改进工作作风担当作为3篇改进工作作风担当作为 改进工作作风勇于担当作为 作为一名党员干部，必须坚定理想信念、尊崇党章、遵守党纪、践行党的宗旨、勇于担当作为，做讲政治、有信念，讲规矩下面是小编为大家整理的改进工作作风担当作为3篇,供大家参考。
作为一名党员干部，必须坚定理想信念、尊崇党章、遵守党纪、践行党的宗旨、勇于担当作为，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注 pincai 网。
改进工作作风 勇于担当作为
担当是一种表现，一种接受与责任的彰显;担当是一种勇气，一种大爱与慷慨的豪迈;担当是一种人格，一种精神与思想的跨越。担当精神是我们党永葆先进性和纯洁性的重要体现，是马克思主义政党本质属性的必然要求，是贯穿于我们党推动中国社会发展进步的强大动力。
能够担当，就是要有担当重任的能力。“没有金刚钻别揽瓷器活”，勇于担当不是逞匹夫之勇，而是要有着眼大局的视野，创造性地解决问题的能力，如果水平跟不上，只会好心办坏事。要做到能够担当，就必须不断学习、不断实践、不断总结。要学会运用战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维、法治思维来解决问题;要坚持从群众中来到群众中去，加强与群众的血肉联系，经常深入到群众中去，问计于民，问需于民;要善于总结工作经验，正确的对待成绩和失误，不断的促进工作开展。
敢于担当，就是要有负责担当的底气。打铁还需自身硬，只有自己行得正、做得端，才有底气去做别人的工作。如果
自身存在问题，就会前怕狼后怕虎、畏首畏尾，不敢去硬碰硬，不敢去较真。党员干部要敢于担当，就必须树立正确的权力观、地位观和利益观，做到自重、自省、自警、自励;不断加强党性修养，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰;堂堂正正做人，老老实实做事，做到一尘不染、一身正气、廉洁奉公。也只有这样，才能让别人信服于你。
各方面带好头，发挥好先锋模范作用。党员义务：党员要“贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范带头作用”。
明确新时期共产党员先锋模范作用的本质要求。农村广大党员除干好本职工作、服务群众外，还应在各个方面带好头，为群众作出榜样和表率，弘扬正能量。
党支部是一面旗帜，党员就是一盏灯。我们只要实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益，就能很好地把旗帜和红灯举起，也就真正发挥我们共产党员的先锋模范带头作用。在这里，我呼吁我们向习近平推介的焦裕禄学习，争做优秀共产党员,我们一起共勉吧!
改进工作作风 勇于担当作为
中共中央政治局常委、中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山 5 日上午在京主持召开中央党的群众路线教育实践活动领导小组会
议。刘云山指出，改作风、敢担当、有作为是教育实践活动的内在要求，为官必须有为，为官必须担当，要引导党员干部增强干事创业的责任心，增强推动改革发展的自觉性，使改进作风的过程成为贯彻党的理论和路线方针政策的过程，成为推动改革开放和社会主义现代化建设的过程。(新华网 7月 6 日《深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神 高标准严要求推进群众路线教育实践活动》)
