职代会女工工作报告10篇职代会女工工作报告 职工代表大会工会工作报告 各位代表、同志们：我受矿工会四届委员会的委托，向大会作**煤矿年工会工作报告，请各位代表予以审议，并请列下面是小编为大家整理的职代会女工工作报告10篇,供大家参考。
各位代表、同志们：我受矿工会四届委员会的委托，向大会作**煤矿年工会工作报告，请各位代表予以审议，并请列席代表提出意见。**，在上级工会和矿党委的正确领导下，在矿行政的大力支持下,矿工会围绕企业中心工作，效劳平安生产大局，突出双向维护，扭住“七个聚焦”，创造性地开展工会工作，为保安增效、度危求进积聚起强大正能量，为企业和谐稳定、健康开展做出了积极奉献。矿工会各项工作得到上级工会组织认可，先后被**省总工会和**省平安生产监督管理局联合授予“**省安康杯竞赛优胜单位”，被**省煤矿工会授予“**省煤炭系统女职工工作先进集体”。认真履行参与职能，以职代会为重要载体，拓宽民主参与渠道，为职工参与企业管理、会聚职工集体智慧搭建起坚实的平台。2月成功召开了四届一次职工代表暨工会会员代表大会，进一步完善了民主管理机制，促进了企业民主政治建设。在坚持矿长接待日制度，使这项制度日臻完善的同时，在全矿深入开展“面对面、心贴心”、“六必访、七必谈”等谈心交流活动，自觉回应职工群众的新期待、新诉求，倾心效劳职工群众，团结发动广阔职工与企业同呼吸共命运，保安增效，度危求进。进一步加强矿务公开，把职工关注的工资收入、物资供给、管理人员通讯费、重大工程招投标、职代会提案办结情况、劳动人事制度等及时向全矿公开,不断深化矿务公开民主管理工作，较好地维护了职工的民主政治权益。积极履行建设职能，把群众平安工作、经济技术工作摆上日程，抓实抓好，抓出实效。一是做好群众平安工作，对群监和女工协管组
织及时调整，认真落实群监员协管员待遇，每个季度都根据群监员协管员工作业绩按时发放群监协管补贴，增强了群众平安工作的实效性。定期不定期到井口进区队举办平安知识有奖问答，提高职工平安意识和平安技术素质。积极配合矿行政举办“平安生产月”活动启动仪式，开展平安知识有奖问答和“平安生产月”平安知识竞赛，唱响“加强平安法治，保障平安生产”的主题。女工协管员通过开展“夏送清凉、冬送温暖、节送礼品”、“当好平安生产好后勤”等活动，发挥女工家属抓平安的优势和作用。去年共组织井口送温暖等各项协管活动11次，井口送茶水、绿豆汤连续三个月不间断，用女职工特有的细心、耐心和爱心筑牢平安生产第二道防线。定期与政工科、团委联合开展“四岗联动”活动，对井上下重要岗位、作业现场职工遵章守纪、标准操作情况进行巡查，对存在的平安隐患进行排查，通过“四岗联动”共排查平安隐患61条，均及时整改。二是做好岗位练兵、技术比武工作，维护职工学习开展权。在坚持创新“工人先锋号”活动的同时，10月份组织举办**煤矿年职工职业技能大赛，大赛包括维修电工、电焊工、钳工、叉车工、烹饪工、面点工等6个工种。11月份，成功承办**控股集团职工职业技能大赛，我矿选派16名选手参加维修电工、叉车工、电焊工、钳工所有比赛，一举夺得4项冠军、3项亚军、4项季军，在**控股集团及兄弟单位博得广泛赞誉，在全矿上下引发强烈反响。三是围绕企业中心任务，积极开展技术创新、节能降耗、降本增效、小改小革、合理化建议等群众性经济技术创新活动。在济宁市国资委组织的合理化建议征集评比活动中，荣获一等奖和三等奖。
四是注重班组建设，会同有关单位加大班组建设考核奖惩力度，提升班组管理水平，夯实本质平安型矿井根底。五是注重评先树优，及时培育、选树不同层面的先进典型，强化典范示范、典型引领功能，发挥典型示范带头和鼓励辐射作用。采煤一工区孟露同志被济宁市委、市政府评为“济宁市劳动模范”，通巷工区于发东、劳资教育科陈源两位同志分别被济宁市总工会授予“济宁市五一劳动奖章”，既为自己捧回了荣誉，也为企业收获了荣光。矿工会注重履行教育职能，注重开展职工文体活动，满足职工精神文化需求，发挥在企业文化建设中的重要作用。五一前夕，成功举办了职工运动会，全矿约500名职工参加了运动会。5月举办了“践行三严三实、企业渡难关我该怎么办”比赛，并组织获奖选手深入工区宣讲。6月30日，协同矿相关单位举办庆祝中国共产党成立94周年文艺汇演。8月积极组队参加**控股集团“企业渡难关我该怎么办”比赛决赛，5名选手分获一二三等奖。9月25日，在****控股集团首届职工运动会上，我矿运发动在17个比赛工程中，一举夺得10项冠军、13项亚军、5项季军，以绝对优势勇夺团体总分第一名并荣获优秀组织奖，极大增进了职工的集体荣誉感，增强了企业的凝聚力、向心力、战斗力，表达了太平矿人同心同德、团结协作、克难争先的勇气和实力。继续稳固全国职工书屋优秀示范点创立成果，加大图书阅览室管理效劳力度，积极争取上级工会组织对图书阅览室的奖扶政策，更好地满足了广阔职工对文化知识的需求。女职工是我矿职工队伍的重要组成局部，在矿井的和谐稳定、健康开展中发挥着“半边天”的作用。一是举办“庆三八、送健康”女
性健康知识讲座，提升广阔女工的健康素养。二是开展健康查体。为女职工义务查体，提供耐心细致的健康咨询效劳，传播健康知识。三是在三八妇女节期间，为在岗女职工每人发放一份纪念品，传递矿党政工对女工的关爱之情。四是为切实保护女职工的合法权益和特殊利益，在女职工宿舍楼高标准改造“爱心妈妈小屋”。**省煤矿工会调研“爱心妈妈小屋”建设工作时，对我矿的做法给予充分肯定并于日前向小屋赠送有关物品和设施，我矿也因此成为**煤炭系统唯一一家获此关爱的矿井。积极开展送温暖活动，救助困难职工是工会履行维护职能，协助矿党政解决困难职工生产生活问题的有效途径，对于增强工会组织的吸引力和凝聚力，树立企业大家庭形象具有十分重要的意义。矿工会定期不定期开展扶贫帮困活动，仅元旦春节期间就走访工伤工亡等困难职工家庭100余户，发放困难慰问金近10万元。在煤炭市场持续低迷的情况下，毅然决然地继续开展“金秋奖学”活动，共为**煤矿年考入高校的36名职工子女发放奖学金91000元，为职工子女喜圆大学梦助力，在全矿上下引起强烈反响，受到职工家属普遍好评，擦亮了“金秋奖学”这一工会保障工作的重要品牌。矿工会在全力做好困难职工救助工作的同时，全面关心关注职工生活。积极监督并协助后勤效劳中心大力实施“两堂一舍”质量标准化动态达标，为职工创造了一个温馨舒适的生活环境。与后勤效劳中心联合在男职工澡堂增设理发室一处，为职工提供效劳，受到职工的称赞。为提高机关后勤职工优质效劳的思想意识和业务技能，增强机关后勤效劳保障能力，继续坚持在全矿范围内开展争创“效劳示范化窗口”活动。各窗口单位高度重视，紧密结合工作实际，突出职业道
作多做贡献。深入开展了岗位成才和“巾帼杯”双文明立功竞赛活动，大力开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，把活动的重点放在建设学习型班组上，激励女职工努力掌握新知识、新技能，立足岗位，自学成才。__x年，公司共有__x名女职工参加了函授、自学等学历教育考试和适应性岗位培训，推进了女职工队伍的知识化进程。继续在女职工中开展了以双增双节、爱岗敬业、优质服务为主要内容的技术比武和岗位练兵活动，对在活动中表现突出的__名优秀女职工工作者和__x名先进女职工进行了表彰奖励。x月份，在女职工集中的____x开展了“节约成本、降低消耗”为主要内容的劳动竞赛活动，促进了____服务意识、__质量和管理水平的大幅度提高，进一步推动了____x活动的深入开展。为提升____的业务素质和服务质量，在____和__x开展了____岗位练兵活动。
（三）、维护女职工合法权益工作。开展了“五、一”女职工维权周活动，举办了妇女保健知识讲座，为____名女职工就女性心理、生理、优生优育以及妇女病预防与保健知识进行了讲解。充分发挥各级女职工组织的作用，在工作、生活、思想上关心、爱护广大女职工，凡是女职工家庭有重大变故的，本单位的女工委员都能主动到场，帮助她们解决一些困难，在思想上帮助她们增强抵御困难的勇气和信心。
x月份，组织公司____名女职工参加了全国“陕汽杯”女职工权益保障法律法规知识竞赛活动；x月份，公司工会对所属__x个基层单位的____女职工，就企业执行女职工劳动保护情况进行了调查，
调查人数占女职工总数的__％，__％的女职工对企业执行女职工劳动保护情况是满意的。
（四）、女职工组织自身建设。根据《工会女职工委员会工作条例》的规定，在公司x届工会委员会换届时，选举产生了新一届工会女职工委员会委员__人，__位兼职女工委员，建立了__x个基层女职工组织。__月份，召开了x届x次女职工委员会全体委员工作会议，总结了女职工工作，讨论了市总工会领导和公司党委领导对工会工作的要求及__年公司女职工工作安排意向。采用以会代训的方式，对各位专兼职女工委员进行了培训，系统地学习了《工会女职工工作基本理论》和《新时期工会女职工工作系列讲座》及《____》等有关知识，为进一步提高公司女职工工作整体水平奠定了基础。
（五）、其他工作。“六一”儿童节前夕，编写了《未成年人思想道德建设实施纲要》、《小学生自我保护知识介绍》、《春季儿童应预防传染病》以及《儿童优先原则》，在____播放；为公司幼儿园购置了____元的玩教具，为公司中小学生放映了免费电影《____x》，使公司的广大少年儿童度过了一个欢乐、愉快的节日；组织开展了“好妻子”、“好妈妈”、“好家庭”评选工作；__月份，利用公司局域网和宣传栏，编写了《职工预防艾滋病小知识》等资料，开展了以职工预防艾滋病为主题的“红丝带健康宣传”活动。
二、____年女职工工作安排（一）、加强形势任务教育。__x在公司x届x次职代会暨__x年工作会议上，对全体干部职工提出了两点要求：一是要求
__________x,二是要求____x。公司各级女职工组织要利用各种形式，认真学习领会这两点要求，教育和引导女职工树立
脚踏实地，埋头苦干的工作作风，爱岗敬业，勤奋工作，树立大局意识和争先意识，树立“优质高效完成自己的本职工作，就是对____x最大贡献”的理念，调动广大女职工的工作积极性和创造性，充分发挥她们的聪明才智，全身心地投入到公司的生产建设中去。
（二）、女职工建功立业工作。____年，公司女职工委员会将紧紧围绕公司生产经营工作中心和工会重点工作，在女职工中继续开展以“节能降耗，双增双节”为主要内容的岗位练兵、劳动竞赛活动和“巾帼杯”建功立业活动。在女职工和职工家属中开展“安全幸福家庭”和安全生产“协管员”活动。利用座谈会、知识竞赛等多种形式，对女职工和广大职工家属进行安全生产教育，普及安全生产知识。发挥女性在家庭生活中的特殊作用，主动承担起对家庭成员进行安全生产和提高安全意识的宣传和监督，为公司的安全管理和安全生产筑起一道坚固的家庭防线。
（三）、其他工作。继续组织开展“女职工保健知识讲座”和女职工体检工作；组织开展集知识性和趣味性于一体的讲座和各种培训；在公司党委和公司工会的关心支持下，为女职工购买集体“特病保险”；举办以生活小区为单位的女职工健身舞比赛活动；暑假期间，定期在文体中心为职工子女播放有益身心健康的电影，丰富孩子们的暑期生活。
各位代表、同志们：受公司
会闭会期间，我们还多次召开职工代表组长会议，讨论通过了《安全生产管理奖惩考核办法》、《集体工企业年金管理办法》、《黄州瑞华水电工程公司的组建方案的意见》等制度和管理办法，使职工的民主权利得到进一步落实。
职代会提案办理工作进一步规范。五届三次职代会前，公司工会下发了关于提案征集的有关通知，公司职工代表结合工作实际，积极为公司的各项工作献计献策，向公司职代会提案委员会上交提案39条。五届职代会提案审查委员会对上交的提案进行了认真的办理。对立案的6个提案按提案办理程序研究并进行了回复处理，对其他的33条建议案交有关部门研究处理。职代会提案办理工作得到进一步规范和完善。
厂务公开工作进一步完善。XX年，公司继续切实把厂务公开工作纳入重要议事日程，充分利用局域网、公示栏、宣传栏等媒体等形式，把职工关心的热点、企业管理的难点、廉政建设的焦点作为公开的重点。在公开的内容上将公司的经营指标完成情况、安全施工作业情况、先进人物典型事迹、住房公积金、职工教育培训、扶贫捐款、干部提拔使用、吸收新党员等情况逐一进行了公示，厂务公开的内容不断丰富和充实。XX年上半年举办了一期厂务公开宣传专栏，并对公司领导业务费和电话费进行了公示。为加强厂务公开工作，对公司厂务公开
网页再次进行了更新，充实了公开内容。厂务公开工作得到进一步完善。
（二）大力开展群众经济技术创新活动，职工队伍建设不断加强
XX年，工会把开展职工技术比武、劳动竞赛等群众性经济技术活动作为工会重要工作之一，并不断加大了工作力度，紧密结合安全生产、经营管理等实际工作，努力营造爱岗敬业、岗位成才的良好氛围，积极为职工搭建岗位练兵和技术比武平台。通过举办和组织职工参加技术比武活动，进一步激发了广大职工刻苦学技术、钻业务、练本领的工作热情，职工业务技术素质得到了明显提高。
技能比武活动成效显著。XX年10月，公司举办了营销及窗口服务知识竞赛活动，来自公司营业窗口的40多名职工、农电工参加了比武活动。堵城所余秀英等几名同志取得了较好的成绩。同时根据这次比武的成绩情况，公司组队参加了市公司组织的七彩阳光杯服务技能技术比武活动，全体参赛队员奋力拚搏，取得了团体
动，在职工中营造了学业务学技术的良好氛围，提高了职工的技能水平。
劳动竞赛形式多样。XX年，公司工会继续开展了“标杆集体”、“标杆个人”劳动竞赛活动，并在每个季度对标杆集体和个人的先进事迹以宣传栏形式进行了展示，营造了“树标杆、做标杆、学标杆、超标杆”的比、学、赶、超氛围。开展“标杆”劳动竞赛活动以来，得到了公司职工的积极响应和参与，取到了明显的激励效果，广大职工争先创优意识得到进一步加强。
XX年工会还与市场营销、安保、生产技术等部门组织开展了“百问百查”安全生产和优质服务“十大星级员工”竞赛以及营销、调度运行、35kv变电站等劳动竞赛，并取得了好的成绩。调度所获得了XX年度“黄冈电网标准县调”。
（三）深入开展创建一流标杆班组活动，班组建设整体水平进一步提高
强化班组建设的动态管理。结合创争活动的要求，公司深入开展一流班组创建及学习型班组创建活动。加强对省、市公司一流班组及学习型班组的动态考核和管理。目前公司有省公司一流班组8个，市公司一流班组6个。工会对全部班组实行省公司一流班组管理标准实施管理，为防止个别班组重创建轻保持，创建后工作出现松懈现象，工会先后两次组织相关科室
人员对全部班组进行检查，对检查中发现的问题及时指出，并在公司工会网页上进行通报。另外还通过春秋季安全检查、百问百查活动的检查机会，对班组建设过程中存在的问题进行督办。去年底在市公司组织的党群工作综合检查中，市公司检查组对区公司一流班组建设工作情况给予了高度评价。
积极开展班组“双五小”竞赛活动。为努力改善基层站所生产生活条件，提高班组自主管理能力，工会及时对班组“双五小”活动作了部署和安排，根据“五小”工程建设要求，深入基层开展了调研和宣传发动工作，制定了班组“五小”工程建设设施配套计划，并积极争取行政支持，落实资金到位。投资6万余元，为堵城、路口、火车站开发区、陶店和南湖五个农村基层供电所小阅览室、小食堂、小娱乐室、小卫生间建设配备了图书、阅览室桌、椅、书柜和室外健身器材、电器等器材设备，全面完成了班组“五小”工程建设计划任务，基层班组生活环境得到了改善。路口供电所和火车站供电所分别被推报市公司工会“双五小”建设示范班组和“十大优秀食堂”单位。
班组基础管理工作进一步完善。基层班组进一步加强了基础资料的管理，按照实用、优化的原则统一了资料的内容，少数还试用了市公司开发的班组建设实用化智能软件，班组资料管理进一步优化。基屋班组一库一室进一步规范，投入数万
各位代表、同志们：受公司
程公司的组建方案的看法》等制度和管理方法，使职工的民主权利得到进一步落实。
职代会提案办理工作进一步标准。五届三次职代会前，公司工会下发了关于提案征集的有关通知，公司职工代表结合工作实际，踊跃为公司的各项工作献计献策，向公司职代会提案委员会上交提案39条。五届职代会提案审查委员会对上交的提案进展了谨慎的办理。对立案的6个提案按提案办理程序探究并进展了回复处理，对其他的33条建议案交有关部门探究处理。职代会提案办理工作得到进一步标准和完善。
厂务公开工作进一步完善。XX年，公司接着切实把厂务公开工作纳入重要议事日程，充分利用局域网、公示栏、传播栏等媒体等形式，把职工关怀的热点、企业管理的难点、廉政建立的焦点作为公开的重点。在公开的内容上将公司的经营指标完成状况、平安施工作业状况、先进人物典型事迹、住房公积金、职工教育培训、扶贫捐款、干部提拔运用、汲取新党员等状况逐一进展了公示，厂务公开的内容不断丰富和充溢。XX年上半年举办了一期厂务公开传播专栏，并对公司领导业务费和电话费进展了公示。为加强厂务公开工作，对公司厂务公开网页再次进展了更新，充溢了公开内容。厂务公开工作得到进一步完善。
(二)大力开展群众经济技术创新活动，职工队伍建立不断加强
XX年，工会把开展职工技术比武、劳动竞赛等群众性经济技术活动作为工会重要工作之一，并不断加大了工作力度，严密结合平安生产、经营管理等实际工作，努力营造爱岗敬业、岗位成才的良好气氛，踊跃为职工搭建岗位练兵和技术比武平台。通过举办和组织职工参与技术比武活动，进一步激发了广阔职工刻苦学技术、钻业务、练本事的工作热忱，职工业务技术素养得到了明显提高。
技能比武活动成效显著。XX年10月，公司举办了营销及窗口效劳学问竞赛活动，来自公司营业窗口的40多名职工、农电工参与了比武活动。堵城所余秀英等几名同志取得了较好的成果。同时依据这次比武的成果状况，公司组队参与了市公司组织的七彩阳光杯效劳技能技术比武活动，全体参赛队员奋力拚搏，取得了团体
到了公司职工的踊跃响应和参加，取到了明显的鼓励效果，广阔职工争先创优意识得到进一步加强。
XX年工会还与市场营销、安保、生产技术等部门组织开展了百问百查平安生产和优质效劳十大星级员工竞赛以及营销、调度运行、35kv变电站等劳动竞赛，并取得了好的成果。调度所获得了XX年度黄冈电网标准县调。
(三)深化开展创立一流标杆班组活动，班组建立整体水平进一步提高
强化班组建立的动态管理。结合创争活动的要求，公司深化开展一流班组创立及学习型班组创立活动。加强对省、市公司一流班组及学习型班组的动态考核和管理。目前公司有省公司一流班组8个，市公司一流班组6个。工会对全部班组实行省公司一流班组管理标准实施管理，为防止个别班组重创立轻保持，创立后工作出现松懈现象，工会先后两次组织相关科室人员对全部班组进展检查，对检查中发觉的问题刚好指出，并在公司工会网页上进展通报。另外还通过春秋季平安检查、百问百查活动的检查时机，对班组建立过程中存在的问题进展督办。去年底在市公司组织的党群工作综合检查中，市公司检查组对区公司一流班组建立工作状况赐予了高度评价。
踊跃开展班组双五小竞赛活动。为努力改善基层站所生产生活条件，提高班组自主管理实力，工会刚好对班组双五小活动作
了部署和支配，依据五小工程建立要求，深化基层开展了调研和传播发开工作，制定了班组五小工程建立设施配套打算，并踊跃争取行政支持，落实资金到位。投资6万余元，为堵城、路口、火车站开发区、陶店和南湖五个农村基层供电所小阅览室、小食堂、小消遣室、小卫生间建立配备了图书、阅览室桌、椅、书柜和室外健身器材、电器等器材设备，全面完成了班组五小工程建立打算任务，基层班组生活环境得到了改善。路口供电所和火车站供电所分别被推报市公司工会双五小建立示范班组和十大优秀食堂单位。
班组根底管理工作进一步完善。基层班组进一步加强了根底资料的管理，遵照管用、优化的原那么统一了资料的内容，少数还试用了市公司开发的班组建立管用化智能软件，班组资料管理进一步优化。基屋班组一库一室进一步标准，投入数万元，对基层班组的平安工器具室进展了改造，统一了平安工具的品种和存放，做到整齐划一，标准管理。
(四)切实维护职工利益，和谐企业建立不断推动切实履行集体合同。近年来，公司在生产经营及职工劳保福利、培训、奖惩、劳动保险等方面，充分听取了职工代表的看法和建议，在提高经济效益的同时，逐步提高了职工工资和福利水平，职工工作和生活条件得到了明显地改善;不断完善劳动用工制度，依据改革及生产经营状况，本着优化配置原那么，合理地聘、
调用职工，稳定了劳动关系;加强职工根本养老和医疗保险制度执行的监视工作，在实行职工根本养老保险和根本医疗保险制度中，坚持统一政策、统一标准;谨慎贯彻平安
上级有关部门刚好反映特困职工家庭的困难状况，争取省、市公司的慰问金1万多元。XX年探望住院职工27人次。在XX年迎峰渡夏高温季节期间，工会组织了屡次慰问奋战在施工抢修一线职工，在有限的工会经费中开支近万元购置防暑降温用品，并亲自送到施工抢修现场进展慰问。
踊跃开展捐赠活动。XX年6月，工会和共青团一起向黄冈市社会福利院献爱心，公司组织青年志愿者到黄冈市福利院义务修理电器和线路并向福利院捐款。XX年9月，公司响应黄冈市总工会的号召，开展了爱心助学活动，公司全体职工捐资1.4万元，协助特困大学生圆了大学的梦。XX年12月，工会组织了向遭遇夏秋旱灾、虫灾的困难群众的送暖和、献爱心活动建议，组织职工捐献棉被、棉衣等衣物共计650余件。春节前，工会再次响应上级号召向雪灾地区捐款3.2万余元。
血防改水工程顺当竣工。为推动省、市公司血防改水改厕工程实施，尽快解决局部基层站所饮用水困难，改善基层站所生活条件和生活环境，工会踊跃向上级部门申请改水改厕资金到位，并抓紧组织落实开工。XX年，堵城、南湖供电所改水工程顺当竣工。工会并将改水工程竣工资料收集整理装订成册，在省、市公司工会组织的竣工验收中获得好评。
(五)踊跃开展丰富多彩的职工文体活动，企业文化建立取得新成效
XX年春节之前，公司胜利举办以爱心、平安、和谐为主题的迎新春职工文艺汇演活动。文艺汇演晚会节目形式丰富多彩，呈现了电力职工精湛的表演技艺和踊跃进取的精神风貌。工会还踊跃组织参与了青砖湖社区文明家园展演和**区庆祝八一建军节等文艺演出活动，并获得胜利。春节之后，公司又举办了长跑、拔河和旱地龙舟竞赛职工运动会，公司全体干部职工踊跃踊跃参与了体育竞赛活动，促进了职工群众体育活动的蓬勃开展。公司工会作为市公司足球协会的牵头单位，举办了XX年迎新春足球赛暨球队冠名仪式，屡次开展足球竞赛活动。组织职工参与了市公司庆五一、迎奥运职工羽毛球、乒乓球竞赛活动。公司两名选手分别取得羽毛球女子单打其次名和乒乓球女子单打
栏中刊用，有3篇引荐到市公司工会网页上登载。公司工会还踊跃组织参与了市公司工会创和谐职工家庭多媒体作品评比活动，引荐汪梅芳同志家庭《母爱跨越重洋》dv参选作品网上投票名列前矛。
在六一前，举办了少儿手工制作竞赛活动，丰富了公司少年儿童的课余生活;XX年重阳节，还组织了离退休职工到鄂州梁子湖秋游观光活动，为老同志供应了一个增进相互沟通、促进身心安康的时机。
