煤矿支部党建品牌创建案例5篇煤矿支部党建品牌创建案例 188企 业 党 建摘要：本文通过介绍煤矿企业党支部品牌化建设的意义，分析了党支部品牌化建设过程中的难点，同时结合福城矿业公司综掘队党下面是小编为大家整理的煤矿支部党建品牌创建案例5篇,供大家参考。
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建摘 要：本文通过介绍煤矿企业党支部品牌化建设的意义，分析了党支部品牌化建设过程中的难点，同时结合福城矿业公司综掘队党支部建设的具体途径，提出党务“三个结合”工作思路、党风“两个监督”工作制度、群众“一个工程”工作方法等，进一步提炼总结形成“璀璨之星”党建品牌逐步示范推广，使党建品牌有了生命，系统性地提升了党支部工作水平，全面推动了煤矿企业基层党支部过硬党支部建设。关键词：煤矿企业；党支部；品牌化党的十九大以来，全面从严治党不断推进，使新时代的党建工作有了新的要求和布局，煤矿企业基层党支部必须要树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，抓牢抓实党建工作的落地，突出党支部鲜明特色，打造支部品牌文化，推进过硬党支部的建设，切实发挥出党建工作的特有力量，在机遇与挑战并存的新形势下实现新的发展。一、企业党支部品牌化建设的意义1.党支部品牌化建设有利于推动党建工作规范化企业党支部品牌建设需要坚实的基础党建工作作为支撑，如果党建工作基层把握不到位，其党建工作安排必然会顾此失彼，最终增加基层党支部矛盾，党建工作效率也会大大降低 [1] 。因此，党建工作的基本制度和流程运作对基层党支部而言尤为重要。在支部品牌建设的过程中，需要不断优化完善现有的制度和流程，使党建工作可落地可执行，甚至于要标准化、模式化，进而推动党建工作的规范化运作。2.党支部品牌化建设有利于提升基层工作动力建设品牌体现的是党建工作的价值，支部品牌建设意味着树立一面旗帜、建立一个平台，为了实现共同的愿景，党支部加速形成统一的方案、具体的路径，紧紧围绕这一品牌开展党建工作，使党员充分认识到党建品牌的重要意义，准确把握党建品牌的内涵，在提升党建工作水平的同时增强了价值认同感，扩大了党建工作的影响力和号召力，激发基层党建工作的活力，推动基层党建文化的形成。3.党支部品牌化建设有利于突出党建工作特色企业党建工作既要依托于党建工作本身的理论、制度和方法体系，也要结合现代企业治理的特殊环境，在方法上要本着灵活善变、多措并举、有效管用的原则，推动企业党建工作的有序开展 [2] 。党支部品牌建设就是要因地制宜、因时制宜、因事制宜，总结提炼出能够代表支部党建工作的精髓，通过各种方法措施，突出这些特色、丰富其中内涵，以点带面促进形成党支部特有的党建工作体系和模式。二、煤矿企业党支部品牌化建设的难点1.煤矿行业的特殊性不管从政治形势还是经济形势上看，粗放型、单一型的模式已经成为过去。全面深化改革，新旧动能转换的加速，使煤矿行业面临着巨大的安全生产压力，企业往往更多地从经营角度出发加以施策，忽视了党建工作的重要性，使党建工作停滞不前，难以形成企业的凝聚力，更无法指导企业的发展方向，难以促进企业发展。2.煤矿企业职工认识的滞后性煤矿企业职工的文化层次偏低，一味埋头于生产任务的完成上，政治学习的积极性不高，导致思想基础仍然十分薄弱，政治思路和眼光比较狭隘，对于党的政策不够敏感，缺乏系统合理的引导，对党建工作的认识滞后，觉得党建工作发挥作用不大，不懂得从党的方法理论中寻找解决问题的方法，简单的使用奖罚替代管理方法，进一步阻碍了党建工作，更无法谈及支部品牌化建设。3.党支部缺乏系统性的指导有的企业表面上看已具备党建工作标准，但经不起深入探究，原因就是缺乏企业党组织对于党支部的系统性指导，平时没有参与到支部建设方案和措施的研究中，或者没有深入基层考虑与现场的充分结合，形成了上下级党组织之间的脱节，最终各个党支部失去了指导性的方案，加上内部也缺乏对新形势党建工作系统性的研究，使支部建设零乱没有路径可循，没有工作的着力点，推动安全生产的作用甚微。三、“璀璨之星”党建品牌的实践与应用从煤矿企业党支部的实际出发，党建工作应当着重于党员队伍的建设。综掘队党支部借助于“过硬党支部”建设，全面提升党员队伍素质，使得每名党员都成为“璀璨之星”，发挥好基石作用和标杆作用。党支部围绕“璀璨之星”开展工作，突出引领作用和凝聚作用，使“璀璨之星”围绕生产中心，服务群众，发挥了党建工作的优势作用，使党建工作与生产中心工作和业务工作的有机融合，真正打造了“璀璨之星”党支部品牌。1.“三个结合”工作思路坚持务实与务虚相结合，主要体现在行动与理论相结合、“知”与“行”相结合，在实际行动中用理论指导，运用党的理论知识解决思想矛盾，避免走错方向，在实际行动中学习积累理论知识，突出问题导向，透过表象认清问题的本质，总结形成经验理论。坚持规定动作与自选动作相结合，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党建基础制度，并限期将内容及影响资料上传网上党建平台，确保“规定动作”正常开展，同时要灵活深入开展主题党日活动等“自选动作”。规定动作即是基础，自选动作便是创新与提高，缺乏基础的自选动作会导致与实际脱节，缺乏创新的规定动作只能原地踏步，导致党建工作没有凝聚力，只有两者相结合，才能成为“旗帜鲜明、特色突出”的基层党组织。坚持党务工作与业务工作相结合，深度融入现场实际。综掘队党支部根据煤矿的特点开展了进尺竞赛、创新创效、每月一星等活动，号召支部党员开展集中研究、难点突破，先后研究了大倾角下山综掘快速施工工艺研究、深部矿井受冲击地压威胁巷道综掘施工工艺等“五小”创新项目，不仅实现了生产任务的突破，而且形成了一套成熟过硬的技术工艺。煤矿企业党支部品牌化建设的实践及案例牛 群 1
