县委上半落实党风廉政建设责任制情况报告7篇县委上半落实党风廉政建设责任制情况报告 落实党风廉政建设责任制情况报告 一年来，我认真贯彻落实省、市党风廉政建设有关要求，努力在自己的分管条线带头执行廉政准则，深入开展反腐倡下面是小编为大家整理的县委上半落实党风廉政建设责任制情况报告7篇,供大家参考。
一年来，我认真贯彻落实省、市党风廉政建设有关要求，努力在自己的分管条线带头执行廉政准则，深入开展反腐倡廉，积极推进党风廉政建设责任制相关工作。现将本人落实党风廉政建设责任制有关情况汇报如下：
一、履行党风廉政责任制情况
始终把落实党风廉政建设责任制作为一项重要内容贯穿于各项工作之中，自觉遵守八项规定，履行“一岗双责”，做到警钟长鸣，防微杜渐。
一是自觉加强党性修养。认真学习中央和省市领导关于党风廉政建设理论的重要论述，牢固树立正确的权力观、人生观和利益观，始终绷紧廉洁从政这根弦，时刻警醒自己牢记党的宗旨、党纪国法，在任何时候、任何情况下，坚持慎权、慎独、慎微，清清白白做官、堂堂正正做人、兢兢业业做事，把党和人民赋予的权力更好地用在为人民服务上，更好地用在 XX 经济社会的发展上。
二是严格遵守各项规定。认真贯彻落实党风廉政建设责任制各项规定，时时处处以党章和一名共产党员的标准严格要求自己，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，努力发挥领导干部在廉政建设中的表率作用。自觉抵制各种不正之风和腐朽
思想的侵蚀，不搞权钱交易，不谋私利，对涉及到人、财、物的事情，不打招呼，不徇私情，严格按规定办事。切实履行好“一岗双责”，工作中，加强与联系镇、村和企业的对接，及时协调解决所反映的情况和问题。
三是抓好基层党风廉政。结合“三严三实”专题教育，召集分管部门领导班子，集中上了一次专题教育党课。适时深入分管部门，与相关负责人开展谈心活动，掌握思想动态，及时提醒苗头性的问题，提出整改建议，并督促整改到位。同时，管好家庭成员和身边工作人员，从严要求、从严管理，教育引导他们识大体、顾大局，老老实实做人，踏踏实实干事，遏制“身边腐败”，防患于未然。
二、存在问题和不足
一年来，我在履行党风廉政建设责任制方面取得了一些成绩，但结合“三严三实”专题教育，对照更高标准、更高要求，发现自身仍然存在的一些问题和不足亟待完善。
一是学习还不够深入。把党风廉政建设的要求等同于反对“四风”、“八项规定”，满足于守好底线，满足于干成事、不出事。虽然很清楚党风廉政建设的重要性，但觉得这方面的学习没有太多深文大义，在学习时间的分配上、精力的投入上远远不如其他理论和业务知识学习。缺乏学习的主动性和紧迫性，忽视了对党风廉政建设工作系统的学习和理解，在一定程度上，有了淡化和松懈
的思想。
二是制度落实还不够扎实。有时还存在“随大流”的从众心理，片面强调社会大环境的客观影响，在执行中央和省市相关规定方面还不够严格，还不十分到位，随着时间的推移，对规定的执行也会产生松懈和麻痹思想。在外地参观学习时，见到当地宴请有超规格、超标准接待，面对当地的热情，生怕对方产生误会，盛情难却，也就随声附和、随波逐流。XX 作为经济欠发达地区，为了跑项目、筹资金，往往到省、市部门的时候，会带一些并不贵重的地方土特产，以期能联络好感情、争取更多支持。
三是督促检查还不够全面。平时对分管部门交代工作任务多，对落实党风廉政建设责任制情况过问的少，很少参与到部门党风廉政建设相关会议和工作中，缺乏对基层部门廉政建设过程性的监督和检查。通过县优化办“明察暗访”反映的情况来看，分管的有些部门不时会有职工上下班迟到早退、工作时间“开小差”和公款接待超标准等问题。前不久，县政府领导工作分工调整后，对于新增加的分管部门，由于手头事务太多的原因，目前还没有系统的开展调研走访，很多联系只建立在工作交流层面上，党风廉政建设还未全面落实到新的分管领域。
三、下一步打算
为进一步落实好党风廉政建设责任制，本人将从三
个方面着力提升。
一是带头抓好学习。积极参加县委中心组学习，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》等党内规章，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于“三严三实”专题教育的重要指示，从党的一系列理论创新成果中汲取营养，寻求自身发展的动力。通过学习强化自我教育，加强党性修养，增强公仆意识和宗旨意识，提高政治敏锐性和鉴别力。始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，深入基层了解民情、倾听民声，改善群众生活、解决群众困难。始终坚持不骄不躁、艰苦奋斗的优良作风，弘扬勤俭，拒绝奢侈。
二是带头转变作风。对照“三严三实”梳理出来的问题清单，带头做好先学先查先改，有效及时解决自身存在的不严不实问题。同时，从严从紧执行中央“八项规定”和省、市最新规定的要求，切实改进工作作风，增进与群众的联系。始终保持良好的精神状态，激情干事、勇于担当、注重实效，以实际行动引导分管领域的干部把注意力和兴奋点聚焦到干事创业、推动发展上来。
三是带头廉洁自律。坚持预防为先，认真落实党风廉政建设责任制，筑牢拒腐防变的思想防线。强化权力监督和制约，突出“三重一大”事项监管，排查岗位廉政风险，严格执行“三直接”各环节实施细则，加强国有资产运营、重大工程项目审计监督。同时，自觉接受组织与群众的监督，虚心听取各方的意见
建议。严格管住家属和身边的工作人员，净化工作圈、生活圈和朋友圈，保持严谨的生活态度，维护良好的个人形象。
（二）强化规矩意识，严明政治纪律。把党纪党规的学习作为理论中心组集中学习、支部“三会一课”、领导干部上党课和模范机关创建的重要内容，组织全体党员干部深入开展以《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关
于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规为重点的学习教育，不断规范政治生活言行，增强全体党员政治意识，时刻把政治纪律挺在前面。
（三）强化率先垂范，严肃政治生活。坚持领导干部率先垂范、以上率下，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等组织生活制度，确保党的组织生活经常、认真、严肃。截至目前，年内班子成员共参加所在支部“三会一课”48 人次、主题党日 30 人次，班子成员在支部上党课 4 人次。党组专题学习了《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》及其解读文件，切实履行主体责任，坚持把对“一把手”的监督作为重中之重，落实班子成员“一岗双责”。领导干部带头执行各项监督制度，围绕贯彻落实党中央大政方针、落实全面从严治党主体责任和监督责任、贯彻执行民主集中制、执行“三重一大”决策制度等方面全面强化监督，确保了党中央关于对“一把手”和班子成员监督的重大决策部署不折不扣落实。
二、始终坚持以责任落实为牵引，推动全面从严治党常态化 （一）压实党风廉政建设主体责任。党组认真履行全面从严治党主体责任，先后 2 次召开党组会研究党风廉政建设工作，专题召开2021 年 XXX 党风廉政建设和反腐败工作会议，并主动邀请派驻纪检监察组到会指导。认真对照《XXX 市 2021 年党风廉政建设和反腐败工作主要任务清单》，制定印发了《XXX 党组 2021 年党风廉政建设工作计划》《XXX 党组 2021 年度党风廉政建设重点任务清单》，将
