县长政治素质的鉴定3篇

县长政治素质的鉴定3篇县长政治素质的鉴定G20GG年中央国家机关遴选公务员笔试真题及深度答案解析（CC）类（主任科员以下）第一个材料：040分假如你是某省扶贫办综合处科员，扶贫下面是小编为大家整理的县长政治素质的鉴定3篇,供大家参考。

篇一：县长政治素质的鉴定

G 20GG 年中央国家机关遴选公务员笔试 真题及深度答案解析 （C C ）类（主任科员以下） 第一个材料：0 40 分 假如你是某省扶贫办综合处科员，扶贫办主要落实国家扶贫政策，处理扶贫事宜。下设六处，你在的是综合处，要协助扶贫事宜，处理联络工作，材料工作，协办扶贫事项，协助业务科室等（类似于办公室）。以下六件事，需要你一小时内处理，请回答。

　　1、在省科技厅支持下，扶贫办要做农村科技人员培训，培训分 3 期，全省各县农村科技人员上报参加 2-3 人。

　　问：请写出培训方案要点。（200 字内，6 分） 【解析】题目要求写出培训方案的要点，即简要的写出培训方案的框架。培训方案一般包括：1、指导思想；2、主要目标；3、培训对象、内容及方式；4、组织安排；5、培训要求等内容。下面提供一篇完整的培训方案，让大家有个全局印象。

　　【范文赏析】 G GG 区基层农业技术推广人员培训方案 全面提高基层农技推广人员业务素质，建设一支政治靠得住、工作有本领、作风过得硬、群众信得过的高素质农技推广队伍，增强科技对农业农村经济发展的支撑能力，增强农业公共服务能力，推进现代农业发展和新农村建设。结合我区实际，制定本培训方案。

　　一、指导思想 以党的十 G 大为指导，全面贯彻落实党的十 G 届三中全会精神，围绕粮食增产、农业增效、农民增收和农村繁荣的目标，以强化科技支撑和加强农技人员队 伍及科技示范户建设为重点，以农业技术推广项目为载体，以党的农村政策、现代农业发展和社会主义新农村建设的理论和技术为内容，开展基层农业技术推广人员培训工作，全面提高基层农业技术推广人员的业务素质和科技水平，着力培养一支适应现代农业发展需要、知识结构合理、掌握农业新技术，具有较高业务素质与推广服务能力的基层农业技术推广队伍，为我县现代农业发展和社会主义新农村建设提供技术和人才支撑。

　　二、主要目标 利用三年的时间，对全区基层农业技术人员进行一轮知识更新培训，20GG年全区培训 21 人。其中：基层农业技术推广人员培训 21 人；通过培训，建立一支政策水平高、服务意识强、理论功底扎实、操作技能娴熟的基层农业技术推广队伍。

　　三、培训对象、内容及方式 （一）培训对象：镇级农业技术推广人员、村级科技示范户。

　　（二）培训内容：高效种植实用技术、无公害农产品生产技术、主导品种和农产品加工技术；相关法律法规、国家扶持政策；农技推广的方式方法；信息技术和统计技术等。具体培训内容，各培训单位可根据生产实际，结合主导产业、基层农技人员的素质状况，因地制宜地自行确定。

　　（三）培训方式：根据基层农技推广人员和农民技术员的不同需求，分层分类开展培训，分行业分部门组织实施，主要采取异地研修、集中办班和现场实训等三种方式。

　　四、工作职责 1、组织实施：高级职称农业技术人员的培训由省农业行政主管部门负责组织实施；中级职称农业技术人员的培训由市级农业行政主管部门负责组织实施；区初级职称农业技术人员的培训由区级农业行政主管部门负责组织实施。

　　 2、组织管理：基层农业技术推广人员培训工作由县农业局农技推广站牵头；要加强对培训工作的指导和管理，精心组织、规范管理、强化监督，力求培训实效。基层农业技术人员的培训时间应不少于 3 天，学习结束后必须进行考试或考核，具体考核（考试）方法由牵头部门根据行业特点和人员的实际情况确定。鼓励基层农业技术人员及农民技术员参加职业技术鉴定，对考核合格者，要按规定颁发职业技能资格证书。培训班主办部门要对参训学员分班次进行登记造册，建立基层农业技术人员培训档案，并作为今后工作考核、聘用、职称评定的重要依据。

　　五、工作要求 1、加强组织领导。农业局成立由局长任组长，分管领导任副组长，局属各专业站股室负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，协调局属各单位完成培训工作。局属各有关培训单位要将基层农业技术人员培训工作列入全年农业工作新计划，制定出具体的培训新计划和实施方案。

　　2、健全培训工作机制。开展基层农业技术人员培训是一项长期的任务，需要在工作实践中不断创新培训方式和内容。一是在培训机制上要建立农业技术人员培训的组织平台，积极探索不同类型基层农业技术人员知识更新的长效机制。二是在培训时间上要充分利用冬春季节农民空闲时间，突出春耕备耕、双抢、秋冬种等重点农事季节，开展技术指导和培训；三是要把培训工作与项目实施相结合。

　　3、加大宣传，扩大影响。局属各培训单位要加大对培训工作的宣传力度，及时宣传和上报开展培训工作的有效做法和典型经验，积极扩大影响，努力营造基层农业技术推广人员培训工作的良好社会氛围。

