2022人社系统工作措施及成效4篇

2022人社系统工作措施及成效4篇2022人社系统工作措施及成效　　人社2022年工作总结　　XXXX年，在县委、县的坚强领导下，紧紧围绕县委、县关于争当县域经济社会高质量发展排头兵决策部署，抢抓苏皖下面是小编为大家整理的2022人社系统工作措施及成效4篇,供大家参考。

篇一：2022人社系统工作措施及成效

　　人社2022年工作总结

　　XXXX年，在县委、县的坚强领导下，紧紧围绕县委、县关于争当县域经济社会高质量发展排头兵决策部署，抢抓苏皖合作示范区和“一地六县”发展机遇，严格按照“一一一二五”工作思路，学溧阳、比广德、兴XX，全面掀起“比学赶超”工作热潮，积极而为、主动作为，坚持服务县域经济发展和广大群众，各项目标任务进展顺利。

　　（一）稳字当头，就业创业工作成效明显。全县新增城镇就业人数XXXX人，城镇登记失业率保持在X.XX%，发放创业担保贷款XXXX万元。一是努力促进重点人群就业。针对疫情持续打好稳就业“战疫”，采取网络招聘、抖音直播带岗、微信朋友圈推送、送岗进村（社区）等形式举办各类招聘会XX场次，发布举办“X+N”招聘会等活动XXX场次，累计提供近XXX家企业岗位万余个。针对重点人群，全县共开发公益性岗位XXX个、高校毕业生就业见习岗位XXX个，举办退役士兵专场直播带岗招聘会和残疾人进企业参观对接会。二是不断提升为企用工服务能力。定期开展用工调查，编印《XXXX年就业服务手册》，通过基层人社平台、村级人力资源服务群持续推送，确保各类求职者足不出户就能了解企业缺工信息。举办“XXXX年XX县服务企业用工网络直播招聘

　　会”，进直播间人数超过XX万人次。同时，拍摄了XX家企业招聘宣传微视频，通过抖音平台在半径XXX公里内推送，初步统计达成就业意向XXXX余人。针对企业缺工常态化问题，不断拓展和创新为企业用工服务平台，先后举办了“春风送岗”、“民营企业招聘服务月”、“人才夜市”等招聘活动。着眼企业“用工难”问题，组织开展全县人力资源调查统计，共摸排全县XX-XX周岁劳动力XX.XX万人，其中在县内外务工就业XX.XX万人。三是扎实开展技能提升专项行动。着眼解决结构性就业矛盾，加大职业技能培训力度，已完成各类培训XXXXX人，其中技能脱贫稳就业培训人数XX人；企业新录用人员培训人数XXXX人；普通劳动者就业技能培训人数XXXX人；岗位技能提升培训人数XXXX人；企业新型学徒制培养XX人，新技工系统培养XX人。四是落实脱贫劳动力稳岗就业政策。全县稳定村级辅助性公益岗位XXX人。累计招募就业（居家）帮扶基地XX个，认定就业帮扶驿站X个、就业帮扶车间X个，可提供就业岗位XXXX余个，吸纳脱贫劳动力XXX余人。累计发放各类就业补助XXX.X万元。

　　（二）惠泽民生，社会保险工作稳步推进。社会保险参保人数持续增加，待遇水平稳步提高，社保基金运行总体平稳。一是社会保险覆盖范围进一步扩大。全县机关事业单位养老、城镇职工养老、工伤、失业保险的参保人数分别达X万人、X.X万人、X.X万人、X.X万人，各项社保基金总收入

　　X.XX亿元，其中征缴收入X.X亿元、上级补助收入X.X亿元、财政补助收入X.XX亿元，基金支出X.XX亿元。二是社保经办能力不断提高。积极做好机关和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员参加工伤保险工作，截止目前全县机关事业单位工作人员参加工伤保险XXXX人。开展社保经办机构经办风险管理、社保基金专项稽核追缴等活动，查处违规领取社保费XX人，追缴总金额XX.X万元。三是城乡居保质量提升工作有序推进。全县城乡居民养老保险共参保XX.X万人，待遇领取X.XX万人，累计发放养老金XXXX.X万元。截止目前，全县共为五类人员代缴城乡居民养老保险保费人数XXXX人，共计代缴保费XXX.XX万元。

