绩效考核推进会上的讲话4篇绩效考核推进会上的讲话 目 录在2021年度全市综合检查考核工作会议上的讲话 在全市2021年度综合考核工作总结暨作风建设大会上的讲话 在2021年度全市综合下面是小编为大家整理的绩效考核推进会上的讲话4篇,供大家参考。
录 在 2021 年度全市综合检查考核工作会议上的讲话
在全市 2021 年度综合考核工作总结暨作风建设大会上的讲话
在 2021 年度全市综合检查考核工作会议上 的讲话
同志们：
按照市委统一安排，由我带队对 xx 进行考核检查。
考核是反映工作成效的“晴雨表”，是推动工作落实的“指挥棒”，是干部奖优罚劣的“度量衡”。这次考核检查吸收了以往的成功经验，借鉴了其他地区的先进做法，内容更加丰富具体，方法更加科学严密，最鲜明的特点是在考核程序上进一步简便易行、减轻基层负担，把往年各个条线、分头开展的考核检查统一到一个小组、一个时间进行，最大限度减少考核检查对单位工作的影响。但“简便”不代表“简单”“片面”，更要在检查中把全年的工作实绩体现出来，把积极进取、力争上游的精神面貌展现出来。
今年的考核工作将坚持四项原则，一是客观公正、力求考准考实，二是实事求是、用数据说话，三是简便易行、减轻基层负担，四是分工协同、形成工作合力。希望大家深刻认识开展综合检查考核的重要意义，切实增强责任感和使命感，积极配合考核检查组开展工作，确保检查考核工作顺利进行、圆满完成，真正让检查考核成为推动工作的“硬杠杆”，成为检验干部能力作风的“试金石”，成为推动科学发展的“助推器”。下面，我简单讲
三点意见。
一、真抓实干、精准发力，推动经济社会高质量发展。推动高质量发展，是保持经济社会持续健康发展的必然要求，是各部门的核心任务。开展综合检查考核，首要目的就是客观反映和科学评估高质量发展的成效，推动全市上下深入贯彻落实中央和省委决策部署，求真务实、开拓奋进，为高质量发展大局多挑担子、多作贡献。当前，xx 经济社会发展势头不错，积蓄了发展的潜力，要树牢忧患意识、矢志艰苦奋斗，把握大势、主动作为，为实现高质量发展筑牢根基。针对产业层次不高、带动力不强、后劲潜力不足等问题，要牢固确立“以亩均论英雄”的发展导向，坚持走集约发展、精明增长之路，努力发挥出后发优势。在推动企业转型升级、园区提质增效、优质项目招引上狠下功夫，尤其是始终抓好项目建设这个“牛鼻子”，全力推进在手项目建设、在谈项目落地。立足自身农业优势，制定科学的规划方案，凝心聚力、不折不扣抓好乡村振兴战略的落地生根。加快省级农产品加工园区建设步伐，吸引集聚一批优质农业企业，做强园区载体。大力发展休闲农业，做大做强农业优势特色产品，在推动乡村振兴上打造独具特色的“xx 样板”。同时，坚持生态优先、绿色发展，不断强化基础设施建设，提升生态宜居水平，以保障和改善民生为重点，进一步提升老百姓的幸福感和满意度。
二、动真碰硬、从严从实，营造风清气正的政治生态。坚持
和加强党的领导，是做好一切工作的根本保证。要认真落实新时代党的建设总要求，既要压实责任、协同发力，又要抓住关键、重点突破，真正以高质量党建引领保障高质量发展。
一是严格落实管党治党主体责任。xx各级党组织要切实增强管党治党意识，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，把全面从严治党作为重大政治责任、刚性责任、份内责任，真正落实到位。
二是牢牢掌握意识形态工作主导权。要进一步落实好意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作研判机制。主要领导要做到重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处置。要切实提高舆论引导水平，扎实推进事关全镇经济社会发展的宣传活动，激发追赶超越的昂扬斗志。
三是努力建强基层战斗堡垒。要深入贯彻新时代党的组织路线，认真落实新出台的《中国共产党支部工作条例（试行）》，切实规范优化基层党支部建设。要稳妥实施 xx 党组织换届工作，巩固好基层党建的基本队伍、基本阵地、基本保障，不断激发基层发展活力。
四要持续深化正风肃纪反腐。在座的各位党员干部特别是领导干部要充分发挥“关键少数”的作用，坚持做表率、带头抓，严格落实中央八项规定及实施细则精神，锲而不舍加强作风建设。要深入整治形式主义、官僚主义突出问题，继续深化 xx 行动，聚焦土地征收流转、“三资”管理、惠农补贴、扶贫救济、低保资金管理使用等领域，加大监督执纪问责力度，着力铲除基层群众身
边的不正之风和腐败问题，切实营造风清气正的良好政治生态。
三、系统谋划、统筹兼顾，做好岁末年初各项工作。当前正值岁末年初，各项工作千头万绪，要统筹安排、细致稳妥抓好落实，确保收好关、开好局。尤其要科学谋划新一年工作，认真贯彻 xx 全会部署，行稳致远、克难奋进，全力谱写 xx 高质量发展新篇章。围绕力促明年各项工作“开门红”，及时明确任务书、制定路线图、细化时间表，推动各项举措落地生根。特别是要借助春节期间有大批成功人士返乡的契机，做好招商引资工作，了解掌握一批项目信息源，为项目引进奠定良好的基础。春节即将到来，一些企业抢工期、赶进度意愿强烈，导致生产活动日益繁忙，加上冬季天气影响，诱发事故的因素增加，安全生产工作面临巨大压力。同时，临近节假日和全国“两会”等重要时间节点，各类社会矛盾易发多发，一些积压的问题也会随之而来，信访维稳任务十分繁重。在座的各位一定要清醒认识抓好安全稳定工作的长期性、艰巨性、紧迫性，切实强化红线意识、底线思维，努力抓紧抓实安全稳定各项工作。要聚焦重点行业、重点领域，加大整治排查力度，坚决遏制防范重特大事故。要扎实落实属地责任，抓好重点人群稳控，化解信访突出问题，确保社会大局和谐稳定，为群众欢度节日营造平安祥和的环境。此外，要加强节日期间党风廉政建设，领导干部要发扬优良传统，带头勤俭节约，以优良党风政风，凝聚党心民心，赢得群众真心的信任和拥护。
