公务员阶段性目标任务怎么写9篇公务员阶段性目标任务怎么写 公务员绩效考核方法实施方案 绩效考核主要围绕公务人员的“德、能、勤、绩、廉”五项内容开展考核，侧重考核日常工作下面是小编为大家整理的公务员阶段性目标任务怎么写9篇,供大家参考。
绩效考核主要围绕公务人员的“德、能、勤、绩、廉”五项内容开展考核，侧重考核日常工作表现，即考勤、考绩两个方面。其中“德、廉” 两项考核指标实行一票否决， “能、勤、绩”三项考核指标总分设置为 100 分，所占分值分别为10%、30%和 60%。
（一）考核标准
1 1 、能0 (10 分) )
（1 1 ）政策理论水平（2 2 分）：熟悉本职及相关工作的政策规定、法规法律和管理知识，在工作中能正确理解、执行。
（2 2 ）业务工作能力（2 2 分）：即业务素质，主要考核公务员行政管理能力、掌握本职业务工作的内容、要求，操作程序、科学分析，妥善解决工作中存在问题的能力。
（3 3 ）计划协调能力（2 2 分）：工作计划性、系统性、预见性和协调性。主要考察公务人员主观能动性的强弱。
（4 4 ）文字表达能力（2 2 分）：公文写作能力、口头表达能力和文字表述能力等。
（5 5 ）开拓创新能力（2 2 分）：创新精神、创新意识和创意工作能力。
2 2 、勤0 (30 分) )
(1) 出勤情况（0 20 分）
①出勤签到：每次出勤签到考勤分值为 0.5 分，一天满
勤分值为 1 分，每月满勤分值最高为 20 分； ②病事假：考勤期间内请病事假的，每缺勤 1 次则扣除其考勤分 0.1 分，月底按照实际累计缺勤次数扣除考勤分； ③迟到早退、无故脱岗外出：每迟到早退或无故脱岗外出一次，则扣除其 0.3 分考勤分值，月底按照实际累计迟到早退、无故脱岗外出数扣除考勤分。一个月内迟到、早退、脱岗外出超过 12 次，经批评教育仍不改正的其绩效考核等次直接评定为“基本称职”； ④无故旷工情况：考勤期间每无故旷工一次，则按 2 分的标准扣除其考勤分。其中无故旷工超过 2 天（含 2 天）的，其绩效考核等次直接评定为“基本称职”；无故旷工超过 4天（含 4 天）的，其绩效考核等次直接评定为“不称职”。
(2) 工作表现（0 10 分）
①工作态度（4 分）：指工作责任心、敬业程度、文明用语情况等； ②工作作风（3 分）：指工作是否扎实、积极、尽职尽责，是否具有团结协作精神； ③工作规范（3 分）：指工作程序、工作纪律等。
3 3 、绩( (6 60 0 分) )
(1) 目标工作完成情况（0 20 分）
①本职工作任务完成情况（10 分）； ②专项工作或领导交办事项的完成情况（10 分）。
(2) 工作数量：即考核期限内实际完成工作任务的量化分值（0 10 分）
（3 3 ）工作质量：完成工作任务的质量情况，包括品质意识，工作效果、工作瑕疵、差错情况等（0 10 分）
（4 4 ）工作效率：完成目标任务时限要求的办结情况、进度及工作技能等（0 10 分）
（5 5 ）工作效益：指完成工作任务对社会产生的贡献、效益（0 10 分）
注：“目标工作完成情况”、“工作数量”等考核指标要求各单位根据本单位人员的具体岗位目标进行细化分解，并设置出相应的分值。对有突出贡献或受到县委、县政府及市级以上部门表彰的，可设置一定加分分值，但考评后总分值不得超过 100 分；上述考核指标为一般性指标，各部门可结合本单位实际按照综合服务部门、经济管理部门、行政执法部门、其他管理部门等进行分类，科学设定符合本单位岗位目标任务的考核指标，并按照机关领导成员、中层干部、其他工作人员等分层次设置考核指标，增强考核指标的针对性和可操作性。
（二）考核方式
公务员绩效考核方式采取个人自评与领导评价相结合，以上级考核下级为主的方式进行。
1 1 、实行月查自评：要求每位考核对象，在每月初结合重点工作和阶段性工作，认真填写《每月工作登记表》，实事求是地对上一个月工作情况作出小结、自评，并报分管领导审核签字。“月查”时，分管领导要对被考核对象当月的工作表现做出中肯评价，从中发扬优点、查找不足，提出要
求。
2 2 、 推行领导评价：
（1）个人总结。每季度末各考评对象要对本季度的工作、学习和政治表现等情况进行小结，如实填写《季度考评登记表》； （2）领导评价。在各考评对象做出个人总结自评后，结合其当季的考勤情况，由分管领导做出评价，提出意见、要求和考核等次建议； （3）审定等次。各分管领导做出评价之后，其考评结果汇总到单位绩效考核领导小组，由绩效考核领导小组最终审定考核对象的考核等次。
3 3 、 开展 结果 公示。对拟定为优秀、良好等次的公务员在本机关范围内进行公示，公示期为 5 个工作日； 县处级领导干部的绩效考核可与所主管的单位（部门）效能建设评价结果结合起来，与市委、市政府对地区发展业绩综合考核结合起来，并按年度评定等次。
绩效考核先行实行纸质化管理，尝试在部分条件允许的机关使用绩效考核管理信息系统。在运行相对成熟的基础上再行全县推广使用，实现绩效考核在线评议、网上存储和统计分析，逐步优化绩效考核工作环境。
（三）考核等次
绩效考核等次依据公务人员年度工作目标任务及考核期限内岗位目标的完成情况，相应分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次。绩效考评“优秀”等次综合考
评分值要求在 90 分以上；绩效考评“良好”等次综合考评分值要求在 80 分以上；绩效考评“称职”等次综合考评分值要求在 60 分以上；绩效考评综合分值在 50 分—60 分之间的确定为“基本称职”等次；绩效考评综合分值在 50 分以下的确定为“不称职”等次。
1．优秀：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，思想政治素质高，遵纪守法，精通业务，工作能力强，工作作风好，工作实绩突出，勤奋热情，有改革创新精神，责任心强，勤勉尽责，清正廉洁。
2．良好：自觉贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，思想政治素质较高，较好地遵守各项规章制度，熟悉业务，工作能力较强，热情服务，能较好地完成工作目标任务，工作责任心强，工作积极，工作作风较好，廉洁自律。
3．称职：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，思想政治素质较好，自觉遵守各项规章制度，熟悉业务，有一定工作能力，基本完成工作目标任务，工作作风较好，廉洁自律，没有违法违纪行为。
4.基本称职：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，工作责任心一般，或工作作风存在明显不足，工作积极性、主动性不够，履行职责的工作能力较弱；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
5．不称职：政治业务素质较差，难以适应工作要求，
工作责任心不强，工作作风差，不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；业务素质和工作能力不能适应工作要求；存在不廉洁问题，且情形较为严重。
对绩效考核期限内被确定为“基本称职”、“不称职”等次的人员，各单位绩效考核领导小组需向考核对象发出“机关公务人员绩效考核结果通知书”，并报县绩效考核办公室备案。
（四）
考核等 次 比例的界定
绩效考核优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加考核总人数的 20%以内。机关被评为县级以上文明单位、年度机关效能绩效考评优秀单位、“人民满意的公务员集体”的，或被授予省级以上系统先进集体的，优秀等次比例可按 25%掌握；单位良好等次的比例控制在单位参评总人数的 30%以内。各参评单位在机关效能建设、党风廉政建设、综治、计生等专项工作评选中被评为“差”等次的，或受到效能责任追究，以及在综合评比中排名末三位的，其单位工作人员绩效考核优秀比例下调5%，领导班子成员当季绩效考评不能评优。
优秀等次比例应在机关内各职务层次人员中合理分配，科级单位正职主官绩效考核评定优秀需报县分管领导签署意见。
抽调到五大战役指挥部办公室及各重点项目指挥部的专职人员实行单列考核，其优良比例酌情提高。
各考评单位应在每年 2 月份之前向县绩效考核办公室递
交《绩效考核优秀比例申报表》，并按核准后的优秀比例开展绩效考评。各单位要严格掌控绩效考核优秀、良好名额，只有考评分值达到“优秀”、“良好”等次的人员方可作为优秀、良好人选；优秀、良好人选按照考评综合得分按名额采取从高分到低分确定。
为进一步加强公安队伍日常管理和监督，科学评价公务员的德才表现和工作实绩，根据中共 XX 市委组织部、XX 市人力资源和社会保障局《关于做好公务员平时考核工作的实施意见（试行）》（X 人社〔2016〕62 号)文件规定，结合我局工作实际，制定《XX 市公安局公务员平时考核实施方案》。
一、基本原则
平时考核遵循客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持个人评价与领导评鉴相结合、分类考核与分级考核相结合、定性考核与定量考核相结合。
二、考核对象
本单位公务员（局领导除外）。
三、考核内容和指标
以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标和“急难险重”等重点工作情况。
考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面；个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力
等方面。
四、组织领导
为了加强对我局公务员平时考核工作的组织领导，成立公务员平时考核工作领导小组，局长 XXX 为组长，政委 XXX、常务副局长 XXX 为副组长，其他党委成员为成员。平时考核办公室设在政治处，XXX 任办公室主任，平时考核办负责组织、指导、协调日常的考核工作。
五、方法程序
平时考核采取日考勤、周记实、定期评鉴的方式进行。