吴守峰 1
赵 璐 2（1.内蒙古福城矿业公司，内蒙古
鄂尔多斯
017216；2.新矿内蒙古能源有限责任公司，内蒙古
鄂尔多斯
017216）作者简介：牛群（1988—），男，工程师，硕士研究生，现主要从事政工工作。万方数据
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业
党
建2.“两个监督”工作制度煤矿企业党支部的现状决定了党内监督与群众监督的党支部工作制度，相应建立两个“监督卡片”，包含参加组织生活情况、个人学习教育情况、党费缴纳情况、联系群众情况、创新创效情况、服务职工情况、廉洁自律情况等。在廉洁自律方面，实行了“廉洁听证会”制度，区队管理人员现场汇报一个季度内工资分配、材料使用、福利发放、人事调动、党费会费缴纳等具体情况，同时解答职工代表的问题，将群众监督的作用进一步放大，杜绝了廉洁问题的发生；在服务职工方面，建立了“两件事”服务制度，每月每名党员为职工解决一件生活事、一件工作事，将煤矿基层主要矛盾和问题主动暴露出来，分解下移工作责任，让每名党员都具有担当意识，切实提高了党员的岗位责任意识和群众监督意识。“两个监督”工作制度涵盖了政治监督、组织监督、作风监督、廉洁监督，压实了党支部和党员的责任，共同推动了监督工作多个维度全面落实。“两个监督”工作制度不仅促进了党建工作的系统化整合，而且加强了党员与群众的联系，为党建工作的推动提供了重要保障。3.“一个工程”工作方法西部地区煤矿企业汇集了各地职工，对管理模式适应程度不同，容易产生异声杂音。综掘队党支部勇于破题，率先实施了党员网格联络工程，建立了党员群众个人“跟踪卡”体系，在以往的个人信息登记卡的基础上，一是横向拓展，增加了工伤情况、休假情况、身体状况等稳定信息，并且逐一分类归档；二是纵向定位，遇到稳定、突发事件时，可以垂直具体分析原因及迅速关联情况，找到解决问题的突破口，同时防止其他可能引发问题的人或事，加以控制。在网格联络工程中，每名党员就是职工的网格员，通过建立起党员与职工的网格联络体系，从关怀服务入手，凝聚职工，让职工感受到组织的温暖；从转变作风入手，主动亲近职工、密切联系职工、真诚帮助职工。开展工作的过程中，党支部没有把问题绕过去、跳过去，而是牢牢地抓住了难点、重点，不仅成功地化解了一次又一次的信任危机，而且将边缘化的职工通过网格联络起来，充分发挥了集体的战斗力，破解了一个又一个生产难题，掘进进尺节节攀升。四、取得成效在党建工作不断完善和发展的过程中，综掘队党支部切实贴近一线、贴近生产、贴近实际，牢牢地抓住了党员素质的整体提升这一关键点和突破口，提出党务“三个结合”工作思路、党风“两个监督”工作制度、群众“一个工程”工作方法等，突出了党建引领、服务群众、创新创效等内容，创新开展了“党员积分考核”活动，与党员的工资进行挂钩，增强了党员的责任感、紧迫感，形成了你追我赶的良性发展格局。将支部品牌理念引入煤矿企业基层党支部党建工作中，进一步总结提炼形成了“璀璨之星”党建品牌，逐步示范推广，使煤矿企业基层党支部的党建品牌有了生命，党建工作有了活力，系统性地提升了党支部工作水平，全面推动了煤矿企业基层党支部过硬党支部建设，为煤矿企业党支部品牌建设提供了可行性方案。参考文献[1] 梁英.浅谈企业基层党支部新时期发展党建工作[J].陕西煤炭，2018，37（6）：183-184.[2] 刘广迎.国有企业党建工作指导手册[M].北京：红旗出版社，2016.中，要加强对施工现场的动态管理，做好项目的验收工作，确保不因质量问题给工程质量造成负面影响；应用信息化网络对地铁工程做好全程监控，及时消除现场存在的不安全隐患，有效控制因为不安全隐患产生的成本问题。3.提升动态管理人员综合素质，加强对工程全过程的监督管理提高施工现场科学化管理水平，将施工现场进行科学化分工，合理统筹各个项目的施工进度；将各个项目的验收工作和任务分配按照一定的职能发放到各个单位的负责人手中，建立项目负责人制度和对应的分项目负责制度，严格按照合同的内容进行施工，将各类资料进行汇总保存。做好项目建设阶段尤其是竣工验收阶段的监督管理工作，通过工程验收阶段的严格控制，倒逼竣工前各阶段项目落实情况，在竣工阶段选择信誉度高的审计单位进行全面的审计，以保证实际与合同的约定相符，避免工程建设阶段疏漏造成的经济和信用损失。四、结语地铁的修建对一个城市交通环境的改善和城市形象的提升意义重大。现阶段我国许多城市已经开通了地铁，一些城市正在加紧地铁的修建。地铁工程属于国家一级工程，在开工前要接受国家相关部门的审批，地铁工程施工也是非常复杂的工程。本文对地铁工程中的造价动态管理问题做了论证，提出了目前地铁工程造价动态管理中的不足和缺陷，由于管理者的失职和管理制度的不完善等问题引发了一系列矛盾，对地铁工程的顺利施工产生了负面影响。当然，文章最后也总结出完善地铁工程造价动态管理的措施，对未来地铁的修建和地铁事业的发展都会有一定的借鉴作用。参考文献[1] 卢丽霞.地铁施工项目成本管理研究[D].北京交通大学，2017.[2] 唐博虎.地铁施工风险管理和担保制度研究[D].河北工业大学，2018.[3] 毕意.地铁概预算编制及造价管理方法的分析[J].经营管理者，2011， （14）：113.[4] 王晶.浅析地铁工程造价和工程质量控制[J].科技创新与应用，2013， （13）：194.[5] 张瑞静，李美华.工程造价动态管理的现状及对策[J].技术与市场，2016，23（7）：286.（上接第141页）万方数据