同志们，此次检查考核，恰逢岁末各项工作收官阶段，希望大家在时间紧、任务重、要求高的情况下，强化统筹、认真负责、高效实施。检查考核组的同志要深入了解情况，广泛听取意见，实事求是地指出问题不足、提出意见建议，推动被考核单位整改工作取得实际成效。xx 的同志要以考核检查为契机，大力弘扬真抓实干、务求实效的精神，坚决贯彻执行市委、市政府的重大决策部署，扎实推动各项工作举措落到实处，为推动 xx 高质量发展作出新的更大的贡献！
在全市 2021 年度综合考核工作总结暨 作风建设大会上的讲话
刚刚，XX 书记着眼新形势、新任务、新要求，充分肯定了 2021年我市经济社会开展取得的成绩，深入剖析了存在的问题， 并从大力传承弘扬“三大法宝〞，一往无前追求最优目标；坚 持不懈狠抓落实，一着不让干出最优结果；大胆改革考核评价 体系，一以贯之形成最优导向等方面提出了明确要求，并向全
市党员干部宣布了“新一年作风建设三件事〞。全市各级各部 门一定要认真领会，抓好落实。我就贯彻本次会议精神，再简 要强调四点意见。
一要以一流作风全力推动“开放再出发〞。元旦过后召开 的我市第一会，吹响了新时代勇攀最顶峰的“冲锋号〞。今天 的这次大会，可以说是推动“开放再出发〞的“加油会〞。全 市各级各部门要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为 指引，全面贯彻中央和省、市的部署要求，紧紧围绕“思想再 解放、开放再出发、目标再攀高〞的任务，以开放推动创新开 展、促进产业转型、强化有效投入、优化营商环境、塑造城市 品质，实现更高质量开展。要认真对照考核结果，以更高标准 对标找差、补短板强弱项、转作风抓提升，努力把年度综合考 核和作风建设成果，转化为助推高质量开展的强大动力。要充 分发挥考核“指挥棒〞、评价“计分牌〞、鼓励“导向标〞的 作用，切实调动广阔党员干部群众的工作积极性，充分激发干 事创业的精气神，引领和推动全市高质量开展迈上新台阶。
二要以一流作风全力营造“X 最舒心〞。今年是我市的营商 环境年，我们推出了“X 最舒心〞营商环境品牌。全市各级各部 门要把“用户思维〞“客户体验〞贯穿到效劳市场主体的全过 程和各方面，加快建立与国际高标准投资和贸易规那么相衔接 的规章和制度体系。要对标全国最好、世界一流，持续优化业
务流程，进一步压缩行政许可事项承诺时限，更大幅度压缩工程建设工程审批时间，提高企业水电气获取便利度。要进一步完善领导干部挂钩联系效劳企业机制，落实好效劳企业家沙龙、微信群联系、信息直报三项机制，努力为企业提供更贴心更及时的优质效劳。
三要以一流作风全力打赢“疫情阻击战〞。经过一个多月严防死守，我市疫情防控取得阶段性成效，已连续 16 天“零新增〞，X 例确诊病例中已治愈出院 X 例。但随着企业复工复产加速推进、入境人员持续增多，疫情形势依然复杂严峻，防控工作仍处在最吃劲的关键阶段，决不能有丝毫的麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控工作的重要讲话精神，认真落实党中央国务院和省委省政府的部署要求，坚持外防输入、内防扩散，坚持依法防控、科学防治、精准施策，毫不放松抓好疫情防控各项工作，不获全胜决不收兵。特别要密切关注国际疫情形势变化，强化韩国、日本、伊朗、意大利等疫情严重国家和地区来苏人员管理，落实健康管理和效劳保障措施，严防境外输入风险。
要按照分区分级精准防控要求，扩大“X 码〞知晓率、申请率、使用率，完善健康申报制度、检查排查机制，精准管控来自重点地区、关注地区的各类人员，确保追踪到位，做到无缝衔接。
要压紧压实防控责任，织牢织密疫情防控网，进一步加强对
重点人群、重点场所的管控力度，做好企业复工复产、学校开学 等防控预案，切实把输入和扩散的风险降到最低。
四要以一流作风全力跑出“开展加速度〞。关于今年的奋斗目标和重点工作，市委全会、市两会都已明确。虽然当前受疫情影响，经济社会开展面临一些新情况、新问题，但我们更要坚决信心、咬紧牙关、迎难而上，以时不我待的精神抓落实、抓推进，以分秒必争的姿态抢时间、拼速度，奋力夺取疫情防控和经济社会开展双胜利。要加速推进重大工程建设，全面加强工程调度，逐个梳理分析存在问题，及时协调解决实际困难，尽力加大要素供给保障，力争意向工程尽快签约、签约工程抓紧开工、开工工程加快进度。要有序推动企业复工复产，落细落实“苏惠十条〞“苏惠外十二条〞等系列政策，切实发挥好“千名机关干部效劳万家企业〞活动作用，助力产业链尽快恢复到正常运转节奏。要时刻关注平安稳定、环境保护、风险防范等各个领域，对苗头性倾向性问题及时督查提醒，做好日常检查、监测和评估考核，严守底线、不触红线，为经济社会开展保驾护航。
