关于党务工作者队伍建设两个重要10篇关于党务工作者队伍建设两个重要 《关于进一步加强全市基层党务工作者队伍建设的实施意见（试行）》心得体会 2021年以来，内蒙古锡林浩特市积极落实“五化协同下面是小编为大家整理的关于党务工作者队伍建设两个重要10篇,供大家参考。
2021 年以来，内蒙古锡林浩特市积极落实“五化协同、大抓基层”工作思路，将提升党务工作者队伍建设水平作为抓基层打基础的重点来谋划，制定出台《关于进一步加强全市基层党务工作者队伍建设的实施意见（试行）》，全力打造政治过硬、业务精湛、作风优良的专业化党务工作者队伍。
聚焦提升准入门槛，着力把严队伍“入口关”。市委党的建设工作领导小组办公室立足职能职责，坚持从实际出发，统筹考虑党务工作者岗位设置要求，明确不同领域、不同层级的党务工作人员身份均为在编在岗的正式职工，切实将基层公务员、事业人员调动起来、使用起来。实行党务工作者考核准入、退出机制，采取党组织、党员干部推荐、党员自荐等方式，充实党务工作者后备力量。采取党组织征求意见，书记、副书记谈心谈话等方式，对党务工作者进行考察选拔，确保将能力素质高、业务知识牢的干部纳入党务工作者队伍，保证队伍建设的标准化、专业化水平。
聚焦加强考核评价，着力健全履职“责任链”。构建清单化明责、科学化督导、立体化考核的“三化”问效体系。每年各级党组织结合年度考核工作，对党务工作者实施综合测评，通过设置“硬杠杠”，检验党务工作完成的质量标准，
并根据考核情况对党务工作者队伍实施动态调整，报市委组织部进行备案，做到干好干坏不一样、有说法，有效推动党务工作者队伍认真履职尽责。市委组织部结合全年重点任务，制定调研清单，及时发现党务工作者党建工作中的问题不足，通过向党组织下发通报形式，提升党务工作者责任意识。同时，市委将党务工作者队伍建设情况纳入各级党组织年度述职评议考核工作，用成效、质量检验各级党组织书记管党治党责任意识，压紧压实党组织书记“第一责任人”职责，让建设专业化党务工作者队伍任务落实到实际行动中。
聚焦落实保障待遇，着力打好激励“强心针”。把落实党务干部选任作为关键，除科级以上领导干部外，党务工作者按照股级干部、环节干部对待，在干部选拔任用中，优先考虑具有党务工作经验的人员，有效解决党务干部后顾之忧，让党务工作者能够安心扎根基层、全力服务群众。以探索轮岗交流为抓手，推动党务工作者与行政、业务工作人员双向交流，使党务工作岗位成为提高素质、丰富阅历、培养人才的重要岗位，推动党务工作者尽其所能、施展才华。以提升政治待遇为保障，将优秀的党务工作者推荐为“两代一委”，进一步激发党务工作者热情、干劲。
摘要：在中国特色社会主义进入新时代的背景下，我国基层党建工作也面临着重要的机遇和挑战，迫切需要打造一批过硬的基层党务工队伍。基于此，本文采用了文献法和理论分析法，在阐述新时代对我国基层党建工作新要求的基础上，从意识、工作时间、专业技能、管理体制等层面出发，对我国基层党务工队伍存在的问题进行了分析，并结合党建实际提出了几个加强我国基层党务工队伍建设的策略，能够为我国提升基层党务工队伍综合素质提供一些新的思路和方法。
关键词：新时代,基层党建,党务工,队伍建设
基层党建工作的有序开展，能够构建起党和群众沟通联系的良好纽带，也是落实好党中央决策部署的重要保障。基层党务工位于工作第一线，其言行代表着党和政府的形象，也是党密切联系群众的重要体现。因此，如何正确认识新时代对我国基层党建工作的新要求并进一步强化队伍建设，是摆在我国各级党组织面前的一个重要课题。
一、新时代对我国基层党建工作的新要求
中国特色社会主义进入新时代，为我国各行各业的发展带来了重大机遇，也对基层党建工作提出了新的要求。一方面，要求基层党建要坚持和加强党的全面领导。随着时代的发展，党建工作在基层各项工作中的作用更为突出，要求基层在工作中要重视以党建带动经济、民生、环保、脱贫等重点工作，党建的带动作用逐渐突出。另一方面，党建工作的专业性不断增强。党务工队伍不仅要坚定自身的理想信念，
还要不断丰富完善党建形式，多结合基层实际创建出形式多样的党建品牌，进一步提高党建质量。
二、新时代背景下我国基层党务工队伍存在的问题
（一）一些党务工主体意识不强，工作不够积极主动
目前，我国基层党务工对党建工作的主体意识不强，很多都是满足于日常工作的完成，开展党建工作的积极主动性比较差。例如，在一些乡镇中，将经济发展和社会稳定放在了工作的首要位置，党建工作往往流于形式，用于党建活动的经费、人力、物力都相对较少。而在一些村书记和社区书记中，工作的重点难以放在党建工作上，而是更多的放在村、社区发展上、放在如何带领群众致富上，导致他们对党建工作的投入是有限度的，不能积极主动谋划党建亮点，党组织战斗堡垒作用发挥的比较少。
（二）部分党务工存在兼职情况，投入党建时间受限
在基层工作开展中，头绪非常多，经常是"上面千条线，下面一根针"。以城市社区为例，往往 5-10 个人要承担着党建、环保、卫生、民生、计划生育等多项工作，有些优秀社区甚至还有较大强度的迎查任务。在这种背景下，基层社区的工作人员往往身兼数职，专职的党组织副书记也往往要肩负民政、网格巡察等工作，导致他们真正能够投入党建的时间是非常有限的，存在着"重业务、轻党建"的现象，这就使得基层党建工作的人力基础比较薄弱，党务工动笔、动手的能力大大减弱，也在很大程度上影响了基层党建工作的有序推进。
（三）一些党务工方法简单传统，专业技能水平不高
随着我国人民生活水平的不断提高，群众的生活方式、思维理念都发生了较大的变化，对基层党建工作的需求也越来越大。但是，由于基层党务工任务量较大且缺少必要的教育培训，导致其工作开展大多沿用传统方式方法，很少进行创新，专业技能水平不高。例如，在一些村的党建工作中，往往是在村党总支委员研究相关事项后，简单的学习一下党的最新政策和党章，没有更多的丰富多彩的党员活动。即使是在七一系列活动的开展期间，也局限于到延安、井冈山等革命圣地开展"红色旅游"，利用互联网平台开展党建活动的比较少，导致党建活动对党员群众的吸引力不强。
（四）党务工的管理体制不健全，缺乏显著引导成效
要想加强我国党务工队伍建设，一个规范的管理体制是必不可少的。但是，本文发现我国基层党务工队伍在日常管理和考核激励上还有较大的提升空间，主要体现在管理体制不够健全，缺乏显著的引导效果。例如，有些基层乡镇对工作人员的考核更重短期实效，这就使得招商引资、项目建设、扶贫、安全生产、环保等行政工作考核成绩更为理想，而党建工作因成效难以短期体现而难以获得较高的评价。这也是导致基层党务工队伍积极性不高、难以投入更多精力用于党建品牌创新的重要原因。
三、加强我国基层党务工队伍建设的策略
（一）强化监督考核，提升党务工队伍的主体意识
为了更好地推进我国基层党务工队伍建设，首先要从强化监督考核的角度出发，激发出广大党务工的主体意识和责任意识。一方面，要
加强责任分工。可以通过印发文件的方式，对基层党务工的工作职责进行明确的分工，引导党务工明确自身定位，确保守土有责。另一方面，要加强督导检查。可以通过定期调度、排名的方式，对各基层党组织负责人抓党建工作进行监督考核，对抓党建工作不力的党务工要进行批评惩戒。要通过树立正反面的党务工典型，充分激发出我国基层党务工队伍的内生动力。
