派驻纪检监察组约谈记录3篇

派驻纪检监察组约谈记录3篇派驻纪检监察组约谈记录　1　纪检监察机关组织诫勉谈话制度、谈话汇报、谈话记录范文目录　纪检监察机关组织诫勉谈话制度......................下面是小编为大家整理的派驻纪检监察组约谈记录3篇,供大家参考。

篇一：派驻纪检监察组约谈记录

　 纪检监察机关 组织 诫勉谈话制度 、 谈话汇报、谈话记录范文 目录

　纪检监察机关组织诫勉谈话制度 .......................................................................................................... 3 诫勉谈话后情况汇报 .............................................................................................................................. 5 诫勉谈话记录例文(精简版）

　................................................................................................................ 9 对党员诫勉谈话例文 ............................................................................................................................ 14 202___年诫勉谈话检讨书（例文）

　.................................................................................................... 73 纪委诫勉谈话记录 例文两篇 .............................................................................................................. 79 纪委诫勉谈话记录 例文两篇 .............................................................................................................. 82

　纪检监察机关 组织 诫勉谈话制度

　诫勉谈话制度 诫勉谈话制度是纪检监察机关发现干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，及时进行谈话教育的制度。

　诫勉谈话由纪检监察或组织干部部门按照干部管理权限实施，一般采取个别谈话方式。

　 2 在组织考察、年度考核、民主测评评议或群众信访举报中，有下列情况之一但不够纪律处分或组织处理的，应进行诫勉谈话 1、在贯彻执行党的路线方针政策上存在问题。

　2、在贯彻执行民主集中制原则和维护领导班子班子团结等方面存在问题。

　3、在执行党风廉政责任制、《廉政准则试行》和干部廉洁自律规定等方面存在问题。

　4、在执行个人重大事项报告制度方面存在问题。

　5、在执行《干部任用条例》方面存在问题。

　6、在直接分管范围内发生重大事故、重大案件、重大问题，并在社会上造成较大负面影响或使国家集体资产和人民群众生命财产遭受重大损失。

　7、在密切联系群众，实现、维护、发展职工根本利益方面存在问题。

　8、存在其他需要戒勉谈话的问题。

　戒勉谈话的主要内容 1、向谈话对象指出所存在的问题。

　2、要求谈话对象就有关问题作出解释或说明。

　 3 3、区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或戒勉，提出整改意见和建议。

　4、根据具体情况，可要求谈话对象限期作出对问题的认识及整改措施的书面报告，并送纪检监察部门。

　经戒勉谈话后拒不整改或整改不力的，应追究其纪律责任或给予组织处理。

　戒勉谈话的记录和戒勉谈话对象的书面报告应妥善保管，按规定归档。

　 诫勉谈话后情况汇报

　 诫勉谈话后的情况汇报 篇一：诫勉谈话记录 诫 勉 谈 话 记 录 谈话时间：_______________地点：______________________ 谈话人：________________记录人：____________________ 谈话对象（姓名、职务）：

　 4 _____________________________ 谈话内容（写不下可另附纸）：__________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　 5 诫勉 谈 话 记 农牧业局党委 录 篇二：关于诫勉谈话的说明 关于诫勉谈话的说明 为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详细说明：

　一、诫勉谈话的意义 诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:诫勉谈话后的情况汇报)招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

　二、诫勉谈话的程序 由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发《诫勉通知书》通知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。

　 6 诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，对于没有整改或者整改效果不明显的，要根据相关规定作出组织处理。

　三、诫勉谈话的处罚 1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。

　2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的，提请组织给予免职处理。

　四、相关规定 1、各考核实施单位要真正认识到诫勉谈话的作用，用好诫勉谈话机制。

　2、被诫勉者要充分认识到诫勉谈话的目的，积极改正问题。

　3、违反正式文件规定条款被诫勉谈话的，在政工科予以记录。

　附：1、诫勉谈话通知书 2、诫勉谈话记录表

　 7 诫勉谈话通知书 同志：

　鉴于你因，根据矿相关规定，对你进行诫勉谈话。请你于 年月 日 时到 接受谈话。

　特此通知。

　（盖章）年月日 诫勉谈话记录表 篇三：诫勉谈话记录 诫勉谈话记录 谈话时间：地 点：

　谈话人：

　记录人：

　谈话对象（姓名、职务）

　谈话内容：（写不下可另附纸）第 页 第 页 任职廉政谈话记录 谈话时间：地 点：

　谈话人：

　记录人：

　谈话对象（姓名、职务）

　谈话内容：（写不下可另附纸）

　第 页

　 8 诫勉谈话记录例文( ( 精简版）

　 诫勉谈话记录范文 诫勉谈话记录范文 诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找，下面管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。