做好今年工作任务艰巨、意义重大。各级各部门要持续发扬“今天再晚也是早、明天再早也是晚〞的工作作风，自我加压，勇攀顶峰，在决胜高水平全面建成小康社会、开启根本实现现代化建设新征程中，奋力拼搏，勇往直前，努力交出一份人民满意的答卷。
这是我们开年以来第三次召开全县乡村振兴迎检工作推进会，今天会议的主要目的是充分研判全县乡村振兴工作态势，聚焦省考各项指标任务，以问题为导向，对迎检工作进行再强调、再动员、再部署。
首先，感谢 XX 主任从百忙之中抽空到会指导。作为市农业农村局挂点督导XX 乡村振兴的领导，XX 同志经常深入各镇各村开展督导工作，指出了我县乡村振兴工作中存在的很多突出问题，给予了具有很强针对性的指导，各镇各单位务必要按照 XX 同志刚才讲话的部署要求认真抓好贯彻落实。
根据会议安排，大家观看了《XX 县农村人居环境整治工作暗访片》，可以说，问题之突出令人触目惊心；XX 同志通报了全县迎接 2021 年度 XX 省推进乡村振兴战略实绩考核工作情况以及县级模拟考核有关情况，并作了具体工作部署，讲得很具体、很到位。市里已推荐 XX 作为被评估县，全县迎检形势十分严峻、问题十分突出、时间十分紧迫。农村人居环境整治是乡村振兴的第一场硬仗，从 2018 年开始，由上到下层层推、级级抓，投入了大量的人力、财力、物力，4 年了，依然还有卫生环境如此脏乱差的村庄，我们领导干部的执行力在哪里？基层党组织的作用发挥在哪里？这样的状态，如何迎检？人居环境是考核的刚性指标之一，是一个地方的”门面”，刚性指标被扣分，”优秀”等次直接就被否决，这是考核办法里已经说明的，但是依然有部分村庄不为所动，不作为、慢作为现象依旧突出存在，很明显是思想认识和政治站位的问题。会后，请各镇举一反三、迅速整改，县委乡村振兴办要狠抓督促指导，媒体平台要跟踪曝
光，一定要把压力传导到位、责任落实到位。下面，就如何进一步做好我县乡村振兴迎检工作，我强调三点意见。
一、坚持高位推动，以更坚定的信心、恒心和决心做好备检 此次乡村振兴战略实绩考核是对巩固拓展脱贫攻坚成果的把脉问诊，是对我县这一年来在乡村振兴上开新局的全面检视，是对我县”三农”工作是否扎实、成效是否明显、群众是否满意的综合评估，也是对我们新一届县委县政府领导班子的一次开年大考。
根据省考核方案，2021 年度省级乡村振兴实绩考核需在 4 月 15 日前完成实地评估，这意味着留给我们的准备时间已不足半个月，真正到了时不我待、只争朝夕的冲刺阶段。这次考核结果将作为领导干部选拔任用、评先奖优、追责问责的重要参考，并作为政策试行、项目安排、财政资金分配、用地指标安排、机关绩效考核的重要依据，事关我县 2022 年全面推进乡村振兴工作的方方面面。因此，抓好迎检工作意义重大、时间紧迫、任务繁重。各镇各单位务必持续将思想和行动高度统一到迎检准备工作上来，切实提高政治站位，坚决克服松劲懈怠情绪，坚持一把手亲自抓、负总责，明确专人负责，绷紧思想之弦，激发昂扬斗志，以等不起、坐不住、慢不得的紧迫感、求真务实的工作作风和较真碰硬的工作态度，全力以赴抓好迎检准备工作，真正把乡村振兴战略实绩考核作为当前首要政治任务抓紧抓实抓好。
二、坚持对标对表，推进各项工作落实落细落到位 无论是日常工作还是年终考核，全县各级干部都要坚持目标导向、问题导向、结果导向三者合一，既要抓统筹，也要抓重点；既要实干，更要巧干，做
到把握重点、攻破难点、凸显亮点，以毫厘必争的进取精神，认真研读考核方案，对标对表，查漏补缺。一是要紧盯考核重点。2021 年度省级推进乡村振兴战略实绩考核定量指标共六大项 21 小项 63 项内容，其中刚性指标涉及粮食安全、耕地保护、农村人居环境整治、巩固拓展脱贫攻坚成果、农村居民收入、三农投入支撑等 19 项内容合计 44 分，这些刚性指标实行一票否决制，只要有一项被扣分，就不能获评”优秀”等次。所以，这些刚性指标的责任单位务必要全面查漏补缺，以充分的佐证，确保分毫不失。二是要抓好问题整改。通过国家暗访督查、省级审计巡察、市级督导检查和县级模拟考核，可以发现，我县乡村振兴工作还存在诸多问题。刚才暗访片曝光了部分村庄的人居环境整治问题，庞宇同志的通报也讲得很具体，市、县两级也下发了问题清单。结合我深入各镇各村调研的情况，当前全县乡村振兴工作的突出问题主要还是农村人居环境和巩固拓展脱贫攻坚成果这两方面，而这两方面恰恰也是单项分值最高的两项。各镇各单位务必要克服侥幸、麻痹、消极心理，举一反三、立行立改，对照问题清单逐项销号，确保在 3 月底前全面整改完毕。三是要深入挖掘 XX 工作亮点和加分项。考核除了评议评分外，还有 10 分属于改革创新项分值，可见上级特别重视收集各地在推进乡村振兴过程中的创新举措和典型案例并借以推广。希望各镇各单位要把我们的创新举措和智慧结晶展现出来，充分挖掘我们可复制可推广的经验，对我们先行先试的典型做法进行总结提炼，让 XX 乡村振兴的好声音传播出去、传得更远更响。四是要规范归档台账资料。台账资料问题是各级考核都会提及的问题。各镇各单位要争分夺秒，全力冲刺，抓紧规范完善档案资料，做好数据对比、核实，确保台账资料和实地成效高度统一、互为印证，一定不能弄虚作假、捏造事实，要本着高度负责的态度对待台账资料。