（二）健全组织设置，为党建工作保障充足的人员力量
在新时代背景下，基层党建工作的有序开展必须要依靠充足的党务工队伍。因此，鉴于当前党建工作任务重、时间紧、要求高的现状，应该要逐步健全组织设置，逐步充实党务工队伍的人员力量。一方面，是要根据基层党建工作的实际情况适当增强人员编制。以乡镇为例，有的乡镇组织科配备工作人员 3 名，而有的乡镇却仅配备 1 名工作人员，这些人员力量的不均衡，也是制约部分区域基层党建工作健康发展的关键因素。另一方面，还要开拓思路，充分发挥出非公企业、社会组织的重要作用，鼓励和引导非公企业、社会组织中的党组织负责人多参与到党建工作中来，从而进一步提升党组织活力。
（三）加强业务培训，提高党务工队伍的专业技能
在中国特色社会主义进入新时代的背景下，党务工队伍建设尤其要重视专业技能的提升。要重视开展多种多样的业务培训。例如，可以采用组织经验交流会、座谈会、培训会等方式，大力宣传党建品牌创建经验、党员活动开展典型案例，让广大的基层党务工的业务技能有一个较大的提升。在培训之余，还要重视党务工自学能力的提升，可
以通过组建微信群等方式，积极推广"微培训"模式，引导党务工利用业余时间补足短板，增强党建工作的能力。
（四）完善管理体制，依托奖惩制度激发队伍内生动力
实践证明，管理体制的完善，是我国基层党务工队伍建设的一个重要保障。今后，县区组织部门要高度重视党务工的管理和考核，要通过制定周密的管理和奖惩机制，对基层党务工工作情况、成绩进行客观的考核，并依托奖惩机制的建立激发出党务工队伍的内生动力，确保基层党建工作取得成效。
三、结语
中国特色社会主义进入新时代这个背景，对我国基层党建工作产生了深远的影响，要求基层党建工作要坚持和加强党的全面领导，更要增强党建工作的专业性，进一步提高党建质量。本文认为，当前，我国基层党务工队伍中仍然存在一些问题，例如党务工主体意识不强、存在兼职情况、工作方法简单传统、管理体制不健全等等。这些问题，不仅不符合新时代对基层党建的要求，也对基层党建工作的有序推进造成了一定的阻碍。在今后的工作中，可以从强化监督考核、健全组织设置、加强业务培训、完善管理体制等方面入手，逐步提升党务工队伍的主体意识，提高党务工队伍的专业技能，为我国基层党建工作的健康发展提供坚实的人力保障。
突出问题导向，把握政府、市场、社会不同定位，区分不同地区、不同类型城乡社区特点，整合资金、资产和资源，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项，重点突破、分层推进、分步实施，全方位提升社区服务水平。
一、 基本原则 坚持以人民为中心。坚持人民至上、紧紧依靠人民、不断造福人民、牢牢植根人民，回应群众新期待新需求，不断改善人民生活品质，促进社区服务与居民需求精准对接，将党和政府的强民惠民政策精准送到群众身边，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，努力做到群众有需求、社区有服务。
坚持新发展理念。将新发展理念贯穿城乡社区服务体系发展全过程和各领域，切实转变发展方式，加快推动质量变革、效率变革、动力变革，充分调动社会力量，引导市场力量，构建多方参与格局，实现社区服务更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。
坚持城乡统筹。科学把握城乡发展差异，推进城乡社区服务制度衔接、要素共享、互通互融，推动城乡社区服务设施建设、服务资源
配置、服务队伍建设、服务产品供给统筹联动，促进城乡基本公共服务均等化。
坚持分类指导。突出问题导向，把握政府、市场、社会不同定位，区分不同地区、不同类型城乡社区特点，整合资金、资产和资源，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项，重点突破、分层推进、分步实施，全方位提升社区服务水平。
二、“ 十三五” 发展成就 队伍素质能力不断提升。组织实施高校毕业生服务社区计划，每年招募 300 名、服务期 2 年；每 3 年开展 1 次优秀社区（村）“两委”负责人考录街道（乡镇）机关公务员工作；社会工作专业人才培养纳入省“海纳百川”高端人才聚集计划，持证社会工作专业人才 1.7 万人；政府购买社会工作服务年投入 1.7 亿元、支持 170 多个项目建设；采取“三岗十八级”等方式，完善社区工作者岗位及薪酬等级序列。
基层基础不断夯实。城市社区综合服务设施全覆盖，农村覆盖率75%，民主议事厅覆盖率 81%；建成居家社区养老服务照料中心 662 所，实现街道和中心城区乡镇全覆盖；新建农村幸福院 5040 所，建制村养老服务设施覆盖率 72.1%；社区卫生服务机构 663 个、乡镇卫生院 882个，覆盖所有乡镇（街道），基本形成以社区党群服务中心（站）为支撑、其他服务机构和设施为补充的城乡社区服务格局。
供给功能不断完善。政府公共服务在社区 100%实行“一站式服务”“一门式办理”，实现事务办理、家政养老、文体娱乐等服务集中供给；持续推进“互联网＋政务服务”建设，统筹推进各部门的大数据、云计算等信息数据在社区集成运用，逐步实现公共服务事项全人群覆盖、全口径集成和全区域通办。
三、 加强社区工作者队伍建设 规范村（居）民委员会换届选举，全面落实村（社区）“两委”班子成员资格联审机制，建立健全村（社区）党组织后备人才库，依法选优配强村（社区）“两委”班子成员。村（社区）“两委”成员担任村（社区）残协。通过选派、聘用、招考等方式，选拔优秀人才充实社区专职工作者队伍。组织实施社区人才队伍建设行动计划，综合考虑服务居民数量等因素，合理确定社区工作者配备标准。健全社区工作者职业体系，建立岗位薪酬制度并完善动态调整机制，落实社会保险待遇。
四、 加快推进社区服务数字化建设 （一）提高数字化政务服务效能。充分发挥一体化政务服务平台作用，推动各类政务服务向乡镇（街道）、城乡社区延伸，完善社区政务自助便民服务网络布局，推动“互联网+政务服务”向城乡社区延伸覆盖。实施“互联网+基层治理”行动，建设覆盖城乡社区的综合信
息平台，优化整合部署在不同层级、不同部门、分散孤立、用途单一的信息系统，提高社区信息为民服务效率。推动政务服务平台、社区感知设施和家庭终端联通，发展智能预警、应急救援救护和智慧养老等社区惠民服务。充分考虑老年人习惯，推行适老化和无障碍信息服务。
（二）发挥信息技术在构建平安社区中的重要作用。推动智能社会治理实验基地建设，利用人工智能技术，围绕社会治理重点领域，超前一步搭建智能社会治理应用场景。按照国家标准和公共安全行业标准要求，开展重点单位、要害部位技防设施建设，充分运用物联网、大数据、5G 等新技术提高社区防范水平。推进社区辖区单位、人员密集场所以及农村社区智能安防设施配备。在老旧小区改造和新建小区过程中，推进“智安小区”建设。
