迎接上级调研汇报材料9篇迎接上级调研汇报材料 给上级单位来本单位调研的汇报材料怎样写给上级单位来本单位调研的汇报材料怎样写如何给领导汇报工作？注意事项:1、注意条理性；2、注意轻重下面是小编为大家整理的迎接上级调研汇报材料9篇,供大家参考。
4、从原始资料得出结论性的评论，一定要附上辅助数据； 5、用词客观，不要带个人感情色彩； 6、结尾要请领导指出错误和纰漏。
汇报的技巧
一次好的工作汇报，能让上司肯定你的成绩，对你另眼相看 1）调整心理状态，创造融洽气氛
2）汇报工作必须讲重点，讲上级领导想知道的重点，讲上 傲 级领导最关心的重点。
蛆 汇报重点工作，一定要 慨 有做法、有成效、有经 赖 验、有体会，让领导听 绽 了后，有所收获，有所 岭 启发。
3）善于挖 回 掘、善于归纳、善于总 得 结亮点，具有指导意义 蒲 和示范作用的好经验和 栈 做法
4）汇报焦点 叙 问题，特别是那些影响 扫 或制约基层单位长
远建 帛 设和发展，并带有一定 谱 倾向性的问题。
5 忻 ）汇报困难。汇报的困 癣 难，必须是自己无法解 融 决的重大困难，也是最 诊 迫切的问题。汇报一、 另 二个事关单位发展的重 意 大困难，做到少而精， 篱 并必须讲清楚这一、二 寻 个困难对单位长远发展 温 甚至大局的影响，这样 阐 就可以引起上级领导的 证 重视，容易得到解决。
趋
6）以线带面，从抽象 瘸 到具体
汇报工作要 徐 讲究一定的逻辑层次， 邮 不可“眉毛胡子一把抓 丈 ”，讲到哪儿算到哪儿 念 。一般来说，汇报要抓 瘫 住一条线，即本单位工 舀 作的整体思路和中心工 局 作；展开一个面，即分 赣头叙述相关工作的作法 侧 措施、关键环节、遇到 馒 的问题、处置结果、收 摇 到的成效等内容。这种 蹄 正所谓“若网在纲，有 凝条而不紊。
7）及 又 时汇报不好的消息。对 祸 不好的消息，要在事前 乞 主动报告。越早汇报越 乐 有价值，可以及早采取 眉 相应的应对策略以减少 砷 损失。遵循这样一个原 裂 则：尽量在上级提出疑 想 问之前主动汇报，即使 弗 是要很长时间才能完成 丽 的工作，也应该有情况 钧 就报告。领导是否认为 庭 工作是按计划进行的？ 轴 如果不是，还要作出什 鸭 么调整？这样，在工作 回 不能按原计划达到目标 濒 的情况下，应尽早使领 挺 导知道事情的详细经过 折 ，就不至于被责问了。
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8）全权委托的事 俩 也要报告。在上级已经 襄 把事情全权委
托给你办 予 的情况下，不仅要和领 璃 导仔细讨论各种问题， 询 请示相关情况，而且还 肇 要及时汇报各种相关事 系 宜。
9）工作时要 凤 先说结果，再谈经过， 肿 书面报告也要遵循同一 捐 原则。这样，汇报时就 暖 可以简明扼要，节省时 忿 间。
10）汇报工 腕 作要严谨。在工作报告 胡 中，不仅要谈自己的想 氰 法和推测，还必须说出 刁 正确无误的事实。如果 采 报告时态度不严谨，在 荫 谈到相关事实时总是以 恕 一些模糊的话语，如“ 内 可能是”、“应该会” 札 等来描述或推测的话， 虐 就会误导领导，不利于 汞 领导作出有产而正确的 翌 决策。所以在表明自己 精 意见的时候，最好明确 霉 地说“这是我的意见” 栗 ，以便给领导留下思考 枪 空间，这样对已对领导 锈 都会大有裨益。
找 什 领导汇报工作也要注意 窒 技巧。在汇报的内容方 臂 面要汇报领导所关心的 兔 工作。领导的时间是有 苔 限的，许多你能力范围 苗 内可以处理的沉芝麻烂 窑 谷子、程序既定的工作 躬 ，处理了就处理了。事 提 无巨细，统统汇报，也 煽 有邀功之嫌。比如一个 奎 负责行政的，对完成的 诊 车辆派用等汇报也没多 澄 少价值，对一些与通常 焉 情况下不一样的处理倒 早 是有必要汇报一下的。
贯 接上面的例子，如果因 熄 为情况紧急，你用老总 概 的专车去执行其他公务 拉 了，这样的事情就有汇 轰 报的必要了。
汇报 欣 工作最重要的是提出解 材 决问题的方案而不是简 化 单地提出问题。要记住 证 ，汇报问题的实质是求 熊 得领导对你的方案的批 镀 准，而不是问你的上司 箭 如何解决这个问题，否 域 则
事事上司拿主意，要 凿 下属还有什么意义呢。
腔
我们去找领导汇报 席 工作时要准备多套方案 苏 ，并将它的利弊了然于 警 胸，必要时向领导阐述 五 明白，并提出自己的主 洼张，然后争取领导批准 骨 你的主张，这是汇报的 衅 最标准版本。如果你进 焰 行的总是这样的汇报， 堰 相信你离获得晋升已经 诽 不遥远了。汇报要注意 劳 合适的时机，这是不言 呀 而喻的，不多讲了，我 熏 的建议是大家最好给主 沂 管建立一个自己会定期 据 汇报的预期，使每次的 抖 汇报程序化，从而，减 泉 少突兀的感觉。
一 页 个成功的管理者必然是 兔 一个善于汇报工作的人 郴 ，因为在汇报工作的过 支 程中，他能得到领导对 赖 他最及时的指导，更快 蕴 地成长，也因为在汇报 怠 工作的过程中，他能够 棺 与主管建立起牢固的信 切 任关系。
汇报工作 治 是向上级领导反映情况 基 ，求得指导和帮助的重 碘 要方法，也是展示本单 填 位成绩、工作能力和水 膝 平的重要机会。汇报得 喝 好，领导自然就会满意 钮 ，就会对你或你单位的 她 工作给予肯定，或对你 烙 提出的问题引起应有的 炕 重视，进而使你能够从 十 中受到鼓舞，增强进一 暑 步做好工作、战胜困难 据 的信心。汇报得不好， 敷 将留下不可弥补的遗憾 湛 。因此，汇报工作也是 袖 一门艺术，在这方面， 夷 笔者没有太深的研究， 肇 只是有一点点经验和体 援 会，愿与大家交流一下 穴 。
汇报工作可分为 蛰 “主动汇报”和“被动 印 汇报”。主动汇报，就 禹 是汇报方根据需要主动 郭 向领导汇报工作，这种 挨 汇报
的内容一般有两种 钥 ：一是工作上的新思路 甜 、新想法，在没实施之 包 前向领导进行汇报，以 萤 求得领导的指导、肯定 戏 ，以便在决策上“合法 道 化”。二是工作上遇到 颂 了自己难以克服的困难 赡 或重大问题，需要向领 垫 导反映情况，以求得领 墒 导的指点和帮助。被动 效 汇报，就是领导要听你 挤 的汇报，汇报者完全按 惦 照领导的要求进行汇报 懒 ，包括汇报内容、汇报 龄 方式、汇报时间等，都 乖 必须“被动”地服从领 棉 导。这种汇报一般是汇 疫 报单位或本人在特定的 灯 时间内某一方面或几个 轿 方面工作的开展情况。
痛 汇报者作为检查、督导 钨 、验收、调查者汇报被 丙 检查、督导、验收、调 父 查对象的工作开展情况 陋 或某一事物的来龙去脉 徒 。无论是主动汇报还是 偷 被动汇报，都应把握好 箭 以下五个关键点：
姜 其一，明确目的。事先 霹 一定要思考好：这次汇 殖 报应该达到什么目的。
硝 这是一个带有根本性、 蔚 方向性的问题，也是要 郑 汇报的主题思想。可以 南 说，这个问题解决好了 泽 ，你的汇报就成功了一 东 大半。有的同志之所以 摆 汇报得不大成功，关键 醒 就是目的性不明确，准 煮 备的材料零乱无章，让 品 人听了半天不知道说的 欧 是什么。在解决汇报目 淹 的上，主动汇报问题不 理 大，因为汇报者在萌发 瞻 汇报意识时，就比较明 旬 确汇报意图。被动汇报 掏 时要多动脑筋，一是要 晕 分析领导听汇报的目的 封 ，要把此次汇报放在一 予 个较大的背景下进行分 楼 析，比如：为什么在这 绵 个时候领导要听汇报？ 肛
要听的内容与当前 乍 中心工作的关系是什么 屿 ？要听汇报的领导平时 坯 的习惯是什么？等等， 蛾 都要琢磨透彻。二是结 笺合自身的工作情况，怎 诞 样才能让领导听后得到 淤 肯定的评价，留下好的 羽 印象。
其二，抓住 趟 重点。根据汇报目的和 剃 领导的要求，选择重点 特 内容，并找准切入点。
哪 有的同志其实也非常重 闽 视汇报工作，总想抓住 粹 机会把所有工作都一股 扦 脑地倒出来，惟恐领导 混 对自己或本单位了解得 汾 少，汇报时不分主次， 玩 面面俱到，既抓不住要 品 领，又吸引不住领导， 啸 甚至适得其反。所谓重 倦 点没有固定的规定，应 隋 该说适应领导要求汇报 迂 的内容就是重点，但也 饯 不完全是，要具体情况 音 具体分析。以被动汇报 需 为例，一般来说，选择 初 重点要从三个方面考虑 笔 ：一是领导最想听、最 缺 关心的东西，或者说领 簇 导想强调的事，你已经 培 做到位了，领导想说的 衙 话你说出来了。二是自 汗 己认为最能表现成绩的 宠 事绩，或者说最出色的 警 工作。三是有自己特点 撼 的东西。如果说汇报的 漳 目的是“主线”，那么 虎 汇报的重点就是“主干 稍 ”。
其三，不说废 咏 话。首先要根据汇报的 榨 要求和重点，事先进行 豪 认真准备，列出提纲或 烙 形成文字材料。汇报时 眯 非特殊问题无须过多解 权 释。特别是有时间限制 怔 时，更要严格把握，充 铅 分利用有效时间把该汇 氧 报的内容都说出来。其 骤 次尽量做到每句话都有 魂 分量，繁简适度，表达 札 得体，既不过时，
也不 瘴 浪费机会，让人听后有 臃 一种新鲜感和透亮感。
费 其四，灵活把握。有时 扬 在汇报当中领导会提出 以 一些要求，比如汇报内 萨 容的增减、对一些问题 铲 的关注程度、汇报时限 奈 的变化等。遇有这类情 怎 况时就要调整汇报思路 扶 ，这也是应变能力的考 簧 验。其对策有二：一是 货 如没有排列顺序，要注 吏 意抢占“最佳点”，即 馋 选择最好时机汇报。一 赃 般来说，先说比后说强 酶 ，既能“先入为主”， 易 给人留下深刻印象，又 笼 有时间保证，免得“白 颖 准备”。二是如被排列 炙 到靠后而又面对新要求 贾 时，一定不要再去照本 爷 宣科，要选准重中之重 枯 ，用最佳切入点、最精 央 炼的语言，把最重要的 鹿 问题汇报好，在被动中 汰 求主动，处理得好也能 育 收到事半功倍之效。
上
其五，实事求是。向 晴 领导汇报工作，无论怎 帘 么切入，怎么加工润色 琼 ，都必须本着认真负责 钩 的态度和实事求是的精 玉 神，一定要把汇报工作 增 建立在事实清楚的基础 辉 之上，决不能凭主观想 扮 象随意编造，更不能弄 洛 虚作假欺骗领导。这既 五 是个职业道德问题，也 与 是个人格问题。
汇 扭 报工作时也不是从工作 裸 过程按顺序地说到结果 赂 ，最好能先讲结果。因 沥 为老板每天的工作很多 离 ，你应为他节省时间。
展 如果你先讲出一大堆理 氰 由来，等老板不耐烦地 妹 摆摆手说简单点儿，你 韶 再把结论说出来，不仅 出 使你显得很难堪，而且 痒 老板也会认为这人太另 栓 罗嗦，做事不利索。特 屉 别是当工作失败时，先 踊 说工作失败了，然后再 宴 说明失败的原因，
这样 铀 老板才不会把失败的责 邵 任全推到你头上。因为 邪 老板首先想知道的是事 溺 情的结果，至于失败的 冰 原因可在结论说出后慢 岛 慢解释。因此，同样是 茵 失败，先说与后说，给 俊 老板的印象会截然不同 蚂 。
在汇报的内容方 裹 面要汇报领导所关心的 艳 工作。领导的时间是有 咏 限的，许多你能力范围 彰 内可以处理的沉芝麻烂 摇 谷子、程序既定的工作 娘 ，处理了就处理了。事 倘 无巨细，统统汇报，也 媳 有邀功之嫌。
汇报 猾 工作最重要的是提出解 竞 决问题的方案而不是简 伊 单地提出问题。要记住 跪 ，汇报问题的实质是求 头 得领导对你的方案的批 颗 准，而不是问你的上司 涎 如何解决这个问题，否 鞍 则事事上司拿主意，要 饯 下属还有什么意义呢。
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汇报要注意合适的 谚 时机，这是不言而喻的 杂 ，不多讲了，我的建议 厚 是大家最好给主管建立 骋 一个自己会定期汇报的 盐 预期，使每次的汇报程 熊 序化，从而，减少突兀 娟 的感觉。
一个成功 镶 的管理者必然是一个善 陆 于汇报工作的人，因为 棺 在汇报工作的过程中， 旅 他能得到领导对他最及 嗜 时的指导，更快地成长 氏 ，也因为在汇报工作的 嫌 过程中，他能够与主管 垛建立起牢固的信任关系 硅 。
下属们应该学会 倦 勤于向上司汇报工作， 叮 尤其是：
1）完成工作 烂 时，立即向上司汇报； 祁
2）工作进行到一定程 谴 度，必向上司汇报；
3 瞅 ）预料工作会拖延时， 瞻 要及时向上司汇报。
缅
只有这样，才能最大 饵 程度地得到上司的信任 丽 与倚重，从而打开事业 志 之门。
如何汇报工作与 窑 听取汇报
下级向上 粥 级汇报工作时的礼仪要 矩 求有：遵守时间，不可 磋 失约。应树立极强的恪 惦 守时间的观念，不要过 诸 早抵达，使上级准备未 帆 毕而难堪，也不要迟到 蛆 ，让上级等候过久。轻 张 轻敲门，经允许后才能 械 进门。不可大大咧咧， 姓 破门穿堂，即使门开着 斋 ，也要用适当的方式告 撕 诉上级有人来了，以便 角上级及时调整体态、心 掷 理。汇报时，要注意仪 谋 表、姿态，站有站相， 照 坐有坐相，文雅大方， 缎 彬彬有礼。注意上级办 即公室是否允许吸烟，如 棒 果可以敬烟时应打开烟 珐 盒弹出几支，递向上级 吱 由他自取。汇报内容要 圈 实事求是，汇报口音要 葱 吐字清晰，语调、声音 匆 大小恰当。有喜报喜， 瞒 有忧报忧，语言精炼， 儒 条理清楚，不可“察言 蔫 观色”，投其所好，歪 撵 曲或隐瞒事实真相。工 靳 作时如果上级不注意礼 涨 仪时，不可冲动，仍然 增 要坚持以礼相待，也可 姓 以以身示范来暗示上级 沸 纠正错误，或者直言相 秋 陈，但得注意言辞的艺 郝 术性。汇报结束后，上 等 级如果谈兴犹在，不可 躺 有不耐烦的体态语产生 春 ，应等到由上级表示结 税 束时才可以告辞。告辞 初 时，要整理好自己的材 锭 料、衣着与茶具、座椅 正 ，当领导送别时要主动 效 说“谢谢”或“请留步 宰 ”。
上级在听取下 透 级的工作汇报时的礼仪 拦 要求有：应守时。如果 牡 已约定时间，应准时等 岩 候，如有可能可稍提前 猖 一点时间，并做好记载 桅 要点的准备以及其他准 毕 备。应及时招呼汇报者 错 进门入...