十八大以来，在习近平总书记的带领下，新一届中央政府从严治党狠抓作风建设，出台了一系列新政策和新举措，从制定并实施了密切联系群众的八项规定，到深入开展了党的群众路线教育实践活动，再到深查深究“四风”问题、坚持老虎苍蝇一起打等等。地方各部门也纷纷响应中央号召，从改变学风、会风、文风、轻车简从、提高效率、厉行节约、廉洁自律、真抓实干等方面，进一步改进作风，这些都抓住了转作风的关键，回应了群众的关切，促进了党风、政风以及民风的进一步好转。
改进作风，能不能取得实实在在的效果，关键要看党员干部的党性强弱、觉悟高下，是否真正做到“敢于担当“。党员干部是各项事业的领导者、组织者和推动者，敢于担当、善于担当是职责所在，也是立身之本。因此，只有“敢于担当“，才能真正把改作风落到实处。“敢于担当“，就是在推进发展面前勇挑重担，敢于负责，敢抓敢管，敢于碰硬，
敢于向困难“动刀”，敢于向矛盾“亮剑”，以良好的精神状态，过硬的作风，聚集正能量。而衡量一名公职人员是否敢于担当，最终要看落实，看作风，看尽责，看实效。只有务实肯干，做到勤严细实，担当尽责才能结出硕果。要养成敢于担当的习惯，就必须扑下身子，深入下去，始终保持“踏石留印，抓铁有痕”的干劲抓好每一项工作，主动尽责不推诿，敢于担当不推责，做到问题面前不回避，压力面为不躲闪，困难面前不推托，挑战面前不畏惧，问责面前不留情，以始终保持奋发有为，干事创业的精神状态和工作激情最佳的精神状态和激情，全身心的投入到为民服务中去。
改进作风，能不能取得实实在在的效果，还需要看党员干部是否真正做到“有所作为”，给群众带去实实在在地好处。既然身为一方“父母官”，我们的党员干部就要抛弃狭隘“小我”，心系大业，在有限的为官生涯里，担负起“造福一方”的责任，把全部心思和精力都用在谋求地方发展和造福地方百姓上，做到在其位，谋其政，尽其责，把好事办实，把实事办好，用实际行动为群众谋福利。因此，只有让群众通过党员干部的“作为”享受到发展的红利，让群众真正得到实惠，才是把改作风改到群众的心坎上，才算取得群众满意的效果。
改进工作作风 勇于担当作为
11 日，东航山东分公司保卫部(空保管理部)2017 年工作会在青岛、济南两地通过视频
会议形式召开。山东分公司党委书记朱春林出席了此次工作会，保卫部(空保管理部)全体班子成员、各安全员分部、空警中队和职能科室干部、员工代表参加会议。
为提高工作效能，切实改进会风，本次会议将 12 月份生产讲评会和 2017 年工作会“两会”合并为一会召开。根据会议议程首先召开月度安全生产讲评会。青岛、济南两地各空保分部和职能科室依次对 2016 年 12 月份工作总结和2017 年 1 月份工作计划进行了汇报，保卫部(空保管理部)各班子成员就各自分管工作进行总结点评并提出具体要求。
会议的第二部分是召开保卫部(空保管理部)2017 年工作会，会议首先传达了分公司李贵山总经理、朱春林书记和王在宝副总在山东分公司 2017 年工作会议、安全工作会议上的重要讲话。随后保卫部(空保管理部)党委书记赵春雨对今年的春运工作做了具体部署,并提出了七点具体要求：1、各级领导要认真学习春运相关工作部署的文件，要提高思想认识，切实加强组织领导;2、取消各类休假，减少航班申请，备足实力保障航班需求;3、空勤安全员执行航班任务时时刻保持高度警惕，严格执行飞行四阶段的各项空防规定和服务规范，杜绝不安全事件及投诉事件的发生;4、严格航班派遣等级，特别注重实力搭配;5、货邮安检人员要严格局方货检人检标准，严把空防安全线，绝不允许不经安全检查的人员和货物进入库区;6、遇大面积航班延误、炸弹威胁等突发紧
急事件时，严格落实信息报告制度，严格执行各相关预案的处置流程;7、春运期间值班领导要在岗在位，不脱岗不离岗，时刻保持通迅畅通，认真履行岗位职责。
最后,对广大干部员工全年的辛勤工作表示感谢。
回顾 2016 年工作，展望 2017 年计划。刘文豪部长作题为《牢记使命 不忘初心 聚焦硬仗