三、压实工作责任，形成强大合力高质量完成迎检任务 省乡村振兴实绩考核工作时间紧，任务重，涉及面广，各镇各单位要树立”一盘棋”思想，坚持从大局出发，加强沟通、密切配合，环环紧扣、不留缝隙，做到目标任务心中有数、重点难点心中有数、思路举措心中有数，形成无缝对接的协作机制和强大的工作合力，以更高标准、更大力度、更实举措完成迎检各项工作。县四套班子领导要发挥示范引领作用，深入一线，亲自到挂点镇村督导，亲自组织挂点单位到挂点镇村督导，跟踪问效，既要通过督导传递压力，也要通过督导发现问题、找准差距、迎头赶上，形成县、镇、村一级抓一级、层层抓落实的迎检工作格局。县委实施乡村振兴战略领导小组办公室要发挥好牵头抓总、统筹协调作用，推动各方力量协调一致、各项工作有序开展。要加强业务指导，答疑解惑，有必要的情况下，可以再次召开联席会议，召集有关单位明确工作时间节点和注意事项，确保迎检工作各环节更加顺畅。县委实施乡村振兴战略领导小组各成员单位要强化履职尽责，主动对接上级部门，及时汇报本部门指标完成情况，争取获得上级肯定与支持，确保考核指标获得满分。同时，还要对业务工作进行再梳理、再规范、再核查，确保行业数据信息准确无误，佐证材料规范齐全。各镇各村是乡村振兴战略实施的责任主体，不仅要冲在一线抓好各项指标的具体落实，还要及时完善台账资料，做好系统数据录入，更要全盘统筹镇级迎检工作，制定迎检预案，细化迎检路线、陪检人员。尤其要组织村干部，会同驻镇工作队入户走访，提前开展群众“三度”（知晓度、满意度和支持度）调查，重点关注返贫监测户，务必做好政策解释和迎检注意事项的告知工作，以实际行动赢得群众支持，确保迎检工作有序开展。县委组织部，县纪委监委，县委、县政府督查室要加强迎检工作期间纪律考核和督办
检查，凡是因为不作为、慢作为、乱作为影响考核工作的，一律严惩不贷。
同志们，迎检工作的号角已经吹响，时间紧，任务重，能否圆满完成，是对我们县委县政府推进乡村振兴战略能力和水平的一次全面检验。全县上下一定要在思想上高度重视，组织上严密周全，时间上分秒必争，确保高质量完成我县乡村振兴战略迎检工作，争取”优秀”等次！
攻坚克难决战决胜
坚决实现综合考评”保先争优”目标
同志们：
在 2010 年综合考评、”三基”工作进入冲刺阶段的关键时刻，市局党委研究决定召开这次会议，意义十分重要，目的也很明解，就是要让大家看到差距、理清思路、振奋精神，以攻坚克难、决战决胜的姿态，切实抓好综合考评、”三基”项目评估暨绩效考评工作的最后冲刺，确保圆满实现今年综合考评”保先争先”目标，确保全市”三基”工程建设和绩效考评工作再上新台阶。刚才，ＸＸ同志通报了综合考评和”三基”工程建设的进展情况，ＸＸ同志宣读了责任追究通报，几个单位作了表态发言，请大家认真研究、深刻领会、抓好落实。下面，我再强调三点意见：
一、迎难而上，背水一战，以非比寻常的决心干劲抓考评
从省厅前段综合考评和”三基”评估通报的情况来看，今年全市综合考评的形势十分严峻，十分危急。（工作排名情况）。以现有的工作水平，要确保实现全年综合考评和”三基”工程建设目标，差距很大，任务艰巨，时间紧迫，形势逼人。当前，全省综合考评你追我赶、争先进位的竞争态势十分激烈。我们必须清醒看到：与其它市州相比，除了业务指标、工作数据上的差距外，民警思想认识、队伍精神状态、
工作推进机制上的不足，也是我们工作的”短腿”和”隐忧”。一方面，是思想上与”保先争优”不适应。主要表现为”三个缺乏”：即缺乏大局意识。个别单位领导小团体主义和部门主义思想严重，没有树立全市一盘棋的考评思想，根本没有将本单位的考评工作置于全市整体来谋划，甘居下游，自我满足；缺乏创新理念，部分单位一般性的措施和常规性的动作多，实现考评工作突破的办法不多，没有创新举措，工作面貌迟迟没有改观；缺乏求实精神。个别领导习惯于把任务分解到部门和民警，而自己游离于考评之外，既没有深入基层解决实际问题，又没有指导部门破解考评难题；有的只讲困难和条件，满足于现状，甚至只要求不要落到最后一名就了事，缺乏争先创优的意识。另一方面，是措施上与”保先争优”不适应。突出表现在”三个不到位”：即工作衔接不到位。个别部门与上级业务部门的联系汇报不主动，工作不注意方式方法，本来可争取排名前移或者不扣分的，不主动去争取；对下指导不到位。对一些工作久推不动的、安全隐患长期存在的，督促指导不够，致使排名靠后或被扣分，拖了全市的后腿。责任落实不到位，对综合考评内容既没有细化量化、责任到人，又没有制定相应的规章制度规范运作，致使考评办法对民警没有约束力。激励约束不到位。没有真正建立起与综合考评相配套的奖惩激励机制，没有将考评结果与民警的”帽子”、”票子”和”面子”挂起钩来，部门没有压力，民警没有动力，工作推不动，考评上不去。当然，对于以上种种工作不足和指标差距，我们既要保持清醒头脑，敢于直面差距和问题，又要切实创新工作机制，以超常措施狠抓整改赶超。俗话说：”两强相
遇勇者胜，两勇相争智者赢”，越是面临逆境和压力，越能考验我们的领导能力，越能锤炼民警的战斗素质。我们绝不能因差距而丧失意志，绝不能因压力而失去信心，更不能因被动而放弃追逐。全市各级公安机关一定要牢牢把握”保先争优”的目标不动摇，牢牢把握”保先争优”的决心不动摇，牢牢把握”保先争优”的考核不动摇，从解决各级领导和民警的思想认识入手，从解决责任不落实、考核不到位的工作机制入手，下大力气解决制约综合考评的发展阻碍和瓶颈障碍，以绝对反击、背水一战的胆识和气魄，全力推动综合考评各项工作指标上水平、上台阶。