2020 年 1 月 04 创建煤矿企业党建特色品牌
增强煤矿企业党建活力
王雪璇 中国平煤神马集团平煤股份十三矿，河南 平顶山 467000
摘要：全面从严治党永远在路上，加强基层党组织建设，是坚定不移推进全面从严治党、不断提高党的执政能力和领导水平的重要方面。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，企业基层党组织肩负着推动企业发展，确保党的路线方针政策在实际工作中得到落实的责任。本文通过阐述当前党建工作存在问题，简要探究了新形势下国有企业党建创新的有效举措。
关键词：企业；党建；特色 中图分类号：D64
文献标识码：A
引言
《中国共产党章程》指出党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础；国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。新形势下行业把基层党建提升到一个新的高度，党建工作紧紧围绕“党支部动起来、组织生活严起来、党员标准立起来、作用发挥出来”的建设目标，打牢基层党建求真务实根基，以党建强队伍，以党建促管理，以党建促产业，以党建促成效，切实发挥出基层党组织一线战斗堡垒作用。
1 企业党建工作存在的问题
1.1 煤矿企业主重经济轻党建
煤矿企业在生产经营中重经济轻党建也是导致其对党建工作态度消极的主要原因之一。作为市场竞争的主体，受市场规律的影响进行生产经营活动，在激烈的市场竞争中煤矿企业必须要提高企业的劳动生产率，以此来获得在竞争中的优势。在此过程中，煤矿企业主就可能会出现重经济轻党建的现象。
1.2 党建工作创新力度不足
新形势下，国企党建工作明显存在创新力度不足问题，很多企业还在以传统单位的思维开展党建工作，工作成效差，已不能适应当前现实环境和实际需求。国有企业基层党组织应具有敏锐的创新思维，打破陈旧的模式，提高企业工作的活力和职工参与的吸引力。
1.3 党建工作制度不健 全
国企党建工作的开展必须有完善的管理制度，现阶段很多国有企业存在党建工作制度不健全，责任分工不明确，直接影响党建工作的正常开展。健全的党建工作制度，不仅可以提高党建工作效率，还可以实现党建工作的可持续发展。
2 企业党建创新的建议及对策
2.1 注重党务工作者队伍的选配和培养
为政之要，唯在得人；治国理政，关键在人。对于一个国家是如此，对于煤矿企业党建工作亦是如此。煤矿企业党建工作的发展，需要一支高素质的的党务工作者队伍，党务工作者队伍的素质和能力直接影响着煤矿企业党建工作的实效。能否选配好党务工作者队伍，关系着煤矿企业党建工作的成败。加强煤矿企业党建工作要将党务人才的吸引、培养、开发和使用作为组织建设工作的基础抓好。在煤矿企业党务工作者的选配上，煤矿企业党务工作队伍应该由能认真贯彻落实党的路线、方针、政策，同时又能搞好煤矿企业生产经营活动的人组成。煤矿企业可根据企业发展的实际情况采用优秀留任、组织推荐、个人推荐、公开招聘等方式充实企业党组织党务工作者队伍。首先，要创新用人机制。打破身份、级别、地域的限制，将优秀的专业管理人才和领导人才引入到煤矿企业中。其次，要不断对党务工作者队伍进行培养教育，建设高素质、专业化的党务工作者队伍。最后，要推行动态激励机制，为更大范围、更高层次吸引高端人才和选拔高素质党务工作者创造更好的条件。
2.2 强化工作督促检查
督促检查工作作为党的工作的重要组成部分，是推动党的决策落实的重要手段，是促进党的决策完善的重要途径，是改进党的作风、密切党同人民群众血肉联系的重要渠道。党员干部践行党规党纪，靠自身努力，也要靠外部监督，监督是对党员干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助，自觉接受监督，让他律与自律相辅相成，让批评与自我批评相得益彰，让监督与自省相互补充，真正闻过则喜、择善而从。各级党组织要有“一分部署，九分落实”统筹意识，俗话说“千忙万忙，不抓落实就是假忙；千招万招，不能落实就是虚招；千条万条，不去落实就是白条”。所以，怎样抓实抓好责任落实，是执行好党内监督，落实党内政策的重要途径，各级党组织要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，深入一线、真督实查，跟踪问效、强化问责；加强现场核查、实地暗访、随机抽查，着力发现问题、解决问题、推动工作；将督促检查结果纳入到对领导班子、领导干部的综合考核评价内容，纳入绩效考核中的年度考核内容，建立健全考评联动机制，提升党组织在企业发展中的主导与推动作用。
2.3 以“人才”兴党建