尊敬的陈部长、 仰处长， 下午好：
首先对市委组织部领导前来调研表示热烈欢迎， 感谢组织部领导对林水事业、 班子建设和干部队伍的关心。
下面我分三方面进行汇报：
一、 市林水局基本情况：
市林业水利局是主管全市林业、 水利工作的市政府组成部门。
我局主要职责是：
贯彻执行有关林业、 水利的法律法规和方针政策， 组织、 指导全市(市园林文物部门管辖范围除外)的造林绿化和封山育林工作， 负 责森林资源保护发展监督管理工作， 指导全市森林公安工作，指导推进林业改革， 维护农民经营林业合法权益， 统一管理水资源（ 含空中水、 地表水、 地下水）， 负 责防汛防台抗旱防潮工作， 指导水利设施、 水域及其岸线的管理与保护， 组织、 指导水政监察和水行政执法工作， 指导农村水利工作， 组织、 指导林业、 水利及其生态建设的科技、 教育、 宣传和信息化工作。
我局行政编制 41 名 ， 公安专项编制 8 名 。
其中: 正局级领导职数1 名 ,副局级领导职数 3 名 ， 总工程师（ 副局级）
1 名 ； 处级领导职数19 名 （ 含机关党委专职副书记 1 名 ）， 后勤服务人员 编制 7 名 ， 现机关实有人数 51 人， 局领导 6 人， 市纪委派驻市林水局纪检组编制 3名 ， 实有 3 人， 纪检组长 1 人。
局设 10 个内设机构， 分别为办公室（ 挂法规与科技处牌子）、 组
织人事处、 计划财务处、 绿化造林处、 森林资源处、 森林公安局（ 挂杭州市公安局森林警察支队牌子）、 规划建设处、 防汛防旱处（ 挂杭州市人民政府防汛抗旱指挥部办公室牌子）、 水利管理处、 水资源与 水土保持处。
我局直属事业单位共有十二家， 其中参照公务员 管理单位两家：杭州市森林和野生动物保护管理总站 （ 挂杭州市森林病虫防治检疫站、木材检查站牌子）、 杭州 市水政监察支队（ 挂杭州 市水土保持监督管理站牌子）， 属于承担行政职能的事业单位二家：
杭州 市水利设施监管中心（ 挂杭州市水利水电工程质量安全监督站牌子）、 杭州市林木种苗管理中心， 属于从事公益服务（ 公益一类）
的单位有七家：
杭州市青山水库管理处、 杭州 市水文水资源监测总站、 杭州 市南排工程建设管理处、 杭州 市林业科技推广总站（ 市林业科学研究院筹建处）、 杭州市林业水利信息中心、 杭州 市闲林水库筹建处、 杭州 市城郊河道管理处 （ 杭州市机电排灌管理站）， 属于从事公益服务（ 公益二类）
的单位一家：杭州市水利规划设计研究院。
目 前杭州 市林业科技推广总站（ 市林业科学研究院筹建处）
与市林木种苗管理中心合署办公， 待种苗中心正式参公后分离。
十二家事业单位均为财政补助性质。
除杭州市林业水利信息中心和杭州 市林木种苗管理中心系副处级事业单位外， 其余单位均为正处级事业单位。
我局事业单位编制共有 240 名 ， 实有人数为 216 人。
我局干部队伍结构情况分析详见附件。
二、 林业、 水利有关情况
杭州是浙江省第二大林区， 全市林地面积 1753. 65 万亩， 森林面积 1626. 82 万亩， 活立木总蓄积 4349. 72 万立方米（ 其中森林蓄积4224. 02 万立方米）， 森林覆盖率 64. 44%。
城区绿化面积 22. 46 万亩，人均公共绿地面积 17. 2 平方米， 建成区绿化覆盖率 39. 14%。
杭州于2006 年和 2009 年先后获得全国绿化模范城市和国家森林城市称号。全市 1626 万亩森林面积中有 850 万亩界定为生态公益林， 目 前已建成省级以上优质林分面积 527 万亩。
全市拥有“西湖” 和“富春江-新安江-千岛湖” 2 个国家级风景名 胜区， 天目 山和清凉峰 2 个国家级自 然保护区， 各级森林公园 38 个， 其中国家级森林公园 7 个， 森林生态旅游景点 70 多处， 合计经营面积 260 余万亩。
林业产业中的花卉苗木、毛竹和山核桃已成为杭州 都市农业发展优势特色产业。
萧山是国家林业局命名 的“中国花木之乡 ”， 临安、 余杭是国家林业局命名 的“中国竹子之乡 ”， 临安、 淳安是国家林业局命名 的“中国山核桃之乡 ”。
杭州属典型的季风气候， 多年平均降雨量在 1100～ 1600 毫米之间， 其中， 梅汛期和台风期的降雨量占全年的 65～ 75%左右， 多年平均水资源总量 145. 24 亿立方米， 全市共有大小河道 1449 条， 总长度7484 公里， 其中山区溪流 255 条、 长度 3981 公里， 平原河网 1194 条、长度 3503 公里。
我市主要有两大水系：
以新安江、 富春江、 钱塘江为干流的钱塘江流域和以东苕溪、 运河为主的太湖流域。
全市共有小 （ 二）型以上水库 601 座， 其中大型水库 4 座（ 新安江水库、 富春江水库、青山水库、 分水江水库）， 中型水库 13 座， 全市水库总库容 236 亿立方米； 建成标准堤塘 903. 87 公里， 其中 100 年一遇 134. 95 公里； 建成大小机电排灌站 4796 座， 装机总容量 16. 47 万千瓦； 建成小水电站
349 座， 装机容量 36. 78 万千瓦； 建成覆盖全市的雨水情遥测系统，实现与 气象、 城管部门雨水情遥测信息共享， 并接入流域上下游金华、衢州、 湖州等相关站点遥测信息。
全市共有各类雨水情遥测站点 765个， 其中水文部门 438 个、 气象部门 280 个、 城管部门 47 个， 站点密度达到 21. 7 平方公里/站。
近年来， 全市林业水利工作以科学发展观为统领， 紧紧围绕国家和省、 市工作部署， 按照市委、 市政府提出 的“打造东方品质之城、建设幸福和谐杭州 ” 目 标要求， 以创新项目 建设为抓手， 发扬三种精神（ 就是发扬勇于迎难而上、 克难攻坚的精神， 发扬善于抢抓机遇、发挥优势的精神， 发扬敢于担当 负责、 务实落实的精神）， 突出 四大重点（ 就是闲林、 三堡、 千岛湖引 水、 林科院建设）， 加快推进“五五八”工程建设（ “五建” 即建设闲林工程、 三堡工程、 环千工程、 千岛湖引水工程和林科院筹建；“五防” 即防汛、 防台、 防潮安全、 森林消防和防疫； “八推进” 即推进强塘工程、 农民饮用水、 中小河流堤防加固、清水河道建设、 农田水利建设、 集体林权制度改革、 兴林富民工程、森林生态景观建设）， 着力推进平安水利、 民生水利、 资源水利、 生态水利和科技水利“五水共兴”， 大力促进平原林业增绿、 生态林业增氧、富民林业增收、 景观林业增彩和碳汇林业增汇 “五林共增”， 精心谋划，落实举措， 积极推进， 各项工作进展顺利， 取得了 明显成效。
三、 局领导班子制度建设情况 我局党委高度重视班子自 身建设， 着力加强制度建设 （ 一）
认真贯彻民主集中制， 实行坚强有力的集体领导 制定出 台了 市林水局重大事项决策制度， 充分发扬民主， 广泛听
取群众意见， 讨论研究时提倡、 鼓励畅所欲言， 形成决定后， 坚决执行， 一抓到底。
特别是对事关全局性的决策和事关干部群众切身利益的问题， 局党委更是广开言路， 广泛征求各方面意见。
如在年度重点工作、 重点项目 和重要政策的决策过程中， 在重要规划的制定过程中，都多次召开专题座谈会， 广泛征求专家、 机关干部、 基层单位和区、县（ 市）
林业水利局负责人的意见， 集中大家的智慧不断完善。
实践证明， 实行民主决策， 不仅能有效地保证决策的正确性， 而且能增进班子的团结和单位的凝聚力， 形成团结协调、 上下齐心的良好创业氛围。
一是坚持民主集中制， 加强班子自 身建设。
班子成员 做到大事讲原则， 小事讲风格。
工作中团结协助， 分工不分家。
对人员 调配、 干部提拔、 经费安排、 规划编制等重大事项， 都坚持集体讨论决定， 从不个人说了 算。
认真开好民主生活会， 会前广泛征求意见， 会上积极开展批评与 自 我批评， 会后切实抓好整改。
在班子成员 共同努力下，营造了 一个心情舒畅、 和谐融洽的工作环境， 增强了 班子的凝聚力和战斗力。
二是贯彻干部选拔任用条例， 加强干部队伍建设。
多年以来，我局严格按照《干部任用条例》 的各项规定， 认真贯彻执行干部队伍“四化” 方针和坚持党管干部、 任人唯贤、 德才兼备等六条原则， 处、科级干部全面实施竞争上岗， 及时健全与完善干部工作各项制度， 每年开展对《干部任用 条例》 执行情况进行总结， 并开展了 “一报告两评议” 工作。
通过竞争上岗 、 公开选拔等方法， 近 5 年来共提拔处级领导职务 28 名 ， 晋升非领导职务 13 名 ， 均实现了 程序规范到位、 对上对下负责和各级反映良好。
同时， 我们采取让优秀年轻干部到重点工程、 市长公开电话、 农村指导员 、 科技特派员 、 项目 代办、 援川恢复重建指挥部等岗 位锻炼的形式， 进一步加大了 对中青年干部的培养
锻炼力度。
5 年来， 有 58 位干部到不同岗位锻炼， 交流干部 47 人，有效激活干部队伍活力。
（ 二）
抓好理论学习 ， 切实落实中心组学习 制度， 不断提高理论水平和创新能力 落实好党委中心组学习制度， 把党委理论学习 中心组学习 作为常态化工作， 认真抓好落实。
一是加强理论学习， 提高理论素养。
近年来， 我们围绕各项活动主题， 积极开展学习 型机关建设， 组织党员 干部认真学习 了 邓小平理论、“三个代表” 重要思想、 科学发展观、 十七大及省、 市党代会精神， 努力提高党员 干部的理论素养。
坚持以党委理论学习中心组学习 为抓手， 采取了 邀请专家授课、 处长讲座、 观看录像等多种形式， 今年党委理论中心组已集中学习 了 14 次， 平时， 组织干部积极参加“学习新干线” 的学习 ， 取得了 较好效果。
二是扎实开展“西湖先锋” 创先争优活动、
“打造东方品质之城、 建设幸福和谐杭州” 宣传实践活动、 领导干部“进村入企、 服务基层”、“奋发有为干在实处走在前列” 等主题实践活动， 不断增强干部队伍的服务意识， 努力提升服务“三农”、 建设“三城”、“三区” 的能力水平， 提高林业水利对杭州经济社会科学发展的支撑力和保障力。
三是加强业务学习 ， 提高行政能力。
每年投入 25 万元， 用于干部职工的政策业务培训， 受训人员 300 余人次 。
鼓励干部参加各级各类培训教育， 并在实践中提高行政能力。
四是加强实践学习 ， 提高创新能力。
近年来， 我们针对林水工作的热点难点问题， 号召 全体干部在实践中学习 ， 勇于解放思想， 开拓创新， 要求每个处室和局属单位每年至少申报一个创新项目 ， 出 一批创新成果， 努力提高实践能力和水平。
(三) 健全领导联系点制度和谈心谈话制度， 加强蹲点指导， 瞄准
重点难点热忱提供服务和指导 局领导联系 点和谈心谈话制度， 是我局常年坚持的经常性制度，每当班子成员 变动， 能及时调整工作分工， 以确保工作的连续性。
