党员积分管理考核细则心得4篇党员积分管理考核细则心得 集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题心得体会515篇 第一篇 习近平总书记在参加十三届全国人大五次会议内蒙古代表团审议时强调，要把严肃下面是小编为大家整理的党员积分管理考核细则心得4篇,供大家参考。
第 一 篇
习近平总书记在参加十三届全国人大五次会议内蒙古代表团审议时强调，要把严肃党内政治生活作为推动全面从严治党向纵深发展的基础性工程，采取有力措施坚决整治党内政治生活平淡化、随意化、庸俗化、交易化等问题。自治区党委认真领题、破题、解题，迅速在全区安排部署集中治理工作，充分体现了强烈的政治意识、过硬的使命担当和坚定的决心勇气。作为党员领导干部，我们必须提高政治站位、发扬斗争精神，自觉在严肃党内政治生活上走在前、作表率，引领和带动党内政治生活全面回归健康规范的轨道。
知责识责要到位。严肃党内政治生活，需要每一名党员干部同向发力、同时发力。这次集中治理通报的问题清单，既是我们对照检视的一面“镜子”，也是我们知责识责的一把“尺子”。
全体党员干部要坚持严字当头、全面从严、一严到底，全方位对照、全覆盖自查、全角度审视，对照党章党规找差距，对照问题清单找不足，对照反面典型找原因，切实把集中治理作为一次严肃认真的党内政治生活，不断锤炼党性修养、提升思想境界，更加坚定自觉地强化自我净化意识，强化自我革命精神。
履责尽责要到位。分析近年来查处的党内政治生活庸俗化交
易化问题背后的原因，既有个人认识偏差、律己不严的问题，也有组织教育不力、监督不严的因素。各级党员领导干部在全面从严治党中扮演着重要角色、承担着重要使命，必须事不避难、义不逃责，自觉履行管党治党政治责任，带头承诺践诺、做到“十一严禁”，切实推动党内政治生活严起来、硬起来、实起来，不断夯实全面从严治党的基础。
追责问责要到位。动员千遍，不如问责一次。纪检监察机关在集中治理中承担着问题查处的职责，要始终把纪律挺在前面，严格对照问题查处六项要求，用好政策策略，把握标准界限，依规依纪进行问责。要坚持“三不”一体推进，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，做到严管和厚爱结合、激励与约束并重，努力实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一，以集中治理为抓手推动地区党内政治生态全面重塑、根本好转。
开展严肃认真的党内政治生活，是我们党的优良传统和政治优势。集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题，就是运用党内政治生活解决党内存在的问题，使党内政治生活成为干部锤炼党性的“大熔炉”，纯洁党风政风的“净化器”以具体举措持续推进全面从严治党，把党建设得更加坚强有力。
把加强思想教育作为开展集中治理的首要任务。习近平总书记指出“要把严肃党内政治生活作为推动全面从严治党向纵深发展的基础性工程，加快推动党内政治生活全面回归健康规范的轨道”。开展集中治理必须把加强思想教育作为首要任务，持续深
化习近平新时代中国特色社会主义思想和党章、新形势下党内政治生活的若干准则、廉洁自律准则等内容的教育培训，使党员干部得到更加严格的党性锻炼、更加深刻的思想洗礼。坚持以案明纪、以案示警，引导广大党员干部从违纪违法典型案例中汲取教训，严守政治纪律和政治规矩，筑牢思想道德防线。
把从严自查自纠作为开展集中治理的关键。党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。开展集中治理就是要重点解决“圈子文化”“码头文化”“酒桌文化”等问题，以严肃党内政治生活筑牢新时代党的建设基础，提高党的建设质量，确保各级领导干部政治过硬、本领高强，切实担负起党和人民赋予的政治责任。要围绕党内政治生活庸俗化交易化集中治理工作要求，对照严肃党内政治生活庸俗化交易化问题清单所列举的 11 种具体表现，全面自查，深刻剖析，把问题找准、把原因查清，精准运用各项措施，做到立查立改、真查真改，务求取得实效。
把自我革命要求贯穿集中治理始终。勇于自我革命，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势。组织部门在集中治理工作中承担着双重责任，要以自我革命的勇气深入开展集中治理，使从严治党的一切努力都集中到增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力上来，不断以勇于自我革命的精神打造和锤炼自己，实现管党治党真正从宽松软走向严紧硬。要增强集中治理的实效性，把当下改与长久立相结合，健全党内政治生活庸
俗化交易化问题发现、查处、整改全流程工作机制，着力解决党内政治生活平淡化、随意化、庸俗化、交易化等问题，营造风清气正的政治生态。
第 二 篇
习近平总书记强调：“做好各方面工作，必须有一个良好政治生态。”通过学习，我深刻体会到，自治区党委深入贯彻习近平总书记在参加十三届全国人大五次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神，立足内蒙古发展全局，聚焦党内政治生活庸俗化交易化问题开展集中整治，既是党和国家事业发展所需，也是全面从严治党的题中之义。作为一名党员领导干部，必须旗帜鲜明拥护党中央和自治区党委决策部署，在思想上、作风上、行动上身先示范，带头开展集中整治，规范党内政治生活。下面，就集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题谈谈我的几点体会。