二、敢打硬拼，全力攻坚，以非比寻常的过硬措施抓考评
2010 年度综合考评和”三基”评估只剩最后一个多月时间，各级各部门一定要以如履薄冰的紧迫感、时不我待的责任感，对照先进找差距，对照差距找原因，对照原因找措施，对照措施抓落实，坚持不懈地突重点、攻难点、抓薄弱点，做到一项一项地抓，一个一个地突，以分厘必争、一着不让的决心和韧劲，以一厘一厘的积累，去夺取考评排名的一名一名的前移。一是队伍管理要”滴水不漏”。要把抓队伍建设放到各项工作的首位，特别是全市各级公安机关领导干部要认真履行”一岗双责”，严抓严管队伍，密切关注队伍的思想动态，研究解决队伍中出现的苗头性、倾向性问题，及时查纠整治，坚决预防和遏制民警违法违纪案件的发生。要认真组织开展警车整治、集中整治民警参与经营娱乐休闲场所、涉案人员非正常死亡等专项行动，坚决贯彻执行公安部”五条禁令”和警车使用管理”四条禁令”，切实抓好平时的
督导检查，防止发生违禁问题。要切实加强省厅调训前的培训工作，对在省厅调训中未达到全省平均分、未及格或全省排末位的，要严格追责。着力抓好民警网络安全教育，坚决防止发生”一机两用”的违规事件。进一步完善精细化管理，不折不扣地抓好精细化管理的执行、考核、监督，充分发挥精细化管理的导向、监督和评价作用。二是打击主业要”奋起直追”。继续深入开展严打整治行动，认真研究本地治安的规律特点，突出重点，有的放矢，综合施策，打击、防范、治理多管齐下，牢牢把握治安工作的主动权。要精心组织命案攻坚，对未破现行命案必须采取一切有效措施和手段，定人定责，做到命案不破，班子不撤。强力推进打黑除恶专项斗争，加快专案攻坚，力求除恶务尽。要坚持打防并举、综合治理的方针，严厉打击、严密防范盗抢违法犯罪活动，正确处理破案与追赃的关系，维护群众财产安全。要强力开展禁赌专项行动，既要抓大，也不能放小。特别是对现在遍地开花的麻将馆、棋牌室及电游赌博要引起高度重视，配合文化、工商等相关部门集中进行整治。进一步强化缉毒破案，坚持破大案与打零包相结合，全力推进禁毒工作。要加强网上追逃工作，落实部门追逃责任，充分利用情报平台的网络资源，提高利用信息化手段追逃的能力。要严厉打击经济犯罪，用好用足法律武器，维护市场经济秩序。三是要基层基础要”查漏补缺”。今年是”三基”工程建设”五年为期”的收官之年。全市公安机关要按照省厅的统一部署，深入推进”三基”工程建设，尽快完成各项验收指标。要按期完成情报平台建设和信息采集室建设任务，加强基础信息的采集、清理、更新和整合，提高信息采集
的数量和质量。要加强采集信息的应用，积极开展串并、比对等工作，为侦查破案提供依据和帮助。强力推进执法办案系统应用，做到应录尽录，该转尽转，迅速扭转信息录入、案件流转的被动局面。要加快推进基础建设，按期完成派出所候问室、标准示范户籍室、应急通信系统、城区派出所监控室、车管所等硬性建设任务。要加强交通、消防、危爆、监所安全管理，严防发生重特大交通、火灾、涉危涉爆和监所安全事故。四是执法状况要”盯死看牢”。从目前情况来看，我们的执法质量存在诸多方面的问题，大部分是因为我们的执法办案不够规范、基层民警的办案水平不高，工作责任心不强造成的。各单位要结合实际，迅速开展”回头看”，找准在执法思想、执法主体、执法监督、执法行为、执法信息化、执法保障等方面存在的主要问题，认真整改。对限期整改的问题加强督促落实，对整改不到位或整改不及时的单位和个人予以通报，把执法质量一票否决制及领导连带责任制落到实处，确保全市执法状况工作打一个漂亮的”翻身仗”。五是公众评价要”长抓不懈”。公众评价在综合考评中所占分值已经超过了一半，必须把公众评价工作牢牢抓在手上。要围绕群众反映的治安热点问题，采取强有力的工作措施开展乱源整治，维护社会治安秩序，提高群众的安全感和满意度。积极抓好社会面上的治安防控工作，把有效的警力放在发案最多、群众最需要的地方。要精心组织好集中大走访活动，着力解决老百姓所反映的突出问题，增进与人民群众之间的沟通和理解。要带着对人民群众的深厚感情解决信访问题，对目前未办结、未息访信访案件要实行领导包案，确保案结事了。要加强警务调
查工作，全市公安机关特别是与警务调查相关的人口与出入境、交警、消防、指挥中心、巡警、信访、派出所要认真反思存在的问题，从办好每一个证、说好每一句话、办好每一起案件做起，注重在平时日常工作中培养与老百性的感情，努力塑造公安机关亲民、爱民的良好形象，最大限度地确保在警务调查中少扣分。六是协调沟通要”毫厘必争”。各县市区局要就综合考评有关问题，加强与市局和省厅的沟通汇报，市局各业务部门更要加强与省厅各对口业务部门的沟通协调。要摸清本部门在全省的位置，摸清进度，摸清可能扣分的项目，单位主要负责人甚至分管局领导要及时出面汇报，拿出翔实的依据，争取重视、理解和支持，力求不扣分、少扣分。对当前省厅通报的已扣分值上，分管部门务必抓紧时间与省厅协调沟通，千方百计想办法，找依据，尽可能把已扣分值降下来。七是绩效考评要”乘势而上”。绩效考评是市委、市政府对各级各部门的工作考核。虽然形式不同，但工作内容一样。抓绩效考评，一方面，要紧紧围绕综合考评和”三基”抓好业务工作，另一方面，要注重台账资料的收集整理和规范完善，同时，加强与市委、市政府相关部门和领导的汇报衔接。抓好了这三个方面，今年全市绩效考评就一定能在去年基础上再上新台阶。