一是根据纪检组长易任的实际， 于 8 月 中旬印发了 《关于局领导班子成员 工作分工的通知》（ 杭林水党[2012] 20 号）， 对调整后的领导班子成员 分工及时作出调整。
二是明确联系 点， 每个党委班子成员 分头联系一个基层单位作为联系点， 定期不定期蹲点指导， 帮助解决实际困难和具体问题。
三是定期开展谈心谈话， 每年年初专门组织局领导和机关干部、 事业单位班子成员 谈心谈话， 听取群众意见并及时整改。
四是搞好蹲点指导。
在杭嘉湖南排工程、 闲林水库建设、“三江两岸” 整治工程中， 涉及土地征用 、 居民区搬迁、 部队、 村庄迁移等难题， 工程推进阻力十分巨 大， 党委班子成员 发扬克难攻坚精神， 积极协调各方， 指导工程建设单位克服重重困难， 依据法律法规， 妥善处理好各类问题。
五是搞好涉及民生问题的办理。
在“进村入企服务基层” 大走访活动中， 针对山区乡 村强烈要求扩大油茶种植面积、 加快山区林道建设、 小型水库除险加固的呼声和德胜东路木材市场搬迁后如何着落、 拱墅木材市场要求增设行政审批窗口 方便经营户 申办手续等诉求，一次性给予临安市湍口 镇湍源村扩种 600 亩油茶补助 6 万元， 积极与相关部门协调重启山区林道建设补助政策， 涉及林水的 22 个具体问题已解决 9 个， 另 外 13 个问题因政策及年度计划等问题正在协调中。
组织干部专程上门为取水大户 、 采砂业主提供现场服务， 更换到期的许可证， 派出 科技服务小分队开展学雷锋为民服务和科技下乡 活动。
六
是加强对事业单位的指导， 促进事业单位“党建强、 发展强”。
指导我局基层党组织以“强组织、 增活力， 创先争优迎十八大” 为主题， 深入开展“闪光的承诺、 闪光的服务、 闪光的阵地、 闪光的形象、 闪光的经验”， “一个支部一面旗、 一名 党员 一颗星” 等系 列活动， 把创先争优和基层组织建设年融为一体， 确保各项基层党建工作任务落实，使基层党组织的凝聚力得到了 提升， 党员 的思想得到了 升华。
（ 四）
以党风廉政建设责任制为龙头， 以构建惩防体系为主线，切实加强廉政建设。
我局把落实党风廉政建设责任制作为着力点， 把完善具有林水特色的惩治和预防腐败体系 作为主线， 进一步加强党风政风行风建设和反腐倡廉建设。
近期班子分工调整后， 重新发文调整了 廉政建设责任具体分工， 完善了 廉政建设责任制目 标考核细则， 开展了 一系 列的教育、 监督和专项活动。
一是加强廉政警示教育， 努力增强拒腐防变能力。
认真学习 了 胡锦涛总书记在中纪委全会上的讲话精神、《党员 领导干部廉洁从政手册》 和相关《条例》 等廉政规定， 组织党员 干部参加了 法纪知识测试教育活动， 局党委书记、 局长周 定炎同志结合案例给机关全体干部、 局属单位班子成员 上廉政课， 要求每个党员 干部筑牢拒腐防变的思想防线、 法律防线和道德防线。
定期组织党员 干部观看廉政教育片， 参加领导干部违法犯罪案件法庭庭审的旁...
——兵团公安局局长 XXX 调研·西 XX 派出所工作汇报 尊敬的邹全明局长和各位领导：
西 XX 派出所党支部暨全体民警向兵团公安局邹全明局长莅临我所检查指导工作的各位领导同志们致以热烈的欢迎和崇高的敬礼！现将西 XX 派出所和辖区 150 团的整体情况做以下简要汇报：
我所实有民警 8 人，平均年龄 32 岁，所领导班子齐备。实行领导分工负责制。所长负责全所的行政、业务、及后勤保障工作。教导员 驰 负责队伍管理、执法质 眼 量、内务管理。副所长 讥 负责各类案件的办理， 坊 同时协助所长、教导员 辞 做好其它工作。基础工 攒 作实行民警包片，保卫 乏 干部包单位的工作模式 粳 。
我辖区现有治安 箭 重点单位 1 家，重点部 钢 位 23 处。商业网点 5 予 72 家，学校 2 所，棉 迄 花加工厂 3 家，招商企 誓 业 2 家，消防重点单位 捅 13 家。驻团单位 13 峦 家，涉爆单位 1 家，危 仪 化单位 4 家，国家 4A 镇 级风景区 1 家。
XX 年 祷 和 XX 年初各项工作做 控 一个简要回顾：
根 堤 据市局和垦区局的统一 勃 部署，XX 年以来，西 锅 XX 派出所在市局和垦 嘱 区局党委的正确领导和 梨 150 团的大力支持下 荤 ，认真传达学习党的十 释 八届四中全会、中央政 掖 法工作会议、兵团党委 钥 六届十四次全委会议、 缝 兵团党委稳定暨政法工 阎 作
会议，全国公安厅局 病 长会议等。认真贯彻党 舷 的十八届三中、四中全 业 会精神，扎实开展了“ 拯 党规警纪”学习教育整 踊 顿活动，深入推进基础 妹 信息化、警务实战化、 抄 执法规范化、队伍正规 兵 化建设，确保了辖区的 待 社会稳定和政治稳定， 鸳 现将XX 年派出所工作 挟 进行简单回顾，及 XX 堕 年工作开展情况汇报如 鄂 下：
XX 年，我所 铁 在各级领导的正确领导 旭 下，严格按照打防并举 汁 的要求，在做好本辖区 秸 各类案件处理的同时， 俊 重点放在了防范和做好 钮 各类基础工作上，无论 酚 是危爆物品的管控，还 保 是重点人员的管理，严 泻 格按照上级的要求认真 阳 落实。努力实现着“发 倚 案少，秩序好”的目标 则 。我们的具体做法是：
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一、加强十户联防 待 ，以联户联防工作为依 鳖 托,开展防电信诈骗、 众 禁毒宣传活动。派出所 柜 在团场社区和政法部门 踞 的配合下，集中辖区内 庆 “十户联防”户长，开 须 展了各种形式教育宣传 侄 的交流座谈会，民警通 佑 过张贴宣传海报，召开 噎 座谈会集中防电信诈骗 鉴 、禁毒宣传活动，社区 霸 民警到小区居民家中、 体 各种商店里利用宣传手 力 册、挂图和集中向社区 粪 居民详细讲解了电信诈 饿 骗的种类花样和毒品常 醒 识及其危害性、违法性 镇 ，认真听取社区居民的 灿 咨询并耐心解答。并将 隅 宣传资料分发给各户长 朱 ，要求切实做到家喻户 辨 晓、人人皆知，为辖区 蔗 社会治安管控打下坚实 睡 的群众基础。
二、 遥 抓好重点人员的管控， 骆 加强流动人口的源头管 秘 理。年初，我们召开重 剐 点行业例会。与车站、 妖 网吧、旅社负责人签订 勘 责任书，外来重点流动 澈 人员进入辖区要立即报 藏 告派出所。班车驾驶员 挫 发现有乘客携带管制器 寺 具等危险物品乘车的一 执 定在第一时间报告派出 皆 所。客运站驾驶员和网 堵 吧业主与派出所建立畅 艳 通的通信渠道，确保能 帐 够第一时间向派出所反 后 映情况。派出所加强对 吠 不安定因素的警惕和报 融 警意识，掌握工作的主 寒 动权。业主们对辖区疆 智 内流动人口多用心关注 耽 ，确保各类流动人口信 炙 息畅通。今年，重点人 殴 员进入本团，客运站负 毅 责人及时向派出所报告 挠 ，共阻止重点外来人员 灭 63 人次。对重点流动 惋 人口来团的实行三级管 宅 控。
三、做好各类 怕 专项行动，危爆物品管 雨 控，打击毒品人员。重 冀 点部位防范。加强巡逻 剧 检查。我们根据辖区的 般 治安特点，积极改变工 疚 作思路，在集中开展各 之 类专项行动的前提下， 井 加强群防群治工作。民 淮 警对重点部位能做到每 玖 月不少于一次安全检查 嘱 。同时基本实现了“街 盅 面有巡逻、单位有内保 摘 、楼院有看护、复杂场 知 所有监控”的格局。由 禽 于人防、物防、技防措 凡 施到位，全年重点部位 七 未发生一起刑事案件， 友 “春播”和“三秋”两 壶 个农时季节，原本是案 叁 件的高发期，由于我所 恳 有侧重的在这段时间加 腥 强了白天和晚上的巡逻 汪 工作，使得刑事案件数 陡 量明显下降，真正落实 荫 了发案少、秩序好的总 泼 要求。
四、依托功 衍 能区的建设，抓好执法 撇 规范化。加强完善功能 汤 区改造，强化执法办案 惑 场所规范化建设。我们 录 认真贯彻公安部关于《 乍 公安机关执法办案场所 荡 设置规范》要求，把规 讯 范场所设置和功能区改 嫌 造作为当前执法规范化 泪 建设的一项重要任务， 喻 按照“四个一律”标准 筏 加强办案区管理，我所 洞 进一步推进功能区配套 搓 建设。各区内所有的器 履 材、设备、标识均严格 益 按照相关规定进行了规 讳 范。做到了音、视频全 召 覆盖。极大地提升了执 赋 法安全系数，同时又确 街 保了办案区域内的民警 犊 和涉案人员的相对安全 信 。有效的督促了民警规 亭 范执法，得到了上级各 枚 检查验收组的肯定。
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五、加强社会信息采 姥 集，为下步信息化建设 止 打好根基。采取入户走 界 访与信息录入“两条腿 妻 走路”，确保信息采集 即 录入质量。规范信息采 雾 集录入流程。按照警综 啥 平台设计了项目、要素 鸭 面反映采集对象“人、 宅 事、物、地、组织”基 迢 本要素信息的多功能信 洲 息采集录入，用于治安 晚 管理类信息的采集工作 楼 ，有效提高了信息采集 胖 质量。建立了信息更新 恐 维护制度，民警对暂住 耀 人口、出租房屋、高危 垛 人员、公共场所等采集 拭 对象定期回访，实时更 斗 新，确保了信息的鲜活 振 。强化信息服务实战功 雄 能。
加强了行业、 艘 场所管理。我辖区现有 鳃 重点部位 23 处，租赁 纪 房屋 40 间：网吧 4 家 郸 ，特种行业 15 家，其 巧 中，旅店业 9 家；废品 韵 收购点 4 家；开锁业 2 遏 家。我所对以上行业
建 摧 立了完备的档案及相应 暖 的制度，每月至少进行 清 一次安全、消防检查， 短 发现隐患及时处置，并 茧 且，按时召开特行例会 军 。同时，利用警综平台 丛 对所有的特种行业和场 幸 所进行信息管理，将每 耘 月的各项安全检查录入 太 微机。通过信息采集录 钉 入工作的扎实深入开展 苔 ，民警逐步养成了“上 裤 班必开机、开机必浏览 乃 、信息必采集、采集必 撑 录入”的良好习惯，强 卸 化信息服务实战功能。
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XX 年 1 月初，我 倔 们主要工作市迎接市局 贮 派出所等级化达标考核 棉 ，迎接“两节”“两会 跋 ”开展危爆物品管理和 霜 特种行业的检查和烟花 夜 爆竹管理工作，期间， 蝗 我们还开展了“110 愤 ”宣传日活动，开展了 焚 防电信诈骗专项宣传活 腑 动，并结合“扫黄打非 恿 ”开展了行业场所的严 挞 打整治专项行动。
脉 2 月份，我们继续围绕 屿 “两节”“两会”的安 安 全检查，开展了人员密 柒 集场所的安全检查开展 亦 了“严打暴恐专项行动 庭 ”“打击食品药品环境 飘 犯罪专项行动”“打四 圾 黑除四害”深化“三非 肢 ”严打整治专项行动以 襟 及“打击暴恐视频传播 散和极端宗教势力犯罪宣 雌 传”、开展了禁毒宣传 央 和预防未成年犯罪教育 浅 ，并在辖区开展打击游 品 戏机赌博违法犯罪。重 吝 点部署开展了社会资源 期 信息采集工作大会战， 数 对辖区医疗场所、个体 馅 医疗机构；维修、房产 恿 、物流、环卫信息；社 巾 保、医保、租赁信息； 颓 民政、婚姻登记和死亡 羊 注销信息；餐饮物流公 企 共服务；交通、征兵信 嗜 息；学校教职员工学生 怨 招生