工作责任及工作措施明确到个人，全面压实党风廉政建设工作主体责任，形成了抓党风廉政建设“两个一”的总体部署（即一份工作计划，一张责任清单）。结合金融办实际从分管领导、科室负责人、一般工作人员三个层面逐级签订了党风廉政建设责任书，促进班子成员和科室负责人认真履行党风廉政建设“一岗双责”，切实把履行党风廉政建设责任与分管工作、党员干部年度考核、评先评优挂钩，形成了横向到边、纵向到底、覆盖完整的责任落实体系。着力构建廉政风险防范处置机制，梳理排查了党组议题确定、议事决策、干部选拔任用、财务后勤管理、协调服务金融机构、地方金融机构监管等 6 个方面的廉政风险隐患，并逐一制定防控措施，提高党风廉政建设的针对性和实效性。
（二）坚持和发扬民主集中制。严格执行主要领导“四不直接分管”及末位表态制度，凡属“三重一大”事项均由党组集体讨论决定，并邀请市纪委市监委派驻 XXX 纪检监察组参加会议，表决时主要负责同志均末位发表意见，切实做到依法决策、民主决策、科学决策。截至目前，共研究“三重一大”事项 6 项，均在纪检监察组的监督和指导下进行，因工作冲突未能到会参加的，会后也专题进行了报告，党组议事规范，决策科学民主。
（三）坚决推动问题整改落实。坚持问题导向，以高度的思想认识和行动自觉推动问题整改。针对 2020 年度落实党风廉政建设责任制主要存在问题以及市委第一巡察组巡察反馈的 3 大类 10 个方面17 个具体问题制定了 48 条整改措施，并专题召开党组会，对落实巡
察反馈意见整改工作方案逐一进行审核，进一步明确了责任领导、责任科室和整改时限，建立了分管领导督办、牵头科室整改、责任科室落实整改责任体系，先后召开了 2 次党组会专题研究巡察整改工作推进落实情况，确保整改取得实实在在的成效。截至目前，存在问题全部整改到位并长期坚持。2021 年 7 月 2 日，市委第一巡察组到 XXX采取听取汇报、查阅资料等形式对党组整改落实情况进行实地督导检查验收，市委第一巡察组一致认为：XXX 整改工作落实到位，整改成效明显，同意 XXX 阶段性整改通过检查验收。
（四）加大日常监督力度。坚持把功夫下在平时，做深做细日常监督，不断提升日常监督质效。为准确了解掌握干部职工思想动态和生活状况，对全办四级主任科员以上党员干部廉政档案进行了更新。按照市委组织部《关于开展领导干部兼职专项清理的通知》要求，在全办党员干部中深入开展了领导干部兼职专项清理。全办处级以上领导干部严格落实市委《XXX 市处级以上领导干部工作报备制度》有关要求，每日上报工作日程及出行报备，并对全办科级及以下干部实行分级报备管理。
三、始终坚持以作风建设为重点，推动党风政风持续向好 （一）着力锻造“勇敢善真”干部队伍。按照打造乌蒙铁军的要求，全面加强干部队伍作风建设，充分发挥“关键少数”引领示范作用，着力培养“勇于负责、敢于负责、善于负责、真能负责”金融铁军队伍，引导党员干部在“两步并作一步走，两年事情一年干”的超常规工作节奏中勇担急难险重任务。今年以来，全办干部在人员在
位少、工作量倍增的情况下，干部职工克服万难加班加点，圆满完成了市委市政府赋予的各项工作任务。
（二）严格落实中央八项规定精神。深入落实中央八项规定及实施细则精神，紧紧抓住制度落实这个关键，突出重点对象和重点领域，坚决防止“四风”问题隐形变异或反弹。严格履行出行任务报批报备程序，落实节假日期间公务用车封存停驶要求，对单位公务用车进行封存停驶，全力防范“车轮上的腐败”。在全办范围内开展了 1次财务管理制度的专题培训，系统学习财务管理的有关规定，教育干部职工熟悉制度规定，提升财务管理人员的业务水平，发挥好财务管理人员的前置审核和分管领导的审批作用，堵住财务管理每个链条上的漏洞。对办公条件、行政经费开支、政府采购、公务接待等严格审批，把控标准，严防违反中央八项规定精神的事件发生。每逢节假日通过微信群发送廉洁过节倡议，确保节假日期间风清气正、廉洁过节。
（三）着力加大制度机制建设。紧紧抓住制度建设这个关键，紧跟全面从严治党步伐，对机关现行制度进行全面梳理。研究制定了《XXX市人民政府金融办公室考勤制度》，严格按层级进行分类审批，规范干部职工请销假制度，强化考勤管理。制定出台支部党员约谈制度，对存在苗头性、倾向性问题但尚不构成纪律处分的党员干部通过约见谈话的形式，及时提醒教育，促进干部职工作风转变、工作落实。进一步增强了全体党员干部组织纪律、工作纪律意识，进一步规范机关内部运行，堵塞管理漏洞，不断提升日常监督质效。
四、始终坚持以廉政教育为抓手，筑牢拒腐防变思想防线
突出创新载体形式，强化廉政教育。优化工作方式方法，创新廉政教育载体，切实加强党员干部廉政教育工作。
（一）多层次开展谈心谈话。全面落实“四提醒四必谈”制度，坚持抓早抓小，防微杜渐。今年 2 月 18 日和 22 日，主要领导就党风廉政建设工作区分班子成员、全体干部职工开展了 2 次集体谈话，班子成员与分管科室负责同志年内至少开展 2 次以上廉政谈话，及时就一些苗头性、倾向性、易发性问题进行提醒，做到抓早抓小，防微杜渐，关口前移。
（二）多维度开展警示教育。积极探索开展警示教育的有效途径和手段，采取领导干部讲廉政党课、剖析通报典型案例、集中观看警示教育片、实地参观警示教育基地、关注学习纪检监察机关（清风XX、清廉 XXX）微信公众号等方式，开展有特色、有成效的警示教育活动，不断提升党员干部拒腐防变能力。形成了“学习党纪党规知底线、通报典型案例谈教训、讲授廉政党课促廉洁、组织实地参观触灵魂、践行廉洁从政见行动”的五位一体党风廉政警示教育模式。
（三）多渠道弘扬新风正气。今年以来，以创建文明单位为契机，深入开展优良传统和作风建设。积极推进干部职工廉洁和谐文明家风建设，专题开展了 1 次家风教育。积极开展正面教育，宣扬社会正能量，大力弘扬社会主义核心价值观。开展“学先进、学典型”活动，组织全办党员干部学习“全国道德模范”获得者张桂梅、“云岭楷模”张从顺张子善英雄父子的先进事迹，教育和引导党员干部培养高尚的道德情操，努力在改进思想作风、学风、工作作风、领导作风、
干部生活作风上取得实效。坚持常态化开展扫黑除恶斗争，安排专人认真梳理来信来访群众反映诉求，及时报送扫黑除恶线索。结合金融办职能职责，积极开展群众身边腐败和不正之风整治。
五、始终坚持以引领保障为落点，推动各项工作高效落实 把党风廉政建设与全办各项工作进行有机结合，融会贯通，形成同频共振、相互促进的工作格局。
（一）推动党风廉政与基层党建工作相融合。加强对班子成员抓基层党建工作责任制落实的监督指导，扎实推动基层党建高质量发展。今年以来，紧扣深化“模范机关”创建和“寻标对标达标创标”行动，打造“政治引领好、创新驱动好、高效服务好、安全发展好”的四好模范机关。建立了以“党建工作为核心、模范创建为抓手、金融工作为落点”的党建工作模式，系统梳理了 47 项党建促业务的具体工作，制定了“党建与业务融合发展路线图”，采取挂图作战、对账销号的形式，扎实推进机关党建与中心工作深度融合，呈现出党建业务双促进双提升的良好态势，工作经验在全市基层党建工作调度会上作交流发言。
（二）推动党风廉政与金融工作相融合。充分发挥党风廉政建设的保障作用，坚决贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府及市委、市政府对金融工作的重大决策部署，紧扣省委省政府“三个定位”“四篇文章”及市委“六大战略”部署，从抓发展、求创新、防风险三个维度同向发力，聚焦金融主责主业，狠抓工作落实，金融监管服务更加积极有为、更加优质高效、更加强劲有力。一是在抓发展方面。紧