砥砺前行 为实现安保新目标撸起袖子加油干》的 2016年度工作报告暨 2017 年度工作计划，报告回顾了 2016 年完成的主要工作，详细分析了当前的国内外空防安全形势，指出了当前安保工作中面临的主要问题，并对 2017 年全年各项工作做出了重要部署。明确了 2017 年主要工作将聚焦在“党建、安全、管理、能力”四个方面，今年的工作目标是：杜绝重特大安全事故，杜绝维稳重大事件，杜绝人为原因事故症候，杜绝人为原因严重差错，杜绝人为原因不安全事件，杜绝违反海关规定捎买带闯关事件;货邮运输空防安全差错万次率不高于 0.8，货邮安检培训考核通过率不低于 80%;空保人员 DT/RT/CET 通过率不低于 96%，在册安全员月均飞行时间不低于 80 小时，空中客户投诉万分比不高于 0.03，安保质量控制计划完成率不低于 98%，安保专项考核每月奖惩通报不低于 2 起，航空安保管理体系(SeMS)建设按总部计划有序推进。
分公司朱春林书记在会议上对保卫部(空保管理
部)2017 年的主要工作做了三点指示：1、保卫部(空保管理部)要时刻清醒认识当前面临严峻的国际国内空防形势，进一步增强使命感、责任感，以扎实的工作作风、严明的工作纪律和高质的工作效率，积极践行“四提两化”工作要求，切实履行好肩负的安全保卫职责;2、聚焦能力建设加强空保人员和货检人员的业务培训工作。培训训练工作要体现目的性、针对性和防范性。既要按照局方和总部下发的培训大纲要求开展工作，又要研判空中和地面可能出现的各类突发险情制定各类防范预案和处理程序，并进行针对性的演练;3、安全保卫从业人员要加强自律意识，要洁身自好，杜绝违章违纪违规事件的发生，切实维护安保队伍的良好形象。
工作会最后，部领导与各安全员分部、职能科室干部签订了 2017 年各分部、科室绩效合约。
新的一年，工作任务已经明确，保卫部(空保管理部)全体干部员工将以强烈的责任感和进取意识，团结一心、再接再厉，脚踏实地的落实好各项工作，为全面完成 2017 年各项工作任务，圆满实现分公司安全飞行 24 周年和第 26 个空防安全年做出应有的贡献。
一、指导思想
贯彻落实《中共 XX 市委、XX 市人民政府关于在全市开展“改进作风、担当落实”活动年的实施意见》，按照市十二届党代会五次会议的部署要求，坚持继承优良传统与作风建设相统一、领导带头与整体推进相统一、解决突出问题与建立长效机制相统一、作风建设与推进工作相统一，着力在重调研、重解决、重落实、重实效上下功夫，切实解决干部作风建设方面存在的“不作为、慢作为、不担当”等突出问题，形成风清气正、争先比优、赶超发展的良好氛围，为圆满完成全年各项目标任务提供有力的作风保障。
二、目标任务
围绕全区经济社会发展和产业转型升级的目标任务，着力引导干部队伍多在“行”上想办法，在“快”上增效能，在“质”上提水平，努力实现服务态度明显转变、工作效率明显提升、纪律观念明显增强，致力建设一支服务型、创业型、效能型、廉洁型、奉献型的干部队伍，合力推动 XX 经济社会发展再上新台阶。重点要在以下几个方面取得明显成效：
（一）强化服务意识，展现新作为。增强干部队伍的宗旨意识和服务意识，将作风建设融入服务群众、服务企业、服务发展的全过程。
坚持“一线工作法”，深入开展“促进项目落地，帮扶企业发展”活动、重点项目比落地攻坚活动和干部挂钩联系规模以上工业企业帮扶活动，做到在一线锤炼干部作风、提升干部素质，实现干部队伍建设与经济社会发展的双赢互促，以真抓实干、务实为民、奋发有为的实效作为推动 XX 发展。
（二）转变工作作风，树立新形象。增强干部队伍的效能意识，坚持“马上就办、办就办好” ，严肃问责“不作为、慢作为、不担当”等突出问题。倡导“千斤重担我先挑”的担当精神，带头迎难而上、攻坚克难，引领带动广大干部群众始终把心思集中在“真干事”上，把本领用在“多干事”上，把目标放在“干成事”上，合力突破发展瓶颈。坚持雷厉风行、立说立行，积极创新行政服务方式，提高行政服务质量和效率，营造良好的发展软环境。