信息；供水、电、 商 暖、气物业管理信息等 釉 八个采集小组，一个民 前 警带领两名保卫干事开 扔 展工作。责任到人，把 镣 任务分配给各个社区民 频 警带领两名保卫干事， 燥 一方面安排人员深入辖 蕴 区采集信息，一方面安 窜 排专人把信息录入系统 嗓 ，有效提高工作效率。
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3 月份，我们在开 漳 展社会资源信息大会战 犊 专项行动，学习市局、 鹰 垦区局 XX 年工作计划 逐 制定《西 XX 派出所 X 诬 X 年工作计划》认真抓 辉 规范、严考评，确保信 疾 息采集录入质量。规范 悬 信息采集录入流程。该 至 所积极探索，设计了项 塔 目、要素齐全，能够全 君 面反映采集对象“人、 概 事、物、地、组织”基 手 本要素信息的多功能信 乱 息采集表，用于治安管 邮 理类信息的采集工作， 刮 有效提高了信息采集质 舆 量。建立了信息更新维 授 护制度，要求民警对暂 文 住人口、出租房屋、高 诡 危人员、公共场所等采 蹋 集对象定期回访，实时 举 更新，确保了信息的鲜 这 活。强化信息服务实战 逮 功能。强化信息服务实 佣 战功能。坚持一手抓信 莲 息采集，一手抓实战应 瘦 用，以采促用，服务实 匝 战。工作中，民警积极 靖 探索研究警综平台的各 憎 项实战应用功能，不断 绅 提高网上摸排、网上串 越 并、网上取证、网上缉 愿 捕、网上刑嫌调控、网 巡 上阵地控制等工作能力 堪 ，取得明显成效。
串 为有效处置可能发生的 饮 严重暴力事件，制定“ 眉 应急处突小三级预案” 琵 全面提升派出所快速反 忽 应、协同作战、果
断处 祁 置暴恐突发事件的能力 硬 。3 月 4 日下午 16 时 鞋 许，西 XX派出所接莫 秸 索湾垦区公安局 110 牌 指挥中心警情通报，按 征 照局领导指示，组织开 朱 展维稳处突应急演练。
颜 3 月 5 日下午，西 XX 兑 派出所在所内开展了处 尧 置暴恐突发事件综合实 哉 战演练。演练，预案制 间 定周密，警力部署合理 鸡 ，组织有序，参演力量 傅 反应迅速，联合行动配 店 合密切，以稳、准、狠 田 的打击方式快速制服了 撮 “暴恐分子”，具有较 续 强的针对性和实效性。
橙通过演练，进一步提高 但 了派出所应对和处置暴 盈 恐突发事件的水平，提 乃 升了民警反恐处突的能 懈 力，为打造平安团场筑 沟牢了基础。
4 月份 助 ，我们组织学习了市局 蜒 文件并结合市局治安支 铃 队对派出所基层基础考 袄 核工作实施方案，要求 挠 全所人员：一是按照考 案 核管理细则，逐条对照 窗 建立考核档案；二是责 烃 任区民警要提高思想认 蹿 识，以求真务实的工作 鸦 作风，以攻坚克难的坚 而 强意志，以时不我待的 炎 紧迫意识，以饱满昂扬 河 的精神状态，迎接第一 列 季度考核；三是狠抓责 踢 任落实，把各项工作任 援 务逐一分解量化、细化 杭 、具体化，从工作进展 骡 、目标任务和时限要求 者 等方面，落实到具体责 亿 任人。努力树立信念坚 唁 定、执法为民、敢于担 校 当、清正廉洁的高素质 办 公安民警形象。
我 圃 们组织全体民警深入学 殃 习《关于全面深化公安 罕 改革若干重大问题的框 萝 架意见》。所党支部结 允 合公安工作实际召
开会 渴 议，紧紧围绕“为何改 潘 、改什么、怎么改”进 裔 行深刻学习讨论。主要 哗 有以下五点共识：一是 葬 要认真学习、深刻领会 墨 。把认真学习、深刻领 譬 会、深入贯彻三中全会 梨 精神作为一项重大政治 肌 任务，积极营造浓厚的 唇 学习氛围，确保真正学 贴 懂学精、学深学透。二 与 是要增强改革的勇气、 澎 意识和信心。三是要加 汹 强对改革的组织领导， 尹 为改革提供强有力地组 俭 织保障。四是要结合工 甄 作实际、主动作为。五 猪 是要围绕提高公安工作 鱼 效率和质量来改革。要 靳 不断提高维护稳定、打 佑 击犯罪的战斗力，不断 觅 提高服务群众的质量。
鲍 做到维护社会稳定工作 砸 上有新举措，社会治安 舆 防控上有新提升，充分 崭 履行职责任务，确保人 旺 民安居乐业、社会安定 袖 有序、国家长治久安。
煎
认真做好国保工作 应 ，4 月 2 日莫索湾垦区 咯 公安局国保工作会议精 拦 神，并结合会议三个文 伊 件的指示精神部署近期 该 国保重点工作。并就抓 舶 好当前几项主要工作做 衫 了安排部署：一是及时 固 对前期国保“严打”人 践 员及其亲属、社会关系 闺 摸排工作进一步细化， 玉 切实摸清人员现实表现 伟 、社会交际网络，及时 惑 协调社区、强化人员管 咐 控工作；二是进一步加 掩 强伊斯兰教人员信息的 续 摸排工作，做好社会调 诱 查和信息采集工作；三 修 是认真开展特殊元素人 英 员、四类群体和 16 种 炔 宗教极端思想表现人员 土 摸排工作，责任区民警 帽 要及时通社入户走访进 只 行沟通协调，严格按照 吝 文件要求，将相关人员 洗 进行
分类，强化人员管 迸 控，将列控人员纳入视 俐 线，确保辖区安全稳定 断 ；四是进一步加强危爆 盆 物品管理工作，确保辖 药 区安全稳定；五是责任 喂 区民警严格按照莫索湾 晾 垦区公安局下发的三个 六 文件精神，完善派出所 涨 国保重点工作，确保任 箍 务清、职责明；六是进 眩 一步加强辖区管控工作 摄 ，加强对辖区重点区域 镭 的清查治理工作，不断 令 消除辖区隐性隐患确保 钾 辖区整体安全稳定。
彰
目前，我们深入推进 乓 党规警纪学习教育整顿 雇 活动。组织全体民警重 续 点围绕“五查”开展自 纶 查剖析工作，在剖析中 叼 ，派出所民警通过采取 涕 自己查、同事提、领导 免 点、集体议等积极深入 朗 开展“党规警纪学习教 吧 育整顿”查摆剖析会议 直 。
支部一班人认真 喀 总结了第一、二、三阶 梯 段“党规...
对策建议思考
企业经常会迎接驻地各级政府和上级主管单位的调研、督查等，形成高质量汇报材料，使上级全面、客观、真实地掌握工作推进、落实情况，是迎接调研督查准备工作的重中之重，也是一个单位、部门从事文字工作同志的经常性工作。汇报材料质量的优劣直接关系到工作汇报质量，甚至影响到上级的决策。笔者结合多年写作经验，就如何写好汇报材料谈几点体会，与各位同仁共勉。
汇报材料，顾名思义，是下级单位向上级单位或领导汇报工作时的陈述性材料。因上级单位领导职责分工不同、调研的目不同，写作的重点、方向也所不同。汇报材料一般分为专题性汇报、综合性汇报、经验型汇报、研究型汇报等。汇报材料的主体部分一般包括基本情况、经验做法、成效介
绍，存在困难及问题，下一步工作思路等几个方面。汇报材料写得好了，就能较好地反映工作成效，展现良好综合经营管理水平，可赢得上级领导的肯定与支持，因此，掌握汇报材料写作的技巧至关重要。
一、汇报材料写作常见存在问题 工作汇报是一项经常性的基础工作，是下级向上级汇报某一阶段或某项工作进展及完成情况的最有效手段，要求必须真实、客观反映工作成效、困难问题、下一步打算等。但常见的情况是，由于作者写作经验不足、准备工作欠佳、责任心不强等因素，导致汇报材料存在一些突出问题。
（一）材料内容太空泛
其主要原因是由于作者抱有应付态度，对于收集上来的各方面素材只是简单地进行了复制、粘贴，未进行认真的提炼总结，缺乏严谨、理性的思考；或是未按照领导调研意图事先进行扎实的素材准备，往往是闭门造车、想当然，大话、空话、假话、套话连篇，没有数据，无实例支撑，这样的材料不仅让领导很是反感，也让听者极为难受。
（二）思路散乱无章法
写作抓不住重点，看似下了功夫、费了劲儿，但在读者或听众看来，无异于各类素材的堆积、拼凑，缺乏审慎构思，少有严密思考，这样的材料通篇缺乏逻辑性、条理性，有的每段之间也没有完整的逻辑连贯性，这是材料的硬伤。
（三）汇报主题跑了偏
每位领导由于职责分工不同，调研的目的也就大相径庭。如果作者对上级领导调研督查的目的和意图不清楚或者一知半解，提炼不出领导想要了解的关键点、闪亮点，反而在无关紧要的方面浓墨重彩，上级领导想听的没有写，不想听的反而长篇累牍，便偏了主题、失了方向。
（四）篇幅过长太啰嗦
有不少作者煞费心思“赶”出来的材料，却难得领导满意。原因之一就是作者缺乏凝练思维，力求大而全、面面俱到，抓不住要领，分不清主次，没有轻重缓急，看似洋洋洒洒、长篇大论，却是极度的笼统累赘，领导想听的重点内容少得可怜。
二、写出高质量汇报材料的技巧 （一）准确把握上级意图
领导意图是作者撰写汇报材料的“方向盘”和“指南针”。到基层调研督查工作，领导都有明确的意图，基本都是坚持问题导向，带着问题来。一般情况下，都会事先通过各种途径通知下级单位。因此，在准备汇报材料之前，首先必须搞清楚听取汇报的领导来自哪个单位？哪个部门？领导最想听什么？最重视什么？来的目的和主要任务又是什么？是了解全面工作？还是仅仅就某一项工作进行专题调研？等等。也就是说，作者必须对领导来单位的意图了如指掌，对有关要求完全领会，才能避免盲目性，才能真正把握主题，明确写作方向。如果对主题不是很了解，可以电话询问陪同人员，进而获得写作想要的有价值信息。很大程度上，准确把握领导调研意图，是撰写高质量汇报材料的制胜法宝。
（二）准确掌握领导身份
撰写汇报材料不仅要了解上级领导的思维特点和语言风格，力求汇报的思路和语言与其更贴近一些，而且还要掌握领导的身份，不同身份的领导，想听汇报的重点也不尽相同。对主管领导要多讲全局，对副职则只说分管领域。对直接上级领导的汇报要具体，对更高级别的领导要相对概括。要做到有的放矢，投其所“好”。要紧扣领导的职责分工撰写汇报材料，比如对于施工单位来讲，汇报材料一般由项目简介、工程进展情况、质量安全管理情况、存在问题及下一步
工作打算等构成。但在实际工作中，要视不同领导抓好侧重点，比如董事长、总经理调研，所关心的重点是公司生产经营、工程进度及质量安全管控情况，而党委书记、纪委书记关注的，除了简要听取工程完成情况等方面的汇报外，重中之重则是党的建设、纪检监察、作风建设等。工会主席关心的却是职工生活保障以及权益维护方面的。因此，起草汇报材料前，必须清楚领导身份，并认真研究了解其关注点、聚焦点，掌握其“剑之所指”这个基本问题，并以此准备材料，才能如领导之所“愿”，供领导之所“听”。
（三）突出汇报重点要点