紧围绕全年金融目标任务，通过高频次的调度、上门对接项目等多种方式，全方位做好协调服务工作，努力扩大信贷规模。截至 10 月末，全市银行业金融机构存贷款余额完成 X 亿元，同比增长％。其中：存款余额完成 X 亿元，比年初增加 X 亿元，同比增长 4％；贷款余额完成 X 亿元，比年初增加 165 亿元，同比增长 18％，同比增速列全省第二位。存贷比达到％，同比提高了个百分点，为全市经济社会发展提供了强劲的金融保障。二是在求创新方面。坚决落实“五个决不允许”的要求，以守住不发生规模性返贫底线和缓解中小微企业融资难题两个重点为突破口，创新开发了“政策性防贫保”和“政府性融资担保基金”，成为金融助力“脱贫致富示范区”建设的亮点和品牌。三是在防风险方面。以贯彻落实《防范和处置非法集资条例》为抓手，常态化开展涉非涉稳风险隐患排查，常态化开展非法集资风险线索研判处置，常态化开展非法集资宣传教育，截至 2021 年 11 月 15 日，全市新立非法集资案件 3 起，涉案金额 X 万元，涉及参与人数 80 人，与去年同期相比呈现了“三个下降”趋势。即：案件数同比下降 1 起、涉案金额同比下降了 X 万元、参与人数同比下降了 X 人。坚持每季度牵头召开全市金融风险研判会，对全市金融风险进行系统分析研判，及时制定防范和处置措施，做到风险线索早研判、早预警、早提示、早处置。按照“积极稳妥、精准拆弹”的原则，牵头对金融风险进行有效处置，重点领域风险总体可控。
（三）推动党风廉政与“双创”工作相融合。坚持大事大抓、高位统筹推动，为“双创”工作提供坚强的作风保障。市创建全国文
明城市国家卫生城市动员大会后，党组及时组织传达学习大会精神，研究制定贯彻落实措施，切实把“双创”工作记在心上、扛在肩上、落实在行动上。一是立足部门实际，认真抓实部门自身创建工作。成立了工作领导小组，强化组织领导，形成了主要领导负总责、分管领导具体抓、干部职工众参与的创文工作格局。落实经费保障，强化氛围营造，组织引导干部职工以主人翁姿态积极参与志愿服务活动，以实际行动参与和融入全市创建工作。成功创建“区级文明单位”和中心城市第一批“卫生单位”。二是认真履行责任，主动抓好网格区内创建工作。班子成员带头示范，主动沉到社区走访摸底，与社区干部、居民小组长共商创文工作。结合“双报到双服务双报告”活动开展，党员干部积极响应社区号召，深度参与社区组织的入户宣传、环境整治、公益广告等行动。三是积极主动作为，牵头抓好金融系统创建工作。牵头成立了全市金融系统创...
xxxx 年以来，我办强化思想政治理论学习、完善工作机制，切实加强党风廉政建设，机关工作制度进一步完善，党员干部拒腐防变的思想防线进一步筑牢，为全办健康发展营造了良好的政治生态。按照要求，现将有关情况总结汇报如下：
一、主要工作与成效 （一）强化思想理论武装，营造良好政治生态。一是通过党组会、“三会一课”、干部职工会开展集中学习 xx 次，深入学习 xjp 新时代中国特色社会主义思想，党的十九大及十九届四中、五中全会精神，xjp 总书记对 xx 重要讲话和指示精神， 《xjp 谈治国理政》 （第三卷）、 “两准则四条例”、 《党章》等党内法律法规以及中央、省、市纪委全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是严格落实“三重一大”制度，主要负责人不分管人事财务审批和末位表态制，重大决策充分征求班子成员意见，严格执行民主集中制。三是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把动议关、推荐关，严格按照程序开展干部推荐工作，选好用好干部，把干部职工的心思凝聚到干事创业上。四是对中央、省、市巡视巡察和专项督查等反馈问题、民主生活会问题建立台账靠实责任限期整改，已全部整改完毕。针对中
央脱贫攻坚专项巡视工作“回头看”和 xxxx 年度脱贫攻坚成效考核反馈的贫困户贷款仍存在一定困难和扶贫小额信贷每户控制额度不合理问题，启动 xx 网商银行普惠金融项目，xx 网商银行为我市群众授信 x 亿元，配合扶贫部门全力做好扶贫小额信贷发放续贷工作，认真开展需求摸底工作，按照农户实际需求确定发放额度，今年扶贫小额信贷新增 xxx 万户、xx 亿元，续贷 xxxx 户、xx 亿元，有效巩固了扶贫成果。
（二）细化责任分解，全面落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”。一是严格落实《党风廉政建设工作制度》，明确领导班子的集体领导责任、主要负责人的第一责任、分管领导职责范围内的领导责任，综合科的具体落实责任，各科室负责人本科室党风廉政建设的第一责任，建立领导班子积极负责、主要负责人主动担责、班子成员自觉尽责的党风廉政建设工作机制。二是印发《党风廉政建设和反腐败工作安排意见》、《党风廉政建设和反腐败工作任务责任清单》，层层签订党风廉政建设目标责任书，将责任细化到岗到人，确保全面从严治党责任制落细落实。三是把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同检查、同落实。年初，召开安排部署会，对全面从严治党工作进行全面安排部署。办党组把全面从严治党工作作为主责主业，专题研究全面从严治党工作 x 次，召开警示教育会 x 次。主要负责人主动尽责，开展了 x 次集体约谈，听取班子成员、下属科室落实全面从严治党报告 x 次并提出了指导意见，对班子成员、各科室负责人开展了两轮全面约谈，督促检查班子成员落实
“一岗双责”。班子成员自觉尽责，听取分管科室工作汇报 x次，安排分管科室党风廉政建设工作 x 次，约谈下属科室负责人 x 次，随时对分管科室员工提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐。
（三）聚焦重点任务落实，着力提升党风廉政建设水平。一是印发工作方案、召开专题会议，制定整改方案，持续开展作风建设年活动，严格落实上下班签到签退制度，工作作风进一步改善。二是严格落实中央“八项规定”及实施细则、省委“双十条”规定、市委“十二条”规定，严控会议文件数量，坚决做到没有实质意义的会不开，可发可不发的文件一律不发，强化办公经费管理，会议、文件均比去年压缩。调研督查奔着问题去，不搞层层陪同，认真履行职责，强化小额贷款公司、担保公司、典当行监督管理，实现监管领域平稳健康运营。三是严格落实向上报告制度，及时向派驻纪检组书面报告单位重点工作完成情况、重要事项安排、重大紧急突发事件、重要舆情情况和工作信息，报送信息 x 条，严格落实重要事项报告制度，主要领导外出、干部职工婚丧嫁娶均按程序报备。四是深入推进惩防体系建设。围绕每项工作中各个岗位的权力运行这个核心，对查出的风险点进行分析评估，有针对性地制定了控防措施，不断提高风险管理的质量。
五是充分发挥领导干部的引领示范作用。班子成员能够正确对待权力，公私分明，自觉接受监督，严格遵守财经纪律，带头履行廉洁从政各项规定，从严管理配偶及身边工作
人员，自觉加强个人修养，净化工作圈、生活圈、社交圈，充分发挥了示范带头作用。六是党组会上对生态环境保护责任清单进行深入学习和全面安排，明确责任领导、责任人推进落实。定期统计调度各金融机构绿色金融开展情况，加快发展绿色金融。金融机构研发推广 xx 余款专项信贷产品，截至目前，全市绿色贷款余额 x 亿元，同比增长 x%，为生态环境保护提供了有力的资金支持；环境污染责任保险收入达到x 万元，为 x 家企业提供风险保障 xxx 万元。
（四）立足本职开拓创新，用一流业绩检验党风廉政建设的实际成效。全体干部职工攻坚克难，苦干实干，深入贯彻落实党中央关于疫情防控和复工复产安排部署，深入推进“六稳”、“六保”任务落实，聚焦脱贫攻坚和疫情防控重点发力，积极扩大社会融资规模,全力推进金融改革发展。全市银行业金融机构投放疫情防控和复工复产相关贷款 xxxx 笔、x 亿元，为全市 xxxx 户受疫情影响还款困难的复工复产企业办理展期续贷 x 亿元；推出文县“xx”特大暴洪泥石流灾害受灾商户复产复商贴息贷款，全市保险业机构完成灾后赔付xxxx 元；实现礼县种植苹果建档立卡贫困户“保险+期货”全覆盖，赔付 xx 万元，赔付率 xx%,为 xxx 户建档立卡贫困户户均增收 xxxx 元;实施政府防贫救助保险，赔付 xx 万元；完成招商引资工作任务，在帮扶村实施 x 万株优质花椒种植和太阳能路灯项目。截至 xxxx 年 xx 月末，全市银行业金融机构存款余额 xxx 亿元，同比增长 x%，贷款余额 xx 亿元，同比增长 x%。xxxx 年前 xx 个月，实现保费收入 x 亿元，同
