针对新时期供水企业政工工作者应该如何开展工作这篇论议我在写这篇论文的初衷是（5篇）

针对新时期供水企业政工工作者应该如何开展工作这篇论议我在写这篇论文的初衷是（5篇）针对新时期供水企业政工工作者应该如何开展工作这篇论议我在写这篇论文的初衷是　　政工师业务工作报告三篇　　政工师业务工作报告1一、个人基本情况　　我叫XXX，男，XXXX年X月出生，XXXX年X月XX大学XX专业下面是小编为大家整理的针对新时期供水企业政工工作者应该如何开展工作这篇论议我在写这篇论文的初衷是（5篇）,供大家参考。

篇一：针对新时期供水企业政工工作者应该如何开展工作这篇论议我在写这篇论文的初衷是

　　政工师业务工作报告三篇

　　政工师业务工作报告1一、个人基本情况

　　我叫XXX，男，XXXX年X月出生，XXXX年X月XX大学XX专业毕业，XX文化，XXXX年X月参加工作，现在XX企业工作，担任企业纪委书记、党委委员、人事部经理职务，具有XX职称(:政工师业务工作报告三篇)。

　　二、个人业务情况

　　1、学识水平

　　多年来，我认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，初步掌握中国特色社会主义理论体系。懂得中国特色社会主义理论体系是由邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想所整合成的一个统一整体。中国特色社会主义理论体系是在改革开放的过程中逐步形成的，是继承、丰富和发展了马克思列宁主义、毛泽东思想，是马克思主义中国化的最新成果，是当代中国的马克思主义。中国特色社会主义理论体系集中体现了当今世界和当代中国发展变化对党和国家工作的新要求，集中体现了全党全国各族人民的意志，集中体现了当代中国马克思主义的实践特色、民族特色、时代特色。中国特色社会主义理论体系指导了我国30多年的改革开放，使得中国特色社会主义建设取得了举世瞩目的巨大成就，把一个贫穷落后、人民衣食不足的国家建设成为世界第二大经济体，初步成为小康社会，人民过上丰衣足食生活，中国在世界的地位日益重要，发挥着越来越重要的影响与作用。与此同时，我认真学习党的思想政治工作基本知识、国家法律法规和纪检监察、人力资源管理等方面知识。通过学习，切实提高自己

　　专业知识与技能，掌握了从事企业政工工作必备的基础理论知识，具有从事企业政工工作的岗位能力和技能。多年来，我充分发挥自己的业务特长，能够独立完成企业布置下达的政工工作任务，确保把政工工作做好，提高政工工作质量，在各项政工工作中取得优良成绩，获得企业领导的充分肯定和职工群众的满意。在工作之余，我刻苦钻研，撰写了X篇，其中XX发表在《XX杂志》XXXX年X期、XX论文发表在《XX杂志》XXXX年X期。(如没有论文，这段话删去)

　　2、业务能力

　　我担任企业纪委书记、党委委员、人事部经理职务，具体负责企业纪检监察、人力资源管理工作，根据企业党委的委托从事党建工作，近年来着重做好以下三方面工作。

　　一是积极开展“创先争优”活动。受企业党委的委托，我按照上级党组织的工作精神，结合本企业实际，制定了创先争优活动方案，活动方案明确了活动主题和活动内容，确保创先争优活动有章可循、有据可依;同时结合企业党组织实际情况和党员的岗位特点，分类提出了开展创先争优活动的具体要求，努力做到主题鲜明、载体具体、措施有力、务求实效，体现各自特色，确保活动取得实效。在创先争优活动中，加强党组织自身建设，通过强化理论学习、开展批评和自我批评、坚持民主集中制原则，提升党组织的素质和能力，充分发挥党组织的政治核心作用。加强党员队伍建设，要求每个党员在不同的工作岗位上，切实增强党员意识，牢记党员身份，做到党员标准不能降低，先锋模范作用不能忘记，党的形象不能损害，在生产工作岗位上做遵纪守法的标兵、学习的模范、工作的先锋，充分发挥党员的模范带头作用。同时，围绕企业生产经营中心工作，认真

　　开展“改进工作作风、服务职工群众”和“设立党员先锋岗、党员示范窗口“等活动，鼓励党员在本职岗位上创一流业绩，做出“岗位奉献”。

　　二是加强党风廉政建设工作。我深入开展党性党风党纪教育，规范权力运行，促进领导干部廉洁自律。把惩治和预防腐败体系融入企业经营管理之中，对“三重一大”决策制度和廉洁从业规定执行情况实施有效监督，坚决查办违规违纪违法行为。深入推行廉政风险防范管理，着重抓好重点岗位、重点领域、重点环节的风险防范管理，查找风险点，筑牢反腐倡廉的防火墙，形成有效的廉政风险防范机制。通过这些工作，企业党风廉政建设情况良好，没有发生大的违规违纪违法行为，促进企业干部和重要岗位人员勤勉工作，廉洁从业。

　　三是做好企业人力资源工作。加强职工培训工作，凡是新招聘的职工都进行岗前培训和入职培训，培训满经考核，政治思想和业务技能合格，才能正式上岗工作。加强绩效考核，制定职工考核细则，按月对职工进行考核，并将考核结果与绩效奖分配挂钩，做到奖罚分明，管理到位。保障职工合法权益，按国家《劳动合同法》等有关法律法规精神，与职工签订劳动合同，为职工办理各项社会保险，执行国家规定的劳动时间、休息时间、带薪休假制度、年假制度和节假日加班费制度，切实维护职工的利益。

　　3、工作业绩

　　我加强自身建设，努力提高政治思想觉悟，在思想上与企业保持一致，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，树立全心全意为职工群众服务的思想，增强履行岗位职责的能力和水平，做到与时俱进，认真努力工作，完成全部工作任务。我培养自己吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，服从企业的工作安排，紧密结合岗位实际，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一

　　件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，提高工作效率和工作质量(:政工师业务工作报告三篇)。我严格要求自己做到公平公正、清正廉洁，爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神，注重各个环节，抓住每个细节，认真细致，做好各项工作，确保工作不出差错，取得良好成绩，获得了企业领导与职工群众一致肯定。近年来，我先后获得XXX、XXX、XXX等荣誉称号。

　　政工师业务工作报告2xxx，男，42岁，山西xx市人，大学本科，中共党员，政工师，现任中国人寿保险公司xx市分公司工全主任。

　　参加工作的二十多年，由于各级组织的培养教育，领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了不断的提高，综合素质也有了长足的进步。按照山西省企业思想政治工作人员专业职称评聘工作转入经常化的实施意见及补充说明之相关规定，比照相关条件，符合申报高级政工师专业职务的标准，现将相关情况总结如下：

　　一、从事政工工作的基本情况

　　我于1982年参加工作以来，多年从事政工工作，曾任山西省阳高县政府办公室干事、县财委副主任、县人大常委会党组成员办公室主任兼支部书记、县外贸局长兼支部书记。1997年调中国人寿保险公司xx分公司后，历任办公室调研员、浑源县公司支部书记兼经理、市公司工会主任。行政干部出身，本人又热爱政工工作，1997年经xx市企业思想政治工作专业中级职称评审委员会评定具备政工师任职资格。由于具备了相应的业务技术水平，使其组织管理能力得到很好发挥，不仅圆满完成了组织交给

　　的各项工作任务，而且本人或所负责的单位也多次受到上级的表彰或奖励(见资格审查表内的部分填写)

　　二、从事政工工作的学习情况

　　多年来，自己始终重视不断提高政治素质、业务素质，特别是政工知识的学习。原初始学历是中专，靠自学以优异成绩先后获得山西财经学院商业经济大专文凭，山西大学行政管理本科毕业证。近年来，更是多次参加学习培训、理论研讨，其中省级以上部门组织的就有：1996年7月山西省经委企业干部任职资格培训班;1997年9月中共中央党校xx大精神培训班;1998年5月中国人寿保险公司第18期县支公司经理培训班;中国人寿保险公司山西省公司省市县三级公司经理培训班;1989年4月山西省经济学年会;1996年5月中国金融理论与实践研讨会等，1997年6月山西省经济发展促进会理事会聘为理事。

　　三、在政工岗位上的理论成果

　　多年来，自己边工作，边学习，边实践，边总结，注意把学习思考所得结集出版，并有社科成果获奖。1996年结集《经济改革大潮中的思考》×××万;1997年编写《下岗职工自谋业七十二行》×××万;1999年编撰《人身保险投保指南》，促进了当地寿险业务;XX年结集《国寿保险实践的思考》×××万，赠送省内外同行参考，受到好评;XX年山西人民出版社出版《改革岁月建言集》×××万，新华书店发行。《山西财贸经济》撰稿人之一，《全国优秀经济论文逊等多部文集有文章收编。《人民日报》、《支部建设》等报刊发表过大量论文。其中《基层寿险公司面临的主要困惑及其对策》经中国改革实践与社会经济形势社科委员会审议鉴定，被评为1999年度中国改革实践与社会经济形势社科优秀成果。

　　四、在政工岗位上建言献策

　　我把学到的政工知识不仅运用在自己的具体工作中，而且还就宏观经济、思想政治、工青妇工作、寿险公司行业发展提出自己的见解，并得到相关部门和领导的表扬或肯定。1990年山西省人民政府群众建议征集部门授予重大建议奖并颁发奖金，1991年原雁北行署记一等功。近年来，我均就人寿保险发展向总公司提出自己的工作建议，副总经理苗复春回信予以鼓励。迎接wto挑战，国有寿险公司应树立全新的人才观等建言，总公司在内部刊物和网上发表;对XX年工作的建议，总公司摘要在《中国人寿》XX年第1期予以刊发。

　　由于热心政工，关心宏观发展，从事基层行政管理，情系新兴的寿险事业，干一行爱一行钻一行且小有成就，金融时报、山西日报、山西电视台、xx日报、经济周报等多家新闻部门做过报道，其中山西晚报XX年1月19日以“谏议大夫小人物”、xx晚报XX年11月18日以“位卑未敢忘忧国”为题整版作了介绍，均在社会上引起较大反响。

