四融党建机制7篇四融党建机制 机关党建应做到“四个融入” 发展是“第一要务”，党建是“最大政绩&rdqu下面是小编为大家整理的四融党建机制7篇,供大家参考。
发展是“第一要务”，党建是“最大政绩”。对于机关来说，二者如何统筹推进、互为一体？笔者认为，应推进机关党建由“围绕型”向“融入型”转变，才能全领域、全过程、全方位坚持和强化党的全面领导，让党建工作与业务工作“同频共振”。
“融入”日常管理，是“融入型”机关党建的基础 认识上，要坚决贯彻落实“用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党”的重要要求，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，从“三会一课”、主题党日等日常做起，推进理论和实践深度融合。
责任上，要按照“打铁必须自身硬”的要求，科学规范“一肩挑”运行机制，强化“两个责任”和业务工作落实，努力把机关党组织建成培养领导干部的“人才库”。比如，在所属各单位和科室每月重点工作中，将党建和中心工作同研究、同部署、同督办、同落实。
作用上，努力做到一个党员就是一面旗帜。每个党员都要对标“合格”，争做“先锋”，把自己的模范带头作用“融入”平凡工作的一言一行，可观、可感、可学。
“融入”大局大事，是“融入型”机关党建的关键 一方面要坚持从讲政治的高度教育引导党员干部努力促进发展。坚持把党的政治建设摆在首位。基层党组织不仅要教育党员干部从讲政治的高度来认识中央决策部署，严守政治纪律和政治规矩，更要引导党员干部大处着眼、小处着手，为中央决策部署落到实处作出具体行动。如实施长江
经济带发展战略，把修复长江生态环境摆在压倒性位置，共抓大保护、不搞大开发，是中央作出的重大决策部署，需要地方用具体的实践来落到实处。
另一方面，要坚持从讲发展的深度激励党员干部提高政治站位。坚持发展是第一要务。如在实施长江经济带发展战略中，一些地方引导基层党员干部通过生态向好、发展向绿、质量向高等身边可感的变化来深化对实施“长江大保护战略”重大意义的认识，潜移默化地培养村民树立环保意识，为党建融入大局大事提供了有益探索。
“融入”中心工作，是“融入型”机关党建的重点 以实干“墩苗”。实践是最大的平台。机关应不止于搞好“党建+”，更应推进党建与三大攻坚战、群团工作等有机融合。这样做既可以让机关党建有深度、有温度，也可以让实干者脱颖而出。
以担当“育苗”。鼓励改革创新，保护干部干事创业激情，发挥容错纠错机制作用，旗帜鲜明地鼓励担当者向难题冲锋。在机关可以成立突击队和先锋号，让想干事的干部在实践中经风雨、壮筋骨、长才干，在改革发展的最前沿当骨干、挑大梁。
以监督“护苗”。实行“社会监督公德、单位监督品德、家庭监督美德”三级联动制度，既关注工作圈，又关注社交圈，既抓八小时之内，又抓八小时之外，织密干部监督网络。刀刃向内抓好作风建设。
“融入”考核运用，是“融入型”机关党建的保障 导向上，过程考核要“四必看”，即履职尽责必看“一岗双责”、调研走访必看党建工作、工作督查必看党建内容、重大会议必看是否提党建
要求。
标准上，深入实施党建与发展“双考核”，把党建考核成绩作为综合考评系数，放大党建的乘数效应，从根本上奠定党建工作“硬杠杠”的核心地位。
结果上，坚持在考评后，将对党组织书记抓党建的评价意见在一定范围内通报，并直接写入对本人年度考核意见。把书记、委员抓党建工作，一般党员参与党建工作情况作为党员干部评先评优、选拔任用的重要内容，努力推进机关党建往深里走、往实里走、往心里走。
《国企·党建》经验交流业党建与生产经营深度融合，关系到企业的发展方向，是把党建工作成效转化为企业发展动能的重要举措，也是推动企业高质量发展的有力保障。党的十八大以来，中国长江电力股份有限公司（以下简称“长江电力”）党委始终把全面从严治党作为企业行稳致远的根本保证，认真落实新时代党的建设总要求，坚持融入中心抓党建，抓好党建促发展，努力推动企业党建与生产经营深度融合，为做强做优做大国有企业提供坚强保证。在顶层设计上统筹，将党的领导融入公司法人治理，增强党组织的领导力，确保企业行稳致远长江电力党委坚定不移把坚持党的领导、加强党的建设摆在公司生产经营和改革发展的首要位置，着力发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，强化统筹协调。实施规划引领。坚持融入国家和集团发展战略，将党建工作要求作为重要内容写入规划，稳步实施长江电力“十三五”发展规划，科学谋划“十四五”发展规划，把坚持党的领导、加强党的建设作为公司持续发展壮大的根本保证，确保公司未来发展始终保持正确方向。推进“党建入章”。将党建工作要求纳入公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等要求明确写入公司章程，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织成为企业法人治理结构的有机组成部分。目前，长江电力和下属子公司、以及公司主导经营但暂未并表的 2 家混合所有制公司均已完成“党建入章”。发挥领导作用。长江电力党委在企业治理中坚持发挥领导作用，把方向、管大局、保落实。研究制定长江电力贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法，明确“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，厘清党委和公司其他治理主体的权责边界，明确党委在重大决策中的决定权、把关权、监督权，提升公司各治理主体决策效率。同时，严格落实民主集中制，不断健全党组织议事决策机制，制定公司党委议事规则和党委前置研究事项清单，坚持党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。完善领导体制。长江电力坚持“双向进入、交叉任职”的领导体制，公司党委书记兼任副董事长，总经理兼任党委副书记。目前，公司党委委员中有 2人进入公司董事会，管理层 7 名成员有6 人进入公司党委。公司下属设立党委的生产单位实行厂长与党委书记分设，并实施交叉任职。同时，长江电力党委因规模较大、党员人数较多，配备了党委专职副书记，专门负责党建工作，确保党建工作有人抓有人管，党建任务能部署能落实。在工作机制上着力，将党建要求融入经营管理体系，增强党组织的组织力，打造坚强战斗堡垒长江电力党委坚持党建工作与生产经营工作同谋划、同部署，将党建工作无缝对接经营管理工作机制，做到“两手抓两手硬”，有效防止“两张皮”。同步建立与经营管理机制相契合的党建工作机制。运用“PDCA”管理理念，将党建与生产经营工作同安排、同落实、同检查、同考核，实现闭环管理。在计划方面，年初召开公司年度工作会和党群工作会部署全年重点工作，并印发工作计划。在落实方面，坚持召开双周办公例会、双月党建例会，督促抓好阶段性重点工作。在检查方面，每年将党建工作检查与安全生产检查、保密检查、干部综合考评结合起来同步开展，及时发现问题并督促整改。在考核方面，坚持“四个融入” 突出党建引领——长江电力党委推动党建工作与生产经营深度融合 文 / 宋宏伟