　　（三）紧跟发展，人事人才工作进展顺利。认真落实县委、县《关于实施“五大工程”助推人才兴县战略的意见》，实施“英才”工程，加强专业技术人才队伍建设，安徽新涛光电科技有限公司申报省级博士后科研工作站获批，全县共建成省级博士后科研工作站X家、县级博士后工作扶持站X家（其中X家已成功获批省级博士后科研工作站）。认真开展全县专业技术人员XXXX年度继续教育培训工作和全县事业单位人员岗位变动工作。审核申报各系列各专业初级材料XXX份，中级材料XXX份，副高级材料XX份，正高材料X份。审核并上报特级教师X名，获批X名。完成XXXX年卫生资格考试的审查工作，共计XXX人，其中中级XXX人，初级XXX

　　人。积极推进职称评审信息互联互通和全省职称信息化建设，做好XXXX以来历史职称数据建库工作。实施“匠心”工程，加快高技能人才队伍培养，全县新增技能人才XXXXX人（系统加取证人数），XXXX年度新增省级“名师带高徒”名单X人，全县共建成省级技能大师工作室X家、市级技能大师工作室X家、县级技能大师工作室XX家。认定县技工学校为市级高技能人才培训基地。指导安徽华菱精工科技有限公司和安徽万方织染有限公司等X家企业开展自主评价高级工XXX余人。做好XXXX年XX县事业单位公开招聘工作人员工作，共招聘人员XXX名。配合县教体局做好公开招聘教师工作，共招聘教师XX名。配合公安、卫健委等部门做好辅警和社会化用人公开招聘等相关工作。

　　（四）健全机制，劳动关系持续和谐稳定。先后开展了“春节前的农民工工资清欠工作”、“人力资源市场秩序专项检查”等专项行动，截至目前，共受理各类投诉、举报案件XX起，为农民工追讨工资XXX.XX万元，涉及工人人数XXX人，农民工工资支付工作连续多年评为全市A级。完善多渠道、开放式的劳动争议调解工作网络，积极做好选树金牌调解组织和建立健全全县调解组织工作，县开发区劳动人事争议调解中心顺利获批为全省第一批“金牌劳动人事争议调解组织”荣誉称号。积极创建和谐劳动关系示范园区、示范企业，动力源、韩华建材成功创建省级和谐劳动关系示范企

　　业，科大重工等XX家企业及XX经济开发区分别获“宣城市和谐劳动关系示范企业”、“宣城市和谐劳动关系示范工业园区”称号。截至目前共受理劳动争议案件XXX起，结案XXX起。案外调解劳动人事争议XX起。受理工伤XXX件，认定工伤XXX件。

　　（五）牢记宗旨，史学习教育持续深入。始终以政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以史学习教育为抓手，巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，充分调动员干部的积极性、主动性、创造性。一是扎实开展史学习教育。紧紧围绕“学史、悟思想、办实事、开新局”教育主题，采取外请理论辅导，集中观看史教育专题片、红色电影，参观传统教育基地，学习研讨等形式，不断丰富员学习活动内容。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，录入为民惠民便民数据库XX余项便民措施，打通惠民富民政策落实“最后一公里”。结合文明城市创建，组织员干部积极开展“进社区、进网格、进路段、进居户”活动XXXX人次。二是不断夯实基层组织建设。严格按程序完成总支和三个支部换届，总支和支部班子人员配备更加优化。严格规范“三会一课”、员领干参加双重组织生活、员活动日、民主评议员等内政治生活制度。局总支按月制定《理论学习计划安排表》，统筹安排学习活动，先后组织组理论中心组专题学习讨论会XX次，各支部大会集中学习X次，小组学习XX余次，各类课辅导X

