高级招聘专员工作职责描述,招聘专员职责描述(八篇)（全文完整）

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高级招聘专员工作职责描述 招聘专员的职责描述篇一

2、实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况，保证及时按要求完成各项招聘工作

3、 进行offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作

4、 协助完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、维护招聘渠道，以满足公司的人才需求维护储备人才库

5、分析及整理招聘数据，建立企业人才储备库，并进行维护和更新，不定期与人才保持联系，做好简历管理

6、领导交办的其他事宜

高级招聘专员工作职责描述 招聘专员的职责描述篇二

1、根据现有编制以及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、了解和掌握各部门人员编制情况，确认岗位需求;

3、实施招聘工作，包括发布招聘信息，简历收集、筛选、邀约、面试;利用各种招聘渠道寻找合适的候选人;保证及时按要求完成各项招聘工作;

4、进行offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作;

5、分析及整理招聘数据，维护企业人才储备库，不定期与人才保持联系，做好简历管理与信息;

6、其他人力资源支持工作。

高级招聘专员工作职责描述 招聘专员的职责描述篇三

1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的招聘工作，高效处理常规招聘任务;

2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;

3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;

4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;

5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;

6、配合完成其它部门工作。

高级招聘专员工作职责描述 招聘专员的职责描述篇四

1、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;

3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;

4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;

5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

6、完成上级交办的其它各项任务。

高级招聘专员工作职责描述 招聘专员的职责描述篇五

职责：

1. 协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;

2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;

3. 将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;

4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

岗位要求：

1. 大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;

2. 沟通能力(即表达能力和理解能力)良好，有一定的情绪管理能力;

3. 做事有条理性，有一定的时间管理能力;

有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感;

4. 职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知;

高级招聘专员工作职责描述 招聘专员的职责描述篇六

1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作;

2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;

3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务;

4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析;

5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务;

6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案;

7、完成上级安排的其他工作。

高级招聘专员工作职责描述 招聘专员的职责描述篇七

职责：

1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;

2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;

3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等);

4. 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。

5. 协助项目经理完成招聘工作。

任职要求：

1. 在企业从事招聘或猎头工作1年以上，有本行业相关工作经验更佳;

2. 普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力;

3. 强烈的时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务;

4. 逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好;

5. 良好的抗压性，

6. 良好的成就动机与进取意识;

高级招聘专员工作职责描述 招聘专员的职责描述篇八

1. 全面统筹公司内各岗位招聘工作规划;

2. 负责招聘渠道的维护与拓展;

3. 负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作;

4. 负责统计招聘数据，评估招聘效果;

5. 负责建立和维护人才库，维护和管理招聘信息及相关资料;

6. 负责不断完善招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率。

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