感悟审计职业生涯10篇感悟审计职业生涯 德勤会计师事务所实习心得 德勤会计师事务所实习心得篇一 三个月实习，我收获了很多，不仅强化与提升了专业知识，还丰富了人生阅历，让我悟出下面是小编为大家整理的感悟审计职业生涯10篇,供大家参考。
德勤会计师事务所实习心得篇一
三个月实习，我收获了很多，不仅强化与提升了专业知识，还丰富了人生阅历，让我悟出了很多为人处事的方法与道理。
我所在的小组负责审计建筑行业，客户是李嘉诚最大的基建公司--长江集团，所以配置了很多审计资源。被安排到大型审计项目有利有弊，好处是能认识大规模的公司，了解其财务状况等内部信息，最重要的是可以和同一组的同事相处较长时间，加深了解，工作更默契，尤其是在语言沟通不顺畅的情况下;但是大项目的弊端就是做的工作可能很琐碎，而且量大,听说有实习生在项目结束前每天都在打印、复印和扫描。
我的第一份工作是检查会议记录并入档。长江集团的子公司有六百多家，每家有一本会议记录，我花了大量时间做这一件事。看似简单的工作，不同的做法会达到不同的效果，只有找到最简便、效率最高的做法才可以早日完成这份工作、争取在三个月中尽可能多做不同工作。几天过后，我对各种会议记录的内容有了大致的印象，按逻辑把相似内容归纳在一起，再遇到时提取出来修改下即可。当然，内容归纳的文件必须在结束时彻底删除，这是审计职业道德的基本要求之一-保密性。
会议记录不能拿出工作间，每次去查，我都要麻烦前台的接待员帮忙开门。客户不会管你是不是实习生，对方只知道你是德勤的审计员;因此，我特别注意自己的形象，也感受到代表一家公司的重大责任使命。朋友问我为什么老是穿正装，我认为在客户那里工作，代表公司的形象，各方面都要严格要求自己。
一段时间后，我开始接触比较重要的测试工作。同事都很耐心地教我，先告诉我测试的目的，然后再说理论上的程序，最后具体到实际操作。我一直很感动、很庆幸自己能遇到这么好的同事，他们那么忙，但还那么耐心地解答我的问题，就连 AIC 也不例外。当工作完成后，回想起最初提的那些问题都会觉得幼稚可笑，但是也就是在这样的过程中，自己也在逐步提高。
通过这次实习，我对审计实务的真面貌有了深刻认识，回想起以前在课堂上的学习，与实际操作实在是相差甚大，这也更说明在学习过程中理论与实践相结合的重要性。
在人际交往与为人处事方面，我也收获了很多。中注协的老师在培训的时候告诉我们，不要把个人情绪带到工作中去。当时我还在想，工作就是工作，哪会有什么个人情绪;事实上，当一个人情绪不好时会影响周围的人。在实习期间，遇到过客户情绪不好，这时想要对方协助审计工作就很难;也遇到过同事情绪不好，影响工作配合。我也经常反思自己有没有控制好情绪，以免让周围人不舒服。
走之前我的项目经理跟我聊了很多，除了工作、同事，还谈了生活、理想、职业生涯，他说最重要的是要清楚目标，想做什么，要有计划--在未来五年要做的事。最后，经理还给我分享了他认为在工作中很重要的三个品质：第一，要有批判精神。不能别人说什么就信什么，要思考;他还说即便权威的政府言论，未必是真的，要会判断。第二，要勇于担当，不要因为比别人工作更累就不爽，应该积极帮助同事完成更多的工作。第三，要谦虚，这样才能看到不足、完善自己。我觉得这三点是经理经过他多年工作经验积累，总结出的重要的品质;很多有才华的人，事业发展不顺利，就因为不懂为人处事。经理说的第一点对于审计职业尤其重要，如果没有职业怀疑态度，就很难审出问题;第二点，事务所的工作是繁琐的，工作量很大，如果没有勇于担当的精神，就很难将工作在规定的时间内完成
--审计对效率要求极高。第三点，不仅职场上必备，而且是为人的基本原则。
直到离开的时候，我才发现自己对香港、对一起工作了三个月的同事是多么地不舍，人非草木孰能无情，我竟然也渐渐地、不知不觉中喜欢上了这个地方。记得有一次下雨，我没带伞，站在街口过马路时，旁边一个香港女孩就把伞撑到了我的头顶上，她的个子比我小，要费力气举高一点才行，我当时就特别感动，到地铁站告别的时候连连对她说谢谢。
我来香港的时候带了一个箱子和一个书包，离开香港的时候增加了一个旅行袋，但是在我心里，增加的远远不止一个旅行袋的重量，对审计行业的全新认识、对人生理想的感悟和理解，增加了我人生的分量。初中时的老师给我说过一句刻骨铭心的话：要怀着一颗感恩的心。这次实习一路走来，需要我感恩的人、事、物实在是太多太多，首先就是学校的老师，感谢他们对我的教育和培养，耐心的教育让我有了扎实的专业基础，殷切的期望与信任给了我参与实习选拔的机会;其次我还要感谢中注协的领导和老师们，尤其当听到他们开创这个项目的艰辛历程，我不得不从内心深处发出由衷的感激，若是没有他们的坚持，恐怕今天我就没有机会能够参加这个项目，也就不可能会有这次意义非凡的实习之旅;然后我还要感谢事务所的同事，他们耐心的帮助让我顺利完成了实习并且从中获益匪浅，感谢一起实习的朋友们，她们的帮助让我在境外也感受到了普通话的亲切。
德勤会计师事务所实习心得篇二
德勤华永会计师事务所是全球“四大”会计师事务所之一，在中国的业务主要是为国内企业、跨国公司以及高成长的企业提供全面的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询服务。目前德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业服务机构之一，共拥有逾 8,***名员工，分布在北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门。而我实习所在，即为德勤
深圳分所审计部。
培训的第一天，人力资源管理部部门经理 Linda 就对我们提出了严格的要求，包括培训以及以后工作当中需要注意的着装要求、时间观念、培训纪律等等，让我们初步感受到了作为一个独立审计的专业人员须有的职业和审慎。随后，合伙人 Eric 为我们介绍了德勤全球、德勤文化和德勤中国的概括，并且对我们提出了一点期望和要求，希望我们在德勤实习的期间内，重点学习三样东西：团队合作，人际交往和审计流程。他说，会计师事务所**%～**%的业务都是在 1 月～4 月这四个月里面完成的。所以在这 2 个月的实习里面，我们可以深刻地体会到 CPA Firm的生活。
之后的三天培训重点都在了解和熟悉德勤审计方法，也就是 AS/2 系统的学习上。这套系统，是我们未来工作每天都要用到的必不可少的工具。而所有的学习内容，都由一套全英文的 AS/2 系统自学教程涵盖，这也极大地考验了我英文阅读和理解能力。
培训期结束之后，我们各自到各自被分配的经理(MIC, Manager In Charge)面前报到。在德勤的系统里面查询到了我的工作安排，我得知我要被派往福州出差 2 周，跟随德勤香港分所的同事进行华润混凝土的外勤审计。于是，1 月 11 日，我拖着行李箱，抱着审计底稿，提着电脑登上了深圳飞往福州的飞机，正式开始了我在德勤的实习工作。
在福州的工作内容是华润混凝土在福州的三个搅拌站的审计。华润是一家在香港上市的企业，所以由德勤香港分所排出熟悉 HK G 德勤会计师事务所实习心得P 的香港同事、深圳分所派出熟悉大陆会计制度的同事协作完成审计，并且所有的审计底稿，都是用中英双语写就。德勤的企业文化中有一点是节约成本，要求所有员工出差时如果坐飞机必须乘坐经济舱，并且应该 share rooms(合住酒店房
间)。所以和一位香港同事住在同一间房间，让我对德勤香港分所同事们的工作风格有了零距离接触的机会。由于我尚未掌握审计流程，所以必须时常向同行的香港前辈请教。
经过四天揣摩，我终于对审计流程有了大致了解。我负责的工作主要包括：US Test on UnpreS Test on Unbanked Receipts(未达账项测试)、Cut-Off Testing on Stock In
Stock Out(OS,US)(存货截止性测试)、OS test on Payroll Payment(工资支付高估测试)、OS Test on Ta* Payment(税费支付高估测试)、OS test on Purchase(进货高估测试)等等一系列细节测试，银行询证函收发，被审单位与供应商、客户、关联方往来的应收、应付账款的询证函收发，以及应收、应付账款替代性测试等。
细节测试是对各类交易、账户余额、列报的具体细节进行测试，目的在于直接识别财务报表认定是否存在错报。我的任务就是根据样本设计计算出抽样样本数量，如果是高估测试，则从被审单位的金蝶财务系统中查找到账目，再去核对原始会计证据;如果是低估测试，则相反：先抽出手工账目的原始凭证以及supporting documents，再去核对财务系统中的凭证看金额是否重大错报。这是一项非常细致的工作，并且要求对各种财务系统的熟练掌握(被审单位可能使用的是其他版本的财务软件，如用友)，还要求细心和耐心。由于客户财务部工作人员上班时间都要使用电脑，我只能利用他们午休时间使用他们的电脑查账，一条一条记录到 AS/2 的审计底稿中，所以午饭常常将就着飞快解决。后来我发现，如果能够熟悉 E*cel 表格的功能，把账套从金蝶系统里导出(如果客户允许)，则能简化很多步骤，减少很多工作量。由于这家企业是第一次被德勤审计，所以按照审计准则，有些程序需要查到到 2008 年的凭证。于是我常常在仓库里堆积如山的出
库单、入库单中穿梭翻找，感觉这完全就是一项体力活。
MIC 要求我们对所有的银行存款账户发函，包括零余额的账户和本年销户的账号。并且不能只函证银行存款余额，如果有借款，还应包括借款金额。
如是审计同事与客户一起去银行函证的，需在函证写明哪年哪月哪日哪位同事与客户的谁一起去进行的函证。如不是一起函证，则只能接受银行寄回函证，必须附有银行回邮信封。我胸前挂着德勤的员工牌，和客户财务室的出纳一起前往各个银行询证。询证函上要盖被审单位的公章或者财务章，如果有多张函证则还需盖骑缝章，然后前往银行核对盖章。同样是询证业务，每个银行的流程却是不尽相同的，收费不一样，要求也不一样。有的银行因为很少办理询证业务，对流程不熟悉，这就需要审计人员对具体要求非常熟悉，对于我这样一个从来没有处理过询证的实习生来说，实在是一个极大的考验。再和同事多次电话询问之后，我终于成功拿到了一份询证函。而其他几封，则由银行直接寄给 MIC。
银行存款的询证函完成了，还有应收、应付账款的询证函。由于三个被审单位的客户、供应商、关联方众多，三个搅拌站的应收、应付账款询证函加起来，尽然达到了惊人的五十多份。香港的同事让我先做替代性测试。于是又是一阵在比山高的原始凭证中的东翻西找。
可是当我结束外勤工作，回到深圳办公室，把审计底稿交给 MIC 时，他却严厉地指出了这样做的错误之处。替代性测试应该在在外勤结束日，函件原件还没有收回的情况下才能进行。而且函证应严格在我们的控制下发出和收回，不能交给客户自己办理，否则就是严重违反了审计独立性。正确的做法应该是：在外勤结束日，函件原件还没有收回的情况下，分两种情况考虑：对于距离公司很近的客户，则将在快出具报告时，对于还没有收到回函原件的函证再派人去做替代测试;而对于距离公司很远的客户，则应在现场作替代测试(如果仅收到传真件或
EMAIL，但没有收到原件，也应先完成替代测试)。
经过一个星期办公室的跟进工作，我对审计流程的了解更深了一层。接下来的一个出差去北京的外勤项目，在同行的一位江财学姐的指导和带领下，变得顺利而有趣起来，学到的东西也越来越多。
终于所有的审计工作都完成了，而隔天就是除夕夜了。坐在从北京飞往老家的飞机上，我回顾着这忙碌而充实的 39 天实习。翻开培训时的材料，上面清楚地写着审计业务取得成功的要素：
1.审计师的独立性。
2.了解实体及其环境。
3.基于风险的审计方法。
4.职业谨慎。
那一刻我才真正理解了这四点的真正的含义。
金融危机对四大会计事务所的负面影响仍未消失，裁员、减薪等种种原因造成事务所里人手紧缺，故今年的实习生可以有机会接触到很多放在以前工作了一两年的人才有机会接触到的工作。而与此同时，我们不用像他们那样，为自己的失误或者无知负全责。实习期间的工作其并不难，但也有压力。压力主要来自于作为新人的我对工作流程不熟悉，花了大心血完成的工作前辈们可能不会满意，德勤的同事可能并不会因此责怪我，但是我自己会因为自己专业知识不扎实、实践能力差而难过。
可能因为语言障碍或者文化差异的原因，第一个项目的香港同事并不主动告诉我一个全景，需要我一个问题一个问题地问，然后试图把答案拼接成对审计的整体印象，拼接出我要完成的工作的一个流畅的程序。我在摸索的过程中，常常
做到一半发现有我目前的水平和知识不能处理的问题，再去请教，得到答案之后却发现又要返工，所以效率很低，也常常要加班。为了减少信息传递过程中的损耗，我在将来的工作中，必须和不同地域、不同性格的同事的处理好关系并且融洽交流。这对我的人际交往和团队合作能力提出了更高的要求。
德勤有一套非常成熟的审计流程，我在这次实习的过程中只能接触和看到其中的一点点。但是管中窥豹，可见一斑。我非常非常想学到整个的审计流程，理解支持它的原理。尽管实习过程中每天会加班，工作量大，很累，会犯很多错，心里会着急，会乱，会害怕，但是还是被这种学习的渴望压制住了。就这么短短2 周实习，我已深深为德勤同事们工作的严谨、专业所折服。目前虽然只是做一点简单的事情，但是这种专业、严谨的态度，如果在小事里面培养起来了，将成为一种习惯，带到今后的职业生涯中去，我觉得对我来说就是很大一种收获。这对我的学习能力提出了更高的要求。
我每天会犯很多很多错误，如果能克服犯错之后的内疚和自责之类的消极情绪，及时总结和反馈，肯定能学到很多...