习近平总书记指出：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”现如今，人才早已成了一种竞相争取的战略资源，国有企业如果不尽快转变观念，必将跟不上新时代发展的需求。针对党员干部老龄化倾向和断层现象，企业要加强后备干部队伍建设，加强跟踪培养和动态管理，探索建立“成长档案”制度。按照“两个1％”要求，从选配、培训、考核、交流等各个环节入手，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过”的党员干部重用起来，选强配齐党务干部和专职党务岗位人员。加大党员干部和党务工作者培训学习考核力度，对政策理解不到位、知识吸收较慢、组织措施不得力的人员进行再培训，连续三次培训考核都排名倒数或不达标人员，考虑岗位调整，逐步建立党务人员动态管理体系。在发展党员上，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，从自愿提出入党申请的人员中，择优吸收一批思想坚定、能力突出的人才融入党组织。在党员管理中，建立一套党员积分管理机制，将任前考察与平时考核相融合，完善党员激励考核指标，激发党员示范带头意识，并做好党员档案管理，记录党员成长轨迹，提升队伍质量，壮大组织力量。
3 结束语
新形势下，国有企业党建工作面临很多挑战，工作上也存在很多不足，必须改变以往陈旧的观念和工作思路，不断创新，为党建工作提供活力。传统的党建工作存在思想认识不足、凝聚力不足、体制机制落后等问题，应结合企业实践，从提高企业党员的思想认识、丰富党建工作内容、推进企业文化建设、不断健全体制机制等方面进行创新，提高国企党建工作成效，保障企业健康稳定发展。
参考文献
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“党建+ + 微网格〞打造基层社会治理“红色引擎〞
今年以来，xx 省 xx 市推行“乡镇街道班子成员包村〔社区〕、支部包片〔小区〕、党员包户〞的三包防控模式，为疫情防控的成功提供了坚强的组织保障。为进一步拓展运用好这些成熟经验，完善基层社会治理体系，xx 市按照党的十九届四中全会提出的基层治理体系和治理能力现代化建设要求，全面推行“党建＋微网格〞工作，在党建引领基层治理上进行了一系列探索，取得了较好成效。
联户成格 找准党员初心坐标点
xx 市根据地缘和人缘关系，按照“就近、就熟〞原那么，安排每名党员联系周边 xx~xx 户群众形成微网格，围绕政策宣传、民情收集、和谐稳定和推动发展四项任务开展工作，实现了“横向到边、纵向到底〞的全域网格化管理。
“艳子，我好似犯心脏病了，老公不在家，你能过来一下吗〞接到联系户 x 大姐打来的
，xx 镇 xx 村微网格长 xx 二话不说，即刻上门将 x 大姐送到镇卫生院进行检查。并根据医生要求把她送到上级医院，办好住院手续。还联系邻居照看好他的两个小孩，让 x 大姐安心治病。看着她转危为安，xx 心里的石头也终于落了地。“我愿意做微网格中的一块砖，尽自己的力
量做好工作，为群众做好事、办实事。〞瞿艳说道。
随着“党建＋微网格〞工作的不断深入，“有困难找党员微网格长〞已经逐渐成为群众的新习惯。xx 市通过万个微网格对全市万户群众进行精准连接布网，构建了覆盖村〔社区〕、企业、楼宇、店铺等不同区域、不同行业、不同主体的微网格体系。借助微网格，群众能够享受到点对点、面对面的贴心效劳，党员们也在“亲帮亲、邻帮邻〞的过程中找准了自己的初心坐标，以实际行动践行使命担当。
联动解难 打造和谐互助邻里圈
楼顶种菜一直是老旧小区面临的老大难问题，家住集里街道集里桥社区的周先生就遇到了这样的烦心事。因居民种菜，楼顶长期处于潮湿积水的状态，导致周先生家的天花板漏水发霉。抱着试一试的心态，周先生向微网格长谢雪玲反映了自己的诉求。现场核实后，谢雪玲迅速联系社区干部、小区业委会成员和其他微网格长召开微网格议事会，在去除楼顶“菜园〞这点上达成共识。大家分头发动群众和志愿者帮助，两天后便将 x 吨种菜用土和 xxx 多个泡沫箱全部去除，让小区楼顶重归整洁。
“党建＋微网格〞不是简单的党员联户，而是通过微网格长积极履职，及时发现并解决身边存在的矛盾和问题，做到公共效劳零距离输出，真正实现“人在网中行、力在网中聚、难在网中解、情在网中结〞的大治理格局。
“小 x，xx 水库斗门片水渠有多处泥沙堆积，加上两边杂草茂盛，灌溉水流受阻。现在天晴多日，我们顶峰组有 xxx 多亩田干旱严重，不能影响粮食生产啊。〞近日，xx 街道 xx 村xx 组村民梁某全向微网格长 xx 反映。
得知情况后，xx 立即向村上反映，随即前往水渠沿线查看，并及时制定清理疏浚方案。一大早，数十名党员、群众志愿者便来到斗门片水渠旁，大家顶着炎炎烈日埋头苦干，全面清理淤积的泥沙和垃圾，砍除水渠两旁杂草。经过两天努力，xxxx多米长的水渠恢复畅通，有效保障了周边 xxxx 余亩稻田、烤烟和蔬菜基地的正常灌溉。
为真正将“党建＋微网格〞做深做实，xx 市建立了覆盖“市-乡〔街道〕-村〔社区〕-支部-微网格〞的五级联动问题解决机制，对于本级无法解决的问题迅速“吹哨〞，调动更高层级的力量联动解决，以此形成了“微诉求党员帮助实现、小矛盾支部商量调处、小问题党群联手解决、大事情向上汇报办理〞的良性互动。工作开展以来，全市累计解决群众反映的实际问题 xxxxx 个，上半年信访总量同比下降 xx.x%，真正做到“微事不出‘格’、小事不出村、大事不出镇〞，切实增强了人民群众获得感、幸福感、平安感。
联策谋事 壮大乡村发展共同体
随着“党建＋微网格〞的全面铺开，群众在通过微网格反映问题的同时，相互之间也有了更多交流，逐渐养成了互帮互
助共谋发展的良好习惯。大家纷纷为地方发展献计献言，共治理、同发展意识不断增强。
“让每家每户都过上幸福的生活，是我最大的希望。虽然我只是一名普通的农村妇女，也帮不上多少忙，但我也要尽一份绵薄之力来帮助大家！〞高坪镇志民村党员汤梅前几年通过发展种养业致富后，毅然决定反哺乡里，主动带着志民村其他群众走上共同富裕的道路。当上微网格长的她无偿为村民们提供辣椒苗和技术效劳，平日里会定期查看各家各户辣椒苗的长势，哪家的辣椒苗长得不好，她就主动上户指导。在她的悉心帮扶下，该村的辣椒种植连获丰收，村民们的钱包也越来越鼓。
