机关作风建设现状调研报告7篇机关作风建设现状调研报告 在人大机关作风建设会上的总结讲话 提纲： 第一，要坚决反对自由主义。 第二，要坚决摈除形式主义。 第三，坚决克服好人主义。 关于作风建下面是小编为大家整理的机关作风建设现状调研报告7篇,供大家参考。
提纲：
第一， 要坚决反对自由主义。
第二，要坚决摈除形式主义。
第三，坚决克服好人主义。
关于作风建设问题，我再强调讲一讲。通过开展 XX 学习教育，人大机关作风有了改进，对取得的成效要给予充分肯定，但也不能估计得过高。经过党史学习教育，我们对机关作风建设存在的一些不足和问题，要以更高的标准来审视，以更大的决心来纠正，这也是巩固拓展党史学习教育成果的内在要求。结合人大机关的实际情况，我着重讲三点。
第一，要坚决反对自由主义。自由主义对党的集体、党的事业是一种腐蚀剂。早在 1937 年，毛泽东同志在《反对自由主义》一文中，
就分析了自由主义存在的种种表现及其危害，指出“自由主义的来源，在于小资产阶级的自私自利性，以个人利益放在第一位，革命利益放在第二位，因此产生思想上、政治上、组织上的自由主义”。80 多年过去了，世情、国情、党情发生了很大变化，但是党内反对自由主义的任务依然很重。习近平总书记在多次讲话中对党内存在的形形色色的自由主义现象进行了深刻剖析，向全党发出了谆谆告诫。对一个部门、一个单位来讲，多数情况下，自由主义不是有没有的问题，而是多与少、轻与重的问题，人大机关也不例外。有的同志精神比较空虚，对马克思主义缺乏坚定的信仰，对共产主义缺乏坚定的信念，对走中国特色社会主义政治发展道路缺乏坚定的信心，这是思想上自由主义的表现；有的传播小道消息和不良信息，发表一些不利于大局、不利于团结的言论，甚至对党的大政方针做不适当的议论，这是政治上自由主义的表现；有的摆不正自己与组织的关系，一事当前首先考虑自己的利益，对上级的要求和组织的安排，合自己的意就办，不合自己的意就发牢骚、讲怪话、消极应付，这是组织上自由主义的表现；还有的比较散漫，在会风会纪和廉洁从政方面放松对自己的要求，这是纪律上自由主义的表现，等等。这些现象在有的党员干部身上不同程度地存在。大量事实表明，自由主义是涣散队伍的诱因，是破坏纪律的根源，党内所有违规违纪违法者，最初都是从犯自由主义开始的。经过党史学习教育，我们对自由主义的表现及其危害应该有更清醒的认识、更深刻的反思、更坚决的抵制。
第二，要坚决摈除形式主义。形式主义与党的性质宗旨和优良作
风格格不入，在党的历史上始终是一个必须克服的顽疾。对此，习近平总书记强调，要从讲政治的高度来审视、从思想利益的根源上来破解。这次党史学习教育的一个重要任务，就是坚决反对形式主义、官僚主义。形式主义的实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，主要表现为知行不一、不求实效，以热热闹闹的形式代替扎扎实实的落实。在现实生活中，形式主义与官僚主义往往相伴而生、如影随形，出现形式主义，往往就会出现脱离群众、做表面文章，从而滋生官僚主义；出现官僚主义，往往就会出现照搬照套、敷衍了事，从而滋生形式主义。经过党史学习教育，在反对形式主义、官僚主义方面，从常委会党组到机关都取得了积极成效，但对照总书记提出的坚决摈除形式主义的要求还有不小差距，需要付出不懈的努力。有的同志理论学习不深不透，理解认识比较肤浅，自以为学了就是懂了，讲了就是做了；有的工作满足于一般化、得过且过，把做过了当成做好了，把交差了当成完成了，做过了可能做好了，也可能没有做好，关键看怎么做，交差了可能是完成了，也可能是一个半成品、次品，关键看有什么要求，如果没有标准、没有要求，就很难有长进，就很难保证工作质量；有的到基层走马观花，看安排场景多，与基层一线干部群众交流少，“蜻蜓点水”式调研多，“解剖麻雀”式调研少；还有的习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，没有把精力放在创造性开展工作上，没有把功夫下在抓落实求实效上，等等。纠正形式主义问题，不是哪一个部门、哪一个单位、哪一个人的事情，每一个部门、每个单位都责无旁贷，每一名党员、每一名领导干部都责