（三）构筑美好数字服务新场景。开发社区协商议事、政务服务办理、养老、家政、托育等网上社区服务项目应用，推动社区物业设备设施、安防等智能化改造升级。集约建设智慧社区信息系统，开发智慧社区移动应用服务，加速线上线下融合。推进数字社区服务圈、智慧家庭建设，促进社区家庭联动智慧服务生活圈发展。大力发展城乡社区电子商务，探索推动无人物流配送体系。推动“互联网+”与城乡社区服务的深度融合，逐步构建设施智能、服务便捷、管理精细、
环境宜居的智慧社区。以县（市、区）为单位，支持利用互联网、物联网、区块链等现代信息技术，深入组织开展智慧社区、现代社区服务体系试点建设，高效匹配社区全生活链供需，扩大多层次便利化社会服务供给。鼓励社会资本投资建设智慧社区，运用 5G、物联网等现代信息技术推进智慧社区信息基础设施建设。
五、 加强社区服务人才队伍建设 （一）加强社区工作者队伍建设。规范村（居）民委员会换届选举，全面落实村（社区）“两委”班子成员资格联审机制，建立健全村（社区）党组织后备人才库，依法选优配强村（社区）“两委”班子成员。村（社区）“两委”成员担任村（社区）残协。通过选派、聘用、招考等方式，选拔优秀人才充实社区专职工作者队伍。组织实施社区人才队伍建设行动计划，综合考虑服务居民数量等因素，合理确定社区工作者配备标准。健全社区工作者职业体系，建立岗位薪酬制度并完善动态调整机制，落实社会保险待遇。
（二）加强社区服务各类专业人才建设。推动城乡社区广泛建立“妇女微家”，到 2025 年实现一半以上城乡社区至少建立 1 个“妇女微家”，实现联系妇女广覆盖、服务妇女零距离、关爱妇女无缝隙。加快公共卫生与基层治理融合，探索建立专兼职的突发事件信息报告员制度。加快培育发展社区社会工作人才、社区志愿者，鼓励社会工
作专业人才、社区志愿者等参与社区服务。培育发展保洁、保绿、公共设施维护、便民服务、妇幼保健、养老托幼助残、快递收发等便民服务类人才。
（三）加强社区服务志愿队伍建设。强化服务意识、规范服务流程，提高服务质量，逐步实现社会工作者与志愿者协同服务模式常态化,形成社会工作人才引领志愿者、志愿者协助社会工作人才开展服务的良性互动。推动养老机构、儿童福利机构、未成年人救助保护机构、婚姻登记机关、城乡社区等建立相对稳定的志愿服务队伍，在社会救助、移风易俗、养老助残、儿童福利和保护等领域组织开展专项志愿服务活动。
（四）加强社区网格员队伍建设。整合党建、平安建设、城管、消防、工会等各类网格，实现网格化服务管理“多网合一”、全域覆盖。加强网格力量配备，提高网格员专职化率，将党支部或党小组建在网格上，每个网格配备至少 1 名专（兼）职网格员，实行定人、定岗、定责。建立并落实网格事务准入制度，明确审核部门和程序。严格落实职能部门对专属网格的行业监管责任，对需要网格员承接的专项工作，由职能部门核拨专项经费，乡镇党委政府、街道党工委办事处集中使用，实现“事财匹配”。建立网格员队伍招聘、管理、培训、保障、激励机制，探索建立网格员网络培训平台，加强网格员分级分
类培训，提高网格员风险防控与应急响应能力。探索将专职网格员纳入社区工作者队伍管理。
（五）加强社区服务教育培训。加强社区服务人才培训管理，建立健全社区工作者能力指标体系，健全完善分级培训制度，用好现有培训基地和在线培训平台。依托各级各类干部网络培训平台开放共享社区服务精品课程，推动优质网络培训资源直达村（社区）。鼓励有条件的院校开展社区服务相关人才培养和社区工作者能力提升培训，强化社区服务人才供给。实施高素质农民培训和农村实用技术远程培训工程，加强劳动就业服务能力建设。加强对社区工作者民族、宗教政策法规培训，不断促进民族团结，铸牢中华民族共同体意识。
资料整理来源：《福建省“十四五”城乡社区服务体系建设规划》
“两新”组织的存在和发展是我国经济社会发展的内在要求和时代进步的必然产物，提高“两新”组织党建工作质量是推进基层党建工作的重要环节，有利于巩固党的执政基础。如何提升“两新”组织党组织中党务工作者专业化水平，是当前基层党建工作中迫切需要研究解决的一个重要课题。
一、我区“两新”组织党务工作者队伍建设现状 近年来，全区各级党组织始终坚持将“两新”组织党建工作摆在重要位置，有效地扩大了党在“两新”组织的覆盖面和凝聚力。目前 640 家有党员的非公企业中，有 1-2 名党员的 359 家、有3名及以上党员的281家，单独建立党组织的非公企业281家，已实现应建尽建。其中，党委建制的非公企业 11 家，党总支建制的非公企业 9 家，党支部建制的非公企业 261 家。根据走访调研发现，总体而言，与全区“两新”组织快速发展的形势相比，“两新”组织党建工作还存在着一些不相适应的地方，其中党务工作者队伍建设存在这样一些问题：
1.党务工作者配备不健全。很多企业在改制之后，企业生产经营环节实现了自我管理和发展，部分企业只单一的关注业务生产以及经营管理问题，对于企业基层党务职位的设置不够健全，即使按照上级党组织要求设置了一些党务职位，也有人从事党务工作，但从调研的情况看，从事企业党务工作的同志大多身兼数
职，主职工作是企业的业务工作，兼职工作是党务工作，这对其在时间和精力上提出了不小的挑战。在现有情况下，保证企业兼职党务工作者做好日常的本职工作的同时，还可以兼顾党务工作的正常顺利开展，难度之大可想而知。
2.党务工作者业务水平难以适应要求。党务工作是政策性、专业性很强的工作，要求必须 具有很强的政策性、专业性人员来从业、担当。基层党务工作队伍的素质和能力直接影响党建工作的质量和水平，直接影响党的路线方针政策贯彻落实的成效。目前非公企业党务干部一个共性的问题就是这类人员知识基础不深，底子不牢，对党务基础知识掌握不透，名曰党务工作者，实则专而不专，兼而不兼，工作时间和精力都难以得到保证，容易出现工作不作为或慢作为，导致党建工作难以取得扎实、有效的成果。
有的党务工作者刚熟悉党务工作，又因种种原因离开了，企业只得重新确定党务工作者。
3.企业党建意识比较淡薄。大部分基层党务工作者存在等待观望心理和畏难情绪。他们认为“两新”组织党建工作是一个新领域，推动工作总是受到企业经济效益盈亏、党员人数多少等客观因素的影响，感觉在政策上吃不准。目前相当一部分“两新”组织的业主习惯从经济角度算“政治账”，担心组建党组织以后，会议多、活动多、开销多、赞助多，影响企业正常的生产经营，对组建党组织以后能否给企业带来好处持怀疑态度。从而行为上难以配合，避而不见、虚予应付、岔开话题等方式拒绝合作。
二、“两新”组织党务工作者队伍建设存在问题的原因探析
1.党务工作者自身思想认识不到位。由于非公企业党建工作缺少现成案例学习，各种党建工作机制尚未真正构成，导致部分企业领导干部对抓企业党建认识不深，有的不明白非公企业党建工作抓什么、怎样抓，工作中存在盲目性；有的干脆认为非公企业抓党建是“面子工程”，对企业经营没有实质性帮助；有些人认为党务工作压力大、任务重、重细节、难有作为;还有的认为企业盈利挣钱才是第一位，党建工作只需要应付检查就行。
