职级晋升一对一谈心谈话内容7篇职级晋升一对一谈心谈话内容党员干部担当作为激励机制存在的问题及对策建议的调研报告党的十八大以来，再在以习近平同志为核心的党中央领导下，党和国家实业获取了历史性的成下面是小编为大家整理的职级晋升一对一谈心谈话内容7篇,供大家参考。
党员干部担当作为激励机制存在的问题 及对策建议的调研报告 党的十八大以来，再在以习近平同志为核心的党中央领导下，党和国家实业获取了历史性的成就，但也必须要情形的知道，党面临的重大风险考验仍较为严峻。其中干部队伍存在庸政、懒政、怠政问题亟待解决。中共中央办公厅颁发的《关于进一步激励广大干部新时代担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。本文针对基层党组织促进党员干部担当作为进行激励机制的研究，笔者认为，激励干部新时代新担当新作为，基层党组织要深入贯彻落实全面从严治党要求，严格落实好干部标准，坚持把严管和厚爱结合，激励和约束并重，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为当前脱贫攻坚与乡村振兴提供坚强的组织保障。
一、干部担当激励方面的现状 敢于担当、奋发有为是党员干部应具备的基本素质和我党的优良传统。习近平总书记多次强调，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。全面从严治党的大背景下，怎样推动基层干部勤奋做事、担当做事从额激情做事的动力机制，适应新时代所发出的挑战，这已经成为摆在各级党委和各组织部门面前的难题。本文对于干部的激励情况在某地区进行了多层面的调查，并搜集目前关于基层干部的激励调查问卷，并形成调研报告。
（一）干部队伍现状 某地区有 X 镇 X 乡 X 街，X 个区级部门，全区供油公务员 X 人，其中公务员机关有 X 人，参照公务员法管理的群团单位有 X 人，参照公务员法管理的实业单位有 X 人。现有科级领导干部 X 人，其中正科级 X 人、副科级 X 人、退二线干部 X 人；正科级平均年龄 46 岁，副科级平局年龄 40 岁，80 后正科级有 9 热内，年龄最小 30 岁，副科级年龄最小 27岁；事业科级领导干部 30 人，其中正科级 X 人，副科级 X人。
1.年龄情况。35 岁以下的 503 人，占比 45.23%；36 岁至50岁的有X人，占比31.38%；51岁以上260人占比23.38%。 平局年齡为 39.21 岁。总体上看年轻干部占比较好，补充较为及时，平均年龄比较合理，但年龄结构成倒三角形。
2.学历及专业情况。从学历上看，全区共有研究生 X 人，占比 5.31%；大学本科 X 人，占比 X%；大学专科 X 人，占比 X%；中专及以下 X 人，占比 X%。从专业类别上看，经济学类 X 人，占比 X%（其中：金融学专业 X 人，占比 X%，旅游管理专业 X 人，占比 X%）；法学类 X 人，占比 X%；理学类 X 人，占比 X%（其中：城乡规划管理专业 X 人，占比 X%）；工学类 X 人，占比 X%（其中：水利工程专业 X人，占比 X%）；农学类 X 人，占比 X%。总体上看学历结构方面较好，但研究生学历相对偏少。专业结构方面不够合理，目前急需的金融学、城乡规划、文化旅游、水利工程等类别的专业干部偏少。
（ 二 ）对此调查的现状分析 对激励干部担当作为，严禁“慢作为、中梗阻、不担当”方面的意见建议。要加强担当干事精神培养，营造良好氛围，形成正反双向激励。一是通过表彰正面典型和曝光负面典型的方式，在干部队伍中形成行动导向；二是建立科学有效、客观公正、全面量化的目标考核和干部实绩考核体系，拉开差距、重奖重惩；三是探索建立空缺岗位预告制度，鼓励干部个人进行意愿申请；四是建立负面信息预警管理制度，列 出负面清单，让干部知晓“红线”，守住“底线”；五是加强经常性谈心谈话，对取得成绩的干部进行表扬、鼓励，对遇到突出问题的干部进行思想开导、心理疏导，及时提醒；六是畅通监督举报电话，强化社会监督，及时收集相关问题，促使干部担当作为。
实施干部“待岗培训”方面的意见建议。此次考查的地区在全省率先出台《机关事业单位人员待岗培训制度》，有效打破了干部职工监管盲区，激发了“后进干部”责任感。一是培训课程方面，要加强思想教育课的授课力度，做到不仅提升干部职工的干事能力，更提升干部职工的办事意愿。二是惩处方面，坚持教育为主，惩戒为辅，视培训后的表现情况给予待岗培训人员相应的处理措施。
基层干部轮岗交流方面的意见建议。中层干部轮岗培训交流旨在用制度优化履职行权，切实防范职务风险，激发干部工作积极性。一是要研究制定轮岗交流办法措施，织密制度笼子，完善标准，将每个岗位的职能职责书面化，确保干部轮岗交流顺利进行；二是专业技术岗位探索实行竞争上岗，充分调动和发挥干部的能力特长、专业优势和主观能动性；三是开展传帮带活动，实行新进人员指导制度，建立指导老师团队，对新进人员进行一对一师徒结对。
二、对于党员干部担当作为激励机制存在的问题分析 围绕“履职尽责、勇于担当”，坚持问题导向，深入剖析基层党员干部不担当不作为的思想根源、具体表现，找准病灶，深挖病根。
（一）从干部不担当不作为的思想方面剖析，缺乏信念 对上级和区委区政府重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战，奉行“碗洗得越多、打烂碗的机会越大”的错误思想。面对重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，导致工作久拖不决，从小事酿成大事，从小矛盾拖成大矛盾。
（二）从干部不担当不作为的具体表现方面剖析，缺乏机制 在工作中，一些干部存在等靠思想，个别领导干部在困难和挑战面前，不是主动思考解决问题的措施和办法，而是习惯把问题和矛盾上交。对一些已经明确要求推进的重点工作等文件等指示，有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟单位先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。怕决策失误，不敢大胆拍板，导致一些正常办理的事项，怕出 问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。关键岗位和实权部门的一些“老人”，工作激情减退，对工作推三阻四，敷衍塞责，拈轻怕重，选择地执行，挑选没有难度系数或困难较小易出成果地干，自己不想干、不愿干的就寻找各种理由推诿，造成办事效率不高，导致“中梗阻”现象。
（三）从干部不担当不作为的能力素质方面剖析，缺乏本领 在工作中，一些干部缺乏科学决策和抓落实的能力，不善于把握大局大势，驾驭复杂局面的能力较差，对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、同事不积极等外部因素，不能从自身找原因。对相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时就出现了“本领恐慌”“能力危机”，导致履职能力日渐低下，就出现了即使想建树也没有能力担当的现象。
三、对于基层党员干部担当作为激励机制的对策措施 按照最近中共中央办公厅关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见精神，作为基层一线更应积极探索 建立干部担当作为正反激励机制，鲜明工作导向、营造担当氛围，努力培养忠诚对党、敢闯敢试、本领过硬、担当有为的党员干部。
（一）鲜明用人导向 坚持“好干部”标准和“重品行、重实干、重公认”要求，用“有血性、有境界、有本事、有韧劲”衡量干部，鲜明敢于担当、善于担当、鼓励担当的干事创业导向，始终紧紧围绕推动振兴发展来排兵布阵、调兵遣将，把项目工作、招商引资、脱贫攻坚“三个一线”作为识别考察、选拔培养干部的重要平台，让那些“想干事、能干事、敢干事”的干部在一线接受锻炼、增长才干。要加强领导班子运行调研和全覆盖干部谈心谈话，加强分析研判，对“实绩突出、敢于担当、群众公认”的干部要及时提拔重用，探索“组织选干部、干部选岗位”的选人用人模式，着力提升人岗相适度，对暂时没有职位或不符合提拔条件的，可通过上挂下派等形式创造条件使用，真正树立“有為才有位”的用人风向标。
（二）强化组织培养 调查反映： 在非物质的激励方面，52.34%的干部选择了丰富培养方式，给予轮岗、项目锻炼、挂职等机会。干部的能力素质和工作作风，既靠自身养成，也靠组织培养锻炼。 要抓好干部教育培训，通过开展大规模、系统性、针对性、实效性的教育培训，促进干部在理想信念、事业追求、知识结构、专业能力、履职能力方面的全面提升。要抓好干部队伍梯次培养，锻炼干部过硬本领。着力构建组织遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整“六位一体”培养链条，为事业发展需要，提供源源不断的“新鲜血液”。要抓好实践历练，增强干部“操刀动手”能力，坚持在实际中培养锻炼干部，加强机关和基层的双向交流，通过挂职锻炼、派驻压担、轮岗交流等形式，选派经历单一的机关干部到基层一线“补课”锻炼，选派基层工作中优秀干部到机关任职，选派有发展潜力的优秀年轻干部到关键岗位压担培养，努力让广大干部学有“标杆”、干有“榜样”。