一、坚持关口前移，加强思想政治建设。在全区范围内集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题，是自治区党委深入贯彻习近平总书记重要讲话精神的具体行动，是纵深推进全面从严治党的有力举措，体现了自治区坚决惩治腐败的鲜明态度和重塑党内政治生态的坚定决心。党内政治生活庸俗化交易化问题，从根源上说是思想上、政治上的问题。要坚持以习近平新时代中国特色
社会主义思想为指导，注重发挥党委（党组）主体作用，抓好“关键少数”，持续开展党性教育、警示教育，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉抵制庸俗化交易化思想对党内政治生活的侵蚀。
二、坚持刀刃向内，集中治理突出问题。要切实认清党内政治生活庸俗化交易化问题的现实危害，自觉站在拥护“两个确立”、践行“两个维护”的高度，坚决把习近平总书记重要指示要求落到底、落到位。高标准、高质量推进集中治理，以"刮骨疗毒”的决心集中整治问题清单列出的“圈子文化”“码头文化”“酒桌文化”“好人主义”“权权交易”等现象。聚焦 11 个方面的问题清单，坚持领导干部带头自我剖析、带头查摆问题、带头整改示范、带头承诺践诺，将党内政治生活庸俗化交易化问题定位准、梳理清、靶向治，特别是针对长期以来污染政治生态、影响改革发展稳定全局的党内突出问题，出重拳、严打击，抓典型、强震慑，切实推动党内政治生活全面回归健康规范的轨道。要在抓实纠偏正向中深化反腐败斗争，始终保持“严”的主基调不动摇，把严肃党内政治生活这个基础工程同一体推进不敢腐、不能腐、不想腐结合起来，督促党员干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，从源头铲除问题滋生的温床和土壤，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。要在抓实建章立制中规范党内政治生活，抓紧建立和完善常态提醒、问题查处、选人用人把关、线索发现等工作机制，加大党内政治生活制度执行力度，让党员
干部始终心有所畏、言有所戒、行有所止，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
三、坚持常态长效，持续推进作风建设。坚持当下改与长久立相结合，建立健全常态提醒、问题查处等工作机制，对每项措施任务明确进度节点和落实要求，把“任务书”变成“施工图”。着眼于把整治党内政治生活庸俗化交易化问题同干部作风建设常态化推进相结合，聚焦经济建设、乡村振兴、疫情防控、优化营商环境等重点工作，发现和纠治党员干部不担当、不作为、乱作为等问题，靶向发力、综合惩治，教育引导广大党员干部把心思集中在“想干事”上、把本领体现在“能干事”上、把目标锁定在“干成事”上。
四、坚持标本兼治、严格规范权力运行。要在抓实成果巩固中永葆党的生机活力，时刻与习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神对标对表，充分发挥党员领导干部特别是“一把手”的表率作用，带头认真执行党内政治生活准则，带头贯彻执行民主集中制，带头弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，持续提升党内政治生活的质量和效果，把党建设得更加坚强有力、永葆生机活力。一手抓查处治标，聚焦问题清单、明确查处要求，以零容忍的态度坚决整治，推动党内政治生活全面重塑、根本好转。一手抓机制治本，着眼于巩固集中整治成果，建立健全常态提醒机制、监督查处机制、考核评价机制、选人用人机制等各项工作机制，进一步规范干部监督考核和选拨
任用交流，让权力始终在阳光下运行，以风清气正的政治生态迎接党的二十大胜利召开。
第 三 篇
开展严肃认真的党内政治生活，是我们党的优良传统和政治优势。在全自治区范围内开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理，是自治区党委深入贯彻习近平总书记重要讲话精神的具体行动，是推动全面从严治党的基础性工程，是解决党内存在问题的重要途径。作为基层党组织负责人必须坚决扛起这份政治责任，做到思想上重视、措施上有力、行动上迅速，推动集中治理工作取得实实在在的成效。
提高政治站位，增强党性锻炼的思想自觉。习近平总书记指出：“党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起党员干部要切实提高政治站位，准确把握开展集中治理工作的重要性和必要性，深刻认识开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理是解决党内突出矛盾和问题的需要和全面从严治党的重要抓手，充分认清党内政治生活庸俗化交易化的现实危害。这就要求我们必须坚决拥护“两个确立”、坚
定做到“两个维护”，更加自觉地知敬畏、存戒惧、守底线，强实效。
突出以上率下，增强自我革新的内在动力。群雁高飞头雁领。新形势下严肃党内政治生活，党员是重点，关键是领导班子。要充分发挥领导班子成员示范带动作用，认真对照方案要求，扎实有序推进通报问题清单、开展专题教育、进行自查自纠、开展承诺践诺、推动建章立制、全面规范提升等各环节工作，坚守政治观、权力观、交往观、亲情观，严格遵守“十一严禁”，筑牢思想防线和行为底线。党员领导干部要以身作则、率先垂范，坚持不懈强化理论武装，坚持刀刃向内，靶向发力，严格落实选人用人、民主集中制、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、“三会一课”等制度，不断规范权力运行，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