无旁贷。要坚持刀刃向内，从自身查起、从自身改起，最大限度挤压形式主义的生存空间。
第三，坚决克服好人主义。我们党历来提倡团结，也历来反对庸俗的好人主义，一直倡导通过积极健康的思想斗争等方式实现团结的目的。毋庸讳言，好人主义因为其特有的伪善性，有时确实有一定的市场，在“你好我好大家好”中，滋生的是利己主义、投机主义，损害的是党性原则、纪律规矩。如果对工作不上心、做事不认真、任务完成不好的行为表现，总是睁一只眼闭一只眼，该指出的不指出，该督促的不督促，这个部门单位的工作怎么可能搞好？如果对不遵守纪律、不按规矩办事、言行举止与机关干部不相称的人和事，总是睁一只眼闭一只眼，该批评的不批评，该纠正的不纠正，这个部门单位的风气怎么可能搞好？如果对错误的、有害的东西不但不去抵制，反而去迎合、附和，或者搞差别对待，与自己关系比较好的就一味护着罩着，那么，作为一名党员，能是合格的吗？作为一名领导干部，能是称职的吗？毛泽东同志早就告诫我们，主张无原则和平，结果是腐朽庸俗的作风发生。习近平总书记深刻指出，“对共产党人来说，‘好好先生’并不是真正的好人”。奉行好人主义的人，没有公心、只有私心，没有正气、只有俗气，好的是自己，坏的是风气、是事业。现实中，好人主义、“好好先生”并不鲜见，人大机关也有表现。推进人大工作高质量发展，建设党和人民满意的“四个机关”，必须坚决克服好人主义。
人大机关总体上风气是正的，政治生态是好的，经过党史学习教
育又有了新的积极变化，但自由主义、形式主义、好人主义等不良现象仍有所存在。坚决纠正这些现象，应当成为我们巩固拓展党史学习教育成果的一个重要任务。为此，要抓牢根本。用习近平新时代中国特色社会主义思想培根铸魂，增强党性观念，强化纪律意识，做政治上的明白人、老实人。要抓住关键。从领导干部做起，从领导干部改起。领导干部做得好，就能以上率下带出好的作风；领导干部做得不好，就会带坏风气。要抓好监管。严肃党内政治生活，严格执行各项纪律规矩，既善于发现问题，更勇于解决问题，让各种不良现象在人大机关没有市场。
全国“两会”刚刚闭幕，习近平总书记在全国两会上的重要讲话高屋建瓴、思想深刻，具有很强的政治性、理论性、指导性和针对性，为在新征程上推动党和国家事业发展提供了重要遵循。今天举办这次培训会，主要目的是以抓好两会精神学习领会和贯彻落实为契机，进一步学习贯彻习近平总书记关于干部思想能力作风建设方面的重要论述，动员全局上下切实把思想和行动统一到省、市决策部署上来，以高度的思想自觉推进“能力作风建设年”活动落地见效，用党的光荣传统和优良作风砥砺初心、鼓舞斗志，实现全局党员干部能力作风明显增强，努力在新的赶考之路上考出优异成绩、交出高分答卷。下面，结合工作实际，我讲三点意见。
一、提高站位，加强学习，加强对作风建设重要性的认识 党和国家高度重视干部队伍的能力作风建设。十八大以来，习近平总书记多次将“干部能力建设”提升到全局高度和战略视角进行部署，强调“作风建设永远在路上，任何时候都不能松懈。要坚持自我革命，以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则、整治‘四风’、落实为基层减负各项规定，完善长效机制。”“要加固中央八项规定的堤坝，锲而不舍纠‘四风’树新风。”开展加强干部作风建设是结合**问题情况进行整改开展的专项行动，是市委开展的一次干部作风整饬行动。对于落实中央全面从严治党，加强党的领导建设，进一步解放思想、转变观念，改进机关干部工作作风，提升服务效能，优化营商环境，推动我市创新转型发展具有重要的促进作用。全体干部职工要提高政治站位，认真贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于全面从严治党的要求，组织开展好干部作风整饬行动。要加强对作风建设工作的领导，成立整改干部队伍作风建设活动领导小组，结合**实际开展相关工作，确保工作落到实处。要加强党员干部学习教育，引导