　　次，召开专题组织生活会X次。三是风廉建不断加强。严格落实风廉建主体责任和员领干“一岗双责”。引导员及干部职工认真贯彻落实县委“四个文件”精神，规范日常考勤，自觉接受内部监督和外部监督。扎实开展新一轮深化“三个以案”警示教育活动，聚焦“四看四促”“四防四增”，从反面典型案例中汲取教训，教育引导员干部强化责任担当、扛起职责使命。

　　（六）优化服务，基层基础工作再上台阶。积极推进“人社服务快办行动”和“互联网+社保”便民服务建设，全县发放社会保障卡XX.XX万张，其中三代卡X.XX万张，建成社会保障卡“一站式即时制卡网点”XX个，购置“人社便民宝”XXX部，将社会保障卡操作终端延伸至村一级，县、乡、村三级人社网络服务体系更趋完善。投入XX余万元对人社综合服务大厅升级改变，设立综合窗口X个、专窗X个，实现XX个企业群众眼里的“一件事”打包办，XX项高频服务事项办理提速XX%以上。着眼便民服务增效，完成XX件“跨省通办”事项操作规程编制，推行证明事项实行告知承诺制，取消XX项政务服务申请材料。严格执行县委加强干部管理的“四个文件”，深入推进务、政务和各领域办事公开，努力建设打造“务实、为民、清廉、高效”的领导班子和干部队伍。

　　二、存在问题

　　一是就业结构性矛盾仍然存在，随着信息化进程发展，企业普遍面临转型升级，对工人整体素质要求较高，部分文化水平较低的工人个人技术水平难以满足企业用工需求。

　　二是社会保险扩面征缴工作形势不容乐观，特别是随着人口老龄化加剧、社保政策不断调整，社保基金刚性支出不断增长，导致全县社保基金运行压力仍在加大。

　　三、下一步工作安排

　　下一步，县人社局将继续贯彻落实县委、县各项工作部署，结合上级主管部门下达的目标任务，坚持服务县域经济发展和广大群众，扎实推动全年目标任务圆满完成，重点做好以下几项工作：

　　一是着眼长三角区域经济高质量发展，全力做好就业促进工作。健全保居民就业工作会商制度，通过援企、稳岗、扩就业、失业救助并举稳就业保民生，全县城镇登记失业率控制在X%以内。提供全方位公共就业服务，常态化开展“X+N”招聘活动，统筹做好高校毕业生、就业困难人员、退役军人、零就业家庭等重点人群就业工作。继续推进“五大攻坚行动”，积极做好企业用工服务。大力推行终身职业培训，全面提高劳动者技能水平，积极争取建立省级高技能人才培养基地。

　　二是着眼长三角基本公共服务便利共享，奋力做好社保惠民工程。不断扩大社会保险覆盖范围,稳步提高社会保险

　　待遇水平。完善企业职工和机关事业单位养老保险制度建设，推动城乡居民养老保险高质量发展，健全多层次的养老保险体系。进一步完善失业保险、工伤保险制度。积极推进长三角地区社保服务互联互通，依托社会保险公共服务平台，深化企业职工养老保险转移接续协作，逐步实现所有社会保险长三角地区无障碍转移。积极推进以社会保障卡为载体的城市“一卡通”建设，提升综合便民服务能力。

　　三是着眼一体化发展战略，积极畅通人才引进培养渠道。在《苏皖合作示范区人力资源合作协议》的基础上，积极开展“互联网+就业”活动，努力实现企业招聘岗位信息、人力资源供求信息在“一地六县”异地同步共享。鼓励县内企业与长三角地区业内企业建立结对关系，开展人才项目合作，以博士后工作站和技能大师工作室建设为载体，积极引进副高以上职称、研究生以上学历高层次人才及技师以上高技能人才来郎服务。共同举办“一地六县”合作区人才交流洽谈会和人才招聘活动。

