学院院长工作报告12篇学院院长工作报告 学院院长2021年度述职报告 一年来,在省委,省政府,省委高校工委,省教育厅和××市委,市政府的完全正确领导下,我医学院与学院领导下面是小编为大家整理的学院院长工作报告12篇,供大家参考。
一年来,在省委,省政府,省委高校工委,省教育厅和××市委,市政府的完全正确领导下,我医学院与学院领导班子成员一道,团结协作,干事创业,着重履行岗位职责,协调做好学校行政方面的工作,努力推动补习学校科学发展,圆满完成教育工作了学校党委确定的各项工作各项任务.
一,加强学习,不断提高自身修养
一年来,作为一院之长，我始终把教书加强读书放在首位,做到学以修身,学以养德.一是加强政治理论学习.积极参加学校党委理论学习中心组每一次集体学习活动,积极参加继续解放思想,推进科学发展终身教育学习教育活动,深入学习贯彻邓小平理论,%26quot;xxxx%26quot;首要思想和科学发展观,深入学习贯彻xx大和xx届三中全会精神,不断增强党性修养锻炼和政治鉴别力,政治敏锐性,连续不断提高思想政治素质,政策理论发展水平和领导能力,全面贯彻落实政策法规党的教育方针政策,与党中央能保持高度一致.并有加强知识更新学习.始终保持与时俱进的精神状态,不断加强对金融,财税,审计,人力资源开发管理等方面知识和法律法规的学习,完善提升知识结构.严守理论联系实际,努力用所学的理论,知识,数学方法和法规指导实践,促进了工作的广泛开展.
二,真抓实干,各项分管工作取得扎实成效
财务工作方面,突出发展千方百计破解经费不足问题这一制约学校迎评建设和以的根本因素为重点,坚持%26quot;开源节流,量入为出%26quot;的原则,加强学生收费管理,合理善用银行贷款,加强预算管理,严格预算支出,提高资金使用效益,较好地完成了预算收支成功进行任务,被评为市直区级部门决算先进单位.全年预算收入情况良好,实际完成预算收入12773万元,超预算完成11.5,其中全年学费收入7500万元,缴费率达98,为历史最好水平;积极筹措资金,大力争取银行支持,全年办理续贷部分资金8200万元,新增贷款5960万元,保证了学校建设
和发展需要.支出方面,合理调度资金,优化结构,提高效益,在确保工资,津贴全额发放的基础上,适当控制工资,津贴以外的人员教育经费增长,从紧安排行政和消耗性支出,严格执法控制非教学性支出,继续加大对教学,科研,设备图书经费的投入覆盖面,确保了教学科研和行政办公的出现异常停机运转.
人事工作方面,坚持引人,引智和在职基本思路培养等多措并举,加强了师资队伍建设,共引进8名博士研究生,36名硕士研究生;在职培养的7名博士研究生,13七名硕士研究生学成返校;聘请兼职教授,名誉教授31名;8名教师考取了定向或委托培养博士研究生;加强了新教师的岗前培训和试用期满考核工作.进一步加强优秀教学团队建设,组织完成了第二批培养对象的工作,新增校级优秀教学团队培养对象7个.顺利完成了XX年职称评审,推荐工作,优化了教师队伍的职称结构.进一步深化人事管理制度建设人事管理改革,初步形成了%26quot;按岗定责,按责考核,择优聘任%26quot;的人事管理运行机制,为建立%26quot;能进能出,能上能下,能高能低%26quot;的坚实基础竞争激励机制打下了基础.加强了机构设置,岗位设置和人员编制运营管理,将7个系更名为二级学院;积极争取新增教学,管理机构各一个,并使全校内设机构达到了39个;根据上级要求,科学编制了管理,专业技术,工勤三类人员设岗方案,精简完成了教职工编制实名管理工作.认真做好工资,津贴调整发放和养老保险备案审核工作,学校被评为××市社会保险工作先进集体.
审计工作方面,围绕大局,服务中心,充分发挥审计监督职权,积极探索内部审计解决之道转型的途径和方法,更新审计内容,在年度工作中增加了管理审计,效益审计项目,对基建工程项目进行了全过程跟踪审计,实现了工程项目造价控制关口的前移.全年共参与招投标项目,物资采购验收项目,维修工程验收签证项目160余项;监督签订北埃尔普60余份;涉及资金近5000万元,实现了降本增效.
外事工作方面,进一步加强了外办,侨务,港澳台事务,对外交流与加强合作工作,及时高效做好外教聘请,管理,服务工作,满足了教学需要,外专外教工作顺利通过了省市外专局的检查评估.
三,坚持原则,务实清廉
工作过程中,坚持集体领导,民主决策,认真贯彻以人为本学习贯彻的理念和民主集中制原则,深入调查研究,掌握实际情况,注意充分听取班子成员和各方面的意见和建议,全面提高各方面的积极性和创造性,形成合力,同时,注意层层分解目标任务,明确责任,加强督促,确保将工作落到实处.坚持依法办学,严肃纪律,严格按程序办事,按规则办事,按制度办事,严格执行重要文件和政策规定,一视同仁,不徇私情,切实保证学校和教职工合法权利的正当权益.认真执行党风廉政建设责任制和廉洁自律基本建设的各项规定,在各各方面以身作则,自觉接受组织工作和群众监督,始终严格要求家属子女及身边工作人员,坚持勤俭节约,艰苦奋斗,做到清清白白从政,老老实实做人,公公正正做事.
另外,积极开展教育工作,指导硕士研究生8人,博士生1人,承担国家自然科学基金和省自然科学基金项目各1项,获XX年山东省社会科学自然科学奖三等奖1项,一年来在欧美国家权威学术刊物发表论文10余篇.
回顾自己的思想和其他工作,对照组织工作要求和师生期望,还存在一些不足,一是思想理论水平还需要进一步提高,二是有时有急躁情绪,干事急于求成,工作中还有一些薄弱环节和问题,今后将深入学习实践科学发展观,努力隐含克服存在的问题和不足,开拓进取,扎实工作,为学校科学发展做出更大贡献.
述职报告党委委员、副院长王晓鸣（2009年12月20日）对我院来讲，2008年下半年～2009年是一个不平凡的阶段，这个阶段压力大、任务重。在上级领导支持下，在院党委的领导下，全院教职工同心同德，把压力变为动力，把任务当作责任，艰苦奋斗，勇于创新，取得了较好的成绩。回顾08年下半年及09年的工作，我围绕一个中心，突出一个重点，狠抓三项建设（即以学院发展为中心，以创建示范校为重点，抓师资队伍建设、课程改革建设、实验实训条件建设），圆满地完成了任务，实现了预期目标。以下从几个方面向汇报。一、努力学习，更新观念，提高思想政治水平（一）注重学习党的路线、方针、政策及政治理论08年下半年，我院作为第一批学习实践科学发展观的单位，在院党委的领导下，我认真学习了有关科学发展观的学习材料，听取了领导及专家的辅导报告，结合我院发展的实际与
学院教职工进行了。在现阶段，我们就是要遵循党的教育方针，借建设国家示范院校培育的有利时机，加大教育教学改革力度，以专业改革与建设践行高职教育科学发展，努力成为改革的示范、发展的示范、管理的示范。进行了党的十七届四中全会有关内容的学习，提高了新时期如何做好高职院校师生思想政治工作的认识，更加注重进行教职工的师德意识、责任意识、质量教育。（二）注重先进的教育思想、教育理念和职教理论的学习，指导示范校建设我积极参加了教育部组织的北京、上海等地的教育理论与改革的学习。组织教师尤其是示范建设项目组的教师到国家师资培训中心及第一、第二示范院校学习。组织多种系列学习资料，如领导讲话、讲座、职教专家的专著（如姜大源、马树超等）。通过学习，提升了教育思想转变了观念，推进了我院示范培育专业人才培育模式的改革，即从传统的教育模式向校企合作、工学结合的模式转型通过学习，确实提高了对高职教育的认识，对我院示范院校的建设具体的指导意见。二、恪尽职守，认真履行岗位职责（一）建立激励机制，促进师资队伍建设制定专业带头人、骨干教师建设管理办法，促进了我院师资队伍建设，为教师发展搭建了平台。制定了“双师”结构教
学团队的建设意见和兼职教师管理办法，积极向行业和社会推荐我院优秀教师。毕业生对任课教师评选“我最欢迎的老师”的激励机制，使教师进一步体会到教师在学生心中的地位与尊重，增强了教师的责任感和荣誉感。建立了教师下生产一线锻炼的制度，并安排落实教师到煤矿企业学习锻炼，分别到晋城煤业集团、大同煤业集团等单位现场学习锻炼。安排了部分教师参加了考评员的培训，14名教师获得考评员资格。08年和09年我院王永安和王秀兰老师分别被评为国家级和省级“双师型教学名师，煤矿开采技术专业被评为省级优秀教学团队。完成了对榆林职业技术学院对口支援培训教师的工作。（二）积极探索实践人才培养模式和课程建设在我院示范院校重点培育建设期间，我组织五个培育建设专业的项目组老师，认真学习教育部、财政部的有关文件、材料，以工学结合人才培养模式改革为切入点进行教学改革、课程建设，组织教师现场调研，深入到煤矿企业，召开现场实践专家座谈会，分析论证专业培养目标与定位，分析确定职业生涯发展的岗位职业能力与典型工作任务；组织教师与企业实践专家我院的“学岗融通、学训融通、校矿合作的人才培养模式；组织建设团队学习基于工作过程系统化的课程开发理论，构建了我院五个重点培育专业的课程体系。通过积极探索实践人才培养模式和课程建设，促进了我院精
品课建设工作。08～09年，在院级精品课的基础上，我院取得了《矿井通风》《煤矿电工》两门国家级精品课，取得了《ASP.NET》省级精品课。（三）努力加强学院基础条件和实验实训条件建设0809年重点建设了校内实训基地。实训基地建设的思路是围绕培养学生的动手操作能力，体现实用性、先进性和开放性，校企合作共同建设。通过现场调研、实践专家论证，经过多次考察，制定了五个重点培育建设专业的实训基地的方案。经过公开招标，已购置矿山测量、煤加工与利用、煤矿机电专业价值700多万元实训设备。积极建设网络资源，继续开通了万方数据库资源。为防止盗版书、劣质书、高价书，图书购置招标，新购进万余册。（四）教学常规管理初步实施院系二级管理08～09年教学管理的思路是重点下移，实施院系二级管理。为此，专门组织相关部门制定了院系二级教学管理制度，明确了各级管理职责，使得管理职能部门与教学系部形成管理的整体性，有利于教学系部发挥能动作用。目前鉴于院系二级管理尚处于初建阶段，仍坚持了教学检查制度、督导制度坚持听课制度持学生教学反馈制度；坚持了严格的考务管理，确保教学质量。（五）加强教科研建设起草制定了教科研管理制度，08～09年获得8项煤炭职教基
金资助项目。完成了对省级科研项目的中期检查，以促成研究成果的完善。（六）煤矿安全监控技术专业两个班及工程测量专业一个班的“采煤概论”教学任务。三、重点工作建设08～09年示范院校项目建设是全校的重点工作（一）做好组织计划示范院校建设工作是我院的重点工作。为了保证工作顺利进行，圆满完成建设任务，组织计划周密、有条不紊。做到了整体工作的规划，项项工作有计划、有安排、有落实。有阶段计划和月计划，有检查、有落实。（二）经过一年的培育期建设，我院的示范院校建设取得了阶段性成绩我院的《培育方案》和《计划书》经过四次修改于5月5日得到教育部、财政部的批准，是作为培育单位的首批院校。五个重点专业建设全面启动，完成了60多家企业调研和十多所学校的考察学习，先后举行了16次课程体系开发和实训室的建设方案研讨会，聘请煤矿企业事业单位专家200多人次，组织企业实践专家和我院教学骨干共同进行专业职业面向工作过程和职业能力的分析。通过阶段性的努力工作，5个重点培育专业的工学结合课程体系框架基本形成，多个专业初步开发出2~3门核心课程的课程标准，新建成1门国
家级精品课程，1门省级精品课程；14校内实训室的建设方案，经过校内外专家多次论证，集中采购招标；积极争取到GEFanuc公司的大学自动化实训室建设项目；安排4名教师到香港进行了职业教育培训，示范院校建设的骨干教师30多人次参加了教育部组织的多种业务培训；多专业的顶岗实习，组织管理、教学工作取得了明显的建设效果。圆满完成全院的教学工作。四、加强党性修养，做到廉洁自律我认真学习党中央关于加强领导干部廉洁自律的要求，注重党性修养，不断增强廉洁自律意识，坚持做到清正廉洁、严于律己、勤俭节约。在遵守党的纪律和廉洁自律规定上，力求做到“大节严要求，小节不离谱”。在工作上充分发扬党的民主集中制作风，多深入教学一线，听取师生对教学工作的意见和建议，解决教师和学生急于解决的问题。我坚持了每年代课的作风，坚持教学不间断，把自己的工作直接地融入师生之中，五、在工作中存在的主要问题与不足（一）师资队伍建设方面存在一定的不足1.首先是数量不足的问题，专业的专任教师不足，尤其是采煤、通风、机电的教师严重缺乏另外新专业的教师严重不足，如煤层气抽采技术专业。自己呼吁的强度不够，目前解决的力
度不大。2.“双师”结构教学团队建设不够，在培养校内专任教师到现场实践锻炼的规划、安排、管理合锻炼的方面缺乏足够的重视和投入大的力量解决。在实践性教学环节方面力度不大1.实训建设有资金，但落实建设项目缓慢；实训场地建设跟不上6000多学生的要求。对梅园校区的学生实验实训困难很大，没有从根本上解决这个问题。2.顶岗实习困难大届毕业生顶岗实习到位率不足说明了这个问题在顶岗实习的体制建设、制度建设、管理建设存在不足。（）在现代化教学条件建设方面力度大作为一所高校应是开放式办学，要努力建设具备开放式办学的条件是办好高职学院的基础。目前我院的现代化教学条件比较落后，表现在多媒体教室少、网络教室少、无纸化办公条件差。学生接受的大多是传统的黑板加粉笔的教学，信息量少。。六、改正措施及努力方向（一）加强学习，不断更新知识结构，努力适应新形势下的工作要求坚持用科学发展观武装头脑，不断增强学习的主动性，在掌
握科学发展观的精神实质上下功夫，同时与工作结合起来，与自己的思想实际结合起来，学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路与措施。（二）不断改进工作作风1.首先严格要求自己，求真务实，做事既高标准、严要求，又联系实际、注重方法和效率。2.加强制度建设，明确岗位职责建立有效的规范制度。3.创建良好的激励机制，努力营造奖勤罚懒、力争上游的健康向上的工作环境。4.进一步深入教学一线及学生的学习生活。真正努力以学生为主体、教师为主导。使我院高职教育的特色更加明显1
学院院长任期经济责任述职报告精选1__年__月，我由市__局长转任发改局局长。近年来，按照“发展为上、民生为先、稳定为重，少说多做、真抓实干”的总要求，围绕“发展规划委、项目建设委、协调服务委”的职能定位，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立务实、高效、为民、清廉意识，始终坚持事业为重、以人为本、以德为先，积极发挥参谋助手作用，努力抓班子、带队伍、促发展，市发改委各项工作不断迈上新台阶。在全市机关效能建设考核中，__年度由__的全市第26位跃升到第__名，__年度荣获全市第4名，20__和__年连续两年荣获全市第1名;__和__年还被评为全省发展改革工作先进集体。现将任期内履行经济责任情况报告如下：一、着力“经营学习”，加强形势分析和规划研究，不断筑牢干事创业的基础学习是永不折旧的投资，是履职尽责的基础，是提升能力的唯一路径。虽然建市之初我曾在市发改委工作过一段时间，对发展改革工作相对熟悉，但由于当今知识加速裂变，各种新鲜事物层出不穷，知识新陈代谢加快，担任市发改局局长发以来，我始终坚持把学习当做履行职责的第一工序。努力克服工作忙、事务多等现实困难，自我加压，强化学习，广泛涉猎经济、管理、科技等方面的知识。在学习内容的选择上，提倡多样性，坚持多元化，认真学习中华民族传统文化经典著作，以塑造人格、砥
砺志向、知史为鉴;认真学习自然科学，以尊重规律、辩证思维、规范行为;认真学习社会科学，以瞄准前沿、崇尚发展、与时俱进。在学习方法
上，以“自学”为主，重视“集中学习”，坚持“请进来”和“走出去”学习。在学习实践上，坚持向领导学，学习工作方法、领导视野、操作实务;
坚持向系统同事学，学习业务技能、从业态度、敬业精神;坚持向各界专家学，学习专业知识、系统思维、开放视野;坚持向书本和网络学，学习经典案例、先进经验、发展创新;坚持向工作实践学，学习群众智慧、实事求是、科学发展。经济形势分析和规划研究是发改委发挥参谋作用的看家本领。几年来，围绕事关__经济社会发展的重大问题，加强经济形势分析研判和规划研究，解读新政策，了解新情况，分析新形势，研究新课题，明确新目标，建构新导向。一是先后完成了全市“十一五”经济社会发展评估、“十二五”发展思路、主导产业发展、园区共建、园区建设、现代物流业发展、县域经济发展、汽车产业发展、新兴产业发展对策研究、投资和项目建设、能源化工产业发展、医疗卫生体制改革情况、乡镇建设和发展等重大研究课题，形成研究成果30余项。二是探索建立了皖北地区经济形势分析联席会议制度;形成了全市经济形势分析月度和季度联席会议长效机制。三是指导完成__2019年度经济社会发展计划编制工作;集全市之智，举全委之力，历时半年多的时间，于__年初高质量完成《__市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要(__2019年)》的编制工
作。同时，还先后编制了《__市产业发展规划(__—2019年)》、《__市服务业发展规划》、《__市物流业发展规划》、《__市开发园区“十二五”规划实施方案》、《__市热电联产发展规划》等，描绘了全市经济社会发展的宏伟蓝图，明确了发展目标、方向、重点、路径和举措。
二、突出项目建设，扩大有效投资，不断增强经济社会发展的活力和后劲
项目建设是立委之本，我始终坚持把项目建设作为加快发展的第一抓手，作为履职尽责的第一责任，全身心投入、全方位谋划、全力以赴推进。自__年以来全市固定资产投资呈现持续爆发式增长，累计完成固定资产投资777.8亿元，年度实际增幅始终保持在50%以上，领先全省、领跑皖北。今年1-8月份，全市完成固定资产投资245.2亿元，同比增长30.3%，高于全省7.1个百分点，增幅由今年连续7个月保持全省第1位首次下滑为第2位。__年至__年市发改委连续3年被评为全市重点项目建设先进单位。
(一)建立健全推进机制。项目建设维系全市经济社会发展全局，为迅速摆脱投资和项目建设的被动局面(__年全市投资增幅位列全省第13位，总量倒数第1位)，努力扩大有效投入，增强发展后劲和活力，推动__崛起。到市发改委任职后带领全委人员到宿州、宿迁、__等地进行项目建设专题考察学习，在全系统形成了“发展靠产业、支撑靠项目、推进靠调度、引导靠考核”的共识，建立了“月调度、季观摩、重点帮扶、年终考核”的推进机制，经市委、市政府同意__年底组建了全市重点项目建设办公室(编制7人，主任高配为副处级)。__年以来已连续4年出台《深入开展项
目建设推进年活动的意见》、《__市重点项目建设考核办法》，并以市委、市政府文件下发，分解固定资产投资、重点项目、园区扩区、项目谋划年度目标任务，实行了重大项目市领导分包责任制、部门帮扶制度、定期调度和月度通报制度，开展了“项目开工月”和“集中调度月”活动，实行了重大项目周通报制度。目前全市已形成一整套完备的项目建设推进运行机制，有力地促进了全市固定资产投资持续快速健康发展。
(二)加强项目督查调度。分管市长每月召开一次全市项目调度会议，每季度由书记或市长召开一次现场观摩督查调度会议。仅__年市发改委就筹备了16次书记、市长和分管副市长出席的项目建设调度会议或督查调研活动，其中书记、市长亲自出席的活动达11次之多。同时，积极利用“两台一报”和图片展板开展宣传报道，努力营造全市项目谋划、资金争取、项目建设的浓厚氛围。