谷传伟
贾昆明企《国企·党建》经验交流49
严格落实党建工作责任制，坚持党建工作考核与所属单位领导班子和班子成员综合考评同步进行，将党建工作考核结果直接按比例纳入领导班子综合考评结果，并与班子成员绩效考核、薪酬兑现挂钩，与各级党组织评先推优挂钩。同步完善与经营管理机构相对接的基层组织设置。坚持党的建设和企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，做到公司业务发展到哪里，党组织就建到哪里，党组织工作就开展到哪里，确保基层党建“无死角”。注重依托公司生产经营实际，在公司各生产单位全面推行以分部（班组）为单位设置党支部，确保党组织设置与公司生产经营活动、组织管理幅度相适应，实现基层党组织设置覆盖全部生产经营机构。混合所有制企业根据股权结构、业务特点、党员人数等，及时转接和完善党组织设置，纳入公司统一管理，有效开展党的工作。持续深化“支部联建”活动，积极融入施工区大党建，将支部联建打造为党建与生产经营业务深度融合的特色品牌。近年，公司党委荣获湖北省国资委“国有企业示范基层党组织”称号，所属单位先后荣获央企楷模、中央企业先进基层党组织等荣誉，其中溪洛渡电厂保护分部党支部是三峡集团唯一的“中央企业基层示范党支部”。同步打造与经营管理实际相适应的干部人才队伍。坚持党管干部原则和正确的选人用人导向，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。对于混合所有制企业，坚持发挥市场机制作用，落实董事会、经理层选人用人权，党组织在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关。坚持选好配强基层党组织书记，实行党务干部与经营管理干部双向流动，把懂党务、懂业务、懂管理的党员干部选拔到基层党组织书记岗位，使之既成为优秀的党组织带头人，又成为经营管理的行家里手。建立长电党校（学院），实行“一个机构、两块牌子”，将其作为党员干部、经营管理人才的学习教育基地，分层分级分类进行集中培训。发展党员坚持向生产经营一线、青年骨干倾斜，努力把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干，并切实解决混合所有制企业存在的党员空白班组问题。同步建立与经营管理制度相融合的党建制度体系。长江电力党委注重加强党建制度体系建设，将党建工作制度纳入企业经营管理制度体系，先后制定党群相关制度 52 项，形成了相对完备的制度体系，成为公司制度管理体系不可分割的一部分。同时，坚持党建工作制度与生产经营制度同步研究、同步修订，当公司生产经营制度随着战略任务调整同步修订时，党建工作制度也及时进行修订，确保与公司生产经营实际相适应。在基层实践中强化，将党建活动融入安全生产中心工作，增强党组织的战斗力，强化央企使命担当长江电力党委坚持安全生产党政同责，推动党建工作为中心工作“赋能”，团结带领广大党员、职工立足岗位做贡献，彰显国之重器守护者的使命和担当。运行管理“大国重器”。长江电力的主业是水电，关键是运行管理好以三峡工程为代表的梯级水电站。在坚守主业上，公司坚持安全生产党政同责，精确调度、精准运行、精心维护，一以贯之抓好安全生产，连续多年保持安全生产“零人身伤亡、零设备事故”记录。各基层党组织聚焦安全生产建立党员责任岗、党员示范区，积极开展以查摆设备缺陷为目标的“鹰眼行动”、以在安全生产岗位上创先争优为目标的“四亮四比”等主题实践活动。持续深化对习近平总书记视察三峡工程重要讲话和对乌东德水电站首批机组投产发电重要指示批示精神的认识，全面落实创新驱动发展战略，不断完善科技创新体制机制，深化 GIL 故障检修、特种机器人、石墨烯等创新技术应用，将核心技术牢牢掌握在自己手里。认真做好疫情保电。今年疫情期间，公司近千名党员干部、职工坚守在疫情防控安全保电的第一线，迅速成立抗疫保电党员突击队，积极投身疫情防控和生产经营工作中，一手抓疫情防控，一手抓生产经营，保障绿色清洁电能源源不断输出，让党旗在疫情防控一线和生产现场高高飘扬。在疫情最为严重的一季度，长江电力四座梯级电站累计发电量 352.9 亿千瓦时，向湖北地区供电达59.4 亿千瓦时。2020 年 4 月 29 日，《人民日报》头版刊登文章“党建引领 赋能复工复产”，报道了长江电力干部职工“誓当急先锋，把因疫情延误的时间抢回来”的先进事迹。9 月 8 日，长江电力所属三峡电厂杨鹏同志荣获全国抗击新冠肺炎疫情先进个人、全国优秀共产党员共荣称号。扎实开展防汛工作。2020 年入汛以来，长江流域降水频繁，沿线多地发生严重洪涝灾害，防汛救灾形势十分严峻。长江电力党委认真贯彻落实习近平总书记关于防汛救灾工作重要指示批示精神，坚持科学联合调度，及时发布洪水
48
《国企·党建》经验交流业党建与生产经营深度融合，关系到企业的发展方向，是把党建工作成效转化为企业发展动能的重要举措，也是推动企业高质量发展的有力保障。党的十八大以来，中国长江电力股份有限公司（以下简称“长江电力”）党委始终把全面从严治党作为企业行稳致远的根本保证，认真落实新时代党的建设总要求，坚持融入中心抓党建，抓好党建促发展，努力推动企业党建与生产经营深度融合，为做强做优做大国有企业提供坚强保证。在顶层设计上统筹，将党的领导融入公司法人治理，增强党组织的领导力，确保企业行稳致远长江电力党委坚定不移把坚持党的领导、加强党的建设摆在公司生产经营和改革发展的首要位置，着力发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，强化统筹协调。实施规划引领。坚持融入国家和集团发展战略，将党建工作要求作为重要内容写入规划，稳步实施长江电力“十三五”发展规划，科学谋划“十四五”发展规划，把坚持党的领导、加强党的建设作为公司持续发展壮大的根本保证，确保公司未来发展始终保持正确方向。推进“党建入章”。