后备干部培养措施及培养计划4篇

后备干部培养措施及培养计划4篇后备干部培养措施及培养计划　村两委后备干部培养计划及措施村两委后备干干部培养计划及措施为贯贯彻《党政领导干部选拔任任用工作条例》，选拔和培培养优秀中、青年干部作为下面是小编为大家整理的后备干部培养措施及培养计划4篇,供大家参考。

篇一：后备干部培养措施及培养计划

委后备干部培养计划及措施 村两委后备 干 干部培养计划及措施 为 贯 贯彻《党政领导干部选拔 任 任用工作条例》，选拔和 培 培养优秀中、青年干部作 为 为后备干部，进一步充实 村 村两委后备干部队伍，不 断 断提高村干部的综合素质 ， ，结合我村的实际，制定 后 后备干部培养计划及措施 ：

　：

　一、推荐、培养对象 的 的标准 凡年龄在 35 周 岁 岁以下的、在农村工作的 优 优秀中、青年干部，政治 思 思想坚定，管理能力强， 有 有一定组织协调和领导能 力 力，工作成绩突出，群众 威 威信较高，文化程度初中 以 以上。

　二、推荐、培养 的 的原则和程序 按照公开 、 、平等、竞争、择优的原 则 则和镇关于推荐、选拔后 备 备干部的通知要求，每年 定 定期选拔符合条件的干部 ， ，经党支部支委会议讨论 通 通过，在党员大会上进行 民 民主测评，填写推荐表， 写 写出推荐考察材料，上报 镇 镇组织部门。

　三、培养 计 计划和措施方法 1、加 强 强后备干部的政治理论学 习 习。要认真学习马列主义 、 、毛泽东思想、邓小平理 论 论和“三个代表”重要思 想 想，坚定马克思主义政治 立 立场和政治观点。严格、 高 高标准地要求，提高政治 思 思想觉悟。做到政治上严 要 要求，业务上多培养，生 活 活上要关心。培养年青干 部 部的正气、才气、灵气、 锐 锐气。

　2、加强后备干 部 部的综合素质提高。引导 和 和培养后备干部广泛学习 各 各种知识，学习先进的管 理 理理念，加强学习和锻炼 ， ，不断提高自身综合素质 ， ，更好地适应新世纪信息 时 时代农村各项工作的需要 。

　。

　3、注重培训和锻炼 。

　。做到“重点后备干部重 点 点培养，优秀人才优先培 养 养”，要把有发展潜力的 年 年轻干部放在一定岗位上 压 压担子、给台阶、多锻炼 。

　。积极引导他们投身各种 工 工作实践之中，在实践中 提 提高素质，增强技能，增 长 长才干。

　4、健全干部 谈 谈话和教育管理制度。党 支 支部负责人不定期找后备 干 干部谈心，了解他们的思 想 想、工作情况，肯定成绩 、 、指出不足，多鼓励，让 后 后备干部时时自重、自警 、 、自省、自律，达到教育 干 干部、解决问题的目的， 帮 帮助后备干部认识工作中 的 的不足，提高综合素质， 不 不断提高解决各种问题的 能 能力。

　新前村党支部

篇二：后备干部培养措施及培养计划

后备干部培养计划和培训方案

　做好后备干部的培养工作，是党组织的一项战略任务，也是加强领导班子建设的一项极其重要的基础工作，因此，必须建立一支素质好、能力强的后备干部队伍，为此特结合我校实际，特制定本实施方案。

　一、指导思想 加强领导班子后备干部队伍建设，要以“三个代表”重要思想为指导，以立足我校党政领导班子建设需要，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业 化 化的方针和德才兼备的 原 原则，解放思想，更新 观 观念，积极培养和造就 一 一支素质优良、数量充 足 足、结构合理的后备干 部 部队伍，为我校今后发 展 展提供强有力的组织保 证 证。

