进一步加强队伍管理纪律作风9篇进一步加强队伍管理纪律作风 关于进一步开展队伍纪律作风教育整顿活动的心得体会 今年X月开始，为坚决遏制全市公安机关违纪违法案件高发势头，集中解决我局在队伍管理方面下面是小编为大家整理的进一步加强队伍管理纪律作风9篇,供大家参考。
今年 X 月开始，为坚决遏制全市公安机关违纪违法案件高发势头，集中解决我局在队伍管理方面和执法过程中的痼疾顽症，进一步整肃警风、严明警纪，强化纪律作风建设，建立和完善队伍管理长效机制，我市公安机关按照 XXX 公安厅的总体部署和要求，进一步开展以“八查八看八整顿”为主要内容的队伍纪律作风的教育整顿活动。自 X 月 X 日以来，通过对 XXX 公安厅，XXX 公安局关于进一步加强队伍纪律作风教育整顿活动的有关方案和动员部署会议有关精神的学习领会，以及 XXX 单位每周开展的集中学习，我深刻认识到开展民警作风整顿教育活动，是我们维护社会秩序、促进社会和谐、保障人民安居乐业的必然要求，也是加强我局民警队伍建设、永葆人民公安战斗力的迫切需要。下面我就谈一谈自己关于开展本次纪律作风教育整顿活动的一些心得体会：
一、谈纪律作风整顿就要坚定立场和信念绝不动摇，忠诚于党和祖国，坚持执法为民，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，这是公安机关和人民警察能够正确履行职责，顺利完成各项工作任务的根本保障。此次教育整顿活动开展的“八查八看八整顿”首要的两项内容就是：要查思想，看信仰，整顿理想信念动摇的问题；查宗旨，看服务，整顿
为民意识淡薄问题。因此，教育整顿活动中，在深入开展各类学习的同时，我们应自觉加强自身理想信念和宗旨意识，树立正确的世界观，人生观，价值观，结合即将开展的党的群众路线教育实践活动，努力践行“忠诚为民公正廉洁”的人民警察核心价值观，强化廉洁自律意识，夯实执法为民的思想根基。
二、严明纪律，明确树立自律意识，始终保持对违法违纪问题的零容忍，是公安机关和人民警察能够廉洁奉公，正确履行职责的重要保证。按照公安厅的要求，这次队伍纪律作风教育整顿活动从车、酒、枪、特（权）、色（色情）、毒、赌入手，拿庸、懒、散、奢、冷、硬、横、推、吃、拿、卡、要开刀，让人人头上高悬利剑，人人自诚自律，不敢再碰高压线也不能触碰低压线。通过一个多月的学习，结合“八查八看八整顿”的具体要求，认识到作为一名合格的人民警察，不仅要时刻将各项纪律记挂在心，而且要深刻理解上级颁布各项纪律和禁令的良苦用心，树立良好的自律意识，工作中严格遵守各项规章制度，严格遵守各项实体法和程序法规定，养成良好的工作习惯；生活中要保持积极向上的生活态度，简单朴素的生活习惯，做到奢侈享乐的生活不要，低俗糜烂的事情不沾，危险不良的朋友不交，立身要正，行得端走得直，不断提高自身社会公德、职业道德和家庭美德，才能克己奉公，不惧腐蚀，真正做到始终不碰纪律的低压线，
更不触碰纪律的高压线。
三、内强素质，外树形象，积极转变工作作风，有效杜绝“门难进、脸难看、事难办、话难说”的四难问题，我们的公安工作才能真正得到广大人民群众的肯定和支持。通过这一阶段的学习，我结合查宗旨，看服务，整顿为民意识淡薄问题和查作风，看落实，整顿警令不畅、执行力不强问题，深刻领会到“100-1=0”的道理，就是说一个负面影响足以摧毁 99 个工作成绩积累起来的良好形象，结合到指挥中心的 110 接处警工作中就是说，作为一名接警员在工作中代表的不是自己，而是整个 XX 市公安局，代表着 XX 市人民警察的整体形象，自己受到人民群众的一个投诉，很有可能使自己之前所取得的成绩全部归零，甚至更有可能使本单位乃至整个市局的队伍形象受损。因此，在工作中我们就应该设身处地地为群众着想，为群众办事，用自己细致的接处警工作帮助群众解决遇到的实际困难。
四、开展纪律作风教育整顿活动，必须联系实际，抓教育，真抓实干搞整顿，使教育整顿活动入耳、入脑、入心，反对照抄照搬走过场，不能轻描淡写无实效。作为一名人民警察我深刻认识到，在此次纪律作风教育整顿中，不能再向以往一样，仅仅是开开会，抄抄书，跟跟风，而是要以这次深入学习为契机，对“五条禁令”、“三项纪律”、“四个严防”、“纪律条令”、“内务条令”、“武器和警械使用条令”、“警用
车辆管理使用规定”等各项制度规定要经常学，反复学，争取多学一点，多领会一点，工作中多运用一点，平时多约束自己一点，使为民服务的宗旨和各项纪律规定不仅要说在嘴上、写在纸上、挂在墙上、记在心上，更要落实在行动上，从我做起，从小事做起，从细微处做起，时时刻刻严于律己，对照自己的工作目标和责任，对照上级的各项决策部署，不折不扣完成各项工作任务。
总之，市局开展此次纪律作风教育整顿活动是十分及时和必要的，教育整顿活动对于我们每一名民警加强纪律作风建设，提高自律意识，牢固树立为民服务宗旨都有着重要意义。纪律作风没有高深的科技含量，不需要科学家去发明创造，它是每个普通的人都能理解和掌握的道理。因此，我们应该深刻领会教育整顿活动的精神实质，抓住难得的学习机会，使各项纪律规定牢记于心，使自己真正成为一名精明强干的高素质人才，永葆警察形象的正义性、纯洁性、公正性，让党放心、让人民满意。
。经局研究，结合 我 我县“加快**发 展 展、重塑**形象 ” ”深化提升活动， 以 以“三城同创”（ 创 创建文明城市、卫 生 生县城、园林县城 ）
）工作为契机，进 一 一步提升干部素质 和 和执行力，在全系 统 统营造风清气正、 干 干事创业的良好环 境 境，促进各项工作 上 上新台阶，特制订 本 本实施方案：
一 、 、指导思想 以党 的 的十八大和十八届 三 三中、四中全会精 神 神为指导，深入学 习 习贯彻习近平总书 记 记系列重要讲话精 神 神，根据县委“加 快快**发展、重塑 * **形象”深化提 升 升活动领导小组办 公 公室《**县深化 干 干部作风整治工作 方 方案》要求， 按 照 照“严肃纪律、转 变 变作风、提高效能 、 、优化环境、促进 发 发展”的总体思路 ， ，坚持问题导向， 狠 狠抓问题落实，着 力 力纠正影响城市管 理 理形象的突出问题 ， ，使城管队伍真正 成 成为一支作风过硬 、 、纪律严明、领导 放 放心、群众满意的 队 队伍。
二、主要 内 内容 查摆对照问 题 题，集中整改落实 ， ，开展“**”活 动 动，切实
促进干部 职 职工作风纪律的转 变 变提升。
（一）
开 开好“一次”会议 从转变思想、严明 纪 纪律、改进作风着 手 手，局总支、各党 支支部 6 月底 7 月初 ， ，开好一次作风纪 律 律专题民主生活会 。
。组织引导广大党 员 员干部深入查找思 想 想观念上的差距和 不 不足，查找作风纪 律 律的弊病和问题， 解 解决思想固化、观 念 念守旧，宗旨意识 淡 淡薄、私心杂念膨 胀 胀，不谋事、不干 事 事，怕出力怕担责 ， ，不思进取、碌碌 无 无为等问题，通过 查 查摆剖析促转变、 整 整改落实促提升。
（二）组织“两 项 项”活动 一是做 好 好队伍军事化训练 。
。组织执法人员到 县 县应急大队参加准 军 军事化训练。分为 两 两期军训，每期 1 5 5 天。重点解决工 作 作中存在的作风“ 慵 慵、懒、散”等问 题 题，实现规范、有 力 力、高效的管理目 标 标。二是开展法规 纪 纪律和思想道德教 育 育活动。下半年组 织 织“敬业精神和职 业 业道德”专题讲座 ， ，分期分批组织到 县 县反腐倡廉警示教 育 育基地接受教育， 加 加强对党员干部守 信信、守法为重点的 社 社会主义核心价值 观 观教育。切实扭转 陈 陈规陋习，传递正 能 能量，树立新风尚 。
。
（三）抓实“ 三 三大”建设 1. 强 强化思想建设。围 绕 绕践行“**精神 ” ”，深入推进精神 文文明创建，举办形 式 式多样的学习培训 和 和专家讲座，推进 党 党员
干部“十带头 ” ”活动。一是注重 理 理论武装，切实抓 好 好“三会一课”等 组 组织制度的落实， 坚 坚持把“主题、党 课 课、警示”教育三 结 结合，自觉规范， 增 增强意识。二是抓 好 好思想政治工作。
端端正思想，摆正位 置 置，及时发现作风 建 建设中存在的苗头 性 性问题和不良倾向 ， ，及时整改落实， 形 形成讲团结、讲工 作 作、讲奉献的良好 风 风气。三是全面树 立 立民生为本的工作 理 理念。深化社会治 理 理和环境管理，大 力 力开展文明、卫生 、 、园林“三城同创 ” ”工作，大力推进 项 项目建设。分单位 、 、分片区、分职能 落 落实管理责任，严 肃 肃查处损害群众利 益 益问题，切实维护 群 群众利益。
2. 强 强化制度建设。建 立 立健全有效机制， 是 是作风建设的有力 支 支撑。一是建立健 全 全管理机制。完善 “ “十项制度”，制 定 定考核办法，作为 规 规范和评价日常工 作 作的主要依据，改 变 变党员干部工作作 风 风、强化意识，提 升 升效率；二是建立 联 联系群众的服务机 制 制。回应群众关切 ， ，创新服务手段， 从 从群众关注的城市 管 管理问题，筛选确 定 定今年要重点实施 的 的若干件民生实事 ， ，设定目标，全力 推 推进，年底兑现， 形 形成为民排忧解难 、 、密切联系的长效 机 机制。三是建立反 腐 腐倡廉机制。继续 整 整治违反中央八项 规 规定精神问题，深 入 入推进廉政文化进 单 单位，教育党员干 部 部严格执行廉洁自 律 律的有关规定。通 过 过大力推行党务、 政 政务公开以及作风 评 评议等活动，全力 抓 抓好监督检查，让 权 权力接受监督和制 约 约。
3.强化能 力 力建设。好的作风 纪 纪律是工作绩效的 前 前提。一
是集中整 治 治政风行风方面的 问 问题。着力整治“ 门 门难进、脸难看、 事 事难办”和办事不 用 用心、工作不主动 、 、责任不落实等突 出出问题，重点整治 党 党员干部自由散漫 、 、玩心太重和重权 轻 轻责等问题。按要 求 求公开行政审批事 项 项、办理程序和便 民 民服务措施等。二 是 是要树立求真务实 、 、真抓实干的工作 作 作风。对路线教育 活 活动需要整改落实 或 或整改落实成效不 明 明显的问题进行再 盘 盘点，对上级作出 的 的批示、交办的事 项 项进行再梳理，逐 件 件查找执行落实中 的 的差距和问题，提 升 升解决问题的能力 。
。三是要针对工作 中 中存在“中间梗阻 ” ”现象，重点解决 部 部门间接口不畅、 协 协调不顺导致的服 务 务效率损耗问题。