　　4、及时上报情况，认真搞好总结。各培训单位培训工作应在 11 月底前完成，并对培训工作进行全面总结。

　　当前，各培训单位要紧紧抓住春耕备耕前的有利时机，迅速集中开展大规模 培训工作，为推广农业新技术，实现今年农业增产、农民增收作出更大贡献。

　　【参考答案】（0 160 字） 答：1、培训的目的和意义（了解掌握最新农村科技知识，提升农科人员科技运用素质等）；2、培训的内容（休闲农业发展态势，特色农业种植等）；3、培训的时间安排（分三期进行，具体时间为 GG）；4、培训专家邀请（相关专家、讲师、领导等）；5、培训对象（农村科技骨干和农村农业科技工作者）；6、相关要求（请及时组织报名，准备案例交流材料等） 2、青少年发展基金会在你省实行希望厨房新计划，给你办发来通知：7 月11-14 日要去你省 B 县试点学校调研希望厨房实施情况，一行三人。处长要求你接待并促使温暖午餐新计划得到更多支持。

　　问：请给出接待方案要点。（250 字，7 分） 【深度解析】这种题型，我们在湖北省直遴选还是某个省直遴选考试中曾经考察过，这种考法其实是考察考生的思维是否周密，因为机关工作，往往涉及办文办会办事，事无巨细，需要一个很细心很会安排事务，在纷繁复杂的事务中理出头绪来的能力。同时，这种题型也类似于面复习复习试题，考生在复习此种题型时，其实也是在提前复习面试。下面仅提供参考答案，不提供完整的接待方案。

　　【参考答案】（2 192 字） 1、按照办领导的要求，根据处长的请示，与对方进行沟通联系，了解掌握调研的主要内容、调研地点、调研路线等，并与对方商定报处长审阅后，上报给领导；2、草拟“厨房”项目的汇报提纲，报处长审定后，再写详细内容（因为1 个小时要处理 6 件事情，时间来不及写）上报；3、与本单位机关服务中心联系，按照标准安排好接待酒店、到机场（或)车站接送的车辆等。4、预备人员做好应急处理，防范调研中出现的突发事件。

　　3、你省 7 月 11 日要举办重点产业项目评估会议，出席人有各地分管副县长、 扶贫办领导、财政、发改委负责人、专家等人，会议要交给 B 市扶贫办举行。

　　问：写一个委托 B 市扶贫办举办会议的通知。（200 字，5 分） 【解析】此通知，类似于转发型的通知，即要求他单位做好有关准备工作。

　　 【参考答案】（6 186 字） 关于做好评审项目会议的 通知 B 市扶贫开发办： 经省办务会议研究决定，由你单位承办 20GG 年项目评审会，请按要求准备会务有关工作，现将有关事宜通知如下： 会议时间：7 月 11 日； 参会人员：各县（区）分管副县长、扶贫办、财政、发改委等负责人、专家、科技委委员，各项目申请人。

　　评审流程：项目申请人幻灯片汇报（不超过 5 分钟），专家质询(5 分钟)，科技委委员评审。

　　补充：具体评审方法及参加人员名单可从 GG 网站下载。请做好相关准备工作。

　　特此通知！ 省扶贫开发办综合处 20GG 年 7 月 6 日 4、一封记者建议信，大意是说他去贫困县发现很多贫困户，有的残疾、有的孤寡，有的没钱看病，有的没钱上学等，希望扶贫办能实行贫困户分类登记新制度并发布，让更多人更好的帮助这些人。你的大领导让你酌办，你处长让你书面回复记者，请写出书信要点。（250-300 字，7 分） 【解析及参考答案】事务应对处理题。（5 235 字） 您好，来信已经收到，现回复如下：第一，要感谢记者对我省扶贫工作和贫 困户的关注和对我省扶贫工作的提醒；第二，介绍我省扶贫开发的基本情况；第三，介绍我省扶贫开发取得的成效和经验；我省扶贫开发目前存在的困难和问题，及关于下步工作如何开展的打算；第四，对记者提出的有关现象和问题，及时商谈有关部门进行讨论决定，研究制定更加切实可行的新制度及安排；第五，充分发挥社会爱心的作用，联系爱心捐赠事宜等，并希望通过记者及媒体的报道，让更多人关注到贫困户，增加对他们的关爱，帮助他们克服困难。

　　5、给了某县慈善部门相关经验，材料上来先说本县捐助日结束后，干部群众收到一个短信，内容为本次捐助款收到多少钱，支出多少钱。然后具体介绍慈善部门相关做法，大意是本县慈善部门设立慈善短信专号，给群众发送短信汇报慈善款支出情况，建立网上平台，发布款项信息，捐款很快登记公开等。做到了公开透明，取得好效果。

　　问：请总结某县慈善部门可推广经验。（250 字，7 分） 【解析】 材料主要讲述的是通过手机短信汇报慈善款项的支出情况，使得慈善信息公开透明，让捐赠者和受赠人情况一目了然，这种做法值得提倡。

　　【参考答案】（7 237 字） 第一，该县慈善部门通过手机短信平台及时向社会公开各类慈善信息，通过建立覆盖全县的慈善捐助信息报送网络，推动了公益信息在慈善组织和公众之间的有效传播； 第二，有助于推动公益慈善事业更加公开透明化发展，通过此平台关注或捐赠该项目的网友，都会收到每月的定时反馈与上月财务报表，了解自己捐赠的善款去向，以及公益组织的执行状况。

　　第三，政府部门还可以根据后台数据，比较出不同公益类型、不同公益组织的财务构成，不同地区、不同时间段的求助量、救助方式等数据，从而加强对公 益慈善事业的支持能力。

　　6、你省把每年 7.31 定为慈善日，获得踊跃捐款，效果很好。但有的单位要求职工强制捐款，达不到数额还会被谈话。请就此问题规范慈善日活动。

　　问：请写出规范慈善日的工作思路与步骤。（300 字内，8 分） 【深度解析】 沟通协调处理事务性题，但你作为一名干事人员，需要的是征询领导的意见，并要求针对此类问题，做好防范工作。

