努力建设一支党务工作者队伍18篇努力建设一支党务工作者队伍 龙源期刊网http://www.qikan.com.cn 浅谈如何加强党务工作者队伍建设 作者：张建平来源：《企业文化·下旬刊》下面是小编为大家整理的努力建设一支党务工作者队伍18篇,供大家参考。
浅谈如何加强党务工作者队伍建设
作者：张建平来源：《企业文化·下旬刊》2016年第11期
思想政治工作是党的建设的一大法宝，是党的优良传统和政治优势。企业加强思想政治工作更是增加凝聚力和向心力，树立良好的精神面貌的重要环节。作为国民经济重要组成部分的石油企业，加强思想政治工作更是一项艰巨而长期的任务。这就需要有一批高素质、高能力的党务工作者队伍，承担起思想政治工作的领导者和实践者的重任。那么如何加强党务工作者队伍建设，笔者结合工作中的体会，浅谈几点想法。
一、要提高党务工作者的政治素质
政治素质是人的综合素质的核心，是政治理想、政治信念、政治态度和政治立场在人的心理中形成的并通过言行表现出来的内在品质。具备良好的政治素质是对党务工作者的起码要求。然而由于企业改革发展中存在的一些内在及外在原因，使得一部分党务工作者对员工的思想教育工作主动性不高，创造性不强，自我提高的意识淡薄，不能有效的开展思想政治工作，从而致使员工在人生观、价值观等方面存在偏离现象，最终造成企业内部的矛盾出现，不能很好的推动企业的发展。作为油田科研单位党务工作者应该勤于学习善于思考，要始终树立正确的政治立场和政治方向，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的主要思想武装头脑、指导实践。要始终具备较高的政治鉴别力和政治敏感性，对待工作中的各种复杂问题，要能够科学地分析、正确地判断、及时地解决。要始终正确对待自己的责任和使命，时时处处做到全心全意为企业服务、为员工服务。不要以为一些事情小而不以为然，也不要因为目前形势不错而掉以轻心。只有具备较高的政治素质，党务工作者才能够以国家大政去教育引导身边的员工，用自己的人格魅力去影响感化周围的员工，才能够爱岗敬业、脚踏实地地为企业发展服务，为企业员工排忧解难。
二、要提高党务工作者的思想素质
党务工作者要具备优秀的品格、良好的形象、高尚的人格。古人说：其身正，不令而行。这是人格力量最高境界的体现。把握住这一规律，思想政治工作就能收到事半功倍的效果。因此，党务工作者要本着对党的事业高度负责的精神，把工作当事业，把责任当使命，爱岗敬业、履职尽责，不断增强思想政治工作的针对性和有效性；要讲求思想品德，真诚实在、表里如一，思想正派、一身正气，豁达大度、与人为善，清正廉洁、自尊自爱，不断增强自身的感召力；要时刻注意自己的言行，规范自己的举止，要求别人做到的，自己要首先做到，要求别人不做的，自己要首先不做，以身作则、模范带头，以自身良好的形象，影响和带动广大职工，增强自己在群众中的威信。
三、要提高党务工作者的业务素质
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面对新的形势、机制、要求，党务工作者必须摒弃以往的惯性思维，创新方式方法，健全工作机制，根据不同年龄段、不同岗位员工的心理特点，有针对性地对员工开展思想政治工作，从而提高思想政治工作的效率。因此，必须不断提高个人专业素质。这里的专业素质不仅仅指为员工做思想工作时所需的思想政治的专业基础，而且还包括心理研究学，人力管理学等相关知识，除此之外，作为石油科研单位的党务工作者，还应该具备一定的油田勘探、开发相关知识。应该能够对员工的工作环境，生活环境，教育背景，技术特点等进行细致深入地调查分析，了解员工的心理特点，生活需求，结合心理学相关专业知识及思想政治专业的相关知识，用人力管理的方法，对员工进行有效的管理，真正做到方法手段的因人而异，增加工作的时效性。
四、要提高党务工作者的人文素质
思想政治工作是与人打交道的工作。党务工作者开展思想政治工作必须要与人进行良好有效的沟通。因此坚持以人为本是新时期党务工作者必须具备的基本素质。在日常工作中，要始终把员工的需求放在第一位，与职工群众始终保持心与心的沟通，做到尊重人、理解人、体谅人、帮助人。特别要注意摆正自己在员工群众中的位置，忌居高临下，要平等待人；忌好为人师，要以理服人；忌严肃说教，要以情感人；忌上纲上线，要心灵沟通。摸清职工的真实想法后，对导致职工产生想法的原因要进行分析，属于职工确有实际困难自身无力解决的，在政策条件允许的范围内，要尽可能的给以帮助解决。对涉及到职工工资、福利待遇、工作岗位等方面的问题，要阳光操作，公开、公平、公正，经得起检验，让职工从心里信服，从而增强思想政治工作的感染力、吸引力、说服力。
摘要：在我国可以说一个企业党务组织对企业的能否有一个好的发展至关重要。如此企业党务工作者职业素质就显得非常重要。在新时期如何强化企业党务工作者队伍职业化建设，使企业党务工作者更好服务于企业的发展中。关键词企业党务工作者企业党建工作提高党性修养
伴随我国经济体制改革开放的不断深入，企业作为经济发展的元素，对经济发展特别重要。然而在我国企业中存在党务组织对企业发展至关重要。因此对企业党务工作者职业化要求的就比较严格。在谈论企业党务工作者队伍职业化建设前，必须先弄清楚企业党务工作对企业发展的作用。1职业化的企业党务工作者对国家与企业发展的作用
在谈论职业化的企业党务工作者对国家与企业发展的作用时，首先必须先介绍什么为职业化。职业化其广义也就是就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。针对企业党务工作者队伍职业化就是党务工作者在工作中工作态度的标准化、规范化、制度化。使其更好服务于企业党务工作中。
企业党务工作者在贯彻各方面政策作用。国家一个企业想要获得十足的发展就必须需要一支高素质职业化队伍，企业党务工作者作为企业中的一员也就决定其必须是一支高素质职业化的党务工作者。但一支高素质职业化的党务工作者对企业发展作用究竟在何处。我国进行社会主义现代化建设，国家一直重视党对企业的政治领导、思想领导、文化领导，这就需要一支高素质职业化的党务工作者在把握党对企业政治领导、思想领导、文化领导建设同时，做到不影响企业经济发展。
企业党务工作者对企业发展的作用。同时一支优秀的职业化企业党的组织队可以始终认真贯彻党的路线，方针和政策，充分发挥政党组织的核心作用，以及战力先锋党员，干部职工团结带领模范作用，牢固把握可持续发展的重中之重，继续深化改革，调整结构，加强管理，创新，企业产业结构，体制机制，技术创新，管理，团队建设等方面。这些可以说对国家对企业发展都至关重要。在充分认识到职业化的企业党务工作者对企业发展的作用，下面将接着谈论如何强化企业党务工作者队伍职业化建设措施。2新形势下加强企业党务干部队伍建设的重要性
党的十八指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。这对新时期企业党务干部队伍建设提出了新的更高的要求。
首先，我国经济增长模式由中高速度取代了之前的高速发展。其次，我国经济结构更加完善科学，经济主体正在往第三产业与消费需求方面迈进。城乡区域距离缩减，在全部收入中，居民收入比例提升，使得人民群众切实获利获益。再次，我国正在作用创新驱动代替以往经济、投资驱动模式。
上述方面对于企业而言，既是机遇，也是挑战。其中，企业的各职工群众是确保企业在新形势下能够抓住机遇，直面挑战的重要方面，鉴于此，企业职工群众的思政教育工作务必要到位。毋庸置疑，职工是企业经营活动，管理工作，生产生活的主要参与者，是企业实现发展的关键因素，只有切实保障广大职工作用得以体现，确保职工能够一心为企业，加强责任心，努力使得各职工群众思想行动统一规范，目标一致，才能使得其在企业生产活动中，通过战略献策，劳动出
力实现其价值。在此之中，企业要通过思想政治工作来保障各广大职工群众能
够团结一心，这就要求企业的党务干部队伍具有较高的水平与素质。3强化企业党务工作者队伍职业化建设措施
在针对企业党务工作者队伍职业化建设中的种种问题，如何才能做到抓住种问题并且很好的解决呢，经过一定的调查分析，可以从以下几个方面强化企业党务工作者队伍职业化建设。
转变企业领导者的党务工作者队伍职业化建设理念。在改革开放初期因为忙于企业经济建设，很长时间作为企业领导阶层忽略了企业党务工作队伍职业化建设，依旧按照企业原先的党务工作任务进行，可时代在日新月益的发展，使得原先的党务工作者队伍无法与时俱进。这样就迫切需要转变企业领导者的党务工作者队伍职业化建设理念。
强化党务工作的任务。要进行企业党务工作者队伍职业化建设，首先就必须让企业党务工作者明确党务工作任务。如此强化党务工作的任务对企业务工作者队伍职业化建设就显得非常重要。具体做法就是要健全党务的工作任务责任制及工作人员考核制度和党务工作者的激励机制。每一方工作者应提高党委的工作和企业责任，在明确责任，规划企业任务的情况下，要建立健全企业党务人员考核制度，通过绩效考核的形式进行监督检查的工作机制。同时企业还需为党务工作者成建立一个平台，对他们的日常工作成绩优异的给予一定鼓励与肯定，对有突出贡献的同志给予一定的物质奖励。
强化专业性培训。在面临一个普通的企业党务工作者队伍，要想让其获得快速的提升，就必须重视对其人员的的专业化培训。专业培训也就是给一定的公有制与非公有制企业专职党务工作者进行比较系统的、专业人士的工作业务培训，培养了一些适应企业发展的相对专职的党的基层干部。这培训一般有两种模式的培训，第一种是针对非全职的工作进行培训。这种培训对象企业专职政务工作者以及各企业从事党务工作的“两新”组织专职工作人员。利用其休闲的时间，系统专业化培训，由于这类培训人员时间相对宽松固可以系统化学习，使通过系统化学习可以胜任以后的全职工作。第二种是针对全制工作者进行培训，这类培训人员因为时间比较紧，培训工作者可以对他们培训的时间唯有周末。周末也成为这些人员进行培训的唯一时间。针对这种培训，培训者可以模仿大学学分制对这些人员进行学分培训制。这类培训人员可以是各企业党员以及一直从事党务工作或有意从事服务于党的工作人员。同时在条件准许的情况下也可以一般安排专职人员进行段时间强化培训，时间为两个月左右集中授课，一个月进行专题调研和党建示范企业工作的党务员培训。一个月进行重点实践培训。
引进优秀人才。强化企业党务工作者队伍职业化建设在进行人员培训强化职业化建设同时另一个好的措施就是引进优秀人才，给企业党务工作者队伍中注入新的血液推动企业党务工作者队伍职业化。这就需要企业按照一定的专业标准，以更广阔的视野，更全方位的角度以及根据实际的企业党建工作，不拘泥于地域限制，身份，职业，年龄等等种种元素，把企业对党务工作人员的雇用信息公开化，实行民主的选择。但同时也要严格选拨机制，建立了一套行之有效的择优选拔机制，严格企业的人员选拔标准、程序以及企业党务的建设。企业可以针对应聘人员进行专业知识和基本技能初步筛选试验，要重视应聘人员的理论考察，然后入围人员进行实际组织考察，做到针对应聘人员进行综合评价，将应聘人员的个人的长处和优势，发送到相关岗位实习，通过民主评议，根据考试成绩，择优纳入优秀人员进入企业党务队伍中。
国有企业党务工作人员队伍建设研究
王双云
党的建设是国有企业健康成长的重要内容和根本保证,是国有企业科学发展、和谐发展、跨越发展的关键因素。国有企业党务工作人员是国有企业党建工作的规划者、组织者和实施者,是国有企业党建工作和战斗力的基础,也是党建工作的重要组成部分。大力加强国有企业党务工作人员队伍建设,提高国有企业党务工作人员队伍整体素质,是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设,做好国有企业党务工作的重要基础和关键。企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设,并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点,努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍,进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法,增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力,使企业在市场经济中立于不败之地。
一、国有企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题
近年来,国有企业党务工作人员队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较大的加强,通过深入开展共产党员先进性教育和科学发展观活动、创先争优活动、创建学习型党组织等系列活动的开展,国有企业党务工作人员的思想政治素质有了新的提高,大局意识、服务意识、责任意识明显增强,学习贯彻“三个代表”、科学发展观重要思想组织者、推动者和实践者的作用得到充分发挥,“围绕中心,服务大局”抓企业党建工作的能力进一步提高,在企业党务工作中切实发挥了骨干和中坚作用。企业专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化,流动机制初步形成。各企业党组织注重选择部分党员大学毕业生充实到党务工作部门,促进了队伍的年轻化、知识化。同时加强对党务工作人员知识水平和业务能力培训,鼓励他们参加学历和相关知识的培训。把党务工作岗位作为复合型人才培养基地,把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行锻炼。另外“复合型”成为党支部书记队伍构成的主流,队伍建设水平不断提高。近年来,随着企业党建工作的不断延伸、重心下移,对进一步加强基层党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。各企业党组织坚持把发挥党支部战斗堡垒作用和提升党支部书记素质能力作为围绕经济工作发挥党组织作用的关键环节来抓,根据企业发展的实际和党建工作的需要,及时对党支部进行调整充实,把党的工作拓展
到重点项目上、延伸到关键部门中。从总的趋势看,党支部书记队伍的构成越来越趋向复合型。在看到国有企业党务工作人员队伍建设取得进展的同时,我们也必须清醒地认识到国有企业党务工作人员队伍建设存在一些问题和不足。按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量,国有企业党务工作人员队伍的整体素质仍然存在不小的差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要,主要表现在以下几个方面:
(一)年龄结构老化,人员力量配备不足。近几年来,虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化,但还有相当一部分企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。在企业里客观存在着“党务工作人员既无权,又无钱,弄不好最讨嫌”的现象,因此许多人不愿意从事政工工作。一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作,这些情况在经济工作部门、行业主管部门和专业技术干部比较集中的单位更为突出;甚至那些已在党务工作岗位上的干部,特别是有学历有专业技术的中青年干部,还有相当一部分人要求到业务部门搞管理、搞专业技术工作。企业党务干部流动也难,许多人一干就是十几年,很少有机会调到其他业务部门,从党务岗位直接提升职务的更少。交流难、成长难的问题直接影响到一部分党务干部的工作积极性。党务干部与同级行政干部比较,难于体现自身的价值,以致不安心党务工作。一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难,后继乏人,造成了国有企业党务工作人员年龄结构比例严重失调。此外,在企业深化改革的过程中,随着企业各业务职能部门的精简和人员的减少,党务部门和工作人员也随之减少,但党的自身工作和围绕企业改革发展稳定发挥党组织作用的工作越来越多,面对这些繁重任务,队伍人员不足的问题比较突出。
(二)党务工作人员整体素质不高,工作理念、思路和方式方法落后。一些党务工作人员除了自身的党务工作,不熟悉本单位本部门其他业务工作,党务工作不能围绕中心“转”,常常是“自转”或“空转”;一些党务工作人员思想上因循守旧,碰到新情况,遇到新问题,总是照搬老经验,套用老框框,既不想新思路,也拿不出新办法,工作始终处于徘徊状态;有的党务工作人员整天忙于各种事务,不注意对工作做前瞻性思考,习惯于上级怎么布置就怎么干,总是处于被动应付状态,缺乏结合实际有效地开展工作的能力,更不用说创造性地适应企业党建工作的新变化了。有些企业在改制过程中,没有按《党章》和基层党组织选举办法规定的标准配备党务干部,
致使一批不热心、不熟悉党务工作的“外行”兼职从事党务工作,加之学习培训不到位,使一些企业党务干部对党务知识知之甚少,难以较好地开展工作;也存在一些党务工作人员纸上谈兵,理论招数一罗筐,但在抓典型、抓落实时没招子、没效果;还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本、摆样子的现象,或凭经验做事,或干脆把书上的、文件上的照搬照抄过来,对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解,缺乏创新意识和实事求是精神等等,致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。从而造成了不少企业开展党内活动往往局限于读读报纸、念念文件,内容空泛,形式单一,对党员没有吸引力。有的党务人员认为,市场经济体制建立后人们自然倾向于选择能够发挥自己的才智和比较实惠的职业,自己不比他人差,却从事着劳动价值难以体现和量化,需要奉献、比较清苦的党务工作,自我感觉没奔头,以致工作缺乏责任心,产生出工不出力或应付了事的倾向。
