巡游、广场群众跳广场舞、露天唱歌、晚间露天烧烤、娱乐歌城营业活动时间，对造成扰民的行为进行整治；对市政工程和其他工地建设施工产生的噪音进行严格控制。二是加强餐饮油烟管理。对县 x 心城区排放油烟的规模以上餐饮经营场所进行排查登记，建立工作台账，督促未安装油烟净化设施的餐饮经营场所进行整改并下发责令整改通知书，及时跟踪油烟净化设备安装进展情况。三是加强扬尘专项治理。安排渣土（应急）中队对县城区在建工地围挡、出入口硬化进行监督和跟踪；制定下发《xx 运输公司不良行为管理办法》到 xx 渣土公司，对其渣土运输车辆进行日常监管，从源头上规范渣土运输行为。四是加强污水专项治理。加强城乡污水一体化建设，对我县城区污水管网现状、处理设施运行维护及后续管理工作请 xx 公司进行了全面摸底调查，并提出下一步解决方案。
（四）高位推进城乡环境综合整治，改善城乡环境面貌。一是成立高规格领导机构。成立由市人大常委会副主任、xx县委书记为组长，县政府县长为第一副组长，分管县领导为副组长的领导小组，下设了城区环境综合整治专项工作小组、
农村人居环境整治专项工作小组和圩镇环境整治专项工作小组，成立了综合办公室、综合督导组。二是狠抓落实，多方参与，掀起整治高潮。对标对表省、市、县各级要求，积极发动乡镇、村（居）和村民的力量，常态化开展村庄清洁行动。今年以来，全县累计清理农村生活垃圾 xxxxx 吨、水塘 xxx 口、沟渠 xxx.x 公里，畜禽养殖粪污等农业生产废弃物 xxx.x 吨。进村入户开展宣传教育 xxxx 余次、发放宣传资料 xxxxx 余份、张贴宣传标语 xxx 条，累计发动群众 xxxxx余人次参与整治。三是整合资源，积极推进整治。在县城区开展城郊结合部背街小巷、农贸市场、户外广告店招、居民小区等 xx 项专项整治，拆除破损户外广告店招 xxx 块，横幅 xxx 条，清理“牛皮癣”小广告 xxxx 处、僵尸车 xx 辆，清理垃圾 xx 车。积极推动 xx 个无物业小区组建业主委员会，由业主委员会组织开展“脏乱差”整治。对 x 个 x 村开展专项整治，清理垃圾 xx 余车，清理乱堆乱放 xxx 余处。
（五）由末端执法转变为前端服务，积极开展“城管进社区”工作。一是城市管理重心下移，社区城管全覆盖。联合城市社区管委会，采取“xxx+x”模式，（即一个社区，安排一个城管局班子成员挂点，分配三名城管队员进驻）。对有空余办公场所、己建有驿站等具备容纳条件的 xx、x 等 x个社区，配备办公设备、规章制度等必要设施，高标准、高要求打造“社区城管工作站”，以点带面将工作引向深入，
引领社区城管工作高质量推进；对不具备条件的社区，城管进驻人员每周定期与社区对接联系。在进驻途径上，主要通过“三个加入”来实现。“三个加入”，即社区城管要加入社区工作微信群、加入社区工作会议、加入社区日常巡查。通过“三个加入”，社区城管有效深入地融入到了社区管理之中。二是延伸工作领域，找准薄弱环节补短板。我县综合客运站、城市综合体周边区域人员多、商铺多，管理难度大，在校学生城管知识欠缺等，我局主动作为，延伸服务，把这些区域作为“城管进社区、服务面对面”工作的延伸点。在城市综合体上，安排三名社区城管进驻中央公园小区物业公司，与物业人员一起开展巡查，及时有效制止了安装违规防盗网、乱搭乱建乱象 xx 多起。在综合客运站上，在运营前积极与车站营运单位对接联系，安排专门城管队伍进驻车站，劝导群众摒弃不文明行为，依法查处流动摊贩占道经营行为，严格考核清扫保洁、垃圾清运质量，确保了车站广场及周边市容环境秩序。在进驻校园工作上，联合 xx 县城北小学开展“城管小卫士”评选暨“x+x”文明在行动活动，通过召开主题班会、城管课堂、发放《致家长的一封信》、等方式进行宣传，积极组织开展城管知识进校园、亲子活动、“一日游城管”、评选“城管小卫士”等活动。三是推进社区城管工作，服务社区居民。对有物业的小区，督促物业公司和业主委员会健全小区管理制度，规范物业服务标准，提升小
