2022年党委书记落实全面从严治党责任述职报告7篇2022年党委书记落实全面从严治党责任述职报告 党委书记落实全面从严治党责任述职报告 根据上级要求，现将从严治党责任述职报告如下： 一、履职工作情况（一）XXXXX好XXX党建全面从下面是小编为大家整理的2022年党委书记落实全面从严治党责任述职报告7篇,供大家参考。
根据上级要求，现将从严治党责任述职报告如下：
一、履职工作情况 （一）XXXXX 好 XXX 党建 全面从严治党是习近平总书记“四个全面”战略布局重要部分。从严治党是我的责任和义务，我从以下四个方面加强交 XX 党建工作：
一是坚持每季度主持召开党委会研究部署党建工作，结合 XXX 工作实际，修订完善党建工作制度，促进党建工作开展。二是组织党员干部专题学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等，并要求传达到一线职工以及退休干部职工。三是严格执行《XXX 区机关和事业单位科级领导干部选拔任用工作办法》。全年提拔 5 名年轻同志，充实干部队伍，未出现破格或越级提拔干部等现象。四是充分支持纪检监察发挥作用，以增设监察室为契机，要求纪检监察干部修订完善各项制度。对系统内的部门根据职责，划分不同的廉政风险监控等级,采取相应措施加强监控管理，同时让监察工作参与工作全过程。
（二）开展“三严三实”专题教育，提高领导班子和干部队伍素质 “三严三实”专题教育开展以来。我带头讲党课、率先查找问题、带头开展批评与自我批评。全年，由我主持召开党委中心组学习 12 次，其中“三严三实”专题教育学习 8 次，查找问题 23 个，整改 23 个，帮助解决群众突出问题 7 个，搜集各镇街、区级部门意见建议 48 份。同时，以问题为导向，坚持开展“体民情、听民意”活动 xxx 中，xxxxxx工具，零距离体验我老秘网区 xxx 发展，面对面听取群众意见和了解群众出行需求，并对问题加以整改。通过领导班子和党员干部努力，xxxxxx
段建设进展顺利；云汉大道一期工程按时通车;xxxxxx 建成获得好评；提前 XXXX 务。
（三）加强基层党组织建设，实实在在促进业务工作高效 加强基层党组织建设，是党建工作基础,我从四个方面加强基层党组织建设：一是加强责任领导。抓住各党支部书记这个关键少数，督促抓好各党支部党建工作，严格按照上级要求开展各项活动，确保了各项工作能落到实处。二是严格党员干部考核。每年各领导班子成员和各党支部书记都要向委党委进行述职述廉，对所有党员干部进行德、能、勤、绩、学、廉考核，作为评优评先和干部提拔重要考核依据。三是加强基层党员干部素质建设。坚持召开“双月支部会”，定期传达学习各级有关党建工作的文件和会议精神，将党支部建在 XXX 项目一线，发放《习近平谈治国理政》《老马工作笔记》等书籍给一线党员干部。四是管好用好群工系统，及时高效办理群众反映的各类述求,办结率 100%,满意了 100%,其中蔡家群众通过群工系统写感谢信表示感谢。
（四）推进党风廉政建设，扎扎实实强化内部管理 作为党风廉政建设第一责任人，我牢固树立抓党风廉政建设责任制的政治责任意识，坚持亲自抓、负总责、抓落实。一是加强党风廉政建设安排部署，始终把党风廉政建设与中心业务工作同步部署，并修订完善了《党风廉政建设和反腐倡廉工作制度》和《落实党委主体责任和纪委监督责任实施意见》。二是坚持民主集中制建设，坚定不移落实民主集中制、“三重一大”制度，充分发挥委党委会、主任办公会作用，重大事项均由集体讨论决定，不搞“一言堂”。三是建立健全监督制约机制。定期听取委纪委、监察室督查工作的汇报，不定期对重点项目、关键岗位负责人开展廉政约谈，全力支持执纪执法机关严肃查处各类违法违纪案件。在加强内部监督同时，我还主动邀请党代表、人大代表、
政协委员和群众代表对 XXX 系统党风政风工作情况进行监督。通过内外监督,确保了权力运行规范。
二、存在的问题及原因 作为党建工作“第一责任人”，委系统所有党建工作，我都有责任。经过认真剖析，工作中还存在以下问题：一是虽然对党建工作进行了布置和安排，但是对于一些工作是 否落到实处，没有深入过问。二是有时候过多考虑班子团结问题和职工情绪，对于一些不是原则性问题，没有深入追究，长期以往，容易养成不好的工作习惯。三是党建工作措施还不够多，方法不够新，只是按照上级部署和要求开展工作， 三、下一步工作思路及打算 针对出现的问题，我将从以下四个方面加以完善：一是当好“导航仪”，把坚定的政治方向作为全面从严治党的前置条件，抓好党员干部的学习教育工作；二是当好“压舱石”，肩负维护行业稳定之责，作为班子“班长”，身体力行，以上率下，维护班子团结和行业稳定。三是当好“除尘器”，坚决抵制不良风气，全力支持委纪检监察工作,抓好“四风”政治，坚定政治意识和。
党委书记履行全面从严治党责任述职报告
一年来，在市委、教育工委的坚强领导下，电教馆党支部坚持把主体责任扛在肩上、抓在手上,紧紧围绕深入学习宣传贯彻党的十九大精神，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。下面我就 XX 年度落实全面从严治党主体责任做如下述职：
一、工作做法及成效 （一）层层压实主体责任。一是狠抓关键少数。坚持率先垂范，履行第一责任人责任，做好全面从严治党引领工作和个人廉洁自律工作，落实“三重一大”事项集体决策。坚持书记抓、抓书记，今年以来，专题研究部署全面从严治党工作 2 次；党风廉政建设专题汇报 2 次；对部门主要负责人谈话 30 人次。二是严格责任落实。深入贯彻落实中央八项规定、省委十项规定和市委十二项规定精神，根据教育工委制定的《贯彻意见》和《任务分解表》，层层分解责任，制定本单位的实施办法和任务分解表，确定时间节点，厘清职责边界，持续释放失责必问的强烈信号，倒逼责任落实，做到履责无死角。三是坚持从严考责。推进源头治理，规范权力运行，书记带头履行“第一责任人”职责，做到上级重要精神第一时间传达，重要任务第一时间落实，重大问题第一时间协调解决。领导班子成员如实填写《党风廉政建设主体责任记实档案》，使全面落实党风廉政建设责任制主体责任落到实处。接受对直属单位的三年一轮的任中审计并做好服务外包的年度审计和绩效考核工作。（二）持久强化政治担当。一是坚持把党的政治建设摆在首位。严格执行上级党委、纪委决策部署，保证广大党员干部从政治和全局的高度，强化政治责任担当，坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威，推动全面从严治党向纵深发展。二是坚持全面从严治党永远在路上。深入推进“两