干部职工掌握机关作风建设的内容，理解加强干部作风建设的精神实质，自觉参与机关作风建设的作风整饬之中，形成全员共同参与的工作氛围。
二、完善机制，强化落实，全面推进机关作风建设常态化 作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，努力以优良的党风政风带动全社会风气根本好转。全局上下要认真落实中央关于全面从严治党的决策部署和省市委关于加强干部作风建设的各项要求，以落实上级巡视巡察提出的整改问题为契机，深入开展加强干部作风建设机关作风建设，推进机关建设和干部队伍作风建设。
一要强化党的组织建设。认真落实市委巡察反馈的机关党的建设不力和党的基层组织弱化问题整改工作，加强党建工作领导，配齐配强机关专兼职党务工作者，增强党组织工作力量，保障机关党建工作顺畅运转。健全落实党建工作制度，强化基层支部作用。认真落实党组理论中心组学习制度、基层支部“三会一课”和“28 日党员活动日”制度，开展党员学习教育活动，引导党员干部树立党性观念，树牢“四个意识”坚定“四个自信”坚决做到“两个维护”勇于担当作为以求真务实作风把党中央决策部署落到实处。
二要促进干部队伍思想作风转变。我市目前正处于持续腾飞的关键时期，我市***工作同样处于“高点定位、高位运行”的关键时期。为确保各项工作任务高标准、高质量地推进，必须要有顽强拼搏的精神、争先晋位的意识、精益求精的品质、雷厉风行的作风。要以开展“大学习、大调研、大改进”活动为契机，着力落实“不议论、不守旧、不懈怠、不推诿”和“思想再解放、改革再深入、服务再高效、工作再抓实”干部作风整饬行动，推动机关干部思想观念大转变、问题短板大排查、不良作风大整饬，引导党员干部进一步解放思想、更新陈旧传统落后观念，开拓创新，勇于改革，推动工作与经济社会融合协调发展。
三要强化机关作风管理。作风涣散必然一事无成，再好的决策也难以落到实处。加强勤政廉政及作风建设教育管理，及时传达学习省、市有关文件精神和通报的违法违纪案例，开展岗位廉政风险排查，引导干部职工思想上树牢遵章守纪这根弦，自觉落实中央八项规定和实施细则精神，防止“四风”现象发生，杜绝
吃拿卡要等发生在群众身边“微腐败”，着力营造风清气正、廉洁高效的机关环境。以各项工作适应形势发展要求为导向，认真落实省委巡视反馈问题整改工作，成立工作领导小组，制定工作措施，安排专人开展相关工作。以推进行政审批改革“一次办好”为着力点，制定落实工作制度及措施，规范工作人员行政行为，提升行政工作效率，力戒“不作为、慢作为、乱作为”等“庸懒散拖”问题发生。四要加强干部队伍建设。坚持以建设一支“政治可靠、业务过硬、团结协作、清正廉洁”的队伍为目标，在加快干部能力和素质养成上出实招、见成效。要落实新时期好干部标准，突出事业至上，围绕推动工作事业发展，选好配强干部队伍。注重专业干部充实关键岗位、年轻干部放到一线岗位锻炼。开展中层干部定期交流轮岗工作，培养干部队伍的综合工作素质能力。
五要防范和化解风险。认真学习贯彻省、市委下发的干部日常监管关口前移行动实施方案，加强思想教育，严格日常考核，开展提醒教育、谈心谈话，着眼早预防；深入基层开展调研，掌握干部思想动态，排查梳理岗位风险点，着眼早发现；严肃党内政治生活，认真落实各项组织生活制度，严格民主集中制，着力落实上级巡视巡察发现问题整改工作，着眼早纠正。推动机关建设健康发展。
六要激励干部担当作为。教育引导党员干部立足岗位，履职尽责，建功立业；严守政治纪律和政治规矩，顾大局、识大体，树立正确世界观、人生观、价值观、政绩观。要落实好正向激励机制，激励干部勇挑重担、勇于作为、敢于担当、乐于奉献，在全局干部职工中形成比、学、赶、帮、超的良好氛围 三、加强领导，狠抓落实，确保机关作风建设取得实效 一要强化组 织领导。成立由主要领导任组长，党组成员任副组长，各科室主要负责人为成员的工作领导小组，保障活动有序推进。