区精细化管理水平。对于无物业管理的小区，社区城管加大巡查力度，组织力量对小区内乱搭乱建、乱吊乱挂、乱停乱放、毁绿占绿等问题，进行集中整治。每季度定期开展一次城乡结合部、xx、x 村环境集中整治行动，全面清理城乡结合部、背街小巷乱堆乱放杂物、陈年垃圾、路边种菜、乱搭乱建、僵尸车、乱贴“牛皮癣”小广告等问题。目前，已对x 个社区进行整治，清除陈年垃圾和乱堆乱放杂物 xx 多车，清理路边种菜 xx 多处，拆除乱搭乱建 xx 多处，拖离僵尸车xx 辆，铲除“牛皮癣”小广告等 xxxx 多处。
（六）加强管护养护，提升城市功能品质。一是加强监管，提高园林养护水平。按时对绿化带进行修剪、除草、浇水、施肥、打药等，对枯死苗木及时进行清理，补植，确保了植物长势良好。成立了公园管理股，加强了城区公园专职管理，进一步完善时令花卉种植监管考核制度，科学合理地制定令花卉种植地点、造型、布局并按季节合理种植和更换时令花卉，确保城区时令花卉开花随时处于最佳状态，上半年共种植时花 xxxxx.x ㎡。二是加强维修管护，确保市政设施安全运行。上半年共维护路灯 xxxx 多杆，灯头 xxxxx 个，路灯专变 xx 台，控制箱 xxx 台。受理路灯故障电话 xx 余次、完成抢修 xx 余班次，更换沿江东西路数码管 xxx 余根，维修电缆 x 处，更换电缆 xx 米，完成新溪路，滨江苑小区，三中路等路段路灯安装改造 xx 盏。修复沥青路面 xx.x ㎡、
x 石人行道面积 xxx ㎡、水沟盖板 xx 处、雨水井 xx 座、窨井 xx 座、路沿石 xx.x 米、清理路面牛皮癣 xx ㎡、硬化混凝土路面 xx ㎡、修复各类地砖 xxx 余㎡、下发管线安全隐患整改函 xx 份。
（七）成立数字城管指挥中心，依靠信息科技力量提高城管运维效率。x 月份，xx 县城管局成立了数字城管指挥中心，xx 月份平台正式运行。平台主要通过天网监控探头和全局干部职工手机安装“智信”APP 进行“随手拍”数据（案件）采集。通过数据（案件）采集上传一体化数字城管指挥中心平台，对责任辖区中队（或其他责任股（室）进行派单，限时办结。同时，将数字城管指挥中心派单案件结案率与局绩效考核挂钩，对案件结案率低、完成效果不好、久拖未销号的案件的进行督查通报。平台运行以来，共采集立案 xxxx条，不仅拓宽了问题来源渠道，强化了指挥调度功能，更有效推动了城管队员发现问题、执行问题和快速处置问题的能力，城市管理整体运维效率得到显著提高。
二、存在的问题
（一）市容顽疾难以根治。小街小巷、住宅小区“牛皮癣”广告较多、杆线乱拉现象较严重。流动摊点、占道经营问题难以根治。
（二）执法工作不顺畅。部分部门执法权限未移交，比如噪音、餐饮油烟整治工作，这两项执法工作涉及到生态环
境局、市监局，当前所有涉及到这方面的投诉几乎都是我局在处理，而我局没有专业检测工具，无法做出一个专业、准确的认定报告，导致执法效果大打折扣。
（三）城区污水处理能力不足。目前我县城区常住人口xx 万人左右，全县日均用水量在 x.x 万吨左右，古田污水治理厂设计日处理污水能力约 x 万吨，现每天满载运行，仍无法处理城区全部生活污水。
三、xxxx 年工作思路
（一）全力开展好城乡环境综合整治工作。突出抓好专项整治活动，以督查促整改，协调各职能部门，开展好各项整治任务，营造干净整洁有序的市容环境。城管局做好本职工作，加大占道经营、餐饮行业乱排污水、餐饮油烟、“牛皮癣”小广告等的整治力度。
（二）以新型城镇化攻坚战为抓手，抓好重点项目建设。加快推进城乡污水管网一体化进程，扩建古田污水治理厂，满足城区污水治理需求；发挥好停管中心作用，加强城区车辆停放秩序的管理；积极推进垃圾焚烧发电项目建设，争取早日建成并投入使用。
