2022年创建文明单位申请报告6篇

2022年创建文明单位申请报告6篇2022年创建文明单位申请报告　22022年创建文明单位经验交流发言材料　自启动文明城市创建以来，我市不忘初心、奋进前行，始终坚持以人民为中心的思想，把人民群众对美好下面是小编为大家整理的2022年创建文明单位申请报告6篇,供大家参考。

篇一：2022年创建文明单位申请报告

2022 年创建文明单位经验交流 发言 材料

　 自启动文明城市创建以来，我市不忘初心、奋进前行，始终坚持以人民为中心的思想，把人民群众对美好生活的向往作为出发点和落脚点，着力抓好理想信念的大事、群众身边的小事、城市发展的实事、社会治理的难事，人民群众的获得感幸福感安全感不断增强。

　一、不忘为民情怀，矢志不渝抓创建

　人民群众对文明环境的期望、对文明秩序的盼望、对文明风尚的渴望，是我市在文明创建路上勠力向前、攻坚克难的最大动力。我市沉下心、扑下身，坚持“为民靠民不扰民”创建理念，构建“全民参与、共建共享”创建格局，推行“精准施策、精细作业”创建方法，建立“上下联动、全域创建”长效机制，从一点一滴做起，从一街一巷抓起，从一行一业管起，持续用力，久久为功，推动城市文明环境不断改善，市民文明素质不断提高，社会文明水平不断进步。20 年文明创建历程磨砺出的“坚持不懈、坚韧不拔，永不言败、永不放弃”的信念追求，融入城市血脉、铸就城市品格，汇聚形成全市向上向善的强大精神力量。

　二、创新城市治理，提升品质抓创建

　底蕴丰厚的历史积淀、独具特色的自然景观、包容厚重的文化传承，构成了独特的城市魅力。我市积极探索省会城市现代化治理模式，既提升城市颜值，也涵养城市气质，打造建管并重、内外兼修的品质之城。建立“网格化、精细化、智慧化、法制化”四位一体城市管理

　机制，累计拆除违法建筑万多处、多万平方米。打造人脸识别、爱心斑马线、信用惩戒的“路口文明”，文明交通蔚然成风。充分利用的独特禀赋，在“显山露水”上做文章，泉水连续 14 年喷涌，26 处山体公园融入城市环境。以壮士断腕的决心打好治霾攻坚战，“蓝天白云、繁星闪烁”渐渐成为生活常态。城市品质的提升，优化了发展环境、增添了发展后劲。创造了十几年来经济发展的最好水平。

　三、加强人文关怀，服务群众抓创建

　城市不光要有高楼大厦，更要有文明的温度。我市以打造“温馨、温度城市”为目标，推动学雷锋志愿服务制度化、常态化、项目化，全市涌现出多支志愿服务队、万多名志愿者。三十六年如一日悉心照顾毫无血缘关系孤寡老人的房泽秋，为挽救危重孕妇跑步献血的余名群众，这些普通市民用他们奉献他人、提升自我的文明行为，传递了正能量，温暖了一座城。为环卫工人开设多处休息站，为迎接高考、中考把整个城市调到“静音”档，为应对极端天气制定停课安排和误工免责处理意见，为方便市民生活着力打造 10 分钟社区生活服务圈，这些融入点滴的人文关怀，让城市充满温情，汇聚成城市大爱。

　文明创建的过程，就是凤凰涅槃、蝶变花开的过程。全国文明城市的荣誉，是对过去 20 年文明进步的肯定，更是对未来再攀高峰的期许。我市一定用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，认真贯彻表彰大会精神，以城市发展的新气象和城市文明的新进步，为决胜全面建成小康社会做出新的更大贡献。仅供参考

篇二：2022年创建文明单位申请报告

[ 创建文明单位领导动员演讲稿] 创建文明单位演讲稿

　 各位领导、各位同志：

　大家好!

　今年创建工作开展以来，我司在局党委的正确领导下，全体干部员工上下团结一心，众志成城，把创建工作当作压倒一切的头等大事来抓，把创建工作当作一场硬仗来打，创建工作已初步告捷。目前，创建工作进入了巩固总结提高阶段，创建由突击性工作向经常性工作转换，由集中创建向长效管理转换，因此，抓好长效管理，巩固创建成果非常重要。创建工作下一阶段，我们将做到班子不散，工作不松，力度不减，继续保持创建组织机构，继续发扬良好的精神状态，继续保持对事业高度负责的态度，不怕疲劳，继续作战，坚决打好员工素质教育和长效管理两场攻坚战。

　下一阶段，我们将着力在以下三个方面下功夫。

　一、严格管理抓巩固。严字出文明、管理出文明，要解决管理回潮、工作回潮的问题，必须要以严字当头，常抓不懈。首先，我们将着力抓好环境的净化、美化工作，擦亮公司脸面，树立窗口良好形象。我们将严格各项规章制度，层层落实责任，进一步充实、完善门前三包、卫生包干责任制等各项规定，站前广场、进出口大门，重点部位，重点管理，确保车辆停放整齐，摆放有序。同时对营运客车运输实行动态管理，对不符合创建要求、违反规定的车主，坚决予以严肃处罚，决不手软。我们还将加强创建督查力度，公司环境整治、健康教育、禁烟、门前三包、除四害领导小组，分头负责，责任到人，督办实施。坚持高标准，严要求，严管理，使得公司车站实现绿化、净化、亮化、美化，努力为广大旅客提供一个优美整洁的候车、乘车环境。

　二、精心打造文明亮点。

　我们将精心打造公司文明亮点，树立企业良好的社会形象。迎宾服务台、共产党员车、十佳新人、旅客解困基金这些车站亮点，我们将继续保持，继续发扬。便民箱、旅客保健站、雷锋式便民小分队，这些创建中涌现出来的亮点，我们将精心打造，积极开展。我们还将集思广益，动员广大员工献计献策，动脑筋，想办法，树立新品牌，创立新亮点，充分展示文明、开放、创新、进取的公司新形

　象，为文明的泰州城争光添彩!