收到调研或检查通知之后，需第一时间通知相关责任单位或业务口，围绕调研主题，尽可能的多角度、全方位搜集各方面的素材，把任务分解下去，对下讲清楚素材搜集的重点和方向，明确完成时限要求。上级领导到基层调研督查，一般都是要了解下级单位对重大决策部署的贯彻落实情况，重大项目、重点工作推进、实施情况，存在的问题及难点，需上级协调解决的事项，还要听取有关工作的意见建议等。那么，撰写汇报材料，就要在以上几方面下足繡花针的功夫，多搜集可用、有价值的素材，选材要紧扣主题，进行有目的的取舍，要高度提炼特色亮点、经验做法，并客观陈述存在问题，还要有针对性提出下步打算和思路，切忌眉毛胡子一
把抓，贪多求全，主次不分。如“不忘初心、牢记使命”主题教育汇报，要集中笔墨，重点汇报检视出来的问题，重点汇报为民服务解决了多少难题，及下一步整改措施有哪些等等。
（四）切实增强“ 四力” 功夫
汇报材料深度和特色很大程度上来自于作者对工作成效的提炼，对工作开展情况的深入了解和深度思考。宣传思想工作强调脚力、眼力、脑力、笔力，办公室笔杆子要成为汇报材料的“写家”，也要历练这“四力”，在增强“四力”上下功夫。作者要经常性到生产一线、最基层了解情况、熟悉工作，力争把情况掌握的更多一些、更全一些，还要把上级指示精神在基层的全面贯彻和创新落实情况进行适时的总结，要养成处处留心的好习惯，做个“百事通”；要尽可能的多参加各种会议、各类活动，及时学习领会相关会议精神，重要工作安排部署等，对单位深层面工作进行全面熟悉、掌握，以便将平时的工作概括出明确的观点，提炼出鲜明特色的经验、亮点，要养成积累资料的良好习惯，做个“素材控”。只有如此，才能胸中有墨，兜里有米，言之有物，才能把闪光亮点、特色做法说清说透、道个明白，才能把最得意、最主要的成效展现出来，把最具个性、最鲜活的经验体会充分挖掘出来，才能把有价值、具操作性、有指导意义的意见建议
提炼出来，让领导有所获、有所得，并为领导在更高层次的决策提供依据和支撑。
（五）语言简练思路清楚。
汇报材料是一个总结-提高-升华的过程，语言表达要朴实无华、通俗易懂，言简意赅；提倡多用短句，既方便表达，让汇报者读起来朗朗上口，又让听者耳顺心悦；尽量不用华丽辞藻，更不能讲大话、套话、过头话，切忌冗长繁琐、拖泥带水，废话连篇；要用鲜活的事实说话，用详尽的数据支撑，做到客观翔实、有血有肉。结构要严谨，思路要清晰，脉络要明晰，线条要单一，层次要分明，要让领导听起来自然顺畅。材料的谋篇布局、先说后报，要根据领导意图和汇报时间要求进行合理安排。谈成绩要事实充分，不能随意拔高、扩大。对问题不能有意回避、掩饰，要直接了当，触及痛点、堵点、焦点，忌绕弯子、兜圈子。下一步工作思路涉及全局性的工作要提出一些原则性、方向性的意见建议。涉及具体问题要有针对性、操作性强的实际举措。还要注意写作提纲的准备，提纲之间要讲究逻辑关系。各级标题要注意排比、对仗工整，标题漂亮，才能博得眼球。同级标题之间要注意含义的独立性，不能有交叉和包含与被包含的关系。标题通常包括大标题、小标题、一是……二是……三是……等，一般不建议使用一、二、三级标题，这是基于汇报者、
听者双方考虑，防止汇报者读起来被数字绕进去，听者也被一连串的数字给搞得云里雾里。材料内容如果前后有跨度，内容转换的时候要注意加入过渡性的语句，使内容衔接流畅，防止跨度、跳跃过大，让人感觉很突兀。
2022 年上半年，在镇党委、政府的正确领导下，与其他同志一道，紧紧围绕县委和镇党委的发展思路，不遗余力的做好分管工作，为建设茶香古镇、华蜜桃源贡献自己的微薄之力。现将相关工作开展状况总结如下：
一、学习方面
（一）坚持以习近平总书记关于政法工作重要论述为指导，把学习贯彻习近平法治思想、习近平对平安中国建设的重要指示紧密结合起来，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话重要指示精神上来。结合八五普法各项宣扬活动，深化学习领悟《中华人民共和国民法典》、《中国共产党政法工作条例》、《信访工作条例》等精神实质，进一步巩固法治思维和法治意识，努力做到知法、遵守法律、懂法、用法。统筹协调派出所、司法所、村和社区群防群治队伍，发挥职能优势，凝合政法合力，以实际行动维护政治平安、社会安定、人民安静。
（二）深化学习贯彻习近平强军思想，学深悟透习近平总书记关于国防动员建设的重要论述，自觉担负起国防动员建设的职责使命，始终树牢战斗力这个唯一的根本标准，切实抓好军事斗争国防动员打算。
二、职责履行状况
（一）落实综治措施，维护社会稳定
1.建立健全党建+信访工作机制，坚持和加强党对信访工作的全面领导，将信访维稳工作融入党建之中，进一步压实责任。一是加强党对信访工作的领导。定期向镇党委汇报全镇信访形式，便于主要领导驾驭状况和作出科学决策。镇党委书记严格根据四个必访、四个必批要求，狠抓冲突纠纷和初信初访化解工作。二是仔细学习领悟《信访工作条例》，紧紧围绕三到位一处理，主动践行以人民为中心宗旨，倾听群众呼声，关切群众疾苦，为群众排忧解难。三是坚持开展政法委员联动接访工作机制，已接待来访群众*批次*人次，内容涉及道路硬化、饮水平安、邻里纠纷等方面，目前均已办结。四是畅通渠道，设立我为大化坪镇建言献策看法箱和为民服务*热线，听心声，办实事。五是成立坪安舒心固定调解室和流淌调解队，多种方式开展调解，真正实现哪里有
纠纷，哪里就有调解员，最大限度防范冲突扩大化。半年来，共受理各类信访事项*件，已办结*件；受理市长热线*件，已办结*件；办结重畅决上级交办件*件，本级自办件*件；化解群众公共利益诉求*件。六是在天气允许状况下，每晚都会组织一村开展夜巡， 统筹宣扬双提升和当前全镇各项重点工作， 国家反诈中心 APP 注册*人，安装率*%，位列全县前列。七是对全镇*个村村通视屏和*个平安村监控进行全面检测，对不能正常运行甚至闲置弃用的进行全面维保，进一步提升全镇治安防控效率。
2.多措并举，切实维护社会治平稳定。开展打击整治养老诈骗、防范非法集资等专项活动，发放宣扬材料*余份，悬挂横幅*条，张贴通告*张，开展展台宣扬*次，向各村（社区）群众发放口罩、围裙、扇子等平安建设宣扬品。深化开展校内及周边环境专项整治，在开学季组织江淮义警活动，并在校内门口设置防冲撞设施，全镇各中小学没有发生平安伤亡和青少年违法犯罪案件。全镇*名刑满释放人员定期开展安置帮教措施，随时驾驭其动态。*名社区矫正对象已全面落实走访。易肇事肇祸精神病人*名都已签订监护协议，镇派出全部走访记录，全部在控。共有涉军群体*人，涉众群体*人，老字号群体*人，都无隐患。
3.统筹推动扫黑除恶宣扬整治和反邪教工作。通过电子屏播放、悬挂条幅、夜巡等多种方式开展扫黑除恶、《反有组织犯罪法》、反邪教警示教化宣扬工作，通过开展排查及双提升常态化夜巡行动发觉，我镇范围内无村霸等黑恶势力存在。邪教管控人员共有*名，镇派出所也全部落实相关管控措施。
（二）坚持党管武装，充溢国防动员力气
一是加强对民兵营长的政治教化和业务培训，通过民兵整组演练各类突发事务和抢险救灾保障方案，提高民兵队伍的整体素养和处置突发事务和抢险救灾的实力。二是严格根据标准落实基层武装建设，搞好资料管理信息化，完善各类登统计台账。三是注意搞好全过程征兵宣扬，严把体检关、年龄关、学历关、走访关、政审关，上半年为部队输送*名优质兵源。
（三）履职尽责，做好退役军人各项政策落实
一是创建大化坪镇全国示范型退役军人服务中心站，配齐了*名专兼职工作人员，加强氛围营造，确保退役军人工作有人管事、有人做事，完善各项规章制度，整理归档各项
档案。二是弘扬双拥传统，通过悬挂双拥宣扬标语和组织慰问，主动营造全社会关切双拥、支持双拥、参加双拥的深厚氛围。三是慰问退役军人及其他优抚对象共计*人次，合计金额*元。为符合条件的优抚对象申请二次医疗救助*人次，合计金额*元。四是为*名退役军人申请发放退役军人优待证，以保障好退役军人权益，落实退役军人优待政策。五是发挥我镇红耀江淮志愿服务队作用，主动参加疫情防控、无偿献血、环境整治、政策宣扬等多项活动。
（四）兜底保障，维护困难群众基本生活权益
适老化改造*人；临时救助县级*人共*元，镇级临时救助*人共*元，村级临时救助*人共*元；医疗救助*人共*元；低收入养老补贴*人次共*元；电返农村补贴*人次共*元，城镇补贴*人次共*元；孤儿及逆境儿童补贴*户共共*元；高龄津贴发放*人次共*元；精神药补*人次共*元；重度残疾护理补贴*人次共*元；困难残疾人生活补贴*人次共*元；社困补贴*人共*元；低保新增*人；特困新增*人。
按照第一巡察组工作要求，对我局党组的主要工作进行了自查，现将自查结果报告如下：
一、单位基本情况 ***局是市政府工作部门，为正科级建制。
人员构成情况：按照“三定方案”核定机关行政编制*名。现有局长*名，副局长*名，行政编制*人，工勤人员*人、人才储备*人、公益性岗位退役安置军人*人、“三支一扶”人员*人，共计*人。
党支部情况：**局党支部共有党员*名，其中在职党员*名、退休党员*名。预备党员*名、发展对象*名，积极分子*名。支部委员会由支部书记、纪检委员、宣传委员、组织委员四人组成，局党组书记、局长**兼任党支部书记。
公务用车情况：车辆编制*辆，目前经市机关事务服务中心为我局调剂两辆，一辆用于**，一辆用于**。
主要职责职能：贯彻落实中央、自治区关于***方面的法律法规政策，贯彻中央、自治区关于新型工业化发展政策，拟订并组织实施全市工业和信息化发展规划，协调解决新型工业化进程中的重大问题，推进产业结构战略性调整和优化升级。监测分析全市工业经济运行态势，发布相关信息，进行预测预警和信息引
导，协调解决行业运行发展中的有关问题并提出政策建议。负责工业运行中煤电油综合协调工作。负责提出全市工业和信息化固定资产投资规模和方向，提出中央、*、*和市财政性工业和信息化建设资金安排的建议，按规定备案权限内工业和信息化固定资产投资项目。指导工业和信息化重点区域、重点产业、重点企业的运行和协调。根据全市国民经济和社会发展总体规划和产业发展政策，提出传统工业产业技术改造相关政策和工业产业结构调整建议。拟订工业和信息化年度发展计划并组织实施，落实重点行业准入制度，组织实施工业布局调整。依法履行盐业主管部门的行业管理职责。按照管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的要求，履行安全生产责任制规定的职责。负责验收投产后的非央企煤矿、电力企业安全生产监督管理及民用爆炸物品生产销售安全生产监督管理。指导工业节能与绿色发展。组织实施全市工业能源节约、资源综合利用政策及规划。组织工业企业开展自愿型清洁生产审查工作。组织实施工业绿色发展重大示范项目和新产品、新技术、新设备、新材料的推广应用工作。负责工业节能监察工作。负责工业和信息技术服务业创新体系建设，推动技术创新和产学研用相结合。参与有关国家、自治区、盟和市工业和信息化产业科技重大专项，推进相关科研成果产业化。指导工业行业的质量管理和品牌培育。负责电子制造业管理工作。组织协调振兴装备制造业工作。推动落实技术装备发展和自主创新规划、政策，依托国家、自治区、盟和市重点工