（三）持续深入推进“城管进社区、服务面对面”工作。在前期探索实践的基础上，建立“城管进社区 服务面对面”长效机制，延伸拓展进驻区域和进驻事项，积极开展常态化管理，以发现问题、解决问题、服务居民为导向，达
到共建共治共享新格局。
（四）理顺城市执法权限，确保城市管理高效执法。理顺住建、环保领域的执法权限，做好前期工作，积极促成职能移交，为下一步执法工作打下坚实基础。
（五）转变城市管理模式，提升城市管理水平。我局将积极“xxx”城市管理模式（即在管理过程中以七分服务、两分管理、一分执法的管理模式），加强城市管理的服务职能，变被动管理为主动服务，倡导“前置式、教育式、首违不罚”的执法理念；坚持“疏堵结合、服务民生、全域覆盖、综合治理”的原则，结合我县“三创”工作和城乡环境综合整治工作，全力打造干净、整洁、安全、有序、宜居的城市环境，提升城市管理质量。
（六）创新城管工作新方法，提高服务质量。针对新形势城市管理重难点工作，积极探索新的工作思路和方法，跳出既有模式和老的传统，研究创新城管工作新路子，如公安+城管模式，即城管队员进驻治安岗亭，警力出警时，城管队员协助执勤，帮助解决群众遇到的相关问题。
《县城管局 2021 年工作总结及 2022 年工作思路》
收到审计报告后，市城管执法局高度重视，召开专题会议，对报告中提出的问题进行认真分析研究，会议一致认为，报告是客观的、实事求是的，针对问题，结合我局工作实际，对标对表，报告如下：
一、整改内容及整改成效
（一）重大事项未进行会议研究或未按照研究内容执行问题
问题表现：
1.未执行经党组集体研究决定事项。2020 年党组会议研究时决定发放控违绩效奖 41 人次，金额为 465000 元。2020 年 12 月实际发放控违绩效奖 385500 元，35 人次，每人金额 500 元至 23000 元不等。实际发放人次少于会议记录人次 6人，实际发放金额少于会议研究金额 79500元。
2.部分重大支出项目未经集体会议讨论决定。2020 年 4 月发放自收自支及增人不增资人员 2018 年目标考核奖金共计 750000 元，5000 元/人，共 150 人,无会议研究记录。
整改措施：
一是严格按照《行政事业单位内部控制规范（试行）》的要求，执行重大支出项目经集体会议讨论决定。
二是凡涉及重大决策事项，严格执行“三重一大”相关规定，对大额资金支出进行会议研究决定。
整改成效：已整改。一是严格按照《行政事业单位内部控制规范（试行）》的要求，执行重大支出项目经集体会议讨论决定，同时已经决定重大经济事项[各类审计方法案例报告模板关注公众号内审网可查阅获取,内审网注]不得随意变更；对局党组会决定的内容不打折扣、不搞变通，提高执行力，严格执行党组会研究决定；提高党组会议题内容的准确性、时效性，对不成熟议题坚决不上，同时对党组会研究决定的内容如有更改，更改内容需再次召开会议党组会研究。二是严格落实财政部《行政事业单位内部控制规范（试行）》（财会〔2012〕21 号）第十四条第三款“重大经济事项的内部决策，应当由单位领导班子集体研究决定。重大经济事项的认定标准应当根据有关规定和本单位实际情况确定，一经确定，不得随意变更”的规定。对单位发生的重大决策严格执行“三重一大”相关规定，对大额资金支出（超过 5000 元）进行会议研究决定。
责任领导：XXX；责任科室：办公室；责任人：XXX
（二）未按规定缴纳社会保险费 5412500 元问题
问题表现：2014 年 10 月至 2019 年 10 月，因历史遗留原因，执法大队未开通机关事业单位养老保险账户，单位按月扣除工作人员养老保险个人承担部分，但未缴入税务局账户，期间共有 71 人 5412500 元欠款待清算。现仍未缴纳相关欠款。