　三、以人为本狠抓提高。通过前一阶段的创建，我公司广大员工亲身体会到创建带来的实惠，仅省检查组在泰检查的三天，两个车站日出口量比平常增加1500 余人，日票房收入增加 3 万余元，正如我们有些职工所说：天天搞创建，我们不喊累，环境有改善，企业增效益，巩固新成果，继续再努力!我们将对广大员工进行再宣传、再发动，再培训。充分利用广播、电子显示屏、站牌、橱窗、简报、泰州文明创建的 VCD 片等众多的宣传阵地，大力宣传，营造强大的宣传声势。同时继续加强对员工进行公民道德建设知识、普通话、文明礼仪服务等方面的培训，通过培训，考核，使员工的素质得到了再提高、服务质量上水平，服务管理上档次，创建意识更强烈。我们将积极推行星级等级考核服务，开展创共产党员车、岗、责任区活动以及创巾帼示范岗、青年文明号、文明客车等活动，以各类活动为载体，积极推进创建工作再上新台阶。

　各位领导、同志们，创建工作是一项长期而艰巨的工作。文明无句号，创建无止境，在今后的工作中，我们将继续保持创建期间好的经验，好的做法，好的制度，并针对新形势下出现的新问题，研究对策、采取措施、进一步查漏补缺，从严、从细、从实地抓好创建工作，使创建意识深深扎根在每个干部职工的思想上，落实在行动上，并瞄准市、省先进单位目标发奋努力，百尺竿头，更进一步。

　谢谢大家!

篇三：2022年创建文明单位申请报告

1 - 创建文明单位汇报材料

　创建文明单位汇报材料

　一、学校概况

　xxx 小学创建于 1964 年，多年来，学校致力于全面质量的提高，赢得了良好的社会声誉。1999 年由美籍华人陈绍华先生提议，FNT 基金会和市、区政府共同出资改扩建的新校舍在原址落成，并附设哲英书画学校。2021 年 FNT 基金会和政府再次出资,设立世纪苑试验校区，优化 Z 区西部地区教育资源。现学校占地面积 15000 平方米，建筑面积 16000 平方米，现有 32 个教学班 1400 名学生，76 名专任教师。五年规划学校规模为 48 个教学班，2200 名学生，100 多名教职工。#/

　学校因地制宜从“教育性、艺术性、消遣性”动身，对校园环境进行“绿化、美化、净化”。目前，整个校园布局合理，设计精致，营造了一个优雅、舒适的育人环境。#/

　几年来学校坚持改革，坚持发展，加强学校社会主义精神文明建设。大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱惜公物、遵纪守法的社会公德；

　大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚恳勤奋、自律自强的校园美德。在#/

　全校范围内形成团结和谐、积极向上，既有压力、动力，又有活力，各方面协调发展的新局面。

　2021 年，学校再次通过了省、市级文明单位的复查验收，

　 - 2 - 顺当地通过了省、市现代教育示范学校的中期评估工作，还被评定为市首批特色学校、市先进书法试验学校，另外，党建工作也跃上一个新台阶，被确定为 Y 市级学校党建工作示范点……

　二、丰富管理理念，明确创建工作的方向。

　#/

　1、学校领导以“十六大”精神和江泽民同志“三个代表”思想为指导，不断丰富管理理念，加强责任意识、法制意识、开放意识和服务意识的培育。我们主动了解教师的内心需求，特殊是精神上的需求，并最大限度地加以满意，想他们所想，急他们所急，使他们对领导产生信任感和安全感，用我们自己的人格魅力去影响他们，引导他们。在详细的工作中，我们敬重教师的人格，敬重教师的个性，给教师一个适当的“自由度”，尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。我们认为，学校领导的工作主要是服务，为教育教学工作服务是我们的责任，要为教师搭建施展才华实现自我价值的舞台，为教师的发展创造条件，把提高教师素养，培育骨干教师作为学校的一项重要工作，同时使教师也熟悉到，只有不断提高自己，发展自己，才能在今后激烈的竞争中立于不败之地，从而激发了他们学习进修的自觉性和积极性。

　由于在学校管理中以了解教师、敬重教师、发展教师的思想为动身点，使领导与教师之间增进了沟通，融洽了关系、增加了学校的凝聚力，使全校教师的精神面貌焕然一新，工作的积极性和自觉性不断增加。

