党风廉洁建设约谈内容6篇党风廉洁建设约谈内容 今天我们在这里召开落实全面从严治党两个责任突出挺纪在前强化纪律和规矩约束集体廉政谈话目的是和大家共同学习党对领导干部廉洁从政的要求给下面是小编为大家整理的党风廉洁建设约谈内容6篇,供大家参考。
落实党风廉政建设“两个责任”约谈提纲
同志们：今天我们在这里召开落实全面从严治党“两个责任”，
突出挺纪在前，强化纪律和规矩约束集体廉政谈话，目的是和大家共同学习党对领导干部廉洁从政的要求，给同志们在精神上鼓鼓劲，思想上提提醒，跟大家一起进一步增强廉洁自律的意识，提高拒腐防变、抵御风险的能力。下面，我提四点希望和要求，与大家共勉。
一、要带头落实党风廉政建设责任制。党风廉政建设责任制是新时期党风廉政建设中一项具有全局性、基础性和根本性的制度，落实好这一制度，对加强和改进党风廉政建设，推动反腐败斗争健康深入开展，有着极其重要的作用。作为领导干部，仅仅自身廉洁是不够的，还必须严格执行党风廉政建设责任制，把落实党风廉政建设责任制放在心上，抓在手上，防止不廉行为的发生。二、强化监督执纪问责，履行好监督责任。履行好监督责任首先要深刻把握和理解监督责任的主要内容，履行好监督责任。一是督促好、监督好主体责任的落实。要细化好责任分解，强化好责任追究。对因落实主体责任不力，导致发生腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的单位，严肃追究各负责人的主体责任和相关责任人责任。二是
抓好纪律执行的监督。新修订的《条例》，每一条都体现了纪在法前、动辄则咎的思想，是今后我们抓纪律监督的重要依据和抓手。对于习以为常、熟视无睹的，口无遮拦、自以为是的，不足为奇、见怪不怪的，得过且过、敷衍塞责的违纪问题，动真的、来实的，绝对不能手软，要下大力气解决这些问题的顽固性、反复性，铲除滋生蔓延的土壤，营造风清气正的环境。三是对一些党员干部的苗头性、倾向性问题，要及时提提耳朵、扯扯袖子，做到早发现、早提醒、早纠正，防止“小病灶”演变成大问题。
三、认真对照检查，坚决进行整改。对照党风廉政建设的有关规定，进行严肃认真的自我对照检查，看看哪些做到了，哪些还没有做到，还有什么问题和不足，下决心进行整改，有些该向组织上报告、检讨的，要及时报告、纠正和检讨，有问题早改、主动改，以免错失良机，铸成大错。四、要带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风，坚决反对“四风”。勤俭节约、艰苦奋斗是我们党的优良作风，是新形势下作风建设的重中之重。十八大以来，党中央出台了一系列改进作风的具体规定，我们必须高度重视，严格遵守，带头落实，不要因为一时疏忽，成为不良作风的典型，影响地税整体形象。
同志们，十八大以来，党中央反腐倡廉的决心和态度大家都有所感，在座的都是党员干部，衷心希望大家珍惜岗位、珍惜前程，始终坚持正确的理想和信念，保持清醒的头脑，以更加宽广的眼光看待人生，以更加严格的标准要求自己，以更加进取的精神投入新的工作。
党风廉政建设约谈发言提纲
党风廉政建设约谈发言提纲按照约谈工作的相关要求，我向县纪委报告个人履行党风廉政建设责任和遵守廉洁从政规定等方面的情况。一是增强责任意识。认真贯彻落实党中央、国务院、中央纪委以及省、市、县关于党风廉政建设的部署和要求，按照“谁主管、谁负责”和党风廉政建设“一岗双责”的要求，落实党风廉政建设主体责任，定期召开党风廉政建设专题会议，制定工作实施方案，主动研究解决重大问题，安排部署并推动落实反腐倡廉，并与股室站所负责人签订责任书，定期听取各分管领导及股室反腐倡廉工作情况汇报，并把党风廉政建设与业务工作紧密结合起来，做到同部署、同落实，两不误、两促进。二是落实工作措施。对党风廉政建设工作经常抓、具体抓。建立健全了群众联系工作制度、群众信访工作等制度。认真落实关键岗位廉政风险防控措施，把环境执法、环评准入、财务管理纳入风险防控，经常性开展监督检查。严格管好班子、带好队伍，定期督促检查干部职工落实党风廉政建设各项任务完成情况，严格要求遵守党风廉政建设各项规定，如上下
班考勤、乔迁、公车使用管理、信访案件处理等方面，防止发生违纪违法问题。强化干部职工的教育、监督和管理，定期开展党风廉政专题教育，通过学习廉政教材、开展廉政谈话、召开廉政党课、岗位廉政教育等方式，督促落实反腐倡廉各项工作任务。
三是坚持发扬民主。身为部门的一把手，自己的一言一行代表着部门形象，在遵守和执行民主集中制方面，力求做好、做实，慎于言、慎于行，率先垂范，起好带头作用。切实做到了以下几点：一是出台了领导班子重大事项议事规则,实行集体领导和个人分工负责制，有事召开会议大家共同研究，相互信任，充分调动班子成员的积极性，凝聚集体智慧，不搞一言堂，个人说了算,班子整体团结协作。
二是在制度建设方面，广泛征求各股室和服务对象的意见建议的基础上，制定了《工作守则》、《学习制度》、《财务制度》、《车辆管理制度》、《服务承诺制度》等二十多项制度，规范了工作。
三是坚持至少每半年召开一次民主生活会，每月召开一次局务会，每周一次工作会议，会前征求意见，交心谈心，会上开展批评与自我批评，会后整改提高。
四是在重大问题上主动向政府分管领导请示汇报，集体研究决定的事要坚决服从和执行，不推诿扯皮，不包揽，不推御责任。
五是部门人事、财务、物资采购、工程招投标均交由副职分管，“三重一大”事项上，严格执行行政首长末位表态制，杜绝了决策的随意性，充分调动了民主决策的科学性。