(三)优化项目审批服务。正确处理项目审批程序性和规范性、原则性和灵活性的关系，在减少审批事项，简化审批程序的基础上，会同环保、国土、建设等部门在严格程序的前期下，采取了更加灵活的项目推进办法，尽量缩短审批时间。项目审核、环评审查、用地审批、工程许可立足“快”字当头，能当场办结的当场办结，不能当场办结的限时办结，重要事项原则上当天办结，白天办不了的，争取晚上加班办结，5天工作日办不完的事项，利用周六、周日办理，确保不因人为因素而影响项目推进前期和开工建设。
(四)项目建设成效显著。__年至__年，全市共谋划储备项目3537个、总投资6613亿元。今年上半年全市共新谋划投资2000万元以上项目823
个、总投资2254亿元，其中工业项目592个、总投资1275.8亿元，亿元以上项目343个;
完成核准备案项目216个。全市共开工建设省“861”行动计划项目162个，累计完成投资426亿元;
开工建设投资2000万元市重点项目494个，累计完成投资497亿元，带动规模固定资产投资778亿元，分别较上一年度实际增长51.6%、54.8%、44.5%，增幅分别位居全省第2位、第2位和第5位。
(五)资金争取实现历史性突破。为缓解我市建设资金严重不足的问题，将跑项目、争资金作为优化产业结构、延伸产业链条、推进产业升级、加快社会事业和基础设施项目建设的重要途径，广泛动员和利用一切有效资源，摸排信息，加强衔接，一盯到底，千方百计争取更多资金支持。自__年以来累计争取中央和省扶持资金37.41亿元，其中，__年8.51亿元、__年7.02亿元、2022年7.44亿元、__年8.08亿元、今年1至8月份6.36亿元。
三、拓展工作领域，强化协调服务，着力谋划推进事关全市长远发展的重大事项
市发改委作为宏观经济综合管理部门，始终牢固树立全市“一盘棋”思想，充分发挥市发改委“牵头抓总”的作用，对于市政府重点工作，由市发改委牵头的我们主动作为，结合国家宏观经济政策的调整和皖北发展政策的扩容升级，围绕交通基础设施建设、结对合作、园区建设、环资能源等事关我市长远发展的重大事项着力谋划，全力推进，切实为市委、市政府当好助手。
(一)__机场。__机场的谋划是我市项目谋划理念的缩影，是“无中生有”的真实写照。自2022年开始谋划，经加强与省发改委、国家发改委和中咨公司进行衔接争取，__年3月__机场项目正式列入国家“十二五”综合交通建设规划，成为安徽省新列入国家规划的唯一的1个机场项目。为加快推进前期工作，数次赴上海和南京，分别与上海民航新时代机场设计院、上海华东民航飞行程序设计研究院、南京空军司令部航管处就__支线机场选址报告编制、__机场建设规划选址报告航行服务研究、空域管理等问题进行衔接。今年5月中旬正式签订《__支线机场选址报告编制合同》和《__机场建设规划选址报告航行服务研究合同》。按照市委、市政府研究提出的__机场选址意见，市发改委又会同市直有关单位和相关县区，初步确定五个预选场址，已完成现场踏勘。目前，上海民航新时代机场设计院正在进行最后论证并编制选址报告。
(二)禹亳宿铁路。为切实改善我市的交通条件，优化交通区位，积极抢抓国家扩内需政策机遇，谋划了该条铁路。禹亳宿铁路预可研报告于__年上报省发改委。经多次向省发改委和铁道部汇报沟通，并积极与上海铁路局、中铁三院、中铁四院协调衔接，今年6月下旬省发改委委托中铁第三设计院在我市组织召开禹亳宿铁路__段项目预可研报告评估咨询会，预可研报告顺利通过专家评审，本月初项目立项报告已经省发改委正式批复，禹亳宿铁路成为我省自行审批的第一个地方铁路项目，将实现全省地方铁路建设零的突破。
(三)矿产资源开发。徐广楼、花沟西、赵集、__、信湖等五个煤矿顺利列入国家煤炭工业“十二五”规划，列入煤矿数量之多创全省之最;
经过多年的不懈努力和跟踪，利辛板集电厂今年终获国家发改委正式路条。一期总投资74亿元的板集煤电一体化项目6月28日正式开工，成为__发展史上最大的单体投资项目，将结束__没有坑口电厂的历史;
历经3年的艰辛努力，经过与中石化集团公司和江苏油田分公司的充分衔接，石油勘探取得实质性进展，谯城区观堂镇“凤凰1号”井今年6月正式开钻，开创了__资源开发的先河。
(四)园区建设。围绕拓展发展空间，加速产业集聚，三年来始终把园区扩区作为发改委工作的重要着力点，加强考核引导，着力加快建设。__年以来我市园区建设进入快速发展期，园区规模不断扩大，基础设施进一步完善，产业集聚水平明显提高，园区经济快速发展。__年全市园区建成区面积已突破50平方公里，是__年的近5倍，是建市之初的20多倍。已形成以__经济开发区、__工业园区、涡阳工业园区、蒙城经济开发区、利辛工业园区为主体，乡镇工业功能区为侧翼，带动全市经济实现跨越式发展的产业增长极地。__年__工业园区、涡阳工业园区、蒙城经济开发区、利辛工业园区建成区面积分别达到20、7、8、9.5平方公里。__以来，全市省级开发园区共实现经营收入353.8亿元、工业总产值296.4亿元、财政收入__.5亿元，完成固定资产投资179.8亿元。今年1-8月，县区4个省级开发区完成基础设施投资3.4亿元，扩区征地*****亩，新入园且主体工程开工建设工业项目35个;
全市5个省级开发区实现经营收入__7亿元、增长55.1%，实现工业产值96.3亿元、增长53.8%，实现财政收入4.4亿元、增长61.7%。
(五)医药卫生体制改革。__年底，谯城区率先启动基层医改试点工
作，2022年8月，三县全面推开。目前，已取得显著成效。一是基本医疗保障覆盖面进一步扩大，2019年城镇医疗保险参保71.68万人，完成全年目标任务的__7%，新农合参合农民513万人，参合率__1.45%。二是全市80个建制乡镇卫生院、__个社区卫生服务中心、1240个一体化管理的村卫生室全部实行基本药物制度。三是完成1234个村卫生室业务用房建设和设备配套任务，实现了每个建制镇均有1所标准化乡镇卫生院，每个行政村所在地均有1所标准化村卫生室。四是城乡居民健康档案规范化电子建档率达56.8%，全面完成11类国家基本公共卫生服务项目。五是蒙城县第一人民医院列入县级公立医院改革试点单位，已经制定改革方案，正在推进前期工作。六是我市所有二级以上综合性医院均设立了中医科、中药房，中医床位均达到总床位数的5%以上,80%的乡镇卫生院和社区卫生服务中心实现了有1名以上中医执业医师或中医专业大学毕业生的目标。
(六)节能工作。节能考核是省对市年度考核的一票否决事项，事关__形象和可持续发展。先后圆满完成省对我市“十一五”和20__、__年节能目标责任考核工作。并积极争取我市“十二五”节能责任目标，经过努力,省核定我市“十二五”万元GDP能耗下降14%、碳强度排放降低15%，节能考核目标列黄山市之后，处于全省较低档次，为我市今后发展争取了更大空间。今年上半年，经过全市上下的共同努力，万元GDP能耗下降2.61%，超额完成进度，是全省处于绿灯区的三个市之一。
(七)乡镇建设和发展。为传递发展压力，引导乡镇合理规划、加快建设、科学发展，我委在认真履行省扩权试点镇管理和服务职能的同时，多次赴浙江和我省乡镇建设和发展先进地区进行考察，学习借鉴浙江绍兴和
我省巢湖、六安经验，会同市统计研究提出了加快乡镇建设和发展考评办法，反复征求部门、县区和乡镇意见，数易其稿，形成了分三类、设置三套指标体系的《__市乡镇建设和发展考核办法》，报经市政府常务会、市委常委会审定后，以亳办发〔__〕14号文件下发。牵头开展__年度乡镇建设和发展考评工作，评选出了“科学发展十佳乡镇”、“工业发展十快乡镇”，报市委、市政府，以亳48号文件进行通报表彰。今年，我委又在总结__年经验的基础上，调整完善考评指标体系、加扣分因素和奖惩项设置，新增社会事业考评内容，并于8月份以亳办53号文件下发执行，以更全面、更科学引导乡镇建设和发展。
(八)债券发行。为加强我市城市基础设施建设，改善投资环境，拓宽融资渠道，积极协助__城市建设投资有限责任公司向国家发展改革委争取企业债券发行规模，多次跑省进京，协调争取，于__年、2019年两次获得国家发改委批准，成功发行了总额为25亿元两期企业债券。其中：一期债券金额为__亿元，该企业债的发行，打破了我市城市建设仅依靠银行贷款的融资模式，为我市在直接融资方面实现了零的突破。该笔募集资金主要用于我市城区水系的治理及城区路网的改造，为改善我市城市基础设施建设提供了资金支持。二期债券2019年7月18日获得国家发改委的正式批文，2019年9月4日成功发行，发行总额15亿元，发行期限7年，年利率7.68%。该笔债券的成功发行将有助我市大力推进保障性住房建设，为加速我市城镇化进程、实现大发展、大跨越提供了有力的资金支持。
(九)结对合作。一是认真做好亳芜共建园区启动建设和协调服务工
作。组织市住建委、国土局和南部新区工业中心等相关部门到江苏宿迁考察学习，借鉴江苏苏州宿迁两市园区共建经验，参照苏宿工业园建设模式，起草亳芜工业园共建协议文本，反复协调衔接、修改完善，形成协议正式稿，经两市政府正式签署。多次组织召开由市住建、国土、规划、财政、人社、环保、南部新区建设办等部门参加的协调会，推进园区启动区选址、规划编制、基础设施建设、机构设置等前期工作。牵头协调筹建亳芜工业园党工委和亳芜工业园管委会(亳芜现代产业园区管委会前身)，明确内设机构设置，并起草《关于设立__工业园有关问题的通知》，以亳[__]87号文件行文下发。协调我市到亳芜现代产业园区人员配置，市发改委选配一名副主任到亳芜现代产业园任职。协助组建“安徽__工业园开发建设有限责任公司”。
牵头协调解决亳芜现代产业园国家金库设立。组织亳芜工业园与市直相关部门进行衔接，牵头起草关于__工业园工作程序的意见，就工业园土地管理、规划建设、环境保护等工作程序和授权事宜进行研究和明确。协调推进园区加快建设，截至8月底，产业园起步区一期8.2平方公里范围内8条道路建设正有序推进，园区正式签约项目20个，协议投资96亿元,亿元以上项目17个，其中__亿元以上项目2个，5亿元以上项目2个，实际到位资金4.91亿元，已开工项目2个。二是协调服务华佗技师学院援建工作。保持与__结对办的经常性沟通联系，了解、传递华佗技师学院建设进度情况，多次赴__协调落实援助资金。目前，由__市援建的__华佗技师学院，__市政府8000万元援助资金全部到位，学院教学楼、体育综合楼、实训楼、宿舍楼、图书行政楼等工程建成并投入使用。三是协
调推进商贸、教育、卫生、人力资源等方面合作对接。两市贸促会共同主办了“醉美古井贡·精彩中国年”2022年__“年俗年货年味”展销会。两市人社部门连续3年分别在亳三县一区举办“__·__对接联动招聘交流会”，__市的__0多家用人企业，包括美的等大型企业集团和部分上市公司共为我市求职者提供了2万多个就业岗位，涉及电子、服装、能源、机械等30多个行业，8000多人与招聘单位达成就业意向。干部挂职交流培训多层次展开，在互派县科级干部挂职交流的同时，由__市委出资，在复旦大学网络培训中心举办了三期__中青年干部培训班。
(十)央企合作与银企对接。__年12月21日全省与中央企业调整结构合作发展会议以来，我市与中央企业合作发展累计签约项目27个，总投资686.59亿元。其中，今年以来新签约项目5个，总投资266.86亿元。中烟公司投资的蒙城雪茄烟技改迁建、北京(__)同仁堂技改等项目已建成投产;
中铁置业投资的市城区城市基础设施、中冶集团北京天润公司投资的安置房建设、国能集团投资的蒙城县生物质发电等目前已开工建设;
国家开发投资公司投资的利辛板集电厂、华电集团投资的综合能源开发、中石化投资的6万立方米油库等项目正在加快推进前期工作。同时，积极开展项目融资服务，市发改委分别于__年、__年、2019年牵头组织参加省银企对接活动，推介融资需求项目883个，融资签约金额425亿元;
配合市金融办积极开展全市银企对接活动，落实银企合作项目1358个、签约资金246.7亿元。
四、加强制度建设，明确工作标准，规范履职尽责的行为
没有规矩，不成方圆。制度建设是机关建设的重要组成部分，是工作效能的重要保证。三年来，市发改委党组对制度建设始终高度重视。一是先后制定并完善了《市发改委财务管理制度》、《市发改委公车使用制度》、《年度工作目标管理制度》、《市发改委出勤和请销假制度》、《市发改委学习制度》、《市发改委信息报送制度》、《市发改委政务信息公开制度》、《市发改委工作业绩和机关建设考核评分办法》、《市发改委行政执法监督检查制度》等十余项制度，以规范程序、强化职责为主要内容，健全完善工作运行程序，防止工作上的疏漏偏差。定期进行量化考核，并将考核评估结果与奖惩挂钩，作为年度评先选优、干部提拔任用的重要依据。二是坚持以人为本，建立健全干部日常学习制度、良性竞争制度和监督管理制度。探索建立了委领导与科室干部谈心制度，推进机关自身建设的经常化、制度化。三是建立了激励机制。对干部既严格要求、严格管理、严格监督，更满腔热情地关心关注，帮忙他们排难解忧，倾力为干部的学习、工作、生活和成长进步创造条件，对优秀干部及时提拔使用，充分调动全委人员的积极性。四是认真执行民主集中制原则，坚持重大问题集思广益，民主决策，按制度办事。班子成员之间相互尊重、相互配合，自觉维护班子团结。在重大事项决策、重大项目审核、项目资金申报、干部人事调整、大额资金支付等方面由委领导班子集体研究决定，规避自由主义和“一言堂”。同时，注重倾听一般干部意见，努力实现民主决策。
五、推动工作转型，凝聚系统合力，推动发展改革工作再上新台阶随着形势的发展变化和宏观因素不可抗力的增多，全市发改系统的工作思路、方法、状态等都处在一个新的历史拐点，为顺应__加速崛起的需要，从__年开始，就着力推动发展改革工作转型升级：一是事务型向参谋
型转变，二是被动型向主动型转变，三是审批型向服务型转变。(一)加强作风建设。针对系统内个别干部存在的自满症、懒惰症、浮
躁症、平庸症、独行症等“五种症状”和县区发改委存在的重项目建设、轻发展谋划;
重资金争取、轻建设管理;重审批核准、轻协调服务;重项目申报、轻跟踪衔接;重制度建设、轻督促落实等“五种现象”，进一步树立“不进则退，慢进亦退”的理念，加强业务学习和作风教育，增强责任意识，使班子更团结、作风更扎实、方法更灵活。(二)集聚发展合力。制定并执行系统工作例会制度，每年召开四次会议，旨在联系基层、分析问题、交流经验、形成共识。通过系统会议的召开，适时掌握县区发改委的工作现状、各地的发展形势和发展诉求，增进了工作友谊，集聚了基层智慧，凝聚了系统力量。(三)打造精英团队。围绕“发展改革干部既要成为某一方面专家，又要成为相关领域通才”的总体目标，坚持以干部作风建设为核心，以提高干部队伍综合素质为保障，加强干部的教育培养。党组成员率先垂范，带头维护班子的团结统一，使整个班子形成一个拳头、一个声音，心往一处想、劲往一处使，为广大干部树立团结的标杆。同时，围绕国家、省市的决策、经济社会发展新政、各级领导讲话，及时组织学习。利用专题会议、座谈交流、生活谈话等方式进行作风教育，树立正确的工作导向，促进广大干部成长成材。三年来，市发改委有5名科长走上县处级领导岗
位、6名同志走上科级领导岗位、3名同志走上科级非领导岗位。目前，全市发改系统对重大问题的研究更加重视，实现了加强重大问
题研究和谋划项目、资金争取、项目建设的同等重视，学习、研究、总结、借鉴之风悄然兴起，系统内工作交流增多、互助帮扶增多、协调服务增多、团结友爱增多，全系统生动活泼、昂扬向上、奋发有为的工作局面已经形成。
六、加强廉政建设，落实各项规定，自觉维护全市发改系统的良好形象
三年来，始终坚持把廉洁自律作为加强个人修养的重要内容，每年年初制定一系列加强干部廉洁自律的准则，年末进行考核评估，次年年初重新修订完善。按照党风廉政建设岗位职责的要求，认真落实廉政纪律，带头维护法纪威严，始终保持清正廉洁。一是自觉规范工作行为。认真学习贯彻中央、省、市廉政工作会议精神，深入分析发改委系统容易滋生腐败问题的关键领域、关键环节和关键部位，严格执行《市发改委党组关于进一步加强从源头上防治腐败的实施意见》、《市发改委反腐倡廉工作意见》、《市发改委领导班子成员党风廉政建设岗位职责》，坚持项目审批、资金安排等重大问题集体研究、集体决策。始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，始终保持艰苦奋斗的作风，不贪图享受，不讲排场摆阔气，严格执行“五不许”的规定，清清白白做人，扎扎实实做事。在项目审批、资金争取方面，坚持市发改委“按要求、讲程序、重公平、严核查”的工作方针;
在干部使用方面，带头坚持民主集中制，按规矩办事、按程序办事。二是自觉接受社会监督。按照“有权必有责、用权受监督”的原则，认真落实中纪委各项规定。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，严格
要求自己、家人和身边工作人员。加强政务公开，深入贯彻执行党章、党内监督条例、纪律处分条例和党员权利保障条例等党纪党规，支持纪检监察监督、审计监督，自觉接受人大依法监督和政协民主监督。通过设立监督投诉电话、公众信箱、网上举报等多种形式，诚恳接受各方面监督。__年以来还聘请了23名廉政风险防控社会监督员，对日常工作生活进行廉政监督。三是自觉规范交际行为。坚持大局为重、工作第一，加强党性锻炼和廉政修养，严格规范自己的社会交际行为，时时处处做到“慎权”、“慎欲”、“慎独”、“慎微”，重品行、讲操守，始终保持清正廉洁，带头维护全市发改系统良好的社会形象。
回顾担任市发改局局长以来的工作，虽然做了一些职责所系、力所能及的工作，取得了点滴成绩，但也清醒地认识到自身工作中仍存在一些问题和不足：第一，工作能力有待进一步提高。总体而言，学历较低，知识陈旧，站位不高，能力不强，与岗位要求和组织期待差距较大。具体表现：一是在学习上，调研不够，思考不深;
二是在协调上，有时碍于情面，牵头抓总作用没有很好的发挥;三是在落实上，过于原则缺乏灵活性，抠条文在行，创新突破不够。第二，自身修养有待进一步加强。对待同事虽然亲如兄弟、情同手足，真诚相待，但工作中标杆较高、要求较严，批评不讲场合、不留情面，往往伤害了感情，甚至影响了工作;虽然坚持做到关心所有人、关注几个人，但在实际工作不到位，往往是对优秀干部关心多，对存在思想包袱和实际困难的干部交流不多、关注不够。三是工作方法有待进一步改进。重学习轻调研，深入基层不够，重
执行轻谋划，深入研究不够，重规划轻引导，推进落实不够。在今后的工作中将进一步加强学习，扎实工作，总结经验，扬长避短，力求取得更大的成绩，为全市经济社会发展做出更大的贡献。
学院院长任期经济责任述职报告精选2本人于__年__月份根据组织安排，开始担任__一职，主持单位全面工作，__年__月份调离。作为__的第一负责人，在职六年来，在区委、区政府的正确领导下，在同志们的密切配合下，按照既定的目标和思路，本人能够和大家一起，创新工作，恪尽职守，虚心学习，廉洁自律，正确行使党和人民赋予的权力，树立正确的权力观、政绩观，坚持立党为公，执政为民，顺利地完成了X委、X政府交办的各项工作任务，个人的理论水平和工作水平得到不断提升。现就本人任职期间经济责任的情况报告如下：一、任职期间在本单位经济建设方面所做的主要工作到__上任后，我与单位领导班子达成共识，及时总结探索，把握规律，不断加强队伍建设，提高自己和单位财务人员当家理财的能力，使本单位经济建设工作得到健康开展。一是抓教育，提高领导班子和财务人员思想政治素质。有针对性地开展“三个代表”重要思想、先进性教育等学习活动，使领导班子及干部职工能自觉地运用邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装头脑，坚定政治信念，自觉抵制拜金主义、享乐主义等消极思想。二是抓培训，提高业务素质。根据本单位财务人员专业素质不强的情况，大力提倡和鼓励领导班子成员和财务人员在职自学和开展财务业务学习，使大家的业务素质和管财、理财及用财的水平得到不断提高。三是重点抓好财务人员的选配工作。局领导班子按照德才兼备、任人唯贤的原