　2、积极推进学校现代化建设进程，提高学校行政管理

　 - 3 - 效率。我们申请了域名（gizxxx），以动态结构重建了学校的行政网站（并附设党建网），即时发布各项动态信息，这样，学校的全部工作都可以在网上开展、执行，大大提高了工作效益。另外，网站建立后，家长直至全社会都可以便利进入我校网站，进行查询，了解学校办学状况，这一举措促使学校领导增加了“法”的意识，使学校行政管理真正纳入了公开、规范、有序的轨道。特殊是试验校区教育教学工作步入正常性轨道后，对“一校二址”的办学模式，我们又借助了现代技术的网络优势，探索了“一体管理、相对独立”的管理方式，取得了阶段性成果。

　3、落实“三个代表”的重要思想，推进学校民主施政的进程。

　“三个代表”的重要思想是十六大精神的灵魂，体现在学校管理上就是为教师着想，为学生服务。在学校的工作中充分发挥教代会参与学校民主决策、民主管理、民主监督的作用，树立教师主人翁意识。我们进一步完善了学校校务公开领导小组和校务公开监督小组，对于有关学校发展和教师切身利益的重大事件，都通过教代会广泛向教师征求意见。又依据家长想了解自己孩子是否安全进校，何时出校等状况，最终与网络公司合作推出了“家长放心工程”，假如家长要找孩子所处的即时地域位置，只要通过手机查询，即可找到。凡此种种，充分体现了“利为民所谋”的价值。

　在学校管理中，我们始终把创建文明单位摆到学校工作的重要议事日程，特地成立了由书记为首的创建文明单位领

　 - 4 - 导小组，依据不同阶段制订创建目标和详细的创建计划，并通过各种形式向全体教师宣讲创建的意义、目标、条件。定期组织教师分析我校创建工作的有利条件及存在的差距，提出整改意见。这样使创建工作深入人心，变领导意图为教师群众的自觉意愿，进而化作实际行动。然后我们把创建工作的任务作详细分解，层层落实，分头实行。使整个创建工作有一个明确的方向，朝着既定的目标，规范、有序地进展。

　三、提高教师素养，促进创建工作的开展。

　学校是精神文明建设的摇篮，作为教师更要用高于社会一般的道德标准来要求自己。因此，学校在狠抓教师文化素养和教育教学能力提高的同时，切实加强教师职业道德教育，开展以“奉献于教育，服务于学生”为主题和以实践师德规划为核心的教育实践活动。学校以申报区“群体师德创优”为契机，进一步规范健全学校的“群体师德创优”工作，各室都建立“群体师德创优”记录本，自主性地开展活动，同时，我们实行广济教师信用承诺方案，组织全体教师进行信用承诺的签字仪式，把我校教师的信用承诺向家长公布，以接受学生及家长的监督。这一活动的开展，切实提高了我校教师的信用程度。

　同时使师德规范深入每位教师心中，成为每一教师的自觉行为。全体教师逐步树立起正确的教育观、质量观和学生观，提高了教师的整体素养，逐步树立“学生欢迎、家长满足，社会敬重，同行佩服”的广济教师形象。

　在这过程中，我们充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和

　 - 5 - 党团员的

　先锋模范作用。开展“一个党员，一面旗帜”活动，在全校范围内设

　立党团员示范岗，实行挂牌上岗，以进一步规范党团员的行为，接受教师、家长的监督。二年级组办公室被评为市巾帼示范岗先进集体。学校党团支部多次被评为区先进党、团支部。并被确定为 Y 市级学校党建工作示范点，有力促进了创建工作的顺当开展。

　四、实施课程改革，提升创建工作的内涵。

　1、丰富德育内容，拓展德育内涵，加强德育行为。把爱国主义、集体主义等思想道德教育细化，使其融入到全市上下“争创全国卫生城市”的行动中去，提高学生“小公民”意识。

　进一步完善校园文化设施建设，净化、绿化、美化校园环境，培育学生文明素养，形成良好校风，加强班级环境建设，优化班级文化氛围。学校红领巾电视台试播了《校园风景线》的第一期“校门口风景线”，让学生看着镜头中的自己，修正现实中的行为，这已成为学校行为规范教育的重要途径。

　规范少先队日常工作，加强班集体特色建设，创建班集体特色文化，推进班级特色风采展示活动。学校给班级以更多时间和空间，提倡在班主任老师的指导下，在家长的帮助下创建班集体的特色文化，不少班级通过班队活动的形式展示了“欢乐的双休日”、“欢乐的假日小队”、“亮出自己”、“交

　 - 6 - 通安全学问”等为主题的特色活动，还有的中队以电脑小报和班级网页的形式展示了他们的班级特色。

　2、加强学校全面质量管理，完善新课程教学机制，以质取胜。努力营造适合于新课程实施的“时空”，为教师实施新课程搭建平台。施展才华。#/

　我们“因校制宜”构建较为合理的课程设置和时间结构，并探索科学的评价方法。以试验校区为试点，依据需要，开设了“师生互动交流”、“午间自助劳动”、“校本课程自主练习”等校本课程，并适当调整时间支配，为学生的发展营造了丰富的时空。同时对考试改革也作了大胆尝试。转变了卷面设计，以激发学生的学习兴趣，减轻学生应试的精神负担。同时改进命题思路，注意学生的综合素养，采用 A、B 题或 A、B 卷，体现出新的人才观、质量观。评价方式也体现公平自主，着力于学习习惯、态度、兴趣等方面的激励和导向，体现敬重学生的个性差异。

