纪律作风整顿方案安排部署讲话3篇

纪律作风整顿方案安排部署讲话3篇纪律作风整顿方案安排部署讲话2篇在税务系统纪律作风问题专项整治工作部署、教育整顿大会上的讲话（精选合辑）篇一：在税务系统纪律作风问题专项整治工作部署大会上的讲话篇二下面是小编为大家整理的纪律作风整顿方案安排部署讲话3篇,供大家参考。

篇一：纪律作风整顿方案安排部署讲话

2 篇 在税务系统纪律作风问题专项整治工作部署、教育整顿大会上的讲话（精选合辑） 篇一：在税务系统纪律作风问题专项整治工作部署大会上的讲话 篇二：在当局机关机关纪律作风教育整顿大会上的讲话 篇一：在税务系统纪律作风问题专项整治工作部署大会上的讲话 同志们： 近期，税务总局党委、驻税务总局纪检监察组决定在全国税务系统开展纪律作风问题专项整治工作。这是税务系统深入贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话精神，认真落实十九届中央纪委五次全会关于“坚决整治群众身边的腐败问题和不正之风”的重要举措。市局党委高度重视，召开党委会专题学习传达总局、省局纪律作风问题专项整治文件精神，并就全市税务系统开展专项整治工作进行专题研究，制定了《全市税务系统纪律作风问题专项整治实施方案》。按照会议安排，我对全市税务系统纪律作风问题专项整治作两点说明。

　　 一、准确把握全市税务系统纪律作风问题专项整治的总体要求 （一）准确把握工作目标。党的十八大以来，全市税务系统深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，驰而不息正风肃纪，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，取得了明显成效，但是，我们也应该清醒地看到，税务人员违规违纪问题和不正之 风时有发生。在全市税务系统开展专项整治，就是要坚决整治发生在纳税人缴费人身边的涉税腐败问题和不正之风，坚决整治非职务违法犯罪问题，坚决整治工作作风漂浮散漫、违反中央八项规定精神和廉洁纪律问题，着力构建亲而有度、清而有为的亲清税企关系，着力营造廉洁用权、廉洁从税的浓厚氛围，努力实现“一解决两提升”，即纳税人缴费人反映强烈的纪律作风问题基本得到解决，税费服务和税务执法的精细化、精确度得到进一步提升，纳税人缴费人的获得感、满意度得到进一步提升。

　　 （二）准确把握整治重点。本次专项整治主要面向全市税务系统在职干部职工及编外聘用人员，在全面覆盖省局提出的 X 个方面 XX项整治重点的基础上，按照“各级党组织要结合本单位本系统干部队伍的实际推出‘自选动作’，同步纳入专项整治范围”的工作要求，市局结合 XX 税务工作实际，经综合研判，增加了“违反中央八项规定精神”、“违反廉洁纪律”两个方面的整治内容，并对“工作作风漂浮散漫”方面的内容进行了细化，具体明确了“不严格遵守考勤纪律”、“不严格遵守工作纪律”、“不严格落实疫情防控工作要求”X项整治重点。可以说，这次的整治重点既具有税务系统普遍共性，又结合 XX 税务实际，同志们要严格按照市局下发的专项整治实施方案要求，全面对照 X 个方面 XX 项整治重点内容认真自查自纠，切实抓好整改，确保专项治理工作不漏项、不缺项。

　　 （三）准确把握工作原则。对在职干部职工及编外聘用人员涉及的专项整治问题，要严格依法依据进行处理。同时，要本着“自查从 宽、被查从严”“惩前毖后、治病救人”理念，坚持“三个区分开来”，做到严管与厚爱相结合，对个人如实向组织说明情况，积极主动退回或上交违纪违规所得的，可从轻、减轻处理或免予处理。对隐瞒不报的，一经核实，按规定严肃处理。对动员不深入、自查走过场的要责令补课，对弄虚作假的要严肃问责。

　　 （四）准确把握工作步骤。按照总局、省局要求，本次专项整治自 2021 年 X 月 XX 日开始，至 20XX 年 XX 月 XX 日结束，分 X 个阶段开展。第一阶段为动员部署、自查自纠阶段，时间从 X 月 XX 日至XX 月 XX 日。在第一阶段，市县两级税务局党委要迅速研究部署专项整治，采取“X 个 X”在本单位本系统有序推进，即召开 X 次党委会学习传达上级专项整治文件精神；出台 1 份本单位本系统专项整治实施方案；召开 1 场动员部署会议；开展 X 次“严明纪律作风”主题党日活动；讲 X 场“严明纪律作风”专题党课；签订 X 份承诺书。在深化干部职工思想认识的基础上，要认真组织本单位在职干部职工及编外聘用人员深入开展自查自纠，并督促相关人员即查即改、立行立改或限期整改。第二阶段为深入核查、严肃处理阶段，时间从 XX 月 XX日至 XX 月 XX 日。在第二阶段，市县两级税务局纪检机构要主动深入收集问题线索，主动加强与地方纪委监委、公安等部门的沟通协调，及时梳理有关问题线索，依规依纪进行核查处理，正确运用好监督执纪“四种形态”。市县两级税务部门要畅通问题反映渠道，要设立专门的投诉电话、举报信箱和电子邮箱。第三阶段为总结提升、完善机制阶段，时间从 XX 月 XX 日至 XX 月 XX 日。在第三阶段，市县两级 税务局党委要全面总结专项整治成效，针对整治工作中发现的问题，立行立改，举一反三，堵塞漏洞，补足短板，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，把制度建设贯穿专项整治全过程，完善纪律作风建设长效机制。