则，把那些思想好、守纪律、素质高、能胜任财务工作的干部调整到财务岗位来，从而保证财务人员的整体水平得到提高。同时，要求财务人员加强自查并定期对财务进行审计，有效地预防了职务犯罪问题的发生。
二、廉洁自律，率先垂范，带动本单位经济建设的健康发展任职期间，我始终保持着清醒的头脑，从不用权谋私，勤勤恳恳工作，以实际的工作成绩一心一意为群众服务。__年来，本人能严格要求自己，自觉遵守各项廉政制度，认真贯彻执行各项财政纪律。工作上高标准，生活上严要求，反对铺张浪费，自觉抵制“灯红酒绿”的影响，不经商，不赌博，不讲排场，不讲阔气。在任职期间，我带头严格贯彻执行财经纪律，在本单位逐步建立和完善了较为严密的财务内部监督管理制度，规范了财务管理机制，组织修订了一系列有关加强单位财务管理的规章制度，调整了经费审批权限，进一步完善了经费审批制度，及时堵塞财务管理工作中的各类漏洞，有效地预防了职务犯罪问题的发生。__年来，本单位没有发生和发现有违反财经纪律的人和事。三、任职期间本单位的经费物资管理情况为加强财务工作规范化管理，我组织制定了一系列的管理规定，建立健全了监督制约机制，严格执行国家的有关政策、法律法规和统一的规章制度。一是坚持计划开支，有效投入。在经费管理上，我严格执行财经纪律，做到所有经费收入，都纳入财务部门统一管理，统一计划，统一使用，没有多头管钱、批钱现象，没有私设小钱柜、帐外帐。局领导班子严把经费预算、开支关，年初便确定了全年正常经费和预算外经费收支方案，并严格按计划执行。我坚持带头控制经费开支，特别是对接待费用的开支进行严格把关，规定重大开支项目都由领导班子讨论决定，从不乱批
经费，不滥用物资。二是健全各项报销审核手续。报销账目坚持先由财务审核，再报领导审批，坚决杜绝不符合手续和违反规定的虚报、冒领等情况。三是是善于听取财务人员的意见和建议，认真抓好财经制度的落实，能从本单位实际需要出发，科学理财，长远打算，合理使用，秉公办事。在物资管理上也制定了严格的管理制度，坚持谁使用谁管理谁负责，落实责任到人。
四、任职期间本单位财务收支情况据统计，在任职期间，本单位财务收支情况如下：__经费每年__万元，用于在编干部职工的工资发放。__经费主要用于购买办公设备、车辆维修及开展业务，做到专款专用。__收入每年约__万元，主要用于日常办公经费开支及发放干部职工的福利补助。__经费，全部用于__，没有出现挪用、滞留的情况。以上是我任期内本单位经济财务工作方面的述职情况，如有不对之处，请上级领导给予批评指正。学院院长任期经济责任述职报告精选3首先，诚挚地欢迎县审计局、审计组各位领导和同志来我局对我进行任期内的经济责任审计。按照审计组要求，现将我至担任局长以来履行经济责任情况汇报如下：我于年月经县委公开选拔，调入县城管局，担任局长、党组书记职务，主持全盘工作。三年来，在县委、县政府的坚强领导下，在县人大、县政协的有力监督下，在各部门及社会各界的大力支持下，带领全局干部职工，认真践行“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，全面落实县委“两
重点、三主要”工作。按照一手抓城市管理，一手抓队伍制度建设，两手抓两手都要硬的方针，坚持以“建一流队伍、树一流形象、创一流业绩”为目标，坚定实施“头年打基础、二年见成效、三年上水平”的工作计划，恪尽职守、扎实工作、努力拼搏、大胆创新，出色地完成了城市管理行政执法各项工作任务，为提高我县城市管理水平、推进城市管理健康快速发展、建设“四个”做出了应有的贡献，取得了一定的成绩。我局于获邵阳市城市管理行政执法先进单位;获县新型城镇化建设先进单位;县建议提案办理工作先进单位。
一、基本情况为进一步推进我县城市管理相对集中行政处罚权工作，加大城市管理行政执法力度，努力创建文明卫生、和谐舒适的县城环境.经县人民政府同意，报请省人民政府批准，于8月组建县城市管理行政执法局，为县政府独立的正科级行政执法部门。我局现有干部职工82人，内设办公室、法规股、综合业务股、燃气管理股，下设城市管理行政执法大队，大队按管辖区域和职责设一、二、三执法中队。主要行使市容环境卫生管理、城市园林绿化管理、市政管理、环境保护管理、城市公安交通管理、工商行政管理、城镇燃气管理等方面的法律、法规、规章规定的全部或部分行政处罚权。二、履职主要工作情况(一)知责思为，因地制宜，塑造城管新形象我县城市管理相对集中行政处罚权工作，自7月开展以来，因工作任务重、难度大、关系协调复杂，进程缓慢，干部职工思想波动、内部体制
不顺、工作积极性不高，城市管理效果不明显。我于7月上任后，按照一手抓组建，一手抓工作的原则，快速推进县城市管理行政执法局的组建进度。通过广泛征求各方意见，经常深入基层调查，向老领导请教;积极主动向县委、县政府主要领导汇报，争取重视;主动与各职能部门协调联系，争取支持理解，8月县城管局的组建顺利到位，并立即按照“三定方案”的要求，在县委组织部的支持下，顺利稳定地配备局务班子成员和强有力的中层骨干力量，完成了人员编制、机构设置，设置了三个执法中队、客运办、机关股室等机构。争取财政投入筹建经费60万元，解决了长期以来制约我县城市管理工作的难题：一是解决办公场地，配置了办公设施，9月26日搬迁到新的办公场所，改善了城市管理工作环境;二是配置了统一标识的城管执法制服，树立了城管执法人员良好的精神风貌;三是购置了四台执法车辆，城管执法装备明显提升;四是队伍建设进一步加强。从干部职工中择优录用了53名公务员，实现了干部职工的身份置换，为城市管理行政执法身份合法提供了保证。五是制度建设更加完善。为加强行政执法队伍的建设和管理，建设一支“政治强、业务精、执法严、作风硬、效率高”的高素质城管执法队伍，我们自加压力，以“内强素质，外树形象”为目的，进一步提高执法人员道德素质和依法行政能力，树立城市“城管卫士”形象。坚持以制度管人、以制度用人、以制度办事，提升了干部队伍的工作积极性，加强了内部团结，形成了你追我赶的工作局面，实现了全局工作的快速发展。坚持依法行政，文明执法、柔性管理的原则，努力提高城市管理执法水平。
(二)知任图进，认真履责，城管工作取得新成效。
7月至今，我认真履行岗位职责，经常深入工作一线，大胆处理实际问题，以改革创新作为推动工作的重要动力，推出了一系列创新举措，确保城管工作任务圆满完成。
1、管理水平明显提升。组织干部职工开展了深入学习实践科学发展观活动，坚持每月集中学习一次，认真学习了两个规范性文件，学习与城管相关的法律、法规及相关文件，进一步完善内部管理制度，以作风建设年活动、创先争优活动为契机，组织开展职工大比武、大列兵活动，努力提高干部职工的执法能力和工作积极性。城市管理整体水平有所提升，在全市城市管理工作评比中排名第二，并受到市政府嘉奖。
2、打造城市执法工作亮点。一是着力开展集中市容秩序整治。为提高城市管理水平，提升城市品位，建设舒适和谐的人居环境，三年以来，组织干部职工深入开展了市容秩序集中整治行动，彻底清除取缔了主次干道占道、出店经营行为，共规范疏导摊点5000余个，纠正出店经营、店外店余起，查处占道作业500余起，取缔流动摊贩4500余个，规范洗车店、废品收购店100余处，查处非法破道、违章处置建筑渣土60起。现占道经营、流动摊担明显减少，城区市容秩序明显改善。二是着力根治户外广告及主干道“牛皮癣”。三年来，共组织干部职工针对户外广告设置行为进行了六次集中整治专项活动，重点对城区未经审批同意的户外广告和影响市容市貌的招牌进行集中清理整治，共下达限期整改通知书200余份，强制拆除通知书50余份，强制拆除城区主要街道废破广告牌、店面招牌30处。为彻底铲除城市“牛皮癣”，全局干部职工坚持每周上街清理一次，每月开展一次评比总结活动。加大执法力度，建立长效管理机制。
现城区户外广告设置得以规范，为县城的整洁美化发挥了积极的作用。三是着力整治城市公共客运秩序。重点整治客运市场的乱停乱靠、乱收费和拒载行为，规范从业人员的经营行为，努力提高从业人员服务质量和城市公共交通优质服务水平。三年以来，我局开展了3次公共客运专项集中整治，依法查处非法营运车辆200余台/台.次;积极争取出租汽车油补资金，确保出租汽车经营者的合法权益;依法按程序开展出租汽车经营权公开出让工作，保证了城市出租汽车经营市场的稳定，确保了城市公共客运秩序健康发展。四是专项整治燃气经营市场。为保证燃气安全、正常供气，切实加强燃气储配站和燃气具销售网点安全检查，重点排查网点各类安全隐患，三年来取缔了2处黑气销售点，封存未检气瓶、燃气用具20多套，消除安全隐患36起，组织开展从业人员培训40余人次。现我县燃气行业安全生产状况和服务质量明显改善，无一起燃气安全事故和重大责任事故发生。五是专项整治夜宵市场。针对我县城区夜宵市场较乱，居民反映强烈等问题，组织干部职工对城区夜间占用城市道路从事经营活动的行为进行了清理整治。经广泛征求意见，制订了具体的整治方案，采取了有效的整治措施，集中整治了人民广场、人民桥、资江二桥等主要街道的夜宵市场，共取缔了夜宵摊30余处，规范夜宵摊、店面50余处。目前，城区夜市整治活动已初显成效。六是重点整治马路市场和学校周边环境。针对城区存在的马路市场，开展了马路市场专项整治，取缔了大坪两处临时市场，严格划行归市，所有经营摊位都归入了大坪农贸市场内。整治规范了二小、大坪学校、一中、镇中、八中等学校周边的流动摊贩，取缔摊点200余处，规范店外经营100余处，提高了学校周边环境质量。规范了中
医院路口的马路市场，取缔了金三角、资码街、工业品等重要路段的出店经营和流动摊贩。现马路市场完全取缔，学校周边环境秩序良好。七是专项整治建筑垃圾、渣土处置行为。为有效控制城区道路污染源头，我局积极开展城区建筑垃圾、渣土处置专项整治活动。规范建筑垃圾、渣土处置行为，严格审批程序，规定运输时间、线路、工具，控制环境污染。特别对城市花园、资江防洪堤、客运车站等重点工程建筑渣土的装运、处置进行了有效监管，执法人员经常加班、加点坚守岗位，严禁任意装运、倾倒、污染道路。三年来共查取违章处置建筑渣土行为50余起，查扣运输车辆20余台次，通过专项整治后渣土处置逐步走上制度化、规范化。
三、建章立制，廉洁自律，严格按制度办事三年来，我始终把自己置身于城市管理战线的普通一员，既当“班长”又当公仆，以“做人要有人格、做官要有品格、做事要有风格”的“三格”原则警示和要求自己，时时用一个共产党员的标准来严格约束自己，铭记责任、不辱使命，加强学习、以勤补拙，建章立制、廉洁自律，尽责尽力、认真履职，以不辜负组织的培养和群众的信任。在内部管理方面，坚持以事业为重，强化干部职工的大局意识，责任意识和服务意识。建章立制，狠抓规范运作，不断建立健全和完善了内部管理的各项制度与规定，制定下发了教育宣传、制度管理、监督并重的惩治和预防腐败的规定和党员干部队伍廉政建设的制度，完善了组织人事、财务管理、财政预算、财务创优等各项制度。通过建立完善各项内部管理制度，做到有章可循，有效地促进了城市管理各项持续发展。在加强财务管理、执行财务制度方面，严格执行“收支两条线”财务管
理规定，严肃财经纪律，加强预算收支管理和调度，紧缩开支、开源节流、财务创优，把有限的资金最大限度地运用到事业建设上去。坚持依法行政，严格行政审批程序，行政收费稳步增长，行政收费完成40万元，完成65万元，完成74万元。合理安排开支经费，严格按照预算收支指标拨入和拨出各项经费，做到专款专用，不超支拨款，尽量控制非生产性开支，确保正常运转和职工待遇。建立健全了大宗设备采购招投标和财务开支审批等制度，凡1千元以上的物资采购都必须经班子集体讨论方可开支，有效地防止了“一把手”说了算以及单位部门收入体外循环和私设“小金库”等违规现象的发生。加强了日常财务资金的使用和管理，严格财务报账制度和会计工作规范，做到账目清楚，业务规范，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了会计信息的真实性、合法性、准确性、完整性。
在依法行政、廉洁自律方面，自觉遵守国家法律法规，带头学法、用法、守法，带头遵守和执行党风廉政建设有关规定，在配偶、亲属就业、从事经商办企业活动及车辆使用、公务接待、电话使用、住房标准等方面坚持做到廉洁自律，严格遵守“一把手”不直接分管财务、人事制度，按规定办事。严格执行招投标制度，在户外广告、出租车经营权招投标等活动中，严格实行公开招标和透明的“阳光操作”，自觉接受组织和群众的监督，从不以权谋私。
四、存在的不足和今后的努力方向回顾三年来的工作，取得了一定的成绩，靠的是县委、县政府的正确领导，靠的是县人大、县政协的有力监督，靠的是各相关部门及社会各界的大力支持，靠的是全局上下的共同努力，我时刻牢记“城管第一责任人”
的承诺，忠实履行了各项工作职责和党风廉政建设责任制，但也清醒地认识到自身存在的缺点和不足，主要表现在理论水平不够，创新意识不强。全面科学的城市管理工作体系还处在逐步形成的阶段，外部协调和内部管理虽有加强，但还有不足，工作中有时表现急燥情绪，对于城市快速发展和城市全面管理的矛盾认识不深、准备不充分，在既服务于城市建设、又有效地进行城市管理的具体工作还方法不多、措施不力、效果不太理想。这些都有待于在今后的工作中加以改正。
衷心感谢大家三年来对我及城管工作的关心、支持和理解，恳请各位领导对我三年来的工作予以评议，并在今后的工作中对我和城管局一如既往予以关心和支持。今后我将不辱使命、坚定信心、扎实工作，带领全局上下齐心协力，奋力拼搏，努力开创我县城市管理工作新局面，决不辜负在各级领导和人民群众对我的信任和期望，力争为我县城市管理和经济社会发展做出新的更大的贡献。谢谢大家。
x年对于我们建筑学院的每个人来讲，是难忘的。是极具挑战和考验的一年，是艰难困苦、焦虑劳累的一年，也是感到无比充实幸福快乐的一年。
这一年，我们的建筑学专业顺利高票通过了全国专业评估委员会的审核评估，我们学院的硬件空间环境和软件教学体系，也都借此x从根本上得到了改观和提升。
x年的积累今年的奋发，许多老师的无私付出，一切尽在不言中。感谢大家的齐心努力！下面我就这一年的工作进行个人述职：
x、牢记初心，坚定理想信念，勤政为院，时刻身先垂范作为学校中层领导干部，作为学院教科研领头人，我始终以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真落实学校各项工作部署。学院日常工作实行每周学院班子例会制，便于工作沟通和及时解决问题。围绕学院重点中心工作，尤其是广大师生关心关注的事项，严格执行学院党政联席会议制度，在充分调研沟通的基础上决策。对于关系到学院发展和建设的重点难点工作不推诿，发挥调动骨干教师和班子成员的积极性，并且身体力行，同甘共苦，攻坚克难，寸步前行。作为学院行政负责人，时刻牢记初心，清正廉洁，严于律己，严格按照“一岗双责”的要求，落实党风廉政建设各项目标责任。
工作中有较强的发展意识、大局意识，有事业心、有责任感，时刻要求自己忠于职守，发挥模范带头作用。这一年来，也深深感谢家人给予我全力的支持与帮助，使我能够全身心投入圆满完成各项工作。
x、立足x，放眼全国，千里之行，胜在坚持x年对建筑学院来说，是意义非凡的一年。借用学院办公室主任武涛老师的一句话：工作特别多、压力特别大，同时又是特别美好、收获特别多的一年。许多时候都感觉要坚持不下去了，柳暗花明又活了过来。一年来，在完成学院主要目标工作的同时，自己主要做了以下工作：x）科研成果方面，主持科技部重点攻关项目x项，省科技厅重点攻关项目x项，省教育厅重点教研项目x项，横向课题x项，入校经费x万元。个人发表核心期刊论文x篇，指导硕士研究生发表论文x篇。x）学科建设方面，邀请西安交通大学顾兆麟、周典、王赞社和王宇鹏四位老师，利用四个休息日来学院为在读博士生和我院研究生上课。目前我院在读博士生x人。带队参加了x年建筑学和城乡规划学全国专业指导委员会年会，首届郑州国际城市设计大会，沈阳世界华人建筑师协会年会等，其他老师还参加了x全国建筑学专业教育课程水平提升培训会，x绿色建筑与城市设计高端论坛等学术会议。人居环境与绿色建筑院士工作站及绿色建筑研究工程中心运行良好，效果显著。x）教育教学方面，我们今年最大的成就，就是建筑学专业顺利通过了评估。并且在以评促建思想指导下，学院在硬件环境和基础设施方面得到根本改善，基本满足了建筑和城乡规划专业教学要求。与此同时，在建筑学专业评估的基础上，利用一年半的时间，主导建筑学和城乡规划学x
版教学培养方案和教学大纲制定实施完成，理顺了培养目标和方向与培养方案和教学大纲的内在关系。千方百计创造条件，主导建筑和规划两个系的教师参加全国乃至国际教学和学术研讨会议，为学院更上层楼奠定良好基础。
在专业评估营造的良好的基础环境下，学院圆满完成学校x年本科教学审核评估工作，为学校的发展建设贡献了绵薄之力。
x、看到不足，找出原因，理清思路，继续前行当然，在大工科环境里，建筑学院由于其特殊的学科特点，还存在许多有待完善和改进的方面。无论是学科建设还是教学成果，都还有很大上升发展空间。只有不断努力，才能到达更远更美好的未来。回忆这一年经历的点点滴滴，桩桩件件，感到欣慰的是，自己的坚持坚韧和同志们的努力奋斗，让我们收获了意想不到的美好成果。不足是站在更高更大的平台之上，深感学院及我本人需要提高的方面还很多：学科建设方面建筑学硕士点的申报迫在眉睫，城乡规划学专业评估也不得不提上日程，高水平师资队伍的建设更是亟待发展，所有目标将引领我们前行。我本人也希望在以后的工作中，进一步改善工作方法，讲究工作艺术，取人之长补己之短，以更加宽容宽广之心，看待消极难容之事，让学院更好，让自己更完美。
高校院长工作总结会讲话
高等学校校院长是政府任命的学校负责人,是一校之长,对外代表学校,对内主持全校行政、业务工作,并参与领导思想政治工作。下面是店铺给大家整理的高校院长工作总结会讲话，仅供参考。高校院长工作总结会讲话篇1
同志们：一年来，我在校党委、校行政的领导下，在全院同志们的支持下，以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的精神和十八届三中全会精神，以党的群众路线教育实践活动和党的基层建设为抓手，以创建先进基层党委和先进党支部为载体，紧紧围绕学校中心工作和院党委工作计划，坚持抓党建和抓紧发展相互融合，党建设工作与院行政工作有效对接，以党的建设保障发展，以发展促进党的建设，不断改进工作作风，求真务实，扎实工作，圆满完成了各项工作。一、加强学习，努力提高自己理论素质。一年来，我充分利用各种机会，深入学习科学发展观、学习胡锦涛在党的上作的《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗》报告，学习新《党章》，学习《厉行节约、反对浪费》《论群众路线—重要论述摘编》等有关文件，认真阅读了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则释义及案例》、《中国共产党思想政治教育的理论与实践》、《思想政治教育资源论》、《高校思想政治教育创新发展研究》《自然辩证法》等书籍，聆听了近20场高水平的专题讲座，学习兰辉精神、观看《周恩来的四个昼夜》等电影，参加了学校组织的各种培训，提高了自己的理论水平，提高了自身理论素养，为做好学院党委书记工作提供了理论保障。二、20xx年主要工作(一)以学习型党组织建设为抓手，创造优良的工作环境1、打造团结干事的领导班子。20xx年是班子成员精诚团结、密切配合、积极工作的一年。学校5月对我院班子进行了调整，充实了班子成员，组成了具有战斗力的坚强领导集体，提拔了2名科级干部，
