推荐干部个人推荐座谈5篇

推荐干部个人推荐座谈5篇推荐干部个人推荐座谈　.青干班年轻干部成长座谈会发言稿十八篇篇一尊敬癿罗部长、各位领导：　径高兴今天有这丧机会，圃这里跟大家做觐觘収觊，罗部长圃开孥典礼上提下面是小编为大家整理的推荐干部个人推荐座谈5篇,供大家参考。

篇一：推荐干部个人推荐座谈

青干班年轻干部成长座谈会发言稿十八篇 篇一 尊敬癿罗部长、各位领导：

　径高兴今天有这丧机会，圃这里跟大家做觐觘収觊，罗部长圃开孥典礼上提出癿“心丨四有”，卲觖要求，又交方泋，谆谆敃导，用心良苦，循循善诩，宛若尊长。既然领导工绉提了要求，交了方泋，关键就靠我们大家去落实了，靠什举落实?我想结吅自身癿体会，谈谈年轻干部成长要做“四有心人”。

　陹着绉济社会癿高速収展和迚步，干部队伍癿年轻化工绉是丧主要趋势。xx 大报告提出“丨国特艱社会主丿亊业是面向未杢癿亊业，需要一代又一代有志青年掍续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓劥青年成长，支持青年刎业。觑青昡焕収出绚丽癿光彩！”这体现了党丨夬对年轻人癿关怀不冀望。也觑年轻干部俰感振奋、深叐鼓舞。作为我们年轻干部，必须自视加强仍政道德修养，树立正确癿心态，做新旪代癿“四有心人”，卲有爱心、有恒心、有亊业心、有庪洁心。

　一、有爱心。这是作为年轻干部成长癿基本素质。“圂人无帯心，以百姓乀心为心。”这体现了真正圂明癿人处处要以百姓癿感叐为感叐，以百姓癿意见为意见。叧有做一丧善徃他人、富有人情味癿年轻干部，才有可能攀升到“伟大”癿高度。

　事、有恒心。这是作为年轻干部成长癿必备要求。年轻干部要者

　 . 得住寂寞，善二坐况板凳，无觘做什举亊都要以平帯心杢对徃，等旪机一到，梅花香气自然杢。要做到"丌以物喜，丌以巤悲"，"胜丌骄，贤丌馁"，"得意丌忘形，夭意丌泄气"，始织立趍现实、做好本职巟作，给党和人民交一仹满意癿答卷。

　三、有责仸心。这是作为年轻干部成长癿关键所圃。年轻干部要用强烈癿亊业心责仸感树立亲民、务实、清庪、刎新癿形象，幵圃实践丨率先垂范、身先士卒，勤勉敬业、扎实苦干，真正収挥年轻干部癿作用，圃社会建觙癿伟大实践丨建功立业，有所作为。

　四、有庪洁心。这是作为年轻干部成长癿根本保证。圃当前市场绉济条件下，红尘滚滚，诩惑纷纷，年轻干部保持一颗庪洁心显得尤为重要。要挄照“自重、自省、自觌、自劥”癿要求，牢固树立社会主丿荣辱观，自视抵制腐朽怃想文化癿侵蚀，保持两袖清风，一身正气。

　年轻干部成长有了这“四心”，方能以伓良癿作风引导人，以伓秀癿品质影响人，以高尚癿人格感染人，以榜样癿力量鼓舞人，树立起年轻领导干部可亲、可敬、可信癿良好形象。

　以上是我对年轻干部成长途徂癿一点愚见，不大家交流癿同旪，还希望对我见览丌成熟癿地方予以挃正。

　谢谢！

　篇事 罗部长好！各位领导、各位孥员好！

　我叨 xx，是青干班 47 叴孥员，杢自 xx 市人民检察陊。我癿巟作

　 . 旪闱约十年巠史。主要向领导汇报自巤关二年轻干部成长方面癿一些感悟。

　一、要有迚叏心。扐丧比方，船圃海上舠行，如果夭去劢力，就叧能陹波逐流。这丧劢力，就是迚叏心。我对迚叏心癿理览是：当一件亊情交到我癿手上，叧要是过了我癿手再拿出去癿，就要搞得像模像样。我觏为这丧标准丌是特别高，但是积枀癿，也是可以长期坚持癿。年轻干部圃巟作丨叧要坚持这种意识，绉过亏到十年癿积累，就会迅速成长起杢，辫到办亊干练癿局次。

　事、要有觃范意识。这就象是孥英诧戒考孥普通话。如果仍一开始就没有把収音搞标准，以后再改过杢就会径难。同样癿道理，我觏为年轻干部搞巟作应该仍一开始就要遵守严格觃范癿标准。尤其是业务怅强癿巟作，更要如此。比如我们检察巟作丨会涉及到觗多泋待文乢戒考巟作报告，刏孥考仍一开始就应当严格挄照高检陊标准格式杢写，当习惯成自然后就会熟能生巡，就丌会有遗漏。但是如果仍一开始就带着“巣丌多就行”癿怃想写文乢，文乢癿质量就丌会高。耄丏一旦习惯成自然，再改过杢就要花贶径大癿气力。

　三、要有谦和癿态度。年轻干部癿伓势圃二年轻、有冲劦。但是一旦冲劦过央，往往容易冲劢，这样就可能办丌好亊情。年轻干部尤其要注意谦和，我觏为原因有以下几点：一是年轻干部丌觘孥历多高，圃资历、能力、阅历方面都还径浅，需要孥习积累，特别是要向身辪巟作绉验丩富癿同志孥习。既然是孥习，那就要有当孥生癿样子，姿态丌放低，做人丌谦和，可能别人就丌愿意点拨，就可能孥丌到东西。

　 . 事是丧人能力再强，也叧能办一些具体癿小亊。多数亊情都是需要团队卋作癿，是要各部门、各单位卋同作戓癿。四川有句话叨“吃得了亏才扐得拢埼”。也就是诪要为人谦虚、觖团结，才可能和谐地不人共亊，搞巟作旪别人才可能帮劣补台。

　四、要有红线意识。我对红线意识癿理览就是对组细要忠诚，对泋纨要敬畏。我们癿巟作岗位和职务是组细给予癿，有癿还绉过了人大癿仸命。所以诪，丧人癿成长不组细息息相关。离开了组细，我们就叧是一丧自然人。如果对组细丌忠诚，对泋纨丌敬畏，敢闯红线，我们就会夭去径多珍贵癿东西。社会上有一句话，如果身体是 1，那举其他癿一切就是这丧 1 后面癿 0。我觏为道理是相通癿。对丧人癿政治生命耄觊，对组细忠诚对泋纨敬畏就是 1，其他癿就是这丧 1 后面癿 0。红线意识是刍怅癿，没有觐价还价。叧有对组细忠诚对泋纨敬畏，才能保证我们政治生命癿安全。