　与此同时，我们加强现代教育技术设施的投入与运用，为新课程的实施插上有力的“翅膀”。我们给两校区的

　一、二年级教室都配置了大屏幕背投、电脑和实物投影仪，这样教师很便利地把日常收集到的教学资料运用于日常课堂教学，使多媒体技术的运用经常化，提高了使用效率，另外通过教室电脑这个小“窗口”引导学生了解“无限的世界”，便利学生进行探究性学习。现代化教育技术有力推进了学校新课程改革的进程。把创建工作拓展到更为宽阔的领域。

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　 3、“教学要上去，科研为动力”，这已在我校形成一个共识。在

　教科室的细心组织下，全校教师共同参与，凭借学校的现代设施，学校的教科研工作跃上了一个新的台阶。省级课题——《运用现代教育技术，培育学生探究性学力》的研究，在全体老师的努力下，目前已接近尾声。另外，在第一轮班集体建设研究已取得显著成效的基础上，我们又进入了新一轮的研究，《班集体建设与教学相关性研究》，这一课题将班集体建设纳入新课程改革的正常轨道，融德育于学科教学之中，把班集体建设推向了更深的领域。#/

　4、艺术教育活动既是我校的特色，又是对外宣传的一个窗口。近年来，我校艺术教育丰富多彩，书画教学更是上了一个新的台阶，学校被评为 Y 市艺术特色学校和 Y 市先进书画试验学校，这是对我校书画艺术教学的最好确定。

　5、体育工作再传捷报，成果突出，通过科学有效的训练，在区第二十届小学生田径运动会上再次获得团体总分第一和道德风尚奖。确立了我校田径在 Z 区的强校地位。在培育尖子的同时，始终没有忽视我校群众性体育活动的开展，定期支配跳绳、踢毽子和拔河比赛等群众性体育比赛，还向上级学校输送了体育人才。

　卫生工作扎实有效，成果突出。我校在抗击“非典”工作中专心落实“防非”措施，受到上级领导的好评；在全市上下争创全国卫生城市活动中，进一步落实了《卫生工作条例》，重视培育学生良好的卫生习惯，特殊在非典过后，一

　 - 8 - 些好的习惯我们连续保持，保证了学生在良好的环境中学习生活。受到了上级部门的表扬。

　学校成立了综合治理领导小组，由校长亲任组长，与所在社区紧密协作，加强法制教育，落实各项安全防范措施，学校师生无违法乱纪现象，也未出现安全事故。学校被评为区综合治理先进单位。

　前几年我们在创建中做了不少工作，也取得了一定的成果。但社会主义精神文明重在建设，贵在坚持，今后我们将在新的起点上重新起步，再接再厉，虚心向兄弟单位学习，有所改革，有所创新，连续为社会主义精神文明建设作出不懈的努力。

篇四：2022年创建文明单位申请报告

文明单位工作汇报（范文）

　今年以来，xx 以创立文明单位为契机，以文化人、以文育人、以文励人，持续建设“讲政治、重公正、业务精、作风好〞的模范部门，着力打造忠诚干净担当的高素质 xx 干部队伍，努力在推动良好政治生态上走在前、作奉献。

　一、以“学〞为先，锻造对党忠诚的政治品格 牢牢把握政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的第一位要求，把“旗帜鲜明讲政治〞贯穿文明单位创立全过程，采取多种有效措施，让学习动起来、深下去，引导全体党员在持续不断、潜移默化的学习教育中增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“四个服从〞“两个维护〞。

　一是领导带动。严格落实理论中心组学习制度，围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想开展集体学习研讨 x 余次，带头学懂弄通做实。结合“大学习、大调研、大改进〞，部领导班子成员形成学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系研究、年轻干部培养选拔等 xx 篇调研报告，做到学用结合、知行合一。

　二是支部推动。发挥党支部主体作用，制定关于推进部机关党支部标准化建设的实施方案（试行），提出 x 个方面 xx 条具体要求，落细落实“三会一课〞、组织生活会等党内根本制度，常委组织部长积极参加支部联系社区活动，其他部领导班子成员积极参加所在支部活动，以支部建设标准化推动党员学习常态化标准化。

　三是培训驱动。出台机关党员教育培训制度，培训党员 xx 余人次，进一步深化认识，夯实理论根基。开展每月荐书活动，围绕党的理论政策解读、经济社会热点问题等每个月向每名党员发放一本书籍。在自学根底上集中时间，依托网络平台，组织全体党员开展“大学习答题竞赛〞，竞赛成绩排名后反响各党支部，通过比赛检验学习成果，增强学习实效。

　二、以“德〞为基，锻造公正正派的职业操守 紧紧围绕公正正派这一组织工作生命线，坚持把“德〞的教育放在文明单位创立重要位置，通过修养正确的价值理念、坚决纯真的初心使命、保持高尚的道德标准，不断增强坚守公正之心、正派作风、善良品格的自觉性和坚决性，推动形成践行公正正派的思想和行动自觉。

　一是开展社会主义核心价值观宣传教育。邀请时代楷模作报告，组织观看宣传片和展览馆，以时代楷模的力量引导全体党员自觉弘扬社会主义核心价值观，体现到工作实践中，融入到思想灵魂里，始终坚决理想信念追求，守住正确的人生价值。

　二是开展革命传统学习教育。依托红色教育资源，组织党员党性教育和革命传统教育，开展“学习全国优秀共产党员先进事迹〞“践行‘挑山工’精神，争做新时代组工干部〞等活动，邀请省委党校专家讲授“共产党宣言与共产党人的信仰和使命〞，通过对照先进事迹谈认识谈体会，引导全体党员筑牢初心使命，自觉砥砺奋进。