四是狠抓班子建设。领导班子是部门形象的一面旗帜，我切实履行“班长”的职责，带领领导班子时时开展思想方面和业务方面的学习，时时敲警钟，执行党风廉政建设责任制，严守环保纪律，严格遵守《公务员八条禁令》、《环境监察人员“六不准”》和《环保工作人员“六不准”》等。我积极支持副职的工作，该下放的权力就下发到副职手中，让他们充分发挥自己的才能，副职也能尽职尽责地开展好分管工作，做到了“尽职而不越权，帮忙而不添乱”，维护“班长”的威信，领导班了已形成团结、务实、高效，富有战斗力，能应对各种环境突出事故的团队，也为今后的环保工作奠定了坚实的基础。
我到环保局任局长才两个多月的时间，对照上级领导的要求和群众期望，对照实现科学发展新跨越的要求还有较大差距。如：环保队伍建设与新形势的要求有差距。机关作风还有待于进一步转变。由于忙于事务用于学习的时间和精力仍然不
足，业务水平还有待于提高。环境保护的工作力度还不够，还需进一步加强。在工作创新上，还有待于进一步完善等。
今后，我将在工作中做好以下几个方面的工作：一是要认真学习提出的“金山银山就是绿水青山”的发展理念，以敏锐的政治嗅觉学习好、传达好、贯彻好中央的战略思想，进一步完成好肩负的崇高使命和责任。二是要始终坚持科学发展观，严格执行党的各项廉政建设规章制度，不断加强自身思想作风建设和能力建设，带好班子建好队伍，积极抓好机关党的建设，以党的建设推动环保工作和环保队伍建设、思想建设和作风建设。三是要在思想上、作风上和廉政建设上更加严格要求，提高工作水平和行政能力，解决实际问题，倾听群众意见，注重调查研究，针对薄弱环节，切实研究办法和措施，改进和弥补不足，更好地发挥好模范带头作用，争做一名合格的党员领导干部。
第一章总则第一条为加强对、分公司党委管理人员“两个责任”落实情况的监督管理，切实履行“一岗双责”，强化责任担当，协助各级党组织抓好党风廉政建设。第二条约谈对象为公司部门正副职，分公司领导班子成员，分公司部门正副职，县（区）分公司、分（区）营销中心正副职。第三条本制度所称的约谈是上级纪检监察机构负责人定期约谈下级纪检主要负责人，请其对所在单位班子成员及下级领导班子主要负责人的党风建设和廉洁从业情况做出评价；是对下级班子成员在落实重大决策、发展改革重要工作、党建、党风廉政建设部署等方面存在问题或不足，以及发现苗头性、倾向性问题进行提醒、警示，督促责任落实，加强各类风险防控的一种监督措施。第四条实行约谈应坚持依纪依法、实事求是，分级负责的原则，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，进一步加强监督管理。
第二章约谈形式和范围
第五条约谈一般采用个别谈话方式进行，主要为见面约谈。根据需要也可以采取集体约谈的方式进行。
第六条公司纪委书记约谈分公司班子成员及公司部门主要负责人；分公司纪委书记约谈县（区）分公司、分（区）营销中心正副职及分公司部门主要负责人；公司纪委监察部主任（副主任）约谈公司部门副职、分公司纪委监察部主要负责人；分公司纪委监察部主任约谈分公司部门副职、县（区）分公司纪检委员。
第七条公司纪委书记、监察部主任和副主任根据分级约谈原则，每年约谈一定数量的下属单位及本级监督管理的管理人员，约谈比例不少于30%。
分公司纪委书记、监察部主任的约谈人数可参照公司执行。第三章约谈内容
第八条约谈人谈话内容：（一）反腐倡廉工作面临的形势和任务；（二）当前集团及公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的任务和要求；（三）结合约谈对象所做的评价或说明，进行分析讲评并提
出建议、意见和工作要求。第九条约谈对象就以下内容进行评价或说明：（一）班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”和廉洁从
业情况及存在问题；
（二）下级单位及相关部门管理人员落实党风廉政建设“一岗双责”和廉洁从业情况及存在问题；
（三）各级党组织和个人执行“三重一大”制度及接受监督情况；
（四）贯彻落实上级单位决策部署、专项活动，创新体制机制等情况；
（五）单位（部门）的干部员工遵章守纪、落实中央八项规定精神和反“四风”方面等廉洁自律情况及存在问题；
（六）其他需要约谈的内容。第四章约谈程序
第十条约谈前，由纪委监察部负责向被约谈人告知约谈时间、地点及约谈的事项。约谈对象按照要求接受约谈。
第十一条约谈时，应当向约谈对象说明约谈原因，认真听取约谈对象对有关情况的说明，同时指出需要注意的问题以及提
出建议、意见和工作要求。第十二条约谈后，约谈人及约谈对象需在约谈记录表上签
字，由纪委监察部留存。第五章工作要求
第十三条约谈人指定有关人员参加并做好必要准备，对约谈对象提出的工作要求和建议应做好记录，由纪委监察部负责保管。
第十四条约谈人在谈话中应尊重约谈对象，认真听取约谈对象的意见；约谈对象应如实反映情况，明确表态。对约谈中提出问题和工作建议，约谈对象要采取措施及时进行整改，必要时写出整改方案于10个工作日内报送纪委监察部。
第十五条纪委监察部负责对问题整改情况进行跟踪了解和督办。
第六章附则第十六条各分公司可依照本制度执行，也可根据本制度，结合实际，制定实施细则。第十七条本制度由公司纪委监察部负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。
为切实加强廉政风险防控，纪挺法前主动监督，关口前移,早发现、早提醒、早预防,增强约谈对象廉政意识，督促党员干部廉洁从政,根据我市《济源市领导干部党风廉政建设约谈制度》要求，结合我局《党风廉政建设主体责任清单》、《党风廉政建设领导责任清单》和《党风廉政建设监督责任清单》制定本制度。
廉政约谈是是指约谈人与特定的对象通过约见谈话的形式,了解沟通
情况、指导督促工作、及时提醒警示、教育帮助约谈对象端正思想认识、认真整改问题，切实做到廉洁自律.