审计学大学个人职业生涯规划书3 篇1
今天站在哪里并不重要,最重要的是你下一步迈向哪里。职业生涯规划对于每个人来说都是必不可少的,对于大学生尤其重要。大学时代可谓是人一生中的黄金时代,也是一个人的性格形成和能力发展一个重要的阶段,大学生做好职业生涯规划规划,结合自己的职业生涯目标,才能使大学的学习更加有效,赢在起跑线上。
大学生就业问题成为了社会各界关注的问题,大学生就业心理准备不足 ,主要体现在自我角色转换不够及时和自我认识,自我了解不够准确,职业能力不足,知识结构相对单一,应聘前对公司了解不够,缺乏规范的职业指导与清晰的职业规划等。针对以上的就业形势分析,可见大学生做出科学合理的职业形势规划具有重大意义,科学合理的职业生活规划是大学生迈向成功的第一步。
一、自我认知
(一)职业兴趣
我喜欢从事高效有序性的工作,包括企事业或行政单位的职业经理人具体的执行工作或是行政工作。愿意执行上级的命令,自己也有意寻求担任领导工作,习惯于自己对事情做判断和决策。不喜欢那些模棱两可的指示。通常忠诚、可靠、自我控制能力强。既不喜欢从事笨重的体力劳动,也不喜欢在工作中与别人形成过于紧密的联系。对于明确规定的任务可以很好完成。
(二)职业能力
通过的职业发展测评和分析,了解到自己有着较高的基本智能,有着良好的推理分析能力及比较不错的语言沟通能力,同时也具备了良好的人文素养和交际能力。经过长时期学校及社会的教育和培养,不论是相关的专业能力还是实践要求基本符合社会需求。相信对以后所选择的工作能够很快地适应和很好地胜任。
(三)个人特质
我为人较宽容,能包容别人过失,并忘记不开心的事情,让生活轻松,会受别人观点影响,但也在他人观点中“取其精华”,不断自我完善,当不开心的时候,喜欢自己消化,尽量不影响他人情绪,有一定的自我防卫,会从实际出发,思考分析问题要害。比较稳重,基本不会做出冲动的事。同时也喜欢尝试新事物,喜欢创造,不喜欢生活千篇一律,在相对规律的一段时间后会乐于做与日常不同的事。
(四)职业价值观
我的职业价值观主要包括家庭取向、经营取向及志愿取向。
愿过十分平淡但又安定的生活,珍重同家人的团聚。为人踏实,生活态度保守,不敢冒险。有较高的稳定性和忠诚度;做事勤奋踏实;重视同事个人情感。但是处事比较保守;工作状态易受家庭影响
不愿受别人指使,凭自己的能力拥有自己的“小城堡”,不愿受他人干涉,想充分施展本领。独立性强;主动行动;有强烈的成就动机;但有时可能比较固执
富有同情心,能把他人的痛苦视为自己的痛苦,不愿干表面上哗众取宠的事,把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。喜欢帮助别人;不计较个人利害得失;但易受他人或环境影响;
(五)胜任能力
我的优势能力主要在于推理能力、文字组织表达能力、敏知能力、自主学习研究和自我完善能力及领导能力、判断决策能力。但有时不够果断,对事情考虑到太细,到起了相反的作用。
二、职业分析
(一)家庭环境分析
家里经济条件不甚良好,家里基本上不能提够一些有利的条件,所以凡事都得靠自己去打拼。另外,家里基本上也没人能够在职业方面提够一些经验或是介绍。父母的受教育程度不高,但为人诚实通情达理,很重视本人的学习生活,体贴照顾,对本人的要求只简单地规为自强自立,拥有一份自己的事业,有完满的家庭。
(二)学校环境分析
上饶师范学院经济与管理学院是上饶师范学院的二级学院,拥有比较先进的教学设备和精良的师资队伍。学院教学以理为主,重视对外交流与合作,制度创新,教学创新,为我们提供了如学习氛围及能力锻炼等良好并十分有力的外部条件,特别是本人就读的会计学专业,聘任的教师是会计专业的精英及拥有注册会计师证书的骨干教师,教学经验及在职经验丰富,上课生动灵活,并能结合其经验,提前我为我们的职场所须注意事项上了一课。
(三)社会环境分析
我国现在大学生毕业渐渐增多,而且需求量渐饱和,对会计方面的研究不透彻,社会就业形势不明确,大学生自己也缺乏就业能力和指导,反而失业率有上升的趋势。给就业带来新的压力。
(四)职业环境分析
随着社会经济的高速发展,会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业,这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。
会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业,它的入职门槛相对比较低,难就难在以后的发展。想要得到好的发展,就要注意在工作中积累经验,不断提高专业素质和专业技巧,开拓自己的知识面。以会计作为职业会获益很多。其中最重要的是,可以了解企业到底是如何运作的。会计领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的工作。所以很多商界成功人士最早都是从事会计工作的,同时,很多大企业的财务总监必须具有会计的背景。
会计专业四大职业方向:
第一种是“做会计的”,即从事会计核算、会计信息披露的狭义上的会计人员,全国大约有 1200 万人,其中总会计师或“cfo”级别的,全国大约有 3 万人左右。
第二种是“查会计的”,包括注册会计师和政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员,全国目前大约有 8 万名注册会计师以及 30 万左右的单位内部审计人员
第三种是“管会计的”全国估计不少于 20 万人
第四种是“研究会计的”,全国估计不超过 3 万人
厦门作为中国的经济开发区及经济腹地,与世界多个城市有贸易往来,工业有一定基础,文化教育比较发达,其建设具有国际国内双重良好的投资环境,中国加入世贸组织必将给厦门带来更加多的发展机遇和更为广阔的发展空间。厦门地区一年四季气候温和宜人,风景优美,环境整洁。目前来说我我最想就业的一个城市。
三、职业定位
(一)综合自我分析及第二部分职业分析的主要内容得出:
优势因素(s)
弱势因素(w)
内部环境因素
一定的会计、计算机水平;涉及会计知识的学习;
对数字较敏感
交际能力有待提高;
对就业行业的细化了解不深
机会因素(o)
威胁因素(t)
外部环境因素
会计行业的发展及其人才的需求加大;经验学习渠道广
人才供过于求,竞争激烈;
市场的发展对人才提出高要求
(二)结论
职业目标
将来从事会计职业
职业发展策略
进入大中型企业 (到厦门地区发展)
职业发展路径
实务路线--管理路线
具体路径
一般会计--前期从事实务操作,中后期财务总监,再到企业总经理
四、计划实施
根据上一阶段所制定的各个目标进行计划,分析达到目标所需的条件,并在大学阶段开始实施。
(一)短期计划(大学)
1.时间跨度:2008 年至 2012 年
2.总目标:完成大学学习任务,圆满取得毕业证书及学位证书;参与社会实践
3.分目标:学好各科专业知识,掌握会计行业的基本知识。英语考级积极复习,强化英语,至少过四级,争取过六级。参加报考和会计相关的各种证书;关注各种经济信息,学习关于会计方面的书籍。假期打工积累社会经验。
4.策略和措施:2009 年报考并争取通过会计从业资格证、计算机证书及英语四级证书;2010 年报考并争取通过初级会计师证及英语六级证书,并参与暑期实践;2011年报考注册会计师两门并争取通过,参与和专业相关的暑期实践。2012 年报考公务员及注册会计师部分科目,完成论文答辩,获得毕业证书及学位证书。
(二)中期计划(毕业之后的五年计划)
1.时间跨度:2012 年至 2017 年
2.总目标:进入企业后开始基础工作,考上 cpa,为高级管理工作做好准备,成家立业。
3.分目标:进入外贸企业,开始基础工作;努力看书,考上 cpa;在五年中的后阶段开始学习高级管理运作所需知识,培养一个高级管理者所需要的各方面的素质;自由恋爱,找到最适合自己的人组建家庭,孝敬父母,报答父母二十几年的养育之恩;经济收入水平在此阶段的定位为:2000—5000 元人民币。
4.策略和措施:处理和与公司内部人员的关系,虚心请教经验丰富者,慢慢形成自已的一系列处事方法;养成毕业后仍坚持学习的习惯,多看书学习;处理好与爱人的关系,夫妻间相互体量、相互鼓舞、相互帮助。
(三)长期计划(毕业后十年)
1.时间跨度:2017 年至 2027 年
2.总目标:从事管理工作,争取做到高级管理者;经营好自己的家庭和生活并开始回报社会。
3.分目标:生儿育女,重视儿女的身心健康教育,并重其文化素养,后期注意其个性的发挥,为其提供良好的深造的经济条件;在第十年要做到大中型企业的高级管理者,并在管理过程中表现优秀,深得民心;服务大众,回报社会,尽己所能捐助贫困学生,减少其在经济和精神方面的压力;经济收入在此阶段的定位为年薪十万左右。
4.策略和措施:为小孩营造一个好的成长环境,做到高级管理者的同时不断学习和别人交流,多向优秀的人才学习,多走访高校;建立自己的基金会,为贫困学生尽自己力所能及的帮助。
五、评估调整
1.职业目标评估
如果不能如愿地从事会计职业,那么,我将继续发挥经济与管理方面已有的知识,对职业的选择进行调整,如销售方面
2.职业路径评估
当发现此行业不适合我的话,那么我就要多方面地考虑,从职业路线的行程是否太急考虑,尽量把不适应的形势扭转过来,如果真的不行,就要重新科学合地进行规划
3.实施策略评估
如果在进行过得中发现实际工作不如想像中理想,我就重新定位,分析,并找到更好的实施方案。
4.其它因素评估
如果身体方面出现疾病导致不能如期实现规划任务,就适当地将完成期限延长;如果所从事的行业工资收入不如我意料的水平,那
么要先尝试和上级沟通,如若不行,可以考虑到相应行业的其它公司求职。总之,我将立足实际深入分析出现状况的原因,再做出谨重的选择。
5.时间评估
一般情况下,我定期一年评估规划。当出现特殊情况时,我会随时评估并进行相应的调整。
六、结束语
人不可以没有理想,也不可以没有目标。良好的开端是成功的一半。现在完成根据我目前实际情况的职业生涯规划书,不仅为我的生活学习更加明确的明标,也为我今后的就业准备了不可缺少的一份指导方案。我希望自己在工作方面做得出色,敬重自己的岗位,对自己负责,也对社会负责,尽自己最大的力量改变一些社会上不公正的事情,做一个正直的人。同时也希望有个幸福美满的家庭,因为平平淡淡才是真,健健康康才是福。
我将会一如既往地向前探索着,走出自己的人生,走出自己的辉煌!