构建长效机制，增强标本兼治的工作成效。要结合党内政治生活庸俗化交易化问题清单列举的 11 种具体表现，组织党员干部深入开展自查，围绕发现问题，深挖问题根源、明确整改时限、强化执纪监督，确保整改任务落细落实，高标准高质量完成。强化制度建设，构建长效机制，把严肃党内政治生活抓在经常、融入日常，以清正廉洁的价值观念涵养风清气正的政治生态，努力打造一支政治过硬、真抓实干、廉洁高效的基层党员干部队伍，助推城区街道党的建设、疫情防控、安全稳定、文明城市创建、基层治理服务等各方面工作再上新台阶，让广大人民群众有更多
的幸福感、安全感、获得感，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
第 四 篇
习近平总书记指出，党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。在全区开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理，是深入贯彻落实习近平总书记重要指示要求的具体行动，是持续推进全面从严治党向纵深发展的有力举措。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要突出重点、紧盯关键，推动党内政治生活真正严起来、实起来。
坚持在深化思想上加压加力。政治上的坚定源于理论上的清醒。组织部门承担着思想建党的重要责任，要坚持把学习贯彻习近平总书记关于内蒙古重要讲话重要指示批示精神、关于全面从严治党重要论述等内容作为首要政治任务，列入区委党校主体班次，作为基层党组织和党员干部经常性教育的重中之重，充分利用各种教育阵地、教育形式、教育手段，引导推动党员干部读原著、学原文、悟原理，进一步补足“精神之钙”、把稳“思想之舵”，做政治上的“明白人”。
坚持在选人用人上从优从严。选人用人是党内政治生活的风向标，端正选人用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。要在
选人用人标准上从严，突出政治标准，坚决把“两面人”辨别出来、挡在门外，真正把敢于担当、勇于负责、善于作为的好干部选出来、用起来。要坚持严管厚爱和激励约束并重，进一步加强领导班子和干部队伍管理监督，推动监督管理抓在日常、严在经常。
坚持在制度执行上真抓真管。严肃党内政治生活贵在经常、重在认真、要在细节。要坚持把从严落实党内政治生活各项制度作为严肃党内政治生活的一项基础性工程常抓不懈，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等党内政治生活基本制度，坚决杜绝搞形式、走过场，使党的组织生活真正成为锤炼党性的“红色熔炉”。
坚持在纠偏正向上见行见效。党的作风是党的形象，是人心向背的晴雨表。要自觉对照自治区党委列出的“圈子文化”“码头文化”“酒桌文化”等 11 个方面问题清单 54 种具体情形，深刻反思、自查自纠、认真整改。要坚持把作风建设与党风廉政建设紧密结合，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠“四风”、树新风，着力建设一支忠诚干净担当的党员干部队伍。
坚持在考核评价上从严从实。从严治党必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。要坚持把严肃党内政...
一、目的 1.为巩固党总支“三＋”工作理念，落实“四进”工作思路，紧抓入党积极分子的培养考察工作，做好入党前的思想教育工作和理论素养强化工作，从而形成上下带动，提高全体党员的党性修养。
2.发挥党小组作用，巩固党小组标准化建设工作，强化党小组在班组中的引领作用，量化党小组对入党积极分子的培养和考核，提升党小组在班组中的榜样作用，促进班组建设，带动全站良好发展。
3.巩固各党支部工作制度化，标准化，通过量化考察培养工作，进一步加强对入党积极分子的教育、管理和监督，加强了发展对象前的素质教育，增强各党支部的凝聚力和影响力，更好的发挥各党支部作用。
二、原则
1.坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则，坚持党员标准，始终把政治标准放在首位，坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行。
2.坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个，注重对入党积极分子德、智、技、学、劳的全面培养考察，做到优中选优。
3.坚持思想教育为主的原则，引导入党积极分子增强党性意识，充分发挥模范带动作用。
4.坚持全面考核的原则，依据党员标准和职工考核规定确定考核内容，促进入党积极分子全面发展。
三、考核对象 经党总支各党支部讨论确定的入党积极分子。
四、考核内容及指标 根据《党章》、《中国共产党发展党员工作细则》、《甘肃省民航机场集团发展党员工作办法》、《党总支党小组、党员积分管理办法》中的相关规定和要求，从思想品德、政治素养、绩效考核、组织生活、榜样作用和服务群众六个方面对入党积极分子进行考核。
（一）思想品德方面
1.入党积极分子与党员结对，每月定期与结对党员进行交流。支部党员负责了解并解决其在考察期内工作、生活、学习等反面遇到的困难和问题，掌握其思想方面的动向，并