　　 （五）准确把握工作职责。市县两级税务局机关党委、机关纪委是专项整治工作的具体组织实施部门，要切实履行职责，协助党委认真抓好落实；各基层党支部要充分发挥直接联系党员优势，强化对党员干部的教育引导；市县两级税务局纪检机构要加强对专项整治工作的督促推动、监督检查，并主动发现、及时处置相关问题线索，把握政策口径；市县两级税务局党建部门要抓好统筹协调，形成工作合力。

　　 二、扎实推进纪律作风问题专项整治取得成效 同志们，此次专项整治工作政治性、政策性都很强，各单位各部门在推进专项整治的过程中如果遇到任何问题，请及时向市局反馈，我们将进一步做好解释答疑工作。在此，我再强调三点工作要求： 一是以高度的思想自觉，发挥头雁效应。开展专项整治，是全市税务系统推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，打通“最后一公里”的重要抓手。市县两级税务局党委必须站在落实“两个责任”、推进全面从严治党的高度，切实负起主体责任，全面加强组织领导，加强工作调度，实时跟进督导，把专项整治工作一抓到底，抓出成效。各级领导干部要以对党忠诚的思想自觉和政治自觉，坚持以上率下，发挥“头雁效应”，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从自身做起，带头严肃认真开展自查，如实填写自查报告表。市局党 委在抓好市局机关专项整治的同时，还要加强对各县（市、区）税务局的督促指导，确保专项整治工作在全系统落实落细。

　　 二是以严肃的纪律作风，营造良好氛围。要注意内外有别，对内，要加强对干部职工的思想认识教育，讲清楚专项整治的政策界限和工作要求，做好每名干部职工的思想工作，切实打消干部职工的思想顾虑；对外，要做好党员干部个人信息保密工作，严禁擅自对外宣传。要密切关注舆情动态，做好分析研判，积极妥善处置，为专项整治工作营造良好氛围。

　　 三是以严格的责任追究，确保整治成效。要结合学习贯彻深化税务系统纪检监察体制改革试点和构建一体化综合监督体系有关精神，聚焦主责主业，督促本单位、本系统严肃认真开展专项整治。对专项整治走过场、搞形式，敷衍应付、落实不到位，有线索不查、有问题不报、有案件不办以及该发现未发现、该处理不处理的单位，市局将依规依纪追责问责，并视情况在全系统进行通报。

　　 同志们，开展税务系统纪律作风问题专项整治工作意义重大，各单位各部门务必进一步提高政治站位，不断增强工作责任感，切实把“严”的主基调贯穿始终，把倾情带队、严管厚爱贯穿始终，把深入细致的思想政治工作贯穿始终，以“咬定青山不放松”的韧劲狠抓不放，高质量完成专项整治工作任务，推动全市系统全面从严治党不断取得新成效。

　　 篇二：在当局机关机关纪律作风教育整顿大会上的讲话 同志们： 今天我们召这个大会，是根据 xx 公安机关“队伍建设年”活动和“迎接 xxx 忠诚保平安”教育实践活动的部署要求，以及我和政委汇报支队工作时，xx 局长的指示精神，召开的一次重要会议，特别是对全体队员进行纪律作风教育整顿，把各大队（科室）在前期工作中查摆出的问题和工作中长期存在的问题摆在桌面上，明确各大队（科室）在纪律作风教育整顿活动中的工作方向和职责任务，有效解决队伍中存在的思想认识不到位、队伍凝聚力不强、目无组织、目无纪律、警容风纪不严谨、队列纪律不严明、对训练工作不重视等切实存在的问题，进行一次教育整顿，以严明纪律、纯洁队伍，使支队的各项工作真正运行在制度化、规范化的轨道上来，全面提升 xx 队伍的凝聚力、向心力和战斗力，为即将召开的 xxx 和省 xxxxx 旅游节等主要盛会创造安全稳定的社会环境。下面，我就纪律作风教育整顿活动强调以下几点： 一、统一思想认识，切实增强纪律作风整顿的紧迫感 我们都知道，今年是一个政治大年，我们面临的任务艰巨、责任重大、使命光荣。为切实加强公安队伍建设，全力推进“平安 xx”建 设，维护 xx 社会安全稳定、保障人民群众生命财产安全，xx 公安机关正在开展“队伍建设年”活动、“迎接 xxx 忠诚保平安”教育实践活动和严厉打击刑事犯罪整治社会治安行动等一系列强化公安队伍工作能力、提升工作效率的活动，我们作为 xx 公安民警中的一员，要清醒的认识到当前的形势，勇于直面存在的问题，不能成为拖累 xx公安事业的绊脚石，因此加强纪律作风建设更具有特殊而重要的意义。全体队员一定要深刻认识到纪律作风整顿的重要性和紧迫性，进一步把思想和行动统一到新目标、新使命、新要求上来，以高度负责的态度抓好整顿工作，切实解决以下几方面的问题： 一是思想认识不到位，对自身工作定位不准确的问题。全体队员为支队的发展发挥了积极作用，支队取得的成绩，离不开大家的共同努力。但是在发展过程中也出现了许多影响支队发展进程问题。我们在 xxx 工作期间，办公、生活条件与现在有着很大的差距，但是当时的精神面貌与现在的精神面貌却有着质的差距，这说明我们的思想认识有了明显的滑坡，我们对自身的定位发生了巨大变化。为什么我们能在越艰苦的条件下越能发扬积极进取的精神，是因为那时候我们知道选择特警这条道路应该做什么、该怎么做，明确自己肩负的职责使命，对自身有一个明确地定位。而现在随着工作年限的增长，各类条件的好转，就开始思想上放松，开始想着如何享受，想着怎样逃避训练，想着怎样调离 xx 警这个岗位，失去了对自身的明确定位，只要组织照顾，不要组织纪律，我行我素、自由散漫、个人主义膨胀。不顾全局，自私自利的思想存在，严重制约了支队的各项工作和自身发 展。