(三)企业党务工作作用不强。一是部分企业存在只要抓好经营就行,搞不搞党建无所谓的模糊认识,表现在开展党建活动经费、时间、场所等不支持,因此党务干部不能有效开展党的工作。二是面临改制或效益不好的企业,党组织威信低,党员流动性大,给开展党建工作带来很大困难,党务工作作用难以体现。此外有些企业党务干部均身兼多职,大部分党务干部倾向抓生产,跑销售(与奖金工资挂钩),无暇履行党务工作者职责,加之党建经费投入不到位,使党建工作只是表现在对上汇报的文字材料中,很难落实到党支部和党员,出现“有组织无活动、有活动不规范”的现象,影响了企业党组织政治核心作用的发挥。
二、国有企业党务工作人员队伍建设存在的问题原因分析
针对以上国有企业党务工作人员队伍建设中出现的问题,分析其原因如下:
(一)企业对党务工作建设重视不够。企业缺乏长远的战略眼光,忽视党务人员队伍建设是导致问题出现的重要原因之一。有些企业认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责,企业党务工作队伍建设没有纳入党组织的工作规划;有的企业不按《条例》的规定配备专职党务干部职数,对党务干部随意裁减,存在重业务轻党务的现象,一些基层党组织由于专职党务干部人手不够,一些工作常常因此而难以开展。企业的忽视,也导致党务工作地位不高,经费不足,专职党务人员待遇低,提拔机会少,从而影响党务工作人员的积极性,党务工作人员的流失率居高不下,有能力
的人才不愿进来,最终造成企业党务工作人员年龄结构比例失调,人员力量不足,党组织作用难以发挥。
(二)党务工作人员缺乏全面系统的教育培训。一是党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措施,但系统性不强。一些企业在对党务工作人员的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析,教育培训缺乏针对性;二是教育培训标准要求过于笼统,对不同层次的党务工作人员教育、培训标准没有区别,效果不明显;三是教育培训渠道、形式内容比较单调,与新形势的要求差距较大。目前企业党务工作教育培训主要是输送到各级党校和行政学院进行政治理论培训,培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主,培训渠道和内容的单一,难以满足培训目标需求的多样性,培训形式的单一又使效率难以提高。缺乏系统的培训导致党务工作人员整体素质跟不上形势的发展,空有理论,能力低下,对解决现实中的问题缺乏有效手段。
(三)党务工作人员管理的机制不够健全。一些企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁,有的党务干部各方面都很优秀,却长时间得不到提拔,推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部,这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象,对多数企业党务工作人员的心态产生消极的影响。有的企业把党务工作当做安排照顾性岗位,在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上,致使党务工作人员队伍素质常年难以提高。有些企业缺乏有效的考核与竞争机制,党务工作人员就出现吃大锅饭的现象,无法激励党务工作人员的积极性。
三、完善国有企业党务工作人员队伍建设的几项措施
国有企业党的建设是一项长期工作,在如今国有企业深化改革的过程中,企业党务工作机构与行政部门适当同步精简是必要的,但不管怎么改,都必须本着精简、高效、协调的原则,合理设署党的工作机构和配备党务工作人员,企业专职政工人员应按不少于职工总数1%的比例配备,并通过双向培训、换岗交流等途径,全面提高党务工作人员的素质,增强参与经济工作的意识和能力。要充分肯定企业党务人员的劳动价值,在物质待遇和使用上,与本单位行政领导同职级、同薪酬。完善国有企业党务工作人员队伍建设具体措施如下:
(一)招才纳贤,不断优化党务工作人员伍结构。党务工作人员队伍是企业发展的中坚力量,要重视和加强党务工作人员队伍建设,把广大党务工作人员锤炼成为
勇于创新、敢于攻坚、乐于奉献的中流砥柱。为此,必须要招才纳贤,选拔任用要开阔视野,通过多种途径选拔引进优秀人才充实党务干部队伍,不断完善和优化这支队伍的结构。
1、拓宽选人渠道,不断充实新生力量。一是引进优秀军队转业干部。注意从军队转业干部中挑选从事过党务和思想政治工作的人员,把他们充实进党务干部队伍。二是充实懂生产、会经营的优秀人才。选拔政治素质好、群众威信高的生产经营骨干担任党支部书记。他们熟悉生产经营,能够较好地围绕生产经营开展党建工作,促进两者的有机结合。三是选调优秀大学毕业生。新生力量的充实,改善党务工作人员队伍的结构,为党务工作增添了活力。
2、建好后备队伍,为优化结构提供保证。为保证党务工作人员队伍后继有人,规定各级领导班子后备干部队伍,党务工作后备干部要占的比例应不低于5%。通过设置一些辅助性岗位等措施,加速党务工作后备人才的锻炼和成长。同时,还应该支持、鼓励党员职工参加党校函授学习,保证党务干部队伍结构不断优化的需要。
(二)加强培训,交叉任职,着力提高党务工作人员队伍素质。认真把好党务工作人员的“入口关”,重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼,使他们具备良好的思想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力,适应岗位工作的需要。
1、强化岗位培训,增强党务工作人员履行职责的能力。为了提高党务工作人员的政治理论水平,可以采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合的办法,组织大家较系统地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论,坚持理论联系实际,提高运用马克思主义基本原理分析和处理问题的能力。选择专门教材,每年定期举办1—2期党务人员培训班,组织人员精心备课、辅导。同时,应该结合企业的实际,加强中层以上党务干部的理论学习,提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平。
2、鼓励进修深造,提高党务工作人员素养。选送党务工作人员到上级党校和有关院校接受学历教育和岗位培训。有时党务工作人员的工学矛盾比较突出,从培养人才着眼,千方百计地克服困难,安排好他们的工作和学习,让他们安心参加学习培训。积极鼓励党务干部参加自学考试和有关函授学习,对所需经费和时间都尽量给予支持和安排,表扬学有所成的人员,使党务干部的各方面素养不断得到提高。
3、组织换岗锻炼,培养复合型党务干部。换岗锻炼是培养干部的有效途径,也是党务工作人员积累经验,增强适应力的必由之路。可以采取两种换岗形式。一是在党务系统内部的换岗锻炼,二是党务工作人员与生产经营管理人员之间的换岗交流。通过换岗锻炼,增强了党务工作人员与生产经营管理人员之间的相互理解,相互支持,促进了“两手抓、两手都要硬”方针在企业的贯彻落实。
(三)创新制度,提供硬件,充分发挥党务工作人员队伍的作用。努力创造条件,营造良好的环境,调动党务工作人员的积极性和创造性,引导和鼓励他们在加强党建工作、搞好企业三个文明建设中,充分施展聪明才智。
1、大力宣传引导,形成有利于党务工作开展的良好氛围。在转换经营机制和建立现代企业制度过程中,针对有的企业出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向,通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导,使大家认识到在新形势下,企业党建工作的任务是更重了,要求更高了,更需要各方面的大力支持、配合。同时,统一思想,使大家清楚,无论是行政干部,还是党务干部,都是办好企业不可缺少的骨干力量,只是分工不同,不存在谁重要谁次要的问题。这样一来,就不但使党务干部看到了自身的价值和责任,也使绝大部分职工对党务干部的劳动成果有了正确的评价。
2、坚持考评制度,激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。一是对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估。制定党务工作人员的岗位职责规范,并公布于众,在党务工作人员个人述职的基础上,由职工群众进行无记名测评。党委根据测评和考察情况,决定对党务工作人员的奖惩和使用。二是建立党建工作目标管理定期考核评估制度。每年都要根据上级下达的任务,结合本单位的实际,制定党建工作管理目标,并层层签订党建工作目标管理责任书,每半年对各单位实现目标情况进行一次考核评估,并把考核评估结果与创先争优和经济责任制考核挂钩。通过严格考核评估,激发党务工作人员恪尽职守、努力工作的热情。
3、引入竞争机制,大胆选拔党务干部。所谓有竞争才有活力,党务工作也应该实行竞争上岗,这样既能激励在岗的党务工作人员,同时也能通过竞争机制,淘汰不适合企业党务工作的人员,引进能力强,热爱党务工作的职工进入党务工作人员队伍。
4、创造必要条件,支持党务工作人员努力工作。一是保证经费。党务工作必要的活动经费,行政上必须给予充分保证。二是保证时间。党委和党务部门的工作,应
该列入企业工作计划,并以文件的形式下发,落实情况纳入责任制考核。同时,在每月工作日程中统筹安排党建工作的活动内容、时间和参加人员,从时间上保证党建工作的落实。三是保证待遇。即在工资、奖金方面,保证党务工作人员与同级行政管理人员的待遇一样;在职称评聘方面,按照国家有关规定条件,及时给予评聘或向上级申报。另外对党务工作人员应大胆提拔使用,发挥党务工作人员聪明才智。我们在提拔任用干部时,在同等条件下,应该优先考虑各方面的素质都比较好,在群众中的威信比较高的党务干部。
单位:湖南省建华精密仪器有限责任公司
联系电话:0746--6731103
邮编:425024
电子邮箱:***********************
摘要：在当前全面从严治党战略和深化国企改革战略部署的双重要求下，党务工作队伍的建设也被赋予了新的内容和标准，只有切实的提升他们的综合素质和能力，才能带领着企业走向正确、稳定而持续的发展道路。但随着我国目前的经济形势以及社会多元化思想的渗透，党务工作者的建设工作也面临着巨大的挑战。因此在如此复杂的社会环境中，应当坚定信念，转变思想，积极创新，完善机制，加大队伍建设力度，以此来增强基层党组织的战斗力，成为党建工作进一步发展、企业实现可持续发展的重要推动力。
关键词：基层党务；思想意识；管理机制；保障机制做好基层党建工作，关键在领导，基础在基层党务工作者。一支素质高、能力强的党务工作者队伍，是确保党建工作成效的关键，对于提升基层党组织执政建设能力具有举足轻重的作用。一、基层党务工作者队伍建设的意义及现状（一）基层党务队伍建设在企业发展和党的建设中发挥着极其重要的作用党务工作者是党建工作的基本组织者，实施者和执行者。通过建设工作以提高其政治素养和商业能力，协助企业做好党建工作，带领职工投入到企业的发展建设中。（二）目前，在基层党务工作队伍的建设过程中出现了很多新的变化首先，队伍中的青年才俊越来越多，整个队伍逐渐趋于年轻化。其次，在党的建设工作的总体要求下，党务工作者也重视起了自身素质和能力的提升，让自己通过各种平台、利用各种资源、参加各类政治教育会议来丰富自己的知识、提升自己的业务能力，让自己更加专业，因此整个队伍更加趋于专业化。二、基层党务工作者队伍建设存在的主要问题不断发展的社会形势，在给基层党务工作者带来机遇的同时，也给党务工作者队伍建设带来了诸多挑战。通过对基层党务工作者队伍现状的调研，发现当前基层党务工作者队伍建设中存在一些比较普遍的问题，制约了基层党建工作质量和水平的提升。（一）基层党务工作者的选拔任用体制不够规范健全当前，部分单位对基层党务工作的重视程度不够，没有建立健全公平公正的选拔任用体制，对基层党务工作者的选拔任用程序性、规范性不足，不能为单位选拔出能力突出、表现优秀的党务工作者，造成党务工作者后继乏力的现象。选拔任用体制的不健全，可能对党务人员的工作积极性和工作质量产生极大影响，造成部分党务人员在日常工作中消极怠工、得过且过。选拔任用程序的不规范，可能会忽视了对工作能力和工作业绩的要求，引起基层党务人员之间的内部矛盾，不利于营造良好的基层党务工作氛围。（二）部分基层党务工作者的理论素养和专业能力不够在日常工作中，部分基层党务工作者表现出的总体素质和能力水平不够，不能很好地完成本职工作，达不到工作岗位的基本要求。还有些基层党务人员工作中或多或少地存在形式主义、官僚主义现象，工作方法陈旧，工作作风漂浮，导致党务工作成效不够。（三）基层党务工作机制不够完善目前，一些基层单位党务工作的机构设置模式不能很好地适应新形势新挑战对基层党建工作和党务工作者队伍建设的要求。一些基层单位在制度配套协调方
面做得不够，应有的重要管理制度不完备，制度质量不高、可操作性不强、落实不严格不到位，导致有效的机制约束缺乏、党务工作运行不够规范。还有些基层单位对基层党务工作者的选配不够严格，上级组织对下级组织的指导流于形式，基层党务工作者的职责和权力不对称，常常处于被动应对状态，有时甚至难以正常顺利开展工作。
上述这些问题的存在，充分体现了基层单位在党务工作者队伍建设方面还存在诸多不足，需要引起足够重视。长此以往，必将造成党务工作者整体质量下降，使得基层党务工作与社会发展、人民需要以及新形势下全面从严治党的要求出现脱节，从而一定程度上制约党务工作的顺利开展。
三、加强党务工作者队伍建设的方法和措施要构建一支政治素质高、业务能力强、爱岗敬业的党务工作者队伍，就必须坚持以思想政治建设为统领，采取一系列具有较强针对性和可操作性的措施，不断提高基层党务工作者的素质能力。笔者通过深入研究思考，提出了以下几个方面的对策与建议。（一）强化组织保障，选优配齐基层党务工作者队伍将加强基层党务工作者队伍建设作为筑牢基层党建工作基础的关键，努力为基层党务工作者构建良好的工作环境。第一，必须秉承“四同步”的工作准则，在条件允许的情况下，工作开展到哪儿，党建工作就进行到哪儿，党建活动就需要进行到哪儿。第二，在最大限度上保证党建工作的有效流转，唯有此，才能够有助于项目工作的有序进行，对于党建工作亦是如此。第三，在特殊原因之下，工作期限较短、人手较少、工作内容较为集中，也可通过变通方法，诸如，组建临时、联合党支部，并任命主要负责人，从而保证生产工工作在党建过程中有序完成。毕竟，有位才能够有所作为，若不存在组织，岗位就无从设立，那党务及党建工作也就无法开展了。（二）加强对基层党务工作者的能力素质培训加强对基层党务工作人员的培训教育，着力提高他们的业务能力和工作水平。通过研讨沟通、经验交流、学习取经等方式，常态化开展教育培训工作，引导他们时刻牢记自己的责任使命，紧跟时代要求和发展需要，在善学、紧跟、敬业、敢扛、会写、能讲上下功夫，不断更新知识库、提升党务工作能力，以严谨细致的工作态度，勇于担责、迎难而上，做素质过硬的标兵、严谨专注的工匠、担当作为的模范，筑牢基层党建工作高质高效开展的基础。（三）健全基层党务工作者队伍管理双向激励机制以基层党建工作的实效性和有效性为指引，通过晋升激励等方式，逐步健全基层党务工作者队伍管理的双向激励体制。建立完善基层党务工作者目标责任制和公平公正严格的考核激励机制，用严格的规章制度来规范他们的行为，并对他们实行责任细化管理。强化考核结果运用，从严监督管理党务工作者，根据考核结果及时调整他们的工作岗位，注重培养和提拔思想作风硬、业务精、群众认可的专、兼职党务工作者，并为他们提供更好的发展平台;及时处理不恪尽职守、作风漂浮、不负责任的不合格党务人员，通过调整岗位或轮岗保证队伍作风始终优良。（四）严把基层干部选配关作为一名合格的基层党建干部，需要以下四项基本工作素养：首先是高素质、高能力;其次是懂党建、有党性;再是善管理、会调解;最后是树榜样、讲公正。而在竞选名单中，同时具备这些条件的人并不是很多，从而导致了党务人员的缺乏。
点思考
摘要：国有企业是我国在社会主义初级阶段基本经济制度的重要基石，也是在新时代建设社会主义现代化强国的重要物质基础和政治基础。其中加强国有企业党的建设与完善法人治理结构是新一轮国有企业改革的两大关键任务，是推动党建工作融入法人治理体系的中国特色国有企业制度的重要内容。其中，国有企业党务工作者队伍建设是实现党对国有企业全面领导的重要环节。
关键词：国有企业；党务工作者；队伍建设；几点思考
1国有企业党务工作者队伍建设的重要性
2016年10月，国有企业党的建设工作会议明确提出：将党建工作事项写入国有企业公司章程。并随后在颁发的《关于扎实推动国有企业党建工作要求写入公司章程的通知》《关于加快推进中央企业党建工作总体要求纳入公司章程有关事项的通知》《关于深化国有企业改革的意见》《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》等文件中对国有企业党建工作进章程作了明确的部署，强调了国企改革中注重加强国有企业党建工作与完善公司治理的重要性。因此，加强国有企业党务工作者队伍建设就显得尤为重要。
1.1加强国有企业党务工作者队伍建设能够有效地实现党对国有企业的领导
“国有企业党的领导和党的建设只能加强，不能削弱”。2015年以来，为了充分引领国有企业高质量发展，党中央国务院在总体部署中，将党建工作总体要求纳入国有企业的法人治理结构，通过《公司法》明确国有企业党组织在公司治理结构中的法定地位，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，充分发挥国有企业党组织的坚强领导作用。把党组织嵌入公司治理结构，将党的领导渗透于公司治理各环节，保证党对国有企业的政治领导核心作用，是国有企业党务工作者
的神圣职责。只有坚持党的领导和加强党组织在公司治理结构中的作用，才能为国企属性的本质特征提供根本保证，为完善国有企业公司治理提供组织前提。
1.2加强国有企业党务工作者队伍建设能够有效地提高国有企业的管理质量