比增长 x%，全市涉农贷款余额 xx 亿元，占全部贷款的 x%。贷款、保费增速等主要金融指标持续较快增长，“保险+期货”、政府防贫救助保险取得突破性进展，全市金融业实现健康快速发展，为全市脱贫攻坚和高质量发展提供了强有力的金融支撑。
二、存在的问题 我办党风廉政建设工作虽然取得了一定成绩，但与市委和市纪委的期望相比还有一些差距和不足。虽然我们的工作取得了一定的成绩，但与市委和市纪委的要求相比还有一定差距和不足。一是党风廉政学习主动性不强。学习局限于上级既定内容，学习形式单一，不系统全面。二是落实党风廉政建设责任制的危机感和紧迫感不高。有时认为我办是协调单位，没有项目和过多的行政审批权限，发生腐败问题的可能性不大，只是按照规定动作开展党风廉政建设工作，对干部职工提醒谈话不够。三是细节要求不够严。出于对干部职工的爱护，对迟到早退现象等细枝末节问题批评教育不够，干部管理工作有待于进一步加强。
三、下一步工作打算 xxxx 年，我办将进一步加强领导，强化措施，着力加强党风廉政建设，打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。一是强化党风廉政建设学习。提高党风廉政建设学习在“三会一课”中的比重，强化学习的主动性、时效性和针对性，全面深入学习各项党风廉政建设制度要求。二是切实增强党风廉政建设的紧迫感和使命感。严格按照要求开展党风廉政建
设工作，强化廉政教育，筑牢廉洁从政的思想防线，从源头遏制廉政问题的发生。三是强化干部管理。牢固树立严管就是厚爱的思想，用好监督执纪的“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及早提醒改正，把问题扼杀在萌芽状态，防止小失误酿成大问题。
声明 本文件内容资源均来源于网络，本资源仅限用于学习和研究目的，不得用于任何商业用途。不得将上述内容用于商业或者非法用途，否则，一切后果请自负。您必须在下载后的 24 个小时之内，从您的电脑中彻底删除上述内容。如果您喜欢该内容，请支持正版。
本文件内容资源均来源于网络，本资源仅限用于学习和研究目的，不得用于任何商业用途。不得将上述内容用于商业或者非法用途，否则，一切后果请自负。您必须在下载后的 24 个小时之内，从您的电脑中彻底删除上述内容。如果您喜欢该内容，请支持正版。
本文件内容资源均来源于网络，本资源仅限用于学习和研究目的，不得用于任何商业用途。不得将上述内容用于商业或者非法用途，否则，一切后果请自负。您必须在下载后的 24 个小时之内，从您的电脑中彻底删除上述内容。如果您喜欢该内容，请支持正版。
本文件内容资源均来源于网络，本资源仅限用于学习和研究目的，不得用于任何商业用途。不得将上述内容用于商业或者非法用途，否则，一切后果请自负。您必须在下载后的 24 个小时之内，从您的电脑中彻底删除上述内容。如果您喜欢该内容，请支持正版。
一、履行党风廉政建设责任制情况 （一）强化责任落实，完善工作机制。公司党委召开年度党建工作和党风廉政建设工作会议，对全年党建和党风廉政建设工作进行安排部署，制定印发《20XX 年党建工作要点》和《20XX 年纪检监察工作要点》，进一步明确工作思路和重点任务，细化工作措施，落实“两个责任”，深入推动全面从严治党向纵深发展。公司党委班子带头严格贯彻执行党风廉政建设责任制，党委书记与各党支部书记签订年度党建目标责任书，纪委书记与各部门负责人签订党风廉政建设目标责任书，层层落实党支部书记抓党建工作职责和各部门负责人抓党风廉政建设工作职责。结合实际情况，及时对公司党风廉政建设主体责任清单进行更新，制定印发《20XX 年度党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，压紧压实公司党委班子成员对党风廉政建设所担负的全面领导责任，检查指导各
部门负责人落实“一岗双责”，督促各级领导干部层层传导压力、层层抓好落实。通过组织召开一系列党风廉政专题会议、制定印发有关文件，切实抓好贯彻执行，逐步形成分工明确、责任落实的党风廉政建设工作机制。
（二）严明纪律规矩，净化政治生态。...... （三）加强廉政教育，筑牢思想防线。...... （四）强化监督执纪，严抓问责追责。聚焦重要节点，开展常态化廉洁过节专项检查 4 次，重点检查节前作风纪律教育、廉洁自律规定执行、自查自纠和问题整改等情况，抽查 XX 公务车辆使用情况，核查人员在岗情况约 XX 人次。强化对中层干部的常态化监督提醒，坚持每半年开展一次中层干部廉政谈话，提醒各级领导干部在完成经营任务的同时必须坚守纪律规矩。20XX 年组织核查信访举报 XX 件，按照问题线索开展排查，采取个别谈话、实地了解、调取资料的方式进行逐一核实，发现个别领导干部在开展工作中存在违反公司规章制度的行为，经研究对其进行诫勉谈话，要求作出深刻检讨并在全公司范围内进行通报批评，个别部门在开展售后维修业务过程中，工作流程存在严重漏洞，对其负责人进行谈话提醒要求立即整改。
（五）严格干部选用,建设廉洁队伍。严格执行党章规定的干部条件和好干部标准，贯彻落实“三项机制”，注重在 XX 以及具体的经营业务工作中考察、识别干部，20XX 年按照公司“三个办法”选用 5 名中层干部、调整 4 名中层干部岗位、免去 3 名中层干部职务，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的正确选人用人导向。加强对中层干部选拔任用的监督，20XX 年组织任前廉政法规考试 5 人，组织任前廉政谈话5 人。
（六）发挥示范作用，营造清风正气。公司党委班子带头贯彻执行民主集中制，严格落实“三重一大”决策制度，对贯彻落实厅党组决策部署、设置党组织、评优评先、店面改建搬迁、采购招标、大额资金使用、选拔任用党务干部和中层干部等事项，均通过召开党委会议、党政联席会议或总经理办公会议集体研究决定，在公司内部形成作风民主、清正廉洁的工作氛围。党委班子成员带头贯彻执行中央“八项规定”及实施细则，严格遵守党章党规党纪和公司各项规章制度，按照要求在年初向省厅作述职述廉述效报告，如实报告个人重大事项，严格落实党支部工作联系点制度，主动参加所在党支部的组织生活，切实抓好所承担的反腐倡廉任务，共同努力营造风清气正的工作氛围。
二、下一步工作思路及措施
20XX 年，XXX 公司党委认真落实党风廉政建设责任制，抓紧、抓牢、抓实党风廉政建设工作，未发生不廉洁问题。但是也要看到，个别部门和领导干部对加强党风廉政建设和作风建设的重要性认识不足，极个别领导干部大局意识不够强，“一盘棋”思想有所欠缺，个别领导干部解决矛盾问题困难的能力需要提升，少数党员干部面对当前严峻市场形势，存在畏难情绪、松劲心态，战胜困难的信心不足、勇气不够，部分党员干部创新意识不强、创新能力不足。这些问题若不解决，将直接影响干部队伍干事创业的精气神，直接影响企业的凝聚力、向心力，直接影响公司各项目标任务的顺利完成。因此，XXX 公司将全面正确地看待当前党风廉政建设形势和作风建设存在的问题，严格按照厅党组和驻厅纪检组的要求，坚守责任担当，扎实推进全面从严治党向纵深发展。
一是严格落实工作责任。...... 二是持之以恒正风肃纪。...... 三是大力开展廉政教育。...... 四是严格监督管理干部。...... 五是合力推进党风廉政建设。......