　　【参考 答案】（3 243 字） 答：1、收集有关信息，并根据慈善日领导小组的安排及时与处长请示汇报，征得处长的指示和意见；2、根据处长的指示和意见，广泛收集在开展慈善日活动中取得的成效，以及目前存在的主要问题，撰写成《A 省慈善日暂行实施办法》（草稿），报处长审定后上报负责慈善日的领导小组；3、根据慈善日领导小组讨论决定后，下发各单位个部门参照实施，并将实施结果及时反馈领导；4、做足宣传动员工作，要求各地各部门严格执行《A 省慈善日暂行实施办法》，不得对单位职工进行强捐；5、组建举报平台，发现有强捐现象的，及时处理。

　　第二 个材料：0 30 分 第一部分，首先介绍十 G 大三中全会要求切实转变政府职能，深化行政体制改革，创新行政管理方式，增强政府公信力和执行力，建设法治政府和服务型政府。要健全宏观调控体系，全面正确履行政府职能，优化政府组织结构，提高科学管理水平。其次说政府服务要向市场购买。

　　第二部分，介绍 A 市购买环卫服务时出现的现状。

　　1、A 市公开招标购买环卫。环卫企业 700 多家，但 a 类 30 家，b 类 200 多，c 类 400 多，好企业少，政府能供选择少。有的企业规模大，发展能力弱，跨区域市场开拓能力差。

　　 2、A 市环卫企业数量少，规模小，标准低。标准高的大企业收费高，不敌标准低收费低的小企业。环卫机械化水平和技术低，造成政府惩罚措施不好落实。

　　3、环卫服务不确定性高，为创建环卫城市等，市里不分时间段，经常在晚上去街道抽查。街道与企业一般签 8-16 小时服务约，检查时就要改成 24 小时约。不确定性造成企业成本不稳定，影响价格或服务质量。

　　4、新合同期长有矛盾，政府想签 1 年短约防止企业投机，企业想签 3 年以上长约，以保证收益稳定。企业说一般第一年投入，第二年稳定，第三年才有盈利。签短约他们害怕解约造成亏本，就不愿多投入，从而影响服务质量。

　　5、街道主任说：他们缺钱，检查任务重。投标时也不能知道企业到底什么样。专家说，缺钱和企业差只是一部分原因，还有很大原因在于管理水平差。

　　问题： 1、请总结 A 市环卫服务所面临的的困境。（250 字，10 分） 【解析】本题为归纳总结题，也就是案例分析。要总结 A 是环卫服务面临的困境，就要从材料中认真找出要点，上面是我们给考生划出的主要点，请考生做好归纳总结。

　　【参考答案】（5 235 字） 1、环卫经营企业多，但是大都没有形成规模化经营、效益差和服务水平低，且大多是以财政维持经营，缺乏市场竞争力；2、科技含量不高，对新工艺、新技术应用较少，大企业与小企业之间存在无序竞争，影响了环卫行业的发展；3、企业生产经营成本过高，工人劳动强度大，一些大企业报价过高，政府与企业签订的承包期过短，导致企业生产经营难以为继等；4、市场不透明，企业与街道都缺乏深度的了解，造成沟通不畅，合作不顺利，对各自利益没有找到平衡点；5、环卫企业管理水平差，造成了 A 市环卫服务水平低。

　　2、请谈谈你的看法和建议。（450 字，要求：结合十 G 大三中全会精神，20 分） 【解析】此题充分反映了中央机关遴选公务员考题具有很强的政治使命感，对国家大的政治经济把握很恰当。当然，我们在这里提醒考生，不要过多关注政治生态，而要多关注经济生态，如生态文明建设方面的环境污染，公共事件反映的政府管理能力的提高以及政府的职能转变、机构改革，服务民生等。

　　【参考答案】（1 441 字） 党的十 G 届三中全会《决定》指出：政府要加强发展战略、规划、政策、标准等制定和实施，加强市场活动监管，加强各类公共服务提供。加强...

篇二：县长政治素质的鉴定

商务谈判准备商务谈判准备商务谈判准备商务谈判准备 本章内 容商务谈判准备的意义商务谈判准备的内 容商务谈判准备的方法 一、 商务谈判准备的意义CASE 1：1983年， 光大实业公司 董事长王光英收到下属报来的一条信息： 南美智利的一家公司 破产， 现将公司 所有的1500辆大型矿山用 车拍卖， 这1500辆车全部是尚未使用 过的新车， 由于该公司 急于偿还债务， 估计公司 会以较低的接个将车卖出接个将车卖出。此时， 我国矿山建设需要大批卡车， 王光英当机立断， 马上组织采购人员 赶到南美， 与智利的矿山公司 进行谈判， 经过一番争夺后， 我方仅以这批新车原价的38%将这批卡车买了 回来， 为国家节约了 8500万美元的外汇。 “与人谋事， 则须知其习 性， 以引 导之； 明其目 的， 以劝诱之； 谙其弱点， 以威吓之； 察其优势， 以钳制之。

　　与奸滑之人谋事， 惟一刻不忘其所图， 方能知其所言； 说话宜少，且须出 其最不当意之际。

　　于一切艰且须出 其最不当意之际。

　　于一切艰难的谈判之中， 不可存一蹴而就之想， 惟徐而图之， 以待瓜熟蒂落。

　　”英国著名的哲学家弗朗西斯· 培根《谈判论》 二、 商务谈判准备的内 容: CASE STUDY 法方简介法国拉图酒庄进出 口 贸易公司 成立于1938年1月 ， 已有68年的经营历史。