整改成效：已整改。按照《社会保险费征缴暂行条例》规定，核实单位养老保险账户，积极与市财政局对接，筹集资金 5412500 元缴纳欠款，现欠款已补缴完毕，同时我局将按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，避免此类问题发生。
责任领导：XXX；责任科室：装备财务股；责任人：XXX
（三）行政处罚无内控制度，管理存在风险和漏洞问题问题表现：2018 年7 月至 2020 年 12 月执法大队行政处罚案卷编号无统一规则，有多处重号，如王 XX 涉嫌未经批准占道经营案与 XX 市 XX 水泥制品有限责任公司未取得建设工程规划许可证进行房屋建设案同为[2020]第 10001 号。多处跳号，如编制号码[2020]第 70002 号和[2020]第 70005 号，缺少第 70003 号和第 70004 号。处罚决定书未建立台帐，罚没款收入无台帐，行政处罚档案管理不到位。不能保证罚没收入的完整性和及时性。
整改成效：已整改。根据《城市管理执法办法》（住房和城乡建设部令第34 号）依法、全面、客观收集相关证据，将案卷统一规范编号，建立行政处罚台账，完善了《案卷管理制度》，杜绝再次出现案卷错号、漏号、重复的现象。
责任领导：XX；责任科室：法制股；责任人：XXX
（四）合同签订不规范问题
问题表现：城管局与中国电信 XX 分公司签订《中国电信天翼领航网络无忧（尊享版）信息化服务合作协议》合同时，双方无代表签名。签订《天翼对讲合作协议》合同时，双方无代表签字、无签订日期。具体负责人不能确定。
整改措施：一是严格执行《中华人民共和国合同法》第三十二条“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立”的规定；二是成立由党组成员 XXX 负责的招标采购工作组；三是明确相关分管负责人或相关部门主要负责人签字，然后加盖局公章；四是相关合同由局办公室审查后留档保存；
整改成效：已整改。一是明确了合同业务负责部门，合同签订业务部门负责人或分管负责人签字，同时加盖局公章；二是局办公室用章时，严格把关，杜绝类似问题的发生。
责任领导：XXX、XXX；责任科室：办公室；责任人：XXX
（五）日常费用报销票据不规范问题
问题表现：1.出差单后未附文件、存在先出差后审批现象、票据报销后无领款人签字。如城管局 2020 年 1 月凭证中，该单位一行 5 人去合肥与睿
智集团洽谈，报销差旅费时，审批单中主要负责人审批栏签字日期为出差后；参加 XX“社会体系建设业务培训会” 报销费用时未附培训文件依据。市场发展服务中心 2020 年 8 月凭证中报销李 XX 外出培训费用2409.8 元，未附培训文件；XXX、XXX6 月外出培训报销费用 626.8 元，未附培训文件。
报销日常支出时，未附原始凭证。如城管局 2020 年 5 月支出“三联四建” 人员慰问费 1200 元，未附被慰问人员名单；2020 年 8 月，购买被子 4320元，未附说明用途；2020 年 12 月领取 38 人次加班费用 11760 元未签字。市场发展服务中心支付保洁员工资，每月由负责事务人员 XXX 代领。
整改措施：一是加强业务人员培训，规范财务报账程序，完善报销手续。二是完善财务管理制度，并要求经办人员按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。
整改成效：已整改。一是进一步规范报销手续。报销费用时按照要求附培训文件依据，并对以往报销凭证中缺失文件依据的报销单据进行文件补附。严格按照《中华人民共和国会计法》对业务人员培训、完善财务管理制度，严把审批程序关，对原始凭证进行真实性、合法性进行审核。各类慰问支出标明慰问对象，慰问用途，做到精细化、合理化、合规化。加班费发放中，做到先签字再领取，杜绝账目中加班费用领取未签字现象。市场发展中心劳务费已直接发放到本人，改变发放渠道，不再经负责人王三振发放。