根据《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施方案》（x 委发〔xxxx〕x 号）文件规定及 xxxx 年度全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作有关安排，县人防办认真对照工作落实情况，全面进行了梳理，现将 xxxx年度落实党风廉政建设责任制情况报告如下。
一、主要工作成效 （一）高度重视，统筹部署，坚持党风廉政建设引领全局工作 办领导班子年初就赓及研究和制定办机关年度党风廉政建设工作计划，明确了 xxxx 年度党风廉政建设的主要目标和具体措施。在实际工作中，我办一是积极贯彻落实上级党委、纪委监委有关部署要求，采取召开班子会、中层干部会、例行会等形式，及时传达学习中、省、市、县重要会议精神。二是主要领导亲自研究、亲自部署、亲自督促、亲自过问党风廉政建设执行情况，领导班子始终扛起党风廉政建设主责，坚持以“业务工作为面、党风廉政建设为线”的思路，将党风廉政建设与业务工作有机结合起来，形成了我办党风廉政建设“常抓常管、长抓长严”新常态。三是突出政治纪律要求，把“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”作为党风廉政建设
的政治要求检验标准，确保了班子成员和干部职工自觉把党风廉政建设主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上和落实在行动上，真正做到了党风廉政建设与其他工作同研究、同实施、同检查、同考核，杜绝党风廉政建设工作流于形式、浮于表面。四是根据全省人防系统专项清理工作安排，制定了《人防易地建设费征收管理使用自查工作方案》，将专项清理纳入年度党风廉政建设主要工作事项，确保党风廉政建设工作抓实抓准。
（二）形成合力，完善机制，努力构建党风廉政建设工作格局 细化方案，责任明确。年初办机关成立了党风廉政建设领导小组，制定了《xxxx 年度党风廉政建设实施方案》，印发了《县人防办领导班子及股室职责分工通知》，做到了党风廉政建设工作分工细致、责任明确。
紧扣重点，有序实施。xxxx 年，我办党风廉政建设紧扣三个重点，进行全面治理。一是紧扣教育学习重点，全年办领导班子及办党支部开展党风廉政建设专题会议、警示教育、先进典型学习会议等达 xx 次。二是紧扣人防易地建设费专项清理重点，对 xxxx 年以来审批的 xxx 个项目逐一核实，全面查清在审批中是否存在腐败渎职行为。三是紧扣人防行业突出问题系统治理为重点，针对性地对 x 个方面涉及的问题进行了为期 x 个月的全面检视。
多管齐下，高压推进。一是办领导班子坚持每月定期召开党风廉政建设汇报会议，班子成员向职工作出党风廉政建
设履职情况的报告，干部职工作执行党风廉政情况的汇报。二是广泛征求意见，进行综合社评，xxxx 年我办先后 x 次邀请社区干部、服务对象对领导班子、领导班子成员及干部职工进行无记名打分考核。三是班子成员、干部职工层层签订了党风廉政建设责任书，单位主要领导与市人防办、县政府分别签订了《党风廉政建设责任书》，单位职工分别与主要领导签订《党风廉政建设责任书》，并庄严宣读，党风廉政建设管理机制日趋完善。四是在系统治理中，坚持“三单并举”、“三级联动”、“多级互动”的方式，构建了多方参与、多方共抓党风廉政建设格局。四是坚持正确的用人选人导向，坚持“日常考核、社会评价、民主推荐”三结合的方式选人用人，对重点岗位、重要领域的干部实行轮岗交流。
（三）强化教育，改进作风，确保党风廉政建设成效惠及群众 扎实开展党风廉政建设教育。我办采取“常念紧箍咒、常严紧箍咒”的方式，持续加强队伍党风廉政建设教育工作力度。一是领导班子带头组织开展交谈心活动，全面掌握职工党风廉政建设履职情况和思想动态，xxxx 年，我办开展班子成员、职工谈心谈话 x 次。二是集中开展警示教育，组织干部职工观看身边典型案例教育片 x 次，参加省、市人防办警示教育 x 次，开展党风廉政建设专题会议 xx 次，召开党风廉政建设集中谈话会 x 次。三是全方位加强法制教育。先后组织干部职工学习了《宪法》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公务员法》《中国共产党纪律处分条例》《中国
共产党廉洁自律准则》《中华人民共和国人民防空法》、《四川省人民防空法实施办法》等多个法律法规。
深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。xxxx 年，办领导班子始终坚持以“人民”为中心理念，提出了“真抓真学”、“真悟真改”、“真担真为”的学习要求，一是利用学习中心组学习、“三会一课”、周五学习日、举办读书班等方式，组织全体党员干部全面系统学、及时跟进学、联系实际学。二是以问题为导向，跟踪问题悟原理、明差距、抓整改，真正做到立说立改、不放空炮，对收集和反映出来的问题，建立台账，并在第一时间进行强力推进整改落实，确保学习质效。三是始终坚持人民防空为人民指导思想，通过主题教育，对党风廉政建设工作实绩进行全面“体检”，进一步夯实党风廉政建设根基，确保群众得到实惠，获得群众点赞。
大力开展机关作风建设专项整顿。xxxx 年，我办在系统治理和作风整顿方面坚持“两手抓、两手硬”，齐头并进强化党风廉政建设。一是切实提高站位，全面深化认识。按照县委县政府部署，共梳理系统治理方面存在的问题 xx 个、作风建设方面存在的问题 xx 个，针对存在的问题，全面建立问题台账。二是全面追根溯源，精准对症下药。办机关坚持以“问题”为导向，以“病灶”为抓手，把人防系统治理与机关作风整顿工作紧密结合起来，对产生问题的根源施以“组合拳”、配置“合成药”，不遗余力，紧追猛打，目前所有问题均已销号。三是坚持常抓长管，持之以恒。机关工作作风整顿绝不是“风吹才草动”，而是“风吹草更绿”，办主要领导及领导
班子始终扭住党风廉政建设关键，从班子建设、队伍建设、工作作风、能力建设、服务效能等方面建章立制，定下规矩，确保了作风整顿成效行稳致远。
（四）建章立制，强化监督，持续抓好党风廉政建设工作落实落地 完善内控制度。一是完善制定了《人防易地费征收管理使用监督检查制度》、《“三专”监督检查制度》、《“结建”项目监督检查制度》等 x 个涉及人防业务规范管理和 xxx 内控管理系列制度。二是会同住建局、自规局、公安局等 x 个部门出台了《关于进一步加强房屋建筑和市政基础设施建设项目工程竣工联合验收的通知》，参与制定了《县加强市政配套设施及景观设施管理的通知》等规范性文件。三是结合基本指挥所运行实际情况，制定了 x 项内部流程管理和涉密制度。
强化监督监管。一是办领导定期不定期督查，重点围绕上下班纪律、工作作风、政务服务、风险岗位等进行严查细问。二是开展专项整治，重点就落实中央“八项规定”和省委、省政府“十项规定”进行检查，持之以恒反对和纠正“四风”问题。三是积极主动配合上级部门的监督检查，如实汇报党风廉政建设推进情况。xxxx 年，市纪委监委、县纪委监委、县委组织部先后 x 次莅临我单位开展党风廉政建设督查和指导工作，我办 x 次向县委汇报党风廉政建设推进落实情况。
严明考核纪律。年初，我办提出了党风廉政建设“四零”目标（零举报、零投诉、零信访、零违纪违法）。在实际工作