二要注重活动成效。各单位负责同志要认真抓好相关工作，实行“一岗双责”，将作风建设与业务工作同部署、同落实，各级领导干部要充分发挥好“头雁效应”，带好头、做表率，扎实推进活动开展。
三要加强团结协作。开展机关作风建设整饬行动，涉及内容事项多，尤其是涉及市委落实省委巡视整改问题，要树立大局意识、团队精神，主
动作为，配合做好各项整改等工作。要认真处理好整饬行动与日常业务工作关系，加强协作、密切配合，形成工作合力，推动机关作风建设“四不四再”作风整饬行动深入开展，取得明显成效。
同志们，当前我市**工作正处在加快发展的关键时期，既面临着前所未有的良好机遇，也面临着严峻复杂的困难挑战。大家要经受住考验，经得起检验，切实把精力和心思用在干事创业上，大家要以更加严格地自我要求，更加主动地开展工作，同心协力、锐意进取、克难攻坚，奋力谱写“十四五”**高质量跃升发展新篇章，为推动我市经济社会高质量发展作出新的更大的贡献。
按照中共****市纪委、市监察局《关于对全市作风建设情况进行检查的通知》（***发[****]**号）要求，市档案局（馆）对照检查内容进行了逐一自查，现将自查情况报告如下：
一、机关作风建设情况
局（馆）党组、党委一直以来都很重视局（馆）干部作风建设，特别是对中层以上干部要求更加严格，一是注重加强对干部职工作风纪律教育。主要通过召开党组会、党委会、中心组学习会、中层干部会以及全体职工大会，及时传达贯彻上级的精神要求，强调大力弘扬敬业精神，增强工作纪律和作风意识。二是注重干部职工职业道德和业务素质的提升。主要通过各种专题学习的安排和专题讲座的举办，加强局（馆）干部职工的政治理论和档案业务学习，切实提高局（馆）干部职工的政治理论素养和业务水平。
二、政务公开情况
局（馆）领导非常重视政务公开工作，为确保政务公开工作顺利进行，依据《****市政府信息公开规定》、《****市政务公开审核办法》、《****市政务公开依申请公开办法》，结合档案工作实际，制定了《市档案局（馆）机关政务公开的实施意见》和《市档案局（馆）政务公开方案》，并进一步完善了局（馆）政务公开工作的有关事项，更新了《****市档案局政务信息公开内容目录》，明确了局（馆）政务公开的范围、内容、时间、形式和监督措施，确保了公开内容的准确性、完整性和时效性。局（馆）始终按照市政府政务公开工作的总体要求，将政务公开工作纳入局（馆）目标管理，分解到各处部室，明确了各项任务的责任处（室）和人员。局（馆）严格执行《****市政府信息公开规定》，将规范的政务公开内容及时
上网公示、上墙公开，并在窗口设置电子查询系统提供查询。同时，通过新闻媒体、领导信箱、公开电话、办事指南、便民资料等多种形式进行政务公开工作，确保了政务公开工作的落实。另外，市政府公开信息服务中心设在市档案馆，局（馆）开展了政府公开信息服务需求情况的调研工作，加强政府公开信息的催收工作，为社会公众查询了解市政府公开信息提供了保障。
三、工作效率和服务质量情况
局（馆）按照规范化服务型政府（机关）建设要求，一直以来着重强化干部职工“以民为本、以客为尊”的服务理念，注意规范行政行为，落实首问责任制和一次性告知制，着力在为社会公众提供便捷、高效、优质的档案信息服务上下功夫。局（馆）依据“减少环节、简便高效”的原则，经过多次反复讨论、修改，形成了一套较为优化的工作流程，旨在规范优化档案公共服务程序、提高行政效率，努力搞好政府公开信息和档案文件资料的查询服务工作，为****“四位一体”科学发展、统筹城乡试验区建设、建“首善”之区服好务。
四、工作纪律情况