篇
审计学大学个人职业生涯规划书篇2
一、自我认知
(一)职业兴趣
我喜欢从事高效有序性的工作，包括企事业或行政单位的职业经理人具体的执行工作或是行政工作。愿意执行上级的命令，自己也有意寻求担任领导工作，习惯于自己对事情做判断和决策。不喜
欢那些模棱两可的指示。通常忠诚、可靠、自我控制能力强。既不喜欢从事笨重的体力劳动，也不喜欢在工作中与别人形成过于紧密的联系。对于明确规定的任务可以很好完成。
(二)职业能力
通过的职业发展测评和分析，了解到自己有着较高的基本智能，有着优良的推理分析能力及比较不错的语言沟通能力，同时也具备了优良的人文素养和交际能力。经过长时期学校及社会的教育和培养，不论是相关的专业能力还是实践要求基本符合社会需求。相信对以后所选择的工作能够很快地适应和很好地胜任。
(三)个人特质
我为人较宽容，能包容别人过失，并忘记不开心的事情，让生活轻松，会受别人观点影响，但也在他人观点中“取其精华”，不断自我完善，当不开心的时候，喜欢自己消化，尽量不影响他人情绪，有一定的自我防卫，会从实际出发，思考分析问题要害。比较稳重，基本不会做出冲动的事。同时也喜欢尝试新事物，喜欢创造，不喜欢生活千篇一律，在相对规律的一段时间后会乐于做与日常不同的事。
(四)职业价值观
我的职业价值观主要包括家庭取向、经营取向及志愿取向。
愿过十分平淡但又安定的生活，珍重同家人的团聚。为人踏实，生活态度保守，不敢冒险。有较高的稳定性和赤诚度;做事勤奋踏实;重视同事个人情感。但是处事比较保守;工作状态易受家庭影响
不愿受别人指使，凭自己的能力拥有自己的“小城堡”，不愿受他人干涉，想充分施展本领。独立性强;主动行动;有强烈的成就动机;但有时可能比较固执富有同情心，能把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。喜欢帮助别人;不计较个人利害得失;但易受他人或环境影响;
(五)胜任能力
我的优势能力主要在于推理能力、文字组织表达能力、敏知能力、自主学习研究和自我完善能力及领导能力、判断决策能力。但有时不够果断，对事情考虑到太细，到起了相反的作用。
二、职业分析
(一)家庭环境分析
家里经济条件不甚优良,家里基本上不能提够一些有利的条件，所以凡事都得靠自己去打拼。另外，家里基本上也没人能够在职业方面提够一些经验或是介绍。父母的受教育程度不高，但为人诚实通情达理，很重视本人的学习生活,体贴照顾，对本人的要求只简单地规为自强自立，拥有一份自己的事业，有完满的家庭。
(二)学校环境分析
上饶师范学院经济与管理学院是上饶师范学院的二级学院,拥有比较先进的教学设备和精良...
18 世纪后期，产业革命爆发，组织的活动范围变得愈来愈庞大和复杂，控制更加困难，对内部控制系统的评价开始发展成为内部审计新的职能。在这种历史背景下，内部审计不仅要保护投资者利益，还要促进内部控制、提高经营的效率和效益。
1947 年，国际注册内部审计师协会（以下简称“ IIA ”）成立，标志着现代内部审计的产生。随着组织治理机制日益完善，外部监管也更加严格，内部审计逐渐向管理审计转型。
2002 年发生的“安然”“世通”事件催生了萨班斯（ SOX ）法案，该法案扩大了审计师的看门人角色，开始赋予其改善公司治理的法律监督者的职能。在此之前，国外内部审计一直强调查错纠弊职能，不强调预防性功能。
2004 年 IIA 修改了内部审计的定义，固化了内部审计的合规性确认业务。管理人员需要内部审计师传递出其实施风险管理和内部控制的信号。美国内部审计实务界对 IIA 强调内部审计确认职能的做法并不十分认同，他们认为内部审计应该听命于高管层，因为管理层才是内部审计部门真正的“顾客”。随着经济环境日趋复杂，企业间竞争加剧，买方市场越来越强势，内部审计转而致力于促使企业优化结构、降本增效，绩效审计因而迅猛发展起来，成为公司治理框架中的重要组成部分。2.我国的内部审计职能发展新中国建立后，计划经济体制下的内部审计几乎是空白。
1983 年成立中华人民共和国审计署，同年 8月，国务院批转《审计署关于开展审计工作几个问题的请示》指出“建立和健全部门、单位的内部审计，是搞好国家审计监督工作的基础”，自此新中国内部审计作为国家审计的有力补充正式进入历史舞台。我国内部审计的发展经历了从财务审计到管理审计的几个阶段 : 一是起步阶段，这一阶段以事后监督为主要内容，目标在于保护财产、查错防弊，主要形式是财务审计；二是发展阶段，这一阶段以以评价活动为主要内容，目标在于加强内部控制；三是完善阶段，这一阶段以绩效审计为主要内容，目标在于以提高经营管理水平。
2013 年我国内部审计协会重新修订并颁布了《中国内部审计准则》，将内部审计目标定为促进组织完善治理、增加价值和实现目标。从内部审计现状来看，目前我国企业内部审计大部分是绩效审计，内部控制审计相对成熟，而行政事业单位内部审计更多的是开展经济责任审计和预算财务收支审计，初步尝试内部控制评价。企业与行政事业单位内部审计在实践层面的职能定位存在较大差异。二、基于审计需求分析内部审计职能定位从内部审计发展历程来看，国外内部审计是基于组织内部管理需求而丰富与发展起来的，其内部审计由服务于组织治理层与管理层发展到满足组织外部的政府及法律法规要求，内部审计监督职能和服务职能并重。相较而言，我国内部审计更多源自于国家的法令和政府的要求而非内部需求。内部审计从一开始就被当作政府审计的补充，导致了我国内部审计的监督导向，即强调经济监督的同时也强调政治监督。由于
审计监督 SHENJI JIANDU114我国内部审计过分强调监督，忽视了服务目的。导致内部审计人员常常产生疑惑：内部审计到底要服务于谁？为什么而审？内部审计如何实现其自身价值？中国的内部审计应在满足国家与政府要求的同时日益重视组织内部治理管理自发性需求。国际内部审计协会秘书长兼首席执行官理查德 · 钱伯斯的自传《感悟审计职业生涯》有一句话很有启发，他指出利益相关方才是内部审计价值的最终评判者，他们评判一个内部审计机构的依据不是其运行的如何，而是他们能从中获得的价值。因此，内部审计应该关注与利益相关方的审计需求，并通过审计工作使其获得预期的价值。1.内部审计既是贪腐渎职的防御盾又是汗水业绩的勋功章内部审计在本质属性上是组织治理的有机组成部分，组织内部治理层和管理层是内部审计的直接利益相关方。从代理理论来看，审计可以有效制约资源委托代理关系中代理人的机会主义行为。同时，审计可以使委托人掌握被审计方的信息，而这些信息可能无法从营利状况中获知，它可以帮助委托人更好地做出决策。因此，评价与监督是内部审计的基本职能。新时代内部审计职能不是传统职能的弱化，而是进一步的深化和拓展。内部审计应对治理层的天然承诺，是进一步加强对组织权利运行的监督和制约，用“权利手册”规范审计对象的相关权利，要在完善责任追究机制和推动责任落实上下功夫，念好对权利运行的“紧箍咒”。不仅要成为现实资产的守护者、财务运行的稽查员，还要成为追责问效的巡查队、违法乱纪的纠察兵；除了治理层，内部审计更多的是面对管理层。内部审计除了查错纠弊的职能外，还有信号传递的功能。信息理论认为，审计可以缓解信息不对称的矛盾，增加信息透明度和可信性，以利于决策的制定。对于内部管理层的评价内容，不应仅限于存在的问题，还应该充分反映管理层付出的努力和取得的成绩――即评价职能还应该弘扬正能量，在组织内部发掘标杆和榜样。把握好监督评价活动的合规性适度性和有效性，才能有效协调内部治理层和管理层的信任矛盾、发挥内部审计在组织文化中的正向调节作用，从而赢得治理层和管理层的支持与配合，而支持与配合才是内部审计能够发挥作用的根本与基础。2.内部审计既是治病扶弱的医疗师又是防病强身的保健员内部审计工作要及时发现苗头性、倾向性问题，抓早抓小抓预防，及时为被审计对象提出预警，防止小错误演变成大问题。保险理论所认为审计具有抵御信息风险的保险价值。相对于外部审计可能赔偿投资者损失的财务保险功能，内部审计也承担了风险防御、风险分担功能。对于组织治理与管理者而言，他们一方面寄希望于内部审计尽可能避免损失，另一方面也希望借助于内部审计的介入避免来自于公众或其他团体的批评，同时要求内部审计作为组织治理结构的一部分，共同分担治理责任。内部审计的终极目标不是查处和揭露问题，而是通过监督与服务促进组织科学高质量发展。内部审计要维护组织健康、保证组织安全，帮助和促进被审计单位建章立制，强化内控，提升治理水平。内部审计自身也要改变审计方法，摆脱效益评价标准难以确定的长期困扰，以创造效益、解决问题作为审计目标，深入业务活动进行观察，致力于过程控制，尤其是事中和事前的控制，为组织高层做好风险前瞻的瞭望者。3.内部审计既是国家审计的小哨兵又是组织治理的参谋长党的十九大做出了健全党和国家监督体系、改革审计管理体制的决策；审计监督与民主、司法、群众、舆论等各方监督相互贯通的监督新体系基本形成。审计署印发了《关于内部审计工作的规定》，成立了内部审计监督指导司，内部审计和国家审计、社会审计有效协作的审计新格局基本形成。监督新体系、审计新格局都对内部审计工作提出了新要求。新时代内部审计工作的功能定位必须从增强“四个意识”、践行“两个维护”的政治高度上来认识，从推动全面从严治党、推进治理能力和治理体系现代化的政治高度上来贯彻。内部审计要提高政治站位，拓展服务功能，在促进组织内部完善治理中发挥增加价值的重要作用。要从关注执行层面向关注战略层面转换，以宏观的视角关注组织战略决策和战略目标的执行情况，为决策提供支持。内部审计应为重大决策落实和执行提供辅助和控制，为组织治理提供有价值的信息和专业性的意见。三、内部审计职能发挥障碍1.独立属性不够我国内部审计是国家审计的重要基础，肩负着国家审计补充的使命。内部审计站位不高，缺乏全局观念和大局意识，没有认识内部审计工作的功能定位、目标任务、路径选择、作用发挥，是制约内部审计作用的根本原因。内部审计的地位不高会导致其独立性不强，包括组织管理的独立性差和内部审计精神上的不客观公允。主要原因在于领导体制与管理机制不独立，人事任免和考核评聘不独立，内部审计权力缺乏制度性保障以及经费预算不足，审计人员和被审计者存在利