　　 二是目无组织、目无纪律，顶撞领导的问题。作为一名 xx，服从命令，听从指挥是天职。但是，近段时间发生的队员顶撞领导的事情接二连三，给支队工作造成了恶劣的影响。出现这类问题的原因，归根结底就是个别队员道德素质低、组织纪律涣散、警魂意识不强、自控能力差、情绪冲动，对自己的定位模糊，工作上分不清特警与普警的区别，忽视支队的各项管理制度。支队的各项规章制度，是根据自身实际，通过大队讨论，并结合各地特警队伍管理办法形成的，相对来说是比较成熟的，也是比较宽松的，如果还有人认为这些制度过于严格，只能说明这些人失去了合格 xxxx 最基本的条件。我希望我们队员能够向身边的训练尖子、先进个人看齐，向他们学习，提升自己的素质，不要被违规违纪、顶撞上级为荣的恶劣风气所迷惑，大家的事业刚起步，路还很长，务必脚踏实地、兢兢业业的完成好每一项工作，这不仅是对支队的负责，更是对自己的负责。

　　 三是警容风纪不严谨，队列纪律不严明，内务卫生不规范的问题。作为 xx，警容、队列、内务整齐是最基本的要求，标准必须高于其他普警。但是，支队实际情况是，队员不按规定着装，警便混穿、衣着不干净、不统一的问题相当严重；集合速度慢、队列中交头接耳，嘻笑打闹，队列纪律松散，“提前一分钟”机制落实不到位；同时，内务卫生质量下降严重，桌面乱摆乱放、床单脏、被子标准下降明显，宿舍整体卫生大不如从前。这些问题完全与特警的标准背道而驰，直接损害特警队伍形象，必须及时整改。

　　 四是训练积极性不高，对训练工作不重视的问题。特警的本职工作是什么？就是预防和处置普通民警完成不了的，危险系数高的重特大暴力型案事件，所以对我们的警务技能水平要求相当高，我们必须要有高于一般普警的体能素质和实战技能水平，才能成功完成各项急难险重的任务。但是，我们在座的谁能保证我们有这样的水平？如果哪天真的发生了 xx 事件，谁敢说我们能有效处置？我们现在最缺乏的就是训练，但是我们的队员最不重视的也是训练，借口逃避训练的有之、投机耍滑躲避训练的有之，这是对自己的极不负责任，也是对xx 工作、公安事业的极不负责任，要必须引起高度重视，切实解决训练中存在的各种问题。

　　 五是执行支队各项规章制度不彻底的问题。国有国法，家有家规，支队有自己的规章制度，规章制度是具有约束性和权威性的，支队的规章支队明确规定了我们应该做什么，不应该做什么，是我们的行为准则，它的权威性来源于支队的权威，每个人必须严格遵守执行，没有例外，违反规定就应受到相应的惩罚。但是，支队现在执行规章制度打折扣、不彻底的问题相当突出。一是各大队负责任人存在老好人现象，对队伍管理教育措施不力，存在时之于宽，时之于软的现象，对有些不良风气睁一只眼闭一只眼，甚至在管理上因人而异，存在双重标准，不以身作责，不坚持原则，导致队伍管理难，不服从命令，各项工作开展不顺利；二是个别队员对支队的规章制度视而不见，自律意识差，明知不可为而为之，影响其他队员工作积极性，甚至对支队的制度说三道四，形成不良风气。其实说这些话的人正好的思想散 漫，训练不力，考核不合格的人。三是在执行规章制度时打折扣，落实不严格的问题。如...

篇二：纪律作风整顿方案安排部署讲话

在公安局作风纪律专项整顿会议上的讲话 在公安局作风纪律专项整顿会议上的讲话 同志们： 今天召开的这次作风纪律整顿大会，既是对全局作风纪律专项整顿动员部署会，也是对今后一个时期全局队伍作风纪律的一次警示教育会。刚才，纪委书记刘爱民同志宣读了开展作风纪律专项整顿活动实施方案，就近期我局出现的几起违规、违纪情况进行了通报，陈爱生、曹永红和赵建春三位同志做了深刻的表态发言。从这些通报情况看，有些事情是到了非解决不可的地步。虽然发生在少数民警身上，也带有一定的普遍性。局党委选择这个时机就作风纪律问题进行整顿，是形势所逼、迫在眉睫。目的是通过整顿，严明纪律，凝聚人心，振奋精神，大家要认真领会会议精神，从我做起，从现在做起，规范自己的行为，合力共谋赤城公安的发展。下面，我就如何开展纪律作风整顿和如何正视形势、转变作风、创新实干，讲三点意见。