三、强化责任，狠抓落实，以非比寻常的奖惩机制抓考评
落实责任，奖罚兑现，是搞好综合考评的重要保障。各级各部门都要建立完善严格的责任机制、考核机制，奖惩机制，抓住不落实的事，追究不落实的人，确保各项工作落到实处。
一是组织领导要再强化。抓责任落实，领导首当其冲。要进一步完
善”一把手”负总责、分管领导具体抓、业务警种齐抓共管综合考评的工作格局。各县市区局主要领导要用综合考评来统揽全局、谋划全局，用综合考评来部署工作、改进工作，用综合考评来凝聚警心、考核民警；分管考评的领导要为抓好考评工作积极作为、出谋划策，在业务工作上抓协调、聚合力，在队伍建设上抓教育、促规范，在公众测评上抓引导、促提高；其他领导要按照职责分工，切实抓好分管部门的考评工作，并要力争多创先进、多出典型；各警种、各部门中层领导要担负起综合考评的具体责任，把每一项考评指标细化到事、量化到人，做到把疑难问题解决在前，把监督检查抓好落实，把进展情况了然于胸，为推进综合考评工作奠定坚实的基石。二是责任落实要再细化。要坚持实行”谁主管，谁负责”的工作责任机制，市局各业务部门对全市综合考评、”三基”和绩效考评所分解的各项目标任务，要全面开展”回头看”，逐条摸清底数，逐条研究对策、逐条明确责任民警，逐条抓好整改落实。对排名靠后又久推不动的工作任务，市局考评办和”三基”办要采取下发局长督办令的形式直接进行督办。市局各业务部门不仅要对本单位的考评负责，而且要对全市本警种的考评负责，实行责任捆绑，同奖同罚。三是考核奖惩要再硬化。全面建立综合考评成效与”帽子、票子、面子”三挂勾的奖惩机制。对各县（市、区）的奖惩严格按照综合考评办法兑现，综合考评结果及排名情况在全市公安机关通报，并抄送当地党委、政府；对各部门在全省考评得分前三名或者未扣分的，对主要负责人给予立功受奖，对排在全省前六名的给予通报表扬，对得分或排名在全省后三名的，责令作出情况说明
或检讨，并通报批评。
同志们，能不能抓好综合考评、”三基”和绩效考评工作，是考验我们领导水平、考验工作能力的”硬指标”。排名论成败，绩效论英雄。全市公安机关要迅速行动起来，统一思想，凝聚合力，攻坚克难，决战决胜，确保全年各项目标任务的如期实现！
绩效考核会议主持词 同志们：
为了客观、准确、全面了解掌握村两委干部 2016 年整体工作情况，以及每位村干部的思想状况、精神面貌、工作状态、学习情况，发现和解决村干部队伍中存在的问题，对支村委班子及全体干部的“德、能、勤、绩、廉”等方面进行一次全面综合考评。推动和促进我镇各项工作的开展，为我镇经济发展提供强有力的组织保证，经镇党委政府研究决定，对全镇委派专门人员组成 考 考核工作组对各村进行绩 效 效考核。本次考核将对村 工 工作绩效考核、书记管党 职 职责考核、群众工作考核 和 和党风廉政考核四考合一 。
。会议十分重要，为了保 持 持会场安静，请大家把手 机 机调为关机或静音状态， 会 会议期间，请不要随意走 动 动、喧哗，注意保持会场 良 良好秩序。
首先我代表 镇 镇党委、政府向今天参会 的 的各位同志表示热烈的欢 迎 迎和衷心的感谢！同时， 也 也希望与会的各位同志抱 着 着对村事业发展、支村两 委 委班子负责的态度，一分 为 为二、客观公正地配合考 核 核组准确、公正评价工作 、 、评价干部，真正使考核 工 工作成为总结成绩、寻找 不 不足、调整思路、推动工 作 作的难得机遇，达到预期 的 的目的。
今天的考核有 四 四项议程。
下面，开始 第 第一项议程，请村支部书 记 记同志进行述职述
廉。
下 下面，开始第二项议程， 请 请村主任同志进行述职述 廉 廉。
下面，开始第三项 议 议程，请群众工作站代表 述 述职。
请工作人员发放 测 测评表。
请与会人员填 写 写测评表。
请工作人员 收 收好测评表。
下面，进 行 行考核的最后一个议程， 个 个别谈话。念到名字的请 留 留下进行个别谈话。
其 他 他人散会，今天的会议到 此 此结束，谢谢大家！
第 二 二篇：全县绩效考核测评 大 大会主持词
20 1 16 年度全县绩效考核测 评 评大会主持词 同志们：
今天，由市委组织部副部 长 长毛先林同志带队的市委 绩 绩效考核 组，来我县对 县 县级领导班子和领导干部 进 进行年终绩效考核，我提 议 议，让我们以热烈的掌声 欢 欢迎考核组各位领导的到 来来。
为切实做好市委对 我 我县 2016 年度绩效考 核 核工作，根据市委统 一 安 安排，县委决定召开全县 绩 绩效考核测评大会。会议 主 主要有两项议程：一是请 市 市委组织部毛部长就本次 绩 绩效考核工作作重要讲话 ； ；二是进行绩效考核民主 测 测评和党风廉政绩效评估 。
。下面，请毛部长作重要 讲 讲话，大家欢迎。
刚才 毛 毛部长就本次绩效考核工 作 作的内容、程序、有关纪 律律作 了讲话，提出了非 常 常明确的要求，请大家按 照 照毛部长的讲话精神认真 贯 贯彻执行。下面进行第二 项 项议程，请大家对县级领 导 导班子成员、科级领导班 子 子及正职进行测评，同时 对 对乡镇和县直机关党政正 职 职进行党风廉政绩效评估 。
。在测评之前，我提三点 要 要求。