将党建工作要求纳入公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等要求明确写入公司章程，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织成为企业法人治理结构的有机组成部分。目前，长江电力和下属子公司、以及公司主导经营但暂未并表的 2 家混合所有制公司均已完成“党建入章”。发挥领导作用。长江电力党委在企业治理中坚持发挥领导作用，把方向、管大局、保落实。研究制定长江电力贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法，明确“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，厘清党委和公司其他治理主体的权责边界，明确党委在重大决策中的决定权、把关权、监督权，提升公司各治理主体决策效率。同时，严格落实民主集中制，不断健全党组织议事决策机制，制定公司党委议事规则和党委前置研究事项清单，坚持党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。完善领导体制。长江电力坚持“双向进入、交叉任职”的领导体制，公司党委书记兼任副董事长，总经理兼任党委副书记。目前，公司党委委员中有 2人进入公司董事会，管理层 7 名成员有6 人进入公司党委。公司下属设立党委的生产单位实行厂长与党委书记分设，并实施交叉任职。同时，长江电力党委因规模较大、党员人数较多，配备了党委专职副书记，专门负责党建工作，确保党建工作有人抓有人管，党建任务能部署能落实。在工作机制上着力，将党建要求融入经营管理体系，增强党组织的组织力，打造坚强战斗堡垒长江电力党委坚持党建工作与生产经营工作同谋划、同部署，将党建工作无缝对接经营管理工作机制，做到“两手抓两手硬”，有效防止“两张皮”。同步建立与经营管理机制相契合的党建工作机制。运用“PDCA”管理理念，将党建与生产经营工作同安排、同落实、同检查、同考核，实现闭环管理。在计划方面，年初召开公司年度工作会和党群工作会部署全年重点工作，并印发工作计划。在落实方面，坚持召开双周办公例会、双月党建例会，督促抓好阶段性重点工作。在检查方面，每年将党建工作检查与安全生产检查、保密检查、干部综合考评结合起来同步开展，及时发现问题并督促整改。在考核方面，坚持“四个融入” 突出党建引领——长江电力党委推动党建工作与生产经营深度融合 文 / 宋宏伟
谷传伟
贾昆明企《国企·党建》经验交流49
严格落实党建工作责任制，坚持党建工作考核与所属单位领导班子和班子成员综合考评同步进行，将党建工作考核结果直接按比例纳入领导班子综合考评结果，并与班子成员绩效考核、薪酬兑现挂钩，与各级党组织评先推优挂钩。同步完善与经营管理机构相对接的基层组织设置。坚持党的建设和企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，做到公司业务发展到哪里，党组织就建到哪里，党组织工作就开展到哪里，确保基层党建“无死角”。注重依托公司生产经营实际，在公司各生产单位全面推行以分部（班组）为单位设置党支部，确保党组织设置与公司生产经营活动、组织管理幅度相适应，实现基层党组织设置覆盖全部生产经营机构。混合所有制企业根据股权结构、业务特点、党员人数等，及时转接和完善党组织设置，纳入公司统一管理，有效开展党的工作。持续深化“支部联建”活动，积极融入施工区大党建，将支部联建打造为党建与生产经营业务深度融合的特色品牌。近年，公司党委荣获湖北省国资委“国有企业示范基层党组织”称号，所属单位先后荣获央企楷模、中央企业先进基层党组织等荣誉，其中溪洛渡电厂保护分部党支部是三峡集团唯一的“中央企业基层示范党支部”。同步打造与经营管理实际相适应的干部人才队伍。坚持党管干部原则和正确的选人用人导向，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。对于混合所有制企...
以党建为引领促学校实现创新发展 -
-
坚持“四抓四融”以党建为引领促学校实现创新
发展
近年来，X 经济技术开发区第八高级中学，按照“围绕教育抓党建，抓好党建促教育”的工作思路，着眼实际、融入实践、追求实效，以“四个融入”为抓手，通过特色党建带动特色文化，将党建优势转化成为推动教育改革，促进优质办学，实现创新发展。学校先后获得“全国管理创新模式学校”“全国学校文化建设金牌学校”“全国艺术教育先进单位”“全国体育后备人才示范中学“全国规范化管理示范学校”“全国平安和谐校园”等称号。
抓思想建设，把党建工作融入到立德树人当中。校党总支深刻认识到校园是思想理论建设和价值观念传播重地，要引领全校师生共同进步，必须先从思想入手。该校党总支班子以推进学习型党组织建设为目标，不断深化政策理论学习，加强自身作风建设，为打造坚强的领导核心提供了根本保证。为提高全体教师的党性修养和政治素养，学校开展了系列党建活动，围绕“自贸区是什么、发展要什么、要我做什么、我要怎么办”议题，开展了解放思想大讨论，围绕新
区“X 先锋”工程，组织开展了“叫响我是共产党员”活动，围绕“我为八中献计献策”专题活动，激励全校党员及教师争做新区发展和学校发展的生力军。还通过参观关向应纪念馆、小窑湾国际商务区等体验感悟活动，进一步坚定了广大师生的理想信念，为学校的持续快速发展积聚了正能量。
抓规范管理，将党建工作融入到提升办学质量当中。开发区党总支结合教育新常态，从德育、教学两线抓好教学常规工作，做到党建工作与中心工作同步规划、同步部署、同步考核。制定并完善了《X 开发区八中目标化管理细则》，对各项教育目标进行了科学设置和细化分解，形成了高考工作中高三党员班主任认领高考一本指标，高三党员教师认领学科平均分提升指标；课堂教学工作中党员教研组长认领课模建设目标，党员骨干教师认领校本课程建设目标；德育工作中青年党员教师认领学生社团活动，德育处及班主任党员教师认领学生规划教育的三位联动机制，确保了目标化管理得到层层落实。十几年来，在党员优秀教师的带动下，该校高考升学率达到 98%，“985”名校、“211”高校录取人数逐年增多，在全省同类学校中名列前茅；学业水平测试通过率保持在 99%以上，远超全省同类高中。由党员教师牵头成立人文教育特色创建项目组、课模创新项目组、特级教师工作室等多个专项组织，有力的推动各项工作向专业化纵深发展，实现了党建工作引领教育发展新突破。
抓载体创新，将党建工作融入到打造特色教育当中。学校以“打造人文特色教育”为党建工作创新载体，突出“人文环境陶冶人、人文课程成就人、人文德育塑造人、人文师资引领人、人文制度激励人”五项策略，将构筑党建阵地融入到校园文化建设中，推动教育创新、教学创新。开展了征集八中校园八大景观创意等活动，建设了“孔园”、“关向应园”、“智慧园”，打造了雷锋长廊、学森长廊等 8 个红色主题文化长廊，将校园变为生态公园、温馨家园、文化圣园和