（三）建立长效机制，激发新活力。增强善始善终、善做善成的责任意识，坚持问题导向，及时总结分析活动经验，不断巩固和提升活动成果。进一步健全和完善分类考核、绩效评估等机制，积极探索建立更加科学合理的干部作风建设长效机制，充分调动和激发干部队伍思发展、谋发展、促发展的积极性和创造性，为加快推进 XX 新一轮跨越腾飞发展注入源源不断的活力。
三、方法步骤
此次活动从 20XX 年 2 月开始至 20XX 年 12 月结束，分为三个阶段。
（一）明确任务、突出目标阶段（20XX 年 2 月上、中旬）
抓好动员部署。2 月初，市委、市政府召开全市开展“改进作风，担当落实”活动年动员部署会后，明确活动的目标要求，动员全区上下推进作风转变、工作落实。动员会后，我区迅速召开全体干部、职工大会传达贯彻会议精神，紧密结合实际，迅速组织召开动员大会，广泛宣传发动。
（二）组织实施、落实担当阶段（20XX 年 2 月下旬至 11 月底）
以开展“改进作风，担当落实”活动为契机，结合贯彻落实市委、市政府召开的重点项目比落地攻坚行动暨“比招商、清闲地、促投资”竞赛活动阶段性总结会议精神，着重抓好以下几方面工作：
1．以项目建设为抓手，推动扩大有效投资。要始终把项目建设作为经济社会发展的重要抓手，牢固树立抓项目就是抓发展的理念，重点抓好新区、乔东等项目的建设，坚持“三个一”工作机制（每周一次专项督查，每半月一次协调召集会，每月一次项目调度会或现场办公会），明确各项目工作的主要节点目标、责任单位、责任人，列表开单，挂图作战。严格落实推进责任，倒排月度投资计划，实行时间倒排、任务倒逼、责任倒追，着力解决项目推进过程中的困难问题，确保工作进度。要开展选派干部挂钩联系服务规模以上工业企业帮扶工作，协调帮助解决企业困难问题。
2、以招商选资为抓手，推动提升对接成果。要强化“大招商，招大商”意识，制定具有可操作性的招商选资方案，动员全区上下参与招商，积极主动抓好民企、外企招商选资对接，确保招商有方向、工作有目标、过程有人盯、责任有落实，全力提升“三维”对接成效。
要充分发挥 XX 商会作用，以商引商，做好集成电路、装备制造等重大产业专题招商。要落实“月嫂式”服务机制，着力营造“亲商、安商、富商”的良好氛围。要依法清理和改革不合理的商事登记环节、工作流程和工作方式，专人办理招商引资的重大项目，为招商引资提供优质高效的服务。
3．以造福民生为抓手，推动和谐幸福建设。要建立健全预防与应急并重、常态与非常态结合的公共安全综合治理体系，加强“美丽XX”、“平安 XX”建设、严重暴力犯罪、“黄、赌、毒”等群众反映强烈的违法犯罪行为，强化安全执法监督、企业安全隐患排除、安全生产事故预防，大力整治消防、交通等重点领域的突出问题，提升突发公共事件应急能力，增强群众的安全感。要深化信访工作制度改革，落实信访“路线图”，畅通群众诉求渠道，依法妥善化解各类信访纠纷。要注重保障和改善民生，完善社会帮扶、社会优抚、临时救助、慈善互助等综合救助体系，加快落实 XX20XX 年度为民办实事项目，着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题。要认真按照“六个精准”和“五个一批”要求，加强精准扶贫，加强贫困人口建档立卡和动态管理，落实 20XX 年度减贫计划和重点帮扶任务。
（三）自查自纠、总结提升阶段（20XX 年 12 月份）
要针对作风方面存在的问题，加强自查自纠，检查督促，总结提升，巩固提升活动成果。
1．自查自纠。要对照“改进作风，担当落实”活动要求，围绕本单位的工作重点和具体任务，坚持问题导向，通过自己找、群众提、
