无烟机关考评奖惩标准7篇无烟机关考评奖惩标准 02020年无烟政府机关单位创建工作总结 根据XX县爱国卫生运动委员会办公室相关文件精神，我局对照《无烟政府机关标准》和《无烟政府机关下面是小编为大家整理的无烟机关考评奖惩标准7篇,供大家参考。
根据 XX 县爱国卫生运动委员会办公室相关文件精神 ，我局对照《无烟政府机关标准》和《无烟政府机关评分标准》，加强公共场所禁止吸烟管理，推进无烟政府机关建设，努力营造健康文明机关环境。现将我局开展创建无烟政府机关工作总结如下:
1、组织管理落实到位。我局成立了控烟工作领导小组，由分管领导任领导小组组长，各股室负责人为控烟领导小组成员，并设置担任控烟监督员和巡查员三名，对机关进行控烟监督、巡查工作。发现吸烟者及时劝阻，不听劝阻者，予以处罚，并扣除责任制相应分值。根据实际情况，制定了农业农村局 2020 年控烟行动及无烟政府机关创建活动工作计划，同时科级以上领导干部每人签署了《领导干部带头在公共场所禁烟承诺书》，从组织管理、宣传教育以及奖惩制度和标准等多方面作了详细规定，把控烟工作纳入股室考评， 严格实施奖惩确保控烟工作。
2、硬件保障设施齐全。在办公室、会议室、楼梯、走道等办公场所醒目位置设立禁烟标识，在办公区域门口设置灭烟区，同时要求会议室、办公室等公共区域内不能出现烟草、烟缸等相关物品。
3、宣传教育深入人心。通过电视,广播、报纸、杂志、
网络等媒体和会议形式，广泛深入持久的做好控烟、戒烟的宣传工作；利用世界无烟日、世界心脏日、国际肺癌日等卫生健康主题日积极开展控烟宣传。向个人和家庭普及吸烟和二手烟暴露的严重危害，引导不吸烟者不去尝试吸烟，吸烟者尽早戒烟，劝导家庭成员不吸烟或主动戒烟，不在禁止吸烟场所吸烟，教育未成年人不吸烟。发挥领导干部引领作用。领导干部要带头在公务活动中不吸烟、不敬烟；并将“吸烟危害健康”的知识融入到日常工作中，营造全民参与和监督控烟的社会氛围。
通过“无烟政府机关单位”的创建活动，局机关所有领导干部全面禁烟；对局机关所有领导干部开展形式多样的控烟宣传和教育，吸烟领导干部应主动减少吸烟，并将“吸烟危害健康”的知识融入到工作中；领导带头戒烟；所有办公室、会议室等场所不设烟具；来客不设招待烟，领导干部彼此不敬烟；采取多种方法帮助吸烟者戒烟；清除在禁止吸烟场所内的吸烟工具。同时广大干部普遍认识到吸烟有害健康，控烟的意识愈发增强。今后，我局将继续加大创建力度，严格执行各项创建工作，努力营造一个无烟文明的办公环境，为我县卫生事业的发展作出更大的贡献。
XX 局 2020 年*月*日
1 1 为全面落实创建全国文明城市目标任务，扎实推进公共场所和工作场所控烟工作，积极营造无烟环境，保障全体职工和人民群众身体健康，根据《关于印发霍山县 20XX 年无烟单位评分标准的通知》（霍爱卫中心〔20XX〕3 号）文件要求，决定在全局开展无烟单位创建活动，现结合实际，制定本实施方案。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极响应“创建无烟环境，构建和谐社会”号召，按照霍山县 20XX 年无烟单位标准，加强职工群众健康知识教育和控烟舆论宣传，让广大职工群众积极主动参与控烟、戒烟活动，自觉养成不吸烟的良好生活习惯，努力营造无烟、清洁、健康、和谐的工作生活环境。
二、工作目标 实现室内公共场所和工作场所全面禁烟，在此基础上，鼓励和帮助吸烟职工戒烟，积极倡导健康文明的生活方式，建成“无烟单位”。
三、工作措施 （一）健全机构，强化组织领导。
1.成立霍山县城管局无烟单位创建工作领导小组。由局党组书记、局长任组长，其他党组成员任副组长，局机关各股室、各直属单位负责人为成员。主要职责是听取领导小组办公室和控烟监督小组有关工作报告，负责无烟单位创建活动各项制度以及相关重大工作的决策、协调工作，指导无烟单位创建活动的开展。领导小组下设办公室，工作专班设在局办公室，李成友同志兼任办公室主任，组织无烟单位创
建活动的开展，协调控烟措施等具体工作的落实（领导小组名单见附件 1）。
2.成立霍山县城管局无烟单位创建工作控烟监督小组。主要职责是监督城管局机关各股室及直属单位控烟措施落实情况，监督和督促全体干部职工遵守控烟规定，按照控烟奖惩规定向领导小组报告全局控烟措施落实情况，提出奖惩建议（控烟监督小组名单见附件 2）。（责任单位：岗责室、局属各单位）
（二）完善机制，强化制度保障。
1.制定单位控烟制度。按照《霍山县 20XX 年无烟单位评分标准》，加强对单位会议室、公共楼道、卫生间、办公室等公共活动区域控烟情况的督查通报，对存在问题进行督促整改。（责任单位：岗责室、局属各单位）
2.明确责任区域制度。明确无烟单位创建活动责任区域。局机关各股室及直属单位负责落实本单位办公场所、车辆的无烟创建责任。局机关办公区二楼大厅、过道、卫生间、茶水间、会议室等公共区域由岗责室负责。局领导负责指导监督所分管股室及直属单位控烟工作。
3.建立健全监督机制。控烟领导小组的成员作为各单位控烟工作第一责任人，全面负责本单位控烟工作；控烟监督小组和无烟单位创建领导小组办公室采取上门检查、明察暗访等多种形式开展控烟督促检查工作，每月不少于 1 次暗访，并对督查情况进行通报；局领导和机关各股室、局属各单位主要负责人签订《禁烟承诺书》，以一定形式向社会公布，主动接受社会监督。（责任单位：局机关各股室、局属各单位）
（三）营造氛围，强化宣传教育。
1.在办公楼入口处设立禁烟提示牌。办公楼内所有室内场所均为禁烟区域，均张贴禁烟标识和控烟监督电话。（责任单位：局属各单位）
2.利用电子屏、宣传栏、网站等向工作人员宣传创建无烟单位工作和控烟知识等。（责任单位：局机关各股室、局属各单位）
3.制作发放控烟宣传资料和戒烟指导手册。举办科普讲座等主题活动，加强控烟健康宣传教育，营造宣传氛围。（责任单位：法制股）
4.充分利用各种媒体加强无烟单位创建活动和控烟宣传，营造良好的控烟氛围，促进干部职工控烟、戒烟。对在室内无烟环境建设方面的经验和案例进行宣传报道。（责任单位：局机关各股室、局属各单位）
5.各股室及局属各单位将控烟方案精神和要求传达到全体干部职工，并要求本单位人员签订控烟承诺书。（责任单位：局机关各股室、局属各单位）
四、工作要求 （一）思想重视。全体干部职工要深刻认识到禁烟工作是维护干部职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。
（二）狠抓落实。各单位要将控烟工作纳入年度工作计划，把创建无烟单位活动纳入目标责任管理，严格按照《霍山县无烟单位评分标准》实行量化考核，努力使单位控烟工作走上制度化、规范化轨道，将各项禁烟制度落到实处。
（三）严格督查。局无烟单位创建工作领导小组办公室将定期组织对禁烟工作监督检查，坚持对禁烟工作落实情况进行督导检查，并将检查情况、整改措施落实情况向局党组、局创建无烟单位领导小组书面报告。
创建无烟单位实施方案
2 2 为积极推进全市无烟机关创建工作，发挥机关在控烟履约中的表率作用，根据 x 市爱国卫生运动委员会办公室《关于在全市党政机关开展无烟示范机关创建活动的通知》要求，结合本单位实际，特制定我局无烟机关创建工作实施方案。