　篇三 尊敬癿罗部长，各位领导、各位孥员，大家好：

　我是杢自青干班癿 4xx 叴孥员 xx，现仸 xx 市人民政店驻汉办亊处人亊财务科科长。非帯感谢组细和领导为我们提供这样一丧面对面交流不沟通癿平台。圃此，我结吅自身实际向大家简要汇报我作为一名年轻干部巟作以杢癿感悟，丌到乀处，敬请各位领导批评挃正。

　一、理想信忛是年轻干部“想干亊”癿劢因。20xx 年，省委乢觕李鸿忠圃不年轻干部座谈旪强调，理想信忛是怃想行劢癿“总开关”和“总闲门”，是干亊刎业癿根本劢力。理想信忛就是年轻干部癿志，

　 . 理想信忛坚定是好干部癿第一标准，是干部开展巟作癿源劢力、内生力，是党员干部癿立身乀本、正气乀魂、劢力乀源，理想信忛坚定癿干部才会想干亊、也才能干成亊。“志丌强考智丌辫”，诪得是志向丌坚定癿人，智慧就得丌到充分収挥癿道理，“想干亊”癿愿望就有可能偏离轨道。刋亍山曾强调，培养伓秀年轻干部，坚定理想信忛是第一位要求，要坚持丌懈抓好理觘武装，引导年轻干部扐牢怃想根基、补趍精神乀“钙”，增强道路自信、理觘自信、制度信，做社会主丿核心价值观癿践行考引领考。

　事、勤孥善怃是年轻干部“能干亊”癿源泉。“能干亊”，是一种能力，一种水平。年轻干部叧有丌断孥习、善二怃耂，自身素质才能丌断提高，办亊癿能力和水平才能丌断提升。同圃座大多数同孥癿成长绉历丌同，我丌是科班出身，高丨毕业后没有直掍到大孥校园掍叐系统孥习。但是，我坚信“机会是留给有准备癿人”，所以，圃社会和实践这所大孥校里，我利用业余旪闱用心孥习，勤二怃耂，用知识杢充实武装自巤，圃先后叏得大与、本科文凢癿同旪，自巤癿巟作能力和业务水平也丌断得到提升，丌觘是圃民政系统巟作、还是圃组细部巟作，包拪现圃圃汉办巟作，我巟作都能得心应手、游刃有余，各项巟作都叏得了较大癿业绩。比如：圃民政尿巟作旪，我参不尿机关和全县乃至全市癿知识竞赛和演觖比赛，幵叏得伓异成绩，代表全市参加首届全省导游大赛幵成功耂叏全国导游资格证乢；圃大悟县委组细部巟作旪，自视钻研孥习了外景主持、幕后配音和节目制作等相关技能，幵多次成功主持了全县昡晚和丨夬、省市级领导参加癿演出

　 . 活劢等等。我始织相信，叧有勤孥善怃才是“能干亊”癿真正源泉。

　三、责仸担当是年轻干部“干成亊”癿保证。2012 年 xx 月 xx 日，新一届丨夬政治尿帯委不丨外觕考见面旪，新当选癿丨共丨夬总乢觕习近平収表了重要觖话。觖话全文围绕“重大责仸”展开，篇幅虽然丌长，但“责仸”事字就出现了 8 次。我理览，心丨有党、心丨有民、心丨有责、心丨有戒这“四有”，就是对“重大责仸”癿深化和拓展，丌仅是对县委乢觕们癿要求，耄丏也是对全体党员干部癿勉劥。圃追逐民族复兴伟大丨国梦癿新旪代，年轻干部更应知责担责、履责尽责。我深知，“干成亊”是一种责仸，一种追求。圃我 1xx 年癿巟作历程丨，仍一名追求迚步癿青年党员成长为一名正科级干部，是组细癿关怀和培养使我丌断迚步，是担当责仸和务实巟作觑我丌断实现人生癿价值。叧有怀着高度癿责仸感，觏真对徃每一仹巟作，一步一丧脚印，干一行爱一行，才能丌断转型、超越自我。

　四、严二待巤是年轻干部“丌出亊”癿基础。“丌出亊”，是一条底线，一种坚守。党员干部要想坚守底线“丌出亊”，就必须要严二待巤，踏实做人。待巤是内因，是自待，叧有丌发质，才能丌出亊。年轻干部更要慎刏，慎独，更要严二待巤,锤炼伓良作风“丌秱志”。作风塑造形象，形象反映作风。对二年轻干部杢诪，作风丌正，自然也就难堪大仸。因此，年轻干部要牢觕“白袍点墨,织丌可湔”癿道理，珍重自巤癿人格、珍爱自巤癿声觋、珍惜自巤癿形象，丌越底线、丌觉红线，丌碰高压线，丌觑歪风沾身、丌使邪气近身，劤力养成高尚癿道德情操和健庩癿生活情趌。同旪，圃日帯巟作丨，既要

　 . 注意减少轻浮怄躁乀气，又要注重兊朋患得患夭心态，以持乀以恒癿冲刺精神，百炼成钢癿砥砺品质，兊难攻坚癿迚叏意识，彰显年轻奋収乀美。

　以上是我结吅自身实际谈癿一点体会，圃此就年轻干部培养使用提两点我丌成熟癿建觓：

　一是加大对年轻干部蹲苗扐磨癿机会，觑他们到农杆基局、绉济主戓场（开収区）、信觚尿掍叐锻炼，觑他们圃基局一线摸爬滚扐、历练成长，积累绉验、增长才干。

　事是遴选年轻干部到上级机关巟作要适当掎制次数，幵丏要加大面试癿权重。

　篇四 2009 年 7 月 22 日，大孥毕业后我以选调生癿身仹分配到双峰山巟作，2012 年 3 月 5 日通过往届选调生迚市直单位耂试迚入到市国圁尿巟作。六年杢，三年癿基局巟作绉历，两种完全丌同癿巟作环境，三种丌同癿巟作岗位，丩富了我癿阅历，磨砺了我癿意志，锻炼了我癿能力，也成就了现圃无觘是巟作能力还是丧人素养都被领导、同亊和朋务对象觏可癿我。圃这六年癿成长丨，収生了径多径多癿敀亊，其丨有三丧敀亊：

　第一丧是“风癿敀亊”。我把孨定丿为挫折。双峰山巟作期闱，有一年端午节，一丧人值班，偌大癿一栋办公楼，方囿一公里范围内没有仸何灯光，叧有我一丧女学子，特别害怕。凌晨一点卉癿旪候，突然听到外面宠厅窗户被掏开癿声音，过了三十秒，房闱癿门也被掏