1.每日考勤。对公务员每日出缺勤情况进行登记，考勤情况作为公务员平时考核的重要内容。
2.每周记实。以周为周期，每位考核对象请认真填写《公务员平时考核工作日志》（以下简称《考核日志》）的每周工作页面，及时如实记录平时工作情况，实事求是地进行自我评价。
3.定期评鉴。
（1）以季度为周期，每位考核对象请认真填写《考核日志》的《公务员平时考核记实评价表》的正面部分和奖励处分情况，并在每季最后一月的 20 日前统一交所在单位领导进行评鉴（如有特殊情况，由单位领导互评或分管联片局领导评鉴）。领导根据考核对象的出勤、工作记实情况和日常表现，只需在《公务员平时考核记实评价表》背面“评定等次”一栏填写“优秀、称职、基本称职或不称职”，其中优秀等次的比例不得超过参加平时考
核人数的 30%，其余栏目无需填写。
（2）以年度为周期，考核对象在每年 12 月 20 日前将每季考核结果（优秀、称职、基本称职或不称职）填写在《考核日志》的《平时考核结果汇总表》上，由所在单位领导审核后盖章。同时各单位将每位考核对象的考核结果统一填写在《公务员平时考核结果备案表》（附件 1，以下简称《备案表》）上。
（3）请各单位在每年年度考核工作开展前（具体报送时间待通知），将《考核日志》和《备案表》报政治处审查，并统一交市人力资源和社会保障局备案。
4.反馈与公布考核结果。各单位以谈话或者书面形式向被考核对象反馈考核结果，并在一定范围内公布平时考核结果，接受群众监督。
六、考核结果运用
平时考核结果是公务员年度考核的基础和重要依据。公务员年度考核优秀等次人员原则上在平时考核结果较好、业绩较突出的公务员中产生。平时考核结果较差的公务员不能评定为年度考核优秀等次。
公务员调整职务职级、交流轮岗、教育培训、建立惩戒等以平时考核结果为参考。对平时考核结果较好的公务员，及时予以表扬奖励；对平时考核结果较差的，及时提醒，提出整改要求，限期改进。在提拔任用干部时，充分考虑公务员平时考核情况。
七、工作要求
请各单位高度重视公务员平时考核工作，充分认识此项工作的重要意义，坚持公平、公正的原则，确保考核结果的客观、准确性，在考核中有徇私舞弊、弄虚作假行为的，一经查实，严肃处理。
政治处将组成监督检查小组，定期对各单位的平时考核工作进行抽查。对未开展考核、建立台账的单位，核减该单位的年度优秀人数。
本实施办法自 2017 年 1 月 1 日起开始实施。
附件:平时考核结果备案表
附件 1 公务员平时考核结果备案表 （
年度）
单位盖章：
序号 姓名 性别出生 年月 职务 每季度考核等次 （其中每季度优秀等次比例不得超过参加考核人数的30%）
备注 单位盖章：
序号 姓名 性别出生 年月 职务 每季度考核等次 （其中每季度优秀等次比例不得超过参加考核人数的30%）
备注 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度
本单位全体公务员名字,交警大队由大队汇总上报
考核为“称职”以下的，请注明情况 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
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12
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【五篇】
公务员始终要保持严谨、细致的工作作风。公务员入党思想汇报怎么写呢?以下是小编为大家准备的公务员入党积极分子思想汇报202*，欢迎大家前来参阅。
公务员入党思想汇报 202*【一】
尊敬的党组织：
办好乡镇的事情，关键在党，在党的创造力、凝聚力、战斗力。作为乡镇干部，党性修养尤为重要。为保证共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，必须以强化大局意识、公仆意识、忧患意识、责任意识来不断提升党性修养，全心全意为人民服务，为群众办好事、做事实。
一、坚持以强化全局意识促党性修养，做顾全大局、服务大局的表率 “不谋全局者，不足以谋一域”。顾全大局，服务大局，不仅是乡镇干部应有的党性修养，也是乡镇干部应有的政治觉悟和必备的素质。乡镇党委是党组织的一个细胞，要充分发挥其作用，必须把乡镇工作放到两化互动、统筹城乡的大局中去定位、去思考、去谋划、去推进，在围绕中心上主动作为，在服务大局中彰显价值，不断提高服务大局的能力和水平。党委书记要胸怀全局，作风民主，多谋善断，当“班长”不当“家长”;要善于集中正确意见和集体智慧，周密论证，科学决策，果断而不武断;要善于调动和发挥“一班人”的积极性和创造性，知人善任，在工作中，凡是班子集体作出的决定，对外
必须一个声音，贯彻态度必须坚决，形成心齐气顺、风正劲足的良好局面。
二、坚持以强化公仆意识促党性修养，做勤政为民、服务群众的表率 “民之所忧，我之所思，民之所思，我之所行”。公，就是要出以公心;仆，就是要勤政为民。只有牢固树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的公仆意识，把为民造福作为第一责任和目标，坚持党的群众路线和群众观点，坚持一切属于人民、一切为了人民、一切依靠人民、一切归功于人民，忧民之所忧，乐民之所乐，才能以得民心促发展，永葆共产党员先进性。我们是人民的公仆，自己的权利就是为人民服务。要坚持把群众利益放在首位，把能不能做到为人民群众谋利造福，作为检验党性修养的“试金石”，真正做到恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，兢兢业业为人民谋利益。
三、坚持以强化忧患意识促党性修养，做求真务实、服务发展的表率 “于乱世忧患不易，于盛世忧患则更难”。忧患意识，就是居安思危，防患未然。当前，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险等更加尖锐，落实党要管党、从严治党的任务比任何时候都更为繁重、更为紧迫。为了实现更快更好的发展，要认真践行“四个特别”，弘扬求真务实作风，切实把心思用在干事业上，把精力用在促发展上，把感情用在惠民生上，坚持不懈地追求更高、更新、更优的
目标。提高党性修养和执政能力，推动党和国家事业发展，迫切要求我们以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，在解放思想中_发展难题，在实事求是中校正前进方向，在与时俱进中永立时代潮头。
四、坚持以强化责任意识促党性修养，做依法行政、真抓实干的表率 责任意识是一种精神状态，更是一种行为习惯，有了责任意识，形成意志和品格，才能集中精力，全身心投入，才能凝聚人心，凝聚力量，创造出一流的成绩。对符合规定和政策的事项，必须积极主动地办，确保实实在在的解决几件难事、干成几件实事、做成几件好事。对不符合规定和政策的，要敢于坚持原则，不怕得罪人，不回避矛盾，不推诿扯皮，更要杜绝好事抢着做，难事往上推，或者事不关己、高高挂起、不闻不问等现象。要正确认识和把握规律，找准问题的特征及解决问题的关键，善于用改革的办法_难题，不断提高工作的质量、层次和水平，用自己实实在在的行动努力体现乡镇干部全心为民的无私奉献精神。
五、坚持以强化纪律意识促党性修养，做廉洁自律、廉洁从政的表率 要加强党性修养，增强党性锻炼，就必须讲操守、重品行、修美德，永葆共产党人的高尚情操和革命气节，自觉做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。要严格坚持自重、自省、自警、自励。要坚持原则、秉公办事、公私分明，认真处理好亲情与党性的关系;慎重交友、慎重用权;尊重自己的人格，珍惜自己
的声誉。要分清是非，管住自己，管住下属，从大处着眼，从小事做起，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，不该做的事情不做，堂堂正正做人，认认真真做事，使廉洁自律、廉洁从政真正成为一种习惯、一种自觉、一种职业品德。
此致 敬礼! 汇报人：_x 20_年_月_日 公务员入党思想汇报 202*【二】
敬爱的党组织：
我作为一名公务员入党积极分子，在今年第二季度的工作中，积极努力、勤勤恳恳，对_街道老龄工作不敢有丝毫的懈怠，在做好本职工作的同时，我利用业余时间，加强政治理论知识学习，提高自身的政治素质。现将我个人思想情况汇报如下。
我在平时的工作和学习中，时时刻刻都在以共产党员的行为标准来严厉要求自己，做为一名街道的基层干部，我深知自己虽然职位微小，但是肩膀上所承担的工作的责任和义务却是极其重要的。
作为一名入党积极分子，我知道在今后自己即将成为一名正式的共产党员，所以我将更加严格的要求自己，做为一名党员干部，必须要具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，践行社会主义核心价值体系;必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民;必须在党员和人民群众中发挥表率作用，自重、自省、自
警、自励;必须模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性;必须弘扬党的优良作风，求真务实，艰苦奋斗，密切联系群众。只有这样才能促进党员领导干部廉洁从政。
在今年第二季度街道老龄工作中，街道老龄工作将继续贯彻党政主导、社会参与、全民关怀“的老龄工作方针，将继续将加强领导，加大投入，为_街道广大老年人创造幸福、快乐、祥和的晚年生活，推进了_街道老龄事业的健康发展。
一、大力加强老年文体工作，丰富老年人文化生活 让老年人的晚年工作丰富充实起来，是我们的工作职责，为了丰富辖区内老年人的文化生活，我们根据老年人的兴趣爱好，组建了老年合唱队、太极拳队、健身队等老年活动队伍，聘请教练为老年人作指导，的老年人加入到文体健身活动的行列，做到了每天有老年人小范围文娱活动，每月有集体学习活动，每季有集体文体活动，实现了老年人活动经常化。