上级点、互相帮、集体议等方式，引导干部队伍联系自身实际，围绕作风问题，深入排查，对号入座，找准问题，建立整改台账，明确努力方向和整改措施。
2．整改督促。要结合各自所承担的工作任务，针对查摆出来的作风问题，实行公开整改，通过设立征求意见箱、发放征求意见表、开展满意度测评等形式广泛征求群众意见建议，主动向群众作出整改承诺，及时公布整改情况，接受群众评价和监督。要落实督促整改责任制，在规定的时限内，及时有效整改作风方面的问题；对整改不到位，工作落实不力的，将按照有关的奖惩规定进行追究处理。
3．总结提升。要认真总结、挖潜扬优，出台一些改进作风、为民办实事的惠民惠企承诺，在单位醒目处予以公开，接受社会各界监督。要将活动中形成的好做法、好经验以制度的形式坚持下来，建立健全作风建设长效机制，促进作风改进的科学化、规范化和制度化。
四、组织保障
（一）加强组织领导。成立 XX 开发区“改进作风、担当落实”活动年活动领导小组,由开发区党工委书记担任组长，开发区主任担任常务副组长，党工委副书记、副主任、主任科员，副主任为副组长，成员。纪工委副书记，党政办干部，综治办主任，安办主任，党政办干部为成员。
（二）落实主体责任。树立“抓作风就是抓发展”的理念，将开展“改进作风、担当落实”活动年活动与推进 XX 中心工作相结合、与解决干部作风问题相结合、与建立长效机制相结合，明确职责分工，
强化责任落实，主动作为，敢于担当，协调落实。项目业主要敢于作为，特别是对项目建设过程中遇到的问题要主动解决；各挂钩分管领导要深入一线指挥，定期协调，定期反馈，对挂钩或分管的各项工作要真正负起督促协调的责任，及时协调解决工作中存在的重点难点问题。
改进作风狠抓落实工作方案 1 按照省市县委部署，XX 自然资源局为推进工作作风转变，全面深入落实“担当作为，狠抓落实“各项工作任务，经领导班子会议研究决定，实施“工作落实年”。结合单位实际，现制定工作方案如下：
一、 指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，在全局进一步倡树担当作为、狠抓落实的鲜明导向和工作作风，以坚定“两个维护”引领落实，以落实成效体现“两个维护 二、具体措施 1、在转变作风方面，要精简会议、文件，严控简报数量，严控各类报表资料。
2、在深入基层一线方面，要加强调查研究，建立基层联系点。
3、在选人用人方面，要完善干部推荐考察制度，健全完善领导干部管理制度,制定“容错纠错”具体办法。
4、在党的建设方面，要推进基层党组织规范化建设，推进组织建设标准化、组织生活标准化、品牌建设标准化、活动场所标准化、档案资料标准化;要加强党风廉政建设。
5、在督查考核方面，要开展精准督查，完善综合业绩考核办法，培育推广典型，开展“对标先进”活动，做好风险防
范化解工作。
6、在加强学习，提高本领方面。一是对标先进，振奋精神，定期组织人员到先进单位学习。二是结合“业务部门学业务”活动，贯彻“周五学习日”制度，组织开展学习，提高干部职工综合素质。
三、工作要求 每一项工作，各科室都要拿出具体细化方案，明确责任主体、完成时限，严格实行台账化管理，逐项落实、对账销号、限时清零。通过表彰先进、鞭挞后进，在我局形成说实话、办实事、求实效的浓厚氛围，推动我局各项工作高质量发展。
为深入贯彻落实区委、区政府《关于进一步推进转作风提效能抓落实的实施方案》精神,围绕区委提出的“三大建设””要求,进一步改进工作作风、提高工作效能、优化发展环境,为XX 镇经济社会又好又快发展提供作风保障,特制定如下方案：