一、工作目标 通过开展无烟机关创建工作，使全体干部职工树立控烟意识，自觉养成不吸烟的良好生活方式，形成公共场所控烟人人有责、人人参与、人人获益的良好氛围。xxxx 年底前创建成无烟示范机关。
二、组织领导 成立以局长为组长，各分管领导为副组长，各处室单位负责人为成员的局控烟领导小组。控烟领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，办公室主任兼任控烟领导小组办公室主任，机关党委专职副书记任办公室副主任，组员由控烟巡查员、控烟监督员组成（每个处室单位设定 x 名控烟监督员）。
控烟领导小组办公室负责领导小组日常协调工作，具体负责组织、开展无烟示范机关创建活动，领导控烟巡查员、控烟监督员监督、巡查局控烟工作。
三、创建内容 无烟机关创建内容以《x 市无烟示范机关标准及评分表》（见附件 x）为准。
四、创建步骤 无烟机关创建工作共分三个阶段：
（一）宣传准备阶段（xxxx 年 x 月 xx 日—x 月 xx 日）
组织学习中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》、国务院印发的《关于实施健康中国行动的意见》《x 市控制吸烟条例》《x 市无烟示范机关标准及评分表》；建立健全控烟考评奖惩制度和控烟劝烟制度；设立控烟监督员和巡查员队伍，并对其进行控烟培训；准备一定数量和种类的控烟宣传资料；对全体干部职工吸烟情况进行摸底。
（二）实施创建阶段（xxxx 年 x 月 xx 日—xx 月 xx 日）
1.签订无烟机关创建承诺书，并在公示栏公示。
2.在会议室、厕所、走廊、电梯、楼梯等区域张贴醒目的禁止吸烟标识，并告知来访人员不得在办公楼内吸烟。
3.对控烟监督员和巡查员进行相关培训。
4.禁止在办公室内放置烟灰缸、打火机、香烟等烟具。
5.设立控烟宣传栏，适时安排控烟讲座，开展控烟宣传。
6.控烟监督员和巡查员不定期检查，发现吸烟人员，及时劝阻，并形成记录台账。
（三）考核申报阶段（xxxx 年 xx 月 xx 日-xx 月 xx 日）
控烟领导小组办公室将组织有关人员对各处室、单位控烟工作进行初步验收，对无烟机关创建工作进行阶段性小结，并向市卫健委进行无烟机关申报审核。
五、工作要求 （一）提高认识，加强宣传。机关控烟工作已纳入市级机关精神文明建设的重要内容，各处室、单位要充分认识无烟机关创建工作的重要性，充分利用展板、宣传标语等形式，加强控烟宣传，强化控烟知识培训，使全体干部职工积极行动起来，广泛参与到无烟机关创建工作中。
（二）明确目标，狠抓落实。各处室、单位要将无烟机关创建工作纳入月度工作计划，实行目标责任管理，严格按照《无烟示范机关标准及评分表》自查自改，确保我局创建目标按时完成。
（三）实施考评，强化奖惩。控烟工作列入年度工作作风考核扣分项，与年终考核挂钩。对在控烟工作中成绩突出的处室单位、个人，给予表彰及奖励；对问题较多的处室、单位或多次违反控烟规定的人员，给予通报批评，在年终考核中，给予相应扣减分。
创建无烟单位实施方案
3 3 一、指导思想 以党的十七大精神和科学发展观为指导，确立以人为本的理念，围绕上级卫生部门提出的工作目标，切实加强环境综合治理，努力维护公众健康权益，培养干部职工健康向上的生活方式，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，形成控烟、戒烟的良好氛围。
二、组织机构 成立领导小组及控烟小组，负责创建无烟单位的组织、检查和督促等工作。
三、创建标准及目标任务 (一)将创建无烟单位纳入我所工作计划； (二)建立健全控烟制度； (三)所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟； (四)各科室负责人为控烟监督员； (五)开展多种形式控烟的宣传和教育； (六)全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务； (七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
四、工作要求 (一)保护职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务。特别是各科室负责人，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。
(二)加强宣传，及时行动。要通过会议和业务学习等各类活动载体营造氛围，提高全体职工参与控烟、戒烟的主动性和自觉性。
(三)健全制度，狠抓落实。要制定切实可行的规章制度，将控烟工作纳入单位考核，将各项制度落到实处。
创建无烟单位实施方案
4 4 一、指导思想
按照市文明办、市爱卫办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》要求，继续抓好控烟工作制度建设、禁烟标识以及控烟宣传教育与监督检查等工作，督促中心全体干部职工自觉养成不吸烟的良好生活方式，确保中心创建“无烟单位”目标如期实现。
二、工作目标 (一)成立控烟领导小组，将无烟机构建设纳入本单位发展规划； (二)建立健全控烟考评奖惩制度； (三)所属区域有明显的禁烟标识，接待室、会议室、办公室等场所不摆放烟具，室内完全禁烟； (四)设置室外吸烟区； (五)各部门设有控烟监督员； (六)开展多种形式的控烟宣传和教育； (七)明确规定全体职工负有劝阻来访者吸烟的责任和义务； (八)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
三、组织领导 根据创建无烟单位工作需要，经中心研究，决定成立创建无烟单位控烟领导小组，名单如下：
组长：朱志杰 副组长：解海萍、刘运升、庄宁 成员：张光福、黄琦、王纪、王斐、王昭明、庄允颢、李文韬、刘修运、谢茹、李振海、陈华林、蒋晓松 控烟巡查员：权蕊、杨振、孟郭、吴长岭、李孟泽
领导小组下设办公室，由庄宁同志兼任办公室主任，负责中心创建工作的指导、督导及其它日常工作。各处(室)、管理部负责人兼任控烟监督员，具体负责本处(室)、管理部区域控烟工作。在组织人事处的组织下进行交叉检查，互相监督。
四、工作内容与步骤 (一)学习培训、宣传动员(20XX 年 5 月) 1、加强组织领导，建立控烟目标责任体系。
中心制定确实可行，便于操作实施方案，并按照《徐州市无烟单位评分表》制定本单位控烟具体工作计划，建立并实行目标责任管理，做到单位、处(室)控烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，确保如期实现无烟单位创建。
2、完善制度建设，狠抓控烟措施落实。
各处(室)、管理部要充分认识控烟工作重要性，进一步强化控烟措施，加大控烟力度。
3、积极开展控烟培训，加强控烟工作宣传。
中心组织干部职工，认真学习上级下发控烟方案、控烟考核标准等文件，积极开展控烟知识培训，使广大干部职工掌握控烟戒烟知识，增强戒烟的意志和毅力。