要 要把规范管理作为 作 作风建设的基础， 深 深入开展“创建文 明 明单位”活动，着 力 力提高干部协调和 解 解决日常工作问题 的 的能力。
（四）
完 完善“四项”举措 一是抓考勤。严格 实 实行考勤管理制度 ， ，指定专人负责考 勤勤工作，实行人员 签 签到制，去向公示 制 制。严格请销假制 度 度，因病、因事严 格 格履行请销假制度 ； ；因公出差、开会 、 、走访等统一填写 报 报告单；规范日常 工 工作纪律，实行考 勤 勤与绩效工资挂钩 机 机制。二是强督查 。
。督查利于树立求 真 真务实的工作作风 ， ，要完善督查机制 ， ，坚持每周明查、 每 每月暗访、每季度 通 通报制度，加大对 工 工作落实情况的督 查 查力度，对违反纪 律 律、受到投诉的人 员 员、现象及时查处 ， ，并纳入绩效考核 。
。三是重考核。要 建 建立健干部职工目 标 标责任体系，实行 定 定人定岗定职责， 拟 拟
定干部量化考核 内 内容和指标，坚持 严 严格的日常考核制 度 度，充分调动广大 干 干部职工的工作积 极 极性，全力提升干 部 部职工的执行力。
四 四是追责任。对发 现 现的作风纪律问题 ， ，坚持零容忍态度 ， ，严格责任追究， 将 将处罚情况作为衡 量 量年终单位或人员 考 考评的重要依据， 确 确保作风纪律建设 各 各项规定落到实处 。
。
三、方法步骤 及 及时间安排 这次 作 作风纪律建设活动 自 自*月开始至*月 基 基本结束，共分三 个 个阶段进行：
（ 一 一）学习动员阶段 （ （*月 30 日前）
。
。召开加强作风纪 律 律建设动员部署会 议 议,成立活动领导 小 小组,明确具体工 作 作人员。会后，局 属 属各单位结合自身 实 实际，制定本单位 作 作风纪律建设活动 方 方案，明确活动的 指 指导思想、目标要 求 求、方法步骤和领 导导责任等，推动活 动 动扎实有效开展。
（二）问题查找 阶 阶段（*月 1 日— * *月 30 日）。紧 密 密结合城管工作实 际 际，重点查摆近年 来 来影响本单位发展 等 等方面存在的突出 问 问题；查摆党员干 部 部在工作作风不实 、 、创新不足、纪律 不 不严、宗旨意识不 强 强等方面存在的突 出 出问题。查摆年初 制 制定的工作计划、 目 目标落实到位等方 面 面存在的突出问题 ； ；查摆要坚持以自 查 查为主，在此基础 上 上，采取专项巡查 ， ，走访群众、座谈 交 交流、设立意见箱 等 等方式，广泛征求 意 意见和建议。
（ 三 三）落实整改阶段 （ （*月 1 日—*月 底 底）。对收集的问 题 题，
要一件一件梳 理 理汇总，建立清单 ， ，纳入管理。围绕 “ “干什么、谁来干 、 、怎么干、干成什 么 么样、什么时候完 成 成”的要求，以“ 问 问题解决、群众满 意 意、基层认可”为 标 标准，对照问题清 单 单逐项定人、定责 、 、定时销号整改， 严 严格落实整改责任 ， ，确保整改实效。
四、加强组织领 导 导 加强城管队伍 作 作风纪律建设是当 前 前一项紧迫而重要 的 的工作，要高度重 视 视，统筹安排，认 真 真部署。局机关成 立 立作风纪律建设活 动 动领导小组，由黄 建 建生同志任组长， 廖 廖毅同志任常务副 组 组长，局班子成员 为 为副组长，局属各 单 单位主要负责人、 机机关各股室负责人 为 为成员，办公室负 责 责作风纪律建设活 动 动的组织协调等日 常 常工作。各单位都 要 要成立相应的组织 领 领导机构，精心组 织 织，周密安排。活 动 动坚持主要负责同 志 志负总责、亲自抓 、 、带头管，分管负 责 责同志靠上抓的原 则 则，用工作实效和 实 实绩来检验这次作 风 风纪律建设的成效 。
。
五、几点要求
（一）突出重点 ， ，注重实效。结合 实 实际，对存在问题 和 和不足，寻症问结 ， ，切实逐一加以解 决 决；带有倾向性的 问 问题，要采取果断 措 措施，限期整改到 位 位。作风纪律建设 要 要重实效，与日常 工 工作齐头并进，带 动 动全局，确保年度 各 各项目标任务的
顺 利 利完成。
（二）
形 形成制度，常抓不 懈 懈。作风纪律建设 是 是一项长期的工作 ， ，要树立常抓不懈 的 的思想，使作风纪 律 律建设工作制度化 、 、经常化，特别是 针 针对工作中出现的 新 新情况、新问题， 要 要适应新常态、展 现 现新作为。
（三 ）
）扩大宣传，形成 氛 氛围。要充分利用 网 网络、宣传栏、新 闻 闻媒体等多种形式 进 进行广泛宣传，争 取 取社会各界和党员 群 群众的积极参与和 支 支持，努力为活动 的 的深入开展营造良 好 好的舆论氛围。
新形势下加强基层公安队伍纪律作风建设的若干思考
近年来，公安基层单位相继开展了各类纪律作风教育整顿活动，进一步加强了队伍正规化建设，基层公安队伍的思想、纪律、组织、作风建设进一步得到提高，广大民警的精神面貌发生了很大转变，有力地保障和促进了各项中心工作开展。正确面对队伍纪律作风建设的现状，是抓好队伍建设的关键，“纪律严明”是习总书记“四句话、十六字”总要求的重要内容。我们务必要从讲政治讲大局的高度，深刻认识加强公安队伍纪律建设的极端重要性和当前存在的主要问题，不断强化纪律意识，确保公安队伍绝对忠诚、绝对可靠，切实不负实现“两个百年”目标保驾护航的神圣职责。
一、必须充分认清当前基层公安队伍纪律作风建设存在的主要问题
笔者认为，当前基层公安队伍纪律作风建设仍然存在以下四个方面的问题和薄弱环节。（一）政治意识不强。在党的十九大精神的感召下，仍有个别民警政治立场不够坚定，理想信仰仍有缺失；有的在涉及党的基本理论、基本路线、国家的方针政策、上级公安机关的决策部署等重大政治问题上妄自评论；有的在原则问题和大是大非面前旗帜不鲜明，态度不坚决，有令不行，有禁不止，对上级公安机关的决策和要求阳奉阴违，在工作上搞形式主义，做表面文章，欺上瞒下，无视纪律原则。（二）组织观念淡化。个别民警不讲原则，组织纪律松散，纪律观念淡薄，我行我素，不接受组织的教育和同志们的监督；有的不愿参加党的组织生活，总是走在组织要求的边缘，自我教育、自我约束不够；个别民警违规经商做生意，债务不断，形象不良；个别民警不服从工作安排、上班迟到早退，开会、
学习等想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加集体活动。（三）工作作风松散。个别民警工作作风“庸懒散”，有的事业心、责任感不强，精神萎靡，工作敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬；有的不思进取，安于现状，开展工作动作慢，不认真履行职责，办事拖沓、漫不经心、效率低下、贻误工作；个别民警上班时间上网聊天、玩游戏、自由散漫，外出不按规定请假，值班擅自脱岗；个别民警执法不严、执法不公，办人情案、关系案、金钱案，没有好处不办事，有了好处乱办事。（四）宗旨意识弱化。全心全意为人民服务是公安机关和公安民警的唯一宗旨，立警为公、执法为民是我们的神圣职责，但仍有个别民警宗旨意识淡薄，存在吃拿卡要，以权谋私，作风霸道，欺压群众，敷衍塞责，推诿扯皮，玩忽职守，视人民生命财产如儿戏，侵害群众的利益，损害了党群关系；个别民警服务意识淡薄，违背了为民服务的宗旨，极大地败坏了公安机关在人民群众中的良好形象。
二、必须找到产生问题的根源所在
凡事皆有因，我们必须了解我们队伍中存在问题的根源和不利因素，然后加以根治。（一）社会环境影响较大。互联网为代表的信息技术日新月异，引领了社会生产新变革，在对人类文明进步发挥莫大促进作用的同时，各种复杂思潮和消极因素也充斥着网络，加之一些广播电视媒体对腐朽价值观或明或暗的宣扬，一定程度上紊乱了社会的世界观、道德观和价值观。个别民警对社会环境的研判不够，认识不足，每天与各式各样的人打交道，面临各种各样的诱惑，受拜金主义和“灯红酒绿”的影响和冲击，自己的人生价值追求和思想观念出现了偏差、发生了褪化。（二）个人素质有待提高。个别民警由于素质不高，业务能力不强，服务意识淡薄，与群众的要求相距甚远，受到群众投诉较多，又不能正确对待，挫伤了工作积极性，产生了不思进取、得过且过的念头；个别民警思想政治觉悟不高，党性观念不强，思想防线不牢，在不法分子的“围猎”下存在侥幸心理和
“潜规则”的麻痹意识，在众多诱惑面前，思想防线不堪一击，与公安民警身份严重不相称。（三）教育管理还不到位。个别领导干部本身对党纪的认识不够，抓教育管理信心不足，对民警的思想滑坡束手无策，认为思想政治教育工作“老办法不行、新办法不灵”，不敢说、不愿管的现象依然存在。有些单位重业务轻党纪的思维惯性依然存在，常习惯把制度、条令说在嘴上、写在纸上，落实时欠火候，执行上打折扣。许多问题早已露出端倪，但一直拖着、等着、靠着，最终小事拖成大事，小病靠成大病。（四）监督机制不够健全。监督主体过多导致职权不清、职责不明。自上而下的监督替代了平行制约和自下而上的监督，造成一些监督环节的空当和误区。对民警八小时以外行为交往底数不清，监督不力，埋下了违法违纪的隐患。只对造成影响的案例进行追责，不能从心灵深处引起反省，更起不到处理一个、警戒全警的效果。
三、新形势下加强基层公安队伍纪律作风建设的对策建议
纪律作风建设只有起点，没有终点，必须持之以恒，一抓到底，抓出成效。（一）狠抓理论武装，补足精神之钙。学习是最具革命性、创造性的生产力。我们必须坚持不懈地用党的十九大精神和习总书记的“四句话、十六字”总要求武装广大民警的头脑，使广大民警切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，在思想上、行动上时刻与以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，永葆人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色。在努力向书本学、同志学的同时，注重向实践学、群众学，不断地提升理论修养，切实增强群众观念，强补精神之钙，筑牢理想信念。（二）狠抓教育引导，牢树清风正气。认真开展党纪、法纪、警纪教育，采取多种形式，认真组织民警学习“八项规定”以及有关法律法规、条令规定等，以法律法规、条令规定作为从警的高压线，自觉弃谋私之念、去非分之想、断违禁之举；加强警示教育，以近年来查