审计监督 SHENJI JIANDU115益冲突或亲密关系，内部审计参与管理，缺乏轮岗机制由固定人员长期承担固定对象审计项目。内部审计独立性不强，可能导致审计监督检查力度不够，批判性不强，反腐败斗争不坚决。2.建设功能不强，技术能力不足建设性是审计功能在更高层面发挥作用的重要形式，着重体现在推进改革创新、建立容错纠错机制和推动完善政策法规方面，通过内部审计揭示发展中存在的重大风险隐患，发现结构性、体制机制性问题并提出完善的审计建议，从而堵塞漏洞、提高治理水平。如果不能实现或没有能力实现审计的揭示机制、威慑机制、预警机制、抵御机制和评价机制，就会给代理人机会主义行为提供温床。职业技能与数据分析能力是目前制约内部审计内部审计建设性功能发挥的核心因素。普瀚咨询《 2017 年内部审计能力与审计需求调查》发现，内部审计人员的基本职业素养和职业能力要满足新时代的要求还存在较大差距。身处数字化时代拥有先进的数据分析能力的企业能够从数据分析中获得更大价值，但大多数内部审计部门仍处于“数据分析婴儿期”。3.协调机制不畅，沟通能力不善沟通是贯穿内部审计工作全过程中不可或缺的重要工作，也是审计人员的重要技能之一。不同年龄、教育程度和背景的人在不同的情绪状态下会根据自己的需要、动机、经验及其他特质选择性地接收信息和过滤信息，可能导致沟通有效性打折扣。同时，组织的层级结构、等级观念、地位差异也会加深沟通的鸿沟。目前，内部审计机构权威性还不够，通常被视为常规职能部门，其他职能部门配合意愿不高、信息沟通协调机制不畅，制衡手段有限。如果内部审计人员沟通的方式不恰当、不及时、不充分，沟通的时候不懂得正确引导、换位思考，不端正服务意识，带着情绪去审计，就很可能形成沟通障碍，影响内部审计结果运用的效果和问题整改的推进。四、改进建议1.提升站位、适应三个需要加强内部审计工作是推进国家治理体系和治理能力现代化、实现审计全覆盖、推动实现经济高质量发展的需要。内部审计要摸清家底、突出问题导向、重视风险隐患，着力于问题及时有效的解决，关注单位目标与国家宏观政策是否有机统一，中央重大政策措施是否忠实和有效落实，及时发现运行发展的薄弱环节和重大缺陷，对苗头性、倾向性、典型性问题，进行排查预警，及时提出加强监管和风险控制等建议，减少问题的发生，提升治理绩效。2.加大督查力度、拓宽评价广度新时代，审计工作要做到“应审尽审”，实现全覆盖，就必须整合资源，统筹力量，强化成果运用，充分借助外部审计的力量拓展审计监督深度和广度，以利于防范风险、提高效率、提升质量、逐步发展管理审计。审计重点要由合规审查向内控评价转变，运用好内部控制评价这一手段，提高内部审计工作成效。3.加强能力建设、提升审计温度新时代内部审计要提升审计形象，必须加强能力建设，推进和谐审计。首先要提升内部审计能力，一是数据分析能力，大力推进数字化审计方式，加大数据综合关联分析的深度和广度，提高审计质量和效率；二是职业胜任能力，多途径开展继续教育，培养专业人才和领军人才；三是沟通与表达能力，促进审计的有效沟通与协调配合。其次要强化内部审计人事管理的独立性设计，职称考核与评聘制度设计应充分考虑审计独立性要求，避免内部审计人员受制于人或产生利益纠葛，影响审计客观性。再次提升审计温度，审计人员沟通交流时，要谦虚谨慎，懂得换位思考，坚持以理服人，让被审计对象舒服地接受建议和意见，注意文明职业，审慎包容，营造风清气正、和谐稳定发展的氛围。参考文献1. 程家旗 . 高校内部审计职能与工作理念在思考――基于内部审计的本质属性和功能转型 . 国家教育行政学院学报， 2019 （ 01 ）
.2. 郑石桥，周敏李 . 企业审计需求：一个理论框架 . 会计之友， 2019 （ 02 ）
.3. 张雁 . 浅议内部审计有效沟通 . 中国内部审计， 2009（ 09 ）
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.9. 李凤雏 . 精准把握 统筹推进 全面贯彻落实内部审计工作规定 . 中国审计报， 2018.11.28.10. 内部审计的发展 . http://www.worlduc.c ， 2018.（责任编辑：何卉）
近一段时间以来，学习职业生涯规划，了解了职业对个人存在有着重要的意义，职业成功是人生成功的重要标志，获得职业成功是我们的理想。在竞争日益激烈的时代，社会的竞争就是人才的竞争，人才的竞争最终取决于人才的职业素质的竞争。随着经济的迅速发展，社会对劳动者的综合素质要求越来越高。这就要求求职者不仅应具备良好的思想政治素质和就业技能，而且应具备较强的职业意识和适应职业变化的能力，树立正确的职业理想和就业观，养成良好的职业道德和行为习惯。只有具备了这些素质，我们才能更好的立足工作，适应企业，实现自我的发展。
首先，要认识自我，我的职业兴趣是什么，我感兴趣的类型是什么，我有什么样的职业能力，我的性格是什么样的，适合什么样的工作。
其次，要跟上时代的发展，社会在向前，经济在发展，工作所需的职业能力也在变化。个人所拥有的最大资源就是自己，这种“资源”就是人的潜能，它是人生最大的宝藏。我们要做的是把自已的潜能发挥出来，不断的添加和更新新知识、新能力，适应企业的新要求。
让自已的能力和企业的发展相适应，让自已的进步和企业的发展同步。这是学习职业生涯规划的心得体会。
身为大学生的我们，一代天之骄子，正处于人生中最美好的时期，面对现在过于激烈的社会竞争压力，我们应该要有充分地准备为将来毕业后来实现自己美好的梦想。人生是短暂而又漫长的，在这有限的生命中我们必须规划好目标，既以实施，使我们走上正确的道路而不会虚度光阴。
青春是一首歌，生命是一段路，生活是一种享受。在这花样年华中，让我们一起规划自己的未来，开创属于自己的理想。
审计，是一个较为特殊的行业，也是每一个组织中最重要的岗位之一，承担着组织命脉的重任。每一位审计人都在这个行业中规划着自己的生涯路线，所谓的职业生涯规划，就是指：一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。
我的职业生涯目标是成为一名注册会计计师。注册会计师：是商品经济发展到一定阶段的产物，其产生的直接原因是财产所有权与经营权的分离。特别是公司逐渐成为商品社会的重要经济组织后，由于所有者主要根据经营者提交的财务报表了解企业的经营情况，因此，需要有一个来自企业外部的持独立、客观、公正立场的第三者对企业财务报表的公允性与合法性做出判断，注册会计师便应运而生。
目前，注册会计师职业在经济发达国家备受重视，注册会计师已成为经济发达国家维护市场经济秩序的重要手段。这是经济商品化程度不断提高所形成的必然趋势。
我确立这一行业的理由如下：
1、社会形势优越。在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是审计专业。每年都有成千上万的审计专业大学毕业生涌上人才市场，虽说审计是热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。
对于自身是一种挑战和锻炼。但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高，且是企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务审计工作。越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。目前，具有几年审计工作实践经验，并且取得审计职称如注册会计师,ACCA,AIA 等的中高级审计人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益激烈。
2、自身条件优越。我有亲戚从事相关工作方面的工作，在假期中，为了锻炼自己的实际操作能力有过一定的实习经验，可以从很多相关专业的高级人员学习到有用的知识。并且为了达到现在审计师的要求除了认真学习专业外，我对英语和计算机也十分的投入练习。
所以我会从以下几个方面进一步阐述我的独特之处，希望我的职业生涯能够真正的掌握在自己的手里。
第一部分
自我评价
结合规划的需求，完成相关的性格测验和人才素质评估报告，全方位，多方面的对自已进行了分析。
1 、性格特征：我是一个相对来说比较怕生和害羞的人，平时除了与我认识的人有较多的话外，在陌生人面前，尤其是在陌生的长辈面前，我一般是不会有太多的话语的，但并不是说我不喜欢和他人相处。我喜欢我向我爱的人和值得信赖的人以及相处很好的朋友分享我的事情，与他们聊聊侃侃。其实我认为自己也是蛮与他人谈的来的，因为只要我想去与别人联系，或者别人想与我交流，我都是比较容易与对方成为朋友的。能和我成为朋友的人将是我永久的朋友。
2 、兴趣爱好：我平时喜欢看书，喜欢的书的类型都是些励志类的书籍和一些关于人类心理学的书籍以及介绍各国人文地理和历史的书籍，有时候待在图书馆看书就是一天。业余时间和闲暇休息时我就会听听音乐，流行，爵士，古典，饶舌等各种类型的音乐我都喜欢。除了这两个兴趣爱好，我还有一个不能随心所欲的爱好，那就是旅游。我喜欢有时间就去不同的地方走走看看，陌生的人，陌生的事，陌生的建筑，陌生的一切，都能给予我探索新奇事物的无限欲望和激情，同时也荡涤了我疲惫的心灵。我对人和新的经历都十分感兴趣，善于观察周围的事物，喜欢有形的东西，适应能力强且随遇而安，有很强的表现欲望，我有较强的自尊心，做事力求完美。我仔细，耐心，执著，脚踏实地，善于处理人际关系，富于同情心，愿意以实际的方式去帮助别人，另一方面比较能让别人接受我自己的意见，我的职业类型属于常规型。
3 、 我的优点：(1) 做事执着，积极主动。勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。
(2) 务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，对细节很强的记忆力。
（3）与人交往时较为敏感，比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。
（4）做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。
4 、我的缺点：信心不足，不敢去尝试一些新事物；对失败和没有把握的事感到紧张和压力；对于别人对自己的异议不服输；脾气有时温和，有时暴躁，容易激动，在公众场合不敢展现自己，有些害羞；做事情有时拖拖拉拉。
5、职业兴趣----结合测验得出我的兴趣是与人交往，善于写作。从小我就非常喜欢语文，文学功底也也较为扎实，曾经做过小记者并发表过几篇文章。此外我还喜欢写作来丰富自己的课作生活，有时会给广播站投稿。空闲的时候也喜欢慢跑，散步或读名著来调节自己的身心，让自己放松之余又学习新知识。
职业兴趣探索报告
1、 职业技能 结合测验得知我的能力潜力较强。具体情况是具有信息收集和筛选能力掌握制定工作计划、独立决策和实施的能力，准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力，并能够从成败经历中有效地吸取经验教训。在工作是能够协同他人共同完成，对人较为公正宽容，注意细节。在平时的生活中十分注意人际交往。
2、自身价值观 结合测验得出我最突出的职业价值观是注重关系、赞誉赏识。我期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间融洽，大家都有积极的道德分观念和社会服务意识。我对职业的追求，是能够使自己获得充的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导。能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。
