出纳绩效考核指标评分表2篇

出纳绩效考核指标评分表2篇出纳绩效考核指标评分表　出纳岗位绩效考核指标组成表指标执行人：　评估月度：　年　月指标类别序号考核指标信息来源权重考评标准得分扣分原因因　业绩指标（权重60%下面是小编为大家整理的出纳绩效考核指标评分表2篇,供大家参考。

篇一：出纳绩效考核指标评分表

纳岗位绩效考核指标组成表 指标执行人：

　评估月度：

　 年

　月 指标类别 序号 考核指标 信息来源 权重 考评标准 得分扣分原因 因

　 业绩 指标 （权重60%）

　1 做好现金的日常管理及收付工作，每天工作日结束前，及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》 有关记录 20% 优秀 良 良 差 差

　 认真做好现金日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性；及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符，无差错 认真做好现金日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性；及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符，偶尔出现差错，差错率超过1%，但不超过 2% 没有严格做好现金日常管理及收付工作，没有及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》，经常出现差错，差错率超过 2%2 办理现金及银行结算业务；负责银行账户的日常结算，编制《银行存款余额调节表》 有关记录 15% 优秀 良 良 差 差

　 严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务；负责银行账户的日常结算和登记银行存款日记帐，做到日清月结，月末与银行核对存款余额，发现不符时及时编制《银行存款余额调节表》，无差错

　根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务；负责银行账户的日常结算和登记银行存款日记帐，做到日清月结，月末与银行核对存款余额，发现不符时编制《银行存款余额调节表》，偶尔出现差错，差错率超过 1%，但不超过 2%

　没有严格根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务；银行账户的日常结算和登记银行存款日记帐没有做到日清月结，经常出现差错，差错率超过 2% 3 根据审核无误的收、付款原 有关记录 15% 优秀 良 良 差 差

　始凭证，填制记账凭证，并逐笔登记总账及明细账 认真、及时、准确地做好编制记账凭证工作，记账凭证需附有原始凭证，并详细、及时地登记总账及明细账，字迹清晰、工整正确使用会计科目，做好会计凭证保管工作，无差错 基本准确地做好编制记账凭证工作，能收集好记账凭证所需附有的原始凭证，基本正确地登记总账及明细账，做好会计凭证保管工作，偶尔出现差错，差错率超过 1%，但不超过 2% 工作态度较马虎，没有及时做好编制记账凭证及登记总账、明细账工作，没有做好会计凭证保管工作，出现会计凭证丢失情况，差错率超过 2% 4 配合会计人员做好每月的报税工作 直接上级 15% 优秀 良 良 差 差

　 及时将在手单据整理移交会计人员，配合会计人员做好每月的报税工作，做到及时、准确，顺利完成每月报税工作，无差错 及时将在手单据整理移交会计人员，配合会计人员做好每月的报税工作，完成每月报税工作，偶尔出现差错 未能及时将在手单据整理移交会计人员，没有积极配合会计人员做好每月的报税工作，影响报税工作的开展 5 负责执行每月的工资计划，监督工资使用；审核工资单据，发放工资奖金 有关记录 15% 优秀 良 良 差 差

　 严格执行每月的工资计划，做好工资使用的监督工作，认真、准确地审核工资单据，准时发放工资奖金，无差错 执行每月的工资计划，做好工资使用的监督工作，审核工资单据，准时发放工资奖金，偶尔出现差错，差错率超过1%，但不超过 2% 没有严格执行每月的工资计划，审核工资单据、发放工资奖金的工作经常出现差错，差错率超过 2% 6 负责保管好现金、各种印章、空白支票、空白收据及其他证券 有关记录 10% 优秀 良 良 差 差

　 严格遵守现金管理制度，库存现金不超过定额，不坐支，不挪用，无白条抵库，保持现金实存与现金帐面一致；做好保管现金及其他财务票据工作，确保其安全和完整无缺 遵守现金管理制度，库存现金不超过定额，不坐支，不挪用，无白条抵库，现金实存与现金帐面一致；做好保管现金及其他财务票据工作，偶尔出现差错 没有遵守现金管理制度严格管理库存现金，导致出现保持现金实存与现金帐面一致；没有做好保管现金及其他财务票据工作，经常出现差错 7 根据规定和协议，做好应收 直接上级 10% 优秀 良 良 差 差