学一做”学习教育常态化制度化；采取多种有效方式开展党的十九大精神全覆盖学习；引导党员干部用习近平总书记教育工作重要论述武装头脑、统一思想、指导实践。三是坚持以党章准则条例为重要遵循。把全面从严治党宣传教育纳入中心组重点学习内容，不断增强全面从严治党的思想自觉和理论素养，筑牢党员领导干部“不想腐、不敢腐、不能腐”的思想根基。
（三）强化监督执纪问责。一是严肃两学一做整改。以对党高度负责的态度严肃整改工作，召开专题会议，研究制定 6 项整改任务和 6 条整改措施，明确时间表、任务栏、“施工图”，做到事事有人抓，件件有着落。二是坚守政治监督定位。紧扣党的领导，坚守对党组织和党员干部的政治监督，坚持真管真严、长管长严。紧盯落实中央八项规定精神和从严整肃“四风”问题上见成效。驰而不息肃风正纪，自觉当好落实全面从严治党“两个责任”的领导者、推动者和执行者。三是严问责推动真担当。层层设置防线，实践“四种形态”，打好“预防针”，用好“杀手锏”。加大对关键岗位、重点环节的风险防控，健全完善配套制度规定，强化制度约束力。探索以提醒谈话为主、组织约谈跟进、民主生活会进行检验整改的“两谈一会”新模式，最大限度地教育保护干部。今年开展廉政谈话 30 人次，通过上廉政党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，引导党员干部守住“底线”，不碰“红线”，自觉做到心中有戒、行有所止。通过落实民主生活会、组织生活会、谈心谈话，开展党内批评和自我批评，不断增强班子成员之间的凝聚力、向心力和战斗力。
二、存在的问题及原因 今年以来，尽管取得了一定成绩，但离上级党工委的要求、群众的期盼还有一定差距，主要表现在：一是对单位全面从严治党主体责任统
筹推进不够。二政治引领作用发挥不够。没有处理好政治功能和服务功能的关系，领导核心作用发挥不充分，引导、教育、组织群众的能力不强，缺乏影响力、凝聚力、向心力。三是单位干部梯队建设有力有效措施不够。干部后继乏人问题仍然存在，由于单位平均年龄偏高，中层结构老化，退休年龄延后等问题导致干部年轻化措施迟迟不能实现。
导致上述问题的主要原因。一是精力投入不足。各项工作任务多，对党建工作投入精力不足、谋划不深。二是系统思考不足。注重抓难点求突破，整体工作推进不平衡，对资源整合、教育管理、方式创新等研究不够。三是日常监督不足。
三、下一步工作思路 XX 年，我支部将结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，紧紧围绕市委、市纪委各项要求，强化责任担当，持续保持遏制腐败高压态势。
一是全面落实管党治党责任。清单定责，构建完整的责任链条，推行“清单定责”管理机制，做到任务项目化、项目责任化、责任目标化。定点督责，落实领导班子“一岗双责，党政同责”机制，定期汇报分管领域和联系点从严治党情况，实现全方位、全过程监督和指导。评议述责，严格执行各部门主要负责人年度述责述廉，依法开展教代会民主评议，把群众满意度作为考责的重要依据。牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，党组书记要切实履行第一责任人职责，增强主动意识、主角意识、主责意识，推动从严治党责任落地生根。健全完善纵向到底的层级责任体系、横向到边的齐抓共管体系、定向到人的推进落实体系。推动党支部建设，发挥好核心堡垒作用。
二是全面加强干部队伍建设。把好干部“二十字”标准落到实处，按照十九大精神要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。强化思
想引领，狠抓党性党风党纪教育，加强日常管理和对权力运行的制约监督，把权力关进制度的笼子里。
三是全面优化政治生态环境。持续推进作风建设，持续强化党内监督，持续开展执纪问责，久久为功。深入贯彻《准则》《条例》，使管党治党真正严起来、紧起来、硬起来。坚持把纪律和规矩挺在前面，让利剑高悬、震慑常在，驰而不息反“四风”、改作风、治歪风，持之以恒正党风、促政风、优行风。积极推进党风廉政建设，积极构建教育、制度、监督并重的惩防体系，切实维护好风清气正的政治生态环境。
**公司党委书记、董事长
**
按照 2021 年度党组织书记履行全面从严治党责任述职要求，现将述职情况汇报如下：
一、履职情况 （一）带头管党治党，压紧压实主体责任。
一是压实主体责任。牢记自己作为党委书记的身份，认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，严格落实“四个协同”机制，经常性传递责任、传导压力，切实抓好班子，带好队伍。
二是强化制度建设。坚持健全完善**制度，不断完善公司治理体系。牢记“国企姓党”，加强党对企业的全面领导，制定印发全面从严治党*项制度，做到党建和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。
三是认真落实党委决策议事制度。严格落实“党委前置”程序和“第一议题”制度，累计召开党委会*次，研究议题*项。
（二）加强学习教育，筑牢思想政治根基。坚持将党史学习教育贯穿全年始终，结合公司“党建基层基础建设年”活动，加强十九届六中全会精神学习，组织党委理论中心组学习*次，干部职工集体学习*次，专题研讨发言*人次。落实意识形态工作责任制，研判通报意识形态领域情况*次。发挥新媒体宣传导向作用，推送稿件信息*余篇。