　　四是着眼防范化解重大风险，着力构建和谐劳动关系。加大劳动保障监察力度，建立健全农民工工资支付条例和欠薪失信行为联动惩戒机制，开展劳动监察执法跨区域协作。健全完善全县规上企业调解组织，按要求开展“百家金牌劳动人事争议调解组织”评比。加强劳动关系协调员队伍建设，组织参加第一期劳动关系协调员培训班。进一步加强政策宣

　　传，完善劳动关系预机，积极探索长三角地区劳动人事调解仲裁合作机制，推动跨区域劳动人事争议调解仲裁高质量发展。

　　五是着眼以为中心发展思想，不断提升行风建设水平。深入推进“人社服务快办行动”，逐项制定标准化办事指南和操作规程，缩短行政审批事项承诺办结时间和审批环节，进一步优化窗口设置，不断完善综合柜员制，积极推广业务线上办理和自助服务，全面提升人社政务服务规范化、标准化、信息化水平。

篇二：2022人社系统工作措施及成效

　　2022年度人社局工作总结范文

　　2022年，区人社局认真落实区委、区政府决策部署，始终坚持“民生为本、人才优先”的服务宗旨，为某某区经济发展、社会稳定和民生改善作出了积极贡献，先后获评“某某市创新创业带动就业示范区”“某某市机关党建工作示范点”“某某市工人先锋号”“某某市社会保障卡优秀服务大厅”“某某区五好领导班子”“某某区先进基层党组织”等表彰奖励，国家审计署到某某区人社局检查指导，给予了充分肯定。现将一年来的工作情况报告如下：

　　一、发挥人社职能，主动服务某某经济发展

　　一是加快建设某某人才高地。某某区人才服务窗口发放2815位人才的租房、生活补贴1110.2万元，8人通过某某市高层次人才认定、获得人才绿卡。申报省、市引智项目7个，争取引智经费55万元。完成农民工职业技能培训1215人、新增高技能人才72人。抓实董政、杨漾等10位科技创新人才的落地工作，某某市首创举办首届人才联谊会。面向全社会公开招聘教师246名，选聘特殊人才、名优骨干教师39名，延续招考“零事故”记录。二是主动服务企业健康发展。继续落实阶段性社保降费政策，将企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降至19%;失业保险单位缴费比例由1%降至0.7%，个人缴费比例由0.5%降至0.3%，全年为企业及职工减少社保费5000余万元。开展清理整顿人力资源市场行动，对612家人力资源公司进行联合执法，查办违法案件4起、移交2起，责令退还劳动者押金8000元、罚款1550元，有效遏制职业介绍领域的违法犯罪活动，切实降低企业招工用工成本。三是大力推进创新创业发展。某某区创业带动城乡就业17773人、创业带动城镇就业10331人，指导25家初创企业申报某某市创新创业带动就业示范项目，争取补贴213.56万元，新增创业担保贷款1550万元。依托创业三级服务网络、集中孵化器、创客空间等平台，组织100余场创业者活动，为1000余名高校毕业生提供了创业政策、实用技能培训。组织第三届“中国创翼”创新创业大赛某某区选拔赛，发放奖金15万元，被市人社局授予“优秀组织奖”，《湖南日报》《某某晚报》等媒体专门报道。井湾子街道、曙光社区分别获评湖南省创新创业带动就业示范街道、社区。四是全面助力精准扶贫攻坚。围绕就业扶贫全过程，健全跳马镇村级公共就业服务平台，严格按照“311”就业援助标准，开展扶贫专场招聘会3场、培训班4个，培训学员900余人。有效衔接社会保险和精准扶贫，将跳马镇1078名建档立卡贫困人员全部纳入城乡居民医疗保险和大病保险。某某区2760人纳入健康扶贫“一站式”结算范围，为616人报销费用182.3万元，报销比例达94.7%。开展异地劳务协作，定期制作《某某区用工服务指南》，组织比亚迪汽车、晓光模具等100余家重点企业赴张家界桑植、龙山等贫困地区开展招聘会7场、培训班2个。