(二)自查自评、全面整改(20XX 年 6 月) 1、中心按照《徐州市无烟单位评分表》，逐条逐项进行检查自评，对本单位控烟工作中存在的问题进行全面整改。
2、加强控烟戒烟宣传教育，设置控烟宣传栏，通过发放控烟宣传资料、开展控烟知识讲座等形式，提高全体干部职工对烟草制品危
害的认识，普及控烟知识、戒烟方法与技巧，引导和教育干部职工主动参与控烟工作，自觉远离烟草制品。
3、结合自身实际，指定五名控烟巡查员，加强巡查，坚决避免工作人员在工作场所内吸烟现象发生。
通过第二阶段工作，力争做到在本单位所辖区域内无吸烟者、无烟具、无烟蒂现象。
4、控烟工作领导小组办公室每月定期组织对本单位禁烟工作进行检查评比，落实奖惩制度，并将检查情况、奖惩措施落实情况进行书面通报。
单位巡查员、各处(室)、管理部监督员每月组织自查自评，并做好自查整改书面记录。
(三)克难攻艰，力争达标(20XX 年 7 月) 各处(室)、管理部要高标准、严要求，反复对本处(室)、管理部控烟工作进行检查整改，力争使本单位控烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道。
(四)总结经验，巩固提高(20XX 年 8 月) 根据前期自查自评情况，总结经验，查找自身不足，持续做好本单位控烟工作。同时，对本单位创建无烟单位相关资料进行收集整理，做好创建无烟单位迎检准备工作。
五、工作要求 (一)提高认识，加强宣传。要充分利用“世界无烟日”“健康课堂”等形式，加强控烟宣传，强化控烟知识培训，使干部职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。
(二)明确目标，狠抓落实。各处(室)、管理部要把控烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。严格按照《徐州市无烟单位评分表》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。
(三)落实考评奖惩制度。对本单位在控烟工作中成绩突出的处室或个人，给予表彰及奖励；对问题较多的处室或多次违反控烟规定的人员，给予通报批评。
创建无烟单位实施方案
5 5 一、工作目标 (一)成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划； 组长：全面负责创建工作 副组长：董俊红负责协调创建工作 成员：侯伟、康文霞、江卫、谭立千、黄建军、廖新亮、苗伟、王莉 (二)建立健全控烟考评奖惩制度； (三)所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟； (四)各所室设有控烟监督员； (五)开展多种形式的控烟宣传和教育； (六)明确规定全院职工负有劝阻吸烟的责...
（一）机构大门和机构内所有建筑物的入口处有清晰明显的禁止吸烟提示，如竖立警示牌“您已进入无烟单位，室内所有区域都不能吸烟，请自觉遵守”等。
（二）机构内所有室内区域都禁止吸烟，大厅、会议室、厕所、走廊（走道）、电梯、楼梯转角处等所有人流量相对比较集中的室内区域，以及可能的其他室内公共场所，均要张贴醒目、规范的禁烟标识。
（三）机构可根据实际情况，在人员流动频繁的场所设置醒目的健康教育宣传栏、电视、展板、海报、标语（横幅）、电子屏等，摆放一定数量的控烟宣传资料或每天不定期滚动播出控烟健康教育相关信息，开展控烟知识传播。
（四）机构室内场所完全禁止吸烟，工作人员不吸烟，工作人员发现吸烟者及时劝阻。
（五）机构室内场所完全禁止吸烟，确保室内无烟具、无烟蒂（包括垃圾箱、花盆）、无烟味。
（六）机构内严禁设立烟草广告。
（七）机构内商店、小卖部等严禁出售烟草制品。
（八）医疗机构在相应科室设置戒烟门诊。
（九）吸烟区设置要求 1.吸烟区必须设置在室外，四周敞开。
2.远离密集人群和必经通道，建议距离建筑物 6 米左右，通风良好。
—2— 3.室内外要有明显的吸烟区引导标识（配有一定吸烟区位置示意图，张贴在机构所有出入口处）。
4.在吸烟区设立控烟的健康教育宣传栏，宣传烟草危害及戒烟方法、技巧等。
5.本机构员工不得穿工作服或胸牌在吸烟区吸烟。
注：对于规模较小、人口流量小的机构，可不设置吸烟区，但要求实施机构室内外全面禁烟，在机构入口处设立清晰醒目的提示，如“您已进入无烟机构，机构内所有区域都不能吸烟，请自觉遵守”，吸烟者需要吸烟时要远离机构管辖区域。
无烟党政机关建设标准
一、组织领导 有职责明确的控烟领导小组和控烟工作负责人；将控烟工作纳入本单位的工作计划，并有资金保障；领导班子成员带头不吸烟。
二、控烟考评制度 有控烟考评奖惩制度；有控烟考评奖惩标准；有控烟考评奖惩记录。
三、无烟环境布置及室内全面禁烟 本单位所有建筑物的入口处有清晰明显的禁止吸烟提示；单位所属管辖区域的等候厅、会议室、厕所、走廊、电梯、楼梯等
区域内有明显的禁烟标识；单位室内场所无人吸烟、无烟味、无烟蒂，达到完全禁烟，严禁工作人员穿工作服在任何场所吸烟；合理设置室外吸烟区（远离密集人群和必经通道）。
四、控烟监督巡查 机构内设有控烟监督员和巡查员；对控烟监督员和巡查员进行相关培训，并有培训记录；有定期监督、巡查记录。
五、控烟宣传教育 开展多种载体的控烟宣传；开展有干部职工参与的控烟宣传活动。
六、控烟劝阻 有明确的全体干部职工劝阻吸烟的责任要求，并制定相关制度；干部职工主动及时劝阻吸烟行为。
七、为干部职工提供戒烟帮助 掌握单位内部所有干部职工吸烟情况；对干部职工提供戒烟帮助。
八、禁止出售烟草产品、禁止烟草广告和赞助 单位内部商店、小卖部、食堂不得出售烟草制品，无烟草广告和烟草赞助。
无烟××领导小组及办公室工作制度模板
—4—
为全面推进无烟××（单位名称，下同）建设，切实维护干部职工身体健康，特成立无烟××领导小组（以下简称领导小组）。领导小组组长由×××同志（本机关控烟工作分管领导）担任，成员包括×××、×××、×××（各部门和机关服务中心负责同志）。领导小组下设办公室，主任由×××同志（本单位办公室主任或机关服务中心主任）担任。具体工作制度如下：
一、主要职责 领导小组统筹协调解决无烟××建设工作中的重大问题，审定有关规定并推动实施，组织无烟××建设自评验收等。领导小组办公室承担领导小组日常工作。
二、主要任务分工 （一）开展控烟监督巡查。负责部门：办公室或机关服务中心。
（二）开展控烟宣传相关工作。负责部门：办公室或机关服务中心。
（三）开展劝阻吸烟、戒烟等技能培训。负责部门：办公室或机关服务中心。
（四）开展无烟××建设考核奖励和批评教育。负责部门：人事、财务、机关党委、纪检监察等部门。
（五）开展无烟××建设效果自评工作。负责部门：办公室或机关服务中心。
三、工作规则
领导小组原则上在每年初召开会议，听取领导小组办公室工作进展情况汇报，部署下一步工作。因工作需要可临时召开领导小组会议。
在无烟党政机关建设期间，领导小组办公室应每个季度召开1 次会议，研究部署相关工作。可根据需要，临时召开相关会议。
无烟××管理规定模板
一、××（单位名称，下同）机关室内全面无烟，即无人吸烟、无烟味、无烟头。室内不得摆放任何烟缸烟具。