　　 一、要正视公安队伍存在的问题。

　　 刚刚结束的“十八届四中全会”安保和“APEC”会议安保，检验了我们公安队伍能够拉得出，打得赢。实践证明， 我们这支队伍是一支党和人民完全可以信赖的队伍。但是，我们必须清醒地看到，尽管我们在抓队伍建设和抓执法规范化建设上采取了一系列措施，做了许多工作，但有些问题仍很突出。个别民警在执法中出现了违法违纪问题，严重影响了我局的声誉和执法公信力，损害了我们这支队伍的整体形象，极大制约了我局各项公安工作的顺利开展，抹杀了全体民警用鲜血和汗水换来的成绩，教训极为深刻，这充分暴露出我们在队伍建设和规范执法方面还存在着不容忽视的薄弱环节和漏洞。

　　 一些中层干部论资排辈，自满自大，什么都不怕，对什么都不在乎，对于严于律己的要求根本无从谈起；麻痹大意，对“十八大”以来的中国反腐新形势认识不清，对所辖部门存在的问题见怪不怪、习以为常，不制止、不纠正，无底线纵容，甚至利用所辖部门职权为部门人员和自己谋取不正当利益；混日子、不作为，思想上过一天算一天，不思进取；公车私用，随意停放，被上级通报批评；违规违纪经商，参与社会企业经济活动，获取经济利益，损害公安机关良好形象。一些普通民警，利用参与公安工作的便利条件，为获取蝇头小利给违法犯罪嫌疑人通风报信，严重干扰公安机关对违法犯罪活动的打击查处。

　　 面对这些问题，局党委认为加强队伍建设，开展纪律作风专项整顿已是当前十分迫切的任务。这些问题的存在， 也并非偶然，究其根本原因主要有五点： 第一、部分民警执法理念错误，法制意识淡薄。随着改革开放的不断深入和民主法治建设步伐不断加快，一些民警的传统执法理念没有及时清理，特权思想严重，不知道为谁掌权、为谁执法、为谁服务。同时，由于长年累月战斗在打击违法犯罪活动的第一线，与形形色色的人“打交道”，接触的阴暗面多，很容易受到腐蚀，如果法制意识淡薄，思想不以为然，行动上界限不清，一旦遭到拉拢腐蚀，往往就顶不住利诱，拉不开情面，把法律赋予的权利当作商品和人情，造成暗箱操作权钱交易、人情交易，从而走上违法违纪的道路。

　　 第二、价值取向偏移，没把心用在工作上。随着生活水平的提高，人们对物质文化需求的攀升，商品经济观念在整个社会愈显突出，少数民警觉得公安机关收入低，无法满足日益增长的生活消费水平和需要，加之工作紧张，任务繁重，心理压力大，心态渐渐失去了平衡，最终追求物质享受，利令智昏，利用职权谋取私利。

　　 第三、能力素质偏低，不能适应新形式下公安工作的需要。随着社会法制化进程和加快，执法环境越来越严格，而一些民警平时不注重学习，不钻研公安业务，年龄大的学不会，年龄小的不愿学，只是靠老本吃饭干工作，跟着别人瞎混混，不能适应新形势、新环境的要求，工作越来越吃力、 被动。导致说不过、打不赢、追不上的现象更加突出，从而在执法中投机取巧，违规办案，造成违法违纪问题的发生。

　　 第四、监督机制不完善，监督力度不到位。虽然我局建立了一整套系统的规章制度，但在落实工作中往往出现上有政策，下有对策，规章不遵循、不落实，失去其应有的制约作用。此外监督机制不完善，监督部门监督不力也是导致民警违法违纪的重要原因之一。

　　 第五、领导管理不善，没有履行职责义务。分管领导，尤其是我们的一些中层干部，疏于对队伍、民警执法办案行为的管理，或是自己心中无数，不明情况，或是碍于情面，熟视无睹，充耳不闻，对民警的违纪行为放任自流，这就直接导致了我们的队伍管理、执法办案不能严格要求和规范有序。我绝不相信，一个单位没有坚强有力的领导，工作能走在前列。

　　 上述问题及原因，影响的是整个队伍的形象，影响的是全局的整体形象，必须引起我们的高度重视。因此，我们安排集中整顿活动来解决这些问题，使全局上下统一思想，澄清模糊认识，牢固树立”立警为公、执法为民”的执法理念和“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观，进一步增强全体民警的凝聚力和战斗力，不断适应日益繁重的各项公安工作，绝不辜负人民群众对我们的殷切期望。

　　 二、深入剖析，充分认识强化纪律作风的重大意义 我们的纪律作风在完成各项急难险重任务中得到了不断检验和加强，但是我们必须对纪律作风方面仍然存在的一些不容忽视的问题引起足够重视，如果不能及时解决，就会对我们事业的长远发展造成现实危害，因此，开展纪律作风整顿十分重要，也十分迫切。

　　 第一，纪律作风是政治素质的本质体现。对党员来说，纪律作风是对党性修养、政治品质、道德境界的内在要求和本质体现。但个别党员对党和国家给予的待遇、提供的岗位、创造的幸福生活，既不感恩、也不珍惜。同时，面对党内、国内出现的腐败现象，个别党员干部抵御不了诱惑，丧失原则，随波逐流。还有的党员民警，对政治思想领域出现的一些问题和负面消息，缺乏准确判断能力，盲信盲从，甚至信谣传谣，丧失了党员民警应有的政治素质和纪律素养。这些问题都是根本问题，是导致纪律作风出现问题的根本原因，这些问题不解决，纪律作风很难有实质性转变。广大党员民警、特别是领导干部对此一定要保持清醒的认识。