（三）聚焦能力建设，打造高效管理团队。注重加强团队建
2 设，带头在“职工大讲堂”作了题为《**》党课，构建和谐向上的国企团队。创新出台《**团队理办法》，增强了团队成员之间的合作意识和凝聚力。坚持“德才兼备，以德为先”用人导向，择优选配*名中层人员、*名部室主管，优化了干部人才队伍结构 （四）严格执纪监督，涵养优良纪律作风。严格落实党风廉政建设责任，常态化开展作风纪律、工作绩效、履职监督检查。坚持抓早抓小，开展廉政集体谈话*次，班子成员之间谈心谈话*次。全力支持纪委履行职责，深化正风肃纪，给予诫勉*人，批评教育*人，营造了风清气正的政治生态。抓好市委巡察反馈问题整改，对于反馈的*个方面*个问题，已整改完成*个，推动持续整改*个，推动巡察成果运用最大化。
（五）落实强基体能，助推主责主业发展。发挥党建引领作用，加快推进项目建设进度。
一是**项目加快建设。目前，**项目主体工程完**，累计完成投资**元，为 2022 年建成奠定了基础。
二是融资工作实现新突破。组织项目*贷款，*银行批复*元，*银行批复*元，为项目建设提供了资金支持和保障。目前，项目完成投资*元。
三是招商引资成效显著。争取**入股**，引入总部经济类企业*家，争引资金*元，地方税收实现*万元。
二、存在问题及原因 （一）抓党建促发展前瞻性不够。政治站位不高，在运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作方面有欠缺，统筹项目建设与运营的大局意识不到位，党建工作成效不够明显。例如，结
3 合**项目来说，对于**问题，提早谋划和研究不够。以上问题，反映了我贯彻落实新发展理念有差距，主动谋划工作质量不高，计划性、前瞻性不强。
（二）以党建推进破解难题的能力有欠缺。发挥党建引领作用不充分，攻坚克难、啃硬头的韧劲不足。例如，**项目，严重影响了**进度。此外，**，也影响了工程推进。以上问题的存在，体现了我在驾驭全局和应对复杂局面的能力有欠缺，在化解棘手问题难题和矛盾方面，还缺乏实招硬招。
（三）批评与自我批评质量不高。开展批评和自我批评时，谈工作多、讲缺点问题少，找客观原因多、讲主观原因少互提意见时，模糊表达多，明确内容少。例如，在 2020 年度党委民主生活会和支部组织生活会上，批评班子成员怕伤和气，批评一般党员怕打击积极性，批评自己怕丢面子，对照“红脸出汗、辣味足”的要求还有差距。认真反思，主要是我党性原则还不强，有“老好人”思想，批评与自我批评还没有真正触及思想和灵魂。
三、下步工作措施 （一）抓实党建责任担当。忠实履行好全面从严治党“第一责任人”职责，完善全面从严治党各项制度。结合**要求，修订公司章程，制定**等制度。以党建引领项目建设，确保 2022 年如期**。党委每月至少专题研究讨论 1 次党建工作，每季度定期开展 1 次意识形态情况研判与通报，组织每名党委成员至少上 1次专题党课。
4 （二）抓好干部队伍建设。健全党委班子运行机制，落实好“三重一大”集体决策制度，做好公司组织架构完善，择优选拔任用中层干部。完善**制度，打造和谐团结高效团队。通过“专家大讲堂”“**大讲堂”“学习强国”等平台，举办专业技能培训班、组织学习考察等形式，提升干部职工的理论素养和技能水平。优化人才队伍，重点招聘吸纳**等专业化人才。深化企业文化和品牌建设，增强干部职工凝聚力和向心力。
（三）抓严党风廉政建设。认真贯彻落实党风廉政建设部署要求，以完善“*位一体”的廉政教育体系为抓手，加强正面典型教育和反面警示教育，举办专题教育活动不少于 2 次。开展廉政防控风险点排查和整改，强化重点部位、关键环节的把控。积极运用“第一种形态”，开展廉政谈心谈话。加强日常监督检查，严格落实问责制度，杜绝违法违规违纪行为发生。
各位领导：
依据会议支配，现将 2022 年履行全面从严治党责任状况报告如下。
一、履职状况 （一）带头落实管党治党责任状况 严格履行全面从严治党第一责任人职责，与班子成员、各部门负责人签订《党建工作责任书》《党风廉政建设责任书》《“一岗双子”责任书》共计 xx 份，进一步明确目标，传导压力，形成了上下联动、齐抓共管的良好工作机制。班子成员与分管部门负责人廉政谈话 xx 人次，召开分管部门党风廉政建设专题会议 xx 次，形成全面从严治党整体合力。
（二）加强政治建设状况 严格落实“三重一大”制度，修订党委会、总经理办公会议事规章，建立议事清单，进一步理清职责边界。强化日常学习，引导党员对比党章和党内法规，依据全面从严治党要求，主动担当作为，切实履职尽责，牢固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”。
（三）加强思想建设状况 理论学习中心组充分发挥示范作用，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及系列全会精神。扎实开展党史学习教育，举办党史学习教育读书班，组织党员干部原原本本学好党史学习教育 4 本“指定教材”，引导党员干部赓续红色血脉，分散奋进力量。严格落实意识形态工作责任制，签订《意识形态责任书》xx 份，充分利用月度会，进行宽敞干部职工意识形态和思想动态分析，实行 24 小时答复办结制。
（四）加强组织建设状况 严格落实新时代党的组织路线和好干部标准，坚持实干实绩的用人导向，依据干部选拔任用规定，发挥公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，全部涉及人员选拔任用工作均经过党委会进行争辩。
（五）加强作风建设状况 认真贯彻落实中心八项规定及其实施细则精神，深化开展“纠四风、转作风、促担当”作风建设活动及形式主义、官僚主义突出问题专项整治，查摆梳理出带有共性的问题 xx 项，目前均已整改到位，有效推动了宽敞干部职工进一步转变工作作风，强化担当作为。