　诫勉谈话记录格式 谈话时间：

　地 点：

　谈话人：

　记录人：

　谈话对象 谈话内容：

　诫勉谈话记录范文 为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现

　 9 象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

　一、诫勉谈话的时间 2016 年月日。

　二 诫勉谈话的对象 车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

　三、诫勉谈话的地点 车管所二楼会议室 四、诫勉谈话的内容 罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。是要深刻反思、积极

　 10 整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合 三送 活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。

　邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数

　 11 人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的 两项活动 开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，/fanen/1598/我补充几点：要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求， 眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉 ，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是 一把手 要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立 人民满意车管所 的行业形象。要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。

　 12 五、诫勉谈话对象发言：

　被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的 驾驶人考试只收费不体检 问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。是解决 思想保守，看摊守本，不求发展 是解决 有令不行，有禁不止 是解决 作风漂浮，被动应付，落实不力 是解决 效率低下，推诿扯皮，久拖不决 是解决 行政不作为、行政乱作为 的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。

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　 13 对党员诫勉谈话例文

　 ? ? ? ?对党员诫勉谈话的范文 为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

　? 一、诫勉谈话的时间 2017?年 12 月 31 日。

　? 二、诫勉谈话的对象 车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

　? 三、诫勉谈话的地点 车管所二楼会议室 四、诫勉谈话的内容 罗水华：

　为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问

　 14 题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。

　(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。

　(二)要严于律己，强化公仆意识。车 管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。

　(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实

　 15 在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。

　?...

篇二：派驻纪检监察组约谈记录

监委派驻纪检监察组管理办法汇编（6篇）

　目录

　1.党组关于加强派驻纪检组工作的意见 ............................. 2

　2.纪委监委派驻纪检监察组管理办法 .................................. 7

　3.党委派驻纪检组管理实施细则 ........................................ 14

　4.纪委监委派驻机构履行监督职责办法 .......................... 23

　5.派驻纪检监察组组长约谈驻在部门 ............................... 35

　6.派驻纪检监察组列席驻在单位重要会议制度 ............. 45

　党组关于加强派驻纪检组工作的意见

　为深入贯彻落实 20xx 年全国 xx 全面从严治党工作会议精神，层层压紧压实责任，切实推动我关全面从严治党工作向纵深发展、向基层延伸，现结合关区实际，就加强我关党委派驻纪检组（以下简称派驻纪检组）工作，提出如下意见。

　一、深入落实全面从严治党政治责任 （一）派驻纪检组在 xxxx 党组（党委）领导下开展工作。严格落实全面从严治党政治责任，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，协调解决突出问题，督促派驻单位或管理片区单位（以下简称派驻单位）主要负责同志和班子成员将全面从严治党与 xx 业务工作同谋划、同部署、同落实、同督促、同检查，切实履行管党治党政治责任和带队伍抓管理防风险的重要职责。

　（二）派驻纪检组在 xxxx 党组（党委）纪检组（以下简称党组（党委）纪检组）指导下开展日常工作。认真履行监督责任，利用近距离、全天候、常态化的独特优势，强化日常监督和长期监督，坚持问题导向，着力构建防范廉政风险的战略纵深，推动解决全面从严治党“最后一公里”问题。

　二、认真履行派驻机构职责 派驻纪检组的主要职责是：在 xxxx 党组（党委）领导下，监督促进派驻单位党组（党委）领导班子落实全面从严治党

　 主体责任，监督促进派驻单位主要负责同志当好第一责任人。监督检查派驻单位党组（党委）领导班子及其成员遵守党章党规党纪、执行党的路线方针政策和决议，推进党风廉政建设和反腐败斗争及廉洁自律等情况。按照干部管理权限负责派驻单位监督、执纪、问责工作，在党组（党委）纪检组领导下查办腐败案件，线索处置和案件查办向党组（党委）纪检组报告，同时报告同级党组（党委）。完成 xxxx 党组（党委）、党组（党委）纪检组交办的其他事项。