二是加强业务人员培训，组织人员参加财政局“严明财经纪律 规范财务管理”培训班，提高财务人员专业水平。
责任领导：XXX；责任科室：装备财务股；责任人：XXX
（六）城管局留存社会保险费，执法大队挤占预算经费缴纳问题
问题表现：执法大队全额财供人员工资由财政统一发放至城管局账户，社会保险费代扣工资中个人部分被城管局留存账户内，执法大队使用预算资金转账税务局账户缴纳相关费用。
情况说明：执法大队属于二级预算单位，其预算资金由财政拨到城管局，所有支出均由城管局资金拨入。在拨款记账过程中没有使用社会保险费科目，笼统使用拨执法大队经费科目，造成城管局留存社会保险费，执法大队挤占预算经费缴纳的问题。
整改成效：已整改。2020 年 10 月，严格按照预算法相关规定，不能随意改变预算资金申请、使用渠道。执法大队社会保险费与城管局社会保险费共同从城管局账户划转税务局社保专户，执法大队不再缴纳。杜绝城管局留存社会保险费，执法大队挤占预算经费缴纳的问题。
责任领导：XXX；责任科室：装备财务股；责任人：XXX
（七）购买部分大额商品未进行询价问题
问题表现：购买部分大额商品未进行询价，如城管局 2020 年 12 月购买XX 市 XX 家具城办公桌椅、文件柜、打井、供水器安装等商品服务用于乡镇控违办公室使用，金额 37272.8 元，未进行询价。市场发展服务中心报销单位装修费 31359 元，未附询价资料和相关会议记录。
整改成效：已整改
一是建章立制，完善城管执法局大额商品采购询价制度并严格执行，相关资料及时归档，明确专人保管；二是完善财务制度，在报销相关费用时附带佐证材料；三是乡镇控违装修、配置办公家具时及时进行了询价，并召开询价会议并做了会议记录，相关资料在因存放在办公室暂时没有找到，目前已经找到相关资料。
责任领导：XXX、XXX；责任科室：办公室；责任人：XXX
（八）查扣涉事车辆保管不规范，且由涉事人交纳保管费用问题
问题表现：执法大队查处车辆违规运输建筑垃圾案件，对涉事车辆先行登记保存证据时，定点存放于 XX 市 XX 停车场。城管局未与保管单位约定保管物品职责，且保管费用由涉事车辆人员承担。
整改措施：执法带查处车辆违规运输建筑垃圾案，对涉事车辆保管单位的选择进行公平、公正、公开选择，择优挑选报关单位，签订保管协议，约定保管费用，划分清楚责任，同时按相关法规承担保管费用。
整改期限：2021 年 12 月底
责任领导：XX、XX、XX；责任科室：法制股；责任人：XXX
（九）
问题表现：2018 年 2 月 9 日，该单位党组会议研究，处理一批违法建设施工工具。XX 有限公司收购价格 1700 元/吨，总重 22.72 吨，款项 38600元。无审批手续、无物品清单、未进行资产评估和公开拍卖而自行进行处置。
整改成效：已整改。一是严格执行《城市管理执法办法》（住房和城乡建设部令第 34 号）文件要求，规范查封、扣押物品的保管。二是建立健全物品保管处置制度，严格按照有关规定办理物品处置，不得擅自处理。
责任领导：XXX；责任科室：办公室、财务股；责任人：XXX、XXX
（十）擅自处置固定资产问题
问题表现：2018 年 11 月 22 日 XX 办事处 XX 社区委托 XX 资产评估事务所对 2009 年建成的属于市场发展服务中心的原值 2650000 元 XXX 大棚进行资产评估，价值 117360 元。2018 年 11 月进行公开拍卖，拍卖价 140000 元，但资产处置未经财政部门审批，党组会议无相关研究记录，未能提供资产拍卖过程资料。
情况说明：2018 年 10 月 XX 棚资产处置过程中，由 XX 社区负责处置，借用市场发展服务中心财政（770）账户，用于竞标保证金和最终拍卖金额的暂存，因拍卖程序资料缺失，不能证明该资产处置的合规性，致使尹德文中标款 14 万元不能上缴国库，滞留发展中心财政账户至今。
整改措施：