二、××机关所有干部职工应当树立从我做起的意识，争当控烟表率，自觉做到不在禁烟区域吸烟、不敬烟。
三、在××机关办公大楼外设立室外吸烟区，吸烟者只能在室外吸烟区范围内吸烟。
四、会议室、传达室、机关大楼入口处、一楼大厅、地下车库、食堂、楼梯、电梯、洗手间等重点区域张贴醒目的禁烟标识。
五、机关辖区内禁止销售烟草制品以及各种形式的烟草广告。
六、机关各部门不得接受烟草赞助。
七、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟的职
—6— 工给予表扬。
八、发现干部职工在办公大楼内吸烟或摆放烟缸烟具，1 次通报批评所在部门；一年内累计发现 3 次及以上，取消干部职工本人和所在部门当年评优资格，并在一定范围内通报。
九、来访者在室内吸烟的，被访者有义务阻止。
十、干部职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻。
十一、各部门设立控烟监督员，负责本部门控烟工作。
十二、领导小组办公室每季度进行控烟工作巡查或抽查，不定期组织开展联合检查，并通报结果。
本规定自××××年××月××日起施行。
禁烟标识张贴及室外吸烟区设置有关要求
一、广泛张贴或摆放禁烟标识
所有室内区域应广泛张贴或摆放醒目的禁烟标识（基础设计模板如下图所示），至少包括入口处、访客登记处、大厅、会议室、走廊、卫生间、茶水间、食堂、楼梯、电梯等区域，可根据需要扩大至室外区域。标识要醒目、位置要明显。
二、布置宣传栏及展板 可在宣传栏、走廊、茶水间、会议室、食堂、楼梯、电梯等区域张贴无烟党政机关管理规定和控烟宣传海报（模板如下图所示），并在食堂或大厅等区域摆放展板。
三、室外区域吸烟区设置
—8— 鼓励扩大禁烟范围至室外区域。如不能实现室外禁止吸烟，可在室外设置吸烟区。室外吸烟区设置应当满足以下要求：
（一）非封闭的空间，有利于空气流通； （二）与非吸烟区（包括建筑物）隔离； （三）远离人员密集区域和行人必经的主要通道； （四）设置明显的标识和引导标识； （五）符合消防安全要求； （六）不奢华。
吸烟区指引标牌设计模板如下图所示：
（注：无烟党政机关建设相关工具包，如电子版模板文件、海报、视频、展板等宣传素材，可登陆 www.notc.org.cn 获取。）
无烟党政机关（自评）评分标准 单位名称：
项目 评估标准 得分 评估方法 一、组织领导（10 分）
1.有职责明确的控烟领导小组，2 分；
听取汇报 查阅文件 2.有职责明确的控烟工作负责人，2 分；
3.将控烟工作纳入本机构的工作计划，并有资金保障，
项目 评估标准 得分 评估方法 1 分； 4.领导成员都不吸烟，3 分；有 1 位吸烟成员扣 1 分，扣完为止；
二、控烟考评制度（6分）
1.有控烟考评奖惩制度，2 分；
听取汇报查阅文件 2.有控烟考评奖惩标准，2 分；
3.有控烟考评奖惩记录，2 分；
三、无烟环境 布 置 及室 内 全 面禁 烟 （ 40分）
1.单位所有建筑物入口处有清晰明显的禁止吸烟提示，5 分；
现场考察 2.单位所属管辖区域的等候厅、会议室、厕所、走廊、电梯、楼梯等区域内有明显的禁烟标识，10 分；缺 1处扣 2 分；
3.单位室内场所完全禁止吸烟，21 分；每发现 1 个烟头扣 1 分；发现吸烟者 1 次扣 2 分；每发现 1 个工作人员在室内吸烟扣 5 分；
4.若设置室外吸烟区，应远离密集人群和必经通道，有明显的引导标识，4 分；设置不符规范，扣 2 分，无引导标识，扣 2 分； 若不设室外吸烟区，室外场所完全禁烟，管理方法等同室内禁烟场所，4 分；
四、控烟监督巡查（10分）
1.单位内设有控烟监督员和巡查员，3 分；
现场考察 查阅资料 2.对控烟监督员和巡查员进行相关培训，并有培训记录，3 分；
—10— 项目 评估标准 得分 评估方法 3.有控烟监督和巡查相关工作记录及值班表，4 分；
五、控烟宣传教育（10分）
1.开展多种载体的控烟宣传，如新媒体、电视、展板、宣传栏、海报、折页、标语等，至少 3 种，6 分；少 1种扣 2 分；
现场考察 查阅资料 2.开展控烟宣传活动：讲座、咨询、沙龙、戒烟大赛、控烟知识竞赛等，每年至少 2 次，4 分；少 1 次扣 2分；
六、控烟劝阻 （10 分）
1.有明确的全体干部职工劝阻吸烟的责任要求，并制定相关制度，4 分；
现场考察 查阅资料 2.干部职工主动及时劝阻吸烟行为，6 分；有干部职工在场的吸烟行为未被劝阻，扣 6 分；
七、为干部职 工 提 供戒 烟 帮 助（8 分）
1.掌握内部所有干部职工吸烟情况，4 分；
听取汇报 查阅资料 2.为干部职工提供戒烟帮助，4 分；
八、禁止出售 烟 草 产品、禁止烟草 广 告 和赞助（6 分）
本单位内商店、小卖部、食堂等不出售烟草制品， 3分，发现扣 3 分；本单位禁止烟草广告和烟草赞助，3分，发现扣 3 分。
现场考察 查阅资料 总分（100分）
注：总分为100分，80分以上达标；八项中如有一项得0分为不达标。
无烟党政机关建设评估申请表
申报单位
负责人
详细地址
邮编
联系人姓名
联系人电话
申报简介
单位或主管部门意见
（盖章）
签名：年月日
—12—
省级无烟政府机关创建以来，我局对照《无烟政府机关评分标准》，加强公共场所禁止吸烟管理，推进无烟政府机关建设，努力营造健康文明机关环境。现将我局开展创建无烟政府机关工作总结如下: 一、组织管理落实到位。我局成立了控烟工作领导小组，由分管领导任领导小组组长，各股室负责人为控烟领导小组成员，并设置担任控烟监督员和巡查员三名，对机关进行控烟监督、巡查工作。根据实际情况，制定了《XXX 局控烟考评奖惩制度》和《XXX 局控烟考评将成标准》，从组织管理、宣传教育以及奖惩制度和标准等多方面作了详细规定，把控烟工作纳入股室考评，严格实施奖惩确保控烟工作行之有效开展。
二、硬件保障设施齐全。在办公室、会议室、楼梯、走道等办公场所醒目位置设立禁烟标志，在办公区域门口设置灭烟区，同时要求会议室、办公室等公共区域内不能出现烟草、烟缸等相关物品。
三、宣传教育深入人心。利用电子显示屏、全体会议等形式，多渠道、多途径、多形式开展宣传教育，向职工宣传吸烟有害健康等知识，得到了全体职工的积极响应，使控烟工作得以健康开展，收到了良好的效果。
四、监督检查扎实有效。控烟领导小组成员定期、不定期对各项控烟工作进行监督、检查。局领导带头控（戒）烟，
自觉遵守控烟制度，大家共同参与控烟活动，有力地提高了大家的控烟意识和控烟责任感。控烟监督员、巡查员建立值班值守制度，对外来人员的吸烟行为及时劝阻，对机关内部人员的吸烟行为严格禁止，并建立值班台账，维护无烟机关建设成效。
通过省级无烟政府机关创建活动，我局办公环境改善明显，广大职工普遍认识到吸烟有害健康，控烟的意识愈发增强，单位烟民纷纷决心戒烟。今后，我局将继续加大创建力度，严格执行各项创建工作，努力营造一个无烟文明的办公环境，为我县卫生事业的发展作出更大的贡献。
为积极推进全市无烟机关创建工作，发挥机关在控烟履约中的表率作用，根据 xx 市爱国卫生运动委员会办公室《关于在全市党政机关开展无烟示范机关创建活动的通知》要求，结合本单位实际，特制定我局无烟机关创建工作实施方案。