程建设，协调有关重大专项的实施，推进技术装备国产化，指导引进技术装备的消化创新，推动新兴产业发展。负责工业领域信息化工作。推进信息化和工业化融合发展。推进工业互联网、软件业、信息服务业发展。负责工业控制系统网络与信息安全。指导通讯网络基础设施建设。指导协调网络资源共建共享。负责市工业领域中小企业及非公有制工业经济发展的宏观指导。落实促进工业领域中小企业和非公有制工业经济发展的相关政策及措施的组织和实施。贯彻落实国家、自治区能源工作方面的法律法规政策，提出现代能源经济发展政策建议。负责验收投产后煤矿生产秩序监管工作。负责煤炭产运衔接工作，协调解决煤炭供应中的问题。负责监测分析全市电力运行情况，协调处理全市电力运行和电网运行中的重大问题。依法开展市电力设施保护和电力行政执法工作。
二级单位情况：
主要职能：市中小企业公共服务中心贯彻执行党中央关于服务中小企业工作的方针政策，落实自治区党委、盟委和市委决策部署，承担促进中小企业发展、工业节能监测工作。
二、存在的问题 （一）聚焦党中央各项决策部署在基层的落实情况 1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加强政治建设，忠诚拥护“两个确立”，做到“两
个维护”方面存在的问题 一是推动学深悟透不够。党组学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等重要讲话重要指示批示精神主动性不够强，贯彻落实中央精神不及时，未真正做到学懂弄通做实。特别是在新政策、新论述方面，推动党员干部学习不够深入、不够系统、不够经常。党支部学习笔记记录内容不详细，存在应付了事的现象。
二是制度执行力不强，未严格落实党和国家各项制度，贯彻落实党和国家各项制度不严格。对习近平总书记关于内蒙古工作、**领域工作的重要讲话批示精神落实过程中，未结合本单位实际制定切实可行的措施，对部分工作缺乏跟踪了解、督查督办不及时、不到位，个别时候有虎头蛇尾现象。
三是理论学习流于形式，理论指导实践效果不佳。在学习内容上习惯于传达上级文件，照搬照抄，学习形式单一，虽然保证了学习数量，但学习质量不高，学以致用的效果不够理想，没能有效地将理论知识与脱贫攻坚、经济发展、优化营商环境等工作实际相结合。
四是对《中国统一战线条例》学习较少，导致党支部统战工作研究不够、推动不力。
五是对党的十九大关于意识形态工作的决策部署重视不够，意识形态阵地管理不严，仅仅满足于制定方案，传达会议、文件精神，对具体的工作落实情况督促指导不够。没有定期开展意识
形态分析研判会，与党员经常工作交流代替谈心交流，不能及时掌握党员的思想动态。导致党员存在政治意识不够坚定的问题，陷入很多误区，认为对理想信念教育有一定的基础，不需要加强了，淡化了理想信念；部分党员将自己混同于普通百姓，党性意识不强，与合格党员的标准还有一定的差距。
六是对党员教育管理不严格，对退休党员参加集体学习要求不够高。
2.在履行职能责任，贯彻落实党中央重大决策部署方面存在的问题 一是在承担脱贫攻坚任务方面，为民服务意识不强，工作方法不多。服务群众的形式和内容比较单一，在带动发展和服务贫困户方面办法不多。
二是在优化营商环境方面，对中央惠企政策的宣传仍然存在宣传不到位现象，存在对工业企业的监督与管理缺位现象，对落实有关政策、法规不到位，政策掌握不透，心中无数、手上无招。
3.在坚持和加强党的全面领导方面存在的问题 一是领导班子对“党是领导一切”认识不到位、落实有偏差。在实际工作中，没能将加强党的领导与促进经济发展结合起来，没有形成以党建统揽全局工作的有效机制，导致党组对全局性工作的把握和领导不足，弱化了党组的核心领导作用。
二是在“三重一大”事项决策上，通常按照上级文件要求落实，没有广泛听取党组成员意见和建议，党组重要的决策监督职
能没有得到有效发挥，存在落实“三重一大”决策制度不到位，民主决策机制建设不完善，方式手段缺乏创新。
在实际工作中，部分决策部署没有通过局党组会议研究，导致在落实“三重一大”事项决策上党内民主走形式。
三是党组成员对落实党的领导责任不明确，党组织领导作用发挥不充分，主管领域工作推动不力，部门职能履行不到位。在具体工作中将党支部建设管理相关工作转交由办公室组织落实，党组成员没有自觉开展对分管股室的党建工作的指导和监督，党的领导缺位，客观上造成对党建工作重视不足，落实工作被动完成的局面。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题 1.在整治形式主义、官僚主义方面存在的问题 一是调查研究不深入，工作落实不彻底。调研工作对真实情况了解掌握不全面，调研提出的建议针对性、适用性、可操作性差。走访调研重“形”不重“效”，在“我为群众办实事”活动中，存在以开会布置、电话联系的方式进行，没有实地调研走访。二是“文风”不实之风没有有效根除，存在网络抄袭现象。个别干部在党建研讨活动材料中出现网上抄袭的内容。
2.在重点了解担当尽责、为民服务方面存在的问题 “三务”公开工作的推进实施力度不够，领导干部“三务”公开工作的认知程度不足，没有充分认识“三务”公开工作的积
极作用，导致“三务”公开工作更新不及时不到位。
3.看依法廉洁用权，整治侵害群众利益问题方面存在的问题 4.在执行中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题 经自查，未发现相关问题。
5.在资金管理、资产处置、资源配置、资本运作和工程项目方面的廉洁方面存在的问题。
经自查，未发现相关问题。
（三）聚焦基层党组织建设方面 1.在基层党组织建设方面存在的问题 一是党建工作主体责任履行不到位，党建工作没有结合实际特色开展活动。党组成员认识不足、重视不够，对当前党建问题把握不准，不能较好的预见基层问题，存在重业务轻党建、党建意识淡薄等现象；党建引领作用没有发挥，缺乏有效的组织制度建设，各种组织生活制度不能较好的保持，忽视了党组织的战斗堡垒作用。在实际工作中，组织党内活动仅仅停留在召开党支部部署工作的问题上，在一定程度上影响了党支部的组织力、号召力，导致党员没有归属感。
二是党内政治生活不严肃，支部活动质量不高。在开展支部主题党日、“三会一课”常态化制度化教育等活动仅停留在以会议的形式进行传达学习，对开展的形式思考较少，不够创新，党员积极性不高；组织生活会、民主生活会“辣味”不足，在开展批评与自我批评过程中不够直接了当，不能直击问题要害，支部
党员间开展谈心谈话次数较少，谈话质量不高；活动会议记录、党员学习笔记记录不全、不规范；各项支部活动开展前，研究部署较少，没有制定实施方案，会后对需要整改落实的情况抓得不够有力。
三是党员队伍建设不科学，党员发展工作存在不足。**局党支部目前共有党员*名，35 岁以下党员仅有*名，党员年龄偏高。没有储备一定数量的入党积极分子和预备党员，党员队伍结构失衡。
2.在执行新时代党的组织路线和选人用人方面存在的问题 一是文书档案和干部档案管理不规范。研究讨论人事议题的会议记录不规范，有的以“一致同意”代替讨论和表决。
二是党组对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀的年轻干部储备不足，缺少与部分干部交流谈心。少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”的现象。
3.在履行管党治党政治责任方面存在的问题 一是党组党建工作责任制落实不到位。党组抓党建工作仍停留以会议落实会议、以文件落实文件上，对党建工作责任制如何抓落实，缺乏科学、系统的工作思路，特别是对党建工作的难点、热点问题，深入不够，致使工作停滞不前、推进不力。
二是考核机制不完善，检查工作时抓时不抓，只重形式，不看效果，没有起到应有的作用。
三是对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。党支部委员们在日常工作中与广大干部职工接触较多，对于一些干部职工言语中表达出的消极观念没有及时指出和纠正，缺乏敢管敢严的勇气。
四是机关作风建设监督不够有力。请销假制度执行不够严格，存在口头请假、事后补假以及不按时销假的情况；部分职工存在出勤不出工、出工不出力、出力不出活的现象，工作效率不高；考核监督机制不健全，责任追究落实不到位。对于一些同志请销假制度执行不严格问题，没有及时给予批评教育，制度执行不严格。
五是党风廉政建设责任不清。党组落实推进党风廉政建设和惩防体系建设工作不实，对党风廉政建设责任没有进行详细划分，廉政风险防控措施不够具体；普通干部存在党风廉政建设是领导干部的事，普通干部不涉及廉政建设的错误思想；对党风廉政教育的贯彻执行不够深入，落实廉政谈话制度流于形式。党组书记及纪检委员对党风廉政警示教育工作抓得不严，廉政教育只通过上党课、看警示教育影片的形式开展，教育内容不够丰富，教育形式单一。
六是制度落实不到位。局党组虽然修订出台了一些廉政建设方面的规章制度，但在落实上不够到位，在执行制度上时冷时热、时紧时松，缺乏制度执行的长期性和连续性，制度执行不够有力。
4.在领导班子和党员干部担当作为方面存在的问题 一是领导班子发挥表率作用不够。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清楚趋势，措施办法不多。
二是担当作为不主动、不积极。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头，大局观念、合作意识不强。
三是存在明哲保身、装聋作哑的“老好人”，安于现状、不思进取，懒政怠政现象。部分党员干部对重大决策部署缺乏深入思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战，有时对一些已经明确要求推进的重点工作，存在等文件、等指示、等会议纪要的等靠思想，面对一些中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆尝试，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲。
5.在“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律方面存在的问题 一是“一把手”在个人政治视野、全局眼光、魄力还有一定欠缺，在增强“四个意识”、贯彻新发展理念，把握新时代工作形势、分析问题、落实到位的表率作用发挥不够。
二是“一把手”自觉接受监督意识不强，在履行管党治党责任、严格自律上当标兵、作表率发挥不够。将全面从严治党落实到每个党员仍不到位，抓中心工作投入精力多，研究党建工作少，主体责任不实，日常教育还不够经常；“一把手”党员意识、党性观念有些弱化，没有起到很好的示范带头作用。
6.在巡视巡察、审计等各类监督检查发现问题整改方面存在
的问题 一是对整改工作重视不够，未结合本单位职能责任以...