局（馆）党组、党委经常强调工作纪律，建立健全管理制度，先后制定了《****市档案局（馆）考勤制度》、《****市档案局（馆）请销假制度》等规定。局（馆）注重加强干部职工的管理，特别要求中层以上干部既要模范执行好各项制度规定，起好模范带头作用，并要对分管范围内的干部职工严格管理。近期局（馆）特别加强了上下班的考勤以及上班情况的抽查，并在各种会议上多次强调加强工作纪律的重要性和必要性。
一、加强学习、提高认识。
利用工会和党员活动时间学习现代科学文化知识，培养职业道德，增强全体干部职工的责任意识、服务意识，增强大家对加强机关作风建设必要性的认识。
二、全面自查、找出差距、落实整改。
1、搞一次专题讲座。总支牵头，集中后勤、产业干部职工开一次大会，就加强机关作风建设的重要性、必要性等问题进行专题动员教育，统一思想。
2、搞两次摸底问卷调查：
一是请学生处、团委配合在学生中开展问卷调查； 二是在教职工中开展问卷调查。倾听师生员工对本部门的意见和建议。以及对后勤、产业机关作风的满意度。
3、开三个会：
一是分产业和后勤开一次全员民主生活会，开展批评与自我批评，查排自己本岗位在工作作风上存在的差距和不足； 二是组织党员干部开一次分析讨论会，梳理问题，找出主要问题，讨论整改措施； 三是开一次科级以上干部专题讨论会，将以前各工作岗位的职责进行进一步整理成文，对号入座。并要求机关每一位干部、员工对照工作职责，写一份服务承诺书，一式两份，一份交部门领导、一份交处、
办分管领导。
三、本学期转变机关作风立即做到的几个方面。
1、首问负责制。
后勤、产业机关工作人员不分条块，只要师生员工向谁反映问题，严禁推诿，是负责这一块工作的同志要认真记录，听取意见，在职权范围内能办，而且应该办的事，要明确表态办理时间。不是分管这一块工作的同志，要认真记录反映者的意见要求，并热情答应转达给分工这一块工作的同志。并记录反映意见人的电话号码，以便联系。
2、服务承诺。
⑴维修服务中，紧急的问题，诸如上、下水的问题，电的问题，首问的同志要立即着予处理。向分管领导汇报，与总公司联系，并立即亲处现场、协助处理。
⑵维修服务中应该解决的一般性的问题，原则在一周内处理完毕，并将处理结果反馈给部门或反映人。
⑶较大规模的服务项目，一周内上报预算和报告，院长审批后，组织实施。竣工和决算资料报来后，两周内完成验收和工作量审该工作，立即报审计部门审核。
⑷负责分工维修、绿化、卫生等常规管理的处、办领导和分工的具体部门和同志，一周要两次深入到教室、宿舍、食堂、校园景点、配电房、泵房等进行一线调研，及时发现情况，变被动维修为主动服务，切实改变等、靠、应付的消极变动局面。
四、认真评议、落实奖惩。
在本学期启动首问负责，服务承诺活动的基础，在学期末，接受学院组织的评议。待评议结果出来后，对评议较差的部门和同志，总支委员会组织召开专门会议，进行分析研究，并与当事人一起制订改进措施。下学期要根据我们部门的实际，在学院有关奖惩措施的基础上，制订出奖惩办法，逐步具体实施。
2习的观点、为广大人民谋利益的观点，始终保持同人民群众的血肉联系，心系基层、情暖群众。其次，要勤于生动实践。求真务实，重在落实，贵在行动。要紧紧围绕全局工作多调研、多思考、多深入基层、企业和群众，当好领导的参谋。对待工作、服务群众要做到尽心尽职，不遗余力，吃苦在前、克己奉公、无私奉献，要“用心想事、用心谋事、用心干事”，力争多掌握一些思想方法和工作方法。提高服务水平。“全心全意为人民服务”重在服务与落实，提高服务水平具体体现在提高办事能力上。办事是综合能力的体现，是对自然、社会知识与常识的运用。一是处理日常工作事务的能力，如组织、协调、策划、计划能力，这是一名机关干部必备的能力。一是应急能力，包括应对突发事件的能力、科学判断形势、应对复杂局面的能力等。为人民服务就要培养自己为民办实事、办好事、解决复杂问题的能力和水平。提高工作业绩。全心全意为人民服务关键要加快发展，反映在每一个岗位就要不断提高工作业绩。要有所为有所不为，“以作为求地位、以地位促作为”。