二、以社区卫生服务站为中心，为社区老年人提供医疗保健服务 为解决社区老年人的医疗问题，街道为老年人集体交纳了农村合作医疗基金。城市社区卫生服务站为社区老年人建立了家庭病床和健康档案，定期对社区老年人进行体检、健康咨询服务和必要的健康检查，为行动不便的社区老年人提供上门服务，提高了社区老年人的医疗保障水平。
三、以社区居民学校为阵地，加强社区老年教育
通过充分利用远程教育设备，组织老年人学习省市优待老年人规定和党的现行政策，增强了老年人学法、知法、守法、维法意识。邀请市人民医院专家举办了科学饮食、慢性病康复、急救等知识讲座，增长了社区老年人的医学知识，开展了社区老年人法律服务工作，有效地维护了社区区老年人的合法权益。
四、因地制宜、注重引导，发挥老年人在经济社会活动中的作用 根据“以人为本、因地制宜”的原则，开展了老年人喜闻乐见的文体活动和公益活动，鼓励老年人才继续参与经济和社会发展，积极参与社会公益事业和精神文明建设等活动，发挥了老年人的专长和余热。开展了互动活动，_小学的小朋友们为老人们赠送了贺卡，_公司员工 30 余人为街道敬老院的老人义务打扫生，拆洗被褥，对公司员工进行了良好的尊老、爱老、敬老教育。各居委都成立了“三老”义务联防队，他们在社区内义务看家护院，维护了社区稳定。_小区的老年人也自发地成立了老年书画小课堂，老年人互相砌磋技艺，增进了感情，促进了老年人身心健康。
尊敬的党组织，虽然我不是一名正式的共产党员，但是我向党组织保证，在工作中，我绝对会像正式党员那样，紧密联系自己的工作实际，思想实际，保持奋发向上的精神状态，更好地为_街道全体老年人全心全意的服务，永远同人民群众心连心，请党组织考验我以后的行动和工作吧。
此致 敬礼
汇报人：_x 202*年月 x 日 公务员入党思想汇报 202*【三】
敬爱的党组织：
20_年 11 月 8 日，中国共产党第十八次全国代表大会在北京胜利召开。90 多年来，我们伟大的中国共产党是人民的领导核心，中国共产党是带领全国人民从一个胜利走向另一个胜利的掌舵人，只有中国共产党才能带领中国人民建设繁荣昌盛富强的新中国。
十八大了党的十七大以来 5 年的工作，回顾了 34 年来改革开放的伟大历史进程和宝贵经验。通过学习十八大会议精神，感触颇深。这是一次胜利的大会。__志在党的十八大报告中从历史和时代的高度出发，科学地总结了过去 5 年的工作和党的十三届三中全会以来基本经验，深刻阐明了我们党在新世纪坚持举什么旗、走什么路、实现什么奋斗目标等重大问题，对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署，是我们党团结和带领全国各族人民在新世纪新阶段继续奋勇前进的政治宣言和行动纲领。
学习贯彻十八大精神，首先我们要准确把握十八大的基本精神。“科学发展观”重要思想则是十八大的灵魂。“科学发展观”重要思想是对马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，是加强和改进党的建设和发展的强大理论武器。是我们工作必须长期坚持的指导思想。确立“科学发展观”重要思想的重要指导地位，是十八大的一个历史性贡献。十八大报告中提出要建设好干部队伍，要加
强党性修养、廉洁从政、理论学习和实践锻炼，全面提高自身的素质。这为我们新时期的专卖队伍建设明确了方向，指明了道路。要求我们按照十八大报告中提出的目标，不断的学习、学习、再学习。通过学习准备、落实贯彻和总结提升三个阶段性工作，进一步完善我们的工作目标、任务、思路，强化我们的法律法规、政策措施，从思想上改变工作作风和精神面貌。紧紧围绕“六个方面的重点教育”，切实提高全体专卖执法队伍的整体素质。只有这样，我们才能适应当前经济的发展要求，才能使执法水平上一个新台阶，为开创专卖管理工作的新局面奠定基础。
胡总书记的报告高屋建瓴，立意高远，内涵丰富，重点突出，思想深刻，是一篇马克思主义的纲领性文献。报告全面系统总结基本经验，是我们党理论创新的重要成果，标志着我们党对__政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律认识水平的进一步提高，对于党和国家事业的发展具有长远的指导作用。
胡总书记的报告一共讲了十二个大问题。第一是对过去五年工作和十年的基本总结;第二是夺取中国特色社会主义新胜利;第三是全面建成小康社会和深化改革开放的目标;第四是加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式;第五是坚持走中国特色社会主义政治发展道路和推进政治体制改革;第六是扎实推进社会主义文化强国建设;第七是在改善民生和创新管理中加强社会建设;第八是大力推进生态文明建设;第九是加快推进国防和军队现代化;第十是丰富一国两制实践和推进祖国统一;第十一是继续促进人类和平和和谐
发展的崇高事业;第十二是全面提高党的建设科学化水平。
我们要保持政治上的清醒和坚定，在思想上行动上同以胡总书记为总书记的党中央保持高度一致。信赖党中央、拥护党中央，保证思想上行动上的高度自觉。坚定不移地按照中央要求努力学习科学文化知识，提高自身政治素养，以实际行动实践党的十八大精神内含。
汇报人：_X 公务员入党思想汇报 202*【四】
敬爱的党组织：
您好! 其实一直以来，我都把入党的问题看得很淡泊。身边也有许多师长、友好多次善意相劝，在大家看来，解决入党问题无论是对于仕途发展还是个人待遇都是有百利而无一害，尤其是对于像我这样的国家公务员。但是我始终坚信，信仰不应该是一个空泛的概念，更不是可以拿来用做交易的砝码，入党不是个纯粹的政治待遇问题，而是对理想信仰与政治立场的考验。
长期以来所受的教育，始终鞭策着我要做一个诚实、守信、正直、高尚的人。然而踏上社会以来，耳闻目睹了许多人民群众对于一些党员干部的意见与不满。的确，在当今的社会环境里，有部分共产党员私欲膨胀、重利轻义，自己以权谋私，却要群众克己奉公;自己争名争利，却要群众大公无私;自己贪图安逸，却要群众艰苦奋斗;自己弄虚作假，却要群众实事求是;自己贪污腐化，却要群众廉洁奉公。莫说是背弃了共产主义的理想信念，连起码的道德操守都不具备。这些
行为对社会风气产生了十分消极的影响，涣散人心，消磨意志，严重损害党和政府的形象。因而一度以来，叫我困顿和犹疑的是，共产党员的先进性究竟何在?! 不久前，_先进事迹报告会(或_人物的学习)，对我的触动启发很大。可以说，_并不是一个典型意义上的英雄人物，因为他就在我们的身边，平凡、普通、默默无闻，没有惊天动地的壮举，做的都是些具体而实在的工作，甚至是他的言语，都平淡中透着谦恭。早在荣誉的光环眷顾以前，我就听到过他这样评价自己：“不管是谁处在这个岗位，都会这样做的，而我不过是做了自己该做的事情……”，而今，他依然如故。我想我们周围没有人会因为这份平凡而去质疑他的荣誉，因为他的确是无愧的。他的心里永远装着人民群众，他是真的在把全心全意为人民服务作为自己始终不渝的追求，正是有了这份追求才能恪尽职守，忘我工作，也正是有了这份追求才能一身正气，襟怀坦荡。这平凡的榜样的力量叫我懂得了什么才是一名共产党员的高尚情操和人格，什么样的人...
常言说得好， 一年之计在于春， 一日之计在于晨。
古人又云， 凡事预则立， 不预则废。
做任何工作都应有计划， 以明确目的， 避免盲目性， 使工作循序渐进， 有条不紊。
都知道计划对于一个人的学习起着至关重要的作用。
军事家每至战役前， 都要制定几套作战方案， 企业家也会在打响某一品牌前， 做好一系列的市场营销计划。
古代孙武曾说：
“用兵之道， 以计为首。
”其实， 无论是单位还是个人， 无论办什么事情，事先都应有个打算和安排。
那么， 如何制定一个科学的公务员考试复习计划呢?
复习计划的原则
1、 要以终为始， 目标为通过公务员考试， 其它都应为目标让路。
2、 要积极主动， 心态是积极的， 行动是主动的。
3、 先易后难， 分解难点， 各个击破。
4、 要相信"有方法， 但没有捷径"， 只有多看、 多做。
复习计划的重点
1、 重在激励， 自我激励是人们增强信心不可或缺的手段。
我们所作的学习计划，应当满足
2、 没有压力则没有动力， 制定学习计划一定要定得略高一些。
3、 坚持的信念：
我是最棒的， 我一定能通过考试的。
4、 目的：
一是自己复习过程的指南;二是能作为学习进度的"晴雨表";三是能成为使自己不断感受成功、 不断得到满足、 不断激发热情的"助推器".
复习计划的安排
1、 职业规划， 准确选择
未来的路是自己的， 到底怎么走是你自己说了算， 静下心来好好听听自己的声音，让你自己告诉你自己你想要的是什么， 公务员真的适合你吗?先想清楚， 想好了， 再抉
择， 选择了， 就全力以赴。
2、 了解公务员考试内容
先购买一套好的公务员考试教材， 看第一遍书， 以理解为主， 知道大概公务员考哪些内容。
这里我介绍下选择教材几点注意事项：
一看主编单位有无公务员考试研究的真实背景;二看印刷的版次和图书的质量;三看作者权威性， 名气大的出版社不一定教材就是最好的;最后看是否与自己参加的考试相符合。
(15天时间)
3、 关注招考公告和大纲解读
关注招考公告和新大纲， 中公每年都会有老师第一时间解读新大纲， 找一个适合自己的职位， 大部分职位都有学历、 经验、 专业、 政治面貌等要求。
重点还是重点，如果考试只为求新求异， 舍本逐末， 那么考试本身就失去了意义。
所以万变不离其宗，考试总逃脱不了它内在的命题规律， 摆脱不了考察历年的重要知识点， 改变不了每年都会重复的考点的现实。
所以我们要信心满满， 相信自己也是命题者。
4、 公务员考试真题演练。
真题演练可以选择最近2年的(09-10年)， 演练真题达到以下几个目的：
1、 了解公务员考试：
通过对历年真题的学习， 可以感性认识公务员考试的题型、 命题风格、 各题型分值分布、 考察的重点及难易程度。
2、 掌握解题思路， 培养解题技巧：
3、 领悟公务员考试命题侧重点和命题技术的变化。
(15天时间， 可以两天做一套题)
5、 细读教材， 全真模拟
细读教材， 第二遍看书， 配合一本模拟试卷， 边看边做习题， 最好有章节练习。专项突破行政职业能力测验五大题型， 练习速度和积累解题方法;关注社会热点问题，熟悉申论各种题型答题方法;可以参加一个专业优秀辅导机构的培训。