党的十九届四中全会指出，深化国有企业改革，就是要通过不断完善国有企业法人治理结构和市场化经营机制，来建设中国特色的现代企业制度。其中，“中国特色”就体现在通过发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用的过程中来保证国有企业是社会主义基本制度的基石；通过以国有企业高质量发展的成果来充分体现国有企业党组织的领导力；通过明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位来实现党组织对国有企业选人用人上的组织领导。可见做好国有企业党建工作，就需要有一支高素质的党务工作者队伍。
1.3加强国有企业党务工作者队伍建设能够有效地提升国有企业党建工作水平
国有企业党建工作的策划和落实，都是由党务工作者执行的。因此，党建水平的高低，在很大程度上取决于党务工作者水平的高低。一支高素质、高能力水平、高执行力的党务工作者队伍可以有效的提升党建工作水平。这是因为，党务工作者不仅是联系职工群众的纽带和桥梁，也是有效提升国有企业党组织党员的教育管理水平和发挥国有企业党组织的作用的人力资源承担者。党务工作者通过宣传党的路线、方针、政策，加强对国有企业的思想政治教育，实现党的路线方针政策在国有企业的有效落实。另一方面，党务工作者通过收集群众的意见和建议，通过党组织反映到企业管理层，在企业高质量发展过程中发挥职工群众和管理层的聪明才智，激发了职工群众与企业同呼吸、共命运的意识和觉悟，进一步服务于企业的高质量发展，也进一步提升了国有企业党建工作的水平。
2加强国有企业党务工作者队伍建设的对策
建设一支理想信念坚定、能力水平较高、组织协调能力较强的党务工作者队伍，才能进一步促进国有企业党建工作，有效发挥党组织的领导核心作用和政治核心作用，为企业的高质量发展提供政治保证和组织力量。
2.1建立有效的教育培训机制，把党务工作者思想政治素质的提高放在首位
理想信念指引着人的前进方向。国有企业党务工作者要树立坚定的理想信念，即树立共产主义远大理想和实现中华民族伟大复兴的共同理想。针对国有企业的党务工作者队伍，其管理部门要积极整合培训资源，优化培训方式，切实增强党务工作者教育和培训工作的针对性、实效性，逐步实现国有企业党务工作者教育和培训工作经常化、制度化和规范化。依托各级党校和干部学院的师资力量，定期对党务工作者进行轮训。通过对党务工作者进行理想信念教育，坚定党务工作者的理想信念。通过对党务工作者进行党的最新理论成果的教育，提升党务工作者的理论水平。通过培训党务工作者组织协调的方法和技巧，增强党务工作者组织协调能力。
2.2建立科学的选拔任用机制，把党务工作者业务能力的提升作为重点
党务工作是由人完成的。因此，必须为党务工作配备足够的人员。党务工作者的人数应根据国有企业的规模和工作量合理确定打造一支专职加兼职的党务工作者队伍，为国有企业的改革和发展提供组织保障。国有企业组织部门应把党务工作者界定为一类专业人才，并将其纳入人才信息库。注重从自身党员队伍中培养和选拔，把党员队伍中素质好、能力强、热爱党务工作、有潜力的优秀分子选进党组织班子，进一步充实党务人才队伍。加强实践锻炼，把业务能力提升和党务工作能力提升相结合，通过有针对性地组织党务工作者开展经验交流，在相互学习中不断提高工作水平。通过在做好本职工作中，掌握党务工作的全面要求，进而提升自身的能力和水平。
2.3完善绩效考核机制，把党务工作者队伍目标管理的规范作为基础
建立合理的激励保障机制，不断增强党务工作者工作的“内动力”。通过拓宽党务工作者的职业晋升通道，在任职资格和晋升条件方面与其他岗位保持一致，以此使党务工作者在晋升和薪酬上得到保障。通过建立党务工作者荣誉制度，增强党务工作的岗位吸引力。通过完善绩效考核机制，制定党务工作者明确的工作目标，以“目标责任书”的形式，明确责任，量化任务，对党务作者实施岗位目标管理，使党务工作者将更多精力和时间将基础性工作做实、做好，按照相关党
规的要求，规范、科学的落实各项党建活动，为企业的高质量发展贡献自己的力量。
3结语
国有企业是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。国有企业党务工作者队伍建设是实现党对国有企业全面领导和全面推进党的建设的组织保障，也是有效推进党组织有机嵌入公司治理结构和创新党组织参与公司治理模式的重要环节。因此，要建立有效的教育培训机制，把党务工作者思想政治素质的提高放在首位；建立科学的选拔任用机制，把党务工作者业务能力的提升作为重点；完善绩效考核机制，把党务工作者队伍目标管理的规范作为基础。
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在企业发展过程中，党务工作者非常重要，它是企业党建工作决策、部署进行传达组织，并全面贯彻落实的核心力量。近年来，企业为做好党建工作，引进了不少年轻、高素质人才队伍来开展党务工作，党务活动水平和质量得到一定程度提升，各种党务工作有声有色的开展，但也碰到了不少需要解决的难题。文章针对党务工作者建设实践，提出具有针对性的思考与建议。
标签：党务工作者;党建工作;人才培养
引言
在建设中国特色社会主义的道路上，一支优秀的党务工作者队伍不可或缺，这支队伍会帮助我们加快社会主义现代化建設和解决改革开放带来的问题，所以加强党务工作者队伍建设是一项必要的过程。但是由于建设一支优秀的党务工作者队伍是一件长期且艰难的过程，所以在建设过程中出现了许多有待解决的问题。就目前来说，我们需要解决党务工作者中存在的问题，优化更多建设的细节，加强党务工作者队伍建设，提高党务工作者的专业素质。
1提高党务工作者素质的必要性
（一）党的性质和时代发展的要求。党的性质决定了党员的先进性。这就要求，作为党务工作者，党的干部，是代表党做工作，是做人的工作，无论任何时候，对事物的认识和素质能力要求都必须高于普通党员群众。在时代快速发展、科技高度发达的今天，国有企业员工受教育程度普遍高、接受信息量高度密集，建设一支高素质的企业党务工作者队伍，既是党的性质要求，更是时代发展需要。（二）社会主义市场经济体制要求。现阶段社会主义市场经济是由中国共产党领导、由政府有力地进行宏观调控的市场经济，是对传统计划经济体制的根本性变革，已不再是传统计划经济，具有市场经济基本属性。要求了作为党管理国有企业履行者党员干部要具有独立分析市场、企业管理，自主地作出经济决策的高素质，并能独立承担决策所带来的风险。
2党务工作者队伍建设存在的问题
（1）有一部分党务工作者因为认识不到位，没有清楚的认识到这项工作的重要性，在工作时积极性也不够，做事不够主动，所以逐渐的党务建设被忽视，造成了有的人一人兼职多项工作的局面，还有大部分党务工作者缺乏实际的工作的经验，遇到问题不能沉着冷静;（2）其次更有相当一部分党务工作者自身的素质不高，专业能力也存在着不足，也没有接受一套完整的有针对性的专业培训，所以在工作时依旧采用老套、陈旧的工作策略处理事务，使得党务建设团队的整体素质有待提高;（3）还有因为党务工作者并不是专门特定的工作岗位，很大部分的党务工作者只是兼职人员，他们存在着精力不足的问题，工作时也缺乏该有的重视，做事情也不能按质按量的完成，浮于表面，而且因为他们承担着多项工
作，会影响他们正常的接受教育培训，造成工作上一团乱麻。以上三点问题都是党务工作者队伍建设中存在的问题，这些问题一天不去解决，就会拖后党务任务建设的步伐。
3加强党务工作者队伍建设的策略
3.1加强领导对党建工作的重视程度
现大多国有企业领导对于党建工作的重视程度不够，这也就关系到了党组织在党员群众心目中的地位，大大关系到党建工作进程是否顺利，同时也关系到党务干部在国家企业内部受到的尊重和重视的程度。国有企业制度改革中，要确定党组织在国有企业的政治地位，国有企业需要高度关注党务工作队伍建设，将党务工作者队伍摆在与行政，技术干部队伍同等重要的位置。改善企业党组织的执行力，这样才拥有了适合党务工作者成长的良好环境。
3.2完善党务工作者队伍的管理体制
部分党务工作者始终抱着一种“铁饭碗”的心态对待工作，想当然地感觉无论自己的工作效率、工作状态是怎么样的，都不可能会被“炒鱿鱼”，这种不思进取的消极态度严重影响了组建一支优良党务工作者队伍的进程。为此，相关政府部门应该意识到这种情况发生以后会造成的严重后果，要采取有效的措施，完善党务工作者队伍的管理体制，建立公平公正而且严格的考核机制，依靠严格的规章制度来规范那些党务工作者的不良行为。成立监督管理部门，将党务工作者日常工作表现纳入考核范围，打破现有的“铁饭碗”机制，将那些不负责任、不思进取的党务工作者及时从队伍中清除出去，全面保证党务工作者队伍的优良作风。
3.3加强党务工作者队伍培训工作
由于党务工作的重视度不够，很多工作者自身的素质低，能力也远远不能胜任此项工作，所以需要进行专门的针对党务工作的培训，提高党务工作者的工作能力和素质。其中政治思想教育是用马克思主义的基本理论和党的基本知识教育党务工作者，要求党务工作者实事求是，脚踏实地，与时俱进，开拓创新。然后其他的培训工作应该具有系统性和整体性，对党务工作相关知识和能力进行缜密的系统的分析，学习中充满针对性，并与时俱进的更新教材内容。就目前为止，还没有专门的针对性的一套教材，所以，应该尽快完善相关的教育渠道，并且建立奖惩制度，开展相关的评比工作，激发党务工作者学习时的激情，鼓励他们加强自学和实际工作的训练，勤勤恳恳工作，不断提高自身素质和能力。还有党务工作者除了针对性的学习外，还需要分层学习，不同的位置，不同的人才，都应该分开培训。总之培训最终的结果就是打造一支高素质、高能力的党务工作者建设队伍，会带领人民全面深入贯彻落实党的建设中国特色社会主义的基本要求。
3.4善于接受群众评价和监督，采用多方面考核
接受多方评价监督的办法予以促进接受群众评价和监督，需要建立和完善现
有的对党务工作者的考核制度，应该同时把考核评价纳入对个人的绩效考评中，另一方面，企业更应建立一个能够有效反映群众心声平台，有条件的项目部、船舶，应针对本项目、船舶特点，采用设置党支部工作栏、佩带党员徽章等方式，公示党员身份，让党务工作者的日常工作和生活在阳光下接受群众的评价和监督。
3.5加强对于人才的选拔优化人员结构
要想优化党务工作者人员结构，就必须从基层党员中选拔政治面貌好、责任心强、能力强的优秀年轻人才，来充实到党务工作中。增加培训锻炼的次数，送到关键岗位进行磨练。把党务工作经历作为选拔党务工作者的必须条件，以此来保证到党务工作源头优质、输出优秀。对于企业优秀的党务工作者需建立完善人才信息库，制定好入选标准，可以从人才信息库中选拔聘用优秀工作人员。将热爱党务工作，有高政治素质的年轻人员充实到党务工作者的队伍里来，对于党务工作者队伍结构进行优化，形成精英骨干队伍。关于专业的党务工作者，可以将一些党务工作岗位作为人才的培养基地，将技术、业务人才放到党务工作岗位进行磨练。注重提高党务工作者对于知识水平的培训。
结语
综上所述，如何提高党务工作者素质，在不同时代有着不同方法，对各个生产单位中，也应有所不同，但无论怎么发展，都应该从建立健全学习教育机制，提高党员思想政治素质，完善党员管理机制，加强党员日常管理等基础工作做起，建设一支高素质的党务工作者队伍。
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摘要：企业党建是中国基层党建的重要内容，加强企业党建具有必要性。本文分析了企业党务工作者队伍建设中存在的问题，提出了新形势下企业党务工作者队伍建设的方式方法，以期为党务工作者队伍建设提供参考意见。
关键词：新形势；党务工作者；队伍建设；存在问题；方式方法企业党务建设是我国基层党务建设的重要组成内容，对整体的党务建设具有重要意义。为此，必须加强企业党务工作者队伍的建设，不断提高党务工作者的能力水平。在建设企业党务工作者队伍的过程中，首先应充分认识到党建的意义，明确党建目标，开展规范化、体系化的党建工作，做好党建工作的管理。1企业党务工作者队伍建设存在的问题党的十八大报告对党的基层组织的作用做出了明确的定义，将党的基层组织定位为群众贯彻党的理论、路线、方针政策的带领者，群众落实党的任务的战斗堡垒。为此，加强企业党务工作者队伍建设具有十分重要的现实意义。在新形势，越来越多的企业认识到了加强党务工作者队伍建设的必要性和重要性，开展了一系列的建设活动。新形势下，国家不断加强对基层党建工作的指导，企业的各级党委越来越重视党务工作者队伍的建设工作，展开了学习科学发展观、创新党组织等一系列的建设活动，企业党务工作取得了一定的成果，但仍然存在一些不足之处。首先，党务组织结构不健全。目前仍然存在一些企业党务组织建设由企业高管全权负责，或者是由企业内部的某个部门主任兼职，企业的基层一线员工在党务工作者队伍的建设与决策工作中参与度十分低，党务工作没有深入到群众当中，与实际情况脱离。第二，缺乏党务工作人才。现阶段我国党务工作者队伍建设中存在的又一问题就是缺乏党务工作人才。一方面，党务组织的许多职位空缺着，许多的党务组织在职人员兼具多个职位，导致党务组织中的岗位处于副职地位。另一方面，党务工作建设中的专业人才匮乏，党务工作者队伍的整体素质和水平并不乐观。第三，党务工作没有渗入企业发展的整体。一些企业目前的基层党务工作者队伍只是担有一个虚名，队伍中的工作者没有将党务岗位作为一项真正的工作看待，在工作过程中不够积极主动，缺乏创新。2新形势下加强党务工作者队伍建设的方式方法2.1优化企业党建队伍结构在新形势下，要加强党务工作者队伍的建设，首先必须优化企业党建队伍的结构，可以从以下几个方面实现优化。第一，改善党务工作者的年龄和文化程度。为了切实提高党务工作者队伍的能力水平和素质，必须优化队伍中工作者的年龄和学历。在队伍建设过程中，应积极引入优秀的大学本科以上学历的毕业生，提高队伍组成人员的整体学历，使队伍朝着年轻化、知识化的趋势发展。第二，培养复合型党务工作人才。应加强建设企业党务工作部门，积极培养优秀的党务工作人才。建设党务工作时，不仅应提高党务工作者的文化要求，还应对党务工作者的政治素质、专业技术能力提出更高的要求，开展选拔活动，筛选出综合素质和能力都比较优异的人才，将具有高政治素质以及强大的专业技术能力的人才吸收到党务工作队伍中。企业应对人才进行全方位的培训、锻炼，并对其进行考核、鉴定，根据结果对其进行调任或晋升。第三，推动党务工作者队伍的职业化、专业化。要建设优质的专职党务工作者队伍，必须促使队伍朝着专业化、职业化的方向发展，提高工作者的专业素质和职业能力。企业可以招聘一定数量的政工专
业毕业生，对其进行定向培养，根据培养结果选择出优秀的人才委任到党务工作岗位。第四，重视培养党务工作者队伍的后备力量。
2.2培训系统规范化首先，应积极引进专职的党建研究人员。建设党务工作者队伍时，党务工作者不仅应学习理论知识，还应进行业务学习，企业应重视对党务工作者专业技能的培训，使党务工作者能够牢固掌握党务工作的政治理论。企业应为党务工作者提供外出考察、调研、学习的机会，使党务工作人员能够从各个党务组织中得到学习和锻炼，获得新的思路，掌握更多的工作方法，树立全局意识。其次，应对党务工作者进行学历、知识方面的培训。企业应联合党校、高校等教育机构，完善人才培训机制，对优秀的党务工作人员进行相关学历的培养，鼓励党务工作人员考取相关资格证书，不断提高党务工作人员内的业务能力和知识水平。最后，学习方式、教育方式朝着多样化、层次化的趋势发展。党务工作人员在学习过程应积极采用先进的工具和设备，充分发挥现代科技的优势。党务工作者可以利用互联网管理时间，在零散时间学习党的理论知识，不断完善自身。2.3加强管理机制的建设加强管理机制的建设是加强新形势下党务工作者队伍建设的有效手段。要建设优秀的党务工作者队伍，必须重视党内建设以及党内管理，解决党建弱化、淡化等问题，在党的思想的领导下贯彻落实党和国家的方针、政策。加强企业党务工作者队伍建设能够切实提高企业的经济效益，增强企业的市场竞争力，帮助企业实现长远、稳健发展。建设党务工作者队伍管理机制可以从以下几方面着手。第一，完善责任考核体系。责任考核体系是管理机制中的重要内容，对管理的质量和效果具有重要作用，能够反映党务工作者的实际工作情况，完善的考核体系能够促进党务工作者的发展进步。奖励工作积极主动、业绩优异的党务人员，根据相关规范和法规清除违背党务工作要求的工作者，宣扬对党务工作作出了较大贡献的工作者。第二，重视困难型企业的党务工作者队伍建设。对于一些生产、经营处于困境的企业，其党务工作者队伍建设工作难度将更大，应特别重视其党建工作。困难型企业的党务工作者队伍建设工作相对而言存在更多的问题，为此应对其给予更多的重视。另外一线生产企业、及倒班岗位的党建工作也较难开展，加强党的建设需要结合实际问题，解决实际问题，联系实际，切实推进党的建设。第三，建立健全人才选用机制。要建设优秀的党务工作者队伍，就必须建立完善的人才选用机制，选拔出专业能力强、素质高的党务工作者。应制定要求严格的选拔机制，在选拔过程中始终遵循公开、公正、公平、德才兼备的原则，真正的选拔出形象良好、群众基础好、具有一定威信的基层党务工作者。第四，完善培训机制。可以根据党务工作者的实际情况和具体特点制定具有针对性的成长规划和培训方案，使各个党务工作者能够真正把握晋升要点。2.4提高党务工作者的地位和能力目前，我国企业党务工作者队伍建设中存在的一些问题是党务工作者地位、能力不够高引起的，要解决这一问题，加强队伍建设，就必须切实提高党务工作者的地位和能力，可以通过以下几个措施实现。第一，强化党务工作重要性。企业必须明确党务工作的重要性，对党务工作者队伍建设给予充分的重视，从思想上、意识形态上肯定党建工作的重要性，充分发挥党务工作部门的作用。企业应强化党务工作和工作者的必要性、重要性，积极培养工作者的政治素质和工作能力，形成党务工作者培养、选拔、录用的循环机制。第二，鼓励党务工作者不断提高自身能力。企业机制、企业管理体系对企业党务工作者队伍建设具有重要影
侏儒中学黄高峰
近年来，学校党务工作者队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较好的加强。从整体上看，学校党务工作者大多有着较高的政治素质、工作热情和奉献精神，在学校工作中发挥了骨干和中坚的作用，洒下了艰辛的汗水。同时，我们也必须清醒地认识到学校党务干部队伍建设存在一些不足和问题。按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，学校党务干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下四个方面：