2.党务工作者选拔难。“两新”组织从业人员中，党员的比例还很小，没有党员和只有个别几个党员的“两新”组织还很多；同时“两新”组织中的党员来源和经历各不相同，素质悬殊较大，真正能胜任党务工作岗位的不多，真正乐意从事党务工作的也不多，所以造成选拔困难。由于相当数量的“两新”组织只有很少的党员，造成很多“两新”组织在选择党组织负责人时范围非常窄，只能在“矮子”中选“高个子”，难以选出综合素质好、能力强的党组织负责人。
3.企业主认知有偏差。私营企业作为社会的一支重要力量，其民间色彩和功利色彩相对而言更为浓厚，对政治的关注程度相对较轻，“两新”组织中的劳资关系是企业内部决策层或业主单方面确定的。部分业主认识不到位，党组织负责人难以施展拳脚。部分企业主对党建工作态度不明，建与不建不置可否。有的对党建工作存有疑虑，担心党组织会占用时间和经费、影响生产，甚至怕党组织会监督和控制企业的生产活动；有的对党建工作有抵触情绪，不支持党建工作。由于党组织书记多是企业的雇员，这
种雇用关系使其在开展党的工作中畏手畏脚，心有余而力不足，难以发挥应有的作用。
三、确保“两新”组织党务工作者队伍专业化建设的举措 努力建设一支适应“两新”组织经济发展需要的新型党务工作者队伍，对抓好“两新”组织党建工作至关重要,省委组织部印发了《关于加强全省非公有制企业和社会组织党务工作者专业化建设的指导意见(试行)》，旨在培养和造就一支政治过硬、业务精通、相对稳定、充满活力的“两新”组织党务工作者队伍。我区应坚持系统谋划、靶向发力、融合推进，精准把控专业化建设方向，精心明确专业化建设重点，精细落实专业化建设举措，不断探索党务工作者专业化建设科学化、规范化、制度化之路，着力推动“两新”组织党建工作内涵提升。
1.把好专业化建设关口，优化人员结构。明确思想素质好、业务能力强、工作责任心强“一好双强”选聘标准，建立“内部选拔为主、公开招聘为辅、组织选派兜底”的选聘机制，着力打造过硬党务工作者队伍。内部选拔主要是面向“两新”组织选拔优秀人才，采取个人自荐、组织推荐、双向选择等方式确定人选。公开招聘主要是面向社会选拔优秀人才，按照标准明确、程序规范、操作严格的方式，公开招聘专职党务工作者到“两新”组织开展工作。组织镇街园区分管党务工作负责人赴无锡市新吴区考察学习，了解市场化选聘人员的日常管理、工作职责、待遇保障、进退留转等情况，并结合我区实际，制定公开选聘方案，面向社会，公开招聘 35 周岁以下专职党务工作者 10 名。组织选派主要
是面向机关企事业单位人员，对内部选拔、公开招聘难以产生合适人选的，由组织择优选派党建业务精通的人员到“两新”组织开展党建工作指导，结合企业特点，为 54 家 A、B 类企业选配28 名“第一书记”，健全“第一书记”管理办法，按月发放津贴补贴。
2.培训历练精准化，提高业务能力。提升基层党务工作队伍的整体素质。要把两新党务工作干部培训纳入全区党政干部培训总体规划。一是建立起区委组织部牵头抓总，各基层党(工)委分工负责的“1+X”基层党务工作者培训模式。“1”指由区委组织部统筹开展集中培训，抓好初任、换届关键环节，着重围绕上级精神、党情、社情、区情以及党务业务等内容强化“基本功”。定期召开“两新”党建咨询研究会工作例会，通报“八助”项目完成进度，同时部署推进非公企业党员提案工作制度，让党员参与有载体，项目推进有抓手。“X”指由各基层党(工)委结合地区、部门和系统特点配合区委组织部开展富有特色的个性培训，着重突出区域化、行业化党建、党务工作的个性需求，进而有效提高基层党务工作者理论素养和业务能力。二是通过分类分段培训、形势任务培训、岗前岗中培训、交流助训等形式，提高基层党务工作队伍的思想政策水平和业务能力。分类培训是指根据“两新”组织不同行业的特点进行业务培训。分段培训是指根据每个时期、每个阶段的具体任务要求，组织开展专题培训。形势任务培训是指结合传达贯彻中央、省、市区委会议精神，通过专题辅导报告的形式向基层党务工作干部讲述世界经济政治形势
和我国未来发展趋势等。岗前岗中培训主要是指结合岗位职责和当前思想政治工作、群众工作、党建工作出现的新变化、新情况，面临的新形势、新任务，帮助“两新”组织基党务工作干部学习掌握做好基层党务工作方法。举办非公企业党史学习教育主题沙龙、非公企业党员提案主题沙龙，通过身边人讲身边事，组织座谈交流、党建联建等活动，引导全区“两新”组织党务工作者学有榜样、赶有目标、干有方向。
3.资质认证标准化，提升专业化水平。明确专业化建设途径，学习借鉴现代管理学职业管理思路，建立健全资质认证管理体系，深入开展“两新”组织党务工作者资质认证。全区统一明确认证标准，设立初级、中级、高级等 3 个资质认证等级，分类设置正面、负面申报条件，细化资质认证要求。规范认证方式，明确个人申报、组织审核、认证培训、组织考试、综合评审等 5 个步骤，按照管理权限，由区两新”工委分别组织实施并发放资质认定证书。通过举办“两新”组织党务工作者资格认证培训班，经培训考试、综合评审，首批认定初级资格 55 人、中级资格 18 人。加强后续跟踪管理，建立动态管理和降级退出机制，明确规定党务工作者岗位调整变动情况必须报告区“两新”工委备案管理，对考核不合格的党务工作者，予以降低或撤销资质认证等级。
4.突出专业化建设保障，确保实施效果。一是提供一定活动经费。积极为“两新”组织党建工作创造必要的条件，提供有力的保障。留存党费按照一定比例发放，帮助解决“两新”组织党组织的活动经费，同时引导生产经营正常的“两新”组织在管理
费中按比例预算党组织活动经费。举办“两新”党建创新项目路演，对获得一、二、三等奖及提名奖的分别给予 5 万元、3 万元、2 万元、1 万元的一次性奖励，同时明确，奖金的 20%可奖励给企业党组织书记或专职党务工作者。二是发放岗位津贴。对获得资格证书并担任“两新”组织专职党务工作者的，接受组织和上级党组织的双重管理，实行岗位津贴制度，按初级、中级、高级、特级四个等级每人每月分别发放4000元、6000元、8000元、10000元的岗位津贴。三是健全完善奖惩机制。对“两新”党组织及负责人实行年度考核制度。制定年度任务清单，推动党务工作者担当作为。加强日常监督管理，采取实地检查、跟踪督查、随机抽查等方式，动态掌握党务工作者工作情况，及时进行过程评估、跟踪问效，督促党务工作者抓好工作任务落实。注重年度考核结果应用，通过会议、书面述职评议等方式确定考核结果，作为党务工作者资质认证、工资提档、评先评优、续聘解聘的重要依据。
优秀党务工作者范文一
xxx，女，现年 xx 岁，中共党员。现在党委组织部从事组织工作。多年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以党性最强、作风最正、工作出色为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成党给予党务工作者的光荣任务，为党务工作与党的事业作出了积极奉献与优异成绩。因成绩突出，被 xxx 市评为组织系统优秀党务工作者称号，同时曾多次评为厂先进工作者、三八红旗手、优秀党员与优秀党务工作者等光荣称号。
不计个人名与利，热衷于党务工作事业