　三、切实强化日常监督检查 各派驻纪检组采取以下方式开展日常监督检查：

　（一）参加或列席派驻单位党组（党委）会、民主生活会、关务会、办公会等会议，了解掌握议事过程和决策情况。

　（二）与派驻单位党组（党委）班子成员或其他工作人员谈话、约谈了解情况，或根据需要召开座谈会向有关人员了解情况。

　（三）根据监督检查工作需要，查阅与党建、业务、人事、财务、后勤等内容有关的各类会议记录，查阅文件、账册、业务单证等有关资料。

　（四）通过运用各类信息管理系统、查看视频监控等方式，对派驻单位一线执法情况实施动态监督。

　（五）到派驻单位业务现场跟班作业、调研检查和了解关员执法情况。

　（六）通过参与有关职能部门的执法检查工作，运用执法检查结果，及时发现廉政风险。

　 （七）加强与地方党政有关单位部门的沟通联系，深入进出口企业调研走访，征求对派驻单位党风廉政建设工作的意见和建议。

　（八）对派驻单位开展专项检查和专题调研。

　（九）对有干部管理权限的派驻单位的干部选拔任用、岗位交流、出国（境）、评优评先等开展廉政审核。

　（十）在派驻单位推进打私反腐“一案双查”工作。

　（十一）向派驻单位提出工作意见和建议。

　四、严格执行有关工作制度 （一）加强请示报告。

　1.组长年报。每年年底前派驻纪检组主要负责同志向xxxx 党组（党委）、党组（党委）纪检组提交述责述廉书面报告，主要报告本年度本人履责和廉洁自律情况、存在的问题和下一年度工作思路。任期不满一年的，报告到任后情况。

　2.工作专报。派驻纪检组应定期总结履行监督责任情况、派驻单位工作亮点、存在不足及建议，形成派驻纪检组工作专报。于每季度 xx 日前，向 xxxx 党组（党委）书记、党组（党委）纪检组组长及联系派驻单位的党组（党委）成员报告，并抄送监察室。xxxx 党组（党委）主要负责同志到基层单位调研检查时提出的关于全面从严治党方面工作要求以及党组（党委）纪检组部署的专项工作情况，也应采取专报形式及时向上报告。

　3.即时随报。发现以下重要问题情况，应当一事一报、随时报告，原则上应将书面报告径送 xxxx 党组（党委）、党组

　 （党委）纪检组，紧急情况下可先口头报告，并在 2 个工作日内补充书面报告。

　（1）派驻单位领导班子及其成员存在落实“两个维护”不坚决、贯彻党的路线方针政策打折扣等相关问题或苗头的； （2）派驻单位领导班子及其成员、下一级领导班子及其主要负责人有涉嫌违纪违法问题的； （3）派驻单位领导班子及其成员插手干预选拔任用、项目安排、工程建设、执纪执法、司法活动等重大事项的； （4）派驻单位领导班子及其成员阻挠、抵制监督执纪问责工作，经提醒仍未纠正的； （5）派驻单位 xx 工作人员被监察机关立案调查、司法机关立案侦查或采取强制措施的； （6）其他需要随时报告的重要问题情况。

　4.特事特报。派驻纪检组发现涉及本派驻单位纪检监察工作、派驻纪检组干部的重大网络舆情或突发性、群体性事件，应当在掌握有关情况后 1 小时内电话报告 xxxx 党组（党委）、党组（党委）纪检组，并在之后书面报告，抄送监察室。

　（二）加强问题线索集中管理。

　对问题线索实行集中管理。关区各单位部门和个人收到的问题线索或举报材料，均应当在 2 个工作日内移交监察室问题线索管理人员，不得私自留存，不得擅自处置，并予以严格保密。

　（三）加强工作建议。

　派驻纪检组在监督检查中，针对派驻单位全面从严治党

　 工作方面存在的问题，应向派驻单位领导班子提出书面建议，派驻单位领导班子无正当理由的应当采纳。对拒不采纳的，可直接向 xxxx 党组（党委）、党组（党委）纪检组报告。