推进中，一是领导班子始终坚持以上率下坚决落实中央“八项规定”和省委、省政府“十项规定”精神，认真贯彻学习xjp 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实增强人民防空为人民的政治意识和使命意识，坚决防止“四风”问题反弹回潮、坚决铲除滋生腐败的土壤。二是高压高标改进工作作风，全面优化政务服务环境，设置了专门举报投诉电话，定期进行社评和回访工作，认真倾听群众诉求，真心倾听群众意见，及时回应群众关切，对人民群众反映的热点问题，坚决维护群众的合法利益。三是严明反腐态度，坚决惩腐败行为。我办始终保持“亮剑反腐、严打严治”的高压态势，持续对重点领域进行“精准 CT”、施以“精准手术”，形成了强大的震慑力。
二、存在的问题 我办在党风廉政建设工作方面虽然取得了一定成效，但与上级的高标准、严要求相比，还有一定的差距，主要体现在以下方面。
一是党风廉政建设工作部署还不够细致，覆盖领域还不够全面。
二是教育引导还不深入，学法用法还缺乏主动性，警示教育与正面激励还存在薄弱环节。
三是党内监督力度还有欠缺，规章制度还有待进一步完善。
四是党员干部服务意识、服务水平、服务能力及服务效能等方面还有待提高。
三、下步工作打算 为全面巩固人防系统治理和作风整顿成果，持续抓好党风廉政建设工作，在县委、县政府的坚强领导下，人防办领导班子将继续保持高压态势，高位推进党风廉政建设责任制落实落地。
（一）进一步提高政治站位。一是全面加强政治理论的学习，认真贯彻落实 xjp 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、十九届五中全会精神，坚决维护 xjp 总书记核心领导地位、维护党中央权威和集中统一领导。二是进一步加强廉政纪律教育和意识形态教育，提高党员思想自觉性、政治自觉性、行动自觉性，增强党员干部拒腐防变的能力。三是始终把党风廉政建设工作扛在肩上，切实落实好“主体责任”和“一岗双责”责任。
（二）进一步完善制度建设。结合人防系统治理和机关作风整顿，在全面梳理和整改问题的基础上，持续完善规章制度，坚持用制度管人管事，将权力关进制度的笼子，坚决铲除滋生腐败的土壤。
（三）进一步强化教育引导。一是加强法律法规的学习，坚持依法办事、依法行政、依法履职，坚决杜绝权力寻租。二是加强宗旨教育，通过设立先进示范岗位、先进岗位、星级岗位等方式，营造比先进、学先进、赶先进的浓厚氛围，不断增强干部职工的宗旨意识。三是深入开展警示教育，用身边事教育身边人，坚持内部监督与社会监督相结合，形成反腐败工作“群防群治”。
（四）进一步严肃纪律要求。建立完善、严格的社会评价、监督、考核机制，真正实现党风廉政建设常态化监管；对违反中央“八项规定”和省委、省政府“十项规定”等相关规定、损害群众利益的人和事，坚决追责问责，严查严办。
专此报告。
声明 本文件内容资源均来源于网络，本资源仅限用于学习和研究目的，不得用于任何商业用途。不得将上述内容用于商业或者非法用途，否则，一切后果请自负。您必须在下载后的 24 个小时之内，从您的电脑中彻底删除上述内容。如果您喜欢该内容，请支持正版。
本文件内容资源均来源于网络，本资源仅限用于学习和研究目的，不得用于任何商业用途。不得将上述内容用于商业或者非法用途，否则，一切后果请自负。您必须在下载后的 24 个小时之内，从您的电脑中彻底删除上述内容。如果您喜欢该内容，请支持正版。
本文件内容资源均来源于网络，本资源仅限用于学习和研究目的，不得用于任何商业用途。不得将上述内容用于商业或者非法用途，否则，一切后果请自负。您必须在下载后的 24 个小时之内，从您的电脑中彻底删除上述内容。如果您喜欢该内容，请支持正版。
本文件内容资源均来源于网络，本资源仅限用于学习和研究目的，不得用于任何商业用途。不得将上述内容用于商业或者非法用途，否则，一切后果请自负。您必须在下载后的 24 个小时之内，从您的电脑中彻底删除上述内容。如果您喜欢该内容，请支持正版。
一、基本情况 中共铜陵市司法局机关委员会下设 5 个党支部、分别为机关第一支部、第二支部、第三支部、开发区分局支部、衡平公证处支部，共有党员 49 人。
二、主要工作 （一）领导重视抓好落实。局党组把党风廉政建设和反腐败工作作为重要政治责任来抓，每年制订印发党组落实党风廉政建设主体责任清单和党风廉政建设和反腐败工作要点，将党风廉政建设责任落实到具体科室、具体岗位。逐一列明党组领导班子、党组主要负责人、领导班子成员的主体责任。每年召开全市司法行政系统党风廉政建设和反腐败工作会议，局主要负责人与班子成员、分管领导与各科室和直属单位负责人签订党风廉政建设责任书。2018 年初，市委常委、市纪委书记盛九江对我局党风廉政建设工作作出批示肯定。
（二）强化监督严肃考核。认真执行《干部选拔任用条例》，落实日常绩效管理通报模式。每年组织召开年度党风廉政建设责任制考核会议，听取各科室工作情况汇报，检查工作台帐，并对党风廉政建设责任落实不力的科室，实行考核评先评优一
票否决。组织开展“一述双评”会议，安排 A 级风险点科室负责人述险，分管领导评险，全体参会人员民主测评，组织开展年度科室负责人述职述廉工作，强化考核保障。
（三）完善制度落实机制。严格落实暗访工作制度，围绕行业行风效能建设热点问题开展暗访检查，并跟踪检查相应整改落实情况。聚焦警车（公务用车）使用管理、“三重一大”事项、“三公经费”、社区矫正执法等重要领域和关键岗位，组织力量集中开展工作纪律、工作效能、服务群众和廉洁自律等方面的监督检查。建立健全举报制度、明察暗访制度、督办制度、报告制度、情况通报制度、例会制度等正风肃纪一系列工作制度，确保正风肃纪行动全覆盖、常态化。
2016 年至 2018 年，局领导班子连续 3 年考核获得“好”等次。2010 年至 2019 年，在市党建工作考核中连续 10 年获得先进等次。2016 年至 2019 年，在市扶贫工作考核中连续 4 年获得“好”等次。
三、存在问题和原因剖析 （一）在聚焦贯彻党组（党委）落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况方面 1.理论学习不够。一是存在的重业务轻学习的现象，领导班子成员把学习当成软任务的思想不同程度地存在，满足于尽快落实上级决策部署。比如开展党风廉政教育活动，除上级要求开展的以外，没有自主开展过廉政教育活动。二是理论学习
方式方法单一，局党组虽然成立了理论学习研究小组，但是学习的方式、方法不够灵活多样，比如在进行理论学习时，只是常规性的学习文件，惯于照本宣科，研讨交流较少，党组中心组 2017 年学习 14 次，研讨交流只有 1 次；2018 年学习 16 次，研讨只有 3 次。
2.组织设置不规范。一是没有在机关党委中设置纪律检查委员会，只设有兼职纪检委员一人，纪检委员还同时兼任机关党委副书记等职务，纪检监察工作精力投入不足。二是机关党委书记、专职副书记均被派驻扶贫村挂职任第一书记，工作重点在扶贫上，机关党委日常的一些工作无法兼顾，导致机关党委会不能遇事随时召开，造成一些工作不能及时研究。