　　我以为，政工专业职务是为政工工作服务的，本人自感具备了高级政工师应有的素质要求，特申报评聘，使自己能更好地为党的事业尽职尽责尽力。

　　政工师业务工作报告3我叫--，女，--年出生，X族，中共党员，X年毕业于X，并分配到--工作，--年取得助理工程师任职资格，X年兼任--团支部书记，X年调至--公司党群工作部，现任--，--党小组长。多年来，我以党性为后盾，以政治责任感为动力，从思想上、作风上加强自身建设，辛勤工作，出色地完成了各项工作任务。

　　一、勤于学习，自觉锤炼、提升服务党务工作的业务能力。

　　二、尽职尽责，严于律己，推动党务工作迈上新台阶。

　　--的党群工作部不仅负责党建工作，还分管工会、纪检监察--等多项工作，而部门人员只有我和党群部部长两个人，可谓责任大、任务重、人手少，我积极配合上级工作，合理安排、协调各党支部的党务建设，耐心细致地向各支部讲解工作事宜，并能按时优质的完成所有任务，付出了大量的心血和汗水。每逢举办文艺汇演、技术比武、组织党员活动等，为了保证每项活动的顺利进行，我总是主动放弃休息时间，督促节目的排练，制定各项比赛的程序和评比办法，协调相关人员的工作，活动中全程参与，认真做好每个环节的协接。

　　2022年，集团公司要举办辩论赛，--公司在辩手的选拔中出现了困难，于是我决定带头参加，自愿当起了一辩，并努力做好大家的思想工作，带着大家分析辩题，撰写辩论材料，常常讨论到晚上十点多才回家，周六、日还组织大家一起练习，在--公司的选拔赛中，是进入第二轮的分公司代表队，受到了--公司领导的好评。

　　在创先争优活动中，我根据--公司实际，起草并下发了《--公司创先争优活动实施方案》，积极部署创建活动。为助力基层单位的创先争优，我配合党群部长协调各部门组织开展了“--技术比武”，制作宣传展板和标语，拍摄视频培训教材，组织培训，把基层支部的创先争优活动推向了高潮。在机关支部创先争优活动中，我协助支部书记每月组织机关职工深入基层帮助服务，并划分责任区，协助基层单位广泛开展油库设备维护、环境整治和协助换季等活动，受到了基层单位的好评和赞扬。--年，机关党支部在--公司创先争优活动中荣获了“先进基层党组织”称号，我在X年被评为--公司优秀共产党员。

　　三、工作认真，勤恳务实，认真履行担负的工作职责。

　　工作中，我还主要负责党建、纪检、工会等总结和党政交流材料编写以及新闻宣传工作，为提高党建材料和新闻宣传的写作水平，我积极参加新闻写作培训，加大阅读新闻报道和各类文章的力度，力求在实践中提高业务水平。几年来，我每年撰写的材料都在5万字以上。自X年至今，我每年的刊稿都在30-50篇之间，连续4年被--公司党委授予优秀新闻通讯员称号，我撰写的一些工作交流材料也受到领导好评。诸如论文《思想政治工作要注重情感投入》在X省一级刊物《X科技报》发表，《--公司推进关爱工程撑起温暖天空》、《二十年风雨铸辉煌》、《用创先争优的清风吹响服务基层的号角》、《强化争先意识提高服务效能增强党建工作活力》、《党建工作多样化》等代表性文章受到了一致好评，并被多家媒体报道，其中《二十年风雨铸辉煌》在--公司开展纪念--20周年主题征文活动中获一等奖，《用创先争优的清风吹响服务基层的号角》在--公司组织的创先争优经验交流会上获得好评。此外，每年我都独立完成分公司参加--公司思想政治研讨会材料的撰写，如《发挥政治核心维护队伍稳定构建和谐--》、《服务群众强基固本全面推进基层党建工作创新》、《以公立德以信立威切实增强党组织的公信力和凝聚力》等。

　　我还在制定、修订公司各项党建制度上下硬功夫，力从制度上促进党务工作水平，我相续起草、修订了《--公司三重一大民主决策实施细则》主持完成了《--公司廉洁风险事件库》。

　　几年来，我认真履行职责，刻苦钻研业务，在工作中取得了一定的成绩。在今后的党务工作中，我将继续在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，不断提高党建工作水平，为公司持续健康发展提供有力的思想保障。

篇二：针对新时期供水企业政工工作者应该如何开展工作这篇论议我在写这篇论文的初衷是

　　新形势下如何加强思想政治工作

　　新时期思想政治工作必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以发展为主题,以创新为动力,不断提高职工队伍的综合素质,为单位各项工作开展提供可靠的思想保证和组织保证，有力促进三个文明建设的协调发展.思想政治工作是我们党的工作的重要组成部分,是我们党的政治优势和优良传统,任何时候，任何情况下都不能丢.思想政治工作要与时俱进,积极应对变化发展的新形势，只有这样才能发挥解疑释惑,理顺情绪,凝聚人心，鼓舞斗志的作用。

　　一、工作思路创新，增强工作的针对性

　　实现思路创新,就是要紧密结合当前思想政治工作面临的有利及不利因素,及时准确地把握思想动态,积极研究探讨新的对策。把思想统一到上级党组织的决策部署上来,把力量凝聚到全面建设小康社会的宏伟目标上来,促进济阳建筑行业可持续发展大环境相结合。通过系统正面教育,告诫自己要倍加珍惜今天经济建设的大好局面,坚信党的领导，坚定建设中国特色社会主义的理想信念，在思想、言论、行动上自觉维护社会稳定，必须坚持同建筑行业业务相结合。在完成每一项业务工作时，贯穿思想政治工作,分析有利与不利因素，克服困难、战胜困难树立信心,保持一种朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,在济阳城乡建设中建功立业。

　　二、工作内容创新,增强工作的时代感

　　思想政治工作要紧紧围绕工程质量安全中心任务,用正确理论武装自己。“三个代表”重要思想是立党之本、执政之基、力量之源。为了使“三个代表”重要思想入心、入脑,要利用学习日学习,参加知识竞赛、理论考试，比赛、办学习园地等形式,提高政策理论水平和践行“三个代表"重要思想的自觉性。通过学习,政治意识、宗旨意识、大局意识、创新意识明显得到了增强。

　　以反面典型警示.通过观看电教片、听报告、召开生活会、开展学习讨论，剖析案件，汲取教训等有效形式,认真从世界观、人生观、价值观上对照检查，不断在思想上筑起反腐防腐的牢固防线。

　　三、工作方法创新,提高工作的感召力和渗透力

　　在不断探索思想政治的方式方法上,必须坚持把理论学习、思想教育、思想工作和解决实际问题结合起来。

　　（一）坚持以人为本。要搞好思想政治工作，就是要坚持以人民群众为本，坚持群众观点、群众路线,坚持密切联系群众的工作方法。马克思主义认为，占人口绝大多数的人民群众,是历史的真正主人，是财富的真正创造者.做好思想政治工作，必须先拜群众为师，然后才能做好说服教育工作。不与群众保持血肉联系，不与群众打成一片,群众这个“师"是拜不成的。因此,必须在尊重群

　　众的前提下，倾听群众呼声，反映群众意愿，代表群众利益。

　　（二)要学会“换位思考”。不站在对方的角度想问题,就不能深切体会对方的所思所想，做思想政治工作也就失去了针对性。当今社会飞速发展,社会多元化,价值取向多元化,面对纷繁复杂的社会现实,每个人都有不同的或更多的选择，这是社会发展进步的必然。思想政治工作要做得有针对性、细致深入和为群众所乐于接受。不强加于人，就是要想千方设百计,做到春风化雨、润物无声，让人乐于接受.

　　（三）用真诚去感动人。思想政治工作,是鼓舞人的工作。要用心感人,让人觉得方向明、心里亮,才起到鼓舞人的作用.鼓舞人的最好办法就是树立典型,让群众向榜样学习。典型就是旗帜，榜样就是力量,典型能够代表时代发展的潮流,他们源自生活，来自群众，有肉有血,生动鲜活，张海迪“活着要做对社会有益的人”引领了青年一代奋发向上、志向高远的奋斗精神,而许振超的出现,使全国各企业发起了学习振超效率的热潮。只有这样，才能把工作做到好，做到群众的心坎上。

　　新时期思想政治工作要继承建筑艰苦奋斗优良传统,弘扬建设人特别能吃苦、特别能战斗的精神,自觉践行‘三个代表’,投入到三个建设的伟大中。充分利用图片、实物、文字等资料,学习建设创业者艰苦奋斗、无私奉献精神，增强工作成就感、自豪感。通过学习思想政治工作收到显著成效，政治意识、大局意识和责任意识有了有增强,进一步树立了建设行业良好形象，工作效率有了新提高。(完)

　　一、做好思想政治工作应注意的的几个问题

　　1、要坚持以情感人、以理服人。要做人的思想工作，必须坚持“以人为本”。以情感人是利用群众的情感特点，从激发情感入手，并把各种道理寓于情感交流之中,使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，就是要通过讲道理，摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非,由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识。要使思想政治工作取得实效，必须从关心职工群众的切身利益出发，从效果上看,就是要把思想政治工作做到职工的心坎上，努力做职工的有心人、知心人、热心人，以一颗真诚火热的心去感化每一位干部职工。

　　2、要坚持理论联系实际.思想政治工作必须从实际出发，善于运用”三个代表"重要思想，有针对性地解决职工的思想认识问题。同时，要经过充分调查研究,针对职工的热点、疑点、难点问题来开展思想政治工作。同时，教育要针对不同的对象、不同的年龄层次、不同的专业、不同职务进行，做到因人制宜。

　　3、要注意方式方法。思想教育的对象是人，因此要注意方式方法。首先，领导要以身作则，通过潜移默化，动之以情，晓之以理的教育，使受教育者自觉牢牢构筑起思想道德防线.其次要善于发现和总结先进典型,运用典型榜样的方法，来激励广大的职工，通过加强宣传,充分发挥典型示范的教育引导作用；三要坚持表扬和批评相结合，以表扬为主的原则，通过思想政治工作来调动积极因素，克服消极因素，激励和发扬正气，形成团结、拼搏、进取的局面.