一、指纪检组织通过对约谈对象进行廉政方面的谈话，督促约谈对象提高廉洁自律意识，对出现的苗头性、倾向性不廉洁行为进行提醒，及早预防，督促改进错误，加强党风廉政建设和作风建设.
二、廉政约谈对象为全系统党员干部，重点为副科级以上中层干部。
三、要对以下情况进行廉政约谈(一)对市委、市政府及上级部门决策部署、局党组决定重大事项落实不力的;
（二）不认真履行“一岗双责”,落实党风廉政建设责任制不力的；
（三）政治纪律、组织纪律不强，，损害司法行政机关形象的;
（四)廉政风险防控不到位，履职不到位，致使出现工作隐患的；
（五）不认真履行“管行业必管行风”纠风责任，群众来信来访较多,出现不稳定因素的；
(六）服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、首问负责制落实不力的;
（七）存在“满浮散懒”,推诿扯皮,不敢担当,人浮于事,工作效率不高的；
(八)不认真执行中央八项规定,遏制“四风”不力;有不廉洁行为或者违纪苗头，但情节轻微，不构成党纪政纪处分的;
(九）其他认为应该约谈的事项。四、廉政约谈由局纪检组组织实施。五、主要是以个人约谈为主,个别情况下可以集体约谈或座谈.六、廉政约谈要按以下程序进行(一)向约谈对象发送约谈通知，通知包括约谈内容、时间、地点，以便使约谈对象做好相关准备工作。
（二)在正式约谈时,约谈人员不少于2名。约谈人员要如实陈述问题不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题.
（三），要做好约谈记录，约谈结束后，约谈对象要认真阅读约谈记录,对记录不准确的地方，有权要求改动。对约谈记录无异议的，要在约谈记录上签字摁印。
（四)约谈结束后，要向局党组汇报约谈情况,并将约谈有关材料存档保存。
七、局纪检组对约谈对象的廉政承诺或整改落实情况进行监督检查,对措施不到位、整改不力的，一经查实,按照有关规定,予以责任追究。
八、在约谈时，要坚持“实事求是、客观公正、正面教育、预防为主”的原则,遵守相关纪律,尊重、维护约谈对象的合法权益。做到批评提醒到位、方式方法适当。
九、严格遵守保密纪律。廉政约谈要注意保护检举、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况。
十、本制度从发布之日起实行。
关于实行党风廉政建设约谈制度的规定
第一条为促进学校各级党政领导班子及其成员认真贯彻落实党风廉政建设责任制，一级抓一级,层层抓落实。根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例(试行）》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党内法规，参照上级有关制度规定，结合学校实际，制定本规定。
第二条本规定所称的廉政约谈，是指约谈人与特定的对象通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示、教育帮助约谈对象端正思想认识、认真整改问题，切实做到廉洁自律.
第三条廉政约谈必须坚持实事求是、教育在先、注重预防、批评与自我批评、严肃纪律与做好思想教育工作相结合的原则。
第四条廉政约谈的分类：
(一)校党委主要领导与校领导班子成员或特定对象间的约谈；
（二）校领导班子成员与其分管（联系）单位党政主要领导及班子成员间的约谈;
（三)校纪委书记与特定个人或集体间的约谈。
第五条廉政约谈的种类:
（一)工作约谈,即约谈人根据工作需要，了解约谈对象个人思想、履行职责、廉洁自律等情况；了解约谈对象所在单位（部门）贯彻落实上级和学校党委行政重大决策部署的执行情况,以及领导班子成员维护党的纪律、落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律和改进工作作风等有关规定的情况;听取约谈对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议等。
（二）警示约谈，即约谈人针对约谈对象本人或其分管的职责范围内,在一定时期、一定范围内党风党纪、作风建设方面存在的苗头性、倾向性问题或群众反映强烈的突出问题，进行警示约谈，要求约谈对象针对存在的问题作出必要的说明并提出防范对策和整改措施.