xxx 同志是 xxxx 年走上党务工作者岗位上的。在此之前，她是在经济效益较好的分厂担任科长职务。当时，为了加强组工干部队伍的力量，需要从基层选调一名政治素养好、群众基础好、作风正派、工作务实的党员干部到组织部从事党务组织工作。最后，通过多方面考察，组织上认为在全厂 1000 多名党员干部当中，xxx 同志是比较合适的人选。组织上便征求本人意见，指明组织部门的效益不如分厂好，同时只能在通常组工干部岗位上工作等情况。该同志不加思索地表示：
为了党的事业，为了热衷于党务工作者这一光荣职业，愿意放弃效益好的分厂，放弃科长职务岗位，同意组织的决定。
去年年初，工厂工资改革，组织部有一个高系数的工资指标，论水平、年限、经历，xxx 同志在组织部三名职员当中最有优势，但她主动提出让工资低的年轻同志享受。她这种不计较个人得失的例子还有很多。
勤于学习、自觉锤炼、提升服务党务工作的业务能力
xxx 同志是一名党务战线上的新兵。这一点，她很清晰，她同时深知：作为一名党务工作者，一名组工干部，务必具备优良的政治、业务素养与政策水平，特别是新时期党务工作给组工干部提出了更高的要求。为此，她十分注重知识的更新，充分利用业余时间与岗位锻炼的机会，不断加强马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论的学习，现年 39 岁的她，在通过自考取得大专文凭后，又报考了全国成人高考，现在正在读函授本科继续学习;在平常的工作中，刻苦钻研业务知识，善于敏锐洞察新的形势，准确把握时代脉搏，自觉锤炼，不断增强做好组织工作的能力。尽管是新兵，但进入角色特别快，在近几年的工作中，xxx 同志多次承担与负责完成大型组织活动，起草了多个组织、党建方面的文件、材料与制度。如《xxx 厂进展党员公示制度》、《党建、组织工作评分标准》等，表现出突出的业务水平与工作能力。
以实际行动当好党务工作者的楷模
xxx 同志时刻牢记自己是一名共产党员，牢记自己是一名党务工作者，在平常的工作中，事事、处处、时时都以党员的条件
来严格要求自己，以一名组织干部来约束自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，表现出强烈的事业心与高度政治责任感，为工厂其他党务工作者树立了榜样。
默默奉献，辛勤工作。xxx 同志几年如一日，将自己的责任、热情、智慧与心血全部奉献于党务工作这一伟大事业。她的感人事迹确实很多。几乎每天早晨都是她第一个来到办公室，进屋后，烧开水、搞卫生成了她必做的第一项工作。下班后，她总是最后一个离开，由于她还要检查一下办公室的灯是否关闭、电源插头是否拔掉、门窗是否关好。工作上，任劳任怨，一人承担多人的工作量，也从无怨言。我厂组织部门负责 4000 多名党员与近 200名中层经营管理人员的日常考核、教育、培养及管理工作，因精减人员，原先多人承担的党建管理工作现在几乎全部落在她的头上，目前她承担着党费管理、党员统计及党员信息系统的保护、党员管理、党员进展及组织关系接转等工作，工作量大，涉及面广，但她总是不厌其烦、有条不紊地搞好自己的工作。特别在党员信息系统的建立与保护工作上，付出了大量的心血与汗水。去年，正值炎夏，为了建立党员管理信息系统，xxx 同志积极组织全厂 50 多个单位认真填写基本情况表，还经常深入到各单位指导填写信息卡，第一步填表工作很快完成，但后期的输机工作比前期工作任务还要大得多。为了早期完成任务，xxx 同志不顾炎热的气温，自已输机，有的时候在计算机前一坐就是一整天;不
顾蚊虫钉咬，有的时候晚上还进办公室加班加点。功夫不负有心人，一分耕耘就会有一分收获，该项工作终于如期完成。党员管理信息系统的建立，为我厂党员管理步入科学的、现代信息化管理阶段轨道打下了坚实的基础。
踞持原则，恪尽职守，当好党员进展工作的第一把关人。近几年，工厂党员进展工作很有成效，作为具体负责党员进展工作的 xxx 同志，做了大量的工作。几年来，她认真贯彻十六字方针，坚持原则，恪尽职守，不怕得罪人，把质量放在第一位，为了掌握与熟悉到进展对象的真实情况，不让不合格人员跨入党组织的大门，先后找人谈话有几百人次，走遍全厂各个角落，收集有关情况。在找积极分子谈话时，总是认真细致做好思想工作，对符合进展条件的同志，提出更高的要求，灌入党的宗旨与思想，充当宣传党的知识的传播人;对不太成熟的同志，指出不足，以情动人，春风化雨，既坚持原则，又讲究方法与策略，耐心细致地说服引导，并鼓励继续努力。
情真意切，爱心无限，待党员与同事似亲人
xxx同志参加工作这么多年，一直与人相处很好，朋友很多。她说，一个人关心其同事，首先就要干好本职工作，不要让别人来替自己操心、费力;其次要宽以待人，热心助人，在别人有困难时去拉一把。xxx 同志是这么想的，也是这么做的。
xx 对同事总是热心帮助。在组织部同事之间，她是大姐，平
常总是象大姐关心亲人一样关心同事，如谁家有什么困难，她总是挺身而出，全力相助;对待同事是这样，对待工厂其它单位的党员、政治干事也是如此，她常说，组织部是党员之家，我们就是党员的家长，也就务必履行好家长的义务。因此，她一旦听说有政治干事病了或者要退休了，都主动提醒组织，并亲自去看望。平常有一些老党员退休时到组织部办理转组织关系的手续，xxx同志总是笑脸向迎，热情接待，及时办好手续，该同志为人服务的心境与友善态度，深受党员群众的好评。
她这种不为名利的高贵品质、全心全意为人民服务的观念、客观公道的处事原则，耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，倾入党务工作的满腔热情，深深打动着每一个党务工作者，也深受党员、群众的好评。时间证明，我们认为;xx 同志在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一名党性强、作风正、工作出色的优秀员工。
优秀党务工作者范文二
该同志是一名党务战线上的新兵。这一点，他很清晰，他同时深知：作为一名党务工作者，务必具备优良的政治、业务素养与政策水平，特别是新时期党务工作给党务工作者提出了更高的要求。为此，他十分注重知识的更新，充分利用业余时间与岗位锻炼的机会，不断加强理论学习。在平常的工作中，能牢记宗旨，全心全意为人民服务，能刻苦钻研业务知识，善于敏锐洞察新的
形势，把握时代的脉搏，自觉锤炼，具有不断增强做好组织工作的能力。
在政治素养方面，该同志具有坚定的共产主义信念，较强的政治责任感。在思想素养方面，该同志能从提高自身政策理论水平入手，加强对邓小平理论与三个代表重要思想的学习。在业务素养方面，为了能更好的胜任党务工作，该同志经常通过加强学习，不断的从书中吸取营养，来弥补自己的薄弱环节。在道德品质素养方面，该同志能不断用共产主义道德品质严格要求自己，加强党性锻炼，培养自己的高尚情操、宽广的胸怀与良好的性格，努力塑造党务工作者的形象。在作风素养方面，该同志能够严格要求自己，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的人生信条，始终在工作中坚持做到严谨、细致、扎实、苦干;自觉用制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守单位的各项规章制度;尊重领导，团结同志，谦虚礼让，主动同意来自各方面的意见建议，不断改进工作;坚持做到不利于组织形象的事不做，不利于组织形象的话不说，积极保护了单位与组织的良好形象，使自己成为他人的榜样。