　三是开展干部政德实践教育。组织党员到教育基地开展政德教育暨中华优秀传统文化教育活动，集体诵读大学节选，现场听取传承儒家思想精髓，修养干部

　为政之德专题报告，在传统文化中汲取营养，进一步明大德、守公德、严私德，自觉做传统文化的传承者和道德要求的践行者。

　四是开展家庭家教家风专题教育。组织学习习近平总书记关于家庭、家教和家风的重要论述，开展文明家庭教育活动和“读敬老文、做敬老事、写敬老文〞主题征文活动，引导全体党员更加重视家庭家教家风，营造良好的家庭环境，以优秀传统家风滋养公正正派的部风。

　三、以“专〞为要，锻造业务精通的素质本领 以提升专业能力、专业精神为目标，坚持从小处做起、往细处使劲，找准文明单位创立和业务能力提升的结合点、发力点，在“专〞上下功夫、求实效，努力使每名党员成为行家里手。

　一是人人上讲台。集中一个多月时间，从应知应会的根本知识、根本要求、根本实务入手，开展“写公文、讲业务、练实务、传部风〞系列展示活动，采取“人人上讲台、个个当讲师〞的方式，现场展示、逐一点评、量化打分，在展示业务、交流工作中提升综合素质、实战水平，做到“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干〞。活动开展以来，各处室组织专题研讨 xx 次，开展业务培训 xx 次。有的同志说，“这个活动很管用，学到了很多平常学不到的东西，受益匪浅〞。

　二是新老传帮带。制定关于对青年干部实施结对子传帮带工作的安排，推行新老结对、以老带新，帮助年轻干部在平时工作中增长才干，助力年轻干部成长成才。实施 AB 岗制度，在实践中提高业务本领，推开工作开展，做到干中学、学中干，共同提高进步。

　三是培训常态化。定期举办“名家讲座〞，提高把握大局、融入大局、效劳大局的能力。举办优选方案选调生等新入部同志教育培训班，组织各处室负责同志讲解业务、交流经验体会，促进年轻干部尽快适应工作，提高专业化水平。

　四、以“实〞为本，锻造甘为人梯的精神品质 坚持实干实践实效，持续放大文明单位创立效应，引导全体党员在提升效劳水平、热心公益事业、加强团结协作中铸就甘为人梯的优良传统和优秀品质。

　一是提升效劳大局针对性。紧扣全省经济社会开展重大战略部署，思考谋划开展组织工作，围绕乡村振兴、新旧动能转换等重点任务，从干部队伍建设、基层党组织建设、人才工作等方面出台政策、细化措施、狠抓落实，不断提高组织工作在效劳大局中的参与度、融合度，将组织优势转化为开展优势。

　二是提升参与公益积极性。着眼培养“人人为我，我为人人〞的社会奉献意识，传承弘扬雷锋精神和“奉献、友爱、互助、进步〞志愿精神，组织 xx 名机关党员注册成为学雷锋志愿者。开展志愿效劳活动，持续擦亮组工干部积极向上、乐于助人的品牌。

　三是提升团队建设有效性。组织党员参加低碳环保“健步走〞、篮球联赛、游泳运动会等活动，举办“庆七一·党在我心中〞摄影展等活动，增强组织部门的归属感、凝聚力，让全体党员感受到家的温暖，彼此相互尊重提高，团结在一起，拧成一股绳，在温馨舒适环境中干事创业。

　五、以“严〞为标，锻造清正廉洁的行为底色

　严把清正廉洁这条“红线〞，把修养“廉政文化〞作为文明单位创立的动力之源，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，以更严的标准、更高的要求树立组织部门模范过硬的良好形象。

　一是压实党建责任“界线〞。健全完善从严治党责任体系，制定落实全面从严治党主体责任的意见，成立部机关党建工作领导小组，催促部领导班子成员和各处室负责同志认真履行“一岗双责〞，部务会专题听取部机关党建工作情况汇报 xx 次。认真落实“三重一大〞事项监督方法，及时报备有关重大事项，部机关干部职务调整、工作调动和奖惩，按规定征求驻部纪检组意见，自觉接受驻部纪检组监督。

　二是坚守党风廉政“底线〞。认真贯彻中央八项规定和实施细那么精神以及省委实施方法，严格执行部机关进一步贯彻落实中央八项规定的实施方法，始终把纪律和规矩挺在前面。落实党支部书记“双述职双评议〞制度，把履行党风廉政建设责任情况作为述职评议的重要内容。邀请驻部纪检组组长为全体党员讲廉政党课，组织观看零容忍等警示教育片，对干部进行警示教育，引导全体党员自觉远离“高压线〞。

　三是筑牢日常监管“防线〞。严守组织人事纪律，严格按制度程序办事。在春节、五一、中秋节、十一等时间节点，采取制定书面通知、印发廉洁自律提醒书、签订承诺书等形式，做好廉洁自律警示提醒。建立谈心谈话制度，部领导班子成员、处室主要负责同志及时了解掌握每名党员思想、工作和生活情况，发现问题早提醒、早纠正，持续拧紧思想上的“螺丝钉〞，把好行动上的“方向盘〞。