　　 第二，纪律作风是执法水平的直接体现。执法是公安工作的生命线，我们执法的过程，实际上就是行使国家赋予权力的过程、就是保障党的路线方针政策得以顺利实现的过程。要确保我们执法工作的顺利完成，离不开过硬的纪律作风保证。公安机关人员多、队伍大、权力集中，公民从摇篮到坟墓，从人身到人格，从经济权利到政治权利的保护，无 一不与公安工作息息相关；我们面临的诱惑多、考验多，经常接触社会阴暗面，稍有不慎就会陷入公权私用、违法违纪的陷阱；社会对公正文明规范执法的期待越来越高，一旦出现问题和瑕疵，就可能受到社会质疑，甚至引发群众上访。

　　 第三，纪律作风是人个素养的外在表现。客观地讲，在市场经济条件下，党员、民警也有个人利益，也要挣工资养家糊口，也有个人事业的发展，也有亲戚朋友相求，但这些都必须在党和人民群众的监督之下，在法律政策允许的范围之内，在不损害国家、集体和他人利益的前提下进行，当个人利益与国家、集体和人民利益发生矛盾的时候，要把国家、集体和人民的利益放在第一位。即使是对于普通工作人员来说，爱岗敬业，也应该是最基本的职业道德。俗话说，“端了人家的碗就要服人家管”，“做一天和尚就要撞一天钟”，即使不求有多大贡献，但起码要对得起我们所拿的这份工资。如果连这都做不到，这个人不仅人生观有问题，道德人品也有问题了。有的人既不把工作当事业，也不把工作当职业，而是把工作当交易，总想以最小的付出换取最大的收益，甚至做无本买卖。拿钱不怕多，干活不怕少，甚至只拿钱不干活。有的人搞吃拿卡要，有的人贪污受贿走上犯罪道路，这都涉及一个人的人品问题、人生观问题。

　　 第四，纪律作风是担当重任的重要保障。在当前开放、多元、动态的社会环境下，队伍内部的问题往往与社会矛盾 相互交织，极易产生扩散、发酵和放大效应；面临着敏感的舆情监督，特别是违法违纪问题，很容易引起社会高度关注，聚集舆情炒作热点。稍有不慎，小问题就可能变为大问题，局部问题就可能扩大为全局性问题，纪律作风问题就可能演变为政治性问题。。举例来说，今年以来局纪委查处民警违纪案件 4 起，涉及 6 人。

　　 综上所述，全局民警特别是领导干部，一定要站在赢得群众支持、维护政权安全的高度，站在促进社会和谐稳定的高度，站在永葆公安队伍政治本色的高度，全面加强队伍纪律作风建设，不断提升自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，确保广大党员民警始终以过硬的纪律作风投入到各项工作中来。

　　 三、综合施策，确保队伍纪律作风整顿取得实际效果 要解决当前队伍纪律作风方面存在的问题，就必须更加注重巩固发扬优良的纪律作风传统，就必须切中要害部位、抓住关键环节，着力从思想认识、班子建设、职业素养、纪律作风等方面综合施策，这样才能更好地保证纪律作风整顿取得实实在在的效果。

　　 第一，要加强政治思想教育。政治思想工作是公安工作的根基，是公安队伍战斗力的重要构成要素，是公安机关充分履行职责的重要保证，同时也是加强队伍纪律作风建设的重要手段。要着力加强理想信念教育，重点解决信念动摇、 信仰缺失的问题，教育引导广大民警坚定理想信念，增强党性观念，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色；要着力加强价值观念教育，重点解决宗旨淡漠、心理失衡的问题，教育引导广大民警正确认识人生目的、人生意义、人生态度和人生价值。要着重教育引导广大民警学习先进典型的道德操守和价值追求，时刻用先进事迹激励自己、用反面事例警示自己，不断培养高尚的精神品味，始终与庸俗、恶俗、艳俗的东西保持安全距离。

　　 第二，要坚持领导干部带头。咱们中国有句古话：“其身正、不令而行，其身不正，虽令不从”。要抓好整支队伍的纪律作风建设，就必须首先扭住领导班子和领导干部这个龙头，抓住重点、推动全局，一级带着一级干，一级做给一级看，这样才能真正形成“其身正、不令而行”的现实效应。各部门领导同志更要主动适应时代发展要求，加强理论学习和实践煅炼，不断提高科学判断形势的能力、准确把握大局的能力、驾驭复杂局面的能力和严格公正执法的能力，始终做到自重、自省、自警、自律，带头遵纪守法，自觉接受监督，争做勤于学习、善于思考的表率，争做真抓实干、开拓创新的表率，争做团结协作、和谐共事的表率，争做修身明志、严于律己的表率。从这个意义上讲，领导干部更要注意自己的一言一行、一举一动，一定要以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，对知足之心对待“利”，以敬畏之 心对待“权”，以精进之心对待“事”，不仅靠领导权力、更要能够用高尚的精神品味和人格魅力去影响、团结、带领身边的同志出色完成各项任务。

　　 第三，要着力提升职业素养。纪律作风是职业素养的具体体现形式，职业素养是决定纪律作风好坏的重要因素。全体民警必须充分认识提升职业素养与强化纪律作风的辩证关系，着力解决好当前队伍中存在的职业道德缺失、职业意识淡泊、职业技能不强、职业作风飘浮等职业素养方面的问题，以职业素质养成促纪律作风养成，从而更好地提升执法公信力、展现公安机关和人民警察的良好形象。近年来，我们围绕加强队伍的职业化建设做了大量工作，搞了不少“大讲堂”、“大培训”，队伍的整体素质和精神面貌确实发生了深刻变化，有效预防了能力不足带来的现实危险，这些都是有目共睹的。但是，人民群众往往只从个别民警的素养来评价我们整个公安队伍的纪律和作风，如果我们民警的素养不高，就很难做到理性、平和、规范、文明执法，人民群众就会对我们不理解、不信任，我们的工作就很难取得社会的认可。所以，必须多方位地提升我们民警的职业素养，以个体提升整体，从而树立整支队伍的良好形象。