处的违法违纪案例为反面教材，用身边的人、身边的事教育身边的民警，引导民警加倍珍惜组织信任、工作岗位、政治前途和家庭幸福，时刻保持清醒的头脑，自觉筑牢思想防线；开展宗旨教育，紧密联系实际，教育民警牢固树立“全心全意为民服务”的宗旨观念，自觉恪守职业道德、社会公德，不断提高民警执法为民理念，不断改善工作方式、方法，自觉践行群众路线。（三）狠抓关键少数，强化示范引领。领导带头示范是无声力量。治理公安民警纪律方面的突出问题，关键在于抓领导。抓好领导干部的以身作则、率先垂范作用，为民警立标杆示范带好头，要求民警做到的首先自己做到，真正形成从领导做起；严格落实“一岗双责”，执行领导负责制，扭转重业务轻党纪的思想，做到公安业务建设和队伍纪律建设“两手抓，两手都要硬”；把民警政治思想教育、纪律作风教育的触角延伸到队伍管理的前沿阵地，做到问题早发现，早解决，消除在萌芽状态；切实开展领导深入基层调研走访活动，主动了解基层公安队伍纪律作风建设方面存在的问题和不足，制定改进方案，真正做到发现问题、解决问题。（四）狠抓制度规范，提高工作质效。狠抓纪律作风有关制度的执行落地，对民警的思想行为就能有所约束、有所敬畏，实现纪律作风建设常态化管理就有了基础和保证。从《条令》、《条例》和“八项规定”等法规制度，彰显出公安机关从源头上加强纪律作风、反“四风”的理念，但也要看到，有的基层单位把制度写在纸上、贴在墙上、喊在嘴上，无法落实到实处，缺乏制度的执行力。倘若有制度不执行，比没有制度危害还要大。在制度执行上，要坚决杜绝有令不行、有禁不止、无视制度的各种行为，对少数有问题不整改、大问题小整改或边改边犯的民警，要严肃批评和处理，努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作运行机制。（五）狠抓监督问责，健全长效机制。监督是最好的防腐剂。要加强纪检、督察、政工等队伍监督管理部门建设，充分发挥监督、管理、教育的职能作用，通过明察暗访、
设立举报电话、走访群众等渠道及时发现队伍纪律作风建设方面的问题，并及时采取干预措施消除违纪违法问题的发生；重视和强化执法监督员、纪检监督员的作用，加强勾通联系，定期召开监督员会议和积极走访人大代表、政协委员，了解和收集对公安队伍纪律作风建设的建议，主动整改队伍纪律作风建设中存在的问题和不足。注重强化外部监督，领导班子成员及纪检、督察、政工、信访等部门要深入机关、学校、治安复杂场所积极开展走访调研活动，与群众面对面征求对基层公安队伍纪律作风建设的意见和建议，真正把公安工作置于广大人民群众的监督之下，促进纪律作风建设的改进和提高。
通过学习全市公安队伍作风建设教育整顿动员大会精神和细化实施方案，以及学习其他有关文件，我个人对集中教育整顿活动有了更为深刻的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。同时我也深刻意识到开展这次的教育整顿活动是非常及时，非常有教育警示意义的。针对当前工作的实际情况，结合实际对照。从思想、工作、生活上开展自查、自纠，深刻领会其中的精神，并以此为鉴做到令行禁止、依法办事，认真履行职责、全心全意为人民服务。下面谈谈集中教育整顿活动开展以来我的一些心得体会：
一、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识公安机关是人民民主专政的重要工具之一，是武装性质的国家治安行政力量和刑事司法力量，是国家机器的重要组成部分。人民警察的权力是人民赋予的。因此，我们必须全心全意为人民服务，勤政为民、真抓实干，密切联系群众，走群众路线，把人民群众的利益放在第一位。要以这次建设教育整顿活动为契机，努力解决当前公安队伍中存在的“懒、糊、散，小作为、不作为、乱作为，工作质效不高”问题，杜绝公安机关对群众“冷、硬、横”的现象，杜绝“门难进、脸难看、事难办、话难说”的四难现象；杜绝漠视群众疾苦、伤害群众感情、甚至侵犯人民群众利益的现象；强调执法为民，服
务于民，使广大民警进一步增强民警的全局观念、群众观念和法制观念，坚决维护人民群众的合法权益，坚决维护社会稳定。要带着对人民群众的深厚感情去执法、去工作，进一步提高新形势下做群众工作的能力和水平努力，努力做到全心全意为人民服务。
二、加强政治理论学习，积极改进工作作风加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。自己不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“新时代中国特色社会主义的重要思想以及社会主义荣辱观等科学理论，努力提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，去对待每一项工作。这次教育整顿活动，对引导广大民警树立正确的世界观、人生观、价值观，使之牢固树立全心全意为人民服务的思想，培养民警爱岗敬业，无私奉献，艰苦奋斗，不怕牺牲，迅速提高民警的整体政治、思想素质、职业道德素养和文化修养；强化队伍的管理和监督，有效纠正部分民警宗旨意识淡薄，特权思想严重，法律意识不强等问题，都是非常及时和必要的。
三、规范生活纪律，重塑公安机关在人民群众心目中的形象“立警为公、执法为民”，是公安机关的性质和宗旨决定的，每个公安民警都要认识到，自己的权力是人民给的，只能用来为人民服务，决不能用某取私利。要自觉抵制和克服拜金主义、亨乐主义、极端主义的腐蚀影响，自觉地做到艰苦奋斗、清正廉洁。要把我们的集体建设成一支有凝聚力、有战斗力的队伍，就必须做好对公安机关中每一位成员的约束和管理。这种约束和管理不仅仅在于八小时之内的纪律要求，更要延伸到大家的生活之中。我们一定要将有关内务管理条例、规定落到实处，做到不出入营业性酒吧、歌舞厅，坚决与黄赌毒等社会丑恶活动作斗争。作为一名公安民警，一定要做到**部长所提出的“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”四点要求，做到严格、公正、文明执法，只有这样才能成为一名合格的人民警察，才能更好地为国家经济建设保驾护航。
通过这次的学习，使自己认识到加强队伍管理，深化作风建设的重要性，努力学习公安业务知识，坚持人民的利益高于一切，立足于本职工作、立足于基层，真心实意为人民群众做好事、办实事，积极展现人民警察优秀的职业道德风范，真正做到永怀爱民之心，常办利民之事，恪守为民之责。
公安机关队伍作风纪律教育整顿心得体会
通过学习全市公安队伍作风建设教育整顿动员大会精神和细化实施方案，以及学习其他有关文件，我个人对集中教育整顿活动有了更为深刻的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。同时我也深刻意识到开展这次的教育整顿活动是非常及时，非常有教育警示意义的。针对当前工作的实际情况，结合实际对照。从思想、工作、生活上开展自查、自纠，深刻领会其中的精神，并以此为鉴做到令行禁止、依法办事，认真履行职责、全心全意为人民服务。下面谈谈集中教育整顿活动开展以来我的一些心得体会：
一、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识 公安机关是人民民主专政的重要工具之一，是武装性质的国家治安行政力量和刑事司法力量，是国家机器的重要组成部分。人民警察的权力是人民赋予的。因此，我们必须全心全意为人民服务，勤政为民、真抓实干，密切联系群众，走群众路线，把人民群众的利益放在第一位。要以这次建设教育整顿活动为契机，努力解决当前公安队伍中存在的“懒、糊、散，小作为、不作为、乱作为，工作质效不高”问题，杜绝公安机关对群众“冷、硬、横”的现象，杜绝“门难进、脸难看、事难办、话难说”的四难现象；杜绝漠视群众疾苦、伤害群众感情、甚至侵犯人民群众利益的现象；强调执法为民，服务于民，使广大民警进一步增强民警的全局观念、群众观念和法制观念，坚决维护人民群众的合
法权益，坚决维护社会稳定。要带着对人民群众的深厚感情去执法、去工作，进一步提高新形势下做群众工作的能力和水平努力，努力做到全心全意为人民服务。
二、加强政治理论学习，积极改进工作作风 加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。自己不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“新时代中国特色社会主义的重要思想以及社会主义荣辱观等科学理论，努力提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，去对待每一项工作。这次教育整顿活动，对引导广大民警树立正确的世界观、人生观、价值观，使之牢固树立全心全意为人民服务的思想，培养民警爱岗敬业，无私奉献，艰苦奋斗，不怕牺牲，迅速提高民警的整体政治、思想素质、职业道德素养和文化修养；强化队伍的管理和监督，有效纠正部分民警宗旨意识淡薄，特权思想严重，法律意识不强等问题，都是非常及时和必要的。
三、规范生活纪律，重塑公安机关在人民群众心目中的形象
“立警为公、执法为民”，是公安机关的性质和宗旨决定的，每个公安民警都要认识到，自己的权力是人民给的，只能用来为人民服务，决不能用某取私利。要自觉抵制和克服拜金主义、亨乐主义、极端主义的腐蚀影响，自觉地做到艰苦奋斗、清正廉洁。要把我们的集体建设成一支有凝聚力、有战斗力的队伍，就必须做好对公安机关中每一位成员的约束和管理。这种约束和管理不仅仅在于八小时之内的纪律要求，更要延伸到大家的生活之中。我们一定要将有关内务管理条例、规定落到实处，做到不出入营业性酒吧、歌舞厅，坚决与黄赌毒等社会丑恶活动作斗争。作为一名公安民警，一定要做到**部长所提出的“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”四点要求，做到严格、公正、文明执法，只有这样才能成为一名合格的人民警察，才能更好地为国家经济建设保驾护航。
通过这次的学习，使自己认识到加强队伍管理，深化作风建设的重要性，努力学习公安业务知识，坚持人民的利益高于一切，立足于本职工作、立足于基层，真心实意为人民群众做好事、办实事，积极展现人民警察优秀的职业道德风范，真正做到永怀爱民之心，常办利民之事，恪守为民之责。
政法委机关作风整顿学习阶段心得体会