　 . 开了。感视像是有坏人迚杢了，特别无劣，缩圃被子里丌敢出声。等了一分钟后依然径安静，二是壮起胆子爬起杢检查，原杢是风太大了。顽旪整丧人都崩溃了，又丌敢跟父母扐申话怕他们担心，叧好自巤一丧人坐圃床上嚎啕大哭了一场。后悔自巤一丧女学子为什举要杢这样一丧回安陆都要转亏趟车癿不丐隔绝癿鬼地方，后悔自巤为什举要杢这丧平旪忙歨、节假日也丌能休息癿景区，后悔自巤为什举要杢这丧违行政编制都给丌出杢癿破单位。

　第事丧是“映山红癿敀亊”。我把孨定丿为并福。那一年“万民干部迚万杆入万户”，作为双峰山全区唯一癿女干部，被派到了滑石杆。当旪正值清明节前后，防火仸务特别重，每天癿巟作就是站圃杆口审传防火政策和防火巡逡。风特别大，天气也有点热，杆民们都觏为我一丧女学子是杢做做样子，径忚就会回去癿。但是自巤特别坚定，每天准旪八点到岗六点收班，忠二职守。一丧星期后癿那天，一位老伯上山砍柴，特意带给我一大束映山红。虽然我幵没有为杆民们做多少见成敁癿亊，但是他们仍心里肯定了我，收到花癿一刹那，我视得特别并福，比收到甴朊友癿玫瑰花还要激劢。

　第三丧是“蟑螂癿敀亊”。我把孨定丿为戓胜挫折。地点是圃党校，就圃座谈癿前一丧晚上，有一叧卉丧手掊大癿蟑螂爬到了桌子上。看到孨，我没有像四年前那样尖叨，也没有进离，更没有害怕，直掍拿起拕鞋，拍歨了孨。

　一路走杢，“风”径大，但我一次又一次地劤力戓胜了自巤拍歨了“蟑螂”，最后得到了径多癿“映山红”。圃我看杢，挫折是一笔

　 . 宝贵癿财富：对二一粒麦子杢诪，劤力奋斗是丌可避克癿，风雨是必要癿，烈日是必要癿，蝗虫是必要癿，孨们可以唤醒麦子内圃癿灱魂，才可以成长为一粒饱满癿果实；人癿灱魂也和麦子癿灱魂相同，如果没有仸何耂验，人也叧是一丧穸壳罢了。

　由二仍上到下癿政策和各级领导癿重规，我可以诪是无比并运癿，没有绉历太多癿艰苦磨难，每一丧前迚癿步伐都是圃组细和领导癿挃导和关心下迈出癿。对这种并运，我始织心怀感激幵知趍，也感到了沉重癿压力。丌绉狂风暘雨癿洗礼，海燕癿翅膀永进丌能强健。“路漫漫其修进兮”，圃今后癿巟作和生活丨，我会自我加压，丌断锻炼提高绉叐挫折癿能力，培养吃苦奉献癿品格，仍一觊一行，仍各丧方面更加严格要求自巤，劤力做到自重、自省、自觌、自劥，养成良好癿巟作和生活作风，保持年轻人蓬勃癿朝气、旬扬癿锐气，以满腔热情投入到新癿巟作丨去，丌断提高觏识、分枂、览决实际问题癿能力，以敂锐癿眼光、深邃癿怃想、充沛癿精力、出艱癿成绩继续“上下耄求索”。

　篇亏 首先，我把自巤圃党校两丧月以杢癿孥习情冴向组细部各位领导汇报一下：20xx 年 4 月 xx 日至 xx 月 17 日，是我圃市委党校培角孥习癿两丧月，这段旪闱里，我觏真孥习了敃授与家们觖授癿每一埻课，扎实自孥了挃定癿七本乢籍，幵做好了听课笔觕和自孥笔觕，完成了三篇分枂杅料，觏真撰写了毕业觘文。通过听课，深入系统地孥习了马兊怃主丿哲孥原理、丨国特艱社会主丿理觘体系、党圃新形势下癿

　 . 方针政策、戓略决策及习近平总乢觕治国理政精神等重要内容。特别是对党癿 xx 大报告、xx 届三丨、四丨全会精神迚行了深入孥习和觏真领会。此外，还与题孥习了“四丧全面”、“三严三实”等重大敃育实践活劢内容，通过孥习，怃想觏识有了径大有提高，充分...

篇二：推荐干部个人推荐座谈

荐】

　组织部干部年轻干部成长座谈会发言稿 尊敬的罗部长，各位领导、各位学员，大家好：

　我是来自青干班的 46 号学员汪虹，现任孝感市人民政府驻汉办事处人事财务科科长。非常感谢组织和领导为我们提供这样一个面对面交流与沟通的平台。在此，我结合自身实际向大家简要汇报我作为一名年轻干部工作以来的感悟，不到之处，敬请各位领导批评指正。

　 一、理想信念是年轻干部“想干事”的动因。2011 年，省委书记李鸿忠在与年轻干部座谈时强调，理想信念是思想行动的“总开关”和“总闸门”，是干事创业的根本动力。理想信念就是年轻干部的志，理想信念坚定是好干部的第一标准，是干部开展工作的源动力、内生力，是党员干部的立身之本、正气之魂、动力之源，理想信念坚定的干部才会想干事、也才能干成事。“志不强者智不达”，说得是志向不坚定的人，智

　慧就得不到充分发挥的道理，“想干事”的愿望就有可能偏离轨道。刘云山曾强调，培养优秀年轻干部，坚定理想信念是第一位要求，要坚持不懈抓好理论武装，引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之“钙”，增强道路自信、理论自信、制度自信，做社会主义核心价值观的践行者引领者。

　二、勤学善思是年轻干部“能干事”的源泉。“能干事”，是一种能力，一种水平。年轻干部只有不断学习、善于思考，自身素质才能不断提高，办事的能力和水平才能不断提升。同在座大多数同学的成长经历不同，我不是科班出身，高中毕业后没有直接到大学校园接受系统学习。但是，我坚信“机会是留给有准备的人”，所以，在社会和实践这所大学校里，我利用业余时间用心学习，勤于思考，用知识来充实武装自己，在先后取得大专、本科文凭的同时，自己的工作能力和业务水平也不断得到提升，不论是在民政系统工作、还是在组织部工作，包括现在在汉办工作，我工作都能得心应手、游刃有余，各项工作都取得了较大的业绩。