（六）加强纪律建设状况 全力支持公司纪委深化“三转”，聚焦主责主业，开展高品位矿石结算、公务用车、井巷锚杆支护工程等专项督查及疫情防控、平安生产等日常监督检查 xx 次，发出《监督检查建议书》xx 份，查摆、整改问题 xx 个，对重要部门、关键岗位廉政谈话 xx 人次，任前廉洁谈话xx 人次，党风廉政建设提示谈话 xx 人次，不断强化对重点岗位和重点领域的监督检查，确保合规操作、规范运行。
（七）巡察巡察、审计等监督发觉问题整改状况 认真争辩审计反馈问题，落实专人推动整改工作，针对审计发觉问题认真组织落实整改，深化分析问题产生的根源，把抓审计整改、促落实工作与加强党风廉政建设结合起来，共落实审计问题整改 xx 项。
二、存在的主要问题及缘由分析 1.对党的政策理论学习的深度和广度不够，政策理论水平还不够高。主要表现在对新理论把握不全面，对业务学问的学习不精不专，存在“以干代学”“先干后学”的状况；牢固树立“四个意识”，坚决“四个意识”，做到“两个维护”的创新实践措施不足。
2.推动全面从严治党的力度不均衡，对党内法规制度的落实还没有到底到位，“中梗阻”问题还确定程度存在。管好党员干部、管严“关键少数”上还有差距，干部队伍担当作为作风还需提升。党组织战斗堡垒作用发挥不够明显，在提升党组织组织力领导力、发挥党组织战斗堡垒作用等方面还有差距。
3.对党员干部教育监督的力度还有待进一步加强，对领导干部的管理虽然建立了一系列学习教育、监督制度，但还存在一般要求多、硬性要求少，定性规定多、定量规定少现象，操作性不够强；有时候担忧执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部开展工作的乐观性，对加强党内监督的意义生疏还不够，没有正确领悟“严管就是厚爱”的深刻内涵，没有切实做到敢管敢严，真管真严，造成有的党员思想生疏不到位、综合素养不够高。
4.意识形态工作还不够深化扎实，企业文化宣贯力度还需进一步加强。人才储备力度不够，因省外矿山条件较为艰苦，人才聘请工作推动难度大，未形成管理人员梯队。
剖析以上问题产生的主要缘由，主要有以下几个方面：
一是严抓严管的意识不强。落实主体责任缺少“钉钉子”精神，指导实际工作不够，监督手段比较单一，管党治党的持续性还需加强。二是创新意识不强。工作力度还不够大，廉洁教育的针对性、实效性和创新性还不够，质量效果需要进一步提升。三是制度执行不到位，在抓作风建设中，缺乏敢于动真碰硬的决心。
三、下一步工作打算 1. 加强政治建设，坚决做到“两个维护”。始终把党的政治建设摆在首位，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习往深里走、往心里走、往实里走。坚决贯彻落实中心重大决策部署。压实意识形态工作责任，强化正面宣扬，建强意识形态阵地，进一步弘扬正能量、增加新动能。
2. . 加强干部队伍建设，持续提升领导班子力量。突出政治标准，强化政治考察考核和政治监督，进一步提高领导班子和党员干部政治力量，让“关键少数”发挥“关键作用”，探究推动干部选拔任用制度改革，不断激发干部队伍活力。
3.。
持续正风肃纪，巩固进展良好政治生态。严格落实中心八项规定精神，持续深化治理“四风”问题，连续开展形式主义官僚主义、不作为不担当问题专项治理，建立改进作风长效机制。
坚持民主集中制，从严落实“三重一大”制度，全面形成用纪律约束权力、用制度管人管事的机制。
4.。
压紧压实主体责任，推动全面从严治党任务落实。完善全面从严治党主体责任工作体系，完善领导班子和领导干部责任清单、任务清单，压实各级党组织主体责任、党委书记“第一责任人”责任和领导班子成员“一岗双责”责任，推动落实主体责任制度化、规范化。
（一）带头落实管党治党责任情况
（二）加强政治建设情况
（三）加强思想建设情况
（四）加强组织建设情况
（五）加强作风建设情况
（六）加强纪律建设情况
（七）巡视巡察、审计等监督发现问题整改情况
二、存在的主要问题及原因分析
1．对党的政策理论学习的深度和广度不够，政策理论水平还不够高
2．推动全面从严治党的力度不均衡，对党内法规制度的落实还没有到底到位，“中梗阻”问题还一定程度存在
3．对党员干部教育监督的力度还有待进一步加强
4．意识形态工作还不够深入扎实
三、下一步工作打算
1．加强政治建设，坚决做到“两个维护”
2．加强干部队伍建设，持续提升领导班子能力
3．持续正风肃纪，巩固发展良好政治生态
4．压紧压实主体责任，推动全面从严治党任务落实
正文：
各位领导：
根据会议安排，现将 2021 年履行全面从严治党责任情况报告如下。
一 、履职情况 （一 ）带头落实管党治党责任情况 严格履行全面从严治党第一责任人职责，与班子成员、各部门负责人签订《党建工作责任书》《党风廉政建设责任书》《“一岗双子”
责任书》共计...份，进一步明确目标，传导压力，形成了上下联动、齐抓共管的良好工作机制。班子成员与分管部门负责人廉政谈话...人次，召开分管部门党风廉政建设专题会议...次，形成全面从严治党整体合力。
（二 ）加强政治建设情况 严格落实“三重一大”制度，修订党委会、总经理办公会议事规则，建立议事清单，进一步理清职责边界。强化日常学习，引导党员对照党章和党内法规，按照全面从严治党要求，主动担当作为，切实履职尽责，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（三 ）加强思想建设情况 理论学习中心组充分发挥示范作用，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及系列全会精神。扎实开展党史学习教育，举办党史学习教育读书班，组织党员干部原原本本学好党史学习教育 4 本“指定教材”，引导党员干部赓续红色血脉，凝聚奋进力量。严格落实意识形态工作责任制，签订《意识形态责任书》...份，充分利用月度会，进行广大干部职工意识形态和思想动态分析，实行 24 小时答复办结制。