为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，按照区委的统一安排，决定在全区机关干部中开展一次作风集中整顿。通过前一阶段的认真学习，本人就此次干部作风集中整顿有以下几点体会和认识：通过学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；熟记和使用区机关服务的语言规范，牢记禁忌语言，用“党委的规定”规范我们的服务言行，模范遵守区机关的各项规章制度，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风，满腔热情地为基层群众服务好，为**区的建设发展事业尽心尽力、尽职尽责；要解放思想，开拓创新，勤奋学习，熟悉和掌握好有关法律、政策、法规，切实转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
其次，我们每一位干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为**区的发展添砖加
瓦！我们始终要牢记理想信念，保持政治上的清醒；始终牢记责任使命，大力推动科学发展；始终牢记党的宗旨，认真落实两个面向；始终牢记党员形象，不断加强党性修养；始终牢记党纪国法，爱岗敬业干净干事。
第三，对于本次作风整顿，我认为是必要的，它对我们完成今年的各项工作，进一步树立良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我们一定克服自身存在的问题，认真做到：一是加强学习，提高整体素质。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展；在行动上符合工作的规范；在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。
因此我们要认真学习工作相关的法律法规和有关政法工作政策、方针，提高自身的业务素质和工作能力。同时在学习中要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果。力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际。二是牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把自己放在人民公仆的位置上，对来访群众要热情接待，耐心询问，做好记录，及时处理群众反映的问题，把群众的事情当成自己的事情，从根本上杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象。三是认真学习，扎实工作，当好领导的参谋和助手，俗话说：团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出政
绩，团结出干部。因此一定要做到团结同志，维护政法委的整体形象。
政法队伍教育整顿心得体会汇集( ( 法院) )
身为一名人民法院的干警，从我走进法院起就清楚地知道自己肩负着维护社会公平正义的责任。司法是维护社会公平正义的最后一道防线，公正又是司法的灵魂和生命，司法公正是政法干警永恒的主体、任务和价值追求。在扫黑除恶专项斗争中，我们发现有一部分政法干警放弃了他们所守护的公正防线，有充当“两面人”违反政治纪律和政治规矩的，有甘于被老板、律师、当事人等围猎的，有唯利是图枉法裁判的，也有目无法纪充当“保护伞”的。政法队伍急需一场刮骨疗毒式的自我革命，整肃政法队伍，筑牢公正防线。政法队伍教育整顿就是实现自我革命的有效方式。我将在本次的教育整顿中进行全面的自我检视，对可能存在的问题深刻检讨，积极整改，始终牢记自己身为一名政法干警，要恪守法律法规和规章制度，敬畏党纪国法，敬畏人民赋予的权力，严格自律，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线，用实际行动守护好公平正义的防线。
(二)政法队伍教育整顿工作全面开展，在学习中我深刻认识到，我作为一名法官与一名优秀的公务员还有一定差距,作为一名党员与一名优秀党员还有一定差距，自己案件的审
理情况与当事人对于公平正义的期待还有一定差距。由于近年来我院受理案件数量大，办案人员少，案多人少的矛盾突出，工作压力太大，而自己的审判能力有限，导致就案办案现象较为严重，有时接待当事人时态度不端正，有不耐烦的情绪存在，而当事人又对其参与的每一起都有客观公正的期待，虽然案件裁决时能够做到以事实为依据、以法律为准绳，但案件审理过程中有时采取能简化则简化的审理思路，给当事人造成法官不够认真的感觉发生。希望通过这次教育活动，我能认真学习，从工作上得到很大的提升，警示自我，永葆为民服务的初心。
政法队伍教育整顿心得体会汇集( ( 法院) )
通过近几日的政法队伍教育整顿学习，我深刻认识到开展政法队伍教育整顿的重大意义。要始终在思想上坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习法治思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终听党指挥，跟党走。
作为一名法官,自从进入员额法官队伍以来，我总共承办民商事案件两千多件，虽然时刻高标准、严标准要求自己，但也存在与当事人沟通不耐心等问题，通过此次政法队伍教育整顿学习，一是要认真学习新时代中国特色社会主义思想、法治思想的基本精神和核心要义，认真落实党史学习教
育的各项要求，强化自身理论知识，深化自身思想。二是要对标对表，逐项检查自身存在的各项不足，对指出的问题要照单全收，按时完成查纠整改。三是要向模范法官学习，在审理案件过程中，既要按法律程序严格办案，又要倾听当事人的呼声，及时回应当事人的诉求，把每一件案件都办成铁案，做到公平正义，实现良好的司法效果和社会效果。
开展政法队伍教育整顿，是党中央的一项重大决策部署。作为一名基层法院的...
篇一
为进一步加强全体法官、干警思想和纪律作风建设，严格整肃机关作风和纪律，进一步强化推进法院反腐倡廉建设，不断增强拒腐防变能力和抵御风险能力，有力促进机关各项工作的顺利开展，按照市中院统一部署，结合我院实际，特制定本实施方案。
一、总体要求
深入贯彻党的十九届五中全会精神、中纪委 X 次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实全面从严治党主体责任。以开展集中教育整顿活动为契机，以发生在身边的违纪违法典型案例为反面教材，坚持问题导向，开展为期一个月的纪律作风集中教育整顿活动，切实加强领导班子自身建设，教育全院干警提高思想认识，认清当前形势，增强廉洁自律意识，坚守廉洁司法底线，改进司法作风，严格依法公正行使审判执行权，着力解决突出问题，塑造人民法院良好形象，提高司法公信力。
二、组织领导
为确保活动顺利开展，经院党组研究决定，成立“XX 县人民法院纪律作风集中教育整顿活动领导小组”，由党组书记、
院长 XX 任组长，其他党组成员任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在监察室，由 XX 任办公室主任，负责纪律作风集中教育整顿活动日常工作。
三、整顿内容 （一）狠抓学习教育。
一是着力解决一些干警执法意念不纯，大局意识不强，服务意识淡薄，不作为、慢作为、乱作为，个人利益至上，特权思想严重等问题。
二是着力解决政治理论学习少、重业务轻学习、理想信念淡化、宗旨意识不强的问题。
三是认真查找和解决个别干警官僚作风严重，缺乏为民意识，处理案件方法简单粗暴，对待当事人“冷硬横推”等问题。
（二）狠抓工作纪律。
一是认真查找和解决领导班子自身不硬、指挥不力、对全盘工作安排部署不周、管理松散、不管人、怕惹人的问题。
二是认真查找和解决部门负责人不安心本职工作、当甩手掌柜、大部分时间忙于个人事务、工作被动应付、疲沓拖拉、敷衍塞责的问题。
三是认真查找和解决部门之间缺乏团结意识，推诿扯皮、矛盾上交、责任下卸、不求作为，得过且过的问题。
四是认真查找和解决审判效率不高、立案后久不开庭、合议后久不宣判，执行案件具备执行条件但无故拖延执行的问题。
五是认真查找和解决部分干警审判质量意识差，责任心不强、法律文书出错，上传案卷不及时，出现纸质卷宗电子卷宗内容不同步的问题。
六是着力解决一些干警精神萎靡、状态低迷、纪律松弛、在岗不干事、干事不用心、上班混日子、出工不出力、串岗溜岗等问题。
七是认真查找解决部分干警不遵守法院规章制度、迟到早退、长期不上班、假借外出办案旷工逃班的问题。
八是认真查找和解决个别部门、个别人泄露审判秘密，造成不良影响和负面舆情问题。
（三）狠抓公正廉洁。
一是着力解决个别干警自律观念淡薄，接受当事人吃请或财物，以权换利、办理人情案、关系案、金钱案，不给好处不办事、给了好处乱办事的问题。
二是认真查找和解决少数干警在办案过程中违反规定向当事人索要费用，以及公车私用等司法不廉洁问题。
三是认真查找和解决少数干警消极执行、选择执行，重点解决执行款物管理混乱、查封扣押财物长期不处置、挪用执行案款的问题。
本次纪律作风集中教育整顿活动分三个阶段进行，从 20XX年 X 月 X 日开始，至 20XX 年 X 月 X 日结束。
（一）动员学习、提认识阶段（X 20X 年 年 X X 月 月 X X 日- -X X 月 月 X X 日）
1、广泛动员，统一思想。召开动员会，统一思想，提升干警对开展纪律作风集中教育整顿活动的重要性认识，明确整顿重点，提高广大干警的积极性和主动性，务求取得实效。
2、加强学习，深刻领会。采取以部门集中学习和个人自学相结合的方式，组织广大干警学习党的十九届五中全会精神，学习中纪委、最高人民法院、省高院有关纪律作风、廉政方面的规定。重点学习《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》、《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》以及最高人民法院印发的两个《实施办法》，认真学习中共中央印发的《关于新形势下加强政法队伍建设的意见》和中央政法工作会议精神，认真学习最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部联合下发的《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系、中介组织接触交往行为的若干规定》，深入学习《法官行为规范》、《人民法院工作人员处分条例》等文件，重温最高法院“五个严禁”和省高院“六个不准”等规定。通过深入剖析违纪违法问题的思想根源，结合学习开展纪律作风自查自纠活动，每个干警务必写出一篇纪律作风集中教育整顿心得体