引导其入党动机走向正确方向。
2.结对党员需每月党小组会议时，以口头或书面的方式回报本月入党积极分子的交流情况，党小组长做好会议记录。
3.入党积极分子需在每季度最后一周前将思想回报交给结对党员，结对党员对入党积极分子本季度情况进行总结，并由小组会议对其本季度表现进行打分，并将分数按照季度上报党支部。
（二）政治素养方面
1.注重政治学习，要求所有入党积极分子下载学习强国APP，按照学习强国积分进行计分。
2.入党积极分子在考察期间，利用业余时间，认真学习党章党规和党的思想理论，主动提交学习心得，学习心得作为加分项进行计分，不作为硬性考核项目。
3.入党积极分子在考核期满前，由党总支以闭卷笔试的形式，统一组织进行理论知识考核。
（三）绩效考 核方面
1.能够熟练掌握岗位的操作技能，每月由科室负责进行绩效考核，考核成绩按照科室名次排列并计分。
2.对考察期间内获得省、市、集团、公司、站奖励的人员进行加分。
（四）组织生活方面
1.积极参加党支部组织的学习、实践活动，实行签到考察，考察期满前必须参加 10 次组织活动，如每期参加可按照全勤加分。
2.积极参加党小组、班组组织的各项活动，协助党小组长做好党建进班组的工作， 3.每季度由党小组长负责对入党积极分子参加组织活动及签到次数进行统计，并作为参加组织生活的重要参考依据。
4.党小组长需定期至入党积极分子所在班组了解其工作情况，尤其是在重大保障工作中的表现，并及时上报党支部，由党支部决定加分情况。
（五）榜样作用方面
1.在考察期间能够以党员标准严格要求自己，在职工中起到榜样带头作用，为工作建言献策，促进各方面建设。
2.在考察期间，因好人好事、优质服务等事迹被机场公司或表彰和宣传者，根据计分规则进行加分。
3.考察期间内能够服从安排，主动作为，协助站、室、班组完成一次活动，并取得较好的效果。
（六）服务群众方面
1.与周围同事关系融洽，有主动服务旅客、同事的意识，力所能及的帮助身边人，党小组定期至室、班组对积极分子的群众基础进行调查。
2.在考察期间，能够主动协助室开展青年志愿者活动，协助老弱病残孕及特殊旅客乘机，以实际行动服务身边群众，培养积极分子的服务意识和服务精神。
3.参加志愿活动后需及时向培养人报告，由培养人至相关室、班组核实后报党小组。
五、计分规则 1.重大保障工作期间（例如：重大公共安全、地震救援等重大事件）表现优秀的人员可按照上级党委要求进行党员发展工作。
2.考察期间存在以下行为的将施行一票否决制：
（1）存在恶意借贷行为。（例：拖欠贷款、信用卡 3个月以上的人员）。
（2）存在扰乱公、检、法工作人员执勤被列入黑名单的人员。
（3）存在醉驾、酒驾行为的人员。
（4）醉酒上岗的人员。
（5）因个人原因在工作岗位上造成一般差错事件。
（6）存在造假，造谣、传谣行为的。
（7）上一年度绩效考核排名在后 50%的。
3.考察期间表现优秀，符合上级党委要求，在重大保障工作中一线发展党员的工作意见，可按照要求发展。
入党积极分子考核表 序号
单位
姓名
思想品德方面（ 20% ）
政治素养方面（ 20% ）
绩效考核方面（ 20%）
组织生活方面 (20%)
先锋模范作用发挥方面 (20%)
日常考核
笔试成绩
日常考核（ 60% ）
笔试成绩（40%）
总分
排名
小组评分
群众测评
思想汇报
学习强国积分
积分排名
积分换算
绩效考核
积分
组织生活
重大表现
工龄
积分
奖励情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
第一章
总
则 第一条
为贯彻落实党要管党、从严治党要求，充分发挥基层党总支（直属党支部）的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，提高党建工作考评的科学性、准确性和规范性，激励我单位各基层党组织扎实推进党的建设，根据《中国共产党章程》等相关文件精神，结合单位实际，制定本办法。
第二条
单位基层党建工作考核评价要落实“围绕中心抓党建”“聚精会神抓党建”“把抓好党建作为最大政绩”的工作理念，以全面从严治党要求为主线，实行日常考核与年度考核相结合，组织考核与群众评价相结合，从严从实进行考核。
第三条
党委统一领导全单位基层党建考核工作，由党委组宣部牵头组织实施。
第四条
本办法适用于本单位各基层党组织。
第二章
考核内容 第五条
基层党组织考核的主要内容包括：
（一）宣传执行党的路线方针政策及单位各项决定 （二）民主决策和班子建设 （三）思想政治工作 （四）党组织建设 （五）党员队伍建设
（六）党风廉政建设 （七）精神文明建设 （八）统战及人才工作 （九）党建工作保障体系建设 （十）主要业绩及工作创新 具体考核指标详见《基层党组织党建工作考核评价指标体系》。
第三章
考核方式 第六条
各基层党组织考核工作每年年底集中开展一次，主要包括基层党组织自评、单位考核工作小组实地考核、基层党组织书记集中述职评议等三个部分。
（一）自评 各基层党总支、直属党支部每年度对本部门党建工作进行全面总结，对照考核指标体系和评分标准逐条逐项进行自查自评，撰写自评报告，自我评价打分，自评结果纳入基层考核评价结果。
（二）单位考核工作小组实地考核 单位组成党建工作考核小组，到各基层党组织通过群众满意度测评、现场查阅党建工作相关资料、组织座谈、个别访谈等方式，对基层党建工作进行专项检查，按照考核评价指标体系进行评分，评分结果纳入基层考核评价结果。
（三）基层党组织书记述职考评
单位每年年底召开基层党组织书记抓基层党建工作述职评议大会，集中开展述职考评，评分结果纳入基层考核评价结果。
第七条