3.制度落实不扎实。一是制度监督缺乏引导，经常性的检查督导不够，执行制度更多地依赖于部门和干部的自觉性。存在对制度的落实监督仅仅是走马观花，轻描淡写，发现问题有限，比如在谈心谈话过程中，虽然对少数干部的倾向性苗头性问题，做到了善意提醒，但是批评教育的力度不够，没有达到红脸出汗的效果。二是在落实和执行方面不到位，存在时紧时松的现象。比如领导班子成员能积极参加党组理论学习中心组学习，但以一名普通党员身份参加所在支部组织生活会的自觉性还不够强，没有及时参加所在党支部的组织生活会和支部活动。三是廉政风险防控措施不力，机构改革后，市司法局科室、
业务、人员都有所调整，但是没有进行专项廉政风险排查，廉政风险点没有及时更新。
4.精准扶贫工作不细致。一是我局帮扶的 3 个村，目前帮扶措施还是以资金投入为主，没有将扶贫工作重点放在帮助发展产业上，扶贫过程中，包户干部以送米送油送钱、了解家庭情况等为主，帮助贫困户制定脱贫规划计划、扶志扶智方面做的不足。二是有的干部参加扶贫走访主动性不强，单位集体组织如遇到临时性事务无法参加，事后也不能主动自行走访贫困户。
（二）在聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面 1.监管机制不精细。一是效能督查只按上级布置在重要节假日期间开展，平时未常态化组织开展，督查过后也未对相关情况进行通报问责。有时候认为工作任务重、时间紧，大家工作都很辛苦，对少数干部上班迟到、工作时间串岗、工作事务拖拉等现象，没有严肃批评问责。二是主动担当作为和坚持“钉钉子”的奋斗精神、抓落实韧性不足。比如党组领导班子会议讨论决定的事项，有会议纪要、有落实要求，但开展及时跟踪问效，抓督办、抓执行、抓落实的力度不足。三是有怕得罪人，做老好人的思想存在。对干部教育管理存在失之于宽、失之于软现象，开展党内组织生活，批评与自我批评开展地不够充分，在敢于揭短亮丑、勇于解剖自己、善意帮助别人方面做的不好。
2.抓工作的主动性和创造性不强。一是局领导班子成员有时满足于完成“规定动作”，只注重按照上级的考核指标依样画葫芦，缺乏新的工作思路和好的经验点子。做工作有时有急于求成的心态，接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。结合工作实际创造性的开展工作做的不足。比如在考核形式上，多以听汇报、看资料、搞测评为主，很难了解到真实情况。二是深入基层调研不够。有时工作浮在面上，凭经验行事，靠文件、靠会议工作。比如在具体下基层调研中，仅满足于问一问工作的基本情况，看看台账和现场，不能通过深入走访了解深层次问题，不能发现并为基层工作及时解决实际困难。
3.反腐倡廉宣传教育存在不足。一是在日常的党风廉政教育中，少数干部心不在焉，认为司法行政机关既没有实权、也没有工程建设，业务工作相对纯粹，违纪违法离自己很远，没有做到入脑入心。比如在“三个以案”警示教育中，没有制作警示教育片和警示教育材料，自选动作没有完成。二是局党组制定了党风廉政主体责任清单，但班子成员有时还是认为只要自己洁身自好就行了，平时对分管工作抓的较严，对党风廉政建设强调的多，主动召集分管部门研究党风廉政建设工作较少。三是教育的形式单调，教育仍停留在单向的说教灌输，以会代训，党员干部被动接受教育多，互动交流的少，比如开发
区分局党支部自 2016 年以来，共组织学习 38 次，除了 5 次交流体会以外，其他的都是学习文件。
（三）在聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺方面。
1.组织机制不健全。一是目前市局机关 3 个党支部是按机构改革前体制设置的，机构改革后，领导分工、人员岗位都有了新变化，但是机关党委并未对各支部人员进行相应的调整。二是支部委员会建设不强，在局机关 3 个支部书记中，二支部书记是一般干部担任，协调力度不够。
2.机制管理不到位。一是党员多媒体教学设备没有运用。2018 年，根据市直机关工委要求，机关党委采购了多媒体设备用于党员电子化教育，但购置设备后未开展一次党员多媒体教育。二是支部换届不及时，机关二支部应在 2019 年 6 月换届，因为种种原因，到 2019 年 7 月中旬才完成换届工作，期间并未向上级党组织报告延期换届事由。三是机关二支部 2017 年开展支部活动，未按要求做好记录工作。
针对查找出来的以上几个方面问题，市司法局领导班子认真剖析，深入思考，认为产生上述问题的根源主要有：一是思想认识不足。思想上对理论学习重要性的认识，还没有上升到应有的高度，学习的自觉性不够强，刻苦钻研的精神还不够。时间安排不够科学，没有妥善处理好工学矛盾，任务重、时间紧的时候，没有把点点滴滴的时间利用起来，本领恐慌的紧迫性、学以致用的严实要求不够强。二是宗旨意识不牢固。工作
中的一些短板和不足，归根结底还是因为宗旨意识不牢固，没有时时刻刻以党的宗旨对标对表，没有把践行党的宗旨同自己的工作和言行紧密结合起来，没有牢固树立群众观念，不断向群众学习，没有很好地坚持深入群众，问计于民，从群众中汲取智慧，寻求破解之策。三是党性锤炼有所放松。领导班子成员大都是老党员，受党教育多年，经过了党组织的多次考验，自认为在党性修养方面靠得住、过得硬，有时在工作学习上满足于过得去、差不多，没有时时处处做到高标准、严要求。
四、整改措施 （一）进一步落实从严治党，压实主体责任。切实承担起党风廉政建设和全面从严治党的主体责任，更加自觉地把党风廉政建设和反腐败工作列入重要议事日程，与司法行政业务工作同部署、同检查、同落实。建立横向到边、纵向到底的党风廉政建设责任体系，签订责任状，实现发展工作目标责任和党风廉政建设责任两手抓、两手硬。严格落实“一岗双责”，强化一把手负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的责任追究机制。
（二）进一步提升组织力，突出政治功能。坚定政治信仰，强化政治领导，提高政治能力，净化政治生态，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设。切实加强党性锻炼，强化党员意识，提高党性修养。严格遵守党章和各项法规，坚持和
完善民主集中制，落实好主题党日、“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等党的组织生活制度。
（三）进一步强化监督管理，激发干事活力。按照好干部的标准，坚持从改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿识别和选拔作风良好、踏实肯干、敢于担当、实绩突出的干部。加大干部轮岗交流力度，使干部有机会在更多的岗位履职尽责，增加新压力，激发新活力。
（四）进一步严明党的纪律，坚持挺纪在前。把纪律建设摆在突出位置，开展经常性的党规党纪教育，明确“高线”和“底线”。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》、中央“八项规定”和省委“三十条”、市委“三十二条”细则和“五个严禁”规定，深化廉政风险防控工作，铲除滋生腐败的土壤和条件。强化党员干部的监督管理，坚持预防为主，对党员干部身上的问题做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。建立约谈制度，对苗头性问题及时约谈，防止小问题变成大问题。