(一个月时间)
6、 专项复习， 各个击破
行政职业能力测验包括言语理解与表达、 常识判断(侧重法律知识运用)、 数量关
系、 判断推理和资料分析。
全部为客观性试题。
申论主要通过报考者对给定材料的分析、 概括、 提炼、 加工， 测查报考者阅读理解能力、 综合分析能力、 提出问题解决问题能力和文字表达能力。【如果， 某个方面， 自己很难突破， 可以报个专项班】
(一个月时间)
7、 查缺补漏， 冲刺模拟
查缺补漏， 总结经验;模拟考试， 磨刀上阵， 温故而知新， 强化解题技巧， 重视命题规律， 自我预测考试趋势。
(10天时间)
8、 调节心态， 自信上阵
舒畅心情， 满怀信心参加考试， 舍我取谁， 一览众山小， 给自己许个愿 120分的目标。
(5天时间)
申论复习计划
一、 复习的初始阶段——研读教材， 知识储备
在这一阶段， 15到20天需要全面了解申论考试， 打好申论考试的全面基础。
这个阶段考生要做的是掌握备考方法， 做好复习计划， 全面系统研读公务员考试申论科目专项教材， 把基础打牢。
(复习时间15天)
二、 夯实基础阶段——研读社会热点， 积累考试素材
“巧妇难为无米之炊。
”研读社会热点， 积累考试素材， 是应对申论的取本之道。历年来申论考试的命题围绕着社会热点问题进行， 而且与中央基础性政策文件有密切的关系。
或是对政策进行前瞻， 或是考查对已发布文件的深入领会。
选对资料， 培养语感。《半月谈》 是一个不错的准备公务员考试的资料， 其中的"半月评论"的文体风格非常值得借鉴;《人民日报》 的"人民论坛"也是不错的选择;当然， 要想在语言上真正有所突破， 简单的浏览是不够的， 需要花费时间和气力。
如果能够熟读、 甚至背诵两到三篇人民日报社论或半月评论， 效果是非常好的。
关注社会热点， 掌握基本的理论知识。
关注这些问题的同时， 不但要关注其理论背景， 而且最重要的是关注这些问题的发展现状以及针对其问题的具体的解决思路和对策， 对社会热点进行分类， 总结， 这些积累很可能在考试中发挥巨大的作用。
(一个月复习时间)
三、 动手演练阶段——演练历年真题， 展开实战较量
“读书破万卷， 下笔如有神。
”要想答好“阅读与写作一体化”的申论考试， 多写是个硬道理。
巴甫连柯有一句名言：
“作家是用手思索的， ”认为只有不断地练笔， 才能掌握写作的奥秘。
鲁迅谈到提高写作能力时曾说过：
怎样做好文章?自己除了多看和练习， 并无别的心得或方法。
这就是把写作训练作为提高能力最有效甚至唯一的途径。练笔能够把一个人的深厚的底蕴和丰富的学识都调动起来， 遣上笔端、 派上用途， 并能够激发写作者的思辨力、 表达力和创造力， 使自己适应申论考试的能力在不知不觉中得到提升。
在这一阶段， 考生一定要真正动笔去写， 这样才能得到锻炼和提高。
只是在心里去想这道题的思路和真正动笔写是不一样的， 因为也许在大脑里想的写作思路比较明晰， 但是， 真正动笔写的时候却写不出来了。
所以， 千万不要做“思想上的巨人， 行动上的矮子”， 不要把复习只停留在这个层次， 一定要通过列提纲和勤练笔来训练才能保证实效。
真题是通向申论《考试大纲》 的门径。
应考申论考试， 最根本的前提是了解《考试大纲》 要求， 了解测查目标、 试卷结构、 试题内容、 考查规律、 评分规则和标准， 知道申论为什么而考、 考什么、 怎样考、 怎样答， 由过去的考试实践推知未来的考试情况， 使备考复习建立在科学可靠的基础上。
同时， 提请大家注意：
一般考生容易犯的错误是看的多写的少， 重视在搜集信息的基础上冥思苦想但不重视实际练习， 重视形成观点而不重视文字表达。
建议考生订好计划， 积极利用往年真题进行阶段性练习， 先做题， 后看答案， 模仿考试场景进行“闭卷”作答。
作答完成后按照参考答案自行修改， 也可以找老师批阅。
(一个月复习时间)
四、 冲刺阶段——全真模拟， 触类旁通
这个阶段， 我们需要全真模考， 标准表述， 强化语言规范， 记住评分标准， 在演练中形成自己的作答思路和写作风格。
对我们的范文进行分类， 总结， 灵活运用， 做到触类旁通。
这才是申论得万能模板。
(20天的复习时间)
如果把公务员考试视为走向人生成功的一条河， 那么恰如其分地把握造桥的"轻重缓急"就成了过这条河成败的关键。
在公务员考试过程中， 如何合理分配复习时间是制定学习计划的关键点。
"人生是可以策划的。
"无论你使用哪种方法， 关键要适合你自己， 这是计划的法则。
无论你如何分配时间， 有几项内容是不可或缺的：
一是熟悉大纲;二是通读教材;三是真题演练;四是磨练速度;五是掌握最有用信息;每项内容各有功用， 你可以循序而进， 也可以穿插而行。
没有督促， 任何计划都难以变成现实。
人是有惰性的， 加上平时学习等外界因素的影响， 考生必须创造一种机制来督促自己， 每天检查学习计划的执行情况， 不断校正运行的偏差， 就像街口日夜监视着过往车辆的电子"猫眼".
行测复习计划
一、 复习的初始阶段——精读教材， 系统掌握考点
行测的第一轮复习一般安排在起步期(8-9月)， 这个时间段主要是夯实基础阶段。行测主要分为五大基本题型， 要求的内容和难度都有不同的要求。
首先要充分的了解各个题型的具体内容。
具体来说， 它包括的主要内容有：
1)言语理解与表达：
着重考查考生对语言文字的综合分析能力。
所给的文字材料不会很长， 主要是对句子一般意思和特定意义的理解;对比较复杂的概念和观点的准确理解;对语句隐含信息的合理推断;在干扰因素较多的情况下， 能比较准确地辨明主旨，筛选信息。
作为一名公务员， 需要具备快速、 准确地阅读、 理解各种形式的文字材料的能力， 需要具备灵活、 准确、 简练地运用文字材料表达信息的能力， 只有准确地理
解别人传达的信息和更好地表达自己的信息， 才能有效地实现信息的顺畅流通。
2)常识判断：
主要是考查考生的知识面。
其范围涵盖法律、 政治、 经济、 人文、科技等多方面内容， 但从今年试题的情况来看， 侧重于考察法律知识运用的能力。
此类试题取材广泛， 涉及从古至今， 从自然到社会的诸多方面知识， 考生要在短时间内提高常识判断能力的水平， 重要的是要注重平时的观察、 思考和积累。
3)判断推理：
主要考查应考者逻辑判断能力的一种测验方式， 它是人的智力的核心成分， 他的强弱往往在一定程度上反映一个人对事物本质及事物之间联系的认知能力的高低。
判断推理能力涉及对图形、 定义、 词语概念等的认知、 理解、 比较、 组合、演绎和综合判断的能力。
公务员担负的行政管理工作所面临的事物间的关系和矛盾时纷纷复杂， 要出利好这些复杂的关系， 必须具备较强的判断推理能力。
2)数量关系：
主要考查考生快速理解和解决算数问题的能力。
涉及的知识和所用的材料一般不超过高中范围。
在高度发达的现代信息社会中， 会有大量的信息要求管理快速、 科学、 准确地接受与处理， 而这些信息很多都是用数字来表达或是与数字有关的， 因此作为公务员只有掌握快速数学运算的能力， 才能胜任现代化的信息管理工作。
5)资料分析：
主要考查考生对文字、 图形和表格形式的统计资料进行准确理解与综合分析的能力在现代信息社会中， 大量的信息往往是以统计资料来反映的， 要准确地做出决策， 就必须能对信息进行综合分析和加工， 特别是行政管理机关人员必须具备对各种资料进行准确理解和快速分析的综合能力。
正是因为行测复习具有基础性和长期性的特点， 内容多而杂， 量很大， 因此第一轮复习宜早不宜迟。
(10天时间)
二、 夯实基础阶段——各个击破， 把握考试题型、 难度
第二阶段也是整体复习阶段中最重要的阶段， 这一阶段的复习直接决定应试者应
考能力的高低和基本功的强弱。
应试者要想最终通过该门考试， 必须在这一阶段坚持不懈， 认真打好基本功。
具体来说， 这一阶段应主要完成的任务有三点：
第一， 对每一种题型做全面、 细致的掌握， 尤其对试题特点与答题规律和方法认真地学习， 这是一个重要步骤;
第二， 通过做练习来巩固自己掌握的题型和解题技巧， 通过不断的练习实践来总结出自己的答题经验， 保证自己的答题方法既省时间又有正确率;
第三， 无论应试者处于哪一个复习阶段都应有意识地对各科常识进行积累， 在生活中多思考问题， 多关注社会热点时事、 国内外大事、 政策等等， 对法律常识更应多加重视。
对行政职业能力测验历年真题进行系统地复习， 目的在于发现问题、 查漏补缺。这些问题可能是方方面面的， 其中若发现了做题时所出现的问题要及时改进， 主要有做题时间问题、 答题方法问题、 某方面知识欠缺问题等等。
对真题进行总结， 熟悉每年的变化规律和考试趋向。
“行政职业能力测验”的各部分考题， 都涵盖着丰富的内容，如平时不在博览群书的基础上积累知识， 仅靠考前一两次练习， 或者是临阵磨枪， 搞突击， 那是很难奏效的。
比如， 数量关系部分是测试应试者运用数字规律与简便的计算方法快速解题的能力， 如果没有对数字规律与解题方法的积累， 是无法取得好成绩的。
如果平时没有对短文内容归纳概括能力的掌握， 若想在考场上将一段短文的中心思想或主要内容用精炼语言概括出来的答案选正确， 也是难以做到的。
尤其是常识部分， 其涵盖面很广， 如平时不多读相关书籍， 日积月累， 用丰富的知识充实自己的头脑， 想在考场上获得好成绩也是不可能的。
同时， 应试者平时还要注意积累做题方法，总结解题技巧， 尤其是通过自测的方式， 掌握的做题方法越多， 到了考场上也就越容易考出好成绩来。
应试者要从整体上把握考试内容， 考试要考哪几部分， 每部分都有
哪些题型， 各种题型常用的解题方法和最简单的解题方法都要了然于胸， 只有这样才能提高做题的速度和准确性。
行政职业能力测验考试， 是对应试者知识面、 知识深度与分析能力的测查， 如果没有牢固的知识与熟练的做题方法为基础， 想靠侥幸取胜是不可取的。
(一个月复习时间)
三、 冲刺阶段——研读大纲， 全真模拟
这一阶段是复习准备的最后阶段， 也是关键阶段， 时间基本是考前1～2个月。
在该阶段主要应做的准备包括：
第一， 认...