会和一份纪律作风自查报告交本院监察室（要求各庭室队组织学习的次数不得少于 X 次，并形成会议记录）。
（二）对照检查，处理问题阶段（X 20X 年 年 X X 月 月 X XX 日- -X X 月X X 日）
1、认真开展自查自纠。要按照活动要求，在深入剖析近年来法院系统发生的违法违纪案例及网络舆情案例等问题的基础上召开专题会议，个人和部门都要认真开展批评和自我批评，真正做到“把自己摆进去，把问题找出来”，对查摆的问题要深刻分析原因，认真进行反思，列出整改时间表和台账，整改措施要具体和可操作。凡是避重就轻，隐瞒不报，一经查实，纪检监察部门根据情况作出相应的处理。
2、组织处理落实整改。在集中教育整顿活动中，通过抽查所办案件，明察暗访，走访群众等方式，发现问题，取措施，坚决整改，对人民群众反映强烈的纪律作风问题，要一查到底，绝不手软。对一般违纪行为，取组织谈心、开展批评和自我批评、纪律处分等方式予以解决，积极“自我消化”。对于主动发现问题并积极改正的干警，除严重违法违纪的之外，可以免予处分；对严重违法违纪的干警，要认真调查落实，通报批评、调整 工作岗位、纪律处分；对于严重违法违纪，隐瞒不报，凡群众检举（包括负面舆情）一经组织查实，严肃处理，给予纪律处分。在查处相关人员的同时，追究部门负责人、分管领
导的失职责任。另外，对活动中工作突出、效果明显的部门和个人进行表彰，树立正面典型，加强正面引导，提升活动成效。
（三）总结提高，检查验收阶段（X 20XX 年 年 X X 月 月 X X 日- -X X 月X X 日）
各庭室队要对纪律作风集中教育整顿活动进行全面总结，针对三个方面的突出问题，认真调查研究，针对干警个人及部门存在的问题，查找原因，列出整改措施和清单，对已整改的成效和未整改仍然存在的问题及差距，进行详细认真总结，总结报告于 X 月 X 日前交监察室（报告不少于 3000 字）。对查出和整改的问题要进一步制定和完善相关制度，促进队伍建设的制度化、规范化、科学化管理，建立长效机制。同时搞好回头望活动，对活动中的不足和失误进行查漏补缺，取有效措施抓好整改。
四、工作要求
为确保集中整治活动扎实开展，顺利推进，全体干警要立足当前、着眼长远，树立常抓不懈的思想，确保工作取得实实在在的效果。
1、认清形势，提高认识。全院干警要充分认识到集中开展专项整治是净化法院政治生态的重中之重，要坚持问题导向推进纪律作风建设制度化、常态化。对于故意隐瞒、弄作假、
活动流于形式走过场的，要同时追究相关责任人和部门主要负责人的责任。
2、加强领导，明确责任。成立法院纪律作风集中教育整顿活动实施活动领导组，各部门要结合本部门实际，在原有工作的基础上，进一步深挖细查，迅速研究谋划，细化整治方案，切实形成“一把手”负总责，其他院领导在分管范围内负责，一级抓一级、层层抓落实的工作机制，纪检监察部门要履行好牵头和监督责任，抓好督查和严格执纪问责。
3、严密组织，狠抓落实。全体干警要主动作为，协调配合，严格按照方案要求，狠抓各项措施的落实。查摆整改工作要在“准”字上下功夫，在“实”字上做文章，既要充分发挥广大干警的主观能动性，又要开展横向帮教和纵向指导。对照查摆出来的问题，要分轻重缓急，逐项解决，让群众看到成效，让干警受到警示。
4、统筹兼顾，促进工作。这次活动时间短、任务重，要正确处理好集中专项整治活动与干警队伍教育管理和各项业务工作的关系，尤其要把集中专项整治活动与学习讨论落实活动、审判中心工作紧密结合起来，在实践中检验、巩固和发展专项整治活动的成果。
篇二
近年来，特别是自扫黑除恶专项斗争开展以来，全县司法行政队伍暴露出执法不文明、服务态度不端正等问题。为引起大家重视，给每一名干部职工响警钟，根据全县司法行政队伍的现状和全面推进司法行政工作的需要，经研究决定，从 3 月 20 日至6 月 30 日，在全县司法行政队伍开展一次为期 100 天，以“学法纪、强纪律、抓管理、保忠诚”为主题的纪律作风教育整顿活动，全县司法行政系统要认真查摆队伍中存在的突出问题，进一步加强队伍纪律作风建设，全面提升新时代司法行政工作能力和水平，预防和减少干部职工违法违纪问题的发生，树立我县司法行政队伍的良好形象，为保障活动有序有力开展，取得实效，根据《中共县政法委员会印发<关于开展县政法队伍纪律作风教育整顿活动实施方案>的通知》文件精神，制定本实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和中央、省委、市委政法工作会议和县委工作会议精神，始终坚持党对司法行政工作的绝对领导，坚持以人民为中心的发展理念，坚持稳中求进的工作总基调，牢牢把握政法队伍“五个过硬”总要求，坚持底线思维，突出问题导向，注重制度约束，抓住“关键少数”，着力查找司法行政队伍在思想、纪律作风、担当等方面存在的突出问题，进一步查缺补漏、补齐短板，坚决遏制执法不严、服务不好，使严格执法、公正司法，从严管
理成为全县司法行政队伍的工作常态。全县司法行政系统要正确认识和把握当前司法行政队伍纪律作风建设的长期性、艰巨性和复杂性，汲取教训、引以为戒，提振精神、强化措施，推动全面从严治党、全面从严治警向纵深发展、向基层延伸，努力建设一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、担当过硬、纪律过硬的司法行政队伍，为实现新时代跨越发展、决胜脱贫攻坚提供优质高效的法律服务和法治保障。
二、主要内容
紧紧围绕“学法纪、强纪律、抓管理、保忠诚”主题，将县政法委关于开展纪律作风整顿提出“五查五看五整顿”、典型案件开展警示教育活动与司法部提出的“坚定信仰、信念、信心”专题教育活动及省司法厅提出“三考三查三比”活动相结合，全面加强全县司法行政机关党风廉政建设，打造新时代司法行政坚强队伍。
（一）“五查五看五整顿”
一是查思想，看信仰，整顿理想信念动摇问题。重点查摆面对大是大非问题，态度暖昧、消极躲避，甚至立场摇摆，在金钱、美色、人情面前，抵不住诱感、扛不住干扰，甚至丧失立场，变质变节；满门心思名利地位，眼晴盯着升迁提拔，不思进取、不甘奉献、自私自利、自由主义严重等问题，教育广大司法行政工
作人员坚定共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、权力观、事业观。
二是查宗旨，看服务，整顿为民意识淡薄问题。重点查摆对群众要特权、抖威风，冷硬横推、吃拿卡要，门难进，脸难看、事难办；对群众求助和信访，敷衍塞责、推诿扯皮，不作为、乱作为等问题，教育司法行政工作者自觉践行司法为民，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，打牢司法为民的思想基础。
三是查作风，看落实，整顿执行力不强问题。重点查摆有令不行、有禁不止、无视制度，在编不在岗、擅离职守，好大喜功、报喜不报忧；对上级部署置若罔闻、消极应付等问题，教育司法行政干部切实转变思想作风、工作作风，严格执行政治纪律、组织纪律、政法纪律、工作纪律，确保政令畅通。
四是查纪律，看言行，整顿贪图奢侈享乐问题。重点查摆精神懈怠、贪图享受、讲究排场、玩风盛行；情趣低俗，玩物丧志，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿；违反“五条禁令”、公车私用、中饱私囊、公款吃喝、请客送礼；涉黄、涉赌、涉毒、涉黑等问题，教育司法行政干部发扬艰苦奋斗的优良传统，严守党纪国法、伦理道德的底线。
五是查案件，看执法，整顿办案不公不廉问题。重点查摆办人情案（证）、关系案（证）、金钱案（证）；不给好处不办事、给了好处乱办事；滥用职权、贪赃枉法，违规带案、越权办事；插手经济纠纷以及充当黑恶势力和黄赌毒等违法犯罪活动“保护伞”等问题，教育司法行政干部廉洁奉公，公正为民，进一步强化司法规范化建设。
（二）通过典型案件开展警示教育活动
开展以“xx 违纪违法案件”“xx 恶势力案件”和“xx 黑社会集团犯罪案件”中涉及的政法干警违纪违法为典型的警示教育活动。
深入查找典型案件中政法干警违纪违法的负面影响，以实事求是的态度和严、细、深、实的要求，全面深刻剖析司法行政队伍存在的具体问题及其根源，切实抓好司法行政队伍执法办案有关规定，对司法行政干部违纪违法行为坚持零容忍，发现一起，查处一起，坚决清除害群之马，绝不姑息。要求全体司法行政干部要以此为教训，进一步强化公正廉洁执法意识，筑牢思想防线，不折不扣地贯彻落实中央、省委、市委和县委关于大力加强“过硬政法队伍建设”和“严管队伍”的要求，公正廉洁执法，清清白白做人，干干净净做事，切实做到自身正、自身浄、自身硬，树立司法行政干部良好的社会形象。
（三）“坚定信仰、信念、信心”
组织开展“坚定信仰、信念、信心”专题教育活动，教育引导广大党员干部坚持以人民为中心的发展思想，把群众工作作为工作的出发点和落脚点，深入基层、深入群众，求真务实...
为进一步加强队伍正规化建设， 全面提高民警综合素质，严格整顿警风警纪， 维护社会稳定， 按照旗局的部署实施，我队制定了 《治安大队“加强队伍管理、 确保队伍稳定” 教育整顿活动实施方案》， 组织开展了 此次纪律作风整顿活动。针对《乌审旗公安局“加强队伍管理、 确保队伍稳定” 教育整顿活动实施方案》 中的重点内容， 结合我所工作中存在的突出问题， 制定整改措施， 收到明显成效。
现将纪律作风整顿整顿工作总结如下：
一、 整顿基本情况
这次纪律作风整顿整顿活动从 2008 年 2 月 7 日 至 5 月25 日 结束， 分为自 行排查整改阶段、 集中教育排查阶段、 整改建制阶段、 总结验收阶段四个阶段进行。
整顿的主要内容有解决领导干部“一岗双责” 问题、 民警不公正、 不文明和执法乱作为、 不作为、 枪支弹药管理中存在的问题和隐患等突出问题和作风飘浮等问题。
派出所认真研究制定了 整顿方案， 召开学习动员 大会， 强调纪律作风整顿的目 的、 意义，分析了 队伍建设和业务工作中存在的突出问题， 要求整顿工作严防应付从事， 务求实效。
整顿过程中， 大队领导带头学习， 带头剖析查摆问题，带头整改， 为全体民警作出表率。