一、工作目标
通过开展无烟机关创建工作，使全体干部职工树立控烟意识，自觉养成不吸烟的良好生活方式，形成公共场所控烟人人有责、人人参与、人人获益的良好氛围。2022 年底前创建成无烟示范机关。
二、组织领导
成立以局长为组长，各分管领导为副组长，各处室单位负责人为成员的局控烟领导小组。控烟领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，办公室主任兼任控烟领导小组办公室主任，机关党委专职副书记任办公室副主任，组员由控烟巡查员、控烟监督员组成（每个处室单位设定 1 名控烟监督员）。控烟领导小组办公室负责领导小组日常协调工作，具体负责组织、开展无烟示范机关创建活动，领导控烟巡查员、控烟监督员监督、巡查局控烟工作。
三、创建内容
无烟机关创建内容以《xx 市无烟示范机关标准及评分表》（见附件 1）为准。
四、创建步骤
无烟机关创建工作共分三个阶段：
（一）宣传准备阶段
（2022 年 7 月 13 日—7 月 29 日）组织学习中共中央办公厅、国
务院办公厅印发的《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》、国务院印发的《关于实施健康中国行动的意见》《xx 市控制吸烟条例》《xx 市无烟示范机关标准及评分表》；建立健全控烟考评奖惩制度和控烟劝烟制度；设立控烟监督员和巡查员队伍，并对其进行控烟培训；准备一定数量和种类的控烟宣传资料；对全体干部职工吸烟情况进行摸底。
（二）实施创建阶段
（2022 年 7 月 30 日—11 月 10 日）
1.签订无烟机关创建承诺书，并在公示栏公示。
2.在会议室、厕所、走廊、电梯、楼梯等区域张贴醒目的禁止吸烟标识，并告知来访人员不得在办公楼内吸烟。
3.对控烟监督员和巡查员进行相关培训。
4.禁止在办公室内放置烟灰缸、打火机、香烟等烟具。
5.设立控烟宣传栏，适时安排控烟讲座，开展控烟宣传。
6.控烟监督员和巡查员不定期检查，发现吸烟人员，及时劝阻，并形成记录台账。
（三）考核申报阶段
（2022 年 11 月 11 日-11 月 15 日）控烟领导小组办公室将组织有关人员对各处室、单位控烟工作进行初步验收，对无烟机关创建工作进行阶段性小结，并向市卫健委进行无烟机关申报审核。
五、工作要求
（一）提高认识，加强宣传。
机关控烟工作已纳入市级机关精神文明建设的重要内容，各处室、单位要充分认识无烟机关创建工作的重要性，充分利用展板、宣传标
语等形式，加强控烟宣传，强化控烟知识培训，使全体干部职工积极行动起来，广泛参与到无烟机关创建工作中。
（二）明确目标，狠抓落实。
各处室、单位要将无烟机关创建工作纳入月度工作计划，实行目标责任管理，严格按照《无烟示范机关标准及评分表》自查自改，确保我局创建目标按时完成。
（三）实施考评，强化奖惩。
控烟工作列入年度工作作风考核扣分项，与年终考核挂钩。对在控烟工作中成绩突出的处室单位、个人，给予表彰及奖励；对问题较多的处室、单位或多次违反控烟规定的人员，给予通报批评，在年终考核中，给予相应扣减分。
附件：
1.xx 市无烟示范机关标准及评分表 2.无烟示范机关承诺书 3.xx 创建无烟示范机关倡议书 4.xx 控烟工作制度 附件
1:xx 市无烟示范机关标准及评分表项目评估标准得分 一、组织领导（16 分）1．本机构有职责明确的控烟领导小组，2分；2．各部门有职责明确的控烟工作负责人，2 分，机关内各处室负责人负责做好本处室工作人员工作场所禁烟监管，督促处室吸烟工作人员签订工作场所禁烟承诺书，4 分；3．将无烟示范机关建设作为机关建设的重要内容，建立健全控烟工作制度，6 分；4．领导干
部带头在公共场所禁烟，2 分； 二、控烟考评制度（6 分）1．本机构有控烟考评奖惩制度，2 分；2．有控烟考评奖惩标准，2 分；3．有控烟考评奖惩记录，2 分； 三、无烟环境布置及室内全面禁烟（40 分）1．本机构所有建筑物入口处有清晰明显的禁止吸烟提示，5 分；2．本机构所属管辖区域的等候厅、会议室、厕所、走廊、电梯、楼梯等区域内有明显的禁烟标识，10 分；缺 1 处扣 2 分；3．本机构室内场所（含楼梯间、电梯间、车库等所有室内空间）完全禁止吸烟，21 分；每发现 1 个烟头扣 1 分；发现吸烟者 1 次扣 2 分；每发现 1 个工作人员在室内吸烟扣5 分；4．室外吸烟区设置规范合理，且远离密集人群和必经通道，有明显的引导标识，4 分；设置不符规范，扣 2 分，无引导标识，扣2 分； 四、控烟监督巡查（20 分）1．机构内设有控烟监督员和巡查员3 分；2．对控烟监督员和巡查员进行相关培训，并有培训记录，3 分；3．有控烟监督和巡查相关工作记录及值班表，4 分；4．有明确的全体职工劝阻吸烟的责任要求，并制定相关制度，4 分；5．工作人员及时劝阻吸烟 6 分，有工作人员在场的吸烟行为未被劝阻，扣 6 分； 五、控烟宣传教育（10 分）1．单位通过设置宣传栏、播放宣传视频、发放宣传资料等形式开展经常性的控烟宣传，6 分；2．开展控烟宣传活动：讲座、咨询、沙龙、戒烟大赛、控烟知识竞赛等，每年至少 2 次，4 分；少 1 次扣 2 分；3．在公务和大型公共活动中不吸烟、不备烟。
六、为员工提供戒烟帮助（8 分）1．掌握机构所有员工吸烟情况，4 分；2．为员工提供戒烟帮助，鼓励员工戒烟，4 分；
七、禁止出售烟草产品、禁止烟草广告和赞助（倒扣分）1．机关内商店、小卖部、食堂等不出售烟草制品，禁止烟草广告和烟草赞助，发现一处扣 2 分。附件 2:无烟示范机关承诺书本单位自即日起，全面建设室内无烟环境，承诺做到：
1.领导干部模范带头，全体工作人员自觉遵守禁烟控烟规定，不在机关室内吸烟；及时主动劝阻和制止他人违规吸烟行为； 2.积极做好禁烟控烟宣传教育和引导工作，在单位入口处摆放禁烟控烟宣传资料，在机关办公场所张贴醒目禁烟标识，鼓励吸烟工作人员采取有效方式戒烟； 3.机关内部禁止销售或提供烟草制品，禁止烟草广告和烟草赞助促销相关活动； 4.机关任何公务活动不提供烟草制品，不使用或变相使用公款支付烟草消费；机关工作人员参加公务活动时不吸烟、不敬烟、不劝烟； 5.对违反规定在公共场所吸烟的工作人员，取消评优评先资格，给予批评教育。单位：（公章）年月日附件 3：xx 市海洋发展局创建无烟示范机关倡议书各处室、单位及其工作人员：吸烟有害健康，特别是在室内公共场所和工作场所吸烟，不仅危害自身健康，而且严重危及他人健康，污染公共环境。中共中央办公厅、国务院办公厅《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》《国务院关于实施健康中国的意见》均明确提出把各级党政机关建设成无烟机关。为响应党中央、国务院号召，为大家营造一个健康、优美、舒适的工作环境和公共环境，向全市社会各界展示党政机关的良好形象，推动全市无烟环境建设。值此第 33 个世界无烟日来临之际，我们倡议：
1.各处室、单位工作人员要充分认识公共场所禁烟的重要意义，