　　二、加强和改进思想政治工作的几点建议

　　1、坚持教育为先,打牢思想政治工作的基础.加强思想政治工作，思想教育是基础。药监部门要坚持把加强干部的理论学习，提高思想政治素质作为思想政治工作的切入点，抓紧抓好，教育引导干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表"重要思想及社会主义荣辱观等科学理论，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强做好食品药品监管工作的政治意识、责任意识和大局意识。其次是要开展多渠道多层次的教育培训,全面提高执法人员的政治素质、业务水平和操作技能，努力做到依法行政，秉公执法，文明办事。同时，结合工作实际，通过设置“职业道德"课程、开展药监职业道德演讲、论坛、竞赛、有奖征文等活动,引导药品监管工作人员加强自我修养，提高自律能力，积极倡导全局干部职工讲职业道德，守职业纪律，尽职业责任，创职业文明，争做热爱药监工作的奉献者，公正廉洁的执法者，文明高效的服务者，全力塑造服务型药监的新形象。

　　2、坚持开拓创新，增强思想政治工作的实效性。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，各种思想文化相互激荡，思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。人们的思想更加活跃,观念不断更新，思想政治工作任务日趋繁重,难度加大。思想政治工作要充分体现时代特征,适应社会潮流发展,所以,要坚持与时俱进，不断创新教育的手段、形式和内容。同时，要紧扣当前的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证干部队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。

　　3、坚持整体推进，使思想政治工作系统化。思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面,并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关,这些要素相互影响、相互制约,其综合作用决定着思想政治工作的效果.抓住根本是思想政治工作之魂，加强和改进思想政治工作，最根本的要深入贯彻"三个代表”重要思想，使广大干部职工增强政治意识、大局意识和责任意识,进一步坚定理论信念。思想政治工作置身于全局，服务于全局,应当进行整体部署，不能单打一。既要发挥政治工作部门的作用,又要依靠机关各部门的力量，形成思想政治工作

　　的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。同时,要下大力抓好基层建设，心要操在基层，劲要使在基层，注意解决基层工作困难和群众切身利益的实际问题，不断改善基层工作条件，切实提高干部职工的生活质量,打牢思想政治工作的物质基础。只有这样思想政治工作才能更好地发挥整体效能，焕发出新的生机和活力。

　　4、坚持制度创新，建立思想政治工作的长效机制。当前药监系统思想政治工作中存在着“一手硬、一手软”的问题，有认识上的原因，更重要的是缺少规章制度作保证，未能形成良好的运行机制.完善的制度是做好思想政治工作的可靠保证。一要健全组织领导机构。认真落实”一岗两责”,健全检查考核制度，把工作成效作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要依据,发挥领导干部的表率作用，完善思想政治工作责任制,落实考核、监督和激励机制。二要建立思想政治工作联系会议制度、人员思想动态分析制度、工作效果反馈制度等各项制度。三要加强思想政治工作队伍建设,选派政治强、业务精、有培养前途的年轻同志，充实到思想政治工作队伍中，加强学习培训和岗位交流,改善政工干部的知识结构，使政工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。

　　5、坚持依靠组织，推进思想政治工作的网络化。面对社会生活发生的深刻变化，要在不断加强思想政治工作队伍建设,发挥全体人员的积极性和创造性的同时，注意发挥基层党组织的战斗堡垒作用，依靠党组织的力量，创造性地开展工作。针对不同个人的思想问题，耐心疏导,具体帮助，消除疑虑,解决问题，振奋精神，形成专兼结合、优势互补的组织和队伍网络。坚持把思想政治工作与精神文明创建活动紧密结合起来,把思想教育渗透到管理之中，渗透到食品药品监管工作之中，努力形成思想政治工作无处不在的格局.

　　新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

　　思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作,是企业必不可少的“生命线”、“向心力”.随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了变化,如何面对错综复杂的新情况、新问题,积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子,是亟待我们认真研究和努力实践的问题。

　　1．思想政治工作要务求“实"

　　受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场,实际效果不佳。在企业不断深化改革的新形势下,职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多,脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多,普遍性的灌输教育应减少,针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我想思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题,把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性.思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的,在很多情况下，来自自身工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用.所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。要想把本部门的工作做好,就必须做好思想政治工作；结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢.比如：每年评奖、评先进等，本来纯属好事，但弄不好，反而会惹出一大堆矛盾和意见来，为了解决这个问题，除了办事公道、程序规范外，很重要的一条，就是要深入细致地做好思想政治工作。工作做实了做细了，道理讲通了，关系摆平了,矛盾也就减少了,这样好事才能真正办好。

　　企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则,我们要看到观念的背后是利益,观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要在职工中大力宣传效率优先兼顾公平的思想，并用制度来加以保障。同时,要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上.企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的，以此来引导职工观念的转变。

　　2．思想政治工作要突出“细"在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性,应抓好以下几个方面：

　　针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产经营任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，须把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性地开展经常性的思想政治工作，调动职工的积极性。

　　针对容易出现的问题，提前预测组织教育.凡事“预则立”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行“假如我是一个用户”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性.针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系:一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的,应细心观察，采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候,要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况,采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的,要研究后认真做好善后工作.在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用,针对实际情况,组织党课教育,对业务人员要以表扬为主,肯定他们吃苦耐劳的精神,激发他们的工作热情,思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

　　3．思想政治工作要注重“情”

　　情，是做好企业思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为参与性、指导性，以人为本，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情,要真心实意,带着深厚的感情去做工作,像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人,使对方切实感受到温暖,感受到“你为他好"。要放下教育人的架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考,倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人,说服人，达到教育人的目的.要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做

　　思想工作的弊端。

　　具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴的更近的小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来,让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味。思想政治工作着眼的是整个社会的和谐、进步，但同时也是对每一个个人的关爱。无论谈哪种道理，无非是帮助人提高认识,解开疙瘩，抚平情绪，认清方向.这本身就是很有人情味的事情。但如果忽视这一点,自觉或不自觉地采取官僚主义的态度，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的，反而失去了人情味.为了防止这种扭曲，我们在思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。尽量设身处地地为人着想，帮助解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和煦的气氛中促进人的内心世界的升华。讲道理最好多用讨论式,少用训诫式.在某些情况下,如果简单地用是非对错、非此即彼的方法，用我对你错、我讲你听、我训你受的方法，就不仅达不到预想的效果，还可能起到反作用。所以，在可能的情况下，最好多用讨论式、探讨式,以平等的地位和态度，在切磋交流中共同寻求正确的答案，促进双方思想觉悟的提高.当然,这并不是说不能训诫了。严格的批评就是一种训诫，在不少情况下也是需要的.只不过要用得对路，用得适当.4．思想政治工作要致力于“帮”

　　为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。

　　帮助员工正确认识形势，增强信心。从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种厂情发布、党课、讨论会，对员工进行形势教育,引导员工站在宏观的高度,从社会发展大趋势、大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲.帮助员工转变思想观念，增强改革意识.最重要的是要用中国特色社会主义理论教育干部员工.注意把学习十七大精神同企业实际紧密结合起来，帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现,与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着医疗制度改革、社会保障制度改革、住房制度改革和公司三项制度改革、绩效考评办法等一系列具体政策的陆续出台，帮助员工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务之一.每一个干部都应深刻领会政策,并把政策原原本本

　　地交给员工，帮助他们了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。

　　帮助员工解决实际问题,增强凝聚力.帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求.对员工反映的实际困难,不管能否解决，都不能回避,应当满腔热情、主动关心.特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题,尽最大能力创造条件加以解决。

　　总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作,为企业发展奉献聪明才智。

　　5．思想政治工作要力争“新"创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况,大胆进行探索和创新.在思路上,由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变;在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等坦诚的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感;要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场,及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作.应当肯定，在加强和改进思想政治工作中，我们的许多探索和创新已经取得明显的成效，抓住了新形势下思想政治工作一些带规律性的东西.但也要清醒地看到，这些探索还需要继续深化和拓展。当前，党的思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。我们一定要深刻领会和切实贯彻党的十七大精神，紧密联系实际，积极开拓创新,研究新情况，解决新问题，探索新方式,不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面.6．思想政治工作要做到“活”

　　思想政治工作要利用科学手段与各种文体活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。人的思想观念的形成，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果.开展各种健康的文化娱乐活动,可以增强大家的参与兴趣，陶冶情操,提高素质,密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这种形式既易于为人所接受，又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向，对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。因此，思想政治工作不必处处

　　摆出一副正儿八经的面孔，有时候不妨把形式搞得活一点,乐一点，美一点，轻松一点，尽量把形象思维和抽象思维结合起来。当然,活动形式要有品位，不能流于庸俗。

　　市场经济和现代企业制度的建立，使思想政治工作的渠道和载体发生了变化.思想政治工作要针对新情况、新问题,着重从三方面开拓。一是向市场领域开拓，进行超前教育。企业改革深化，市场竞争加剧，使职工的经济观念、利益观念日益突出，如果引导、处理不好，就会同我们一贯倡导的团结协作、顾全大局、无私奉献的精神发生矛盾.因此，我们要增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性和创造性，做好超前引导工作。二是开拓视野,多方面、多角度地进行渗透。随着公司股份制改造，企业走向市场以后,职工和社会接触更加广泛，特别是社会上一些不良风气甚至种种丑恶现象会侵蚀职工队伍。因此，我们既要做好内部职工的思想教育工作，又有责任和义务帮助净化社区环境，为企业创造良好的内外环境。三是向企业文化领域开拓,尽量满足职工的文化和精神生活需求.职工思想观念的更新对物质和精神生活有了新的需求，这就要求我们一方面要对职工进行培植企业文化、塑造企业精神、树立企业形象的教育，另一方面要研究职工文化和精神生活的需要，广泛开展多功能的企业文化活动，促进职工素质的全面提高。

　　总之，在深化国有企业改革和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作在为生产经营服务中体现“生命线”的作用。

篇三：针对新时期供水企业政工工作者应该如何开展工作这篇论议我在写这篇论文的初衷是

　　国有企业政工人员写作能力提升策略探讨

　　摘要：目前，我国政工人员的写作能力还停留在原有较低的水平中，这对新时期下的国企建设和发展十分不利，如何提高国企政工人员的工作水平具有很大的意义，本文主要就该问题进行探讨并给出提升策略。

　　关键词：政工人员；提升工作水平；策略

　　1国企政工写作能力局限的原因分析

　　正所谓“对症下药方可药到病除”。要想提高政工人员写作能力，我们首先得知道限制政工人员写作能力提升的原因在哪，找准病因，才能从根本上解决问题。笔者结合多年工作经验，认为限制政工工作人员写作能力的主要原因包括如下：