增强了科级岗位工作的力度。目前班子精诚团结、分工明确、配合默契，做到了工作有思路、有措施、有成效，教职工认为现任领导班子信得过的班子。
2、认真开展学习型党组织建设。制定并实施了《20xx年党委工作计划》，开展了党委中心组和党员学习制度，做到了有记录。学习了主席在十二届人大闭幕式上的讲话、学习精神、十八届三中全会精神，学习《党章》，学习中央八项规定,六项禁令、党员八项禁止、学习党的群众路线教育方面的文件、知识，20xx年人民日报系列评论员文章。成立了"精神宣讲团"，在校内外进行宣讲，收到了良好的效果。召开了院领导履职感言交流会，举办了党的群众路线教育实践活动知识竞赛活动，调整了教工支部支委，加强了支部管理，实现了支部工作和党员档案规范管理。
3、分类开展岗位职业规范教育。制定并实施了《20xx年公共管理学院文明礼貌月活动方案》，张贴《教师文明礼貌月倡议书》及《学生文明礼貌月倡议书》;在教师党员中开展了"争做教书育人楷模"活动，组织教师开展教学基本功竞赛等活动;在办公室部门党员中开展了"争做服务师生模范"活动;在学生党员中开展了"争做成才先锋"活动。开展"亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员评议、领导评议"的"三亮三比三评"活动，接受广大师生及时评价;认真组织开展"文明办公室"、"道德模范"、"学雷锋先进团队及个人"、"三育人"工作，评选出了郝香荣、王冬冬、雷丽君3位道德模范，学院团委学雷锋先进集体和薛强先进个人。
4、组织发展和党员规范管理工作按照院党委"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"作为新时期党员发展工作的方针，坚持党员标准和成熟一个发展一个的工作原则，努力探索、大胆实践、创新性做好学院党员发展工作。全院发展47名党员，转正23名党员;培训入党积极分子149人;公管院三级党校培训800人次;与160余名党员、入党积极分子进行了谈话。培训积极入党积极分子947人，为学院学生党员的发展工作提供了有力的保证。
一年以来，我始终在探索组织管理工作的新思路，增强工作的针
对性、科学性和系统性，就院部组织发展工作原则、工作程序、各级党课培训、党员发展、入党介绍人的选定、党员转正、党员的培养和管理等有关内容详细、系统的进行了规定，为今后学院组织发展和党员管理工作的进一步规范提供了有力的依据。
5、举行专题讲座，积极开展教师素质教育。邀请校纪委书记周富国同志为全院教师作了题为《深刻把握教学研究型大学基本特征推动学校科学发展》的讲座，张虎芳副校长来我院做专业建设和师生思想状况专题调研;李宏全副校长来我院做科研工作专题调研。邀请湖南大学国家级教学名师，教育部高校思政课教指委委员柳礼泉教授为两院教师作了"思想政治理论课教学研究和教学设计的研究与思考"、为全校教师作了"高校教学工作和精品课程的建设与思考"讲座。
6、党务公开在20xx年，学院党委在党务、政务公开方面开展了"三重一大"决策公开、年度工作计划公开、党员干部政治学习公开、创先争优活动公开、承诺公开、入党评模公开、学生奖助学金评定公开、党费、工会会费公开、制度公开等;落实解决职工实际问题方面，为青年教师配备了42台电脑。召开的20xx年民主生活会议的主题和通报了20xx年度民主生活会整改落实情况，引导和教育领导干部继承发扬党的优良传统和作风，维护党的政治纪律，不断增强党的宗旨意识和群众观点，按照"为民、务实、清廉"的要求。(二)深入开展党的群众路线教育实践活动(满意工作)我与班子全体同志一道，组织领导了院党的群众路线教育实践活动。在活动过程中，我从党的政治纪律和中居八项规定方面严格要求自己，通过自我对照检查、剖析自身问题、与同志谈心、主动征求意见等行动，从"四风"方面存在的突出问题上把自己摆进去，查找出了形式主义方、官僚主义、享乐主义和奢侈之风方面的解放思想、改革创新意识不强;大局观念、全局意识不够好;主动学习不够等问题，找出了问题产生的原因是宗旨意识有所淡薄、理想信念有所弱化、在深化党性修养上有差距。今后，我要在政治学习上下功夫，增强功底，提高工作水平;要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量;要进
一步解放思想、务实创新，增强工作实效;要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。我要在改进措施和努力方向上做出公开承诺，接受监督，并以实际行动履行诺言。我将与班子成员一道进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，为学院的发展多做贡献。
(三)开展清退办公用房工作(满意工作)按照学校具体工作部署，我们研究了清理方案，积极工作，清理出办公室3间，面积80.52平米。清理出的房间全部用于教学和教授工作室。取得了办公用房清理腾退工作阶段性成果。制定了"学院办公用房和固定资产使用办法"，建立了长效机制。(四)开展贫困县农村调查活动为了响应党中央关于深入开展群众路线教育活动的号召，更好地践行群众路线，我参加了到吕梁市交城县窑底村及文水县忠义村、武家庄村，进行了为期两天的调研实践活动。了解了党和国家的惠农政策在解决三农问题，在经济结构调整、基础设施建设、农民增收等方面有了较大的改善，在物质文明、精神文明和政治文明建设等方面的巨大成就。再一次接受了党的方针、路线、政策的现实教育，接受了一次农村、农民教育。(五)加强学科建设、人才队伍建设、社会服务建设，全面提升办学水平(满意工作)1、学科建设、人才队伍建设取得实效。引进4名等985院校的优秀毕业生，充实了教师队伍。2、积极开展工作，保证公共事业管理专业平稳交接。3、积极开展科技专项服务。目前已制定《太谷县小白乡红枣文化旅游产业园实施方案》(20xx-2020)和《太谷县小白乡文化旅游产业发展规划》(20xx-2020)并完成布局阶段;与交城县金兰化工有限公司合作开发《硝酸钙硝酸镁废渣性质及其农业利用研发》项目，与文水县大自然农牧专业合作社签订《院企合作协议书》，并开展中草药种植利用开发项目，目前已顺利开展。此外，与晋中恒隆丰粮油贸易有限责任公司合作的《山西寿阳潇河新农村社会化综合服务中心开发建设项目》也在酝酿实施阶段。
(六)稳步推进团学工作，不断创新工作新局面(满意工作)20xx年，在团委同志们的配合下，依托学科优势，重点开展了模拟校园、"校史院情"宣讲、大学新生心理适应专题教育、"四度空间"、诚信教育及毕业生文明离校等特色活动，获先进学生分会的荣誉。(七)院工会工作(满意工作)在工会班子成员的配合下，一年来，以提高职工队伍素质为目的，重点强化学习教育;以提高职工教学科研为目的，广泛开展了群众性创新活动;强化工会民主管理和维权力度，积极开展教职工是学院的主人活动，保证职工了教职工的知情权、建议权、参政权、监督权"的落实;以丰富职工生活为目的，开展多项文体活动。充分调动广大职工群众参与教学、科研和工会工作的积极性、开展了富有成效的活动，取得了良好的效果。主要做了以下工作：1、两院全体职工大会，通过了工会工作报告、经费使用报告、讨论了两院发展规划、通过了办公用房管理办法。2、群众路线知识竞赛，提升了大家的理论水平和感性认识。3、教师基本功大赛，提高了教师的讲课水平，涌现了一批优秀的中青年教师。4、工会部门委员进行了调整，建立了工会会员档案，健全了一系列制度，保障工会工作的高效运转。院工会获先进部门工会荣誉称号，法学、社保和原理思修2个工会小组获先进工会集体称号，姚琦、姚琳、庞丽铷、薛强、何云峰、崔晓芳、董英俊、宋静、郝香荣、雷丽君、王蕊、甘霞等12位同志受表彰。取得了太极拳比赛二等奖、20xx年校运会体育道德风尚奖、首届毽球比赛第四名、省工会组织的演讲比赛优秀奖、省工会组织的征文比赛获一、二等奖等好成绩。(八)严以律己，注重加强自身的廉政建设任党委书记以来，我时刻提醒自己要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，加强学习，坚持党性原则、坚持民主生活会、坚持党政联席会议原则、坚持"三重一大"原则，筑牢思想防线，自觉接受广大师生职工的监督。一年来我做到了：严格执行廉洁自律的有关规定，严
格执行办公用房、公务用车、公务接待的规定，为政清廉，不为个人谋取半点私利。
(九)不满意的工作和需要改进的工作在13年工作中深深体会到自己理论水平急待提高，统筹全局的科学化水平有待提高，与老领导相比，工作水平有相当大的差距。三、20xx年工作计划
20xx年我要从几个方面做好工作，1、加强政治理论学习，提高运用理论解决问题的能力。2、树立大局意识，建设团结和谐的领导班子。3、巩固群众路线路线教育成果，营造良好的教学、育人环境。4、做好廉政建设，执行"三重一大"制度，主动接受职工监督。5、做好围绕"一县一业、一村一品"山西省十二五期间"三农"重点工作，深化"科技服务专项行动"。6、做好大学生就业工作。
回顾这一年的工作，我是踏踏实实做了事，兢兢业业尽了心，无愧于关心我的各级组织和领导、帮助我的同志。在今后的工作中，我将更加努力，不断提高自己解决实际问题的能力，以振奋的饱满的工作热情和优秀的工作成绩来回报党和组织的培养!高校院长工作总结会讲话篇2
尊敬的各位领导、老师：大家下午好!今天非常高兴能站在这里作为就业工作先进单位代表发言，感谢学校领导给我院这个荣誉和机会，也感谢大家一直以来对信息学院的关心与支持!大学生就业工作是高校教育教学的重要组成部分，关系到学校的办学质量和社会声誉，是学校核心竞争力的体现。我院高度重视就业工作，始终把大学生就业作为一个系统工程来抓。在学校党委、行政的正确领导下，在招生就业处的直接指导下，以及全院师生员工通力配合下，信息学院的就业工作取得了一定的成绩，连续8年获得学校就业工作先进单位称号。接下来我向大家简单汇报下信息学院毕业生就业工作的思路和举措：一、坚决实施一把手工程，全员参与，坚持“走出去”战略，举全院之力做好毕业生就业工作。
学院始终把毕业生就业工作作为头等大事来抓，在人力、物力和财力上给予了大力支持。成立就业工作领导小组，建立毕业生工作例会制度，定期召开党政联席扩大会议研究毕业生就业工作，形成统一领导，分工协作，各尽其责，层层抓落实的工作机制。不断完善“全员参与、一对一指导”就业服务体系，制定了《学院教职工推荐毕业生就业工作管理办法》。学院领导班子亲自带队大力开拓就业市场，实施“走出去”战略，扎实做好毕业生就业工作。
二、以学生为本，实施“多维分流”人才培育模式。坚持“以学生为本”的思想，结合学院专业实际出发,提出了特色鲜明的“多维分流”人才培养模式。一是从学生“学”的角度出发，引导学生“多维分流”，使得每个学生有路可循、有业可图。根据学生的兴趣特点和专业素养，一方面引导一部分学生考研、一部分学生考行业认证和参加企业实训、一部分学生进入创新实验室进行创新和创业教育。二是从教师“教”的角度出发，开展强化考研课程、引入行业认证和校企合作实训、开展创新创业教育，培育出“修业型”、“就业型”和“创业型”的高素质人才。把不同类型的学生引导到不同培育模式下成才，促使本专业学生在各个领域“百花齐放”、“百家争鸣”。三、实施全程就业指导，将就业工作融入到人才培养的全过程。我院率先在全校形成了一整套全程就业指导体系，根据学生不同成长阶段的特点，结合学生人才培养方案，实施全程就业指导模式，其目的就是为了指导学生树立就业主体意识和职业生涯规划意识，增强就业自主能力。按照总体规划，分年级实施的方针，通过指导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，增强专业学习兴趣，全面提升综合素质，正确认识社会，客观评价自己，掌握求职创业的必要技能，最终实现我院毕业生的顺利就业。四、强化校企合作实训，全面提升学生就业竞争力。强化校企合作实训，是我院人才培养的重要举措，因此带动的就业率达70%以上，毕业生薪资水平也不断有新的突破。我院校企合作实训主要有以下几种模式：
(1)引进资源，在校育才这种模式主要是把企业的资源引入高校，按照IT企业的用人需求和标准培养学生。它的好处在于学生在高校内就能零距离与企业接触，积累一定的项目开发经验，并在企业的实训中强化提高动手能力。我院先后与锐捷网络有限公司、湖南双星科技有限公司等合作，投资在六教建立专业实训基地，对学生进行面向以就业为导向的校内强化实训，这既弥补了高校实训教学资源不足，又给学生提供了极大地便利，取得了良好的效果。(2)创新教育，企业参与我院于20xx年启动的创新实验室计划，成立了ACM大学生程序设计创新实验室等共11个创新实验室，依托创新实验室对学生进行创新创业教育，由专业教师负责，企业参与，重点对学生进行技术培训和学术指导，提高了在校学生的动手能力和创新创业能力，培养学生的团队合作意识。通过参加创新实验室，不仅夯实了学生的学习基础，而且为学生继续深造和就业创业有着极大的促进作用。(3)设计外包，校企联动这种模式是把学生在教学计划中必须要完成的课程设计任务全部外包给企业，由企业提供项目和专职导师，结合学院人才培养计划和企业项目的考核标准对学生的课程设计进行实施和考评。我院先后与上海杰普软件、湖南双星科技、长沙中信软件等企业合作，将所有专业课程设计外包给企业，由企业实践经验丰富的导师指导学生完成课程设计，并加以考核。弥补了高校教师实践经验的不足，使得理论知识与实践技能有效的形成统一体，大大激发了学生对专业学习的兴趣,进一步夯实专业课程学习基础，也让学生积累了企业项目开发经验，提高了学生的动手能力。(4)实训外派，企业强化这种模式是组织大四学生参与实训机构或企业的人才选拔，经选拔后参加企业的强化实训，将学生的理论知识转化为实际能力，使得学生获得必要的工作经验，完成从学生角色到员工角色的转变。我院从20xx年开始就先后与杰普软件、蓝狐网络、双星科技、中
信软件等近20家企业合作。学生自主选择，接受实训企业的技能强化训练和职业生涯规划指导，通过这种方式让学生提前适应企业环境及积累工作经验。通过与企业联动，将高校就业压力转嫁到实训企业，同时大大提高了毕业生的就业质量，实现企业和高校的双赢。虽然我院取得了一定的成绩，但仍存在很多问题，如考研率不高等。展望未来，我院毕业生就业工作任重道远，我们将继续努力工作。相信在学校党委、行政的正确领导下，在招生就业处的直接指导下，以及全院师生员工通力配合下，我院将在实践中积极探索，总结经验，争取在今后的工作中更上新的台阶!
谢谢大家!高校院长工作总结会讲话篇3
老师们、同学们：我们已经辞别了辉煌的20xx年，迎来了充满民族复兴中国梦的20xx年。回顾20xx，心潮澎湃。这一年，党的胜利召开。，选举产生了以为的新的党中央领导，确立了全面建成小康社会的宏伟目标，对中国特色社会主义道路、理论体系、制度的内涵进行了新概括，对建设中国特色社会主义的总依据、总布局、总任务进行了新阐述，开创了马克思主义的新境界，开启了民族复兴中国梦的新篇章。真是鼓舞人心，催人奋进!20xx年，也是我们学校满载收获的一年。这一年，在全校师生的团结奋斗、协力拼搏下，内涵建设、质量提升取得了骄人的成绩。《机械制造自动化精品课程群》获批为XX省省级精品课程群;《港口物流专业群》获批XX市高职重点专业群建设项目;由交通与船舶工程学院和机电工程学校联合向XX市申报了《船舶与海洋工程》市校共建重点本科学科;《基于能力本位的<计算机应用基础>模块化教学改革研究与实践》获得XX省高等学校公共课教学改革立项;学校获得了高等教育自学考试“全国示范学习服务中心”建设单位;学院的中职获得了国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划项目;《以雷锋纪念馆为依托，打造学校德育基地》，被教育部思想政治工作司评为“首届全
国民办高校党的建设和思想政治工作优秀成果一等奖”，是XX省民办高校荣获的唯一一个一等奖;学校被XX省教育厅评为“XX省高校校园文化建设优秀成果一等奖”;学校参加山XX民办高校首届青年教师教学大赛获得两个一等奖。这一年，学校参加各级学科竞赛，共获得225项奖，其中国家一等奖22项，二等奖40项，三等奖49项;省级一等奖16项，二等奖37项，三等奖61项。特别要提及的是，参加属于国家一类学科竞赛的20xx年全国大学生数学建模大赛，获得国家一等奖1项，国家二等奖3项，XX省一等奖2项，山东省二等奖4项，居全国民办高校之首。
成绩已属于过去，20xx年我们将面临更大的机遇和挑战。党的把教育作为改善民生和加强社会建设之首。我们要贯彻落实好党的精神，就必须坚持以科学发展观为指导，切实把科学发展内化为正确的办学观，全面贯彻党的教育方针，坚持实施质量立校、特色兴校、人才强校的发展战略，坚定不移地走内涵发展、特色发展、创新发展、和谐发展之路。学校要始终坚持以教学为中心，以教育教学质量为生命线。要把质量提升作为核心，切实把人才培养作为根本任务和首要职责。在对学生的培养中，我们要坚持“德育为先”。我在这里，要特别强调对学生核心价值观的培养，真正把社会主义核心价值观融入人才培养全过程。报告对社会主义核心价值观作了最新概括，分别从国家、社会、公民三个层面高度概括了社会主义核心价值观，即“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善”。学校一定要把这24个字的核心价值观置于教育教学的方方面面，教育学生以此铸造自己灵魂。推进内涵建设，提升教学质量，必须要继续深化教育教学改革。根据培养人才服务区域经济社会的要求，进一步完善人才培养方案，突出多元化、个性化和全面发展的人才培养观，着力培养高素质应用型和技能型人才，进一步优化本科学生培养体系。花大力气抓好学科专业建设，要在20xx年实施学院品牌和特色本科工科专业和本科文科专业建设，要力争《船舶与海洋工程》市校共建重点学科立项。引导
鼓励各二级学院积极开展教改研究，推进教学改革和管理改革。加大实践教学支持力度，要求学生毕业要拿到“两证”。强化实验室建设，强化实训中心和校外实训实习基地建设。不论本科生还是专科生，以及自考学生，都必须至少获得一项高技能本领，可尽快适应区域经济社会的需求。
推进内涵建设，提升教学质量，必须坚持以教师为主导，着力引导教师潜心育人。进一步提升师资建设内涵，一方面要加大高层次人才引进力度，以更有力的举措引进领军和优秀人才;另一方面进一步加大对校内现有人才的选拔、培养力度，更加关注青年教师的发展，积极开展对青年教师的培训，提高青年教师的教学科研能力。继续强化师德建设，全面提高教师的整体素质，充分发挥教师的主导作用，鼓励教师静心教书、潜心育人。同时，我们也要进一步改革和完善人事聘任考核制度，创新教师薪酬激励机制，不断改善教师待遇和生活条件，创造一切条件让教师爱教乐教，为中国特色社会主义事业培养出更多的合格建设者和可靠接班人。
在新的一年里，希望全校教职员工携手共进，凝心聚力，坚定不移坚持科学发展、内涵推进、质量提升，以更加坚定的信心，务实的态度，创新的精神，饱满的热情，共同谱写XX黄海学院更加壮丽的篇章。20xx年，我们将更加美好!