1、在政治素质方面，有些学校党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。一些党务干部对邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研究学习的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下党建工作的规律；有的党务干部工作不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感，甚至个别党务干部感到“搞党务工作要求高、难度大、待遇低、发展机会少”，不安心工作，想找“路子”跳槽。
2、在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，
与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。近些年通过在职学习等继续教育，学校党务干部整体学历虽有所提高，但由于部分党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。有的党务干部知识结构“单一”，除了自身的党务工作，不熟悉其它业务工作，党建工作不能围绕中心“转”，常常是“自转”和“空转”；一些党务干部思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务干部整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，工作总是处于被动应付状态，适应不了党建工作的新变化。
3、在业务素质方面，少数学校党务干部不精通所从事的党务工作，与新形势下基层党务工作与时俱进的发展要求不相适应。一些党务干部对新形势下党建工作的目标任务不熟悉，对党组织的职能作用不了解，工作中即找不准方向，也把握不住重点；有的党务干部对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对党建工作的新要求、新规定不明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新；部分党务干部缺乏调查研究能力，对学校党建工作中存在的问题，既拿不出有深度的调研报告，又不能给予正确的指导；有的党务干部既不善于说服教育群众，缺乏做思想政治工作能力，既又不善于调动广大党员群众的积极性，缺乏号召力和感召力，致使一些党组织的领导核心作用得不到充分发挥。另外尽管目前各级、各类网络包括党建网已建立起
来，但相当一部分党务干部信息素养偏低，无法享用网络信息自动化带来的快捷和便利，还在依靠传统的方式收集、处理、整合信息和处理日常工作，缓慢的工作节奏，明显跟不上新形势下党建工作高效快捷的要求。
4、在管理素质方面，主要是一些党务干部教育管理的能力还不够强，与新形势下党要管党、从严治党的要求不相适应。一是不会管理。一些学校党务干部不注意研究新形势下党员队伍管理出现的新情况、新问题，不知道党员的管理如何定位，不知道该“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主动性。二是不愿意管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强，认为党员领导干部多，大都具有较高素质，自觉性比较高，严格管理没有必要，把严格管理看成是可有可无、与已无关的事；三是不敢管。有的党务干部不敢按党纪党规进行严格监督管理，对领导干部怕打击报复、怕穿小鞋，对下级怕罪人、丢选票，对同级管理怕伤情面、影响关系。
学校党务干部队伍建设存在上述问题的原因，既有主观方面的，也有客观方面的，综合起来看，主要有以下三个方面：
1、对学校党务干部队伍建设重视不够。有些学校党组织书记“第一责任人”的意识淡薄，认识不到抓学校党务干部队伍建设是自己的重要职责，党务干部队伍建设纳入不了党组织工作规划，排不上工作日程；有的学校不按《条例》的规定配备专职党务干部职数，对学校党务干部随意裁减。一些学校党组织由于专职党务干部人手不够，一些工作常常因此而无法开展；有些部门对党组织建设漠不关心，党组
织多年未换届选举也不督促，致使党建工作多年打不开局面。2、学校党务干部缺乏全面系统的教育培训。一是教育培训工作
缺乏系统性。一些部门在对学校党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训工作缺乏针对性；二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别，效果不明显；三是教育培训教材落后，内容陈旧。目前还没有一套系统的学校党务干部培训教材。四是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。目前党务干部教育培训主要是输送到各级党校和行政学院进行政治理论培训，培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主，培训渠道和内容的单一，难以满足培训目标需求的多样性，培训形式的单一又使效率难以提高。
3、学校党务干部成长进步的机制不够健全。有的学校党组织不重视对党务干部的选拔、培养和使用，党组织专职副书记任期届满多年，也不能及时进行轮岗交流。一些学校在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的党务干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部，这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象，对多数党务干部的心态产生消极的影响。有的学校把党务部门当作安排照顾性岗位，在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，致使党务干部队伍素质常年难以提高。
建设一支适应新形势发展要求的高素质的基层党务干部队伍，必须按照“三个代表”和落实科学发展观的要求，做好学校党务干部的
选配、培训、考核和管理工作，并通过建立健全和落实相应的制度，形成学校党务干部队伍建设有效机制，采取以下措施从根本上解决学校党务干部队伍建设存在的问题。
1.突出教育培训，着力提升整体素质。学校党务干部整体素质的高低直接决定学校组织建设工作的水平。因此，要突出重点，下大力气，切实加强对党务干部的培训教育，着力提高党务干部的整体素质。一是深化理论教育。把党务干部的政治理论教育摆在更加突出的位置，以中国特色社会义理论体系及有关法律法规为重点，采取集中培训、个人自学、考试测评等方式，定计划、定任务、定时间，切实提高党务干部的政治理论及政策法规应用水平。二是强化业务培训。以党务业务、文秘等知识为重点，采取举办党校培训班、学校党组织负责人专题知识讲座等方式，努力提高学校党务干部的业务能力。三是提高实践能力。以提高学校党务干部指导工作实践的能力为目标，采取组织观摩学习、定期召开工作情况座谈交流会等方式，着力提高党务干部认识问题、分析问题、解决问题的实际能力。
2.突出选配关口，着力增强岗位意识。以建立公开透明、干群认可、素质较高的党务干部选配机制为目标，积极探索创新适应新形势、新任务要求的党务干部选配方式方法，着力增强党务干部的荣誉感、竟争感、责任心。一是完善现有选配机制。对公开考试、干群投票等选拔方式在广泛征求干部群众、上级主管部门等各方面意见建议的基础上，建立健全规章制度，逐步形成制度化、规范化的工作机制。二是落实交流制度。由于干部交流比较频繁，以学校为主体的党务干部
队伍整体不够稳定。因此，人事部门应严格落实党务干部管理、交流制度，防止因人员交流造成党务干部队伍参差不齐；同时，教育局党委应建立梯次科学的党务干部后备人才库，提前为后备党务干部提供锻炼实践的岗位。三是创新选配方式。借签干部选拔工作中的方式方法，紧密结合学校党组织实际，探索创新党务干部选配方式方法。
3.突出制度建设，着力规范工作程序。健全有效的规章制度是保障工作规范运行的先决条件，因此，针对当前学校党建工作中存在的薄弱环节，制定健全有关规章制度。一是建立健全党务干部工作职责。对分管党务工作的领导的工作职责进行明确细化，形成职责明确、分工具体、责任到人的工作格局。二是建立党务干部学习培训制度。结合学校工作实际，合理安排学习培训时间，适当增加集中培训、考试测评次数，督促党务干部加强学习，防止学习培训走过场、无实效。三是建立党务工作督查指导制度。从实际工作情况看，大多数学校党支部都能够做到季检查、半年督查、年终考核，但仍然有少数学校党支部不重视对党务工作的指导、督查、考核，致使部分党支部党务工作处于停滞状态。因此，建立健全党务工作指导、督查、考核制度，明确党务工作指导督查的主体、时间、内容及重点，确保党务工作取得成效。
4.突出考核奖罚，着力激发整体活力。一是完善考核评价体系。突出工作过程、工作成效两个重点，完善党务类工作目标责任书；加大对党务干部工作情况的考核评价分值，充分调动党务干部的主观能动性，努力形成责任明晰、奖罚分明的评价体系。二是建立责任追究
制度。建立严格的责任追究制度，注重对党务干部工作情况考核结果的运用，对工作职责履行不到位、出现重大工作失误的应给予责任追究。三是完善激励机制。依据党务干部工作情况考核结果对党务干部落实交流、提拔制度，让党务干部有前途；继续在“七一”等重大节日开展优秀党务工作者评选表彰活动，让党务干部有荣誉，努力形成你追我赶、竟争向上的竟争局面。
摘要：大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键。企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
关键词：国有企业；党务工作人员；复合型队伍1国有企业党务工作人员队伍建设存在问题1.1年龄结构老化，人员力量配备不足近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有一些企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作，有些已在党务工作岗位上的干部强烈要求到业务部门搞管理、搞专业技术工作。企业党务干部流动也难，很少有机会调到其他业务部门，从党务岗位直接提升职务的更少。党务干部与同级行政干部比较，难于体现自身的价值，以致不安心党务工作。一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人，党务工作人员年龄结构比例严重失调。1.2党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，想不出新思路，拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，不能创造性地适应企业党建工作的新变化；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。1.3企业党务工作作用不强有些企业存在只要抓好经营就行、搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在对开展党建活动经费、时间、场所等不支持，造成了党务干部不能有效开展工作的不良现象。有些企业党务干部均身兼多职，大部分党务干部倾向抓生产、跑销售，无暇履行党务工作者职责，加之党建经费投入不到位，使党建工作只是表现在对上汇报的文字材料中，影响了企业党组织政治核心作用的发挥。2国有企业党务工作人员队伍建设存在问题的原因2.1企业对党务工作建设重视不够企业缺乏长远的战略眼光，忽视党务人员队伍建设是导致问题出现的重要原因之一。有些企业认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责，企业党务工作队伍建设没有纳入党组织的工作规划;有的企业不按《条例》的规定配备专职党务干部职数，对党务干部随意裁减，存在重业务轻党务的现象，一些基层党组织由于专职党务干部人手不够，工作常常因此而难以开展，党组织作用难以发挥。2.2党务工作人员缺乏全面系统的教育培训一是党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措施，但系统性不强。一些企业在对党务工作人员的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训缺乏针对性;二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务工作人员教育、培训标
准没有区别，效果不明显;三是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。缺乏系统的培训导致党务工作人员整体素质跟不上形势的发展，空有理论，对解决现实中的问题缺乏有效手段。
2.3党务工作人员管理的机制不够健全一些企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的党务干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部，这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象，对多数企业党务工作人员的心态产生消极的影响。有的企业把党务工作当做安排照顾性岗位，在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，致使党务工作人员队伍素质常年难以提高。有些企业缺乏有效的考核与竞争机制，党务工作人员就出现吃大锅饭的现象，无法激励党务工作人员的积极性。3完善国有企业党务工作人员队伍建设措施3.1拓宽选人用人渠道，不断优化党务工作人员伍结构党务工作人员队伍是企业发展的中坚力量，把广大党务工作人员锤炼成为勇于创新、敢于攻坚、乐于奉献的中流砥柱。要通过多种途径选拔引进优秀人才充实党务干部队伍，不断完善和优化党务干部队伍结构。一是要拓宽选人渠道，不断充实新生力量。要选拔政治素质好、群众威信高、懂生产、会经营的生产经营骨干担任党支部书记，促进生产经营与党建工作的有机结合。还可以从军队转业干部中挑选从事过党务和思想政治工作的人员，把他们充实到党务干部队伍中来。通过充实新生力量，改善党务工作人员队伍的结构，增强党务工作的活力。二是要建好后备队伍，为优化结构提供保证，加速党务工作后备人才的锻炼和成长。3.2加强培训和培养，着力提高党务工作人员队伍素质要重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们具备良好的思想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力，适应岗位工作的需要。一是要强化岗位培训，增强党务工作人员履行职责的能力。可以采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合的办法，组织大家较系统地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高运用马克思主义基本原理分析和处理问题的能力。同时，要结合企业的实际，加强中层以上党务干部的理论学习，提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平。二是要鼓励进修深造，提高党务工作人员素养。选送党务工作人员到上级党校和有关院校接受学历教育和岗位培训。积极鼓励党务干部参加自学考试和有关函授学习，对所需经费和时间都尽量给予支持和安排，表扬学有所成的人员，使党务干部的各方面素养不断得到提高。三是要组织换岗锻炼，培养复合型党务干部。换岗锻炼是培养干部的有效途径，也是党务工作人员积累经验、增强适应力的必由之路。通过党务系统内部、党务工作人员与生产经营管理人员之间的换岗交流、换岗锻炼，增强党务工作人员与生产经营管理人员之间的相互支持，促进“两手抓、两手都要硬”方针在企业的贯彻落实。3.3健全制度和机制，充分发挥党务工作人员队伍的作用努力创造条件，营造良好的环境，调动党务工作人员的积极性和创造性，引导和鼓励他们在加强党建工作、搞好企业三个文明建设中，充分施展聪明才智。一是要大力宣传引导，形成有利于党务工作开展的良好氛围。针对当前某些企业出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向，通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导，使企业全体员工认识到在新形势下，企业党建工作的任务是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配
合，使党务干部看到自身的价值和责任，也使广大职工对党务干部的劳动成果有正确的评价。二是要坚持考评制度，激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估。制定党务工作人员的岗位职责规范，并公布于众，在党务工作人员个人述职的基础上，由职工群众进行无记名测评。要建立党建工作目标管理定期考核评估制度。每年都要根据上级下达的任务，结合本单位的实际，制定党建工作管理目标，并层层签订党建工作目标管理责任书，每半年对各单位实现目标情况进行一次考核评估，并把考核评估结果与创先争优和经济责任制考核挂钩。通过严格考核评估，激发党务工作人员恪尽职守、努力工作的热情。
参考文献[1]赵晓晖.浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[J].经营管理者，20122（08）：34~35.[2]季雨露.国有企业党务工作中存在问题及解决对策[J].现代商业，2014（17）：67~68.