成长乐园。开办“马哲理论青年领袖课程班”，通过马哲理论引领、光辉历程感悟、领军能力培养、领袖素养提升的方式，吸引品格优秀有远大理想的进步青年逐步向组织靠拢。开设浸润式德育文化课程，通过“八中最可爱的人”、“感动八中人物”评选等课程，实现了德育由约束行为到文化浸润的转变，学生的综合素质得到不断提高，连续三届在 X 市高中学生综合素质大赛斩获个人金奖、团体奖。由党员教师主持和参与的多项国家、省级课题顺利结题并获奖，在今年“一课一名师，一师一优课”活动中，党员教师有 4 人次获得省级优课。
抓示范引领，将党建工作融入到教师队伍建设当中。开发区八中党总支注重挖掘典型，提炼精神，使先进典型焕发强大生命力，达到以点汇线，以线带面的目的。目前，全校 27 名班主任老师中 23 名是党员，比例超过 85%，最艰苦
最重要的岗位全部由党员担当，并成立了各种项目工作组，打攻坚战，啃硬骨头。在八中的党员队伍中，既有荣获 X 市敬业“俊”青年党员教师，也有 50 多岁的老党员优秀教师，在这些先进教师的带动下，开发区八中掀起了学先进、促教育的热潮，仅 x 年就有 10 人次获得区级以上表彰，其中 1人被评为 X 省特级教师，1 人获 X 市五一奖章，1 人被评为 X市学科名师。
Coal
Industry
2022/0176Research & Explore 研究探索
| 文 / 刘江雄关于构建整改工作“一改三查四融”长效机制的思考“改”字当头，“查”字为要，“融”字为重推进巡视巡察反馈问题整改是一项重要的政治任务，是提高各级领导班子政治判断力领悟力执行力的重要抓手，更是确保巡视巡察工作质量的有力保证。但在实际工作中，存在责任倒逼不足、监督管理弱化、体制不够健全等问题，最终将影响企业健康长远发展。因此，构建并实施符合企业高质量发展实际的“一改三查四融”整改工作长效机制，具有重要意义。整改工作“一改三查四融”长效机制，即高度重视反馈问题，“改”字当头，坚持“一方案三清单五确定”原则，逐条逐项研究制定整改方案，细化问题、责任和措施清单，确定整改任务、落实人员、完成时间、整改责任、工作措施；高度重视机制建设，“查”字为要，坚持构建长效机制的原则，查整改工作责任落实体系、监督检查体系、效果评估和责任追究体系是否落实完善；高度重视整改工作融入中心，“融”字为重，坚持系统全面闭环的原则，把整改工作融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子建设。一、统一思想认识，增强整改工作的政治自觉在思想上，高度重视巡视巡察反馈问题的整改工作，坚持把落实巡视巡察反馈问题整改作为重大政治任务抓紧抓好。认真学习习近平总书记关于整改工作讲话精神，中央、省委、国资委等关于巡视巡察工作会议精神，党委理论学习中心组要把《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》作为主要学习内容，坚持整改工作落实不走过程、件件见真章的总原则，对照各整改问题，系统梳理归类，压实整改责任，切实抓好整改。精心组织召开专题民主生活会，深刻剖析原因、查摆问题不足，认真开展批评与自我批评，做到真认账、真反思、真负责、真整改，真正把整改落实当作一次深刻的责任对标、作风锤炼和能力检阅的过程，切实增强抓好整改工作的政治自觉。二、强化组织领导，推动整改工作全面铺开严格落实巡视巡察整改工作主体责任，成立以党委书记为第一责任人，班子成员、相关部门负责人为成员的工作领导小组，全面负责巡视巡察整改工作的领导、组织和协调。党委主要领导亲自参与制定整改实施方案，定期协调整改重点工作，听取整改情况汇报；班子成员严格落实整改分工，督促解决分管范围内的具体问题；责任部门重点推进，实施项目化管理，把整改工作作为份内工作持续推进。围绕省委巡视、集团巡察、省纪委监委调研、巡视巡察突出问题专项治理反馈问题以及主题教育、以案促改自查检视问题整改工作，召开党委会、党委书记例会、整改方案讨论会、整改工作推进会、基层整改调研会等，及时研究部署，狠抓督促落实，协调推进整改。围绕抓好各类问题整改，深入基层进行调查研究、督
中国煤炭工业
2022/0177Research & Explore
|
研究探索促检查，对整改任务重、未按计划完成整改工作的单位及部门进行通报提醒，对整改不及时不到位的坚决予以纠正。三、严格督导督察，确保问题整改落实整改具体牵头部门要加强整改调度指导，定期收集巡察整改进展情况，并及时向党委汇报整改中遇到的疑难问题，提出意见建议。同时，形成定期分析调研和清单化解决的工作导向，严格把握进度安排，紧盯关键时间节点，对巡视巡察工作进行全面督导检查和跟踪问效，落实定期提醒、月度汇报制度，对问题即知即改、立行立改，实施台账管理。对各类巡视巡察工作实行年度“回头望”，各牵头整改部门对工作完成情况进行总结汇报，整改办公室对各类问题进行再梳理、再汇总，形成“回头望”问题清单，确保各类问题整改不留死角不留盲区。四、突出目标导向，建立长效整改机制为切实提高整改落实工作的精细化水平，要紧盯目标、立足当前、着眼长远，形成整改责任落实及督办长效机制、职工群众对整改效果的评价机制，完善规范问题倒查追溯办法，构建闭环链条。坚持标本兼治，由部门（单位）主要负责同志带头研究部署、带头督促落实、带头协调解决，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，以重点问题整改带动全面整改，同时重点在体制机制上分析问题产生的根源，深挖各类问题背后的深层次原因和体制机制弊端，聚焦内容、方式、成效三个重点，建立科学规范、运转高效的长效工作机制，并定期向公司整改办公室汇总推进情况，不断推动整改落实工作制度化、规范化、常态化。五、坚持闭环管理，确保问题整改落实有力针对省委巡视、集团巡察、省纪委监委巡视反映的突出问题以及主题教育、以案促改自查检视问题，对标对表、认真梳理，坚持按照定任务、定人员、定时间、定责任、定措施的“五定”原则，明确整改任务、整改目标、具体措施、时限要求和具体负责人，做到问题清单、责任清单和措施清单一一对应。坚持运用科学方法，统筹谋划、突出重点，精准施策、务求实效，做到一次整改到位，一次纠偏精准，避免同类问题反复出现、反复出现的问题解决不彻底。坚持问题整改同加强党建工作、同推行重大改革举措、同完善管理制度流程、同提高科学管理水平结合起来，真真正正破解工作上的难点、管理上的顽疾、作风上的短板。