年度公务员分类量化考核目标任务书 要
求 时限 工作标准 姓
名
职
务
共性 目 标 任务 （ 40 分）
工作 目 标 任务 （ 100 分）
个性 目 标 任务 （ 60 分）
责任人签名 ：
分管领导签名 ：
说明：
1、 目 标任务由被考核公务员 根据本单位工作实际制定；
2、 每一项工作任务应标明具体的分值；
3、 年初制定的岗位目 标任务， 作为半年和年度目 标责任考核对照检查的重要依据。
附件 14：
年度公务员分类量化考核民主测评表 姓名：
考核内容 分
值 德 20 能 25 本职业务综合工 作能 力熟悉本职勤 10 绩 35 廉 10 总分 100 要
素 政治 品德 职业 道德 社会 公德 家庭 美德 政策法规执行能
力组织协调和协作共事能 力根据工作应对和处理突发事件能 力全面高效地掌握工作相关信息， 及时判断、 决策、制定高效的可行预案， 面对突发事件， 始终保持头脑清醒， 善于协调不同 利 益关系， 有 序应对突发事件。
学习和工作创新能力责任 意识 合作 意识 自律 意识 服务 意识 本职工作完成质
量工作 成效 廉洁 从政 勤俭 节约
测 评 标 准 政治立场坚定不移，在工作中严 格贯彻执行党 的路线、 方针政策， 坚决维护国 家的安全、 荣誉和利益。把热爱祖国、 忠于人民 作为 全部工作的出 发点 和落脚点， 时时处处把国 家和人民 的利 益放在首位。忠于祖国忠于人民尊敬领导服从命令对公务员职业道德的 要求有深刻的 认识， 能够坚定地执行公务员 职业道德行为 规范的基本要求，是公务员职业道德的楷模。
在社会生活中， 有高度的社会责任感， 自觉遵守维护交通规则 和公共场所秩序等社会规则 的意识强烈， 以个人行动带动社会行为， 保证社会生活有序进行。
在家庭生活中， 具有强烈 的家庭责任感，自 觉要求自 己孝须长辈、 夫妻合睦、 关爱子女， 个人品德优良，注重教育子女培养家庭美德，家庭和顺，美满和谐。遵守国家法律、 法规， 按照规定的职责权限和程序履行职责， 依法办事， 做到不滥用职权，不以权代法， 做学法、 守法、用 法的模范。
任务， 对所属人员 进行分配， 重点突出， 尊重他人， 非常善于团结和自 己意见不同的人一道工作， 善于营造宽松、和谐的工作氛围。
业务工作的内容、 要求和办事等程序， 决策科学、 管理有方、 操作有序， 调查研究工作成效明显。
勤于学习、善于思考，想方设法做好本职业务， 具有完成本职工作所需的能力， 工作有创 新精神， 在本部门、 本系统有特色、有影响。
敬重和热爱本职工作， 积极主动履行责任， 对工作职责和工作任务勇于承担并积极出 色地完成， 对工作要求严格， 要求尽善尽美。
着眼长远，为 完成既定工作目标主动自觉的与 他人进行协作， 在合作过程中 有效地把握工作整体，并为 达成合作关系付出 很大的努力 和精力。
工作积极主动， 认真负责， 严格遵守工作纪律， 不迟到不早退，出 勤率在100%， 积极参加集体活动。
具有极强的服务意识， 在提供社会服务时， 能够自觉主动提供服务， 态度热情、 周到、 主动，无不耐烦情绪， 能够完美帮 助民众解答疑问， 服务令人满意。完成全年工作任务和领导交办的事项，完成工作任务的质量符合要求。
办事快捷、稳妥， 绩效明显， 按时效要求办结， 无拖延， 工作成效明显， 群众满意度高。
模范遵守廉政建设有关规定，遵守组织人社工作纪律， 无不廉洁现象发生， 从行为 上切实做到秉公用权、 廉洁从政。
工作勤劳，生活节俭，不讲排场、不攀比、 不奢侈浪费。年度考核总分在 85分以上者为 优秀，70—84 分为 称职，60—69 分为 基本称职， 60 分以下为 不称职。
优秀 称职 基本称职 不称职 15--20 10--15 20--25 15--20 8--10 6--8 30--35 25--30 8--10 6--8 5-10 10--15 4--6 20--25 4--6 评分标准 5 分以下
10 分以下 4 分以下 20 分以下 4 分以下 合
计 实际得分
注：
民主测评占总分的 10%。
衔改菅理旋事2009 · 1覆盖范围， 切实保障农村、 基层和欠发达地区人民群众基本公共服务的需要。实行更加有力的政策措施， 推进教育、 卫生、 文化等社会事业加快发展。三是政府职能要向注重维护社会公平正义转变。维护社会公平正义， 是社会文明进步的重要标志。要正确认识和处理效率与公平的关系， 当前和今后一个时期， 更加注重社会公平和社会管理， 强化政府促进就业和调节收入分配的职能， 整顿和规范收入分配秩序， 建立科学合理的收入分配调节机制；加快完善社会保障体系， 调节社会利益关系， 大力发展社会保险、 社会救助、 社会福利等事业。更加注重突发事件应急管理体系建设， 健全社会矛盾疏通调处和安全预警机制， 构筑社会安全网， 维护社会和谐稳定。四是履行政府职能要向实行科学化的公共治理转变。公共治理相对于传统的公共管理而言， 它更强调以规范的、 民主的、 法治的行政方式来管理公共事务。推行这种管理模式， 符合建设服务型、 现代化政府的要求。要树立新的公共治理理念， 由以行政控制为主向以服务公众为主转变，由 “全能型政府” 向 “有限型政府” 转变； 逐步完善公共治理机制， 建立健全公开、 参与、 评价和责任制度； 建立健全公共治理结构， 改进公共治理方式， 综合运用现代管理方法和科技手段， 不断推进政府管理创新。二、进一步简政放权和规范市场、 社会秩序经过多年努力， 我们在简政放权方面取得了很大进展， 但现实中仍然存在一些政府不该管、 管不了， 也管不好的现象， 同时又存在着一些政府该管而没有管或者没有管好的问题， 需要继续认真研究解决。要着眼于增强经济社会发展活力和提高效率， 充分调动企业事业单位和各方面的积极性、 创造性， 从制度上更好地发挥市场在资源配置中的基础性作用， 继续深化企业改革、 深化行政审批制度改革、 深化事业单位改革， 完善现代市场体系， 切实推进政企分开、 政资分开、 政事分开、 政府与中介组织分开。要适应人民群众政治参与和社会活动参与积极性不断提高的新形势， 更好地发挥公民和社会组织的作用， 鼓励、 支持、 引导公民和社会组织依法有序参与社会公共事务管理， 扩大基层民主。在进一步调整政府与市场、 企业、 社会组织权责关系的同时， 更加注重提高政府科学管理水平， 正确有效履行政府职责， 不断加强和改善宏观调控， 有效实施监管， 克服和纠正 “市场缺陷” 、“市场失效” 、“社会无序” 等现象， 引导和规范市场主体行为， 维护社会正常秩序。要正确认识和处理简政放权与加强管理的关系， 做到活而不乱、 管而不死。要注重发挥国家法令政策、 行政规制、 行政指导和行政合同在行政管理中的积极作用， 引导社会经济发展既充满活力、 富有效率， 又规范有序、 持续稳健运行。三、 进一步优化行政组织结构机构是职能的载体， 职能配置需要科学的机构设置来履行。在优化行政组织结构中， 关键是要实现政府组织机构及人员编制向科学化、 规范化、 法制化的根本转变。要根据经济社会发展变化和全面履行政府职能的需要， 科学规范部门职责， 合理调整机构设置， 优化人员结构， 既要解决有些部门机构臃肿、 人浮于事的问题， 也要解决有些部门编制过少、 人员不足的问题， 做到职能与机构相匹配、任务与人员编制相匹配。要按照精简、 统一、 效能的原则和决策权、 执行权、 监督权既相互制约又相互协调的要求， 继续探索实行职能有机统一的大部门体制， 精简和规范各类议事协调机构及其办事机构， 健全部门间协调配合机制， 继续解决机构设置过多、 职责分工过细、 权责脱节等问题。要严格执行机构编制审批程序和备案制度， 加快政府机构编制管理科学化、 规范化、 法制化进程。四、 进一步推进制度创新和管理创新制度具有全局性、 根本性、 稳定性的作用。推进制度和管理创新， 主要是加快实现行政运行机制BENKANTEGAO 本刊特稿??
靳酸誓理缓事2009 · 1和政府管理方式向规范有序、 公开透明、 便民高效、权责一致的根本转变， 这是建设人民满意政府的重要环节。做到规范有序， 就要继续全面推进依法行政， 完善有关法律法规体系， 规范政府的立法行为；健全科学民主决策体系， 规范政府的决策行为； 完善行政执法体制， 规范政府的执法行为； 进一步健全行政监督制度， 切实用制度管权、 管事、 管人。做到公开透明， 就要进一步完善政务公开制度， 建立健全信息发布制度， 提高政府信息质量， 及时、 全面、 真实地发布政务信息， 畅通人民群众了解公共信息的渠道； 要实行民主管理， 保障人民群众依法管理国家和社会事务、 管理经济和文化事业， 保障人民群众的知情权、 参与权、 表达权和监督权； 要加快 “阳光政府” 建设， 提高政府工作透明度， 让权力在阳光下运行， 同时加快电子政务建设， 充分利用现代信息技术， 推进公共管理和服务信息化。做到便民高效， 主要是规范和发展行政服务性机构， 改进和完善政府各类审批制度和办事制度， 简化程序， 减少环节， 提高政府效能， 为社会、 企业和群众提供更加方便、 快捷、 有效的服务。做到权责一致，就要强化责任意识， 推动政府从 “权力本位” 向 “责任本位” 转变， 坚持有权必有责、 用权受监督、 违法要追究； 要建立科学合理的绩效管理制度， 推行行政目标责任制， 健全并认真实施质询、 问责、 经济责任审计、 引咎辞职、 罢免等制度。通过多方面推进管理制度创新， 努力实现政府管理现代化。五、 进一步理顺政府职责关系既要重视在横向上理顺同级政府各部门之间的职责关系， 也要重视从纵向上理顺不同层级政府之间的职责关系。理顺各级政府的职责关系， 关键是做到财权与事权相对应， 权力与责任相统一。要合理划分不同层级政府的职权， 根据各自不同的地位和功能确定权力与责任， 突出管理和服务重点，形成责任明确、 各有侧重、 相互衔接、 高效运行的职责体系。要研究探索不同层级政府关系的调整方式， 综合运用立法规范、 政策指导、 行政协调、 司法裁决以及财政转移支付等方式， 逐步实现各层级政府关系调整的规范化、 制度化和程序化。积极探索减少行政层级。在我国的行政区划和治理结构中，县级行政区域是一个重要的层次， 在国民经济和社会发展中起着重要作用。要扩大县域发展自主权，推进省直接管理县财政体制， 依法积极探索省直接管理县的体制。同时， 加快推进乡镇机构改革。继续发挥大中城市作用， 赋予符合条件的小城镇相应的行政管理权限。要调整和健全垂直管理体制， 完善市场经济条件下的中央与地方关系， 规范垂直管理部门与地方管理的事权范围和权责关系， 建立健全协调配合机制。六、 进一步加强公务员队伍建设公务员队伍是政府管理的主体， 其素质和能力直接影响政府的执行力和公信力。要进一步完善公务员管理配套制度和措施， 实现公务员队伍管理的制度化、 规范化、 法治化。严格规范公务员行为，健全公务员激励、 约束机制和进入、 退出机制， 强化对权力运行的监督和制约。建设爱岗敬业、 忠于职守、 素质优良、 作风过硬、 勤政廉政的公务员队伍。要按照党的十七大作出的继续大规模培训干部、 大幅度提高干部素质的战略决策， 切实把干部教育培训放在先导性、 基础性、 战略性地位抓紧抓好， 充分发挥干部教育培训机构的作用， 努力提高干部教育培训的针对性和实效性， 为改革开放和社会主义现代化建设提供强有力的人才保证和智力支持。深入研究和推动行政管理体制改革， 促进行政管理学创新和发展， 是摆在我们面前的一项重要任务。我们要高举旗帜， 勇于创新， 为建立和完善中国特色社会主义行政管理体制、 形成和发展中国特色社会主义行政管理学做出不懈的努力。（作者系国家行政学院党委书记、 常务副院长）责任编辑：
马宝成本刊特稿 BENKANTEGAO??