(六)不断创新工作思路，工会组织建立得到进一步加强加强工会根底管理。一年来，工会紧紧结合公司年度目标，围绕中心工作，立足工会主要任务，在加强企业民主管理、完善和标准职代会提案办理程序、加强班组建立、开展职工技术比武、劳动竞赛和开展职工文体活动等方面，踊跃创新活动方式，扩大活动规模，提高活动质量，工会工作取得了新的进展。加强了企业工会标准化建立，充分利用计算机网络加大了工会信息工作力度，刚好传播报道了工会工作动态和企业文化建立等方面的信息。加强工会经费管理。收好、管好、用好工会经费，是工会独立开展工作、维护好广阔职工群众利益的重要保证。始终以来，公司工会踊跃催促企业依法向工会拨缴经费，并加强工会经费审查和资产管理，健全企业工会资产档案，加强工会资产监管，刚好足额上解工会经费，依法加强工会财务管理。工会屡次在上级
工会开展的工会财务竞赛中获得一等奖。XX年，公司工会工作取得了必须的成果，但也存在一些困难
和问题：民主管理工作程序需进一步标准，职工参加民主管理和群众性经济技术创新活动的踊跃性、自觉性有待进一步提高;创立学习型班组工作进展不平衡，活动开展不够深化扎实，缺乏特色亮点。对存在的这些问题必需高度重视并着力解决。
二、XX年工会的主要工作XX年，是全面执行党的xx大精神的
定。依据上述工作目标，XX年公司民主管理和工会工作主要从以
下几个方面重点抓好：(一)抓好理论学习和思想教育，把学习贯彻党的xx大精
神不断引向深化党的xx大的主题是全面建立小康社会，灵魂是科学开展观，
核心是加快推动中国特色社会主义宏大事业。xx大报告提出的一系列治党、治国方略，事关中华民族的复兴大业，表达了全党全国各族人民的共同愿望和长远利益，也给予了我们新的使命和新的任务。全体干部职工要深化领悟和把握科学开展观的深刻内涵，以xx大精神统领工会工作全局。要深刻相识和把握公司加快开展，对民主管理和工会工作提出的新任务;深刻相识和把握公司内外部环境改变中，民主管理和工会工作面临的新状况;深刻相识和把握电力企业改革改制过程中的诸多冲突，给民主管理和工会工作带来的新问题，要不断丰富和拓展民主管理和工会工作的载体和手段，增加工会组织的吸引力和感召力。努力做到在推动公司开展和依法维护职工权益上有新作为，在企业核心价值体系建立和职工思想政治工作上有新进展;在解决事关职工群众的民生问题、确保同等共享开展成果上有新成效;在加强工会组织自身建立上有新突破，为开创公司科学开展新局面做出新奉献。
(二)抓好职工经济技术创新创效，为完成XX年的各项重
点工作做奉献深化职工经济技术创新创效活动。围绕这次会议确定的年度
目标和重点任务，以提高职工队伍整体素养和提升企业效劳水平为目标，以班组创新为支撑，以岗位练兵为根底，组织职工广泛深化开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和独创缔造活动，形成良好的竞赛机制。踊跃探究和创新技术比武形式，优化职工队伍技能构造，扩大人才库储藏，拓宽职工成才通道。扩大职工参加面和覆盖面，让技术比武成为职工岗位练兵的大舞台。今年，遵照省、市公司的要求，结合电网平安生产、稳定运行的实际状况，踊跃组织开展线路维护、市场营销及优质效劳等劳动竞赛活动，注意管用性技术技能训练，突出岗位技能提升，提高职工的实际操作实力，促进提升电网平安稳定运行、提高经营管理和优质效劳水平。踊跃选拔优秀选手参与省、市公司技能比武活动和市公司职工技术比武运动。XX年，要重点组织好参与省、市公司直流设备检修专业、电气试验专业、抄核收专业、调度值班等四大板块的高技能比武活动。通过踊跃组织参与技术比武活动，力争让更多人才脱颖而出，进入省、市公司人才库，营造岗位练兵、岗位奉献的进取气氛，努力造就一批生产能手和营销能手，造就一批技术精湛、作风优良、勇于创新、敢于拼搏的职工人才队伍，提高企业的核心竞争力。努力争创湖北省安康杯劳动竞赛先进单位。
着力提升班组建立水平。接着在班组开展小建议、小设计、小改革、小缔造、小独创活动，以精细化管理为主题，开展班组qc攻关、合理化建议活动，引导职工关怀企业、关爱企业，围绕推动企业技术进步、提高管理水平、增加经济效益、降低生产本钱献计献策，逐步提高科技含量，努力解决企业管理难点、薄弱点和关键点问题，促进企业持续安康开展。进一步推动一流班组和标杆班组建立，着力解决制约班组创新开展的瓶颈问题。开展标杆班组和同类型班组之间的竞赛活动，不断提高班组管理水平和自主创新实力，夯实企业开展根底。XX年在加强班组建立工作中，一是要创新班组管理机制。大力开展创争活动，建立动态考核管理机制，进一步加强一流班组、学习型班组建立，全面提高班组整体创立水平，严格遵照一流班组考核标准要求，加强检查、督导和调研工作，将班组建立工作与绩效考核结合起来，确保班组创立质量;稳固班组小食堂、小阅览室、小消遣室、小浴室、小菜园五小工程建立，进一步改善班组生活环境。二是创新班组鼓励机制，大力弘扬先进典型，促进工作经历沟通，充分发挥标杆班组的典型示范作用，力争使更多的各具特色的示范班组、典型单位脱颖而出，激发企业细胞工程的朝气和活力，有效提升班组的学习力、竞争力和创新力。三是在创立一流班组工作中，要扎扎实实地从根底工作做起，加强班组根底工作标准化、程序化、制度化管理，做到班组活动记录微机管理。下大力气进一步充溢
和完善班组根底资料、台帐，努力提高班组管理水平。努力使一个班组成为省公司一流标杆班组。
(三)抓好维护职工合法权益，不断推动企业民主管理深化企业民主制度建立。以落实职工知情权、参加权、监视权，建立完善公司民主决策体系为目标，谨慎执行企业民主管理条例，不断推动公司民主管理的创新开展。要完善民主管理网络，落实职代会职权，标准日常工作程序，不断提高职代会质量和职工代表参政议政实力，进一步标准职代会流程，推行职代会议案申报制、预审制、分项表决制和票决制;发挥闭会期间各特地委员会作用，坚持代表组长联系会议制度，拓宽民主管理渠道，努力使职工关怀、反映剧烈的问题逐步得到解决，从而充分调动和发挥职工参加企业民主管理的踊跃性，促进企业和谐稳定协调开展。进一步推动厂务公开工作。围绕企业改革、开展、稳定大局，不断深化厂务公开工作。建立和完善厂务公开ipe管理认证体系，推行厂务公开民主管理限制程序，强化过程限制，落实责任和内容，真正将厂务公开工作与企业党的建立、领导班子建立、职工队伍建立和企业生产、经营等制度严密融为一体，将厂务公开工作贯穿和表达到企业各项管理工作中去。提高公司职工对厂务公开的满足度，推动厂务公开工作标准化、制度化、程序化建立，努力保障职工对企业的改革、开展享有充分的知情权和参加权，促进发挥企业民主管理、民主监视作用。
(四)抓好职工队伍稳定，促进建立和谐供电企业全面履行集体合同。谨慎做好监视履行集体合同工作，实行集体合同履约动态管理，把职工关怀的劳动关系方面的热点、难点问题作为同等协商集体合同履约的重点，遵照省、市公司要求，全面推行1+x模式，结合实际签订劳动平安卫生、女职工权益爱护集体协议，建立利益协调机制。进一步建立健全劳动关系冲突预防、预警机制，构建稳定协调的劳动关系。要关注和驾驭《劳动合同法》施行后出现的新状况、新问题、新动向，协调企业加强全员劳动合同管理，主动做好劳动争议调处工作，逐步理顺和标准农电工以及临时用工人员的劳动关系，躲避用工风险，爱护职工权益。标准岗位平安责任，提高全员平安意识和自我防护实力，确保公司平安双零目标。踊跃做好困难职工帮扶工作。接着大力实施送暖和工程，切实履行好工会
全工会劳动爱护监视网络，严格执行监视检查制度，保证职工的生命安康和平安，促进企业平安生产水平的进一步提高。三是切实关怀职工生产生活。充分发挥工会组织自身优势，推动爱心活动、平安工程常态机制建立，深化一线，关爱职工，着力解决职工群众最关怀、最干脆、最现实的利益问题。努力改善基层站所职工生活学习环境，建立和完善一流班组长、先进模范职工等疗养息制度，催促年休假制度的执行和各类保险、大病救助制度的执行，努力构建与现代企业开展相配套的职工生活保障机制，切实维护职工的切身利益。
踊跃关注职工思想动态。在公司全体职工中开展思想动态、和谐指数调查，依据调查状况，对公司和谐稳定形势进展分析，为公司领导决策供应依据。营造宽松和谐、拼搏进取的工作气氛，促进公司和谐开展。
(五)抓好职工文体活动，促进企业文化建立进一步抓好文体活动的普及和开展。今年是奥运年，要遵照迎奥运、讲文明、树新风活动要求，围绕外塑形象、内强素养要求，发挥工会组织开展群众性文体活动的优势，广泛开展丰富多彩、职工喜闻乐见、安康有益的文体活动，活泼职工精神文化生活，保障职工身心安康。制定文体活动实施方案，组织实施迎奥运系列活动，大力开展职工思想道德教育，群众性文化体育活动，提高职工文明素养，展示公司良好形象，把加强职工思想教育、
提高综合素养同开展安康有益、生动活泼的文体消遣活动结合起来，大力弘扬努力超越、追求卓越的企业精神，丰富职工文化生活，引导和鼓励职工树立自强不息、奋勉进取精神。
加强基层文体阵地建立。立足基层职工小家建立，加大对文化根底设施的投入，逐步完善职工活动中心、站所乒乓球室、棋牌室、阅览室、健身房等建立，为职工群众供应安康文明、平安标准的活动场所。把职工小家建立成为民主管理、开展文化活动的新阵地。依托职工文体爱好小组，以文体俱乐部、文艺小分队为主体，促进文体活动的开展更具群众性、广泛性和自发性，从而更好地丰富职工业余文化生活，增加企业的凝合力和向心力。今年要重点抓好公司职工活动中心标准化建立，努力争创市公司模范职工活动中心。
进一步推动女职工素养达标工程。重视和加强女职工工作，充分发挥女职工委员会的作用，广泛开展具有女职工特色的建功立业活动，接着组织好女职工巾帼建功立业和巾帼文明示范岗活动。依法维护女职工的合法权益和特别利益。接着开展女职工读书活动，在三八妇女节举办以讲奉献，展风采、促和谐的女职工演讲竞赛活动，提升女职工素养，展示女职工风采，为女职工在企业建立实践中施展才华缔造条件。
进一步深化企业文明建立。加强企业文明建立，争做文明职工，促进企业和谐开展，工会在总结文明家庭，文明职工建立的
根底上，踊跃开展文明庭院，文明楼栋的评比活动，制定创立规划和实施方案，在年终进展评比表彰。
(六)抓好工会达标建立活动，不断提升工会工作水平努力创立湖北省一级达标工会。以创立省、市公司一流标准工会为目标，谨慎执行《企业工会工作条例》，开展标准化建立达标活动。保证工会组织建立与职工队伍开展壮大相适应，工会工作机制和工作方式与现代企业制度相适应。不断建立健全和完善工会各项工作制度，标准工会运作机制，使工会工作不断向制度化、标准化迈进。发挥基层工会小组和两长五大员作用，踊跃组织职工开展民主管理、加强一流班组、学习型班组建立、平安学问培训、师带徒和文体等活动，增加班组活力。进一步转变工会工作作风，创新工作思路，改良工作方法，增加政治意识、责随意识和群众意识，坚持深化基层、效劳基层，倾心为职工解决实际困难和问题，使工会真正成为职工之家，力争使公司工会通过湖北省一级达标工会。进一步加强工会根底管理工作。加强工会根底管理工作，加强工会理论探究、工会信息沟通和传播报道工作，充分利用计算机网络资源，完善工会台帐计算机管理和工会网站建立，大力弘扬、传播报道典型先进人物事迹和企业文明创立、文化建立等成果，不断提高工会工作的信息化管理水平。进一步标准工会财务管理，收好、管好、用好工会经费。
进一步理顺农电工会员管理工作。三新农电管理公司成立后，农电工的入会及会员管理工作面临新的问题，我们要在上级工会的领导下，踊跃探究农电工会员管理的新模式，切实做好农电工会员管理工作，促进企业的和谐稳定。
各位代表，在新的一年里，我们将面临新的机遇和新的挑战，让我们在xx大精神的指引下，坚持以人为本，勤奋务实，锐意创新，为全面完成XX年各工程标任务作出新的奉献。
2022年职代会工作报告范文二各位员工、职工代表同志们：
此时此刻，我代表公司工会委员会向大会作工会工作报告，请审议。
一、XX年工会工作回忆XX年公司工会以党的xx大精神为指导，全面贯彻全总xx大精神，以深化学习实践科学开展观为载体，以建功华电，和谐开展为主线，以公司工会125工作打算为措施，以创立劳动关系和谐企业和争创全国模范职工之家为目标，融入企业中心、维护职工权益、丰富文化生活，为开创流域水电公司管控更新局面做出了应有奉献。借此时机，我谨代表公司工会向踊跃参加和支持工会工作的各位领导、广阔职工表示诚心的感谢!
(一)落实维权机制，职工民主权利得到有效保障落实职代会制度。公司工会坚持以落实职代会制度为主要抓
手，切实保障职工参加民主管理和民主监视的权利，做到三坚持：即坚持企业重大事项向职代会报告制度;坚持企业重大决策按规定提交职代会探讨审议通过后实施;坚持与职工切身利益相关的事项提交职代会探讨审议通过。
XX年1月21日召开了一届十三次职工代表大会，大会听取并审议通过了XX年总经理工作报告、工会委员会工作报告、财务工作报告等议题，对XX年的工作打算进展了全面部署。对XX年度公司的四好员工、五好部门主任(经理)、四好团队、五型优秀班组、三德十佳员工等进展了评比及表彰。同年6月召开了一届十四次职代会，职工代表对公司拟出台的月度经济责任制考核制度(征求看法稿)和专业技术资格技能等级内部聘用管理方法(征求看法稿)等进展了充分探讨，并提出了修改看法和建议。
(二)融入企业中心，职工素养得到有效提升开展全民健身活动月活动。公司接着倡议每天熬炼一小时，安康工作几十年，华蜜生活一辈子的观念，全面提升职工身体素养。8月份，以职工自主健身活动为重点，以职工群众广泛参加为原那么，以提高职工身心安康素养为目的，踊跃发动全体职工走进运动场所，参与健身活动，提高身体素养，进一步推动职工体育文化活动的开展。全民健身活动月活动工程有：职工体能达标测试活动、登山竞赛、三人制篮球赛等，在体能达标测试中设有男女中长跑、仰卧起坐、俯卧撑、10米*4来回跑、跳绳、引体
向上等工程。各分工会高度重视，细心支配，合理调整，充分结合本部门生产等实际状况，广泛发动广阔职工踊跃参与体育熬炼。此次活动得到了广阔职工的踊跃响应和广泛参加，公司工会对在活动中表现突出，成果优异的员工进展了表彰嘉奖。
开展劳动爱护监视，保障员工安康。组织职工代表围绕企业工作重点、职工关注的热点、焦点问题开展不同形式的巡察检查。依据检查的侧重点，分别在春秋季抽调了局部职工代表参与了以查领导、查思想、查管理、查规章制度、查隐患为重点的春秋季平安大检查活动;结合平安生产月，开展了安康杯活动。针对检查中发觉的危及职工平安的各项事故隐患，催促有关部门尽快采纳有效措施加以整改，发挥了职工代表的监视职能作用，保障了职工的身心安康，为职工正常的工作生活供应了良好环境。
开展技术比武竞赛，引领员工素养提升。围绕省公司继电爱护、水库调度技术比武和公司
政工部的踊跃沟通、协调，公司克制了人员少、生产任务重等困难，去年7月21至25日，省公司继电爱护技术比武在我公司隆重举办，来自可门发电公司等17支代表队共计40人参与比武。经过三天理论考试和实际操作的角逐，产生了团体、个人理论、个人总分等三个工程的优胜选手。我公司赖春福同志获得了实际操作的
工开展每年一次的妇科体检。一年来，遵照有关规定，谨慎做好职工的结婚、生病等五必
访工作，做好春节前特困户、内退退休职工慰问与职工生日慰问等工作。一年来共参加慰问生产一线职工855人次，困难职工5人次，退休内退职工109人次，异地安置人员24人次，送去慰问金、慰问品合计75000余元。
依据退休(内退)老职工老同志的身体状况和爱好爱好，坚持小型、就近、因地制宜的原那么开展各种适合退休内退职工特点的文体活动。谨慎组织退休内退老职工到永安桃源洞一日游，开心地渡过了九九重阳节，陶冶了情操、沟通了情感。
(五)推动阵地建立，和谐金电文化得到丰富和充溢谨慎贯彻执行公司工会125工作打算，依据公司实际状况，创新活动方式，组织开展了以建机制强素养促开展为主题的
工会的凝合力;只有细心效劳职工，才能增加工会的号召力。在看到成果的同时，我们醒悟看到工作中存在的问题和缺乏，主要有：工会工作抓得不够细，深化职工群众中沟通与沟通的时间较少，个别职工的诉求没有得到有效刚好反应。合理化建议征集工作抓得不够扎实，合理化建议质量不高，创新创效大成果不多。落实维权机制，融入企业中心，开展特色活动还需进一步创新，这些存在问题须要我们在今后的工作加以探究并解决。
二、XX年工会工作总体思路和主要工作今年是公司推动核心机制建立三年开展目标的其次年，是承上启下关键的一年，公司明确提出了18项主要工作目标和19项重点工作，这些都为我们做好今年的工会工作，全面落实各项工作目标和重点工作提出了新的要求,指明白努力方向，公司工会肩负着组织发动职工为企业生产经营排忧解难的艰难任务，肩负着科学和谐维护职工权益的责无旁贷义务，责任重大，使命荣耀,我们必须激昂精神，找准坐标，坚决信念，为打造更加成熟的流域管控新格局再立新功。XX年工会工作总体思路是：以党的xx大精神为指导，谨慎执行中国工会xx大任务，在上级工会和公司党委的领导下，谨慎履行工会维护、建立、参加、教育职能，融入中心促开展，情系职工促和谐，贴近员工办实事，为公司改革开展稳定充分展示工会工作新的作为。
今年公司工会要重点抓好以下六项主要工作：(一)大力实施职工素养提升工程，组织发动广阔职工在
四位一体建立中建功立业职工是企业开展的主力军，提高职工思想道德素养、科学文
化、技术技能水平和推动企业科技进步、实现平安生产、提高经济效益，是工会工作一项长期的战略性任务，是落实工会xx大精神，完成公司核心机制建立的迫切须要。公司工会要充分发挥自身优势，为提升职工素养发挥作用，搭建广袤平台，努力锻造一支适应企业开展要求的职工队伍。
一是大力实施职工素养提升工程。要稳固公司生产运动会暨技术比武的活动成果，要扩大技术比武覆盖面，在生产岗位比武的根底上，向机关后勤岗位延长，通过组织开展多种形式的岗位练兵、技术比武活动和多种形式的经济技术创新工程、建功立业劳动竞赛、提合理化建议以及小改小革活动，充分发挥技术岗位能手的典范示范作用，激发职工学技术、学业务的踊跃性和主动性。为职工充分施展才智和发挥作用供应平台，缔造条件。
二是踊跃推动工人先锋号创立活动。把开展当好主力军、建功xx、和谐奔小康、我为节能减排作奉献和节能挖潜、修旧利废等活动，融入到工人先锋号创立活动之中，组织广阔职工为企业促开展、保稳定凝心聚力。加大传播力度，探究新形势下创立活动的新思路、新方法，不断增加活动的影响力和吸引力，把工人
先锋号创立活动打造成工会的亮点品牌。不断推动创立学习型工会，争做学问型员工活动的深化开展。
三是扎实开展好职工代表巡查现场及劳动爱护活动。没有平安，和谐无从谈起。进一步健全完善职工代表平安巡查管理方法，接着组织实施安康杯竞赛，落实平安措施，消退平安隐患，坚决防止和遏制各类人身伤亡事故和职业危害事故的发生。深化开展抓平安、保稳定、增效益、促开展主题系列活动。努力在群众平安工作的制度创新、机制创新和活动载体创新方面有新突破。
四是引导职工相识自我，拓宽职业生涯管理成长空间。今年公司将探究和改良单线式职业开展路径和垂直一体化的岗位设置模式，着力解决职工职业开展渠道单一问题，建立以专业管理、专业技术、技能作业等三个纵向通道和连接其三个纵向通道的横向通道为主要内容的三纵一横职业开展通道。公司工会要进一步引导职工了解自己，明确自身的开展方向和开展目标，利用工会组织团队优势，多渠道、多方位支持职工畅通职业开展通道，到达职工和企业共同开展进步，促使不同潜质的职工通过三纵一横的开展通道实现业绩提升。
(二)坚持以职工为本，切实履行好维护职工合法权益的职责
维护广阔职工合法权益是工会组织的根本职责，要留意探究工会的新形势、新特点，踊跃推动依法治企、依法维权。
一要坚固树立以职工为本、主动依法科学维权的工会维权观。深化开展和谐劳动关系企业创立活动，推动《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的贯彻实施，把关爱职工、酷爱企业的理念贯穿到各项工作中去，引导广阔职工忠诚企业、爱岗敬业，不断增加职工对企业的认同感和归属感，促进企业与职工互利共赢和全面开展。
二要大力加强职代会制度建立。踊跃执行《企业民主管理条例》精神，进一步健全完善以职代会为根本形式的民主管理、民主参加和同等协商制度。提高职代会质量，充分落实职代会的各项职权。抓好公司职代会和会员代表大会换届选举工作。进一步健全和完善职工董事、监事制度。
三要进一步深化厂务公开民主管理。在稳固提高和深化上下功夫，要修订完善公司厂务公开民主管理考评标准，明确公开内容、公开层面;加大公开力度，扩大覆盖面，削减厂务公开的死角，缩小各部门之间厂务公开的不平衡性;提高厂务公开民主管理工作状况的检查考核力度，努力构筑立体动态监视体系，实现打算、公开、检查、整改的闭环。
(三)着力构建和谐体系，确保公司和谐稳定一要遵照省公司工会即将下发的《关于构建三大体系开展和谐企业创立工作的实施看法》，结合公司实际，制定下发和谐企业创立方法，全面开展创立工作并抓好落实。
二要从党政所需、职工所急、工会所能启程，坚持把竭诚为职工群众效劳，作为工会工作的启程点和落脚点，着力推动解决职工群众的实际问题实力，想方设法解决职工实际困难。
三要谨慎做好送暖和工作。刚好调查了解职工的实际状况，当好职工的
水平，要加强文化体育设施的维护与管理，标准会员制，逐步推行市场化和货币化。特殊是要做好非职工家属即外来人员进入公司文体中心活动的管理。
(六)加强工会自身建立，提高效劳职工工作的实力和水平
加强工会自身建立是工会履行职能的根底，更是提高工作水平的迫切须要。公司及各分工会要深化实践科学开展观，以加强工会工作标准化建立为主线，坚持以解放思想为先导，以改革创新为动力，探究新形势下做好工会工作的新思路新方法，工会工作也要擅长问责、敢于问责，勇于担当责任，努力把工会建立成为学习型、效劳型、创新型的群众组织。
一是加强工会组织建立。在稳固和完善现有工会组织建立的根底上，依照《企业工会工作条例》，不断健全和完善工会组织建立，参照集团公司和省公司先进工会考评标准，修改完善建家管理考核方法，强化工会根底性管理工作，增加工会组织的吸引力和凝合力。
二是加强工会干部队伍建立。加强对工会干部的培训，不断提高专兼职工会干部的理论素养和业务实力。坚固树立基层和职工的须要是
使工会工作更有针对性和超前性，为党政领导科学决策供应依据。各位职工代表，同志们，冬天已经过去，春天已经降临。新
的目标指引我们迈向新的征程，让我们在上级工会和公司党委的正确领导下，紧紧依靠行政的大力支持，同心协力，乘势而上，共同跨越，以饱满的工作热忱和创新的工作精神，凝心聚力，奋勉有为，为完成公司XX年各项工作任务而努力奋斗!为全面开创流域公司管控更新局面再立新功!