二、自觉锤炼，不断提升业务能力
该同志在工作中能够自觉服从单位领导的工作安排，兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行、爱一行、钻一行。在从事联防工作时，认真完成联防队员登记造册工作，积极参与社会治安
防控体系建设;在从事综治工作时，及时起草修订综治工作责任书、各类文件、汇报材料，积极参与综治责任书的检查、考核与评比工作;在从事维稳工作中，及时向政法各部门转办信访案件，并将处理结果及时答复当事人，切实保护了当事人的合法权益;在从事办公室文秘工作期间，能够及时处理单位文件，在单位的日常事务活动中，能周全考虑各类因素，主动协调各方关系，灵活应对突发情况，较好地完成了各项会务工作及重大活动，有效保证了单位日常工作的有序开展;在兼任报账员工作期间，严格按照单位财务管理制度，及时有效地对单位账务进行报销，认真履行单位管家的职责。
他这种不为名利的高尚品质、全心全意为人民服务的观念、客观公道的处事原则，耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，倾入党务工作的满腔热情，深深打动着每一个党务工作者，也深受党员、群众的好评。时间证明，我们认为：何捷同志在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一名党性强、作风正、工作出色的优秀干部，他把党的事业作为自已最大的职责与最高的使命，为成为一名新时期的优秀共产党员而不懈努力奋斗。
优秀党务工作者范文三
***同志，现任**局***、党委成员、兼任局机关支部书记，分管党建、群团、企业改革与***工作。该同志具有坚强的党性，坚定的信念，具有求真务实的工作作风，工作上任劳任怨，勇于
探讨新问题，创新工作思路、方法。认真完善党建工作制度，拓宽党建工作范围，认真组织广大党员学习、宣传、落实上级有关政策，确保了党建工作的效果。
一、重视党建工作，坚持思想认识到位
充分发挥党的领导核心、党组织的战斗堡垒与广大党员的先锋模范作用，是加快粮食系统改革、促进企业进展的根本保证。在党务工作中，她坚持围绕粮食改革与经济进展，创新党建工作思路，强化服务意识，把党建与思想政治工作融入改革与经营管理之中。新一轮的粮改工作政策性强，要求对职工全部安置到位，直接涉及每个粮食职工的切身利益，工作中存在的热点、难点问题需要扎实细致的工作，不能出现任何的疏漏。为此，她认真总结第一批人员安置中的经验与问题，深入基层征求与采纳职工意见，教育党员带头执行有关政策，到文秘家园]旧欠的工资、养老金问题在征求意见的基础上，进行合懂得决。结合财务工作，协调财政等有关部门，做好改革资金的筹集使用，确保了剩余职工各项安置费用及时到位及安置政策的落实。
二、注重学习，做好党建基础工作。
首先从自身学习做起，有计划地深入学习三个代表重要思想、党章、邓小平理论与市场经济知识、粮食业务知识，担任中心组辅导员，做好机关党员及基层支部成员的教育培训工作。在具体工作中，深刻领会与贯彻党委的决定，坚持组织原则，大公无私，
积极努力，不断提高自己的思想素养与政策水平。二是制订与落实了党员学习制度，加强对党员的经常性学习教育。能够把握工作节奏，抓好各个关键时期的思想稳固，保持良好的精神状态。认真做好党员培训及积极分子培养教育工作，按照工作程序定期组织本系统支部班子成员、先进党员代表，先进分子进行培训教育，系统学习党的理论知识，学习各类业务知识，电脑知识等等，提高工作能力，提高了培训的针对性、有效性，促进了各项工作的顺利开展。三是为实现支部活动制度化，按照党委会要求，对党组织活动的内容、形式、任务进行了规划，对党员学习、三会一课、民主评议、民主生活会等制度，做到了规范落实，每季度查阅党员学习笔记，党员会议、学习考勤情况，作为评议党员的一项内容。
三、强化活动建设，积极开展党建思想政治工作
一年多来，她认真组织各支部开展了学习党章、遵守党章、贯彻党章、保护党章、八荣八耻等教育活动，教育引导党员要进一步树立全心全意为人民服务的思想，努力发挥党员先进性作用。机关第一批先教与企业第二批先教均由其具体负责，组织机关**名党员及企业***名党员参加了先教活动。方案的制定、各阶段各环节工作安排、集中学习讨论、征求意见、召开民主生活会、整改方案制定落实等工作均按要求高标准完成，归档资料做到了规范、齐全，得到了市委督导组的确信。先教工作配合企业改制，
进一步规范了各项管理制度，转变了工作作风，提高了工效率，取得了实实在在的效果。通过开展教育活动，干部职工精神面貌发生了可喜的变化，工作态度进一步端正，工作的自觉性、主动性明显增强，职工的综合素养得到较大提高，形成了团结协作，干事创业的浓郁氛围，增强了党组织的凝聚力、向心力与战斗力，促进了工作的顺利开展。
近年来，**市聚焦基层党组织政治功能不强，弱化、虚化、边缘化等问题，以抓好基层党务工作者员额式管理、融合式培育、层级式保障为突破口，持续优化党务工作者队伍结构、提升能力素质、夯实基层基础，为推动各领域工作更高水平更高质量提供坚强组织保障。
一、实行员额式管理，队伍结构更优。一是按规定配。出台《**市基层党组织党务工作者管理办法》，实施专职党务工作者“员额式”管理。市属各党（工）委除副书记或组织委员外，按照不少于 2 人的标准配备专职党务工作者；市直部门（单位）按照工作人员总数的1%至 2%配备；国企按照每 100 人不少于 1 名党务工作者的标准配备；其他领域则按照“精干高效”原则据实配备，并同步明确党务工作者必须由在岗的正式党员担任。
二是定标准选。组织各党（工）委开展定岗明责，严把基层党务工作者入口关，全面优化党务工作者队伍学历、年龄、知识等结构。2022 年，核定全市 549 个基层党组织的党务工作者员额578人，实际配备509名，其中，大专以上学历占91.94%，35 岁以下占 56.97%。
三是建机制管。按照“控超补缺、动态调整”原则，实行一年一认证，规范党务工作者进出，实现专职党务工作者全覆盖，保障基层一线事业发展需求。“持证上岗”党务工作者必须接受本级党组织和上级党组织“双管理”。
二、探索融合式培育，业务素质更高。一是基础业务培训“实”。编印《**市基层党务工作者工作手册》，为全市党务工作者开展工作提供系统理论指导，常态化组织基础党务实操“大练兵”，提升党务工作者运用理论指导实践的能力。2022 年以来，市级累计开展专题培训 16 期，覆盖 610 人，为党务工作者“持证上岗”打下坚实的专业基础。
二是岗位锻炼方式“多”。按照综合型人才培养目标定位，建立集“基础理论+实践应用、集中轮训+跟岗锻炼、个人成长+工作成效”于一体的融合式培育体系，先后推选 3 批 16 人次到省、市各部门（单位）和广州市等地跟岗锻炼，帮助拓宽工作思路。