基层党组织实事求是开展自评工作，认真组织相关材料，在考评过程中有弄虚作假行为的，实行“一票否决”，该基层党组织的考评结果为“不合格”。
第四章
评分标准 第八条
基层党组织自评和单位考核工作小组实地考核按照考核评价指标体系进行打分，满分为 100 分。
第九条
单位党建考核工作小组现场检查考核打分占总成绩的 40%权重；基层党组织书记述职评议考核占 30%权重；本单位群众满意度测评占 20%权重；各基层组织自评占 10%权重。以上四项考核满分为 100 分，90 分及以上为“优秀”，80-89 分为“良好”，60-79 分为“合格”，60 分以下为“不合格”。
第五章
结果运用 第十条
考核结果作为基层党组织及主要负责人业绩评定、评优选先、责任追究、干部任用等方面的重要依据。任期内两次考核 “ 不合格 ” 的基层党组织，单位将对其主要负责人进行组织调整。
第十一条
单位党委结合考核情况，研究制定加强单位基层党建工作的措施和方案。党委组宣部要对各基层单位的党建考核结果进行分析研判，有针对性地向各单位提
出反馈意见，指出差距和存在的问题，并责成相关单位制定整改措施。
第六章
附
则 第十六条
本办法由党委组宣部负责解释。
附件：基层党组织党建工作考核评价指标体系
基层党组织党建工作考核评价指标体系 一级
指标
二级
指标
分值
考评内容
评分标准
考评材料
一、宣传执行党的路线方针政策及单位各项决定 (10分)
传达上级党组织决议 2分 发 挥 政 治 核心作用，传达党的路线、方针、政策，传达 上 级 党 组织 和 单 位 的决定、决议。
①贯彻执行党的路线、方针、政策，传达上级党组织和单位的决定、决议及时准确，政令畅通；1 分 ②师生员工思想认识和政策理论水平不断提高，能够把思想和行动统一到党的决议和工作部署上来。1 分 基层党组织制定的宣传部署等工作有关方案、落实措施以及执行情况等。
贯彻落实各项决定决议 3分 采取措施，贯彻 上 级 党 组织决议，按要求履行职责，开展工作。
①严格落实单位各项决议和工作部署，能够结合本单位实际制定党建工作规划和年度计划；1 分 ②定期向单位党委汇报工作，重大事项及时报告；1 分 ③认真贯彻落实党中央、省委、市委组织开展的专题教育及实践活动,能够将上级决议和工作部署与本单位实际相结合创造性地开展工作。1 分 基层党组织党建工作规划、年度工作计划及工作总结、报告；开展的专题教育及实践活动相关材料。
落实主体责任 5分 健 全 领 导 机制，明确任务目标，执行定期 专 题 党 建会议制度。
①健全党建工作领导机制。职责清晰，按照管党治党要求，明确任务目标，落实各级党组织书记抓基层党建的主体责任；1分 ②执行定期专题党建会议制度。至少每半年召开一次综合性专题党建会议，根据基层党建工作需要，及时召开专题党建会议，研究解决基层党建工作中的重要问题；2 分 ③重视书记抓基层党建述职评议工作，认真组织开展基层党支部书记述职评议及考核工作；1 分 ④所属党支部述职评议成绩好。1 分（若出现不合格党支部，视情节扣除 5-10 分）
基层党组织领导机构组成情况，定期专题党建会议记录；抓基层党建工作记录，党支部书记述职评议等相关材料。
二、民主决策和班领导班子和干部队伍建设 5分 党 政 领 导 班子团结协作，履行职责，发挥作用。
①党政领导班子职责明确，团结协作，积极谋划事业发展，凝聚力、战斗力强，师生满意度高；1 分 ②班子成员思想政治和业务素质高，工作能力强，表率作用好；1 分 ③做好本单位党政干部的教育培训和管理工作；1 分 班子成员工作分工及责任落实方案；组织生活会方案、会议记录、发言提纲等材料。
子建设 (10分) ④开展批评与自我批评，组织生活会质量高，问题查摆整改到位。2 分 干部管理监督 5分 严 格 执 行 干部 管 理 监 督各 项 规 章 制度。
①干部日常管理规范，严格执行请销假制度及重大事项报告制度；2 分
②督促和指导干部报告个人有关事项，监督干部到企事业兼职行为，发现问题及时报告；2 分 ③规范管理干部出国出境，督促干部及时上缴有关证照。1 分 干部请销假手续、出国（境）审批记录等记载情况。
三、思想政治工作（12分）
理论武装 4分 严 格 执 行 师生 员 工 理 论学习制度，创新 学 习 方 式方法。
①推进学习型领导班子、学习型党组织建设；1 分 ②定期组织师生员工通过集体研讨、个人自学、辅导报告、主题实践活动等多种形式，开展政治理论学习，用科学理论武装头脑，不断提高师生员工理论水平，进一步坚定理想信念。3 分
查看总支学习制度、计划总结，学习记录、笔记及心得体会等材料。
思想引领 2分 加 强 思 想 引领，凝聚师生力量，营造和谐氛围。
①加强思想引领，在职工中统一思想，提高认识，及时传达、解读单位的决议决定，凝聚力量，把单位的决策和工作部署变成师生员工的自觉行动；1 分 ②改进思想政治工作方式方法，注重人文关怀和心理疏导，做好沟通协调，及时化解各种矛盾，营造和谐发展氛围。1 分 开展思想政治工作记录，解决问题化解矛盾相关事例和材料。
意识形态
4分 强 化 意 识 形态 阵 地 建 设和管理，坚持正 确 的 政 治方向，自觉抵制不良言行。
①教育和引导师生员工用科学理论武装头脑，坚持正确的政治方向，自觉抵制各种错误思潮和落后思想的侵袭；1 分 ②加强意识形态阵地建设和管理，充分发挥内部网络、宣传展板、QQ 群、微信群等阵地作用，弘扬主旋律。加强对各种论坛、讲座、报告会的监督管理，加强主流引导，履行监督职责，做到守土有责、守土尽责。2 分 ③每年召开 2 次意识形态研判会；每月报送 1 次意识形态动态信息。1 分 查看网页、QQ群、微信群、宣传展板等媒介的建设情况；各种论坛、讲座、报告会及学生社团开展活动的相关材料。