一、要充分认识 绩 绩效考核的重要意义 自 绩 绩效考核制度实施以来， 我 我县对绩效考核制度不断 进 进行优化和完善，坚持从 严 严制定考核目标、从严考 核 核日常工作、从严运用考 核 核结果，对改进干部作风 、 、转变政府职能、改善民 生 生民利、加快经济发展发 挥 挥了重要作用，为加快富 民 民强县进程作出了积极贡 献 献。今天，举行绩效考核 评 评估测评大会，不仅是市 委 委、市政府对县委、县政 府 府一年来工作的一次综合 评评价，也是对全体干部职 工一年付出的努力和取得 的 的成绩的一次全面总结。
今 今年是十二五开局之年， 搞 搞好绩效考核评估意义重 大 大。
一是有利于树立正 确 确的政绩观，增强民本意 识 识。一个领导干部是否有 政 政绩，是否有正确的政绩 观 观，检验的最终标准是看 群 群众满意不满意，拥护不 拥 拥护，高兴不高兴。通过 组 组织广大群众参与对领导 班 班子和领导干部的考核评 价 价，把群众作为考核评价 领 领导干部工作最重要、最 权 权威、最根本的主体，
把 群 群众满意不满意作为衡量 工 工作的最终标准和最高标 尺 尺，有利于全面、客观、 准 准确地考核领导班子和领 导 导干部，有利于促进各级 领 领导班子和领导干部落实 科 科学发展观和正确的政绩 观 观，始终坚持把实现好、 维 维护好、发展好最广大人 民 民的根本利益作为工作的 出 出发点和落脚点，进一步 增 增强民本意识，创造出让 人 人民满意的政绩。
二是 有 有利于培养强烈的责任感 ， ，增强效率意识。我们有 没没有认真履职，有没有取 得 得成绩，有没有带给群众 实 实惠，群众的眼睛是雪亮 的 的，感受是切身的，评价 是 是公正的。通过建立健全 以 以群众为主体的社会公认 评 评估体系，能够得到一个 全 全面、客观、准确的结果 ， ，能够促进我们调整思路 ， ，强化措施，提高效率， 不 不断提高有效性和针对性 。
。要强调的是，县第十一 次 次党代会为百万莲乡人民 描 描绘了“十二五”的宏伟 蓝 蓝图，目标远大，任务艰 巨 巨，前景美好，时间紧迫 ， ，是我们必须要为群众答 好 好的最大一道绩效考核题 。
。我们必须树立强烈的责 任任意识和效率意识，争分 夺 夺秒，奋起前行，全力完 成 成这道考题。
三是有利 于 于推进干部工作的民主化 ， ，增强民主意识。民主测 评 评是全面、客观衡量领导 干 干部的一杆“公平秤”， 是 是扩大干部工作 民主的 重 重要手段，也是促进我县 民 民主管理的一种有效形式 。
。组织广大群众及干部职 工 工参与考核评价领导干部 的 的工
作，从制度上保障了 人 人民群众对干部工作“四 权 权”的落实，能充分调动 群 群众关心和参与干部考核 和 和评价工作的积极性，提 高 高干部工作的民主化程度 。
。同时，通过这种比较广 泛 泛的参与度和公认度的测 评 评，能有效地敦促领导干 部 部深入基层、贴近群众、 体 体察民情，增强评价干部 工 工作的客观性、公正度， 赢赢得广大群众的口碑，赢 得 得人民群众的拥戴。
二 、 、要准确把握绩效考核的 测 测评内容 今天会上的发 放 放的测评表共有 6 种，具 体 体发放方式为：①纳入市 委 委考核的 31 名县级领导 发 发放表 1、表 3、表 4、 表 表8 三种，分别是《20 1 16 年度湘潭市党政领导 干 干部绩效考核民主测评表 》 》、《科级领导班子正职 县 县级领导满意度测评表》 、 、《科级领导班子县级领 导 导满意度评估表》、《党 风 风廉政绩效评估表》；② 未 未纳入市绩效考核的县级 领 领导和离退休县级领导代 表 表发放表 2、表 3、表 4 、 、表 8 三种，分别是《2 0 016 年度湘潭市党政领 导 导干部绩效考核民主测评 表 表》、《科级领导班子正 职 职县级领导满意度测评表 》 》、《科级领导班子县级 领 领导满意度评估表》、《 党 党风廉政绩效评估表》； ③ ③其他出席大会的同志发 放 放表 2、表 5 两种，分别 是 是《2016 年度湘潭市 党 党政领导干部绩效考核民 主 主测评表》、《县直单位 科 科级领导班子人民群众满 意 意度评估表》。
请大家 务 务必仔细看清所有表格以 及 及说明，按照填表要求， 认 认
真、负责、慎重地填 好 好每一张表，特别注意不 要 要漏填，漏填项将算作弃 权 权。
三、要客观公正的 搞 搞好民意测评工作 绩效 考 考核评估测评和党风廉政 绩 绩效评估表工作是促进科 学 学发展的“推进器”、检 验 验干部能力的“试金石” 、 、推动工作落实的“指挥 棒 棒”、考量干部作风的“ 风 风向标”。大家的测评关 系 系到能否准确、客观地反 映 映县委、县政府在人民群 众 众心里的公信度和满意度 ， ，同时也能反映出领导干 部 部个人的工作绩效和工作 作 作风。希望参与测评的每 一 一位同志从思想上高度重 视 视此项工作，以认真负责 的 的态度，全面、客观、公 正 正地进行评价，慎重地投 好 好自己的每一票。在测评 中 中请大家注意以下几点：
一是要立足实际，客观 公 公正进行评价。举行民意 测 测评工作，就是为了县委 能 能够客观公正地评价干部 ， ，全面系统地培养干部， 公 公道正派地选任干部。因 此 此，请各位在对个人测评 时时，既要看到干部综合素 质 质和履行岗位职责好的一 面 面，取得的业绩，也要正 视 视干部思想、工作、生活 方 方面存在的问题，进行科 学 学的衡量，辨证地评判每 一 一个被测评的干部。一定 要 要本着实事求是、客观公 正 正，而不要凭个人好恶和 感 感情的亲疏来作出评价。