3、 学习风格 结合测验得出我的学习风格是理论型学习者。具体情况是处于结构化且目标明确的情境中。能够听到、读到重理性、有逻辑，且论证充分严谨的观点和概念。能分析和归纳成败的原因。能得到有趣的观点和概念，即使它们并非直接相关，并且需要理解并参与到复杂的情况当中。
4、 胜任能力 优势能力：善于交际，积极倾听，协作力强，爱好学习，注意细节，适应力强。
弱势能力：工作社会经验不足，处事能力较弱，为人较为直率。
个人的 SWOT 分析
以下结合本人的具体情况，包括本人的毕业院校、学历、专业、学业、个人特长、获奖情况、社会工作经验和职位意向来进行 SWOT 分析。
1、 Strengths （长处、优势）。首先，在专业上具有优势。因为目前在银行以及各类型的企业和事业机构中普遍缺少财会的专业的人员；其次，本人优秀的学习成绩也可以成为一块有力的敲门砖；再者，在个人特长方面，本人的英语口语比较好，能和他人交流；第四，从小在班里任英语课代表一职，英语应用能力得到了很大程度的提升；第五，在社会工作经验方面，本人在担任院社团联青协部员，并曾获得优干等称号，并在大二暑期到校外兼职营销。
2、
Weaknesses （短处、劣势）。首先，所在学校就是一所专业类院校，而我所学的专业并非学校的王牌专业，竞争优势吧明显。在学历方面，本科学历在就业的开始就已经缺乏竞争力，以后的升迁也有一定的障碍。
3、 Opportunities （机会、机遇）。首先，要抓紧社会财务管理人才短缺这一
机遇，努力地加强自己的业务能力，尤其是国际结算和投资经营的能力。其次，要努力地增加自己在各个业务的工作经验，以增加升迁的机会。因为随着银行的国际化，必将有更多的财务管理业务产生，掌握更多的业务也就为自己增加了更多的筹码。
4、
Threats （威胁、风险）。首先，如果本人选择就业，将失去进一步深造的机会。其次，一旦国际性金融人才趋向饱和，仅凭本科学历和一定的工作经验很难继续在银行金融行业生存下去。
自我分析小结
我从小就比较独立，自尊心较强，造就了我较强的适应能力与交际能力。做事力求做到完美无缺，尽自己最大的努力负责任做好每一件事。我性格较为实在，不喜欢好高骛远，喜欢踏踏实实凭自己的能力去取得自己的成绩。不中之处是为人单纯，社会经验不足。
第二部分
职业分析
审计是专为企业提供审计信息或财务（金融）信息所必需的专业技术技能而设计的职业，同时也需要借助其他的文理科造诣，来提高运用这些技能的能力。审计和审计职业主要是审核和诠释数据记载，以便提出建议或做汇报总结。更进一步说，审计可能会涉足设计财会系统，对开支汇报及其他金融预算领域提出建议。因此，我们必须做好应付各种人，各项数据及各类琐事的准备。审计职位上常会孕育出运营的规划和管理的人才，这将是向更高级管理层次迈进的极好机会。
由于审计提供的金融（财务）信息的重要性，较高的道德水准也许是审计员应该具备的最重要的个人素质，其他的品质包括耐心、可靠性、决断力、思维全面性、组织能力、工作导向及一致性。另外，数学、逻辑思维、分析学、应用思维及书面和口头表达方面的天赋将大大提高成功的机率。
审计专业培训给学生提供必需的教育，以便我们能开始并不断发展职业审计师事业。学习的课程不但可提供学生做明智独立判断所需的初步能力，也可为将来事业的发展打下基础。该专业将为我们学生在从事工业、金融、政府及其他一些非盈利性组织等大范围的职业生涯做好准备。
1、家庭环境分析 出身农村，没有家庭背景。有亲戚从事着方面的工作，同时，父母也认为我从事审计专业，随着绍兴不断的发展会有很多企业需要这方面的人才。
2、学校环境分析
我所就读的是一所 211 重点大学，学校的教学设备很齐全，学校的环境很好，在学校期间能充分利用各种资源学习，在这优势的平台之上相信我们会有很好的就业机会.对于学生来说这无疑是一个很有力的条件，但是，作为当代一名大学生，我一直认为一个人的自我学习能力才是最重要的，学校给的只是一个学习环境，一个学习平台，我在学校的专业学习，大多是通过自己学习掌握的，老师给的大多是引导，更多的是指点，在时实践经验方面，学校给我们的的确很有限，所以我们也应该多参加社会实践。
3、社会环境分析 3、社会环境分析
1）
本专业就业形势 “热”----审计就业面相对比较宽，国企、私人企业等都需要审计人员；“高”----学历要求高，工作素质以及薪水高；“缺”----中级以上审计师、注册会计师以及精算师等高级财务人员。
据专家预测，未来十大热门职业是理财规划师、系统集成工程师、律师、物流师、注册会计师、营销师、环境工程师、精算师、医药销售中西医师、管理咨询师。其中，理财规划师和注册会计师两个职业都和财会专业密切相关。其中有两个职业与审计相关，专业的审计师事务所、其次，各个企业、再其次，政府及非盈利组织。
审计掌握的是一个团体的经济命脉，所以，每一个团体都需要他们。今天没有找到每年新增多少企业的数据，但没有数据证明，大家也明白，每年新增的企业数以万计。有企业产生，就有对审计的需求，所以，审计是一个永不衰退的产业。
2）对自身的发展分析 审计部门在企业里绝对是一个核心部门，无论是企业有灰色收入或是要发奖金，都得经过审计的手。所以可想而知，企业的每一份奖金都会有审计部门的一份。审计学学的其实是一门技术，也可以说是一门手艺。最重要的是审计是一门累计经验的学科。虽然企业审计制度也在变化，但那种变化好比是换汤不换药。所以，永远不会害怕自己的经验会过时。
并且由于审计学历来都是女生占主导地位，或者说这就是一门女生的学科。所以在就业的过程中，女生不会像学工科的女生那样遭到很严重的性别歧视。
3）
国内经济发展趋势 金融危机几乎让每个行业都遭受了不同打击，就业形式严峻，令人堪忧，不少企业做了大面积的裁员，大多数企业则是大幅度缩减招聘人数，这对于大学生就业无疑是火上浇油，农民工，研究生，本科生都在为各自的工作在激烈的市场环境下奋斗。
自加入世贸组织以来，我国的经济一直保持着快速稳定的发展，对外开放日益扩大，虽然今年的雪灾，地震，以及次贷危机都会对国内经济产生影响，但国家对此迅速地采取了相应的措施，对于大学生的就业选择国家也提供一定相关的优越条件。虽然会给我们带来一定的压力，却也督促我们要加强对专业的学习认知能力，从竞争中不断的充实拓展自己，以过硬地技术来不断锻炼自己。
4）
国营外资等企业成为毕业生的首选 公务员，银行职员，审计师等高薪职位吸引很多毕业生向往，在外资企业需求较高，工作稳定并且有易于自己未来的发展。
4、 职业环境分析 1）重庆中小企业发展对审计的需求 近几年来，重庆民营企业的经济在的不断的发展，尤其是在新的开发区中企业如雨后春笋般冒出来了，对于审计方面的需求也有所增加。
2）
政府重视 重庆财政府十分重视自身的财政收入，对于重庆的发展每年都有较高的要求并且都能达到预期的目标。...
在这五年里， 通过和同事们一起努力的工作， 得到了一些感悟， 也总结了一些我认为不错的工作方法， 这里和大家分享， 希望大家取其精华去其糟粕， 为之后的工作带来帮助。
下面根据公司的 level 状况将我的体会分为 A2、 A1、 SA3 和 SA2&1 四个阶段阐述， 并在最后附上了一些我认为对大家工作或许会有些帮助的附件， 供大家参考。
第一章：
A2 阶段 一． 心态要好， 要自信 作为新入职的 A2， 也许在项目上遇到了很多让自己很迷惑的问题， 而这些问题， 有时会被自己的 A1 或者 senior 认为是 stupid 的 question。
这时一定不能气馁， 觉得自己是不是真的很 stupid， 或者不适合干这行。
其实我可以负责任的告诉遇到这类困难的新同事， 出现这样的情况是非常非常正常的。
记得我刚进公司的时候， 做一个小项目， 负责 10 个左右的 balance sheet 科目， 当时什么也不懂， senior 让我去问客户要银行对账单和余额调节表， 我便原话转告了客户。
谁知道客户看了看我， 问“你是要最后一个月的还是要全年的”。
我之前也没要过，哪儿懂这个啊， 于是想了想， 觉得要全年的肯定没错， 于是就和客户说了。
谁知道她马上就说“全年的太多了给不了， 你们去年也就要了最后一个月的啊”。
我这个没面子啊， 心想弄了半天你知道啊， 知道我是新来了就逗我玩儿。
还好我属于脸皮比较厚的那种， 笑着把最后一个月的问客户要了。
事后我仔细想想， 有些事情真的是这样， 做过一遍以后就知道了， 但第一次做就很容易搞不清楚状况， 显得很 stupid。
遇到这种情况的小朋友， 一定不要有什么挫败感， 甚至以后做事都畏首畏尾的， 没有必要， 一次做错了以后知道了就行了， 而且接触的新东西越多， 犯错的机会就越多， 最后经验积累的也就越多， 这绝对是一件好事。
还有一点，不要总觉得自己是 rookie， 你是一个在学校里是老大的大四毕业生。
二． Draft paper 作为 A2， 我们接受的第一项任务也许就是把今年的 working paper 的架子搭好， 那么该如何搭好架子以便我们 field work 时会更 efficient 呢？ 下面根据我的经验给大家几点建议。
1. 尽量理解上一年经过 review 了的 paper “站在巨人的肩膀上我们会看得更远”， 搭 paper 的架子也一样。
既然去年的 working paper已经完成并得到审阅， 在客户整体业务， 项目的 engagement partner 和 manager 的要求没有大的变化的情况下我们为什么不参考去年的工作呢？ 因此， 我们在搭今年 working paper 架子的时候就要先问 SIC(Senior InCharge)要一下去年 database 的授权， 然后把去年各 step 里的底稿 download 到 local， 好好熟悉一下去年 paper 的整体结构和 present 的思路；
2. 搭架子的时候“宁抄勿创” 有些新同事比较喜欢创新， 觉得去年做的 paper“不怎么样”， 应该改改， 甚至全部推倒重来。于是便花了大量的时间去自我创新， 但根据我接触到的实际情况， 往往结果却是远远不如上一年的 paper 满足要求。
其实创新并没有错， 关键是对于一个新入职的 A2 来说， 经验不足，理解能力有限， 很有可能把全年的经典不当回事， 狂删一通后又不知道该怎么重新搭建。
这样的工作方式基本属于费力不讨好， 应该坚决杜绝。
我这里建议的方法是先按去年的搭今年的架子， 觉得那块儿自己理解不了或是需要改进， 和自己的 senior 沟通一下， 这样既有助于自己的理解， 又能让 senior 觉得自己是在用心的做， 而不是一味的照抄， 而且还比较节省时间；
3. 分析 paper 的结构 搭 paper 架子的过程其实也是了解审计方法和思路的过程。
一张比较好的 paper， 它的结构应该的非常清晰和完整的， 一般包括几张 sheet：
tailor procedure 的 response(做大项目的时候