反邪教 2分 加 强 反 邪 教管理和教育 每年召开至少 1 次反邪教工作部署会。2分 查看相关资料 四、党组织建设组织机构 3分 加 强 基 层 党组织建设，机构设置合理、班子健全，发挥作用。
①基层党组织班子健全，分工明确、职责清晰，按期实施换届；党支部设置科学，支委会健全，支部能够按期换届；2 分 ②重视党务干部的业务培训工作，党务干部参训率高。1 分 党总支委员会和党支部设置、换届以及考核相关材料；党务干部参加学习
（15分）
培训材料。
党内组织生活 5分 严 格 党 内 组织生活，创新活动载体，做好 党 费 收 缴使用和管理。
①基层党组织班子每年至少召开一次组织生活会，党支部党员组织生活常态化；1 分 ②定期开展民主评议党员、民主评议党支部工作，认真开展党员党性定期分析，党员定期向党组织汇报等工作；1 分 ③结合单位实际和工作特点，创建形式多样的活动载体，开展内容丰富的主题实践活动，主题党日活动积极踊跃，质量高；2 分 ④收缴党费专人负责，标准严格，账目清晰，手续完备，及时足额。1 分 组织生活会相关会议材料，民主评议党员、评议党支部、党性分析相关材料；主题党日活动材料；党费收缴凭证和账目。
规章制度建设 3分 健 全 党 组 织工作、生活制度。
①严格执行“三会一课”制度，指导监督基层党支部定期召开党员大会、支部委员会、党小组会，党课内容丰富、形式新颖；1分 ②结合本单位实际，建立健全党总支领导班子联系党支部、联系党员群众、民主评议、理论学习、评优选先等党内各项规章制度。1分 ③党委成员参加双重组织生活会，撰写调研报告，为师生上党课。1分 基层党组织制定和执行党建规章制度的相关材料；党委成员参加双重组织生活会，撰写调研报告，为师生上党课材料。
党建档案建设 4分 党 建 工 作 相关 材 料 建 档存档。
文件、规划计划总结、工作方案、制度、会议记录、党费收缴凭证、党建经费使用明细、图片、影像、网络资源等资料及时建档存档，档案材料齐全完备。4 分 党建工作存档的文书和电子档案材料。
五、党员队伍建设（ 10分）
发展党员工作 5分 落 实 发 展 党员责任制，做好 发 展 党 员工作。
①本单位发展党员有规划和年度计划；1分 ②扎实推进入党积极分子队伍建设，对入党积极分子的培养、教育和考察严谨有序，考察材料严格规范，按标准确定发展对象；2 分 ③严肃讨论审批环节，按要求召开党总支会议讨论审批新党员和预备党员转正，程序严谨、手续规范、记录详实、材料齐全、报送及时。2 分 发展党员工作计划、总结，党总支会议记录；积极分子、预备党员档案等材料。
党员教育管理 5分 严 格 党 员 教育管理、发挥模 范 带 头 作用。
①党员教育有计划、有措施，形式新颖，实效性强，基层党组织建立党员微信群，“共产党员”等官方教育平台的订阅率高；1 分 ②积极开展“创先争优”活动，充分发挥党员在教学、科研、管理、服务等工作中党员教育培训计划、总结、记录；介绍信管理，违纪党员、不合格党员处理
的先锋模范作用，选树模范典型；1 分 ③严肃执行党纪党规，认真处置违纪党员和不合格党员；1 分 ④组织关系接转及时，介绍信、回执规范；1 分 ⑤对预备党员和流动党员管理规范，措施到位。1 分 材料等。
六、党风廉政建设（15分）
反腐倡廉 8分 落 实 党 风 廉政建设责任，开 展 党 风 党纪教育，健全制度。
①全面落实两个责任，严明党的政治纪律和政治规矩，强化重点部位和关键环节监督检查，无违法违纪现象发生；2 分（若有相关情况，视情节扣除 5-10 分）
②深入开展党风廉政建设宣传教育活动，组织党员干部认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等文件，党员干部廉洁自律意识强；1 分
③加强制度建设。建立健全各项规章制度，进一步规范权力运行，贯彻落实民主集中制，落实党务、政务公开；1 分 ④开展廉政文化建设，廉政文化建设有计划、有措施、有活动、有成效；1 分
⑤落实“三查三述两报告”情况；3 分 ⑥本单位有受到党政纪处分的党员干部者，取消评先资格；有触犯法律者，本单位基层党建考核一票否决。
落实党风廉政建设责任制的制度、计划、措施、总结、工作记录等相关材料；贯彻落实党务、政务公开相关材料；开展廉政文化建设；落实“三查三述两报告”制度相关材料。
作风建设 7分 落 实 从 严 治党要求，抓好作风建设，坚持群众路线，践行“三严三实”，创建服务型党组织。
①对党性党风党纪教育中查摆出来的问题整改到位，无违反中央“八项规定”精神的行为；1 分（若有相关情况，视情节扣除 5-10 分）
②领导班子成员经常深入基层、开展调查研究，工作务实；2 分 ③关心党员和群众的思想、工作和生活情况，虚心听取群众的意见和建议，维护群众的正当权利和利益，努力帮助他们解决实际困难；2 分 ④党组织服务意识和服务能力强，开展志愿服务、爱心救助、扶贫攻坚等活动效果好，师生满意度高。2 分 加强作风建设相关材料，对有关问题处理的决议决定，关心和联系群众工作记录、活动记录等材料；困难党员信息台账，结对帮扶、走访慰问等党内帮扶活动记录、工作总结等。
七、精神文明建设（6分）
精神文明建设 6分 认 真 开 展 形式 多 样 的 精神文明活动，并 能 积 极 主动 报 送 精 神文明材料。
①按时、认真按照单位精神文明台账完成承担的精神文明创建任务；3分 ②积极主动开展丰富多彩的精神文明创建活动；3分 ③造成单位精神文明创建工作被动并因之受到市文明办等上级单位通报批评的，实行一票否决。
开展精神文明活动的相关记录；单位职能...