　　一是政工人员水平参差不齐，部分国企政工人员学历高，偏文科，写作能力较强，但是部分国企政工人员学历较低，偏理工科，写作水平有待提升。

　　二是书面语言表达能力较低。良好的书面表达能力是一个合格国企政工人员应该具备的基本素质和技能。书面表达能力的水平对吸收信息和沟通具有不可代替的作用，从本质上看,书面表达能力反映了一个人的文化修养和思维能力，毫不客气地说，书面语言表达是人所应该具备的第一大素质，然而目前部分国企政工人员语言文字驾驭能力相对薄弱，表达思路不清，演讲稿空洞乏味，正常的交流语无伦次的现象有所显现,部分书面表达能力尚可的政工人员，又摆脱不掉文学性语言长于描写。

　　三是缺乏社会实践经验。写作能力是国企单位用以表达意愿采用惯用体式的实用性文章。这种文书具有较强的应用性和政策性，但是对于刚从大学走出来的学生而言，缺少写作常识，更缺乏社会实践，导致对行文关系的理解十分困难,甚至对“政府”与“部门”的行文关系都处理不好,总之,由于种种原因，导致大学生很少有机会接触社会，经验缺乏，对于应用写作文体和格式掌握程度不够，更难了解应用文体的写作。

　　2提高国企政工人员写作能力的策略

　　2.1建立培训机制。不断完善政工人员的培训

　　国有企业应该不断加强对政工人员各方面的培训力度，保证政工人员能够健康的成长和发展，始终朝着党的方向进行发展和前进。建立好长期的政工人员的培训I机制，国企内部人员应该结合政工人员在工作中的实际情况，合理的安排业余的培训时间，采用科学的方式制定相应的符合企业发展的培训内容，之后定期对政工人员的业务水平、政治水平以及综合能力等各方面进行培训，将培养政工人员如何面对新的挑战和新的形势作为培训的重点。国有企业建设培养机制，不但能够提高政工人员的整体工作的效率，还能够吸引并留下人才，让更多的政工人员认识到在企业具有很强的发展前景，提高对企业的归属感和认同感，更好的在思想政治工作上工作，从而保证企业的稳定发展。

　　2.2在学习中提高写作能力

　　在这里，学习主要是指学好理论基础，写好文章需要很高的理论素养，但是一些国营企业政工忽视了理论的学习，不能写有理论的文章。政工作为思想政治工作的组织者和实施者，要对写作时掌握的工作进行战略性、全面的思考，加强政治敏感性。要从书籍中学习，学习别人的写作经验和写作技能(如文章在哪里)。怎么停下来？如何安排公开招聘？获取信息，积累资料，记录文章或报纸最好的文章，然后写文章时参考。

　　2.3在博览群书中提升写作能力

　　“读书破万卷，下笔如有神。”读书多了，知识丰富了，脑海里的写作素材自然就多了。提升写作能力，需要博览群书、广泛涉猎、拓宽视野，多读书，读好书，不断积累写作素材。博览群书，要读经典名著，感受经典著作中的文化魅力，如先秦的散文、两汉的赋、魏晋南北朝的小说、唐代的诗、宋代的词、元代的曲、明清的小说以及近现代的名家名篇等；要读核心权威期刊，如《求是》《党建》《中共党史研究》《旗帜》《人民论坛》等；要读企业管理、社会经济、自然科学等方面的书籍，在广博的阅读中为写作能力的提升筑牢基础。

　　2.4培养创新意识。适应时代潮流的发展

　　国有企业在发展的过程中，国企政工人员就必须要加强自身的政治理论的涵养，只有不断学习好政治才能够保证思想政治工作者在各方面的工作中不断完善自我。政工人员应主动了解并理解党的思想路线和方针，深入理解国家的相应的法律法规，以此不断提高自身的政策水平以及政治理论水平，理论联系实际，更好地提高政工人员在工作的过程中解决问题的实际能力。另一方面，国企政工人员为了提升工作效率还应该拥有扎实的政治理论水平以及较为专业的技术知识的水平，如果政工人员对主要的业务以及专业技术等方面的知识了解不够全面，那么在进行国企的思想政治工作的过程中就无法和实际的情况相结合，不能让广大的职工信任，同时国企的工作人员加强自身的创新意识，这种创新意识不但应该在技术方面和管理方面不断地进行创新，还应该在思想政治的工作等方面进行完善和创新，将创新思维融入到整个工作中来。目前，我国国企政工人员的工作水平还有待提升，面临的问题日益复杂，对此，政工人员应该对过去的工作经验以及工作方法进行总结和完善，吸收以往到先进经验，同时对曾经出现的问题进行解决和分析，结合企业的实际情况，始终坚持实事求是的精神，勇敢面对困难，提高自身创新精神，从而更好地促进政工人员工作水平的提升。

　　2.5必须在提炼和升华思想上下功夫

　　国有企业的政工写作具有明显的政治性，其首要任务是以革命理论武装官兵的头脑，提高大多数官兵的思想觉悟和工作热情，增强他们认识世界、改变世界的自我意识，文章内容要有深刻的思想性。我们在初期已经习惯了内在的格调，然后要尽快进入发展阶段，在规范的基础上进行局部的革新(如结构、语言等)，这种革新没有多大力量，但效果明显。同时，你可以学习创造性的模仿。我们可以根据观点、材料选择、结构设置、语言、新要求，努力对现有材料进行重组、调整、组合，更重要的是对自己的思想进行提炼和升华。

　　2.6循序渐进，使写作实践逐步深化

　　在国有企业的政工写作实践中，要为“四个追求”而努力。求规范，写什么。文体不同，其基本结构模式也不同。如果我们写什么文体的文章，就要以其文体的结构模式写，在规范的前提下是什么？可以用。第二，追求熟练，写什么。多写多练，就能更熟练地掌握正供军事文章的写作技术，更知道写什么。第三，找新的聪明的东西，写什么？在规范熟练的基础上，可以在看法、材料选择、结构设置、语言方面做出很大努力，这样写的文章可以成为很好的文章。4求悟性，写什么，刷新什么。这是更高层次的写作。思想修养达到一定的高度，理论修养达到一定的深度，写作技能达到一定的精确度，就会产生理解力。理解力是一种升华。是对事物的独特认识和控制能力。那是别人看不见的，他看得见；别人想说但不能说的，他可以先说。进入这个境界，写作取得理想效果，写什么刷新什么。

　　结束语

　　国有企业是我国经济社会发展的重要支撑力量，对于巩固我党的执政地位、巩固社会主义制度有着不可替代的作用。国有企业的政工人员则肩负着宣传党和国家的路线、方针、政策以及传播企业文化的重要使命。在新的发展形势下，国有企业政工人员更是需要具备扎实的写作功底，掌握相应的写作方法，以良好的写作能力推进企业思想政治工作开展。

　　参考文献

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篇四：针对新时期供水企业政工工作者应该如何开展工作这篇论议我在写这篇论文的初衷是

　　第一篇：如何做好新时期企业职工思想政治工作

　　如何做好新时期企业职工思想政治工作

　　邓小平同志曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。现阶段，我国正处于改革开放的历史时期，企业单位的职工随着社会变化，思想受到很多冲击，因此党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作对我们来说也显得尤为重要。那么，企业单位该如何做好新时期职工的思想政治工作呢？我认为可以从四个方面做起。

　　1、对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，首先应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。其次，在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。再次是要持之以恒。人的思想会有变化，教育不是一劳永逸的。政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。

　　2、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意识。基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。要使政治教育做到对上级的精神，对自己的能力，在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备；对职工的思想，政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。其次，要有精的机制。党务干部要发挥教育中的职能作用，做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。最后，要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，必须具备三种能力，即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。

　　3、区分层次施教是提高思想政治教育效果的关键所在。过去的教育习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样。这种“一刀切”、“一锅煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加强政治教育的层次性。首先，区分层次要对不同的教育客体提出不同要求。仔细研究教育客体的具体情况，制定详细的计划，认真组织实施。其次，区分层次要在教育内容上有所区别。要根据教育客体的受教育程度、年龄、工作单位等，制订不同的教育方案，有针对性地因人施教。再次，区分层次要在解决问题上有侧重。要防止教育空洞化，必须在解决具体问题上下功夫，帮助职工解决思想上存在的问题，提高思想政治工作的针对性。

　　4、方法灵活多样是提高思想政治教育效果的重要环节。讲求授课技巧，注意思想政治教育方法的灵活性。党务干部要做到三点：一是巧用经典。这就要求党务干部多多掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等经典理论，用经典的智慧启迪人。二是善于对比。要学会利用古今中外的历史进程，科学对比，向职工讲明国家和企业在改革开放中取得成绩。三是会释疑。要会利用身边的具体事例，为职工解疑释惑。另一方面，拓宽教育渠道，注意政治教育形式的多样性。

　　第二篇：如何做好新时期企业思想政治工作

　　如何做好新时期国企思想政治工作

　　我国改革开放三十多年，在经济建设上取得了令世人瞩目的成就，社会环境发生了天翻地覆的变化。我国GDP在今年有望超过日本，成为世界第二大经济体，人们的社会物质文化生活极大丰富，经济成分和经济利益多样化，人们的思维方式、价值观念于过去相比发生了很大的变化，如何发挥思想政治工作优势，为企业发展提供精神支持、思想保证，是企业思想政治工作者面临的新形势、新课题。认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极寻找新途径，探索新办法，是当前和今后一个时期加强和改进思想政治工作的重要内容。

　　一、国企思想政治工作的定位

　　党中央

　　“关于加强和改进企业思想政治工作的通知”中明确指出，企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分，是实现企业各项任务的重要保证。

　　企业思想政治工作的任务是：按照党的基本路线的要求，从实际出发，培养与社会主义现代化生产相适应的“四有”职工队伍，调动职工从事建设和改革的积极性、创造性，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。

　　党的十六届四中全会确定了当前和今后一个时期加强党的执政能力建设的主要任务和各项部署，同时也指出国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治核心作用。

　　二、国企思想政治工作面临的形势

　　随着国家经济体制改革的深入，国营企业经历了一系列深层次的改革。员工的思想、观念、利益和岗位意识经历了调整、更新，这就不可避免地要引发一些的思想、情绪等方面的问题，思想政治工作面临着许多新情况、新问题，要注重和加强思想政治工作，把思想政治工作做深做细，保持稳定、解决问题、凝聚人心、形成合力，才能为企业改革、发展、进步保驾护航。