“两新”组织党务工作者队伍建设存在的突出问题及对策街道农业发展办党支部近年来，围绕增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，提高党的社会影响力和巩固党的执政地位，双河街道党工委十分重视在“两新”组织中加强党的建设。在“两新”经济组织中，不断组建党的基层组织，以扩大党的工作覆盖面；不断吸纳党员，以增强党的渗透力；不断开展党的活动，以提高党的影响力。可以说，双河街道在努力加强“两新”组织党的建设中，有了一个良好的工作局面。但是，从目前的状况来看，由于新组建的“两新”组织党务工作者队伍建设不成熟，导致党组织在“两新”组织中地位不牢固、作用不明显的现象。因此，积极探索加强“两新”组织党组织中党务工作者队伍建设的方法和途径，是当前基层党建工作中迫切需要研究解决的一个现实课题。。四是管理体制上的冲突。在对“两新”组织党务工作者实施管理中，由于企业与员工是以雇佣关系而互相依存，使党章规定“个人服从组织、下级服从上级”的组织原则在企业管理体制中受到一定的冲击，出现党员和党务工作者避开党组织随意流动的现象，党组织的教育管理难于进行。我们认为，努力建设一支适应“两新”组织经济发展需要的新型党务工作者队伍，对抓好“两新”组织党建工作至关重要。一、引导善经营、会管理、懂党务的党员走上“两新”组织党务工作者的岗位党组织要在企业中充分发挥政治核心作用，必须配强支部班子，尤其要选好支部书记，建立一支高素质的党务工作者队伍。在最初组建“两新”组织党支部时，可以采用“内选”和“外派”的方式选配党支部书记：“内选”，即对企业内部有合适人选的，发挥党内民主，征求业主和党外群众的意见，选举党组织负责人；“外派”，即对企业中暂无合适人选的，采取上级党组织下派党务工作者去担任党支部书记。实践证明，单纯用传统方法选用“两新”组织党务工作者，难于充分调动他们的工作积极性。为强化非公有制企业党务工作者队伍建设，我们必须创新工作方法，具体的程序是：①按照自愿报名的原则，由组织部门组织笔试和面试，面向各个行业的正式党员吸收党务人才，建立党务人才档案库；②“两新”组织党组织根据需要向隶属党委提出安排党务工作者的申请；③隶属党委从党务人才档案库中聘用党务工作者；④隶属党委向“两新”组织派任党务工作者。党支部书记均持《党务工作者聘用证》上岗。这样的选用机制增强了党务工作者的政治荣誉感和为党工作的责任感，使他们不再感到自己只是一名打工者。二、确保“两新”组织党务工作者队伍建设与时俱进在“两新”组织党务工作者中，因为可以是从国有企业下岗的或社区担任过干部的，也可以是机关企业退休或部队退伍的，可以说来源很广，年龄和文化结构也很不整齐。针对这种状况，为树立“两新”组织党务工作者队伍的“品牌”，可建立了“立体式”培训机制。一是按行业分类培训。可指定有关部门党组织牵头，对行业内党务工作者进行专业知识培训，为他们结合企业特点开展工作打下了基础。二是按区域分布培训。可根据企业所在的区域范围，由隶属党组织牵头，对党务工作者进行综合培训，着重提高他们抓党务工作的能力。三是按文化层次培训。由于党务工作者的文化层次差距较大，培训中我们应该注意区别不同文化层次而施教。如对文化层次较低的要求他们就近读成人学校，提高基础知识水平，对文化层次相对较高的推荐到地方党校函授学习。四是按企业需求培训。针对有的企业十分需要有管理经验或专业技能的党务工作者，我们通过选派党务工作者到优秀企业挂职锻炼，提高他们的实践能力。
浅议企业的党务工作者队伍建设要点,党务工作者队伍建设
浅议企业的党务工作者队伍建设要点浅议企业的党务工作者队伍建设要点摘要：对于企业而言，党务工作的成败有着及其重要的意义，党务工作者无可厚非的成为企业党务工作的骨干和核心力量，如何建设一支具有超强凝聚力和战斗力的党务工作者队伍是我们党务工作者的职责和使命，更是企业有序开展工作的前提条件。下文主要谈谈企业的党务队伍建设要点关键词：企业党务建设教育培训选人用人政治地位前言近几年来，随着我国经济社会的建设和发展，在企业中，党务工作难免得不到充分的开展，导致企业的生产经营与党组织的活动有很大差距，组织的活动内容、方式不丰富，不能适应新形势下企业党员、职工的思想实际和生产经营需求。终其根源，就是没有一支过硬的党务工作者队伍。在企业中，党务工作者缺乏必要的政治思想和业务能力，造成了党组织工作的不规范，党务工作人才缺乏。在新形势下，加强企业党务工作者的队伍建设，是强化党务工作的前提条件，对于党的自身建设和企业的长远发展都具有重要的意义。从企业当前党务工作者队伍建设面临的实际问题来看，需要强化以下几个方面措施。
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一、加大党务工作者的教育培训，不断提高党务工作者的素质熟悉党务工作的理论知识和业务知识，是企业党务工作人员选拔的前提条件。事实证明，加强企业的党务工作者的培训是提高其政治素质、业务水平的一条必要途径。在抓好党务工作者配备的同时，必须注重提高队伍的整体素质。重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们具备良好的思想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力，适应岗位工作的需要。要按照哪方面薄弱，就加强哪方面培训的原则，定期不定期地举办各种类型党务工作者培训班。1．1要树立党务工作者的责任感企业党组织要注重党务工作者的思想政治修养，大力加强党务知识和业务能力的培养，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，不断提高政治、理论、思想素质和职业道德、社会公德等方面的觉悟，培养他们的责任感和使命感，使他们在工作中熟练掌握党务知识和业务技能。加强党务工作者的作风建设，弘扬求真务实精神，充分发挥企业党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的战斗堡垒作用，使广大党务工作者既要认识到企业的发展是党建工作的基础，又要理解党组织在企业中的作用。
1．2要把党务工作者的培训与实际工作相结合党务工作者要积极参加企业管理，提高参与企业决策的能力，把党务工作有机地整合到企业工作中，把企业的发展作为党务培训工作的出发点和立足点。在党务培训中，可将企业的生产、业务知识融入到培
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训内容中，做到“党务、业务两手抓，两手都要硬”。通过对党务工作者的培训，有针对性地加强党务知识的指导，帮助党务工作者熟悉党务工作，提高工作业务水平，增强党务工作人员履行职责的能力。建设好党务工作者的交流平台，定期或不定期的开展工作者之间的工作交流、研讨、培训等活动，全面提高。常务工作人员的素质。通过培训要把党务工作者培养成为企业党组织工作、业务工作的多元化、复合型人才，使党务工作者形成五方面的能力。一是能有过硬的党组织工作、业务工作能力，二是组织党员开展活动的能力，三是选拔培养党的积极分子、预备党员的能力，四是做好企业职工思想政治工作的能力，五是具有协调处理好企业各种矛盾和关系的能力。二、强化党务工作者选拔，不断拓宽选人用人的渠道针对企业党务工作者的来源比较单一的特点，要建立一支相对稳定、业务能力较强的党务工作者队伍。作为党组织应根据企业的实际需求，建立一套行之有效的符合企业特点的选人用人机制，建立公开、平等、竞争、择优的用人体系，坚持培养、引进和使用相结合，在选拔党务工作者的过程中，要通过选拔、考核的程序，把那些有较强的政治思想素质、群众基础好，能坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党的纪律和企业相关规章制度，熟悉企业的业务，有胜任党务工作的相应的组织能力和文化水平，热爱党务工作，善于做职工思想政治工作的人员选拔到这个岗位上来。例如：企业的生产一线的部门负责人的党员可优先考虑发展为党务工作者，这些人是公司的中层管理人员，群众基础好，不但业务能力过硬，也拥有一定的组织能力，
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对于强化党务工作会起到积极的作用。在企业中，可以建立党务工作者人才选拔信息库，把企业业绩突出、群众基础好、组织能力强的工作人员都纳入到信息库中，为选拔党务工作者提供后备力量。要加强党务工作人员的推荐力度，充分理解民意、支持民意，把那些大家拥护、政治素质高的同志选拔到党务工作者的队伍中来，要大胆实施人才管理方面的改革和创新，把熟悉党务工作，懂生产、懂技术的一线职工，通过公开考试、竞聘上岗的方式，担任党支部书记。三、要建立健全相关制度，强化企业中党组织的政治地位企业的党组织是党在企业中的战斗堡垒，是企业职工的主心骨，代表着广大职工的根本利益，是职工群众的政治核心。只有强化党组织的政治领导地位，才能吸引更多的职工加入党组织，使企业的党务工作者队伍建设得到加强，为企业党务工作的顺利开展提供条件。要保障企业党组织的政治地位，就必须建立健全制度。同时把党组织活动的开展，纳入企业日常运营的范畴中。例如：在企业的安全生产中，可以采取安全生产会议与党组织会议联席的方法，把常规的安全生产会议上升到党务工作会议上来开，使职工认识到党务工作的重要性。建立党组织的书记例会制度、列席企业行政会议制度，直接参与企业重大问题的讨论，为企业的生产经营出谋划策。同时，还要使企业的党组织领导在企业有一定的地位和权力保障。例如，在配备党委书记的过程中，可使公司负责人兼党委书记，或部门负责人兼党支部书记。牢牢把握住人事权和管理权，使党的权力得到更大的实施空间，吸引更多的优秀人才进
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一、党办干部队伍基本情况
从总体上看，目前全市基层党务工作者队伍建设主流是积极、健康向上的，是一支具有较高政治素质，思想、作风、能力都比较过硬的队伍，他们在各级党委的领导下，承担着管党治党、加强党的基层组织建设的重要职责和任务，是全面推进党的建设科学化的骨干力量，在推进阜新转型振兴和社会发展中发挥了重要作用，主要体现在以下几个方面：数学，可以培养发现数学问题、解决数学问题
的能力，让我们的生命充满活
基层党务工作队伍结构不断优化。一是从数量结构上看，全市各县区基层党务干部（书记、专职副书记、组织员）的配备数达到98%。二是从年龄结构上看，全市县区基层党务工作队伍平均年龄为岁，其中30岁以下人数不足1%；35岁以下人数约5%；40岁以下的人数约10%；而45岁至50岁以上的人数约占80%左右。三是从学历结构上看，全市基层党务工作队伍具有大专以上学历的约占总数88%。四是从任职时间上看，大约有60%的基层党务工作干部任职时间为3年左右；任职5年以上的约占30%左右。活，提出问题1.提出问题，解决问题。引
导：前几节课，我们整理、复习了这
基层党务工作队伍能力素质不断增强。据调查统计，近3年年终政绩考核显示，全市各县区近80%左右的基层党务工作者被测定为“综合能力强，胜任本职工作”，群众评价为满意。近3年来，全市先后涌现出全国优秀党务工作者、全省优秀党务工作者、全市优秀党务工作者等国家省市各级各类先进基层党务工作者典型300余人。据调查统计，近3年来，全市各县区先后有250余名优秀党务工作干部被提拔到基层党组织领导岗位。。1.回顾和整理内容。提问：你对容量
有哪些认识？（板书：升毫升1升
基层党务工作队伍建设制度不断完善。一是建立健全了选拔任用制度。形成了良好的用人导向。二是学习教育培训制度得到了强化。据调查统计，近3年来，全市各县区所属的基层党组织书记在省、市、县不同层面上都接受了3次以上的集中培训和专题培训。三是基层党务工作后备人才队伍建设制度逐步完善。四是关心激励制度有了发展。各县区普遍建立并实施了组织部门定期与基层党组织负责人谈心、谈话制度，从思想上、政治上关心基层党委、支部书
记；保证基层党建工作经费投入，解除基层党务工作干部工作上的后顾之忧。五是检查监督管理制度进一步加强。各县区普遍建立完善了基层党组织书记岗位目标责任制和年度目标责任制，创新基层党组织负责人政绩评价机制，全面实施“群众评官”制度，县区委定期调研分析基层党组织带头人队伍建设以及思想和工作状况，定期检查基层党务工作落实情况，严格各项检查考核制度，确保基层党建工作有活力、出成效。六是联系点制度得到巩固。高中语文，语文试
卷，计算机热门课件而且这些玩家大多数为了在当中更好地展
全市基层党务工作队伍建设存在的问题及原因分析识？（板书：升和毫升观察物体
角、垂线和平行线）2.引人课题。谈话：
调查发现，目前全市基层党务工作队伍建设还存在一定的差距和问题，主要有：联高中语文，语文试卷，计算机创业计划书详情：创业计划高中语文，语文试
一是基层党务工作队伍的结构不尽合理。从数量结构上来看，全市基层党务工作干部数量呈逐年下降趋势，编制空缺的党务工作岗位，长期无人顶岗，只能兼职化，由行政或其他岗位干部代管。有些单位党办、组织、宣传、工会、共青妇等“几个牌子一个人、几个职务一个人”，制约了正常党建工作的开展和落实。从行业结构上看，全市基层党务工作干部分布不够均衡，以各县区的党政机关和基层乡镇、街道党组织系统为例，绝大多数县区党政机关不设专职党务工作干部，党组织书记、副书记基本上由行政或业务干部兼任。这些单位日常党务工作都由行政部门的办公室兼管。从年龄结构看，45岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的20%左右，而50岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的70%左右，呈现出一定的老龄化趋势。一
下，解决问题的一般步骤是怎样的？（呈现板书：弄清题意分析数量关系
二是基层党务工作干部队伍的素质不适应。思想政治素质不适应。部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。精神状态还需进一步振奋。工作能力不适应。调查显示，全市约70%的基层党务干部，任职在3年左右，近3年的年度考核测评显示，约有20%的党务干部工作能力一般。工作方法不适应。有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。工作作风不适应。部分基层党务工作者工作作风漂浮，习惯于坐办公室打电话、发文件、搞形式主义、官僚主义。一些基层党务工作主要领导干部，整天忙于应酬或行政事务，基本谈不上集中精力抓党建。部分基层党组织全年很少开会专题
研究党务工作，党的工作基本上被边缘化。部分基层党务干部不安心基层党务工作。通过对全市420余名基层党务干部的问卷调查发现，约有17%的人员表示不愿意做党务工作。、化妆品等等课件在实物中有一类高中语文，语文试卷，计算机，比较特殊高中
三是基层党务工作体制和机制不适应。目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十年甚至是二十年前的编制、体制结构，明显滞后，基本上不适应新形势下基层党建工作需要。基层党务工作人员的职责与权力不对称，导致党建工作难开展、难作为。基层党务工作运行欠规范。上级党委对下指导不够、笼而统之，基层党务工作干部选配不严格。有的单位首先考虑的不是工作需要，而是照顾年老、能力弱人员顶岗充数，或者把刚考录机关的年轻人员充实到基层党务工作岗位。致使基层党务工作处于被动应付状态，很难正常顺利开展工作。
一下，解决问题的一般步骤是怎样的？（呈现板书：弄清题意分析数量关系
存在以上问题的原因分析：
——自身素质不高是基层党务工作干部队伍建设存在问题的内在根源。主观因素表现为部分基层党务工作干部满足现状、忙于日常事务，忽视自身政治理论修养，提高自身思想政治素质。客观因素表现为不少基层党务干部缺乏严格的党内生活锻炼，特别是35岁以下的年轻干部经历比较简单，成长比较顺利，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶，致使这些同志在思想政治素质方面存在一定的差距。求什么吗？同桌说一说自己的想法。（教师巡
企业党务工作者队伍建设的思考与建议
“十二五”期间，企业党建要适应企业改革改制的不断深化，必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。为此，笔者对我国企业党务工作者队伍现状进行了调研，有针对性地提出一些建议和思考。
一、企业党务工作者队伍建设的总体估价
1、企业专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化，流动机制初步形成。近年来，各企业党组织都十分重视党务工作者队伍结构的改善和优化，主要通过三条途径：一是注重选择部分党员大学生充实到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。二是注重对党务工作人员知识水平和业务能力的培训，鼓励他们参加学历和相关知识的培训。三是把党务工作岗位作为复合型人才培养基地，把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行锻炼。
调查结果还表明，在企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化的同时，还有相当一部分企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。
2、“复合型”成为党支部书记队伍构成的主流，队伍建设水平不断提高。近年来，随着企业党建工作的不断延伸、重心下移，对进一步加强基层党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。各企业党组织坚持把发挥党支部战斗堡垒作用和提升党支部书记素质能力作为围绕经济发挥党组织作用的关键环节来抓，根据企业发展的实际和党建工作的需要，及时对党支部进行调整充实，把党的工作拓展到重点项目上、延伸到关键部门中。从总的趋势看，党支部书记队伍的构成越来越趋向复合型。
3、党务工作者队伍素质能力的提高得到重视，方式方法不断创新。企业党务部门机构精简、人员减少后，提升党务工作者的素质能力显得尤为重要，建设高素质的党务工作者队伍成为当务之急。近年来，各企业党组织在党务工作者队伍素质能力的培养上，积极探索途径，创新有效方法，使党务工作者的胜任能力不断提高。但是在困难企业中，由于经济等方面的原因，党组织抓党务工作者队伍建设显得力不从心，特别是在人员配备和培训培养方面存在着明显的不足和差距。
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4、企业党务部门人员兼职多现象比较突出。在企业深化改革的过程中，随着企业各业务职能部门的精简和人员的减少，党务部门和工作人员也随之减少，但党的自身工作和围绕企业改革发展稳定发挥党组织作用的工作越来越多，面对这些繁重任务，队伍人员不足的问题比较突出。
二、企业党务工作者队伍建设的几点思考
1、要把加强企业党务工作者队伍建设作为一项长期而重要的任务来抓。适应加快企业发展和深化党建创新的需要加强党务工作者队伍建设，既是企业党建工作一项基础性建设，也是一项长期性任务。随着企业外部大环境由市场经济初级期到成熟期的渐进变化和企业内部现代企业制度的逐步完善，企业党组织需要不断面临和应对许多新课题。根据企业发展不同阶段的不同需要，与时俱进地赋予队伍建设新的内容，不断探索创新队伍建设由不适应到适应的方法途径，将是企业党组织的一项长期而艰巨的任务。
2、要把党务工作者队伍作为企业一支重要的人才队伍来抓。各级党组织和党政领导要强化“党务工作者也是人才”的意识，自觉地把党务工作人才作为企业的一支重要人才队伍来培养培训、选拔启用、吸引储备，形成人才能够不断引进和输送的良性循环态势，使人才流动起来。要把对党务工作人才的培养纳入企业人才发展整体战略之中同步规划、同步运作、同步实施。要在党务工作人才的培训培养上舍得花钱，创造条件让他们在第一时间了解前沿知识，走出去开阔眼界、丰富思路，不断提高他们的创新能力。
3、要把发挥作用作为衡量党务工作者队伍建设的重要标准。座谈讨论中各党组织的书记们认为，精干高效是国有及国有控股企业党务工作者队伍建设总的趋势，这种趋势是不可逆转的。面对这一客观实际，检验一个企业党务工作者队伍建设的成效，关键要看队伍发挥作用的情况。要使企业党务工作者队伍体现出精干高效，就要坚持选强人，要把政治素质好、业务能力强、热爱党的事业的同志充实到党务工作岗位上来；要确保有作为，通过建立激励机制、完善制度措施，充分激发党务工作者的积极性、创造性，使他们的潜能释放最大化、作用发挥最大化、工作成效最大化。
三、企业党务工作者队伍建设的对策建议
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1、完善党务工作的目标责任制、考核评价体系和对党务工作者的激励机制。各企业党委要完善党务工作责任制，以目标责任书的形式，明确责任，量化任务；要建立健全考核评价体系，形成督促检查考核评比的工作机制；要为党务工作者成长、成才搭建平台，对他们的工作业绩给予鼓励、肯定，对有突出贡献的同志要给予重奖。