坚持定期总结复盘和“回头望”，盯住问题不放松，问题不能实现闭环解决不放松，举一反三教育不到位不放松，确保各项整改工作取得明显成效。六、突出“四融”结合，确保整改工作效果始终把党的政治建设摆在首位，进一步深入落实党风廉政建设主体责任和监督责任，坚决扛起主责主业，注重整改工作成效，避免落实不严、效果不实的现象。建立质效评估机制，采取“三评一定”方式，即自己评、职工群众评、监督评、定等次，对主体责任、整改任务、整改组织落实以及群众满意度等进行评估，把整改工作与公司全面深化改革结合起来、与全面提升企业管控水平结合起来、与职工群众关注的热点难点问题结合起来，将整改落实情况作为年度党建目标责任考核的重要内容、作为分析研判班子运行情况、干部考核评价、选拔任用的重要参考。同时，将整改情况通过适当方式公开，组织干部职工对整改成效进行评估问效，接受干部职工的满意度测评，接受党内和社会监督，以整改实际成效取信于民。七、突出全过程管控，严肃纪律问责坚持做到对整改工作的责任监督、过程监督和结果监督，建立定期听取整改落实情况的协调会制度、季度落实情况报表统计制度、检查评估量化排名制度，对排名靠后的给予批评约谈、限期整改，对重点问题整改不力的督办提醒，甚至给予诫勉谈话，倒逼各类问题动态清零。始终坚持把各类问题整改与做好当前重点工作结合起来，在党的建设、安全生产、经营管理、企业转型和党风廉政建设等方面，做到举一反三，深入检视反思，以坚决的态度和过硬的措施，推动问题全面整改落实。严格纪律问责，对边改边犯、改了又犯的问题，及时跟进、查清查准，在理清相关责任的基础上，严肃追究领导责任和直接责任，通过严格问责倒逼作风转变，层层传导压力，形成震慑、不敢、知止的氛围。（作者单位：陕西陕煤澄合矿业公司）（责任编辑：张瑞瑞）
做到“四融入” ， 抓好“四必须”
施工建筑单位党建工作求是创新
工作中， 遇到问题是在所难免的， 关键在于以什么样的态度和什么样的方式方法面对和解决问题。
党委在平时的工作中， 从不讳疾忌医， 而是实事求是地发现并列举工作中存在的不足， 勤于思考， 积极探索， 采取了一种循序渐进的工作方法， 在矛盾的不断解决中寻求不断的进步。
经过一定阶段的摸索， 发现在党建工作中存在以下不足：
一是有的领导干部对党建工作的地位和作用认识不足， 产生了 生产经营工作和党建思想政治工作轻重不一的现象。
二是由于项目工点较为分散， 上级会议精神及理论成果传达周期较长， 活动滞后。
三是由于工地点多线长， 党委中心组成员的集中学习时间相对较少，在统一学习内容和要求的情况下， 主要以自学的方式完成学习计划。
四是由于部分党员调动， 组织关系转办不及时， 影响支部活动的开展。
五是党支部书记的配备多是兼职， 开展工作不顺畅。
作为这五方面主要问题的解决措施， 党委提出了“四融入” 和“四必须” ， 其中有的是已经做到的， 有的是需要改进的。
首先是做到“四融入” 。
第一是将党建工作融入到生产经营之中， 为全面完成各项生产经营指标奠定思想基础，重点抓了“五个结合” 。
即使党建工作与抓好生产经营相结合； 使党建工作与创精品工程相结合； 使党建工作与强化安全教育相结合； 使党建工作与确保工期目标相结合； 使党建工作与提高经济效益相结合。
为做到这“五结合” ， 指挥部党委通过不断流、 不断岗、 不断人的思想教育和宣传发动， 利用多种形式的劳动竞赛、 项目评比、 责任划分等方式， 鼓励职工争先进、 促发展。
针对不同时 1 期的工作重点， 指挥部党委先后组织开展了“保先性” 教育、 学习新党章、 社会主义荣辱观及正确思想道德观教育等活动， 今年又结合企业文化建设， 组织开展了“六个一” 活动， 以此来坚定党员干部及群众职工创优创效的意志与决心， 从思想上将大家拧成一股绳。
指挥部党委还提出“劳动竞赛促大干， 党员干部冲在前” 的口号， 各项目开展了“大干 60 天” 、 “大干 180 天劳动竞赛” 、 “三保三创”劳动竞赛等有特色多形式的劳动竞赛， 促使工期从不拖后腿。
抓质量、 抓安全， 指挥部党委重之又重， 教育在前， 防范为重， 责任到人， 时时监督， 设立党员先锋模范岗， 质检安检“过三关” ， 从源头、 从可能性上杜绝了 各类质量安全事故的发生。
干得再好， 没有效益， 都是空谈。
指挥部党委以提高中标率、 实施成本效益管理、 严格资金管理、 树立创新技术提高效益观念为突破口， 在创最佳效益上下功夫。
严格的管理， 人文化的环境， 带来了 较好的效益， 经济效益年年有提高。
第二是将党建工作融入到党员干部的管理中， 提高党员干部自身素质， 狠抓“三重点三加强” 。
一是以日常的管理教育为重点， 加强党员的思想建设。
二是以党的组织建设为重点， 加强党支部建设。
坚持做到哪里有队伍施工， 哪里就有党组织， 哪个施工工点有党员， 哪里就必须体现出党员的先锋模范作用来。
三是以转变作风为重点， 加强党员干部队伍建设。
重点抓了党员干部素质的提高， 加强了党员考核力度， 在工作作风上， 提倡实事
求是， 调查研究。
通过这“三三” 制度， 督促党员有好作风、 起好作用、 做好表率、 当好干部。
第三是将党建工作融入到党风廉政建设中去， 积极构建创新教育、 制度、 监督并重的惩治和预防腐败体系。
党员干部是排头兵， 是领头雁， 是全体员工的目光所向。
党委在党风廉政建设中将自查与他查相结合， 将自觉性与监督体制相结合， 从而建立了横向到边， 纵向到底 2 的防腐败体系。
首先是坚持学习制度， 要求全体党员学法、 知法、 懂法、 守法，警钟长鸣， 思想上防腐。
其次是不断完善廉洁勤政工作制度， 建立干部廉洁考核制度， 每年对部门以上领导进行一次群众测评考核， 对查出的问题， 记入廉洁档案， 限期整改， 及时纠正， 制度上防腐。
再次是认真开展执法效能监察的自查工作， 重点检查在建项目的工程概况盈亏情况、 物资设备采购管理情况、 工程项目的管理情况、 工程安全质量方面的情况等， 细节上防腐。
第四是将党建工作融入班子建设及人才培养之中， 以新机制造就高素质干部队伍。
一是创新载体， 健全制度， 督促各级领导班子加强自身建设。
目前正借社会主义荣辱观教育的东风， 结合实际开展正确思想道德观教育， 引导大家知荣知耻， 开展“自察、 自警、 自省、 自励” 活动。
二是定期召开领导班子民主生活会， 总结经验成绩， 克服存在的问题，提高班子成员廉洁勤政的自觉性， 增强班子的凝聚力和向心力。
三是拓宽选人用人的渠道， 用组织推荐、 民主选举、 择优聘用、 引进人才等多种方式， 从优秀的技术骨干和年轻干部中选拔人才充实到领导班子中来。
四是大力培养优秀的技术拔尖人才。