　　二、坚守为政底线，全面提升群众幸福指数

　　一是保持城乡就业形势总体稳定。大力实施就业优先战略，深入开展“春风行动”“民营企业周”等专项活动，推进高校毕业生、被征地农民、就业困难人员等重点群体就业，较好完成了伟创力、比亚迪等重点企业的用工服务。某某区新增城镇就业15529人、失业人员再就业7082人、就业困难对象再就业3061人、新增农村劳动力转移就业452人、城镇登记失业率2.14%。积极服务失业人员和就业困难对象，确保就业援助政策落实到位，拨付就业创业补助资金295万元到某某区120个社区，为2854位就业困难人员发放灵活就业社保补贴1464万元。某某区累计建成国家级充分就业社区1个、省级充分就业社区18个，排名某某市第一。二是稳步提升社会保险待遇水平。某某区1.9万企业退休人员养老金顺利实现

　　“十四”连调，人均养老金待遇达1663元，丧葬费和抚恤金标准逐年提高。城乡居民基本养老保险覆盖率超过96%，享受待遇1.95万人，基础养老金达到188元/月。严格把好退休审批关、待遇核发关，做到养老金发放准确、安全。优化审核流程，建立多岗复审的联合审批制度。实行人脸识别系统进行养老金资格认证，防止养老金冒领。改进发放方式，新申请退休人员97%以上采用社保卡发放养老金。落实企业退休人员社会化管理要求，全面创新服务水平，政院社区、左家塘社区等5个社区建立了快乐老年大学。三是大幅提升人社公共服务能力。全年受理社保卡申办13274人次，累计完成制卡27.56万张，新建了井湾子社保卡服务大厅，全面实施管办分离。办理各类信访件200件、处理12345工单913件、接听12333服务热线5245个，群众满意度99.3%。全力推行“最多跑一次”工作，优化经办流程，让群众少跑路、让数据多跑路。开设医保异地就医备案窗口，引导符合条件的149位参保人员实现异地结算、1200人办理异地安置，解决了参保人员“垫资医疗”“跑腿报账”的难题。四是有效维护劳动者合法权益。组织开展200余家企业进行薪酬调查，完成数量排名某某市第一。加大日常巡视力度，对50家用人单位进行了检查。畅通劳动者举报投诉渠道，受理群众举报、投诉274起，做到有案必查，有查必果，为503人追回劳动报酬290.89万元。坚持“调解为主、效率优先”原则，充分发挥调解技巧，切实维护劳资双方的合法权益，公平、公正处理了755起劳动争议案件，为劳动者挽回经济损失2000余万元。

　　三、聚焦主业主责，持续推进民生事业进步

篇三：2022人社系统工作措施及成效

　　某某县人社局关于2022年工作总结及2022年工作计划

　　xxxx年，县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的具体指导下，坚持"民生为本、人才优先"为工作主线，紧紧围绕赣南苏区发展振兴和全县工作大局，开拓进取，真抓实干，为推动我县经济发展和社会和谐稳定尽职尽力。

　　一、xxxx年工作回顾

　　（一）人事人才工作稳中求进

　　1.人才引进工作稳步推动。一是"三支一扶"大学生招录工作。依据市统一安排，我县今年有xx名"三支一扶"大学生招聘指标，共招录xx名，实际到岗xx人；二是事业单位公开招聘工作。xxxx年我县事业单位公开招聘考试，共招录xx人（其中，研究生x人）；三是教育系统人才引进招聘工作。xxxx年教育系统签约引进教师xx人，择优聘用xx名定向培育示范毕业生，招聘特岗教师xx名，从乡镇考选xx名优秀教师到县城任教，现均已到岗。乡镇幼儿园公办教师公开招考x名工作人员工作正在进行；四是卫生系统招聘事业单位工作人员工作正在进行；五是引进外县工作人员xx名；六是公务员公开招录工作。xxxx年我县新招录公务员xx人。七是其他人才安置工作。xxxx年共安置xx人，其中xxxx年"三支一扶"大学生xx人，"大学生村官"x人，专业士官xx人，农业水利定向生x人。