（三）坚持严管厚爱 坚持正向激励与反向惩处相结合，创新机制、创新方法，让基层干部“有干头”、让无为者“无位置”。建立科学有效、客观公正、全面量化的目标考核和干部实绩考核体系，强化结果运用，拉开差距、重奖重惩。用好公务员调任、职务与职级并行、非领导职务晋升、事业单位岗位竞聘、乡镇边远补贴等政策，着重向深耕基层、默默奉献、苦干实干的干部倾斜。积极探索破除体制、身份、部门等障碍，拓宽优秀事业人员进行机关、优秀村书记进入干部队伍渠道。研制《领 导干部负面信息预警管理办法》，列出负面清单，让干部知晓“红线”，守住“底线”。完善《机关事业单位工作人员待岗培训办法》，打破干部职工“大错不犯小错不断”的管理盲区。研制《大安区部门中层干部轮岗交流暂行办法》，有计划地统筹轮岗交流，切实防范职务风险，激发干部工作积极性。完善《干部能上能下实施细则》，加大对不宜担任现职干部调整力度，形成能者上、庸者下、劣者汰的常态化机制，加强对“下”的干部跟踪管理，对改过自新、实绩突出、群众公认的，可依规重新任用，切实引导干部在工作一线比学赶超、创先争优。
（四）建立容错机制 认真践行“三看三干”工作法，一看法律法规有无明确规定，有规定的就按法律法规规定干；二看先进地区有无现成经验，有经验的就学习借鉴干；三看是否确属既无法律法规规定又无先进地区经验，两者皆无就探索创新干），学习推广西南智能终端产业园项目建设“大安速度”，坚决破除“盐井”意识，摒弃“差不多”思想，把全部心思、精力、智慧用在发展上，建立允许试错、宽容失败的体制机制，健全保护干部各项制度，主动为敢担责、能干事的干部公开正名、撑腰打气，对造谣诬蔑者坚决打击处理；要鼓励干部“敢想、敢谋、敢干”，即鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，最 大限度调动广大干部的积极性、主动性和创造性；要加强舆论宣传，营造良好政治生态，在全社会形成“敢于担当、敢于创新、宽容失败”的良好氛围。
四、结语 党的十九大报告提出，要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。习近平总书记指出：“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。” 在新时代，健全正向激励机制是贯彻党的组织路线、加强党的建设的必然要求，更是促进干部新时代新担当新作为的题中之义。要坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的指导，在整合激励因素、优化激励结构的基础上，从文化培育、制度规范、技术支撑的三维角度，推动激励机制的有效性和长效化进程。
选人用人料 交流发言材料 2 篇 以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。xxx 指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针，也是党的优良传统。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确指出，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。选人用人是政治生态的风向标，只有把政治要求贯穿干部选拔任用全过程，选出来的干部才能让组织放心、群众满意、干部服气。
严格政治标准，鲜明选人用人导向 xxx 强调：“要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准。”坚持政治标准，是选拔任用干部必须坚持的首要标准。要坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准，注重选拔任用牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，对政治不合格的实行“一票否决”，对已经在领导岗位的坚决调整。要坚持民族地区好干部“三个特别”政治标准，把维护祖国统一、反对民族分裂的思想认识和实际表现作为必要条件，大力选拔对以 xxx 同志为核心的党中央绝对忠诚、有较强群众工作能力和应对突发事件、驾驭复杂局面能力的干部。大胆使用明辨是非、立场坚定，贯彻新疆工作总目标认识到位、措施得力、成效明显，坚决维护民族团结、坚决反对民族分裂，敢于同“三股势力”作斗争，关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的干部。
突出政治忠诚，聚焦选人用人关键 xxx 明确要求：“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。”对党忠诚，既是政治标准，也是实践标准。要深入学习 xxx 新时代中国特色社会主义思想，努力汲取马克思主义立场观点方法中的强大真理力量、思想力量、实践力量。要按照中央统一部署，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断夯实绝对忠诚之基。要利用党性教育资源，加强党性锻炼，以党性修养擦亮忠诚底色，把对党绝对忠诚融入血脉注入灵魂。要让党员干部经常接受政治体检、打扫政治灰尘、净化政治灵魂、提高政治免疫力。要以实际行动体现忠诚自觉，让广大干部尤其是年轻干部到反恐维稳、乡村振兴、脱贫攻坚等基层一线，实践斗争理论、总结斗争方法、积累斗争经验。
考准政治表现，守好选人用人底线 xxx 指出，“要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。”干部首先要在政治上达标，选人用人首先要看政治素质。要围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等，制定具体办法，设定评价指标，及时有效把干部队伍中的“两面人”、两面派甄别出来、清除出去。要坚持知事识人，注重在日常工作、谈心谈话、调研谈话中了解干部在解决问题、化解矛盾时的具体表现，深入察看干部的政治能力和政治担当。要根据干部选拔任用环节的特点和要求，细化考察、甄别、把关内容和事项，让干部政治素质考察利于操作、便于落实。要把斗争本领作为考察识别干部、选拔任用、管理监督干部的重要内容，激励各级党员干部义无反顾投身到决战“三股势力”的斗争中。
压实政治规矩，提高选人用人质量 xxx 指出：“讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验标准。”严守党的政治纪律、政治规矩，党员干部重任在肩、责无旁贷。要始终牢记自己的第一身份是共产党员，坚持以党章为镜，自觉用党章规范言行，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要把严守政治纪律、政治规矩作为加强各级党组织自身建设第一标准，引导党员干部把讲政治、守纪律作为履职之魂、安身之纲、立命之要。要督促广大党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，净化社交圈、生活圈、朋友圈。
要把从严要求贯穿选人用人全过程，从严审核把关、从严加强监督、从严追究责任，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。
篇 篇 2 “四维度”把好组织换届“选人用人关” 近年来，我镇着眼于新一轮村社组织换届选举，着力培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的基层后备干部队伍，为全镇经济社会跨越发展提供坚强力量保证。
淬炼队伍政治“纯度” 紧紧围绕换届目标，把好选人入口关，将干部人选政治素质作为考察衡量的首要标准，明确资格条件，列出负面清单，严格资格审查，培养选拔一支政治意识强、素质能力好、群众威望高的带头人队伍。深入研判党员干部群众思想动态，及时掌握现任村社干部、行政村规模调整后过渡期班子成员 的思想情况。严格落实《基层党建考核办法》，切实增强基层书记主体责任意识，运用批评教育、问题约谈等方式，提升队伍政治素质。
拓展选人覆盖“广度” 牢牢抓住“人”的核心作用，立足村社实际，按有确定人选的、有意向人选的、尚无合适人选的形成三张清单，注重靶向性选人，摸排物色政治强、善治理、能带富的“一肩挑”人选，经过逐村逐社研判，做好镇域人选资源统筹规划，基湖、高场湾、石柱等村重点在民宿带头人、红色美宿联盟中物色党员干部人员，金平、青沙、绿华等村重点关注年轻党员船老大，城市社区则在社区志愿者骨干、返乡大学生等中物色干部。
延伸纵向培养“深度” 在高质量落实“一肩挑”的同时，实行“选一备一”全覆盖，要求每个村社确定 x 名主职后备干部和 x 名主要后备干部进行同步培养。建立“一人一册”培养档案，对 xx 名xx 后村社后备年轻干部（其中 xx 后 xx 名）列入重点培养对象，进行“一对一”结对帮带，有计划针对性地鼓励人选负责参与中心工作、村庄建设，同时积极组织鼓励他们参加县、镇两级专题培训学习，促使后备干部磨练意志、丰富阅历、增强本领，提高服务意识。