面对工作要不断加强事业心，增强责任感，多学习、多观察、多思考、多实践，为领导出谋划策、提供信息，当好参谋与助手。提高创新能力。创新是一切事务取得新的突破发展的源泉和动力。面对新形势、新任务、新情况，必须弘扬创新精神。要勇立潮头，勇攀新高，不断实现理念创新、手段创新和方式方法的创新，才能有影响、有作为、有成效。创新一要尊重客观规律，自觉认识规律、把握客观发展趋势，并顺从发展趋势谋取更大的协调。二要立足岗位创新。办公室工作头绪多、任务重、节奏快、要求高，要弘扬创新精神，不断提高创新能力与水平，克难创新，在日常工作中突出重点、打造亮点、扫除盲点，克服弱点、整合共同点。创新过程是一个与困难、压力和风险作斗争的过程，要培养自己志存高远、勤于学习、善于创造、勇于实践的品质，有率先当强、领先潮流、争创一流的勇气，有时不我待、人有我新的压力感，始终保持强烈的创造欲，不断地有所更新、有所创新、有所提高、有所前进。总之，我将从自身做起，从点滴做起，从现在做起，用“三加强、三提高”来要求和规范自己的言行，“用心想事、用心谋事、用心干事”，不断锻造素养、提高素质、改进作风、创造一流业绩。
3《机关作风整顿建设心得体会》，欢迎阅读机关作风整顿建设心得体会。
所在 项目部
职务（职称）
1 1 、 您 目前从事的工作岗位是（
）：
A.项目管理人员 B.一线主要工种 C.后勤辅助工种 D.其他 2 2 、 目前项目部管理是否适应公司的发展 （
）
）
：
A.非常适合
B.一般
C.比较差
D.完全不能适应 3 3 、目前项目部职能设置有以下哪些不合理的情况 （
）
）
：
A.没有设置计划管理、合同管理、质量安全管理、费用管理职能等 B.项目部岗位权利、责任设置不明或不对等，不相容业务未分离 C.其他不合理情况，如
4 4 、项目部人力资源配置是否出现以下情况 （
）
）
：
A.专业人员配备不对口，非专业人员负责专业工作 B.人员流动快，经常出现人员离职 C.人员考核机制不健全，不能激发人员积极性、潜力 5 5 、对 您 而言目前最突出的问题有哪些 （
）
）
：
A.企业的经济效益较差
B.担心下岗待岗
C.收入和福利待遇较差
D.工资发放不正常
E.休息休假难
F.工作压力大 G.住房困难 H.家庭困难较多
I.其他
6 6、 、 您解 对股份公司、集团公司、公司今年的目标任务是否了解 （
）
）：
：
A.比较了解
B.了解一些
C.不太了解
D.完全不了解
7 7 、 您 对实现股份公司、集团公司、公司今年的目标任务是否有信心 （
）：
A.非常有信心 B. 很有信心 C.信心不大 D.没有信心 8 8 、您认为项目部 管理制度是否健全 （
）
）
：
A 非常健全
B.基本健全
C.较不健全
D.很不健全 9 9 、您认为项目部 管理制度是否能得到严格执行 （
）
）
：
A.严格执行
B.基本执行
C.较少执行
D.基本没有执行 10 、目前项目部在管理工程项目时，有无制定以下工程项目目标（
）
）
：
A.工程进度目标 B.工程质量目标 C.成本目标 D.安全目标 E.其他目标，请列明
11 、项目部制定的项目目标是否出现以下情况 （
）
）
：
A.目标过高，在实施过程中阻力大，无法得到落实 B.没有进行目标深度分解，无实施过程目标，可操作性差 C.缺乏定期对目标评估和绩效、奖罚，使目标落实动力不足 D.项目管理人员不重视项目目标的制定，制定目标流于形式，没有有效的数据支撑 E.无以上情况 12、 、 您认为目前项目部成本管理效果如何 （
）
）
：
A.很好
B.一般
C.比较差
D.很差 1 13 3 、项目部目前采取以下哪些措施控制成本 （
）：
A.编制材料、设备、劳动力、施工器械等需用计划，严格执行 B.严格执行设备材料管理标准 C.编制成本预算，成本控制与人员考核挂钩 D.其他方式，请列明
1 14 4 、 您 认为以下哪些风险是公司面临的重大风险 （
）：
A.开发能力欠缺风险
B.安全生产风险