　（四）加强自我监督管理。

　派驻纪检组干部要以身作则，严格遵守各项法律法规和规章制度，自觉接受派驻单位干部职工的监督。对派驻纪检组工作职责范围内的有关问题，疏于职守，应当发现而没有发现、应当监督而没有监督、应当报告而没有报告的，按照有关规定追究责任人的责任。

　各单位要认真贯彻执行上述意见，结合实际细化相关措施，确保各项要求落到实处。

　纪委监委派驻纪检监察组管理办法

　第一章总则 第一条为切实加强县纪委对综合派驻纪检组筹备组（以下简称派驻纪检组筹备组）的领导，规范派驻纪检组筹备组管理，结合我县实际制定本办法。

　第二条派驻纪检组筹备组由县纪委直接领导、统一管理，对县纪委负责。县纪委、监委领导班子成员按照分工协助分管纪委派驻纪检组筹备组的工作；县纪委机关各室根据工作需要具体联系派驻纪检组筹备组日常工作、业务指导及沟通和协调。

　第三条派驻纪检组筹备组按照有关制度规定、工作流程和办理程序开展信访举报、问题线索处置、执纪审查、执纪审理、执纪监督等工作。派驻纪检组筹备组干部招录、选拔任用、轮岗交流、考核培训、奖惩等工作，按照干部管理权限，由县纪委统一负责。

　第二章工作职责 第四条依据党章规定，围绕监督执纪问责，履行党的纪律检查职能，监督重点对象是驻在部门（含综合监督部门，下同）领导班子及成员、县管干部和部门中层干部以及直属事业单位领导班子及成员。主要职责为：

　1.督促驻在部门领导班子落实全面从严治党主体责任，

　 履行对驻在部门的监督责任。检查驻在部门领导班子及其成员遵守党章党规党纪、执行党的路线方针政策决议、县委决策部署和推进党风廉政建设和反腐败工作等情况，发现重要问题及时向县纪委报告。

　2.经县纪委批准，初步核实反映驻在部门领导班子及县管干部的问题线索，参与调查驻在部门领导班子及县管干部违犯党纪的案件，负责调查部门管理的领导班子及其成员和中层及以下干部违犯党纪的案件。受理对驻在部门党组织、党员的控告、检举和申诉。

　3.对驻在部门各级领导班子履行全面从严治党主体责任不力、造成严重后果的，提出问责建议。

　4.承办县纪委交办的其他事项，负责本纪委综合派驻纪检组筹备组干部日常监管和监督。

　5.除上述主要职责外，负责监督县国资局的派驻纪检组还负责对党的组织关系归口县国资局党组管理的国有企业的纪检工作进行业务指导和监督检查；负责监督县教育局的派驻纪检组还负责对党的组织关系归口县教育局党组管理各级学校的纪检工作进行业务指导和监督检查；负责监督县卫计局的派驻纪检组还负责对党的组织关系归口县卫计局党组管理的各级医院的纪检工作进行业务指导和监督检查。

　第三章监督权限 第五条派驻纪检组筹备组监督权限为：

　1.派驻纪检组筹备组负责人参加或者列席驻在部门领导班子会议及研究“三重一大”等事项的其他会议。

　 2.派驻纪检组筹备组根据工作需要,经批准可以查阅或者复制驻在部门有关文件、资料、财务账目等材料。

　3.派驻纪检组筹备组按照干部管理权限,经批准可以对驻在部门有关领导干部报告个人有关事项的材料进行查阅和调查核实。

　4.派驻纪检组筹备组应当就驻在部门管理的领导干部和后备干部考察人选的党风廉政情况,提出书面意见。

　5.派驻纪检组筹备组负责人可以约谈驻在部门管理的干部。需要函询、诫勉谈话的,按照有关规定办理。

　6.派驻纪检组筹备组调查驻在部门管理的党员干部违犯党纪的案件,立案前应当征求驻在部门主要负责人意见,经县纪委批准,也可以立案后予以通报。

　7.派驻纪检组筹备组可以针对驻在部门党风廉政建设方面的内容,向驻在部门提出书面意见和建议,驻在部门无正当理由的应当采纳,并进行书面回复。

　8.派驻纪检组筹备组可以按相关规定组织驻在部门内设机构、下属单位主要负责人述责述廉,对存在问题的可以按规定责令其说明和整改。

　9.派驻纪检组筹备组有权采用党内法规规定的履行纪律检查职能的其他措施。

　第四章管理措施 第六条工作报告。派驻纪检组筹备组向县纪委常委会专题报告工作。常规性工作须每半年报告一次；阶段性工作按进展情况报告;有时限要求的工作依时限要求报告;重要情况