1．年个人平时考核结果汇总表 .............................................................. 2 2．年季度平时考核测评表 ....................................................................... 3 3．个人季度加分申请表 ........................................................................... 4 4．个人季度工作纪实表 ........................................................................... 5 5．个人季度工作计划表 ........................................................................... 6 6．公务员平时考核参考内容 .................................................................. 7 7．公务员平时考核登记表 ....................................................................... 8 8．公务员平时考核结果人员名册 ......................................................... 9 9．工作人员平时考核情况登记表 ....................................................... 10 10．工作人员平时考核结果备案表 ..................................................... 11 11．工作人员平时考核结果汇总表 .................................................... 12
年个人平时考核结果汇总表 填报单位：主管部门：
序 号 姓名 平时考核等次 第一季度 等次 第二季度 等次 第三季度 等次 第四季度 等次
年季度平时考核测评表
说明：1、被测评人姓名由单位考核委员会办公室统一填写后发给测评人打分；公.文思.享文.库出.品，2、测评人在被测评人的好、较好、一般、较差等次中只钩选一项，并填上具体分数；3、考核测评得分计算方法：参加测评人员中除去 1 个最高分、1 个最低分，剩下测评人数取平均分。被测评人 姓名
考核要素 确定等次 确定等次 确定等次 确定等次 确定等次 德、能、勤、绩、廉五个方面表现。
好100┃ 90分
较好 89┃70分
一般69┃60分
较差59分以下
好100┃ 90分
较好 89┃70分
一般69┃60分
较差59分以下
好100┃ 90分
较好 89┃70分
一般69┃60分
较差59分以下
好100┃ 90分
较好 89┃70分
一般69┃60分
较差59分以下
好100┃ 90分
较好 89┃70分
一般69┃60分
较差59分以下
分数
个人季度加分申请表 姓名：第季 序号 加分事项 加分事由 加分佐证材料
备注
分管领导 审核意见
年月日
个人季度工作纪实表
姓名：
第
季
序号 工作事项 工作完成情况 完成任务比例 备注
分管领导 审核意见
个人季度工作计划表 姓名：
第
季 序号 工作事项 完成时限 完成标准、要求
备注
分管领导 审核意见
年月日
公务员平时考核参考内容
政治素质 政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等表现；坚定理想信念、遵守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻执行党的理论和路线方针政策等情况。
工作实绩 省局、市委、市政府、局党组及其有关部门下达的工作任务完成情况。本年度和阶段性工作任务的完成情况。结合行业特点和部门实际的其他情况。
职业道德 忠于职守、爱岗敬业、勤勉奉献、主动作为的情况；坚持原则、公道正派、诚实守信，认真负责做好本职工作的情况；依法办事，严格依法履职，严格按照法定的权限、程序和方式执行公务等情况。
工作作风 密切联系群众，为群众排忧解难，全心全意为人民服务的情况；深入改进作风，反对“四风”特别是力戒形式主义、官僚主义的情况；严谨审慎、认真细致、积极进取、担当负责的情况；实事求是、真抓实干，察实情、出实招、办实事、求实效的情况。
廉洁自律 遵守廉洁从政各项纪律要求，坚持秉公用权、公私分明，严于律己、廉洁修身，尚俭戒奢、勤俭节约，树立良好家风等情况。
公务员平时考核登记表 （年第次考核）
姓名
工作单位及职务职级
阶段性目标任务和临时交办任务
考核周期工作小结
平时考核得分 出勤参会 （10 分）
廉洁自律 （20 分）
目标任务 （30 分）
工作进度 （20 分）
工作质量 （20 分）
奖励性加分 处罚性减分 总计
主管领导考核等次建议
签名：年月日 单位主要领导或领导班子审定意见
签名：年月日 （盖章）
备注
注：此表存入平时考核档案。
公务员平时考核结果人员名册 （年度第季度）
（本单位参加平时考核总数人，按 40%评好等次人）
呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：
序号 姓名 性别 股、室及职务（职级）
考核结果 备注
填表时间：年月日 填表人：
联系电话：
备注：1.此表每页都需盖章； 2.此表只填写本单位公务员（参公）身份平时考核结果情况； 3.派驻、外出挂职、驻村干部由派出单位报送考核结果。
xx 市 xx 局办公室 工作人员平时考核情况登记表 （ 20
年第
季度）
工作人员平时考核结果备案表
（ 20
年第
季度）
序号
姓名
职务
评定
分数
评定
档次
备注
工作人员平时考核结果汇总表
序号
姓名
职务
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
备注
（附表格）
为进一步完善公务员考核评价机制，强化公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在日常的重要要求，激励鞭策我镇公务员勤政务实、敢于担当、清正廉洁，根据《中共中央办公厅关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》（中办发〔2019〕37 号）、《公务员日常考核办法（试行）》和《XX 省公务员日常考核实施办法（试行）》文件精神，结合我镇实际，制定本方案。
一、组织领导及机构设置 镇党委成立公务员日常考核领导小组，由镇党委书记 XX 同志任组长，镇长 XX、党委副书记 XX 和组织委员 XX 三位同志任副组长，领导班子成员分别任成员，下设公务员日常考核办公室，XX 同志兼任办公室主任，XX 同志任办公室副主任，办公地点设在镇党建站。
二、考核的对象 日常考核的主要对象为我镇非领导成员的公务员，其它非公务员身份的机关工作人员参照此方案考核。
三、考核的基本原则 日常考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。
四、考核内容和指标
（一）考核内容 日常考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，考核内容突出政治素质考核，突出工作实绩考核以及重点攻坚工作任务考核。
1. “德”的主要内容：公务员在日常工作生活中的思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
2. “能”的主要内容：公务员在实施每项工作中表现的聪明才智、业务水平和组织管理能力等。
3. “勤”的主要内容：公务员在履行岗位职责中的工作态度，敬业精神和日常出勤情况等表现。
4. “绩”的主要内容：公务员在完成每项工作中的成绩和效果。
5. “廉”的主要内容：公务员在日常工作生活中遵纪守法、廉洁奉公等方面的表现。
（二）考核指标 日常考核指标由共性指标、个性指标、临时性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、日常出勤等；个性指标主要包括完成工作数量、质量、效率、成效以及业务能力等；对临时性指标不进行硬性规定，确有急、难、险、重任务需要完成或获得重要奖励荣誉等情况，可根据实际情况再及时增设。（共性指标赋分比重为 40 分、个性指标赋分比重为 60 分<个人自评分*30%+领导评分*70%>、临时性指标加减分控制在 5 分以内）
（三）考核周期与结果 考核以季度为周期，实行日考勤、月小结、季考评。考核结果分为“好、较好、一般、较差”四个等次，并对应不同的分值区间，即参考基准分 100 分，好等次为 85 分以上，较好等次为75-84 分，一般等次为 65-74 分，较差等次为 65 分以下。日常考核“好”等次人数比例一般掌握在参加日常考核公务员总人数的40%以内（四舍五入），评定为好等次的公务员，在本机关范围内公开。
1. “好”基本标准：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋、有改革创新精神，成绩突出。
2. “较好”基本标准：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
3. “一般”基本标准：能基本完成本职工作，但思想政治素质和业务素质不能完全适职位要求，工作作风方面存在明显不足，自律意识差。完成工作的质量和效率不高，或因主观原因在工作中发生明显失误。
4. “较差”基本标准：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
五、考核权限、程序和方法 （一）考核对象的分管领导是日常考核工作的直接责任人，
确定有具体岗位的公务员由分管领导负责提出评鉴意见。
（二）日常考核领导小组负责考核工作的组织领导、内容、指标、方法、程序、结果使用及监督检查等。
（三）公务员日常考核一般按照下列程序进行：
1. 拟定考核指标。机关应根据公务员岗位职责和工作目标，将工作任务逐级分解，确定每名公务员日常考核的共性指标和个性指标。
2. 进行个人记实。公务员对照机关要求、职责任务或者考核指标，以每季度为周期如实记录日常工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况等，进行自我评价，填写《公务员日常考核登记表》（附件 1）。
3. 开展审核评鉴。领导班子对各自分管部门负责人、部门负责人对部门工作人员进行审核评鉴，重点对个人小结和综合表现情况进行评鉴，提出拟定季度日常考核结果，报本单位负责人或日常考核领导小组审定。对于窗口单位、执法部门等与群众联系密切的，适当引入服务对象的评价，逐步建立服务对象评价机制（共性指标打分参考附件 2）。