　　它是专门经营出 口 葡萄酒的实业公司 ， 现经营的产品主要有拉图庄园葡萄酒系列, 在产品质量、 价格上均具有很强的优势， 在全球拥有众多 知名长期客户 . 中方简介广州澳海经典贸易有限公司 ， 是专业从事具有众多 知名国际葡萄酒品牌的进出 口 公司 。

　　公司 从法国， 意大利， 西班牙，澳大利亚， 美国， 智利等主要产酒国进口 各类优质葡萄酒。公司 强大的市场网络覆盖于中国各主要城市的星级宾馆， 高级餐厅， 超市, 酒吧及夜总会。

　　2005 年与法国拉图酒庄进出口 贸易公司 正式结成合作伙伴。 商务谈判之前需要准备什么？ 1、 谈判信息的收集与准备 2、 谈判人员 的准备谈判方案的制定 3、 谈判方案的制定 4、 模拟谈判 5、 其他准备工作 第一节第一节 商务谈判前商务谈判前的信息准备的信息准备 一、 谈判信息的分类谈判信息是指那些与谈判活动由密切联系的条件、情况及其属性的一种客观描述， 是一种特殊的人工信息。 一、 谈判信息的分类（一） 按谈判信息的内容来划分自然环境信息社会环境信息市场细分化信息 竞争对手信息市场细分化信息 竞争对手信息购买力及投向信息产品信息 消费需求和消费心理信息 一、 谈判信息的分类（二） 按谈判信息的载体来划分语言信息文字信息声像信息实物信息 一、 谈判信息的分类（三） 按谈判信息的活动范围来划分经济性信息政治性信息政治性信息社会性信息科技性信息 二、 谈判信息收集的主要内容（一） 市场信息的主要内容有关国内外市场分布的信息消费需求方面的信息消费需求方面的信息产品销售方面的信息产品竞争方面的信息产品分销渠道 二、 谈判信息收集的主要内容（二） 有关谈判对手的资料谈判对象的确定贸易客商的类型对谈判对手资信情况的审查对谈判双方谈判实力的判定摸清谈判对手的最后谈判期限摸清对方对己方的信任程度 二、 谈判信息收集的主要内容（三） 科技信息的主要内容该产品与其他产品在性能、 质量、 标准、 规格等方面的优缺点比较， 以及该产品的生命周期、 竞争能力等同类产品在专利转让/应用方面的资料该产品生产单位的技术力量和工人素质极其设备状态等 二、 谈判信息收集的主要内容（三） 科技信息的主要内容该产品的配套设备和零部件的生产与供给状况以及售后服务方面的资料该产品的开发前景和开发费用对该产品的品质或性能进行鉴定的数据及各种鉴定方法和鉴定机构， 以及可能导致该产品发生技术问题的潜在因素 二、 谈判信息收集的主要内容（四） 有关政策法规的内容有关国家或地区的政治状况谈判双方有关谈判内容的法律规定有关国家或地区的各种关税政策有关国家或地区的外汇管制政策有关国家或地区进出口配额与进口许可证制度方面的情况 二、 谈判信息收集的主要内容（五） 金融方面的信息国际金融市场上的信息， 各种主要货币的汇兑率及浮动现状和发展趋势进出口地主要银行的营运情况进出口地的主要银行对开证、 议付、 承兑赎单或托收等方面的规定进出口地政府对进出口外汇管制的措施 二、 谈判信息收集的主要内容（六） 有关货单、 样品的准备国内外商品博览会或是海外市场推销、 谈判中， 货单必须具体、 正确无误判中货单须具体确无误谈判样品必须准备齐全， 实现准备好的谈判样品一定要与今后交货相符 A. 谈判背景信息 谈判环境信息（ 政治， 经济， 文化， 法律状况等） 市场信息 （ 需求情况， 销售情况， 竞争情况） 交易条件 （ 商品名称， 对品质的最新规定， 装 交易条件 （ 商品名称， 对品质的最新规定， 装运， 保险， 支付等） CASE 1 日 商举办的农业加工机械展销会上， 展出 的正是国内 几家工厂急需的关键性设备。

　　于是某公司 代表与日 方代表开始谈判。 按惯例， 卖方首先报价： 1000万日 元， 我方马上判断出其价格的“水分” 并且对这类产品的性能、 成本及在国际市场上销售行情了 如指掌， 暗示生产厂家并非你独此一家。场上销售行情了 如指掌， 暗示生产厂家并非你独此一家。最终中方主动提出 休会， 给对方一个台阶。

　　当双方重又坐在谈判桌旁时， 日 方主动削价10％ ， 我方据该产品近期在其他国家行情， 认为750万日 元较合适， 日 商不同意， 最后我方根据掌握的信息及准备的一些资料， 让对方清楚，除他外还有其他一些合作伙伴， 在我方坦诚、 有理有据的说服下， 双方最终握手成交。 CASE 2我国某厂与美国某公司 谈判设备购买生意时， 美商报价218万美元， 我方不同意， 美方降至128万美元， 我方仍不同意， 美方扬言再降10万美元， 118万美元不成交就回国，我方坚持再降。

　　第二天， 美商果真回国， 我方却毫不吃惊。果然， 几天后， 美方代表又回到了 中国继续谈判。果然， 几天后， 美方代表又回到了 中国继续谈判。原来， 我方早已在国外获取了 重要的情报， 美方在一年前就以90万美元的价格将同样的设备卖给了 匈牙利客商。