　款工作 根据规定和协议，作好应收款工作，定期向主管领导报告，及时清理帐目；及时督促因公借款人员报帐，杜绝个人长期欠款汇报收款情况，没有坏账现象

　根据规定和协议，做好应收款工作，定期向主管领导报告，清理帐目；督促因公借款人员报帐，杜绝个人长期欠款汇报收款情况，偶尔出现坏账现象 未能根据规定和协议，严格做好应收款工作，定期向主管领导报告，清理帐目；未能督促因公借款人员报帐，出现个人长期欠款汇报收款情况，坏账现象较为严重 小 小

　 计 (

　) ×20%+(

　) ×15%+(

　) ×15%+(

　) ×15%+(

　) ×15%+(

　) ×10%+(

　)× ×10%=(

　) 分 能力 指标 （权重25%）

　指标一：学习能力 权重：20% 指标三：团队合作 权重：15% 指标五：沟通能力 权重：15% 得分：

　得分：

　得分：

　扣分原因：

　扣分原因：

　扣分原因：

　指标二：专业知识和技能 权重：25% 指标四：解决问题的能力 权重：20%

　得分：

　得分：

　得分：

　扣分原因：

　扣分原因：

　扣分原因：

　小 小

　计 计

　(

　 ) ×20%+(

　 ) ×25%+(

　 ) ×15%+(

　 ) ×20%+(

　 ) ×15%=(

　 ) 分 态度 指标 （权重15%）

　指标一：是否能严守期限，达成目标 权重：20% 指标三：是否有良好的职业道德修养 权重：20% 指标五：是否及时准确向上级汇报工作 权重：20% 得分：

　得分：

　得分：

　扣分原因：

　扣分原因：

　扣分原因：

　指标二：是否有严谨细致、敬岗爱岗的工作态度 权重：20% 指标四：是否遵守上级指示 权重：20%

　得分：

　得分：

　得分：

　扣分原因：

　扣分原因：

　扣分原因：

　小 小

　计 计

　(

　 ) ×20%+(

　 ) ×20%+(

　 ) ×20%+(

　 ) ×20%+(

　 ) ×20%=(

　 ) 分 总 总

　分 业绩指标（

　）×60%+ 能力指标（

　）×25%+ 态度指标×15% = （

　 ）分 被估人签字：

　 直接主管（评测人）签字：

　 人力资源部主管签字：

　时

　间：

　 时

　间：

　 时

　间：

篇二：出纳绩效考核指标评分表

　份：

　姓

　名：

　序号 项 目 内 容 考核细则考核分值考核分值自主评分 人事评分 领导评分个人考勤按时上下班，服从领导安排，迟到早退扣2分/次，病假扣1分/次，事假扣2分/次，旷会扣2分/次。按时上下班，服从领导安排，迟到早退扣2分/次，病假扣1分/次，事假扣2分/次，旷会扣2分/次。8 8处分和褒奖被公司警告以上处分扣2分，助人为乐或是受到上级表扬和奖励一次加2分。被公司警告以上处分扣2分，助人为乐或是受到上级表扬和奖励一次加2分。8 8现金管理每日准确管理现金出入，做到帐实相符，否则依据差错扣1分/次。每日准确管理现金出入，做到帐实相符，否则依据差错扣1分/次。5 5报销账款按照公司费用报销规定，及时准确为公司各部门员工报销费用，报销数额错误扣1分/次，发现未按公司费用报销规定进行费用报销扣2分/次。按照公司费用报销规定，及时准确为公司各部门员工报销费用，报销数额错误扣1分/次，发现未按公司费用报销规定进行费用报销扣2分/次。5 5工程款核算、结算及收款工程款核算、结算及收款工程款的核算要准确并与预算相符，并及时上交核算报表，未上交的扣2分/次；工程款完工后及时结算并收款，若核算、结算及收款不及时扣2分/次，出现错误扣3分/次。