C.人才风险
D.应收/预付账款风险
E.工程造价风险
F.工程质量风险
15、 、 项目部目前成本管理是否出现以下现象 （
）：
A.项目部人工费用未与项目质量合格率、优良率、材料成本降低等因素挂钩，出现项目人员利用率低，成本高的现象 B.未对量大的材料应采取招标的方法，通过“货比三家”把价格降下来，或者直接从厂家进货，减少中间环节，节约材料差价；零星材料库存积压 C.可租赁设备的情况下购买设备，或租赁设备不保护，不及时归还，增加设备使用费用 D.未对各种主要材料的耗用量，测算一个合理的材料耗用量降低率指标，并把这些指标分解下去，动员全体员工厉行节约，杜绝浪费 E.经常出现材料二次搬运情形，导致运费增加 F.施工现场可用余料和结构件、模板、毛竹等周转材料未进行回
收和核算 G.大量赊入的材料不办入库手续而直接进入施工工地，财务消耗与实际成本不实 16、 、 为 项目部是否出现项目进度滞后，如果有多数是因为 （
）
）
：
A.自然环境、社会环境因素 B.业主方原因，包括：工程建设手续不完善、施工场地未及时提供、工程款项未能及时支付 C.设计方原因，包括：工程设计变更频繁、工程设计错误、图纸供应不及时 D.施工承包方原因，包括：项目管理组织不适当、计划不科学、施工方案不当、经常出现安全或质量事故 E.工程设计和施工之间沟通协调差，极大地影响工程进度 F.分包商人员到位慢、技术不过关、供应商供货迟缓，拖延项目进度 17 、项目部的项目进度管理是否出现以下风险 （
）
A.合同对工程进度苛刻，误期损害赔偿条款过高 B.由于工程项目进度滞后，导致工程无法竣工结算，被业主方要求承担赔偿 C.工程进度缓慢，致使工程成本增加，工程项目盈利微薄 D.工程进度缓慢，导致公司声誉受损，承接工程难度加大 E.其他风险，请列举
18、 、 项目部目前在质量管理过程中有以下哪些风险 （
）
A.工程质量管理策划流于形式，策划未得到发包方或监理方的认可，也未实施动态管理 B.为节约成本，配备的技术人员、建筑材料、设备不符合规定，偷工减料 C.未建立施工工程中的质量管理记录，出现质量问题后，资料收集难，问责难 D.未建立试验、检测管理制度，在竣工验收前，未进行内部验收 E.未制定施工质量问题处理机制，出现质量问题后，未能妥善处理，造成经济损失，影响公司声誉 F.其他风险，请列明
19 、认为目前项目部安全管理效果如何（
）
A.很好，很少出现安全事故，即使出现也能及时得到处理 B.一般，偶尔出现安全事故，但基本能够解决，把损失降低 C.比较差，偶尔出现安全事故，但处理能力差，不能即使反馈信息，妥善解决 D.很差，经常出现安全事故，造成比较大的损失，且公司信誉遭到较大影响 2 20 0 、公司 面临 的运营风险具体包括以下哪些风险 （
）
A. 制度建设及流程管理风险
B.公司管控风险
C.人才风险 D.信息风险
E.工程项目管理风险
F.项目经理任用风险 G.客户信用风险 2 21 1 、 您 认为 所在工程发生亏损的 可能性 是（
）
A.极低
B.低
C.中等
D.高
E.极高 2 22 2 、 您 认为 所在工程发生 安全生产风险的 影响程度 是 （
）
A.极轻微
B.轻微
C.中等
D.重大
E.灾难的 23 、您对目前从事的工作是否满意（
）：
A.非常满意 B.比较满意 C.不满意 D.很不满意 24 、如果您对工作不满意, , 原因是（
）：
A.工资收入低
B.劳动时间长(超过 8 小时) C.不能按时发工资 D.经常加班加点 E.福利待遇差
F.和领导、同事关系不好
G.专业不对口 H.影响个人发展
I.文化生活单调 25 、 您 单位是否经常开展业务培训、技能竞赛等活动（
）：
A.经常开展
B.偶尔开展一些 C.基本上没开展 D.不知道 26 、 您 对参加技能技术培训学习的态度是（
）：
A.非常愿意 B.很愿意 C.比较愿意 D.不愿意 27 、 您 最希望参加哪些培训学习（