改进作风狠抓落实工作方案 2 一、工作目标 围绕区委提出的“三大建设提速增效、民计民生宗旨服务、营商环境优化提升、作风问效从严保隙”四项重点工作,以“纪律水平明显提升、工作作风明显转变、工作效能明显提高、发展环境明显优化””为目标,严肃纪律,转变作风,提高效能,认真解决思想上、工作上、纪律作风上存在的突出问题,实现干部队伍精神面貌的新转变,为实现强富美高新仰化提供思想保证和纪律保证. 二、工作内容 （一）聚焦项目建设,实现新突破. 严格落实领导包保,责任落实无空当.全面实施项目工作法、一线工作法.按照“1+10”要求,排定镇级重点工程民生实事 25 项,每个班子成员自主认领项目,并对项目负总责.每个项目由一位牵头领导、一名具体责任人、一个责任单位组成项目攻坚组,具体负责项目推进,全程跟踪解决项目建设过程的难题,保证项目按序时推进.各村居也要参照本办法,排定落实各村居今年重点工程民生实事项目. 严格落实限时办结,贯彻执行无条件.全面实行进度工作法,对照项目进度表,实行“周汇报、月通报、季考核、年底兑现”牵头领导每周汇报工作进展情况、存在问题及下步打算,镇督查办每月对项目进展情况进行督查并通报,对超序时进度的颁发红旗、达序时进度的颁发蓝旗、未达序时进度的颁发黄旗,季度来进行考核,并通过一定形式面向社会公示.对连续 3 个月挂黄旗的,牵头领导作表态发言.切实强化领导干部
坐不住、等不起、慢不得的紧迫感,实现真转作风、快转作风. 严格落实考核兑现,提升效能无折扣.采取“一个项目、一套方案、一名领导、一支队伍、一套奖惩”“五个一”工作法,明确任务、细化节点,同时,按项目投资规模、投资强度及难易程度,由三套班领导共同确定每个项目难度系数和考核分值,每季度对项目进行考核,考核结果与年底奖金挂钩,作为年底兑现奖惩的重要依据.对考核落后的,属人为因素造成项目未完成,影响本镇在全区排名的,按《XX 区机关作风和效能建设问责办法》文件精神处理. （二）聚焦服务水平,实现新发展. 落实首问负责制和公开服务承诺制度,提高服务意识,提升服务质量.扎实开展“三进三帮”活动,在“勤”字上下功夫.勤往农家跑,勤问农家事,不断提升服务群众的本领,提高群众满意度.扎实开展招商引资,在“快””字上下功夫.把为客商提供优质服务作为职责,帮助客商解决项目推进中遇到的困难和问题,推动招商引资项目快推进、快落实.强化为民便民服务,在“优”字上下功夫.扎实开展优质服务、优良作风、优美环境，提升企业和群众满意度的“三优一满意”活动,重点解决服务意识不强、服务态度生硬、服务能力不足问题,努力提高服务质量和水平.加大对网络问政等群众诉求办理的力度,切实提升群众满意度. （三）聚焦工作作风,实现新气象. 严格执行以下“十项规定”：1.无故迟到、早退扣 1 分,无故缺席扣 2 分;2、工作时间不按规定佩戴胸牌扣 1 分;3、不按规定及时更新去向告知牌扣 1 分;4、工作时间上网、玩游
戏等做与工作无关事情扣 1 分;5、通讯工具不畅通,影响工作扣 1 分;6、无故不参加值班,或者值班期间脱岗扣 2 分;7、在工作日午间和节假日值班、执行公务活动期间饮酒扣 3 分;8、因工作方法、工作态度不当引起群众不满并投诉的,扣 2 分;9、不按相关规定履行请销假手续的,每次扣 2 分;10、出现其他违反机关作风和效能建设的行为,视情扣分. 考核对象为全镇机关单位所有工作人员及村组干部.实行百分制考核,每扣 1 分罚款 100 元.年内个人出现两次上述行为的,对当事人加倍扣分,进行诫勉谈话并取消个人年度评先评优资格.镇直各机关单位年内出现两次上述行为的,对单位主要负责人扣 5 分,进行诫勉谈话并取消个人年度评先评优资格.村（居）干部年内累计出现两次上述行为的,年度目标考核扣所在村（居）目标责任管理 3 分,取消村（居）年度评先评优资格.凡因机关作风和效能建设问题,被上级部门问责的,除被上级部门处罚外,还要扣责任人 5 分,并责令责任人作出书面检讨.不接受或对抗处罚,情节严重,构成违纪的,追究相关人员党纪政纪责任.个人作风考核得分按比例计入年底个人考核总分,作为年底评先评优奖金及事业单位绩效工资发放依据. 三、工作要求 （一）加强组织领导.成立镇机关作风和效能建设领导小组办公室（简称“作风办”），负责统筹组织推进,通过强化督查、通报曝光等举措,推进机关作风和效能建设深入开展.领导班子成员要承担起第一责任人的职责,做到牵头领导牵总头、总牵头,深入一线,靠前指挥,既当指挥员也当战斗员,