篇五：2022年创建文明单位申请报告

关创建文明单位工作汇报 今年以来，XX 以创建文明单位为契机，以文化人、以文育人、以文励人，持续建设”讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，着力打造忠诚洁净担当的高素质 XX 干部队伍，努力在推动良好政治生态上走在前、作贡献。

　一、以”学”为先，锻造关于党忠诚的政治品德 牢牢把握政治上确定牢靠、关于党确定忠诚的第一位要求，把”旗帜鲜亮讲政治”贯穿文明单位创建全进程，接受多种有效措施，让学习动起来、深下去，导致全体党员在持续不断、潜移默化的学习训练中增加”四个意识”、坚决”四个自信”、做到”四个听从”“两个维持”。

　一是领导带动。严格落实理论中心组学习制度，围绕深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想开展集体学习研讨 X 余次，带头学懂弄通做实。接合”高校习、大调研、大改进”，部领导班子成员形成学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系钻研、年青干部孕育选拔等 XX 篇调研禀告，做到学用接合、知行合一。

　二是支部推动。发挥党支部主体作用，制定《关于推动部机关党支部规矩化建设的实施方案（试行）》，提出 9 个方面 52 条具体要求，落细落实”三会一课”、组织生活会等党内基本制度，常委组织部长乐观参与支部联系社区活动，其他部领导班子成员乐观参与所在支部活动，以支部建设规矩化推动党员学习常态化规矩化。

　三是培训驱动。出台《机关党员训练培训制度》，培训党员 XX 余人次，进一步深化生疏，夯实理论根基。开展每月荐书活动，围绕党的理论政策解读、经济社会热点问题等每个月向每名党员发放一本书籍。在自学基础上集中时间，依托网络平台，组织全体党员开展”高校习答题竞赛”，竞赛成果排名后反馈各党支部，经过竞赛试验学习成果，增加学习实效。

　二、以”德”为基，锻造公道正派的职业操守 紧紧围绕公道正派这一组织工作生命线，坚持把”德”的训练放在文明单位创建重要位置，经过修养正确的价值观念、坚决纯真的初心使命、维持高尚的道德规矩，不断增加坚守公道之心、正派作风、和善品德的自觉性和坚决性，推动形成践行公道正派的思想和行动自觉。

　一是开展社会主义核心价值观宣扬训练。邀请时代楷模作禀告，组织观看宣扬片和展览馆，以时代楷模的力气导致全体党员自觉弘扬社会主义核心价值观，体现到工作实践中，融入到思想灵魂里，始终坚决抱负信念追求，守住正确的人生价值。

　二是开展革命传统学习训练。依托红色训练资源，组织党员党性训练和革命传统训练，开展”学习全国优秀共产党员先进事迹”“践行"挑山工"精神，争做新时代组工干部”等活动，邀请省委党校专家讲授”《共产党宣言》与共产党人的信仰和使命”，经过关于比先进事迹谈生疏谈体会，导致全体党员筑牢初心使命，自觉砥砺奋进。

　三是开展干部政德实践训练。组织党员到训练基地开展政德训练暨中华优秀传统文化训练活动，集体诵读《高校》节选，现场听取《传承儒家思想精髓，修养干部为政之德》专题禀告，在传统文化中吸取养分，进一步明大德、守公德、严私德，自觉做传统文化的传承者和道德要求的践行者。

　四是开展家庭家教家风专题训练。组织学习习近平总书记关于家庭、家教和家风的重要论述，开展文明家庭训练活动和”读敬老文、做敬老事、写敬老文”主题征文活动，导致全体党员越发重视家庭家教家风，营造良好的家庭环境，以优秀传统家风滋养公道正派的部风。

　三、以”专”为要，锻造业务精通的素质本事 以提升专业力量、专业精神为目标，坚持从小处做起、往细处用劲，找准文明单位创建和业务力量提升的接合点、发力点，在”专”上下工夫、求实效，努力使每名党员成为行家里手。

　一是人人上讲台。集中一个多月时间，从应知应会的基本学问、基本要求、基本实务入手，开展”写公文、讲业务、练实务、传部风”系列呈现活动，接受”人人上讲台、个个当讲师”的方式，现场呈现、逐一点评、量化打分，在呈现业务、勾通工作中提升综合素质、实战水平，做到”坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”。活动开展以来，各处室组织专题研讨 XX 次，开展业务培训 XX 次。有的同志说，”这个活动很管用，学到了很多平常学不到的东西，受益匪浅”。

　二是新老传帮带。制定《关于关于青年干部实施结关于

　子传帮带工作的支配》，推行新老结关于、以老带新，帮忙年青干部在平常工作中增长才能，助力年青干部成长成才。实施 AB 岗制度，在实践中提高业务本事，推动工作开展，做到干中学、学中干，共通提高进步。

　三是培训常态化。定期举办”名家讲座”，提高把握大局、融入大局、服务大局的力量。举办优选方案选调生等新入部同志训练培训班，组织各处室负责同志讲解业务、勾通经受体会，促进年青干部尽快适应工作，提高专业化水平。

　四、以”实”为本，锻造甘为人梯的精神品质 坚持实干实践实效，持续放大文明单位创建效应，导致全体党员在提升服务水平、热心公益事业、加强团结协作中铸就甘为人梯的优良传统和优秀品质。