在新春即将降临之际，祝大家新春欢乐，身体安康，万事如意，阖家华蜜!
感谢大家!
2019年最新职代会工会工作报告(一)
几年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论----重要思想为指导，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。
(一)、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。
我公司的两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。
1、深入开展经济技术创新活动。我公司两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了岗位练兵等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。几年来平均每年提出有关改进和完善企业生产技术与管理方面的具有进步性、可行性和效益性的合理化建议10件，采用8件，节约价值达50000元;技术革新项目3项，创造价值100000元;推广先进操作法2次，创造价值达30000元。
2、认真开展宣传教育培训工作。我公司的两级工会深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。积极建立了农民工网校，在教育培训中，两级工会配合有关科室，累计-多人次参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，并取得了相应的资格证书。通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔青年标兵相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成以点带线，以线带面的培训格局，有效推动了培训工
作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。
3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，工会围绕生产经营这一中心，始终做到三个坚持和四个做好，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效;做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。几年来，协调行政一直开展独具特色的创业绩、做贡献竞赛、安全生产文明施工流动红旗竞赛、建工质量杯竞赛等活动，有力地促进了生产经营任务的全面完成。
(二)、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。
我公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。
一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。
二是坚持企务公开制度。工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及《建工之声》报宣传栏等多种形式进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，按程序提供给公司党政决策时参考。对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和督促公司有关决定的贯彻落实。随着企务公开内容的进行，使员工群众了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，促进了生产经营的顺利进行。
(三)、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。
我公司的两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。
1、加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。几年来，公司两级工会紧密结合公司安全生产工作，定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，并将查出的问题及时反馈给公司有关部门及有关人员。坚持协助公司进行季查月查，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题及时提出整改意见。公司工会还与安全部门通力合作，书写标语，大张旗鼓地开展多形式的安全宣传活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。
2、有效开展送温暖工作，积极为员工排忧解难。公司工会坚持以温暖、关心、帮扶为内容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出现紧急困难、特重大病困难的职工作为对象，有重点地开展工作。建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。几年来，工会探望生病住院员工27人次，送慰问品价值达1560余元。春节时向离退休员工发放慰问品，通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。四年来，办理困难补助30余人次。在去年金秋助学活动中，工会积极向上级工会反映公司困难职工子女考学情况，为四名大学生申请到助学金9000元。
3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式，组织女工学习法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按公司有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。公司工会还积极配合办事处计生办组织开展女工生殖健康检查和孕情检查工作。
4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活，工会组织开展羽毛球、乒乓球、象棋、书画等多种文化体育活动。多次参加建设局比赛，取得较好的成绩。公司有优厚的书画根基，有优良的艺术传统，几年来参加市、省及全国的比赛、展览近20次，书画诗词作品也多次在《--晚报》、《--都市
报》、《百泉诗词》、《新诗大观》相关栏目刊登，《建工之声》报出版了23期，通讯报道、事实政治、文化教育等各类文章340多篇。通过一系列活动的开展，丰富了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增强了员工凝聚力，树立了公司好形象。
职代会工会工作报告篇1几年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政
的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。
〔一〕、发挥工会组织优势，团结鼓励广阔员工为实现企业开展建功立业。
我公司的两级工会深化开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发发动工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。
1、深化开展经济技术创新活动。我公司两级工会以生产经营为中心，广泛深化开展合理化建议、技术革新、独创缔造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了岗位练兵等活动，大力推动了群众性经济技术创新工程。几年来平均每年提出有关改良和完善企业生产技术与管理方面的具有进步性、可行性和效益性的合理化建议10件，采纳8件，节约价值达50000元；技术革新工程3项，缔造价值101000元；推广先进操作法2次，缔造价值达30000元。
2、谨慎开展传播教育培训工作。我公司的两级工会深化推动员工读书自学、岗位成才，倡议和鼓舞员工学技术、钻业务。踊跃建立了农夫工网校，在教育培训中，两级工会协作有关科室，累计--多人次参与了平安学问、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，并取得了相应的资格证书。通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔青年标兵相结合，与提高岗位操作实力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成以点带线，以线带面的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工学问面、优化员工学问构造、提高员工业务技能发挥了踊跃的引导和促进作用。
3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，工会围绕生产经营这一中心，始终做到三个坚持和四个做好，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注意竞赛活动实效；做好打算，做好传播，做好指导效劳，做好考核检查。几年来，协调行政始终开展独具特色的创业绩、做奉献竞赛、平安生产文明施工流淌红旗竞赛、建工质量杯竞赛等活动，有力地促进了生产经营任务的全面完成。
〔二〕、踊跃参加企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定旺盛。
我公司工会坚决不移地执行一心一意依靠工人阶级的根本指导方针，敬重员工民主权利，发挥员工民主参加、民主监视作用，
保证了企业重大决策的民主性、可行性。一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为根本形式的民
主管理制度，并严格遵照程序办事，坚持该提交职代会探讨的问题必须要探讨，该有职工代表参与的工程必须要参与，该有职工代表参与考核的内容必须要参与考核，做到多渠道、多层次、多方位的参加，充分发挥了参加、监视企业管理的作用。
二是坚持企务公开制度。工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及《建工之声》报传播栏等多种形式进展了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开工程的看法和建议，按程序供应给公司党政决策时参考。对员工群众不理解的事项刚好赐予说明，监视和催促公司有关确定的执行。随着企务公开内容的进展，使员工群众了解、驾驭了状况，稳定了心情，安心于生产，促进了生产经营的顺当进展。
〔三〕、关怀员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。
我公司的两级工会树立群众利益无小事的观念，谨慎履行维护职能，关怀员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。
1、加强平安监视和劳动爱护工作，维护员工合法权益。几年来，公司两级工会严密结合公司平安生产工作，定期或不定期地参加对平安法规、平安制度落实状况的检查与监视，保证平安设
施投入，查改平安事故隐患，并将查出的问题刚好反应给公司有关部门及有关人员。坚持帮助公司进展季查月查，查出并整改平安隐患及劳动爱护方面的问题刚好提出整改看法。公司工会还与平安部门通力合作，书写标语，大张旗鼓地开展多形式的平安传播活动，加强了员工平安教育，提高了员工平安意识，促进了平安生产，保证了员工的人身平安与身心安康。
2、有效开展送暖和工作，踊跃为员工排忧解难。公司工会坚持以暖和、关怀、帮扶为内容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出现紧急困难、特重大病困难的职工作为对象，有重点地开展工作。建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，刚好走访、慰问，踊跃出办法、想方法，协助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的暖和。几年来，工会探望生病住院员工27人次，送慰问品价值达1560余元。春节时向离退休员工发放慰问品，通过对员工的关心，使大家感受到了工会组织的暖和。四年来，办理困难补助30余人次。在去年金秋助学活动中，工会踊跃向上级工会反映公司困难职工子女考学状况，为四名大学生申请到助学金9000元。
3、切实保障女工合法权益和特别利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采纳各种形式，组织女工学习法律法规，增加女工依法维权的实力，提高女工自身维权意识。
对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监视有关部门严格按公司有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。公司工会还踊跃协作办事处计生办组织开展女工生殖安康检查和孕情检查工作。
4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活，工会组织开展羽毛球、乒乓球、象棋、书画等多种文化体育活动。屡次参与建立局竞赛，取得较好的成果。公司有优厚的书画根基，有优良的艺术传统，几年来参与市、省及全国的竞赛、展览近20次，书画诗词作品也屡次在《--晚报》、《--都市报》、《百泉诗词》、《新诗大观》相关栏目登载，《建工之声》报出版了23期，通讯报道、事实政治、文化教育等各类文章340多篇。通过一系列活动的开展，丰富了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化气氛，增加了员工凝合力，树立了公司好形象。
〔四〕、以创立职工之家为重点，努力加强工会自身建立。公司工会始终把加强自身建立放在首位:一是以开展保持共产党员先进性教育活动和学习大为契机，谨慎加强工会干部的培训与教育。两级工会在党组织的领导下，以开展保持共产党员先进性教育活动以及学习，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚决了志向信念，增加了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高
了工会干部的业务素养和工作实力。几年来，工会干部踊跃参与各类培训学习；二是以职工之家建立为载体，重点加强基层组织建立。遵照抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建立、硬件建立、责任体系建立和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、消遣等条件，使工会阵地建立工作得到了完善，为今后加强进一步小家建立奠定了根底。
几年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了必须进步。涌现出市级劳模1名、集团公司劳动模范33名、先进单位14个、先进工作〔生产〕者200余名、青年标兵18名、工会踊跃分子200余名。同时公司工会在--、--、--、--年度连续4次被省建立农林水工会评为先进集体。
关于当前和今后的工作依据新的形势和任务，结合公司实际，今后工会工作的指导思想是:高举邓小平理论和----重要思想宏大旗帜，以科学开展观为指导，坚决不移地执行党的一心一意依靠工人阶级的方针，坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和效劳改革开展稳定大局的原那么，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，切实增加工会的参加实力、维权实力、帮扶实力、凝合实力和创新实力，努力开创工会工作新局面，为实现建工集团壮观的开展目标而努力奋斗。遵照这一指导思想，今后重点要抓好以下工作:
〔一〕、健全维权机制，创立和谐公司，维护员工的合法权益。1、要接着抓好职代会和企务公开工作的稳固、深化、完善和提高。但凡公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必需依法提交职代会审议。工会要坚持从源头上参加，广泛听取广阔员工的看法和建议，娴熟驾驭劳动法规政策，踊跃参加企业有关政策的制订，谨慎落实国家各项劳动法律法规及政策，在维权过程中充分表达员工的知情权、参加权和监视权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，加大劳动合同法的传播。建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制，协助职工与企业签订劳动合同，完善劳动关系，加强信息工作，刚好预防发觉和处理冲突。在推动改革、促进开展、踊跃参加、大力帮扶的过程中，着重加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的详细利益，进一步实现好、维护好、开展好员工群众的切身利益，爱护好、发挥好员工群众的踊跃性。要帮助党政妥当处理员工问题，做好化解冲突、理顺心情、释疑解惑的工作，教育和引导广阔员工坚决信念、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，酷爱企业，投身改革，为企业改革创新与开展缔造和谐的环境。
3、要进一步加强劳动平安卫生监视检查，从强化领导意识入手，从关键岗位抓起，催促和协调企业加大对平安生产的投入，制定和落实好平安生产责任制，加强员工平安教育培训，提高员工平安技术素养和自我爱护实力。
4、要接着严密结合争创职工之家活动，加大职工小家硬件投入，建好图书室、消遣室和体育活动场所，完善工地文化消遣设施，坚持经常开展文体竞赛、学问竞赛等群众性精神文明建立活动，不断丰富员工的业余文化生活。
〔二〕、弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为公司全面开展建功立业。
两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造比、学、赶、帮、超的制度和舆论环境，弘扬倡议的爱岗敬业、争创一流，艰辛奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，鼓励广阔员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做奉献；要接着以经济技术创新为载体，踊跃开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和发动广阔员工为加强企业管理、提高工程质量、降低工程本钱、提高经济效益奉献力气和才智；要踊跃协作公司行政，大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员到达设备构造，一清二楚；生产流程，心中有数；日常生产，标准操作；处理事故，快准稳细；数字管理，得心应手的五项全能标准。
〔三〕、进一步完善帮扶体系，实施送暖和工程，踊跃解决困难员工的生活问题。
工会干部要深怀爱民之心，遵守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事，经常深化基层、深化群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，刚好赐予他们关怀和照看，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的暖和；要坚持和完善走访、慰问制度，刚好做好对困难员工及家庭的协助；要进一步完善特困员工档案，全面精确地驾驭特困员工家庭的状况，做好动态管理，精确驾驭特、重困员工的真实状况；要踊跃筹措资金，分别状况、公允公正地合理运用资金，真正把暖和送到最须要协助的员工家里。
〔四〕、扩大工作覆盖面，增加员工凝合力，切实提高工会的工作实力和水平。
1、切实把会员组织起来，全面提高工会组织的吸引力凝合力。农夫工已成为公司生产的重要组成局部，发挥着越来越重要的作用，保障他们的权益、关怀他们的生活，就是关爱员工队伍。工会要贯彻组织起来，切实维权的八字方针，探究切实可行的教育、管理方法，凝合人心，形成合力，使农夫工队伍全面融入到我公司生产中去。各分会要向农夫工开放员工小家的文化消遣设施，组织农夫工参与平安教育、技术培训和文化消遣等活动，缔造农
夫工与公司和谐稳定双赢的合作关系。2、持续加强职工之家建立，全面提高工会活力。职工之家建
立是工会工作的一项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。工会要踊跃适应企业经营形势、管理体制、组织构造、员工和会员队伍构造、员工和会员需求层次等的新改变、新要求，努力探究民主管理、民主参加、民主监视的新途径、新方法，建立健全维权工作的新机制、新措施，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。
3、加强工会干部队伍建立，全面提高各级工会的五种本事。今年4月份我公司工会委员会进展换届，产生了年纪轻、政治硬、素养高、业务好的富有实力的新一届工会领导班子。我们认为干好新形势下的工会工作，关键是要建立一支政治过硬、维护大局，熟识经济、了解政策，关爱员工、敢于维权的工会干部队伍，重点要提高工会效劳大局、推动开展的本事，团结员工、维护稳定的本事，依法维权、依法治会的本事，协调各方、解决难题的本事，把握形势、开拓创新的本事。
一要加强工会干部思想建立，强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、效劳意识和创新意识，加深对员工和工会的感情，激发酷爱本职、关怀群众、迎难而上、大胆工作的踊跃性，接着以奋勉有为的精神状态，抓基层、办实事、促开展。
二要创立学问型企业，争当学问型员工。深化开展业务学问
培训工作。要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、平安、根本保险法律法规和企业管理学问的专项培训，努力造就复合型、学问型工会干部，提高工会干部参加和监视企业管理、平安生产管理、平安事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护员工合法权益的实力和水平。
三要抓住加强工会组织建立的政策环境，为工会干部缔造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大，工作累，今后必须要想方设法解决工作、学习、生活中的困难，缔造良好的工作环境。
我们以科学开展观为指导，抓住机遇，放眼将来，以高度的历史责任感和使命感，进一步解放思想，拼搏创新，团结和依靠广阔员工群众，把工会工作提高到新的水平。职代会工会工作报告篇2
几年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论----重要思想为指导，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。
〔一〕、发挥工会组织优势，团结鼓励广阔员工为实现企业开展建功立业。
我公司的两级工会深化开展经济技术创新和合理化建议、争
先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发发动工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。
1、深化开展经济技术创新活动。我公司两级工会以生产经营为中心，广泛深化开展合理化建议、技术革新、独创缔造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了岗位练兵等活动，大力推动了群众性经济技术创新工程。几年来平均每年提出有关改良和完善企业生产技术与管理方面的具有进步性、可行性和效益性的合理化建议10件，采纳8件，节约价值达50000元；技术革新工程3项，缔造价值101000元；推广先进操作法2次，缔造价值达30000元。