　　情报出示后， 美方终于将价格降到了 合理水平。 B. 谈判对手信息 对方的基本情况（ 企业性质， 业务范围等） 对方的营运状况 对方的信誉（ 合法资格， 履约能力等） 对方的真正需求 对方谈判人员 的权限 对方谈判的最后期限 对方的谈判风格和个人情况 C. 己方信息 自 身的实力分析（ 优劣势）己方的生产经营状况， 财务状况， 支付能力， 能够提供的技术指标， 销售水平， 与相关部门的关系等 能满足对方哪些需求？ 己方谈判人员 情况 信息情报搜集的主要内容案例： 迪巴诺面包公司 是纽约一家有名气的面包公司 ， 但是纽约一家大饭店从未向它订购过面包。

　　四年来， 公司 经理迪巴诺每星期去拜访大饭店经理一次， 也参加他召 集的会议， 甚至以客人的身份住进大饭店， 这家饭店还是不为所动。通过调查迪巴诺发现通过调查， 迪巴诺发现， 饭店的经理是美国饭店协会的会长， 特别热心协会的具体工作。

　　以后，迪巴诺去拜访他时， 大谈特谈协会的事情， 果然引 起了 经理的兴趣， 并邀请迪巴诺参加协会。

　　在交谈中没有涉及购买面包的适宜， 但几天后， 迪巴诺收到了 饭店的订单。饭店的经理是美国饭店商务谈判 西南科技大学经管学院 苗译丹 收集信息的方法二手资料通过各种信息载体搜集公开情报通过各类专门会议通过对与谈判对手有过业务交往的企业和人员 调查一手资料实地考察， 搜集资料 信息的整理1. 鉴别资料的真实性与可靠性2. 确定哪些信息对此次谈判是重要的哪些是次要的重要的， 哪些是次要的3. 为制定谈判方案和对策提供依据筛选分类比较研究整理 案例分析苏州某公司听说南非是一个诱人的市场， 希望自 己的产品打入南非市场。

　　为了 摸清合作伙伴的情况，公司决定组团到南非进行实地考察。

　　到达南非后对方立即安排他们与公司的总经理会面， 地点在一个富丽堂皇的大饭店里。

　　总经理的下属举止得体， 总富丽堂皇的大饭店里。

　　总经理的下属举止得体， 总经理派头十足， 谈话时充满激情。

　　他侃侃而谈公司的情况、 经营方略以及未来的发展。所有的这些深深打动了 考察团， 他们深信这是一个财力雄厚、 可靠的合作伙伴， 回国后马上发去了100多万美元的货物， 然而， 该批货物再也没有了音信。商务谈判 西南科技大学经管学院 苗译丹 案例分析公司再派人前去调查， 才发现掉进了 一个精心设计的圈套里。

　　那位总经理原来是当地的一个演员 ，陈设精良的接待室是临时租来的房间， 而公司已宣告破产。从该案例的商务活动中， 你认为谈判人员从该案例的商务活动中， 你认为谈判人员在谈判之前应该做好哪些工作？商务谈判 西南科技大学经管学院 苗译丹 第二节第二节 商务谈判前商务谈判前的组织准备的组织准备 2. 谈判组织的准备商务谈判人员 应具备的素质:良好的形象气质良好的形象气质良好的职业道德健全的心理素质合理的学识结构较高的能力素养 良好的职业道德这是谈判人员 必须具备的首要条件.谈判人员 必须遵纪守法、 廉洁奉公， 忠于国家、组织和职守， 要有强烈的事业心、 进取心和责任感. CASE在一次商务谈判中, 甲方首席代表穿着灰色西装, 白色衬衣,印花领带, 与会代表则穿着不同颜色的夹克. 而乙方首席代表穿着笔挺深蓝色双排扣西装, 浅蓝衬衣, 黄金条纹领带,与会代表一律深蓝色单排扣西装, 蓝白条纹衬衣, 蓝色领带.两队人马握手入席, 乙方已经主动掌握了 先机. CASE胡士泰: 澳籍华人， 澳大利亚力拓公司 、 力拓新加坡公司上海代表处首席代表， 涉嫌收受贿赂折合人民币646万余元  为了 能够了 解到比谈判对手“中钢协” 更多 的市场信息，胡士泰和其所带领的力拓中国区销售团队， 深入到三四线城市的小钢厂， 去深度挖掘各种“机密信息” 胡士泰重视“调查” 的价值， 更晓得“内 鬼” 的作用 。