年终总结是对我们一整年的工作情况分析回顾，通过工作总结，我们可以看到发现工作上存在的优点和不足，在下一年的工作中发扬和改进，那医院院长工作报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的医院院长工作报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
工作报告范文(一)我于xxxx年xx月担任xxxx副院长，根据工作安排，主要负责xxx工作。任职五年来，在医院党委、医院院长的领导下，在全院职工的支持和帮助下，通过自身努力，较好地完成了各项工作任务，现将本人工作情况汇报如下：一、认真学习马克思主义、毛泽东思想，学习邓小平理论和党的“xx大”、“xx大”精神，认真实践“xxxx”重要思想和社会主义科学发展观;认真践行“xxxx”，树立正确的社会主义荣辱观，严格尊守国家的法律法令及各项规章制度，依法行医，工作认真负责，作风正派。严格执行医疗器械和药品采购的管理规定，自觉抵制医药购销中的不正之风，始终坚持不以医谋私，不阿，做到在医疗器械和药品采购中不收取任何回扣和红包。二、积极学习现代管理理论和医院管理知识。xxxx年至xxxx年完成了在上海xxx大学“xxx高级研修班”的学习，并努力将学到的管理知识与实际工作结合起来，认真探索和总结。本人所撰写的论文??荣获华东区医院管理年会优秀论文。三、医技工作：根据医院工作安排，重点组织医技科室开展了以下工作。1、在医院院长的领导下，认真组织实施了治理医药领域商业贿赂工作，进一步健全和完善了药品及医疗器材采购程序。2、多次成功组织了我院非市招标药品的院内招标采购工作，有效地防范了医药采购中的不正之风，实现了患者、医院、药商共赢的目标。3、组织实施了“合理用药、合理检查”督导及临床用药总量监控工作。每月定期对全院用药前十名的医生和销量前十位的药品进行监控。4、强化了药品质量管理及采购验收工作，有效保证了药品质量。五年来，我院药品在市药监局的抽检中，抽检药品全部合格。5、进一步规范了戒毒药品管理，保
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证了戒毒药品安全使用。6、药事管理取得了良好的经济效益，药品收入每年均比上年有提高。7、加大了医技科室新技术的开展和人员培训，临床检验质量稳步提高。xxxx年、xxxx年我院检验科室间质评二项获省优质奖，xxxx年检验科所有参评项目全部合格。8、近五年来先后组织完成了医院生物反馈治疗仪、半自动生化分析仪、酶标仪、心电工作站、生物安全柜、多功能脑电图仪等医疗器械的招标采购工作，采购价格均低于院务会规定，节约资金近十万元。
四、科教工作：以科教兴医为理念，重点做了以下几项工作。1、逐步完善了医院科研管理办法，规范课题开题、立项、结题、鉴定验收的程序与要求，使立项的科研课题具有较强的先进性、科学性和实用性，真正起到推动医院技术进步的作用。2、医院科研取得了丰硕成果，先后有三十余个科研项目通过了市科技局的鉴定验收，一个课题荣获市科技进步三等奖。医院科研逐步从无到有，从量向质转变。3、本人先后二次荣获市卫生局先进科技工作者荣誉。4、医院继续教育有新举措。一是制定和完善了医院人才梯队建设实施方案，实行了专科医生规范化的培训，先后安排三位医生到市中心医院培训学习;在医院内开展了青年医生研修生培训制，指定高年质医生带教，年度进行考核，考核合格者医院给予奖励。现已对8名青年医务人员进行了带教学习综合考评。二是完成了医院双卫网建设，并安排有专人负责双卫网教学工作。
五、xxxx年具体负责了医院新开设的老年、心理科的宣传、策划和启动工作，该科室xxxx年成为了医院经济增长的一个新亮点，全年业务收入达x万元。
六、组织、协调外院专家来我院讲学、培训五场。与河北省石家庄糖尿病研究院共同组织“糖尿病新进展研讨会”在我院召开二届。xxxx年组织协助市卫生局在我院举行了职业医生临床技能考试。2011年10月组织协助省精神病院在我市成功举办了赣皖两省精神科管理年会。
七、计划生育工作全面完成了各年度工作任务，医院计生办连续多年荣获“优秀计生办”称号。
八、承担并完成了医院对外广告宣传工作，宣传经额约十万元，较好地向社会展示了医院的良好形象，推动了医院学科的发展。
九、独立完成了?精神分裂症?、?心境障碍?、?神经症?患者健康教育手册的书写、编辑工作。
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十、xxxx年与书记一道，完成了医院his系统建设。十一、承担了病区医疗查房工作，参与了医院医疗质量的考核。参与并完成了“医院管理年”和创建“省级群众满意医院”的工作。在院长的领导下，圆满处理了两起医疗纠纷。十二、受医院院长委派，到参加了一精神病患者诉医院侵权案，并起草了“答辩函”，该答辩函为接纳，圆满地解决了这一法律纠纷。以上是我任职五年来所完成的主要工作，这些工作业绩离组织的培养和要求还有较大差距。在今后的工作中，我还需要不断汲取成功的管理经验，努力开拓，勤奋工作，以科学发展观为指导，坚持以人为本的管理理念，努力成为一名优秀的医院管理人员。工作报告范文(二)一、强化服务意识，热衷公益事业。继续发挥党员的先锋模范作用，以点带面，服务于患者，构建和协医患关系，不定期的发放住院病人意见征询卡，采用病人的合理化建议，对病人提出的问题给于答复或解决，通过调查走访，病人满意度大大增加。作为政协委员，我深知自己肩上的重任，时刻牢记为人民服务的宗旨，在南岗区卫生局的正确领导下，我院争取到与中国初级卫生保健基金会健康扶贫工程的资助，共同开展历时一年的免费“xx区妇女病普查”工作，关爱妇女健康，本着“妇女健康,普查普治把关”的原则,预计参检为5.5万人次，免费检查项目包括:1、一般妇科检查。2、乳腺检查：红外乳透仪。3、盆腔脏器检查：阴式B超检查。4、宫颈检查：数码电子阴道镜。5、阴道分泌物检查：常规化验检查。6、病理检查,费用约200元，真真正正的为的广大妇女健康带来福音。二、执行国家有关法律、法规和规章制度，健全医院各项工作制度，不断提高医疗服务质量，促进医院健康、可持续发展。在医疗质量方面，着重抓好三级医师查房、典型疑难病例讨论、术前术后病例讨论等基本制度的落实，确保安全行医。缩短平均住院日，加快病床周转。推
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行整体化系统护理服务制度，病人一入院即知晓自己的主治医生、责任护士，加强对病人的心理护理和健康教育，让病人了解自己的病情，主动配合治疗。对出院病人实行回访制度，如妇科、内科进行电话回访，了解治疗效果及病人对医院的意见。在检查、用药方面，规定各科室都要严格按照病情合理实施检查，必要的检查一项不能缺，不合理的检查一项也不能查，既要保证检查质量、又要减轻病人负担。用药要贯彻有效、质优、价廉，先国产、后进口，先一线、后二线三线的原则，合理用药，切实为病人减轻负担。
三、狠抓行业不正之风，将反“商业贿赂”进行到底。真正做到取信于民，服务于民，以实际行动实践“三个代表”的重要思想。我院严格按照各级卫生行政部门的要求开展治理商业贿赂专项工作，坚持从实际出发，以对人民群众高度负责的精神，始终把“纠风”工作作为一项重大的政治任务来抓，真正把“纠风”工作与医院的生存和发展紧密联系在一起，积极主动采取有效措施，不断加大工作力度，扎扎实实开展工作，重点抓了在药品和医疗器械购销中收受的回扣，在医疗服务中“开单提成”、收受“红包”和乱收费等不正之风，确保广大人民群众用药安全，力争实现全程优质服务。1、成立组织机构，制定实施方案。我院在此次治理商业贿赂专项工作中成立了相关部门负责人组成的专项治理工作领导小组，下设办公室，负责日常事务。研究制定了《哈市第九医院治理医药购销领域商业贿赂专项工作实施方案》，并打印下发到各科室。2、加强舆论宣传，完善监督制约机制。我院在门诊大厅悬挂活动宣传条幅，营造良好的活动氛围。向全院职工公布了区卫生局党委设立的举报电话和区卫生局的详细地址、邮政编码，以及省卫生厅设立的“治理商业贿赂指定银行账户”;在门诊大厅向患者公布了院内举报电话;医院与各科室签订了《医疗药品购销不正之风责任状》，与各医药公司签订了《药品购销质量协议书》、《要上代表行为约束合同》;各病房均设有“严禁医药代表和器械商入内”的标志，坚决杜绝要上与医生直接接触，从而形成科较为广泛的监督制约机制。3、加强职工学习与教育，杜绝腐蚀思想入侵。组织职工深入学习贯彻市卫生局下发的《医疗卫生人员职业道德规范读本》，坚决以科室集中组织学习和个人业余时间自学相结合;利用各种方式，有计划地对相关人员进行《职业医师法》、
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《药品管理法》等等相关法律法规的培训学习;组织全院职工分两次收看了2月27日中央电视台播出的以医药界存在的商业贿赂问题为内容的焦点访谈节目录像。广东省江门新惠区人民医院和四川省平江县医院的两个典型案例，一组组触目惊心的数字，使职工受到了震撼，也起到了很好的教育警示作用。
四、从一点一滴做起，提高医院收入。除了做好医院正常诊疗外，针对自身二级医院的定位，我与院领导班子商量，我们不能“守株待兔”，积极寻找创收之路，在全院的职工大会上积极动员，全院职工热情很高，把各项体检列为创收的基础，同时我们积极发动周边企事业单位来我院进行健康体检，我们打出了“质优、价廉”的王牌，真正做到了双方互惠的目的，由于我院的优质服务、诚信，让对方非常满意，现在已经有好多院校与机关主动要求来我院进行健康体检。2009年我院除圆满完成了xx区高考体检、兵检的任务外，还进行了其他各项体检为xx次，总收入约为xx元，占医院总收入的xx%。展望新的一年，我和院领导班子将牢牢把握科学发展这一第一要务，进一步解放思想，深化改革，带领全体干部职工团结一致，奋力拼搏，为我院更快更好的发展再作新的贡献。工作报告范文(三)20XX年，在医院党总支的领导下，开发区医院全体干部职工团结一心，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的精神，强化“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，建立健全质量控制体系，深入开展卫生诚信建设和医疗人性化服务，优化医疗环境，提高服务质量和水平，取得较好的社会效益和经济效益，在开发区树立了卫生行业的良好服务形象。1、加强领导，班子团结，明确责任，领导有力。医院领导班子成员各司其职，对所分管的工作进行经常性检查、督导，发现问题及时解决。始终把精神文明建设摆在突出位置，加强对全体职工医德医风教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，引导广大职工正确看待精神文明建设活动，并积极参与。2、健全制度，科学管理，优质服务，文明行医。特别是注重了规章制度的建立健全，制定了《员工手册》，每人一册，《医院各类人员职责管理规定》，每科一本，加强对医院职工的管理、规范职工文明行医，进一步提高员工的自身素
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质和整体形象。完善了“《关于严格职业纪律的有关规定》、《廉洁行医规则》、《关于严禁接受病人及其亲属宴请、礼品、红包的规定》、《医德医风奖惩规定》”等，保证执行制度规范化，切实将各项制度落到实处。在医疗质量方面，着重抓好三级医师查房、典型疑难病例讨论、术前术后病例讨论等基本制度的落实，确保安全行医。缩短平均住院日，加快病床周转。推行整体化系统护理服务制度，病人一入院即知晓自己的主治医生、责任护士，加强对病人的心理护理和健康教育，让病人了解自己的病情，主动配合治疗。对出院病人实行回访制度，即患者出院十日内主治医生或责任护士须上门或电话回访一次，了解治疗效果及病人对医院的意见。在检查、用药方面，规定各科室都要严格按照病情合理实施检查，必要的检查一项不能缺，不合理的检查一项也不能查，既要保证检查质量、又要减轻病人负担。用药要贯彻有效、质优、价廉，先国产、后进口，先一线、后二线三线的原则，合理用药，切实为病人减轻负担。由业务副院长牵头的检查小组定期或不定期对各科室检查、用药情况进行检查，对违反规定的予以重罚。发现医药代表到临床作“促销”的，除处理相关责任人外，还要停止该药品在医院的销售。加强外部监督。一是公开医院各项收费、检查及药品价格，坚持药品的集中招标采购，降低药品成本，真正让老百姓放心看病、明明白白花钱。二是定期发放门诊、住院病人意见征询卡，采纳病人提出的各种合理化建议，对病人提出的各种问题给予解决或答复。三是将每周半天的院长接待日延长为一天，病人或家属每周三都可以和院长面对面的座谈，直接向院长反映各种问题。九是定期召开社会监督员会议，以便及时听取社会各界对医院的反映。九是由院领导牵头组成行风联络小组，定期到区内各重点企业、外资企业、支柱企业等进行走访。如17月分别到华润锦纶有限公司、氨纶股份有限公司、正海电子网目板有限公司、首钢东星公司进行了走访，深入群众，虚心听取企业领导和职工给医院在医疗服务工作中存在的不足提出宝贵意见。并发放200份了《开发区医院医疗服务质量信息征询卡》，主动接受社会各界监督。九是继续落实社会服务承诺制，保证“120”急救通道畅通无阻。
总之，经过全院职工的不懈努力，开发区医院20XX年工作取得了较好成绩。医院将以此为契机，不骄不躁，继续努力，在新的一年里，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，本着对党和人民高度负责的态度，各项医疗服务活动让人民放
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心、满意。工作报告范文(四)过去的一年，收获着成功与喜悦，新的一年，充满激情与希望。一年来，承
蒙院班子成员的精诚协作，得力于全院干职工的鼎力支持，凭着一份热情，做了一些平凡而扎实的工作。在回顾个人工作之前，我首先要感谢院领导班子的精诚团结，要感激全院干职工的默默奉献，是班子的精诚团结铸就了我院的卓越，是干职工的默默奉献锤炼出我院的精彩。我工作在这样一个富有生机与朝气的大家庭，倍感振奋。现就2012年的工作从以下六方面进行述职。
一、孜求党性修养，做一名合格党员。党性修养，是作为一名共产党员所必须的基本素质和要求。一年来，我始终牢记自己是一名党务工作者，在政治思想、道德品质、知识水平、领导艺术等方面，自觉实行党性锻炼和自我完善，争做一名让群众满意的共产党员,让组织放心的党务工作者。一是不断加强政治理论学习，拥护党的路线方针政策，服从组织安排，对局党委，院委安排的工作能够认真落实、积极主动完成;二是能顾全大局，摆正位置，自觉维护班子和医院的形象，做到了思想上有涵养，言行上有节制。为人正直，原则性强，不搞行业不正之风，有较强的事业心和责任感;三是常怀公心，乐于奉献。与人相处，始终怀有一颗善良之心、博爱之心，能看到和学习他人长处，见贤思齐，懂得真诚宽容和理解，是建立和谐的人际关系的基础。工作中，我为人豁达，胸怀开阔，不争名利，和班子成员相处和谐，配合默契，具有较强的合作和奉献精神。二、锐意固本清源，着力加强队伍建设我院是一个拥有x个党员、x名共青团员的大集体，队伍建设在推动全院事业发展起着重要作用。一是加强班子队伍建设。本人认为，作为书记，如何构建一个团结、和谐、勤奋、务实、廉洁的领导班子，如何建设一支精神饱满、能支能战的妇幼卫生队伍，是职责所在。我们院委、院总支、院支部分别于4月份、6月、10月份召开了民主生活会及组织生活会。在会上，大家都能抱着对事业负责、对同志负责、对自己负责的态度，各抒己见，使成员之间更加相互信任和团结。我院班子成员
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都能严于律己，率先垂范，工作廉洁，作风优良，起到了良好的带头作用。二是加强医院组织建设。今年，经组织考验按期转正党员x名，考察调查培
养了三名预备党员，选送了三名建党积极分子;落实了三会一课制度，全年组织召开党总支委员会x次、党员大会x次、上党课x堂。聘请县纪委领导给全体工作人员上了《常思己德，常思己过，做一名清正廉洁的党员干部》和《加强职业道德，做一名优秀员工》的党课;推行党务公开，以医院的公开栏、xx妇幼通讯、医院质量管理通讯、内部QQ群、院务会、中层干部会、党员组织生活会、党员大会、职代会等作为党务公开的主要形式，增加了医院工作的透明度;认真组织开展了党员春训、民主评议和严肃处置不合格党员活动;深化了创先争优活动，创建“三好一满意”服务单位。
三是加强了廉政建设。医院开展了岗位风险防控，制订了实施方案，全院每一位工作人员就本职岗位风险进行了认真排查，评估了风险等级并制定了整改措施;加强了对党风廉政建设责任制执行的监督和检查，对院领导使用权力、医务人员廉洁行医、后勤物资和医疗器械采购等进行全面监督，药品采购严格实行网上集中招标。今年，所有大型设备均实行了科室申请、院委集体讨论、局党委批准、市场调查、招标采购的原则;开展了《医德医风考评制度》，并建立了工作人员《医德医风档案》，提高了医务人员廉洁行医的服务水平。
三、优化发展环境，切实评议政风行风。今年三月份开始，医院积极贯彻落实局党委的精神，扎实开展了优化经济发展环境和政风行风评议活动。一是制订了切实可行的实施方案，成立了领导小组，明确了工作任务和目标;二是广泛宣传。医院召开了专题动员部署大会;三是设立了投票箱和专题宣传栏;四是聘请了三名社会评议员，对医院工作评议监督;五是全体医务人员再次签订了《从医从政承诺书》;六是重拳打击不良行为，医院对三例投诉事件，进行了调查核实，对当事人进行了行政通报批评和经济处罚。四、创新人事制度，营造敬贤选能惜才的环境。一是加大了对医院人才的培训和引进力度。医院以技术为核心，抓好医务人员的业务培训。每月组织专业技术人员进行三基考试，选送x人到省级以上医院进修，x多人参加了各级部门组织的业务培训，鼓励在职继续教育，医院专业技术人员本科学历达到x%;同时，加大了人才的引进力度，通过提高待遇，首次聘
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用了x名硕士研究生，填补了我院全日制研究生的空白。二是认真开展首次岗位设置工作。对我院来说，首次岗位设置是一项复杂而艰难的工作，主要原因是单位人员编制较少、工作人员职称结构不合理。此事关系到职工切身利益，不能有半点失误。我们制订了具体方案，成立了领导小组和专职工作小组，召开了动员大会;深入领会上级文件精神，掌握好政策，反复校对信息;开展了岗位设置的考试，考场纪律严格，全场录像;人员聘用后清理校对，认真申报，岗位设置工作顺利完成。
五、注重文化建设，彰显奉献精神与爱的灵魂医院文化反映了一个医院特有的品格、精神和作风，它既根植于本院历史传统，又在不断创新中发展。一是加强院外宣传工作，提升医院品牌效应。全年在院外报纸、报刊、杂志投稿共x篇。二是突出医院文化的个性化追求。民族的就是世界的，个性化的就是品牌，个性化既是一个医院文化走向成熟的表现，更是长远发展的内在需求。2010年，我们设计了自己的院微及一整套标识系统。两年来，我们将这套系统应用于报纸、宣传、标牌、标示、信封等资料和医院用品上，突出了妇幼保健院的文化个性和特色。三是继续认真办好《xx妇幼》院报，逢单月出刊x份，共x期，内容丰富多彩、形式多种多样。促进了院内职工之间的文化、保健、医疗等知识的交流与沟通，提高了干职工的文化素养。四是开展了一系列健康向上的文娱活动。党总支组织了“庆·七一”活动和到我县社会主义新农村关山村学习考察活动。院工会组织了庆祝“三·八”节表彰大会及女职工拔河比赛，组织了“新时代·新女性”为主题的座谈会，环城马路赛等活动。团支部开展了“学雷锋·做传人”，“情系灾区送温暖”，庆祝“五四”青年节等活动。医务科、护理部开展了医师节和护士节的表彰庆祝等活动。积极配合卫生局开展了“一推行四公开”横市义诊活动和党外知识分子“一对一”帮扶活动。通过形式多样的活动，增加了干职工凝聚力和战斗力，彰显医院的奉献精神与爱的灵魂。六、贴心分管科室，产科工作亮点纷呈根据院委的分工，本人联系产科。产科是一个高风险、高压力、高工作强度的科室，科室人员非常辛苦。我经常深入科室与工作人员交流，沟通，用心倾听她们的心声，参加科室晨会，协助科室管理，协助解决技术难题。产科这个全院
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最大的科室形成了一种团结紧张、严肃活泼、积极向上、乐于奉献的工作氛围。同时，坚持进行疑难病例讨论和急危重病人的救治。全年组织开展业务查房和疑难病例讨论x多次，参与急危重症病人抢救x多例，进行医疗质控病历近x份。产科年分娩量近x人，业务收入稳居医院前列，医疗质量不断提高，医疗安全基本保障。
各位领导、同志们：以上汇报的成绩，离不开局党委的正确领导，离不开全院同事的关心、支持，借此机会，向大家表示最衷心的感谢。尽管本人取得了一丁点成绩，但在加强学习、积极进取、以及工作经验等方面存在不足，需要在今后的工作中努力改进。不断积累经验，追求进步，为我院的长足发展而奋斗!
春节将至，祝愿大家新年愉快、身体健康、工作顺利、万事如意!工作报告范文(五)20XX年，医务科在上级主管部门的指导下，在院领导的大力支持下，在各科室的积极配合下，坚持以病人为中心、以全面提高医疗质量为主题、以建立和谐医患关系为目标，严抓医疗规范化管理和医疗核心制度的落实，使得全年各项工作得以有序的进行。现将本年度的工作总结如下:一、医疗质量?医疗质量是医院生存和发展的根本问题。医务科把严抓医疗质量管理，全面提高医疗服务质量作为首要任务，经过本年度的严格管理、狠抓落实，我院的医疗质量和医疗安全工作都取得了一定的成效。1、基础医疗质量?根据本院工作实际，健全了医疗质量控制体系，每月对各科室进行一次医疗质量检查，督促各科室进一步加强医疗质量控制的工作落实。加强对各科室核心制度执行情况的督导检查，对基础医疗质量和环节医疗质量进行严格把关，使我院的医疗质量得到明显提高。?2、医疗文书质量?严格按照新版《病历书写规范》的要求，对住院病历的书写提出进一步规范化的要求，并督促各科室认真组织学习，终末病案要经过各科室质控医师审查，归档后由医务科再次抽查。今年我院甲级病历合格率虽然较去年有提高，但其中仍存在很多不足，在医务科对临床各科室终末病历抽查年度总结中，发现个别问
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题反复存在，外科病历书写较内科病历差，甚至有乙级病历出现。3、处方质量医院严格执行处方点评管理规范，按照处方点评制度开展处方点评工作，并
认真总结和提出改进。医生每天开出的处方，由药师首先掌握医生的用药动态，对发现的不合理用药进行及时点评。对无指征用药、指征改善后应停药而未停药的、违反联合用药原则的、针对性不强的“大包围”用药、无指征超剂量用药、不合理使用药、违反药物配伍禁忌等进行点评，并上报医务科。使得医生的责任意识、风险意识和规范意识都有明显提高，门诊医生能够遵守首诊负责制，认真地进行门诊登记和门诊处方书写，保证了处方合格率的达标。
二、医疗安全医疗安全是医疗管理的重点。医务科对医疗安全工作长抓不懈，把责任落实到个人，各司其职，层层把关，切实做好医疗安全工作。1、继续抓好医疗安全教育及相关法律法规学习，依法规范行医，严格执行人员准入及技术准入，加强医务人员医疗安全教育，适时在院内举办医疗纠纷防范及处理讲座、培训。2、加强医疗安全防范，从控制医疗缺陷入手，严格执行《医疗纠纷、医疗事故处理及责任追究制度》，对于给医院带来重大影响的医疗纠纷或医疗不良事件要进行责任追究，着重吸取经验教训。3、从控制医疗缺陷入手，强化疑难、医源性损伤、特殊、危重、严重并发症、纠纷病人等的随时报告制度。4、定期召开医疗安全会议，通报医疗安全事件及医疗纠纷的处理情况，总结经验。三、继续医学教育工作1、20XX年举办各种业务讲座12场次。主要涉及急诊急救相关知识培训、心肺复苏培训、医疗纠纷防范及处理讲座、内外科常见病的治疗常识及新进展、培训抗菌药物规范应用等内容。2、本年度我院继续开展“岗位练兵技能比武活动”活动，依据医院工作任务和各级卫生专业技术人员的岗位职责，努力提高全院医务人员的业务技能和服务水平。今年我院组织全体医疗技术人员进行理论考试一次、技能操作比武1
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次，较圆满的完成了活动的各项要求，得到承德市卫生局年终考核组的肯定。3、完成对医疗医技CME对象112人的学分登记，圆满完成了市继续教育
办公室的验证审验。全院二级学科CME覆盖率为100%;20XX年度学分达标比例为100%。
四、科教工作方面1、今年我院医疗技术人员、经济紧张，未派出人员到上级医院进修学习;参加各类省级、国家级学术活动多次，为医院引进新技术，新方法和新经验。全年医院发表论文35篇，科研立项4项。2、规范实习、转科、进修人员的登记和管理，安排好实习及进修医生的带教工作及转科时程，及时检查带教效果。各科室转科结束时，由科室主任对实习、见习医生在本科室的相关专业知识进行考核，考核合格后，到医务科报到，按照转科安排时间进行下一科室的实习、见习。五、临床路径方面开展7个单病种的临床路径工作，每月由临床各科室统计完成路径的人数，上报医务科，再由医务科汇总上报卫生局。临床路径的开展，切实有效的规范了医疗行为，减轻了患者的经济负担，在一定程度上也遏制了乱用药、乱收费等现象。六、药品管理方面对麻醉药品实行每月监督检查制度，按国家法律法规对购进、销售、保管、销毁进行监管，办理癌症病人麻醉药品专用卡35人次，每月按时随诊、更换，保证了患者的正常使用，杜绝了非法外流。医务科兼职药品不良反应站的工作，对本院药品不良反应进行了严密的监测，及时完成完成药品器械不良反应的收集、上报工作。本年度药品不良反应上报工作受到市药监局的表扬七、对口支援、下乡义诊与营子镇卫生院、马圈镇卫生院、兴隆县北营房乡卫生院、兴隆县李家营乡卫生院签订了对口支援协议，认真落实，对基层卫生院进行了技术指导和义诊，受到基层医院的欢迎。相关文章：1.医院院长工作总结范文2.医院院长个人工作总结范文
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3.卫生院长述职报告范文4.卫生院院长个人简历模板5.医院院长辞职申请报告精选6.医院院长辞职报告范文7.关于医院党委工作报告8.主任医师晋升述职报告精选范文9.医院年终工作报告
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学院副院长述职报告篇1各位领导、同志们：大家好！一年的任期已到，现将一年来主抓的能材学院教学工作进行总结，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行汇报。一、德“诚心对人”，与领导班子搞好团结。“诚心待人”与周围同志搞好团结，形成了能材学院的凝聚力和战斗力。“真心做事”，热爱教学工作，用实际行动践行了教学副院长的工作职责。二、能教学管理思路清晰，明确“立足自身，抓住机遇，充实内涵，提升质量”。加强对全体教师在思想意识方面的教育，“强化责任、忧患大局、忠实教育、服务学生”。为甘于奉献的年轻人提供发展机会，形成榜样力量；为教师提供学习培训的机会，提高他们的综合素质；引进有企业经历的教师，提高双师素质队伍建设。三、勤能较好地遵守学校的各项规章制度，作为教学副院长，力争成为能材学院全体教职工的榜样，做到了小事、小病不请假，坚持出勤、出满勤。对工作勤于思考，力求能材学院各项教学工作进一步规范。
勤于和班子成员进行思想沟通，主持召开教学座谈会35次，与教师谈话40余人次，沟通人数约占能材学院教职工的100%。“兼听则明、旁听则安”，多听取大家的意见，利于教学工作的开展。不放松业务学习和一线教师的责任，身体力行。听课30节，完成276学时理论教学任务，6周课程设计教学任务，参加教育教学培训学习3次，以书面形式向院领导提出教学改革1次，教学建议6次。努力推进人才培养方案建设，召开专业负责人会议4次，认真审核方案，以书面形式提出修改的意见2次，每个专业亲自审核6次。
四、绩积极投身国家骨干院校建设工作，编写“城市热能应用技术专业”建设方案，提炼“夏制造冬运行、工学交替”人才培养模式，编制任务书、考核目标、进度表、课程建设等工作。十一放假没休息，组织造价专业全体教师编写“高等职业学校提升专业服务产业发展能力建设方案”，保质保量完成工作。积极与大兴安岭职业技术学院建立专业对口支援工作，拟签订专业对口支援协议书。抓大赛，成绩显著，实现历史性的突破，突出校企合作训练，使造价专业取得国家级大赛一等奖1项，三等奖1项，省级大赛1等奖1项、3等奖1项。向学院提出《能材学院实训教学与理论教学一体化教学改革方案》，解决理论教学与实践教学两层皮问题，提高专业团队工作效率。规范顶岗实习教学管理工作，编制《能才学院学生顶岗实习手册》，形成“一册在手，顶岗皆有”的管理模式。广泛调研，认真讨论，编制了《能材学院专任教师社会工作量考核方法》。教学管理做到四个及时，“及
时开会、及时工作，及时检查，及时反馈”，在实际工作中，收到良好的效果。成立《能材学院学生科技活动小组》，丰富教学活动内容，树立教师和学生的创新精神，提高创新能力。编制《能源与材料工程学院教学管理制度汇编》，6万余字，27项教学管理制度，结束了能材学院没有完整的教学管理制度的历史。
五、廉认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等文件，认真对照“八个禁止”、“52个不准”，对自身及工作中存在的问题和不足进行了深入地查摆。以《岂是妻儿惹祸端》警示教育专题片为镜子，做到增强法纪意识，做遵纪守法的模范；自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色；加强党性修养，牢固树立防范意识。在思想方面、工作方面、生活方面坚决同腐败行为做坚决斗争。严格执行《能源与材料工程学院领导班子议会八项规定》及《能源与材料工程学院教学费用使用与报销管理制度》。毫不动摇地拥护中国共产党的领导，认真贯彻、学习国家教育教学文件，努力做到，让领导放心、让群众满意，让领导放心。学院副院长述职报告篇220xx年，紧紧围绕“两提高、一降低”这一路线方针，在本科审核评估、学科建设和评估、人才队伍建设、实验室及实习基地建设、科研项目申请和研究平台建设、对外交流合作和社会服务等方面尽自己最大的能力做了一些工作，取得了一些成绩，但也仍然存在一些问题，现总结如下。
一、本科教学除全面主持学院管理工作外，直接分管教学工作。20xx年，在全面完成日常教学工作的基础上，启用了毕业论文全程网上指导和管理体系，毕业论文内容得到了校督导组的高度评价；组织教研室主任及广大教师完成了110门课程教学大纲的修订，并多次组织专家和教学办进行修改完善；全面启动了本科教学审核评估自评工作，成立了工作组和秘书组，认真总结梳理了我院教学领域6个大项24个小项工作的特色、成绩和存在的问题，完成了9万多字的自评报告，认真准备并接受了校评估组专家的评审，在得到成绩肯定的'同时，进一步理清了存在问题及整改方向；完成了xx学院完成了专任教师和实验员基本数据采集、专业划分归队，学生培养信息采集、专业建设及教学状态数据收集、整理，并完成了网上逐条上报，撰写了5余万字的数据分析报告；彻底整理了20xx以来的教学管理资料、文件，建立了本科教学管理档案室；积极与企业协调合作，完成了6个专业顶岗实习任务，新建3个校企（地）合作实训基地；反复沟通并探讨了引进社会资源合作办学的途径，制定了实施细则，启动了和润冠名班的合作谈判；完成了新进教师指导教师的配备，制定了青年教师培养规划和导师制；完成了蔬菜教研室的搬迁和实验室建设；申请并获得了卓越农学等实验室建设项目经费200万，申请了并获得用于改善办公和实验条件的电脑30台；组织教师申请并获得教改项目1项，立项编写教材15部，获批示范课程1门，实验教学仪器设备研制与标本制作项目3项。二、学科建设与科学研究该项工作由刘景辉副院长具体负责，详
细见其报告。这里简单介绍几项重要工作。组织申报了植物保护学、园艺学一
级学科博士点，其中植物保护学通过了自治区评审，目前正在接受国家评审；组织参加了全国学位点学科水平评估；完成了学科合格评估的自评工作，梳理了作物学、园艺学、植物保护学以及二级学科植物学存在的问题；完成了xx学院免推研究生的标准制定和本年度的选拔推荐工作；完成了各级各类研究生的招生、培养、考核、答辩等常规工作。组织申报了各级各类科研项目，在国家基金、国家重大研发专项的申报中取得进步；接受了自治区重点实验室、工程中心的安全评估，组织申报了20xx年度自治区工程中心等平台建设项目。获得自治区科技进步1奖等奖励多项.