　　 第四，要切实严明工作纪律。要按照《作风纪律整顿实施方案》的要求，集中时间、集中精力认真组织学习《人民警察法》、《人民警察内务条令》、《人民警察纪律条令》、《组 织管理条例》、《人民警察着装管理规定》、《警用车辆管理使用规定》等规章制度，让大家看清“警戒线”、不涉“隔离区”、远离“高压电”。政治处、纪委、督察、法制等部门，要对各部门规章制度学习遵守情况进行认真督导检查，对发现的问题要及时督促整改，坚决防止因民警纪律作风懈怠贻误工作，坚决防止因民警执法不当引发警民冲突，坚决防止因民警侵犯群众利益造成上访，坚决防止因民警违纪引起媒体炒作，对于发生类似严重后果、造成不良影响的，局党委不管你是领导干部、普通民警、还是事业编制职员，一律严肃查处，绝不姑息。学习纪律，严明纪律，是为了给大家敲警钟，避免大家犯错误。但是，我们在强调从严治警的同时，也要注重从优待警，要将严管与厚爱很好地结合起来，我们的民警长年累月在高风险的环境中高强度、超负荷的工作，如果不能很好地维护民警的合法权益，不能主动发现、及时帮助民警解决一些最急迫的实际问题，民警就会对工作失去信心、丧失激情，就会被动应付纪律作风的要求，就很容易发生这样那样的问题。

　　 第五，要煅造历练过硬作风。要树立令行禁止的作风，不折不扣地贯彻执行上级的决定和命令，确保指令不梗阻、信号不衰减，切实提升工作落实力；要树立雷厉风行的作风，坚持事不过夜，主动作为，不等待、不拖拉、不推诿，切实提升工作效率；要树立同舟共济的作风，做到自觉服从大局、 维护团结，相互搭台助力、肝胆相照、荣辱与共，切实形成和谐共事的良好氛围；要树立...

篇三：纪律作风整顿方案安排部署讲话

1 党员干部作风大整顿活动方案 3 篇 党员干部作风大整顿活动方案第 1 篇 按照《市统计系统开展党员干部作风大整顿活动的方案》要求，结合我局实际，制定如下方案。

　　 一、总体要求 高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真学习贯彻党的十九大精神，认真贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党重要要求和对问题疫苗案件及统计工作重要指示批示精神，紧紧聚焦问题疫苗案件特别是统计工作中存在的在思想认识、责任落实、监督管理、作风建设和从严治党治吏等方面存在的突出问题，落实两个责任不到位，特别是一些干部不担当、不作为，失职失责失察，官僚主义、形式主义问题严重，立足从源头上把问题找准，把根源挖透，用心用力抓好整改。通过集中开展干部作风大整顿活动，教育引导全局党员干部牢固树立四个意识，坚定四个自信，自觉做到两个坚决维护，不忘初心、牢记使命，敢于担当、主动作为，为新时代统计事业健康发展提供坚强保障。

　　 二、对象范围 全局党员干部，重点是党员领导干部。

　　 三、集中整顿时间 2018 年 8 月底至 10 月 15 日。

　　 2 四、重点任务及步骤安排 这次全局党员干部作风大整顿活动，以长春长生公司问题疫苗案件教训、四月下旬国家统计局执法检查发现的问题及八月中旬省局立案调查工作为鉴，严格贯彻省委提出的严、实、深、细要求，严就是要按照习近平总书记关于食品药品安全四个最严的重要指示精神，用最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责，坚决清除干部作风方面的顽瘴痼疾，切实做到严字当头、一严到底；实就是要坚持实事求是，客观评价分析问题，实打实地解决问题，真正把务实求实扎实的作风树起来；深就是要深入查找问题、深刻剖析问题、着力解决问题，由表及里、由浅入深，以问题解决的成效衡量活动实效；细就是要把工作抓细化、抓具体，把中央决定和省委要求体现到推进每项工作、解决每个问题上。通过干部作风大整顿活动，对不担当、不作为的干部坚决调整一批，对违反纪律规定的干部严肃处理一批，对积极担当、奋发进取的干部认真选树一批，对攻坚克难、敬业奉献的干部大胆使用一批，以干部作风的大转变推动统计工作创新发展。

　　 （一）动员部署（9 月 7 日前）。研究制定全局党员干部作风大整顿活动方案，成立领导机构，明确责任分工和完成时限。召开全局党员干部大会，对干部作风大整顿活动进行动员部署。对全体党员干部进行思想发动，开展学习教育， 3 引导党员干部深刻认识疫苗案件和经济数据不实的严重性和危害性，深刻认识进一步加强作风建设的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到中央决定和省局、市局部署要求上来。