　　在中国区主政期间非常关心如何利用 “金元” 手段中国区主政期间， 非常关心如何利用 “金元” 手段， 来腐化与诱惑中国主要钢铁厂的中高层管理者， 首钢高管谭以新就是其“金元战略” 的猎物。来腐 胡士泰利用 他独特的人脉与信息优势， 给矿商集团提供大量的机密信息， 而正是这些机密信息， 让处在谈判桌另 一端的中钢协倍感难受， 经常是还没出牌， 就已经完全被对方看清楚了 所有底细。 CASE巴西一家公司 到美国去采购设备, 巴西谈判小组成员 因为上街耽误了 时间, 当他们到达时, 比预定时间晚了 45分钟,美方代表极为不满, 花了 很长时间来指责巴西代表不遵守时间, 没有新有， 如果这样下去的话, 以后很多 工作很难合作 浪费时间 浪费资源 浪费金钱作, 浪费时间, 浪费资源, 浪费金钱.巴西代表不停道歉, 谈判开始之后, 美方依然对迟到一事耿耿于怀, 一时间弄得巴西十分被动, 无心讨价还价. 合理的学识结构熟悉国家相关政策法规熟悉交易标的相关知识, 比如商品的原料, 运输, 包装等熟悉与交易有关的商务金融等知识熟悉文化 心理 沟通等知识熟悉文化, 心理, 沟通等知识涉外谈判人员 , 还应熟练掌握外语谈判人员 如何才能具备“T” 字型的知识结构？ 一、 商务谈判人员的个体素质（二） 谈判人员的基本知识“全能型专家”“T” 型知识结构1、 横向方面的基本知识• 我国有关对外经济贸易的方针政策以及我国政府颁布的有关涉外法律和法规• 某种商品在国际、 国内的生产状况和市场供求关系• 价格水平及其变化趋势的信息 一、 商务谈判人员的个体素质 产品的技术要求和质量标准 有关贸易和国际惯例知识 国内外有关法律知识， 包括贸易法、 技术转让法、 外汇管理法以及有关国家税法方面的知识理法以及有关国家税法方面的知识 各国各地各民族的风土人情和风俗习惯 可能涉及的各种业务知识， 包括金融尤其是汇率方面的知识和市场知识 一、 国际商务谈判人员的个体素质2、 纵向方面的知识 丰富的商品知识——熟悉商品的性能、 特点及用途 了 解某种（些） 商品的生产潜力或发展的可能性 有丰富的谈判经验与应付谈判过程中出现的复杂情况的能力 最好能熟练地掌握某种外语， 能够直接用外语与对方进行谈判 一、 商务谈判人员的个体素质了 解企业、 公司的类型和不同情况懂得谈判心理学和行为科学熟悉谈判对手的风格和特点 一、 国际商务谈判人员的个体素质（三） 谈判人员应有的能力和心理素质敏捷清晰的思维推理能力和较强的自控能力信息表达与传递的能力坚强的毅力、 百折不挠的精神及不达目的绝不罢休的自信心和决心敏锐的洞察力、 高度的预见和应变能力 一、 国际商务谈判人员的个体素质（四） 谈判人员的年龄结构根据各国谈判工作者总结的实践经验，通常谈判者的年龄在30-55岁之间较为合适。既有比较充沛的体力又有比较丰富的经验 较高的能力素养 观察认知能力 团队沟通能力 判断能力 运筹、 计划能力语言表达能力 语言表达能力 应变能力 交际能力 创造性思维能力 CASE我国某县一饮料厂欲购买意大利固体橙汁饮料生产技术和设备, 派往意大利的谈判小组包括4名成员 : 该厂厂长, 该县分管工业的副县长, 县经委主任和县财办主任.你觉得这样的安排合理么? 谈判人员 的配备一套谈判班子应有一个合理的结构:(一) 知识结构1、 首席代表： 又可称为谈判小组组长。

　　他们在谈判中拥有领导权和决策权。2、 技术人员 ： 由熟悉生产技术、 产品标准和科技...

篇三：县长政治素质的鉴定

加强组织领导，规范人才管理人才队伍建设工作总结 5 5 篇 （篇一） 为推进我市民政人才队伍建设，充分发挥民政工作在社会管理和社会服务中的重要作用，努力打造一支高素质的民政工作专业人才队伍，我局专题研究部署了相关工作，认真制定了本年度民政人才工作规划，并结合我局工作实际，抓好人才工作的具体落实。

　　加强组织领导，规范人才管理。

　　我局始终坚持由局长主抓民政人才工作，局办公室负责处理人才工作日常事务，及时掌握民政人才动态。坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，职能科室具体抓，其他科室协同抓的工作格局。并按照全市人才工作年度安排，及时报送人才工作信息。

　　二、加强本系统人才队伍建设 为促进民政干部结构不断优化，充实新的力量，我局采取多渠道引入青年人才方法，以提高我局机关整体战斗力。20XX 年我局公开招考公务员 1 人，事业单位人员 2 人，拟遴选工作人员 3 名，为本系统人才队伍建设注入了新鲜血液，极大充实了局人才队伍。二是加强组织培训力度，不断提高民政干部的综合素质。局党组始终注重干部职工的学习与培养，每年都安排一定比例的干部职工参加省、市组织 的政治理论和业务知识培训班。20XX 年全局共有 56 人次参加各类政治理论或业务培训班，并组织了民政干部赴外地考察学习先进地区的工作经验。积极支持局机关职工参加国家人事部、国家民政部举办的"社会工作师"职称考试。

　　三、加快推进社工人才队伍建设步伐 为加快我市社会工作专业人才培养，提高我市社工人才素质，提高全国社会工作者职业水平考试通过率， 6 月 2 日—6 月 4 日，我局举办了 20XX 年社会工作者职业水平考试考前培训班，培训学员 600人次。此次培训班的培训师资为 XX 师范大学历史与社会学院社会工作专业教授，整个培训既有理论讲解，也有案例分析；既有对考试重点的分析，也有习题练习与辅导。这次培训不仅强化了学员的备考能力，全面提高了考试通过率，进一步推动了我市社会工作人才队伍发展。

　　四、开展民政行政执法人员资格认证考试 为进一步了解公共法律知识，掌握民政有关法律法规，我局积极组织做好 20XX 年度行政执法资格认证考试的相关工作，我局专门制定了《20XX 市民政局 20XX 年全市民政行政执法人员资格认证考试工作方案》，并于 6 月 4 日，组织了全市民政系统行政执法人员资格认证考试专业法律知识考试，来自市局科室、各县区民政局及局属单位的共 46 人参加了此次考试。并配合市法制办做好专业法律知识测试的上机考试。此次考试，不仅强化了人员的法律理论知识，更进一步 强化了 20XX 民政干部的依法行政和文明执法意识，为推动民政系统依法行政工作奠定良好基础 五、落实民政行业职业技能鉴定工作 为加快我市民政行业职业技能人才培训，提升民政技能人才服务能力，充分适应民政事业服务社会的需要，以提升职业素质和职业能力为核心，加快培养一批技艺精湛、素质优良的高技能人才。根据《民政部办公厅关于做好 20XX 年全国民政行业职业技能鉴定工作的通知》的要求，我局积极组织动员人员参加民政行业职业技能鉴定。今年，我局共有 30 名民政行业人员报名参加职业技能鉴定。