篇一：
围绕“建铁军队伍、当干事先锋”大目标，省委编办坚持把探索建立科学规范、简便易行、操作性强的党员干部日常考评机制，作为加强党员干部队伍建设的重要课题，按照省直机关工委安排部署，积极开展党员积分制管理试点，于 xxxx 年初印发《省委编办干部职工工作考评暂行办法》，采取“基础分+加分-扣分”的原则每月定量考评，突出全员覆盖、全程量化和全面争优，建立了干在平时、功在积累的考评机制，打破了“干好干坏一个样、评先评优靠印象”的平均主义倾向。xxxx 年 x 月，针对考评办法运行 xx 个月以来反映出的一些共性问题，在广泛征求意见建议的基础上，制定出台《省委编办干部职工工作考评实施细则》，进一步细化加减分情形、考评管理及实施步骤等事项，切实把每月、定量、透明考评落到实处，着力解决党员干部日常考评中存在的范围难明确、内容难量化、指标难分解、结果难应用的问题。
一、全员覆盖党员干部，解决好“考评谁”的问题。
结合机构编制工作特点，在计分规则中引入“顺三七”和“倒三七”的逗硬机制，在激发党员干部创先争优动力和领导干部失误把关责任的基础上，实现考评对象的全员覆盖。工作中，按照“基础分+加分-扣分”的原则计算分值，支部的基础分按照绩效目标管理办法年终确定，党员干部的基础分为 xxx 分;加分分值按照“顺三七”计算，
即加分分值的 xx%计入支部书记，xx%计入具体经办的党员干部;扣分分值按“倒三七”计算，即扣分分值的 xx%计入支部书记，xx%计入具体经办的党员干部，以此把创先争优的动力留给党员干部，把减少失误的责任留给支部书记。全办人人参与考评，办主要负责人的工作得分，按各支部书记的平均分计算;分管办领导的工作得分，按分管支部的平均分计算;支部书记的工作得分，按支部得分计算，确保“一把尺子量到底”。
二、全面量化指标体系，解决好“评什么”的问题。
坚持在“不严格遵守政治纪律和政治规矩”“工作中发生失密泄密事件”等 x 个方面实行“一票否决”的前提下，对党员干部每月完成工作的数量、质量、效率和成效进行定量考评。完成基本工作的，得基础分;在表彰奖励、经验交流、宣传报道、领导肯定和其他领域 x个类别 xx 个方面取得明显成效的，视情形正向激励 x-xx 分;在工作中出现重大失误、未按要求办理督查督办事项、迟报未报误报重大信息、公文处理出现错字漏字，以及在承办重大活动、召开重要会议等 x 个方面出现明显失误或被通报批评的，视情形扣减 x-xx 分，以期形成跳起摸高、争创一流的目标导向，引导党员干部严格自律、减少失误。同时，对长期在本职岗位默默无闻、无私奉献且工作成效得到普遍公认的，经办室务会认定予以相应加分。
三、全程创新考评方式，解决好“怎么评”的问题。
考评工作在办室务会领导下，由机关党委统筹指导，人事处支部具体实施，机关纪委全程监督，并坚持考评结果一月一评榜、一月一
展示。工作中，各支部在每月 x 日(如遇法定节假日顺延)，对照考评标准和指标体系，对上一月本支部工作任务完成情况及党员干部业绩表现进行考评，提出加减分具体分值，连同相关依据证明材料一并送人事处支部汇总;人事处支部对各支部申报材料进行初审，提出加减分初步建议和“个人优秀榜”上榜名单;分送各支部书记征求意见并接受党员干部申诉后，适时召开办室务会或办领导集体审签，研究确定考评结果和“个人优秀榜”上榜人员;考评结果审定后，及时制定宣传展板公开公示，接受党员干部的监督，积极营造阳光考评、透明考评的工作氛围。
四、全力强化结果应用，解决好“如何用”的问题。
坚持实行月评与年考相结合，月评用动态加减分的方式体现工作状态。对月评扣分超过 xx 分的，由分管办领导或支部书记进行谈心谈话、教育整改;对经教育仍不服从安排、整改未见明显成效的，依纪依规作出组织处理。年考用全年总得分的方式体现业绩成果，作为党员干部评先评优、提拔重用、年度考核和推荐参加各类培训、挂职交流的重要依据。对年度总得分低于基础分的支部和党员干部，当年不得参加评先选优，并分别向分管办领导和所在支部作出情况说明，制定相应整改提升计划。在近年来开展的干部人事调整、选派干部参加脱贫攻坚挂职锻炼、评选全省系统“三个最佳”表扬对象、评选优秀等次公务员、确定参加党校调训人员和每年开展“七一”评选表彰等工作中，优先参考考评结果，进一步发挥了考评的激励导向作用。
开展党员积分制管理以来，办机关党员干部精神面貌发生显著变
化。一是创先争优动力明显提高。大家比贡献的多了，比成绩的多了，特别是比谁干得更好更优的多了，创先争优、永争一流的大环境、大氛围、大导向正在形成。二是工作失误错误明显减少。通过压实责任，考评到人头，党员负责、支部书记把关，齐心协力减少失误的责任感不断提升。三是干事创业激情明显提高。新的考评管理机制让干事者受认可、让创先者受重用、让有为者更加有位，激发了党员干部的进取意愿和内生动力。
篇二：
为认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，积极推进基层党建标准化建设，细化各领域合格党员标准，通过立标、对标、达标、评标，教育引导 xxxx 党员做到“四个合格”，切实发挥先锋模范作用，根据《xxx 关于印发在全市推行党员积分制管理的指导意见》要求，市分公司党委决定在 xxxx 各党支部推行党员积分制管理，现制定如下实施办法。