（三）诫勉约谈，即约谈人根据信访反映、群众举报以及案件检查等反映出约谈对象自身或班子以及所在单位(部门)存在的一般性违规违纪问题,约谈人及时与约谈对象进行的诫勉约谈，帮助其分析原因，并要求约谈对象认真加以整改.
第六条上级纪委要求进行约谈的,直接启动约谈。出现下列情形之一的，应及时启动警示约谈或诫勉约谈:
(一)贯彻落实上级党组织的决议、决定以及学校党委、行政的决策部署执行不力的；
(二)政治态度不端正,有错误言行，造成不良影响的；
（三）对廉政责任范围内的党风廉政建设工作领导不力，以致群众反映强烈的问题得不到有效治理，造成不良影响的；
(四）对学校党委部署的党风廉政建设和反腐败工作以及学校纪委要求协助配合的工作不落实或落实不好的；
（五）廉政责任范围内的干部或者师生员工发生严重违纪违规案件的；
（六)对廉政责任范围内发生的违纪违规行为和作风建设问题隐瞒不报、压案不查的；
(七）对廉政责任范围内的信访举报和群众诉求不认真配合调查核实，问题久拖不决的，或者瞒报、谎报、迟报重大或紧急信访举报和群众诉求信息,造成不良影响的;
（八）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误，给工作造成一定损失和产生不良影响的；
(九)一定时期、一定范围内出现苗头性、倾向性问题，需要引起组织重视并加以整改的；
(十)不严格执行上级组织和学校有关改进工作作风、反对铺张浪费、密切联系群众的相关规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》,纠正“四风"执行不力，导致发生问题，造成一定恶劣影响的;
（十一）履行职责不力、失职渎职,给工作造成一定损失,但错误情节轻微，且认错态度较好,能及时改正错误，免于追究党纪政纪责任的;
（十二）其它涉及党风廉政建设和作风建设需要及时进行约谈的.
第七条廉政约谈的程序
（一）凡需实施廉政约谈的，由约谈主体提出或由学校纪委依据了解和掌握的情况向约谈主体提出建议，报学校党委主要领导批准后实施。学校纪委办公室做好与约谈相关的协调准备工作。约谈结束后，约谈对象要及时填写相关材料（见附件)报学校纪委办公室备案。
(二）廉政约谈一般采取约谈人（或邀请特定的对象参与）与约谈对象之间单独谈话的方式进行,根据情况,也可采取集体谈话的方式进行.
（三）根据需要纪委办公室派员参加并做好约谈记录。
第八条实施约谈的主要内容
（一）向约谈对象通报有关情况。
（二)向约谈对象了解相关情况、指出存在的问题、提出整改要求.
(三)约谈对象对约谈人指出的问题和提出的整改要求作出说明并明确表态。
第九条约谈结束后的整改落实
(一)工作约谈结束后，约谈对象要及时填写相应的《廉政承诺书》一式三份，分别由学校党委、纪委和本人各存一份。
（二）警示约谈和诫勉约谈结束后，约谈对象除了要及时填写相应的《廉政承诺书》外,还须填写《整改承诺书》且一式三份，分别由学校党委、纪委和本人各存一份。
（三）纪委、监察处及相关职能部门要就约谈对象的整改事项、整改内容进行定期或不定期的监督检查和跟踪回访。
(四）约谈对象应定期或不定期的主动向约谈人汇报整改落实的具体情况.
第十条本规定由中共四川师范大学纪律检查委员会负责解释.本规定自发布之日起试行。
本规定所称的廉政约谈，是指约谈人与特定的对象通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示、教育帮助约谈对象端正思想认识、认真整改问题，切实做到廉洁自律。
廉政约谈必须坚持实事求是、教育在先、注重预防、批评与自我批评、严肃纪律与做好思想教育工作相结合的原则.
第四条廉政约谈的分类:(一）校党委主要领导与校领导班子成员或特定对象间的约谈；(二）校领导班子成员与其分管(联系）单位党政主要领导及班子成员间的约谈;（三）校纪委书记与特定个人或集体间的约谈。
党风廉政建设约谈制度
第一条为进一步促进全局领导干部认真认真履职尽责,深入推进党风廉政建设和反腐败工作，认真履行一岗双责,
根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《城关区党风廉政建设约谈制度》等有关规定,结合我局工作实际，制定本制度。
第二条本制度所称的党风廉政建设约谈，主要分为：局党委（党组）书记约谈班子成员及下级部门负责人;班子成员约谈分管部门及联系工商所负责人(班子成员）和干部；纪检组长约谈下级部门负责人（班子成员)和干部；各部门党支部书记或部门负责人约谈本部门班子成员和干部，传导责任、传导压力、传导警示,督促认真履行工作职责。
第三条约谈对象为局班子成员、各部门负责人(班子成员)和重点岗位人员；由局监察室通知需要约谈的人员。各部门的约谈对象由部门负责人根据工作实际情况，确定需要约谈的本部门人员。
第四条约谈方式和内容（一)日常约谈。对约谈对象本部门党风廉政建设主体责任落实情况、本人及其他班子成员“一岗双责"及廉洁自律的情况，进行约谈；对干部岗位调整后，由主管领导适时进行约谈。(二）警示约谈。对在一定时期、一定范围内、同一问题多次投诉，党风党纪方面存在的苗头性、倾向性问题的部门(党支部）负责人进行约谈。约谈对象应就可能存在问题的原
因做出说明，并提出防范的对策和整改措施。（三)诫勉约谈。由局监察室根据群众信访举报、执法监察、
行风评议、党风廉政建设责任制检查考核等活动中发现的在廉洁自律、履行职责等方面存在的问题，对约谈对象进行告诫，并要求及时进行整改.