　　由于受传统思想观念和工作方法的束缚，企业思想政治工作从总体上

　　有弱化的趋势，不同程度的存在着认识模糊、方法陈旧、收效不好等问题，首先要实现由小政工向大政工的转变，确立思想政治工作的组织新格局，打破政工人员做思想政治工作的“专利”，生产、行政、工会、团青各部门都要把思想政治工作列入到工作职责内，形成思想政治工作的群体优势，各项工作与思想政治工作相互促进，共同进步。

　　三、加强政工人员培训，提高素质素质

　　企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，也是由人来组织实施的，在这个环节上，政工人员的自身素质，是思想政治工作能否取得成效的关键因素。

　　思想政治工作是一门科学，又是一个系统工程。它既涉及到教育学、心理学、思维学等多方面的科学知识，又涉及到政治、经济、文化等各个领域。要卓有成效地做好思想政治工作，必须有广博的科学知识

　　和较高的理论水平。有了科学知识，才有敏锐的观察力和分析判断能力，有了扎实的理论功底，分析问题才透彻，说理才充分，论证才有说服力，员工才易

　　于理解和接受，从而增强思想政治工作的吸引力和实效性。

　　党务政工干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键，因此要求企业政工队伍具有更高的综合素质。

　　政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。

　　道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

　　知识面广。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

　　业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方

　　面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。

　　四、更新观念，积极探索新时期思想政治工作的新方法、新途径在新时期里，我们要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，是加强和改进思想政治工作的重要内容。

　　思想政治工作既面临着发展的机遇，又面临着严峻的挑战。思想政治工作者不仅要有对祖国对党的忠诚，更要有团结人、理解人、尊重人、关心人的真诚。不论是表扬还是批评，不论是个别谈心还是集体交流，都要与人为善，都要从善如流，都要以凝聚人心、坚定信心、调动人的积极性、激发人的创造性为目的。

　　适应新形势，在内容上要有所创新，随着社会主义市场经济体制的建立完善，职工思想观念、价值取向、改革意识、精神状态都发生了深刻变化，过去那种单纯的理论教育方式，已经远远不能满足广大职工

　　的求知、求技、求新、求乐的需求，若要增强思想政治工作的针对性和实效性，就必须根据这些变化和需求来创新工作内容。

　　要提高思想政治工作的科学化、信息化、知识化程度。现在许多职工群众对一般的政治教育不感兴趣，但对一些品位高、信息量大的报告会却十分欢迎；对只会讲大话、空话的政工干部不屑一顾，但对具有丰富知识的“学者型”领导却敬佩有加。这充分说明了职工群众在新时期对思想政治工作科学化、信息化、知识化的追求。

　　要在载体上有所创新，当今时代，信息的传播已经超越时空的界限，电子通讯、网络媒体等现代化传播手段已渗透到大众生活之中，在一个追求效益、讲究效率以及信息来源多样化的社会，不改变过去那些传统的教育手段，不寻求新的载体，即使教育内容再好，也难以收到应有的效果。许多情况表明，在企业照本宣科、搞单纯的说教，职工兴趣不高；而在实用技能培训、知识讲座中穿插渗透教育内容，则会收到事半功倍的效果。为此，我们应坚持形式和手段为内容服务的原则，努力寻求新载体。一方面可以以文化为载体，将理论教育寓于各种喜闻乐见的群众性活动和企业文化建设之中，增强知识性、艺术性、趣味性，淡化活动痕迹，在潜移默化中达到教育目的。

　　要坚持以人为本，善于从群众最关心、与群众联系最密切的问题入手，替群众打算，为群众着想，多办好事，多办实事，把解决思想认识问题同解决群众工作和生活中的实际问题结合起来，是新形势下思想政治工作的重要原则，也是实事求是的思想路线对思想政治工作的根本要求，更是思想政治工作这个党的优良传统常做常新、永葆青春和活力的关键所在。如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到成效。因此，加强思想政治工作一定要既讲道理，又办实事，既要务“虚”，更要

　　务实。

　　思想政治工作是一项长期的系统工程，是企业发展进步的保证。只要我们坚定不移地贯彻落实科学发展观，针对企业发展实际和新的形势，审时度势，把握实质，想事干事，创新发展，思想政治工作就能够在改革发展中发挥出重要作用。

　　第三篇：如何做好新时期企业的思想政治工作

　　如何做好新时期企业的思想政治工作

　　摘

　　要：在对新时期企业开展思想政治工作的重要性进行分析的基础上，文章就如何做好新时期企业的思想政治工作这个课题进行了较为深入分析和探讨。

　　关键词：企业；思想政治工作；新时期

　　中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1006-8937（2015）08-0045-01伴随着我国经济的快速发展，我国企业开展的思想政治工作，不管是其开展形式、实施内容，还是其工作环境，都出现了极大的变化。众所周知，开展企业思想政治工作，一定要与时俱进，结合当前企业发展的最新形势来实施，在深入研究企业思想政治工作新理论及遵循以人为本这一原则的基础上，依据科学发展观的具体要求来大力探索开展企业思想政治工作的新方法新途径；在有效借鉴和充分吸收现代企业管理理念及信息技术、在深入了解和掌握企业职工最新思想状态的前提下来开展企业思想政治工作，这不仅

　　可有效提高企业职工的思想政治水平，而且还有利于提高企业的市场竞争力及自身的生存能力。基于此，以下在对新时期企业开展思想政治工作的重要性进行了分析基础上，就如何做好新时期企业的思想政治工作这一课题进行一些分析和探讨。

　　1新时期企业开展思想政治工作的重要性分析

　　在当前这种全新的经济形势下，企业进行思想政治教育，应以改革和发展为主题，紧紧围绕着稳定大局，坚持为企业生产和发展服务，把提高企业经济效益作为开展企业思想政治工作的中心，把企业当前的实际情况作为开展企业思想政治工作的出发点，把发展生产力作为开展企业思想政治工作的最终目标。以这种方式来开展企业思想政治工作，就可大力发展和落实企业经济生产；企业的经济生产得到有效发展，就可有效改善和提高企业职工的物质生活水平，这样就可为企业开展思想政治工作创造更好更佳的条件。因此，在企业的整个生产过程中，能不能充分发挥企业的思想政治工作优势，有无深入开展企业思想政治工作，将直接关系到企业的生产经营和持续快速发展。实践表明，真正做好新时期企业的思想政治工作，不仅可有效扭转企业发展过程中所存在的不良风气、为企业发展营造良好的行业风气，而且还可有效解决企业生产经营中广大员工所存在的生活困难，有效跳动企业职工的生产积极性和主动性；此外，做好新时期企业思想政治工作，还可有效推进企业进行深入改革，最大限度地提高企业经济效益。因此，与时俱进地做好新时期企业思想政治工作，对于开拓创新企业的发展思路、有效提高企业的生命力和战斗力，均具有极大的作用。

　　2主要途径

　　众所周知，人的因素是促进企业快速发展的最为关键的因素，因而企业在生产过程中，一定要重视做好广大员工思想政治工作，让他们不仅具有竞争意识，而且还具有为企业的发展而奉献的精神；这不仅可大力提高企业职工的思想政治水平，而且还把企业所开展的思想政治工作上升到一个更高的层次。伴随着新时期我国各项事业的快速发展，人们在对物质利益方面的追求也呈现出多样化，这就对于企业职工的思想，都将产生极为深刻的影响。因此，立足于企业实际情况，与时俱进地宣传和发扬企业精神，可充分调动广大员工的主观能动性。

　　2.1坚持以人为本，加强对企业员工进行思想政治教育

　　从某种程度上来看，思想政治教育这项工作实质就是人的工作，现实中的人不仅是其工作中的主体，同时也是其所开展工作中的客体，因此，在新时期，企业开展思想政治教育这项工作，一定要确实落实以人为本这一原则。思想政治这项工作本质就是一项做人的思想教育工作；在当前这种市场经济快速发展的新形势下，不管是哪种施工企业，其主人就是广大企业职工；这些企业员工在企业之中占有极为重要的地位，能否充分发挥企业广大员工的积极性和创造精神，将直接关系到一个企业的活力和生存。所以，在新时期，企业要做好思想政治这项工作，首先要把以人为本的这一与时俱进的现代理念树立起来，以此来加强推进企业广大员工的思想信念教育，充分发挥和调动他们参与企业生产的主动性和积极性；以新时期崇高理想的信念来塑造企业广大员工的人格，让他们成为新时期一代具有坚定理想和良好道德的企业职工，这样，不仅可有效保障企业生产经营的正常开展，而且还可有效提高企业生产的各项经济效益，从而达到有效维护企业发展的目的。要做好新时期企业思想政治这项工作，还要有意识引导企业广大员工把正确的价值观及人生观树立起来，让他们能够具有与其企业共生存、同发展这一荣辱观；充分激发企业广大员工的工作热情和为企业发展而无私奉献的精神，让他们自觉形成爱岗敬业、无私奉献的良好行业风范，让他们主动养成勤俭节约、诚信首用的人格魅力，让他们时刻充满着挑战意识和生存危机意识，这样就可极大地提升广大企业员工的工作进取心和工作责任心，从而有效地提高他们的思想政治水平，这对于建立起一支具有良好职业道德的职工队伍具有极为重要的意义。

　　2.2勇于创新，重视与企业管理创新工作机制相结合

　　创新不仅仅是一个民族快速发展的有效途径，同时也是一个综合国力快速提高的主要动力。所以，要做好企业思想政治这项工作，一定要在做好理论研究及工作总结的基础上发展创新；在实际当中，具体可从以下这些方面做起：①要在正确处理好继承和发展这一对矛盾的基础上持续创新，要把新时期的思想理念树立起来，不断地创造出全新的思想政治工作方法，以此来建立起企业思想政治工作的新局面，从而为企业的快速发展提供更好的服务。②建立企业激励机制：这是有效调动广大企业职工主观能动性和创造性的重要途径。实践表明，实施经济激励和精神鼓励，能够极大地激发广大企业职工的创造性；因此，在实际工作中，要合理配置企业人力资源，进一步优化人力资源结构，真正把具有较强责任感的职工配置到较为重要的岗位上来，最大限度地把企业职工的创造热情激发出来，从而达到促使企业整体运行效率大幅度提高的效果。③建立起企业奖惩机制：通过企业奖惩机制的建立来来科学排行企业职工的业绩和收入分配，促使企业经济责任制与企业思想政治工作考核的相互结合；实施企业奖惩体制，可把思想政治工作任务和具体内容向企业每一个员工进行分析和落实，从而把思想政治工作向每位员工进行渗透，让企业员工能真正明确自身所应承担的责任，真正把他们融入到企业的各项生产工作中。