　　2.人才管理工作规范有序。一是公务员调开工作。xxxx年我县政府口公务员共调动xx人，其中县内调动x人，外县调入x人，调出x人。二是股级干部任免工作。xxxx年我县政府口股级干部任免共xx人；三是辞职病假批复。截止到目

　　前，共办理xx人的辞职手续，xx人的病假批复工作。四停薪留职工作。依据xx县委办公室xx县人民政府办公室《关于印发xx县事业单位工作人员停薪留职自主创业管理方法的通知》（x办字xx号）精神，经审核并报县政府批准，同意xx名同志停薪留职领办创办企业。五是年度考核工作。全面完成xxxx年度机关事业单位工作人员年度考核工作。全县评选出优秀科级干部xxx人，优秀一般干部xxx人。xxxx-xxxx年连续三年考核优秀工作，全县评选出连续三年考核优秀人员共xx人，其中公务员xx名，其他干部xx名。六是职务与职级并行。xxxx年全县公务员职务与职级并行申报审核工作正在开展，目前正在收集汇总相关材料阶段，此项工作将在xx月底前完成。

　　3.工资福利持续推动。一是退休审批工作。截至目前，共审批完成机关事业单位符合退休条件人员xxx人、企业符合退休条件人员xxx人；二是工资转移工作。截至目前，为xx人办理县外工作调开工资关系转移手续，xxx人办理新参加工作工资手续，xxx人办理转正定级审批手续；三是工资正常晋升。完成机关事业单位xxxx年度考核合格的正常晋升工资档次审批数xxxx人、级别工资审批xxx人；四是完成机关企事业单位职工遗属生活补助审批xx人。五是调整特殊津贴调整审批工资。与县财政局、教育局协调配合，完成了我县偏远地区教师特殊津贴调整审批xxxx人。

　　4.效能考核持续进行。一是出台以县委办、政府办联合发文的《xxxx年度全县绩效管理考核评价工作方案》，指导全县绩效管理考核工作的开展。按方案要求，每季度进行绩效考评"过程管理与日常考核"的绩效通报，积极推动了全县重点工作及中心工作的开展；二是妥善处理好机关效能投诉工作。xxxx年度共受理效能投诉案件xx件，办结率xxx%。三是紧抓人社系统窗口单位作风建设工作。为提高窗口服务质量、提升群众满意度，统一制作了人社系统窗口单位公众评价二维1

　　码海报及桌牌，并通过系统后台监控，及时了解各窗口单位作风建设情况。

　　5.职称评审工作规范有序。一是我县正在开展中高级职称评审工作，严格按照文件要求审核材料；二是正在开展xxxx年大中专毕业生专业技术资格考核认定工作；三是职业技能鉴定工作正在开展，暂鉴定初级xx人、中级x人，预计xxxx年完成xxx人；

　　（二）劳动关系和谐平稳。

　　1.举报投诉案件快速查处。为切实维护劳动者的合法权益，我局劳动监察大队全力开展举报投诉案件的查处工作，基础做到月结、季清、劳动保障监察共受理各类投诉xx起，结案率为xxx%，共为xxx名劳动者追讨工资xxxx.xxx万元，继续落实民工工资监控机制，从源头上健全预防拖欠民工保障金制度，已累计缴存保障金xxxx余万元，在相关部门的大力支持配合下，及时化解了劳资矛盾，有效地维护了社会稳定。

　　2.积极开展专项执法检查。我局年初即开展了各项劳动保障的法律法规政策宣传，及时有效地引导和规范了企业的用行为，开展了农民工工资支付，清理整顿劳动力市场秩序等专项执法检查合动。一至二月份集中开展民工工资清欠工作；三月份日常巡查工作。巡查企业xx户，下达《劳动保障监察限期整改指令书》x份，对招用农民工较多的企业进行了劳动合同签订率的集中检查，催促x家企业补签劳动合同xxx份。积极开展xxxx年度劳动保障年审和企业诚信评价工作，全面了解掌握辖区内企业，贯彻执行劳动保障法律、法规情况，到目前为止，已年审企业xx户，规范了企业的用工行为，引导企业诚信守法经营。五月份，我局对我县的医疗保险定点医院机构和定点零售药店资格的年检，检查中发现有不合格药品及时告知法人代表，并下达限期整改指令书，确保我县xx家医疗机构