2、谨慎开展传播教育培训工作。我公司的两级工会深化推动员工读书自学、岗位成才，倡议和鼓舞员工学技术、钻业务。踊跃建立了农夫工网校，在教育培训中，两级工会协作有关科室，累计--多人次参与了平安学问、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，并取得了相应的资格证书。通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔青年标兵相结合，与提高岗位操作实力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成以点带线，以线带面的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工学问面、优化员工学问构造、提高员工业务技能发挥了踊跃的引导和促进作用。
3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，工会围绕
生产经营这一中心，始终做到三个坚持和四个做好，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注意竞赛活动实效；做好打算，做好传播，做好指导效劳，做好考核检查。几年来，协调行政始终开展独具特色的创业绩、做奉献竞赛、平安生产文明施工流淌红旗竞赛、建工质量杯竞赛等活动，有力地促进了生产经营任务的全面完成。
〔二〕、踊跃参加企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定旺盛。
我公司工会坚决不移地执行一心一意依靠工人阶级的根本指导方针，敬重员工民主权利，发挥员工民主参加、民主监视作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。
一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为根本形式的民主管理制度，并严格遵照程序办事，坚持该提交职代会探讨的问题必须要探讨，该有职工代表参与的工程必须要参与，该有职工代表参与考核的内容必须要参与考核，做到多渠道、多层次、多方位的参加，充分发挥了参加、监视企业管理的作用。
二是坚持企务公开制度。工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及《建工之声》报传播栏等多种形式进展了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开工程的看法和建议，按程序供应给公司党政决策时参考。对员工群众不理解的事项刚好赐予说明，监视和催促公司有关确定的执行。随着企
务公开内容的进展，使员工群众了解、驾驭了状况，稳定了心情，安心于生产，促进了生产经营的顺当进展。
〔三〕、关怀员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。
我公司的两级工会树立群众利益无小事的观念，谨慎履行维护职能，关怀员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。
1、加强平安监视和劳动爱护工作，维护员工合法权益。几年来，公司两级工会严密结合公司平安生产工作，定期或不定期地参加对平安法规、平安制度落实状况的检查与监视，保证平安设施投入，查改平安事故隐患，并将查出的问题刚好反应给公司有关部门及有关人员。坚持帮助公司进展季查月查，查出并整改平安隐患及劳动爱护方面的问题刚好提出整改看法。公司工会还与平安部门通力合作，书写标语，大张旗鼓地开展多形式的平安传播活动，加强了员工平安教育，提高了员工平安意识，促进了平安生产，保证了员工的人身平安与身心安康。
2、有效开展送暖和工作，踊跃为员工排忧解难。公司工会坚持以暖和、关怀、帮扶为内容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出现紧急困难、特重大病困难的职工作为对象，有重点地开展工作。建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，刚好走访、慰问，踊跃出办法、想方法，协助解决一些力所能及
的困难，使职工感受到了组织的暖和。几年来，工会探望生病住院员工27人次，送慰问品价值达1560余元。春节时向离退休员工发放慰问品，通过对员工的关心，使大家感受到了工会组织的暖和。四年来，办理困难补助30余人次。在去年金秋助学活动中，工会踊跃向上级工会反映公司困难职工子女考学状况，为四名大学生申请到助学金9000元。
3、切实保障女工合法权益和特别利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采纳各种形式，组织女工学习法律法规，增加女工依法维权的实力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监视有关部门严格按公司有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。公司工会还踊跃协作办事处计生办组织开展女工生殖安康检查和孕情检查工作。
4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活，工会组织开展羽毛球、乒乓球、象棋、书画等多种文化体育活动。屡次参与建立局竞赛，取得较好的成果。公司有优厚的书画根基，有优良的艺术传统，几年来参与市、省及全国的竞赛、展览近20次，书画诗词作品也屡次在《--晚报》、《--都市报》、《百泉诗词》、《新诗大观》相关栏目登载，《建工之声》报出版了23期，通讯报道、事实政治、文化教育等各类文
章340多篇。通过一系列活动的开展，丰富了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化气氛，增加了员工凝合力，树立了公司好形象。〔四〕、以创立职工之家为重点，努力加强工会自身建立。
公司工会始终把加强自身建立放在首位：一是以开展保持共产党员先进性教育活动和学习，谨慎加强工会干部的培训与教育。两级工会在党组织的领导下，以开展保持共产党员先进性教育活动以及学习，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚决了志向信念，增加了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素养和工作实力。几年来，工会干部踊跃参与各类培训学习；二是以职工之家建立为载体，重点加强基层组织建立。遵照抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建立、硬件建立、责任体系建立和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、消遣等条件，使工会阵地建立工作得到了完善，为今后加强进一步小家建立奠定了根底。
几年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了必须进步。涌现出市级劳模1名、集团公司劳动模范33名、先进单位14个、先进工作〔生产〕者200余名、青年标兵18名、工会踊跃分子200余名。同时公司工会在--、--、--、--年度连续4次被省建立农林水工会评为先进集体。
关于当前和今后的工作
依据新的形势和任务，结合公司实际，今后工会工作的指导思想是：高举邓小平理论和----重要思想宏大旗帜，以科学开展观为指导，坚决不移地执行党的一心一意依靠工人阶级的方针，坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和效劳改革开展稳定大局的原那么，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，切实增加工会的参加实力、维权实力、帮扶实力、凝合实力和创新实力，努力开创工会工作新局面，为实现建工集团壮观的开展目标而努力奋斗。
遵照这一指导思想，今后重点要抓好以下工作：〔一〕、健全维权机制，创立和谐公司，维护员工的合法权益。1、要接着抓好职代会和企务公开工作的稳固、深化、完善和提高。但凡公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必需依法提交职代会审议。工会要坚持从源头上参加，广泛听取广阔员工的看法和建议，娴熟驾驭劳动法规政策，踊跃参加企业有关政策的制订，谨慎落实国家各项劳动法律法规及政策，在维权过程中充分表达员工的知情权、参加权和监视权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，加大劳动合同法的传播。建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制，协助职工与企业签订劳动合同，完善劳动关系，加强信息工作，刚好预防发觉和处理冲突。在推动改革、促进开展、
踊跃参加、大力帮扶的过程中，着重加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的详细利益，进一步实现好、维护好、开展好员工群众的切身利益，爱护好、发挥好员工群众的踊跃性。要帮助党政妥当处理员工问题，做好化解冲突、理顺心情、释疑解惑的工作，教育和引导广阔员工坚决信念、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，酷爱企业，投身改革，为企业改革创新与开展缔造和谐的环境。
3、要进一步加强劳动平安卫生监视检查，从强化领导意识入手，从关键岗位抓起，催促和协调企业加大对平安生产的投入，制定和落实好平安生产责任制，加强员工平安教育培训，提高员工平安技术素养和自我爱护实力。
4、要接着严密结合争创职工之家活动，加大职工小家硬件投入，建好图书室、消遣室和体育活动场所，完善工地文化消遣设施，坚持经常开展文体竞赛、学问竞赛等群众性精神文明建立活动，不断丰富员工的业余文化生活。
〔二〕、弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为公司全面开展建功立业。
两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造比、学、赶、帮、超的制度和舆论环境，弘扬倡议的爱岗敬业、争创
一流，艰辛奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，鼓励广阔员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做奉献；要接着以经济技术创新为载体，踊跃开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和发动广阔员工为加强企业管理、提高工程质量、降低工程本钱、提高经济效益奉献力气和才智；要踊跃协作公司行政，大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员到达设备构造，一清二楚；生产流程，心中有数；日常生产，标准操作；处理事故，快准稳细；数字管理，得心应手的五项全能标准。
〔三〕、进一步完善帮扶体系，实施送暖和工程，踊跃解决困难员工的生活问题。
工会干部要深怀爱民之心，遵守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事，经常深化基层、深化群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，刚好赐予他们关怀和照看，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的暖和；要坚持和完善走访、慰问制度，刚好做好对困难员工及家庭的协助；要进一步完善特困员工档案，全面精确地驾驭特困员工家庭的状况，做好动态管理，精确驾驭特、重困员工的真实状况；要踊跃筹措资金，分别状况、公允公正地合理运用资金，真正把暖和送到最须要协助的员工家里。
〔四〕、扩大工作覆盖面，增加员工凝合力，切实提高工会的工作实力和水平。
1、切实把会员组织起来，全面提高工会组织的吸引力凝合力。农夫工已成为公司生产的重要组成局部，发挥着越来越重要的作用，保障他们的权益、关怀他们的生活，就是关爱员工队伍。工会要贯彻组织起来，切实维权的八字方针，探究切实可行的教育、管理方法，凝合人心，形成合力，使农夫工队伍全面融入到我公司生产中去。各分会要向农夫工开放员工小家的文化消遣设施，组织农夫工参与平安教育、技术培训和文化消遣等活动，缔造农夫工与公司和谐稳定双赢的合作关系。
2、持续加强职工之家建立，全面提高工会活力。职工之家建立是工会工作的一项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。工会要踊跃适应企业经营形势、管理体制、组织构造、员工和会员队伍构造、员工和会员需求层次等的新改变、新要求，努力探究民主管理、民主参加、民主监视的新途径、新方法，建立健全维权工作的新机制、新措施，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。
3、加强工会干部队伍建立，全面提高各级工会的五种本事。今年4月份我公司工会委员会进展换届，产生了年纪轻、政治硬、素养高、业务好的富有实力的新一届工会领导班子。我们认为干好新形势下的工会工作，关键是要建立一支政治过硬、维护大局，
熟识经济、了解政策，关爱员工、敢于维权的工会干部队伍，重点要提高工会效劳大局、推动开展的本事，团结员工、维护稳定的本事，依法维权、依法治会的本事，协调各方、解决难题的本事，把握形势、开拓创新的本事。
一要加强工会干部思想建立，强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、效劳意识和创新意识，加深对员工和工会的感情，激发酷爱本职、关怀群众、迎难而上、大胆工作的踊跃性，接着以奋勉有为的精神状态，抓基层、办实事、促开展。
二要创立学问型企业，争当学问型员工。深化开展业务学问培训工作。要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、平安、根本保险法律法规和企业管理学问的专项培训，努力造就复合型、学问型工会干部，提高工会干部参加和监视企业管理、平安生产管理、平安事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护员工合法权益的实力和水平。
三要抓住加强工会组织建立的政策环境，为工会干部缔造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大，工作累，今后必须要想方设法解决工作、学习、生活中的困难，缔造良好的工作环境。
我们以科学开展观为指导，抓住机遇，放眼将来，以高度的历史责任感和使命感，进一步解放思想，拼搏创新，团结和依靠广阔员工群众，把工会工作提高到新的水平。
职代会工会工作报告篇3各位代表、同志们:本次工会会员代表大会的主要任务是，深化学习贯彻党的十
八大精神以及省、市邮政工会会议精神，紧紧围绕工会工作会议提出的目标任务和市总工会的工作要求，回忆去年AD邮政工会工作，部署今年工会工作任务，团结发动全体员工务实创新推动科学开展，充分发挥工会的桥梁纽带作用，以人为本构建和谐文化，为实现AD邮政转型跨越再立新功！
此时此刻，我代表
一是劳动竞赛助推经营开展成效显著。我们坚持树立“荣誉至上”的劳动竞赛价值观，突出劳动竞赛活动的抓手作用，通过竞赛出典型、出人才。全年围绕经营开展目标，踊跃协作行政开展了形式多样的劳动竞赛活动，把竞赛活动贯穿于经营活动的全过程。遵照年度规划、季度推动、重点突破的原那么，我们在全局广泛开展以“跨年度”、“首季开门红”、“双过半”、“季季超”、“大干四季度”等为主题的各项阶段性劳动竞赛活动，并辅之于各专业局的分项重点业务竞赛，形成了全员参加劳动竞赛，进一步激发比、学、赶、超的良好竞赛气氛，使全局的经营管理工作在良好的竞赛气氛中标准有序地扎实推动。
二是岗位练功为员工提升业务技能搭建平台。我们重视开展职工的岗位练兵活动。按各专业要求，在进展必要的岗位学问理论考试考核的同时，以业务技能竞赛和平常岗位练兵等方法提高全体员工的业务技能水平。在层层选拔的根底上组织参与了全区职工职业技能大赛活动，局获大赛团体
去年，我们以维护职工权益为己任，切实加强企业民主管理，健全职工保障机制，推动职工之家建立，进一步建立和完善了和谐稳定的劳动关系。
一是切实坚持民主管理和局务公开制度。对职代会探讨确定的各项方法、制度，工会踊跃协作行政实行跟踪管理，做到工作有支配、事事抓落实。加大局务公开制度，提高办公透亮度，对全局性的重大事项，如干部人事任免、职工调动、收入安排、业务款待费运用、重点业务开展考核方法等都坚持事前了解征求，事中跟踪反应，事后总结参照，并充分利用工会议事传播媒体、职代会、邮政信息、企业OA网公示公开，自觉承受职工群众的监视。全年围绕转型、创新、效劳、增效、降耗等12个方面的内容组织发动全体会员广泛开展合理化建议活动，共收集到建议看法293条，并实施效果评价，做到条条看法有反应。
二是为基层办实事取得新成效。对职工疗养息活动实行制度化管理，组织了122名职工赴xx、xx、xx、xx等地旅游疗养，组织43名女职工“三八”妇女节一日游。高温期间对全局外勤工种进展慰问，并遵照有关政策规定报支了局部职工的有线电视建立费、管道液化气初装费及幼儿管理费。坚持对重病职工领导上门慰问、住院职工入院慰问。全年共走访慰问重病职工8人、住院职工22人，发放慰问款1.2万元。
三是职工小家建立取得新成果。局工会高度重视建家工作，
踊跃推动农村支局职工小家建立和应用的常态化管理体系建立，踊跃落实城市投递员之家建立。结合网点改造已完成8个单位职工小家和“城市投递员之家”的建立任务。我局获评GI省邮政系统“模范职工之家”称号。惠和支局获评GI省邮政系统“模范职工小家”称号。局工会主席陈晓雷获评GI省邮政系统“优秀工会工作者”。
三、推动和谐文化建立，职工文明素养取得新成果先进的企业文化、职工文化和工会文化是促进社会和谐和企业和谐的思想道德根底。我们以开展和谐文化为目标，踊跃推动企业文化建立，旺盛职工文化，塑造工会文化，为提高职工文明素养，构建和谐企业，推动AD邮政转型跨越供应强大的精神动力。一是搭建学习型活动平台。我们结合各专业岗位实际，提出相应的学习目标和要求，制订和完善职工教育和业务培训工作打算。全年共自办各类培训班46期达3541人次，参与EG市局及省局组织的各类培训班共37人次。组织邮政网点营业人员业务制度再教育、手机银行业务、投递员信息系统应用及管理等远程培训及考试，参培人员430人次，考试合格率101%。针对投递员学历层次偏低的特点，重点组织投递员在职学历提升，目前全局全部在岗职工大专以上学历者占50.34%，超过标准15.3个百分点。组织各工种技能鉴定报名工作，报名总人次57人，各类员工持证率均到达或超过省局要求。组织43人次参与代理金融网点从业人
员证券业、银行业相关资格认证考试，全面提升营业窗口合规经营实力。五月份在市总工会和人社局主办的为“劳动者喝彩”技能大赛活动中，我局邮政投递竞赛获得了主办方的相同好评。
二是引导职工投身“创先争优”活动。我们踊跃帮助行政制订和完善评比十佳先进集体〔公司、班组〕、优秀员工、十佳营业员、十佳投递员、十佳营销员、十佳管理员、十佳学习型职工、十佳先进职工之家、先进工会踊跃分子的标准和条件。结合建党91周年在全局支部和党员中评出2个先进党支部和10名优秀共产党员。决心支局等3个单位被评为全区邮政“十佳”效劳窗口，朱红杰等5名同志分别在全区支局长、技术能手、营业、投递、营销岗位被评为“十佳”标兵。
三是放大“爱心邮路”效应。我们谨慎挖掘员工身边的先进典型，让员工们学有典范。我局的“爱心邮路”帮扶先进事迹先后登载在《中国双拥》《中国乡镇论坛》杂志上，《今日AD》、AD电视台和AD播送电台都分别作报道。南阳支局投递员黄成兵作为特邀嘉宾在AD好人播送专栏中讲解并描述爱心帮扶的故事，受到社会好评，帮扶对象陆亚萍为感谢好人黄成兵，专程请人推着轮椅来到市局，送上一面“爱心助残，为民解忧”的锦旗，充分呈现了邮政职工为民效劳的良好形象。
四是组织开展形式多样的文体消遣活动。在重大节日分别组织职工参与元旦游艺活动、元宵火炬接力、三八节、五四节、夏
季纳凉、社区文艺晚会等活动，参与市体育局组织的职工蓝球赛。全区邮政系统职工乒乓球赛获团体
进一步建立和完善工会台帐。并结合检查工作，对各单位的民主管理、考核制度、会议纪录、各项安排、效劳质量、业务开展等状况作进一步了解，催促支局所进一步加强管理和职工参加民主管理的透亮度，全面提升全局工会工作整体水平的提高。局工会财务获评EG市总工会“先进集体”荣誉称号，汪取真同志获评经审工作先进个人。
回忆一年来的工作，全局邮政工会在局党委、行政的关怀支持下，在广阔会员的共同努力下，取得了新的成果，但也存在一些缺乏。主要表此时此刻:基层工会工作开展还不够平衡，基层工会的作用有待进一步发挥，效劳员工、维护职工权益的实力和水平还需进一步提高，工会工作的推动方式和载体建立还需进一步创新。我们将高度重视这些问题，并在今后的工作中采纳有效措施加以改良和提高。
今年主要工作任务今年，学习贯彻党的十八大精神，是我局邮政工会的首要政治任务。当前，AD邮政正处于转型跨越的攻坚期。以党的十八大精神为指引，团结带着广阔员工踊跃投身到AD邮政科学开展、领先开展、和谐开展的实践中，在新的起点上实现AD邮政转型跨越开创各项工作的新局面，是工会工作的重要任务。我们要围绕局党委提出的全年工作目标和工作要求，找准位置、履行职责，更好地效劳全局工作。
今年，AD邮政工会工作的指导思想是，以党的十八大精神为指导，全面落实科学开展观，以推动科学开展、构建和谐企业为中心，以开展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，以完善维权机制、推动民主管理、提升职工素养、旺盛工会文化为重点，以提高工会履职实力、加强自身建立为保障，切实履行工会职责，进一步推开工会工作的群众化、民主化和制度化，努力探寻工会工作创新开展新路径，在为员工办好事、办实事方面取得新进展，在维护员工权益方面取得新突破，在提升员工队伍素养方面取得新提高，在创立职工之家方面取得新成果，团结发动全市广阔邮政职工为实现AD邮政转型跨越再立新功。
依据这一指导思想，今年全局邮政工会组织着力做好以下几个方面的工作。
创业创新创优的“三创”精神，紧紧围绕重点业务、竞争性业务和新业务的开展开展群众性劳动竞赛。突出加强对竞赛典型集体和个人的选树传播和表彰嘉奖，进一步加强竞赛过程管理和跟踪，通过企业网、邮政信息、邮政报等公共媒体加强对竞赛的传播和引导，采纳多种形式和措施营造深厚的竞赛气氛。通过竞赛推动技术创新、效劳创优、效益创高、管理创先、人才创强，不断扩大竞赛活动实效性和影响力。
二是搭建平台鼓励员工献计献策。进一步敬重和发挥基层员工的首创精神，鼓励员工围绕企业经营、管理和科技创新的关键环节开展合理化建议活动，深化创新推动体系建立。接着组织开展邮政合理化建议“金点子”有奖征集活动，踊跃推动合理化建议常态化管理机制的建立，应用信息化管理手段拓宽合理化建议的渠道、标准合理化建议的管理流程，广开言路、畅通机制、务实应用。接着深化创新工程推动体系，加强既有工程的有效应用，进一步拓宽经营、管理和科技创新的参加面和影响力，踊跃营造创新管理、创新开展的良好气氛。
三是发挥典型标杆的引领示范作用。要紧扣科学开展的新任务、开展方式转变的新要求，在劳动实践中进一步做好先进典型、先进集体、先进个人的造就选树工作，注意选树在爱岗敬业、立功竞赛、创新创效、素养提升、降本增效等实践活动中先进人物，力争获得更多的系统内外的荣誉，进一步树立新时期AD邮政企业
的社会形象。其次，加强素养提升，踊跃投身创先争优要进一步执行“人才强邮”战略，努力提高广阔员工的思想
道德、科学文化、职业技能等素养，踊跃投身创先争优，踊跃推动创先争优取得新成果。
一是深化学习贯彻党的十八大精神，加强邮政形势任务教育。各基层工会组织要发动广阔员工谨慎学习十八大精神，加深对科学开展观内涵、精神实质、根本要求的理解，加深对特色邮政事业的理解。充分发挥工会组织网络健全的优势、阵地设施丰富的优势、亲密联系群众的优势，通过多种形式和载体，把十八大精神传播贯彻的热潮不断引向深化，确保学习教育覆盖到全体员工，做到入脑入心。把十八大精神的学习传播贯彻工作与邮政改革开展的生动实践结合起来，引导员工坚决邮政改革开展的信念并转化为推动开展的强大动力，以新的面貌、新的环境、新的业绩和新的愿景，鼓励全体员工实干创新实现新跨越。
二是踊跃开展岗位练兵和技能竞赛活动。今年，立足提高员工业务技能水平与造就技能人才相结合，立足实现自我价值与促进员工全面开展、提升企业核心竞争力相结合，接着进展技能竞赛活动，搭建不同工种员工快速提升技能素养的鼓励平台，踊跃参与市局组织的效劳礼仪竞赛和营销风采竞赛活动，力争取得好成果。踊跃发挥竞赛的示范效应，组织选拔竞赛的优秀选手，通