　二、后备干部的 基 基本条件 1、认真学 习 习马克思列宁主义、毛 泽 泽东思想、邓小平理论 和 和“三个代表”重要思 想 想。热爱党的教育事业 ， ，坚决执行党的基本路 线 线和各项方针、政策。

　 2、坚持解放思想， 实 实事求是，与时俱进， 开 开拓创新，认真调查研 究 究，能够把党的方针、 政 政策同本部门的实际相 结 结合，卓有成效地开展 工 工作。

　3、有强烈的 事 事业心和责任感，有较 强 强的敬业精神和奉献精 神 神，有一定组织协调和 领 领导能力，在现职岗位 上 上做出较

　显著的工作实 绩 绩，并显示出较大的发 展 展潜力。

　4、能够正 确 确行使权利，依法办事 ， ，公道正派，清正廉洁 ， ，以身作则，坚持群众 路 路线，自觉接受党和群 众 众的批评与监督。

　5 、 、有全局观念，善于集 中 中正确意见，善于团结 同 同志，群众威信较高。

　 6、年龄在 40 周岁 以 以下的、在学校工作的 优 优秀中、青年教师，确 定 定后备干部人数。(成 绩 绩特别突出的年龄可适 当 当放宽到 45 岁以下)

　 三、后备干部的选拔 1、民主推荐; 2、 组 组织考察：组织部门进 行 行资格审查和必要的考 察 察，学校干部小组确定 初 初步人选; 3、党组 织 织充分酝酿讨论; 4 、 、提交教代会讨论通过 ; ; 5、校党支委会讨 论 论确定后备干部人选;

　 6、后备干部到相应 的 的岗位挂职锻炼。

　四 、 、后备干部的培养措施

　1、加强后备干部的 培 培训教育。对后备干部 进 进行政治理论和科学管 理 理知识的系统培训，做 到 到政治上严要求，业务 上 上多培养，生活上要关 心 心，培养年轻干部的正 气 气、才气、灵气、锐气 。

　。

　2、加强后备干部 的 的实践锻炼。根据后备 干 干部的具体情况，采取 挂 挂职锻炼的方式，压担 子 子、给台阶、多锻炼。

　安 安排与培养方向相关的 重 重要职务对他们进行实 践 践的锻炼与考验。

　3 、 、加强后备干部的考察 工 工作。对后备干部要进 行 行定期和不定期的考察 ， ，综合考察后备干部的 思 思想政治素质、组织领 导 导能力、工作作风、工 作 作实绩等情况。

　4、 对 对后备干部要实行动态 管 管理。在考察的基础上 ， ，适时对后备干部队伍 进 进行调整充实，使后备 干 干部队伍始终保持充足 的 的数量、较高的素质和 合 合理的结构。

　5、不 定 定期找后备干部谈心， 了 了解他们的思想、工作 情 情况，肯定成绩、指出 不 不足，多鼓励，提高综 合 合素质，不断提高解决 各 各种问题的能力。

　为 适 适应学校事业发展和干 部 部人事制度改革的需要 ， ，进一步加强干部队伍 建 建设，有计划的培养一 支 支德才兼备的优秀后备 干 干部队伍，建立学校后 备 备干部人才库，根据上 级 级有关文件精神，经学 校 校党支委和领导班子研 究 究，决定在一定范围内 广 广泛征求意见，推荐学 校 校后备干部。现将有关 事 事项通知如下：

　一、 后 后备干部应具备的条件

　1.具有较好的马列主 义 义理论修养，贯彻落实 科 科学发展观，有坚定的 政 政治立场，拥护党的基 本 本路线，努力贯彻执行 党党的方针、政策; 2 . .有一定的组织管理能 力 力，熟悉并能胜任所要 担 担负的工作; 3.工 作 作作风踏实、民主、实 事 事求是、勤奋努力，具 有 有开拓精神，同时，办 事 事公道、严于律己、顾 全 全大局，有较好的群众 基 基础; 4.在目前承 担 担的工作中实绩突出; 5.具有大学以上学历 ; ; 6.具有合理的年 龄 龄结构：年龄在 35 周 岁 岁以下 二、后备干部 的 的推荐人数 男 1 名， 女 女 1 名。