　　和xx家定点零售药店的合格率，年检率xxx%。

　　3.全面规范劳动用工管理。依据县解决企业拖欠工资联席会议出台的《xx县建设工程领域开展农民工工资实名制监管信息化工作的实施方案》（x薪联字x号）、《关于加强建设领域劳动用工管理相关事项的通知》（会薪联办x号）等文件，我局继续在全县推行农民工工作实名制监管信息化工作，截止目前，我县开展农民工工资实名制监管信息化工作的工程项目共xx个。

　　4.稳妥推动人事劳动争议调处。xxxx年我县劳动争议纠纷呈现多元化和复合性趋势，我县共立案处理劳动人事争议案件xx件（其中劳动酬劳争议x件、工伤保险赔偿x件、确认解除和终止劳动合同xx件、确认劳动关系x件），涉及人数xx人，涉案金额xxxxxx.xx元。

　　（三）有序做好社会保障卡发放工作。

　　1.社保卡制卡数据采集上报和制发工作平稳推动。我县制卡数据采集上报未户籍人口数的xx.xx%，位列全市第一，建档立卡贫困人口的数据上报率为xxx%。我县已经制发了xxxxxx张社会保障卡，其中xxxxx贫困人口中，已经发卡xxxxx张。

　　2.社会保障卡服务体系进一步完善，服务渠道多元化拓展进一步加快。为了给群众提供"便民、高效、优质"的服务，同时贯彻落实"做多跑一次"改革工作的要求，相继在农商银行红旗大道支行、工商银行广场支行开通了社会保障卡网点，进一步方便了群众办理社会保障卡的申请、制卡、激活、补卡等相关业务，实现社会保障卡业务的一站式服务。

　　3.不断优化社会保障卡用卡环境建设。为加快社会保障卡的应用，我县正在组2

　　织定点医院、定点零售药店布设社保卡读卡设备。

　　二、存在的主要困难和问题

　　1.职业技能鉴定管理方案机制尚不够完善、管理体系不够健全，考评人员、培训师资结构不够合理，知识水平和业务能力参差不齐，各职业工种考评人员短缺，农民工工资清欠部门联席会议，通报情况，分析问题，研究措施。制定农民工工资支付保障工作考核方法，送县人民政府审阅出台，落实责任追究制度，形成各乡（镇）、各部门齐抓共管的局面。二是加大力度，实现农民工工资实名制全覆盖。进一步规范在建项目劳动用工管理和工资支付行为。扎实推动农民工工资实名制管理工作，争取实现在建工程项目农民工工资实名制监管全覆盖。三是加强高层次教师比例偏低。

　　2.劳动监察部门受案范围广，但处分处置力度小。在实践中，处理某些劳动监察案件时总会有一种无力感。法律虽给予劳动监察执法广泛的受案范围，却没有给予其相适应的执行权限。劳动监察就承受了不可承受之重，面对用人单位的违法用工行为，劳动监察执法工作的开展在许多情况下就显得力不从心。

　　3.部门之间沟通协调不顺畅，劳动监察执法遭遇"高本钱"。在劳动监察执法过程中，但凡比较重大的劳资纠纷案件，仅凭劳动监察部门的力量并不能真正解决问题。劳动监察执法需要仰仗多部门的协作。劳动监察执法手段的疲软使得其在应对用人单位的强势之时显得有点力不从心，在如此情况下往往就需要依赖于政府其他部门的协作执法。