　一是提升服务大局针关于性。紧扣全省经济社会进展重大战略部署，思考谋划开展组织工作，围绕乡村振兴、新旧动能转换等重点任务，从干部队伍建设、基层党组织建设、人才工作等方面出台政策、细化措施、狠抓落实，不断提高组织工作在服务大局中的参与度、融合度，将组织优势转化为进展优势。

　二是提升参与公益乐观性。着眼孕育”人人为我，我为人人”的社会奉献意识，传承弘扬雷锋精神和”奉献、友爱、互助、进步”志愿精神，组织 XX 名机关党员注册成为学雷锋志愿者。开展志愿服务活动，持续擦亮组工干部乐观向上、乐于助人的品牌。

　三是提升团队建设有效性。组织党员参与低碳环保”健步

　走”、篮球联赛、游泳运动会等活动，举办”庆七一·党在我心中”摄影展等活动，增加组织部门的归属感、分散力，让全体党员感受到家的暖和，彼此相互敬重提高，团结在一起，拧成一股绳，在温馨舒适环境中干事创业。

　五、以”严”为标，锻造清正廉洁的行为底色 严把清正廉洁这条”红线”，把修养”廉政文化”作为文明单位创建的动力之源，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，以更严的规矩、更高的要求确立组织部门模范过硬的良好形象。

　一是压实党建责任”界线”。健全完备从严治党责任体系，制定《落实全面从严治党主体责任的意见》，成立部机关党建工作领导小组，敦促部领导班子成员和各处室负责同志严峻 履行”一岗双责”，部务会专题听取部机关党建工作状况汇报 XX 次。严峻 落实”三重一大”事项监督措施，准时报备有关重大事项，部机关干部职务调整、工作调动和奖惩，按规则征求驻部纪检组意见，自觉接受驻部纪检组监督。

　二是坚守党风廉政”底线”。严峻 贯彻中心八项规则和实施细则精神以及省委实施措施，严格执行部机关进一步贯彻落实中心八项规则的实施措施，始终把纪律和法规挺在前面。落实党支部书记”双述职双评议”制度，把履行党风廉政建设责任状况作为述职评议的重要内容。邀请驻部纪检组组长为全体党员讲廉政党课，组织观看《零容忍》等警示训练片，关于干部进行警示训练，导致全体党员自觉远离”高压线”。

　三是筑牢日常监管”防线”。严守组织人事纪律，严格按

　制度程序办事。在春节、五一、中秋节、十一等时间节点，接受制定书面通知、印发《廉洁自律提示书》、签署许诺书等形式，做好廉洁自律警示提示。建立谈心谈话制度，部领导班子成员、处室主要负责同志准时了解把握每名党员思想、工作和生活状况，发觉问题早提示、早订正，持续拧紧思想上的”螺丝钉”，把好行动上的”方向盘”。

篇六：2022年创建文明单位申请报告

2022 年创建文明单位工作汇报范文

　 今年以来，XX 以创建文明单位为契机，以文化人、以文育人、以文励人，持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，着力打造忠诚干净担当的高素质 XX 干部队伍，努力在推动良好政治生态上走在前、作贡献。

　 一、以“学”为先，锻造对党忠诚的政治品格

　 牢牢把握政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的第一位要求，把“旗帜鲜明讲政治”贯穿文明单位创建全过程，采取多种有效措施，让学习动起来、深下去，引导全体党员在持续不断、潜移默化的学习教育中增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”“两个维护”。

　 一是领导带动。严格落实理论中心组学习制度，围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想开展集体学习研讨 X 余次，带头学懂弄通做实。结合“大学习、大调研、大改进”，部领导班子成员形成学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系研究、年轻干部培养选拔等 XX 篇调研报告，做到学用结合、知行合一。

　 二是支部推动。发挥党支部主体作用，制定《关于推进部机关党支部标准化建设的实施方案（试行）》，提出 9 个方面 52 条具体要求，落细落实“三会一课”、组织生活会等党内基本制度，常委组织部长积极参加支部联系社区活动，其他部领导班子成员积极参加所在支部活动，以支部建设标准化推动党员学习常态化规范化。

　三是培训驱动。出台《机关党员教育培训制度》，培训党员 XX余人次，进一步深化认识，夯实理论根基。开展每月荐书活动，围绕党的理论政策解读、经济社会热点问题等每个月向每名党员发放一本书籍。在自学基础上集中时间，依托网络平台，组织全体党员开展“大学习答题竞赛”，竞赛成绩排名后反馈各党支部，通过比赛检验学习成果，增强学习实效。

　 二、以“德”为基，锻造公道正派的职业操守

　 紧紧围绕公道正派这一组织工作生命线，坚持把“德”的教育放在文明单位创建重要位置，通过涵养正确的价值理念、坚定纯真的初心使命、保持高尚的道德规范，不断增强坚守公道之心、正派作风、善良品格的自觉性和坚定性，推动形成践行公道正派的思想和行动自觉。

　 一是开展社会主义核心价值观宣传教育。邀请时代楷模作报告，组织观看宣传片和展览馆，以时代楷模的力量引导全体党员自觉弘扬社会主义核心价值观，体现到工作实践中，融入到思想灵魂里，始终坚定理想信念追求，守住正确的人生价值。