提升党群关系“温度” 实施“党员+”积分考核机制，要求每名后备干部包干区域群众、服务重点人员、结对贫困家庭等，全程记录跟踪，使后备干部更加贴近群众、深入群众，将群众的满意度和获得感作为考评主职后备干部的重要依据。引导后备干部“守初心、践使命、解难题、惠民生”，继续聚焦民生小事、身 边善事，启动后备干部大服务行动，深入基层一线听取意见，认真查找、收集群众生产生活实际困难、群众普遍关心的热点难点问题诉求，在实践中提升后备人选的综合素质和服务群众能力。
严把选人用人“监督关”严防干部“带病提拔” 为认真落实从严管理干部要求，今年以来，纪检监察组充分发挥“派”和“驻”的优势，坚持“严”字当头，多措并举强化选人用人监督，防止“带病提拔”干部，匡正选人用人风气。
严把廉政意见“回复关” 纪检监察组强化干部任前监督审核，严格把握“廉政意见回复”这个关键环节，今年一季度，共审核 x 家综合监督单位拟提拔任用、职级晋升人员 xx 人，合并回复廉政意见函 x 次。通过严格审核驻在部门及综合监督部门拟提拔任用、职级晋升、单位调动等人选的廉政状况，认真征求信访室、案管室、党风政风监督室等部门意见，征求干部是否存在信访举报问题线索或违纪违法行为正在被审查调查等情况意见，对廉政意见进行精准回复，客观、真实地为组织选人用人提供参考。
严把选拔任用“程序关” 纪检监察组把握干部动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、任职公示等 x 个重点环节，通过列席 x 家综合监督部门“三重一大”党组会议、查看干部选拔任用和职称晋级程序台账等方式，严格监督各单位选人用人各环节工作开展情况，防止“带病提拔”“带病上岗”。今年一季度，纪检监察组共列席部门涉及干部提拔和职级晋升议题的党组会议 x 次，监督各部门按照《党政领导干部选拔任用工作条例》严格规 范地开展选人用人各项流程工作，督促各单位党组落实好选人用人主体责任，匡正选人用人风气。
严把公开公示“监督关” 纪检监察组严把干部考察结果公示和干部任期公示关卡，及时公示监督举报电话，广泛接受社会监督，严防出现监督单位在干部选拔任用、职级晋升或推荐优秀过程中把关不严、考核不准、核查不实等问题发生。通过严格把控公示监督关，拓宽监督范围，确保杜绝用人失察、“带病提拔”等问题，切实提高监督执纪部门在匡正选人用人风气中的公信力，形成持续防止和纠正选人用人不正之风的政治生态。
目 录 “迎接二十大、全面争优先”主题工作总结汇报发言材料 聚焦“迎接二十大、全面争优先”，以“揭榜领题”为总牵引工作心得体会发言材料 聚焦“迎接二十大、全面争优先”，以“揭榜领题”为总牵引工作心得体会发言材料 聚焦“迎接二十大、全面争优先”，以“揭榜领题”为总牵引工作心得体会发言材料 “迎接二十大、全面争优先”主题工作总结汇报发言材料 XX 坚决贯彻落实全国组织部长会议精神、全区组织部长会议精神、全盟组织部长会议精神，以“迎接二十大、全面争优先”为主题，以“基层组织建设提升年”为抓手，紧紧围绕“揭榜领题”各项要求，积极破解重点难点问题，凝心聚力、务实笃行，着力推动全盟组织工作提质增效。
突出“领导力”，筑牢“领题”根基 全区组织工作破解重点难点问题“揭榜领题”部署会议后，盟委组织部坚持高标准定位、高起点谋划、高质量推进，组织全盟各地各有关部门迅速行动起来，及时研究部署、认真制定方案、压紧压实工作责任，建立多种机制进行有效调度，形成一体推进的工作格局。要求“领题”地区和部门要牢固树立责任意识、“答卷”意识和“交账”意识，把握好规定项目、必选项目和自主项目之间的关系，用创新的举措和办法，探索出破解重点难点问题的新路径，紧盯“最佳”，瞄准“优秀”，拿出考高分的决心和信心，有力激发“领题”地区和部门的工作热情，促进形成合力攻坚的良好氛围，为做好“领题”工作奠定坚实基础。
突出“组织力”，加快“解题”速度 针对重点难点项目，组建工作专班、压实工作责任，构建盟委组织部分管领导、责任科室、“领题”地区和单位上下联动、群策群力析题解题的工作体系。在项目推进过程中，盟部积极发 挥牵头抓总、统筹协调作用，严格落实“四个一”督查工作机制，经常性地对“领题”地区和部门进行实地调研、书面调度、电话了解，加大跟踪督查问效力度，确保每一个项目都有人管、有人盯、有人干；各“领题”地区和部门实行解题“一把手”工程，亲自研究、部署、把关和督办，加快推进“解题”速度，尽早形成一批理论、制度成果，争取交出优秀“答卷”。
突出“奋进力”，凝聚“破题”力量 针对“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”这个“选题”，XX 在全区率先采用科级干部“择优比选”的方式，对“岗位设置、比选程序、人选产生”进行深入分析研究，做到了方案科学、程序严谨、公开透明。在“择优比选”中，全盟进入考察人选的年轻干部，正科级、副科级干部平均年龄分别为 33 岁和29 岁，具有基层工作经历干部占 73%以上，经济、生态、能源等专业性干部占 61%以上。“择优比选”的实施，为 XX 年轻干部的培养储备提供了动力和源泉；针对“新业态新就业群体党建工作”这个“选题”，二连浩特市坚持问题导向，精心谋划、创新举措，积极打造新业态、新就业群体党建工作示范点，建立“暖心驿站”，引导新群体人员共同参与社会治理、文明创建等工作，推动新就业群体从“治理对象”转变为“治理力量”，真正让制度建设助 推新业态、新就业群体健康有序发展。
聚焦“迎接二十大、全面争优先”，以“揭榜领题”为总牵引 工作心得体会发言材料 今年以来，XX 区 XX 市聚焦“迎接二十大、全面争优先”，以“揭榜领题”为总牵引，以“5＋6＋N”项目布局为主抓手，市委组织部成立 8 个专班，7 个旗县区、6 个市直部门差异化领题、组团式破题，举全市之力，推动各项工作提档升级、提质增效。
坚持精准发力、制度引领，以求解思维攻难点。针对中组部确定的 5 个难点问题，注重在制度机制上找“切口”、下“杠杆”。落实“非提拔任用考核”制度，完善源头优化、动态调度、预警约谈、择优选拔、跟踪培养五项机制，开展“干事创业好班子”“担当作为好干部”评选活动，建立“组织部长与干部经常性谈心谈话”制度，今年共晋升职级 91 人次。注重从重大工作一线中提拔使用干部，从乡村振兴、疫情防控等方面提拔县处级干部29 人。联合市纪委监委下发严肃工作纪律的通知，加强对退出现职干部监督管理。制定加强新业态、新就业群体党建实施意见，推行全链条管理、全覆盖领导、全方位引领机制，推动“两个覆盖”“两个到位”双提升。
坚持统筹推进、整体提升，以系统思维抓重点。紧扣自主领题 6 项重点任务，扎实推进干部能力提升、基层组织强基、人才引用赋能行动。选派 33 名市直单位、苏木乡镇干部互派挂职。 聚焦打造“河套先锋·星耀北疆”党建品牌，组织开展基层党建对标创标“六项行动”，制定农村牧区、城市、机关、“两新”组织、国有企业、中小学校、公立医院基层党建“七张清单”，年内 55％以上的党支部达到“五强”标准。深入开展嘎查村党组织书记“比武争星”活动，投入 222.5 万元表彰 54 名 2021 年度优秀党组织书记。完善嘎查村民小组网格化“微治理”模式，深化社区“1＋N”区域化党建模式，652 个嘎查村设置网格 4462个，127 个社区设置网格 1130 个。持续深化边境地区“五个一”特色党建载体，643 名县处级以上干部结亲 1307 对。完善“我为群众办实事”长效机制，市县两级确定并公布重点民生项目490 个。选派 170 名教育、卫生、科技等方面人才，组建“专家服务团”“人才流动服务队”，帮助解决春耕备耕、教育医疗等实际问题。
坚持书记牵头、项目突破，以创新思维出亮点。紧抓基层党建短板、弱项，突出书记抓、抓书记，创新推行基层党建“书记项目”制度。市级层面，市委书记牵头确定苏木乡镇党委书记“乡村振兴擂台比武”、嘎查村党组织领办合作社 2 个项目，年内将评选一批苏木乡镇“干事创业好党委”“担当作为好书记”，打造一批抓党建促乡村振兴示范点，示范带动全市 652 个嘎查村集体经济收入整体提升，年底全部达到 10 万元以上。旗县区委、市直管党工委层面，7 个旗县区委书记、4 个市直党工委书记牵头确定了发展农村“能人经济”、完善社区工作者职业体系建设、 北疆模范机关创建、打造“国门党建”特色品牌等 23 个项目，打造一批具有 XX 特色的党建品牌。
聚焦“迎接二十大、全面争优先”，以“揭榜领题”为总牵引工作心得体会发言材料 XX 区 XX 聚焦 XX 市“揭榜领题”重点项目，把学习培训作为提升干部能力素质的基础，创新载体、联学联动，以学促干、学干融合，着力锻造一支高素质专业化干部队伍，不断推动全旗工作高质量发展。
聚焦强化政治建设，筑牢思想根基。
实施党员干部凝心铸魂工程，以政治素养提升为首任、以学习政策理论为基础，狠抓政治理论素质提升。
坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九届历次全会精神和铸牢中华民族共同体意识等作为首要政治任务，结合党史学习教育，实施新时代基层干部主题培训行动计划。近三年，举办各级各类主体培训班 120 余期，累计培训 1.3 万人次，教育引导全旗党员干部坚决拥护“两个确立”、自觉践行“两个维护”。
聚焦强化素质提升，塑造优良品质。