　三、后备干 部 部推荐、选拔办法 本 着 着群众民主推荐，支委 讨 讨论通过的方式确定人 选 选，上报教育局党办。

　 四、后备干部的管理 和 和培养使用 (1)后 备 备干部名单一经确定， 由 由学校党支部建立专门 的 的后备干部档案，统一 管 管理。

　(2)学校要 充 充分认识后备干部队伍 建 建设的重要性，积极做 好 好后备干部的选拔、培 养 养、管理和考核工作， 并 并为后备干

　部的成长提 供 供必要的条件。

　(3 ) )党支部应根据后备干 部 部培养、管理、考核实 际 际情况，及时调整更新 后 后备干部人才库。

　( 4 4)学校党支部将继续 加 加强对后备干部的培养 和 和使用。通过干部培训 、 、校、内外挂职锻炼等 形 形式，积极为后备干部 的的成长提供平台。新提 任 任学校中层领导干部原 则 则上应从同级后备干部 队 队伍名单中产生。

　五 、 、后备干部推荐注意事 项 项 1.推荐人要着重 从 从思想政治素质、工作 实 实绩、廉政情况、群众 公 公认程度和发展潜力等 方 方面全面了解被推荐人 ， ，本着对学校负责、对 个 个人发展负责的态度推 荐 荐后备干部，必要时可 在在不同范围听取群众意 见 见。

　2.推荐后备干 部 部应注意从学校事业发 展 展大局出发，综合考虑 ， ，把不同岗位的优秀人 才 才都推荐上来，特别是 要 要注意把既具有专业特 长 长又具有一定管理能力 的 的优秀人才推荐上来。

　3.推荐后备干部过程 中 中应坚持德才兼备原则 ， ，同时应注意女同志、 少 少数民族干部、党外人 士 士优先推荐的原则。

篇三：后备干部培养措施及培养计划

备干部培养计划》

　后备干部培养计划（一）：

　后备干部使用和培养计划

　为建立一支政治可靠、结构合理、年轻优秀、乐于奉献、善于管理、常态稳定的村级后备干部队伍，不断提高村级后备干部队伍的整体素质，为社会主义新农村建设带给强大的人才支撑。根据上级有关文件的精神，结合我村实际，制定如下培养计划：

　第一、坚持原则

　要坚持党管干部、德才兼备、群众公认、公开公正、注重潜力、备用结合的原则。

　第二、建立三项机制，做好干部培养

　一、建立三推二考三访的选拔机制。按照村干部一职一备的要求，坚持全方位、多角度挖掘村级后备干部，重点将复退伍军人、大中专毕业返乡青年、外出创业返乡人员、农村致富能手和创业能人纳入后备干部选用范围，加大选用力度，确保近期可用后备干部在 2 至 3 名左右。在选人实践中，为把真正优秀的人才列入村级后备干部队伍，重点把好三关。一是透过三推把好举荐关。在明确后备干部年龄、学历、工作经验等资格条件的基础上，采用组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的三推方式，广泛发动基层群众全面开展村级后备干部推荐工作，扩展选取范围。二是透过二考把好素质关。建立公开、平等、择优的选拔机制，规定列为村级后备干部务必透过二考，即务必在村民代表、党员代表会议上进行竞职演讲，并全面考察政治理论、农业政策法规、农村工作方法、农村事务等方面的综合素质，以及认识问题、决定问题、分析问题等方面的潜力。根据综合测评成绩，确定考察对象。三是透过三访把好考察关。对确定的考察对象，村派出考察工作组专项开展民主测评、座谈了解、个别谈话为主要资料的三访活动，广泛听取村民代表、党员代表和群众代表的意见，再综合分析确定后备干部人选，并公示三天理解