4. 确定考核等次。经日常考核领导小组综合研判及审核分管领导提出的考核评语及考核等次建议，注重看公务员担当作为、工作实绩等综合表现情况，防止简单根据公务个人总结对公务员作出评价，实事求是确定日常考核结果。
5. 反馈考核结果。分管领导或部门负责人采取谈话或书面形式，及时向被考核公务员反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，
提出改进要求，听取本人意见。
6. 归档考核结果及公开考核情况。考核领导小组办公室负责集中收集《公务员日常考核登记表》，并按要求填写《公务员日常考核结果台账》（附件 3）, 做好汇总备案。同时将季度考核结果以适当的形式在一定范围内进行公示。
六、申诉处理办法 公务员对涉及本人考核等次结果不服的，可以自收到考核结果之日起七日内向考核办公室申请复核；对复核结果不服的，可以自收到复核决定之日起七日内向日常考核领导小组提出申诉，并由考核领导小组会同部门负责人对申诉人做出最终考核评定。
七、考核的纪律和监督检查 由镇纪委负责监督工作，定期不定期开展督促检查，防止日常考核流于形式，对不按规定实施公务员日常考核或流于形式的要坚决予以纠正，对于考核过程中有徇私舞弊，打击报复，弄虚作假等违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。
八、考核结果使用 （一）公务员的职务职级调整、交流轮岗、转正定级、提拔使用、评先评优、学习培训、奖励惩戒、解除处分及机关年终绩效奖励等都参考日常考核结果。对日常考核结果好的，分管领导应及时予以表扬鼓励;对日常考核结果为一般等次的，及时提醒；对日常考核结果为较差等次的，及时批评教育，必要时进行诫勉。
（二）日常考核结果作为年度考核确定等次的重要依据。年
度考核“优秀”等次人选一般在日常考核被确定为好等次 2 次及以上的人员中产生。被考核人在日常考核中被确定为一般等次有2 次的，年度考核不能确定为优秀等次；累计被确定为一般等次或较差等次 2 次以上的，年度考核原则上确定为基本称职或不称职等次；有较差等次 3 次及以上的，年度考核确定为不称职等次。
（三）各分管领导应加强对日常考核结果的综合分析，根据日常考核结果，及时调整工作安排和人员配置，安排相应培训，改进工作方法，推进工作落实。
九、相关事宜 （一）分管领导要根据考核工作方案，督促分管人员配合领导小组办公室实施日常考核工作，及时上报相关考核材料。
（二）调任或者转任的公务员、军队转业到机关的公务员，由现工作单位进行日常考核。派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其日常考核由所在机关根据实际情况合理安排。公务员援派或者挂职期间，由接收单位进行日常考核。单位派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其日常考核由考核领导小组根据实际情况合理安排。
（三）以下情形参加日常考核，不确定等次：
1. 新录用公务员试用期内； 2. 病、事假累计时间超过当期日常考核周期一半； 3. 涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案； 4. 法律、法规规定的其他情形。
（四）参照公务员法管理的单位除工勤人员以外的工作人员
的日常考核，参照本方案执行。
（五）本实施方案由公务员日常考核领导小组负责解释。
（六）本方案从 202X 年 X 月 X 日起施行。
公务员日常考核登记表 （
年第 次考核）
姓
名
工作单位及职务职级
阶 段 性 目 标任 务 和 临 时交办任务
考 核 周 期 工 作 小 结
主 管 领 导 考核等次建议
签 名：
年
月
日 主要（或分管
人事）领导考核意见
盖章或签名：
年
月
日 备注
附件 2 公务员日常考核共性指标
内容及分值 考核要素 评价标准 得分
德 （25 分）
政治品德 理论素养高，理想信念、宗旨意识、大局观念强，模范遵守政治纪律。
职业道德 有强烈的事业心和责任感，敢于担当和碰硬，不退缩、不推诿、不扯皮；法制观念强、严格依法行政；认真遵守组织原则；有明确的岗位意识、履职意识，工作到位、及时补位。
社会公德 讲操守、重品行，能带头树立并主动践行社会主义荣辱观；有良好的个人修养和公众形象。
家庭美德 始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，严格要求自己和家人。
能 （25 分）
执行能力 准确领会工作任务；有很强的行政执行能力，能按时、高效、高质完成领导交办的各项任务。
学习与调查研究能力 主动学习新业务知识、新法规政策，并能学以致用；善于调查研究发现问题，提出合理的意见建议。
勤 （25 分）
工作积极性 勤思考，热爱本职工作，能积极主动地开展工作，对工作充满激情；工作不计得失，任劳任怨。
工作认真性 对工作高度认真，工作细致严谨；工作责任心强。
出勤情况 严格遵守考勤制度。
廉（25 分）
廉洁自律 模范执行党风廉政建设各项规定，清正廉洁。
附件 3 公务员日常考核结果台账
单位：
年度：
序号 姓
名 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 年度考核 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
附件 4 公务员日常考核分计算方式
日常考核得分共包括三部分：
1. 共性指标分：设置共性指标基础分 100 分，根据德、能、勤、廉等各方面综合表现情况实行量化减分。共性指标分占比 40%。
2. 个性指标分：包括个人自评分和领导评分，其中个人自评分占 30%，领导评分占 70%。个性指标分占比 60%。
3. 临时性指标加分：该指标一般不设置，确有急、难、险、重任务需要完成或获得重要奖励荣誉等情况，可及时增设。如：疫情防控、重大活动工作任务等，属于本身职责范围内的一般不设置。临时性加分不超过 10 分。
例：日常考核得分=共性指标实际得分*40%+（个人自评分*30%+领导评分*70%）*60%+临时性工作指标加分。
附件 5
机关干部（非公）日常考核登记表 （
年第 次考核）
姓
名
工作单位及职务职级
阶 段 性 目 标任 务 和 临 时交办任务
考 核 周 期 工 作 小 结
主 管 领 导 考核等次建议
签 名：
年
月
日 主要（或分管人事）领导考核意见
盖章或签名：
年
月
日
备注
附件 6 机关干部（非公）常考核共性指标
内容及分值 考核要素 评价标准 得分
德 （25 分）
政治品德 理论素养高，理想信念、宗旨意识、大局观念强，模范遵守政治纪律。
职业道德 有强烈的事业心和责任感，敢于担当和碰硬，不退缩、不推诿、不扯皮；法制观念强、严格依法行政；认真遵守组织原则；有明确的岗位意识、履职意识，工作到位、及时补位。
社会公德 讲操守、重品行，能带头树立并主动践行社会主义荣辱观；有良好的个人修养和公众形象。
家庭美德 始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，严格要求自己和家人。
能 （25 分）
执行能力 准确领会工作任务；有很强的行政执行能力，能按时、高效、高质完成领导交办的各项任务。
学习与调查研究能力 主动学习新业务知识、新法规政策，并能学以致用；善于调查研究发现问题，提出合理的意见建议。
勤 （25 分）
工作积极性 勤思考，热爱本职工作，能积极主动地开展工作，对工作充满激情；工作不计得失，任劳任怨。
工作认真性 对工作高度认真，工作细致严谨；工作责任心强。
出勤情况 严格遵守考勤制度。
廉（25 分）
廉洁自律 模范执行党风廉政建设各项规定，清正廉洁。
附件 7 机关干部（非公）日常考核结果台账
单位：
年度：
序号 姓
名 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 年度考核
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
附件 8 机关干部（非公）日常考核分计算方式
日常考核得分共包括三部分：
1. 共性指标分：设置共性指标基础分 100 分，根据德、能、勤、廉等各方面综合表现情况实行量化减分。共性指标分占比 40%。
2. 个性指标分：包括个人自评分和领导评分，其中个人自评分占 30%，领导评分占 70%。个性指标分占比 60%。
3. 临时性指标加分：该指标一般不设置，确有急、难、险、重任务需要完成或获得重要奖励荣誉等情况，可及时增设。如：疫情防控、重大活动工作任务等，属于本身职责范围内的一般不设置。临时性加分不超过 10 分。
例：日常考核得分=共性指标实际得分*40%+（个人自评分*30%+领导评分*70%）*60%+临时性工作指标加分。
公务员 0 2020 年度工作总结
一、加强理论学习，不断提高业务水平 今年以来，在矿党委的正确领导下，党委办公室进一步加强了理论知识的学习，通过学习，认真查找工作中存在的问题和不足，不断创新工作方式方法，着力提升业务水平：一是加强党委办公室成员的日常学习，每周四组织开展一次集中学习，以各种规章制度和相关业务知识为重点学习内容，逐步建立规范了学习记录，丰富了大家的理论知识，提高了政治理论水平。二是完善创新管理机制，采用“月总结、月安排、旬督查、月考核、季讲评”的办法，加强日常规范管理，加大工作落实力度。每月 25 日坚持召开政工例会，对当月工作进行总结对下月工作进行安排部署;每旬按计划要求对政工各部门工作进展情况进行督察落实，并将进展情况及时汇总上报矿领导，有效地推动了各项工作的不断向前发展。
二、确保信访稳定，维护矿区良好形象 在信访管理方面，我们坚持大事大抓的原则。一是成立了由党委书记任组长、党委副书记任副组长、信访相关责任部门为成员的信访领导小组;基层区队也相应成立了以支部书记为组长的二级信访领导