）：
A.技能技术培训 B.文化知识培训 C.学历培训 D.专业能力培训 E.兴趣爱好培训 F.其他
2 28 8 、 您 对当前协作队伍管理现状的看法是 （
）
）
：
A.很好
B. 较好 C. 一般 D.不太好 E.很差
F.不清楚 2 29 9、 、 您 是否赞成将协作队伍纳入到项目部组织开展的各项活动中（
）
）
：
A.赞成
B.不赞成
C.说不清楚 30 、 您 业余时间主要有哪些安排 （
）
）
：
A.看电视
B.读书看报
C.参加培训学习D.参加文体活动
E.做家务辅导孩子学习 F.上网
G.外出旅游
H.打牌聊天 I.锻炼身体 J.其他
3 31 1 、您对公司机关作风建设的意见和建议：
3 32 2 、您对哪些部门的作风建设情况，有何意见、建议：
机关作风建设评议表 序号
被评议部门
依法履职
工作效率
工作态度
工作作风
工作廉洁
总体评价
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
1 1
综合办公室
2 2
企业发展部
3 3
人力资源部
4 4
财务部
5 5
法律事务部
6 6
审计部
7 7
安全质量环保部
8 8
成本管理部
9 9
工程管理部
10
物资设备部
11
经营开发部
12
党群工作部
13
纪委监察部
今年以来，**市委组织部机关通过开展“一迎四转”（迎接党的二十大，推动组织工作向专业化、精细化、科学化、信息化转变）主题练兵活动，着力加强和改进部机关自身建设，为打造鄂西省域区域性中心城市建设提供坚强有力组织保证。
深入开展“大学习”，促工作站位更高。坚持“思想引领、学习为先”机制，持续抓好学习型机关建设，夯牢学的基础。开展“业务专学”活动，各科室围绕核心业务知识，每周一晚上开展集中学习，不断提升业务水平；举办“组工讲堂”活动，每月第四周，业务科室负责人上台宣讲业务，着力提高“三种能力”；深化“写作小组”活动，每月开展一次主题活动，通过写作比拼、业务研学，不断强化部机关年轻干部政治历练和实践锻炼。
深入开展“大练兵”，促工作标准升级。聚焦“精准精细精确”，持续开展好“岗位大练兵”活动。突出专业化练兵，在全市组织系统开展“业务大比拼”，围绕“为打造鄂西省域区域性中心城市提供坚强有力组织保证”主题开展“理论大学习”“思想大讨论”；突出精细化练兵，严把文稿起草、文件审核、文稿印制，确保“差错不出部”；突出标准化练兵，按照“程序有规范、办理有标准、管理有制度、责任有落实”要求，全面梳理编印《重点业务标准流程汇编》，鲜明确立做的标尺，力争做到“零差错”办事。
深入开展“大调研”，促工作质量提档。全面树立实的导向，在创新实干中提升组织工作质量。深入开展调研，机关干部每年深入基层一线开展 1-2 次集中或重点调研，每年到基层调研累计不少于 20 天；推行重点工作“挂图作战”，印制 2022 年基层党建重点项目清单，常规工作项目（5 项），重点（创新）工作项目（8 项），倒排工期、挂图作战，确保项目任务按时间节点推进。强化工作督办，建立要事落实和专项工作落实督
办台账，对未按规定时间办结的，实行黄牌提醒、红牌警告；坚持守正创新，各科室每年打造 1-2 个在全省乃至全国有影响的特色亮点工作，年底进行集中展示。
深入开展“大提升”，促工作效率加速。着力完善各项运行机制，充分体现改的成效。大力推进部机关信息化建设，优化整合干部信息系统、党员信息管理系统、“双报到”管理平台等信息系统，推动组织工作智能化、数字化、信息化；全面落实要事限时办结机制，对部务会安排部署或部领导交办的任务，做到“事不过夜、马上就办”，重点工作 5 个工作日限时办结，文件送签 3 个工作日限时办结；严格执行重要信息报告制度，落实部机关大信息报送制度，对重要的五类信息，坚决做到应报尽报、及时快确。
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