2、完善措施切实把党务工作岗位变为复合型人才培养基地。要从党员大学生或企业现有人员中选拔政治素质好、专业知识精的优秀人才充实到党务工作岗位，经过实际锻炼，输送到关键岗位委以重任。要把党务工作经历作为提拔业务和经营管理重要岗位人员的必备经历，保证党务工作岗位源头优质、输出优秀，从根本上解决党务工作者“不好找”和“没出路”的问题。
3、加强党务工作者队伍的职业化、专业化建设。改善党务工作者队伍的年龄和文化结构，保证在党务工作部门中具有丰富工作经验的老同志、具有较高学历和较为丰富知识的年轻同志，以及具有复合型素质能力的同志各占一定比例。对那些政工专业的大学生进行定向培训，逐步推行党务工作者执证上岗，为他们进行职业生涯设计，鼓励他们成为党建工作的专家。加强党务工作者队伍后备人员的选拔和培养，建立一整套行之有效的择优选拔机制，严格标准、程序和把关，及时把素质好、能力强、热爱党务工作的同志选拔到党务岗位上来，确保队伍后继有人。
4、要特别重视国有及国有控股的困难型企业党务工作者队伍建设。目前。困难企业占有相当大的比重，由于生产经营困难，党建的任务会更重，需要做的工作会更多，更需要建设一支过硬的队伍为企业改革改制提供保证。但就目前的现状看，在困难型企业中，党务工作者队伍建设问题表现得尤为突出，建议上级有关部门制定关于加强困难企业党务工作者队伍建设的意见，拿出切实可行的措施办法，保证队伍的人员数量、素质能力满足工作任务的需要。
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摘要：党务工作者是国有企业党的建设工作的重要载体，是贯彻落实全面从严治党的基础和关键。建设一支高质量的党务工作者队伍，是全面从严治党新形势下取得高质量党建工作的根本保证，对于党的自身建设和国有企业的长远发展都具有重要的意义。本文通过调研所在企业党务工作者队伍建设现状，结合查阅文献资料，总结分析了当前国有企业在此方面存在的普遍问题与原因，并针对新时期如何加强国有企业党务工作者队伍建设，提出了几点可供借鉴的对策措施。
关键词：国有企业；党务工作者；队伍建设；新时期
一、国有企业党务工作者队伍建设的意义
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党的十九大报告鲜明提出“不断提高党的建设质量”的科学命题。求木之长者，必固其根本。党的十九大以来，国有企业不断加强党的建设，着力提升党建工作水平，为国有企业改革发展强“根”固“魂”。党务工作者作为国有企业开展党的建设工作的承担者和实践者，是党建工作的核心力量，对党建工作的实际效果产生着重要影响。
（一）加强国有企业党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党的客观要求。全面从严治党向纵深推进，很大程度上取决于基层党务工作的开展情况，特别是党务工作者的业务水平和素质能力，惟有不断加强和推进党务工作者队伍建设，才能保证党的各项决策部署贯彻到位、落地开花。
（二）加强国有企业党务工作者队伍建设，是提升党建工作水平的现实需要。党务工作者是党建工作的规划者、组织者和实施者，是国企党建工作和战斗力的基础。全国国有企业党的建设工作会议对新形势下的党建工作提出了新的更高要求，这就需要党务工作者不断精进自身、提高业务水平、开拓创新工作思路与方法，从而全面提升国有企业党建工作水平。
（三）加强国有企业党务工作者队伍建设，是做强做优做大国企的坚强保证。党建工作要与国有企业生产经营紧密结合，把融入中心、提高效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点。党务工作者承担着一系列具体工作，对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、发挥党员先锋模范作用以及推动国有企业实现高质量发展具有重要的意义。
二、当前国有企业党务工作者队伍建设现状
当前，加强国有企业党务工作者队伍建设是一项必要性、重要性、紧迫性的工作。本研究从所在国有企业陕煤化物资集团监理公司着手，通过调查法（包括问卷调查、谈话）开展了实地调研，并结合文献研究法（查阅相关文献资料），对当前国有企业党务工作者队伍建设情况进行了较为全面而客观的认识分析。
通过以上研究，目前国有企业党务工作者队伍呈现出如下特征：
（一）整体结构年轻化
当前，国有企业从事党务工作的员工，以80、90后为主力，这和早期党务工作者普遍年龄偏大的情况截然不同，队伍结构年轻化趋势显著。
（二）专业水平、工作能力差异性较大
基于当前国有企业党务工作队伍结构整体年轻化，不少从业者都没有相关的工作经验，有的企业还存在将初入职场新人补充到党务工作者队伍的情况，导致党务工作者专业水平及工作能力差异较大。对于转岗及新入职的党务工作者，普遍存在业务不精湛、基本党务常识不精通的情况。
三、国企党务工作者队伍建设存在的问题及原因分析
（一）存在问题
1.政治素质不高，理想信念、责任意识、工作态度均有待加强与改进。党务工作较为繁杂细碎，有的党务工作者缺乏工作热情和耐心，不积极、不主动、疲于应付，“等、靠、要”现象盛行；有的党务工作者政治理念学习不够扎实，理论根底较为肤浅；有的党务工作者对于这项工作的重要性认识不足，缺乏岗位认同感，认为党务工作是企业的边缘业务；还有的党务工作者表示其岗位薪酬待遇及晋升通道与核心业务岗位相比存在着一定差距，个人职业发展空间受限。
2.业务素质不过硬，工作方式方法陈旧、缺乏创新性，工作能力亟需提高。一些具有从业经验的党务工作者因循守旧、不思改变，遇到新问题习惯于照搬经验，不能与时俱进、开拓思路，致使工作方式方法老套、效率低下、缺乏创新，无法适应新时代党建工作新的、更高要求；对于部分转岗和新任职的党务工作者来说，工作经验的缺乏导致了业务不精湛，个人能力水平难以适应新时代党建工作的高要求，工作开展中面临不少实际困难。
（二）原因分析
1.主观方面，部分党务工作者政治素养不够高。鉴于党务工作者队伍日趋年轻化，多数从业者缺乏工作经验与社会阅历，也缺乏严格的政治生活和组织生活培养，加之自身政治思想理论修养不足，很难适应新形势下高要求的党建工作。
2.客观方面，部分国有企业党建工作重视程度不够。有的国有企业长期以来“重业务、轻党建”，对于业务工作和党建工作“两手抓”的认识不够深刻，党务工作者队伍建设基础薄弱。
3.整体来看，机制制度不够健全。国有企业党务工作者队伍在结构编制、人员配备、专业培训、考核管理、激励奖励、薪酬待遇、晋升渠道等方面还缺乏系统完善的配套机制。
四、加强国有企业党务工作者队伍建设的对策
（一）提高站位，整体布局谋划发展
党兴则国兴，党的建设在经济和社会发展中发挥着引领作用，要顺应新形势下国有企业党的建设总要求，以高站位谋划党务工作者队伍建设，把加强国有企业党务工作者队伍建设放在干部队伍建设的大局中思考，放在全面加强和改进国有企业党的建设的全局中统筹谋划。
（二）优化体系，制度优势提供保障
1.健全组织设置，充实党务工作者队伍。国有企业党组织要按照规定择优配强专职党务工作者，减少兼职情况，打造稳定的队伍，并及时补充后备力量，改变和纠正过去党务工作者队伍“年龄老化、能力弱化、工作边缘化和兼职化”的倾向。
2.把好党组织书记的选配关。十九大明确了新时期加强基层党组织带头人队伍建设的要求，做好新形势下国有企业党建工作，离不开高素质、专业化的领路人。作为国有企业党组织的第一责任人，党组织书记是党支部的核心和灵魂，是群众的主心骨、领头羊。
3.畅通并拓宽党务工作者的晋升渠道与发展空间。国有企业党组织可通过出台相关文件，确保党务工作者在职称评审、职级晋升等方面与核心业务岗位员工同等对待，不断调动其工
社区党务工作者队伍建设的思考
社区党务工作者队伍建设的思考社区党务工作者队伍建设的思考社区党务干部工作在城市基层的
没有终点。抓好社区党建，关键在人。当前，社区党员人数迅速增加，流动性不断增强，社会学中提出的单位人向社会人转换的理论早已成为活生生的现实。近几年来，鼓楼区每个街道年均接纳新党员都有200多名。社区党组织党员教育管理的对象、范围、层次等都发生很大变化，党员的组织和教育管理更加困难，任务更加繁重，这就对社区党组织建设和社区党务工作者的素质提出了更高的要求。社区党务工作者是社区党建的骨干力量，只有结合社区的实际和社区建设的特点，大力加强社区党务干部的思想建设、组织建设、作风建设和能力建设，广大社区党务工作者才能不断研究新情况、解决新问题、化解新矛盾，才能在实践的基础上逐步探索出党建工作的新规律，创造出新的经验，把社区党建工作不断推向深化。社区要发挥在精神文明建设中的主阵地作用需要一支高素质的社区党务工作者队伍。社区党组织不仅承担着凝聚群众、服务群众的重任，而且在宣传党的方针政策、弘扬社会主义道德文化、维护社会稳定、净化社会环境等方面担负着重要职责。社区是人们集中居住的社会共同体，居民来源分散、结构复杂、素质不一，他们的思想意识、利益诉求和生活方式呈现多样化的特点，这就使社区党组织宣传、教育、联系、组织、团结群众的任务更重，难度更大，对社区党务干部的素质能力要求更高。社会的文明进步使居民精神文化方面的需求日益突出，参与社区建设管理和参加社区文化、教育、体育、科普活动的空前高涨，各种群众自发组成的活动团体大量涌现，只有建设一支高素质的社区党务干部，才能对群众性精神文明活动加以有效的引导和管理，保证其健康有序地发展，共同构建文明和谐的新社区。
二、当前社区党务工作者队伍建设中存在的主要问题近年来，社区党务工作者队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较好的加强。从整体上看，社区党务工作者大多有着较高的政治素质、工作热情和奉献精神，在社区各项事业的建设工作中发挥了骨干和中坚的作用，洒下了艰辛的汗水。但是由于社区党务工作者的选配、培训、考核和管理等机制尚不完善，他们仍然存在素质能力偏低、年龄结构老化等问题，还不能完全适应新时期社区建设的要求。在人才来源上，存在没人干的问题。社区党务工作者队伍是党的事业不可或缺的重要力量，是新形势下人才队伍一个特殊而重要组成部分。但是，由于受传统观念的影响和干部传统干部管理体制的制约，社区党务工作者的选用上存在高层次人才流入难的问题。许多人对社区工作者的认识还停留在居委会老大妈的形象上，认为社区工作都是些婆婆妈妈的小事，不需要什么专业知识和文化素质。有个调侃的说法，说社区干部是三八六○部队（指女同志和退休同志），这在相当程度上反映了一部分人对社区工作的看法。而在体制上，由于目前社区委员会既不是我国城市最基层的行政机构,也没有真正成为具有自治能力的社会组织,因此社区党务干部身份不确定,既非国家公务员,又非事业单位干部,导致了社区工作岗位的社会地位边缘化,甚至成为解决失业人员再就业的一个重要场所。就我区社区党务干部来源看，企业失业、下岗职工占68％，街道干部兼职20％，返聘离退休人员12％，高素质人才严重缺乏。在工作能力上，存在不会干的问题。不少社区党务工作者整天忙于事务，学习提高机会不多，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，知识面偏窄、能力素质偏低的问题在长时间内得不到有效解决。
一是文化水平偏低。社区党务工作者多数是下岗失业人员，以前多数人也没有从事过党务工作，受过专业培训的人更少，所以没有多少工作方法。就鼓楼区而言，社区队伍整体素质虽然比以往有较大提高，但还是不能满足新时期社区工作的需要。鼓楼94个社区的387名社区党务工作者中，43%的学历在大专以下，90%以上社区书记属于计划体制下的老社区工作者，几乎没有社区建设、社会学等相关专业的人才，这种现实情况制约了社区党建工作的进一步深化和拓展。
二是学习培训不够。许多社区工作者在社区工作了十几年甚至几十年，没有受过正规的培训。由于知识更新缓慢,工作水平难以提高,绝大多数社区党务干部开展工作一靠上级指导,二凭传统经验，而他们的经验大多是计划体制下的党建工作经验，创新的力度和空间受到很大限制。尽管社区工作本身是一项经验性很强的工作,但对于一个处在转型时期的社区的发展而言,仅靠经验还不足以应对层出不穷的新事物。由于社区管理体制的不完善和受自身素质的限制，面对社区繁杂的事务性工作，不少社区党务工作者的主要精力用于应付上级交办的任务，囿于原先的工作模式和思维方式,工作的自主性不足，开展党建工作的力度不够，对外来党员、流动党员的管理和党组织活动开展上缺乏有效手段，甚至沦为一些居民眼中清理垃圾、专收卫生费的人。
三是在待遇保障上，存在不愿干的问题。社区工作事务繁杂，工作要求高、难度大、待遇低、发展机会少，工作上的付出和回报比例失衡，使得社区岗位本身的吸引力，尤其是对年轻人吸引力较差。以鼓楼为例，滤布社区工作者的月收入为1000元左右，达不到当地城镇职工平均收入水平，而大学毕业生一般希望自己的工资水平在1500201X元，社区工作岗位的薪酬水平无法达到他们的职业预期。在职业
发展的路向上，缺乏向上发展机会，职务晋升的道路阻隔，因此，一些人即使当上社区主任，也难以安心工作，一旦找到其他适合的岗位就会跳槽，造成社区干部队伍的不稳定。据统计，鼓楼区每年每个街道都有1-2个年轻的社区书记另谋出路。此外，医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等福利待遇也没有完全落实,开展活动经费不足,也一定程度地挫伤了社区党务干部的工作积极性。
三、几个需要着力解决的问题加强社区党务工作者队伍建设，要进一步营造鼓励社区党务干部干事业、支持他们干成事业的良好社会氛围，造就优秀人才流动、成长、进步的良好环境，通过建立健全和落实相应的制度形成社区党务干部队伍建设的有效机制，从根本上解决社区党务干部队伍建设中存在的问题。广开用人渠道，解决有人干的问题。可以采用三个一批的办法：
一是社会招聘一批。拓宽渠道,采取公开招聘、公开考试、平等竞争、择优录用的人才选拔形式,面向全社会招聘,从企业下岗、转岗的党务干部中和党政机关分流的干部中选调或推荐一批业务能力强、工作经验丰富、作风踏实的干部充实社区干部队伍,使社区党务工作者队伍的素质有明显的提高。要特别重视选拔优秀大学毕业生充实进社区工作,以加快解决干部队伍年龄老化问题，优化社区干部队伍结构。配好配强社区领导班子,在条件成熟的社区推动社区党委（支部）领导班子公推直选。
二是机关下派一批。从去年开始，鼓楼区结合区委、区府的中心工作，有计划地安排年轻干部到社区工作，所有转业干部在正式上岗前安排到社区帮助工作3个月，共选派了两批14名机关年轻干部到社区锻炼。同时，选派优秀街道党务干部到的社区党委担任书记。通过
这些方式，一方面锻炼了机关干部，使他们更加了解基层工作实际，使党的工作更加符合社区群众和驻区单位的愿望和要求，另一方面带动了社区党务干部结构、功能的改善,促进了各项工作的协调开展，推动了社区党建工作的深化。
三是后备人才储备一批。社区党建是一项崭新的事业，既需要朝气蓬勃、思想敏锐年轻人的年轻人去开拓创新，也需要有丰富的党务工作经验和广泛的群众基础老社区工作者去推动工作。社区工作的长期性、连续性和稳定性，需要建立一个较为合理的社区党务工作者梯队，解决后继有人的问题。近年来，鼓楼区委组织部和人事局、民政局一起牵头，通过媒体、劳动职业介绍所、鼓楼党建网站等形式，采用社区党务工作者资格考试的方式，面向社会广泛吸纳政治素质好、有公益心、热心社区事务的党员参与社区党建工作，建立了社区党务工作者人才库，储备了一批社区党务人才。强化教育培训，解决会干事的问题。社区的管理和服务工作内容复杂、范围广泛，社区党务工作者不仅要有一定的政治素养、文化水平和工作技能，而且还要有应对突发事件和处理日常琐碎事务的能力。要充分利用现有的社区党务干部资源，加强对社区党务干部的培训，搭建经常性的交流提升平台，为社区党务干部提供进修、学习、考察的机会，通过有计划、分层次地进行培训，帮助他们提高岗位技能和服务群众的本领，锻造一支高素质、复合型、职业化的社区党务干部。几年来，鼓楼区委组织部在区委党校挂牌成立了鼓楼区社区党务工作者培训基地，和各街道党工委一起对社区书记和支部委员开展系统化、理论化、专业化的培训，连续开办了三期社区书记培训班，并组织到外地参观、学习、调研，进一步拓宽了他们的视野，提升了工作水平。落实保障措施，洗
煤滤布解决愿意干的问题。要不断完善激励机制,逐步落实保障措施,提高社区党务干部的政治地位、经济待遇和职业声望,增强社区党务工作对社会人才的吸引力。
一是政治上要关心爱护。上级党组织要关心社区党务干部的思想、工作和生活，切实维护和保证他们的合法权益，及时解决他们遇到的各种实际问题，不断增强党务干部的荣誉感和责任感，提高他们做好本职工作的自觉性。近年来，鼓楼区委每年都表彰一批优秀社区党务工作者，大力宣传他们在社会发展、改革、稳定中的重要作用，让群众了解、理解和支持他们的工作。对政治素质好、文化层次较高、年富力强、热心奉献社区的社区党组织负责人纳入党的后备干部进行管理，积极探索解决他们政治发展的方法和途径。
二是经济上要加强保障。要在政策允许的范围内，积极创造条件,适当提高社区干部的工资报酬,使他们在总体上高于当地人平均收入水平。今年，鼓楼区委通过补贴的方式，已经使社区党委书记收入达到每月1500元，有效地激励了他们奋发工作、积极进取。要逐步落实社区干部的医疗保险、失业保险、养老保险和住房公积金制度,解除其后顾之忧。
三是要不断改善办公条件。近年来，鼓楼区为每个社区配备了电脑、数码相机等办公设备，在各社区建成了党建工作信息网络，充分利用信息网络高效快捷的优势带动党建工作的开展，对重点示范社区在党员电教设施、电话、传真、党报党刊等方面给予充分保障。采取改造、置换、租赁、征用等办法，狠抓办公活动用房面积在150平方米以下社区的达标工作，截止201X年底，达标率达97.8%，大大提升了社区的服务功能，为社区组织党开展活动提供了便利的条件。
附送：
社区党员七一建党节演讲稿
社区党员七一建党节演讲稿篇一：社区七一建党节讲话稿**社区七一建党节讲话稿同志们：大家好！今天，我们在这里聚会，隆重纪念中国共产党成立92周年，总结社区党委201X年至201X年上半年工作情况，并对社区党员进行慰问。这对于我们牢记党的光辉历史，发扬党的优良传统，进一步提高社区基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力，进一步增强社区广大党员干部的荣誉感、使命感和责任感，推进党的建设加快发展、科学发展、又好又快发展具有十分重要的意义。在此，我谨代表社区党委，向社区广大党员对社区党委的支持表示感谢，并致以节日的问候！**社区党委在街道党工委的正确领导下,以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，认真学习、贯彻十八大精神，立足本社区实际和居民需求，抓管理、强建设、促发展，抓服务、重民生、促和谐，以党建促社建，以社建固党建，以建党92周年、平安社区创建等为契机，有效提高了党组织的战斗力、创造力、亲和力、凝聚力，促进了社区党员先锋模范作用的发挥，提升了社区党建科学化水平。现将一年半以来的党建的基本工作做个简要的总结：一、加强班子建设，树立党员新形象，增强党的战斗力**社区党委下属4个党支部，共有党员165人。社区党委作为党的基层组织，
是党联系群众的桥梁和纽带，是社区各项工作的领导核心，这一年半，我们注重加强自身建设。一是加强学习，努力提高自身素质。将思想政治建设和社会主义核心价值体系建设贯穿于学习的全过程，坚持用党的先进理论和思想武装头脑，不断强化党性观念，坚定理想信念，提高了贯彻执行党的基本路线、方针政策的自觉性。同时强化民主集中制建设，形成班子整体合力，坚持集体领导和个人分工负责相结合，深入调研，集思广益，实行科学、民主决策。二是抓制度建设。一年半以来，社区党委完善了党委工作规则、议事规则、学习制度、党员联系户制度、社区事务公开制度、年终考核制度等多项党委工作制度，通过制度建设规范社区管理，用制度管理人。三是改进工作方法，切实提高新时期做好社区工作的业务水平，密切联系群众，树立群众观念，说实话，办实事，提高党组织在群众中的威信，树立良好的党员形象。
二、深入开展创先争优活动，抓服务上水平，强化服务为民一年半以来，社区党委按照上级党组织的指示精神，深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动。一是按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，紧紧围绕“积极落实科学发展观，共建和谐宜居新社区”这一主题，努力服务社区居民，着力解决社区建设和社区居民反映强烈的热点、难点问题；二是社区党委坚持以民为本，本着“民思我想、民困我帮、民求我应”的服务宗旨，加大对社区贫困、孤寡居民的关注和帮扶力度，力争为社区居民提供更加优质的服务。社区党委始终坚持把服务群众作为社区工作的基本立足点，大力开展社区服务，重视社区服务质量，切实解决居民实际问
题，让社区居民成为社区建设的最大受益者，增强社区的亲和力和吸引力。