及时发现和解决苗头性、倾向性问题,推动形成领导示范、以上率下的良好局面. （二）加强宣传教育.要把抓好宣传舆论工作作为推动机关作风和效能建设的重要措施,加大宣传力度,营造浓厚氛围.要利用广播、微信、宣传栏等多种形式和时机,广泛宣传加强机关作风和效能建设的目的意义,进一步鼓舞人心、凝聚力量.充分发挥先进典型的示范作用和反面案例的警示作用,推动机关作风和效能建设扎实开展. （三）强化监督检查.镇作风办要采取明察暗访的形式,强化对关键岗位和群众反映强烈的热点问题的监督检查,严肃处理玩忽职守、推诿扯皮、吃拿卡要等"不作为””、"乱作为””行为,实行作风建设连带责任制,对屡次发生作风建设问题造成严重负面影响的,除追究责任人的责任外,还要追究单位负责人的责任。
改进作风狠抓落实工作方案 3 为深入贯彻落实局《关于进一步加强作风建设实施方案》，进一步加强单位作风建设，转变干部作风，提高工作效能，推动单位工作又好又快发展，根据局党委主要领导指示，结合我单位工作实际，特制定如下实施方案。
一、 指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表””重要思想为指导，全面深入贯彻落实科学发展观，重点解决干部作风建设方面存在的突出问题，形成风清气正、积极上进、干事创业、促进发展的良好氛围，为推进局所属单位持续健康发展提供优良作风保障。
二、总体目标 我局今年被市人大列为工作评议单位、被市直机关工委列为作风建设重点检查单位。局党委决定，进一步加强作风建设，作为局所属单位，要积极响应。以树立“文明和谐，求真务实、勤政高效、勇于创新、甘于奉献的工作作风，实现工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强的工作思路为总体目标，不断加强干部职工的政治思想建设、作风建设、集中解决职工思想作风、学风、工作作风中存在的突出问题。
三、活动目的、活动内容和要求 （一）开展作风建设活动目的 通过单位全体职工干部强化学习，组织讨论，查找问题，全面整改，达到素质提高、作风过硬、工作务实、成效显著的目的。全体干部职工要针对思想上、作风上、纪律
上、工作上存在的问题，认真开展批评和自我批评，从思想上找不足，在行动上多反思。
（二）、开展作风建设活动内容 这次活动要重点开展好以下几项工作：
1、开展单位职工作风建设专题学习。
2、组织单位职工干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，学习胡锦涛同志倡导的“八个方面的作风”建设讲话精神，进一步把握局《进一步加强作风建设实施方案》的精神实质，认真进行贯彻落实。单位职工干部集中学习不得少于 12 天，单位职工干部分科室学习，每月不得少于两次，作风建设学习有计划、有主题、有记录。不得走过场，流于形式。
3、开展思想作风纪律整顿活动。
由领导班子带头，动员干部职工开展“五查五看”活动：即查思想，看是否顾全大局、奋发进取;查学习，看是否掌握理论、熟悉业务;查工作，看是否饱满充实、真抓实干;查纪律，看是否遵守制度、令行禁止;查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部职工都要联系自身思想和工作实际，认真查找，并就存在的问题深刻剖析思想根源，制定整改措施，认真加以整改。