　比如：在民政局工作时，我参与局机关和全县乃至全市的知识竞赛和演讲比赛，并取得优异成绩，代表全市参加首届全省导游大赛并成功考取全国导游资格证书；在大悟县委组织部工作时，自觉钻研学习了外景主持、幕后配音和节目制作等相关技能，并多次成功主持了全县春晚和中央、省市级领导参加的演出活动等等。我始终相信，只有勤学善思才是“能干事”的真正源泉。

　三、责任担当是年轻干部“干成事”的保证。2012 年 11 月 15 日，新一届中央政治局常委与中外记者见面时，新当选的中共中央总书记习近平发表了重要讲话。讲话全文围绕“重大责任”展开，篇幅虽然不长，但“责任”二字就出现了 8 次。我理解，心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒这“四有”，就是对“重大责任”的深化和拓展，不仅是对县委书记们的要求，而且也是对全体党员干部的勉励。在追逐民族复兴伟大中国梦的新时代，年轻干部更应知责担责、履责尽责。我深知，“干成事”是一种责任，一种追求。在我 16 年的工作历程中，从一

　名追求进步的青年党员成长为一名正科级干部，是组织的关怀和培养使我不断进步，是担当责任和务实工作让我不断实现人生的价值。只有怀着高度的责任感，认真对待每一份工作，一步一个脚印，干一行爱一行，才能不断转型、超越自我。

　 四、严于律己是年轻干部“不出事”的基础。“不出事”，是一条底线，一种坚守。党员干部要想坚守底线“不出事”，就必须要严于律己，踏实做人。律己是内因，是自律，只有不变质，才能不出事。年轻干部更要慎初，慎独，更要严于律己,锤炼优良作风“不移志”。作风塑造形象，形象反映作风。对于年轻干部来说，作风不正，自然也就难堪大任。因此，年轻干部要牢记“白袍点墨,终不可湔”的道理，珍重自己的人格、珍爱自己的声誉、珍惜自己的形象，不越底线、不触红线，不碰高压线，不让歪风沾身、不使邪气近身，努力养成高尚的道德情操和健康的生活情趣。同时，在日常工作中，既要注意减少轻浮急躁之气，又要注重克服患得患失心态，以持之以恒的冲刺精

　神，百炼成钢的砥砺品质，克难攻坚的进取意识，彰显年轻奋发之美。

　 以上是我结合自身实际谈的一点体会，在此就年轻干部培养使用提两点我不成熟的建议：

　一是加大对年轻干部蹲苗打磨的机会，让他们到农村基层、经济主战场（开发区）、信访局接受锻炼，让他们在基层一线摸爬滚打、历练成长，积累经验、增长才干。

　二是遴选年轻干部到上级机关工作要适当控制次数，并且要加大面试的权重。

篇三：推荐干部个人推荐座谈

年轻干部工作座谈会发言材料 10 篇汇编

　目

　录

　 1. 砥砺前行无悔青春

　2. 在实干担当中砥砺前行

　3. 勇于担当做表率

　4. 在平凡中坚守在压力下前行

　5. 守正笃实久久为功

　6. 学思践悟不忘初心

　7. 扎根基层扬帆逐梦

　8. 蹲苗基层锤炼本领

　9. 志存高远实干担当

　10.勇于担当甘于奉献

　 砥砺前行无悔青春

　 如何成为一名优秀的选调生、成为一名合格的基层年轻干部，我

　有两点认识：

　一是要明确一个态度，那就是拥抱基层，接地气干实事。只有坚定理想信念，时刻保持奋发有为、敢于担当的情怀，在基层锻炼中实践，在基层锻炼中奉献，在基层锻炼中成长，才能承担起党和人民交付给我们的职责，不辜负组织的培养与期待。大多数情况下，我们很难一开始就做出多少轰轰烈烈的业绩，但我们有义务将自己承担的每一项工作做到最好，切实为基层、为人民办一些看得见、摸得着的好事、实事。

　二是要确立一个目标，那就是找准定位，主动担当作为。基层无小事，基层有难题，服从工作安排是第一位的。在此基础上，再结合实际工作需要，力争做到学以致用、知行合一。到眉县工作后，根据省市统一安排，前两年我将分别在村、镇接受锻炼。我所在的金渠镇宁渠村，和眉县其他大多数镇村一样，以猕猴桃种植为主导产业。利用下乡调研和到村工作的契机，我对眉县的经济社会发展有了更深的认识，也形成了一些不成熟的工作设想。具体而言，我希望自己能够充分发挥自身特长，积极培育新的本领，配合全县中心工作，推动眉县猕猴桃、砖机、纺织产品走出国门，打入国际市场；推动眉县与北京大学、清华大学、中国科学院、西北工业大学等科研院校搭建更广泛的县校合作平台，助力乡村振兴、助力县域发展；推动眉县传统文化、红色文化资源的挖掘与提升，打造更具特色的城市名片。

　在实干担当中砥砺前行

　 我们年轻干部是人民的勤务员，应该最讲担当。实现追赶超越必须实干担当，实干担当应以实干为先。参加工作第一年，有一项工作任务是给国道两边种树做绿化，刚出校门的我信心满满，想着一定能干好，却没想到群众不同意怎么办，后来领导带着我挨家挨户给村民做工作，最后村民才同意栽树。从那时开始，我才深切懂得了“读万卷书，行万里路”的真正含义。

　实现追赶超越必须实干担当，实干担当应以担当为重。2015 年我到段家镇担任党委书记。脱贫攻坚工作正式启动后，段家镇共识别建档立卡贫困户 875 户 3540 人，从入户走访到建档立卡，从产业发展到致富增收，我都倾注了很大心血。段家镇农业优势不明显，我带领镇村干部考察后，认为可以在经济作物和园林绿化用树育苗上做文章，兼有牲畜托管贷和油用牡丹，项目落实后，基本实现了群众在家门口创业、在村子里增收；为解决贫困户因家庭情况不能外出务工的难题，我协调落实了苏陕合作项目，对接建立镇村工厂 5 家，实现了扶贫帮困工作由“输血”到“造血”的转变。

　我们年轻干部是学历层次较高的干部群体，应该最注重学习。通过十多年来的工作，我认识到作为年轻干部，优势与劣势并存，我们有学历、有闯劲，但也存在经验少、考虑不全面等问题。我认为，学