1、加强对固定资产的管理，大额资产处置须经财政部门审批，处置过程公开、公平、公正，规范管理处置过程档案管理
2、待公开拍卖资料完善后，该资金上缴国库。
整改期限：2021 年 12 月底
责任领导：XXX、XXX；责任科室：办公室、财务股；责任人：XXX、XXX
（十一）未及时处置原值 522100 元的待报废资产问题
问题表现：单位 13 台原值 522100 元的脱审或未入户待报废车辆，未及时处理，长期闲置，造成资产浪费。
整改成效：已整改。2021 年 6 月报备行管局进行报废处理，经 XX 再生资源综合利用有限公司回收，每辆车 200 元，已上缴国库。
责任领导：XXX；责任科室：办公室；责任人：XXX
（十二）固定资产账实不符及部分未记入固定资产台账问题
问题表现：
1.执法大队固定资产总额 3985959.67 元，台账显示原值 3552214.67 元，差额 433745 元；市场发展服务中心固定资产原值 175212 元，台账显示原值 4540884 元，差额 4365672 元，存在账实不符情况。
2.城管局 2018 年 12 月份 47#凭证中购买健身器材 45500 元，2020 年12 月购买高拍仪一台价值 2600 元，保密柜一个价值 1400 元，未记入固定资产科目，记入其他科目，未登记固定资产台账。
整改成效：已整改。一是按照财政部《行政事业单位国有资产年度报告管理办法》（财资〔2017〕3 号）管理规定，对城管局固定资产和执法大队固定资产进行固定资产盘点，查漏补缺、及时补记和调整，目前账实已相符。二是对未记入固定资产科目，遵循资产管理与预算管理相结合、资产管理[各类审计方法案例报告模板关注公众号内审网可查阅获取,内审网注]与财务管理相结合、实物管理与价值管理相结合的原则，逐个排查进行固定资产台账登记，目前已补记完毕，做到账表、账账、账证、账实相符，资产报告数据的真实、准确、完整。市场发展服务中心固定资产台账显示原值包含原 XX 农贸市场和 XX 农贸市场建设费用，因建设资金由原建委支付，该固定资产不应计入发展中心资产台账，造成目前账实不符情况。下一步积极沟通固定资产平台管理部门，作撤销登记处理，做到账实相符。
责任领导：XXX；责任科室：装备财务股；责任人：XXX
（十三）固定资产未计提折旧问题
问题表现：执法大队固定资产原值 433745 元，全年未提折旧。固定资产管理不规范，不能真实反映固定资产价值。
整改成效：已整改。根据财政部《行政事业单位国有资产年度报告管理办法》（财资〔2017〕3 号）按照国家资产管理和有关财务、会计的相关制度规定，遵循资产管理与预算管理相结合、资产管理与财务管理相结合、实物管理与价值管理相结合的原则，及时对我局固定资产进行计提折旧，做到账表、账账、账证、账实相符，保证资产数据的真实、准确、完整。
责任领导：XXX；责任科室：装备财务股；责任人：XXX
（十四）应收款项 40000 元逾期未收回
问题表现：2019 年 10 月 23 日，该单位党组会议研究通过，XXX 能源公司因 2018 年中标供应的四辆新能源电动汽车存在充电问题而补偿城管局 40000 元。因未及时催要，致使该单位至今未收到此资金。
整改成效：已整改
一是由 XX 商贸有限公司提供情况说明：因申请依据不符合补偿电频损耗费的要求，未能获得其总公司批准，因此界首市城管执法局未能收到该项资金；
二是对党组研究决定的事项由分管领导监督实施落实，针对重大事项、具体事宜，安排专人负责，紧盯问题、事项进展和落实。
责任领导：XXX、XXX；责任科室：办公室；责任人：XXX
（十五）应收应付往来款项长期未清理问题
问题表现：
1.应收账款未及时清理
（1）城管局本级应收账款 20...
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