一般会有个 CT instruction， 我给小朋友的要求是必须对 instruction 中的内容每条都要写response， 并且建 hyperlink 到后面的 worksheet)、 disclosure、 lead、 breakdown， 以及一些 retest或者 vouching 的 work sheet。
Paper 的完整性是搭架子是需要满足的首要条件， 也是 senior review 时重点关注的部分；
4. Paper 内部的 linkage 关系要明确 Paper 中会有会有很多的数据， 这些数据都是应该有来源的， 因此我们可以通过建 hyperlink的关系将这些数据的来源呈现出来。
一般来说， disclosure 中的数据 link 到 lead 或者breakdown， lead 中的数据应 link 到 breakdown 中， breakdown 中的数据应 link 到客户提供的 PBC 中。
一些用于分析的 worksheet 中的数据比如 tie in, retest 中的数据一部分 link 到breakdown 中， 还有一部分可能会 link 到其他审计底稿。
Paper 中 linkage 的建立我的建议是越多越好， 能用 linkage 的绝不 key 数。
这样一方面不会造成 lead 和 breakdown 对不上的情况， 另一方面将整个审计的脉络呈现的十分清楚， 更重要的是， 这样做也为 senior review 和第二年的 update 提供了便利。
三． 对 PwC 的三种基本审计方法的理解 我们的审计过程实际上就是对我们出具的审计报告上的数据获得 comfort 的过程。
如何获得comfort? SoC(Summary of Comfort)里给出了三种方法 - Control testing, Substantive test(包括Substantive Analytical Review 和 Test of Details)， 这里谈一下我的理解。
在我看来， 这三种获得 comfort 的方法实际上是和企业的发展历程相一致的。
在企业成立的初期， 业务比较简单， 收入主要体现在单笔的合同和收款， 成本主要体现在单笔的发票和付款。
在这种情况下对应的审计方法其实很好选择 – 主要靠抽凭， 主要是 Reperforming 和Examination 的过程。
看看绝大部分的合同是不是真实， 相关经办人员有没有把他们家的洗衣费之类的也贴票报了。
这其实就是 Test of Details 的基本思路， 在不会费太大力气的情况下采用检查细节的方法取得财务数据的 comfort。
这种方法简单、 直接、 有效， 获得的 comfort程度也是最大的；
随着企业的发展， 规模不断扩大， 以前是一个项目， 现在是几个项目了， 这种情况下审计师要是再扑到所有的细节里去抽凭就变得不 efficient 了(虽然还是那么 effective)， 这时候我们可以用另一种方法， 将公司的几个项目进行横向比较， 或是一个项目按年份进行纵向比较来获取 comfort。
比如说几个性质基本相同的项目， 规模也基本相同， Revenue 都大约是 100元， 其中大部分项目的 Cost 是 60 元， 但有一个项目 Cost 是 90 元， 这时候我们需要“不comfort”， 觉得“不 reasonable”， 认为“it doesn’t make sense”， 关注其中是否存在虚增成本的情况， 是不是相关经办人员把他们家的洗衣费之类的也贴票报了； 同样的， 同一个项目前一年毛利是 40 元， 今年业务上没有任何特殊情况发生但毛利变成了 10 元， 这也需要咱们审计师抱着怀疑的态度进行关注， 进行 analytics。
以上所说的横行和纵向的比较方法就是Substantive Analytical Review 的基本思路。
又过了几年， 企业又发展了， 不但业务种类扩大了还成立了很多个子公司， 变成多种经营的集团公司了。
这种情况下由于集团内部各公司业务种类的不同， 项目之间变得不可比了， 因此之前所述的横向比较的方法就变得不是很 effective 了。
但这时候我们可以用第三种获得comfort 的方法 – Control testing。
对于一个管理比较完善的集团公司， 为了方便其自身的管理， 一般都会制定一套 SOP(Standard Operating Precedures)， 里面会分业务板块规定详细的操作流程， 等同于各部门岗位的工作手册， 公司大业务性质多不要紧， 只要都按制定的操作流程去办， 对于公司管理层来说， 就将评价各部门岗位的业绩是否真实这一 Mission Impossible 变成了监督和考量各部门岗位员工是否按照 SOP 去做， 而后者可以采用抽样的方法， 这就使对集团公司这样的大公司的业绩考量变得可行和 efficient 了。
对于审计来说也一样， 抽凭抽不过来， 比较分析不可比， 不要紧， 咱们也沿用上面管理层用的方法。
公司 SOP
一般会涵盖业务的各个方面， 我们则需要 Scoping 出对 Financial Statement 影响较大的流程，获得对应的 SOP 进行 Understanding， 并进行 Evaluation， 如何判断 SOP 有效的话再选样本进行 Validation， 最后给出 Conclusion， 到底是能不能 Rely on Control。
这其实就是 Control testing 的基本思路。
四． 对 Materiality 的理解 Materiality(重要性水平)是贯彻审计工作始终的一个非常需要的概念， 它是尺度， 也是成本。那么该如何理解 OM(Overall Materiality)， 以及相关的 PM(Planning Materiality)和SUD(Summary of Unadjusted Differences)呢？ 这里我谈一下我的一些理解。
Materiality 其实是一个容忍度的概念。
比如说路人甲实际口袋里有 100 元， 路人乙问审计师这个人口袋里有多少钱， 审计师调查后说有 99 元， 后来实际证明是 100 元， 差 1 元， 路人乙一想， 就差 1 元， 算了， 这种情况下审计师披露的数据的误差是报表使用人可以接受的。但如果差 10 元， 估计路人乙就不答应了， 审计师披露的数据就会被认为误差让人难以接受，报表使用人就会跳起来。
这样看来， 误差与真实值越小审计师的工作就越出色， 但是另个问题就是越出色的工作就要做得越细致， 越细致的工作意味着越多的成本， 这就与审计 efficient的精神有背离了。
那么我们就要寻找一个中间状态， 比如说 5 元以下路人乙能接受， 5 元以上就不能， 那么这个 5 元就是路人乙最大的错误容忍度， 那我们就可以卡着这个差异去做工作， 这样既能满足报表使用人的要求， 又能节省审计师的成本， 做到既 effective 又 efficient。这个 5 元的卡儿， 就是 Materiality(OM)的概念。
而对于审计师来说， 要保持一定的谨慎性，最好不要卡的那么紧， 给自己发现的错误打点儿富余， 比如说 20%吧， 那么我们工作的时候就以 4 元作为我们可以接受的误差标准， 这样即使事后证明我们还有少量的错误没有发现， 如果差异不足 1 元的话， 整体的误差也不会超过 5 元(OM)。
这个 20%的富余， 就是我们常说的 Haircut 的概念， 而 4 元就是 PM 的概念。
又比如说， 路人甲把他的钱分装在了 10个口袋里， 那么我们审计师审计的时候需要对每个口袋里的钱数都进行审计， 如果这种情况下我们还以 4 元作为我们审查的标准的话， 有可能一个口袋差 1 元， 10 个口袋加起来就是10 元了， 就大于 OM 了。
因此我们引入 SUD 的概念， 用 OM5 元除以 10， 一份就是 0.5 元，用这个作为我们审计每个口袋里钱数的误差就显得比较合理了。而这里的口袋类似于我们实际工作中的会计科目、 或者会计科目的明细， 每个科目或者明细的可容忍误差加起来才是我们对会计报表的整体误差 OM。
有一点需要说明的是我们审计的基本原则是 Double E(Effective and Efficient)， 因此大家在确定 OM、 PM、 SUD 的时候要在参照 PwC Audit Guide 的基础上充分考虑具体项目的实际情况(比如说报表使用人的态度， 报表的使用用途等)， 不可只顾着照搬计算公式， 尤其是对于那种比较多 location 的项目， 各科目容忍度在单个 entity 上的分配可能会有一些灵活把握的因素， 建议做一张 Mapping 的表把我们在单个 entity、 单个 account 上确定获得的 comfort加总起来和 OM 进行比较， 而不是光卡着 SUD 的概念埋头做。
五． 两个重点审计步骤的介绍 1. 银行询证函和余额调节表 A2 在项目上做的第一项任务往往是发函证， 这里和大家 share 一下我对发银行函证的理解。
向银行发放询证函是为了从银行这一十分可靠的第三方获得企业银行存款这一科目金额的comfort。
这一审计思路说白了就是企业在银行的存款有多少我们问问银行就知道了。
但是值得注意的是， 作为审计师， 我们签署的审计报告上的银行存款的金额是企业账面上的数，而并不直接是用银行中存款的数， 而且在实务中我们经常会发现两者不等。
“企业账上的数为什么不等于银行账上的数？ 两者的差额是什么？ 既然不相等银行函证会不会失去了意义？ ” 直观上来讲， 企业存在银行的钱和银行里存着的企业的钱其实说的是一回事儿， 因此似乎企
业账上的数和银行账上的数应该一致。
但现实中， 谁家没个意外情况什么的？ 比如说 2008年 12 月 31 日那天企业付款了， 记了帐， 但银行那天停电了， 没有记上， 这样就有差异了，企付银未付， 谁的数对， 当然是企业的， 所以报告上的数应该按企业的数披露。
至于银行，他的数需要让他自己的审计师帮他调， 咱们就不用管了； 再比如 2008 年 12 月 31 日那天企业银行借款利息到期了银行自动扣息了， 但企业相关会计人员当天刚好拉肚子了， 没上班，出现差异了， 银付企未付， 谁的谁对， 当然是银行的， 所以报告上的数应该按银行的数披露，或者说按企业原有的数加上扣息的那笔付款之后的数披露。
从上面的例子我们可以看出， 企业账上的数和银行账上的数有的时候是可以不一样的， 对于差额企业要编制银行余额调节表， 而针对表中的差额(调节项)， 不能放在哪里就不理睬了， 要本着实事求是的原则进行分析， 企业错了企业调， 银行错了银行调(企业不用调， 我们一般只管企业的调整)。
对银行余额调节项的调整与否， 是我们审计师需要重点关注的事项， 也是新同事最容易犯错误的地方。
对于银行函证上的数字应该是写客户账面的数据还是银行对账单上的数据这里我们讨论一下。
...