模范遵守中央办公厅、国务院办公厅《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》《xx 市控制吸烟条例》禁烟有关规定，带头不在室内公共场所和工作场所以及电梯、楼道、餐厅等公共区域吸烟，以实际行动作出表率，自觉维护法规制度权威，自觉维护党政机关和领导干部形象。
2.各处室、单位工作人员要成为“全面推行公共场所禁烟”的义务宣讲员和推行相关法规的志愿者，积极向身边工作人员和亲友宣传吸烟的危害，主动、耐心地劝阻违反法规的吸烟者，推动文明风尚的形成。
3.机关公务活动中严禁吸烟。公务活动中不得提供烟草制品，公务活动参加人员不得吸烟、不敬烟、不劝烟、不送烟。
4.积极开展“xx 市无烟示范机关”创建活动，做到单位有禁烟制度，有兼职控烟巡查员，禁烟场所有明显禁烟标识，不摆放烟灰缸等烟具，营造争创无烟环境的良好氛围。
5.开展形式多样的禁烟控烟宣传教育活动，主动学习和传播吸烟危害健康知识，提高防控烟草危害的意识和能力。关心机关工作人员健康，营造清洁优美的工作环境，鼓励吸烟的工作人员戒烟并提供戒烟帮助。
6.拒绝烟草广告、促销和赞助行为，所有处室、单位内部禁止销售或提供烟草制品，无烟草广告。主动接受群众监督和舆论监督。创建无烟机关是在公共场所和工作场所降低二手烟危害的有效手段，是保护办事群众和机关工作人员的身体健康的有效措施，也是社会各界对党政机关文明办公的基本要求。让我们携起手来，共同行动起来，从自己做起，从现在做起，追求文明、健康、和谐的生活方式，拒绝
烟草烟雾危害，珍爱生命!为创造清新、舒适的无烟机关环境作出应有的贡献。
无烟医院在此基础上还要符合以下标准：
九、 医务人员掌握控烟知识、 方法和技巧， 对吸烟者至少提供简短的劝阻指导； 十、 在相应科室设戒烟医生和戒烟咨询电话。
戒 烟 方 法 一、 每周换种牌号的香烟， 新牌号香烟的焦油含量必须低于原牌号香烟的焦油量。
二、 改喝牛奶、 果汁和水， 消除空腹感， 打消吸烟的念头。
三、 国际五日戒烟法：
戒烟前五天是最为痛苦的日子，“国际五日戒烟法” 对此有组织、 有科学地执行戒烟计划。
第一日：
准备阶段充发认识吸烟的危害。
第二日：
用你的意志力对自己再次强调“我今天选择不抽烟”。
第三日：
对瘾君子来说， ２天不吸烟会引起头痛、 口干、 咳嗽、 刺痛感、 焦虑或抑郁、 腹泻或便秘等种种不适症状。
这时除需有毅力外， 还要有正确的办法来对付这些症状， 可以选择喜欢的洗热水澡让精神放松。
第四日：
对付“尼古丁”， 用饮料和茶水淡化， 可以选择菊花茶或茉莉花茶替代。
第五日：
防止复吸。
这时最关键的是要为自己选择戒烟而感染骄傲，要有意识的远离吸烟人群， 控制自己的食量。
四、 经常运动， 注意饮食， 少吃家禽类食物， 不吃油炸食物、 糖果和甜点。
大量摄取维生素 Ｃ可以安定神经， 排除尼古丁。
五、 替代方法：
寻找替代办法转移注意力。
戒烟后的主要任务之一是在受到引诱的情况下找到可以替代吸烟的方法。
六、 替代持烟动作：
用钢笔或铅笔取代持烟的习惯动作。
七、 少去酒吧， 学会拒烟技巧。
被传染病病原体污染的场所、 物品以及 医疗废物实施消毒和无害化处置 传染病人、 病原携带者、 疑似传染病病人在接受医疗服务过程中， 通过接触或者其他方式对医院的场所、 设备、 物品、 器具及废物造成污染，给健康人群带来一定的威胁和危害。
因此， 各科室必须按照《医疗废物管理条例》、《医疗废物分类目录》、《医疗废物专用包装物、 容器标准和警示标识规定》、《医院感染管理规范》、《医院消毒技术规范》、《消毒管理办法》等有关规定， 对本单位内被传染病病原体污染的场所、 物品以及医疗废物实施消毒和无害化处置。
病原携带者、 疑似患者的密切接触者 采取必要的治疗和控制措施 一、 甲类及乙类按甲类管理的传染病人， 应当及时采取下列措施：
（一）
对病人、 病原携带者予以隔离治疗， 隔离期限根据医学检查结果确定； （二）
对疑似病人， 确诊前在指定场所单独隔离治疗； （三）
对医院内的病人、 病原携带者、 疑似病人的密切接触者， 在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。
拒绝隔离治疗或者隔离或未满擅自脱离隔离治疗的， 可以由公安机关协助医院采取强制隔离治疗措施。
二、 乙类及丙类传染病人， 应当根据病情采取必要的治疗和控制传播措施。
三、 医院对本单位内被传染病病原体污染的场所， 物品以及医疗废物，必须依照法律、 法规的规定实施消毒和无害化处置。
孕产妇艾滋病、 乙肝、 丙肝、 梅毒等检测单 返回规定 为了做好孕产妇艾滋病、 乙肝、 丙肝、 梅毒等检测服务工作， 杜绝化验单丢失， 确保各种数据及时返回就诊医生， 特规定如下：
一、 孕妇产前检查必须通过产科门诊接诊建册， 并开出孕期免费检验单加盖免费检测印章后赴检验室抽血检测。
二、 为了做好保密工作， 并能及时、 准确将检测结果返回产科医生，检测结果由检验室操作人员亲自送至开单医生， 并双方签字， 若 Ｈ ＩＶ待定，检验室操作人员留取标本上报防保科， 由防保科专人送市疾控中心并通知市妇幼院进行母婴阻断指导。
三、 对 Ｈ ＩＶ结果待定的患者， 由防保科指导开单医生与孕产妇签定Ｈ ＩＶ知情同意书， 并保存孕产妇门诊手册或病历中。
四、 对乙肝、 丙肝、 梅毒孕产妇由开单医生按照传染病上报程序填卡上报防保科。
防 保 科 ２０ １３年 ６月 ４日
传染病防治知识和技能全员培训计划与 实施方案 按照医院等级评审的总体要求， 本着为患者负责、 为医护人员本身负责， 为医院负责的原则， 传染病管理工作已被纳入到医院的一项重要工作和日程中来， 严格执行传染病的法律法规和规章制度， 知悉传染病的基本知识和防范技能， 保障患者健康， 保障自身健康， 防范传染病的暴发和流行是每个医务工作者的日常工作的重要内容之一。
每年拟对传染病防治知识和技能培训两次， 具体计划及实施方案如下：
培训对象：
全体人员 培训内容：
传染病防治知识， 每年二次。
培训方式：
以自学为主， 专题讲座， 个别督教为辅。
培训时间：
上半年一次， 下半年一次。
考核办法：
随机提问， 试卷考试。
奖罚办法：
无故不参加者处罚 １００元， 不合格者处罚 ５０元， 并进行补考。
防保科
突发公共卫生事件和传染病疫情信息监测报告制度与流程 为加强突发公共卫生事件与传染病疫情信息监测报告管理工作， 提供及时、 科学的防治决策信息， 有效预防、 及时控制和消除突发公共卫生事件和传染病的危害， 保障公众身体健康与生命安全， 履行医院和医务人员的责任和义务， 根据《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》、《国家突发公共卫生事件相关信息报告管理工作规范（试行）》， 制定我院突发公共卫生事件和传染病疫情信息监测报告的制度与流程。
一、 报告范围和程序：
突发公共卫生事件（简称突发事件）， 是指突然发生， 造成或者可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、 群体性不明原因疾病， 重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。