（四 ）加强组织建设情况 严格落实新时代党的组织路线和好干部标准，坚持实干实绩的用人导向，按照干部选拔任用规定，发挥公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，所有涉及人员选拔
任用工作均经过党委会进行研究决定。
（五 ）加强作风建设情况 认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展“纠四风、转作风、促担当”作风建设活动及形式主义、官僚主义突出问题专项整治，查摆梳理出带有共性的问题...项，目前均已整改到位，有效推动了广大干部职工进一步转变工作作风，强化担当作为。
（六 ）加强纪律建设情况 全力支持公司纪委深化“三转”，聚焦主责主业，开展高品位矿石结算、公务用车、井巷锚杆支护工程等专项督查及疫情防控、安全生产等日常监督检查...次，发出《监督检查建议书》...份，查摆、整改问题...个，对重要部门、关键岗位廉政谈话...人次，任前廉洁谈话...人次，党风廉政建设提醒谈话...人次，不断强化对重点岗位和重点领域的监督检查，确保合规操作、规范运行。
（七 ）巡视巡察、审计等监督发现问题整改情况 认真研究审计反馈问题，落实专人推进整改工作，针对审计发现问题认真组织落实整改，深入分析问题产生的根源，把抓审计整改、促落实工作与加强党风廉政建设结合起来，共落实审计问题整改...项。
二 、存在的主要问题及原因分析 1 1 ．对党的政策理论学习的深度和广度不够，政策理论水平还不够高
主要表现在对新理论掌握不全面，对业务知识的学习不精不专，存在“以干代学”“先干后学”的情况；牢固树立“四个意识”，坚定“四个意识”，做到“两个维护”的创新实践措施不足。
2 2 ．推动全面从严治党的力度不均衡，对党内法规制度的落实还没有到底到位，“中梗阻”问题还一定程度存在
管好党员干部、管严“关键少数”上还有差距，干部队伍担当作为作风还需提升。党组织战斗堡垒作用发挥不够明显，在提升党组织组织力领导力、发挥党组织战斗堡垒作用等方面还有差距。
3 3 ．对党员干部教育监督的力度还有待进一步加强
对领导干部的管理虽然建立了一系列学习教育、监督制度，但还存在一般要求多、硬性要求少，定性规定多、定量规定少现象，操作性不够强；有时候担心执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部开展工作的积极性，对加强党内监督的意义认识还不够，没有正确领会“严管就是厚爱”的深刻内涵，没有切实做到敢管敢严，真管真严，造成有的党员思想认识不到位、综合素质不够高。
4 4 ．意识形态工作还不够深入扎实
企业文化宣贯力度还需进一步加强。人才储备力度不够，因省外矿山条件较为艰苦，人才招聘工作推进难度大，未形成管理人员梯队。
剖析以上问题产生的主要原因，主要有以下几个方面：
一是严抓严管的意识不强。落实主体责任缺少“钉钉子”精神，指导实际工作不够，监督手段比较单一，管党治党的持续性还需加强。二是创新意识不强。工作力度还不够大，廉洁教育的针对性、实效性
和创新性还不够，质量效果需要进一步提升。三是制度执行不到位，在抓作风建设中，缺乏敢于动真碰硬的决心。
三 、下一步工作打算 1 1 ．加强政治建设，坚决做到“两个维护”
始终把党的政治建设摆在首位，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习往深里走、往心里走、往实里走。坚决贯彻落实中央重大决策部署。压实意识形态工作责任，强化正面宣传，建强意识形态阵地，进一步弘扬正能量、增添新动能。
2 2 ．加强干部队伍建设，持续提升领导班子能力
突出政治标准，强化政治考察考核和政治监督，进一步提高领导班子和党员干部政治能力，让“关键少数”发挥“关键作用”，探索推进干部选拔任用制度改革，不断激发干部队伍活力。
3 3 ．持续正风肃纪，巩固发展良好政治生态
严格落实中央八项规定精神，持续深入治理“四风”问题，继续开展形式主义官僚主义、不作为不担当问题专项治理，建立改进作风长效机制。坚持民主集中制，从严落实“三重一大”制度，全面形成用纪律约束权力、用制度管人管事的机制。
4 4 ．压紧压实主体责任，推动全面从严治党任务落实
完善全面从严治党主体责任工作体系，完善领导班子和领导干部责任清单、任务清单，压实各级党组织主体责任、党委书记“第一责
任人”责任和领导班子成员“一岗双责”责任，推动落实主体责任制度化、规范化。
2022 党委书记落实全面从严治党主体责任状况报告
一、指导思想和总体目标
深化学习*系列重要讲话精神和市委书记火荣贵在全市基层党建工作会暨县区党委书记述职评议大会上的重要讲话精神，充分相识全面从严治党对于全面建成小康社会、全面深化改革、全面推动依法治国的重大意义。坚固树立抓好基层党建是最大政绩的理念，强化责任担当，仔细贯彻党要管党、从严治党方针，一心一意谋发展、全神贯注抓党建，把推动全面从严治党贯穿到卫生计生行业党建工作全过程，坚持党建工作与业务工作深度融合，推动基层党建工作有力有效开展，为推动全市卫生计生事业持续健康发展供应坚毅组织保证。
二、存在问题及整改措施
(一)缺乏创新思路和举措，调研不够，方法不多，教化引导和督促党组织和广阔党员干部自觉学习党章、遵守党章，贯彻党章，坚固树立党的意识和组织纪律观念。
整改措施：
1.坚固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建
是不称职理念，党委成员带头仔细学习党的创新理论，坚持用党的创新理论指导工作、指导实践，特殊要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2.科学处理抓党建与抓发展的辩证关系，自觉加强党建理论、业务学习思索，把抓基层党建作为党组织书记的首要职责，放在心上、抓在手上、扛在肩上，每两月至少开展 1 次专题调研和督查，不断完善抓党建促发展的思路措施。