审计学专业 大学生职业生涯 规划书 OCCUPATIONAL PLANNING 学 院: XXXX-XX XX XXXX-XX 姓 名: XXXX-XX XX XXXX-XX 学 号: XXXX-XX XX XXXX-XX 班 级：
XXXX-XX XX XXXX-XX 指导老师：
XXXX-XX XX XXXX-XX
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20XX 年 XX 月 XX 日 目录 目录 ................................................... 2 前言
.................................................. 3 一、形 式 分 析 3 1.1 国内形势
....................................... 3 1.2 国际形势
....................................... 4 二、职 业 发 展 与 人 生 规 划
4 2.1 生涯与职业生涯
................................. 4 2.2 人的生涯发展 .................................... 5 2.3 生涯规划的意义 .................................. 6 2.4 职业发展与人生成功
............................. 7 三、自 我 认 识 8 3.1 自我评估 .......................................... 8 3.2 专业评估 ........................................ 9 四、职 业 定 位 9 4.1 环境评估 ........................................ 9 4.2 职业评估 ....................................... 11
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五、个 人 规 划 •
• 12 5.1 确定目标 ....................................... 12 5.2 实施方案 ....................................... 12 六、评 估 反 馈 16 、八, 、■ 刖言 XX 职业生涯是海，没有规划的 XX 人生，好比在大海 中航行没有指南针 ，XX 职业规划尤其对于学 XX 的大学 生，大学生XX 职业生涯规划很重要，是决定大学生走上工 作岗位，在 XX 职业生涯中是低头走路还是抬头走路的问 题。
XX 理论和 XX 经验犹如人的两条腿，一个都不能少。
当有人对你说 “XX 经验重要”，那是对 XX 的狭隘理解， 因为中国有太多的 XX 凭经验在做，一辈子也只是读懂了 XX 的一部分。当有人对你说 “XX 理论重要” , 那也是对 XX 的狭隘理解，因为中国同样存在很多 XX 理论专家，但 大多数没有转化成生产力，一辈子也只在探讨 XX 的是是非 非。
一个好 XX 一生中必须学好 XX 、管理、营销五方面的 知识才能做好 XX 。把这五方面的知识用于 XX 实践才是优 秀的 XX 。
一、形式分析
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1.1 国内形势 在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有
第二个感悟是实践与 寰 理论既有联系又有区别。理论是实践的基础，我们书本上 菖 的知识都是我们实践的基础，有许多知识不是一目了然的 戟 。需要我们掌握非常熟练后加以应用。而且书本的知识都 痦 只是概论，至于细节，具体的方法还是要我们在实践中去 埙 理解，去总结。
第三个感悟是在不断的挖掘与发问中我 寮 渐渐了解到内
资会计师事务所在激烈的行业竞争中的生存 淖 困境。为了尽可能的降低营业成本，以比较优惠的价格吸 引客户，留住客户，内资所的一些工作程序存在着不太规 罱 范的情况。比如信函的发放上，规范的做法是会计师事务 鹨 所直接把信函送到被函证的单位的，但内资所为了节约成 碡 本会让被审计单位自己完成函证。在事务所林立的情况下 骨 ，一方面事务所要创造利润，另一方面要保证审计报告的 贴 质量。当两者产生矛盾的时候，特别是发生尖锐的矛盾， 猁 关系到事务所生存发展的情况下，很多时候事务所会以折 千 衷的方法，降低审计工作质量来谋求生存。
通过这次会 猛 计师事务所的实习，使我在学校外学到了很多东西，很多 瘸 课本上没有而工作中又必须具备的东西，明白事务所的主 ゾ 要职责范围，机构组成，学会了怎么样更好的去对人对事 玻 ，进一步了解会计的相关法规，并逐渐熟悉了审计的业务 镂 流程以及关键步骤。体会到了作为一名会计人员必须具备 淳 的个人素质，应该具备的业务能力和身体素质，这样才能 魅 够更好的适应这样一项重要的工作。
在当今社会，经济 绮 的发展日趋快速，各个企事业单位的经济业务也在快速增 喧 长，这就使得社会对会计人员有了更高的重视和更严格的 拿 要求，我们作为即将步入社会的未来的会计专业人员，为 觥 了满足和顺应社会的要求，增强社会竞争力，更应该增强 鹱 自身的素质，培养较强的会计操作能力和会计道
德素质。
减 而最直接的途径就是参加实习。在实习中，我们可以使我 涵 们在课堂上学到的知识得到印证，加深印象，熟悉流程， 材 发现并弥补错误。
通过这次在会计师事务所的实习，使 奇 我在即将毕业前学到了很多东西，很多课本上没有而工作 以后又必须具备的东西。明白事务所工作的主要职责范围 杜 ，机构构成，学到了一些必备的办公室事物处理，了解了 鬣 最近的会计政策法规，并逐渐熟悉了审计业务的流程以及 删 关键步骤。体会到作为会计师事务所外部审计职责的重要 悉 性，无论从社会发展还是企业生存，完善的财务制度是至 涵 关重要的，而作为会计师事务所，肩负着外部审计这一重 任。而作为事务所人员必须具备良好的个人品质，同时应 谟 具备较好的业务能力和身体素质，这样才能很好的适应并 慕 胜任这一重要的工作。
同时，作为事务所的实习人员， 笺 在审计过程中看到了很多的账本账册，也体会到了作为企 衅 业或者单位会计人员的工作。会计其实更讲究的是它的实 镦 际操作性和实践性。每一笔业务的发生，都要根据其原始 新 凭证，一一登记入记账凭证，明细账，日记账，三栏式账 趼 ，多栏式账，总账等等可能连通起来的账户。这为其一。
疵 会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间顺序登 记下来的，极具逻辑性，这为其二。在会计的实践中，漏 宸 账，错账的更正，都不允许随意添改，不容弄虚作假。每 鼎 一个程序，步骤都得以会计制度为前提，
为基础。体现了 囤 会计的规范性。对于登账:首先要根据业务的发生，取得 妙 原始凭证，将其登记记账凭证。然后，根据记账凭证，登 骖 记其明细账。期末，填写科目汇总表以及试算平衡表，最 浪 后才把它登记入总账。结转其成本后，根据总账合计，填 曙 制资产负债表，利润表，损益表等等年度报表。这就是会 囫 计操作的一般顺序和基本流程。
另外，财务，审计本身 痿 就是比较烦琐的工作，面对那么多的枯燥无味的账目和数 语 字时常会心生烦闷，厌倦，以致于错漏百出，而愈错愈烦 缫 ，愈烦愈错。必须调整好心态，只要你用心地做，反而会 左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。对于这次实习， 胪 同样存在着一些不足之处。一是实习时间短，两个多月的 榇 时间不足以对事务所所有业务都有一完整的了解，对于审 横 计业务也是浅尝辄止，没能接触到更多业务类型;第二， 蹴 参与审计的都是业务较为简单的诸如行业协会等，没有涉 メ 及规模较大，业务繁杂的大中型企业;第三，对于课本学 习内容有所遗忘，以至于在实践过程中时常不知如何解决 逡 。
对于以上问题，还需要在今后有机会的实习过程或者 盒 工作过程中注意改进和解决。总之，这几个月的实习使即 将走上工作岗位的我受益匪浅! 为期两个月的结束了， 诫 在这两个月的实习中我学到了很多在课堂上根本就学不到 前 的知识，受益非浅。以下就是我的
毕业实习报告书。在这 拂 次的社会实践中，我明白了很多事情，也改掉了很多毛病 迪 。我知道挣钱的不容易，工作的辛苦，与社会的复杂多变 斜 ，毕竟学校太单纯了。为了适应社会，我们要不断的学习 潋 ，不断的提高自己，在实践中锻炼自己，使自己在激烈的 咸 竞争中立于不败之地!希望这篇审计专业实习报告可以供 略 大家作为参考范例。
随着市场经济的高速发展，会计成 阑 12 下一页为了公司的重要组成部分。这给我们会计专业 上 造就了前所未有的机遇，同时也给我们带来了新的的挑战 虔 ，作为一名刚走出学校大门的大学生，提高自身素质，增 俄 强专业技能并且能够把课本上的知识转化为自身的能力， 茌 就成为了我目前的迫切任务。会计实习是我从大学校园走 随 入社会的第一个舞台。为了将有关会计的专业知识、基本 理论、基本方法及结构体系变为自身的职业素质，避免纸 莅 上谈兵。因此，我选择在武汉国信达财务咨询有限公司实 芳 习，为走向工作岗位打下坚实基础。
我实习的公司是武 帘 汉国信达财务咨询有限公司，是一家经汉阳区财政局特许 鄙 审批，取得《代理记账许可证》资格，以承接代理记账、 ρ 代理税务申报税收筹划企业内部审计、财务咨询、公司事 单 务代理等业务为一体的专业性会计服务公司。我公司注重 鄞 软、硬件建设，拥有各种必备的办公设施，使用正版财务 庙 软件为客户提供服务，全面实行会计电算化。本公司制定 硬 有规范的代理合同、严格的管理制度，依据《会
计法》、 亚 《税收征收管理法》、财政部《代理记账管理办法》等规 ヤ 定从事代理记账和纳税申报服务，不做假账。为客户把握 慈 财税政策，帮助企业做好合理税务筹划，规避财务风险， 朝合理合法的企业谋求最大的经济利益，促进企业的发展。
茄
我所学的是针对于公司制增值税一般纳税人、小规模纳 荏税人、个体户一般纳税人和小规模纳税人的账务处理以及 豸 提供每月抄税、报税、纳税服务，和会计咨询以及一些代 办业务。
对于现代企业来说，会计工作是一项重要的管 理制度，是要为实现企业的经营目标服务。因此，可以认 咣 为，实现企业的经营目标是企业会计的根本目标。带着这 踺 个目标，我开始了在我所在的实习企业进行了有目的实习 ︵ 。在此之前，我认真学习了《会计法》以及财政颁布的《 企业会计准则》、《企业财务通则》等作为过渡的新的行 业会计制度和财务制度，因为这些大学法规我国会计制度 羝 改革进程中的一重大举措。
通过这次实习，我对会计工 作有了以下更深的了解：
以前，我总以为自己的会计理 斯 论知识扎实较强，正如所有工作一样，掌握了规律，照芦 扈 葫画瓢准没错，那么，当一名出色的会计人员，应该没问 扶 题了。现在才发现，会计其实更讲究的是它的实际操作性 ⒘ 和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零!会计就是 做账。
其次，就是会计的连通性、逻辑性和规范性。每 绣 一笔业
务的发生，都要根据其原始凭证，一一登记入记账 Τ 凭证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等 Ⅷ 可能连通起来的账户。这为其一。会计的每一笔账务都有 耄 依有据，而且是逐一按时间顺序登记下来的，极具逻辑性 ，这为其二。在会计的实践中，漏账、错账的更正，都不 遭 允许随意添改，不容弄虚作假。每一个程序、步骤都得以 溴 会计制度为前提、为基础。体现了会计的规范性，这为其 筚 三。登账的方法：首先要根据业务的发生，取得原始凭证 ，将其登记记帐凭证。然后，根据记帐凭证，登记其明细 擂 账。期末，填写科目汇总表以及试算平衡表，最后才把它 亍 登记入总账。结转其成本后，根据总账合计，填制资产负 巴 债表、利润表、损益表等等年度报表。这就是会计操作的 翮 一般顺序和基本流程。
XX 年 2 月 22 号我怀着激动地 心情来到公司上班，看到同事们都在忙忙碌碌的做事，氛 籽 围非常的好。第一天我们了解公司的基本情况，本公司是 拚 月底先打电话给客户收取原始凭证，通知一般纳税人在月 底之前将取得的增值税专用进项发票月末前持发票的抵扣 联去税务局进行认证，当月认证当月必须抵扣，未认证的 棕 发票从开票日期至 180 天内有效。然后根据当地税务规 卞 定的的抄税时限。
将已经开具使用的发票信息抄入到金 狎 税卡中并携带金税卡去国税局抄税。最后在 15 号之前报 擂 国税和地税，之后就开始做账务处理。
经过差不多 2 个 铣 月的学习，我基本上学会了公司的整个流程。首先，从客 崤 户那里取得原始单据回来，我们开始粘贴原始凭证，粘贴 搅 原始凭证也有很多技巧，怎样粘贴的好看、整齐，等到时 葆 候附在记账凭证后面很美观。由于我们公司用的是速达财 訾 务软件，下一步我们就是在电脑上做账。账做完之后我们 激 可以查看明细账和总账，然后通过速达直接生成资产负债 搓 表和利润表。
一、实习会计流程：