　广大村民的监督。

　二、建立理论与实训相结合的综合培养机制。根据年轻干部四化标准和村级后备干部近、中、远期进班子的培养目标，探索建立了一套行之有效的综合培养机制。一是综合素质培训。采用集中学习的方式，对后备干部全面开展政治理论、农业政策法规、农村工作方法和农村事务等方面的教育培训。二是实岗挂职锻炼。根据村级后备干部自身特长以及培养目标，建立了以自愿服务与服务定量相结合的实岗锻炼机制，即把村级后备干部聘任为村群团组织负责人等，因人设岗定责。三是师徒结对帮带。指定一名工作经验丰富的村干部与后备干部进行一对一帮带，定期走访了解其思想动态，因人而异确定培养方向。同时，根据工作需要吸收其列席村班子会议、村民代表会议等，并适当安排其承担一些急、难、险、重的工作任务，在实践中着力提高村级后备干部管理村级事务的潜力。

　三、建立优胜劣汰、备用结合的动态考核管理机制。坚持注重公认、规范管理的原则，建立村级后备干部动态管理机制。一是强化监督考核。实行后备干部思想、工作和学习状况汇报制度。要求每位后备干部定期或不定期以书面形式向村党支部汇报自己的思想、工作和学习状况。实行跟踪考察制度。并由村委会对村级后备干部开展定期或不定期的民主评议。建立年度考核制度，每年年底对村级后备干部进行一次综合考评。二是实施动态管理。根据村级后备干部成熟程度，结合日常学习培养、结对帮带、实岗锻炼、年终考核等状况，综合确定备用动向。

　对政治素质好、工作潜力强、成绩突出、群众公认度高的后备干部，可提拔任用，进入村党组织、村委会班子；对部分工作突出、各方面表现优秀的后备干部，想方设法为他们带给接触群众的机会，着力在群众中树立威信，如在村委会调整时，作为候选人参加选举奠定群众基础；对部分不适合继续作为后备干部培养的，及时进行调整。同时，根据需要适时补充优秀人才进入后备干部队伍，确保村级后备干部队伍整体活力。

　以上是我村在加强村级后备干部队伍建设上所制定的一些使用和培养计划。在新的历史时期，我们将按照社会主义新农村建设要求，从维护稳定、加快发展、促进和谐出发，努力培养选拔德才兼备的村级后备干部，激发一切加快发展的力量源泉，推动我村经济社会更好更快发展。

　后备干部培养计划（二）：

　后备干部培养计划及措施

　为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年教师作为后备干部，进一步充实我校后备干部队伍，不断提高教师队伍的综合素质，结合我校的实际，制定后备干部培养计划及措施：

　一、指导思想：

　做好后备干部的培养工作，是党组织的一项战略任务，也是加强领导班子建设的一项极其重要的基础工作，因此，务必建立一支素质好、潜力强，满足领导班子近、长期发展需要的后备干部队伍。

　二、推荐、培养对象的标准：

　凡年龄在 40 周岁以下的、在校园工作的优秀中、青年教师，政治思想坚定，业务潜力强，有必须组织协调和领导潜力，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度专科以上。按校园领导班子人数 1:1 的比例，确定后备干部人数。

　三、推荐、培养的原则和程序：

　按照公开、平等、竞争、择优的原则和教育局关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔贴合条件的后备干部，经领导班子和党支部支委会议讨论透过，在校园全体干部职工大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，由党支部备案。

　四、培养计划和措施方法：

　1．加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟，做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心，培养年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。

　2．加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代各项工作的需要。

　3．注重培训和锻炼。根据每个人的德才状况，确定培养使用目标，做到重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养，要把有发展潜力的年轻干部放在必须岗位上压担子、给台阶、多锻炼。用心引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。