　　2.3坚持与时俱进，有效推动企业思想政治工作的开展

　　随着企业的快速发展和各项改革的深入推进，促使企业思想政治工作的方方面面，例如企业思想政治工作的任务、企业思想政治工作的任务、企业思想政治工作的对象等，都在发生着改变；此外，作为企业生产经营过程中的主体――企业的广大职工，其观念意识也在不同程度地发生改变，因而要做好企业的思想政治工作，一定要坚持与时俱进；只有坚持与时俱进。不断进行思想观念更新，才能达到当今时代对企业思想政治工作所提出来的各项要求。

　　3结

　　语

　　总之，要真正做好新时期企业思想政治工作，一定要勇于开拓创新，要与时俱进地把这项工作贯穿到现代企业的生产管理之中；马列主义、毛泽东思想等作为企业指导思想的思想政治工作，一向是我国的优良传统，在当前已发展成为一门科学。在企业生产经营过程中，结合企业的实际情况，对企业广大职工进行有组织、有计划的思想政治教育，让他们系统掌握马列主义理论，自觉地树立起科学的人生观和价值观，这对于推进整个企业的深入改革、确保我国经济的持续健康发展均具有极为重要的意义。

　　参考文献：

　　[1]牛迎帮.做好新时期企业思想政治工作的几点建议[J].中国科技投资，2012，（5）.

　　[2]曹玉环.浅谈在企业文化建设中做好思想政治工作[J].江汉石油职工大学学报，2011，（12）.

　　第四篇：如何做好新时期基层企业思想政治工作

　　对我国当前改革开放不断深入和合力企业不断发展、不断做大做强的新形势，如何进一步做好新时期基层企业的思想政治工作，已成为各级领导共同面临的重大课题。s0100一、我厂思想政治工作面临的现状

　　近年来，我厂紧密结合生产经营工作实际和冷热并举的行业特点，以学习实践“三个代表”重要思想

　　为主线，以宣传工厂三个文明建设成果为重点，根据党在各个时期的中心工作及企业生产经营形势，按照“围绕中心，服务大局，内聚人心，外树形象”的总体要求，务实创新，积极主动，坚持正确的～导向，“坚持三贴近”：贴近实际、贴近生活、贴近群众，弘扬正气，鼓舞人心，为工厂的发展提供强大的精神动力、思想保证和～支持。

　　我厂始终把加强思想政治工作放在重要位置去抓，并以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”，培养“四有”新人为总体目标，推行厂务公开，开展“真心听意见，热忱送服务”的职工民主评议活动，促使干部职工增强“五种意识”，即：政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和服务意识。不断抓好政治理论的学习，深入开展“三个代表”重要思想和“求真务实”大讨论，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展“三德”教育，狠抓党风廉政建设，深化和落实“两权”监督，从源头上治理和预防～现象的产生。全厂风气正，积极向上，班子团结，开拓进取，树立了良好的形象，有效地保证了各项生产工作任务的～完成，取得了精神文明和物质文明建设双丰收。2005年实现销售收入2.9亿元，利润260万元，v法铸件生产突破3.7万吨，提前15天进入2006年。外销销售收入实现600万元。

　　在肯定成绩的同时，我们还必须清醒地看到存在的差距。这些差距主要表现在：一是在实际工作中仍然不同程度地存在重生产管理、轻思想政治工作的倾向；二是教育方法单一，针对性不够强，缺乏感染力；三是做思想政治工作缺乏广泛性和群众性，政工部门孤军作战现象仍然存在；四是开展思想政治工作方面存在形式主义，注重实效不够；五是思想政治工作投入不足，致使一些工作设想和举措落实不到位；六是基层思想政治工作者队伍不够壮大、人员素质参差不齐的问题没有从根本上得到解决。

　　二、进一步加强和改进新时期基层思想政治工作的思考

　　在进入新世纪，特别是“十一五”的头一年，根据新的形势要求，在新的起点上，如何做好思想政治工作呢？我们在实践中逐步摸索出一套适应新形势企业思想政治工作方式和方法。概括起来，就是在思想政治工作中“坚持三到位，做到七结合、一加强”的工作方法，把尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人作为思想政治工作的基本原则，贯穿于思想政治工作的始终，实践证明效果是比较好的。

　　（一）坚持“三到位”

　　１、思想认识到位。所谓思想认识到位，就是要求各级领导及广大员工，要从思想深处真正认识到思想政治工作和精神文明建设的重要性。只有思想认识真正到位了，才能够高度重视，在实际工作中做到真抓，才能真正把干部职工的积极性充分地调动起来，才能出色地完成好各项任务。在今年集团公司倡导的"百日竞赛"活动中，厂党委下达了《关于全面完成05奋斗目标百日竞赛活动的实施方案》，并把此项活动列入月度重点工作来抓。厂宣传部门全方位、立体化宣传，为百日竞赛深入开展营造了良好的氛围。百日竞赛活动有组织、有计划、有检查，开展的卓有成效，同时克服困难做到了生产和安全质量标准化工作两不误，这都是思想认识到位的一个明证。

　　"百日竞赛"推动了企业中心工作任务的顺利完成。在厂党委领导下，在综合管理行政部门的大力支持下，厂工会负责牵头抓"百日竞赛"活动，有关人员多次深入一线、科室宣传、督促，提高各级领导对"百日竞赛"的思想认识。前方车间方阵是以"一日三比"为内容的竞赛活动，即：比安全、比质量、比进度。两个生产部克服生产任务紧等困难，带领生产车间方阵积极投入"百日竞赛"活动，为"百日竞赛"创造条件，以竞赛活动激发员工热情和干劲。安全质量标准化工作是一项系统工程，靠的是厂领导的高度重视，全员的协同作战。厂工会、党群工作部配合抓好安全质量标准化宣传、鼓动工作。木模车间在提高员工安全意识的同时，及时有效地安全隐患整改受到了专家的高度赞扬。热锻车间以带领党员开展义务劳动抓现场管理，清理废旧物品为企业降成本数万元，该车间将竞赛活动落实计划到班组，制定销售任务计划责任到人，并公示，有

　　力促进了各项计划的完成。

　　一、二、铸铁在车间领导率领下，夜以继日地努力奋战，克服困难做到了生产和安全质量标准化工作两不误；消失模车间敢于攻克难关，10月份废品率有较大的下降。在全厂员工不懈努力下最终使安全质量标准化企业复评顺利通过。在"百日竞赛"活动中，大叉车间开展大吨位装配比进度比质量活动，不仅落实生产任务计划，提高了生产效率和产品质量。冲压车间召开对接会，教育、引导技术人员亲临生产现场，与生产员工面对面交流，发现问题及时帮助解决。为提升员工实际操作水平，结构车间与冲压车间开展了CO2气体保护焊工对抗赛活动。通过以开展宣传教育、培训、技能竞赛、经验交流、学习培训、对接会等多种形式竞赛活动，有效地提高了员工安全意识和质量意识，激发了干劲，促进了生产、销售任务的完成。

　　职能科室方阵是以"两比三赛"为竞赛内容。即：管理计划兑现率、工作质量、优质服务、协作精神、工作作风。本厂13个科室部门能按要求，按月上报工作总结及考核自评表参与竞赛活动。党群工作部为配合"百日竞赛"活动，利用局域网发出简报32期，及时报道了全厂开展"百日竞赛"活动情况；质量部不仅按要求积极主动上报有关参赛材料，积极报道有关开展情况，而且认真负责地配合抓好考核工作，在竞赛活动中起到了带头作用。在综合管理部支持下，财务科召开成本、核算员工作交流会，为加强成本管理，增利润发挥作用，女工组织也积极配合，举办了"创争"活动经验交流会，在会上再宣传再发动，带领女工积极投入竞赛活动和各项工作中去，为企业经济发展充分发挥全厂女职工的积极性和创造性。

　　２、领导到位，执行到位。组织领导到位是思想政治工作和精神文明建设真正落到实处的组织保证。厂党委定期召开党支部书记例会，集中讨论每月工作完成情况和下一个月度工作计划，并且把此项工作确定为“一把手工程”，明确各党支部的负责人为思想政治工作和精神文明建设的第一责任人，全厂成立了由第一把手任组长的思想政治工作和精神文明建设领导小组，进一步强化党、工、团、妇组织的建设，真正发挥各自职能作用，最终形成领导重视，部门配合，上下齐动，齐抓共管，全方位、立体式的思想政治教育阵势和氛围。今年公司要求进行合力小故事编撰工作，我厂党群部立即进行了布置，广大通讯员积极响应，短短时间内就集中上报了150篇合力小故事，内容短小精悍，寓意深刻，引人深思。与此同时合力精神语言表述征集活动同样获得积极反馈，我厂共收集合力语言表述128篇（条），活跃了他们的思维，锻炼了通讯员锤炼语言的能力。

　　３、规划责任到位。为了确保工作的连续性，我厂在制定党委工作和共青团建设远景目标和计划的同时，结合实际，一并制定思想政治工作和精神文明建设规划以及政研分会工作安排，明确提出阶段性工作目标。年初确定宣传重点和宣传专题。层层建立目标责任制，逐步建立健全完善内外结合的目标责任体系和工作运行机制。并坚持做到与生产经营中心工作融为一体，真正做到“三个同步”，即在安排落实中心工作的同时，要把经常性思想政治工作贯穿于始终，要求两项工作同步部署，同步检查，同步总结，克服业务、政治“两手抓”的现象，切实做到两手抓，两手都要硬，使生产经营等中心工作和思想政治工作相辅相成、相互促进，宣传思想工作获得长足的发展，每月黑板报出刊2期，每月宣传橱窗更新5个版，这两大块成为铸锻厂一大宣传亮点。全年共出刊黑板报38期、橱窗出刊50余块，对外发稿300余篇，对内宣传各类稿件500余篇。对外宣传采劝请进来、走出去”的办法，加强与省内外新闻媒体的联系与沟通，积极疏通并拓宽对外宣传的渠道。