xx 市通过“党建+微网格〞搭建民间议事决策平台，充分激活入党积极分子、村民小组长、乡贤、热心人士、志愿者的积极性和主动性，打通社会信息传递渠道，群策群力助推村级集体经济发展。到目前为止，全市 xxx 个涉农村〔社区〕集体经济总收入到达 xx 万元的村有 xxx 个，其中过 xx 万元的村有 xx个。
xx 镇 xx 村微网格长 xxx 在走访时了解到，一位联系户的儿子在 xx 大学毕业后，回到长沙研发了全自动智能碾米售卖机、无人自主新零售机。因暂未找到适宜厂房，所以产品一直未能正式投产。程国富立即将情况反映给官桥镇党委，最终促成总投资 xxxx 万元的工程成功签约。该工程将带动 xx 余人就业，年纳税额预计达 xxx 万元。
大智兴邦，不过集众思。“党建＋微网格〞通过党的力量把分散的“社会人〞再“组织化〞，把党组织的正确主张转化为群众的自觉行动，有效激活地方发展内生动力，蹚出了一条党建引领区域发展的新路。
“红色管家〞打造社区党建新格局〔社区〕
一、案例背景
随着城市结构的多元化发展和城市化建设步伐的加快，社区在城市建设和管理中的作用日益突出，社区党建工作面临的压力和挑战也越来越大。组织构成多样、形式不一，居民成分复杂、需求多元的现状，成为了制约社区党建工作和治理水平提升的“瓶颈〞。
xx 市 xx 社区面积不到平方公里，却有居民 xxxx 余户，常住人口 xxxxx 人，辖区虽小但人口密度大，多数老旧楼院、筒子楼、平房和少量中高档商品楼并存，机关企事业单位、个体工商户和私营企业多，下岗人员、困难户、弱势群体更多。
近年来，该社区创新基层党建工作形式，充分调动和发挥辖区内资源和力量，在小区党支部、物业效劳公司、业委会、共建单位、小区居民中遴选出一批党员担任“红色管家〞，构建起用党旗引领“管家〞、用“管家〞联动党员、靠党员推动
效劳、让效劳温暖邻里的新格局，社区呈现出共驻共享、共建共治的生动局面。
二、主要做法
〔一〕感悟红色情怀，解决好为啥管的问题。
社区是党在城市的执政之基，党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。在促进社会和谐、效劳人民群众中充分发挥先锋模范作用，是党员先进性的根本表达。为强化党员特别是群众党员参与社区治理、致力为民效劳的自觉性，该社区将“红色管家〞的支部建在小区里，以联合党支部为中心，把“红色管家〞的学习教育纳入到社区党建范围里，通过常态化组织主题教育、理论辅导、政策解读、典型学习等党建活动，每周一次党课、每月一次宣讲、每季一次竞赛，不断提高“红色管家〞的政治思想觉悟，让为民效劳、为党分忧成为他们的思想自觉和行为自觉。
〔二〕扎根红色沃土，解决好管什么的问题。
“红色管家〞以“丰富居民日常生活-引导居民协商共治-营造和谐温馨小区〞为效劳思路，涵盖了六大效劳功能：维修维护类〔亮化、硬化、绿化、美化〕、爱心帮扶类〔救助老、幼、病、残等弱势群体〕、信息咨询类〔提供金融、教育、医疗、法律、旅游等方面咨询〕、文化娱乐类〔传承国学文化、开放乒乓球室、图书室等文娱场所〕、应急处理类〔协调处理各类突发事件〕、矛盾调处类〔调解邻里矛盾纠纷〕。通过宣传栏公示，列
出小区资源清单、需求清单、工程清单，让居民可按图索骥，轻轻松松享受各类便捷效劳，增强居民满意度和获得感，实现了老旧小区物业定向提升、回迁小区物业标准提升、标准小区物业精准提升、新建小区世纪提升。
〔三〕打造红色方阵，解决好谁来管的问题。
在物业效劳公司、业委会、小区业主之中成立“红色管家〞党支部，凝聚社区党委、小区党支部、物业效劳公司、业委会、共建单位、小区居民等多方力量，定期召开共建联席会议，明晰各方责任，搭建沟通平台，强化监管落实，实现同向发力、共同促进。通过党建引领各方联动，将日常效劳和主题效劳相结合，有针对性的组织党员志愿者开展政策宣传、法律咨询、卫生保健、文化科技等系列志愿效劳活动，用一举一动、一言一行层层传递党组织的关心和温暖，打通基层党建为民效劳的微循环。“红色管家〞以其自身的权威性、影响力和号召力广泛集聚共建单位、机关企业、社会团体等各行各业的专业性优秀人才，通过党建工程认领，多方群策群力，发挥各自优势，用“零距离〞效劳温暖人心。
〔四〕建强红色阵地，解决好怎么管的问题。
以“适度规模、便于效劳、全面覆盖〞为原那么，完善“社区党委-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户〞四级负责制的组织设置，将“红色管家〞支部建在小区上，深化社区党委领导下的小区网格党支部、业委会、物业、共建单位“四方联动〞
机制，建立“x＋N〞物业联席会议制度。各党支部根据居民多样化、精细化、个性化的需求，向上对接社区资源，向下团结小区居民，通过“问题收集、统筹协调、资源融合、群众评议〞这一机制，将矛盾化解在家门口、效劳提供在家门口、力量凝聚在家门口。以居民需求为导向，通过思想上“引〞，工作上“推〞，方法上“教〞，经验上“传〞，形象上“带〞等做法发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动小区治理水平的提升。加大物业效劳领域党建工作力度，把物业效劳企业打造成党组织联系效劳群众的工作平台，把物业效劳人员中的党员变成党在小区联系效劳群众的工作队队员，激发小区党建“新活力〞。
〔五〕形成红色闭环，解决好管长远的问题。