过学习沟通，带动提高相关工种岗位员工的整体技能水平。踊跃拓展岗位练兵和技能比武的参加面，比技能、比学问，全面提升邮政各岗位的软实力。对技能优秀员工赐予必须的鼓励。深化“名师带徒”活动，不断完善管理机制，提升员工参加度、拓宽岗位覆盖面，将活动打造成长效提升员工实力的有效载体。
三是深化创立“工人先锋号”活动。踊跃响应市总组织的深化开展创立“工人先锋号”活动。要以创一流素养、一流工作、一流效劳、一流业绩、一流团队为主要内容，充分发挥“十佳标兵”评比活动的平台作用，把创立活动与邮政窗口优质效劳、诚信效劳结合起来，进一步调动广阔基层员工立足岗位创先争优的踊跃性，营造邮政企业员工比技能、比效劳、创一流、争奉献的深厚气氛。
合理化看法工作的审议、执行和反应等处理程序，提高看法办理效率和质量，组织开展优秀看法评比活动，建立优秀看法的鼓励机制，进一步提高职工的参政议政实力。
二是接着推动局务公开。完善局务公开制度，进一步标准局务公开工作的管理，进一步完善局务公开的载体建立，进一步充溢局务公开的内容，进一步加强基层民主管理工作的检查考核，进一步推动涉及员工切身利益的重要决策程序的标准管理。保持机关为基层效劳的良好机制，踊跃开展职工谈心活动，踊跃畅通直达基层的信息渠道，踊跃提升主动效劳基层的意识和解决基层困难的实力，提升员工满足度。
二是接着帮助行政为员工办实事做好事，进一步提升员工华蜜指数。要以员工为本，以员工满足为目标，进一步拓宽为员工办实事做好事的深度和广度。工会将建立工会综合管理系统，把员工所需、行政可行、工会可办的事收集整理，形成全局邮政企业为员工办实事的详细内容，帮助行政充分利用各种资源和手段确保兑现。满意基层员工不断增加的合理诉求，进一步完善职工慰问、补助以及疗养息等信息管理。接着做好两节期间送暖和、夏送凉爽、员工重大疾病互助保障金发放以及困难员工的帮扶等工作，将“三关爱”活动常态化、长效化。今年，局工会将考虑实施职工子女上大学庆贺，落实好邮政职工疗养息的其次个五年打算，组织好一年一次的职工安康体检，建立职工安康档案。全面落实《GI省邮政企业年金方案》、《GI邮政企业补充医疗保险实施方法》，确保员工不因病致贫，从而进一步加大员工生产生活保障力度，切实维护好员工的合法权益。
三是不断丰富员工业余文化生活，推动和谐企业建立。充分发挥工会的企业文化阵地优势，以丰富多彩的职工文化活动搭建员工沟通沟通的平台，凝合和谐开展的正能量。在员工中广泛开展喜闻乐见、有益身心安康的业余文化体育活动，促进员工身心安康、缓解工作压力、提高工作质量。踊跃组织参与全区邮政文艺汇演等系列活动，展示AD邮政改革与效劳开展成果，坚决邮政职工改革开展的信念和投入新一轮跨更加展的决心。
握工会工作重点，提高工会履职实力，为企业的长效开展注入活力，推开工会工作创新开展。
各位代表、同志们，AD邮政转型跨越的美妙愿景催人奋进。我们相应，在局党委和上级工会的正确领导下，我们必须会牢记使命，提振精神，凝心聚力，开拓创新，团结发动广阔员工，为AD邮政实现新的转型跨越再立新功！
凝心聚力
服务中心
团结动员广大职工为***发展建功立业
——在***一届二次工会会员代表大会上的报告
各位代表、同志们：现在，我代表***工会向大会报告，请予审议。报告共分两个部分。第一部分：2013年工作回顾2013年，在公司党委、公司工会的正确领导下，在***行政的大
力支持下，***工会按照公司工会“12345”的工作思路，以“抓班组强管理、带队伍促发展、保稳定促和谐”为工作目标，认真做好班组建设、员工培训、导师带徒、技术创新、民主管理、文化活动等重点工作，为***发展做出了积极贡献。
一、发挥工会组织优势，激励员工建功立业。厂工会积极开展经济技术创新和合理化建议、导师带徒、劳动竞赛等活动，对***的产能提升发挥了良好作用。1、深入开展经济技术创新活动。厂工会以电石生产为中心，根据安全生产实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了劳动竞赛、导师带徒等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。2013年，***职工参与了电石车间35KV电容器顺利投运、炭材干燥窑除尘斗提改造、电石车间操车轨道改造、振动给料机软连接改造等技术改造项目，极大地掀起群众性经济技术创新热潮，增强了厂员工创新活力。
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2、认真开展导师带徒等教育培训工作。积极倡导员工每天读书一小时，鼓励员工利用公司网络家园资源，自学专业技能知识。8月份，***先后签订了33对师徒，厂工会、团总支协同师傅制定培养计划，徒弟撰写学习笔记。同时，为扩大导师带徒学习效果，厂开办了导师大讲堂，利用每周二晚上一个小时时间集体授课，并取得一定的学习效果。在第一阶段导师带徒协议期满后，徒弟通过理论考试、岗位实操、班组评议来测评学习情况,并且电石车间师傅张海，徒弟张文聪，原料车间师傅卢喆，徒弟李智获得公司“名师高徒”荣誉称号。通过导师带徒、自学考试等方式开展培训，将教育培训工作与选拔技能人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与员工岗位定薪定级相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能及素质水平发挥了积极引导作用。
3、扎实开展劳动竞赛活动。在电石一车间劳动竞赛中，车间工会紧紧围绕电石生产这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导，做好考核检查。通过为期两个月的劳动竞赛，电石一车间各班组生产组织能力有明显提高，生产积极性增强，有力地促进了当月生产经营任务的全面完成。
二、积极实施民主管理，维护员工合法权益厂工会充分尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了厂重大决策的民主性、可行性。
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一是坚持履行职代会职责。2013年，以完善职代会民主管理制度，严格职代会民主决策程序为契机，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了职工代表参与、监督企业管理的作用。3月27日，在厂会议室召开了***一届一次职工、工会会员代表大会，会议应到代表70名，实到代表58人，会前征集提案47条，会后积极做好提案落实工作，提案落实率达100%，会上代表们审议通过了厂行政工作报告、工会工作报告、提案工作报告等报告，特别是员工较为关注的厂二次分配方案，经过厂工会充分讨论，最后高票通过，为去年各项考核工作奠定了坚实基础。
二是坚持厂务公开制度。厂认真按照《公司厂务公开实施细则》制定了厂务公开实施方案，通过厂部宣传栏、班组宣传栏、班前班后会、QQ群等多种形式进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工对所公开项目的意见和建议，对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和督促***有关决定的贯彻落实。真正让职工“知厂情、议厂事、参厂政、督厂行”，随着厂务公开内容的进行，使员工了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，促进了生产经营的顺利进行。
三、关心员工生活，努力为员工办实事。厂工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。1、加强安全监督和劳动保护工作。厂工会紧密结合厂部安全生产工作，定期地参与厂部每周一的综合大检查，查改安全事故隐患，
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并将查出的问题及时反馈给厂部安全组及车间安全员。配合公司工会开展员工劳保用品视察活动，对员工当前岗位劳保不匹配、数量不足等问题进行了集中调研，并形成专题报告上报公司，现已基本得到解决。
2、开展“送清凉、送温暖”活动。厂工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，在2013年暑期，厂工会为车间员工争取到了2台冰柜，4台冷饮机，盐汽水1000多瓶，防暑药品若干，厂部领导个人集资2000元，为员工购买了西瓜等降温物品；建立了困难员工档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使员工感受到组织的温暖。2013年，工会探望生病住院员工4人次，办理困难补助申请6人次，慰问金3000元，向公司申报困难职工6人，大年初一向坚守在岗位上的员工发放水果点心等节日慰问品，通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。在金秋助学活动中，积极向上级工会反映***困难职工子女考学情况，为1名大学生申请到助学金1000元。组织***300名员工加入大病医疗互助会，为职工及其家属提供医疗救助。
3、扎实开展多种形式文娱活动。为丰富员工业余文化生活，厂工会组织开展羽毛球、台球、乒乓球等球类比赛活动，***王军雷、王成分别获得羽毛球、乒乓球比赛一等奖。组织2支代表队参加“平安杯”男子篮球联赛，电石一队获得比赛亚军的优秀成绩。春节前，组织12名员工参与2014年网络春晚录制，为公司献上5档优秀节目。
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通过一系列活动的开展，既丰富了员工业余文化生活，营造了良好的企业文化氛围，又增强了员工凝聚力，树立了***良好形象。
四、夯实班组建设，提升管理水平。首先，积极开展班组建设达标活动。2013年，厂各车间班组认真落实《班组建设工作条例》、《班组建设管理工作考核办法》、《班组建设考核细则》等制度规定，健全完善班组建设检查考核机制，建立了17个班组，配齐了班组长，细化了班组考核标准，建立各车间交接班室，特别是为电石车间争取建设2间彩板房，统一制作4块班组宣传栏，各车间班组建立了星级员工评选制度；组织班组长公开选举，电石车间、原料车间班组长通过笔试、面试进行公开选拔。去年在厂班组建设工作取得一定荣誉：电石二车间二班、四班，原料车间一班，生产技术科分析班获得达标班组称号，其中，电石二车间二班被评为滁州市先进班组。其次，积极做到走出去请进来。积极组织班组长参加素质提升培训。先后组织2名班长参加江淮汽车班组长培训、参观常熟杜邦，带领4名值班长到朱仙庄矿学习班前仪，学习朱仙矿“12367”班组管理模式。原料车间班长张元会参加了集团公司乌金蓝领工程素质提升培训，对班组建设管理、怎样当好一名班组长有了新的领悟。通过培训学习，提高班组长认识，帮助班组长掌握班组建设的有关知识，使班组长明确开展班组建设的意义，增强班组员工的凝聚力和向心力，提高广大员工的积极性、创造性。第三、扎实推进班前礼仪活动。厂工会积极推行班前礼仪，规范
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班前班后会，充分发挥班前会明确任务、安全交底、上情下达、安全培训、提振精神的五大作用。厂部要求车间主任每月必须参加不少于15个班前班后会，厂领导必须参加联系车间班组班前班后会，每月不少于10次并在班前班后会议记录中签字。在工作现场，班组长带头推行班前礼仪，有效的保障了本班的生产安全。
五、维护女工合法权益，建好“职工之家”1、切实保障女工权益。依法维护女工合法权益、特殊利益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是***工会的一项重要工作。***女工委员采用各种形式，组织女工学习相关法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。去年先后组织60名女职工参加免费体检，积极帮助女工申报先进个人及先进家庭，2013年申报1名女工素质达标先进个人，2户和谐家庭。2、建好“职工之家”。树立“建家就是建企业、建家就是建队伍”的理念，不断赋予“建家”工作新的内涵，创新“建家”工作方式方法，2013年，工会根据“职工之家”建设考核细则，在公司工会的指导下，整理***“职工之家”建设材料，设立员工活动室，完善活动室设施。在年终的“职工之家”检查中，厂工会被评为“关爱职工”模范之家。回顾过去，***工会成绩的取得是公司党政和上级工会正确领导的结果，是广大员工团结奋斗的结果。在这里，我代表热***工会向大家表示最衷心的感谢，并致以最崇高的敬意！
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第二部分：2014年工会工作安排2014年***工会工作的指导思想是：坚持公司一届三次职代会精神为指导，紧紧围绕公司发展大局，贯彻“组织起来，切实维权”的方针，以发展和谐劳动关系为主线，以维护职员工权益为重点，以提高员工队伍整体素质为抓手，创新工作思路，改进工作方法，团结动员广大员工群众为加快实现公司达产达效目标而努力奋斗。2014年重点要抓好以下工作：1、继续抓好职代会和厂务公开工作的巩固、深化、完善和提高凡是厂部重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，将严格按照程序要求执行。厂工会要坚持从源头上参与，广泛听取广大员工的意见和建议，积极参与厂部有关政策的制定，充分体现员工的知情权、参与权和监督权，确保员工意见统一。开好2014年***一届二次员工代表大会，审议2014年***行政、工会、提案等工作报告，重点讨论2014年***计件工资分配方案和安全绩效二次分配方案，为2014年各项考核工作奠定基础。深入推进厂务公开工作。规范程序，完善机制，丰富内容，拓展形式，及时公开员工普遍关心的热点、难点问题和厂重点工作完成情况及重大决策，提高履盖率，使***的各项经济活动置于员工的监督之下。2014年***将重点加强对车间、班组公开工作的监督检查力度，确保员工对各项工作的满意度在95%以上。2、挖潜创新，提高班组长综合素质，进一步强化***班组建设工作为夯实安全生产管理基础，***将进一步加大班组建设工作力度，立足生产现状，探索行业特色，借鉴朱仙矿“12367”班组管理
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先进经验，统筹规划，系统思考，制定班组建设工作计划，切实落实《公司班组建设工作条例》，对照班组标准化新细则，开好班前班后会，强势推行班前礼仪。完善车间班组的各项软硬件指标，切实发挥车间及班组在生产工作的作用，提高班组生产现场的管理水平，提高员工的操作技能和应急处理能力，提高班组自主管理水平，提高班组安全文化建设，形成浓厚的班组文化氛围，争取在2014年中***所有班组全部达标，并用1-2年的时间逐步建成具有***特色的班组建设新模式。
班组长是安全生产最靠前的执行者、最基层的管理者，最关键的落实着，显然班组长的综合素质能力高低直接影响班组管理水平。2014年***继续加大班组长公推公选力度，建立班组长个人档案，后备班组长人才库。围绕安全生产、班组建设，制定相应管理制度，制定班组长培训计划，加大对班组长的考核管理，开展班组长理论、实操考核及民主评议，形成综合评价，作为2014年度员工定岗定薪考核依据。同时班组长以计件工资考核为标准，抓好对员工的管理和日考核，夯实班组管理基础，发挥班组在安全生产中重大作用，从而使班组建设提升一个台阶。3、围绕电石生产，结合实际，开展经济技术创新活动
2014年***继续以经济技术创新为载体，积极开展合理化建议、劳动竞赛、技术比武、导师带徒、巾帼示范岗等活动等活动，团结和动员广大员工为加强安全生产管理、降低生产成本、提高经济效益献计献策；健全***合理化建议申报、评比、考核管理制度，调动车间技术人员积极开展“五小”活动，并在绩效方面对申报人给予一定的奖励，为推动***生产贡献力量。
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强化员工安全教育、紧抓群安工作不放松。为切实加强职工代表和青年职工在安全生产中的示范作用，***根据集团公司《关于进做好特殊时期青年安全工作的通知》及公司安全1号文要求，在今年把群安工作作为一项重点工作，认真组织群安员、青安员进行安全视察，把强化自主保安，作为群众安全工作的切入点和着力点，让员工在第一道安全防线上做好自我关爱、自我约束、自我监督、自我确认。4、推行员工代表属地管理，发挥员工代表作用，推进民主管理工作
为了更好地发挥员工代表在权益维护、安全生产、节支降耗、创新创效等方面的作用，2014年***将重点开展员工代表属地管理工作。首先要建立健全两级员工代表档案，总结2013年***电石车间员工代表属地管理工作推行经验和不足，找准员工代表属地管理工作推行方向。其次，高标准、严要求，向管理党员一样管理职工代表。加大员工代表培训考核奖惩力度，提升综合素质，提高履职能力。结合***属地划分，设立员工代表责任区、示范岗，发挥员工代表在生产经营中的引领作用。通过员工代表视察、合理化建议、现场工作调研、撰写提案，以及员工代表监督岗、联系卡等形式，发挥他们维护权益、参与管理、主动监督的作用，建立员工代表发挥职能的长效机制。5、加强小家建设，夯实建家基础，积极做好帮扶解困工作
2014年厂工会结合争创“职工之家”活动，选取试点车间加大职工小家建设硬件投入，建好图书室等场所，完善厂部文化娱乐设施，坚持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，广泛宣传公司今年即将开展的各项活动，积极组织参与，强化员工的团队意识展现***精神风貌，丰富员工的业余文化生活。
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厂工会要继续深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，使他们切实感受到工会大家庭的温暖；要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的帮助；要进一步完善特困员工档案的建立，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特别困员工的真实情况。继续鼓励员工加入2014年大病医疗互助，购买员工意外伤害险，为员工的切身利益提供保障。
各位代表，同志们，新的目标指引我们迈向新的征程。让我们在***党政的坚强领导下，以***又快又好发展为己任，积极解放思想，主动开拓创新，坚持战略导向，狠抓战略落实，凝心聚力，团结奋进，充分发挥广大职工的工作热情和聪明才智，为全面完成***2014年目标任务做出更大的贡献！
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各位员工、职工代表同志们：此时此刻，我代表公司工会委员会向大会作工会工作报告，请审议。
一、XX年工会工作回忆XX年公司工会以党的xx大精神为指导，全面贯彻全总xx大精神，以深化学习实践科学开展观为载体，以建功华电，和谐开展为主线，以公司工会125工作打算为措施，以创立劳动关系和谐企业和争创全国模范职工之家为目标，融入企业中心、维护职工权益、丰富文化生活，为开创流域水电公司管控更新局面做出了应有奉献。借此时机，我谨代表公司工会向踊跃参加和支持工会工作的各位领导、广阔职工表示诚心的感谢!
(一)落实维权机制，职工民主权利得到有效保障落实职代会制度。公司工会坚持以落实职代会制度为主要抓手，切实保障职工参加民主管理和民主监视的权利，做到三坚持：即坚持企业重大事项向职代会报告制度;坚持企业重大决策按规定提交职代会探讨审议通过后实施;坚持与职工切身利益相关的事项提交职代会探讨审议通过。XX年1月21日召开了一届十三次职工代表大会，大会听取并审议通过了XX年总经理工作报告、工会委员会工作报告、财务
工作报告等议题，对XX年的工作打算进展了全面部署。对XX年度公司的四好员工、五好部门主任(经理)、四好团队、五型优秀班组、三德十佳员工等进展了评比及表彰。同年6月召开了一届十四次职代会，职工代表对公司拟出台的月度经济责任制考核制度(征求看法稿)和专业技术资格技能等级内部聘用管理方法(征求看法稿)等进展了充分探讨，并提出了修改看法和建议。
(二)融入企业中心，职工素养得到有效提升开展全民健身活动月活动。公司接着倡议每天熬炼一小时，安康工作几十年，华蜜生活一辈子的观念，全面提升职工身体素养。8月份，以职工自主健身活动为重点，以职工群众广泛参加为原那么，以提高职工身心安康素养为目的，踊跃发动全体职工走进运动场所，参与健身活动，提高身体素养，进一步推动职工体育文化活动的开展。全民健身活动月活动工程有：职工体能达标测试活动、登山竞赛、三人制篮球赛等，在体能达标测试中设有男女中长跑、仰卧起坐、俯卧撑、10米*4来回跑、跳绳、引体向上等工程。各分工会高度重视，细心支配，合理调整，充分结合本部门生产等实际状况，广泛发动广阔职工踊跃参与体育熬炼。此次活动得到了广阔职工的踊跃响应和广泛参加，公司工会对在活动中表现突出，成果优异的员工进展了表彰嘉奖。开展劳动爱护监视，保障员工安康。组织职工代表围绕企业工作重点、职工关注的热点、焦点问题开展不同形式的巡察检查。
依据检查的侧重点，分别在春秋季抽调了局部职工代表参与了以查领导、查思想、查管理、查规章制度、查隐患为重点的春秋季平安大检查活动;结合平安生产月，开展了安康杯活动。针对检查中发觉的危及职工平安的各项事故隐患，催促有关部门尽快采纳有效措施加以整改，发挥了职工代表的监视职能作用，保障了职工的身心安康，为职工正常的工作生活供应了良好环境。
开展合理化建议活动，拓宽议事渠道。以效劳企业生产经营管理为重点，开展以讲科学、建机制、强素养、促开展为主题的合理化建议活动。各分工会谨慎组织发动广阔员工参加到活动中来，大家针对公司平安生产、多种经营、技术革新、民主福利等方面存在的问题、现象提出合理的建议及改良方案。为了确保合理化建议活动能够顺当进展，遵照合理化建议流程，工会办谨慎做好建议的跟踪、催办和评审。本年度合理建议评审不同以往，依据合理化建议的类别，先由相关部门会审，提出初步看法，后由公司合理化建议评审委员评审，确保了合理化建议评审的公正性和有效性。本年度合理化建议活动共征集到职工各类建议253条，其中接受160条，接受率达63%。还涌现了许多优秀合理化建议，得到了上级的表彰和嘉奖。公司职工林苏辉自行研制独创的双介质液位计检定装置，荣获首届全国电力职工技术成果三等奖，这也是华电福建公司唯一一个获奖工程，充分展示金电职工优秀的技术和技能。
开展技术比武竞赛，引领员工素养提升。围绕省公司继电爱护、水库调度技术比武和公司
岁及以下的职工子女进展了节日慰问，发放了购书卡，勉励他们安康成长。
(四)关怀爱惜员工，企业和谐稳定得到有效延长在中控、水文中心接着开展心手相连漂亮家园牵手一线慰问活动。工会人员每月定期为运行、水文值班员工送去点心、饼干、牛奶、饮料等慰问品，做好各中控室医疗保健的常用药品配置工作。同时加强与职工的沟通、沟通，倾听职工心声，到达解决问题的目的。女工委依据《女职工特别权益爱护专项集体合同》组织女职工开展每年一次的妇科体检。一年来，遵照有关规定，谨慎做好职工的结婚、生病等五必访工作，做好春节前特困户、内退退休职工慰问与职工生日慰问等工作。一年来共参加慰问生产一线职工855人次，困难职工5人次，退休内退职工109人次，异地安置人员24人次，送去慰问金、慰问品合计75000余元。依据退休(内退)老职工老同志的身体状况和爱好爱好，坚持小型、就近、因地制宜的原那么开展各种适合退休内退职工特点的文体活动。谨慎组织退休内退老职工到永安桃源洞一日游，开心地渡过了九九重阳节，陶冶了情操、沟通了情感。
(五)推动阵地建立，和谐金电文化得到丰富和充溢谨慎贯彻执行公司工会125工作打算，依据公司实际状况，
创新活动方式，组织开展了以建机制强素养促开展为主题的
负着组织发动职工为企业生产经营排忧解难的艰难任务，肩负着科学和谐维护职工权益的责无旁贷义务，责任重大，使命荣耀,我们必须激昂精神，找准坐标，坚决信念，为打造更加成熟的流域管控新格局再立新功。
XX年工会工作总体思路是：以党的xx大精神为指导，谨慎执行中国工会xx大任务，在上级工会和公司党委的领导下，谨慎履行工会维护、建立、参加、教育职能，融入中心促开展，情系职工促和谐，贴近员工办实事，为公司改革开展稳定充分展示工会工作新的作为。
今年公司工会要重点抓好以下六项主要工作：(一)大力实施职工素养提升工程，组织发动广阔职工在四位一体建立中建功立业职工是企业开展的主力军，提高职工思想道德素养、科学文化、技术技能水平和推动企业科技进步、实现平安生产、提高经济效益，是工会工作一项长期的战略性任务，是落实工会xx大精神，完成公司核心机制建立的迫切须要。公司工会要充分发挥自身优势，为提升职工素养发挥作用，搭建广袤平台，努力锻造一支适应企业开展要求的职工队伍。一是大力实施职工素养提升工程。要稳固公司生产运动会暨技术比武的活动成果，要扩大技术比武覆盖面，在生产岗位比武的根底上，向机关后勤岗位延长，通过组织开展多种形式的岗位