3.围绕增加党性、提高素养目标，要求和督促各级党组织党员深化学习习******系列重要讲话精神，着力抓好党员志向信念教化、党风党纪教化和实力素养教化，不断增加党员的党性意识、宗旨意识、纪律观念和学习党章、遵守党章、贯彻党章的行动自觉，提高为民服务的本事。
(二)抓详细工作落实上，个别基层党组织的战斗堡垒作用发挥不足，建议在改进作风，提质增效方面进一步加大工作力度。
整改措施：
1.在市直卫生计生系统深化先锋引领天马先锋号六项争创活动，持续抓好懦弱涣散基层党组织常态整顿，对整顿效果不明显的，对党组织书记进行肃穆问责。对市直卫生计生系统基层党组织进行新一轮对标定位、分类排序，推动基层党组织晋位升级，促使基层党组织不断改进工作。
2.深化贯彻中心八项规定和省、市委双十条规定，弛而不息抓整改，从严从实纠四风，把推动整改落实、建章立制与推动卫生计生工作结合起来，进一步改进工作作风。
3.深化组织开展工作落实年活动和效能风暴行动，主动推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制，刚好解决影响行政效能的突出问题，有效提升工作质量与效能。
2022 党委书记落实全面从严治党主体责任状况报告
一、主要问题
通过对自查自纠、民意调查和省核查组反馈、省委书记点评反映出来的问题进行梳理归纳，我市在基层党建工作中还存在一些薄弱环节，主要有八个方面。
1.个别县市区和基层党组织对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作组织不力、抓得不紧。
2.一些县、乡党组织对基层党建工作指导不够，少数乡镇(街道)、村(社区)党组织负责人和工作人员业务不是很熟识，工作思路不够清楚，方法措施不够多。
3.少数基层党组织没有严格坚持三会一课制度，发展党员工作的程序执行得不严，少数村四议两公开等民主管理制度坚持得不够好。
4.虽然市、县在基层党建经费保障方面想了许多方法，加大了投入，达到了省定标准，但少数村、社区运的运转经费与工作
须要还存在肯定差距。
5.村级集体经济底子薄，发展村级集体经济的步伐不够快，全市尚有 52%的村集体经济空白村。
6.少数村级组织活动场所管理不善，维护不到位，作用发挥得不够好。
7.部分非公有制经济组织党组织作用发挥不够明显。
8.一些基层党组织对流淌党员管理不够到位，少数流淌党员组织生活不正常，个别甚至与党组织处于失联状态。
二、目标任务
针对存在的问题，我们将立足邵阳实际，坚持突出重点、狠抓落实，增加针对性、实效性，对存在的问题一个一个整改、一项一项落实。全市基层党建工作重点抓好三三三工程。
(一)实现三大目标：
1.下派 1000 名第一书记。从市、县、乡三级机关选派政治素养好、工作实力强的党员干部到懦弱涣散、贫困落后村担当第一书记，建强基层党组织书记队伍，推动建设。
2.歼灭 1000 个集体经济收入空白村。加大扶持力度，引导村集体经济空白村盘活资源，因地制宜发展优势产业，增加村集体经济收入，歼灭村级集体经济收入空白村 1000 个，3 年实现村级集体经济空白村清零。
3.财政投入增加 1 亿元。市、县市区财政增加投入 1 亿元，
用于提高村级运转保障经费、建设改造村(社区)活动场所、乡镇(街道)五小设施建设、提高村(社区)干部待遇，确保每村(社区)运转保障经费比 20XX 年增加 1 万元以上，达到每村(贫困地区乡镇社区)不低于 7 万元，非贫困地区乡镇社区运转保障经费经费不低于 8 万元，县(市)城区社区不低于 12 万元、中心城市社区不低于 20 万元。村(社区)干部基本酬劳比 20XX 年增长 10%左右。
(二)做到三个全覆盖：
1.乡镇(社区)便民服务中心(站)全覆盖。全市 197 个乡镇、24 个街道全部建立一站式便民服务中心，全市 5507 个行政村、399 个社区按要求建立便民服务站。
2.村(社区)活动场所全覆盖。全市新建村级组织活动场所 300个、修理改造 500 个，新建社区办公用房 50 个、修理改造 100 个，实现租赁活动场所的村(社区)清零。
3.乡镇五小设施全覆盖。改造乡镇办公用房 50 个，新修、改造乡镇五小设施 100 个，全面完成乡镇五小设施改造提质任务，配齐必要的设备设施，改善乡镇工作和生活条件，从源头上根治乡镇干部走读风。
(三)开展三大重点活动：
1.深化党员干部联系服务群众，接着开展高校高考两访一帮活动。组织 500 名市、县级领导联系群众工作站，1000 个市直、县市区直单位联系村(社区)、10 万党员干部联系帮扶困难群众，
推动干部作风不断转变，促进各项工作落实到基层一线，巩固教化实践活动成果。
2.农村党员教化管理服务平台建设活动。全面落实每个远教站点每年 2000 元的维护改造经费，更新改造 1000 个远教站点;全面开通党员 e 信通和《共产党员手机报》(短信);高标准管好用好《邵阳党建网》。
3.美妙社区创建活动。根据设施完备、体系重构、治理创新、居民自治、生活美妙的标准，开展美妙社区创建活动。全市创建美妙社区 50 个，其中市中心城区 30 个、县市城区社区 20 个，建好一站一园一场五室(每个社区公共服务用房不低于 300 平方米，按标准配备服务站服务大厅、幼儿园、室外文体活动场、警务室、卫生计生健康服务室、文体活动室、代表议事室、档案室)，建设以党组织为核心的社区管理服务体系，实现信息化支撑、网格化管理、社会化服务和居民自治、生活美妙的目标。
三、方法措施
根据把抓好党建作为最大政绩的要求，依据全省市州委书记履行基层党建工作职责述职评议会议和全省社区党建与社区建设工作会议精神，进一步强化主体责任，夯实基层基础，加大保障力度，推动全市基层党建工作各项任务落实。
(一)加强组织领导。把党建工作摆在更加突出的位置，刚好调整充溢市委基层党建工作领导小组，加强对全市基层党建工作
的领导。领导小组成员和各责任单位根据职责分工，各司其职、协同协作，扎实推动整改落实各项任务的完成。各级党组织书记切实履行第一责任人职责，定期探讨部署基层党建工作，统筹推动各项工作落实，构建齐抓共管的工作机制。