三、人才建设工作20xx年引进高层次人才2人，引进优秀博士2名，申请并获批1名实验员、1名学生辅导员共2名校聘岗工作人员，同时争取到2名2+2研究生充实到学院学生及党务管理工作队伍，正在与学校协调争取柔性引进产业体系首席专家1人；争取到近10年来最多的职称晋升指标，4名教师晋升教授、3名教师晋升副教授；支持出国长短期研修教师4人；支持并获得草原英才、自治区321等人才工程项目多项。四、学生工作该项工作由燕飞副书记具体负责，详见其报告。这里简单介绍有关工作。组织学办与教学办成功合作，完成了学院信息采集和报告撰写，同时两办合作完成了学院本科教学自评报告，
接受了校专家组的评审；完成了学生工作一站式办公室条件建设；通过成功举办系列活动，使学生
的班子成员会给大家一一介绍。下面就个人在分管的工作和廉政建设等方面做一总结汇报。
一、日程工作耐心处理学院方方面面的日常事务，在工作中尽量给师生办事提供方便，提高办事效率，如各种签字、报销等。从学院的大局和发展出发，妥善解决或化解各种矛盾。围绕学校中心工作和学院任期目标，与时俱进，组织修订、完善了学院相关管理，使学院的各项工作更加平稳有序地运行。在管理方面，实行以学院党政联席会为核心的"教授治学"管理理念，充分发挥学院学术会员会、学位委员会和教学指导委员会的作用，实现高效、科学、民主的管理。二、学科建设工作加强机械工程、仪器科学与技术两个省级重点学科建设。本年度，本人重点负责“仪器科学与技术”学科在我校学科提升计划项目的申报工作。通过精心组织、凝练学科方向，撰写申报书和制作汇报ppT，以及现场汇报答辩，“仪器科学与技术”学科获得学校培育计划A的资助，获得了年700万的建设经费。目前，学科建设设备进行到了采购招标阶段。另外，协助邓院长完成了河南省优势特色学科建设工程申报工作，机械工程学科获得A类特色学科资助。因此可以说，在本年度学科建设中，学院的机械工程和仪器科学与技术两个学科抓住了机会，取得了成效。可以相信，经过-年的学科建设，这两个学科一定会有长足的发展，迈上一个新台阶。协助颉谭成教授，组织申报了“智能数控装备”河南省工程实验
室，并获得了成功，得到了河南省发改委100万的经费资助。这是我院继齿轮、轴承后，在控制方面的一个省级科研平台，为机械电子工程学科的发展奠定了良好基础。和康春花副院长一起主办了河南省人力资和社会保障厅《智能装备与工业机器人技术创新》高级研修班，给我院教师和研究生提供了一次良好的学习机会。
三、研究生本科教学工作协助主管研究生工作副院长，主持负责了“河南省机械工程专业学位研究生教育优势品牌”项目的申报书撰写、支撑材料的收集整理和上报工作，并取得成功。同时，协助任小中教授完成了“现代数控技术及装备”河南省优秀资程的申报工作，并获得成功。这2项都是研究生层面质量工程项目的突破。在本科教学方面，继续坚持给本科生上，承担机电专业（含国教）的专业导论和工业机器人程。组织4位教授，成功申报了我院首门“智能装备改变人类生活”的校级精品视频公开。协助颉谭成教授完成了“机械电子工程”省级专业综合改革试点专业的申报工作，并获得成功。在教学改革方面，主持鉴定省级教改题1项，发表教改论4篇，尤其在机械类专业学生转变好角色、学业发展规划、外培养体系的构建等方面做了较深入的研究，为开展好学生工作提供了理论支持。负责承办了201年全国高校机械类程教学系列报告会，自全国高校的400多名教师参加了会议，本人做了“校企协同育人培养机械行业卓越人才”的主题报告，扩大了我院以及机械学科的影响力和知名度，
非常有利于我院20xx年年要进行的专业认证和卓越计划实施评价工作。
负责完成了国际教育学院机械设计制造及其自动化专业的培养方案修订、教学计划安排、工作量审核等相关工作。负责河南工业职业技术学院联办机械设计制造及其自动化专业的培养方案制定、管理规制度制定等相关工作，保证了首届新生教学工作的顺利进行。
四、师资队伍建设本年度新增博士学位教师7人，其中引进人，返校4人；获省级教学名师1人；获河南省师德先进个人1人；获河南省科技创新杰出人才1人；获河南省高校青年骨干教师1人；校青年学术技术带头人上岗1人；获批副教授职称4人；获批校特聘教授1人。获河南省特种轴承研发技术创新团队1个；获河南省高校科技创新团队1个。五、办学条改善与创收协助主管副院长继续改善学院办学条，学院投入万多新改善的大学生、研究生创新创业基地即将投入使用；持续修缮博士工作间，为新进博士提供良好的工作环境。学院的创收积累，朝着加大本科生教学实验设备投入的方向转变，工业工程专业的20台电脑的机房改造和新建80台学院机房已投入使用（约0万）。继续协助做好成人高招学历教育、自考本科助学、工程硕士教育、短期培训班等工作，确保学院的创收稳步增长。六、廉政建设方面认真贯彻落实“八项规定”，守纪律讲规矩，改进工作作风。积
极参加校、院组织开展的“三严三实”专题教育实践活动，结合实际抓学习，问题导向抓教育，深刻反思抓整改，又严又实促发展。
认真落实学校“一岗双责”要求，坚实履行党风廉政建设责任制职责。各项涉及到老师们切身利益的事情，如评先、评优、申报项目等及时向教职工公布，坚持做到政策公开、过程公开、结果公开，做到透明、公正，使广大教职工满意。严格执行学院财务“一支笔”制度，做到每笔支出公开、透明。杜绝学院、系室存在“小金库”现象。坚持一切为了师生、为了学院、学校发展的主导思想，正确行使权力，积极主动做好本职工作。
时常结合媒体通报案例和廉政化展，自省自查，筑牢廉政防线。能够廉洁自律，爱人已经退休，儿子在合肥一家企业工作，在招生、人才引进、子女工作安排等方面没有搞过特权，愿意接受学院全体老师的监督。
九、存在的问题与不足主管学院全面工作经验欠缺，在一些问题的处理上，考虑的还不够全面。学院工作还要积极主动向校级领导汇报，加强与相关职能部门的沟通，争取领导和行政部门更多的理解和支持。学院高级别科研成果和科研经费还需进一步增加，高级别科研平台还需进一步积累打造，尤其是高层次人才引进工作还需进一步加强。今后我要不断地努力学习，加强与外界的交流与合作，敢于担当重任，在学院党政班子领导下，充分发挥全院教职工的积极性和创造性，全力推动学院事业更好更快地发展。
最后，再次感谢学院班子成员和全院老师们对学院工作做出的努力和奉献，祝大家在新的一年里身体健康！阖家幸福！万事如意！
谢谢！
紧张而繁忙的一学期教育教学工作已经全面结束，回顾本学期的工作，我们在县教体局及中心学校指导下，全体教师发扬与时俱进、敢为人先的时代精神，圆满地完成了本学期各项工作任务。为了扬长避短，依据本学期的重点工作落实情况做以下总结：
一、强化学习，提高认识，牢固树立先进的教育理念为了使此项工作落到实处，主要采取以下措施：一是加强政治学习，以____倡导社会主义荣辱观和____的重要思想为宗旨，强化教师的师德师风教育，并把此项工作列入学校的主要工作之中，做到了有计划、有时间、有笔记、有检查。到目前为至全校教师笔记字数人均万字以上，心得体会人均三篇，上交学校存档。二是加强宣传，取得共识。充分利用学校的宣传阵地，加大宣传力度，引导社会树立正确的教育观，使全面推进课程改革、培养高素质人才成为社会的共识。三是强化教师的业务学习，为了进一步提高教师的业务素质，强化对新课程理念的认识，规范了业务学习制度，改变了以前那种只流于形式，没有实效的做法。本学期我校将结合网络教研的的实施，每人配发了一本教学研训本子，并将内容也做了相应的规定，要求做到内容丰富、并富有特色，注重实效、且有利于课程改革，服务于课堂教学。通过网络将理论与实践相结合，使课堂教学发生了前所未有的变化。二、以教学为中心，推进素质教育的发展1、开全开足课程。
根据新课程计划，所有年级全部学科开齐开足。包括体育、音乐、美术课等，都按计划上课。为满足学生心理健康教育需要，在编制紧张情况下，指派教师兼任了心理健康教育课。按要求开设综合实践课，定期安排公共安全、环保教育、三防教育等专题教育活动。
2、组织教师观看教学光盘。为提高教师教学水平,学校利用周二周四下午业务学习时间组织教师观看课堂教学光碟、新课改讲座光碟、,及时组织教师认真观看,并进行分组讨论,支持鼓励青年教师参加优质课活动,一人参赛,众人参研,为教师业务水平的提高奠定了基础。3、加强教研会，搞好校本教研。为了提高全校教师的理论水平，总结教师在教育教学中的成功经验，每位教师结合实际的教学工作，紧紧围绕科研专题进行实验研究，将自己的研究成果实际应用于提高教育教学质量，取的可喜的效果。教师教书将向“研究者”转变迈进了一大步。4、坚持听课评课制度。为了使广大教师理论知识实际应用于教学实践，大面积提高教学质量，我校坚持听课制度作为业务活动内容的重要环节，将业务学习和教研活动中学到新理论，新思想实际应用于教学实际，其具体安排是每周组织教师听一节公开课，本学期共组织____余节公开课。5、加大力度，巩固和提高课改实验成果.1)开学初，我校及时安排各班教师对上学期工作小结，介绍了各班工作中的成功与不足。对于教师角色的转换，学生学习方式的改变，民主的课堂气氛，客观的评价等问题大家坐在一起各抒已见，对于一些不足之处，进行客观地分析，提出了更好的解决方法，如小组
合作，不要担心不成功，要注重培养习惯，从小学会合作等，以免再走弯路。对于一些好的经验，我校及时召开教学工作会议两次，进行了推广和交流。在全校范围内形成了一种积极探索，提高质量的教学氛围。
2)教研组及时安排骨干教师的公开课，其中三年级教师书娜公开课两节，一年级冯桂芳公开课两节，教导主任，业务副校长，几位教研组长，科任组长等都分别上了公开课，示范课，并及时进行研讨和总结，使同事们认识到了授课时教学目标一定要明确，注意突破重点，教师的教学要有的放矢，小组合作，由两人扩展到四人或小组，推动了我校整体课堂教学水平的提高，教师的内在潜能充分发挥和挖掘出来。同时组织教师积极参与课题研究工作，使人人参与课题研究，课题研究为教师服务的氛围，同时参加中心学校组织的课题研究阶段验收，我校的课题：小学生道德行为的养成与研究，受到了好评。
6、关于综合实践活动本学期我校另外一项大的工作就是对综合实践工作进行了长期的坚持与整理，在开学初学校就对综合实践工作进行安排，制定详细的综合实践活动计划，要求以班为单位，各班再根据本班实际，制定班级综合实践活动成果进行了整理和存档，内容涉及调查报告、实验报告、精美制作，美术作品近____件，评选了优、良、中、差等级，____月底，召开了综合实践活动工作小结。7、大力推广和使用“三疑三探”教学模式。主要做法是：
1、每周的业务学习坚持学习有关“三疑三探”的理论知识;2确定实验教师，带头上好尝试课、示范课;
3、组织实验教师到城关二小、丁河小学观摩学习;4、把“三疑三探”实施情况纳入年度考核中，以调动教师的积极性。8、抓好养成教育。德育工作者更新观念，落实好组织建设，率先垂范，是抓好养成教育的前提。教育的过程：首先是一个精神成长的过程，重视德育，是搞好养成教育的前提条件，其次，是落实好组织建设，以制度规范行为的作法，校领导班子班子以身垂范，无论平时的着装仪表、待人接物，还是工作作风都成为了师生们的道德典范，让他们受到了潜移默化的熏陶和感染。
扰别人是一种美德，“精、静、净”，使教室真正成为教育的主阵地。
利用目标导向，培养学生自我教育、自我发展的能力，是养成教育的落脚点。
根据学生的实际情况及其心理发展水平，确定目标，将大目标分解成小目标，让他们小步前进，而目标必须依据制度来实现，著名教育家马卡连柯说：“没有合理的得到彻底实行的制度，没有行为规范的合法界限，任何高明的言语都弥补不了这种缺陷，制度越严格，越明确，人就越能形成内部的努力，这是形成技巧和习惯的基础”，基于这一点，养成教育应落脚到要制定一套有特色的养成目标和相应的管理体系。如班级制定了某项达标表，包括学习习惯、课间纪律、孝敬父母、文明礼貌等多项内容，落实《公民道德建设实施纲要》让学生以这些目标约束引导自己的行为。当然，规范的管理是为了学生良好行为习惯的养成和素质的内化，班主任还需要一些方法上的指导。
离任的原因很多，有些是上了年纪了，下面给大家介绍大学院长离任工作述职报告，欢迎阅读！
尊敬的教育局领导、全体教师：本人校长任期已满，现就任期内的工作向各位述职如下：一、个人基本情况本人xxx，男，19xx年3月出生，现年60周岁，大学专科学历，中共党员，现任xx学校党支部书记、校长，连续近两届县党代表，本届县人大代表，县书画协会会员，中学高级教师。19xx年9月调利店中学任数学、美术、历史、生物、地理等教学工作，其间历任班主任、团总书记、工会主席、教导主任、党支部书记等职;XX年8月调xx乡中心学校任校长、党支部书记、数学、美术教师。二、聘期内工作情况1、理顺同事关系：我到xx学校任校长时，就要求处理两个举报事件，学生教师和领导者意见分歧较大，缺乏有效沟通。为此，我坚持以人为本的办学思想，教育育人，先育人心的工作思路，把全体教师的基本思想进行调查研究，形成团结一致的新格局。特别注重管理理论与实践的探索，将先进的管
理理念融于自己的工作中。一年后，学校的教师的团结性得到了明显改善，现在全校教职工心往一处想，劲往一处使，时时见到教师们努力工作，我只是痛在心头，喜在眉梢，乐在嘴里，笑在脸上。
2、本人出生于高山农村特困家庭，对钱有着特别的感情，时时都在想钱的事情，特别是任校长来，更是无时不想着钱，但我深知：“财散人聚，财聚人散”的至理名言。学校是一个大家庭，教师们个个心中都有一杆枰，无法做到每一个人都满意，我坚持“岂能尽如人意，但求无愧我心”的工作态度。
作为领导者，首先要相信群众，走群众路线，本人从来不在上级领导处说我校教职工的不足之处，只是向领导推荐我校的优秀教师和优秀事迹，有不足之处，我发现后立即处理，不能够等到上级来进行组织处理。那是要不得的，是要亏待各位的工资待遇的事情，千万做不得的。学校的经费是财政支付的，每一分钱都是人民的血和汗，我们相当珍惜，教职工福利待遇是无论如何也不能够违规操作的，必须在政策允许的范围内进行动作。确保校长在任心不慌，离任心坦然，几十年后也能够完全曝露在阳光下。
特别清楚的是，本人任校长期间，经费都是上级严格管理的，这点我非常满意。至于什么职业学校的招生宣传费用，我
是能够在此向各位明确公布的，本学期的问题是新世纪总校和大成职业学校的还没有到位，否则早也处理好了。
关于伙食团的费用，我是严格要求管理人员多人共管，时时到伙食团去进行督查，月月将伙食团账目进行审查，按时组织工会开展相关活动，这两年来，老师们都特别喜欢工会赖主席了，只要听到赖主席通知了，各位都清楚什么内容了。
我是出差住了旅馆的按照规定范围内报销，没有住的就没有报销住宿费的，没有特别紧急情况都是坐公共汽车。出差搭了便车的车费也没有报销的，这点有兴趣的可以到张吉银处进行查询。出门在外，为了节省开支，晚上都不出门，怕遇到朋友多了会增加一些不必要的开支，自己工资无法承担，学校支付感觉不妥的。时时提醒自己在任时要考虑到离任时的审计简单一些。
3、抓教学质量的提高：学校工作中心是如何提高教育教学质量，现在的学校质量与效益联系相当紧密的，学校的学生数量就是教师岗位，没有学生教师何用？要吸引学生来校学习，我们xx学校的情况各位都非常清楚，每年都是由我去作恶人，将转来我校的学生尽可能的挡在校门外，现在看来教室多了，应该改观了。无论下学期校长是谁，我都真心的建议多收点吧，不要让那些慕名而来的学生和家长再伤心了，多学生就多钱，就多教师编制数量。
人气就要先有人才有气的，学生多了教师才可能多，学校才可能发展得更好。那么多学生要想各种办法转来我校学习，成绩是在座各位教师辛勤工作的结果，是各位尽心尽责工人的成果。6月15日教师会上，我的体会中谈到了xx学校教师的爱岗敬业精神，乐于奉献的牺牲精神时，我是感动了的，是内心久久无法平静的。
xx学校是以质量多年优秀而闻名于县城的名校，质量就是学校的生命，特别是现在的交通条件改善后，上有利店中学老大哥学校注视着我们的学生生源，下有舟坝学校关心着我们的优秀学生。他们的中学都是县一类学校，档次高，引力强，而我们xx学校规模不大，九年一贯制学校，师资配备严重不足，在坐的中学教师中大部分是小学教师自己培养的。因此对教师的培养工作不能够只盼望教育局给我们了，要靠我们自己边培养边使用，使用中培养，培养中使用。
4、改善办学条件：学校要发展，办学条件必须不断改善，我在任期内，每年对学生课桌凳进行补充更换，几年来基本完成了一轮更换了。教师办公条件尽可能地改善，解决了午饭问题，落实了全部村小收编，让全体教师至少中午能够吃点热饭。解决了教学楼和教师宿舍楼多年来的漏水问题，至少再过两届校长任期也不会有问题了。完成了新的办公室饮水问题，基本解决了教师办公用电脑的难题。
新建教学楼成为xx当地结构最牢、施工最先进，速度最快的工程，正在争取办理的是由xx集团资助的操场硬化工程，已立项建设的学生宿舍楼、伙食团和厕所建设工程。我们身在学校不知学校的变化，20xx年6月17日沐川电视台记者来校时说：“xx学校的变化太大了，有点想不起原来的样子了”。如果各位还有原来的照片资料可以翻出来对比看看吧。
按照计划，暑假期间还要完成教室广播系统的设计安装工程，让每间教室和办公室都通广播，便于语语、英语教学和学生眼保健操的开展。
5、妥善化解学校有关危机：一个人的心情有起有伏，一个单位也是如此，顺利的时候，上级表扬，内部团结，有关部门个个称赞或者鼓励。不顺的时候，内部总是有些问题，或者说某些部门某些人总是想办法来找点事情给学校来显示他们的工作成绩和工作能力。
这就是学校危机的化解问题，任期内遇到过一些事情，总是通过多方协调与努力化解了，感觉到是有贵在相助。学生出车祸的时候，有领导不分清红皂白就批评学校教育管理不到位，我据理力争，按照学校学生伤害处理条例的有关规定进行分析，得到了解脱。卫生监督执法大队来校检查伙食时，由于种种原因，他们感觉要拿我校来开刀，在通融不成，下达了处
罚决定书的情况下，通过人大协调，杨尚乾主任明确要求不对的地方改了就是了，罚款就不说了
学校偶有一些不顺的事情出现的时候，全体教师能够团结一致，共同面对，齐想办法，化解了种种学校危机。在此我真诚的谢谢各位的大力支持，让我这个校长顺利干到届满，今天还有资格来给各位作述职报告。
6、带头遵守学校各项纪律：纪律是胜利的保证，一个单位、一个集体没有纪律是什么事也办不成的。我深知纪律能否落实的关键就是领导者能否遵守，要求教师们做到的事情，我首先做到：考勤上任期内只迟到过一次，而且是按照规定扣了款的;要求教师们认真总结教育教学经验，形成文章，我是认真思考写了的，几年来形成了个人论文资料点滴近十万字，已编印成册。
要求教师们爱岗敬业，我自己总是那么尽力地工作，总是为着学校大局发展着想，思考学校的发展大计，谋划着近期工作，远期打算;要求教师们积极参加教研活动，只要我能够抽时间都参加了各科教研会的，而且还认真写自己的思考材料，谈自己的看法，不一定正确，总是想把自己的想法说出来供大家讨论研究;要求教师们吃苦在前，享受在后，我就是尽可能自己的事情自己做，由于各位对我太好了，我只能够在吃午饭的时候让辛苦劳动的老师们先吃。
7、充分发挥集体领导的作用：遇事多商量，学校重大事项都是严格按照议事程序进行集体研究，该行政会议决定的就行政研究，该校务会议研究的就交校务会议研究。一般事情都是尽可能有与几个行政碰碰头，与教师们进行一番讨论，征求教师们的意见，集思广益。