　 二是开展革命传统学习教育。依托红色教育资源，组织党员党性教育和革命传统教育，开展“学习全国优秀共产党员先进事迹”“践行‘挑山工’精神，争做新时代组工干部”等活动，邀请省委党校专家讲授“《共产党宣言》与共产党人的信仰和使命”，通过对照先进事迹谈认识谈体会，引导全体党员筑牢初心使命，自觉砥砺奋进。

　三是开展干部政德实践教育。组织党员到教育基地开展政德教育暨中华优秀传统文化教育活动，集体诵读《大学》节选，现场听取《传承儒家思想精髓，涵养干部为政之德》专题报告，在传统文化中汲取营养，进一步明大德、守公德、严私德，自觉做传统文化的传承者和道德要求的践行者。

　 四是开展家庭家教家风专题教育。组织学习习近平总书记关于家庭、家教和家风的重要论述，开展文明家庭教育活动和“读敬老文、做敬老事、写敬老文”主题征文活动，引导全体党员更加重视家庭家教家风，营造良好的家庭环境，以优秀传统家风滋养公道正派的部风。

　 三、以“专”为要，锻造业务精通的素质本领

　 以提升专业能力、专业精神为目标，坚持从小处做起、往细处使劲，找准文明单位创建和业务能力提升的结合点、发力点，在“专”上下功夫、求实效，努力使每名党员成为行家里手。

　 一是人人上讲台。集中一个多月时间，从应知应会的基本知识、基本要求、基本实务入手，开展“写公文、讲业务、练实务、传部风”系列展示活动，采取“人人上讲台、个个当讲师”的方式，现场展示、逐一点评、量化打分，在展示业务、交流工作中提升综合素质、实战水平，做到“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”。活动开展以来，各处室组织专题研讨 XX 次，开展业务培训 XX 次。有的同志说，“这个活动很管用，学到了很多平常学不到的东西，受益匪浅”。

　 二是新老传帮带。制定《关于对青年干部实施结对子传帮带工作的安排》，推行新老结对、以老带新，帮助年轻干部在平时工作中增

　长才干，助力年轻干部成长成才。实施 AB 岗制度，在实践中提高业务本领，推动工作开展，做到干中学、学中干，共同提高进步。

　 三是培训常态化。定期举办“名家讲座”，提高把握大局、融入大局、服务大局的能力。举办优选计划选调生等新入部同志教育培训班，组织各处室负责同志讲解业务、交流经验体会，促进年轻干部尽快适应工作，提高专业化水平。

　 四、以“实”为本，锻造甘为人梯的精神品质

　 坚持实干实践实效，持续放大文明单位创建效应，引导全体党员在提升服务水平、热心公益事业、加强团结协作中铸就甘为人梯的优良传统和优秀品质。

　 一是提升服务大局针对性。紧扣全省经济社会发展重大战略部署，思考谋划开展组织工作，围绕乡村振兴、新旧动能转换等重点任务，从干部队伍建设、基层党组织建设、人才工作等方面出台政策、细化措施、狠抓落实，不断提高组织工作在服务大局中的参与度、融合度，将组织优势转化为发展优势。

　 二是提升参与公益积极性。着眼培养“人人为我，我为人人”的社会奉献意识，传承弘扬雷锋精神和“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神，组织 XX 名机关党员注册成为学雷锋志愿者。开展志愿服务活动，持续擦亮组工干部积极向上、乐于助人的品牌。

　 三是提升团队建设有效性。组织党员参加低碳环保“健步走”、篮球联赛、游泳运动会等活动，举办“庆七一·党在我心中”摄影展等活动，增强组织部门的归属感、凝聚力，让全体党员感受到家的温

　暖，彼此相互尊重提高，团结在一起，拧成一股绳，在温馨舒适环境中干事创业。

　 五、以“严”为标，锻造清正廉洁的行为底色

　 严把清正廉洁这条“红线”，把涵养“廉政文化”作为文明单位创建的动力之源，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，以更严的标准、更高的要求树立组织部门模范过硬的良好形象。

　 一是压实党建责任“界线”。健全完善从严治党责任体系，制定《落实全面从严治党主体责任的意见》，成立部机关党建工作领导小组，督促部领导班子成员和各处室负责同志认真履行“一岗双责”，部务会专题听取部机关党建工作情况汇报 XX 次。认真落实“三重一大”事项监督办法，及时报备有关重大事项，部机关干部职务调整、工作调动和奖惩，按规定征求驻部纪检组意见，自觉接受驻部纪检组监督。

　 二是坚守党风廉政“底线”。认真贯彻中央八项规定和实施细则精神以及省委实施办法，严格执行部机关进一步贯彻落实中央八项规定的实施办法，始终把纪律和规矩挺在前面。落实党支部书记“双述职双评议”制度，把履行党风廉政建设责任情况作为述职评议的重要内容。邀请驻部纪检组组长为全体党员讲廉政党课，组织观看《零容忍》等警示教育片，对干部进行警示教育，引导全体党员自觉远离“高压线”。

　 三是筑牢日常监管“防线”。严守组织人事纪律，严格按制度程序办事。在春节、五一、中秋节、十一等时间节点，采取制定书面通

　知、印发《廉洁自律提醒书》、签订承诺书等形式，做好廉洁自律警示提醒。建立谈心谈话制度，部领导班子成员、处室主要负责同志及时了解掌握每名党员思想、工作和生活情况，发现问题早提醒、早纠正，持续拧紧思想上的“螺丝钉”，把好行动上的“方向盘”。

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