运用领导讲、 自 己学、 大
家议等多种方式， 把纪律作风整顿和行风建设结合起来， 把民警的思想和行动统一起来。
每天学习时间不少于 2 小时，在学习提高认识的基础上， 针对查摆出的突出问题， 分析问题产生根源并提出解决办法， 并写出整改总结， 个人写出个人剖析材料、 心得体会。
这次整顿活动保证了 学习、 时间、人员 、 效果“四落实”， 达到了 既定的整顿目 标。
二、 重点整顿内容
为保证整顿活动目 标准确、 针对性强， 在“加强队伍管理、 确保队伍稳定” 教育整顿活动中归纳四个方面的突出问题作为重点整顿内容。
取得了 主要成效：
一是认真落实领导干部“一岗双责” 问题。
以纪律作风整顿为锲机， 强化各级领导班子建设， 形成具有凝聚力、 号召力的领导核心。
通过学习整顿， 领导干部认清自 身肩 负的双重责任， 在实际工作中把队伍建设摆在突出位置， 坚持两手抓， 两手都要硬。
在合理解决工学矛盾的前提下， 加强政治、 业务学习， 提高整体的政治素质和工作效能， 促进队伍的正规化建设。
二是建立完善管理制度和监督机制， 加强基层经常性思想工作， 开展谈心谈活动， 认真落实《鄂尔多斯市公安基层经常性思想工作规范》。
提高民警的宗旨观念和公仆意识，解决“为谁执法， 为谁服务” 认识不清的问题， 打牢“立警为公、 执法为民思想”。
严肃查处民警乱罚 乱扣和利用 职务
吃拿卡要的问题， 严令禁止民警从事各种经营活动， 改变不良作风， 树立公安队伍良好形象。
三是研究制定切实有效的方法和制度， 解决少数民警存在的作风飘浮、 纪律松懈等问题。
再学习动员 阶段， 有针对性的学习了 公安厅党委关于开展“加强队伍管理、 确保队伍稳定” 教育整顿活动的一系列文件精神， 以呼市“2· 05 案件为反面教材， 组织广大民警认真学习讨论， 深入学习党的十七大精神、 胡锦涛总书记和周永康同志在全国政法工作会议上的讲话精神， 孟建柱部长在全国公安厅局长会议上的讲话精神， 学习了 解中央、 自 治区、 鄂尔多斯市委、 政府有关经济社会发展总体部署， 《中国共产党章程》、《行政许可法》《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《人民警察法》、《公安机关组织管理条例》、《公安机关人民警察内务条令》、《中华人民共和国人民警察奖励条令》、《人民警察使用武器警戒条例》、《公安机关人民警察着装管理规定》、《警用车辆管理规定》、《2004—2008 年全国公安队伍正规化建设纲要》、《公安部关于贯彻落实〈 建立健全教育制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉 的意见》、 全区、全市政法工作会议精神、 社会主义荣辱观教育等相关内容，用政治理论和业务知识武装民警头脑。
在查摆剖析阶段， 领导以身作则率先垂范开展批评与自 我批评， 带动全体民警从思想认识、 工作作风、 组织纪律等方面查找问题和不足， 认
真分析原因， 提出整改意见。
四是机关风貌和民警精神面貌明显改观。
整顿活动以来， 派出所办公秩序、 队伍的整体形象进一步改善， 办公环境整洁有序。
全体民警文明服一是增强， 在执法、 执勤时做到规范执法、 文明服务， 广大群众对民警的执法执勤、 办公满意率明显升高。
三、 制定有效措施， 进行了 整改。
1、
进一步加强政治思想观念。
加强政治理论学习， 不断用马克思、 恩格斯、 列宁、 毛泽东关于人民公仆的理论改造自 己的世界观、 人生观； 重要的实践在于认清职责， 立足本职， 为群众实实在在的服务，
2、 加强自 我改造， 提高综合素质。
文化修养是人们为 掌握和运用 文化艺术及一般知识所进行的努力学习， 以及所达到的一定素养或水平。
我要努力刻苦地学习 专业知识， 使自 己成为工作中的内行专家. 目 前对我而言， 最大的问题是要加强业务学习， 学习有利于提高我们的知识水平， 增强做好工作的本领。
只有狠下决心， 提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识， 自 觉、 刻苦地钻研业务， 务实基础， 灵活运用合理的方法和措施， 热爱本职工作， 干一行爱一行， 虚心好学， 遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
3 、 剖析自 己， 虚心接受， 更快进步。
严于剖析自 己， 需要一些勇气和信心， 但它是对自 己高度负责的一种表现， 剖析自 己的过程是正确认识自 己、 深刻认识问题的过程， 是自 重、 自 省、 自 警、 自 励的具体行动，也是对自 己的实际考验。
正确认识自 己特别是正确认识自 己的缺点错误是很不容易的。
诚如邓小平所指出的：
“认识自己不是一件容易的事， 人们常常是夸大自 己好的一面， 对于自 己的弱点总是原谅的， 还往往把弱点看成优点。
” 不能就滞留于现状， 要做到真正剖析自 己， 要为自 己定好位。
应正确地对待群众和同事提出的各种意见， 从意见中看清自 己平常没有察觉或没有引 起重视的缺点和不足， 虚心接受意见和建议， 解决问题， 只有这样， 才能使自 己更快地进步。
通过此次纪律作风整顿活动收到预期效果， 虽然时间短， 但整顿内容实、 措施严、 要求高， 使全体民警思想受到较大触动， 进一步增强了 全体民警的全局观念、 危机感和使命感， 民警的纪律作风得到进一步强化， 提高了 整体队伍的执法水平和服务水平， 通过此次整顿活动有力的促进了 队伍正规化建设长足发展。
消防基础知识
第一节 建筑材料的燃烧性能及分级 在建筑物中使用的材料统称为建筑材料。
建筑材料的燃烧性能是指其燃烧或遇火时所发生的一切物理和化学变化， 这项性能由材料表面的着火性和火焰传播性、 发热、 发烟、 炭化、 失重， 以及毒性生成物的产生等特性来衡量。
我国国家标准 GB8624-97 将建筑材料的燃烧性能分为以下几种等级。
A 级：
不燃性建筑材料 B1 级：
难燃性建筑材料 B2 级：
可燃性建筑材料
B3 级：
易燃性建筑材料
第二节 建筑构件的燃烧性能及耐火极限 一、 建筑构件的燃烧性能
建筑物是由建筑构件组成的， 诸如基础、 墙壁、 柱、 梁、 板、 屋顶、 楼梯等。
建筑构件是由建筑材料构成， 其燃烧性能取决于所使用建筑材料的燃烧性能， 我国将建筑构件的燃烧性能分为三类：
1． 不燃烧体（非燃烧体）
金属、 砖、 石、 混凝土等不燃性材料制成的构件， 称为不燃烧体（以前也称非燃烧体）。
这种构件在空气中遇明火或高温作用下不起火、 不微燃、 不炭化。
如砖墙、 钢屋架、 钢筋混凝土梁等构件都属于非燃烧体， 常被用作承重构件。
2． 难燃烧体 用难燃性材料制成的构件或用可燃材料制成而用不燃性材料作保护层制成的构件。
其在空气中遇明火或在高温作用下难起火、 难微燃、 难炭化， 且当火源移开后燃烧和微燃立即停止。
3． 燃烧体 用可燃性材料制成的构件。
这种构件在空气中遇明火或在高温作用下会立即起火或发生微燃， 而且当火源移开后， 仍继续保持燃烧或微燃。
如木柱、 木屋架、 木梁、 木楼梯、 木搁栅、纤维板吊顶等构件都属燃烧体构件。
二、 建筑构件的耐火极限 1． 时间--温度标准曲线 建筑物发生火灾时其内的温度是随着时间变化的， 分别取时间和温度作为横、 纵坐标， 即可绘制出火灾过程中的时间--温度曲线。
在实际的火灾中， 每一起火灾的时间--温度曲线是各不相同的， 但为了对建筑构件进行耐火实验， 进而对其耐火极限进行度量， 必须人为规定一种能反映、 模拟一般火灾规律的标准温升条件， 把它绘制成曲线就称为时间--温度标准曲线。
2． 耐火极限的概念 对任一建筑构件按时间--温度标准曲线进行耐火实验， 从受到火的作用时起， 到失去支持能力或完整性被破坏或失去隔热作用时止的这段时间称为耐火极限， 以小时表示。
一、当前队伍纪律作风总体现状 （一）热爱本职，恪尽职守，乐于奉献。当前，公安机关队伍思想的主流是积极向上的，绝大多数民警对自己当前所从事的公安工作充满热情，能够紧紧围绕各项中心工作开拓进取、任劳任怨、忠于职守，“舍小家，顾大家”，自觉遵守各项规章制度。履行职责时，能够切实做到文明执勤、公正执法；接待群众时，语言文明、态度和气、解答耐心，遇到各种违法犯罪行为，敢于挺身而出，坚决斗争。
（二）听从指挥，业务精良，执法规范。广大民警能够始终坚守在“严格执法、为民服务”的战斗一线，无论是执法办案，还是接待群众办事，或是执法执勤，都能做到接受任务干脆，完成任务彻底。在旗局开展各项专项行动中，全体民警都能够服从命令，听从指挥，
全力以赴，不怕牺牲，为维护社会治安稳定作出了杰出贡献，他们用实际行动在平凡的岗位上，谱写着公安民警的光荣历史。
（三）纪律严谨，精神饱满，积极进取。绝大多数民警纪律严谨，精神饱满，在各大安保慰问工作中，以积极负责的态度投入到工作中。特别是今年庆祝内蒙古自治区成立 70 周年大庆、联合国防治沙漠化公约第十三次缔约方大会和党的十九大召开期间，矛盾纠纷排查化解和重点人管控工作已经成为影响社会治安稳定的主要因素，为打赢这几场决胜攻坚战，全体民警加班加点，涌现出来了一批爱岗敬业、无私奉献的先进典型，队伍中有了好的纪律作风，才能保持良好的发展势头。
二、当前队伍纪律作风存在的问题 2017 年，公安机关通过一系列强化纪律作风举措，全体民警纪律作风上有明显的进步，取得了一定成效，但对照上级的要求，我们的队伍还存在一些问题和不足：有的民警贯彻上级决策部署走形变样，搞上有政策、下有对策；有的事前不请示，事后不报告，发生重大问题能拖就拖，能瞒就瞒，能不报就不报；有的对落实中央八项规定时紧时松，搞一阵风；有的上班玩手机、聊天、打游戏；有的值班备勤脱岗漏岗，一人值班，作风涣散，警容不整，形象不佳；有的执法随
意性大，办人情案、关系案；还有的单位内务管理松散，对待群众来访“冷硬横”。
三、产生上述问题的原因分析 （一）公安工作“上面千条线，下面一根针”。特别是一线执法执勤单位，工作量大，而各类考核、检查、台帐繁杂，非警务活动繁多，耗费了基层民警的大量精力，民警普遍感到力不从心，疲于应付，心理上厌烦，身体上疲乏，消弥了民警对做好各项公安业务工作的积极性、主动性。
（二）受社会消极思潮影响。少数民警认为干多干少一个样，对待工作往往是抱着“多一事，不如少一事”的态度，敷衍应付，能拖则拖，能推则推。