8、两支队伍的建设：在我的任期内，学校培养了校长1人次，教导主任3人次，副教导主任2人次，政教主任1人次，为凤学校、海云中学、箭板中学的发展提供了领导力量。教师们的成长更是有目共睹，涌现出了县级优秀教师、乡级优秀教师多人次。
9、本人的不足之处也不少：工作经验不足，有时候还有拖泥带水的感觉。遇事的时候感觉到一时无法拿定主意，好在几个主任还能够完全占在学校的大局来思考问题，总是为我排忧解难，在此，我真诚的说一声主任们辛苦了，谢谢你们对我工作的理解与支持！
三、工作总结本人法定年龄60岁了，届满后无意留任了，打算回到老家去为家乡的教育事情做点事情，上上美术课也行哦，发挥我的个人特长。主要原因是每天的早出晚归不利于学校的全面全天候管理，也因为早出晚归时，特别是冬天双腿总是感觉到疼痛难受，总担心时间长了，会患上更为严重的残疾无法健康快
乐生活，给家庭和子女增加更大的负担。年龄大了，应该主动让位给年轻人早日走上领导岗位来锻炼一下，让学校又好又快地发展。
此生与xx学校总是有缘，三次到xx学校工作，感谢各位！届满后，无论组织如何处置，我都会对xx学校的发展永远关注，对各位的深情厚意永记心中。校长任期是短暂的，我们由于工作相识，由于工作结缘，由于工作相交相知而结下的友谊是永存的。
谢谢大家！
深入学习实践科学发展观
加快建设质量上乘、特色鲜明的应用型本科院校
校长魏饴
（2010年5月14日）
各位代表、同志们：
下面，我代表学校向大会做工作报告，请予审议。
一、2009年学校发展回顾
过去的一年，全校师生员工同心同德，奋发进取，学校各项工作继续向前推进，教育事业继续保持健康、快速发展的势头，一年来学校办学成就集中体现在以下八个方面。
㈠推进质量工程建设，教学改革工作呈现喜人态势
教学中心地位更加突出，质量工程项目建设取得显著成绩：汉语言文学专业被教育部正式确定为国家特色专业建设点；新增省级精品课程4门，我校省级以上精品课程达到11门，位居省内同类院校前列；新增省级特色专业点2个、省级教学团队1个、省级优秀实习基地2个，我校省级优秀实习基地达到11个；新增省级教改项目14项，其中重点课题3项；新增省级大学生研究性学习和创新性实验计划项目10项；有3名青年教师被评为省级青年教师教学能手、6项成果获得省级教学成果三等奖、16项成果被评为“湖南省教学改革发展优秀成果”；学校再次获得“全国计算机等级考试优秀考点”和“英语四、六级等级考试优秀考点”荣誉称号，这是我校连续第五次获此殊荣，在省内高校中绝无仅有。
㈡提升科技创新能力，产学研结合工程亮点纷呈
科研立项方面，我校获得国家自科基金项目2项，社科基金项目1项，星火计划项目1项，农业部行业重大项目1项，教育部项目2项；获得省自科基金项目4项，省科技厅项目14项，省教育厅重点项目2项、青年项目3项；成果应用转化方面，获得国家发明专利2项，实用新型专利2项，省科技进步成果三等奖1项，一批科技成果正逐步转化为现实生产力；科研平台建设方面，获准省高校重点实验室和省重点实验室各1个。
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湖南文理学院校长工作报告
产学研工作指导思想明确，工作措施落实得力，与德山经济开发区、贺家山原种场、中联重科、大湖股份、华南光电、万福生科签署了产学研合作专项协议，与华南光电联合申报湖南省产学研专项重点项目正按计划进行中；湖南省高校产学研合作示范基地——水生生物资源开发与利用研发基地获准建立；为地方选派农业科技特派员，与安乡合作共建“农业科技示范走廊”，也取得很好成效，学校再次被省发改委等单位评为“湖南省农业科技特派员试点工作先进单位”。去年底，省教育厅已把我校列入湖南省11所产学研合作重点高校予以关注，《湖南日报》对此进行了专题报道。
㈢夯实专业基础，促进学科建设深入发展
去年，我们分别邀请省教育厅领导、中南大学、湖南大学的专家来校指导学科专业建设，明确了通过学科建设夯实专业建设基础、通过产学研结合促进学科建设的特色发展战略。针对硕士学位点建设标准，学校加大了重点学科的建设力度，加强了硕士学位点申报与对口联系工作。遴选了一批校级学科带头人和校级学科带头人培养对象，加强培养与管理；明确了校级创新团队2个、校级创新团队建设对象3个并进行重点培养；修订了《学科带头人培养对象遴选和考核办法》，制定了学科建设年度考核细则，完善了学科建设经费使用和管理办法。
㈣瞄准学生成才目标，素质教育工作捷报频传
学生计算机文化基础、大学英语、专业英语考试通过率等可比性教学指标，均位列全省同类院校前列。学生代表队参加省第八届挑战杯大学生课外学术科技作品竞赛终审决赛，7项参赛作品全部获奖；参加第十一届挑战杯全国大学生课外学术科技作品竞赛获奖2项。校园文化活动成果丰硕，伴舞小组唱《党啊亲爱的妈妈》参加省教育工委举办的“红歌演绎—湖南省高校庆祝新中国成立60周年红歌会”竞赛活动以全场最高分获一等奖，并获得全国优秀组织奖；合唱节目《祖国颂》参加国家旅游局、省人民政府联合举办的2009中国（湖南）红色旅游文化节暨千万青少年“同唱红色歌激情红色游”大型主题活动荣获一等奖。2009年，我校毕业生有230人考取硕士研究生，有38人考取公务员或被选调到基层锻炼。
㈤改善教师队伍结构，师资建设迈出新步伐
落实人才强校战略，制订下发了引进和培养高层次人才若干激励政策，组织7个小组赴全国60余所高校与百余名博士洽谈，在50所高校网站上公布我校人才引进信息和各项优惠政策，全年引进教学科研亟需博士12名。目前，学校还有近100名优秀中青年教师在攻读博士、硕士学位或参加访问学习及转向培训。在人才强校的良好氛围激励下，全校教师呈现出积极向上的精神面貌，教师素质不断获得提升，有4位教师被确定为2009年省级青年骨干教师培养对象、1名教师获湖南省第二届大学生思想政治教育十佳先进个人并记一等功。2009年全校新评教授8人、副教授和高级实验师27人。
㈥深化管理体制改革，管理水平和治校能力不断提高
湖南文理学院校长工作报告
学校于去年下半年成立管理改革政策研究领导小组，认真研究师资队伍建设、定编定岗定员、绩效工资、绩效考核、干部管理、校院两级管理、芙蓉学院管理等七个方面的政策问题，通过一系列制度、政策的研究和确立，集中力量破解发展难题，大力推动破旧立新、规范管理的改革进程，为构建学校科学发展长效机制奠定坚实基础。
㈦开展科学发展观学习实践活动，党员干部队伍建设成绩显著
深入开展了为期8个月的学习实践科学发展观活动，紧紧围绕“坚持科学发展，加强内涵建设，全面提高教学质量和发展水平”的活动主题，结合学校实际，突出实践特色，圆满完成学习实践活动的各项任务，赢得了广大党员和干部教师的好评。
按照干部工作实绩和学校工作需要，对中层干部及科级干部队伍进行了适度调整，一批年轻干部被选派到重要岗位进行锻炼和培养，增强了干部活力。组织开展全校科级处级干部党风廉政教育活动，组织观看了警示教育片《蜕变的权力——郴州系列腐败案》，分析干部队伍党风廉政建设方面存在的问题，提出了加强教育、规范管理、惩防并举的工作要求，加强了党员干部的党性修养，提高了廉洁自律意识。
第一部分学院发展的基本情况
云南大学旅游文化学院是云南大学在不断发展过程中，为适应高等教育的改革与创新型应用性人才培养的需求，于2002年在丽江按新体制、新机制、新模式举办，并于2004年1月经国家教育部首批确认的独立学院。2006年开始，从学院领导班子紧紧抓住国家大力发展高等教育的难得机遇，围绕“积极发展、规范管理、改革创新”的指导思想和原则，坚持独立学院的“民、独、优”三大重要特征，并结合学院实际进行了积极的创新和探索。经过八年时间的努力建设，学院已经拥有了优美典雅的校园环境，形成了规范有序的管理模式，建立了一支相对独立的师资队伍，具备了培养高素质应用型人才的办学条件，是云南省内独立学院中各项办学指标唯一没有被教育部亮过红黄牌的学院。目前学院全日制在校生人数已达到11000人，办学规模和办学水平都上了一个新的台阶，学院已进入全国独立学院50强之列。学院坐落于拥有世界文化遗产、世界自然遗产、世界记忆遗产三项桂冠的丽江市，于2001年筹建，2002年开工建设，实现了当年建设、当年招生。自2006年以来，学院充分利用地处丽江的自然和人文资源，科学规划，合理布局，大力建设园林式校园。经过几年时间的努力，校园绿化和水域面积已占到校园面积的70%以上，具有纳西族和白族风格
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的校园建筑别具一格，与人民大会堂等知名建筑一起获得国家“建国60周年建筑创作大奖”，是云南省唯一获此殊荣的单位。学院十分重视教学配套设施的建设，各类教室数量充足。语音室、实验室、多媒体教室已经达到或超过教育部相关文件的要求，还拥有会计实验室、计算机综合实验室、艺术设计室、餐饮实训室等多个试验室。学院体育、运动场地宽阔、设施齐全，是云南省唯一拥有高尔夫练习场的高校。学院图书馆功能齐全，设施完备，管理科学，现有藏书70万册，阅览室、图书室8个，并逐步建立了现代电子图书系统和计算机网络服务体系；引进了云大后勤集团经营管理食堂，并实施了“一卡通”工程，为全院11000名师生员工创造了良好的学习和生活条件，并为2015年实现15000人的在校生规模提供了保障；学院十分注重信息化建设，建立了
具有较高水平和极强操作性的综合化信息管理平台和处于领先地位的多功能信息化教学平台。校园建筑现代与传统完美融
合、园林式校园与千年古城形成呼应、优美的校园环境和先进的教学设施相得益彰，为学院师生提供了良好的学习、工作和生活环境。
第二部分
过去四年来取过去四年来取得的成绩
精简高效、运转协调，一、精简高效、运转协调，管理机制规范灵活学院实行董事会领导下的院长负责制，确立了依法办学、民主管理、专家治校、教授治学的格局；制订了“安全稳定是基础，教学工作是中心，教学质量是生命，科学管理是关键，改革创新是动力，党建思想政治工作是保证”的治
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校方略。结合学院发展的实际情况，从2006年9月开始，学院进行了管理体制改革，进一步理顺管理关系，形成了精简高效、运转协调、规范灵活的管理体制。（一）实行院系两级、以系为主的分级管理模式1、规范了部门、系（部）设置。院级设党政办公室、教务部、学生工作部、总务部四个职能部门和财务室、图书馆两个直属单位。系级机构设1院5系1部，分别是经济管理学院、旅游管理系、外语系、文学与新闻系、艺术系、计电系和基础教学部。学院负责事关全局的重大事项的研究、部署、督促、检查，重点提出学院方向性、前瞻性的工作任务。教学工作和学生管理职能下放到系一级，由各系（部）具体负责。2、重点加强了系一级建设。系部实行主任负责制，并在各系设立了党总支，配备了专职党总支书记、专职教务干事、团学干事和专职辅导员。按照“精简高效、一专多能、一人多岗”的模式，把有教学能力的人充实到教学第一线，由教学水平高、具有丰富管理经验的教授担任系主任。专职教师的聘任、考核、调配均由各系（部）自主负责，按照学院规定程序和要求进行，保证了系（部）的用人权和管理权。（二）组建了运转顺畅的教学管理机构为适应学院建设和发展的需要，学院组建了由院长任主任，10名教授组成的教学委员会，负责对学院教学方面的重大问题进行研究和决策。（三）注重建章立制，建立了完备的学院管理规章制度
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学院已经制定出台了100多项规章制度，涵盖了学院管理、教学管理、学生工作、后勤保障等方面，使学院的各项管理有章可循，规范有序。强化管理、注重实践，二、强化管理、注重实践，教学质量不断提高“十一五规划”明确提出要把学院建设成“云南省独立学院的排头兵，全国一流的独立学院”，要培养“具有创新能力的高素质应用型人才”。为实现这一目标，学院牢固树立教学工作的中心地位，把教学质量作为一把手工程来抓，由院长主抓，一名副院长具体分管。通过近几年的努力，收到了明显的成效。（一）教学改革重点突出1、围绕培养目标，全面修订人才培养方案。围绕培养高素质的应用型人才的目标，重点加强了学生动手能力、应用能力和创新意识的培养。一是在教学计划中增加了实践环节的学时学分。文科专业实践学分要占到15%以上，理科专业要占到25%以上；二是设置了技能与创新课程模块，明确了公共技能与专业技能的学分。三是进一步规范了毕业论文设计和答辩。明确了毕业论文的撰写要求、指导教师要求和指导要求，对毕业论文答辩、成绩评定进行了详细规定，并严格实施。2、推进大学英语教学改革。根据教育部大学英语教学改革精神，学院对大学英语进行了较大的改革，提出了“听说领先、全面推进、分级施教、模块教学、内外结合、绩能并进”的改革措施。二是采用了新教材，并积极对任课教师
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进行培训。英语教学改革成效明显，我院学生在各类竞赛中多次获奖，英语四、六级通过率大幅度提高。3、加强实践教学，建立实习基地学院十分注重加强实习基地建设，先后出台了《云南大学旅游文化学院学生实习管理办法》和《云南大学旅游文化学院实习基地建设管理办法》等文件，除在丽江建立涵盖各专业的实习基地外，重点围绕旅管、经济、艺术、外语等专业，在生源集中地区和经济发达地区建立联系紧密、管理规范的实习基地。目前，学院已经在北京、上海、杭州、厦门、深圳、广州、昆明等地建立了20几个实习基地，计电系与联通公司开展合作，建立了实习基地。众多实习基地的建立，为学院实践教学的实施打下了基础。（二）狠抓教风、学风和工作作风建设，确保教学过程的实施1、加强教风建设。全面修订完善了《教师行为规范》，要求教师具有良好的师德师风，做到为人师表，严格教学过程管理，对备课、教案、作业、考试等教学环节进行严格的监督，督促教师不断提高教学水平。2、狠抓学风建设。通过严查出勤率、严查晚归或夜不归宿，严格考风考纪，坚持上早读、晚自习，严格考试制度和升留级制度等，有效地改善了学习风气。同时坚持举办学术讲座，开展大学英语竞赛、汉字规范书写竞赛和组织参加数学建模竞赛等，营造健康积极的校园文化氛围，将学生的心思引导到学习上来。
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3、加强工作作风建设。要求各部门围绕教学工作的中心地位，坚持以人为本，以学生为本，积极做好服务工作，下大力气改善工作作风。（三）结合学院实际开展学科建设。学院依托云南大学的优质教育资源，充分利用丽江地区独特的民族文化和旅游资源，结合学院实际制订了“把旅游管理建成品牌专业、把外语建成重点专业、把艺术设计建成特色专业”的专业建设方针，通过优化课程结构、规范教学过程、加强第二课堂等举措，在培养高素质应用型人才方面形成了鲜明的办学特色，取得了突出的办学实绩。目前旅游管理专业为丽江市培养了大批的旅游行业人才，外语专业各类等级考试通过率位于省内同类院校第一，外语专业学生多次在全国各类专业比赛折桂，艺术设计专业已成为云南省的特色专业，也屡次获得各类大赛的大奖。这三个专业建设的成功，有力地推动了其他专业的发展。（四）加强教学督导和检查，提升教学水平1、开展规范的教学评估工作。学院成立了三级教师教学质量考核评估小组（院、系教学评估组和学生教学评估组），在各班还设立了教学信息员，每学期均坚持进行期中教学质量检查，期末进行教学质量的考核量化评估。2、对教学环节进行经常性的检查督促。院系两级教学督导组对全院教师的教案编写、课堂教学等教学环节进行了经常性的检查。坚持在学生评教、教师评学、师生评管等方面进行抽样问卷调查，并对调查结果进行深入分析，及时反
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馈给有关方面。学院还在课程试卷、毕业设计（论文）、教师教案、学生作业等重要教学环节做了大量检查工作。针对检查发现的问题，均做了及时的反馈和处理。提高层次、改善结构，师资队伍建设稳步推进三、提高层次、改善结构，师资队伍建设稳步推进师资队伍建设是独立学院发展的重中之重，是教育教学质量的根本保证。学院现有教师总数近500人，绝大部分为我院专任教师，自有教师占到全院教师的70%以上。教师中具有副高以上职称的教师和具有硕士以上学历的各占教师总数的三分之一左右，已经达到教育部的相关要求。（一）严把质量关，积极招聘教师，保证教师质量根据学院发展规划，结合专业建设需要，学院每年都把招聘教师的工作列为重要日程，提前进行安排。各系（部）按照根据教学需要和有适当储备的原则制定招聘计划，提出招聘条件，通过网上发布招聘信息、针对性发函各高校以及与人才市场联系等方式进行招聘。学院成立了招聘教师考核小组，对每一应聘人员的情况和学历进行认真审查，从业务水平、表达能力，是否具备教师条件等多方面进行认真考核，择优聘用。（二）坚持教师培训，提高教学水平为促进新教师尽快完成从学生到教师的角色转变，培养他们的爱岗敬业精神和熟悉基本的教学要求，提高他们的教学能力和教学水平，学院从2006年开始制定每年新教师培训工作计划，由院长任培训工作组组长，各系主任作为成员，共同参加培训。每年招聘工作结束时的8月份对新聘任教师
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进行为期一个月的岗前培训。根据学院青年教师多，缺乏教学经验，教学水平亟待提高的现状，学院每年举行“青年教师课堂教学竞赛”来提高青年教师的教学水平。（三）通过多种渠道，聘请外校高学历和高职称的人才到校工作多渠道聘请有丰富从业经验的专业人才到校任教。针对学院毕业生人数多，指导毕业论文教师缺乏的情况，学院提出了以本院教师为基础聘请校外教师进行网上指导，同时聘请本市具有指导能力的教师指导的方针，高质量地完成了毕业论文任务。积极引进并聘用外籍教师，现有外教12名，其中英语外教8名，日语外教3名，德语外教1名。（四）制定相关政策，鼓励教师提高业务水平，稳定教师队伍1、学院在引进高素质人才的同时尽力留住人才，进行分配制度改革，待遇上向教学第一线倾斜，课时工资在教师的工资结构中所占比例最大。实行超课时费、教学补贴与教师教学质量考核评估结果挂钩。2、鼓励青年教师进行科研活动。在正式刊物上发表论文，学院资助相应的版面费；能争取到科研项目支持的，学院按1：1的比例给予经费支持。同时，学院创办了《旅游文化—云南大学旅游文化学院学报》，为学院教师进行科研提供了平台；丽江市政府在我院设立了“丽江市旅游发展研究中心”，已完成了“丽江市旅游业态的创新与转型开发研究”“丽江市及大香格里拉生态旅游区信息库建设”等多项、