着眼“揭榜领题”项目不同阶段任务重点，年内计划举办10 期全旗领导的干部和基层党建工作者能力素质提升系列培训班，以精准化专业化培训促进项目高质量推进。目前举办“87后”年轻干部培训班和新任职领导干部等 4 期培训班，将苏木镇、旗直部门班子成员、具体工作人员全部纳入培训范围。为提升培 训实效，采取“培训+研讨+测试”的脱产式培训方式进行，共开展研讨交流 10 场次，截至目前，全旗领导已分享心得 300 余篇，其中，文化旅游、安全生产、乡村振兴等方面部分创新思路已转化为相关部门具体工作实践。
聚焦强化专业训练，锻造过硬本领。
实施能力提升专项培训，着眼干部知识漏洞、能力短板，增加优化营商环境、应急管理等专业领域的课程安排，2020 年以来共组织 12 个主题班次，培训各方面专业干部 800 余人次。注重实践锻炼，采取“上派下挂”等方式，有组织、有计划地择有选拔年轻干部到疫情防控、基层一线进行挂职锻炼。结合自治区“党内政治生活庸俗化交易化问题集中整治”和 XX 市“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象”学习实践活动，组织旗直单位全面开办“业务大讲堂”，同步推出“机关干部讲业务”等常态化系列活动，引导业务骨干定期走上讲台，讲政策业务、讲法规实操，以讲促学、以学促用，聚力打造“站起来能说、坐下来能写、俯下身子会干”的高素质干部队伍。
聚焦探索培训形式，提升成果实效。
创新学习教育方式，开展教育培训计划申报和需求调研，对重点班次进行优化整合，加大结构化研讨、实践教学、实战演练等互动教学力度。今年以来，各苏木镇、旗直机关开展全员核酸应急演练、春季森林草原防火、饮水水源地污染事故等应急演练20 余场，参与人员 3000 余人。平时利用“学习强国”“公务员 在线学习”等平台开展“云端”学习，在“巴尔虎先锋公众号”“陈旗直属机关工委公众号”开设“组工讲堂”“党课开讲啦”等专栏，打造二十四小时不下课的指尖课堂，切实把学习教育搬在手上、移在指尖。
聚焦“迎接二十大、全面争优先”，以“揭榜领题”为总牵引 工作心得体会发言材料 今年以来，为全面贯彻落实自治区党委组织部和市委组织部“揭榜领题”部署要求，XX 区 XX 委组织部聚焦中心大局，凝聚组织力量，坚持“主动领题”“精准破题”“高效答题”，以解题破题之势，全力答好新时代组织工作新答卷。
以“勇挑重担、矢志攻坚”的政治担当主动领题 全区、全市“揭榜领题”部署会议召开后，旗委组织部第一时间召开部务会，传达学习会议精神，把“揭榜领题”作为 2022年全旗组织工作的重中之重，并纳入组织工作要点，迅速将思想和行动统一到各级组织部门的总体部署上来。
全盘认领自治区党委组织部“揭榜领题”12 项重点难点问题和市委组织部“对标创建”100 项重点任务，结合实际提出 201条具体举措，坚决扛起组织部门的政治担当。成立由旗委常委、组织部部长任组长，部领导班子其他成员任副组长的工作领导小组，高起点、高标准统筹谋划“揭榜领题、对标创建”工作。
以“逢山开路、遇水架桥”的开拓精神精准破题 着眼建设高素质专业化干部队伍，把政治素质考察摆在首位，建立政治素质正向信息库，收集领导干部在急难险重、攻坚一线任务中的政治表现。将干部在社区、住地表现情况纳入考察范围，每一批次的干部考察均采纳社区党组织意见，考准考实干部政治 素质。健全培养选拔优秀年轻干部工作机制，制定年轻干部配备计划，建立“三纵三横”优秀年轻干部储备库，常态化保持年轻干部队伍结构稳定。围绕安全生产、环境保护、优化营商环境等重点任务，选派专业化、年轻干部到一线开展工作，15 名表现突出的干部受到提拔重用。
着眼推动基层党组织全面进步全面过硬，实施农村牧区党建“六大行动”，开展基层党组织“十星级＋最强示范”争创活动和嘎查村干部“擂台比武”活动，评选“十颗金星”党支部 18个，优秀嘎查村党组织书记 16 名。以党员联系服务群众“六个一”工作机制为引领，开展“万名干部下基层、精准服务促发展”活动，推行“一核双联五化”乡村治理模式，打造无信访嘎查村和无重复访苏木镇，把抓党建促乡村振兴推深做实；实施城镇社区党建“三个计划”，突出抓好“一社区一品牌”创建工作，全面落实社区工作者“三岗十八级”薪酬制度，纳入薪酬体系 13人，为 39 名不符合套转条件的人员发放每月 500 元工作补助，把抓党建促城市基层治理落细落实；实施非公党建三项“暖心行动”，开展“两个覆盖”百日攻坚行动，围绕快递、外卖等“红蓝”群体，打造商圈党建服务站 1 处，暖心驿站等服务站点 8 处，把“两新”党建工作抓实抓好。着眼构筑引育留用全方位人才体系，编制“十四五”人才发展规划，开展企业人才需求调研，建立人才引进项目台账。采取“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务等方式，引进外来人才 79 人，培育本土人才 86 人。深化与区内外高校和科研院所合作，建设产业研究中心和示范基地 11 个，全面助力乡村全面振兴。与知名专家教授合作，年内计划建设名医（师）工作室 6 个，有效助推社会事业发展。梳理完善人才服务事项目录，建立人才“服务专窗”，优化人才服务环境。全面落实党委联系服务专家人才制度，28 名县级领导“一对一”结对联系专家人才，累计入户走访 45 人次，解决实际困难问题 12 个。
以“锲而不舍、久久为功”的顽强作风高效答题 围绕落实“揭榜领题”重点难点问题和“对标创建”重点任务，明确目标任务，细化工作举措，制定《XX 委组织部“揭榜领题、对标创建”工作行动方案》，细化任务目标，明确对标地区，力求规定动作“精准”，自选动作“精彩”。
旗委常委、组织部部长定期召开工作调度会，听取各苏木镇和部机关“揭榜领题、对标创建”任务落实情况汇报，高质高效推进“揭榜领题”工作。坚持把“揭榜领题、对标创建”工作作为检验干部担当作为的重要依据，纳入基层党组织书记抓党建述职评议考核和全面从严治指标考核的重要内容，并建立“周调度、月总结、季汇报、年考评”工作机制，强化督促检查和跟踪问效，以钉钉子精神推动各项任务落地见效。
第 1 页 共 5 页 “抓落实作表率”行动方案 为推动中央、省委、市委决策部署落地落实，发挥“关键少数”的关键作用，市委决定从今年开始，在市级领导干部，县（市、区）、园区党（工）委书记，市级部门、市属企事业单位主要负责人中，开展“抓落实作表率”行动。现制定如下方案。
一、压实职责任务 （一）中央、省委、市委决策部署后，要带头参悟透、领会好，联系实际，统筹推进年度工作和临时性工作，层层压紧压实责任，一级带着一级干，抓好分管、联系或负责地区、部门（单位）统一思想、学习贯彻、落地落实。
（二）市级领导对分管、联系或交办的工作落实负主要领导责任，切实担负贯彻执行、检查督促落实等职责；市委常委根据集体决定和分工，勇担当善作为抓落实，发挥率带作用，形成“头雁效应”。
（三）县（市、区）、园区党（工）委书记，市级部门、市属企事业单位主要负责人是落实上级决策部署和推动本系统、本部门（单位）抓落实的第一责任人，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，干在实处、走在前列，扑下身子抓落实。
二、明确工作标准 （四）认真贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持党要管党、全面从严治党，主责主业、第一责任人职责、“一岗双责”落实到位，抓班子、带队伍、正风气，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量。
第 2 页 共 5 页 （五）深入贯彻新发展理念，落实高质量发展要求，经济社会发展指标达到预期目标，营商环境明显改善，重点项目推进高质高效，科技城建设、军民融合、“三大攻坚战”等重大工作稳步推进，民生实事办实办好。
（六）加快推进治理体系和治理能力现代化，依法治理成效好，分管领域、属地辖区内不出现重大负面典型、重大负面舆情、重大群体性事件、重大环境污染事故、重特大生产安全事故。
（七）联系或负责的地区工作年度考核在全省同类区排名稳中有升；分管、联系或负责的市级部门（单位）工作提质增效、晋位升级。
（八）上级交办的事项、市委主要负责同志交办的工作任务高质高效完成。
三、健全工作机制 （九）实行项目化推进机制。对省委省政府、市委市政府下达的各项考核指标，对市委主要负责同志交办事项，对群众反映强烈的突出问题，按照“责任制+清单制+督考制”，落实到岗位、量化到个人，做到责任主体、目标任务、工作标准、时限要求“四明确”，实行项目化管理，定期研究，挂图作战，坚决完成。（牵头部门：市委办） （十）建立对标先进提升机制。对标同类别、同行业先进单位（地区），坚持高标准、严要求，查找思想观念、工作作风、领导方法、落实质效等方面存在的差距，学经验、添举措、补短板、强弱项，追赶超越。（牵头部门：市委办） （十一）优化跟踪问效机制。对市委安排的重要工作、重大工程、重点项目，有计划地组织开展督促检查、跟踪问效，适时向市委报告，作为评判实绩的重要依据。（牵头部门：市委目标绩效办） 第 3 页 共 5 页 （十二）深化工作报告机制。市委常委，市人大常委会、市政协党组书记，副市长，法检“两长”定期就分管、联系工作，重点工作落实情况向市委常委会会议报告，并就分管、联系的部门（单位）、地区主要负责人履职情况向市委主要负责同志报告。原则上每半年报告一次，必要时可随时报告，既报告结果、又报告过程，既报告评价、又报告事例。就市委安排的工作推进情况，市人大常委会副主任定期向市人大常委会党组报告工作，副市长定期向市政府党组报告工作，市政协副主席定期向市政协主席会议报告工作。