(四)约谈内容。要求及时了解掌握履行党风廉政建设主体责任落实情况，提出工作要求，并对任职干部重申廉洁自律和明确履行“两个责任"的要求,开展廉洁自律承诺;对发现的苗头性、倾向性的问题坚持抓早、抓小，早发现、早提醒、早纠正，早查处，及时进行约谈.
第五条廉政约谈要求（一）约谈工作每年至少进行2轮。（二）局监察室提前3日通知被约谈部门,并通知约谈内容、时间、地点等事项。被约谈部门接到通知后，按有关要求认真准备,由主要负责人和相关人员接受约谈.局监察室做好约谈记录；各部门负责人约谈本部门人员的,自行通知约谈的内容、时间、地点，并做好部门约谈记录。（三）约谈一般采取个别谈话方式进行，视情况和需要，也可以采取集体谈话方式进行；(四)约谈对象按照要求汇报工作,回答约谈人提出的问题，提出意见建议、整改措施等;（五）约谈对象不得无故回避约谈，不得隐瞒、编造、歪
曲事实；(六）有特殊原因不能按时参加约谈的，要进行补谈.第六条不遵守廉政约谈有关要求的，措施不到位、整改
不力的，按照有关规定，予以责任追究。第七条本制度由局监察室负责解释.第八条本制度自发布之日起施行。
被谈话人
职务
工作单位
谈话人
记录人
地点
时间
谈话内容：对谈话人及所在单位党风廉政建设工作提出五点要求：
一、要加强学习，提高自身修养。
（一）要加强政治理论学习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工
作中做到“讲党性、重品行、重表率”。
（二）是加强党纪律法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守
法。三是加强业务、文化知识的学习，跟上时代发展的步伐。
（三）认真履行职责，努力做好本职工作。要增强责任感、使命感，
不断激励自己，克己奉公。要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
二、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。必须增强法纪意识，自觉遵守
党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
三、维护班子团结，带好队伍。班子成员也要大力维护团结，相互
支持、相互配合；主要领导在团结问题上觉悟要更高一些，心胸要
更开阔一些，律己要更严一些。
四、切实履行职责，进一步促进党风廉政建设。各单位党政正职要
当好表率，敢于负责，干好自己的事，管好本单位、本部门的人，
不仅要保证自己不出问题，也要保证班子成员和下属不出问题。
廉政谈话记录
被谈话人**谈话人**地点**
职务**记录人**时间**
谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出要求：一、增强学习意识
把政治理论学习放在第一位，把加强自身的思想政治修
养作为提高自身素质的基础，始终保持清醒的政治头脑，保
持正确的政治方向。
二、增强宗旨意识
一方面要树立正确的政绩观念，另一方面也要有永不满
足的进取精神，要培养强烈的争先意识。三、要有专的精神要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到
推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。”
廉政谈话记录
被谈话人**谈话人**地点**
职务**记录人**时间**
谈话内容：对谈话人及所在单位党风廉政建设工作提出要求：1、如何保持党员先进性?
作为一名党员,必须要明确党员先进性标准，践行党员先进性要求，树立党员先进性形象，充分展示共产党人先进性的时代风貌，也就是要做到与时俱进，加强学习。我们党历来有重视学习，善于学习的优良传统，要自觉学习党的理论知识，以装自己的头脑，这是长期保持先进性的根本条件。2、如何理解为人民服务？
中国共产党从建党的那一天起，就将党的宗旨定位于全心全意为人民服务上。全心全意为人民服务不只是表现在口头上，更重要是表现在平时的动中。要努力做到，树立服务理念，践行服务职责，提升服务能力，规范服务行为。对我来说，当下，全心全意为人民服务的含义不在于做出什么今天动地的大事，而在于日常的工作中，一点一滴的奉献，不求回报。通过这次谈话，我会努力践行党的宗旨，全力投入到全心全意地为人民服务的工作中去。3、请你谈谈你在廉政自律方面的情况。
XX：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学
发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作
实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人
民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。
廉政谈话记录
被谈话人
职务
工作单位
谈话人
记录人
地点
时间
谈话内容：根据县纪委、县委组织部文件精神要求，今天和你进行
廉政谈话，我们要从思想、工作、作风等方面深刻查摆问题，剖析
自我，严肃认真，实事求是，以达到查问题、促工作、改作风的目
标，以促进林业工作的更好发展。
1、贯彻落实中央和省市县委重大决策部署情况，结合本部门实
际推进工作情况？
我坚决拥护和认真贯彻落实中央和省市县委各项重大决策部署
，在实际工作中，按照上级部门的要求，认真扎实推进自己所负责
局安全生产工作，始终把工作放在第一位，积极落实上级和职责要
求，强化宗旨意识，认真履行职责，为促进林业发展积极工作。
2、对中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、县
委“十项规定”和林业局相关规定的贯彻落实情况？
党的十九大提出了改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、
县委制定了“十项规定”，林业局也对廉政建设防范机制做出了规定
。我认真学习了这些规定，并和自身具体工作紧密结合起来，改变
自身工作作风，思想作风和学习作风，以更高的标准严格要求自己
，忠实履行好作为党员、干部的工作职责。
共2页
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3、做好重点工作方面的情况？今年木材检查站主要工作是依法行政、热情服务，树立良好工作作风，我在工作中积极谋划，完善各种相应措施，扎实推进工作部署，力争我我县林业发展做出最大的贡献。4、廉洁自律方面的情况？我自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和上级关于廉洁自律的相关规定，在实际工作中做到勤修身、严立戒、以身作则、严于律己，认真履行党员干部的权利和义务。5、对县委、县政府和县纪委加强党风廉政建设和反腐败工作有什么意见建议？县委、县政府和县纪委加强党风廉政建设和反腐败工作是贯彻落实党的十九大精神的具体体现，也是我党立国之本、执政之基，是推动我县经济发展、打击腐败犯罪的重要举措，我拥护县委、县政府、县纪委的工作，也希望进一步加大党风廉政建设和反腐败工作，使我县的全体党员干部清白做人、扎实做事，改进工作作风，为我县经济、文明建设又好又快发展而努力工作。6、还有什么向组织说明的问题？没有。
1、如何保持党员先进性?