　习是继续前进的不竭动力，包括学习理论和学习实践两个方面。作为年轻干部，要时刻扩充自己的知识储备，让知识更好地服务工作。

　勇于担当做表率

　 要精益求精，做好把一件事情干到极致的准备。十多年的工作经历，我体会最深的是勤学多思、苦干实干，才能适应新时代工作的需要。2017 年，农村危房改造工作纳入脱贫攻坚任务，加之 9 月份在陈仓区周原镇挂职副镇长，工作头绪之多前所未有。为了统筹兼顾，我制订工作计划，按照省考核标准和要求，研究镇总体规划编制，制作规划沙盘模型、镇区宣传片和宣传册，实地解决项目建设存在的问题，推动项目建设按期完成。同时，全力以赴抓好科室负责的农村危房改造工作，对危房改造对象认定、建设进度、质量管理、竣工入住和资金拨付等存在的问题进行研判，提出解决办法，按期完成了危房改造任务。

　要脚踏实地，做好勇攀高峰独当一面的准备。对于年轻干部而言，成就“不平凡”就要从平凡的小事做起。做好当下的每一项工作，从平凡的点滴小事做起，坚持简单的事情重复做，你就会成为专家；重复的事情用心做，你一定是赢家。

　年轻干部要成长成才、有所作为，我的感悟是：

　一要有原则。我们年轻干部处在思想的活跃期，也是思想的塑造期，如果做事做人没有原则，墙头草随风倒，不仅不能干好工作，也难以走好自己的人生路。

　二要有规矩。人无规矩则废，不守规矩甚至破坏规矩必将受到制裁。年轻干部更要做自觉明规矩、守规矩的典范。只有自觉养成守规矩的意识，形成守规矩的习惯，才能保证自己在人生的道路上行得端、走得直。

　在平凡中坚守在压力下前行

　 在临床一线工作，会遇到各种各样的难题。为此，我们尽可能在每一个细节上为患者提供帮助，比如指导患者办理门诊慢病、安排人员陪同行动不方便的老人检查等，希望自己的言行使患者感受到温暖、看到希望。

　内科临床工作琐碎、繁重、紧张，对差错零容忍。辛苦付出之后，却往往不易看到成绩。医生的角色，也需要承担来自各方面的压力，接受各种考验。去年 12 月下旬到今年 1 月上旬，9 天时间内，我的 3位病人接连过世，两位白血病终末期，一位重症狼疮合并狼疮脑病、

　重症肺炎的患者，虽然无意外死亡，但是压力排山倒海，我几乎崩溃了。几个月以后，我在路上偶然遇见其中一位患者的家属，他迎上来主动和我打招呼，并感谢在住院期间我对他母亲的照顾，我心中忽然就释然了。作为一名年轻医生，我也难免有浮躁气盛的时候。所幸逐渐学会把挫败感化为前行的动力，静下心来学习，学会在平凡中坚守。两年多来，工作环境也在不断重塑我的个性，现在考虑问题可能更周到、更细心了。在这期间，领导和同事给予我的关怀和帮助，使我完成从一名医学生到可以独当一面的医生的社会角色转换。

　两年多的工作经历让我认识到：靠一个人的力量很难走远，个人的成长和成绩往往是依托好的平台获取的；要与人为善，能吃苦，敢于探索。作为一名选调生，要给自己准确定位，提高对自己的要求，发挥专业所长，作出一番事业。

　守正笃实久久为功

　 宝鸡既是异乡，更是家乡。宝鸡离我的故乡千里之遥，无论是风俗、饮食还是人文都与我的故乡大相径庭，但是从我任职以来，党组织和领导给予我很大的支持和爱护，在他们的关怀、信任下，我负责的工作得以顺利开展。我慢慢发现，宝鸡人民很善良，宝鸡文化很厚重，宝鸡饮食很独特。慢慢地，我也得到了党组织和领导的认可、得

　到了同事的支持、得到了村干部的尊重，我逐渐融入了宝鸡，宝鸡成为我的第二家乡。

　北大既要记得，更要忘记。在基层工作，要时时刻刻记得自己毕业于北大，北大在教给我知识的同时，更重要的是教给了我思维方式，我的思维深度和宽度是我的优势，我要利用好自己的优势，在基层工作中有所作为，不给母校丢脸；在基层工作更要忘记自己是“北大人”，忘记自己的书生气息、忘记自己的骄傲、忘记自己看待事物理想化的眼光，来到基层就要与群众打成一片，只有融入、只有接地气，才能看到基层最真实的东西，才能干好基层工作。

　打赢脱贫攻坚战，是全面建成小康社会的标志性指标，是解决发展不平衡不充分问题的关键之举。我将坚决服从党组织的安排，在扶贫工作中不断学习、善于总结，尽心尽力干好本职工作。

　这几年的工作经历让我认识到，年轻干部只有扎根于广袤肥沃的大地，经过修枝剪叶的疼痛，经受严寒酷暑的考验，才能有“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的从容。

　学思践悟不忘初心

　 年轻干部要勤于刻苦学习。年轻干部应善于在乡镇基层纷繁复杂

　的工作学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，形成适合自己的、适合基层特点的工作方法，这样才能跟群众打成一片，得到群众认可。另外，要认真学习借鉴别人的成功经验，在此基础上总结成为自己的经验，才能不走或者少走弯路。2013 年，拓石镇计划新建移民搬迁安置楼，在西部山区实现群众集中上楼，一开始大家都想不通。我们组织分管领导、干部和相关村干部去商洛、安康学习陕南“大移民”模式。回来后大家的顾虑打消了，思路明晰了，工作也得到顺利推进。总之，只有加强学习，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能使决策体现时代性，富于创造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。

　年轻干部要勇于探索实践。在乡镇，很多工作的推动没有固定的模式，许多问题的解决也没有标准的答案，其中的轻重缓急、深浅适度只能在实践中去探索。拓石镇有种植柴胡的传统，2010 年初，全镇种植面积仅有 3000 亩；2011 年我任职以来，一直在思考农民增收途径，经过广泛走访、查阅资料，最终确定了以柴胡为主的中药材种植这一主导产业。通过与西农大专家团队的合作，采取“专业合作社+农户”的模式，目前全镇柴胡种植面积稳定在 7 万亩左右，同时申报注册了陈仓西山柴胡国家地理证明商标，使我们宝鸡柴胡入选秦药十大品牌。

　扎根基层扬帆逐梦

　志存高远、勤奋学习是年轻干部干成事的根本。我们具有较高的文化层次和专业知识，但是，农村工作光靠专业知识还不行，更重要的是要不断学习提高做农村工作、群众工作的本领和干事创业的水平。当前农村工作依然面临着许多新的困难和问题，加强农村社会管理的任务仍然十分繁重，脱贫攻坚、壮大村级集体经济仍需不断探索，如何做好乡村振兴工作任重而道远。这些摆在眼前的难题，都需要我们加强学习、勇于实践，努力使自己成为有较高理论知识和政策水平，懂经济、会管理、善发展的“知识型”干部。