练兵、技术比武活动和多种形式的经济技术创新工程、建功立业劳动竞赛、提合理化建议以及小改小革活动，充分发挥技术岗位能手的典范示范作用，激发职工学技术、学业务的踊跃性和主动性。为职工充分施展才智和发挥作用供应平台，缔造条件。
二是踊跃推动工人先锋号创立活动。把开展当好主力军、建功xx、和谐奔小康、我为节能减排作奉献和节能挖潜、修旧利废等活动，融入到工人先锋号创立活动之中，组织广阔职工为企业促开展、保稳定凝心聚力。加大传播力度，探究新形势下创立活动的新思路、新方法，不断增加活动的影响力和吸引力，把工人先锋号创立活动打造成工会的亮点品牌。不断推动创立学习型工会，争做学问型员工活动的深化开展。
三是扎实开展好职工代表巡查现场及劳动爱护活动。没有平安，和谐无从谈起。进一步健全完善职工代表平安巡查管理方法，接着组织实施安康杯竞赛，落实平安措施，消退平安隐患，坚决防止和遏制各类人身伤亡事故和职业危害事故的发生。深化开展抓平安、保稳定、增效益、促开展主题系列活动。努力在群众平安工作的制度创新、机制创新和活动载体创新方面有新突破。
四是引导职工相识自我，拓宽职业生涯管理成长空间。今年公司将探究和改良单线式职业开展路径和垂直一体化的岗位设置模式，着力解决职工职业开展渠道单一问题，建立以专业管理、专业技术、技能作业等三个纵向通道和连接其三个纵向通道的横
向通道为主要内容的三纵一横职业开展通道。公司工会要进一步引导职工了解自己，明确自身的开展方向和开展目标，利用工会组织团队优势，多渠道、多方位支持职工畅通职业开展通道，到达职工和企业共同开展进步，促使不同潜质的职工通过三纵一横的开展通道实现业绩提升。
(二)坚持以职工为本，切实履行好维护职工合法权益的职责
维护广阔职工合法权益是工会组织的根本职责，要留意探究工会的新形势、新特点，踊跃推动依法治企、依法维权。
一要坚固树立以职工为本、主动依法科学维权的工会维权观。深化开展和谐劳动关系企业创立活动，推动《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的贯彻实施，把关爱职工、酷爱企业的理念贯穿到各项工作中去，引导广阔职工忠诚企业、爱岗敬业，不断增加职工对企业的认同感和归属感，促进企业与职工互利共赢和全面开展。
二要大力加强职代会制度建立。踊跃执行《企业民主管理条例》精神，进一步健全完善以职代会为根本形式的民主管理、民主参加和同等协商制度。提高职代会质量，充分落实职代会的各项职权。抓好公司职代会和会员代表大会换届选举工作。进一步健全和完善职工董事、监事制度。
三要强化集体合同落实履行状况的监视检查。工会要把同等
协商和签订集体合同作为年度牛鼻子来抓，不断标准和完善协商程序，要重新修改完善和重新签订《金湖电力公司集体合同》;要把握同等协商最正确结合点，增加针对性和实效性;要切实做好集体合同的监视考核;要进一步探究科学有效的运行机制，推动建章立制，依法治企。
四要进一步深化厂务公开民主管理。在稳固提高和深化上下功夫，要修订完善公司厂务公开民主管理考评标准，明确公开内容、公开层面;加大公开力度，扩大覆盖面，削减厂务公开的死角，缩小各部门之间厂务公开的不平衡性;提高厂务公开民主管理工作状况的检查考核力度，努力构筑立体动态监视体系，实现打算、公开、检查、整改的闭环。
(三)着力构建和谐体系，确保公司和谐稳定一要遵照省公司工会即将下发的《关于构建三大体系开展和谐企业创立工作的实施看法》，结合公司实际，制定下发和谐企业创立方法，全面开展创立工作并抓好落实。二要从党政所需、职工所急、工会所能启程，坚持把竭诚为职工群众效劳，作为工会工作的启程点和落脚点，着力推动解决职工群众的实际问题实力，想方设法解决职工实际困难。三要谨慎做好送暖和工作。刚好调查了解职工的实际状况，当好职工的
春节等重大节日期间、以及大病号和特病号的走访慰问活动。四要刚好驾驭职工关注的焦点热点问题，刚好做好思想疏导，
注意解疑释惑，化解冲突。今年是公司扭亏争盈、核心机制全实施和小区物业管理市场化运作的一年，要高度关注职工思想动态，高度重视职工利益诉求，做好深化细致的思想引导。切实做到思想上敬重职工、感情上贴近职工、行动上深化职工、工作上依靠职工，踊跃帮助党政解决职工最关怀、最干脆、最现实的利益问题，真心实意为职工谋利益。
五要做好女职工工作。从女职工的特点启程，抓好维护女职工合法权益和特别利益，大力实施巾帼建功工程女职工素养工程，进一步激发广阔女职工的缔造活力，努力发挥女职工半边天的作用。
(四)打造金电文化品牌，大力丰富职工精神文化生活一是要坚固树立文体活动为企业改革开展鼓劲造势的理念。遵照公司党政要求，深化开展主题教育活动、形势任务教育活动，充分发挥工会传播文化教育在公司文化效劳体系中的作用，把握正确的舆论导向，整合工会内外传播资源，充分发挥传播在思想教育中的作用，不断扩大工会的社会影响。二是踊跃推动职工文化、企业文化建立。丰富多彩的文化体育活动，有利于内聚人气外树形象，提高职工团队精神和企业向心力，引导职工以踊跃向上的精神状态投身企业开展。坚持基层
为主、小型多样、效劳大局，陶冶职工的工作要求，踊跃开展职工群众喜闻乐见的趣味性文体活动;接着开展体能达标测试，最大限度吸引职工参与全民健身活动，提高职工安康素养，不断推动公司文化建立上水平。
三是加大文体设施的管理。为不断提高文化体育设施的效劳水平，要加强文化体育设施的维护与管理，标准会员制，逐步推行市场化和货币化。特殊是要做好非职工家属即外来人员进入公司文体中心活动的管理。
四是发挥文体协会组织作用，注意打造群众文化品牌。通过下拨必须资金，发挥各协会的踊跃作用，引导协会开展形式多样的摄影采风、书画创作、球类竞赛、登山竞赛等活动，造就职工文化专业人才，为省公司职工文艺人才库输送人才。
(六)加强工会自身建立，提高效劳职工工作的实力和水平
加强工会自身建立是工会履行职能的根底，更是提高工作水平的迫切须要。公司及各分工会要深化实践科学开展观，以加强工会工作标准化建立为主线，坚持以解放思想为先导，以改革创新为动力，探究新形势下做好工会工作的新思路新方法，工会工作也要擅长问责、敢于问责，勇于担当责任，努力把工会建立成为学习型、效劳型、创新型的群众组织。
一是加强工会组织建立。在稳固和完善现有工会组织建立的
根底上，依照《企业工会工作条例》，不断健全和完善工会组织建立，参照集团公司和省公司先进工会考评标准，修改完善建家管理考核方法，强化工会根底性管理工作，增加工会组织的吸引力和凝合力。
二是加强工会干部队伍建立。加强对工会干部的培训，不断提高专兼职工会干部的理论素养和业务实力。坚固树立基层和职工的须要是
流域公司管控更新局面再立新功!在新春即将降临之际，祝大家新春欢乐，身体安康，万事如
意，阖家华蜜!感谢大家!2022公司职代会工作报告范文二劳动竞赛形式多样。XX年，公司工会接着开展了标杆集体、
标杆个人劳动竞赛活动，并在每个季度对标杆集体和个人的先进事迹以传播栏形式进展了展示，营造了树标杆、做标杆、学标杆、超标杆的比、学、赶、超气氛。开展标杆劳动竞赛活动以来，得到了公司职工的踊跃响应和参加，取到了明显的鼓励效果，广阔职工争先创优意识得到进一步加强。
XX年工会还与市场营销、安保、生产技术等部门组织开展了百问百查平安生产和优质效劳十大星级员工竞赛以及营销、调度运行、35kv变电站等劳动竞赛，并取得了好的成果。调度所获得了XX年度黄冈电网标准县调。
(三)深化开展创立一流标杆班组活动，班组建立整体水平进一步提高
强化班组建立的动态管理。结合创争活动的要求，公司深化开展一流班组创立及学习型班组创立活动。加强对省、市公司一流班组及学习型班组的动态考核和管理。目前公司有省公司一流班组8个，市公司一流班组6个。工会对全部班组实行省公司一
流班组管理标准实施管理，为防止个别班组重创立轻保持，创立后工作出现松懈现象，工会先后两次组织相关科室人员对全部班组进展检查，对检查中发觉的问题刚好指出，并在公司工会网页上进展通报。另外还通过春秋季平安检查、百问百查活动的检查时机，对班组建立过程中存在的问题进展督办。去年底在市公司组织的党群工作综合检查中，市公司检查组对区公司一流班组建立工作状况赐予了高度评价。
踊跃开展班组双五小竞赛活动。为努力改善基层站所生产生活条件，提高班组自主管理实力，工会刚好对班组双五小活动作了部署和支配，依据五小工程建立要求，深化基层开展了调研和传播发开工作，制定了班组五小工程建立设施配套打算，并踊跃争取行政支持，落实资金到位。投资6万余元，为堵城、路口、火车站开发区、陶店和南湖五个农村基层供电所小阅览室、小食堂、小消遣室、小卫生间建立配备了图书、阅览室桌、椅、书柜和室外健身器材、电器等器材设备，全面完成了班组五小工程建立打算任务，基层班组生活环境得到了改善。路口供电所和火车站供电所分别被推报市公司工会双五小建立示范班组和十大优秀食堂单位。
班组根底管理工作进一步完善。基层班组进一步加强了根底资料的管理，遵照管用、优化的原那么统一了资料的内容，少数还试用了市公司开发的班组建立管用化智能软件，班组资料管理
进一步优化。基屋班组一库一室进一步标准，投入数万元，对基层班组的平安工器具室进展了改造，统一了平安工具的品种和存放，做到整齐划一，标准管理。
(四)切实维护职工利益，和谐企业建立不断推动切实履行集体合同。近年来，公司在生产经营及职工劳保福利、培训、奖惩、劳动保险等方面，充分听取了职工代表的看法和建议，在提高经济效益的同时，逐步提高了职工工资和福利水平，职工工作和生活条件得到了明显地改善;不断完善劳动用工制度，依据改革及生产经营状况，本着优化配置原那么，合理地聘、调用职工，稳定了劳动关系;加强职工根本养老和医疗保险制度执行的监视工作，在实行职工根本养老保险和根本医疗保险制度中，坚持统一政策、统一标准;谨慎贯彻平安
工提高平安生产自我爱护的意识和实力，缔造人人关注平安、关爱生命，人人为平安做奉献的良好风气和气氛。
重视和关怀职工的身体安康。为保障职工劳动平安，XX年7月，组织了全部员工(包括离退休职工)近6百人开展了身体检查。还组织了29名一线女职工分别到西安和桂林疗养观光。
坚持开展慰问及扶贫帮困活动。工会坚持对困难职工家庭和住院职工进展慰问探望制度。XX年春节前，工会组织了对离退休干部职工、困难职工、农电工、军烈属、遗属160余人进展了上门慰问;踊跃做好省公司困难职工送暖和工程基金申报工作和向上级有关部门刚好反映特困职工家庭的困难状况，争取省、市公司的慰问金1万多元。XX年探望住院职工27人次。在XX年迎峰渡夏高温季节期间，工会组织了屡次慰问奋战在施工抢修一线职工，在有限的工会经费中开支近万元购置防暑降温用品，并亲自送到施工抢修现场进展慰问。
踊跃开展捐赠活动。XX年6月，工会和共青团一起向黄冈市社会福利院献爱心，公司组织青年志愿者到黄冈市福利院义务修理电器和线路并向福利院捐款。XX年9月，公司响应黄冈市总工会的号召，开展了爱心助学活动，公司全体职工捐资1.4万元，协助特困大学生圆了大学的梦。XX年12月，工会组织了向遭遇夏秋旱灾、虫灾的困难群众的送暖和、献爱心活动建议，组织职工捐献棉被、棉衣等衣物共计650余件。春节前，工会再次响应
上级号召向雪灾地区捐款3.2万余元。血防改水工程顺当竣工。为推动省、市公司血防改水改厕工
程实施，尽快解决局部基层站所饮用水困难，改善基层站所生活条件和生活环境，工会踊跃向上级部门申请改水改厕资金到位，并抓紧组织落实开工。XX年，堵城、南湖供电所改水工程顺当竣工。工会并将改水工程竣工资料收集整理装订成册，在省、市公司工会组织的竣工验收中获得好评。
(五)踊跃开展丰富多彩的职工文体活动，企业文化建立取得新成效
XX年春节之前，公司胜利举办以爱心、平安、和谐为主题的迎新春职工文艺汇演活动。文艺汇演晚会节目形式丰富多彩，呈现了电力职工精湛的表演技艺和踊跃进取的精神风貌。工会还踊跃组织参与了青砖湖社区文明家园展演和**区庆祝八一建军节等文艺演出活动，并获得胜利。春节之后，公司又举办了长跑、拔河和旱地龙舟竞赛职工运动会，公司全体干部职工踊跃踊跃参与了体育竞赛活动，促进了职工群众体育活动的蓬勃开展。公司工会作为市公司足球协会的牵头单位，举办了XX年迎新春足球赛暨球队冠名仪式，屡次开展足球竞赛活动。组织职工参与了市公司庆五一、迎奥运职工羽毛球、乒乓球竞赛活动。公司两名选手分别取得羽毛球女子单打其次名和乒乓球女子单打
学问答题竞赛、踩气球、抢凳子、猜谜语和歌舞等消遣工程，联欢活动洋溢着快乐与喜庆，让公司女工度过了一段美妙、开心的时间。
为提升女职工整体素养，踊跃响应开展以提升素养，效劳企业为主题的女职工读书活动，在女职工中大力倡议爱读书、常读书、渴求学问、踊跃进步的文化气氛。女工委广泛发动和组织全体女职工踊跃开展读一本好书、写一篇读后感、开展一次读书沟通活动的三个一读书活动，公司广阔女职工踊跃响应踊跃参与了读书征文活动，公司有6名女职工的读后感在公司工会女职工专栏中刊用，有3篇引荐到市公司工会网页上登载。公司工会还踊跃组织参与了市公司工会创和谐职工家庭多媒体作品评比活动，引荐汪梅芳同志家庭《母爱跨越重洋》dv参选作品网上投票名列前矛。
在六一前，举办了少儿手工制作竞赛活动，丰富了公司少年儿童的课余生活;XX年重阳节，还组织了离退休职工到鄂州梁子湖秋游观光活动，为老同志供应了一个增进相互沟通、促进身心安康的时机。
(六)不断创新工作思路，工会组织建立得到进一步加强加强工会根底管理。一年来，工会紧紧结合公司年度目标，围绕中心工作，立足工会主要任务，在加强企业民主管理、完善和标准职代会提案办理程序、加强班组建立、开展职工技术比武、
劳动竞赛和开展职工文体活动等方面，踊跃创新活动方式，扩大活动规模，提高活动质量，工会工作取得了新的进展。加强了企业工会标准化建立，充分利用计算机网络加大了工会信息工作力度，刚好传播报道了工会工作动态和企业文化建立等方面的信息。
加强工会经费管理。收好、管好、用好工会经费，是工会独立开展工作、维护好广阔职工群众利益的重要保证。始终以来，公司工会踊跃催促企业依法向工会拨缴经费，并加强工会经费审查和资产管理，健全企业工会资产档案，加强工会资产监管，刚好足额上解工会经费，依法加强工会财务管理。工会屡次在上级工会开展的工会财务竞赛中获得一等奖。
XX年，公司工会工作取得了必须的成果，但也存在一些困难和问题：民主管理工作程序需进一步标准，职工参加民主管理和群众性经济技术创新活动的踊跃性、自觉性有待进一步提高;创立学习型班组工作进展不平衡，活动开展不够深化扎实，缺乏特色亮点。对存在的这些问题必需高度重视并着力解决。
二、XX年工会的主要工作XX年，是全面执行党的xx大精神的
xx大精神为主线，以推动和谐企业建立为目标，全面落实科学的开展观，以全面履行维护职责、更好地效劳职工为重点，以标准化建立为平台，实现重点工作的创新开展，增加公司凝合力和职工队伍的战斗力，为开创公司科学开展新局面作出新奉献。
XX年的工作目标是：围绕一个中心，即：工会工作要围绕公司中心工作开展，全面融入到中心工作中。突破三个重点：即：班组建立、经济技术创新创效、文体活动形式上要有新突破。争创三个目标，即：湖北省一级达标工会，湖北省安康杯劳动竞赛先进单位，湖北省电力公司标杆班组;一促进，即促进企业和谐稳定。
依据上述工作目标，XX年公司民主管理和工会工作主要从以下几个方面重点抓好：
(一)抓好理论学习和思想教育，把学习贯彻党的xx大精神不断引向深化
党的xx大的主题是全面建立小康社会，灵魂是科学开展观，核心是加快推动中国特色社会主义宏大事业。xx大报告提出的一系列治党、治国方略，事关中华民族的复兴大业，表达了全党全国各族人民的共同愿望和长远利益，也给予了我们新的使命和新的任务。全体干部职工要深化领悟和把握科学开展观的深刻内涵，以xx大精神统领工会工作全局。要深刻相识和把握公司加快开展，对民主管理和工会工作提出的新任务;深刻相识和把握公司内外
部环境改变中，民主管理和工会工作面临的新状况;深刻相识和把握电力企业改革改制过程中的诸多冲突，给民主管理和工会工作带来的新问题，要不断丰富和拓展民主管理和工会工作的载体和手段，增加工会组织的吸引力和感召力。努力做到在推动公司开展和依法维护职工权益上有新作为，在企业核心价值体系建立和职工思想政治工作上有新进展;在解决事关职工群众的民生问题、确保同等共享开展成果上有新成效;在加强工会组织自身建立上有新突破，为开创公司科学开展新局面做出新奉献。
(二)抓好职工经济技术创新创效，为完成XX年的各项重点工作做奉献
深化职工经济技术创新创效活动。围绕这次会议确定的年度目标和重点任务，以提高职工队伍整体素养和提升企业效劳水平为目标，以班组创新为支撑，以岗位练兵为根底，组织职工广泛深化开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和独创缔造活动，形成良好的竞赛机制。踊跃探究和创新技术比武形式，优化职工队伍技能构造，扩大人才库储藏，拓宽职工成才通道。扩大职工参加面和覆盖面，让技术比武成为职工岗位练兵的大舞台。今年，遵照省、市公司的要求，结合电网平安生产、稳定运行的实际状况，踊跃组织开展线路维护、市场营销及优质效劳等劳动竞赛活动，注意管用性技术技能训练，突出岗位技能提升，提高职工的实际操作实力，促进提升电网平安稳定运行、提高经营管理和优
质效劳水平。踊跃选拔优秀选手参与省、市公司技能比武活动和市公司职工技术比武运动。XX年，要重点组织好参与省、市公司直流设备检修专业、电气试验专业、抄核收专业、调度值班等四大板块的高技能比武活动。通过踊跃组织参与技术比武活动，力争让更多人才脱颖而出，进入省、市公司人才库，营造岗位练兵、岗位奉献的进取气氛，努力造就一批生产能手和营销能手，造就一批技术精湛、作风优良、勇于创新、敢于拼搏的职工人才队伍，提高企业的核心竞争力。努力争创湖北省安康杯劳动竞赛先进单位。
着力提升班组建立水平。接着在班组开展小建议、小设计、小改革、小缔造、小独创活动，以精细化管理为主题，开展班组qc攻关、合理化建议活动，引导职工关怀企业、关爱企业，围绕推动企业技术进步、提高管理水平、增加经济效益、降低生产本钱献计献策，逐步提高科技含量，努力解决企业管理难点、薄弱点和关键点问题，促进企业持续安康开展。进一步推动一流班组和标杆班组建立，着力解决制约班组创新开展的瓶颈问题。开展标杆班组和同类型班组之间的竞赛活动，不断提高班组管理水平和自主创新实力，夯实企业开展根底。XX年在加强班组建立工作中，一是要创新班组管理机制。大力开展创争活动，建立动态考核管理机制，进一步加强一流班组、学习型班组建立，全面提高班组整体创立水平，严格遵照一流班组考核标准要求，加强检查、
督导和调研工作，将班组建立工作与绩效考核结合起来，确保班组创立质量;稳固班组小食堂、小阅览室、小消遣室、小浴室、小菜园五小工程建立，进一步改善班组生活环境。二是创新班组鼓励机制，大力弘扬先进典型，促进工作经历沟通，充分发挥标杆班组的典型示范作用，力争使更多的各具特色的示范班组、典型单位脱颖而出，激发企业细胞工程的朝气和活力，有效提升班组的学习力、竞争力和创新力。三是在创立一流班组工作中，要扎扎实实地从根底工作做起，加强班组根底工作标准化、程序化、制度化管理，做到班组活动记录微机管理。下大力气进一步充溢和完善班组根底资料、台帐，努力提高班组管理水平。努力使一个班组成为省公司一流标杆班组。
(三)抓好维护职工合法权益，不断推动企业民主管理深化企业民主制度建立。以落实职工知情权、参加权、监视权，建立完善公司民主决策体系为目标，谨慎执行企业民主管理条例，不断推动公司民主管理的创新开展。要完善民主管理网络，落实职代会职权，标准日常工作程序，不断提高职代会质量和职工代表参政议政实力，进一步标准职代会流程，推行职代会议案申报制、预审制、分项表决制和票决制;发挥闭会期间各特地委员会作用，坚持代表组长联系会议制度，拓宽民主管理渠道，努力使职工关怀、反映剧烈的问题逐步得到解决，从而充分调动和发挥职工参加企业民主管理的踊跃性，促进企业和谐稳定协调开展。
进一步推动厂务公开工作。围绕企业改革、开展、稳定大局，不断深化厂务公开工作。建立和完善厂务公开ipe管理认证体系，推行厂务公开民主管理限制程序，强化过程限制，落实责任和内容，真正将厂务公开工作与企业党的建立、领导班子建立、职工队伍建立和企业生产、经营等制度严密融为一体，将厂务公开工作贯穿和表达到企业各项管理工作中去。提高公司职工对厂务公开的满足度，推动厂务公开工作标准化、制度化、程序化建立，努力保障职工对企业的改革、开展享有充分的知情权和参加权，促进发挥企业民主管理、民主监视作用。
(四)抓好职工队伍稳定，促进建立和谐供电企业全面履行集体合同。谨慎做好监视履行集体合同工作，实行集体合同履约动态管理，把职工关怀的劳动关系方面的热点、难点问题作为同等协商集体合同履约的重点，遵照省、市公司要求，全面推行1+x模式，结合实际签订劳动平安卫生、女职工权益爱护集体协议，建立利益协调机制。进一步建立健全劳动关系冲突预防、预警机制，构建稳定协调的劳动关系。要关注和驾驭《劳动合同法》施行后出现的新状况、新问题、新动向，协调企业加强全员劳动合同管理，主动做好劳动争议调处工作，逐步理顺和标准农电工以及临时用工人员的劳动关系，躲避用工风险，爱护职工权益。标准岗位平安责任，提高全员平安意识和自我防护实力，确保公司平安双零目标。
踊跃做好困难职工帮扶工作。接着大力实施送暖和工程，切实履行好工会
促进公司和谐开展。(五)抓好职工文体活动，促进企业文化建立
进一步抓好文体活动的普及和开展。今年是奥运年，要遵照迎奥运、讲文明、树新风活动要求，围绕外塑形象、内强素养要求，发挥工会组织开展群众性文体活动的优势，广泛开展丰富多彩、职工喜闻乐见、安康有益的文体活动，活泼职工精神文化生活，保障职工身心安康。制定文体活动实施方案，组织实施迎奥运系列活动，大力开展职工思想道德教育，群众性文化体育活动，提高职工文明素养，展示公司良好形象，把加强职工思想教育、提高综合素养同开展安康有益、生动活泼的文体消遣活动结合起来，大力弘扬努力超越、追求卓越的企业精神，丰富职工文化生活，引导和鼓励职工树立自强不息、奋勉进取精神。
加强基层文体阵地建立。立足基层职工小家建立，加大对文化根底设施的投入，逐步完善职工活动中心、站所乒乓球室、棋牌室、阅览室、健身房等建立，为职工群众供应安康文明、平安标准的活动场所。把职工小家建立成为民主管理、开展文化活动的新阵地。依托职工文体爱好小组，以文体俱乐部、文艺小分队为主体，促进文体活动的开展更具群众性、广泛性和自发性，从而更好地丰富职工业余文化生活，增加企业的凝合力和向心力。今年要重点抓好公司职工活动中心标准化建立，努力争创市公司模范职工活动中心。
进一步推动女职工素养达标工程。重视和加强女职工工作，充分发挥女职工委员会的作用，广泛开展具有女职工特色的建功立业活动，接着组织好女职工巾帼建功立业和巾帼文明示范岗活动。依法维护女职工的合法权益和特别利益。接着开展女职工读书活动，在三八妇女节举办以讲奉献，展风采、促和谐的女职工演讲竞赛活动，提升女职工素养，展示女职工风采，为女职工在企业建立实践中施展才华缔造条件。
进一步深化企业文明建立。加强企业文明建立，争做文明职工，促进企业和谐开展，工会在总结文明家庭，文明职工建立的根底上，踊跃开展文明庭院，文明楼栋的评比活动，制定创立规划和实施方案，在年终进展评比表彰。
(六)抓好工会达标建立活动，不断提升工会工作水平努力创立湖北省一级达标工会。以创立省、市公司一流标准工会为目标，谨慎执行《企业工会工作条例》，开展标准化建立达标活动。保证工会组织建立与职工队伍开展壮大相适应，工会工作机制和工作方式与现代企业制度相适应。不断建立健全和完善工会各项工作制度，标准工会运作机制，使工会工作不断向制度化、标准化迈进。发挥基层工会小组和两长五大员作用，踊跃组织职工开展民主管理、加强一流班组、学习型班组建立、平安学问培训、师带徒和文体等活动，增加班组活力。进一步转变工会工作作风，创新工作思路，改良工作方法，增加政治意识、责随
意识和群众意识，坚持深化基层、效劳基层，倾心为职工解决实际困难和问题，使工会真正成为职工之家，力争使公司工会通过湖北省一级达标工会。
进一步加强工会根底管理工作。加强工会根底管理工作，加强工会理论探究、工会信息沟通和传播报道工作，充分利用计算机网络资源，完善工会台帐计算机管理和工会网站建立，大力弘扬、传播报道典型先进人物事迹和企业文明创立、文化建立等成果，不断提高工会工作的信息化管理水平。进一步标准工会财务管理，收好、管好、用好工会经费。
进一步理顺农电工会员管理工作。三新农电管理公司成立后，农电工的入会及会员管理工作面临新的问题，我们要在上级工会的领导下，踊跃探究农电工会员管理的新模式，切实做好农电工会员管理工作，促进企业的和谐稳定。
各位代表，在新的一年里，我们将面临新的机遇和新的挑战，让我们在xx大精神的指引下，坚持以人为本，勤奋务实，锐意创新，为全面完成XX年各工程标任务作出新的奉献。
年度职代会工作报告怎么写?下面是整理关于2022年度职代会工作报告范文，欢迎借鉴!