(二)坚持办点示范。市、县、乡三级党组织领导班子成员接着办好联系点、示范点，充分发挥示范带动作用，以点带面、点面结合推动整改落实工作。市中心城区 30 个美妙社区建设全部由市委常委挂点联系，20 个县(市)城区美妙社区建设全部由县(市)委书记挂点联系，其他市级、县级领导干部都按要求建立联系点、示范点。
(三)强化督促检查。针对存在的问题建立整改落实台账，实行销号管理，完成一项销号一项。对基层党建工作重点项目落实状况实行定期调度、定期通报，市委书记定期约谈工作进展迟缓的县(市、区)委书记，县(市、区)委书记定期约谈工作进展迟缓的乡镇(街道)党(工)委书记，一级抓一级、层层抓落实。
(四)抓实评议考核。把党建工作列入文明绩效考核重要内容，根据以强化党委书记管党责任为主体，以内容标准化、核查精细化、评议详细化、整改项目化为支撑的一体四化党建述职模式，从严从实抓好三级联述联评联考。对不重视党建工作、整改措施不力的单位和个人，实行严格问责，强化述职述党建、考核考党建、评议评党建、任用干部看党建的导向。
2022 党委书记落实全面从严治党主体责任状况报告
依据局机关党支部会议支配，本人第一次参与组织生活会，心情很激烈。特别感谢组织以及在座各位对我的培育与信任，我定当严格根据党员的标准来要求自己、鞭策自己，不负组织及各位的信任。下面我比照合格党员标准、入党誓词、身边先进典型就自身政治、思想、学习、工作、实力、作风六个方面存在的问题和不足进行自我剖析并提出整改措施，如有不当之处还请指责指正。
一、存在的问题和不足
一是政治思想意识有待进一步加强，政治敏锐性不足、政治站位不高，政治理论学习不够深化。学习上还不够主动，理论水平还不够高。有时只顾忙于一些详细的工作，自觉主动地挤时间学习还不够，仅满意于单位支配的集中学习，浮于表面未到达应有的深度。
二是工作主观能动性不足、工作效率不高、业务钻研精神不够。平日忙于应付各种日常事务，工作上按部就班、按部就班，缺乏前瞻性以及创新性。工作业务实力不够精进，工作联系实际不够，对基层单位财务状况不熟识，面对同事以及单位的提问，有时未能刚好做出正确解答。
三是自我约束不够严格。勤俭节约意识不够强，如日常办公中存在奢侈纸张的问题。工作有时比较松散，早上偶有迟到的现
象。有时还犯自由主义，看到社会上少数不良现象，不分场合乱发表看法，放松了自我要求。
二、整改措施
一是加强理论和业务学习。通过不断学习政治理论学问，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为动身点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
二是加强服务意识和大局观念。坚固树立一心一意为人民服务的意识，树立为党、为人民无私奉献的精神，把个人追求融入到党的事业中，坚持工作第一，人民利益第一。立足岗位、努力工作，学习先进典型钉钉子的业务精神，迎难而上努力完成领导交办的工作任务。
三是加强党性修养。时刻以先进党员的标准要求自己，从眼前做起，从自身做起，努力使自己成为一名合格的共产党员。
党委书记应带头落实党委主体责任清单，认真履行自身责任清单。重点履行以下职责：
（一）深刻领悟和把握“两个确立”的决定性意义和实践要求，坚决维护党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。带头学习贯彻思想，带头贯彻落实关于全面从严治党重要讲话和指示批示精神，带头学习贯彻经济思想和关于金融工作的重要论述，带头贯彻落实党中央关于金融工作的决策部署，按照总省行党委工作要求，加强学习传达、研究谋划、动员部署、组织领导，推动全行基层党组织不折不扣落实全面从严治党主体责任，确保各项部署在分行落地见效。
（二）切实增强落实全面从严治党责任的政治自觉和政治能力，带头遵守执行全面从严治党各项规定，带头遵守政治纪律和政治规矩，带头落实民主集中制，带头抓好干部人才队伍建设，带头严格执行领导干部报告有关事项，带头落实意识形态工作责任制，带头抓好基层党组织建设，带头参加双重组织生活。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，注重家庭家教家风，教育管理好亲属和身边人员，自觉接受党组织、党员和群众监督，在全面从严治党中发挥示范表率作用。
（三）强化责任担当，认真履行全面从严治党第一责任人职责，高度重视并抓好巡视巡查反馈意见整改工作，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。管好班子、带好队伍、抓好落实，支持、指导和督促领导班子其他成员、基层党组织主要负责同志履行全面从严治党责任，发现问题及时提醒、约谈、纠正。每年至少 1 次听
取党委班子其他成员履行全面从严治党“一岗 2 责”情况汇报，分析研判形势，提出加强和改进的措施。每季度同分片联系单位“一把手”至少开展 1 次廉政监督谈话。
（四）将落实全面从严治党责任情况作为年度民主生活会对照检查内容，深入查摆存在的问题，开展严肃认真的批评和自我批评，提出务实管用的整改措施。发生重大违纪违法案件、严重“四风”问题，应当及时主持召开专题民主生活会，认真对照检查，深刻剖析反思，明确整改责任。
（五）加强对落实全面从严治党的调查研究，带头建立基层党支部工作联系点，带头深入基层了解工作推进情况，发现和解决突出问题，每年专题调研不少于 2 次，注重听取党代表、党员、干部、基层党组织和群众关于全面从严治党的意见建议，督促整改落实。每年至少为党员干部讲党课 1 次。
（六）对领导班子其他成员、各单位主要负责同志，发现存在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时进行提醒谈话和纠正；发现落实全面从严治党责任不到位、管党治党问题较多、党员群众来信来访反映问题较多的，及时进行约谈，严肃批评教育，督促落实责任。