（牵头部门：市委办） （十三）完善谈心谈话机制。每季度相对固定时间，由市委主要负责同志有针对性地与县（市、区）党委书记、园区党工委书记和市级部门、市属企事业单位主要负责人，就党的建设、重大项目推进、重大改革落实、重大问题解决和个人重大事项等方面开展一对一谈心谈话。（牵头部门：市委办） 四、鲜明实绩导向 （十四）抓落实成效显著，有以下情形的，在向省委提出选拔任用建议、晋升二级巡视员及以上职级、干部年度考核评优、表彰表扬、重点培养对象等方面优先推荐，可在全市范围内通报表扬，其署名向市委推荐符合任用条件的领导干部人选，予以充分考虑。
（牵头部门：市委组织部） 1.工作高质高效，出色履行领导职责和岗位要求，省委省政府、市委市政府下达的目标任务超额完成，在同类别考核中位次靠前的。（牵头部门：市委目标绩效办） 2.工作得到党和国家领导人、省委省政府主要领导肯定性批示的。（牵头部门：市委目标绩效办） 第 4 页 共 5 页 3.工作得到省委省政府及以上表彰奖励的。（牵头部门：市委目标绩效办） 4.工作经验做法被省级部门及以上发文专项推广的。（牵头部门：市委目标绩效办） 5.工作被《人民日报》、新华社、中央电视台等中央主流媒体大篇幅正面报道的；被《四川日报》头版大篇幅、四川广播电视台四川新闻头条正面报道的。（牵头部门：市委宣传部） 6.工作得到市委市政府表彰奖励的。（牵头部门：市委办） （十五）主动履职尽责抓落实不够，存在以下情形的，采取相应约束措施，在向省委提出选拔任用建议、晋升二级巡视员及以上职级、干部年度考核评优、表彰表扬、重点培养对象等方面一般不予推荐，采取适当方式在一定范围内通报。（牵头部门：市委组织部） 1.加强过程管理，有时间节点要求的重要工作、重大工程、重点项目，在既定时间节点内未完成进度的，市级领导干部由市委主要负责同志采用谈话方式进行提醒；其他干部由市委主要负责同志或委托市委有关负责同志对其进行提醒。进度严重滞后的，市级领导干部向市委主要负责同志作出检查；其他干部向市委主要负责同志作出书面检查。（牵头部门：市委办） 2.突出结果运用，省委省政府、市委市政府下达的年度考核重点指标未完成的、排名位次下滑较大的，在年度个人述职述廉报告和年度民主生活会上作专项说明；造成严重不良影响的，还应向市委常委会会议作出深刻检查。（牵头部门：市委组织部） 3.强化责任追究，因领导不力，出现重大失误，造成严重损失，产生恶劣影响的，被省委省政府及以上通报批评的，被省级及以上主 第 5 页 共 5 页 流媒体及所属网站、新媒体平台负面报道影响较大的，启动追责问责。（牵头部门：市纪委监委机关） （十六）不适应不适宜现工作岗位、不善为慢作为造成不良影响的，省管干部由市委向省委提出调整建议，市管干部由市委综合采取停职检查、调离岗位、改任职级公务员、免职降职等方式进行组织调整。（牵头部门：市委组织部） （十七）以上情况坚持以事实为依据，实行综合研判、全程纪实，记入干部实绩档案。（牵头部门：市委组织部） “抓落实作表率”行动在市委领导下，由市委办牵头，市纪委监委机关、市委组织部、市委宣传部、市委目标绩效办等参加，市级相关部门配合，充分发挥职能作用，确保取得实效。
新时代激励干部担当作为工作情况 的调研报告 背景动因：敢于担当、奋发有为，是党员干部应具备的基本素质和我党的优良传统。习近平总书记多次强调，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。在全面从严治党大背景下，如何构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的动力机制，适应新时代新要求新挑战，成为摆在各级党委和组织部门面前的新课题。今年初，xx 区委组织部把激励干部担当作为列为年度重点调研课题，成立课题组，精心组织实施。从 2019 年 1-5 月，先后采取乡街部门单位领导班子运行调研、领导干部全覆盖谈心谈话、问卷调查、召开座谈会、书面征求意见建议、集体会商研讨等方式全方位、多角度、多层面的收集情况，调查分析，讨论研究，形成调研报告。
一、基本情况 （一）干部队伍现状。xx 区辖 xx 镇 x 乡 x 街，xx 个区级部门，全区共有公务员 xx 人，其中，公务员机关有 xx 人，参照公务员法管理的群团单位有 xx 人，参照公务员法管理的事业单位有 xx 人。现有科级领导干部 xx 人（其中：正科级 xx 人〈女干部 21 人〉、副科级 xx 人〈女干部 85 人〉、退二线干部 x 人；正科级平均年龄 x 岁，副科级平均年龄 40岁，80 后正科级有 9 人，年龄最小 30 岁，副科级年龄最小27 岁。事业科级领导干部 30 人，其中正科级 7 人，副科级23 人。
1.年龄情况。35 岁以下的 x 人，占比 45.23%；36 至 50岁的 x 人，占比 31.38%；51 岁以上 260 人占比 23.38%。平均年龄为 39.21 岁。总体上看年轻干部占比较好，补充较为及时，平均年龄较为合理，但年龄结构成倒三角形，中间的成熟稳健性干部偏少。
2.学历及专业情况。从学历上看，全区共有研究生 59人，占比 5.31%；大学本科 x 人，占比 70.05%；大学专科 254人，占比 22.84%；中专及以下 20 人，占比 1.80%。从专业类别上看，经济学类 x 人，占比 23.65%（其中：金融学专业12 人，占比 1.1%，旅游管理专业 6 人，占比 0.54%）；法学类 281 人，占比 25.27%；理学类 46 人，占比 4.14%（其中： 城乡比类生学学2. 如乡规划管10.88%（35 人，学历相对、城乡规（二）1.您 认如 果您 表管理专业（其中：占比 3.1对偏少。规划、文化调查 中认 为影 响表 现出 色业 14 人，水利工15%。总体专业结构化旅游、水中 关于干 部响 干部积 极色 ，最想 得占比 1.工程专业体上看学构方面不水利工程部 担当 激极 性的 最得 到的 激.3%）；2 人，占学历结构不够合理程等类别激 励方 面最 主要 原激 励是 什工学类占比 0.18构方面较好理，目前急的专业干面 的问题 情原 因是？ 什 么？ 121 人，8%）；农好，但研急需的金干部偏少情 况 占农学研究金融少。
问 题 3．您题 有？ 认为我 区 区 科级 领 导班 子 和干部 队 伍建 设 中存 在 的 进 ？ 4. 您？ 您 认为 在 干部 非 物质 的 激励 上 还有 哪 些需 要 改 担 当好氛负面学有系， 5. 对当 ”方 面氛围，形面典型的有效、客，拉开差对 激励 干面 的意 见形成正反的方式，客观公正差距、重奖干 部担当 作见 建议。要反双向激励在干部队正、全面量奖重惩；三作 为， 严要加强担励。一是队伍中形量化的目三是探索严 禁“ 慢担当干事是通过表形成行动目标考核索建立空慢 作为、 中精神培养彰正面典导向；二和干部实缺岗位预中 梗阻、养，营造典型和曝二是建立实绩考核预告制度不造良曝光立科核体度， 鼓励干部个人进行意愿申请；四是建立负面信息预警管理制度，列出负面清单，让干部知晓“红线”，守住“底线”；五是加强经常性谈心谈话，对取得成绩的干部进行表扬、鼓励，对遇到突出问题的干部进行思想开导、心理疏导，及时提醒；六是畅通监督举报电话，强化社会监督，及时收集相关问题，促使干部担当作为。
6.实施干部“待岗培训”方面的意见建议。xx 区 2018年在全省率先出台《机关事业单位人员待岗培训制度》，有效打破了干部职工监管盲区，激发了“后进干部”责任感。一是培训课程方面，要加强思想教育课的授课力度，做到不仅提升干部职工的干事能力，更提升干部职工的办事意愿。二是惩处方面，坚持教育为主，惩戒为辅，视培训后的表现情况给予待岗培训人员相应的处理措施。
7.单位中层干部轮岗交流方面的意见建议。中层干部轮岗培训交流旨在用制度优化履职行权，切实防范职务风险，激发干部工作积极性。一是要研究制定轮岗交流办法措施，织密制度笼子，完善标准，将每个岗位的职能职责书面化，确保干部轮岗交流顺利进行；二是专业技术岗位探索实行竞争上岗，充分调动和发挥干部的能力特长、专业优势和主观能动性；三是开展传帮带活动，实行新进人员指导制度，建立指导老师团队，对新进人员进行一对一师徒结对。
二、存在问题及原因分析 围绕“履职尽责、勇于担当”，坚持问题导向，深入剖析领导干部不担当不作为的思想根源、具体表现，找准病灶，深挖病根。
（一）从干部不担当不作为的思想认识方面剖析，缺乏信念，怕“冒风险”。对上级和区委区政府重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战，奉行“碗洗得越多、打烂碗的机会越大”的错误思想。面对重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，导致工作久拖不决，从小事酿成大事，从小矛盾拖成大矛盾。