2022年度职代会工作报告范文一各位代表、同志们：
受公司第五届职代会主席团的委托，我向大会作职代会工作报告，请予审议。
一、XX年主要工作回顾
XX年，在公司党委和上级工会的正确领导下，公司工会全面落实科学发展观，按照年初确定的工会工作目标，围绕企业中心工作，深入贯彻落实《企业工会工作条例》，加强企业民主管理，不断推进工会工作规范化建设。团结动员全体干部职工，为建设一强三优现代
公司做出了应有的贡献，并取得明显成绩，公司工会再次荣获市公司最佳工会荣誉称号。
(一)坚持职工代表大会制度，企业民主管理工作不断深化
认真履行职工代表大会制度。XX年初，公司按时召开了五届三次职代会暨XX年工作会议。职代会代表认真审议了公司总经理工作报告和职代会工作报告，会议还讨论通过了公司年度业绩考核办法、安全生产工作奖惩规定、安全生产风险保证金制度、职工疗休养工作管理办法等4个管理制度。在职代会闭会期间，我们还多次召开职工代表组长会议，讨论通过了《安全生产管理奖惩考核办法》、《集体工企业年金管理办法》、《黄州瑞华水电工程公司的组建方案的意见》等制度和管理办法，使职工的民主权利得到进一步落实。
职代会提案办理工作进一步规范。五届三次职代会前，公司工会下发了关于提案征集的有关通知，公司职工代表结合工作实际，积极为公司的各项工作献计献策，向公司职代会提案委员会上交提案39条。五届职代会提案审查委员会对上交的提案进行了认真的办理。对立案的6个提案按提案办理程序研究并进行了回复处理，对其他的
33条建议案交有关部门研究处理。职代会提案办理工作得到进一步规范和完善。
厂务公开工作进一步完善。XX年，公司继续切实把厂务公开工作纳入重要议事日程，充分利用局域、公示栏、宣传栏等媒体等形式，把职工关心的热点、企业管理的难点、廉政建设的焦点作为公开的重点。在公开的内容上将公司的经营指标完成情况、安全施工作业情况、先进人物典型事迹、住房公积金、职工教育培训、扶贫捐款、干部提拔使用、吸收新党员等情况逐一进行了公示，厂务公开的内容不断丰富和充实。XX年上半年举办了一期厂务公开宣传专栏，并对公司领导业务费和电话费进行了公示。为加强厂务公开工作，对公司厂务公开页再次进行了更新，充实了公开内容。厂务公开工作得到进一步完善。
(二)大力开展群众经济技术创新活动，职工队伍建设不断加强
XX年，工会把开展职工技术比武、劳动竞赛等群众性经济技术活动作为工会重要工作之一，并不断加大了工作力度，紧密结合安全生产、经营管理等实际工作，努力营造爱岗敬业、岗位成才的良好氛
围，积极为职工搭建岗位练兵和技术比武平台。通过举办和组织职工参加技术比武活动，进一步激发了广大职工刻苦学技术、钻业务、练本领的工作热情，职工业务技术素质得到了明显提高。
技能比武活动成效显著。XX年10月，公司举办了营销及窗口服务知识竞赛活动，来自公司营业窗口的40多名职工、农电工参加了比武活动。堵城所余秀英等几名同志取得了较好的成绩。同时根据这次比武的成绩情况，公司组队参加了市公司组织的七彩阳光杯服务技能技术比武活动，全体参赛队员奋力拚搏，取得了团体第一名，个人有3名同志分获第二、三等奖的好成绩。在35kv线路技能比武中，以潘中海、李红、付雄、张江海等组成的代表队，技高一筹，取得了团体总分第一名及个人一等奖和一个二等奖的好成绩。通过开展技能比武活动，在职工中营造了学业务学技术的良好氛围，提高了职工的技能水平。
劳动竞赛形式多样。XX年，公司工会继续开展了标杆集体、标杆个人劳动竞赛活动，并在每个季度对标杆集体和个人的先进事迹以宣传栏形式进行了展示，营造了树标杆、做标杆、学标杆、超标杆的比、学、赶、超氛围。开展标杆劳动竞赛活动以来，得到了公司职工的积极响应和参与，取到了明显的激励效果，广大职工争先创优意识
得到进一步加强。
XX年工会还与市场营销、安保、生产技术等部门组织开展了百问百查安全生产和优质服务十大星级员工竞赛以及营销、调度运行、35kv变电站等劳动竞赛，并取得了好的成绩。调度所获得了XX年度黄冈电标准县调。
(三)深入开展创建一流标杆班组活动，班组建设整体水平进一步提高
强化班组建设的动态管理。结合创争活动的要求，公司深入开展一流班组创建及学习型班组创建活动。加强对省、市公司一流班组及学习型班组的动态考核和管理。目前公司有省公司一流班组8个，市公司一流班组6个。工会对全部班组实行省公司一流班组管理标准实施管理，为防止个别班组重创建轻保持，创建后工作出现松懈现象，工会先后两次组织相关科室人员对全部班组进行检查，对检查中发现的问题及时指出，并在公司工会页上进行通报。另外还通过春秋季安全检查、百问百查活动的检查机会，对班组建设过程中存在的问题进行督办。去年底在市公司组织的党群工作综合检查中，市公司检查组
对区公司一流班组建设工作情况给予了高度评价。
积极开展班组双五小竞赛活动。为努力改善基层站所生产生活条件，提高班组自主管理能力，工会及时对班组双五小活动作了部署和安排，根据五小工程建设要求，深入基层开展了调研和宣传发动工作，制定了班组五小工程建设设施配套计划，并积极争取行政支持，落实资金到位。投资6万余元，为堵城、路口、火车站开发区、陶店和南湖五个农村基层供电所小阅览室、小食堂、小娱乐室、小卫生间建设配备了图书、阅览室桌、椅、书柜和室外健身器材、电器等器材设备，全面完成了班组五小工程建设计划任务，基层班组生活环境得到了改善。路口供电所和火车站供电所分别被推报市公司工会双五小建设示范班组和十大优秀食堂单位。
班组基础管理工作进一步完善。基层班组进一步加强了基础资料的管理，按照实用、优化的原则统一了资料的内容，少数还试用了市公司开发的班组建设实用化智能软件，班组资料管理进一步优化。基屋班组一库一室进一步规范，投入数万元，对基层班组的安全工器具室进行了改造，统一了安全工具的品种和存放，做到整齐划一，规范管理。
(四)切实维护职工利益，和谐企业建设不断推进
切实履行集体合同。近年来，公司在生产经营及职工劳保福利、培训、奖惩、劳动保险等方面，充分听取了职工代表的意见和建议，在提高经济效益的同时，逐步提高了职工工资和福利水平，职工工作和生活条件得到了明显地改善;不断完善劳动用工制度，根据改革及生产经营情况，本着优化配置原则，合理地聘、调用职工，稳定了劳动关系;加强职工基本养老和医疗保险制度执行的监督工作，在实行职工基本养老保险和基本医疗保险制度中，坚持统一政策、统一标准;认真贯彻安全第一，预防为主的方针，不断加强劳动安全和劳动保护制度，对职工开展了经常性的劳动安全卫生教育，不断提高职工现场安全可控、在控能力。
不断加强劳动安全和劳动保护制度。工会劳动保护工作的主要任务是在安全第一，预防为主基本方针的指导下，积极维护职工的安全健康权益，重点是监督企业切实落实国家有关法律法规，动员广大职工积极参与单位安全生产活动。为此，工会积极发挥其优势和特色作用，大力开展安全生产宣传教育和开展争创安全双零文化建设活动。通过开展安全生产标杆集体、标杆个人劳动竞赛活动，广泛宣传安全
生产的先进典型和经验，促进了广大职工提高安全生产自我保护的意识和能力，创造人人学习安全、关爱生命，人人为安全做贡献的良好风气和氛围。
重视和关心职工的身体健康。为保障职工劳动安全，XX年7月，组织了全部员工(包括离退休职工)近6百人开展了身体检查。还组织了29名一线女职工分别到西安和桂林疗养观光。
坚持开展慰问及扶贫帮困活动。工会坚持对困难职工家庭和住院职工进行慰问看望制度。XX年春节前，工会组织了对离退休干部职工、困难职工、农电工、军烈属、遗属160余人进行了上门慰问;积极做好省公司困难职工送温暖工程基金申报工作和向上级有关部门及时反映特困职工家庭的困难情况，争取省、市公司的慰问金1万多元。XX年看望住院职工27人次。在XX年迎峰渡夏高温季节期间，工会组织了多次慰问奋战在施工抢修一线职工，在有限的工会经费中开支近万元购买防暑降温用品，并亲自送到施工抢修现场进行慰问。
积极开展捐赠活动。XX年6月，工会和共青团一起向黄冈市社会福利院献爱心，公司组织青年志愿者到黄冈市福利院义务维修电器
和线路并向福利院捐款。XX年9月，公司响应黄冈市总工会的号召，开展了爱心助学活动，公司全体职工捐资1.4万元，助力特困大学生圆了大学的梦。XX年12月，工会组织了向遭受夏秋旱灾、虫灾的困难群众的送温暖、献爱心活动倡议，组织职工捐献棉被、棉衣等衣物共计650余件。春节前，工会再次响应上级号召向雪灾地区捐款3.2万余元。
血防改水工程顺利竣工。为推进省、市公司血防改水改厕工程实施，尽快解决部分基层站所饮用水困难，改善基层站所生活条件和生活环境，工会积极向上级部门申请改水改厕资金到位，并抓紧组织落实开工。XX年，堵城、南湖供电所改水工程顺利竣工。工会并将改水工程竣工资料收集整理装订成册，在省、市公司工会组织的竣工验收中获得好评。
(五)积极开展丰富多彩的职工文体活动，企业文化建设取得新成效
XX年春节之前，公司成功举办以爱心、平安、和谐为主题的迎新春职工文艺汇演活动。文艺汇演晚会节目形式丰富多彩，展现了电
力职工精湛的表演技艺和积极进取的精神风貌。工会还积极组织参加了青砖湖社区文明家园展演和**区庆祝八一建军节等文艺演出活动，并获得成功。春节之后，公司又举办了长跑、拔河和旱地龙舟比赛职工运动会，公司全体干部职工积极踊跃参加了体育比赛活动，促进了职工群众体育活动的蓬勃开展。公司工会作为市公司足球协会的牵头单位，举办了XX年迎新春足球赛暨球队冠名仪式，多次开展足球比赛活动。组织职工参加了市公司庆五一、迎奥运职工羽毛球、乒乓球比赛活动。公司两名选手分别取得羽毛球女子单打第二名和乒乓球女子单打第三名的好成绩。
工会还举办了纪念三八妇女节女职工联欢活动，编排了安全知识答题竞赛、踩气球、抢凳子、猜谜语和歌舞等娱乐项目，联欢活动洋溢着欢乐与喜庆，让公司女工度过了一段美好、愉快的时光。
为提升女职工整体素质，积极响应开展以提升素质，服务企业为主题的女职工读书活动，在女职工中大力倡导爱读书、常读书、渴求知识、积极进步的文化氛围。女工委广泛动员和组织全体女职工积极开展读一本好书、写一篇读后感、开展一次读书交流活动的三个一读书活动，公司广大女职工积极响应踊跃参加了读书征文活动，公司有6名女职工的读后感在公司工会女职工专栏中刊用，有3篇推荐到市
公司工会页上刊登。公司工会还积极组织参加了市公司工会创和谐职工家庭多媒体作品评比活动，推荐汪梅芳同志家庭《母爱跨越重洋》dv参选作品上投票名列前矛。
在六一前，举办了少儿手工制作比赛活动，丰富了公司少年儿童的课余生活;XX年重阳节，还组织了离退休职工到鄂州梁子湖秋游观光活动，为老同志提供了一个增进相互交流、促进身心健康的机会。
(六)不断创新工作思路，工会组织建设得到进一步加强
加强工会基础管理。一年来，工会紧紧结合公司年度目标，围绕中心工作，立足工会主要任务，在加强企业民主管理、完善和规范职代会提案办理程序、加强班组建设、开展职工技术比武、劳动竞赛和开展职工文体活动等方面，积极创新活动方式，扩大活动规模，提高活动质量，工会工作取得了新的进展。加强了企业工会规范化建设，充分利用计算机络加大了工会信息工作力度，及时宣传报道了工会工作动态和企业文化建设等方面的信息。
加强工会经费管理。收好、管好、用好工会经费，是工会独立开展工作、维护好广大职工群众利益的重要保证。一直以来，公司工会积极督促企业依法向工会拨缴经费，并加强工会经费审查和资产管理，健全企业工会资产档案，加强工会资产监管，及时足额上解工会经费，依法加强工会财务管理。工会多次在上级工会开展的工会财务竞赛中获得一等奖。
XX年，公司工会工作取得了一定的成绩，但也存在一些困难和问题：民主管理工作程序需进一步规范，职工参与民主管理和群众性经济技术创新活动的积极性、自觉性有待进一步提高;创建学习型班组工作进展不平衡，活动开展不够深入扎实，缺乏特色亮点。对存在的这些问题必须高度重视并着力解决。
二、XX年工会的主要工作
XX年，是全面贯彻落实党的xx大精神的第一年，根据市公司七届一次职代会暨XX年工作会议精神，广大干部职工要认真分析当前面临的机遇和挑战，全面把握新形势、新任务和新要求，最大限度地激发全体职工的劳动热情和创造力，推动公司又好又快发展。XX年，
公司民主管理和工会工作的指导思想是：以贯彻落实党的xx大精神为主线，以推进和谐企业建设为目标，全面落实科学的发展观，以全面履行维护职责、更好地服务职工为重点，以标准化建设为平台，实现重点工作的创新发展，增强公司凝聚力和职工队伍的战斗力，为开创公司科学发展新局面作出新贡献。
XX年的工作目标是：围绕一个中心，即：工会工作要围绕公司中心工作开展，全面融入到中心工作中。突破三个重点：即：班组建设、经济技术创新创效、文体活动形式上要有新突破。争创三个目标，即：湖北省一级达标工会，湖北省安康杯劳动竞赛先进单位，湖北省电力公司标杆班组;一促进，即促进企业和谐稳定。
根据上述工作目标，XX年公司民主管理和工会工作主要从以下几个方面重点抓好：
(一)抓好理论学习和思想教育，把学习贯彻党的xx大精神不断引向深入
党的xx大的主题是全面建设小康社会，灵魂是科学发展观，核心是加快推进中国特色社会主义伟大事业。xx大报告提出的一系列治党、治国方略，事关中华民族的复兴大业，体现了全党全国各族人民的共同愿望和长远利益，也赋予了我们新的使命和新的任务。全体干部职工要深入领会和把握科学发展观的深刻内涵，以xx大精神统领工会工作全局。要深刻认识和把握公司加快发展，对民主管理和工会工作提出的新任务;深刻认识和把握公司内外部环境变化中，民主管理和工会工作面临的新情况;深刻认识和把握电力企业改革改制过程中的诸多矛盾，给民主管理和工会工作带来的新问题，要不断丰富和拓展民主管理和工会工作的载体和手段，增强工会组织的吸引力和感召力。努力做到在推进公司发展和依法维护职工权益上有新作为，在企业核心价值体系建设和职工思想政治工作上有新进展;在解决事关职工群众的民生问题、确保平等共享发展成果上有新成效;在加强工会组织自身建设上有新突破，为开创公司科学发展新局面做出新贡献。
(二)抓好职工经济技术创新创效，为完成XX年的各项重点工作做贡献
深化职工经济技术创新创效活动。围绕这次会议确定的年度目标
和重点任务，以提高职工队伍整体素质和提升企业服务水平为目标，以班组创新为支撑，以岗位练兵为基础，组织职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和发明创造活动，形成良好的竞赛机制。积极探索和创新技术比武形式，优化职工队伍技能结构，扩充人才库储备，拓宽职工成才通道。扩大职工参与面和覆盖面，让技术比武成为职工岗位练兵的大舞台。今年，按照省、市公司的要求，结合电安全生产、稳定运行的实际情况，积极组织开展线路维护、市场营销及优质服务等劳动竞赛活动，注重实用性技术技能训练，突出岗位技能提升，提高职工的实际操作能力，促进提升电安全稳定运行、提高经营管理和优质服务水平。积极选拔优秀选手参加省、市公司技能比武活动和市公司职工技术比武运动。XX年，要重点组织好参加省、市公司直流设备检修专业、电气试验专业、抄核收专业、调度值班等四大板块的高技能比武活动。通过积极组织参加技术比武活动，力争让更多人才脱颖而出，进入省、市公司人才库，营造岗位练兵、岗位奉献的进取氛围，努力培养一批生产能手和营销能手，造就一批技术精湛、作风优良、勇于创新、敢于拼搏的职工人才队伍，提高企业的核心竞争力。努力争创湖北省安康杯劳动竞赛先进单位。
着力提升班组建设水平。继续在班组开展小建议、小设计、小改革、小创造、小发明活动，以精细化管理为主题，开展班组qc攻关、合理化建议活动，引导职工关心企业、关爱企业，围绕推动企业技术
进步、提高管理水平、增加经济效益、降低生产成本献计献策，逐步提高科技含量，努力解决企业管理难点、薄弱点和关键点问题，促进企业持续健康发展。进一步推进一流班组和标杆班组建设，着力解决制约班组创新发展的瓶颈问题。开展标杆班组和同类型班组之间的竞赛活动，不断提高班组管理水平和自主创新能力，夯实企业发展基础。XX年在加强班组建设工作中，一是要创新班组管理机制。大力开展创争活动，建立动态考核管理机制，进一步加强一流班组、学习型班组建设，全面提高班组整体创建水平，严格按照一流班组考核标准要求，加强检查、督导和调研工作，将班组建设工作与绩效考核结合起来，确保班组创建质量;巩固班组小食堂、小阅览室、小娱乐室、小浴室、小菜园五小工程建设，进一步改善班组生活环境。二是创新班组激励机制，大力弘扬先进典型，促进工作经验交流，充分发挥标杆班组的典型示范作用，力争使更多的各具特色的示范班组、典型单位脱颖而出，激发企业细胞工程的生机和活力，有效提升班组的学习力、竞争力和创新力。三是在创建一流班组工作中，要扎扎实实地从基础工作做起，加强班组基础工作规范化、程序化、制度化管理，做到班组活动记录微机管理。下大力气进一步充实和完善班组基础资料、台帐，努力提高班组管理水平。努力使一个班组成为省公司一流标杆班组。
(三)抓好维护职工合法权益，不断推进企业民主管理
深化企业民主制度建设。以落实职工知情权、参与权、监督权，建立完善公司民主决策体系为目标，认真贯彻落实企业民主管理条例，不断推进公司民主管理的创新发展。要完善民主管理络，落实职代会职权，规范日常工作程序，不断提高职代会质量和职工代表参政议政能力，进一步规范职代会流程，推行职代会议案申报制、预审制、分项表决制和票决制;发挥闭会期间各专门委员会作用，坚持代表组长联系会议制度，拓宽民主管理渠道，努力使职工关心、反映强烈的问题逐步得到解决，从而充分调动和发挥职工参与企业民主管理的积极性，促进企业和谐稳定协调发展。
进一步推进厂务公开工作。围绕企业改革、发展、稳定大局，不断深化厂务公开工作。建立和完善厂务公开ipe管理认证体系，推行厂务公开民主管理控制程序，强化过程控制，落实责任和内容，真正将厂务公开工作与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设和企业生产、经营等制度紧密融为一体，将厂务公开工作贯穿和体现到企业各项管理工作中去。提高公司职工对厂务公开的满意度，推动厂务公开工作规范化、制度化、程序化建设，努力保障职工对企业的改革、发展享有充分的知情权和参与权，促进发挥企业民主管理、民主监督作用。
(四)抓好职工队伍稳定，促进建设和谐供电企业
全面履行集体合同。认真做好监督履行集体合同工作，实行集体合同履约动态管理，把职工关心的劳动关系方面的热点、难点问题作为平等协商集体合同履约的重点，按照省、市公司要求，全面推行1+x模式，结合实际签订劳动安全卫生、女职工权益保护集体协议，建立利益协调机制。进一步建立健全劳动关系矛盾预防、预警机制，构建稳定协调的劳动关系。要学习和掌握《劳动合同法》施行后出现的新情况、新问题、新动向，协调企业加强全员劳动合同管理，主动做好劳动争议调处工作，逐步理顺和规范农电工以及临时用工人员的劳动关系，规避用工风险，保护职工权益。规范岗位安全责任，提高全员安全意识和自我防护能力，确保公司安全双零目标。
积极做好困难职工帮扶工作。继续大力实施送温暖工程，切实履行好工会第一知情人、第一报告人、第一帮扶人的职责，深入开展职工生活状况调查，完善困难职工档案，建立和完善大病救助、爱心助学、特困帮扶的常态机制。积极探索新的帮扶举措，切实做到扶贫帮困工作的经常化、制度化、规范化，密切工会与职工群众的关系，维
护职工队伍稳定。做好高温酷暑、严寒季节、重要节假日、大型工程工地的慰问工作，努力为一线职工送清凉、送温暖、送健康、送平安，使职工切实感受到党和企业的关怀和温暖。关心职工健康安全，认真落实劳动保护监督检查工作，健全工会劳动保护监督络，严格执行监督检查制度，保证职工的生命健康和安全，促进企业安全生产水平的进一步提高。三是切实关心职工生产生活。充分发挥工会组织自身优势，推动爱心活动、平安工程常态机制建设，深入一线，关爱职工，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。努力改善基层站所职工生活学习环境，建立和完善一流班组长、先进模范职工等疗休养制度，督促年休假制度的执行和各类保险、大病救助制度的贯彻落实，努力构建与现代企业发展相配套的职工生活保障机制，切实维护职工的切身利益。
积极学习职工思想动态。在公司全体职工中开展思想动态、和谐指数调查，根据调查情况，对公司和谐稳定形势进行分析，为公司领导决策提供依据。营造宽松和谐、拼搏进取的工作氛围，促进公司和谐发展。
(五)抓好职工文体活动，促进企业文化建设
进一步抓好文体活动的普及和开展。今年是奥运年，要按照迎奥运、讲文明、树新风活动要求，围绕外塑形象、内强素质要求，发挥工会组织开展群众性文体活动的优势，广泛开展丰富多彩、职工喜闻乐见、健康有益的文体活动，活跃职工精神文化生活，保障职工身心健康。制定文体活动实施方案，组织实施迎奥运系列活动，大力开展职工思想道德教育，群众性文化体育活动，提高职工文明素质，展示公司良好形象，把加强职工思想教育、提高综合素质同开展健康有益、生动活泼的文体娱乐活动结合起来，大力弘扬努力超越、追求卓越的企业精神，丰富职工文化生活，引导和激励职工树立自强不息、奋发进取精神。
加强基层文体阵地建设。立足基层职工小家建设，加大对文化基础设施的投入，逐步完善职工活动中心、站所乒乓球室、棋牌室、阅览室、健身房等建设，为职工群众提供健康文明、安全规范的活动场所。把职工小家建设成为民主管理、开展文化活动的新阵地。依托职工文体兴趣小组，以文体俱乐部、文艺小分队为主体，促进文体活动的开展更具群众性、广泛性和自发性，从而更好地丰富职工业余文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。今年要重点抓好公司职工活动中心规范化建设，努力争创市公司模范职工活动中心。
进一步推进女职工素质达标工程。重视和加强女职工工作，充分发挥女职工委员会的作用，广泛开展具有女职工特色的建功立业活动，继续组织好女职工巾帼建功立业和巾帼文明示范岗活动。依法维护女职工的合法权益和特殊利益。继续开展女职工读书活动，在三八妇女节举办以讲奉献，展风采、促和谐的女职工演讲比赛活动，提升女职工素质，展示女职工风采，为女职工在企业建设实践中施展才华创造条件。
进一步深化企业文明建设。加强企业文明建设，争做文明职工，促进企业和谐发展，工会在总结文明家庭，文明职工建设的基础上，积极开展文明庭院，文明楼栋的评选活动，制定创建规划和实施方案，在年终进行评比表彰。
(六)抓好工会达标建设活动，不断提升工会工作水平
努力创建湖北省一级达标工会。以创建省、市公司一流标准工会为目标，认真贯彻落实《企业工会工作条例》，开展标准化建设达标活动。保证工会组织建设与职工队伍发展壮大相适应，工会工作机制
和工作方式与现代企业制度相适应。不断建立健全和完善工会各项工作制度，规范工会运作机制，使工会工作不断向制度化、规范化迈进。发挥基层工会小组和两长五大员作用，积极组织职工开展民主管理、加强一流班组、学习型班组建设、安全知识培训、师带徒和文体等活动，增强班组活力。进一步转变工会工作作风，创新工作思路，改进工作方法，增强政治意识、责任意识和群众意识，坚持深入基层、服务基层，倾心为职工解决实际困难和问题，使工会真正成为职工之家，力争使公司工会通过湖北省一级达标工会。
进一步加强工会基础管理工作。加强工会基础管理工作，加强工会理论研究、工会信息交流和宣传报道工作，充分利用计算机络资源，完善工会台帐计算机管理和工会站建设，大力弘扬、宣传报道典型先进人物事迹和企业文明创建、文化建设等成果，不断提高工会工作的信息化管理水平。进一步规范工会财务管理，收好、管好、用好工会经费。
进一步理顺农电工会员管理工作。三新农电管理公司成立后，农电工的入会及会员管理工作面临新的问题，我们要在上级工会的领导下，积极探索农电工会员管理的新模式，切实做好农电工会员管理工作，促进企业的和谐稳定。
各位代表，在新的一年里，我们将面临新的机遇和新的挑战，让我们在xx大精神的指引下，坚持以人为本，勤奋务实，锐意创新，为全面完成XX年各项目标任务作出新的贡献。
2022年度职代会工作报告范文二各位员工、职工代表同志们：
现在，我代表公司工会委员会向大会作工会工作报告，请审议。
一、XX年工会工作回顾
XX年公司工会以党的xx大精神为指导，全面贯彻全总xx大精神，以深入学习实践科学发展观为载体，以建功华电，和谐发展为主线，以公司工会125工作计划为措施，以创建劳动关系和谐企业和争创全国模范职工之家为目标，融入企业中心、维护职工权益、丰富文
化生活，为开创流域水电公司管控更新局面做出了应有贡献。借此机会，我谨代表公司工会向积极参与和支持工会工作的各位领导、广大职工表示衷心的感谢!