有下列情形之一的， 医务人员和所在科室应当立即电话报院办， 通知医务科、 护理部、 院感科、 防保科， 节假日报总值班。
（一）
发生或者可能发生传染病或院内感染暴发、 流行的； （二）
发生或者发现不明原因的群体性疾病的； （三）
发生或者可能发生重大食物和职业中毒事件的。
防保科或总值班应以最快的通讯方式向疾控部门报告， 同时通知院长和院内相关部门， 保证应急工作中上下联络， 人员疏散、 消毒隔离、 防护、现场保护和调查、 医疗救治、 流行病学调查取样等应急工作的顺利进行。
二、 管理制度
（一）
基本原则 传染病、 突发事件应急处理各部门要遵循预防为主、 常备不懈的方针。贯彻分级负责、 反应及时、 措施果断的应急工作原则， 在院内应急领导小组的统一领导下， 按我院行政领导的分级管理体系， 建立应急管理网络，并行使相应的权力和职责， 各级管理人员和相关人员应通力合作， 保证各项应急工作的顺利执行。
加强法制观念， 依法应对突发事件。
一旦突发事件发生， 启动我院应急系统。
（二）
按照法律要求实行首诊医院、 首诊医生负责制。
（三）
各有关部门应首先保证突发事件应急处理所需的、 合格的通讯设备、 医疗救护设备、 救治药品、 医疗器械、 防护物品等物资的调配和储备， 做好后勤保障工作。
服从上级卫生主管部门突发事件应急处理指挥部的统一指挥。
（四）
各科室、 医护人员不得隐瞒、 缓报、 谎报或授意他人隐瞒、 缓报、 谎报。
（五）
在我院应急领导小组的统一指挥下， 各专业及相关人员对因突发事件致病的人员提供医疗救护和现场救援， 对就诊病人必须接诊治疗，并书写详细、 完整的病历记录； 对需要转送的病人， 应当按照规定将病人及其病历记录的复印件转送至接诊的或者指定的医疗机构。
配合卫生行政主管部门进入突发事件现场进行调查、 采样、 技术分析和检验， 不得以任何理由予以拒绝。
（六）
有权要求在突发事件中需要接受隔离治疗、 医学观察的病人、疑似病人和传染病病人密切接触者在采取医学措施时予以配合。
拒绝配合
的， 报公安机关依法协助强制执行。
（七）
对传染病要按《传染病防治法》 及其《实施办法》 等相关的法律要求， 做到早发现、 早报告、 早隔离、 早治疗， 切断传播途径， 防止扩散。
严格执行各项消毒隔离、 医院感染控制等各项制度和措施， 做好人员防护， 防止交叉感染和院内感染的发生， 做好污物、 污水的无害化处理。
（八）
各科及相关人员未履行报告职责， 隐瞒、 缓报或者谎报的， 未及时采取控制措施的， 未履行突发事件监测职责的， 拒绝接诊病人的， 拒不服从突发事件应急处理指挥部调度的， 将依据情节轻重给予处罚。
报告流程 发生传染病疫情或突发公共卫生事件时 ↓ 立即报告科主任、 护士长和防保科 ↓ 立即报告医务科、 分管院长和院长 ↓ ２小时内报告市卫局、 Ｃ Ｄ Ｃ ↓ 市卫生局、 Ｃ Ｄ Ｃ及时上报上级相关部门 ↓ 报告国家卫生部
放射防护安全管理制度 一、 加强放射防护安全管理， 成立放射防护领导小组或配备专（兼）职放射防护管理人员， 明确职责， 制定放射事件应急处理措施。
二、 从事放射诊断工作， 必须向市卫生局申请许可， 取得《放射诊疗许可证》 后方可开展相关诊断工作， 并按规定时限申请校验。
三、 每年对放射诊断工作场所、 设备性能进行放射防护检测及状态检测， 保证放射诊疗设备和放射工作场所辐射水平符合国家有关标准。
四、 有明确的医疗目的， 严格控制受照剂量， 避免一切不必要的照射；事先告知受检者辐射对健康的影响； 对临近照射野的敏感器官和组织进行屏蔽防护； 尽量以胸部 Ｘ线摄影代替胸部荧光透视检查。
五、 放射诊疗机房入口处设置电离辐射警告标志和工作指示灯； 进行射线检查必须关好防护门、 窗， 并限制无关人员进入， 如确需陪护， 必须向陪护人员提供防护用品。
六、 放射工作人员应当按规定接受职业健康检查， 接受个人剂量检测，定期进行防护知识培训， 取得《放射工作人员证》 后方可上岗。
七、 严格执行检查资料的登记、 保存、 提取和借阅制度， 不得因资料管理使受检者转诊接受不必要的重复照射。
放射科放射诊断质量保证制度 一、 落实责任制， 由放射科负责人负责放射诊断质量控制工作。
二、 放射科医、 技师要加强业务学习， 提高业务技能。
三、 放射诊断设备的技术指标和安全、 防护性能， 均应符合国家有关标准和要求， 不购置、 接受、 使用、 转让和出租不合格或国家有关部门规定淘汰的放射诊断设备。
四、 按国家有关规定要求， 每年对放射设备进行状态检测， 定期进行设备校正、 维护保养， 并进行记录。
五、 建立完整详细质量控制记录。
记录包括放射诊断设备校正， 维护保养、 电源电压的稳定性， 洗片机专用水槽的质量等。
六、 熟悉 Ｘ射线诊断设备和 Ｘ胶片的性能特点， 使用符合质量要求的Ｘ胶片。
根据体厚选择适宜的投照条件。
七、 严格按照操作规程操作， 认真钻研业务， 及时分析解决问题， 积累工作经验， 确保影像质量。
力求做到图像清晰， 层次丰富， 无遗漏， 无人为伪影。
八、 注意控制投照剂量， 在确保得到稳定的高质量影像的前提下， 尽量减少 Ｘ射线的投照量。
戒烟健康教育处方 一、 戒烟的心理准备 ⒈ 确定戒烟始动日。
并没有所谓的最理想时间， 为了加强戒烟决心，使之更有纪念意义， 最好定在自己的生日或某个特殊的日子。
⒉ 学习戒烟知识， 了解吸烟的危害， 戒烟的好处， 加强戒烟决心。
⒊ 做好应对困难的准备， 认识到戒断症状是暂时的、 健康的症状， 开始 １至 ２周戒断症状最严重， 积极争取家庭和朋友的支持。
二、 戒烟前的行动 ⒈ 弃掉所有的香烟， 打火机、 烟具。
⒉ 在家或上班时不要带烟， 使你无法得到香烟。
⒊ 清洗所有的衣服， 去掉气味， 清洗牙齿。
⒋ 改变引发吸烟的旧习惯， 使自己忙碌起来 （可以去看电影、 做运动、散步或骑自行车）。
⒌ 远离吸烟环境。
避免动摇自己的决心。
⒍ 要想今后决不再吸烟， 反复告诫自己， 保证今天一天不吸烟。
三、 ５招帮您对抗吸烟欲望 ⒈ 推迟：
烟瘾来时， 尽量延迟一段时间再找烟。
⒉ 多饮水和富含维生素的饮料。
⒊ 保持双手忙碌， 想吸烟时， 做其它事件。
⒋ 放松技术的运用：
深呼吸、 饮水。
⒌ 尼古丁替代疗法：
对烟瘾大的人（每天吸一包以上， 或醒后半小时以内即开始吸烟的人）， 可考虑使用尼古丁替代疗法。
传染病防治领导组职责 一、 实行领导负责制：
根据本单位疫情报告工作基础， 制定法定传染病报告工作目标和计划， 对本单位疫情报告工作经常进行自查， 对预防保健科工作进行考评、 指导和督促， 确保疫情报告质量。
二、 教育和培训：
对各级各类医务人员进行相关法律法规（如《传染病防治法》 及其《实施办法》、《突发公共卫生事件应急条例》）
所规定的责任、 义务等进行教育与培训。
让每一个医务人员熟悉各类传染病病种、疑似病例和确诊病例诊断标准、 报告方法和报告时限， 了解医院有关疫情报告的各项制度， 掌握各种卡、 表、 册的填报规定。
三、 加强制度管理：
实行首诊报告制， 并将疫情报告工作纳入医院管理...