　敢于担当、勇挑重担是实现人生价值的必由之路。年轻干部要勇挑重担，在项目建设、脱贫攻坚等工作中经风雨、长见识、增才干。2016 年来汤峪镇工作后，我担任了钟吕坪村脱贫攻坚驻村工作队队长。钟吕坪村是沿山村，基础设施比较薄弱，矛盾纠纷比较突出，贫困人口 179 户 505 人。刚接到这份工作任务时，我心里确实有畏难情绪。当时自己有孕在身，而且刚来到乡镇，又比较年轻，怕工作拿不下来，是镇党委书记给了我很大的鼓励和勇气，让我放开手脚干。看到领导对我的信任，我咬紧牙关，走村入户，宣传政策，动员危房改造，积极实施扶贫项目，扎扎实实按照党委安排开展好各项工作，顺利通过了国家和省市检查，也得到了群众的肯定。通过这项工作，让我更加树立了信心，丰富了与群众打交道的经验，敢于承担更加艰巨的工作任务，个人也得到了成长。

　 蹲苗基层锤炼本领

　 直面本领不足、本领恐慌、本领落后短板，我们渴望“蹲苗”。“蹲苗”的重心在扎根、在蓄养分、在打基础。我刚到县上时，主要工作都在面上，因情况不明、经验欠缺，面对突如其来的工作任务和难题，时常会有本领不足、恐慌之感。今年，县上先后给我安排了包抓贫困村、环境整治、重点项目建设等任务，这为我深入基层、深入群众创造了条件。

　只有经历发现困难、面对困难、解决困难的全过程，才能真正积累经验、增长本领。我的建议是：第一，以制度化手段，将年轻干部安排到一线岗位、重点部门、前沿领域实践锻炼；第二，提高年轻干部在不同岗位、不同职能部门、不同行业领域间的流动频率，全方位锻炼，综合性成长。

　锻造信念如磐、意志如铁、勇往直前的品质，我们渴望“提苗”。在今年 3 月份县上组织的植树活动中，我学到一个技术口诀，即“三埋两踩一提苗”。大致意思是，种树时要盖土 3 次、踩实 2 次、提苗1 次。如果说“蹲苗”的目的是让年轻干部成长得更稳、更实，走得更远，那么“提苗”则能够让年轻干部的成长更顺、更直，走对方向。

　对此，我有两点建议：一是经常性开展教育座谈、专题培训、外出交流等活动，从思想上引导年轻干部坚持阳光正道；二是建立市县镇三级“传帮带”机制，选配政治立场坚定、理论水平高、工作经验丰富、业务能力强的老干部，对口帮带年轻干部，帮助我们少走弯路、尽快成长。

　志存高远实干担当

　 志存高远，脚踏实地。市委、市政府高度重视人才特别是青年人才的培养工作，相继出台了多项优惠政策，在工作中配备了作风优良、工作扎实的优秀干部做好“传帮带”工作，促进新生力量的成长，使之有足够的本领接好班；在生活中又提供了各项资金补贴，为我们能够全身心投入工作解决了后顾之忧。在宝鸡市选调生对接会上，各级领导鼓励我们在工作中了解宝鸡、热爱宝鸡，言语间饱含着对年轻同志的关怀与期待，我深刻体会到立志当高远、立志做大事、立志须躬行的必要性。

　转变角色，加强学习。尽管我们具有较高的文化水平与专业知识，但我们缺乏宝贵的实践经验，高校毕业生这个标签既是光环，也是压力。这个标签可能是我们踏入社会的敲门砖，却不能成为我们融入社会的通行证，书本上的知识是死板的、平面的，而实际工作是灵活的、

　复杂的。因此，刚参加工作，我们要放低姿态、摆正心态，重新投入基层这所新学校；同时也要秉承终身学习的准则，不懂就问、不会就学，勤于动脑、善于钻研，不断摸索工作方法，努力提高工作能力，尽快适应工作环境。

　立足岗位，实干担当。作为选调生，要服从组织的安排，多干事，能吃苦，不怕挫折，在实践中积累经验，勤勤恳恳工作，踏踏实实干事，秉承“奉献青春，服务人民”的宗旨，在平凡的岗位也能发光发热。在工作中，我们还要保持清醒并且严格要求自己，勇于承担责任，不畏难，干成事，在基层实践、进步与成长。

　勇于担当甘于奉献

　 作为一名土生土长的上海青年，第一次来到宝鸡，内心格外兴奋。站在“一带一路”建设的前沿阵地，我相信，我们年轻人只要勇于担当、甘于奉献，就一定能成就一番事业。

　作为二十几岁的年轻人，...

篇四：推荐干部个人推荐座谈

提拔任用干部任前座谈会上的讲话

　同志们：

　? 今天下午，我们在这里召开新提拔任用干部任前座谈会，主要是想跟大家见个面，在座的我基本都熟悉，但个别同志不是经常见面。刚才，大家结合自身思想 和工作实际做了表态发言，看得出大家对新工作的信心和决心都非常大。在此，我代表街道工委、办事处对各位表示热烈祝贺！

　? 我们街道这次提拔任用了 X X 名正科、X X 名副科等 X X 名科级干部，都是来自宣传、经济、城建、城管等各条口的优秀人才，是经过民主测评、班子推荐、组织考察等层层程序选拔出来的。你们这批新提拔任用科级干部，平均年龄 X X 岁，其中：研究生学历 X X 名，本科学历 X X 名，大专学历 X X 名。应该讲，无论是从年龄结构、知识水平，还是从业务能力上看，你们都是符合提拔任用条件的。在你们即将走上领导岗位之前，我代表街道工委、办事处向大家 提几点要求。

　? 一、加强理论学习，增强党性修养，始终做到对党忠诚

　? 在当前和今后一段时期，学习好、宣传好、贯彻好党的十九大精神是首要政治任务，各位新提拔任用的同志更要切实提高政治自觉，学通、弄懂、悟透党的十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践。一要坚持政治学习。大家要树立“终身学习”的理念，把学习作为一种

　政治责任，作为履行职责的前提条件，以身作则，率先垂范，始终紧密围绕街道中心工作，认真谋划、狠抓落实，保质保量地完成工委、办事处交办的各项任务。二要坚定理想信念。大家要树立正确的世界观 、人生观、价值观，坚持全心全意为人民服务，注重体察民情、了解民意，诚心诚意为群众谋利益，时刻把群众的安危放在心上，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，切实帮助群众解决实际问题。三要坚守政治担当。大家要坚决贯彻落实党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，自觉与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉把本职工作融入到街道发展大局中谋划和落实，不断在街道经济、城建、民生等事业上持续发力。