（五）进一步推进作风建设，着力整风肃纪。加强机关作风建设，提高依法行政水平，确保严格依照法定权限、时限和程序履行职责、行使权力。加强机关行政效能建设，坚决纠正不作为和乱作为，切实解决损害群众利益的突出问题。以法律服务行业窗口建设为重点，精简、规范工作流程，进一步提升服务水平。
2021 年，在市委的坚强领和市纪委的指导下，市政协坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，始终把加强党的领导贯穿工作全过程，切实扛起全面从严治党主体责任，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，为服务和保障政协工作扎实有序开展奠定了坚实基础。现将 2021 年党风廉政建设责任制落实情况报告如下：
一、工作开展情况 （一）坚持以党的建设为引领，坚定不移推进全面从严治党。坚持把加强党的领导贯穿履职尽责全过程，全面落实从严管党治党政治责任，在设立机关党组、党总支、支部的基础上，以镇（街道）委员活动组为纽带，进一步深化“功能型”党支部建设，着力推进人民政协党的组织和党的工作全覆盖。坚持党要管党、从严治党，把党风廉政建设与业务工作同谋划、同安排、同检查、同落实，组织召开 2 次党风廉政建设工作会，谋划安排年初和年中党风廉政建设各项工作，4 次党组会专题研究党风廉政建设责任制落实情况，明确措施要求，压实党风廉政建设主体责任，确保管党治党部署在政协落地生根。
（二）坚持以理论学习为根本，增强全面从严治党政治自觉。坚持把党史学习教育成果作为全面从严治党的主动力，创新形式、丰富载体，创新开展党史学习教育每周一学，
2 以中国共产党历次全国代表大会精神和系列红色精神、党史故事为主线，系统性、连续性学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，以及中央、省、市会议文件精神，进一步筑牢广大政协委员和机关干部理想信念，增进政治认同，补足精神之“钙”、筑牢思想之“魂”，不断增强全面从严治党的历史自觉、政治自觉和行动自觉。截至目前，分别举办政协委员市内市外履职能力提升培训班各 1 期，党组理论学习中心组学习 8 期，党史学习教育专题读书班 2 期，开展党史学习教育每周一学 20 余期，支部主题党日学习党史 10 次，召开党史学习教育专题组织生活会 1 次。
（三）坚持以派单制为重点，层层压实主体责任。持续推进派单制度常态化，结合领导班子成员工作职责及各分管业务范围，厘清责任界限，逐项对党风廉政建设责任进行细化，明确重点任务、目标要求和责任委室，制订落实具体措施和时序进度安排，切实为履行“一岗双责”搭建载体，层层压实责任。同时，加强对落实情况进行督促检查，并利用干部职工会、常委会、党组会等方式，适时听取和通报党风廉政建设主体责任、班子成员“一岗双责”情况，督促班子成员切实把党风廉政建设要求融入到分管工作中，确保落实责任不虚化、不空转。
（四）坚持以廉政教育为基石，筑牢拒腐防变思想防线。坚持以每周干部职工会、党组理论学习中心组学习等为契机，及时传达学习习近平总书记关于政治生态重要指示批示
3 和讲话精神，以及中央、省、市党风廉政建设有关文件会议精神，扎实开展廉政警示教育和《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》《三个规定》等党纪法规经常性学习，深化运用监督执纪“四种形态”，发现问题及时提醒纠正，利用讲廉政专题党课、谈心谈话等方式，常提廉洁自律要求，时刻做到警钟长鸣。全年组织开展廉政警示教育 6 次、廉政专题党课 3 次、廉政提醒谈话 3 次，通过全面的经常性教育，进一步筑牢了领导干部拒腐防变思想防线。
（五）坚持以作风建设为抓手，持续巩固良好政治生态。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按程序组织召开政协党组会9次、政协常委会3次研究审议干部任免、委员调整、职级晋升等各类干部37名。研究制定《政协机关公务员平时考核办法》，严格执行季度述职、支部提议、党组审定、公示、结果反馈的工作程序，准确反映公务员精神面貌、工作状态、能力素质和工作质效，以科学的管理体制机制激励机关干部担当作为。坚持不懈抓好中央八项规定精神及其实施细则的贯彻落实，弛而不息纠治“四风”，紧盯春节、五一、国庆等重要节点，强化节假日期间纪律作风检查，严明纪律要求，持续推动干部作风好转。建立健全维护群众利益工作机制，以为民办实事诠释对党忠诚，制定完善制定完善《协商工作规则》、《加强和促进凝聚共识工作的实施意见》、《强化政协委员责任担当的意见》，深入开展主席会议成员联系常委、常委联系委员、委员联系群众及委
4 员活动，依托基层协商议事平台开展基层协商9场次，美丽校园建设、村内道路硬化、中小学寄宿生破损床铺更换等多项协商成果得到转化落实，打通了委员联系服务群众“最后一公里”。坚持到矛盾“窝里”去化解矛盾、解决问题，领导干部牵头并抽调多名干部职工积极参与生态移民搬迁等全市重点工作，建立指挥部工作一日一例会、一周一督查制度，做到困难问题及时研判，群众诉求及时解决。
（六）坚持以问题为导向，从严从实抓好整改工作。坚持把巡视巡察整改作为一项严肃的政治任务，做到即知即改，真改实改。对标对表巡视巡察反馈意见和有关通知要求以及2020年和2021年上半年党风廉政建设责任制考核反馈意见，主动认领问题34条，已全部整改到位。
二、存在的问题 一是全面从严治党相关要求和法律法规的学习还需进一步加强；二是重点岗位、重点领域、重点环节廉政风险防控还需进一步加强；三是党风廉政建设工作常态化机制还须进一步完善。
三、下一步工作计划 （一）提高政治站位，旗帜鲜明讲政治。持续深化党的创新理论学习，加强党性锤炼，教育引导干部职工牢记政治使命，始终绷紧全面从严治党这根弦，坚持问题导向，保持战略定力，以永远在路上的坚韧和执着，坚决贯彻中央、省委、市委的部署要求，旗帜鲜明讲政治，以忠诚之心做到“两
5 个维护”。
（二）强化廉政教育，筑牢思想防线。切实加强干部职工对党规党纪、法律法规、财经纪律等方面知识的学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强守法意识和责任意识，做到知敬畏、明底线、守规矩，切实打牢“不想腐”的思想基础。
（三）持续正风肃纪，深化作风建设。坚持抓日常与日常抓，从干部日常管起、从细节抓起，立足干部作风建设实际，强化制度执行，深化源头治理，提高用制度管人管事的针对性、操作性和实效性，不断扎紧全面从严治党的制度“笼子”，做到持续发力、久久为功，让正风肃纪融入日常、严在经常。
（四）强化常态化管控，层层压实主体责任。切实发挥政协党组把方向、管大局、保落实重要作用，扛牢全面从严治党主体责任，进一步加强对职责范围内的党风廉政建设工作进行经常性的督促指导，常抓常管、小过即问、小错即纠，督促整改存在的问题，带头发挥好党组织的战斗堡垒作用，进一步增强政协机关的凝聚力和战斗力。
相关热词搜索： 县委上半落实党风廉政建设责任制情况报告 县委 责任制 党风廉政建设版权所有:安华文秘网 2009-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[安华文秘网]所有资源完全免费共享
Powered by 安华文秘网 © All Rights Reserved.。备案号：粤ICP备09117125号-1