　4．健全干部谈话和教育管理制度。党支部委员不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作状况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，到达教育干部、解决问题的目的，帮忙后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的潜力。校园领导及支部委员每半年和所联系的后备干部进行一次谈话，肯定成绩，指出不足和今后努力方向。每个后备干部每半年要向联系自己的领导汇报一次思想工作状况。

　5．搞好传帮带，校园的校长、书记、支部委员和后备干部建立联系，实行一对一的传帮带。

　6．强化培训。培训重在素质提高，重在岗位锻炼，处理好四个关系：一是政治素质与业务素质并举，学习现代教育理论与管理理论并重，为建立一支政治坚定，思想过硬，作风正派、精通业务，善于管理德才兼备、高素质新一代干部队伍打基础。二是理论与实践的关系，以理论为先导，以学促变，学以致用，同时注重岗位实践，在岗位上学管理，学会领导工作。三是就地见习与易地见习的关系，不但理解自己所在单位领导的带教，同时易地参加教育局举办的后备干部的培训。四是短期培训与高一层次学历培训的关系。除了参加高层次的培训，还要参加大专班、本科班的进修，不断提高文化素养。

　五、考核鉴定：

　把培养后备干部列入党支部工作的重要议事日程，党支部书记亲自抓。建立后备干部考核制度及考核标准，每年对后备干部进行一次全面考核，并向其反馈考核结果，结合考核，对后备干部的德才状况进行具体分析，写出考评鉴定，装入档案。

　后备干部培养计划（三）：

　后备干部培训计划

　为适应社会经济发展需要，做好十二五规划开局年，村党支部按照三个代表重要思想和贯彻落实科学发展观的要求，力求提高村干部队伍的整体素质，加强党支部为民服务潜力，持续党支部的先进性，特制定 2011 年村后备干部培养实施方案，更好的发挥村党支部、村两委班子主力军和战斗堡垒作用。

　一、指导思想

　以 17 大、17 届五中全会精神和落实科学发展观为指导，以提高党员干部思想素质为重点，用科学理论武装党员干部和群众，加强实践锻炼，提高创新潜力，培养一支具有中国特色社会主义道路，全心全意为人民服务，履行岗位职能，走在时代前列的高素质的党员后备干部，充分发挥党员后备干部的执政潜力和巩固党在农村的执政地位。

　二、培养目标

　以提高党员干部和农民的整体素质为重点，以理论为基础，开展综合教育，党风党纪教育，业务潜力为框架，根据各个时期的中心任务，构成分层次、分类别、多渠道的教育培训格局，使教育培训制度进一步完善;以茶叶市场需求为导向，有计划，有组织地进行科学营茶方法培训，使我村两名后备干部逐渐成为我村经济发展的支柱力量。

　 三、培养形式

　以村党员活动室为基地，根据我村实际，采取集中与分散相结合，理论培训与实践相结合的原则，紧紧围绕提高党员、农民素质这一主题，采取灵活多样的形式，同时用心争取上级涉农部门支持，对全村党员、群众进行各类农业科技知识培训，并把各时期培训任务予以明确。

　四、培养原则

　坚持理论与实际相结合原则，着眼于思想问题于实际问题相结合，在解决实际问题上创新，坚持经常性教育与个别教育相结合的创新，在情理上结合，坚持思想工作中，既讲情、又讲理，做到情理结合，处理好教育者与被教育者的关系，变单一灌输为双向交流。发挥被教育者的主观能动性，组织恳谈活动，察民情、解民意、帮民富、表扬与批评，克服只表扬不批评的现状，透过疏导，以弘扬先进，鞭策后进，构成正确的舆论导向。

　五、主要任务

　实行干部学习制。按照提高党员干部整体素质的要求，以提高党员干部的思想政治素质作为干部培训的首要任务，建立健全学习职责制，要以学习理论基础，指导党员干部的工作，以提高党员干部的执政理念，从而提高党员干部在农村的执政潜力。