（二）从干部不担当不作为的具体表现方面剖析，缺乏机制，怕“越规矩”。在工作中，一些干部存在等靠思想，个别领导干部在困难和挑战面前，不是主动思考解决问题的措施和办法，而是习惯把问题和矛盾上交。对一些已经明确要求推进的重点工作等文件等指示，有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟单位先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。怕决策失误，不敢大胆拍板，导致一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领 导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。关键岗位和实权部门的一些“老人”，工作激情减退，对工作推三阻四,敷衍塞责，拈轻怕重，选择地执行，挑选没有难度系数或困难较小易出成果地干，自己不想干、不愿干的就寻找各种理由推诿，造成办事效率不高，导致“中梗阻”现象。
（三）从干部不担当不作为的能力素质方面剖析，缺乏本领，怕“出问题”。在工作中，一些干部缺乏科学决策和抓落实的能力，不善于把握大局大势，驾驭复杂局面的能力较差，对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、同事不积极等外部因素，不能从自身找原因。对相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时就出现了“本领恐慌”“能力危机”，导致履职能力日渐低下，就出现了即使想建树也没有能力担当的现象。
三、对策措施 按照最近中共中央办公厅关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见精神，作为基层一线更应积极探索建立干部担当作为正反激励机制，鲜明工作导向、营造担当氛围，努力培养忠诚对党、敢闯敢试、本领过硬、担当有为的党员干部。
（一）鲜明用人导向，让干事创业者“有舞台”。坚持“好干部”标准和“重品行、重实干、重公认”要求，用“有血性、有境界、有本事、有韧劲”衡量干部，鲜明敢于担当、善于担当、鼓励担当的干事创业导向，始终紧紧围绕推动振兴发展来排兵布阵、调兵遣将，把项目工作、招商引资、脱贫攻坚“三个一线”作为识别考察、选拔培养干部的重要平台，让那些“想干事、能干事、敢干事”的干部在一线接受锻炼、增长才干。要加强领导班子运行调研和全覆盖干部谈心谈话，加强分析研判，对“实绩突出、敢于担当、群众公认”的干部要及时提拔重用，探索“组织选干部、干部选岗位”的选人用人模式，着力提升人岗相适度，对暂时没有职位或不符合提拔条件的，可通过上挂下派等形式创造条件使用，真正树立“有为才有位”的用人风向标。
（二）强化组织培养，让干事创业者“有榜样”。调查反映: 在非物质的激励方面，52.34%的干部选择了丰富培养方式，给予轮岗、项目锻炼、挂职等机会。干部的能力素质和工作作风，既靠自身养成，也靠组织培养锻炼。要抓好干部教育培训，通过开展大规模、系统性、针对性、实效性的教育培训，促进干部在理想信念、事业追求、知识结构、专业能力、履职能力方面的全面提升。要抓好干部队伍梯次培养，锻炼干部过硬本领。着力构建组织遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整“六位一体”培 养链条，为事业发展需要，提供源源不断的“新鲜血液”。要抓好实践历练，增强干部“操刀动手”能力，坚持在实际中培养锻炼干部，加强机关和基层的双向交流，通过挂职锻炼、派驻压担、轮岗交流等形式，选派经历单一的机关干部到基层一线“补课”锻炼，选派基层工作中优秀干部到机关任职，选派有发展潜力的优秀年轻干部到关键岗位压担培养，努力让广大干部学有“标杆”、干有“榜样”。
（三）坚持严管厚爱，让干事创业者“有干头”。坚持正向激励与反向惩处相结合，创新机制、创新方法，让干事者“有干头”、让无为者“无位置”。建立科学有效、客观公正、全面量化的目标考核和干部实绩考核体系，强化结果运用，拉开差距、重奖重惩。用好公务员调任、职务与职级并行、非领导职务晋升、事业单位岗位竞聘、乡镇边远补贴等政策，着重向深耕基层、默默奉献、苦干实干的干部倾斜。积极探索破除体制、身份、部门等障碍，拓宽优秀事业人员进行机关、优秀村书记进入干部队伍渠道。研制《领导干部负面信息预警管理办法》，列出负面清单，让干部知晓“红线”，守住“底线”。完善《机关事业单位工作人员待岗培训办法》，打破干部职工“大错不犯小错不断”的管理盲区。研制《xx 区部门中层干部轮岗交流暂行办法》，有计划地统筹轮岗交流，切实防范职务风险，激发干部工作积极性。完善《干部能上能下实施细则》，加大对不宜担任现职干部调 整力度，形成能者上、庸者下、劣者汰的常态化机制，加强对“下”的干部跟踪管理，对改过自新、实绩突出、群众公认的，可依规重新任用，切实引导干部在工作一线比学赶超、创先争优。
（四）建立容错机制，让干事创业者“无顾虑”。认真践行“三看三干”工作法（一看法律法规有无明确规定，有规定的就按法律法规规定干；二看先进地区有无现成经验，有经验的就学习借鉴干；三看是否确属既无法律法规规定又无先进地区经验，两者皆无就探索创新干），学习推广西南智能终端产业园项目建设“xx 速度”，坚决破除“盐井”意识，摒弃“差不多”思想，把全部心思、精力、智慧用在发展上，建立允许试错、宽容失败的体制机制，健全保护干部各项制度，主动为敢担责、能干事的干部公开正名、撑腰打气，对造谣诬蔑者坚决打击处理；要鼓励干部“敢想、敢谋、敢干”，即鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，最大限度调动广大干部的积极性、主动性和创造性；要加强舆论宣传，营造良好政治生态，在全社会形成“敢于担当、敢于创新、宽容失败”的良好氛围。
宣传部全面从严治党情况汇报） 范文（四篇） 宣传部全面从严治党情况汇报 篇一 **党委坚持按照“抓规范建设，促作用发挥，努力实现党建与企业生产经营同步发展”的目标和要求，以党建凝人心，以党建促发展，把党员和职工凝聚在一起，切实提高职工的思想政治素质，形成“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。实现了物质文明、精神文明和政治文明的长足进步。委现将工作情况汇报如下： 一、落实全面从严治党工作情况。
一是抓好基层组织建设，建立党员责任管理制度。集团党委下设 5 个党总支部，党总支下设 11 个党支部。目前全厂共有职工 635 人，党员 250 人，设 2 个党群部门。现有党委班子成员 2 名，专兼职党建工作人员 1 名。我公司党委各党总支、党支部组织机构健全，各项工作正常开展，为集团生产建设、党建、精神文明建设和企业文化建设工作提供着坚强的思想和组织保障。
党委针对基层单位较多，党员较分散的情况，建立健全了基层党支部，配齐班子;针对有些基层班子成员能力水平不高，发挥作用不好的状况，选调了多名德才兼备的党员干部充实基层支部班子，把那些发挥作用不好、水平一般的干 部调离原岗位;针对党员作业地点分散，不好管理的情况，要求基层党支部将党小组建到车间、班组。集团党委与各下属党总支、基层党支部建立分级管理，党总支对党委负责，党支部对党总支负责，党小组对支部负责，党员对党小组负责，形成了一条管理链，较好地解决了党员难管的问题。
二是开展组织生活，凝聚职工向心力。在加强党组织建设中，我们十分注重引导和激发广大党员发挥先锋模范作用，积极开展公益、文体等各类活动，为党建工作的开展带来了活力。充分利用五四、七一、国庆、元旦等重大节日，组织广大党员开展传统教育和文艺联欢、知识竞赛等活动，寓教于乐，凝聚士气，丰富和活跃了员工的文化生活，以创建文明示范岗、和谐企业等活动为平台，在活动中激发党员勤奋创业的精神，凝聚、动员和鼓舞广大党员群众，进一步巩固党支部的群众基础，使全员在稳定和谐的环境 三是培育企业文化，凝聚党员队伍力量。企业文化是企业全体员工共同的价值观体现，******在以人为本的前提下，不断激发党员职工活力，开发党员动力，提高员工整体素质，以推动企业的全面发展。坚持“终身学习、练好本领，学习工作化、工作学习化，建设学习型企业、打造学习型团队”的理念，开展全民读书倡议，组织“荐好书、读好书”活动，每年由企业出资为每位员工购买一本书，采取以个人读书为主、集中讨论为辅的学习方式，引导员工领会所读书目的精 髓及意义所在，鼓励员工以良好的积极地心态投入到工作中去。
二、存在问题 一是少数党组织对党建工作中的一些新情况、新问题研究不够深入,解决难点问题的思路和办法不多。
二是少数党组织对党建工作重视不够,工作中的前瞻性和系统性不强,有些工作还处于忙于应付的状态。
三、下一步打算。
今后，我们在党建工作中，将对存在的问题进行逐步整改，进一步夯实思想能力基础，提高党员干部的办事能力;加强党员队伍建设，进一步夯实组织基础;加强精神文明建设，重视党建工作各项活动的开展，进一步夯实群众基础，加强党的自身建设，不断开创联盟事业又好又快发展的新局面。
宣传部全面从严治党情况汇报 篇二 市局党委纪检组： 20xx 年，在市局、县纪监委及本局党委的领导下，XX纪检组认真学习贯彻党的十九大，十九届全会和十九届中央纪委全会精神，聚焦主责主业，强化监督执纪，切实推动了 本单位全面从严治党工作向纵深发展。现将一年来履行监督执纪责任情况报告如下： 一、履职尽责情况 （一）准确把握“两个维护”，切实履行协助监督责任。