2 小组，明确职责，落实措施，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的信访工作格局。二是深入推进“进家走访”活动，针对信访工作不断变化的特点，我们强化科学分析，在认真细致地组织好月度矛盾排查的同时，重点对“六大群体”活动情况进行调查，准确掌握整体情况，为搞好信访稳定工作奠定了良好的基础。三是抓教育化解，将“六大群体”人员按照一般人员、盲从参与人员、牵头骨干人员进行分类，针对不同类型的人员分别制定了相应的工作策略。对占绝大多数的一般人员，利用开资、开会、居民学校活动等时机，讲政策、抓教育，及时化解思想上存在的矛盾，同时，加强与信访人之间的沟通交流，增强他们对工作人员的信任度，理顺情绪、共保稳定;对盲从参与人员采用“进家走访，逐户化解”的办法，变上访为下访。对“牵头骨干人员”采取“定期教育，重点防控”的办法，主要是定期对其进行教育，在关键时期严密进行防控。四是抓帮扶转化，对生活有困难的人员，通过救济慰问、义务介绍劳务活动，增加他们的劳动收入，缓解家庭困难。。对于“老上访”人员，采用“转”的办法，主动吸收到各类文体协会当中，丰富他们的精神生活，转移他们的注意力。五是强化领导接访，对各类来信来访事件，坚持由班子成员亲自接待的原则，每一起均由分管领导与来访者见面，面对面进行解释答复，做到稳妥处理。六是抓重点包保。针对我矿的十个重点信访人员，采取了由矿党委委员和两名科长组成的重点包保小组，并制定了详细的包保计划，确保了矿区和谐稳定。特别是在“两节”和党的“xx 大”召开期间，针对不断变化的信访形势，我们多次召开信访矛盾排查专题会议，学习贯彻集团公司关于“四杜绝”的信访工作目标和四项工作措施，并结合集团公司有关会议精神制定了我矿“xx 大”期间信访工作安排及要求，有效地杜绝了各类信访事件的发生。七是抓应急
3 预案的制定和执行。针对信访工作所具有的突发性和复杂性的特点，我们坚持“超前、主动、有力”的工作原则，建立了重大信访、集体上访应急预案，成立了应急预案工作领导组，制定了工作程序、应急措施以及考核办法等。做到了随时发现问题、随时解决问题，提高了信访防控效率。八是畅通信息渠道，在各类群体中积极发展信息员，从多方面收集有利信息，以便采取针对性的措施，，保持矿区良好的信访稳定工作局面。
三、加强档案管理，提高服务水平 在档案管理上，本着精益求精、巩固提高的原则，我们在组织建设、制度建设、业务管理以及开发利用等方面不断完善和创新，着力提高工作效率和服务质量。一是加强学习，提高认识。每季召开一次专兼职档案员例会，加强各级领导、各部门负责制人、专兼职档案员认真学习《档案法》、《档案管理条例》和集团公司的有关规定，充分认识到档案工作的重要性，为加强档案管理奠定了坚实的思想基础。二是下发(xx)45 号文《关于调整档案管理领导组成员的通知》，调整了以党委书记为组长，党委副书记为副组长，各科室负责人为成员的“档案工作领导小组”，将档案工作纳入各项工作之中。三是针对档案达标验收评估专家组提出的整改意见和建议，进行“回头看”专题会议。下发(xx)38 号《关于进一步加强档案管理工作的安排意见》，确定了阶段性工作目标，研究探讨进一步做好档案管理和服务。四是档案管理规范化、制度化。一季度完成档案制度汇编工作，对《档案室工作职责》、《档案保密制度》、《档案借阅利用制度》、《档案归档制度》等 13 项制度等规章制度进行了修订和完善。使档案工作有章可循、井然有序、职责明确，提高了档案工作的质量和效率。
4 五是强化专兼职档案员管理。严格落实《专兼职档案员考核办法》，根据工作现任履行情况，进行排名考核，实行月度考核季度兑现。通过强化管理增强了专兼职档案员责任心，调动工作积极性。六是认真落实“四参加”规定，在具体过程中，由项目责任单位的兼职档案员书面向档案室进行通知，档案员按时参加，对不执行规定的单位进行考核。。同时认真贯彻执行《……集团公司重大工程建设项目档案验收实施细则的通知》确保第一时间从源头收集资料，杜绝资料丢失。七是全面收集。档案工作人员在档案收集的过程中务求全面，只要有保存价值的资料都必须收集起来。我们做到了平时收集与集中收集相结合，即平时各部门的兼职档案员就要收集各种资料，保证重要资料不会遗失，同时，今年以来共收集文件资料 1200 余件，科技档案 25卷，短缺资料 20 件，会计档案 120 卷。八是把好档案查阅关。依照新修订的档案管理制度的规定，严格履行了档案查阅登记手续，对查阅时间、归还时间都作了详细记录。九是利用……软件管理系统，把1993 年以来的案卷目录、声像目录、实物档案目录和全引目录等检索工具，同时，在编研工作中完善《全宗介绍》、《组织机构沿革》、《大事记》、《工程简介》、《档案利用效果汇编》等 7 种编研资料。在提供利用中，做到热情、准确、迅速，全年达到利用档案 100 人次，使档案在土地问题、编写矿史、人事、财务等项工作中起到了参与和作证作用。十是提高了服务工作质量。在工作方法上变过去的被动服务为主动服务，通过主动向领导和工作人员提供档案资料，使档案的利用效果得到明显增强。
纵观全年工作，党委办在日常业务工作、信访稳定和档案管理工作等方面都取得了一定的成绩，但深刻分析我们所面临的形势和任务，我们工作中还存有很多问题和不足，需要在以后的工作中进一步
5 提高认识，加强管理，不断创新工作机制和方法，努力提高工作成效，为进一步提高我矿党务工作水平做出积极的贡献。
公务员考核工作总结
作为一名初任公务员，我于 20xx 年 x 月幸运地来到 x 县 xx 镇人民政府工作。一年来，在各位领导的关心、支持、鼓励和各位同志的热情帮助下，我的思想认识和行政工作能力有了很大的进步，顺利地完成了从一名学生到一名公务员的角色转变。以务实的工作作风、坚定的思想信念和饱满的工作热情，较好地完成了自己的本质工作和领导交办的各项工作。现总结如下：
一、学习大量的政治理论知识 由于以前在学校学的是农学园林专业，因此对政治理论的学习相对较少，而现在作为一名公务员，具备良好的政治理论修养是必须的。
二、积极学习业务知识，理论联系实际 由于以前没有从事过企业、矿山之类的工作，自身对企业、矿山工作的了解还停留在比较便面的阶段，因此我努力学习相关企业、矿山方面的东西。在工作中有不懂的地方虚心地向领导和同事请教，刚开始工作时还有点生疏，对于工作的一些程序并不了解，但在他们的帮助下使我对工作程序开始慢慢熟悉。并为以后的工作打实基础。
三、努力工作、按时完成工作任务 一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，当好参谋助手。一是认真收集各项信息资料、全面、准确地了解和掌握企业办业务方
6 面的工作信息。为解决问题做出科学的。正确的决策、二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间、按时、按质、按量完成任务。三是在会务接待工作中，坚持按照工作要求，认真组织、精心布置、合理安排、协调配合、协助好领导、同事办好每一次会务和接待工作。四是认真填写、上报企业办公室需要上报的各类数据表，如：重点建设项目申报表、招商引资项目信息月报表；中小企业项目进展情况表、安全生产执法行动情况统计表；中小企业非公有制企业统计表、中小企业、非公有制企业主要经济指标月报表等。在工作中，去学习和总结规律，总结工作经验。
经过一年来的学习和实践，在领导和同事们的帮助下，本人在工作和思想上都取得了很大的进步，这与领导和同事的关心是分不开的。今天，我讲进一步提高自己的思想政治素质和行政业务水平，做好自己的本职工作，融洽同事关系、切蒂把自己锻炼成一名人民满意的公务员。
公务员个人工作总结
透视 2019 年,工作的风风雨雨时时在眼前隐现,但我却必须面对现实,不仅仅要能工作时埋下头去忘我地工作,还要能在回过头的时候,对工作的每一个细节进行检查核对,对工作的经验进行总结分析,从怎样节约时间,如何…… 透视过去一年,工作的风风雨雨时时在眼前隐现,但我却必须面对现实,不仅仅要能工作时埋下头去忘我地工作,还要能在回过头的
7 时候,对工作的每一个细节进行检查核对,对工作的经验进行总结分析,从怎样节约时间,如何提高效率,尽量使工作程序化、系统化、条理化、流水化!从而在百尺杆头,更进一步,达到新层次,进入新境界,开创新篇章为了更好地做好今后的工作,总结经验、吸取教训。
本人一九 xx 年九月考取万县水利电力技工学校,一九九八年七月万县水利电力技工学校毕业。一九九九年四月进入巫山县供电公司工作,分配在大昌变电站工作任变电运行工,2019 年九月考取河南省华北水利电力学院电力系统及其自动化专业(函授),2019 年七月毕业。2019 年被巫山县水利局评为先进工作者,同年被巫山县供电公司评为先进生产者。
本人特就这一年的工作小结如下：
一、思想工作方面;工作以来,在单位领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获。思想上,积极参加政治学习,关心国家大事,认真学习“三个代表”的重要思想,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,自觉遵守各项法律法规及各项规章制度。
二、工作上;能吃苦耐劳、认真、负责、在同事的热心指导下很快了解到电力系统的工作重点,明白到变电运行的重要性。变电运行的正常和千千万万人们的正常生活工作紧密联系在一起。不管遇到什么问题,不管出现了什么问题,都需要虚心诚恳的请教随时笔记随时
8 总结随时反省,绝对不允许出现自欺欺人,让师傅以为你是一个很聪明的人,电力行业是不需要这样的聪明,在这个行业对自己不认真就是对生命不负责。工作在不同的时间段要有不同的侧重点,这是必然的也是必需的。我不但要了解而且要积极的配合。我要抛弃个人的利益,把我的聪明运用到学习技术上,把我的能力以团队的形式发挥出来,不搞个人的表现主义,这样既损害公司,也伤害了自己。为了工作的顺利进行,我们的分工也明确了,不是意味着埋头苦干,恰是因为这样我们更加要互相帮助互相检查。公司需要有干劲的人,但一个人的力量永远是不够的。只要有能力,大家是有目共睹的,不但要发挥自己的特长,还要知道别人的特长。用行动证明自己,用成绩征服大家。俗话说：“活到老,学到老”,本人一直在各方面严格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍,勇于解剖自己,分析自己,正视自己,提高自身素质为能保质保量地完成工作任务,我在过去的基础上对电力系统的相关知识进行重学习,加深认识。使之更加系统化,从而融会贯通,使电力系统专业水准提到了一个新的起跑线。
经过这样紧张有序的煅练,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。
总结一年来的工作,之所以能够实现安全生产的长期稳定,主要
9 是得益于局领导和职能部室大力支持、鼎立帮助;得益于公司干部职工之间团结共事,相互信任,互相支持,共同维护班子的团结和整体效能的发挥积极努力和拼搏奉献。就这样,我从无限繁忙中走进这一年,又从无限轻松中走出这一年,尽管我做了大量的工作,取得了一定的成绩,但与上级的要求和先进单位相比,仍存在一定的差距,我将在今后的工作中不断努力克服和改进。
公务员个人年度工作总结
20xx 年，本人坚持以邓小平理论，“三个代表”和重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习党的报告，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。武汉人才网现将个人工作总结如下：
一、自觉学习党的精神，用先进政治思想武装自己的头脑 这一年来...
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