　落实党要管党、从严治党方针。充分发挥组织员作用，从关心爱护干部出发，搞好理论教育，增强村两委班子的自律意识。坚持求真务实精神，树立群众利益无小事的观念，带着感情了解民意，贴近群众，增强与群众的血肉联系。

　加强民主集中制的原则。落实好话由民说，事由民办，家由民当的决策制度，不断完善两委班子的凝聚力和战斗力。

　不断优化农村党员干部结构。坚持发展党员的十六字方针，把有文化、有一技之长、能带领群众致富的带头人吸收到党内来，持续党的先进性。

　建立干部后备人才。对后备干部加强培养和教育，改变两委班子年龄老化的现状，今年我村不断为班子输入新鲜血液，使班子更加贴合时代要求。

　六、加强培养工作的领导

　党支部将把党员干部培养列入重要议事日程，经常深入下去，了解实情，解决存在的突出问题。在镇党委的领导下，定期研究，支部委员之间互通状况，进行思想沟通，协调培养计划，制定党员干部培养工作制度，按照党员干部管理体制，加强领导，构成合力，落实好培养教育计划。

　后备干部培养计划（四）：

　乡村级后备干部培养计划

　为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年进入到村级后备干部中，进一步充实岳家庄乡各村的后备干部队伍，不断提高村两委干部队伍的综合素质，结合我乡的实际，制定后备干部培养计划：

　一、推荐、培养对象的标准

　凡是在各村中比较用心，知识水平理论水平较高，政治思想坚定，业务潜力强，有必须组织协调和领导潜力，能带领群众致富奔小康，群众威信较高的。

　二、培养计划

　1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青后备干部的正气、才气、灵气、锐气。

　2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应各项工作的需要。

　3、注重培训和锻炼。做到重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养，要把有发展潜力的年轻干部放在村两委工作中压担子、给台阶、多锻炼。用心引导他们投身村内事务之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。

　4、健全干部谈话和教育管理制度。乡党委领导干部，各村支部书记不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作

　状况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，到达教育干部、解决问题的目的，帮忙后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的潜力。

　后备干部培养计划（五）：

　村级后备干部培养计划

　为贯彻落实科学发展观，以党的十七大、十七届六中、七中全会精神为契机，持续增强村班子建设，注重村级后备干部队伍的建设工作，按照镇党委的党建工作职责制和村党支部五个好、三级联创工作目标，特制定我村后备干部培养计划：

　一、按照条件选准人才

　一是明确后备干部基本条件。要求村级后备干部务必具备高中以上文化，有必须致富潜力和本领，有运用理论知识解决实际问题的潜力，能带领群众脱贫致富，热心为群众服务，年龄在 35 岁以下；二是建立村级后备干部人才信息库。对具备村级后备干部基本条件的外...

篇四：后备干部培养措施及培养计划

17 年村级后备干部培养计划 为建立一支“政治可靠、结构合理、年轻优秀、乐于奉献、善于管理、常态稳定”的村级后备干部队伍，不断提高村级后备干部队伍的整体素质，为社会主义新农村建设提供强大的人才支撑。根据上级有关文件的精神，结合我村实际，制定如下培养计划：

　第一、坚持原则 要坚持“党管干部、德才兼备、群众公认、公开公正、注重潜力、备用结合”的原则。

　第二、建立三项机制，做好干部培养 一、建立“三推二考三访”的选拔机制。按照村干部“一职一备”的要求，坚持全方位、多角度挖掘村级后备干部，重点将复退伍军人、大中专毕业返乡青年、外出创业返乡人员、农村致富能手和创业能人纳入后备干部选用范围，加大选用力度，确保近期可用后备干部在 2至 3 名左右。在选人实践中，为把真正优秀的人才列入村级后备干部队伍，重点把好三关。一是通过“三推”把好举荐关。在明确后备干部年龄、学历、工作经验等资格条件的基础上，采用组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的“三推”方式，广泛发动基层群众全面开展村级后备干部推荐工作，扩展选择范围。二是通过“二考”把好素质关。建立“公开、平等、择优”的选拔机制，规定列为村级后备干部必须通过“二考”，即必须在村民代表、党员代表会议上进行竞职演讲，并全面考察政治理论、农业政策法规、农村工作方法、农村事务