经常组织专业人员外出参观学习先进技术， 并在指挥部内部以各个项目为单位， 展开技术交流， 努力培养复合型人才。
同时建立奖励机制， 对获得专业认证证书的人才给予奖励。
先后设立了技术创新奖、 劳动竞赛奖、 安全生产奖、 质量先进个人等奖项， 大力激发了技术人才的创新能力。
如果说“四融入” 是党委已经做到的， 那么“四必须” 则是另一个更高的目标。
党委抓住基层党建工作体制和机制尚不完善这一薄弱环节， 针对以上五方面不足， 制定“四必须” 目标:
第一必须进一步提高思想认识， 增强责任感和紧迫感， 从明确工作职责、 改进工作方式、 加强自身建设、 改善工作条件等方面推进基 3 层党支部工作创新。
第二必须强化党支部建设工作载体， 努力取得工作实效。
一是将创建四好领导班子活动延伸到项目领导班子之中； 二是基层党组织创建特色党支部， 要在活动方式、 方法上创特色， 在建立机制上创特色， 在注重实效上创特色。
三是加强党员示范岗创建活动。
第三必须强化党支部组织建设， 发挥党组织堡垒作用。
必须合理设置基层党支部， 切实加强项目书记队伍建设， 选好合适人才， 做好帮助指导， 加大培训力度， 提高党支部书记的控制力、 亲合力、 执行力、 研究力、 创新力、 号召力。
同时还要努力改善基层党支部工作条件。
第四必须做好深入细致的思想政治工作， 提高党员职工的思想稳定性和工作积极性。
有的党员干部认为在目前改革开放新形势下， 党的工作不好开展。
还有部分职工特别是近几年新分来的大学生， 认为单位工作流动性大， 生活环境差， 不是自己理想的工作单位， 思想情绪不稳定、 工作精神不振奋。
因此要求各级组织、 各级党员干部必须高度重视思想政
治工作， 因人施教， 正面引导， 最大限度地调动各类人员的工作主动性、 积极性和创造性。
“四融入” 、 “四必须” 可以说是近几年来党建工作的综合与积累， 从实践中得出， 又用于指导施工生产经营管理实践， 获得了极强的生命力。
华北指挥部党委也在积极努力，在稳健推进党建工作的同时， 寻求理论上的创新、 制度上的改进和做法上的细化， 不断为党建工作补充“新鲜血液” ， 根据不同阶段遇到的不同问题， 把握原则， 灵活运用， 走螺旋式上升的求是创新之路。
4
AU5pK&fzU4 pJ&ezT4 oJ%eyT3oI%dyS3nI$dxS2nI$ dxS2nH$cxR2m H!cwR1mG!bwQ1lG#bvQ0lF#a vP0lF #avP0kF ZauP+kEZ9uO+jEY9tO-jDY8t N-iDX 8sN) iDX 8sN) iCX7sM) hCW7rM(hBW6rL (gBV6qL*gAV5 qK*fAV5qK*fAU5pK&fzU4pJ& ezT4o J%eyT3o I%dyS3nI$dxS3nI$dxS2nH$c xR2mH !cwR1mG !bwQ1lG#bvQ0lF#avQ0lF#av P0kFZa uP+kEZ 9uO+jEY9tO-jDY8tN-iDX8sN -iDX8sN) iCX7 sM) hCW7rM(hBW6rL(gBV6qL* gAV5qK *gAV5q K*fAU5pK&fzU4pJ&ezT4oJ%e yT3oI% dyS3nI %dyS3nI$dxS2nH$cxR2mH!cw R1mG!bwQ1lG# bvQ0lF#bvQ0lF#avP0kFZauP +kEZ9u O+jEY9 tO-jDY8tN-iDX8tN-iDX8sN) iCX7sM) hCW7r M(hBW6 rL(gBV6qL*gAV6qL* gAV5qK*fAU5p K&fzU4pJ&ezT4oJ%eyT3oI%d yS3oI% dyS3nI $dxS2nH$cxR2mH!cwR1mG!bw Q1lG#bvQ0lG# bvQ0lF#avP0kFZauP+kEZ9uO +jEY9tO-jDY8 tN-iDY8tN-iDX8sN) iCX7sM) hCW7rM(hBW6r L(gBV6qL*gBV6qL*gAV5qK*f AU5pK& fzU4pJ &ezT4oJ%eyT3oI%dyT3oI%dy S3nI$d xS2nH$ cxR2mH! cwR1mG! bwQ1lG#bvQ 1lG#bv Q0lF#a vP0kFZauP+kEZ9uO+jEY9tO- jDY8tO -jDY8t N-iDX8sN) iCX7sM) hCW7rM(h BW6rL( gBV6qL (gBV6qL*gAV5qK*fAU5pK&fz U4pJ&ezT4oJ% eyT3oI%eyT3oI%dyS3nI$dxS 2nH$cx R2mH! c wR1mG! bwQ1lG! bwQ1lG#bvQ0 lF#avP 0kFZau P+kEZ9uO+jEY9tO-jDY9tO-j DY8tN-iDX8sN) iCX7sM) hCW 7rM(hBW6rL(g BV6rL(g BV6qL *gAV5qK*fAU5 p K&fzU4pJ&ez T4oJ%ey T3oJ% eyT3oI%dyS3n I$dxS2nH$cxR 2mH! cwR 1mG!b wQ1mG! bwQ1lG #bvQ0lF#avP0 kFZauP+kEZ9u O+jEY9tO-jEY 9tO-jDY8tN-i DX8sN) iC X7sM ) hCW7rM(hBW6 rL (gBW6rL(gB V6qL*gAV 5qK* fAU5pK&fzU4p J& ezT4oJ%ezT 4oJ%eyT3oI%d yS3nI$dxS2nH $cxR2mH!cwR1 mG! bwR1m G!bw Q1lG#bvQ0lF# av P0kFZauP+k EZ9uO+jE Y9tO +jEY9tO-jDY8 tN-iDX8sN) iC X7sM) hCW 7rM( hBW6rM(hBW6r L( gBV6qL*gAV 5qK*fAU5pK&f zU4pJ&ezT4oJ &ezT4oJ%eyT3 oI%dyS3n I$dx S2nH$cxR2mH! cw R1mG!cwR1m G!bwQ1lG #bvQ 0lF#avP0kFZa uP +kEZ 9uO+jEY9uO+jEY 9tO -jDY8tN-iDX8 sN ) iCX7sM) hC W7rM(hBW7rM( hBW6rL(gBV6q L* gAV5qK*fAU 5pK&fzU4 pJ&e zT4pJ&ezT4oJ %eyT3oI%dyS3 nI$dxS2nH$cx R2mH!cwR1mH! cw R1mG!bwQ1l G#bvQ0lF #avP 0kFZauP+kEZ9 uO +kEZ9uO+jE Y9tO-jDY 8tN-iDX8sN) iCX 7sM) hCW 