　 及时报告；派驻纪检组筹备组组长每天向县纪委(纪检组筹备组 QQ 群)报告该组主要工作动态。

　第七条述廉制度。派驻纪检组筹备组每（半年）年度向县纪委述职述廉一次，结合派驻纪检组筹备组年度考核，由县纪委统一组织开展。

　第八条工作约谈。根据工作需要，县纪委对派驻纪检组筹备组负责人进行工作约谈，督促其全面履行监督责任。工作约谈按相关规定执行。

　第九条责任追究。县纪委对派驻纪检组筹备组履职情况进行监督检查，对不认真履行或履职不力的、按规定严肃问责。

　第五章内部管理制度 第十条（县纪委办公室负责将县委、县府、县纪委当前重大工作任务、重要会议精神及相关重要文件及时传达到各筹备组）。各派驻纪检组筹备组每月至少召集全体干部召开一次会议，传达、学习上级有关重要工作会议精神和工作部署，研究贯彻落实意见；讨论报请县纪委的重大事项、重要信访事项处置工作、函告监督单位的重大事项、决定履行监督执纪问责涉及的重大问题；研究制定内部制度，处理日常工作中的重要问题，自查重点工作完成情况；部署下一阶段重点工作和其他需要集体讨论研究的事项。

　第十一条各派驻纪检组筹备组要采取自学、参加培训和专题学习讨论等方式加强监督执纪业务学习，原则上每月开展集中学习不少于一次，具体时间可自行确定，学习要做到

　 签到簿、记录簿、笔记簿“三簿”齐全。此外，要积极参加上级纪检部门组织的各类学习培训、交流。

　第十二条各派驻纪检组筹备组干部必须严格遵守工作时间和工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。县纪委将不定时进行抽查，发现的迟到、早退、旷工情况，将定期进行通报，并纳入年度考核。

　第十三条公务外出应严格执行请示报告制度。组长、副组长因公离开县城外出，应严格按照相关制度向县纪委主要领导（短信）报告。组员因公离开县城外出，应严格按照相关制度向县纪委分管副书记报告。

　第十四条县纪委派驻纪检组筹备组请销假制度：

　1.一般干部请假，由组长审批，2 天以上（含 2 天）须报县纪委组织部备案。

　2.副组长请假，1 天以内由组长签字并报县纪委分管副书记审批同意；2 天以上（含 2 天）由组长签字报县纪委分管副书记签批同意，同时报县纪委组织部备案。

　3.组长请假，1 天以内报县纪委书记审批同意。2 天以上（含 2 天）报县纪委书记审批同意，同时报县纪委组织部备案。

　4.干部休假有关规定参照县纪委机关，实行AB岗制度，互为 AB 岗的同志原则上不得同时外出和休假。

　第六章经费管理 第十五条派驻纪检组筹备组工作经费及使用由县纪委统一管理，派驻纪检组筹备组按照财务管理规定在县纪委报

　 销使用。

　第十六条派驻纪检监察组公用经费支出管理：

　1.派驻纪检组筹备组所需的办公用品和耗材由各派驻纪检组筹备组填报采购清单，由组长签字后，由县纪委分管财务的副书记审批同意后，自行安排采购，在县纪委机关同意报账结算。

　2.派驻纪检组筹备组在驻在部门使用的水费和电费由驻在单位负责，年终由县纪委和驻在部门统一结算。

　3.派驻纪检组筹备组办公设备设施日常维护由驻在单位负责,年底由县纪委同驻在单位统一结算。

　4.差旅费。严格执行出差报告审批制度，差旅费由县纪委保障到位。派驻纪检组筹备组人员出差，应当严格按照《国家机关事业单位工作人员差旅费管理办法》规定乘坐交通工具、住宿、就餐，凭《出差审批单》报销相关费...