三是交流学习思路“广”。实施“党建名师工作室”“一库一会一支部”等一批“双培养”工程传帮带培育党务工作者 137 人，着眼于提高基层党务工作者的综合素质，通过座谈交流、擂台比武等方式，帮助基层党务工作者找差距、学先进、补短板、抓落实，营造比、学、赶、超的浓厚氛围。
三、推动层级式保障，基层基础更牢。一是健全成长机制。突出梯次晋升，把党务工作者从“单一岗”拓展为“三级岗”，推行初级、中级、高级 3 个持证等级，获得初级党务工作者资格证 1 年以上，可参加中级资格认证考试，获得中级资格证 1 年以上，可参加高级资格证考试，逐步锻造“金字塔”形人才梯队。2022 年以来，全市共 444人通过初级党务工作者资格认证。
二是鼓励干事创业。坚持正向激励与反向约束并重，将党务工作者个人年度考核、待遇保障等与持证等级挂钩，在职级晋升、选拔任用时同等条件下优先考虑。
三是强化结
果运用。对存在因工作失误或履职不力造成严重后果等情形的，按程序注销其党务工作者资格证，并依照相关规定从严处理，推动建立优胜劣汰、能上能下、能进能出的党务工作者使用导向。
耐心求知新，将党建工作夯实到“最后一公里” 加入党群工作部后，她以做好日常党务工作作为立足点，着眼工作的规范化和实效性，坚持学中干、干中学，服务指导支部夯实工作基础，提升工作水平。她主动学习，认真研习集团公司及省公司下发的专业要求，并随时通过互联网和各种书籍学习新业务、新知识，不到一年就迅速成长为一名独当一面的党务骨干。
对于新党务工作者，主动培训，随时接受党务工作者们的咨询，而且会定期整理出大家的共性问题，发到“党务工作者之家”给党务工作者共享，深受广大党务工作者欢迎，她耐心细致引领和带动公司其他党务工作者做好党务工作。对于基层党建工作，她尽心尽力，严谨负责，按照工作制度和流程创新开展党支部工作，做到了基础工作更扎实、日常工作更正规、重点工作更靠实。公司对基层党组织进行调整后，成立
了一些新支部，也吸收了一批新的党务工作者，为高效指导基层党组织工作，她经常自己制作课件和视频发给各支部党务工作者，让指导更加直观，党务工作人员成熟更快。对支部的问题，她总是不厌其烦地解答，并认真梳理，定期对党务工作者进行培训。20XX 年。全年组织党务工作者及党员培训 XX 场次，参训人数 XX 人次。
用心求创新，将特色活动推动到“最后一公里” 在解决党建活动开展难的问题，激发支部不断创新活动载体，提升党支部组织力、战斗力和凝聚力方面，她精心指导基层党支部将党建和中心工作紧密融入策划特色好活动......对工作，她全力付出，无怨无悔，但提起家人，她常常带着愧疚。老爸已经 XX 岁，每天早晨把她送出门就开始盯着表计算她什么时候回来，常常等到晚上八九点钟，在沙发上睡着了，去年十一爸爸做手术，她也不能在医院陪护。疫情防控期间，高三的儿子在家上网课，她居家办公，经常开着免提采访同事，弄得儿子听不清哪句是她说的，哪句是老师说的。让她最愧疚的是，有几次因为着急写稿忘了给孩子做午饭. 这就是 XX，她用自己的满腔热情、勤勉敬业、精益求精和默默奉献去诠释着对工作的忠诚和挚爱，赢得了大家敬佩。
党务工作总结
在多年的工作实践中，我始终牢记党的宗旨，时刻用共产党员的标准严格要求自己，以苦干实干、爱岗敬业、无私奉献的实际行动实践着自己的诺言，履行了一个党员的职责，展现了一个党务工作者的风采。
一、认真学习，积极探索
为提高自身素养与管理水平，始终坚持把学习放在重要地位，一是深入学习马列主义、毛泽东思想与邓小平理论、“三个代表”重要思想、深入落实科学进展观与十六大与十七大会议精神。在繁忙工作之余，认真做好学习笔记，主动写出心得体会。二是刻苦钻研，全面学习各项业务及法律法规知识。理论联系实际，充分利用一切机会，读书看报，查看网上资料，及时熟悉院内各类物品的性能、质量、价格，及时采购物美价廉的物品，供应各科室使用。三是开拓创新，不断地探索工作的新思路与新方法。面对各项工作任务，总是结合本单位的实际制定具体的工作措施，在保证完成工作的同时，不断探索新思路与新方法，更好地服务于临床，使所从事的每一项工作都力争有新亮点、新特色。
二、勤奋工作，不畏劳苦
工作中，勤勤恳恳，兢兢业业，一丝不苟地做好每一项工作，从不计较个人得失，总是把工作放在第一位，为了及时保证供应，
经常放弃节假日休息时间。在甲型流感流行期间，由于由于刚刚组建新科室，各类物质都需要现采购，常常是一天跑几趟市场。有一天晚上十点多钟，市里专家来院会诊，急需增加办公用品及病人生活用品。接到通知后，立刻打的赶到医院，备齐所需物品，保障了科室工作的正常运转，直到凌晨才赶回家。刚担任第二支部委员时，党务工作对我来讲是一项空白，面对这项新工作我只能边学边干，边干边悟，勤于请示，刻苦专研，从此开始了党务工作的生涯，全身心地投入到第二支部日常工作中，为医院的进展做出了突出奉献。
三、坚定信念，以身作则
作为第二党支部宣传委员，我一直把强烈的共产主义信念融入到平常的一点一滴的本职工作中，在工作中处处起表率作用，吃苦在前，享受在后。在学习实践科学进展观教育活动中，作为支部委员，身体力行，率先垂范，按照医院统一部署，圆满完成了党员学习活动，有力地推动了第二支部工作的进展，取得了较好的效果。
工作中，以身作则，做到按章办事、依法办事、廉洁办事。时刻保持艰难奋斗的作风，保持共产党员清廉的本色。努力成为自觉学习的模范，贯彻执行党的路线方针政策的模范，勇于创新、制造一流业绩的模范，联系与服务群众的模范，践行社会主义荣辱观、发扬社会主义新风尚的模范。
五、加强组织学习，提高党性觉悟
按照支部的规章制度，认真组织第二支部学习活动。坚持每季度学习有计划，学习后有小结，每次学习有记录、有讨论，有的时候把政治学习与业务学习结合起来，以达到最佳的学习效果。在学习实践科学进展观的活动中，严格落实学习制度，学习有组织、有计划、有考勤、有专人负责、有学习记录、有学习笔记、有检查考核、有讲评、有小结。在学习中不断提高党员的党性觉悟，带头执行支部的各项规章制度，保证了规章制度的权威性与有效性，保障了工作的顺利开展。
六、完善制度，按时开展党员民主生活会
坚持“三会一课制度”，定期召开支部大会、支委会、按时上好党课，“三会一课”制度使支部工作健康有序开展。严格党的组织生活，坚持定期召开党员生活会。在开展学习实践科学进展观活动中，认真开展民主评议。每个党员都作了严肃认真、求真务实的个人先进性总结，开展了批判与自我批判。本着高度负责、帮助同志的态度，畅所欲言，收效很好，保证了活动的顺利有效开展。
日常工作中，注重培养进展新党员，及时熟悉入党积极分子情况。主动与他进行了谈心，熟悉他们的成长经历与入党动机，对他们提出了新的要求，提高对党的认识。
回顾过去，豪情满怀，展望未来，充满信心，我将在院支部
班子领导下，继续努力，再接再厉，搞好党务工作。
【摘要】
：优秀党务工作者
同志先进事迹交通部水运所党委
同志是我所党群办主任兼工会副主席、机关一支部的支部书记，他能模范贯彻执行党与国家各项方针、政策与上级党组织的决议。在日常工作中自觉学习马列主义、毛泽东优秀党务工作者