制度是管长远的。为将“红色管家〞打造成为一支能打硬仗、作风优良的战斗队，它们把政治标准放在首位，在建立大数据库的根底上，制定了成员准入、培训、考核和退出机制。对拟成为“红色管家〞的单位和个人进行资格审查和公示，无异议方可进入“红色管家〞数据库。定期组织成员参与共建活动，使其在实践中学习在工作中成长，适应流程内容和方式方法。对成员定期进行考核，从参与活动积极度、效果、居民满意度等方面打分，做到“优者上、庸者下、劣者汰〞。与此同时，“红色管家〞也成为了成员特别是企业的“金字招牌〞，助其实现社会效益和经济利益的双赢。
三、成效
。
一是强化了党的自身建设，组织管理水平提升明显。“红色管家〞为小区治理所做的努力居民看在眼里、记在心中，各类志愿效劳也获得居民们的交口称赞，“有事就找党员〞已经成为小区居民遇到困难时的共识。“红色管家〞模式，将基层党建工作下沉到最底层，真正实现基层党建横向到边、纵向到底，覆盖到了城市治理的最后一平米，彻底打通了基层党建为民效劳的微循环，基层党组织的影响力和号召力得到增强，人民群众对党组织、党员的认同感显著提升。
二是明确了议事 制度标准，社区生机活力得以焕发。在“红色管家〞的带动下，物业效劳公司、业委会、居民代表、共建单位各方相互协作、相互监督，充分利用“五事三会〞制度，加强沟通协调，让居民大事小事自己说了算，在自治中提升居民幸福感和满意度。“红色管家〞协调卫生保洁、补种绿地、翻新路面、安装健身器材等工作，使小区面貌焕然一新，既井然有序又充满活力。
。
三是促进了邻里关系和睦，社风民风更加昂扬向上。“红色管家〞定期开展各类喜闻乐见、丰富多彩的志愿效劳大集，居民通过参与小区活动，增进了邻里间的交流，居民群众在享受便利效劳的同时也乐于发挥自身价值。自从推行“红色管家〞机制以来，诸多单位、企业、个人纷纷慕名而来，主动要求认领志愿效劳工程，积极参与基层党建活动。在这种良性的双向
互动中，社会风气和群众精神状态明显向好。
四、经验与启示
一是发挥党建引领作用，才能有效整合多方资源。实践证明，只有充分发挥党组织在基层建设中的核心作用，才能把社区各方力量凝聚起来；社区广阔党员发挥先锋模范作用并带动广阔居民形成联动效应，也离不开党建引领作用的发挥。同时，也让党的基层组织的工作领域由传统领域不断向“两新〞组织以及流动群体等领域拓展,做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有党组织作用的充分发...
目录
1. .............................................................................................................. “党建+微网格”打造基层社会治理“红色引擎” ............................................................................................ 2
2. .............................................................................................................. “红色管家”打造社区党建新格局（社区）
.......... 6
3. .............................................................................................................. “红色领航”助推互联网企业党建满帆进发 ....... 13
4. .............................................................................................................. 树立特色党建品牌浇铸金海铜墙铁壁（公司红色党建品牌建设）
.............................................................. 22
5. .............................................................................................................. 幸福小区共建共治共享经验分享（社区）
............ 25
“党建+ 微网格”打造基层社会治理“红色引擎”
今年以来，xx 省 xx 市推行“乡镇街道班子成员包村（社区）、支部包片（小区）、党员包户”的三包防控模式，为疫情防控的成功提供了坚强的组织保障。为进一步拓展运用好这些成熟经验，完善基层社会治理体系，xx 市按照党的十九届四中全会提出的基层治理体系和治理能力现代化建设要求，全面推行“党建＋微网格”工作，在党建引领基层治理上进行了一系列探索，取得了较好成效。
联户成格 找准党员初心坐标点 xx 市根据地缘和人缘关系，按照“就近、就熟”原则，安排每名党员联系周边 xx~xx 户群众形成微网格，围绕政策宣传、民情收集、和谐稳定和推动发展四项任务开展工作，实现了“横向到边、纵向到底”的全域网格化管理。
“艳子，我好像犯心脏病了，老公不在家，你能过来一下吗？”接到联系户 x 大姐打来的电话，xx 镇 xx 村微网格长 xx 二话不说，即刻上门将 x 大姐送到镇卫生院进行检查。并根据医生要求把她送到上级医院，办好住院手续。还联系