三、维护社区和谐稳定，创建平安社区充分调动各方面的社会治安积极因素，加大社区“综治维稳”力度，全面创建平安社区。形成了辖区村小组和社区居民积极参与，齐抓共管的工作格局。首先，结合不同人群的特点和社区实际情况，加强对广大居民的法制教育，提高居民的法制意识；同时按照居民居住地分片成立治安巡逻小组，各个小组严格实行责任划分制度，站好每一班岗；最后，建立健全的矛盾调解、纠纷排查制度，确实为社区居民解决问题和调解纠纷，为创建平安社区打下基础。通过这一系列工作的开展，不仅增强社区与居民们的凝聚力和战斗力，同时使我社区的社会治安稳定，居民在安居乐业的环境中生活。
四、
筹资8万余元修缮、拆除学校的危房，最后还向上级部门申请项目经费补贴解决了学校自来水和学生饮用水的难题，并修建了新的规范化的水池。
4、**社区党委积极配合县委、县政府和街道治理南盘江的工作，为打造“宜人宜居、花香水城、美丽宜良”，认真做好南盘江边机耕道路改造工作，继续深化打造南盘江景观工作，使社区环境更加优美。
5、**社区党委认真落实党的惠民政策，巩固完善城乡居民社会养老保险制度,实现60周岁以上老年人养老金发放率到达100%。
6、**社区党委和全体村组干部通过细致的调研、走访、统计和录入工作，圆满完成了新型城乡医疗保险的收缴，新农保的入保，农村低保的分配。其中，新型城乡医疗保险的参保率基本达到了100%。
7、**社区党委十分重视社区经济建设与发展，致力于寻求致富道路，加快社区经济发展。由于**的历史和地理原因，种植水稻就是一条可靠的致富道路，所以**党委十分重视**水稻种植加工合作的发展，积极号召农户种植优质的品种，并定时、定量向农户收购优质大米，努力扩大生产规模，加大宣传力度，提高品牌效益。到201X年，滇优牌软香米协会已经进入全省50强，而**稻米种植加工合作社也成功申报、审批为省级示范合作社，正在申报国家级示范合作社。
8、
五、**社区201X年下半年工作计划201X下半年的工作计划主要包含两个方面：
一是筹集资金修缮老八社**的道路，努力提高社区基础设施条件，为居民打造更好的居住环境；二是努力筹集、调拨资金支持各村小组架设路灯和硬化街心主要道路，争取为广大居民打造一个更美好的**社区。全体同志们，回顾这一年半来社区党委的工作，社区党委无论是在班子建设、队伍建设，还是在发挥战斗堡垒作用、先进模范上，都取得了一定的成绩，这主要得益于街道党工委的正确领导、得益于广大党员的共同努力，得益于各个村党支部和广大居民的大力支持。在此，我谨代表社区党委向长期以来为社区党建做出无私奉献的老党委、老干部、社会各界，向所有关心和支持**社区建设发展的广大党员和居民们，表示崇高的敬意和衷心的感谢。但同时，由于**社区今后的路还很长，还面临着许许多多的挑战，还有很多难关需要攻克，在今后的工作中，我们将：
进一步加强思想建设。在推进社区建设中，把思想建设作为社区党委工作的核心工程，深化社会主义核心价值体系教育，认真学习、贯彻落实十八大精神和省、市、县人民代表大会的会议精神，践行“求真务实，真抓实干”的工作作风。进一步加强组织建设。健全各项制度，规范化社区管理模式，突出服务为民，强化宗旨意识。深化社区党委班子建设，坚持勤政廉洁的工作作风和“团结、奉献、务实、争先”的工作理念，促进社区党委各支部的战斗堡垒作用。进一步完善活动载体。举办各种有益于身心健康的文体、科普活动，丰富活动形式和内容，并鼓励退离休老党员积极参与，发挥余热。同志们，新一届社区党委必定勤勤恳恳、兢兢业业、认认真真完成街道办
下达的每一项工作和任务，尽心尽力为社区党员和广大居民办好事、办实事，以答谢社区党员和广大居民们对于新一届党委的
篇二：七一建党节演讲稿：党员树七一建党节演讲稿：党员树赵小圩是巢湖之滨一个很小的村庄，即使在安徽省的地图上也找不到它的名字。赵小圩是我的故乡。印象中每年的梅雨季节，乡亲们都要上圩堤拼死抢险保圩。去年清明节前后，为给母亲扫墓，我回到离别近20年的赵小圩。刚进村子，便遇上了老支书王大爷。寒暄过后，我问到村里老营长———20多年前亲自送我到县里参军的赵昌根大爷。“他呀”老支书脸色旋即阴沉下来，“前年夏季发大水，他在圩堤上”接着，老支书含泪向我讲述了“党员树”的故事———苦守了20多个日日夜夜的赵小圩最终抵不住凶猛的洪水，还是破溃了。19个守堤的汉子一齐拥向那只机动小木船，那只唯一能给他们带来生的希望的小木船。可人多船小，严重超载，眼看就要发生翻船的危险。只听“扑通”一声，有人带头跳入水里，慌乱中的人们定睛看去，原来是赵小圩村老民兵营长兼村党小组长的赵昌根。老营长一个人跳下船来，这对严重超载的小木船来说仍无济于事，船还在摇摆着。“赵家平，吴洪生，你两个是党员，先下船！”两个被点到名的汉子，只犹豫了那么两秒钟，便先后跳下了船。这时，风浪一阵紧似一阵，刚刚平稳了的小木船又颠簸起来。还得有人下来，否则照样翻船。老营长这会儿想到了自己的独子宝蛋儿。“赵小宝，给我下来！”他
验你的时候！”老营长
的大学生，因为在这里我找回了儿时的梦想。刚刚踏入南强校园的
加强机关党务干部队伍建设要做到哪几项_推荐下载加强机关党务干部队伍建设的实践-最新加强机关党务干部队伍建设的实践近年来，我们结合自身实际，坚持把建立和培养一支精干、高效的机关党务干部队伍作为加强机关党建工作，促进机关全面建设的重要保证来抓，并注重研究和解决新情况、新问题，较好地发挥了机关党务干部队伍的作用，推动了机关党建工作的创新发展。一、突破常规建队伍，切实解决有人干的问题1、建立一支专职党务干部队伍。利用新一轮机构改革的契机，落实贯彻市委关于“市级机关凡党员数在50人以上的单位，成立机关党委，并配备专职党务干部”的要求，按照精干、高效、群众公认和德才兼备的原则，为市级机关的42个单位，配齐了专职副书记，实现了机关党建工作历史性的突破，为机关党建工作的发展奠定了基础，提供了保证。2、不断充实新生力量。实践中，我们一方面注意引入竞争机制，在产生党组织领导班子特别是专职副书记候选人时，实行“竞聘上岗”，让热爱党务工作的同志竞争党务工作岗位，并充分扩大基层民主，采用先由党内和党外进行民主推荐，再由党员直接选举产生的方法，使群众信任的同志能够选拔到党务工作岗位。另一方面，充分利用军转干部这一重要人才资源，努力使有较丰富政治工作或党务工作经验的军转干部，直接担任机关党务干部，发挥他们的专长。目前，市直机关党委专职副书记中，军转干部的比例占到了近三分之二。3、抓好兼职党务工作队伍。根据《条例》关于兼任的党务工作人员，要认真负责地做好党务工作的要求，一方面，我们和各机关党组织一起，有意识地搭建平台、创造条件，让他们在实践
中熟悉党务工作。另一方面，采取由机关行政部门负责人兼任，定期检查、考核等方法，加强对兼职党务工作队伍的管理，使他们做到思想、时间、精力“三到位”，既实现了党务干部由两岗并一岗、两责并一责的转变，增强了党务干部抓好机关党建工作的责任感，又提高了他们做好机关党建工作的水平，并迅速成长起来，同时也为党务干部队伍储备了充足的后备力量。
二、加强学习培训，不断增强党务干部的能力素质1、丰富学习内容。针对目前机关党务干部队伍素质状况，我们本着缺什么补什么的原则，强化对党务干部的学习培训和实践锻炼，不断提高他们的理论水平和业务水平。近年来，重点学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，十六大以来党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想。学习中坚持运用带着问题学、互相交流学、领导点题学、个人选题学的方法，因人制宜地开展“菜单式”学习培训，使他们在知识结构上，由“单一型”向“复合型”转变；在能力素养上，由“经验型”向“创新型”转变；在本职工作上，由“粗通型”向“专家型”转变。2、拓宽学习渠道。一是定期组织培训。每年举办1—2期机关党组织负责人培训班、新任支部书记或组织委员培训班。每年选择一所国内重点大学，举办1期专职党务干部读书班。二是开展交流学习。建立并较好地落实了工委领导与机关专职副书记定期约谈制度，每次约谈8—9名专职副书记，开展“短、平、快”的交流学习。积极开展片组活动，将89个机关党组织按照类别划分片组，并给予经费上的支持，由片组长单位牵头，组织机关党务干部每季度开展一次活动，如交流研讨、相互参观学习等。每年至少一次组织党务干部参加各类党建和思想政治工作交流研讨活动，或外出考察，借鉴学习外地机关党建工作经验。三是抓好网上学习。
整合各地机关党建工作资源，进一步完善了《宁波机关党建网》，要求每位党务干部每周上网登陆浏览学习不少于2次，认真开展“网上学习”活动，积极主动参与到“党员干部学习交流园地”，进行网上学习和交流。3、抓实以考促训。一是加强调研指导。根据目标考核办法规定的时间进度，机关党工委半年组织一次调查研究活动，
了解各单位开展工作情况，发现问题，查找差距，进行业务跟踪指导，督促各单位党务干部认真开展工作，层层抓好落实。
二是组织交叉检查。年终，机关党工委从各单位抽调党务干部，组织目标考核交叉检查。机关党务干部参与到目标考核检查工作中，不仅可以保证目标考核工作的公正、透明，增强考核结果的说服力，还加大了党务干部之间的学习交流力度，提升了党务干部的实际工作能力。三是开展观摩学习。通过考核检查，挖掘和总结各单位好的经验做法，组织开展观摩学习活动，使市直机关党建工作水平得到了整体提高，机关党建工作发展不平衡的状况得到了较好的改变。三、强化激励保障，努力激发党务干部的工作积极性1、营造氛围促“安心”。为全面加强机关党的基层建设，形成抓机关党建工作的浓厚氛围，很早市委就专门下发了关于学习贯彻《中共浙江省委关于贯彻〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉的实施意见》的通知，进一步明确机关党组织的主要任务，着力抓好部门精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐
加强机关党务干部队伍建设要做到哪几项_推荐下载加强机关党务干部队伍建设的几点思考-最新加强机关党务干部队伍建设的几点思考1加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党务干部队伍。一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党务干部队伍建设在省市委和区委区政府的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。并通过“作风建设年”活动，开展“让权力运行更加规范透明、让人民群众更加放心满意”主题实践活动，学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话，围绕“五注重、五解决、五强化”，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。在看到机关党务干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到机关党务干部队伍建设存在一些不足和问题。按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，机关党务干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下四个方面：1、在政治素质方面，有些党务干部理论根底还
比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。一些党务干部对邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。2、在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下
加强党的执政能力建设要求不相适应。近些年通过在职学习等继续教育，机关党务干部整体学历虽有所提高，但由于部分党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。有的党务干部知识结构“单一”，除了自身的党务工作，不熟悉本单位本部门其它业务工作，工作中常常是“自转”和“空转”；一些党务干部思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务干部整天忙于各种事务，不注意对工作做前詹性思考，工作总是处于被动应付状态，适应不了机关党建工作的新变化。3、在业务素质方面，少数党务干部不精通所从事的机关党务工作，与新形势下党务工作与时俱进的发展要求不相适应。一些党务干部对新形势下机关党建工作的目标任务不熟悉，对机关党组织的职能作用不了解，工作中即找不准方向，也把握不住重点；有的党务干部对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对机关党建工作的新要求、新规定不明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新；部分党务干部缺乏调查研究能力，对基层党建工作中存在的问题，既拿不出有深度的调研报告，又不能给予正确的指导；有的党务干部既不善于说服教育群众，缺乏做思想政治工作能力，既又不善于调动广大党员群众的积极性，缺乏号召力和感召力，致使一些党组织的领导核心作用得不到充分发挥。另外尽管目前各级、各类网络包括党建网已建立起来，但相当一部分党务干部信
息素养偏低，无法享用网络信息自动化带来的快捷和便利，还在依靠传统的方式收集、处理、整合信息和处理日常工作，缓慢的工作节奏，明显跟不上新形势下党建工作高效快捷的要求。4、在管理素质方面，主要是一些党务干部教育管理的能力还不够强，与新形势下党要管党、从严治党的要求不相适应。一是不会管理。一些党务干部不注意研究新形势下党员队伍管理出现的新情况、新问题，不
知道党员的管理如何定位，不知道该“管”什么，怎么去”管”，工作缺乏主动性。二是不愿意管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强，认为机关党员领导干部多，大都具有较高素质，自觉性比较高，严格管理没有没有必要，把严格管理看成是可有可无、与已无关的事；三是不敢管。有的党务干部不敢按党纪党规进行严格监督管理，对领导干部怕打击报复、怕穿小鞋，对下级怕罪人、丢选票，对同级管理怕伤情面、影响关系。二、机关党务干部队伍建设存在问题的原因分析机关党务干部队伍建设存在上述问题的原因，既有主观方面的，也有客观方面的，综合起来看，主要有以下三个方面：1、负面思想的影响。1精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐
加强机关党务干部队伍建设要做到哪几项_【党建研究】对加强机关党务干部队伍建设的几点思考对加强机关党务干部队伍建设的几点思考建设一支高素质的机关党务干部队伍，是机关党的建设的重要组成部分，也是做好机关党建工作的必然要求。近年来，各级机关党组织按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，加强机关党务干部队伍建设，取得了显著成效。但是，我们也要看到，当前机关党务干部队伍中仍然存在不想干、不愿干、不会干、不敢干的问题，需要引起我们的高度重视和下大力加以解决。一、当前机关党务干部队伍建设的现状机关党务干部队伍是加强机关党建工作的组织者、推动者、实践者。近年来，随着党性教育的不断深入，应该说绝大多数机关党务干部是爱岗敬业、履职尽责的，特别是兼职党务干部，在没编制、没职务的情况下，既要完成业务工作，还要抽出时间做好党务工作，表现出了强烈的奉献精神，为全面推进党的建设作出了贡献。但是，从调查分析当前机关党务干部队伍现状来看，也还存在一些需要注意的问题。突出表现为：一是党务干部缺。根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职党务干部一般占机关工作人员总数的1%-2%；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门、单位，可以适当增加比例。机关党委根据工作需要，可设置办事机构，配备必要的工作人员。目前，我市机关党员少于100人的单位占有相当大的比例，大多数单位没有专职党务干部，有的即使有也是光标司令。二是党建任务重。近年来，机关党建工作任务越来越重，除了经常性地学习教育和制度落实外，每年都有1-2个专题学习，如“三严三实”“两学一做”等，这些
教
育时间跨度长，组织环节多，各种总结汇报也比较多。再加上平时还有许多配合活动，如志愿者服务、党员进社区、“六个一”走访等，这些活动都需要台帐资料，具体负责的同志，经常是加班加点，苦不堪言无言以对。三是工作矛盾多。现在除了已经配有专职副书记外，大多数机关党委、党总支、党支部书记和委员都是兼职的，他们要在完成好自己业务工作的同时，还要抽出时间开展党建工作，特别是大多数单位的支部书记都是行政处长，本身业务工作就很忙，有时开展党建工作力不从心，当有党建任务时难免有怨气。个别兼职党务干部对党务工作缺乏热情，不愿意干。有的单位甚至采取民主推荐的办法产生出书记、副书记候选人。四是干部能力弱。少数党务干部不能适应新时期机关党建工作的要求，对党务工作不热心，对党务知识不熟悉，对党建工作不尽责。有的不会落实党日制度，不会组织党员教育，不会开展党务活动，更不会解决党员思想问题。党员有思想问题不向党组织汇报，不找党小组长和党支部书记解决。有的即使找了也因自身能力弱，无法说服和做通思想工作。二、产生上述问题的主要原因一是领导重视不够。有的部门党组（党委）书记“第一责任人”的意识淡薄，对机关党建工作履行指导职能不够。少数单位落实《条例》）规定的编制、经费保障不到位。有些部门党组（党委）对党务工作者政治上关心不够，职务晋升、年终评奖不被重视。二是组织关系不顺。机关工委、机关党组、机关党委三者之间关系不顺、职责不明。按照有关规定：机关工委是党的委员会的派出机构，负责领导直属机关党的工作；部门党组是党的委员会批准设立在国家机关和其他非党组织中的领导机构，负责指导和监督本部门机关及直属单位的党组织工作；机关党委是机关
党的基层组织，是本部门机关党的工作的具体办事机构。党组（党委）对本单位党的建设都不领导，又怎么负主体责任呢？三激励机制缺乏。有的部门党组（党委）不重视对党务干部的选拔、培养和使用，机关党组织专职副书记任职多年，不能进行轮岗交流。有的部门党组（党委）把机关党务部门当做安排照顾性岗位，致使机关党务干部队伍素质常年难以提高。四是系统培训不够。教育培训工作缺乏系统性、针对性；教育培训标准要求过于笼统；教育培训教材落后，内容陈旧；教育培训形式内容比较单调。三、对加强机关党务干部队伍建设的建议1、切实加强对党建工作的组织领导。把机关党务干部队伍建设摆上党组（党委）重要议程。按照规定落实编制、落实经费、落实选拔任用，不能有《条例》不执行或落实不到位。2、进一步理顺领导和指导的关系。在机关委局设立党务处，明确编制和人员。明确机关党组（党委）对机关党建工作的领导，机关工委对机关党建的指导。严格落实党组（党委）抓党建主体责任和书记抓党建第一责任人责任。3、为机关党务干部成长提供条件。把党务干部和业务干部同等对待，统一考核，对那些不想干或不适应工作需要的党务干部及时调整，同时要想方设法让党务岗位成为热门岗位。建立和加大党务干部交流制度，在党务工作岗位上连续工作不能超过两届。优先提拔使用党务干部，让党务干部吃香起来并看到发展空间。
4、着力提高党务干部的能力素质。加强党务干部的经常性培训，增强培训的系统性、针对性；加强党务干部的实战性锻炼，在实践中提高能力素质；加强横向学习交流，组织党务干部外出参观学习，拓宽视野。5、不断激发党务干部爱岗敬业热情。一是增强党务干部的光荣感。提升党务工作的地位作用，尊重党务干部的辛苦劳动，同等考虑党务干部的荣誉、进步，加大党务干部先进典型的宣传力度。二是激发党务干部的使命感。引导党务干部从全面从严治党的高度认识抓好党建工作的重要性、紧迫性，认真履行党务干部抓党建工作的职责使命。三是强化党务干部的责任感。解决党务干部实际困难，激发他们工作的内生动力。建立和发放党务干部特殊补贴（纪检、信访干部都有）,调动党务干部的积极性。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。加强党的基层组织建设，首要的就是要加强基层党务干部队伍建设，努力提高基层党务工作者队伍整体素质。论文就基层党务工作者队伍建设存在的问题、原因分析和实践探索提出几点思考。
【Abstract】Thebasicorganizationofthepartyisthefoundationofalltheworkandfightingcapacityoftheparty.Tostrengthentheconstructionofgrass-rootspartyorganization，thefirstthingistostrengthenthebuildingofpartycadresatthegrassrootslevel，toimprovetheoverallqualitiesofgrassrootspartyworkers.Paperexplorestheproblemsexistinginconstructionofgrass-rootspartyworkersandtheirreasons，thenputsforwardthinkingonthepractice.