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作为一名党员,必须要明确党员先进性标准，践行党员先进性要求，树立党员先进性形象，充分展示共产党人先进性的时代风貌，也就是要做到与时俱进，加强学习。我们党历来有重视学习，善于学习的优良传统，要自觉学习党的理论知识，以装自己的头脑，这是长期保持先进性的根本条件。2、如何理解为人民服务？
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会议内容：一、**在会上讲话并强调在实际工作中加强党风廉政建设，要认真贯彻落实《廉政准则》，就自己在工作中的廉洁自律及工作作风等情况进行了回顾和反思，并认真剖析自身的不足之处。(1)、廉洁自律情况首先，加强学习是领导干部锻炼党性、坚定信念、提升境界、增长才干的重要途径，是拒腐防变的思想道德基础。一要加强学习，提高党性修养。认真学习科学发展观以及党的十八大、十八届四中全会精神和十八届中央纪委第五次全会精神。学习贯彻《廉政准则》，准确把握、全面领会《廉政准则》的指导思想、基本精神和主要内容，切实提高学习贯彻《廉政准则》的自觉性和坚定性。通过加强党性修养和作风养成，坚定理想信念，牢记宗旨观念，树立正确的权力观、利益观、地位观。坚持原则、秉公办事，保持共产党员的本色。二是加强法律法规知识的学习。认真学习《党员干部廉政从业若干准则》、《廉政准则》等廉政规定，严格按照纪律要求，规范自己的言行，用法律法规指导各项工作，做到廉洁自律，不犯规，不越位，不踩线。其次，认真落实党风廉政建设责任制。按照“先做人，再做事”的原则，加强自身修养，严于律己，清正廉洁。凡是在落实《廉政准则》规定的领导干部从政行为“八大禁止”和“52不准”及相关党风廉政规定方面，做到严格要求，自觉维护，并落实到实际工作和生活之中，尤其在执法工作中，自觉做到廉洁自律，公正公平，严格执法，不利用职务之便在工作中以权谋私，收受礼物。在抓好自已党风廉政建设责任制落实的同时，经常进行检查监督自己及身边工作人员是否违反关的规定，在行动上做到有令则行，有禁则止。进一步强化自己的廉政责任，牢固树立全心全意为人民服务的思想，自觉遵守关于廉洁从政的各项规定，经得住考验，守得住原则。(2)、存在的问题和不足。一是工作思路还有局限性，空有做好本职工作的想法，缺少有实效、真管用的招法。二是宏观思考的能力欠缺。很多时候工作还停留在处理繁杂的事务之中，思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准，对问题的判断缺乏前瞻性、综合性。三是把握大局，处理复杂事件的能力还不强。我们的许多工作都需要协
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调各有关部门解决，对涉及到的一些"老大难"问题，解决、推动、协调的能力不强，与相关单位和部门的协调不够到位。
二、在认真听取**的讲话后**在会上发言并对广大党员提出要求：1、坚持勤奋学习，强化学习意识。加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维。把学习实践科学发展观，作为一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求。学会思考勤于总结，边学习边思考，深化学习效果，经常对自己做过工作进行反思总结、汲取经验教训，提高素质能力。2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尤其是脚踏实地，多深入基层、深入群众，把"立党为公、执政为民"落实到实际行动中去;二是真心实意服务。面对困难无助的群众，坚持真心真意为他们解决问题，竭尽所能为他们排忧解难。三是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划能力、协调能力、落实能力。3、坚持廉洁奉公，提高自身修养，做党员的表率。一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己。时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，时刻反省自己，勇于正视错误;二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为。从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。自觉接受群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养，将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素质，塑造新时期党员干部的良好形象。三、**在最后总结发言说，在今后的日常工作和生活中，我们要认真学习法律法规，严格要求自己，时刻对照自己的所作所为，有没有与《廉政准则》“八大方面”“52个不准”存在不相符的地方，有没有把“52个不准”当作自己的法制准线。时刻保持清醒的头脑，坚决管住自己的手和脚，耐得住寂寞，经得起考验，以普通人的思想心态对待名和利，以《廉政准则》为准绳，自觉遵守国家的法律法规，牢固树立为人民服务的思想意识，把好政治关、权利关、金钱关。各新任职科室负责人：根据《中共儋州市委关于实行领导干部任前廉政谈话制度的办法》文件精神
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要求，纪委将对新任职的各科室负责人进行任前廉政谈话，请各谈话对象做好谈话准备。谈话对象必谈内容为：