一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提升基层党组织组织力为重点，以党支部为基本单位，以落实党内组织生活制度为依托，坚持分类推进，强化评分管理，注重结果运用，教育引导
党员从日常点滴小事入手，自觉践行“四个合格”，牢固树立“四个意识”，切实坚定“四个自信”，坚决做到“四个服从”。
二、基本原则 （一）科学合理，简便易行。按照党章和“四讲四有”、“四个合格”的标准要求，科学制定积分制管理内容和指标体系，完善考核管理程序，使合格党员标准具体化，管理程序规范化。
。
（二）全员参与，突出重点。积分制考核管理以全体党员为主体，对退休党员、年老体弱党员、失能党员，可不列入积分制管理考核范围。
（三）坚持标准，量化考核。根据党员日常行为表现，对照党员积分制管理评分标准，按程序对党员表现进行评分，并将得分情况作为党员评先选优、惩戒处理的重要依据。
（四）公开透明，发扬民主。坚持公开、公平、公正的原则，将党员积分、评分依据和结果运用等情况及时进行公示，广泛接受党员群众监督。
三、积分内容 （一）政治合格。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格落实党内组织生活制度，积极参加党内开展的各类政治活动，旗帜鲜明地反对政治谣言和丑化党和国家形象的言论。
（二）执行纪律合格。增强组织纪律性，执行党的决定，服从组织分配，模范遵守国家法律法规，在守纪律、讲规矩上做表率，坚决同违反党的纪律和国家法律法规的行为作斗争。严格保守党和国家的秘密，反对一切派别组织和小集团活动。
（三）品德合格。继承发扬党的优良传统和作风，大力弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人价值观，忠于党和人民的事业。执行廉洁自律准则，带头践行和弘扬社会主义核心价值观，坚持党的群众路线，在道德建设中发挥先锋模范作用。
。
（四）发挥作用合格。牢记党的根本宗旨，爱岗敬业、履职尽责，服务群众、奉献社会，敢担当、敢负责、敢作为，在促进庆阳邮政改革发展中做表率、当先锋。在邮政企业各项工作中挑大梁、担重任，努力创造出一流的工作业绩，在生产、工作、学习和社会生活中时时刻刻走在前，激发党员荣誉感、责任感，做爱岗敬业、创先争优的领头羊。
四、积分流程 党员积分以 xxxxxx 党支部，xxxxxxxxxxxxxx 部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。
（一）党员申报。党员及时向所在党支部申报自己或其他党员的积分事项和积分，无申报积分事项的，贡献分和加分项为零。
（二）支委初评。支委会每半年召开会议，根据党员的日常表现和申报的积分事项，按照评分标准，对党员积分进行初评。
（三）党员大会评定。党支部每半年召开会议，向全体党员通报支委会初评的党员积分情况，经参会党员评议通过后，确定党员积分。及时对积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。
（四）计算年度积分。年终，党支部对党员积分进行汇总，报市分公司党委备案，并将结果反馈党员本人。
五、结果运用 将党员积分与民主评议党员结果结合起来，按照“好”、“一般”、“差”和“不合格”四个等次对党员进行评价和分类管理。
1、对评定为“好”的，作为评先选优的推荐对象，在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀； 2、对评定为“一般”的，强化日常教育，帮助朝“好”的方向努力； 3、对评定为“差”的，由党支部书记对其进行约谈，责令限期整改； 4、对评定为“不合格”的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出组织处置。
六、有关要求 （一）加强组织领导。xxxxxxxxxxx 各党支部要把推行党员积分制管理作为提升基层党组织的组织力的重要抓手，加强领导，精心组织，可结合工作实际、党员岗位等情况，制定具体实施细则，科学合理设置评分项目和评分标准，抓好组织实施。
（二）建立管理档案。各党支部要动态记录党员积分变化情况以
及评分依据，形成党员积分档案。同时，要按照党组织隶属关系，建立党员名册，完善党员基础信息，确保积分管理工作对象精准。要确定专人担任积分记录员，积分记录员一般由支部组织委员或纪检委员担任。
。
（三）强化督促检查。各党支部要加强党员积分制管理推行力度，认真落实党员积分制管理办法，及时发现总结好经验好做法，解决工作中存在的问题。市分公司党委将成立明查暗访组进行督查，对工作开展不力的党支部和不作为的党支部书记进行严肃问责。在年度党委书记抓基层党建述职评议时，要对推行党员积分制管理情况予以报告。
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