标签：党务工作；队伍建设；整体素质
1基层党务干部队伍建设存在的问题
1.1认识不到位，工作积极性、主动性不够
在我们的工作中，个别基层党支部书记认为抓施工生产是第一位的，党的建设可有可无；有的认为党建工作是务虚，不好做实；有的对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪，认为思想政治工作没人听，职工面临的都是现实问题，只要多发钱，职工就有干劲。表现在工作中就是党建工作不积极、不主动，上级有个文件就传达一下，到了年中、年底把党费收一下，几年也不发展一个党员，职工的思想动态和实际困难也不关心，党员学习也一片空白，更别说卓有成效地组织中心组学习和民主生活会了。
1.2专业能力不足，工作方法陈旧，整体素质亟需提高
党务知识其实也是一门专业。按理说，基层党务工作者在党务知识方面在项目应该也是权威。但在我们的身边，还有不少基层党务干部不精通所从事的党务工作，对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对党建工作的目标任务不了解，工作中既找不准方向，也把握不住重点；一些基层党务干部思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，还是照搬老经验，套用老框框，既没有新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的基层党务干部整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，工作总是处于被动应付状态，适应不了党建工作的新变化，整体素质亟需提高[1]。
1.3兼职现象增多，精力不够，过分倚赖“政工干事”，动手、动笔能力退化
在我们企业，兼职党务干部越来越多，而且有扩大的趋势。兼职的本意是希望支部书记能将企业的经营管理与党的工作有机结合，发挥双重作用。但现实情
况看，兼职支部书记工作中还存在一定的问题，主要表现在：一些支部书记无论是行政正职兼任还是行政副职兼任，因对党的思想政治工作重视不够，对在企业中如何开展好党建工作目标不明、措施不力，因而重专业轻理论、重行政轻党务、重生产轻党建、重个人轻组织，在实际工作中成为挂名书记，党支部工作有名无实，趋于弱化。即使是一些专职支部书记，一旦兼任了行政职务，也会因埋头于生产和行政事务，而对党建工作缺乏应有的重视。兼职党务干部在日常工作中，还有一个不好的现象就是，把主要精力和时间都用于行政事务，动嘴多，动手少，过分倚赖“政工干事”，上级交办的任务不能很好地完成，需要上报的材料也大打折扣，长此以往，支部书记自身动手、动笔能力也逐步弱化。
2存在問题的原因分析
2.1思想重视不够
许多上级单位在评选先进支部往往优先考虑各项指标较好的项目，而影响力较小、完成指标稍差的党支部则往往没有可能成为先进，甚至自荐上报“四好班子”、文明集体、先进党支部的资格都被剥夺。原因很简单，下达的指标没完成。其实，党组织优秀与否的衡量标准应该是能不能发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，能不能团结带领广大党员干部和职工群众积极为项目施工服务，特别是在困难面前党组织有没有凝聚力、有没有号召力，能不能做好稳定工作、人心工作。不能“一俊遮百丑”，因为经营业绩搞好了而掩饰党支部工作的苍白。
2.2任命把关不严
受这种重生产、轻党建思想的影响，直接导致我们在培养、选配基层党务干部时，厚此薄彼。在我们实践操作中，就存在几种不好的现象，有些项目经理在行政岗位上干得不好，就平级调任支部书记，有些项目副职干了很多年，表现也不错，又没有合适的正职岗位，为了平衡一下，干脆兼个书记，享受正职待遇。这些都很难保证支部书记的政治理论素质，也很难保障基层党建工作不折不扣地完成。
2.3教育培训不够
我们企业的各类培训每年举办不少，但专门针对党务干部的不多；教育培训工作缺乏系统性，随意性强；对基层党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训工作缺乏针对性；教育培训教材落后，内容陈旧。目前还没有一套系统的基层党务干部培训教材；教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。
2.4检查、监督考核不够
当前，不少公司还是对基层支部的工作开展考核，在每年七一前后都开展“两先一优”的评比表彰，但具体到对每个支部书记的考核则很少。即使开展的评比也是形式化的评比居多，很少有动真格的。在公司组织的年中、年末检查，也是
查查记录、看看资料，对开展的活动，停留在是否开展，而不是看结果、看成效；另外，我们的考核量化指标设置也不是很科学，定性的多，定量的少，可操作性不强，也直接导致考核效果的降低。
3加强党务工作者队伍建设的对策
3.1健全组织设置，充实壮大基层党务工作者队伍
首先，要坚持“四同步”原则，只要具备条件，施工点拓展到哪里，党组织就延伸到哪里，党建工作、党内活动就开展到哪里。其次，尽量保持项目整建制的流转，这样，对项目各项工作的开展都十分有利，党建工作也不例外。最后，对于确因特殊情况，工程时间比较短、人员比较少、工程项目比较集中，也可以采取变通的方式，比如，成立临时党支部、联合党支部或党总支，并及时任命党组织负责人，确保工程存续期间党建工作的有序进行。毕竟，有位才有为，如果连组织都没有，岗位都不设，那党务工作者、党建工作也就无从谈起了。
如何做一名优秀的基层党务工作者
党务干部是围绕党的建设，党的工作，对党内各项业务和事务性工作，进行一系列具体的管理活动的干部。基层党务干部队伍是加强党在农村基层建设的骨干力量。每一位从事基层党务工作的同志，都要站在全面加强党的建设的高度，认真履行好自己的职责，扎实工作，圆满完成所承担的各项任务。结合自己近20年来从事组织工作的感悟，现就“如何做一名优秀的基层党务工作者”谈几点自己的看法。
一、深刻理解“党务工作”的内涵和外延我们可以从“一条概念”、“三个特点”、“六项原则”来对党务工作做一个认识。（一）、“一条概念”就是党务工作的概念。按照中国党史出版社2008年出版的《新编党务工作手册》上的相关名词解释，党务工作是党内各项业务和事务活动的统称，包括党的组织工作、思想政治工作、宣传教育工作、纪律检查工作、干部工作、统战工作、群众工作等。（二）、“三个特点”指的是同其他工作相比，党务工作的三个特点。1、标准高，要求严。党务工作是做人的思想政治工作，这就直接决定了党务工作的复杂性和艰巨性；同时，我们党的执政地位和自身建设的战略地位，又对党务干部提出了高标准和严要求。党务干部要有效地从事党务工作，除了应有较高的党建理论水平和党建业务知识、技能外，还必须具备多方面的素质。党务干部必须政治立场坚定、政治方向明确，有较强的政治识别力和较高的政治敏锐性，还应具备科学合理的知识结构和智能结构。并且要严格按照党章规定和党的路线方针政策来工作，不能有丝毫的偏离和差错。2、担子重，责任大。党务工作是推进我们执政党自身建设的基础性工作。共产党的执政地位决定了我们的党务工作事关党的领导的坚持和加强。在现阶段，党务干部不仅是党的各项工作的具体领导者和组织者，是党的路线、方针、政策的忠实执行者、宣传者，实现党的奋斗目标的积极鼓动者，而且是党建理论的研究者和党建实践的开拓者。3、专业性强，劳动复杂程度高。党务工作直接与广大党员、干部打交道，工作面广量大，专业要求很高。党务工作，是一项专业性很强的工作，并非任何一个身体健康、有干劲有热情的人都能胜任的简单劳动。党务工作有其独特的工作制度、工作程序、工作艺术与方法。从事党务工作，不仅需要有党建理论的指导，还必须通晓党史，能够熟悉、掌握和运用党的建设业务，并且只有掌握了党务工作的专业知识和技能，把握住党务工作的独特规律，才能结合党务工作实际创造性地开展工作。因此，称职的党务干部的劳动，是属于专业管理者的劳动，是具体的抽象的复杂劳动，也是社会总劳动中的一种创造性劳动。（三）、“六项原则”指的是从事党务工作所必须坚持的“六项原则”。1、党性原则，党务工作要求有很强的党性和政策性，必须在党性和党的政策指导下进行，必须服从服务于党的路线方针和政策，以保证党的政治路线和政治任务的完成。2、服务原则，党务原则要为党的领导和决策服务，这是党务部门的重要职责，一切工作和活动都要围绕这一原则进行。3、准确原则。党务工作带有很强的政治性，因而要求准确，不能失误。4、制度化原则。党的各项工作的管理，要在健全的制度下规范进行。5、效率原则。党务工作要强调时效性，提高工作效率。6、检查督促原则。为了确保党务工作任务的实现和完成，对一切有关党务工作的决定、指示要检查督促。二、准确把握党务干部的角色定位（一）、优秀党务工作者应该是公道正派的引领者。党务工作者所从事的工作是启发人、教导人、培养人、选拔人的工作，因此在实际工作中要处事公平，任何时候任何情况下处理问题都要出于公心，不唯权、不唯上，不以个人好恶度人，不把个人的恩怨情绪带到工作之中，做广大党员干部的表率。尤其是对与自己有隔
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阂的同志，更要做到一分为二，全面评价，不能以个人的亲疏，影响对是非的判断。要有宽广的胸怀和容人的度量，听得进不同意见，勇于修正自己的错误。
（二）、优秀党务工作者应该是政治坚定的实践者。党务干部的地位和作用决定了党务干部必须要党性强、作风硬，具有敬业和奉献精神。这既是工作性质决定的，也是特殊的工作岗位对我们提出的特殊要求。每一位从事党务工作的同志，都要具备坚定的政治信念，站在全面加强党的建设的高度，认真履行好自己的职责，扎实工作，圆满完成所承担的各项任务。（三）、优秀党务工作者应该是理论学习的先行者。一般来说，党务工作者总是比普通党员能够“先人一步”听到上级党组织的“声音”和有关指示，而之所以能先人一步，就是因为党务干部承担着传达上级指示、辅导党员干部学习、统一干部群众思想的重任，所以党务工作者应该学习在前、统一思想在前、消除障碍在前。广大党员在学习领会中可能会遇到一些问题或者困惑，这也就要求我们党务工作者必须首先领会各级党组织的指示精神，首先解决好自己在学习中遇到的问题，进而才能带领好、辅导好其他党员的学习活动。（四）、优秀党务工作者应该是党建工作的耕耘者。党务干部必须以抓好党建工作为主业，在练就一身扎实的业务本领熟练的处理党委日常事务性工作的基础上，要集中精力谋划好、设计好本级党组织的组织建设、思想建设和作风建设等方面的工作，认真研究加强机关党建工作的具体措施和办法，并扎扎实实地抓好各项工作的落实。在制定年度工作计划时，要主动思考党建工作的指导思想，协助党委（党组）提出具体的措施和要求。（五）、优秀党务工作者应该是干部群众的贴心者。前面我们讲了，党务工作在很大程度上是做人的工作，做人的工作就要了解群众的需求，工作就更需要做深一些、做细一些，把组织的温暖送到他们心坎上。我们只有在坚持原则的同时，以热情的态度积极的把广大党员群众关心的一些问题解决好、处理好，才能获得党员群众的认可。千万不能给大家一种高高在上、脱离群众的感觉，这样的话，党员干部对你也就没有真心，你以后的工作也就更不好做了。三、在不断进取中提高能力、完善自我1、勤于学习，大力加强政治业务素质。对一名新时期的党务干部来说，首先要讲政治，要有坚定的政治信念，时刻保持政治上的清醒、坚定和敏锐，始终与上级党组织保持高度一致；同时，还应有胜任工作的政策水平和业务能力，有良好的道德品质和作风。而这一切，都是以搞好学习为前提的。首先要有明确的学习内容和目的。党务干部学习的共性内容是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，个性内容就是根据岗位、职务、能力、兴趣的要求，学习有所侧重。学习目的是为了提高理论水平、政策水平、创新能力、思维能力、表达能力、认知能力，使人变得更加文明、更加开放、更加聪明、更有智慧。其次要注意学习的形式和方法。除了积极参加党内学习外，平时还要多参加政治形势教育和业务培训，并结合实际，把学习和思考问题结合起来，同调查研究结合起来，同落实具体工作结合起来，增强解决实际问题的能力和水平。第三要注意长期积累。“积累是进步的基石，借鉴是成功的阶梯”。当前，党务干部最重要的是要加强自学能力的培养，养成良好的自学习惯，哪怕是每天多看一份报纸，多阅读一本杂志，多浏览一篇文章，日积月累，积少成多，对个人增长知识、增长才干必将大有益处。2、勇于创新，不断探索工作新途径新方法。当前，我们正处在“发展机遇期”与“矛盾凸显期”，改革、创新、发展是大势所趋、人心所向、当务之急。随着组织人事管理工作科学化和民主化进程的推进，区域之间改革创新之争十分激烈，迫切要求党务干部解放思想，实事求是，与时俱进，不断创新，善于研究新情况，解决新问题。创新必须具有奋发进取的精神状态和不怕失败的勇气，它是一种复杂的心智活动，与人的精神状态，精神境界密切相关。没有强烈的事业心、进取心和责任感，就不可能产生创新意识和创新活动；没有吃苦耐劳、迎难而上的精神，开拓就无从谈起，落伍就成为必然。要有应对艰难曲折的思想准备，
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以及遇到失误、风险勇于承担责任的胆量和勇气。我们的工作必定要在规范中提升，要在创新中发展。
3、服务发展，切实增强大局意识。党务工作历来是为党的工作大局服务的。全党的工作以经济建设为中心，党务工作当然不能游离这个中心。在“十二五”期间，全县将继续围绕率先突破发展这一目标而奋斗，党务干部必然要在实现这一目标的进程中做出应有的贡献。因此，我们要以服务发展的理念来明确党务工作的定位，要以加快发展的要求来谋划党务工作的思路，要以推动发展的实绩来检验组织工作的成效。紧紧围绕服务发展、推动发展、加快发展，来动脑筋、想办法、出新招、创特色。着力把全县广大党员干部和各类人才都组织引导到贯彻落实县委、县政府的正确决策上来，引导到经济建设的主战场上来，着力把党的建设和党务工作的政治优势转化为支撑县域发展的经济优势，推进县域经济社会发展实现大跨越。
4、务实真干，努力抓好作风建设。党务干部无论做什么事情，都要有强烈的责任感，都要有务实的工作作风。实实在在地做人，杜绝空谈、虚伪、懒惰、懈怠等不正之风，有正气、锐气、勇气和骨气，具备正直、善良、大度、勤劳的品格；实实在在地做事，在工作上不讲空话、套话、假话，努力养成埋头苦干，严谨细致，求真务实的工作作风，狠抓工作计划、工作目标、工作任务的落实。同时，要把自己从事党务工作看成是组织对自己的一种信任，是一种荣幸，一种锻炼，时刻做到“慎独、慎微、慎始、慎终”，脚踏实地，扎实工作，切实履行好职责，把党的事业建设好。要强化服务和保证的意识，甘为配角，学会围绕中心开展工作，绝不能与中心工作争时间，比地位，通过加强党的建设和开展有效的思想政治工作，协调处理好各方面的关系，协助解决好各种棘手问题，争做一名胸怀公心、组织放心、群众贴心的优秀基层党务干部。
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