4、开展一次作风建设大讨论活动。
以科室为单位，组织人员就如何开展好新形势下局所属单位作风建设进行讨论。每个职工都要认真撰写发言提纲，并在科室内进行交流。要通过讨论活动，努力克服工
作漂浮、不思进取、敷衍塞责、效率低下等不良倾向，积极倡导雷厉风行、狠抓落实和负重奋进、敢为人先的工作作风。要求各科室认真开展好讨论活动，并结合本单位工作实际在如何加强单位作风建设等方面提出了一些具体建议。将讨论情况以报告形式报办公室。
（三）作风建设活动要求 1、加强工作作风教育，单位职工干部，要求树立不断学习、服务至上、制度法定、效能优先的理念。
2、坚持把作风建设贯穿于工作的全过程，把机关科室的作风建设与局属各单位的作风建设、组织集中纠改与平时自查自纠、教育管理与严格规章制度、表彰先进与“末位”警示等方面结合起来，把四个结合工作任务落到实处。
3、加强作风建设就要营造良好风气。按照“严谨、细致、务实、高效””的单位工作原则要求，进一步强化责任意识，加强协调配合，积极主动，坚决防止和克服工作浮躁、作风懒散等不良风气。
四、具体措施 为确保干部作风建设落到实处，进一步明确相关工作措施如下：
（一）加强组织领导，明确责任体系 1、建立领导责任制。成立作风建设小组，下设办公室，具体负责这项工作的组织、协调、督导、检查。相关科室要精心组织，周密部署，结合实际，认真抓好落实。成立作风建设领导小组，其组成人员为单位各部门主要负
责人，办公室有关人员，主要职责是统筹单位作风建设活动的各项工作，按照总体作 风建设工作进度，定期对单位各部门作风建设工作进展情况进行督导检查。
2、建立单位作风建设责任制，各部门主要负责人为本部门作风建设第一责任人。领导干部要做好表率，一级抓一级，一级带一级，重实际、做实事、出实效。
3、建立奖惩激励机制。把作风建设纳入年度考核指标，进行考核。对作风建设搞得好的部门和个人，要通报表彰、奖励;作风建设达不到规定要求的，要取消其当年评先评优资格。另外把作风建设与改革紧密结合起来，通过深化改革，逐步消除各种弊端。
（二）落实到日常工作 1、单位全体职工干部，加强作风建设要落实到日常工作中，平时，按时上下班，按时签到，上班签到时不得代签，请假须按规定程序审批，因公外出不能及时签到的必须向科室领导报告。领导及时整理请假、迟到、缺签情况并汇总签字。将当周考勤情况交局作风建设办公室备案，每月月底对考勤情况进行汇总并公示。
2、各科室人员必须准时参加作风建设活动学习。学习时间原则上不安排外出公干。作风建设活动学习实行点名制，无特殊情况不得迟到、请假、缺席、早退，因公务活动不能及时参加作风建设学习和特殊情况须请假的一律报单位领导批准同意。组成全职领导小组对单位职工干部作风建设学习笔记随机抽查,对学习情况进行汇总并通
报。
3、加强督促检查。单位督查作风建设情况纳入干部职工 2014 年年度考核的重要内容。
（三）总体部署和日程安排 此次开展作风建设活动从月日开始，至月日结束。
（一）动员学习阶段。分别召开党组会，干部职工会和科室站所负责人会，传达学习上级文件精神，成立领导机构，研究制定《实施方案》。
（二）自查自纠阶段。主要以各科室为单位开展学习讨论，边学边整改。
（三）整改提高阶段。在此阶段，各单位部门必须联系实际，切实解决思想上、作风上和工作中存在的主要问题。
（四）巩固提高阶段。此阶段的主要任务是防止反弹，同时要以抓作风建设为 切入点促进各项工作。
（五）集中攻坚阶段 1、开展破解难题集中行动。单位作风建设...
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