邻居照看好他的两个小孩，让 x 大姐安心治病。看着她转危为安，xx 心里的石头也终于落了地。“我愿意做微网格中的一块砖，尽自己的力量做好工作，为群众做好事、办实事。”瞿艳说道。
随着“党建＋微网格”工作的不断深入，“有困难找党员微网格长”已经逐渐成为群众的新习惯。xx 市通过 x.x 万个微网格对全市 xx.x 万户群众进行精准连接布网，构建了覆盖村（社区）、企业、楼宇、店铺等不同区域、不同行业、不同主体的微网格体系。借助微网格，群众能够享受到点对点、面对面的贴心服务，党员们也在“亲帮亲、邻帮邻”的过程中找准了自己的初心坐标，以实际行动践行使命担当。
联动解难 打造和谐互助邻里圈 楼顶种菜一直是老旧小区面临的老大难问题，家住集里街道集里桥社区的周先生就遇到了这样的烦心事。因居民种菜，楼顶长期处于潮湿积水的状态，导致周先生家的天花板漏水发霉。抱着试一试的心态，周先生向微网格长谢雪玲反映了自己的诉求。现场核实后，谢雪玲迅速联系社区干部、小区业委会成员和其他微网格长召开微网格议事会，在清除楼顶“菜园”这点上达成共识。大家分头发动群众和志愿者帮忙，两天后便将 x 吨种菜用土和 xxx 多个泡沫箱全部清除，让小区楼顶重归整洁。
“党建＋微网格”不是简单的党员联户，而是通过微网
格长积极履职，及时发现并解决身边存在的矛盾和问题，做到公共服务零距离输出，真正实现“人在网中行、力在网中聚、难在网中解、情在网中结”的大治理格局。
“小 x，xx 水库斗门片水渠有多处泥沙堆积，加上两边杂草茂盛，灌溉水流受阻。现在天晴多日，我们高峰组有 xxx多亩田干旱严重，不能影响粮食生产啊。”近日，xx 街道 xx村 xx 组村民梁某全向微网格长 xx 反映。
得知情况后，xx 立即向村上反映，随即前往水渠沿线查看，并及时制定清理疏浚方案。一大早，数十名党员、群众志愿者便来到斗门片水渠旁，大家顶着炎炎烈日埋头苦干，全面清理淤积的泥沙和垃圾，砍除水渠两旁杂草。经过两天努力，xxxx 多米长的水渠恢复畅通，有效保障了周边 xxxx余亩稻田、烤烟和蔬菜基地的正常灌溉。
为真正将“党建＋微网格”做深做实，xx 市建立了覆盖“市-乡（街道）-村（社区）-支部-微网格”的五级联动问题解决机制，对于本级无法解决的问题迅速“吹哨”，调动更高层级的力量联动解决，以此形成了“微诉求党员帮忙实现、小矛盾支部商量调处、小问题党群联手解决、大事情向上汇报办理”的良性互动。工作开展以来，全市累计解决群众反映的实际问题 xxxxx 个，上半年信访总量同比下降 xx.x%，真正做到“微事不出‘格’、小事不出村、大事不出镇”，切实增强了人民群众获得感、幸福感、安全感。
联策谋事 壮大乡村发展共同体 随着“党建＋微网格”的全面铺开，群众在通过微网格反映问题的同时，相互之间也有了更多交流，逐渐养成了互帮互助共谋发展的良好习惯。大家纷纷为地方发展献计献言，共治理、同发展意识不断增强。
“让每家每户都过上幸福的生活，是我最大的希望。虽然我只是一名普通的农村妇女，也帮不上多少忙，但我也要尽一份绵薄之力来帮助大家！”高坪镇志民村党员汤梅前几年通过发展种养业致富后，毅然决定反哺乡里，主动带领志民村其他群众走上共同富裕的道路。当上微网格长的她无偿为村民们提供辣椒苗和技术服务，平日里会定期查看各家各户辣椒苗的长势，哪家的辣椒苗长得不好，她就主动上户指导。在她的悉心帮扶下，该村的辣椒种植连获丰收，村民们的钱包也越来越鼓。
xx 市通过“党建+微网格”搭建民间议事决策平台，充分激活入党积极分子、村民小组长、乡贤、热心人士、志愿者的积极性和主动性，打通社会信息传递渠道，群策群力助推村级集体经济发展。到目前为止，全市 xxx 个涉农村（社区）集体经济总收入达到 xx 万元的村有 xxx 个，其中过 xx万元的村有 xx 个。
xx 镇 xx 村微网格长 xxx 在走访时了解到，一位联系户的儿子在 xx 大学毕业后，回到长沙研发了全自动智能碾米
售卖机、无人自主新零售机。因暂未找到合适厂房，所以产品一直未能正式投产。程国富立即将情况反映给官桥镇党委，最终促成总投资 xxxx 万元的项目成功签约。该项目将带动xx 余人就业，年纳税额预计达 xxx 万元。
大智兴邦，不过集众思。“党建＋微网格”通过党的力量把分散的“社会人”再“组织化”，把党组织的正确主张转化为群众的自觉行动，有效激活地方发展内生动力，蹚出了一条党建引领区域发展的新路。
“红色管家”打造社区党建新格局（社区）
一、案例背景 随着城市结构的多元化发展和城市化建设步伐的加快，社区在城市建设和管理中的作用日益突出，社区党建工作面临的压力和挑战也越来越大。组织构成多样、形式不一，居民成分复杂、需求多元的现状，成为了制约社区党建工作和治理水平提升的“瓶颈”。
xx 市 xx 社区面积不到 x.x 平方公里，却有居民 xxxx 余户，常住人口 xxxxx 人，辖区虽小但人口密度大，多数老旧楼院、筒子楼、平房和少量中高档商品楼并存，机关企事业
单位、个体工商户和私营企业多，下岗人员、困难户、弱势群体更多。
近年来，该社区创新基层党建工作形式，充分调动和发挥辖区内资源和力量，在小区党支部、物业服务公司、业委会、共建单位、小区居民中遴选出一批党员担任“红色管家”，构建起用党旗引领“管家”、用“管家”联动党员、靠党员推动服务、让服务温暖邻里的新格局，社区呈现出共驻共享、共建共治的生动局面。
二、主要做法 （一）感悟红色情怀，解决好为啥管的问题。