1、任职后如何实践“三个代表”重要思想，做到立党为公、执政为民。2、任职后如何遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》以及中央有关领导干部廉洁自律的各项规定。3、任职后如何贯彻执行民主集中制原则。4、任职后如何正确处理执行职务与个人利益之间的关系。5、任职后如何管住、管好自己的配偶、子女以及身边的工作人员。6、任职后如何加强自身建设，对职责范围内的党风廉政建设负责。同志们:我们:根据《新晋升领导干部廉政对话制度》相关规定，县委决定对2015年1月以来新晋升的副科级以上领导干部进行廉政对话，这是我们贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重惩治和防腐体系实施纲要》，促进领导干部廉政勤政的重要举措，也是县委对新晋升领导干部关心爱护的重要体现。接下来，我代表县委会向大家提出三点希望和要求。一、要廉洁从政。廉洁的政治是干部最基本的要求，领导干部有什么权利观最直接的表现。以廉字为我们各级领导干部从政的基本要求，由党的性质、宗旨和根本任务决定。我们作为党的干部，要时刻牢记党的宗旨，树立正确的权利观，清醒地认识到我们所拥有的权力是党和人民给予的，官是为人民服务的岗位，权是为人民服务的工具，坚定地确立领导是服务，权力是责任理念，把所有工作的起点和落脚点都放在为人民谋利益上，促进县域经济的快速健康发展，正确地对待权力，使用权力。1.从加强学习开始，构筑思想防线。胡锦涛同志指出，勤奋学习是共产党员增强党性、提高能力、做好工作的前提。加强学习不仅是提高个人素质的有效途径，也是提高防腐能力的根本措施。作为一名领导干部，如果你放松学习，你的思想就会过时，你的政治会失去先进性，你的工作会盲目被动。目前，我县进入推动转型、科学发展的新时期，各种新情况、新问题层出不穷，新形势、新任务对各级领导干部的思想素质和工作能力提出了新的考验，大家要把学习视为政治
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责任、精神追求、思想境界，始终坚持不懈。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三大代表重要思想和科学发展观等党的最新理论成果，学习党章和党的各项政策法规，牢牢树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，在思想上建立拒绝腐败的长城。立足于自己的职场，认真学习市场经济和法律、管理等知识，提高自己的素养，切实提高解决实际问题的能力和为人民服务的能力，做一行一行，管理一行，努力成为自己工作的专家。
2.从小事开始，保持良好的形象。千里之堤，溃于蚁穴，从已经调查的大小腐败事件中可以看出，一些领导干部出现问题的原因是，平时的点滴不干净，接受别人的小恩惠，一发不能收拾，掉进腐败的泥潭，最终党纪国法所特别是在市场经济和改革开放的新形势下，各种各样的诱惑很多，我们各级领导干部处于各种各样的利益关系考验的前沿，稍微不小心就会失去名声，万劫不复。我们各级领导干部都有履薄冰的感觉，在竭尽全力工作的同时，紧张廉洁自律的弦，坚决不吃不该吃的饭，不该去的地方不去，不该拿的东西不去，不该做的事不做，严格遵守中纪委的四大纪律，八项要求和领导干部的五个不允许规定，常修为政治道德，常考虑贪婪的危害，常考虑自己的心，保护党领导干部的良好形象
3.坚持严格的语言，管理自己周围的人。领导干部不仅要管理自己，还要管理自己。
子，管好队伍、配偶子女和亲属，只有这样,才称得上一名真正合格的党员领导干部。今天参加会议的各位，都在一个单位主管或分管工作，在党风廉政建设责任制中负有一定的责任，要坚决贯彻党风廉政建设的领导体制和工作机制，切实担负起“领导、教育、管理、监督”责任，加强对本单位、本部门党员干部的教育管理，管思想，知道干部职工在想什么，看其信念是否坚定，是否进取向上;管工作，知道干部工在干什么，看工作是否尽职尽责，作风是否扎实深入;管生活，看干部职工德行和操守如何，人际关系和交往是否严肃，尤其是在“八小时之外”表现怎样，定期分析干部队伍建设情况，及时发现一些苗头性的问题，及早提醒，诚心帮助，切实减少违纪违法案件的发生，形成人人思廉、人人促廉的良好社会局面。
二、要踏实工作发展是党执政兴国的第一要务，发展是干出来的，没有勤政就没有发展。同
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样，没有经济社会的快速发展，廉政必然是空谈，所以说“不勤政也是腐败”。一个合格的党员干部，必须同时具备廉政与勤政两种素质和品格。
时间:2012年7月23日谈心地点：政教处办公室谈心人：部书记王和彬与党员刘义道王和彬：你这个人是一个好人，今天你找我谈心，正好，我也正想找你谈心哩，你给我提一提意见，我给你提一提意见，你促进我，我促进你，咱们共同进步，在单位你是者大哥，优点多多，我就不再说了，主要说缺点吧，你一是共产主义信念上有点动摇，就是摇晃的摇，也就是说你有时正有时摇来播去的就不正了，共主主义是咱的远大理想，你这个人要天天这样想，夜夜这么想，一心意为共产主义事业而奋斗终生，不要有一点儿私心杂念头脑中时时刻刻要想着革命的事业，不能光为你自己的小家着想。好了，就说这么多，别的我也一时想不起来了，我要是想起来了，我随时找你交流。刘义道，对你看法挺好的，没有发现你有明显的不足，这样吧，我给你提几条建议吧也算是给我自己提的，对你对我都有好处，谁叫咱们是弟兄们呢，一是健全各项规章制度并抓好落实，二是认真开展批评与自我批评，三是开展丰富多样的组织活动，四是加强政治理论学习，五是认真学习“三个代表”加强对党员宗骨教育，六是多开展活动，走出去，看一看，开开眼界，七是开展“党员之家”活动，加强党员团结，发挥支部核心作用，人是希望支部多关心同志，使广大党员都能感觉到党组织的关心和爱护。好了，就说这么些吧，就这么些你能做到就不错了。就是一个好党员了。党的对新时期的反腐败工作提出了更新、更高的要求，医疗卫生行业当前反腐形势严峻，唯有提高思想认识，防微杜渐，不存侥幸，牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时刻保持警觉，时刻敲响警钟。强化大局意识和服务意识，要求医务人员要坚定理想信念，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚决遏制收受“红包”、“回扣”行为，杜绝乱检查、乱收费现象;要求各采购部门严格执行设备、物资、耗材及药品等引进、采购制度，确保程序到位。廉政谈话是组织对大家的爱护和关爱，在今后工作中更为严格地要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉接受组织和群众的监督及历史和时间的考验，努力为医院的发展作出贡献。