关于凭证整理：我 繁 们首先从客户那取得真实、合法的凭证，其中的凭证必须 匙 是为生产经营所发生的相关收入，费用，其取得的凭证必 楔 须是符合会计法规定的要求，然后我们将这些凭证进行分 类、归集、整理并粘贴。
关于申报纳税：我们通过粘贴 坟 好的原始凭证进行凭证录入审核后进行期末结转登账，记 阒 账。通过收入我们可以填写本月应缴纳的增值税和地税。
梧 其中分为核定征收和查账征收，按照其企业不同的基本情 廿 况的如实填写纳税申报表。每月的 15 日之前必须将上月 葙 的税报完并且上交税款。对于一般纳税人每月都要通知其 泼 纳税人到国税进行抄税，或者取得进项税票也要同时到国 浑 税去认证才能抵扣销项税款。通过这些数据如实填写一般 衔 人纳税人申报表。
关于个人：
还有在公司应注重同事 日 之间，客户之间的沟通和交流。做会计的我们要管好自己 狯 的嘴，不能随意透露
顾客的商业机密。在公司我们要遵循 寮 公司制度和规定，服从公司的管理，更好的为他人服务。
关于其他业务服务：我们通过这一段时间的学习，我懂得 レ 了办理一般纳税人的要求和流程，办理一般纳税人需要符 ㄢ合税法的相关规定。办理一般纳税人要购买金税卡，金税 呖 卡的发行，流程和所需证件。每一年纳税人还要对税务登 记证进行工商年检，其年检应在 6 月 30 日之前完成。
学习意义• 注册会计师职业需要：注册会计师职业是个很好的职业（知识精英、实践性很强）。达到一定境界还需要辩证思维。与会计错弊做斗争，但是又不断并存。• 会计职业需要：审计是从反面学会计，有助于加深对会计知识的理解。• 财经知识的需要：金融市场的有效性乃至经济管理的效率和效果取决于注册会计师的卓越工作。• 做人的需要：做事情要地道、敬业；做其他工作也会用到这方面知识。• 法规、职业道德方面的收获：对职业的感悟• 认真学习本身就是好的：对人生和生命的感悟，能够使你获得自信、充实以及认真敬业的优良品质，为将来打好基础。
注册会计师工作内容鉴 鉴 证 证 业 业 务相 相 关 关 服 服 务报表审计对财务信息执行商定程序税 税 务 务 代 代 理代编财务信息其他鉴证业务审阅 业 业 务审 审 计 计 业 业 务经营审计合规审计
直接报告的鉴证业务基于责任方认定的鉴证业务有限保证的鉴证业务合理保证的鉴证业务 按照保证程度分类按照责任关系分类鉴 鉴 证 证 业 业 务报表审计报表审阅业务IT系统审计
审计过程接受业务委托（评价可审性）计划审计工作（评估双方、签约、制订计划）风险评估程序（了解6 个内容评估X）
）控制测试实质性程序( 总体应对具体应对降低Y）
）完成审计工作、编制 审计报告（声明书，复核底稿和报表，4 种意见）CR （设计，执行）（ （4 个）IR（ （4 个）控制测试（一贯性）（ （4 个）（可选）细节测试（ （7 个）（必做）分析程序（ （1 个）强制分析(1 个）审计过程和审计程序
审计程序检查文件和记录（查）检查有形资产（查）函证（函）观察（看）询问（问）重新执行（做）重新计算（算）分析（思）顺查详查核对逆查抽查核对监盘 积极式 消极式 逆算
可接受的审计风险既定K经营风险控制风险固有风险重大错报风险可接受的检查风险审计证据或样本规模控制无效审计程序
可接受的审计风险既定K经营风险控制风险固有风险重大错报风险抽样风险（样本规模）控制无效非抽样风险（审计程序）检查风险降低评估了解被审单位及其环境（不抽样：程序）检查风险不可能降低为零：固有的检查风险无法降低。审计风险不可能为零：可接受的审计风险=1-保证程度分析、询问、观察
通过审计报告向报表使用者合理保证报表不存在重大错报重要性合理保证评估重大错报风险(2 层）降低检查风险可接受（低水平）的审计风险报表使用者的需求错报降低非抽样风险（控制测试和实质性程序）降低抽样风险（样本规模）控制和细节测试八个具体程序合法公允的财务报表审计目标总体措施审计证据证实并提请调整证实并提请调整人的因素（职业道德）可接受（低水平）的审计风险评估重大错报风险(2 层）可接受（低水平）的审计风险评估重大错报风险(2 层）可接受（低水平）的审计风险降低检查风险评估重大错报风险(2 层）可接受（低水平）的审计风险降低检查风险评估重大错报风险(2 层）可接受（低水平）的审计风险总体措施降低检查风险评估重大错报风险(2 层）可接受（低水平）的审计风险总体措施降低检查风险评估重大错报风险(2 层）可接受（低水平）的审计风险降低非抽样风险（控制测试和实质性程序）总体措施降低检查风险评估重大错报风险(2 层）可接受（低水平）的审计风险降低抽样风险（样本规模）控制和细节测试降低非抽样风险（控制测试和实质性程序）总体措施降低检查风险评估重大错报风险(2 层）可接受（低水平）的审计风险降低抽样风险（样本规模）控制和细节测试降低非抽样风险（控制测试和实质性程序）总体措施降低检查风险评估重大错报风险(2 层）可接受（低水平）的审计风险八个具体程序降低抽样风险（样本规模）控制和细节测试降低非抽样风险（控制测试和实质性程序）总体措施降低检查风险评估重大错报风险(2 层）可接受（低水平）的审计风险八个具体程序降低抽样风险（样本规模）控制和细节测试降低非抽样风险（控制测试和实质性程序）总体措施降低检查风险评估重大错报风险(2 层）可接受（低水平）的审计风险审计证据八个具体程序降低抽样风险（样本规模）控制和细节测试降低非抽样风险（控制测试和实质性程序）总体措施降低检查风险评估重大错报风险(2 层）可接受（低水平）的审计风险审计证据八个具体程序降低抽样风险（样本规模）控制和细节测试降低非抽样风险（控制测试和实质性程序）总体措施降低检查风险评估重大错报风险(2 层）可接受（低水平）的审计风险审计证据八个具体程序降低抽样风险（样本规模）控制和细节测试降低非抽样风险（控制测试和实质性程序）总体措施降低检查风险评估重大错报风险(2 层）可接受（低水平）的审计风险证实并提请调整证实并提请调整审计证据八个具体程序降低抽样风险（样本规模）控制和细节测试降低非抽样风险（控制测试和实质性程序）总体措施降低检查风险评估重大错报风险(2 层）可接受（低水平）的审计风险错报证实并提请调整证实并提请调整审计证据八个具体程序降低抽样风险（样本规模）控制和细节测试降低非抽样风险（控制测试和实质性程序）总体措施降低检查风险评估重大错报风险(2 层）可接受（低水平）的审计风险错报证实并提请调整证实并提请调整审计证据八个具体程序降低抽样风险（样本规模）控制和细节测试降低非抽样风险（控制测试和实质性程序）总体措施降低检查风险评估重大错报风险(2 层）可接受（低水平）的审计风险合理保证错报证实并提请调整证实并提请调整审计证据八个具体程序降低抽样风险（样本规模）控制和细节测试降低非抽样风险（控制测试和实质性程序）总体措施降低检查风险评估重大错报风险(2 层）可接受（低水平）的审计风险合理保证错报证实并提请调整证实并提请调整审计证据八个具体程序降低抽样风险（样本规模）控制和细节测试降低非抽样风险（控制测试和实质性程序）总体措施降低检查风险评估重大错报风险(2 层）可接受（低水平）的审计风险
以审计风险为导向的审计循环错报证实并提请调整证实并提请调整审计证据八个具体程序降低抽样风险（样本规模）控制和细节测试降低非抽样风险（控制测试和实质性程序）总体措施降低检查风险可接受（低水平）的审计风险审计意见审计意见可接受（低水平）的审计风险可接受（低水平）的审计风险评估重大错报风险(2 层）评估重大错报风险(2 层）评估重大错报风险(2 层）总体措施
以重大错报风险为导向的审计循环错报证实并提请调整证实并提请调整审计证据八个具体程序降低抽样风险（样本规模）控制和细节测试降低非抽样风险（控制测试和实质性程序）总体措施降低检查风险评估重大错报风险(2 层）评估重大错报风险(2 层）评估重大错报风险(2 层）总体措施
以经营风险为导向的审计循环错报证实并提请调整证实并提请调整审计证据八个具体程序降低抽样风险（样本规模）控制和细节测试降低非抽样风险（控制测试和实质性程序）总体措施降低检查风险评估重大错报风险(2 层）评估重大错报风险(2 层）评估重大错报风险总体措施评估经营风险
以控制风险为导向的审计循环（制度基础审计循环）错报证实并提请调整证实并提请调整审计证据八个具体程序降低抽样风险（样本规模）控制和细节测试降低非抽样风险（控制测试和实质性程序）总体措施降低检查风险评估重大错报风险(2 层）评估重大错报风险(2 层）评估重大错报风险总体措施评估控制风险
八个具体程序四个具体程序
制度基础审计程序了解内控初步评价（健全性、合规性）符合性测试（有效性）实质性测试观察、询问、检查评价总结观察、询问、检查与标准内部控制对比差错率、差错额若干方法横向、纵向
账项基础审计实施阶段（实质性审查）顺查逆查详查抽查（判断抽样）准备阶段报告阶段
以重大错报风险为导向的审计循环错报证实并提请调整证实并提请调整审计证据八个具体程序降低抽样风险（样本规模）控制和细节测试降低非抽样风险（控制测试和实质性程序）总体措施降低检查风险评估重大错报风险(2 层）评估重大错报风险(2 层）评估重大错报风险总体措施评估控制风险
控制测试结论为 某项控制测试可容忍偏差率为7% ，样本偏差率为6%。
。
推断总体偏差率 （统计抽样为偏差率上限值）
4% 5.8% 6.9% 7% 8% 统计抽样 接受 接受 判断是否接受 不接受 不接受 非统计抽样 接受 判断是否接受 不接受 不接受 不接受
审计意见尚未更正错报汇总数 重要性水平 审计处理 意见 最终意见 120 万元 180 万元 提请调整 无保留意见 无保留意见 179 万元 180 万元 提请调整，追加审计程序 视追加程序或调整后错报情况而定 （1）错报变为 181 万：
保留或否定意见。如果该错报使利润变为亏损或者相反是 否定意见 （2）160 万：
无保留意见 190 万元 180 万元 提请调整，扩大实质性测试范围 视扩大审计范围和调整后错报情况而定 (1)130 万：
无保留意见
(2)189 万：追加审计程序 (3)193 万：。
保留或否定意见。
如果该错报使利润变为亏损或者相反是 否定意见 审计范围受到被审计单位、委托人或者客观原因局部限制 保留意见 审计范围受到被审计单位、委托人或者客观原因重大限制 无法表示意见
在观看吉野先生审计飞鸟屋的时候， 尽管该企业出现了 很大的问题， 应该出具否定意见， 但是他仍旧出具了无保留意见， 他这么做遭到了若杉和山中的质疑，他在和山中谈话时给出了答案， 因为他想帮企业， 让企业生存下去。
他没错， 但是他的这种只服务于企业的思想至少有些需要与时俱进了 ， 为什么这么说， 因为他所处的经济环境已经发生变化了 ， 他那时处于日本要崛起的时代， 日 本政府希望大力发展经济， 一切都要为企业的发展服务， 这就促使会计师事务所一心的想让企业继续存活下去， 以为这样就能够解救企业， 促进企业的发展， 的确这在那个时期促进了企业的发展。
另一方面是因为会计师事务所主要经济来源是这些企业， 俗话说拿人钱财替人消灾， 多多少少都会影响审计人员的独立性， 使得企业和会计师事务所形成了 一种暧昧关系， 再说企业方面， 为了 能够获取更多的资金必须要向银行出具无保留的审计报告， 才能获取贷款， 当然还有银行对企业的评估， 如果筹集不到资金的话， 企业就会倒闭， 而银行为了能够获得更多的利息差价， 所以就大量的对企业放贷， 希望会计师事务所能够睁一只眼闭一只眼， 从而形成了这样子的三角关系， 但是随着经济的迅速发展， 经济体制和市场的不断完善， 优胜劣汰， 适者生存， 企业从粗放型向集约型转变， 高精尖成为企业发展的方向， 使得一些高能耗低生产率的企业关闭， 企业进行重组， 市场资源得到优化配置， 所以那些资不抵债的企业就要被淘汰， 吉野所代表的审计人员想要去拯救企业， 但是这是不可能的了， 他必须顺应时代的发展， 那种只出具无保留意见而隐瞒企业存在的问题的时代结束了。
而以小野寺为首的严格审计才是适应生产力发展的需求， 至于怎么样使审计能够更好地为企业服务,促进企业的发展,最后的一集给了 我们希望,告诉我们审计要和企业共同合作,去其糟粕,取其精华,把那些优良的产品继续生产,把那些不适合市场需求的连续亏本的产品进行组合优化甚至关闭生产,是企业向精良优型方向发展。
怎么样才能坚定不移的坚持原则走下去？ 我认为最重要的是个人要树立正确的人生观和价值观， 要站在最广大人们利益的角度看待问题， 是的， 那些别出具否定意见的企业倒闭了， 几千人都丢失了 工作， 甚至有些人跳楼或者自杀而死，这对一个有血有肉的审计人员是个很大的冲击， 是选择继续坚持原则还是放弃，都是一个艰难的选择， 但是， 当我们站在那些广大的股民、投资者的角度去思考，想想很多家庭把他们辛辛苦苦攒的积蓄， 甚至还有借的外债去投资这些报表被粉饰的公司， 他们怀揣着美好希望， 而实际上面对他们的结果却是倾家荡产， 血本无归， 甚至导致好多的投资者家庭分裂， 自杀， 我们难道不应该反思自 己的行为么？ 不应该考虑更多股民的利益么？ 所以站在一个高度去看待问题， 我们不能只考虑眼前的利益， 自己的利益， 而要考虑国家的利益， 大众人民的利益， 要用长远的眼光去看待问题， 要用心去做事情， 业务能力水平在我们的职业生涯中占有很重要的地位， 我们可以通过不断地努力学习可以提升的， 但是是否拥有良好的职业素养和正确的价值观才是最重要的， 是决定着我们在职业生涯中甚至人生道路上能走多远的问题， 站在一个高度去看待问题， 拥有正确的价值观， 坚持准则客观公正的去做事情才是王道。
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