7rM(hCW7rM(hBW6rL(gBV6qL *gAV5qK*fAU5 pK&fzU4pJ&ezU4pJ&ezT4oJ% eyT3o I%dyS3n I$dxS2nH$cxR2mH!cwR2mH!c wR1mG !bwQ1lG #bvQ0lF#avP 0 kFZauP+kEZ9u P+kEZ 9uO+jEY 9tO-jDY8tN-iDX8sN) iCX7sM ) hCW7r M) hCW7 rM(hBW6rL(gBV6qL*gAV5qK* fAU5pK &fzU4p J&fzU4pJ&ezT4oJ%eyT3oI%d yS3nI$dxS2nH $cxR2mH$cxR2mH!cwR1mG!bw Q1lG# bvQ0lF# avP0kFZauP+ k EZauP+kEZ9uO +jEY9tO-jDY8 tN-iDX8sN) iCX7sM) hCW7sM) hCW7rM (hBW6r L(gBV6qL*gA V 5qK*fAU5pK&f zU5pK &fzU4pJ &ezT4oJ%eyT 3 oI%dyS3nI$dx S2nH$cxR2nH$ cxR2mH!cwR1m G!bwQ1lG#bvQ 0lF#a vP0kFZa uP+kFZ auP+kEZ9uO+jEY9tO -jDY8tN -iDX8 sN) iCX7sM) hCX7sM) hCW7rM( hBW6rL( gBV6q L*gAV5qK*fAU5pK&fAU5pK&f zU4pJ&ezT4oJ %eyT3oI%dyS3nI$dxS2nH$cx S2nH$cxR2mH! cwR1mG!bwQ1lGX8sN) iCX7sM ) hCW7rM (hBW6 rL(gBV6qL*gAV6qL*gAV5qK* fAU5pK& fzU4p J&ezT4oJ%eyT3oI%dyT3oI%d yS3nI$d xS2nH $cxR2mH!cwR1mG!bwQ1lG#bv Q1lG#bvQ0lF# avP0kFZauP+k E Z9uO+jEY9tO -jDY8tN -jDY8 tN-iDX8sN) iCX7sM) hCW7rM( hBW6rL (gBV6q L*gBV6qL*gAV5qK*fAU5pK&f zU4pJ& ezT4oJ %eyT3oI%eyT3 o I%dyS3nI$dx S2nH$cx R2mH! cwR1mG!bwQ1l G#bwQ1lG#bvQ 0lF#avP 0kFZa uP+kEZ9uO+jE Y 9tO-jDY8tO- jDY8tN-iDX8sN) iCX7sM) hC W 7rM(hBW6rL( gBV6rL( gBV6q L*gAV5qK*fAU 5pK&fzU4pJ&e zT4oJ%eyT3oJ %eyT3oI%dyS3 n I$dxS2nH$cx R2mH!cw R1mG! bwQ1lG!bwQ1l G#bvQ0lF#avP 0kFZauP+kEZ9 uO+jEY9tO-jE Y 9tO-jDY8tN- iDX8sN)iCX7s M) hCW7rM(hBW 6rL(gBW6rL(g BV6qL*g AV5qK *fAU5pK&fzU4 p J&ezT4oJ%ey T4oJ%ey T3oI% dyS3nI$dxS2n H $cxR2mH! cwR 1mG!bwQ1mG! b wQ1lG#bvQ0lF #a vP0kFZauP+ kEZ9uO+jEY9t O+jEY9tO-jDY 8tN-iDX8sN) i CX7sM) hC W7rM (hBW6rL(hBW6 rL (gBV6qL*gA V5qK*fAU 5pK& fzU4pJ&ezT4o J% ezT4oJ%eyT 3oI%dyS3nI$d xS2nH$cxR2mH !cwR1mG! cwR1 mG! bwQ1lG#bv Q0lF#avP0kFZ a uP+kE Z9uO+jEY9uO+jEY9t O-jDY8tN-iDX 8sN) iCX7sM) h CW7rM(hBW 6rM (hBW6rL(gBV6 qL *gAV5qK*fA U5pK&fzU4 pJ& ezT4pJ&ezT4o J%eyT3oI%dyS 3nI$dxS2n H$c xR2mH! cwR1mH ! cwR1mG!bwQ1 lG#bvQ0lF #av P0kFZauP+kEZ 9uO +jEZ9uO+j EY9tO-jD Y8tN -iDX8sN) iCX 7sM) hCW 7rM(hBW7rM(hBW6rL(gBV6qL *gAV5qK*fAU5 pK&fzU4pJ&ezU4pJ&evQ0lF# avP0k F#avP0k FZauP+kEZ9uO+jEY9tO-jDY8 tN-iD X8sN) iC X8sN) iCX7sM) hCW7rM(hBW6r L(gBV 6qL*gAV 5qK*fAU5qK*fAU5pK&fzU4pJ &ezT4 oJ%eyT3 oI%dyS3nI$dxS2nI$dxS2nH$ cxR2m H!cwR1m G!bwQ1lG#bvQ0lF#avP0lF#a vP0kFZ auP+kE Z9uO+jEY9tO-jDY8tN-iDX8s N) iDX 8sN) iCX 7sM) hCW7rM( h BW6rL(gBV6qL *gAV5qK*fAV5 qK*fAU5pK&f z U4pJ&ezT4oJ% eyT3o I%dyS3n I$dyS3nI$dx S 2nH$cxR2mH!c wR1mG !bwQ1lG #bvQ0lF#avQ0lF#avP0kFZau P+kEZ 9uO+jEY 9tO-jDY8tN-iDX8sN-iDX8sN ) iCX7sM) hCW7 rM(hBW 6rL(gBV6qL*gAV5qL *gAV5qK *fAU5 pK&fzU4pJ&ezT4oJ%eyT3oI% dyS3nI% dyS3n I$dxS2nH$cxR2mH!cwR1mG!b wQ1lG#bvQ0lF #bvQ0lF#avP0kFZauP+kEZ9u O+jEY9tO-jDY 8tN-iDX8tN-i D X8sN) iCX7sM ) hCW7rM (hBW6 rL(gBV6qL*gA V 6qL*gAV5qK* fAU5pK& fzU4p J&ezT4oJ%eyT 3oI%dyS3oI%d yS3nI$d xS2nH $cxR2mH!cwR1 m G!bwQ1lG#bv Q0lG#bvQ0lF# avP0kFZauP+kEZ9uO+jEY9tO -jDY8tN -jDY8 tN-iDX8sN) iCX7sM) hCW7rM( hBW6rL (gBV6q L*gxS2nH$cxR2mH!cwR1...