　　 (二)深入查找问题（9 月底前）。要突出问题导向，立足干部思想、工作和作风实际，对照悟初心、守初心、践初心要求，通过开展自查、召开专题会议等方式，深入查找和梳理自身存在的突出问题，在找准找实问题上下真功夫，为整改提高奠定坚实基础。重点查找不想、不愿、不敢、不会等以下四方面问题： 一是认真查找责任意识不强，不想为、不想担问题。重点查贯彻落实中央和省委、市委决策部署，尤其是在落实习近平总书记要求不力，缺乏政治担当方面，是否存在搞上有政策、下有对策，将数据不实问题过多归因于外部环境；是否存在政治站位不高、四个意识树的不牢、落实两个坚决维护不够自觉、政治立场不够坚定；是否存在不讲政治、党性觉悟不强，缺乏政治担当和规矩意识；是否存在党的领导核心作用发挥不够充分、党建工作存在薄弱环节、履行全面从严治党两个责任不够到位、是否存在思想懒惰、精神懈怠，精力不集中，工作不在状态，不催不动、推拖等靠；是否存在工作标准低，不求有功、但求无过，应付差事，得过且过，甘于平庸不争先；是否存在工作态度不端正、业务学习氛围 4 不浓；是否存在虚与委蛇，拈轻怕重，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力等问题。

　　 二是认真查找工作动力不足，不愿为、不愿担问题。重点查面对日常工作，是否存在统计数据与社会感受不符，特别是发布的重要民生数据公信力不高；是否存在工作分工不明确、重攀比轻自省、工作之间配合不够默契，沟通不够及时；是否存在奉行好人主义、遇事明哲保身，不愿批评，不愿负责；信奉只要不出事，宁愿不做事等问题。

　　 三是认真查找干事魄力不够，不敢为、不敢担问题。重点查是否存在推进深化统计管理体制改革不到位，特别是中央《意见》《办法》等主要改革文件执行效果不佳；是否存在统计执法执纪监督不严、责任追究不力；是否存在当太平官，不敢抓、不敢管、不敢担，失之于宽、失之于软、失管失察，是否存在工作缺乏责任心、工作纪律执行不到位等问题。

　　 四是认真查找能力素质不高，不会为、不会担问题。重点查是否存在观念陈旧、能力不足，对中央和省委决策部署不学习、不钻研，对新形势新情况不敏感、不掌握，对新常态新工作不习惯、不适应；是否存在源头数据审核不严谨；是否存在缺乏干事创业的使命意识，缺少推动工作所必需的基本知识，把握经济运行规律的本领弱，开拓创新的奋斗精神不足；是否存在不深入研究问题，一知半解，浅尝辄止， 5 打不开工作局面，没有实际成效；是否存在逐级责任制落实不好等问题。

　　 查摆问题具体步骤： 1.强化学习(全过程并长期坚持)。把学习教育贯穿于此次作风大整顿的全过程和各方面。围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，采取理论学习中心组学习会、党员领导干部讲党课、集中培训、专题调研、党支部学习日等形式，深入学习习近平总书记关于对疫苗案件和对统计工作重要指示批示和讲话精神；学习党中央、省委关于疫苗案件处理决定和部署要求；学习苏衡局长、董惠忠局长分别在省、市统计局作风大整顿活动动员部署会上讲话精神等，教育引导党员干部深刻认识疫苗案件的严重性和危害性，深刻认识进一步加强作风建设的重要性和紧迫性，增强作风整顿的自觉性和责任感。

　　 2.深入自查(9 月 10 日前)。每名党员干部对照疫苗案件和省、市经济数据不实暴露出的突出问题，聚焦责任、动力、魄力、能力，联系自身思想、工作及作风实际，由表及里、由浅入深、见人见事进行自查，从源头上把问题找准，把根源挖透，实事求是地画好自画像。

　　 3.征求意见(9 月 15 日前)。党员领导干部与分管科室、分管人员广泛谈心谈话，互相指出作风问题；利用深入基层调查研究和开展有关工作时机，走访基层干部群众，征求意 6 见、收集问题、查找不足。局作风大整顿活动办公室组织梳理汇总各方面的意见建议并集中反馈。

　　 4.召开专题会(9 月底前)。在自查自纠、征求意见谈心谈话、问题反馈基础上，组织召开查摆问题专题会议。党员领导干部要逐一摆问题、找原因、明方向，主动接受党员干部的评议和监督。

　　 (三)坚持立行立改。坚持边查边改、即知即改、开门整改，努力在真改实改彻底改上下功夫、要质量、见成效。

　　 1.推动整改落实(全过程)。对短期内能够整改的，要立即采取措施马上整改，见人见事见效果；对短期内难以完成整改的，要明确完成时限，制订切实可行的整改措施，确保按期整改到位。

　　 2.实行清单管理(9 月底前)。列出查摆问题清单、原因剖析清单、整改措施清单、责任落实清单、完成任务清单等 5个清单，形成作风大整顿活动查摆整改台账。党员领导干部台账上报作风大整顿活动办公室备案。对整改进度实行报告制度，及时上报完成任务清单；对已整改的问题，逐一实行销号管理。

　　 3.坚持开门整改(10 月 15 日前)。梳理查摆整改台账，书面通报领导班子和党员领导干部作风整改情况，公开查摆问题、整改措施，承诺整改目标和时限，跟踪整改完成情况，接受干部群众监督。

　　 7 (四)强化督查问责。坚持正风肃纪，把纪律和规矩挺在前面，加强监督检查，查处问责，把从严要求贯穿活动始终。

　　 1.加强督促检查(10 月 15 日前)。对作风大整顿活动开展情况进行督导，及时通报督查情况，对作风问题查摆和整改不力的党员领导干部约谈和批评教育，对边改边犯、屡禁不改的，采取诫勉谈话、调离等组织措施。