(一)落实维权机制，职工民主权利得到有效保障
落实职代会制度。公司工会坚持以落实职代会制度为主要抓手，切实保障职工参与民主管理和民主监督的权利，做到三坚持：即坚持企业重大事项向职代会报告制度;坚持企业重大决策按规定提交职代会讨论审议通过后实施;坚持与职工切身利益相关的事项提交职代会讨论审议通过。
XX年1月21日召开了一届十三次职工代表大会，大会听取并审议通过了XX年总经理工作报告、工会委员会工作报告、财务工作报告等议题，对XX年的工作计划进行了全面部署。对XX年度公司的四好员工、五好部门主任(经理)、四好团队、五型优秀班组、三德十佳员工等进行了评选及表彰。同年6月召开了一届十四次职代会，职工代表对公司拟出台的月度经济责任制考核制度(征求意见稿)和专业技术资格技能等级内部聘用管理办法(征求意见稿)等进行了充分讨
论，并提出了修改意见和建议。
(二)融入企业中心，职工素质得到有效提升
开展全民健身活动月活动。公司继续倡导每天锻炼一小时，健康工作几十年，幸福生活一辈子的观念，全面提升职工身体素质。8月份，以职工自主健身活动为重点，以职工群众广泛参与为原则，以提高职工身心健康素质为目的，积极动员全体职工走进运动场所，参加健身活动，提高身体素质，进一步推动职工体育文化活动的开展。全民健身活动月活动项目有：职工体能达标测试活动、登山比赛、三人制篮球赛等，在体能达标测试中设有男女中长跑、仰卧起坐、俯卧撑、10米*4往返跑、跳绳、引体向上等项目。各分工会高度重视，精心安排，合理调整，充分结合本部门生产等实际情况，广泛动员广大职工积极参加体育锻炼。此次活动得到了广大职工的积极响应和广泛参与，公司工会对在活动中表现突出，成绩优异的员工进行了表彰奖励。
开展劳动保护监督，保障员工健康。组织职工代表围绕企业工作重点、职工学习的热点、焦点问题开展不同形式的巡视检查。根据检查的侧重点，分别在春秋季抽调了部分职工代表参加了以查领导、查
思想、查管理、查规章制度、查隐患为重点的春秋季安全大检查活动;结合安全生产月，开展了安康杯活动。针对检查中发现的危及职工安全的各项事故隐患，督促有关部门尽快采取有效措施加以整改，发挥了职工代表的监督职能作用，保障了职工的身心健康，为职工正常的工作生活提供了良好环境。
开展技术比武竞赛，引领员工素质提升。围绕省公司继电保护、水库调度技术比武和公司第五届生产运动会，公司工会开展技术比武和竞赛活动，积极引导员工参与素质提升工程，激发职工参与岗位技术练兵的热情。结合7月份省公司主办，我公司承办的继电保护技术比武，开展了公司的继电保护技术比武，公司共有8名选手参加，比武内容涉及安全措施票、试验及接线检查、排除故障、试验报告的撰写及理论考试等内容，职工素质得到了全面锻炼。
精心筹办省公司继电保护技术比武任务。经过与省公司工会、政工部的积极沟通、协调，公司克服了人员少、生产任务重等困难，去年7月21至25日，省公司继电保护技术比武在我公司隆重举行，来自可门发电公司等17支代表队共计40人参加比武。经过三天理论考试和实际操作的角逐，产生了团体、个人理论、个人总分等三个项目的优胜选手。我公司赖春福同志获得了实际操作的第一名。
(三)实施牵手工程，爱心奉献社会得到有效传递
XX年组织开展了向四川地震灾区儿童捐赠爱心包裹的活动。公司工会充分利用办公络进行宣传、发动，组织职工们积极踊跃奉献爱心，此次活动共收到职工捐款XX0元。为表达对祖国未来的关爱，构建和谐社会，在六一期间还走访慰问了泰宁、将乐两县部分学校，共捐赠金额达9000元，公司还对180余名14周岁及以下的职工子女进行了节日慰问，发放了购书卡，勉励他们健康成长。
(四)关心爱护员工，企业和谐稳定得到有效延伸
在中控、水文中心继续开展心手相连美丽家园牵手一线慰问活动。工会人员每月定期为运行、水文值班员工送去点心、饼干、牛奶、饮料等慰问品，做好各中控室医疗保健的常用药品配置工作。同时加强与职工的沟通、交流，倾听职工心声，达到解决问题的目的。
女工委根据《女职工特殊权益保护专项集体合同》组织女职工开展每年一次的妇科体检。
一年来，按照有关规定，认真做好职工的结婚、生病等五必访工作，做好春节前特困户、内退退休职工慰问与职工生日慰问等工作。一年来共参与慰问生产一线职工855人次，困难职工5人次，退休内退职工109人次，异地安置人员24人次，送去慰问金、慰问品合计75000余元。
根据退休(内退)老职工老同志的身体状况和兴趣爱好，坚持小型、就近、因地制宜的原则开展各种适合退休内退职工特点的文体活动。认真组织退休内退老职工到永安桃源洞一日游，愉快地渡过了九九重阳节，陶冶了情操、交流了情感。
(五)推进阵地建设，和谐金电文化得到丰富和充实
认真贯彻执行公司工会125工作计划，根据公司实际情况，创新活动方式，组织开展了以建机制强素质促发展为主题的第七届企业文
化系列活动，活动内容丰富、形式多样，不断满足职工多样性的精神文化需求，全面营造和谐金电健康向上的企业文化氛围，培育职工树立团结、奋进、自强的团队精神，不断增强企业亲和力。
各位职工、代表同志们，回顾过去一年的工作，我们深刻体会到，只有坚持上级工会和公司党委的正确领导，争取行政的大力支持，才能充分发挥工会工作优势;只有融入企业生产经营中心，才能充分体现工会工作的新作为;只有坚持以职工为本，才能增强工会的凝聚力;只有精心服务职工，才能增强工会的号召力。在看到成绩的同时，我们清醒看到工作中存在的问题和不足，主要有：工会工作抓得不够细，深入职工群众中沟通与交流的时间较少，个别职工的诉求没有得到有效及时反馈。合理化建议征集工作抓得不够扎实，合理化建议质量不高，创新创效大成果不多。落实维权机制，融入企业中心，开展特色活动还需进一步创新，这些存在问题需要我们在今后的工作加以研究并解决。
二、XX年工会工作总体思路和主要工作
今年是公司推进核心机制建设三年发展目标的第二年，是承上启
下关键的一年，公司明确提出了18项主要工作目标和19项重点工作，这些都为我们做好今年的工会工作，全面落实各项工作目标和重点工作提出了新的要求,指明了努力方向，公司工会肩负着组织动员职工为企业生产经营排忧解难的艰巨任务，肩负着科学和谐维护职工权益的责无旁贷义务，责任重大，使命光荣,我们一定振奋精神，找准坐标，坚定信心，为打造更加成熟的流域管控新格局再立新功。
XX年工会工作总体思路是：以党的xx大精神为指导，认真贯彻落实中国工会xx大任务，在上级工会和公司党委的领导下，认真履行工会维护、建设、参与、教育职能，融入中心促发展，情系职工促和谐，贴近员工办实事，为公司改革发展稳定充分展示工会工作新的作为。
今年公司工会要重点抓好以下六项主要工作：
(一)大力实施职工素质提升工程，组织动员广大职工在四位一体建设中建功立业
职工是企业发展的主力军，提高职工思想道德素质、科学文化、技术技能水平和推动企业科技进步、实现安全生产、提高经济效益，是工会工作一项长期的战略性任务，是落实工会xx大精神，完成公司核心机制建设的迫切需要。公司工会要充分发挥自身优势，为提升职工素质发挥作用，搭建广阔平台，努力锻造一支适应企业发展要求的职工队伍。
一是大力实施职工素质提升工程。要巩固公司生产运动会暨技术比武的活动成果，要扩大技术比武覆盖面，在生产岗位比武的基础上，向机关后勤岗位延伸，通过组织开展多种形式的岗位练兵、技术比武活动和多种形式的经济技术创新工程、建功立业劳动竞赛、提合理化建议以及小改小革活动，充分发挥技术岗位能手的榜样示范作用，激发职工学技术、学业务的积极性和主动性。为职工充分施展才智和发挥作用提供平台，创造条件。
二是积极推进工人先锋号创建活动。把开展当好主力军、建功‘xx’、和谐奔小康、我为节能减排作贡献和节能挖潜、修旧利废等活动，融入到工人先锋号创建活动之中，组织广大职工为企业促发展、保稳定凝心聚力。加大宣传力度，探索新形势下创建活动的新思路、新方法，不断增强活动的影响力和吸引力，把工人先锋
号创建活动打造成工会的亮点品牌。不断推进创建学习型工会，争做知识型员工活动的深入开展。
三是扎实开展好职工代表巡查现场及劳动保护活动。没有安全，和谐无从谈起。进一步健全完善职工代表安全巡查管理办法，继续组织实施安康杯竞赛，落实安全措施，消除安全隐患，坚决防止和遏制各类人身伤亡事故和职业危害事故的发生。深入开展抓安全、保稳定、增效益、促发展主题系列活动。努力在群众安全工作的制度创新、机制创新和活动载体创新方面有新突破。
四是引导职工认识自我，拓宽职业生涯管理成长空间。今年公司将探索和改进单线式职业发展路径和垂直一体化的岗位设置模式，着力解决职工职业发展渠道单一问题，建立以专业管理、专业技术、技能作业等三个纵向通道和连接其三个纵向通道的横向通道为主要内容的三纵一横职业发展通道。公司工会要进一步引导职工了解自己，明确自身的发展方向和发展目标，利用工会组织团队优势，多渠道、多方位支持职工畅通职业发展通道，达到职工和企业共同发展进步，促使不同潜质的职工通过三纵一横的发展通道实现业绩提升。
(二)坚持以职工为本，切实履行好维护职工合法权益的职责
维护广大职工合法权益是工会组织的基本职责，要注意研究工会的新形势、新特点，积极推进依法治企、依法维权。
一要牢固树立以职工为本、主动依法科学维权的工会维权观。深入开展和谐劳动关系企业创建活动，推动《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的贯彻实施，把关爱职工、热爱企业的理念贯穿到各项工作中去，引导广大职工忠诚企业、爱岗敬业，不断增强职工对企业的认同感和归属感，促进企业与职工互利共赢和全面发展。
二要大力加强职代会制度建设。积极贯彻落实《企业民主管理条例》精神，进一步健全完善以职代会为基本形式的民主管理、民主参与和平等协商制度。提高职代会质量，充分落实职代会的各项职权。抓好公司职代会和会员代表大会换届选举工作。进一步健全和完善职工董事、监事制度。
三要进一步深化厂务公开民主管理。在巩固提高和深化上下功夫，
要修订完善公司厂务公开民主管理考评标准，明确公开内容、公开层面;加大公开力度，扩大覆盖面，减少厂务公开的死角，缩小各部门之间厂务公开的不平衡性;提高厂务公开民主管理工作情况的检查考核力度，努力构筑立体动态监督体系，实现计划、公开、检查、整改的闭环。
(三)着力构建和谐体系，确保公司和谐稳定
一要按照省公司工会即将下发的《关于构建三大体系开展和谐企业创建工作的实施意见》，结合公司实际，制定下发和谐企业创建办法，全面开展创建工作并抓好落实。
二要从党政所需、职工所急、工会所能出发，坚持把竭诚为职工群众服务，作为工会工作的出发点和落脚点，着力推动解决职工群众的实际问题能力，千方百计解决职工实际困难。
三要认真做好送温暖工作。及时调查了解职工的实际情况，当好职工的第一报告人、第一知情人、第一帮扶人，使职工真正感受到企
业的关怀和温暖，增强企业的凝聚力。重点抓好元旦、春节等重大节日期间、以及大病号和特病号的走访慰问活动。
(四)打造金电文化品牌，大力丰富职工精神文化生活
一是要牢固树立文体活动为企业改革发展鼓劲造势的理念。按照公司党政要求，深入开展主题教育活动、形势任务教育活动，充分发挥工会宣传文化教育在公司文化服务体系中的作用，把握正确的舆论导向，整合工会内外宣传资源，充分发挥宣传在思想教育中的作用，不断扩大工会的社会影响。
二是积极推进职工文化、企业文化建设。丰富多彩的文化体育活动，有利于内聚人气外树形象，提高职工团队精神和企业向心力，引导职工以积极向上的精神状态投身企业发展。坚持基层为主、小型多样、服务大局，陶冶职工的工作要求，积极开展职工群众喜闻乐见的趣味性文体活动;继续开展体能达标测试，最大限度吸引职工参加全民健身活动，提高职工健康素质，不断推动公司文化建设上水平。
三是加大文体设施的管理。为不断提高文化体育设施的服务水平，要加强文化体育设施的维护与管理，规范会员制，逐步推行市场化和货币化。特别是要做好非职工家属即外来人员进入公司文体中心活动的管理。
(六)加强工会自身建设，提高服务职工工作的能力和水平
加强工会自身建设是工会履行职能的基础，更是提高工作水平的迫切需要。公司及各分工会要深入实践科学发展观，以加强工会工作规范化建设为主线，坚持以解放思想为先导，以改革创新为动力，探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，工会工作也要善于问责、敢于问责，勇于承担责任，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。
一是加强工会组织建设。在巩固和完善现有工会组织建设的基础上，依照《企业工会工作条例》，不断健全和完善工会组织建设，对照集团公司和省公司先进工会考评标准，修改完善建家管理考核办法，强化工会基础性管理工作，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
二是加强工会干部队伍建设。加强对工会干部的培训，不断提高专兼职工会干部的理论素养和业务能力。牢固树立基层和职工的需要是第一需要的观念，带着感情做工作，带着责任抓落实。要保持和发扬密切联系群众的优良作风，经常走到基层职工群众之中去，善于与职工群众谈心交心，倾听职工群众的意见和建议，使工会工作更有针对性和超前性，为党政领导科学决策提供依据。
各位职工代表，同志们，冬天已经过去，春天已经来临。新的目标指引我们迈向新的征程，让我们在上级工会和公司党委的正确领导下，紧紧依靠行政的大力支持，齐心协力，乘势而上，共同跨越，以饱满的工作热情和创新的工作精神，凝心聚力，奋发有为，为完成公司XX年各项工作任务而努力奋斗!为全面开创流域公司管控更新局面再立新功!
在新春即将来临之际，祝大家新春快乐，身体健康，万事如意，阖家幸福!
谢谢大家!
为进一步加强女职工工作的创新发展，发挥工会女职工组织在推动科学发展、构建和谐劳动关系、促进和谐社会中发挥积极作用，按照（女职委[20__]5号）文件要求，对我县工会女职工工作及发挥作用情况进行了调查，现报告如下：
一、基本情况截止到20__年底，全县组建县以上女职工委员会1个，其中兼职主任1个；组建基层女职工委员会23个，女职工委员会主任23个，兼职主任23人，能享受同级工会副主席待遇的2人。20__3年“女职工建功立业工程”参与人数400人，占女职工总数的80%到20__年参与人数564人，占女职工总数的90%；20__3年“女职工素质提升工程”参与人数385人，占女职工总数的80%到20__年参与人数507人，占女职工总数的81%。二、20__3年至20__年工会女职工工作情况（一）团结带领广大女职工为促进同德经济发展建功立业。同德县总工会把进一步实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，与“争当主力军，建功十一五”和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动结合起来，广泛开展了既有女职工特色，又有行业特点的岗位技术练兵比武，特别是在女职工相对集中的文教卫生、商贸餐饮等企事业单位，开展了劳动竞赛和技能比赛，充分调动和发挥了广大女职工的积极性和创造性，按
照“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的要求，从女职工自身出发，深入开展了“女职工素质提升工程”，引导广大女职工树立终身学习的理念，帮助广大女职工进一步增强了学习新知识、提高科学文化素质的紧迫感和自觉性，采取自学、在职学历教育、素质达标等多种形式，帮助广大女职工学习新技能，掌握新知识，不断提升自身的劳动技能和就业能力，建立了女职工素质提升档案，有计划、有目标地把女职工素质提升活动引向纵深，促进了高素质女职工队伍的建设。
（二）女职工劳动权益保障取得成效。女职工的劳动就业权利，是其生存和发展的基本需求，是最基本的权利。同德县的工会女职工组织始终把保障女职工的劳动权益尤其是下岗再就业工作放在重要位置。多年来，女职工组织积极协助县就业局认真贯彻落实下岗女职工再就业及基本生活保障政策，把工会送温暖工程与政府实施再就业工程结合起来，做了大量卓有成效的工作。
一是通过调查研究，为县委、县政府的政策制定提供依据。二是通过政策参与，加强源头维护。三是通过参与执法和监督，促进法律法规的落实，四是通过加强服务，为促进下岗女职工再就业办实事，五是通过典型示范作用，引导女职工走自强之路。（三）女职工保护进一步加强。全县各级工会女职工组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为
依据，狠抓法律法规的贯彻落实，加强女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。
一是加强源头参与，推动有关法律法规的落实和完善。二是加强调查研究，反映女职工的呼声。三是加强基层工会女职工组织的制度建设，促进法律法规的落实。（四）依法维权工作不断加强。随着社会经济成分、组织形式、就业方式和分配方式的日益多样化，经济关系和劳动关系发生了复杂深刻的变化，维护女职工合法权益和特殊利益工作难度加大，任务加重。同德县总工会从实际出发，深入开展了“女职工爱心帮扶工程”活动，进一步建立健全了困难女职工帮扶机制，通过开展帮扶工作为女职工，特别是为困难女职工提供帮助。二、存在的主要问题及原因1、工会女职工工作还存在着发展滞后，未全面展开的问题。主要是对工会女职工工作的重要性认识不足，没有引起足够重视，女职工工作提不到议事日程。2、工会女职工组织建设得不到加强，不能适应维护女职工合法权益工作的需要。工会女职工工作干部是兼职，由于一人多岗，在时间和精力上都得不到保证，工作处于一种应付状态，直接影响工会女职工委员会作用的发挥和维护女职工合法权益工作的开展。
3、工会女职工组织对女职工的法律宣传教育力度不够。女职工不太了解和不了解《中华人民共和国妇女权益保障法》赋予女职工的权利，对女职工特殊利益方面的保护内容不太了解和不了解。一方面说明，确实有部分女职工不注意学习有关维护女职工权益的法律法规，缺乏自我保护意识。另一方面也说明工会女职工委员会对《中华人民共和国妇女权益保障法》宣传教育力度不够。
4、对女职工特殊利益的保护工作不到位。由于人员紧，业务工作忙等原因，女职工应享受的有关待遇难以落实。
三、对策和建议（一）进一步加强女职工组织自身建设，尤其是新建企业包括非公有制企业工会女职工组织的组建步伐。要按照《工会法》的规定继续做好企事业和机关工会女职工组织的组建以及改制企业工会女职工组织的整顿和重建工作，特别是要着重抓好已建会的新建企业包括非公有制企业的女职工组织的组建工作，坚持“那里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织”的原则，在组建工会组织的同时组建工会女职工组织，最大限度地把女职工吸引到工会组织中来，为维护女职工的合法权益提供组织保障。各级工会女职工干部要牢记“两个务必”，切实转变作风，始终保持与女职工的密切联系，按照全总“重实际、说实话、办实事、求实效”的要求，加强理论学习，深入调
查研究，不断提高理论水平和工作能力，满腔热情地为女职工服务，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。
（二）加大法律宣传和执法监督力度，营造全社会关心和重视女职工劳动保护的舆论和氛围。
要继续把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》作为工会系统普法宣传教育的重要内容，形成尊重、关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。加强对企业经验者的法制宣传教育，提高他们依法经营的自觉性。在经营、管理、决策中自觉保障女职工的权益和特殊利益。同时加大对广大女职工的宣传教育工作，增她们的法律意识和自我保护能力。要通过各种形式的广泛宣传，增强社会成员的法制观念和遵纪守法的自觉性。积极配合各级政府、人大等加大执法力度，完善处罚措施，特别应加强对非公有制企业的执法监督力度。
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