　　（二）做到“七结合一加强”

　　１、政治教育与业务培训相结合。为了适应新时期合力工业园建设需要，我厂始终注重以人为本，坚持教育培训为先，紧密联系市场和生产工作实际，开展多种形式的思想政治教育和业务培训，认真抓好两

　　个素质的提高。一是坚持利用每周双休日的学习时间不定期的集中组织全体员工进行政治理论学习，主要是学习邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”重要思想，学习党的政策、方针和上级各时期部署的学习内容，特别是反腐倡廉的内容；二是要围绕中心工作，抓住员工队伍建设这个根本，对广大一线干部职工深入进行思想道德教育、法制教育和法律知识教育；三是开展“努力苦练本领，接受合力工业园挑驯大讨论，进一步提升员工的爱国、爱企、爱岗意识。四是开展形式多样的数控、电焊焊接等专题业务培训和竞赛活动，实施“科技兴厂”方略，从而提高了思想政治教育和业务培训的效果。

　　２、身教与言教相结合。在工作实践中，我们始终坚持言传身教并举，身教重于言教，在施以言教的同时，着力在加强领导班子教育，开展争创“优秀领导班子”活动，发挥表率作用上下功夫。凡是要求群众做到的，领导成员首先做到，厂领导班子成员必须以身作则，树立领导班子的良好形象，从而使全厂的两个文明建设不断向前迈进。

　　３、深化思想教育与实施良好形象工作相结合。要把群众性的精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体，始终坚持实施良好形象工程建设和深入开展群众性的精神文明创建活动有机结合，相互促进。在深化“铸锻良好形象工程”建设中，我们一要不断加大思想宣传工作的力度，确保开展思想政治工作设想和各项举措的落实，全年在铸锻热线上开辟“百日竞赛”、“安全质量标准化”、“八届四次职代会”、“共产党员先进性教育”、、“学习宣传第四次党代会精神”“七届操运会”等9个“宣传专题”，产生积极影响；二要按照年初规划和百日竞赛实施方案的要求，在全厂组织开展全方位、多层次、多媒体、系列化的“创建学习型组织、争当知识型员工”、“青年志愿者服务”、“学习张劳模精神”、“党员先锋岗”等创建活动和各种健康向上的企业文化活动，。同时，将创建活动纳入系统目标管理考核，加强检查落实，使创建活动初步纳入规范化管理的轨道，真正做到全员动员、全员参与、全员教育、全员提高，在全厂努力形成“争先创优”的良好氛围，培养和塑造合力员工的良好形象，使思想政治工作真正落到实处。

　　４、典型示范与后进转化相结合。典型的力量是巨大的，榜样的力量是无穷的。孙华德同志自2003年6月21日晚上发生见义勇为事迹到2005年12月，我公司、我厂各级领导亲切看望，宣传部门积极宣传他的见义勇为先进事迹，在很短的时间内整理出先进事迹。从宣传橱窗、黑板报、合力在线、铸锻热线等网站不遗余力的弘扬其先进事迹和一身正气的精神，既宣传了身边的好人好事，又教育了广大职工，产生良好的宣传效果。2005年11月16日，《安徽日报》在显要位置刊登了我厂通讯员采写的稿件《退休老人：为了良心和正义》，在社会上产生很大反响。

　　全厂形成了一股向先进人物学习，向全国见义勇为先进分子孙华德同志等英雄模范人物学习的热潮。从孙华德同志载誉归来到12月8日，我厂党委、兴业公司、团委分别召开了向孙华德同志学习的座谈会。厂宣传部门积极组织宣传，出刊了为期半个月的7块黑板报专刊和2块橱窗专版，图文并茂，事迹生动，引来众多读者争相观看，产生良好影响，为进一步发扬光大中华民族疾恶如仇见义勇为的传统美德和无私奉献的高尚品德，为振兴合力，使合力早日跻身世界叉车业十强提供了有力的～支持。厂部在黑板报、宣传栏辟出专刊和专版进行系列宣传报道，在全厂乃至公司掀起强烈反响。同时，抓好先进典型的培养、树立、表彰和宣传工作，坚持一年一度评先选优表彰活动，注重用身边活生生的人和事，教育全体员工。注意抓好对后进人员进行深入细致的思想教育，从后进人员身上找闪光点给予鼓励引导，激发后进人员奋进，促进转化。

　　５、解决思想问题与解决实际问题相结合。几年来，我厂坚持实践“三个代表”重要思想，把解决思想问题与解决实际问题相结合，开展为职工群众办实事活动，排忧解难，扶贫帮困献爱心，开展一帮一结对子活动。各支部遇员工婚丧嫁娶、住院生病等，厂领导都能亲自探望，较好地增强了组织的凝聚作用，使广大员工的工作积极性进一步提高。

　　６、开展思想政治教育与制度建设相结合。在建立健全各项工作制度的同时，要重点建立健全和完善思想政治工作责任制，并和生产经营工作有机结合。几年来，我们先后共健全和完善了5０多个规章制度，在落实制度中，我们强调对各级领导干部实行“一岗两责”，年初签下《安全生产责任状》和《党风廉政建设责任状》，做到层层签订，并把责任制和责任追究制度的落实纳入系统目标管理考核，将考核结果与个人待遇、各项评优和工作实绩直接挂钩，作为干部任免、晋升的主要依据。真正做到一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，实行管人与管事相统一。使之既然有压力，又有动力，使思想政治工作由虚变实，由无形变为有形，从而取得更好的效果。

　　７、思想政治工作与党建工作相结合。我厂始终把党建工作为重点，坚持做到常抓不懈，条块结合。在加强思想理论教育的同时，狠抓各项党建制度的落实，不断提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，较好地发挥党组织的战斗堡垒作用。

　　我们认为，今后要继续采取切实有效的措施，不断加强思想政治工作队伍建设，健全和充实思想政治工作机构和队伍，加强业务培训不断提高政工人员的综合素质，努力适应进入新时期基层企业思想政治工作的需要。同时要真正重视和支持思想政治工作与精神文明建设，把素质优良的人员放在政工岗位，关心政工干部的成长，为他们学习和工作创造条件。也要教育政工干部发扬敬业奉献精神，以务实的作风，廉洁的形象，创造岗位业绩，争取领导的支持和群众的信任。只有这样，才能稳定政工干部队伍，保证各项思想政治工作任务的落实，培养出一支政治成熟，业务熟练，高效廉洁的合力员工队伍。

　　第五篇：如何做好新时期的企业思想政治工作

　　如何做好新时期的企业思想政治工作

　　一、新时期企业政治工作面临的挑战。

　　当前社会正处在转型期，一方面来自不同渠道的各种信息，很容易在企业中迅速传播，各种思想观念激烈碰撞，部分职工心理承受的压力也在加大，具体表现为：物质利益观念进一步强化，患得患失心理严重，精神需求也更加趋向多样化，在这样一种思想和心态下，极易产生不稳定因素，给安全生产带来隐患。这些给思想政治工作带来很大挑战。

　　另一方面，企业政工人员队伍的思想和工作还存在着许多不适应，表现为：面对新形势、新变化，学习的气氛还不浓，思想的敏捷性还不够；陈旧的工作方式方法还没有完全打破，传统思想的惯性还时常体现在工作过程中；思想政治工作制度化的程度还不够，工作机制尚需进一步落实；工作的整体协调上还有欠缺，上级和下级对问题的认识上还有距离等。

　　二、思想政治工作必须从更新观念入手。

　　针对上述种种不适应，当前思想政治工作必须从更新观念入手。新时期思想政治工作的特点之一，就是主体和对象之间相互融合。思想政治工作的对象不是处于消极被动的地位，而是日益积极主动参与。面对这种新情况，如果再沿用过去那种我说你听、我打你通的简单说教方式，不会有好的效果。现代社会人际交流、沟通、理解、融合越来越广泛深入，信息时代使人的思维活动差异性明显增大，收入的差距、体制的转换、岗位的流动，都导致

　　了思想活动的开放性、逐利性、多变性，使思想政治工作变得远不是过去那样单纯。因此“我说你听”

　　的灌输方式，绝对不能适应这个“多彩的世界”。面对这些新问题、新问题，我们要因地制宜、因时制宜、因事制宜、因人制宜，从实际出发，讲究平等民主，把对象参与同自我教育相结合，注重层次化、个性化，讲究“一把钥匙开一把锁”。因此，思想政治工作者必须研究人、熟悉人，做研究人的专家，应该成为塑造人类灵魂的工程师，思想政治工作的对象不只是管理的对象，也是学习的对象。

　　三、必须站在事业的高度去努力学习。

　　应当承认，绝大多数政工干部工作是努力的，然而一些同志在知识更新的今天，对知识的敏感、好学仍有相当距离。教育者自己先要受教育，如果思想政治工作者的观念和语言总是那些老八股、老古董，工作方式还是老手段、老面孔，没有一点新的感觉、新的表达、新的方法，那么，思想政治工作就难有新鲜感和吸引力。因此，加强学习，特别是加强对思想政治工作科学性的认识非常重要。思想政治工作需要的是知识型、复合型的人才。所以，思想政治工作者观念要超前，知识要更新，能力要提高。

　　四、必须站在发展的高度，去仔细领会企业思想政治工作的内

　　涵。

　　思想政治工作的内容必须随着时代的进步和企业改革、调整与发展的步伐而求实、求变、求新，但不能脱离主旋律，始终要踏在企业改革与发展的步伐上，紧紧围绕经济建设这一中心去创

　　新。要深入挖掘代表、反映企业形象及特征的企业理念。当今企业之间的竞争已不再是浅层次的、单纯的局部竞争，而是在理念与价值取向、人才与技术储备、产品与市场开拓、服务与质量保证、公益与社会责任等各个层次上的全方位的实力竞争，是企业形象的角逐。企业理念作为企业形象的精神内涵和最高境界，越来越成为企业制胜的法宝。因此，培养具有国际水准的企业理念，同样是思想政治工作需要思考的问题。