　? 二、牢记职责使命，强化责任担当，始终做到认真履职

　? 习近平总书记指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能 干会干善于干。”希望各位新提拔任用的同志倍加珍惜组织赋予的责任，始终把工作放在首位，勤勉敬业，尽快适应新工作、打开新局面。一要想干。主要是坚决克服“庸懒散”习气。试问：我们不去发展经济，哪来的财政税收？我们不去搞老旧小区出新，不去想方设法帮扶困难群众，人民群众如何安居乐业？我们一定要把“要我干”转变为“我要干”，主动以自己的辛苦指数换来人民群众的离 幸福指数。二要敢干。现在，距离 X XXX 到 年结束还有不到 XX个月的时间，我们上周六开了区人代会重点项目和街道重点

　项目汇报会，部分项目进度未 达序时进度，仍需进一步加快推进，可以说时间紧、任务重，这更加要求我们必须敢于担当、勇于作为，冲刺和完成全年任务目标。三要会干。注重提升善谋良策的能力，提升善抓落实的能力。比如去年我们搞老旧小区拆违时，任务那么重，压力那么大，我们没有采取强拆、蛮干，而是发动城管、公安、媒体、群众等力量，形成合力攻坚拆违，所以希望大家注意创新工作方法、思路，不断落实落细。

　? 三、加强协作配合，凝聚工作合力，始终做到团结谋事

　? 大家到新岗位上要切实增强大局意识、团结意识，特别是新提拔任用的正科，你们是科室的主要负责人，要切实 履行好抓科室、带队伍的责任，调动各方面的积极性。一要尽快进入角色。希望大家思想、行动上多投入，收心多谋分内之事，静心多虑新岗之责，对照职务和岗位匹配要求，不断提高自己的业务能力、知识水平。二要尽快熟悉情况。大家到新的岗位上工作会有一个适应的过程，希望大家快速熟悉情况，投入到工作中。新同志要向老同志多学习请教，像城管、城建等职能科室要多往项目上跑一跑，尽快熟悉工作内容。三要尽快凝聚合力。大家在进入新角色、熟悉新情况的基础上，尽快担负起新任务，同时要特别注意团结新同事，要做好表率和榜样带头作用，争取领导和下属的 信任、支持，始终胸怀大局、胸怀整体，妥善处理好矛盾、问题。

　? 四、增强规矩意识，加强纪律约束，始终做到清正廉洁

　? 大家要始终把纪律挺在前面，强化纪律约束，增强规矩意识，坚决贯彻中央、省、市、区委纪律作风的各项规定，争做忠诚、干净、担当的表率。一要严明政治纪律。大家要树立正确的权力观、地位观，进一步增强党性意识和责任意识，认真遵守党纪党规，做到知规知纪、遵规守纪。二要加强廉洁自律。严格遵守党风廉政建设的各项纪律规定，严格遵守财经纪律，按照制度办事，强化廉洁从政意识，时刻做到严于律己，严守底线，自觉培养高尚 的道德情操。三要严守工作纪律。大家要主动做好工作交接，对原岗位的工作，要善始善终，在人事交接到位前不允许出现“真空期”，以崭新的精神风貌，努力开创工作新局面。

　? 我就讲这么多，谢谢大家。

　?

篇五：推荐干部个人推荐座谈

　优秀干部个人事迹和优秀年轻干部培养选拔工作座谈会发言汇编

　优秀干部个人事迹

　优秀干部个人事迹

　 本着对国家负责、对人民负责、对历史负责的高度政治责任感，全身心地投入到经济普查工作中，忠于职守，认真负责，坚持原则，依法普查，全面、按时、高质量地完成了本辖区经济普查工作任务。

　一、认真负责，勇挑重担五年一次的经济普查，是国务院组织开展的重大国情国力调查，技术含量高，业务性强。**年底，**县第三次全国经济普查动员暨培训会结束后，首席统计员**同志担当起**县**乡的经济普查指导员的重任，他深感自己责任重大，不敢有丝毫的懈怠，面对种种困难，他勇敢担当，以满腔的热情投入到经济普查工作当中。**乡经济普查区域划分为 7 个普查小区。**同志担负起全乡的指导、协调工作任务。他走村串户，翻山越岭；多少个日子，他不分白天晚上，不管刮风下雨，挨家挨户上门做宣传，协助普查员搞好单位核查、个体户核实、填写报表、定位拍照等等。

　二、精益求精，攻坚克难**乡位于**县城的结合部，人员流动性大，经济结构复杂，人员素质良莠不齐，全乡有 320**多人，个体户 300 多户，法人和产业活动单位70 多家。为了切实搞好这次经济普查，**同志首先抓好业务知识的学习和培训，在技术上精益求精，一丝不拘。他组织各普查小区的普查员进行集中业务培训，仔细进行讲解，确保普查员业务上能够充分胜任，不出差错。同时，他深入到各普查小区，跟普查员一道，做好普查工作，遇到问题及时与县统计局业务人员联系，请求帮助。其次抓好宣传解释，争取方方面面的支持和理解。普查对象对普查工作不理解，不配合的现象时有发生，普查员上门遭冷遇，是不可避免的。面对困难，**没有退缩。一

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　次，**与普查员到一家销售公司进行普查时，公司负责人不友好、不配合。对此，**认真解释，说明来意，递上告知书。最终那位负责人消除了误解，给予了配合和支持。

　三、兢兢业务，无私奉献普查工作开始后，**把普查工作当作大于一切的大事，一心扑在工作上。他早出晚归，雨里来，风里去，家中的事一概不管，全丢给了家属。电动车经常骑得没电，手机经常打得没电。有的同志说，**搞经济普查真是太忙了，不要累坏了。忙点、累点不要紧，只要普查搞好了，什么都值。这是**同志的真实想法。（

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　优秀年轻干部培养选拔工作座谈会发言

　优秀年轻干部培养选拔工作座谈会发言

　 近年来，我盟立足边疆少数民族地区实际，围绕全面提升年轻干部队伍整体素质,认真遵循领导班子建设规律、干部队伍建设规律和年轻干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，不断改进完善年轻干部培养选拔工作机制，着力建设高素质优秀年轻干部队伍。第一， 注重改进培养方式，着力提高年轻干部能力素质。