工程款的核算要准确并与预算相符，并及时上交核算报表，未上交的扣2分/次；工程款完工后及时结算并收款，若核算、结算及收款不及时扣2分/次，出现错误扣3分/次。7 7工资发放及时准确发放员工工资，出现发放错误扣1分/个。及时准确发放员工工资，出现发放错误扣1分/个。5 5日记账每日准确及时处理银行/现金日记帐，若不及时扣1分/次。每日准确及时处理银行/现金日记帐，若不及时扣1分/次。5 5档案管理规范管理承兑的收付，若造成毁损或耽误扣1分/次；妥善保管保险箱密码及钥匙，若管理混乱造成遗失扣2分/次。规范管理承兑的收付，若造成毁损或耽误扣1分/次；妥善保管保险箱密码及钥匙，若管理混乱造成遗失扣2分/次。5 5备用金管理备用金管理保管好备用金库存现金，银行存款及有效票据，审核单据是否齐全，手续是否符合公司规并负责其安全性和完整性，出现不齐全的情况扣1-2分/次。保管好备用金库存现金，银行存款及有效票据，审核单据是否齐全，手续是否符合公司规并负责其安全性和完整性，出现不齐全的情况扣1-2分/次。5 5报表制作及上交报表制作及上交根据出账入账信息、各个单据及工程款收完后（完工三天后），制作报表，并及时上报，未完成扣2分/次。根据出账入账信息、各个单据及工程款收完后（完工三天后），制作报表，并及时上报，未完成扣2分/次。5 5现金凭证现金凭证出纳签字、审核工作，及时核对现金、银行日记账，日清月结，未及时处理扣1分/次。现金凭证出纳签字、审核工作，及时核对现金、银行日记账，日清月结，未及时处理扣1分/次。5 5工资表编制工资表并及时准确的扣除相关代扣的费用，若忘扣1分/次。编制工资表并及时准确的扣除相关代扣的费用，若忘扣1分/次。5 5资金编报按每周、月进行银行存款与银行对账单的核对，编报未达账项调节表、资金收入、支出、结余情况。按每周、月进行银行存款与银行对账单的核对，编报未达账项调节表、资金收入、支出、结余情况。5 5配合会计每月配合会计做好报税及相关相关工作，未完成扣2分/次。每月配合会计做好报税及相关相关工作，未完成扣2分/次。3 3确保单据齐全 2 21 12 2工作纪律（16）工作纪律（16）管理绩效（70）管理绩效（70）佳家装饰设计工程有限公司出纳绩效考核表

　相关单据签字审核到位 2 2明细账簿管理准确无误 2 2报表的准确填制和上报 2 2工作积极主动性和及时效率性 2 2执行力领导部署的临时工作任务，在规定完成时限内未落实的扣1分/次，领导部署的临时工作任务，在规定完成时限内未落实的扣1分/次，3 3协作性不配合、不响应其他部门的工作请求，每1次扣1分不配合、不响应其他部门的工作请求，每1次扣1分2 2团队意识关心集体、重视团队合作、积极参加团队活动，不关心集体、不注重合作、不参加活动扣1分/次。关心集体、重视团队合作、积极参加团队活动，不关心集体、不注重合作、不参加活动扣1分/次。2 2责任心关心集体、重视团队合作、积极参加团队活动，不关心集体、不注重合作、不参加活动扣1分/次关心集体、重视团队合作、积极参加团队活动，不关心集体、不注重合作、不参加活动扣1分/次2 2工作习惯保持办公桌、办公室干净、整洁、工作服和工作牌的佩戴、公司公物的爱护保持办公桌、办公室干净、整洁、工作服和工作牌的佩戴、公司公物的爱护5 5被考核人签字被考核人签字上级批语3 3其他考核（14）其他考核（14）个人管理有效性个人管理有效性合计得分(总分100)评分人签字最后得分 最后得分=自主评分的20%+人事评分的50%+领导评分的30%

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