一、 控烟工作办公室每周不定期组织抽查， 重点检查科室控烟制度建立与落实情况， 把检查发现的问题及时发放到各部门， 并要求及时整改。
二、 控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度， 认真执行本科的控烟规定， 负责所属区域内的控烟工作， 发现患者、家属以及来访者吸烟， 及时劝阻， 保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、 控烟区实行包干负责， 各部门负责范围内发生吸烟现象， 负责人负监管失职之责。
四、 全院员工不得在控烟区内吸烟， 也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟， 违反者若被督查或举报属实， 第一次给予口头警告， 第二次给予严重警告， 第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元， 以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍， 每月累计， 从当月个人奖金中扣除）； 每年出现三次以上（含三次）
违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、 各科室对其员工有教育监督责任， 若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资， 按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、 各科室实施控烟目标责任制， 若抽查发现包干负责
范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象， 每发现一处扣发该科室当月效益工资30元， 每月累计。
七、 所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总， 报相关医院领导审批后， 交医院财务科执行， 同时反馈到各违规科室， 每季度在全院公布。
八、 定期对医院内小卖部、 餐厅进行检查， 一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料， 先予以警告， 对于屡禁不止者， 视情节予以相应处理。
九、 对无视医院禁烟制度， 造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、 医院设立“优秀无烟科室奖”， 在医院开展创建“无烟医院”活动中， 未发生违反相关规定的科室， 年度奖励500元。
十一、 对戒烟成功的医院员工给予表彰。
十二、 本制度从发布之日起执行。
十三、 凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十四、 本制度由医院控烟领导小组负责解释。
景山卫生院控烟考评奖惩标准
一、 考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下， 负责全院的控烟工作， 不定期组织检查考核； 各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施， 控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、 处罚 1、 科室无控烟负责人。
（处罚20元）
2、 科内无明显的禁烟标识， 室内未完全禁烟， 发现有烟蒂（处罚30元）3、 科室未设有控烟监督员（处罚20元）， 有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）
4、 科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）
5、 科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）
6、 科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）
7、 无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）
8、 医务人员未掌握控烟知识方法和技巧， 对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）
9、 对外单位人员吸烟没有实行劝阻的， 所在科室10元/次罚款， 从当月奖金中扣除。
10、 全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟， 违反者若被督查或举报属实， 第一次给予口头警告， 第二次给予严重警告， 第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为5元， 以后每增加一次， 扣发额度为前一次额度的2倍， 每月累计，从当月个人奖金中扣除）； 每年出现三次以上（含三次）
违反控烟规定者， 取消当年评优资格。
11、 年终考评时控烟工
作实行“一票否决”制， 即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室， 违规吸烟者不能评为先进个人。
三、 奖励1、 医院设立“优秀无烟科室奖”， 在医院开展创建“无烟医院”活动中， 未发生违反相关规定的科室， 年度奖励500元。
2、 科室控烟工作负责人、 监督员、 巡查员大力宣传控烟工作， 在控烟知识考核中， 科室员工掌握一定的控烟知识， 科室奖励100元。
3、 对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。
4、 对劝阻他人吸烟成效显著的职工， 奖励50元。
5、 对于戒烟4个月以上的职工， 医院给予100元奖励。
6、 对戒烟成功的医院员工给予500元奖励， 年终考核加10分， 加以表彰。
景山卫生院控烟巡查记录表
科室：
2011年
月
项目 内容
巡查内容
巡查情况
奖惩意见
本科室职工、 患者及家属是否在服务窗口、 诊疗区域、 办公室、 公共场所等所有非吸烟区吸烟
是
否
医务人员是否有穿工作服吸烟（无论何时何地）
情况 是 否
医务人员是否接受来访者的敬烟
是 否
医务人员是否告知就诊者及家属不要在医院内吸烟
是 否
医务人员是否掌握控烟的方法和技巧， 鼓励和帮助吸烟者戒烟 是 否
医务人员是否能指导患者戒烟和使用戒烟药物、 控烟用品
是 否
控烟不力的职工个人是否参加了 各类先进的评比
是 否
控烟不好的科室是否参加了先进科室的评比 是 否
科室区域内是否实现了无摆放烟具、 无吸烟者、 无烟头
是 否
其他情况记录：
签 署
巡查人：
处理情况：
说明：
没有发现问题的在检查情况栏内打“√”， 有问题的要准确记录， 并及时反馈相关负责人或领导小组。
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