篇三：派驻纪检监察组约谈记录

纪检监察组开展有效监督 工

　作经验材料

　派驻纪检监察组是纪委的派出机构，是加强党内监督的重要形式，受纪委直接领导，对纪委负责并请示报告工作，其业务工作、干部管理、考核评价均由纪委统一管理；派驻纪检监察组与驻在部门（含归口监督单位，下同）是监督与被监督的关系，代表纪委对驻在部门党组织和党员干部履行监督职责，并非领导与被领导的关系，不承担驻在部门领导班子履行主体责任相关日常工作；同时，派驻纪检监察组与纪检机关其他业务部门也有着本质上的区别，它不是纪检业务部门，而是代表纪委对外行使职权。

　那么，派驻纪检监察组如何开展有效监督，对于深入推进派驻机构改革，充分发挥派驻机构职能作用，强化党内监督，推动全面从严治党向纵深发展都具有重要意义。作为一名纪检监察干部在实践中学、在实践中干，经过大半年的学习与实践，让我对纪检监察工作有了更深认识和感悟。

　建立监督机制，畅通举报渠道 。

　。建立“两个责任”落实、参加列席重要会议、干部动态监督、畅通信访举报、例行沟通会商、廉政谈话和约谈、定期走访工作、工作信息报送等监督工作机制。为进一步发挥“驻”的优势，派驻纪检监察组应按照分工，坚持每月赴联系单位走访工作至少 1 次，了解情况，查阅资料，指导工作。同时，派驻纪检监察组应分别同各单位领导班子成员和重点岗位人员、下属单位负责人、新任职干部，收到有苗头性倾向性问题反映的干部等人员开展廉政谈心谈话。按照派驻机构改革的制度设计，“驻”的优势体现为通过天天接触，加强日常监督，把纪律挺在前面，及时发现问题，实现抓早抓小。

　强化监督台账，做好请示汇报。

　派驻纪检监察组要强化台账监督，要求各驻在部门建立健全党风廉政建设形势分析、党风廉政建设责任制工作部署总结、民主生活会和党组织会议记录、“三重一大”研究决策、廉政教育及廉政风险点防控等台账，通过不定期检查台账等方式，督促驻在部门落实“两个责任”。同时，派驻纪检监察组要加强与派出机关的沟通联系，做好请示汇报工作，最大限度地争取关心和支持，推动监督工作有效运行。

　运用“四种形态”，精准监督执纪。从问题线索抓起、把监督触角延伸到前端，切实履行党章赋予的职责、把监督

　执纪问责做深做细做实。坚持把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。对工作中发现的苗头性问题及时进行谈话提醒，尽早把跑偏的党员干部拉回正道。紧盯权力运行各个环节，压减权力设租寻租空间；紧盯重要时间节点和具体问题，形成驰而不息反对“四风”的常态机制。

　创新工作方式，增强监督实效。实践中，一些派驻纪检监察组开展监督工作往往处于一种被动局面，习惯于通过驻在部门了解其党风廉政建设情况，开展监督方式单一，工作停留于表面。因此，派驻纪检监察组要有效开展监督，必须创新方式，突出重点，压实责任。一方面，既要主动对接驻在部门了解情况，又要善于拓宽信息来源，充分利用信访举报平台，走访调研等方式收集驻在部门党风廉政建设情况；另一方面，派驻纪检监察组要与驻在部门建立沟通协作机制，定期督促驻在部门研究部署党风廉政建设工作，定期约谈驻在部门领导班子成员、各室负责人及下属单位一把手，加强对“三重一大”事项决策的监督，及时发现并纠正违规违纪问题。

　加强自身建设，树立良好家风。“作为纪检干部，本质要好，本事要有，本身要净”，纪检监察组要始终把强化自身建设摆在突出位置，按照“三严三实”要求，强化纪法思

　维、程序意识、专业化能力。严格自我监督管理，对执纪违纪、执法违法者“零容忍”，坚决防止“灯下黑”，做忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士。同时，作为党员领导干部一定要做到个人感情与党纪国法分清,对配偶、子女严格要求、严加管教，既要把好廉洁自律的“前门”,又要守好家庭防线的“后门”。派驻纪检监察组如发出开展“管好家人亲友、树立良好家风”廉政教育活动的建议函，避免家人亲友利用干部影响谋取私利。又比如，提醒各单位党员干部在微信、互联网使用中严守政治纪律和政治规矩，做政治上的“明白人”。

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