　　三、xxxx年工作计划

　　（一）人事人才方面。继续做好xxxx年度考核工作，进一步做好xxxx年度人才引进工作，严格把关好辞职、病假、停薪留职等各项具体工作，抓好各类职称评审工作。

　　（二）劳动关系方面。一是依托联席会议制度，制定农民工工资支付保障工作考核方法。加强部门配合，依托解决企业拖欠工资问题联席会议机制，定期召开

　　日常巡查，推动农民工工资实名制监管信息化工作，减轻重大会议、节假日期间维稳压力。转变工作思路从"被动受理"转为"主动监察"，采取实地走访、集中培训、下发通知、收集整理等措施，对各项目工程、用人单位逐一进行巡查登记，收集项目工程、用人单位用工情况材料，实地开展农民工工资实名制监管信息化工作，规范执法行为，对巡查中发现的问题，向项目工程、用人单位提出整改建议，规范劳动用工管理。

　　（三）社会保障卡发放工作方面。重点做好我县社会保障卡制发工作"清零"工作，全面完成用卡环境的建设任务，积极推动社会保障卡在人社领域的应用，加大社会保障卡服务体系建设力度。

篇四：2022人社系统工作措施及成效

　　以下是关于

　　的多篇精编范文，供大家学习参考！

　　一、重点工作及成效

　　（一）全力做好疫情期间援企稳岗工作

　　一是社保“减免缓”落实到位。暂停清收全市企业涉及社保历史欠费。刚性落实企业社保减免政策。二是“真金x”发放到位。向企业发放稳岗补贴、技能提升补贴，为失业人员发放失业保险金、临时价格补贴等等。三是“线上+线下+跨区域”招聘服务到位。开展线上线下招聘活动，组织企业为求职者提供就业岗位。

　　（二）建立城乡有序流动的人口迁徙制度

　　市人社局根据x市产业发展定位，多次召集发改、公安、教育、民政等部门反复论证并初步形成工作方案，重点从“城乡一体化户籍制度”“农业转移人口市民化保障机制”“人才入乡激励机制”和“‘新村民’‘新农民’引育机制”四个方面进行探索试验。强化公共就业服务，构建多元化供给体系、多渠道供给机制，全力打造x旅游消费中心，以产业发展带动就业需求，鼓励和支持更多劳动者创新创业。稳妥有序放开落户限制，完善创业就业人才在原籍地或就业创业地落户相关政策。鼓励人才返乡就业创业，引导规划、建设、文创等设计人员返乡就业创业。建立“岗编适度分离”“双向流动”“县管校（园）用”灵活用人管理机制，探索从根本上打破专技人才“流而不动”的制度缺陷。

　　（三）产业功能园区人事制度和薪酬制度改革

　　（四）协同推进成渝两地人社事业发展

　　二、下一步工作安排

　　（一）促进就业创业

　　常态建立重大投资促进项目用工联动机制，深化跨区域人力资源合作，突出重点群体就业服务，对就业困难人员实行托底帮扶。深入实施优秀人才回引，加大创业孵化基地培育力度。牵头做好建立城乡有序流动的人口迁徙制度工作。

　　（二）推进人力资源协同

　　深入开展全民技能提升工作和落实终身职业技能培训制度，拓宽人才招引服务通道，推进人才评价体系创新，深化国企内部劳动人事分配制度改革，有序推进大学生志愿者招募工作。

　　（三）提升社会保障水平

　　贯彻落实被征地农民参保政策，稳妥推进被征地农民参保工作。按照上级统一安排部署，推进机关企事业单位退休人员基本养老保险待遇调整、机关事业单位退休“中人”养老保险待遇兑现工作，做好社保扶贫工作。

　　（四）构建和谐劳动关系

　　加强企业劳动关系风险隐患监测，常态化开展根治欠薪工作，妥善化解劳动争议案件，积极创建xA级x市模范劳动关系和谐区（市）县。

　　（五）深化人事制度改革

　　推进产业功能区人事制度改革，探索事业单位工资管理新模式，完善事业单位收入分配制度，做好镇（街道）合并事业人员划转工作。进一步加强全市编外聘用人员管理。

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