　等方面的综合素质，以及认识问题、判断问题、分析问题等方面的能力。根据综合测评成绩，确定考察对象。三是通过“三访”把好考察关。对确定的考察对象，村派出考察工作组专项开展民主测评、座谈了解、个别谈话为主要内容的“三访”活动，广泛听取村民代表、党员代表和群众代表的意见，再综合分析确定后备干部人选，并公示三天接受广大村民的监督。

　二、建立理论与实训相结合的综合培养机制。根据年轻干部“四化”标准和村级后备干部近、中、远期进班子的培养目标，探索建立了一套行之有效的综合培养机制。一是综合素质培训。采用集中学习的方式，对后备干部全面开展政治理论、农业政策法规、农村工作方法和农村事务等方面的教育培训。二是实岗挂职锻炼。根据村级后备干部自身特长以及培养目标，建立了以自愿服务与服务定量相结合的实岗锻炼机制，即把村级后备干部聘任为村群团组织负责人等，因人设岗定责。三是师徒结对帮带。指定一名工作经验丰富的村干部与后备干部进行“一对一”帮带，定期走访了解其思想动态，因人而异确定培养方向。同时，根据工作需要吸收其列席村班子会议、村民代表会议等，并适当安排其承担一些急、难、险、重的工作任务，在实践中着力提高村级后备干部管理村级事务的能力。

　三、建立“优胜劣汰、备用结合”的动态考核管理机制。坚持“注重公认、规范管理”的原则，建立村级后备干部动态管理机制。一是强化监督考核。实行后备干部思想、工作和学习情况汇报制度。要求每位后备干部定期或不定期以书面形式向村党支部汇报自己的思想、

　工作和学习情况。实行跟踪考察制度。并由村委会对村级后备干部开展定期或不定期的民主评议。建立年度考核制度，每年年底对村级后备干部进行一次综合考评。二是实施动态管理。根据村级后备干部成熟程度，结合日常学习培养、结对帮带、实岗锻炼、年终考核等情况，综合确定备用动向。对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认度高的后备干部，可提拔任用，进入村党组织、村委会班子;对部分工作突出、各方面表现优秀的后备干部，想方设法为他们提供接触群众的机会，着力在群众中树立威信，如在村委会调整时，作为候选人参加选举奠定群众基础;对部分不适合继续作为后备干部培养的，及时进行调整。同时，根据需要适时补充优秀人才进入后备干部队伍，确保村级后备干部队伍整体活力。

　以上是我村在加强村级后备干部队伍建设上所制定的一些使用和培养计划。在新的历史时期，我们将按照社会主义新农村建设要求，从维护稳定、加快发展、促进和谐出发，努力培养选拔德才兼备的村级后备干部，激发一切加快发展的力量源泉，推动我村经济社会更好更快发展。

　2017 年村级后备干部培养计划 为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实后备干部队伍，不断提高干部队伍的综合素质，结合我乡的实际，制定后备干部培养计划及措施：

　一、推荐、培养对象的标准

　凡年龄在 35 周岁以下的、在工作优秀的中、青年干部，政治思想坚定，业务能力强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度本科以上。

　二、推荐、培养的原则和程序 按照公开、平等、竞争、择优的原则市委组织部关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经领导班子会议讨论通过，在我乡全体干部职工大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报县委。

　三、培养计划和措施方法 1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。

　2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应各项工作的需要。

　3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。

　4、健全干部谈话和教育管理制度。乡党组不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。

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