　　 2.加大问责力度(10 月 15 日前取得阶段性成果)。根据日常考核、专项考核、年末绩效考核情况和统计执法执纪工作中发现的问题，对工作中不担当、不作为的党员干部作出调整岗位等组织处理；对违反中央八项规定精神和党纪法规的，严肃查处问责；对群众有反映、问题线索具体的，查处后问题属实且性质严重的依纪依法从严处理，坚决清除出统计干部队伍。

　　 3.开展教育警示(10 月 15 日前)。集中学习《中国共产党党纪处分条例》（新修订），定期开展党风廉政警示教育，利用身边人身边事加强警示教育，引导党员干部提升思想政治素质和精神境界，强化政治纪律和政治规矩意识，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力。

　　 (五)坚持正向激励。坚持正向激励的主基调，认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省委《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，坚持严管和厚爱结合，激励与约束并 8 重，树立敢于负责、勇于担当、善于作为的选人用人导向，大力营造争先创优、干事创业的工作氛围。

　　 1.选好干部(全过程并长期坚持)。坚持对党忠诚看干部、公道正派推干部、担当作为评干部、踏实苦干用干部，结合日常考核、专项考核，发现、培养、推荐和使用实干担当、实绩突出的干部；把讲担当、重担当作为推选年度优秀公务员和优秀共产党员的重要依据，形成选好一个激励一片的良好效果。

　　 2.选树典型(10 月 15 日前取得阶段性成果)。采取自下而上、上下结合的方式，选树忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的先进典型，充分发挥正向激励作用。

　　 3.宣传引导(全过程)。以改革开放 40 周年、第 9 届中国统计开放日为契机，深入总结宣传近年来尤其自全省统计系统垂直管理以来涌现出的最美统计人典型事迹，教育引导广大干部见贤思齐、奋发有为，形成学先进、赶先进、当先进的良好局面。

　　 五、组织保障 (一)组建领导机构。要把干部作风大整顿活动作为一项严肃政治任务，高度重视、精心组织周密安排，务求在全面从严治党、从严治吏方面迈出新步伐、取得新成效。成立以局党支部书记、局长曹树仁及其他局领导组成的局作风大整顿活动办公室，负责全局整顿活动的日常指导工作，支部其 9 他成员负责整顿活动的督察指导和新闻宣传，合力推动作风大整顿活动深入开展。

　　 (二)坚持领导带头。党员领导同志要切实发挥头雁效应，坚持从自身抓起、从自我做起、把自己摆进去，用严格的尺子衡量自己，用更高的标准要求自己，既做活动的组织者、推进者，又做引领者、示范者，为党员干部打出样子、作出表率。主要负责同志要坚持以身作则，带头组织推动、带头开展学习教育，带头查找问题，带头整改提高，自觉在作风大整顿活动中走在前列。

　　 (三)加强舆论引导。充分借用新时代 e 支部等载体，运用统计内外网等平台大力宣传干部作风大整顿活动的重要精神、决策部署和进展成效、经验做法。宣传正面典型、发挥示范作用，积极营造新时代新担当新作为的良好氛围；同时要注意剖析反面典型、开展警示教育，做到举一反三、常警常省，为干部作风大整顿活动营造良好氛围。

　　 (四)注重统筹结合。坚持统筹谋划、整体推进，把干部作风大整顿活动与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合起来，与推动全面从严治党、从严治吏结合起来，与贯彻落实市委十三届三次全会精神结合起来，与不忘初心、牢记使命主题教育结合起来，与激励干部新时代新担当新作为结合起来，与学习全国优秀共产党员黄大年、郑德荣等重大典型结合起来，严禁搞形式、 10 走过场，确保干部作风大整顿活动取得实效。

　　党员干部作风大整顿活动方案第 2 篇 一、指导思想 坚持把征求意见作为作风整顿的重要过程。严格按照严、实、深、细的要求，以找准问题为先，以开门查找为主，以见人见事为尺，以深挖根源为要。采取面对面与背靠背结合、个别听与集体谈结合、走进群众听与组织群众评结合的方式，通过集中走访服务对象、相互谈心谈话、召开座谈会广泛深入征求意见，认真查找局党组和班子成员在作风方面存在的问题，为整改提高奠定基础。

　　 二、时间安排 自 8 月 30 日起至 9 月 7 日结束。

　　 三、活动内容 1.开展 1 次集中走访。针对全市干部作风大整顿列出的八大领域和五个方面的问题，由各局领导带分管处室工作人员，深入服务对象集中走访，面对面征求服务对象对局班子和班子成员个人的意见。

　　 2.开展 1 次谈心谈话。针对全市干部作风大整顿列出的八大领域和五个方面的问题，在全局范围内开展广泛深入的谈心谈话活动，征求谈心谈话对象对局党组和班子成员的意见，同时也要指出谈话对象存在的问题。在做到三必谈(班子成员之间、党组书记与各支部书记之间、分管领导与处室负责人之间必谈)的同时，将谈话对象的范围扩大到年轻干 11 部、新进人员等，做到谈话对象在 7 人以上。

　　 3.召开 1 次征求意见座谈会。针对全市干部作风大整顿列出的八大领域和五个方面的问题，各局领导要深入服务对象召开征求意见座谈会，通过集体交流的方式深入征求对局党组和班子成员的意见。

　　 四、实施方法 1.集中走访活动。由局活动领导小组办公室制作征求意见表，确定走访服务对象范围和走访数量。各局领导和相关处室根据...

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