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廉政谈话是教育、保护重点岗位工作人员、提高廉洁自律意识的重要举措，是每年党风廉政和反腐纠风工作的重要内容。
党风廉政建设“两个责任”约谈话会上的重要讲话精神。开展“两个责任”约谈，是体现“教育在先、预防为主”的要求，将干部的教育、管理和监督关口前移，做好“事前控制”，是为了保证权力真正沿着制度化和规范化的轨道运行。要深刻认识加强党风廉政建设的极端重要性。党风廉政建设和反腐倡廉工作是党的建设的重要组成部分，也是新时期党的一项重大的政治和历史任务。学校如果党风不正，作风不好，势必影响校风、教风和学风，影响学校的改革发展大局。对干部个人而言，作风不正，滥用权力，以权谋私，不仅害党、害国、害民，还害家、害自己、害单位。要准确把握党风廉政建设“两个责任”的基本内涵和具体要求。落实“两个责任”是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的关键，能否落实好“两个责任”直接关系到党风廉政建设工作成效。要抓好班子、带好队伍、管好自己，当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。各单位党政领导班子是本单位党风廉政建设和反腐败工作的责任主体，党政一把手是本单位党风廉政建设的第一责任人，领导班子成员要承担“一岗双责”的重要责任，要树立好主体意识，落实好主体责任。结合医院实际，对全院干部提出如下要求：一是要更加自觉地加强党性修养，进一步坚定理想信念;二是要努力实践党的宗旨，一心为员工、为患者服务;三是增强底线意识，坚守清正廉洁;四是要摆正位置，自觉接受监督;五是坚定信心，开拓进取，不断开创工作新局面。
“关于卫生计生系统八起违纪违法典型案件的通报”谈起，从反腐风险点、卫计委提出“九不准”、并结合医疗中心工作等方面强调我院落实党风廉政建设主体责任的极端重要性和紧迫性，并希望：每位要筑牢思想防线、珍惜政治生命和政治前途、管好自己和团队。郄明蓉副院长对分管科室进一步落实党风廉政建设责任工作做了强调。要树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。一定要理清责任、落实责任，要强化责任追究。要坚持常研究、常部署，做到抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，务必种好自己的“责任田”。一是落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，这是一项长久的、艰巨的工作，要高度重视;二是要坚持实行管好行业必须管好行风，实行“一岗双责”;三是要把纠正行业不正之风和
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纠正购销领域的不正之风，同落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任工作有机结合起来，确保有的放矢，取得实效。
谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）告知：今天请你来，主要是根据《关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知》、《**市谈话提醒制度实施细则（试行）》要求，对你进行日常廉政谈话，希望你能正确对待这次谈话，你是否清楚。答：清楚。告知：根据镇委要求，为了加强对农村基层党风廉政建设工作的监督管理和教育，分别开展对村级党总支书的廉政谈话。今天我就廉洁从政问题找你谈话。你作为村级党总支书在实际工作中，应该比其他同志更有体会和感受。我认为你在实际工作中，要抓好以下工作。问：你认为什么是廉政？答：廉政就是不贪、不占，想自己该想，得自己应得，清正廉洁，秉公办事，为人民群众掌好权、谋好利，而不是利用权力为个人谋利益。这是衡量领导干部人格境界的重要标尺，也是评判一个干部是好官还是贪官的首要标准。问：结合本村实际情况，谈谈如何落实廉政建设。答：在实际工作中，按照镇委镇政府的要求，始终把工作放在第一位，积极落实上级党委要求，强化宗旨意识，认真履行职责。一是要把自己管好。要坚持以身作则，树立清正廉洁的形象，搞好廉洁自律。二是要把党总支管好。工作上要公开、透明，发挥"两委"工作人员，遇事商量，民主管理，不搞一言堂，同时又要接受监督和监督别人，防止权利滥用。三是要管好八小时以外的生活，提高警惕，严格要求自己。问：请你谈谈你在廉政自律方面的情况？答：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予
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的权利和义务。
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