交通运输局迎接巡视工作汇报材料 （一）
尊敬的**组长和各位巡视组领导，同志们: 大家好！
根据省委巡视工作要求，我局紧紧围绕年度目标任务，以项目建设为中心，以养护、运输管理为重点，以行业安全监管为保障。在国、省道提升改善、农村道路路网、危桥改造建设、打击非法营运、整顿运输市场、治理超限超载、公交质量提升等方面取得了一定的成效，现将主要工作汇报如下: 一、交通运输业务和党建工作开展情况 (一）交通工程建设稳步推进 自十八大以来我县交通条件显著改善，黄祁高速建成通车，新建改造农村公路 716 公里，省道 326 线、大青线全面改造提升，祁溶线、闪箸线、柯赤线完成升级改造，村村通实现全覆盖，组组通完成 412公里，累计完成投资 9．8 亿元，是前五年的 3．1 倍。特别是自 2016年起，我县农村公路建设更是走上加速发展的快车道。
农村公路畅通工程有序推进 o2016 年我县农村公路畅通工程目标任务 92 个项目，总里程 457.5 公里，计划投资 2．4 亿，现已完
成投资 1.9 亿。其中，县级道路畅通工程完成投资 0.63 亿元，乡级道路畅通工程完成投资 0.87 亿元，乡村道路畅通工程完成投资额 0.4亿元。
农村公路水毁修复工程基本完成。我县农村公路水毁严重，尤其是“6.19”“7.3”以来持续性特大暴雨造成多条公路水毁损失惨重，我局积极开展应急抢修、抢通农村公路水毁工作。目前已投入水毁应急修复资金 1000 余万元，根据轻重缓急开展水毁修复工作，并在重点隐患路段设置安装警示标志标牌。
两个中心建设工程进展顺利。新城区一级客运中心项目建设（占地 55 亩，规划总建筑面积 14057 平方米，总投资 1.05 亿元。)主体工程完工，10 新能源汽车及充电桩招标工作已经完成即将投入使用。县公路养护应急中心工程（规划土地面积 6271 平方米，建筑面积 1613平方米，场地建设 2000 平方米，预算投资 600 万元。）主体工程完工。
(二）农村公路养护管理水平再上新台阶 一是抓好农村公路养护管理，深入开展农村公路管理养护年活动，强化养护管理工作二是加大养护管理工作的日常巡查、督查和考核，组织开展“清沟疏涵养护突击月”活动。强化茶季、汛期、节假日及重要时间节点的农村公路养护管理工作;三是扎实开展农村公路养护管理星级乡镇创建工作，通过农村公路养护管理星级乡镇创建，
进一步有效推动全县乡镇农村公路养护管理工作;四是完成了省厅对我县的农村公路新增里程数据的复核验收工作。
(三）交通运输市场监管日益完善 1、按照“以人为本、以客为主、安全第一、优质便捷”的原则，加强安全监管，严把春运准入关。2016 年，全县共投入营运客车 113辆，储备运力车辆 32 台，应急车辆 3 台;发出长途客运车辆 2781 台次，长途加班车 278 台次，共安全运送旅客 31.8 万人次，未发生一起运输安全责任事故，实现了“保运力、保安全、保有序、保畅通、保稳定”的五保春运目标，圆满完成了今年的春运工作任务。
2、全面提升公交发展，在全市率先完成 20 公里范围公交运行。提升服务水平，一是对县内各条公交线路，进行了优化组合二是抓好对公交驾驶人的安全服务教育与培训，﹔三是对城区人流高峰时进行分段管制;对公交站牌站亭停车位，进行了规划整理和整治，并在城区公交站亭新增二士余张坐凳，为出行的居民提供方便。
3、城区客运管理有效提升。一是对我县客运市场认真开展“打非治违”专项整治行动，二是对出租车市场进行整治、规范，努力将祁红“雷锋车队"打造成祁门交通品牌。使我县营运市场更趋规范，运输保障能力进一步提高。
4、加强对机动车维修行业管理。对全县机动车维修市场进行全面清理，净化机动车维修市场。
5、公路治超工作有序开展。2016 年联合行动共累计出动执法人员 760 余人次，巡查里程 4000 余公里，检查货源单位 10 余户次，检查货运车辆 54 余辆次，卸载货物 95 吨，约谈货运源头单位企业 2 家，行政处罚罚款 38000 元。
(四）安全生产综治维稳形势良好 一是狠抓运政监管，与各运输企业签订安全生产责任书，签订率100%，从源头管理上消除安全隐患;二是加强客运企业的监督管理，每月至少到各客运企业检查一次，查找安全隐患及存在的问题;三是坚持对客运站场的监督管理，圆满完成 G20 峰会期间的旅客安检任务;四是路政人员定期上路巡查，确保公路畅通;五是强化安全生产责任意识，设置安全警示标志，在县道、主要乡道各山岭危险路段设置安全提示牌和标志牌，安装凸镜;六是加强安全生产监管机构和执法队伍建设，切实做到安全监督机构健全、人员到位、素质提升、装备保障、应急有力;七是进一步加强执法工作力度，实现制度化、规范化、常态化;八是认真开展安全生产专项整治工作，开展节假日、重大活动期间等重要时段安全生产大检查，确保我县交通运输行业安全工作形势稳定 (五）党建工作进一步规范操作
交通运输党总支换届如期完成，产生新一届党总支班子。党总支领导的 8 个党支部“三会一课”等各项活动正常开展。各党支部能够凝聚人心，并发挥先锋堡垒作用。
(六)“两学一做”活动扎实开展 聚焦“学”“做”两个关健，一是突出学习教育，打造思想根基。深入学习党章党规和习近平总书记系列重点讲话精神，使学习教育重点内容突出，方式灵活多样，真正触及灵魂。二是抓好典型教育，促使学有榜样。三是坚持问题导向，持续整改落实。四是创新工作载体，争做合格党员。
(七）党风廉政工作和作风建设进一步加强 2016 年以来，我局认真贯彻落实上级党风廉政以及建立健全惩治和预防腐败体系工作部署和要求，紧密结合交通运输工作实际，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防"的方针，狠抓责任落实。
一是严格执行党风廉政建设责任制，认真贯彻落实中央、省委、市委、县委和市局党组对惩防体系建设工作规划的要求，及时做好我局惩防体系建设的安排部署、责任分工和推进落实，积极构建反腐倡廉“三道防线”。二是认真开展效能建设专项整治，出台了局《领导干部和工作人员行政问责制度》、 《作风和效能问责具体办法（试行〉》、《工作人员从事公务活动行为规范暂行规定实施办法》。三是认真贯
彻落实党的十八大会议精神以及上级业务主管部门工程建设廉政工作的部署要求，继续深化工程建设领域突出问题专项治理，及时发现并严肃查处围标串标、转包和违法分包等突出问题。进一步巩固治理公路“三乱"成果，坚决纠 正损害群众利益的不正之风，切实转变领导作风和工作作风;四是高度重视信访举报和网络舆情，及时处理群众投诉举报和上级交办的信访件，进一步加大初核工作力度，严肃查处违纪违法案件，确保我局无违法违纪案件发生。
二、存在的主要问题 今年以来，我局虽在交通运输工作中取得了一定的成效，但也存在一些问题，主要表现在: (一）履行党章规定的职责到位不够 我局党总支虽然按照党章标准开展工作，但对照党章的标准，在履行党章规定的职责上还没有完全做到位。部分党支部的“三会一课”没有执行到位，党费收缴工作还不是很正常。这些问题的产生源自于:一是缺乏专职党建人员、兼职人员对党建要求不高。全局机关现有公务员 7 人，其中领导 4 人，交建科 2 人，交管科 1 人，办公室都是兼职人员。二是本局过去对党建工作不够重视，导致一时还跟不上新形势发展。
(二）仍存在权利寻租、利益输送等廉政风险问题
虽然没有发现明显的权利寻租、利益输送等问题，但交通建设工程投资额巨大，环节复杂，任何环节监管措施稍有疏漏，往往都会产生腐败。特别是在交通建设项目招投标、公路养护招投标、班车客运线路营运权许可和行政处罚等方面仍存在围标串标和商业贿赂行为。这些问题产生，一是交通运输行业点多面广，容易被人钻空子;制度规定都有，但“破窗效应’"一旦形成，规定就被束之高阁了;二是有些人受惯性影响，插手交通建设项目;三是部份工程技术人员政治上不求进步，在工程建设项目清单预算、招标、施工、计量、监管、验收等诸环节上有与施工方利益输送之嫌，目前虽出台了一些规定，但仍无法做到彻底遏制此类行为良策。
(三）在选人用人方面问题 我局能够按照“好干部”标准选人用人，但在选人用人后也存在一些不容忽视的问题。一是在选人用人期间人心浮动;二是个别人员不能正确对待，因个人愿望不能满足，工作消极怠工;三是少数人员乘机拉帮结派，充当好人。加之，个别人员挑拔唆使，甚至倒向平常闹事人员一方，从而影响整体中心工作进展;问题在于干部交流不畅，建议严格执行领导干部职务回避和交流等制度，关心干部的成长。
(四）在效能建设上存在的问题 交通运输局面临人员老化、近亲繁殖、盘根错节、牵一而动全身。由于历史原因，局机关编制少(仅 6 人)、资金缺(下属两所经费来源
多年未动)，目前各种问题集中突现，加之少数人员素质不高，借机挑事闹事，以讥讽挑拔为能事，导致单位政治生态不佳，干事创业氛围不浓，亟待重拳整治，更须上级组织、纪检监察机关倾斜支持，该调整、调离、轮岗、处分必须要到位，营造风清气正环境，弘扬正能量。
(五）落实中央八项规定精神、“四风”方面问题 1、在贯彻落实中央“八项规定"方面，工作创新还不够，有待进一步改善和提升。
2、干部职工作风转变不到位，工作的执行力有待提高。
3、在公务接待和执法公车管理方面，需要进一步改进和完善管理制度。更需要就基层用车及相关规定的冲突和不合理性向上反映，力争自上而下进行修改完善，以便政策规定更接地气，不要让基层无过受罚。
4、在厉行勤俭节约教育方面，还需进一步加强。5、在督查和检查方面还存在不足。
6、项目建设管理相关制度有待完善。(六）祁门客运中心建成后存在的问题 新站建成后，能否使全县所有客运营运车辆进站经营发班，主要原因首先为新站离老城区较远，而祁门县城主要人口集中在老城区，
县城新过境公路未建成，班车主要线路大部分还是经过老城区，客运管理部门管理难度大，旅客能否愿意进站上车是个问号;二是因祁门客运车辆分属祁门长运、祁门二运、祁门交通运输服务中心、金东客运站、昌达出租车公司多个运输企业，各企业从自身利益出发，影响统一进站经营;三是根据国家交通部门的客运站收费标准，一级客运站要比原来二级、三级客运站收费价格有所提高，各承包车主势必会产生抵触心理，影响车辆统一进站经营。
(七）黄祁高速新增祁门西互通立交存在的问题 1、配套资金缺口巨大; 2、人员严重不足，技术力量缺乏; 3、征地拆迁、杆线迁移难度大; (八）其它方面存在的问题 1、部分项目工程进度缓慢，因征地拆近等原因难以按照规定的时间完成任务。
2、农村畅通工程的配套资金没有落实，直接影响畅通工程项目工程建设进度。
3、局属县乡公路养护所人员工资待遇尚未按规定纳入县级财政预算;公路运输管理所人员省级转移资金还是几年前的标准，严重经
费缺口;两个局属所的工资待遇和运转经费，给局机关带来沉重的压力。
4、农村公路养护经费投入不足，无法满足当前道路养护需要，导致公路畅通和安全隐患大。
5、超限治理设施不全、人员不强，导致工作难以实现预期的目标。
6、安全生产形势严峻，监管、整治和应急管理的力度有待加大。
交通运输局迎接巡视工作汇报材料 （二）
尊敬的**组长和各位巡视组领导，同志们: 大家好！
首先我代表局党组和局系统全体干部职工，对市委巡视组来我局巡视工作表示热烈欢迎，同时，感谢各位领导一直以来对我局工作的关心、支持和帮助。
今年以来我局紧紧围绕县委、县政府“1234”战略目标，积极响应全民创业号召，大力强化效能建设力度，不断优化经济发展环境，取得了一定的成绩，在全县的综合工作考评中实评为“综合考评先进单位”和“创建工作一等奖”。下面将我局今年以来的有关经济工作成绩斐然 截止 11 月底。实现交通规费征收 1663 万元，占年计划的 100.2%，提前两个月完成全年规费征收任务。其中：运管费完成 420 万，占年计划 108%，同比增长 20%；小机养路费完成 700 万元，占年计划的101%，同比增长 17%；客运附加费完成 560 万元，占年计划的 97.8%，同比增长 8%；实现销售收入 3008 万元，同比增长 1%；工业产值 2327万元，同比增长 5%；入库税金 180 万元，同比增长 25%；完成客运量518 万人次，客运周转量 1.48 亿人公里，同比增长 3%；货运量 2780万吨，货运周转量 1.32 亿吨公里，同比增长 3%。
二、道路通行总量显著增加
道路建设：元—11 月份共完成投资 6883 万元，建成农村公路里程 98.5 公里（其中涡新路 21 公里；曹淝路 20 公里；西高路 20 公里；林西路等通村工程 37.5 公里）；在建工程 249.9 公里，其中国债工程牌胡路 10 公里，曹淝路 45 公里；通达工程西高路 20 公里，十临路 25 公里，义周路 10 公里；通村工程 139.9 公里（已完成招投标225.7 公里）。近期将抓住有利天气，迅速掀起建设高潮。按照目前的发展势头，今年争取完成 300 公里的村村通工程建设任务。
桥梁建设：义门大桥维修改造工程，预计年底可以完工；青李路马店集镇涡包河中桥，正开工建设，争取年底完工；武家河桥、新泗沟桥等四座国债通工程大中桥建设，已完成前期勘察设计，招投标工作正在进行中。
道路养护：编制了《xx 年度ｘｘ县县乡公路养护计划》，按计划分别对丹史路、耿王路、张义路、涡五路等进行坑槽填补 4.5 万平方米，挖补坑槽 0.7 万平方米，中修罩面 11.3 公里； 三、运政管理进一步规范 1、乘县城文明创建东风，按照职责范围，督促农公班车进站载客，严禁站外拉客，游车拉客；长途客车进站配载，站内发车；河南籍在涡发车的一律进站；配...