同志先进事迹交通部水运所党委
同志是我所党群办主任兼工会副主席、机关一支部的支部书记，他能模范贯彻执行党与国家各项方针、政策与上级党组织的决议。在日常工作中自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是努力学习“三个代表”重要思想，在政治上思想上与行动上与党中央保持一致。他坚定共产主义信念，自觉加强世界观的改造，有较强的事业心、责任感、进取心。工作中认真负责、踏实肯干、兢兢业业，能够比较准确的掌握与运用政策并在工作中加以贯彻实践，他坚持原则，熟悉党务工作，在党务工作的实践中具有较强的创新、开拓精神。作为党群办主任，他能紧紧围绕我所质量效益年出谋划策，积极支持科研生产工作，并组织广大职工开展有益的活动，他注重加强团结，凝聚人心，为我所提早完成“十五”科研生产任务指标做出了积极的奉献。
特别是在开展党员先进性教育整改活动中，作为党员先进性
教育活动办公室主任，在日常工作十分繁重的情况下，既要开展好党群办的日常工作、支部工作又要组织所先进性教育活动的整改工作，人手少，任务重，他常常加班到深夜。他参与了先教性教育整改活动的各类文件、简报的起草文字工作；在先教性教育整改活动中，他负责起草了七件规章制度，并先后完成了部机关党委、人劳司要求的各类检查、调研材料报告的起草工作；他又是先教整改活动的联络员，负责与部先教办的各类材料的上报，及活动进展情况的汇报；他又要做好支部先进性教育整改工作，他没有由于任务繁重而降低支部先进性教育整改活动的开展，积极组织机关一支部（人事、党群支部）认真学习“三个代表”重要思想与有关读本的学习，与支部同志深入讨论“三个代表”思想与全面建设小康社会奋斗目标对做好党务工作的需求，特别是学习张部长在全国交通厅局长会议上的讲话，他能够结合讨论成果，积极探索我所在改革、进展、稳固中如何做好组织、思想保障。他充分利用网络平台，建立党支部专区传播党的方针、政策与部、所的各类信息并与党员沟通交流，为所的党建发挥了积极的作用。按照所党委的要求，每年组织 1~2 次喜闻乐见，富有教育意义的党日主题活动，两年来，他为我所在党建工作取得了一定效果做出了自己的认真而积极努力。
在去年筹备我所党委换届工作与今年我所党委换届选举工作中，按照所党委“办出一流会议”“开出一流效果”的总要求
下，
同志作为党委换届选举领导小组办公室主任与有关同志一起精心谋划，精心组织，在认真学习消化党委换届工作的有关规定，广泛调研的基础上，起草了党委换届选举工作必需的基础稿、程序稿等十多份文字材料。他非常注重会场的布置，本着庄重、得体、大方、符合程序的要求，设计出会场布置的整体方案，起到了营造氛围、渲染气氛的视觉效果，圆满地完成了我所党委换届选举工作。会议得到了所领导与广大党员的一致确信与高度评价，许多党员说，这是我所建因此来非常成功的一次换届选举大会，大会凝聚了你们的辛勤劳动与汗水，同时，也是一次党性、党的知识教育。由于机构变动，今年，他还兼任所办主任，工作更加忙碌了，意味着付出更多了，有的同志劝他，都这把年纪了别那么玩命了，他谢绝同志的好意，没有怨言，服从组织决定，以饱满的精神状态、扎实的工作作风积极开展各项工作，用实际行动表达了老党员的带头作用。
同志注重知识的积存，工作中善于开拓创新。他同时兼任工会副主席工作，他注意学习工会方面的政策、法律与有关知识，做了大量卓有成效的工作。他每年能根据
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xx，现年 46 岁，现任 xx 村支部书记。xx 在当任村要紧干部期间，始终保持着坚定的信念，务实的工作态度，恪守“全心全意老百姓服务”宗旨，认认真真工作，踏踏实实做人，用行动践行着自己服务百姓的誓言，在本职岗位上以“科学进展观”重要思想为指导，以饱满热情为建设“与谐的社会主义新农村”而努力工作。
xx 同志 1996 年当选为 xx 村村主任，从 xx 年至今一直任 xx村党支部书记。xx 上任后，超越了村里家族与自然村间利益矛盾，客观公平地处理各类利益纠纷，积极从上级政府经济与科技部门，为村里争取到项目与资金，帮助村里提高种养技术水平，调整经济结构。一切利益都为大多数人着想，重要情况都拿在会议上商量、把 xx 村党支部变成了一个紧密团结、上下齐心、敢于尝试、能够带领村民致富的村支部。
在 xx 同志的带领下，xx 村支部现有党员 33 人，预备党员 2人，村支部近年一方面加大党员进展力度，重点是加大对入党积极分子的培养，今年估计培养积极分子 8 人，进展新党员 3 名，其中女党员 1 名。并重点在 35 岁下列、致富能力强、群众威信高的年青中进展党员。另一方面充分利用党员远程教育网络，定期组织广大党员加强学习，明确专人制定学习计划，学习政治理论及党的各项方针政策、科学种养殖知识，提高党员干部的整体
素养，增强致富本领。并以“先锋示范”工程为载体，为党员设岗定责，给党员交担子，压任务，充分发挥广大党员在农业产业结构调整及其它各项工作中的先锋模范作用。由于历史的原因，原村支部管理相对较为混乱，xx 同志当任支部书记后，完善工作机制，促进支部规范化管理。完善各项规章制度，对全村干部党员进行量化管理，从而使全村的基层党组织成为指导农业生产、宣传国家政策、积极带头致富的领导核心。
在 xx 同志的推动下，xx 村自去年开始，加快了新农村建设的步伐。去年冬天利用短短两个月的时间，通过多渠道筹的 20多万的建设资金，完成了村主干道与里弄小巷路面硬质化工程，值得一提的是，为推动这一惠及子孙后代的工程，提高老百姓集资的积极性，xx 同志个人为长塘一个自然村的路面硬质工程捐款就超过 15500 元。今年，为提高 xx 村的集镇建设水平，xx 村沿着玉琊河西侧，开始了大规模的集镇建设。在集镇建设过程中，很多被征地的老百姓对政府的行为有不解与误解，拆迁户也由于补偿金额的问题，阻碍了工程的进展，xx 同志得知这个消息之后，一户一户耐心的做工作，苦口婆心的给他们讲政策，通过整整一个月的努力，终于说动了最后一个拆迁户，使工程得以按时开工。
xx 同志不但是个治村能手，还是个经商高手。他从街头买早点开始，到现在已是经营几个沙场资产逾千万的老板。经商多年，
他不但向国家上缴了数额客观的税务，还为当地解决了一百多人的就业问题。他致富不忘乡亲，从今年年初开始，他就到浙江、江苏等地考察肉鸭养殖项目，他想通过养鸭，带领乡亲们共同致富。在为新农村建设过程中，xx 更是慷慨解囊，在近几年的时间里，单新农村建设这一项，他就给村里捐赠了好几万的建设资金。
作为一名党支部书记，xx同志在工作生活中处处以身作责、率先垂范，时刻参照党员标准检查自己，带头加强学习提高自身理论水平与综合素养；带头遵守党纪党规要求别人做到自己首先做到要求别人不做自己坚决不做；带头树立为民服务信念与公道正派形象。正如他自己所述：“身为一名党员、一名农村工作者，务必树立群众利益无小事观念，老百姓满意不满意是衡量我们工作唯一标准。”
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