　　五、必须站在思维的基点上，去探索思想政治工作的方式方法

　　和手段。

　　现代思维方式有以下四个显著特点：一是战略思维，即善于从全局、长远、根本的角度来思考问题；二是创新思维，即思考问题时具有开拓性、预见性和超前性；三是立体思维，即善于从各个方面、各个角度、各个层次来辩证地思考问题；四是效益思维，即思考问题时善于捕捉信息，用最快速度取得最佳效果。实践证明，只有思维方式现代化，才能实现工作方式方法的现代性。思想政治工作的方法没有一定之规，循规蹈矩只会陷入被动局面。但运用方式方法的原则是有的，如：把思想政治工作与企业管理结合起来；把管人、管事与管思想结合起来；把思想教育与政策导向结合起来；把解决思想问题与解决实际问题结合起来；把耐心地思想工作与严格的行政管理结合起来；把身教与言教结合起来；把感情投入与物质奖惩结合起来；把正面灌输与实际效果结合起来等。就管理层面而言，工作方法上不应停留于一般性

　　的要求、号召上，而应体现在管理、工资奖金分配及其他工作之中，对各级领导干部、管理人员、共产党员、先进分子、一般群众，不仅要有不同的要求，而且要有不同的管理措施。

　　要使思想政治工作处于主动超前的状态，手段是非常重要的，在信息上必须灵通，从而达到应变及时、有效控制思想舆论阵地的目的。计算机网络为思想政治工作搭建起又一个平台，也是思想政治工作吸引力、影响力、渗透力的强大武器，对于拓宽视野、调整工作角度、转变思维方式，增强针对性、时效性都具有

　　重要作用。如果视而不见，就会失去一个发挥思想政治工作强大威力的舞台。作为素质要求，政工干部一定要学会用电脑，懂得基本的网络知识和操作技术。

　　六、思想政治工作必须用制度作保证。

　　过去有的企业一提思想政治工作“说起来容易，做起来次要，忙起来不要”，这说明工作中“一阵风”、“时冷时热”，表面文章和形式主义的东西常常出现，造成思想政治工作干与不干、干与干不好一个样的现象，造成这种现象的关键是缺少一整套行之有效能坚持经常化的制度。实践证明：“大政工”机制为加强思想政治工作提供了组织保证，效果很好。思想政治工作制度是为了使各项工作规范化，避免形式主义的东西，通过制度的落实，把各项活动转化为职工群众的自觉行动。有了规章制度，加强和改进思想政治工作就会一以贯之，长期为企业的改革和发展起到保证作用。

　　社会的不断发展，企业未来的改革，调整和发展将对思想政治工作者提出更严峻的挑战。因此，企业思想政治工作精神，充分认识新时期思想政治工作的特点和规律，只有认识明确了，思想工作才能做细，工作主动性才会增强，职工才能变担心为信心，变失望为希望，变离散之心为团结一心。遇到大风大浪，企业就能做到队伍不乱，思想不散，经受住各种考验。

篇五：针对新时期供水企业政工工作者应该如何开展工作这篇论议我在写这篇论文的初衷是

　　政工师工作总结

　　范文2篇

　　此外，1997年我还情系下岗职工，编撰《下岗职工自谋职业七十二行》一书，自费印刷3000册无偿送给**市下岗再就业服务中心、**市妇联、工会、浑源县妇联等单位分发部分下岗职工或做培训参考资料。不仅受到方方面面的称赞，而且不少读者、下岗职工来信来电求教商讨或表示致谢。

　　由于热心政工，关心宏观发展，从事基层行政管理，情系新兴的寿险事业，干一行爱一行钻一行且小有成就，金融时报、山西日报、山西电视台、**日报、经济周报等多家新闻部门做过报道，其中山西晚报XX年1月19日以“谏议大夫小人物”、**晚报XX年11月18日以“位卑未敢忘忧国”为题整版作了介绍，均在社会上引起较大反响。

　　我以为，政工专业职务是为政工工作服务的，本人自感具备了高级政工师应有的素质要求，特申报评聘，使自己能更好地为党的事业尽职尽责尽力.

　　班加点，以尽快熟悉相关业务，保质保量完成所负责的各项工作，同时还利用业余时间学习宣传工作、新闻写作等知识，积极探索新方法。为了提高工作水平，公司先后派我参加的中国工运学院工会专业大专班、全国工会系统“创造法”培训班、全国和省劳动保护培训班、xxx设备管理培训班和全国qc小组诊断师培训班等各种学习班，每次参加学习，我都十分珍惜机会，都以优秀成绩毕业，为搞好工会工作打下扎实理论基矗在工作中，我坚持以科学理论和实践相结合，紧跟时代的发展，把当代的政治理论、现代科学管理知识有机的运用于实际工作中，XX年至今，先后在全国总工会、全国钢铁员工劳动保护工作联合会、湖北省总工会、辽宁省总工会、武汉钢铁公司工会和xxx举办的会议和所办的杂志撰写论文、工作经验交流材料12篇，仅发表的学术论文就有9篇，其中省级和全国行业会上论文一等奖四篇、三等奖两篇、优秀奖1篇。xxx公司一、二等奖各一篇。

　　同时，参与撰写、编写教材3本书，即《钢铁之星》、《班组长培训读本》和《xxx技术比武运动会技术文件》。起草xxx重要文件33份，即、XX年至XX年“关于在全公司员工中广泛开展群众性经济技术创新活动的方案”;、XX年“关于开展合理化建议和

　　自主管理活动的意见”、XX年先进操作法方案；、XX年至XX年“安康杯”竞赛活动的方案；、XX年至XX年技术比武运动会的方案”。领导讲话稿9篇，XX年至XX年技术比武运动会上领导讲话。上报省总专项工作总结3份。

　　另外在《中国员工科技报》、《武钢工人报》、《xxx报》、xxx《工友》、湖北省总站、武钢工会站、xxx站刊登各种报道100多篇。

　　二、敬业爱岗，组织群众性经济技术创新活动，促进企业安全生产。

　　近年来，在组织的培养和教育下，我经常反思，总结经验，扬长避短，不断的超越自己，逐步形成不但具有较强的管理能力，也有明显的释疑解惑、化解矛盾、理顺关系的组织协调能力，从而在群众性经济技术创新活动中能更好的围绕党的中心工作，围绕企业改革、发展和稳定的目标，积极动员和组织员工开展各种形式的群众性经济技术创新活动，充分发动员工为公司发展建功立业，助推企业目标的实现中发挥积极作用。

　　一是以“安康杯”竞赛为载体，认真搞好工会劳动保护监督检查工作。认真学习贯彻《安全生产法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规，并结合公司实

　　际，执笔制定了近三年的公司“安康杯”竞赛方案，充分发挥四级劳动保护监督检查络作用，在班组开展“危控”专项治理活动、应急预案演练、全公司员工安全电视培训，4000人的安全知识答卷等活动，抓好群众性安全防范工作。五年共组织员工查隐患8401起，整改隐患8401起，有效地提高了员工安全意识和自我防护能力，减少了事故的发生频率,取得了显著效果。我公司先后八次荣获了全国“安康杯竞赛优胜企业”称号。我本人也被全国机械冶金工会评为“优秀工会劳动保护工作者”、湖北省总工会“安全电视培训先进个人“。

　　二是以培养高素质员工为目标，连续七年组织公司技术比武运动会。在技运会中，与部门同志一起及时做好组织、培训、比赛等工作，在全公司近万名参赛选手的共同努力下，选拔出一百多名“xxx技术能手”，较好地调动了广大员工学技术、学业务的积极性，选拔和培养了炼铁工、炼钢工、轧钢工、连铸工、焊工、钳工等关键工种技术带头人、提高了员工队伍技能水平，为培养一支思想素质好、业务精湛的高素质员工队伍发挥了积极作用。涌现出了一批能在全国、省市、集团公司技术比武中摘金夺银的优秀员工。如XX年制氧厂邓开明在湖北省电工比赛中夺取第一名，xxx公司获省总工会电工团体第三名好成绩。我因此先后被武汉钢铁公司和xxx评为技运会优秀组织者。

　　三是以劳动竞赛为抓手，促进企业效益提高。在竞赛中，围绕生产经营重点、难点和热点，以“调结构、满负荷、低成本、高质量”十二字方针为主线，加强竞赛组织领导，进一步健全劳动竞赛新机制，实施劳动竞赛管理新办法，形成劳动竞赛管理渠道更加顺畅，竞赛管理职责更加清晰，竞赛管理措施更加到位，竞赛效果更加突出，出现了“优化结构、增加产量、降低成本、提升质量”的群众性比学赶帮热潮。劳动竞赛既增强针对性、可操作性和实效性，做到目标明确、考核规范、效益显著，又照顾到员工参与的广泛性，充分发挥竞赛活动所特有的吸引力和凝聚力，切实为企业的生产经营中心工作服务，为公司一年一个新变化，xxx的长足发展发挥了应有的作用。据不完全统计，五年来，共组织竞赛915场次，参加人数万人次，创记录559项。

　　四是以员工技术创新为平台，开展提“金点子”合理化建议和总结推广先进操作法活动。在活动中，以提高员工的技能素质、创新意识和能力为目标，以解决生产经营中的难点和瓶颈问题为目的，以“五斜活动主要内容，引导员工从"小"做起,立足本职岗位,

　　关心企业的生产发展。活动中涌现出了高刚的“加热炉‘三勤、三掌握’操作法”、童艳琼“改进溃疡性结肠炎灌肠法”等一大批以员工名字命名的操作方法和维护措施，这些先进的操作方法，不仅减轻了岗位劳动强度，提高了劳动生产率，解决了制约生产的瓶颈问题和生产难题，保证了生产的稳定高效，而且让员工充分体验成就感，感受到工作的意义和乐趣，从而唤起广大员工加强学习、自主创新的激情和动力。技术创新活动现已成为广大员工参与技术进步、技术革新、发明创造的一个重要载体，为企业核心竞争力的不断提升发挥了积极作用。五年来，组织员工创先进操作法20个，攻克技术难关184起，小改小革223项，征集合理化建议8154件，已采纳实施4067项。

　　近几年来，公司给了我很多荣誉，这些荣誉一直鞭策着我在工作岗位上不懈努力。在今后的工作中，我将按照德才兼备的要求，继续努力学习业务知识，不断提高工作能力和业务水平，以饱满的热情投入到本职工作中去，为xxx的改革发展贡献更大的力量！

　　二〇一〇年七月二十八日

　　[整理发布,版权归原作者所有。]

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