　　六、举办 20XX 年全市基层民政所长培训班 为深入学习贯彻党的十九大会议精神，全面加强全市基层民政能力建设，提升基层民政干部队伍素质。11 月 23 日，市民政局在市委党校举办全市基层民政所长培训班，182 名乡、镇、街道、民政所长参加培训。此次培训重点学习党的十九大会议精神、基层党风廉政建设知识和民政法规、社会救助、社会事务、救济救灾、基层政权建设等具体民政业务知识，既有专家辅导讲座，又有学习讨论；既有理论课程，又有警示教育。

　　 （篇二） 一是认真做好干部调整配备工作。按时完成了省市关于做好撤乡并镇相关工作任务，多次与省水务集团沟通磋商，完成了自来水公司 等五个县属单位领导干部向省水务集团推荐任职及移交相关工作，对104 名试用期满干部进行和转正考核，并对下一批试用期满干部考核工作进行了安排部署。积极配合省委组织部完成了县委书记离任时关于履行干部选拔任用工作职责情况报告的相关工作。二是扎实做好公务员管理工作。按照市委组织部统一安排部署，对从优秀村干部中招录公务员工作进行了宣传动员，通过村组、乡镇、组织部逐级审查，在广泛征求计生、纪检、公安等部门意见的基础上，共有 4 名村干部报考；对全省统一招考的 4 名公务员进行了资格审查，按时上报市委组织部。按照《公务员法》有关规定，经认真审核，对我县 20XX 年、20XX 年党委口招录的 6 名公务员、2 名选调生和 2 名参照公务员法管理事业单位人员、1 名副县长进行了公务员确认登记。会同人劳局和考评办，结合单位年度目标责任考评，采取述职、民意测评、个别谈话等方式，对全县机关事业单位工作人员进行了 20XX 年度工作考核，共评定优秀公务员 196 名，连续 3 年优秀公务员 48 名，事业单位优秀工作人员 455 名。三是加强干部教育培训工作。5 月份组织召开赴洛川挂职锻炼学习果树栽培技术人员座谈会，加深了挂职锻炼人员对果树栽培、管护的理解和认识；利用瓦窑堡大讲堂邀请中国延安干部学院杨志和教授和延安市委讲师团团长安振华分别就《习近平系列重要讲话精神》和《贯彻全市扶贫工作会议精神专题报告》进行了深入浅出的分析，共培训领导干部 600 人次；积极组织干部参加外出业务及自主选学培训 38 人次，其中中长期班次 5 人次。5 月份，积极配合 XX 大学赴 XX 县 XX 完成实地教学工作。对换届以来 700 多名村两 委主要负责人培训信息进行补录，充分掌握干部教育培训量化指标完成情况，进一步增强干部教育培训统筹性、针对性、实效性，提高干部教育培训的科学化、信息化管理水平。四是扎实开展超职数配备干部整改消化工作。根据省市有关精神，在干部日常调整配备中，重点考虑超职数配备干部的整改消化，共消化干部 12 名，并上报消化情况。五是开展干部挂职锻炼工作。选派新提拔科级干部和后备干部到信访接待大厅锻炼工作。计划选派 12 名新提副科级领导干部和 12 名科级后备干部分批次到县信访大厅进行锻炼。六是委托县审计局对 4名领导干部进行了经济责任审计。任期审计 2 名，离任审计 2 名。七是坚持做好老干部管理工作。5 月 22 日，组织离退休老干部共 39 人参观了梁家河、西北局革命纪念馆和延安新城。6 月 30 日邀请 25 名离退休老干部参加了以“庆七一、谋发展”为主题的座谈会，听取他们对我县经济社会发展的意见和建议。完成了 20XX 年县级领导个人有关事项、领导干部家庭成员基本信息的收集报送工作。

　　 （篇三） 今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我局认真贯彻执行中央、自治区、市关于人才工作的部署，大力加强文化、旅游、体育人才队伍建设，着力营造有利于人才健康成长的良好氛围，实现了文化、旅游、体育人才稳定增长和文化人才队伍素质的逐步提高，为全县文化、旅游、体育事业发展提供了人才保证和智力支持。

　　 一、加强领导，建立健全人才工作机制 繁荣文化、旅游、体育事业，提高竞争力，关键靠人才，靠队伍。我局一向重视文化人才队伍的建设，召开局务会议研究布置人才工作，采取多种措施，切实推进人才队伍建设。一是为加强对人才队伍建设的综合指导，指定康青春副局长亲自抓人才工作。二是摸清全系统人才现状，积极做好各类人才库登记工作。对基层文艺人才进行调查摸底，经过梳理，分门别类建立了包括声乐、舞蹈、戏剧、旅游服务、体育等人才库名册。三是把人才工作纳入年度工作计划和“十三五”文化旅游体育事业发展规划，大力开发人才资源，切实推进和加强人才队伍建设。