二是要坚持党性，围绕大 局 局进行评价。绩效考核测 评 评是
县委选干部、建队伍 、 、聚人才的重要依据。党 风 风廉政建设情况测评是县 委 委正风气、提效能、树形 象 象的重要抓手。大家进行 测 测评和评议，要坚持党性 ， ，坚决跳出部门、团体的 利 利益小格局，抛弃小我意 识 识，增强大局意识，从大 局 局看问题，以实绩评干部 ， ，本着对县委负责、对干 部 部负责的态度，正确行使 自自己手中的民主监督权利 。
。
三是要严守纪律，按 照 照要求进行评价。在这里 我 我强调，任何 人不得采 取 取直接或间接的方式干扰 民 民主测评和民主评议工作 ， ，一经发现，严肃处理。
参 参与测评和评议的同志， 不 不准搞打击报复，不准串 联 联搞非组织活动。为确保 民 民主测评和民主评议工作 顺 顺利进行，确保绩效考核 考 考出优劣、考出正气、考 出 出积极性，本次的民主测 评 评工作由县纪委全程参与 监 监督。同时，市委组织部 干 干部监督科的负责同志也 来 来到现场，对县委干部选 拔 拔任用民主评议工作进行 全 全程监督。
下面开始进 行 行测评和评议，请工作人 员 员发放测评表和评议表。
下面请大家按照刚才 所 所提的填写要求，开始填 表 表。
请大家认真检查自 己 己手中的每一张测评表和 评 评议表是否按要求填好， 填 填好后，先由主席台人员 将 将表投入票箱，接着请大 家 家从第一排开始，走左边 的 的过道依次上前将测评表 分 分别投入前面三个票箱， 然 然后从右边的过道回到原 座 座位，下面
请大家按照工 作 作人员的引导进行投票。
今天大会的所有议程全 部 部结束。在元旦即将来临 之 之际，祝愿大家节日快乐 、 、身体健康、合家幸福、 万 万事如意！
散会！
第 三 三篇：绩效考核工作会议 汇 汇报
集团报字﹝ 2 2016﹞号 关于中央 企 企业负责人经营业绩考核 工 工作会议的汇报 集团领 导 导：
2016 年 12 月 2 28-29 日，国资委综 合 合局组织召开了 2016 年年度中央企业负责人经营 业 业绩考核工作研讨会，1 2 20 家中央企业主管业绩 考 考核工作的负责人、外部 董 董事以及相关工作人员参 加 加了会议。
会上，国资 委 委黄淑和副主任转达了王 勇 勇主任的重要批示，并发 表 表了“进一步发挥业绩考 核 核的导向作用，引导中央 企企业有效应对挑战实现科 学 学发展观”的重要讲话。
经 经济增加值理论专家殷明 德 德先生详细介绍了经济增 加 加值的过程监测体系，兵 器 器装备集团、南方电网及 煤 煤炭科工集团做了业绩考 核核优秀经验的交流互动， 各 各中央企业分组讨论了如 何 何贯彻落实王勇主任批示 及 及黄淑和副主任讲话精神 ， ，并提出绩效考核存在的 问 问题和建议。会后，由综 合 合局刘南昌局长归纳强调 几 几个重点问题并提出下一 步 步工作要点。
一、王勇 主 主任重要批示 批示强调 了 了业绩考核在国资监管中 的 的重要性。2016 年围 绕绕着中央企业改革发展“ 一 一五三”总体思路，业绩 考 考核引导着企业保持平稳 较 较快增长，不断提高企业 的 的创造能力和管理水平， 为 为“十二五”开局作出了 积 积极贡献。
批示对 20 1 16 年业绩考核工作提出 了 了新的要求。业绩考核要 进 进一步发挥导向作用，完 善 善体系、狠抓责任、落实 价 价值管理、提升发展质量 、 、引导中央企业做强做优 ， ，继续保持平稳较快增长 。
。
二、黄淑和副主任讲 话 话精神 2016 年业绩 考 考核工作情况介绍 20 1 16 年中央企业业绩考核 工 工作不断出现新特色和新 亮 亮点，主要反映在经济增 加 加值考核、分类考核、全 员 员考核、对标考核和专项 考 考核五个方面。通过上述 几 几个考核手段的加强，中 央 央企业在强化价值创造导 向 向、加大资产优化力度、 构 构建考核指标体系、防范 资 资金、借款风险、增收节 支 支、调动积极性等各个方 面 面都涌现了新的特色和亮 点 点。
尤其值得说明的是 华 华润集团的对标管理已形 成 成成熟的制度和做法。我 集 集团在分行业、分板块确 定 定标杆企业方面也获得了 国 国资委的表扬。
当然， 中 中央企业绩效考核工作还 存 存在一些突出的矛盾和问 题 题：经济增加值考核处于 起 起步阶段、价值管理基础 薄 薄弱、
短板考核不够有力 、 、考核指标体系有待完善 、 、考核广度和深度不够等 问 问题，有待下一步工作中 努 努力解决。
2016 年 业 业绩考核工作面临的形势 和 和主要任务 2016 年 中 中央企业面临着全球经济 不 不景气、经济增长下行压 力 力加大等严峻形势考验， 业 业绩考核工作的总体要求 是 是：认真贯彻落实中央企 业 业经济工作会议和中央企 业 业负责人会议精神，坚持 以 以科学发展观为主题，以 加 加快转变经济发展方式为 主 主线，进一步强化业绩导 向 向，突出目标管理、价值 创 创造、精益管理和科学发 展 展考核，引导中央企业积 极 极应对挑战、加快做强做 优 优，为国民经济保持平稳 较 较快发展作出积极贡献...
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