社区是党在城市的执政之基，党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。在促进社会和谐、服务人民群众中充分发挥先锋模范作用，是党员先进性的根本体现。为强化党员特别是群众党员参与社区治理、致力为民服务的自觉性，该社区将“红色管家”的支部建在小区里，以联合党支部为中心，把“红色管家”的学习教育纳入到社区党建范围里，通过常态化组织主题教育、理论辅导、政策解读、典型学习等党建活动，每周一次党课、每月一次宣讲、每季一次竞赛，不断提高“红色管家”的政治思想觉悟，让为民服务、为党分忧成为他们的思想自觉和行为自觉。
（二）扎根红色沃土，解决好管什么的问题。
“红色管家”以“丰富居民日常生活-引导居民协商共治
-营造和谐温馨小区”为服务思路，涵盖了六大服务功能：维修维护类（亮化、硬化、绿化、美化）、爱心帮扶类（救助老、幼、病、残等弱势群体）、信息咨询类（提供金融、教育、医疗、法律、旅游等方面咨询）、文化娱乐类（传承国学文化、开放乒乓球室、图书室等文娱场所）、应急处理类（协调处理各类突发事件）、矛盾调处类（调解邻里矛盾纠纷）。通过宣传栏公示，列出小区资源清单、需求清单、项目清单，让居民可按图索骥，轻轻松松享受各类便捷服务，增强居民满意度和获得感，实现了老旧小区物业定向提升、回迁小区物业规范提升、标准小区物业精准提升、新建小区智慧提升。
（三）打造红色方阵，解决好谁来管的问题。
在物业服务公司、业委会、小区业主之中成立“红色管家”党支部，凝聚社区党委、小区党支部、物业服务公司、业委会、共建单位、小区居民等多方力量，定期召开共建联席会议，明晰各方责任，搭建沟通平台，强化监管落实，实现同向发力、共同促进。通过党建引领各方联动，将日常服务和主题服务相结合，有针对性的组织党员志愿者开展政策宣传、法律咨询、卫生保健、文化科技等系列志愿服务活动，用一举一动、一言一行层层传递党组织的关怀和温暖，打通基层党建为民服务的微循环。“红色管家”以其自身的权威性、影响力和号召力广泛集聚共建单位、机关企业、社会团体等各行各业的专业性优秀人才，通过党建项目认领，多方群策
群力，发挥各自优势，用“零距离”服务温暖人心。
（四）建强红色阵地，解决好怎么管的问题。
以“适度规模、便于服务、全面覆盖”为原则，完善“社区党委-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户”四级负责制的组织设置，将“红色管家”支部建在小区上，深化社区党委领导下的小区网格党支部、业委会、物业、共建单位“四方联动”机制，建立“x＋N”物业联席会议制度。各党支部根据居民多样化、精细化、个性化的需求，向上对接社区资源，向下团结小区居民，通过“问题收集、统筹协调、资源融合、群众评议”这一机制，将矛盾化解在家门口、服务提供在家门口、力量凝聚在家门口。以居民需求为导向，通过思想上“引”，工作上“推”，方法上“教”，经验上“传”，形象上“带”等做法发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动小区治理水平的提升。加大物业服务领域党建工作力度，把物业服务企业打造成党组织联系服务群众的工作平台，把物业服务人员中的党员变成党在小区联系服务群众的工作队队员，激发小区党建“新活力”。
（五）形成红色闭环，解决好管长远的问题。
。
制度是管长远的。为将“红色管家”打造成为一支能打硬仗、作风优良的战斗队，它们把政治标准放在首位，在建立大数据库的基础上，制定了成员准入、培训、考核和退出机制。对拟成为“红色管家”的单位和个人进行资格审查和
公示，无异议方可进入“红色管家”数据库。定期组织成员参与共建活动，使其在实践中学习在工作中成长，适应流程内容和方式方法。对成员定期进行考核，从参与活动积极度、效果、居民满意度等方面打分，做到“优者上、庸者下、劣者汰”。与此同时，“红色管家”也成为了成员特别是企业的“金字招牌”，助其实现社会效益和经济利益的双赢。
三、成效 。
一是强化了党的自身建设，组织管理水平提升明显。“红色管家”为小区治理所做的努力居民看在眼里、记在心中，各类志愿服务也获得居民们的交口称赞，“有事就找党员”已经成为小区居民遇到困难时的共识。“红色管家”模式，将基层党建工作下沉到最底层，真正实现基层党建横向到边、纵向到底，覆盖到了城市治理的最后一平米，彻底打通了基层党建为民服务的微循环，基层党组织的影响力和号召力得到增强，人民群众对党组织、党员的认同感显著提升。
二是明确了议事制度规范，社区生机活力得以焕发。在“红色管家”的带动下，物业服务公司、业委会、居民代表、共建单位各方相互协作、相互监督，充分利用“五事三会”制度，加强沟通协调，让居民大事小事自己说了算，在自治中提升居民幸福感和满意度。“红色管家”协调卫生保洁、补种绿地、翻新路面、安装健身器材等工作，使小区面貌焕然一新，既井然有序又充满活力。
。
三是促进了邻里关系和睦，社风民风更加昂扬向上。“红色管家”定期开展各类喜闻乐见、丰富多彩的志愿服务大集，居民通过参与小区活动，增进了邻里间的交流，居民群众在享受便利服务的同时也乐于发挥自身价值。自从推行“红色管家”机制以来，诸多单位、企业、个人纷纷慕名而来，主动要求认领志愿服务项目，积极参与基层党建活动。在这种良性的双向互动中，社会风气和群众精神状态明显向好。
四、经验与启示 一是发挥党建引领作用，才能有效整合多方资源。实践证明，只有充分发挥党组织在基层建设中的核心作用，才能把社区各方力...
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