一是主动担责。组织召开 XX 系统全面从严治党工作会议，每半年向局党委汇报党风廉政建设工作开展情况，提醒党委每半年专题研究一次全面从严治党及党风廉政建设和反腐败工作。制定印发《XX 局纪检工作要点》，明确了“四个突出”，X 个监督工作重点。二是主动作为。在疫情期间，X 名纪检干部在县局疫情防控领导小组的安排下深入防控一线，积极参加疫情防控工作。X 名纪检干部走访企业，深入开展助力企业复工复产政策宣传与调研。配合参加下沉社区工作，对 X 户居民开展入户走访，全面摸排居民基本信息，积极开展防诈骗、拒绝餐桌浪费等文明传播工作。
（二）坚持学深悟透做实，精心谋划开展教育活动。
领导带头示范。将党风廉政宣教工作纳入全面从严治党重点内容，由党委会研究后制定印发《第 X 个党风廉政建设宣传教育月活动方案》，做到了一把手亲自部署重要工作、亲自督促落实情况；县局党委书记、局长和纪检组长分别根据《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、“强化清廉实干担当聚力决胜全面小康”主题，为全体党员上了一堂廉政专题党课，切实发挥了“关键少数”“率”的作用， 达到了“绝大多数”“跟”的效果。严格落实会前学廉制度，坚持在党委会、局长办公会等集中活动开展前，组织参会干部集中学习《公职人员政务处分法》等内容，进一步把法律法规政策方针与当前中心工作结合起来，提高广大党员干部的法律素养。
创新活动形式。创新制定“读《宣言》谈初心”有奖征文活动方案，为全体党员干部、青年干部购买发放了《共产党宣言》，同时面向系统全体干部征集优秀的稿件作品并收到各类稿件 X 篇。利用微信平台，面向系统全体干部组织开展了为期一个月的 XX 局政治生态线上调研活动，共有 X 名干部参与了线上问卷调查。纪检部门根据调查问卷反馈的数据形成了 XX 局政治生态专题调研报告，精准勾勒了 XX 政治生态“画像”，为涵养风清气正的政治生态，深化、巩固全面从严治工作提供了纪检建议。
突出纪法引导。组织开展“忠诚担当崇纪守法”党纪法规专题培训，原文领学了《中华人民共和国公职人员政务处分法》。把学习《党章》《纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪法规纳入每月支部主题党日活动重要环节之一，形成全员学法、自觉守法的良好氛围。督促全局 XX 名公职干部参与县纪委组织的线上党纪法规知识测试，人均分达到了 XX分以上，做到了在公职人员之中的全覆盖、无遗漏。
重视案例警示。组织党员干部集中观看反腐倡廉警示教育片《XX》。充分利用好“八小时”之外的时间，在微信工作群转发学习中纪委、市纪委以及县纪委发布的各类警示通报案例。在党委中心组理论学习、支部主题党日等活动中组织全体党员干部集中学习贯彻 XXX 等违法违纪典型案例，用身边典型方面案例教育党员干部要明礼知法、心存敬畏、时刻警醒、行有所止。
（三）全面深化体制改革，推动制度转化效能优势。
今年，我们继续坚持内外结合、纵深发展，全面深化纪检监察体制改革，切实把制度优势转化为效能优势，实现职能、人员、工作深度融合。一是内部机制逐步完善。县局党委主动扛起政治责任，切实加强对党风廉政建设的集中统一领导，纪检组主动落实监督责任，根据各项工作推进开展情况共制发督促单 X 份、提请单 X 份，确保工作责任压到实处、落到实处。二是外部衔接逐步畅通。加强与地方纪委监委、公检法等司法部门的沟通协作，积极探索问题线索移交、案件审查调查、业务指导咨询的纪税、纪法联动机制，主动开展多部门协同作战，全年收到纪委监委转交案件 X 条，收到监察建议书 X 份，从司法部门调取查办问题案件的相关证据X 份。
（四）认真履行监督职责，从严从实落实监督责任。
为确保监督不留死角，不留空白，我们结合 XX 年全面从严治党工作任务和纪检组人员变动情况，组织召开定岗定责工作会议，明确纪检干部具体工作职责，提出四个监督到位，实现监督责任压紧压实。
日常工作监督到位。按照每月 X 次的频率，对系统各单位工作纪律执行情况开展抽查，并对检查情况进行通报。反复重申会风会纪要求，并随机开展抽查，对迟到、缺席、打瞌睡、玩手机等行为点名通报。对 X 名干部着装问题进行了通报。督促考勤管理部门公示考勤记录，对公示考勤记录进行比对和核实，督促绩效管理部门根据考勤结果进行绩效扣分和工资挂钩“双向考核”。
关键节点监督到位。在元旦、春节、端午、十一等法定节假前夕提前通过局域网、微信工作群向全体干部职工发送节假日廉洁提醒，严明节假日期间的纪律要求。结合暑假中高考升学宴、谢师宴高发的节点，摸清干部底数，组织开展集体廉政谈话，并与 X 名干部签署承诺书。在考核考察、人事任免、“三重一大”、物资采购验收等关键事务中，主动做好监督，及时掌握风险点，防患于未然。
重点人员监督到位。重新采集领导干部廉政基本信息，健全完善了全局中层以上干部廉政档案，更新干部电子廉政档案信息 XX 条次。坚持领导干部重大事项报告、节假日遵规守纪情况报告以及带薪休假遵规守纪情况报告制度，按要 求认真采集全局副股级以上干部廉政信息并完成干部廉政档案。组织 X 名副股级以上干部填写廉政信息表，及时填写上报个人的有关事项。对评优评先、职务职级晋升、推荐巡察人才等事项累计出具廉政意见函 X 份。
疫情防控监督到位。在疫情期间制定下发《落实新冠疫情防控主体责任有关事项督促提醒》，针对干部执勤守卡、政务值班、各股室分局落实疫情防控工作责任情况等内容，开展了全天候、全过程、全方位、全阶段的跟踪监督，共下发监察检查通报 X 期，发现问题 X 条，电话抽查 X 人次，实地督导 X 次，随机问访 X 人次，短信提醒 X 次。
（五）深入开展专项整治，集中力量实施精准打击。
开展专项整治集中解决问题并推动形成长效机制，是党的十九大以来深入推进全面从严治党的重要抓手。今年以来，我们按照市局党委纪检组和县纪监委的工作安排，深入组织开展各个专项整治工作。一是二是三是。
（六）精准规范执纪问责，持续保持高压有力震慑。
今年，我们深化运用监督执纪的“四种形态”，坚持严字当头、权责统一，加大执纪问责力度，实施规范问责、精准问责。一是按照每半年开展一次廉政测评、完成一次廉情分析的工作要求，及时通知县局党委委员及全体纪检干部完成半年度廉政测评，并对半年来监督执纪工作情况进行全面分析。二是深化运用“四种形态”，尤其是第一种形态，对 苗头性、倾向性问题早提醒、早干预、早教育，今年纪检组共收到问题线索 X 条，现已查结 X 起，了结 X 起，给予 XX处罚 1 人。三是严格规范纪检工作程序，依法依规依纪行使职权，实施监督检查、审查审理职能分离、人员分离。四是及时对 X 名受处分干部进行廉政教育回访，做实做好监督执纪监察“后半篇文章”，教育引导党员干部吸取教训、引以为戒。
（七）加强自身队伍建设，培育忠诚担当纪检强兵。
突出政治引领。组织干部集中学习中央纪委 X 次全会精神、市纪委 X 届 X 次全会精神、县纪委 X 次会议精神等内容，把学懂弄通做实作为首要政治要求。坚持纪检组长工作例会制度，每月组织开展一次工作例会，全面部署当月的重点工作任务。严格落实会前学法制度，按照全员参与、共同进步的要求，由纪检组成员轮流领学《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《民法典》以及相关警示案例通报等内容。
磨砺干事本领。组织干部参加各类视频业务培训以及干部综合能力提升培训班，深入学习“推进全面从严治党、加强党内监督”的相关理论知识。认真做好外部衔接，对查办的案件主动寻求县纪委对流程、适用法律等方面的指导。今年共有 X 名纪检干部多次被抽调参与市局党委纪检组或县纪委巡察工作、案件调查工作。
强化自我约束。坚持思想过硬和本领过硬同步走，组织开展集体谈话和一对一面谈等交心谈心活动，全面了解干部的思想动态，及时发现和纠正干部职工存在的问题，帮助干部职工提高廉政意识、廉洁自律意识和大局意识。坚持刀刃向内，以铁的纪律维护纪检监察干部队伍的纯洁性，对纪检干部违规违纪违法问题“零容忍”，不断强化自我监督和约束。
二、存在的不足 一年来，党风廉政建设取得了一定的成绩，但是全面从严治党依旧任重而道远，我们的监督执纪问责水平也需要进一步完善提升：一是少数部门责任人对主体责任和监督责任认识不到位，导致在履行主体责任、监督责任时，有所缺位；二是贯通运用“四种形态”不够精准，纪法贯通、纪法衔接不够顺畅；三是部分干部法纪意识不强，对“八小时”之外的个人生活要求不严，放松了自我约束，导致非职务违法犯罪行为仍然时有发生。这些问题都必须高度重视，切实加以解决。
三、x 20xx 年工作思路 20xx 年，我们将忠实履行监督执纪职责，以党的建设为统领，协助党委推进全面从严治党，坚持纪严于法、纪在法前，进一步健全监督体系，努力实现新时代纪检监察工作高质量发展： （一）推进体制改革，压实压紧“两个责任”。持续深入推进纪检监察体制改革，综合运用好“三单”，认真履行协助党委全面从严治党职责，督促各责任单位、责任部门切实担负起“两个责任”，使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。
（二）加强廉洁教育，重视教育成果转化。依托“三会一课”、民主生活会、组织生活会、支部主题党日、党委中心组理论学习等制度，依托廉政教育基地红色资源，结合本地区本系统典型违纪违法案例，开展常态性廉洁教育，推动知行合一；加强对廉洁教育的监督检查，对搞形式、走过场的严肃批评、追责问责，切实把廉政教育成果转为党员干部干事创业的思想指引。
（三）持续强化监督...