一、单位基本情况 （单位三定情况，干部、人员、科室、职能等基情况介绍，内容略）
二、20XX 年以来工作开展情况 （一）落实党委抓党建工作主体责任，工作水平实现新提升。
1 1 、拧紧理想信念” 总开关” 。一是强化政治担当。坚持贯彻落实 XXX 视察 XX 重要讲话精神和全国、全省、x 市宣传思想工作会议精神，在《全市宣传思想文化工作要点》中，接合我市实际明确各项具体措施，确保中央、省市部署的各项工作在 x 落地落实。二是夯实政治责任。严格落实基层党建目标管理责任制，每年年初制定书记抓基层党建工作责任清单，把党建工作任务向下延伸，层层传导压力，层层压实责任。三是坚持政治引领。始终坚持把学习贯彻 XXX 新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，专题学习脱贫攻坚、党的十九届历次全会精神等。20XX 年来，部领导班子充分发挥示范引领作用，组织理论学习中心组（扩大）学习会X 次。同时，充分利用好”学习强国”平台，实现部机关党员干部理论｜学习”全天候、全时段”。
2 2 、细耕机关党建” 责任田” 。一是夯实基层党建基础。20XX 年，组建了市委宣传部党建群，便于关于所辖党支部工作交流、规矩管理。20XX 年机构改革后，我部即时关于下属党支部进行重新调整设置，理顺了党组织关系，选优配强各党支部委员，经过全国党员管理信息系统、XX 党建管理平台，同步办理党员的党组织关系转接工作。二是严肃党内政治生活。推进”XXX”学习教育制度化常态化，以”支部主题党日”活动为载体，坚持落实”三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、交纳党费等制度，党内政治生活严起来实起来。20X 年以来，开展支部主题党日 x 次，领导干部讲党课 x 次，民主生活会和组织生活会 X 次。三是督办检查促提升。毎年关于属党支部党建工作进行督查，即时发现各党支部党建工作存在的不足，并且提出整改意见，限期整改。四是发挥先锋模范作用。坚持带领党员干部践行为民宗旨，20XX 年以来，赴 x 村开展关于接扶贫活动 x 余次，常态化赴高新区 x 社区开展”创卫”“微心愿”等各类志愿服务活动，进一步密切了党群关系。
3 3 、树好干事 创业” 风向标” 。一是确立正确选人用人导向。组织机关干部专题学习新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》和 XXX 关于年青干部成长的重要论述，认真落实干部选人用人的鲜明导向，积极配合市委组织部做好干部的管理、调动和考核工作。20XX 年以来，我部共调入干部 X 人，调出 X 人（含文联独力调出的 x 人），辞职 x 人，公开招录x 人，人才引进 x 人，推荐提拔干部 x 人；20XX 年职级套转
x 名四级调研员，转正定级 x 名一级科员；20XX 年职级晋升x 名一级主任科员。二是完备鼓励干部干事创业机制。坚持从选拔使用、考核评判、表彰奖励、人文关怀等方面正向鼓励干部，为敢想敢干、善作善成的干部撑腰鼓劲。主题教育期间，我部向市委主题教育办推荐 x 同志和 x 同志为”最美奋斗者”，为部机关党员干部确立了学习、看齐的标杆。三是着力在中心工作主战场锻炼干部。坚持以事业为上，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方积极性接合起来，20XX 年以来，先后安排 x 等多名同志诀别参与市委巡查、精准扶贫等重点工作，让机关干部在一线经风雨、壮筋骨、强本事。
（二）坚持”守正创新”，宣传思想文化工作亮点纷呈。
1 1 、” 两个中心” 建设成效突显。新时代文明实践中心建设全国树典范，完成”市、镇、村”三级新时代文明实践中心组织架构，全市注册志愿者达 x 万人，打造新时代文明实践示范点 x 个，推出 35 条市级文明实践项目清单和 x 条乡镇实践所项目清单。融媒体中心建设全省领跑，全面整合”云上x”客户端、x 电视合、”XX 发布”微信公众号、等市直十大媒体平合，打造全媒联动、一体管控的”一中心、十平台”主流舆论阵地，实现”大策划、大采访、大编辑”工作机制。截止目前，”x 发布”公众号粉丝量涨至 x 万；”x 市融媒体中心”官方抖音号粉丝量涨至 x 万，最高单条播放量高达 x 万，媒体影响力较过去大幅提高。20XX 年 X 月，我市入选全国新时代文明实践中心建设第二批试点名单，并且作为唯一县市级
代表在全国会议上作交流发言；市融媒体中心建设工作顺利经过省检查。国务院新闻办公室副主任、中宣部部务会议成员 XXX，省委常委、宣传部长 XXX 等同志先后就”两个中心”工作到 x 调研，关于相关工作表示高度肯定。
2 2 、意识形态领域稳中向好。以 XXX 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为重点，组织开展中心组学习、书记讲党课、”一团十二队”宣讲等活动，市委宣传部被评为”全省基层理论宣讲先进集体”，x 被评为”全省优秀基层理论宣讲员”。20XX 年以来，全市共开展理论宣讲 x 场（次），参学人数达 x 万余人次。深入推进”学习强国”学习平台在我市的普及推广应用，我市”学习强国”学习平台注册使用总人数达 x 人。落实意识形态工作”五纳入”管理，每季度召开联席会议，建立”四张清单”制度，层层压实意识形态工作责任，意识形态工作责任制体系进一步健全。20XX 年以来，共监测、有效处治涉冶苗头性舆情 x 余起，最大限度地实现舆情发现得了、研判得准、处治得当，不造成重大影响。
3 3 、舆论宣传唱响发展好声音。进一步完备新闻宣传月度工作例会制度、重大新闻稿件审定制度和新闻报道审看制度，推动全市新闻宣传工作高质量发展。始终坚持聚焦市委市政府中心工作组织开展主题宣传。20XXX 年以来，在国家级主流媒体发稿 x 篇；省级媒体发稿 x 篇（条），x 市级媒体发稿 x 篇，x 发展”主旋律”越发响亮。20XX 年我市入围中宣部纪念改革开放 XX 周年”三百调研行”百家县市，我市转型发展的典范经验得到重点推介和持续聚焦，人民日报、新华
社、央视《新闻联播》等在重要版面、时段纷纷刊播相关报道，我市知名度、美誉度实现了突破性提升。
4 4 、文明创建深入推进。广泛开展创建宣传活动，新增”社会主义核心价值观”“中国梦”等各类公益广告约 x 余处，设置更换疫情防治卫生健康知识专栏 x 批 x 处；发动群众围绕”五一”“清明”“端午”等重要时间节点积极转发推送各类创建宣传视频及文章 x 万余条（次），参与市民群众 x 万余人次。坚持问题导向，关于照测评标准，落实”三定四有五到位”城市管理，持续开展农贸市场、背街小巷等专项整顿，加大市容秩序、”牛皮癣”、交通不文明行为等重点突出问题整顿力度，关于环境卫生、市容秩序等问题现场交办 x 余次，先后敦促问题整改 x 余处，进一步改善人居环境，巩固创建成果。20XX 年以来，x 等 x 人入选”中国好人”，x 等 x 人入选”x 楷模”，x 等 x 人入选”x 楷模（好人）”。
5 5 、文化建设成果丰硕。建立”文化工作领导小组＋联席会议”机制，制定出台《x 市文艺精品奖励办法》《x 市重点文艺创作项目扶持办法》等系列鼓励政策，助力文艺精品创作。持续做好我市特色文化产业发展扶持工作，安排扶持奖励资金支持保安石雕、刘小红刺绣等特色文化企业发展。”我和我的祖国”唱响 x 主题多部快闪活动视频，诀别登上”学习强国”、腾讯视频等网络平台。依托红色文化资源，成功组织”x 兵暴”x 周年系列纪念活动。我市参与制作的红色传奇革命史诗大剧《掩不住的阳光》在央视 8 套播出，并且获赠电视剧的永久播映权；重点文艺项目《能干书记》荣获亚洲微
电影艺术节作品类奖项。新闻出版市场平稳有序，高新区 x社区成功入选第三批全国”扫黄打非”先进基层示范点。
（三）突出”两个责任”，廉政建设展现新形象。
1 1 、以上率下夯实主体责任。一是层层压实贵任。严格落实党风廉政建设主体责任，班子成员认真落实”一岗双贵”，要求在抓好分管业务的同时，依照工作分工，负责抓好分管范围内的党风廉政建设工作。二是强化监督制约。坚决贯彻落实”三重一大”决策程序，执行民主决策机制，确保议事决策有章可循，切实把权力关进制度的笼子。坚持重大事项、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用等，均由部务会集体研究决策。三是健全长效机制。每月坚持向纪检部门报备《班子成员落实主体责任情况月报表》及《日常报备事项月报表》。着力用制度管权管人管事，制订了《x 市委宣传部财务支出管理制度》、因事因病请假程序、公务用车等规章制度，规矩经费审批职权和流程，关于工作开、财务报销、三公经费等进行严格管理，切实把好关口。
2 2 、营造风清气正政治生态。一是廉政教育活动不断丰富。专题学习各级纪委全会精神，以”支部主题党日”活动为载体，经过认真学习党章、扶贫领域腐败和作风问题、违犯中央八项规则精神问题等典范案例通报，深入剖析身边通报问责典范案例。以党风廉政建设宣教月和”十进十建”活动为契机，组织机关干部学习悔过材料选编，观看警示教育片，经过大讨论、撰写心得，开展”大体检”，筑牢干部拒腐防变思想防线。二是执纪监督不断加强。集中开展整顿形式主义、
官僚主义专项行动，配合市纪委开展公务加油卡清查、多占政策性住房清查整改、公职人员经商办企业情况调查等各类检查工作，坚决查处纠正群众身边的作风和腐败问题，持续巩固反腐败斗争压倒性态势。三是廉洁文化氛围越发浓厚。积极配合市委、市纪委深入开展各类廉洁宣教活动，多形式多角度多层级宣传，让党规党纪国法宣传教育深入人心。在部机关坚持执行法定节假日廉政信息提醒，做到早打招呼、提前预防，使党员干部严格自律、坚守底线。
3 3 、持之以恒加强作风建设。一是坚持锤炼求真务实作风。接合”不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育和每年度的民主生活会、组织生活会，领导班子成员带头，党员干部真诚开展批评与自我批评，做到敢于剖析自已，认真查突出问题，深刻剖析思想根源，将问题整改落到实处，有效改进了部机关的党风政风。二是坚持锤炼真抓实干作风。坚持问题导向，领导班子成员诀别带领分管股室深入乡镇、部门单位，进行专项调研，把发现问题、分析问题、解决问题作为出发点和落脚点，推动工作效能大提升。三是坚持锤炼敢于担当作风。鼓励机干部认真钻研工作业务，提升工作质效，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力。在创卫、筹措”三百调研”、疫情防控等重要任务中，全体机关干部充分发扬团结协作、攻坚破难精神，齐心协力完成各项重难点工作任务，机关干部队伍凝聚力、向心力、战斗力得到大举提升。
三、存在的主要问题 （一）思想政治方面。一是理论学习形式不够丰富。我
部关于理论学习总体抓得多、抓得紧，但在充分调动党员干部学习的积极性、主动性上措施不够多，学习形式还不够丰富。二是学习热情有所减退。能自觉将学习作为提升自身能力建设的重要途径，按时完成各项学习任务。但在工作中不能做到学习与工作的有效平衡，达到较好的学习状态，导致心有余而力不足。三是理论联系实践不够充分。在理论把握和学懂弄通做实方面做得还不够到位，关于 XXX 新时代中国特色社会主义思想指导宣传思想文化工作实践还不能够完全活学活用，存在用常规的方法和手段推进宣传思想工作。
（二）精神状态方面。一是工作激情有所消退。我部在文明城市创建、防疫新闻宣传、文艺精品打造、三百主题调研等全市重点工作上取得了一定的成绩，得到了市委主要领导的肯定与表彰。但近年来随着宣传思想文化各项工作量的增加和工作标准的提高，以及在同一岗位时间较长，干部干事创业的激情有所退化。二是工作标准满足于刚好。关于工作满足于已有成绩，有时习惯用老经验、老办法来解决问题、开展工作，以至于一些工作虽然没有出什么问题，但工作成效不够出彩。三是创新进位动力不足。关于于常规工作有思路、有办法、有成效，但关于一些开创性的工作，存在工作思路不够宽，工作创新意识不够强，往往先看上级怎么要求，再看周边县市区或其他部门单位怎么做，先行先试、攻坚克难的劲头还不够。
（三）组织建设方面。一是管党治党意识还不够深入。部领导班子每年年初研究基层党建工作，制定党建工作计划，
但定期研究部署基层党建工作还不够多。抓基层党建工作还存在一些老观念老思想，普通党员关于各项制度及意见的落实还不够彻底。二是党内政治生活不够规矩。民主生活会中，部领导班子成员虽然能够深刻检视自身存在的问题，但互相批评时存在以具体工作代替思想交锋的现象，排毒治病效果不够鲜明。组织生活会中，民主评议党员”四评一定”工作基本能够依照规则程序开展民主评议，但党员互评中党员之间打分严肃不够，分数差距不大，三是党员干部教育管理不够严格。关于党员干部的培养重在学习培训方面，与日常跟踪管理考核还不够紧密。没有全面了解机关党员干部的思想动态，掌握思想脉搏，在做好新形势下党员干部的思想政治工作方面还需继续加强和改进。
（四）作风建设方面。一是紧密联系基层不够。忙于事务性工作和办公室埋头苦干较多，深入基层不够。关于基层宣传工作实际情况掌握不够充分，深入基层与宣传战线的同志勾通交流不密切，潜下身心去基层解决宣传思想文化工作实际问题做得还不够。二是深入调查研究不够。到基层调研大多是带着领导要求或是按文件安排，调研方式较为单一，调研面不够广泛，深入村组、走进群众还不够。关于面上工作和一般性情况了解较多，沉下心来与基层干部群众一起研究问题较少，解决问...
×街道办事处地处×区东南部。辖区东起×，西至×南路，南起×西路，北至×路，辖区面积×平方公里。辖×、×、×、×、×、××个社区，共×户，×人。办事处现有行政编制×人（班子成员×人），事业编制×人，劳司人员×人，共×人。下辖的×个社区共有×名工作人员，办事处党工委下设×个机关支部，×个社区党委，×个村改居社区党支部以及×个“两新”党支部，×名自管党员。
一、贯彻落实区委全会精神情况
区委 X 届 X 次全会召开后，×街道党工委认真按照全会要求，结合办事处的工作实际，主动抓好学习，做好贯彻落实。
1.思想高度重视，层层深入学习
区委 X 届十次全会后，街道党工委立即组织召开了全体干部职工会议，认真学习传达全会精神，特别是温书记在全会上所作的工作报告，并对报告中阐述的全力以赴打造“首创之区”等方面的内容进行了重点学习。会后办事处各办公室和社区对会议内容进行了进一步地学习，确保了全会精神在基层的贯彻落实。
为了进一步吃透会议精神，街道党工委×书记组织召开了党工委会议，立足街道工作实际，对全会精神进行了重点
的学习研究，并以区委全会工作报告为基本依据，对×年的工作方向和重点工作进行了讨论研究，理清了工作思路。
3.创新工作实践，冲刺目标任务
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