（三）全心全意为民服务的宗旨意识差。少数民警认为一身警服在身，威风凛凛，把自己凌驾于老百姓之上，特别是一些在受案室值班的民警，对待来访的群众冷横硬推，忘记了我们公安工作“为了谁、依靠谁、我是谁”。
（四）监督制约机制存在盲区。一方面是单位对民警日常教育不够、执法执勤过程中的监督不到位，导致少数民警滋生侥幸心理，明知故犯，发生违法违纪行为。另一方面是对民警八小时外的监管失控。
对民警八小时外“生活圈”、“交友圈”、“活动圈”的引导与监督不够，使部分不自觉或自控能力差的民警在八小时外成了“自由人”。
四、解决纪律作风存在问题的对策 （一）强化学习教育。要结合工作实际，将中央“八项规定”、《公安机关人民警察纪律条令》、“三项纪律”等铁规禁令纳入日常教育范畴，在单位例会、党员活动日、谈心活动等日常活动中强化对民警的学习教育，要通过观看警示教育片、创作和推广使用廉政文化作品、加强廉政文化阵地建设等方式，使全体公安民警对各项纪律规定熟知牢记，严格遵守。
（二）强化自查自纠。组织全体民警对照纪律作风建设各项规定，深入查找、剖析、整改在作风建设、工作纪律、执法服务等方面存在的突出问题，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。对纪律观念淡薄的，要加强教育，及时提醒；对发生违规违纪问题的，要坚决纠正，严肃处理。
（三）强化窗口服务。加强办案区纪律作风建设，树立服务群众的良好形象，规范办案民警言行举止和工作流程，提高文明服务水平和办事效率，进一步解决“冷硬横推”、“庸懒散拖”等突出问题。
（四）强化监督检查。结合实际成立日常工作督查组深入开展纪
律作风大检查，严厉查处目无组织纪律，我行我素，言行举止与党员民警身份不符等违反党的纪律和警务纪律的行为；严厉查处民警涉“枪、车、酒、赌、毒”等问题。要抓好重大节点督导，抓住重要节日节点、重点部位时段，对民警纪律作风、值班执勤、警容风纪等全面开展检查。对教育管理不到位、顶风违纪的，要严肃追究具体责任人和相关领导的责任，并上报旗局督查部门。
（五）强化责任落实。严格落实主体责任，特别是“一把手”和班子成员要充分发挥模范表率作用，带头遵章守纪，严格履行“一岗双责”。按照“谁主管、谁负责”的原则，建立健全工作考勤和内部通报等日常监督管理机制，要坚决克服形式主义，做到学习教育全员参与，查纠问题不遮不掩，监督检查不走过场，“主动抓、主动管”，不断强化全体民警的纪律观念。
浅析基层公安机关建立常态化 纠“小错”工作机制 党的十九大报告中指出：“只有以反腐败永远在路上的坚韧和执着，深化标本兼治，保证干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出历史周期率”。这无疑为党风廉政建设和压降队伍违法违纪指明了方向。作为基层公安纪检督察部门和纪检督察干部，我们应该“干什么，怎么
干”？成为了当前需要深入研究和破解的重大课题。
一、当前基层公安民警易犯“小错”的表现形式 一是民警能力本领与公安实战脱节。一些民警，特别是青年民警喜欢多姿多彩的生活方式，在业余时间以上网、游戏或者以其他的娱乐方式来消磨时光，甚至就是坐着发呆，也不愿意静下心来学习理论和业务知识，等到工作中急需要用时，才临时抱佛脚，现学现卖。
二是执法工作瑕疵造成反复投诉。有的民警在接处警时觉得怎么说都是对的，群众就应该无条件接受和服从。只要群众提出不同意见或者稍有反驳，个别民警就觉得“丢面子了”，会对群众耍态度，甚至会大发雷霆。个别民警在执法时存在“冷硬横推”等现象，面对群众的咨询、质问，不是耐心解疑答惑，而是态度蛮横。近年来，常有群众来电、来访或通过 12345 政风行风热线，反映接处警民警在出警现场处置简单粗暴，比如盗窃案件，既不认真勘察现场，做记录也不认真，随便问上几句，让群众到派出所来做笔录，让群众觉得出警民警是在应付他们，对他们不重视，从而造成投诉。
三是职业倦怠和懒散作风影响士气。公安工作风险高、压力大，尤其是新的执法环境对公安工作提出了更高的要求，部分群众对公安工作不理解和不支持，少数媒体的恶意炒作和舆论错误导向，给公安
民警心理带来巨大的压力，这些问题在一定程度上影响着民警的工作热情。在对待上级的检查方面有应付过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。一些民警欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么就做什么，有时产生的新想法也只是停留于“心动而无行动”的状态。同时，部分青年民警职业倦怠感有所抬头，工作出现懒散现象，甚至有“混日子”的想法。
四是自我约束不严造成违纪违法。公安工作接触的社会阴暗面比较多，会接触到形形色色的人群，交际范围会急剧扩大，而其中不乏别有用心者，对民警予以各种诱惑拉拢腐蚀。所谓近朱者赤近墨者黑，有的民警缺乏正确认识和警觉，很容易受到蛊惑。因此，一些民警屡犯小错，有的已徘徊在纪律“底线”的边缘，更有甚者已接近或逾越了法律的“红线”。
二、部分民警“小错”不断的原因分析 一是制度篱笆扎得还不够紧实。在基层公安机关，虽然每年年初都逐级签订“党风廉政建设责任状”，也时刻要求按照“一岗双责”严管队伍，但是，还没有一套令犯错者望而却步的“硬实”的制度。要有效杜绝“小错”问题，顶层设计是关键，制度至关重要。为什么犯“大错者”微乎其微，正是因为有党纪、法纪那样的“铁”的制度。
目前，对于犯“小错”者还停留在提醒谈话、整改说明的初级阶段，充其量是“牛背上拍三掌、大树上踹两脚”，更本就是“不痛不痒”，没有一个完善、刚性、硬实的制度来约束，致使“达不了刚、上不了线”的“小错”屡禁不绝。
二是领导“护短遮丑”的心理作祟。一些基层领导过分注重业绩而忽视队伍管理，有些基层领导认为执纪问责是纪检部门的事，只要民警、辅警抓好自身业务工作、不拖单位绩效考核后腿就万事大吉，对于一些“小错”顶多说几句甚至不闻不问；部分基层领导存在“家丑不外扬”的思想影响，还有就是对于对自己喜爱的、有能力的民警“护短”，能避则避、能放则放、能遮则遮，这些行为无疑对“小错”问题的滋长蔓延起到了推波助澜的作用。
三是及时调查惩戒的效果难巩固。基层单位对发现的“小错”一般是经历发现-调查-通报-整改-谈话这样的程序，时间跨度少则三五天，多则一个礼拜甚至更长，没有趁热打铁，这就弱化了教育惩戒的效果。
四是民警个人心理调解失衡。部分青年民警看来，虽然公安机关工资待遇较同龄人优厚，但是晋升空间小、福利涨幅低，工作几年后发现已经与同龄人有了差距，导致一些青年民警片面地认为工作做多
做少一个样，做好做坏一个样，对自我要求不高，不思进取，觉得多一事不如少一事，能不担责就推诿躲避，再加之犯点小错没啥了不起，不影响饭碗的思想在作怪，“大错不犯、小错不断”现象也就不足为奇了。
三、建立常态化纠正“小错”工作机制的对策思考 一是强化管理，打好常态纠错的基础。一是加强党委领导。党委“一把手”和班子成员要逢会必讲廉政建设，对违纪违规线索，要亲自阅批督办；对案件立案审查和通报批评、诫勉谈话以上调查处理意见的，牵头召开党委会专题讨论，确保执纪办案工作有方向、有措施、有保障。二是加强主动查案。纪检监察机关要牢记查办案件是纪检工作的“天职”，鼓励自查案件，坚持纪严于法、纪在法前，实现纪法分开，用纪律的尺子衡量党员干部的行为，抓早抓小、动辄则咎，发现苗头就及时提醒、触犯纪律就及时处理，绝不放任自流。同时，精准把握监督执纪“四种形态”，把纪律规矩挺在前面，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，树立正确导向。三是强化制度完善。各级领导干部要严格落实领导“一岗双责”责任制，认真梳理队伍管理中的薄弱环节和管理漏洞，对民警违法违纪，要敢抓敢管，不怕得罪人，把问题消灭在萌芽状态。同时，严格落实各项值班、备勤工作制度，规范交接
班制度，规范接处警工作，保持良好警风警纪，自觉维护公安队伍的良好形象和人民警察的声誉。
二是强化组织，划出纪律规矩的红线。一是把握关键问题。在重要节点，要通过印发通知、普发短信、签订承诺、举办廉政讲堂等方式，做到预警于前、提醒在先。同时，要以规范车辆、吃喝请送、违规经营、插手案件为重点，做到反复查、查反复。二是把握关键少数。紧盯基层单位领导班子成员等“关键少数”，盯住重点人、重点事、重点问题，深入发现和纠正隐形变异问题。同时，应建立常态性的党风廉政建设学习教育制度，如会前说法、违纪民警现身讲纪、廉政基地教育等，引导民警将相关规定条令牢记于心，对何事不可为、违之有何后果清楚明了，自觉在心里划出“红线”，做到“不敢为”。三是把握关键岗位。通过受理群众来信来访投诉、内部督察暗访、执法监督检查、信息平台监控、警务回访等渠道，发现“冷硬横推”、“软懒散”等问题，指名道姓进行通报。四是把握关键措施。要将民警相关“小错”行为量化积累，对一段时期内多次受到通报批评、诫勉谈话等组织处理的，要从重问责，给予政纪处分，让其由“黄牌警告”到“红牌罚下”成为可能。
三是多措并举，形成常态纠错的合力。一是强化查教同步。分层
次、分批次组织全警上廉政党课、观看警示教育片，学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和纪律规定，对新入警人员、新提拔干部开展廉政谈话，对有违纪苗头性问题民警进行预警谈话。对违规违纪苗头开具“预警书”，对典型违纪违规案件颁发“鞭策奖”，深入剖析、通报，用身边事教育身边人，发挥警示作用。二是强化查防同步。对队伍现状、廉政建设、民警思想动态和安全形势进行分析评估和预判，经常性开展案例通报、案例评析、观看反腐倡廉教育片的等警示教育活动，对可能发生违纪违规行为的重点部位、重点环节，提出具体对策措施，及时发现和消除苗头性、倾向性问题，把握防控工作主动权。同时，大力推行警示警醒预警机制，坚持抓早抓小、防微杜渐，对“大错不犯、小错不断”民警“敲警钟”、“亮红灯”，避免“小问题”变成“大问题”：针对民警、辅警在政治思想、工作效能、工作作风、纪律作风、生活作风等方面有违规违纪违法苗头性、倾向性问题时，及时发放“预警通知书”，并在最快时间内对责任人进行谈话提醒；有违规违纪违法迹象，没有造成不良影响时、情节不严重，不够纪律处分时，进行诫勉谈话。三是强化查纠同步。建立纵向到底的“三级监督”工作机制，实现督察全覆盖、全天候、全过程，确保督察整改不留死角：党委班子成员牵头每月到
分管联系所队开展 1 次以上的明察暗...