基层党员干部受处分情况的 调研报告 党的十八大以来，XX 市始终保持正风反腐高压态势，依规依纪依法开展监督执纪问责和审查调查工作，下大气力消减腐败存量，遏制腐败增量，先后立案查处党员干部 X 人（次）。其中绝大多数受处分党员干部都能吸取教训、改过自新，但仍有少数屡教不改、重复违纪，被“一查再查、一处再处”，亟需引起各级党委、纪委、组织部门的重视。
一、基本情况 XX 市现有 X 个基层党支部，X 名党员。党的十八大以来，XX 市、镇两级纪委共立案查处党员干部 X 人（次），其中有 X 人受到两次以上党纪处分，占 X%。经统计，X 人中受到 2 次处分的有 X 人；受到 3 次处分的有 X 人，受到 4次处分的有 X 人。
多次受到处分的党员干部情况呈现以下几个特点： （一）党纪轻处分占绝大多数。多次受到处分的 X 人中，受到党内警告或严重警告处分的有 X 人，占比 X%；撤销党内职务、留党察看的有 X 人，占比 X%；开除党籍、移交司法机关 X 人，占比 X%。
（二）以农村干部居多。多次受到处分的 X 人中，农村干部有 X 人，占 X%。从职务职级上看，担任村“两委”主要负责人的有 X 人，其他干部有 X 人。
（三）基层站所负责人较为突出。多次受到处分的 X 人中，乡镇财政所长 X 人；民政办主任 X 人；土管所所长 X人；城镇建设服务中心主任 X 人；农技推广中心主任 X 人。
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（四）因工作失职受处分为主。多次受到处分的 X 人中，因为违反工作纪律被追责问责的有 X 人，占 X%。主要集中在信访维稳、违法建房、秸秆焚烧、扶贫审核申报、农村集体资源发包等领域，比如贫困对象申报审核把关不严、危房改造资格条件把关不严等。
二、原因分析 （一）纪律意识淡薄，敬畏之心不足。相对而言，基层干部文化水平较低，党纪党规法律知识学习不够，纪律规矩意识淡化，敬畏之心不足。有的责任意识不清，片面认为“只要自己没有侵占就没有责任”，对其他人的违纪违法行为睁一 只眼闭一只眼；有的对待群众态度粗暴，群众观念淡薄；有的无视招投标、征地拆迁等法定程序，导致屡错屡犯。如，XX 市农广校干部 X 于 X 年 2 月因“带彩”打牌被公安机关查获，受到党内警告处分；2 个月后又因为“带彩”打牌再次被查，受到党内严重警告处分。再如，XX 市 X 镇 X 村原党支部书记、村主任 X 分别在 X 年、X 年、X 年因为对村民违建监管制止不力，违规为其他干部报销足部护理费、水费、土地平整费等原因受到 3 次党纪处分。
（二）权力过度集中，缺乏有效制约。当前，大多数村(社区)实行的是书记、主任“一肩挑”，村(社区)书记集领导决策、人事提名、资金支配等权力于一身，虽然建立了一系列规范和约束村干部行为的管理制度，但缺乏有效执行。有些村(社区)书记在处理村级事务中凭借个人威望、强势地位，甚至宗族势力，搞“家长制”、“一言堂”，大小事一人“拍板”,基层纪检委员、村务监督委员会等不会监督、不敢监督，群众(党员)代表大会，民主理财，“四议两公开”等议事制度形同虚设；再加上有的村级事务公开不及时、不完整，群众难以参与监督，导致少数基层党组织主要负责人成为廉政风险高发群体。如，XX 市 X 镇庞居村原党支部书记、主任胡某在 X 年、X 年两年内先后因为违规处置村集体资源、虚报花生种植面积套取补贴、违规操办婚宴收受下属礼金等 3 次受到党纪处分。
（三）激励保障不够，导致心理失衡。在经济待遇上，目前，仅农村主职干部工资是全省统筹，按照不低于乡镇副镇长的待遇得到了落实，每年 X 万元左右，远低于公务员待遇；属于多数群体的村副职干部工资由地方财政转移支付，待遇每年 X 万元左右，远低于行政机关临时工的工资收入水平。在政治待遇上，绝大多数基层干部尤其是基层站所负责人、农村党支部书记转岗受限、晋升交流渠道不畅，公务员身份难以解决，导致部分同志心理失衡，利用工作之便捞取好处。有的在处置集体资产资源、申报粮补、征地拆迁、工程建设、违法建房中优亲厚友；有的在化解基层矛盾纠纷方面处事不公，损害群众利益，导致受到党纪追究。如，XX市 X 镇 X 村原党支部书记、村主任 X 自 X 年以来，先后因为滥用职权为他人出具虚假证明材料、套取粮食直补款、未缴纳土地承包金、为谋取个人利益非法签订土地置换协议等原因 4 次受到处分，直至开除党籍并移送司法机关。
（四）后备人才不足，部分“ 带病” 上岗。当下基层青年大多外出务工，扎根基层、头脑灵活、热心行政事务的后备人选极为紧缺。有的地方党委对一些能力不错，曾经出过力、使过劲的干部本着教育挽救的原则“护犊子”，未及时调整岗位或加强监督，导致这些人继续延用老思路、老办法、老作风，从而“屡处屡犯”。如，XX 市 X 镇 X 村党支部书记、村主任 X 于 X 年虚报种植面积套取花生补贴、X 年虚报种粮面 积套取粮食补贴、X 年虚假发放救灾救济款，连续 3 次受到党纪处分。
三、对策及建议 （一）压实全面从严治党主体责任，层层设防。党员受处分，组织有责任。各级党委要层层压实全面从严治党主体责任，将压力传导到各党支部、党小组。党委（组）要以上率下，利用“三会一课”、“主题党日”等经常性开展党纪法规教育，筑牢思想道德防线，提高党员干部思想政治素质，增强党纪国法“红线”意识。各级党组织主要负责人要切实履行好第一责任人的责任，党委（组）班子成员要履行好“一岗双责”，守土有责、守土尽责，看好自己的门、管好自己的人，常态化“咬耳扯袖”，抓早抓小抓苗头，层层监督、层层设防，从源头上减少违纪违规问题发生。
（二）加大教育警示力度，形成震慑。用好典型案例反面教材，对发生在身边的案例要点名道姓通报曝光，让受处分干部从内心深处增强不敢腐的震慑，防止有些受处分党员干部感受不到“伤痛”，甚至“好了伤疤忘了疼”。大力引导发案单位开展“一案一剖析”“一案一总结”，针对案件特点剖析发案原因，查找管理中的薄弱环节和制度漏洞，通过制发纪律检查建议或监察建议的手段堵塞制度漏洞，筑牢不能腐的堤坝。XX 年，XX 市纪委监委先后在该市公安局、X 镇专门 召开监察建议书送达现场会，指出 8 个方面的问题，提出 X项整改建议，指定专人督促整改，强化了“查处一案、震慑一片”的教育效果，受到发案单位及社会各界的关注。
（三）加强教育帮扶力度，暖心关爱。凡有党员受到处分的党委（组）都要认真开展教育帮扶工作，指定政策理论强、作风公道正派、群众信任的党员干部作为帮教人，对受处分党员实行“一对一”的教育帮带，通过定期谈心谈话，帮助其改正错误、卸掉包袱，干事创业。纪检监察机关要定期开展暖心回访活动，与受处分对象面对面交流思想，传递党组织的温暖，督促其所在党组织履行好教育管理职责，及时帮助受处分党员打开心结，提振精神，增强拒腐防变的免疫力，杜绝“二次污染”，形成不想腐的自觉。在处分期满后，对思想状态良好、工作业绩突出的干部要积极向党组织推荐使用。如，XX 市建设投资经营有限公司原财务部部长 XX在 XX 年 8 月受到党内警告处分。此后，在纪委监委和建设投资经营有限公司党委帮扶教育下，他放下思想“包袱”，工作上尽职尽责，出色地完成了 X 多笔政府重大融资项目的风险评估，受到干部群众的一致好评。XX 年 7 月，经 XX 市纪委、组织部推荐，其晋升为党委委员、总会计师。XX 年 8月份，他又当选为公司董事。
（四）运用监督执纪“ 四种形态” ，精准执纪。精准运用监督执纪“四种”形态，践行“鄂激励十二条”和《关于鼓励和保护干部干事创业的意见》，少用、慎用党纪处分手段，更多运用谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等灵活方式进行处理，尽量避免短期内多次给予同一人党纪处分，令党纪处分失去严肃性。同时，对政治立场不坚定、屡教屡犯或私心较重、办事不公的受处分党员要及时调整岗位或者坚决清出干部队伍，绝不姑息迁就，损害党的形象。
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