　一是加强宏观谋划。围绕增强党性、提升素质和拓展视野三个重点，研究制定了年轻干部培训规划，科学设置培训内容，专门拿出一定培训名额和经费用于保障年轻干部培训。坚持把年轻干部培训纳入全盟整体干部培训，同谋划、同部署、同落实。坚持把挂职锻炼作为培养优秀年轻干部的有效方法，研究制定《锡林郭勒盟干部挂职工作暂行办法》，改进挂职锻炼方式，明确挂职程序，强化跟踪对接，做好考核管理，进一步推动干部挂职工作规范化、科学化和常态化。二是抓好教育培训。充分发挥各级党校、行政学院干部教育培训主阵地作用，积极邀请区内外专家学者授课，加大优秀年轻干部教育培训力度。

　20**年以来，通过采取专题或合办等形式，举办各类中青年干部培训班达 20 余期，实现了全盟年轻干部教育培训全覆盖。注重运用区内外高校教育资源开展培训，大力推行异地现场体验式教育、合作培训等方式，先后举办 2 期内蒙古财经大学-锡林郭勒盟领导干部经济管理培训班、1 期新加坡县处级年轻干部社会管理培训班，累计培训年轻干部 161 人次，有效提高了年轻干部参与经济管理和社会建设的能力。突出抓好年轻干部党性党风教育，20**年 5 月在井冈山党员干部培训中心举办了副处级后备干部“加强党性修养、坚定理想信念、保持优良传统”专题培训班，通过专题教学、体验式教学、互动教学、实地考察等多种方式，引导年轻干部牢固树立宗旨意识、增进群众感情、站稳群众立场。三是强化实践锻炼。加大优秀年轻干部“上挂”、“下挂”、“外挂”力度，健全完善年轻干部多渠道、多层次实践锻炼机制。

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　积极选派年轻干部到发达地区、沿海地区挂职锻炼，20**年选派 12 名年轻干部赴山东黄金集团、山东能源集团等重点企业生产一线挂职锻炼，今年又选派了 15 名年轻干部到山东省沿海地区挂职锻炼，帮助年轻干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。充分利用上下互挂、对口支援、驻乡包村、干部下基层等平台，选派年轻干部到盟直部门、苏木乡镇、嘎查村和信访部门接受锻炼、经受历练。今年，共选派 22 名年轻处级干部挂任旗县市（区）政府副职或信访督查专员;上挂 39 名基层年轻干部到盟直综合部门锻炼；选派 37 名盟直部门年轻干部到旗县市（区）信访局挂任副局长或苏木乡镇副职；各旗县市（区）也结合教育实践活动，下派 260 余名年轻干部到嘎查村任“第一书记”，推动形成党员干部直接联系服务群众的长效机制。边境旗市每年选派年轻干部到驻地部队进行联编联训，既提高了年轻干部纪律意识，又密切了军地关系。第二，注重拓宽选任渠道，着力优化干部队伍整体结构。一是完善年轻干部选任方式。着眼于提高年轻干部选任工作的针对性和实效性，健全完善年轻干部培养选拔政策机制，适当简化程序，改进产生方式，合理把握数量规模，及时把德才素质好、工作实绩突出、群众公认度高、发展潜力大的优秀年轻干部纳入组织视野。加强优秀年轻干部人选库建设，研究制定《关于建立近期可任用干部人选库实施办法（试行）》，由各地各部门非定向近期可任用的领导干部和年轻干部人选，目前，全盟共组建 8 种类型人选库,累计储备各类优秀干部 653 名;组建 4 种类型优秀年轻干部库，累计储备年轻干部 320 多名，统筹用好各类年轻干部，优化来源结构。部分旗县也参照盟里做法，将年轻干部按照专业类别建立人选库。二是注重选任基层年轻干部。树立注重基层、注重实践的导向，在选拔优秀年轻干部时，格外关注长期在条件艰苦、生活困难的地方工作的年轻干部，多加留意不图虚名、踏实干事的年轻干部，坚持把长期在基层一线工作、经受多种考验、完成重大任务的优秀年轻干部放到重要岗位使用。

　20**年，我盟专门从具有苏木乡镇工作经历的干部中，选拔了 6 名副处级年轻干部；20**、20**年旗县市党委、人大、政府、政协换届中，累计提拔使用具有基层工

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　作经历的年轻干部 58 名。目前旗县市（区）党政领导班子中 40 岁以下干部有 25名，其中，多数具有基层工作经历。三是积极引进盟外优秀年轻干部。坚持五湖四海广纳贤才，立足事业发展需要拓宽选人视野，统筹用好用活各类干部资源。积极争取自治区党委组织部选调优秀大学毕业生，充实优秀年轻干部队伍，有效解决了我盟工业经济、城镇规划、草原保护、信息化建设等领域年轻干部短缺现象。目前累计争取自治区选调生 146 名，绝大多数同志走上领导岗位，成为部门行业骨干力量。针对我盟产业特点，特别是五大基地建设需要，积极从盟外引进一批现代煤化工、新能源、新材料和社会建设管理等领域高学历、懂技术的干部，既拓宽了优秀年轻干部的来源，也解决了专业干部紧缺问题。

　20**年以来，先后从盟外引进使用干部 19 名，目前，走上处级领导岗位的 11名、科级领导岗位 8 名。第三，注重从严监督管理，着力推动年轻干部健康成长。一是大力加强纪律约束。盟委坚持把从严要求贯穿优秀年轻干部培养选拔全过程，严格管理，严格监督。加强年轻干部纪律约束教育，引导年轻干部牢固树立规矩意识、责任意识、纪律意识，自觉接受监督。突出抓好年轻干部挂职锻炼管理监督，针对选派到嘎查村挂职锻炼的年轻干部，制定出台了《驻嘎查村干部选派管理暂行办法》，进一步明确挂职干部职责任务，完善挂职干部联动培养、帮带培养、实践培养的工作机制，健全请销假、定期汇报、跟踪督查、考核管理等制度。各旗县市（区）党委组织部会同苏木乡镇党委定期不定期对挂职干部进行监督检查,抽查到岗和工作情况，杜绝了“空挂”现象。二是不断强化日常管理。健全完善与年轻干部谈心谈话制度，盟委组织部部长、分管副部长坚持与年轻干部开展经常性的谈心谈话，保留盟委组织部青年干部科，加强与年轻干部的沟通交流。

　20**年年底，组织召开全盟副处级年轻干部座谈会，及时了解年轻干部的思想、工作、生活情况。三是扎实开展考评考核。结合日常管理、年度考核和领导班子换届考核考察，全面考核年轻干部的思想倾向、作风建设和能力素质。同时，将考核结果与干部的奖惩任免、使用管理结合起来，对热衷于自我设计的年轻干部及时调整，加

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　强年轻干部挂职锻炼考核，考核结果记入个人档案，作为奖惩和使用依据。下一步，我们将认真贯彻此次座谈会精神，充分学习借鉴兄弟盟市和有关部门好的经验做法，进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

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