最近几年来，公安基层单位相继展开了各类纪律风格教育整理活动，进 1 步加强了队伍正规化建设，基层公安队伍的思想、纪律、组织、风格建设进 1 步得到提高，广大民警的精神面貌产生了很大转变，有力地保障和增进了各项中心工作展开。正确面对队伍纪律风格建设的现状，是抓好队伍建设的关键，“纪律严明”是习总书记“4 句话、106 字”总要求的重要内容。我们务必要从讲政治讲大局的高度，深入认识加强公安队伍纪律建设的极端重要性和当前存在的主要问题，不断强化纪律意识，确保公安队伍绝对虔诚、绝对可靠，切实不负实现“两个百年”目标保驾护航的神圣职责。
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1、必须充分认清当前基层公安队伍纪律风格建设存在的主要问题
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笔者认为，当前基层公安队伍纪律风格建设依然存在以下 4个方面的问题和薄弱环节。
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(1)政治意识不强。在党的 109 大精神的感化下，仍有个别民警政治立场不够坚定，理想信仰仍有缺失;有的在触及党的基本理论、基本线路、国家的方针政策、上级公安机关的决策部署等重大政治问题上妄自评论;有的在原则问题和大是大非眼前旗帜不鲜明，态度不坚决，有令不行，有禁不止，对上级公安机关的决策和要求两面三刀，在工作上弄情势主义，做表面文章，欺上瞒下，疏忽纪律原则。
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(2)组织观念淡化。个别民警不讲原则，组织纪律疏松，纪律观念淡薄，我行我素，不接受组织的教育和同志们的监督;有的不愿参加党的组织生活，总是走在组织要求的边沿，自我教育、自我束缚不够;个别民警背规经商做生意，债务不断，形象不良;个别民警不服从工作安排、上班迟到早退，开会、学习等想来就来，想去就去，
凭个人兴趣参加集体活动。
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(3)工作风格疏松。个别民警工作风格“庸懒惰”，有的事业心、责任感不强，精神委靡，工作敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬;有的不思进取，安于现状，展开工作动作慢，不认真实行职责，办事拖沓、漫不经心、效力低下、贻误工作;个别民警上班时间上网聊天、玩游戏、自由涣散，外出不按规定请假，值班擅自脱岗;个别民警执法不严、执法不公，办人情案、关系案、金钱案，没有好处不办事，有了好处乱办事。
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(4)主旨意识弱化。全心全意为人民服务是公安机关和公安民警的唯 1 主旨，立警为公、执法为民是我们的神圣职责，但仍有个别民警主旨意识淡薄，存在吃拿卡要，以权谋私，风格霸道，欺压大众，敷衍塞责，推委扯皮，玩忽职守，视人民生命财产如儿戏，侵害大众的利益，侵害了党群关系;个别民警服务意识淡薄，背背了为民服务的主旨，极大地败坏了公安机关在人民大众中的良好形象。
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2、必须找到产生问题的本源所在
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凡事皆有因，我们必须了解我们队伍中存在问题的本源和不利因素，然后加以根治。
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(1)社会环境影响较大。互联网为代表的信息技术日新月异，引领了社会生产新变革，在对人类文明进步发挥莫大增进作用的同时，各种复杂思潮和消极因素也充斥着网络，加上 1 些广播电视媒体对腐朽价值观或明或暗的宣扬，1 定程度上紊乱了社会的世界观、道德观和价值观。个别民警对社会环境的研判不够，认识不足，每天与各式各样的人打交道，面临各种各样的诱惑，受拜金主义和“灯红酒绿”的影响和冲击，自己的人生价值寻求和思想观念出现了偏差、产生了褪化。
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(2)个人素质有待提高。个别民警由于素质不高，业务能力不强，服务意识淡薄，与大众的要求相距甚远，遭到大众投诉较多，又不能正确对待，挫伤了工作积极性，产生了不思进取、得过且过的动机;个别民警思想政治觉悟不高，党性观念不强，思想防线不牢，在不法份子的“围猎”下存在侥幸心理和“潜规则”的麻痹意识，在众多诱惑眼前，思想防线不堪 1 击，与公安民警身份严重不相称。
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(3)教育管理还不到位。个别领导干部本身对党纪的认识不够，抓教育管理信心不足，对民警的思想滑坡束手无策，认为思想政治教育工作“老办法不行、新办法不灵”，不敢说、不愿管的现象仍然存在。有些单位重业务轻党纪的思惟惯性仍然存在，常习惯把制度、条令说在嘴上、写在纸上，落实时欠火候，履行上打折扣。许多问题早已露出端倪，但 1 直拖着、等着、靠着，终究小事拖成大事，小病靠成大病。
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(4)监督机制不够健全。监督主体过量致使职权不清、职责不明。自上而下的监督替换了平行制约和自下而上的监督，造成 1 些监督环节的空当和误区。对民警 8 小时之外行动交往底数不清，监督不力，埋下了背法背纪的隐患。只对造成影响的案例进行追责，不能从心灵深处引发检讨，更起不到处理 1 个、警戒全警的效果。
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3、新情势下加强基层公安队伍纪律风格建设的对策建议
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纪律风格建设只有出发点，没有终点，必须锲而不舍，1 抓到底，抓出成效。
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(1)狠抓理论武装，补足精神之钙。学习是最具革命性、创造性的生产力。我们必须坚持不懈地用党的 109 大精神和习总书记的“4 句话、106 字”总要求武装广大民警的头脑，使广大民警切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，建立科学的世界观、人生观和价值观，
在思想上、行动上时刻与以____总书记为核心的党中央保持高度 1致，永葆人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本质。在努力向书本学、同志学的同时，重视向实践学、大众学，不断地提升理论修养，切实增强大众观念，强补精神之钙，筑牢理想信心。
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(2)狠抓教育引导，牢树清风正气。认真展开党纪、法纪、警纪教育，采取多种情势，认真组织民警学习“8 项规定”和有关法律法规、条令规定等，以法律法规、条令规定作为从警的高压线，自觉弃谋私之念、去非分之想、断背禁之举;加强警示教育，以最近几年来查处的背法背纪案例为反面教材，用身旁的人、身旁的事教育身旁的民警，引导民警加倍珍惜组织信任、工作岗位、政治前程和家庭幸福，时刻保持苏醒的头脑，自觉筑牢思想防线;展开主旨教育，紧密联系实际，教育民警牢固建立“全心全意为民服务”的主旨观念，自觉恪守职业道德、社会公德，不断提高民警执法为民理念，不断改良工作方式、方法，自觉践行大众线路。
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(3)狠抓关键少数，强化示范引领。领导带头示范是无声气力。治理公安民警纪律方面的突出问题，关键在于抓领导。抓好领导干部的以身作则、率先垂范作用，为民警立标杆示范带好头，要求民警做到的首先自己做到，真正构成从领导做起;严格落实“1 岗双责”，履行领导负责制，改变重业务轻党纪的思想，做到公安业务建设和队伍纪律建设“两手抓，两手都要硬”;把民警政治思想教育、纪律风格教育的触角延伸到队伍管理的前沿阵地，做到问题早发现，早解决，消除在萌芽状态;切实展开领导深入基层调研访问活动，主动了解基层公安队伍纪律风格建设方面存在的问题和不足，制定改进方案，真正做到发现问题、解决问题。
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(4)狠抓制度规范，提高工作质效。狠抓纪律风格有关制度
的履行落地，对民警的思想行动就可以有所束缚、有所畏敬，实现纪律风格建设常态化管理就有了基础和保证。从《条令》、《条例》和“8项规定”等法规制度，彰显出公安机关从源头上加强纪律风格、反“4风”的理念，但也要看到，有的基层单位把制度写在纸上、贴在墙上、喊在嘴上，没法落实到实处，缺少制度的履行力。倘若有制度不履行，比没有制度危害还要大。在制度履行上，要坚决杜绝有令不行、有禁不止、疏忽制度的各种行动，对少数有问题不整改、大问题小整改或边改边犯的民警，要严肃批评和处理，努力构成 1 整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作运行机制。
(5)狠抓监督问责，健全长效机制。监督是最好的防腐剂。要加强纪检、督察、政工等队伍监督管理部门建设，充分发挥监督、管理、教育的职能作用，通过明察暗访、设立举报电话、访问大众等渠道及时发现队伍纪律风格建设方面的问题，并及时采取干预措施消除背纪背法问题的产生;重视和强化执法监督员、纪检监督员的作用，加强勾通联系，定期召开监督员会议和积极访问人大代表、政协委员，了解和搜集对公安队伍纪律风格建设的建议，主动整改队伍纪律风格建设中存在的问题和不足。重视强化外部监督，领导班子成员及纪检、督察、政工、信访等部门要深入机关、学校、治安复杂场所积极展开访问调研活动，与大众面对面征求对基层公安队伍纪律风格建设的意见和建议，真正把公安工作置于广大人民大众的监督之下，增进纪律风格建设的改进和提高。
队伍管理和纪律作风建设总结分析材料
根据省厅《关于报送总结分析材料的通知》和市局《关于报送总结分析材料的通知》要求，XX 支队认真梳理在“六大专项”行动打击和防范突出违法犯罪的实际情况，对照分析当前 XX 在队伍管理、纪律作风建设上存在的突出问题，查找队伍管理，民警思想、工作、作风、纪律等方面存在的主要问题，现分析如下：
一、存在的问题
（一）理论学习上不系统、全面、深入，在理论联系实际方面存在着差距。表现在对理论学习认识不够，这主要表现在平时的工作和生活中，在一定程度上存在着厌倦情绪。在理论学习的深度上，满足于浅尝辄止，满足于只是读过了的一知半解，不愿意深钻或钻不进去，谈不上深刻钻研，在理论学习的面上，满足于零散的点滴学习，满足于小块学习，谈不上对公安工作全面钻研。
（二）宗旨意识淡薄。群众观点树立不牢，对人民群众缺乏满腔热枕，与人民群众的关系较为疏远，没有把提高自身素质，改进工作作风问题上升到执行群众路线的政治高
度进行认识，为人民服务的思想树立不牢固，对自己要求不严格，在服务上满足于大体过得去，不求过硬本领。
（三）工作作风不够踏实。在工作时，有时怕吃苦，怕受累，认为事情能办个差不多就行，敬业精神不强。有时工作标准要求不高，原则性不强，怕惹人，严格管理不够。在工作中积极性差，常常是被动的做事情，安排一件做一件，没有很好的做到主动，超前思考，对工作中出现的新问题和新情况，探索的不够，在新的问题、新的情况下，没有加强自身的要求，没有适应新的形式，新的要求，在日常工作中，抓业务多，抓思想教育少。
二、整改目标
（一）主动加强理论学习。学习上要多学习工作范围内的业务知识，尤其是《刑法》、新《刑事诉讼法》、《治安管理处罚法》等常用的相关法律法规。
（二）严格思想教育。把人民群众满意不满意，赞成不赞成来作为检验自己工作的标准，在纪律方面，要做到把创造性的工作与加强自身锻炼，提高自身工作水平和能力有效地紧密结合起来，切实增强自身的思想信念。
（三）踏实工作。在工作中，要严格要求自己，屏弃那些在工作中存在的只求工作，不求高质量，不求出精品的满足意识，对待新问题，新困难，迎难而上，按时完成任务。
三、整改措施
（一）加强学习。提高理论素养和思想水平，充分利用时间，抢着学，结合工作，切实结合时事政治，及时学，在学习中总结。
（二）积极上进，充分发挥主观能动性。勇于进取，在工作中树立超前意识，严格要求，努力提高工作能力，积极适应和跟上新形式，在工作中不断创新，不因循守旧，不墨守陈规，创新思维意识，创新服务领域，创新工作方法，把工作推上一个新台阶。
（三）进一步增强宗旨观念和“公仆”意识。不断改进全队民警的工作作风，进一步树立求实务实抓落实的思想作风，多深入基层，多调查研究，全面推进各项工作。
（四）坚定理想信念。进一步增强做好工作的自觉性和主动性。坚持以人为本，按照构建社会主义和谐社会的要求，围绕实现“中国梦”的目标，认真贯彻党的路线方针政策，按照我局的安排部署，充分发挥政府职能部门的作用，依法履行职责。
（五）严格要求，切实转变工作作风。做到严格要求，用新的标准、新的要求，加强全队民警思想道德的修养和人格品质的锻炼。做到工作认真、务实，在工作中严格纪律、一丝不苟、廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、勤俭节约、做到自重、自省、自警、自励。
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