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课题，大大提高了学院的科研能力。3、积极解决青年教师的职称问题。学院成立了职称评定委员会，参照人事厅职称评定文件制定了学院职称评定办法。对于那些工作到一定年限，但条件还未达到职称评定条件，教学效果好，工作认真负责的青年教师可提前享受高一级职称的工资待遇。重视教育强化服务教育、服务，四、重视教育、强化服务，学生工作卓有成效（一）完善院系学生管理机构，突出学生教育管理工作的重要性经云南大学党委批准，学院党委在云南省独立学院中率先在系设立党总支，并配备党总支书记主抓学生和党建工作，同时严格按照教育部1：200的比例建设了一支专职的辅导员队伍。现学院在校生近11000余人，配有50余名专职辅导员。考虑到学院校区南北狭长、学生园区分布较为分散的实际情况，为把学生管理落到实处，学院还创造性地开展了学生管理进园区工作。在每个学生园区均设立了“园区教育管理领导小组办公室“，上课时间的学生管理由院系负责，业余时间的学生管理一律由园区教育管理领导小组负责。通过一年多的实施，成效明显，晚归、夜不归宿、打架斗殴等违规违纪现象得到了有效的治理，学生也把更多的精力投入到学习上来。（二）创造性地开展学生勤工助学工作学院十分注重落实学生奖贷政策，关注贫困学生生活。扎实做好困难学生的助学工作，始终坚持以“奖、贷、助、
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补”为主，助困奖学金、勤工助学、社会自助为辅的自助政策，形成了较为完善的帮困助困体系。建立了勤工助学中心，将总值100万元的学院固定资产交予勤工助学中心经营管理，中心下设10个实体，每月为近200名贫困生提供了校内外兼职及助学岗位，工资全部自理，初步实现了从“输血”到“造血”的功能转化。（三）校园文化建设独具特色一是重视学生社团的作用。学院校园文化建设的主体是学生，学生社团是中坚。学院现有旅游协会、舞蹈社、篮球部落、朔日文学社、自行车协会、登山社、爱心社、漫画社、DV长镜头社、话剧社等数十个学生社团常年活跃在学院文体活动舞台上；二是重视学术环境对学生的教益、影响作用。连续3年举办了“系主任论坛”，开展经常性的学术讲座与学术报告会100多次，营造浓郁的校园学术氛围，开拓学生视野，激发学生求知欲，培养学生创新意识；三是积极构建校园文化的载体。学院创办了学报、编辑了校报，更新了网站，出版了学生杂志，开通了广播站等，为校园文化建设搭建了活动平台。（四）积极做好就业服务工作由于丽江远离中心城市，学生又多为省外生源，学院想方设法与上海、广东、浙江等地企业联系，邀请他们到学院举行专场招聘。对学生进行就业观念和创业思想教育，帮助指导大学生树立正确的就业观。学院目前有五届毕业生，一次
就业率平均达到92％以上，居同类型学校前列，并有100多名
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毕业生分别被华东师范大学、上海外国语学院、天津外国语学院、南京林业大学、云南大学等重点大学录取为研究生。
成绩突出、特色鲜明，学院品牌逐步形成五、成绩突出、特色鲜明，学院品牌逐步形成随着学院办学理念的深化和各项改革、管理措施的深入实施，学院办学八年来成绩突出，已主编并出版了《计算机基础》《饭店管理概论》《旅游学基础》《西方经济学》,、、、《统计学》等10余本教材，先后获得“云南省纪念恢复高考30周年招生先进集体”“云南省三生教育优秀教学实践，单位”等荣誉称号，学院在全国独立学院中的排名大幅度上升，进入全国50强的行列，并与台湾嘉南药理科技大学等高校建立了合作关系，多名学生参加了“1+2+1中美人才培养计划”，到美国求学。近几年，学院的大学英语四、六级考试和英语专业四、八级考试通过率均居省内独立学院第一；国家导游资格证通过率远高于全省平均水平；饭店职业经理人资格考试通过率、软件水平考试通过率位于全省前列；计算机等级考试通过率达到全国同类型本科学院的平均水平；在“2010年全国大学生英语竞赛”中，我院10名同学参赛，其中6名非英语专业学生、4名英语专业学生。在6名非英语专业学生中，2名同学获全国特等奖，4名同学获得全国一等奖；4名英语专业学生获得全国一等奖；我院外语系学生李剑桥2008年、2009年两次参加由省教育厅、团省委组织的云南省青少年“希望之星”英语口语大赛，均获得“大学成人组”亚军，该组其他获奖者全部是老师。最近，我院文新系李雪湾同学再次获得这一赛事“大学成人组”亚
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军，我院连续三届获此奖项；在“中国青年美术设计双年展”中，我院有100多件作品入围，并获得多个“二等奖“和“三等奖”；在第四届云南高校学术科技节中，我院提交的四项参赛作品全部获奖，其中一项荣获二等奖，三项荣获三等奖，学院获得优秀组织奖；我院学生在国家正式期刊上发表论文60余篇，在核心文学刊物上发表文学作品30余篇。随着学院影响力的不断扩大，学院品牌正在逐步形成，赢得了广大学生、家长及社会各界的广泛好评，已成为广大学子理想的求学之地。
第三部分
今后一段时间的工作打算
一、总体的工作思路总体的工作思路狠抓教学质量工程建设，在逐步扩大规模的同时搞好内涵建设，不断提升学院的办学水平。到2015年，学院全日制本科在校生规模要达到15000人，要把学院建设成规模适度、结构合理、特色鲜明、品牌响亮的全国一流独立学院；建成一支与教育教学相配套相适应的高水平高素质高能力的师资队伍和干部队伍；建设一批在省内具有较大影响力和品牌效应的特色专业；继续坚持“培养具有创新能力的高素质应用型人才”的人才培养目标，完善人才培养方案；积极开展非学历教育和各类资质培训工作，实现研究生教育零的突破；充分利用丽江的资源优势和品牌效应，把学院建设成全国一流的独立学院。二、今后两年的中心工作迎评促建是学院最近一段时间的中心工作，教育部评估
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的结果关系到学院的存亡和今后的发展，关系到学院今后在全国同类学校中的地位、生源和竞争能力，这是一件必须全院师生共同关心、共同努力的大事。要以迎接2012年教育部“独立学院办学水平评估”和“学士学位授予权”评估为契机，“以评促建、以评促改、以评促管,评建结合、重在建设”，切实把学院建设好、发展好，确保学院顺利通过评估。学院于2009年下半年启动了迎评促建工作，成立了迎评工作领导小组，组建了迎评工作办公室，召开了迎评工作动员大会。学院迎评工作办公室已根据教育部评估指标体系的6个一级指标、19个二级指标、41个重点观测点进行了分析，结合学院实际分解了指标体系，明确了各系（部）以及各职能部门的工作任务，提出了具体要求，制订了详细的迎评工作推进计划。三、抓好其他各项重点工作1、在逐步扩大办学规模的基础上加强内涵建设。逐步扩大办学规模，到2015年在校生人数要达到15000人，要进一步完善办学条件，不断加强内涵建设，切实提高办学水平。2、继续加强师资队伍建设。2015年生师比要达到20：1，教师总数达到650人，教师数占总编制数的85%以上；专任教师数占教师总数的50%以上，专任教师中有高级职称和硕士学位的占30%以上。下大力气建设一支优秀的师资队伍，为教学质量工程建设提供保障。3、强化学科专业建设。继续办好现有的4个一级学科8
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个二级学科的17个专业，26个专业方向。在此学科专业基本框架内，根据社会经济发展的需要和发挥学院办学优势、凸显办学特色的需要，积极拓展相关专业。争取到2015年，学院的本科专业达到30个左右；继续贯彻“十一五规划”中“把旅游管理建成品牌专业、把外语建成重点专业、把艺术设计建成特色专业”的专业建设方针，形成一批在全省有较大影响力的品牌专业。4、加大课程建设的力度。每个专业每年建设1—2门主干课，争取每个专业完成不少于5门主干课的建设；学院每年建2—4门院级精品课，努力提高院级精品课程的建设水平，力争2015年3—5门课程进入省级精品课程行列。5、加强实践教学基地建设。进一步完善校内各类实验室建设，加强校外实践教学基地建设力度，为人才培养目标的实现奠定基础。6、搞好教材建设工作，积极开展教学科研工作。争取每年出版1—2本自建教材，努力提高自建教材的水平，力争有3--5本进入云南省“十二五规划教材”行列；积极开展教学科研工作，提高教师的教学水平和学术科研水平。8、积极拓展对外交流合作。凭借丽江国际旅游的品牌优势和学院不断提升的办学实力，充分利用学院的办学特色、办学优势和办学质量，拓展与国内外高校和科研组织的交流与合作，提升对外合作的层次，提升学院的知名度和影响力；积极开展“1+2+1中美人才培养计划”项目，争取更多的对外合作教育项目。
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9、切实提高管理水平。要逐步形成成熟的现代高校管理体制，使以人为本、民主管理、依法治校和专家治教理念在学院管理中得到充分体现，实现管理制度规范化、管理队伍专业化、管理手段现代化、管理效率高效化。加强校园精神文明建设，进一步提高师生员工的思想道德素质和修养，切实加强校风、教风和学风建设，构建起具有鲜明地域特征和较高文化品位的生态校园、人文校园、和谐校园。谢谢大家。
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一、施政概況：
項目
本人就任資電學院院長以來，即以塑造一個優質的環境與文化供學生學
習成長、供教師教學研究、供職工發揮專長為理念推動院務，期能培育具倫
理道德之專業人才；具創新思維之研究人才；具人文素養之科技人才；具國際視野之領袖人才，俾期成為一個對社會、國家乃至全世界均具影響力之學院。
面對外界競爭激烈，內部資源有限之狀況，我們的策略是積極利用各種方式宣傳本院同仁與學生之傑出成就，並致力於學生事務、教師研究與行政
效能品質之提昇，爭取學生、家長及社會大眾的認同。過去二年多來，藉著院、系、所同仁齊心協力，我們努力落實原有的優良制度，也嘗試了許多的新措施。有些已看到初步成果，有的則尚待觀察。但是，不論目前結果如何，我們堅信，只要有心，一定可以改變，而且變得更好。以下謹就本人任職期間之院務與作為分類說明如下：
（一）、院務現況：
本院自民國八十七年成立以來，剛屆十年，組織及制度亦已步入軌道。近三年來學生人數逐漸增加，目前已達2,288人，其中研究所與大學部之學生各佔約50%；教師人數亦逐漸增加至74人，惟生師比仍較國內其他研究型大學同類學院為高。即使如此，在本院師生共同的努力下，我們近三年的SCI/SSCI期刊論文數每年仍有2位數的成長，平均每位教師每年之論文發表數已超過2篇。來自校外研究計畫的經費每年也達兩億餘元，平均每位教師每年有超過300萬元的校外研究經費。從本院師生所獲之獎項與榮譽可以證明我們研究成果的品質與貢獻已獲學界之認同。詳細資訊表列如下：
組織現況
資訊電機學院
電機工程學系大學部
資訊工程學系大學部
通訊工程學系
網路學習科技研究所
大學部
碩士班博士班
碩士班博士班
軟體工程研究所(非獨立所)
碩士班博士班
碩士班博士班
近三年教師人數
95學年70
96學年73
單位:人
97學年74
近三年學生人數
95學年2,196
96學年2,277
單位:人
97學年2,288
近三年期刊論文(SCI、SSCI)
2006年
2007年
131
155
單位:篇
2008年177
近三年研究經費
2006年
國科會
其他
127,60897,923
2007年
單位:仟元
2008年
國科會
其他國科會
其他
150,725110,480150,94993,685
近三年年度預算
2007年28,093
2008年27,744
單位:仟元
2009年28,623
教師獲獎事蹟
年度
獲獎事蹟
電機系詹益仁教授獲徐有庠先生紀念基金會第四屈「有庠通訊光電類科技論文獎」
95電機系林祐生副教授獲URSIEMT-SYoungScientistAward通訊系張大中助理教授獲IEEEEIT會議最佳論文獎網學所劉晨鐘副教授獲國科會吳大猷先生紀念獎
電機系王文俊教授獲美國電機電子工程師學會會士（IEEEFellow）
電機系李佩雯教授獲選中央通訊社台灣十大潛力人物電機系徐國鎧教授獲中華民國自動控制學會「傑出自動控制工
程獎」
電機系許晉瑋副教授獲中國工程師學會「優秀青年電機工程師
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獎」
電機系李柏磊副教授獲國科會吳大猷先生紀念獎通訊系魏瑞益副教授獲IEEEITSoc台北支會暨ComSoc台北/
台南支會年輕學者最佳論文獎
通訊系張寶基教授獲中國工程師協會石延平教授最佳論文獎網學所陳德懷教授獲國科會傑出特約研究員獎
電機系林祐生助理教授獲2008年潘文淵文教基金會考察研究獎
電機系徐國鎧教授及李柏磊助理教授，獲第八屆旺宏金矽獎應用組-最佳指導教授獎
97電機系王文俊教授獲第八屆旺宏金矽獎應用組-指導教授獎電機系徐國鎧教授獲中國電機工程學會97年度傑出電機工程教授獎
資工系李允中教授獲中國電機工程學會97年度傑出電機工程
教授獎電機系李進福副教授獲中國電機工程學會97年度優秀青年電
機工程師獎電機系綦振瀛教授獲97年度經濟部大學產業貢獻獎－產業深
耕獎電機系林法正教授獲97年度國科會傑出學者研究計畫資工系范國清教授獲97年度國科會傑出學者研究計畫資工系陳國棟教授獲97年度國科會傑出學者研究計畫網學所楊接期副教授獲國科會「傑出學者養成計畫」優秀年輕
學者網學所陳德懷教授獲2009年潘文淵研究傑出獎
（二）、學生事務：
與學務處共同規劃資電學院新生共同住宿，訂定自主管理生活公約，宣導注重團體生活禮儀，正常生活作息，節制網路使用時間，發展宿舍特色文化。宿舍命名為「致遠樓」以申「寧靜致遠」之寓意。
協調檢討院內各系之大學部共同基礎課程如計算機概論、微積分、普通物理、工程數學、電子學、信號與系統、機率、電工實驗等課程之內容、授課教師與時間，以利學生課程銜接及轉系。
推動教學資源整合與共享，共用教學實驗室及軟硬體設備。創辦全院大學部學生專題實作競賽；鼓勵學生從事專題研究，增加實作
經驗並培養其創新思維與表達能力。以卓越教學計畫經費支援大學部基礎教學設施改善及專題學習，96、97
二學年累計逾10,000仟元。主動聯繫各大企業，彙整實習資訊公佈於網頁，以鼓勵同學及早認識職
場環境開拓視野。邀請傑出校友及學術大師來院演講，如茂德陳民良董事長、施敏院士，
激勵同學追求卓越。並與本院電機、資工、通訊系系學會幹部座談會，期以營造學院新風貌。
在國際化方面：(1)本院陸續與香港科技大學、東京工業大學、廣島大學簽訂交換學生協議，同時亦與瑞典LinköpingUniversity簽訂五年學士及碩士雙學位協議。(2)鼓勵博士生參加國際會議修訂補助辦法，增加學生獲補助機會，並提高補助金額上限由25,000元至35,000元。96、97二學年累計補助共46人次，金額近1,000仟元。(3)獎勵教師英文授課，每門二萬元。(4)與語言中心合辦英語自學小組，目前已辦至第三期，並安排外籍生協助會話練習，邀請校外講師演講科技論文寫作技巧，加強學生英文能力。(5)協助設立產學研發碩士外國學生專班。(6)舉辦國際交換生及國際志工經驗分享活動。(7)持續加強IEEE中央大學學生分會之推廣，提供會費補助及辦公空間。
在招生方面，推動多項措施，提高本院知名度，包括加強高中宣傳活動，出版院訊及發佈新聞介紹本院系所成就，推廣五年碩士學位，爭取增加大學部個人申請名額、研究所甄試名額，建議校方設立博士班入學獎學金，以吸引優秀學生就讀本院。另爭取增加通訊系及網學所之博士班招生名額。
主辦全院系所共同系友會，加強系友會組織，促進彼此情誼及提高對系、院、校之認同度。
（三）、學術研究：
舉辦「永續發展學術研討會」及「劉兆漢校長與中央大學新書發表會」。與管理學院及億聲科技合辦「數位家庭產業趨勢論壇」。
建立教師升等送國外審查之制度，以提升本院教師水準及國際知名度。完成教師評鑑辦法之建立與修訂，以提升本院教師教學、研究、輔導與
服務之品質。以五年五百億經費補助本院幾個重點特色研究領域，包括以健康照護為
特色的數位生活科技；行動網際網路電視多媒體通訊技術；適用於數位家庭整合之無線高畫質視訊傳輸技術；另亦專案補助微波暗室之建置。97年及98年累計補助款共18,000仟元。將本院生醫電子團隊納入全校五年五百億五大領域之光學與光電領域，提供研究經費。增加補助教師出席國際會議經費，由原每年79仟元增至每年199仟元。補助新進教師研究經費，96、97年度共計1,350仟元。補助教師外部計畫配合款，96、97年度共約850仟元。拜訪或接待宏達電、國巨、力晶、茂德、台積電、惠瑞捷、奇菱科技、聯電等公司，建立合作關係。參與推動校際交流活動：至重慶大學、東南大學、南京大學進行學術交流或演講。
（四）、行政效能：
邀請蘇木春教授及張寶基教授擔任本院第一、二任副院長，協助推動院務，包括大學部課程協調、學生專題競賽、學生輔導，及本院宣傳品製作等事宜。
增加人力分別處理日常文書作業、企劃宣傳與國際事務，以及網頁維護與美工設計等工作，提升本院行政作業之品質與時效。
建立工友輪調制度及自我檢查機制，促進人員互助合作，維持館舍清潔美觀。
建立職工考核以實質工作表現為主之作法，落實績效考核精神。裝設大型液晶螢幕，即時呈現校、院、系所之各類資訊。制定教師升等申請表件及清單，提升升等作業效率。
（五）、空間運用與基礎建設：
爭取學校處理本院館舍防漏工程及無障礙廁所之設置。爭取經費改建電機館小禮堂為微波暗室及大型階梯教室。爭取學校同意大禮堂改建空間優先考量分配本院使用。爭取資策會歸還本校的四樓空間已規劃為數位學習國家型計畫辦公
室、電機、通訊及資工系之轉置空間。爭取學校通過資工系工五館擴建300坪案。改善館舍環境：電機館中庭榕樹修剪、清除雜草、排除化糞池異味。
二、未來展望與計畫：本院歷經第一個十年，已建立了良好的基礎及名聲。展望未來，仍賴全
體同仁凝聚追求卓越之共識，一起致力於提升本院教學與研究之水準。近期我們將整合各系所之中程規劃，完成本院五年（99-103）發展藍圖，就系所組織如一系多所運作機制；課程規劃如加強科技論文寫作與創意創業學程；空間擴展如空間增建與重置；人力需求如員額增加計畫；研究發展如成立院級研究中心或特色研究團隊；國際化如雙聯學位與遊學措施；行政效能如組織活化與專業精進等等事宜，規劃具體之路程圖，以塑造一個優質且多元的學習研究環境，孕育傑出的學生與教師。
我們存在的價值在提供國家邁向富強安樂的希望與動力，而其成效就取決於人的品質；有好的教師就會有高的自我期許，自然會帶動有價值的研究，吸引好的學生，因此我們將特別注重教師的培育與網羅。透過全院成員共同的努力，希望看到我們的學生會關心自己的前途與價值，我們的教師會關心自己的研究對於國家的貢獻，我們的職員會關心自己的業務對提升教學研究水準的重要。相信在這樣的氛圍下，本院一定可以展現自己的特色，獲得國內外各界的肯定，成為對國家乃至全人類均有貢獻的學院。
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