各位领导：
根据会议安排，现将 2021 年履行全面从严治党责任情况报告如下。
一、履职情况 〔一〕带头落实管党治党责任情况 严格履行全面从严治党第一责任人职责，与班子成员、各部门负责人签订《党建工作责任书》《党风廉政建设责任书》《“一岗双子〞责任书》共计 XX 份，进一步明确目标，传导压力，形成了上下联动、齐抓共管的良好工作机制。班子成员与分管部门负责人廉政谈话 XX 人次，召开分管部门党风廉政建设专题会议 XX 次，形成全面从严治党整体合力。
〔二〕加强政治建设情况 严格落实“三重一大〞制度，修订党委会、总经理办公会议事规则，建立议事清单，进一步理清职责边界。强化日常学习，引导党员对照党章和党内法规，按照全面从严治党要求，主动担当作为，切实履职尽责，牢固树立“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞。
〔三〕加强思想建设情况
理论学习中心组充分发挥示范作用，带头学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及系列全会精神。扎实开展党史学习教育，举办党史学习教育读书班，组织党员干部原原本本学好党史学习教育 4 本“指定教材〞，引导党员干部赓续红色血脉，凝聚奋进力量。严格落实意识形态工作责任制，签订《意识形态责任书》XX 份，充分利用月度会，进行广阔干部职工意识形态和思想动态分析，实行 24 小时答复办结制。
〔四〕加强组织建设情况 严格落实新时代党的组织路线和好干部标准，坚持实干实绩的用人导向，按照干部选拔任用规定，发挥公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，所有涉及人员选拔任用工作均经过党委会进行研究决定。
〔五〕加强作风建设情况 认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展“纠四风、转作风、促担当〞作风建设活动及形式主义、官僚主义突出问题专项整治，查摆梳理出带有共性的问题 XX 项，目前均已整改到位，有效推动了广阔干部职工进一步转变工作作风，强化担当作为。
〔六〕加强纪律建设情况
全力支持公司纪委深化“三转〞，聚焦主责主业，开展高品位矿石结算、公务用车、井巷锚杆支护工程等专项督查及疫情防控、平安生产等日常监督检查 XX 次，发出《监督检查建议书》XX 份，查摆、整改问题 XX 个，对重要部门、关键岗位廉政谈话 XX 人次，任前廉洁谈话 XX 人次，党风廉政建设提醒谈话XX 人次，不断强化对重点岗位和重点领域的监督检查，确保合规操作、标准运行。
〔七〕巡视巡察、审计等监督发现问题整改情况 认真研究审计反应问题，落实专人推进整改工作，针对审计发现问题认真组织落实整改，深入分析问题产生的根源，把抓审计整改、促落实工作与加强党风廉政建设结合起来，共落实审计问题整改 XX 项。
二、存在的主要问题及原因分析 1.对党的政策理论学习的深度和广度不够，政策理论水平还不够高。主要表现在对新理论掌握不全面，对业务知识的学习不精不专，存在“以干代学〞“先干后学〞的情况；牢固树立“四个意识〞，坚决“四个意识〞，做到“两个维护〞的创新实践措施缺乏。
2.推动全面从严治党的力度不均衡，对党内法规制度的落实还没有到底到位，“中梗阻〞问题还一定程度存在。管好党
员干部、管严“关键少数〞上还有差距，干部队伍担当作为作风还需提升。党组织战斗堡垒作用发挥不够明显，在提升党组织组织力领导力、发挥党组织战斗堡垒作用等方面还有差距。
3.对党员干部教育监督的力度还有待进一步加强，对领导干部的管理虽然建立了一系列学习教育、监督制度，但还存在一般要求多、硬性要求少，定性规定多、定量规定少现象，操作性不够强；有时候担忧执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部开展工作的积极性，对加强党内监督的意义认识还不够，没有正确领会“严管就是厚爱〞的深刻内涵，没有切实做到敢管敢严，真管真严，造成有的党员思想认识不到位、综合素质不够高。
4.意识形态工作还不够深入扎实，企业文化宣贯力度还需进一步加强。人才储藏力度不够，因省外矿山条件较为艰苦，人才招聘工作推进难度大，未形成管理人员梯队。
剖析以上问题产生的主要原因，主要有以下几个方面：
一是严抓严管的意识不强。落实主体责任缺少“钉钉子〞精神，指导实际工作不够，监督手段比拟单一，管党治党的持续性还需加强。二是创新意识不强。工作力度还不够大，廉洁教育的针对性、实效性和创新性还不够，质量效果需要进一步
提升。三是制度执行不到位，在抓作风建设中，缺乏敢于动真碰硬的决心。
三、下一步工作打算 1. 加强政治建设，坚决做到“两个维护〞。始终把党的政治建设摆在首位，持续推进新时代中国特色社会主义思想学习往深里走、往心里走、往实里走。坚决贯彻落实中央重大决策部署。压实意识形态工作责任，强化正面宣传，建强意识形态阵地，进一步弘扬正能量、增添新动能。
2. . 加强干部队伍建设，持续提升领导班子能力。突出政治标准，强化政治考察考核和政治监督，进一步提高领导班子和党员干部政治能力，让“关键少数〞发挥“关键作用〞，探索推进干部选拔任用制度改革，不断激发干部队伍活力。
3. 持续正风肃纪，稳固发展良好政治生态。严格落实中央八项规定精神，持续深入治理“四风〞问题，继续开展形式主义官僚主义、不作为不担当问题专项治理，建立改良作风长效机制。坚持民主集中制，从严落实“三重一大〞制度，全面形成用纪律约束权力、用制度管人管事的机制。
4. 压紧压实主体责任，推动全面从严治党任务落实。完善全面从严治党主体责任工作体系，完善领导班子和领导干部责任清单、任务清单，压实各级党组织主体责任、党委书记“第
一责任人〞责任和领导班子成员“一岗双责〞责任，推动落实主体责任制度化、标准化。
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