　　二、拓宽渠道，建立健全人才培养机制 制定全年人才培养计划，通过组织开展各类培训班、参加区市组织的各类培训等形式加强人才培养。一是建立健全机关公务人员定期知识更新、业务进修、执法培训学习和继续教育制度。二是组织文化站干部、社区（村）文化干部实地学习参观兄弟县市文化阵地创建，培训非物质文化遗产普查工作.三是组织文化馆业务干部进社区、村落、学校进行声乐、舞蹈、摄影、戏曲等不同类别的艺术辅导。四是开展对各乡镇文艺团队骨干进行声乐、舞蹈、戏曲、摄影等表演技能培训，20XX 年培训各类人才 460 余人次。五是以全域景区为目标，牢固树立“一切皆为旅游资源、人人都是旅游形象”的发展理念，大力提升旅游服务质量。我县将同心红军西征纪念馆核定为副科级事业单位，招聘专兼职解说员 5 名，同时成立旅游发展服务中心，核定 12 名人员编制，保障旅游业快速发展；强化旅游从业人员培训，多次选派工作人员到庆阳、信阳、长沙、咸阳、石河子、达州等地参加各类培训班，提升业务技能和服务水平。

　　三、加强管理，建立健全人才奖励机制 组织开展全县优秀文艺团队、优秀文化站干部和优秀社区（村）文化干部的评选和表彰工作。开展文化人才服务基层回报社会活动。积极组织文化工作者下基层演出宣传，为群众送出精神食粮。20XX年，组织开展文艺下基层演出 78 场，组织广场文艺演出 32 场。

　　另外，今年 XX 同志被评为全国群众体育先进个人、顾永存同志被评为全区第几次文物普查先进个人。

　　四、20XX 年工作思路 1、继续实施人才工程，确保创建公共文化服务体系示范区、基本公共体育服务体系示范县、全域旅游示范县建设工作的整体有序推进。

　　2、继续落实人才职称评聘晋升工作，并提供相应的服务与支持。

　　3、继续关心人才工作环境、生活条件，调动工作积极性，发挥创造性，为人才发挥作用提供优良的服务。

　　 （篇四） 为推进我市民政人才队伍建设，充分发挥民政工作在社会管理和社会服务中的重要作用，努力打造一支高素质的民政工作专业人才队 伍，我局专题研究部署了相关工作，认真制定了本年度民政人才工作规划，并结合我局工作实际，抓好人才工作的具体落实。

　　加强组织领导，规范人才管理。

　　我局始终坚持由局长主抓民政人才工作，局办公室负责处理人才工作日常事务，及时掌握民政人才动态。坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，职能科室具体抓，其他科室协同抓的工作格局。并按照全市人才工作年度安排，及时报送人才工作信息。

　　二、加强本系统人才队伍建设 为促进民政干部结构不断优化，充实新的力量，我局采取多渠道引入青年人才方法，以提高我局机关整体战斗力。20XX 年我局公开招考公务员 1 人，事业单位人员 2 人，拟遴选工作人员 3 名，为本系统人才队伍建设注入了新鲜血液，极大充实了局人才队伍。二是加强组织培训力度，不断提高民政干部的综合素质。局党组始终注重干部职工的学习与培养，每年都安排一定比例的干部职工参加省、市组织的政治理论和业务知识培训班。20XX 年全局共有 56 人次参加各类政治理论或业务培训班，并组织了民政干部赴外地考察学习先进地区的工作经验。积极支持局机关职工参加国家人事部、国家民政部举办的"社会工作师"职称考试。

　　三、加快推进社工人才队伍建设步伐 为加快我市社会工作专业人才培养，提高我市社工人才素质，提高全国社会工作者职业水平考试通过率， 6 月 2 日—6 月 4 日，我局举办了 20XX 年社会工作者职业水平考试考前培训班，培训学员 600人次。此次培训班的培训师资为 XX 师范大学历史与社会学院社会工作专业教授，整个培训既有理论讲解，也有案例分析；既有对考试重点的分析，也有习题练习与辅导。这次培训不仅强化了学员的备考能力，全面提高了考试通过率，进一步推动了我市社会工作人才队伍发展。

　　四、开展民政行政执法人员资格认证考试 为进一步了解公共法律知识，掌握民政有关法律法规，我局积极组织做好 20XX 年度行政执法资格认证考试的相关工作，我局专门制定了《20XX 市民政局 20XX 年全市民政行政执法人员资格认证考试工作方案》，并于 6 月 4 日，组织了全市民政系统行政执法人员资格认证考试专业法律知识考试，来自市局科室、各县区民政局及局属单位的共 46 人参加了此次考试。并配合市法制办做好专业法律知识测试的上机考试。此次考试，不仅强化了人员的法律理论知识，更进一步强化了 20XX 民政干部的依法行政和文明执法意识，为推动民政系统依法行政工作奠定良好基础 五、落实民政行业职业技能鉴定工作 为加快我市民政行业职业技能人才培训，提升民政技能人才服务能力，充分适应民政事业服务社会的需要，以提升职业素质和职业能力为核心，加快培养一批技艺精湛、素质优良的高技能人才。根据《民 政部办公厅关于做好 20XX 年全国民政行业职业技能鉴定工作的通知》的要求，我局积极组织动员人员参加民政行业职业技能鉴定。今年，我局共有 30 名民政行业人员报名参加职业技能鉴定。

　　六、举办 20XX 年全市基层民政所长培训班 为深入学习贯彻党的十九大会议精神，全面加强全市基层民政能力建设，提升基层民政干部队伍素质。11 月 23 日，市民政局在市委党校举办全市基层民政所长培训班，182 名乡、镇、街道、民政所长参加培训。此次培训重点学习党的十九大会议精神、基层党风廉政建设知识和民政法规、社会救助、社会事务、救济救灾、基层政权建设等具体民政业务知识，既有专家辅...

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