为切实提升党建引领社区治理水平，健全完善“社区党委—网格党支部—楼栋党小组”组织体系，不断夯实基层党建和社区治理工作基础，提升社区居民获得感幸福感。结合街道实际，现就推行“四红四融”党建引领社区治理模式制定实施意见如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为主导，全面贯彻落实省、市、县关于加强基层党建工作文件要求，健全完善党建引领社区治理暨党员楼栋长制度，推动街居社会治理水平不断提升，社会服务质量不断提高，社区居民满意度不断增强。
二、工作内容
一、以“红细胞”融入为基，构建“三区一长”组织体系，打造社区治理新引擎。
着力构建片区大党委、社区党组织、网格党支部及党员楼栋长四级组织体系，推动基层党建网与社区治理网“双网融合”进一步延伸社区治理链条。
1、片区大党委。按照“互助互补互联、共建共商共享”原则，创新党组织设置，成立 8个片区大党委，以片长担任大党委书记，协调片区资源，以“项目化”建设为抓手，引导片区党组织主动参与、广大党员积极融入，实现条块联动、组织联建、党员联管、项目联抓，全力构建以街道党工委为核心，以社区党组织为基础，驻区单位党组织共同参与的区域化党建格局。
2、社区党组织。以“联系群众、服务群众”为核心，组织协调辖区单位党组织和党员参加社区建设，全力做好政策宣传、民生保障、文明创建、安全稳定等辖区承担的各项目标任务，做好辖区党员教育、管理和监督等工作，密切联系群众，维护群众的正当权利和利益。
3、小区网格党支部。以现有网格党支部为主导，以社区两委成员中党员兼任网格党支部书记，做好网格党支部组织建设、重大事项讨论、决策执行监督、培养发展党员及整合资源服务群众等工作。
4、党员楼栋长。全面推行党员楼栋长工作制度，原则上每栋楼或 30—50 户选配一名党员楼栋长，成立一个楼栋党小组，实现党员楼栋长与楼栋党小组组长“一肩挑”，承担楼栋党建、信息收集、代办服务、矛盾调处、物业监督及弘扬新风等 6 项工作职责，进一步提升基层党建工作水平。
二、以“红管家”融网为核，构建“多网联建”管理格局，形成社区治理新机制。
坚持资源整合、扎口管理、分类指导的原则，以网格为单元，以社区工作者为实施主体，建立资源共享、网格共建、人才共育、活动共抓工作机制，实现基层党建网、社区管理网、民生服务网、社会组织网等“多网融合”，推动社区治理能力不断提升。
1、基层党建网。由街道组织科牵头实施，指导社区党委完善网格党支部、红色业委会、楼栋党小组等组建工作，指导网格党建及活动开展工作，建立健全党建考核激励机制，拓宽“红管家”的成长空间，夯实基层党建的人才基础。
2、社区管理网。由综治办牵头实施，按照综治网格，进一步理顺党的建设、信息收集、环境卫生、公共服务、安全稳定、综合执法、创业富民“七位一体”工作处理机制，形成“大网格”工作格局。
3、民生服务网。由小区指挥部牵头实施，建立物业企业、业主委员会与小区居民有效沟通、问题处置机制，沟通联系相关主管部门，及时处置小区管理中存在的问题，提升小区服务水平，降低舆情投诉率。
4、社会组织网。由民政办牵头实施，积极联系社会组织，协调社区资源，搭建社会组织活动平台，指导社区建成有特色、有影响力、有推广价值的服务项目。
三、以“红磁场”融情为要，构建“线上线下”服务平台，增添社区治理新活力。
坚持问题导向，紧紧围绕社区、辖区及周边不同类别居民实际需求，精心打造“线下+线上”两大为民服务“红磁场”，真正做到让党员群众活动有场所、诉求有回应、困难有扶助，有效促进社会和谐稳定。
1、突出民生导向，坚持高点定位，整合可利用资源，高标准打造社区党群服务中心。科学规划功能室设置，为党员群众提供全方位、立体式服务，建成群众“愿意来、能办事、离不开”的党群服务阵地。
2、立足便民高效，创新工作思路，充分利用网格化管理大数据平台，指导社区建设“智慧云社区”为民服务网络服务终端，打造线上“社区”工作平台，设置网络舆情受理与处置、便民政策宣传、群众办事咨询等服务栏目，让居民足不出户、动动手指就能掌握民生政策、参与社区治理、办理个人事务。
四、以“红沙龙”融智为需，构建“多元共商”决策机制，汇聚社区治理新动能。
以共商共治、共建共享为出发点，以维护人民群众切身利益为切入点，以居民小区为单位常态化开展为民协商“红沙龙”议事活动。
1、参与主体。由社区党组织负责统筹，网格党支部牵头组织和召集，社区、小区业主、物业公司、党员楼栋长、网格员等共同参与，街道驻村服务组成员全程指导，党代表、人大
代表、政协委员、为民协商议事室成员、相关业务部门负责人等根据实际需要现场协调处置。
2、议事原则。议事活动原则上每月开展一次，遇到特殊紧急情况可随时召开。主要对居民生产生活、小区管理服务、城市管理等工作中存在的突出问题、民生工程实施等进行会商研究，对经过会商能够现场决策的事项可现场确定方案并限时予以处置到位；对于根据职权需报上级审批的相关事项，由小区网格党支部将议事形成的意见或建议按程序提交相关职能部门办理。
3、监督管理。成立监督委员会，由业主代表、党员楼栋长代表、议事室成员等对问题收集、协商、处置、反馈等全程跟踪监督，确保群众反映问题件件有回音、事事有落实，保障群众对政府、社区决策的参与权、知情权和监督权，同时为各项社区民生工程的顺利实施奠定群众基础、提供有效保障。
三、工作要求
1、加强组织领导。各社区（场）党委（支部）要深刻认识党建引领社区治理工作的重要意义，把党员楼栋长制度化建设作为加强社区治理、联系服务群众的有效抓手，健全完善基层党组织体系，整合辖区资源，形成社区治理齐抓共管工作格局。
2、加强品牌创建。街道组织科要加强对社区党建品牌的业务指导；各职能部门要积极挖掘社区工作亮点，积极对上争取；各社区（场）党委（支部）要结合社区实际，积极开展丰富多彩的为民服务活动，提炼总结经验做法，形成各具特色的党建品牌。
3、加强督查考核。把党建引领社区治理工作开展情况作为年度党建考核的重要依据，充分运用新媒体和社区公开栏、宣传栏等载体，广泛宣传工作亮点及成效，推广经验做法，提升基层党组织的凝聚力和向心力。
近年来， X 市检察院积极打造 “融心、融力、融智、融创”的“四融”党建模式，充分发挥党建引领作用， 立足自身职能定位， 紧扣“为民服务、为党分忧”宗旨和“全省第一、全国一流”目标，推进检察工作高质量发展。
融心：“强脑铸魂”与“严管厚爱”相结合，增强组织磁性“融党建、暖检情、争先锋”党建平台建设，是 2018 年度 X 市
检察机关 8 大重点推进项目之一。
该项目通过搭建服务党员、 温暖人心的党建平台，努力让“主题党日”实起来、活起来、严起来，激活基层党组织“神经末梢”。
目前，全市两级院机关党委、党总支、各党支部围绕不同主题已开展了数十次形式多样、富有成效的党日活动。
今年建军节前后， 市检察院机关党委组织军转干部和优秀共产党员联合开展“重温军旅情 红色铸传承”主题党日活动，参观部队驻地、重温军旅生活，接受爱国主义教育。同时，开展主题座谈，军转干部与优秀共产党员共话军旅情、工作感悟以及对单位的意见建议，进一步增进了了解和感情。
推进平台建设， 以温暖凝聚人心。
市检察院坚持把党性教育抓在日常融入经常， 把核心价值理念融入检察精神血脉， 把支部政治服务功能融入严管厚爱， 不断增强组织磁性， 凝聚党员干警围绕在检察事业的中心工作上。
始终把思想政治教育放在首位，市检察院积极搭建各类学习平台，通过党组中心组学习、十九大代表宣讲、检察长上党课、微党课比赛、读书分享会等形式，不断丰富形式载体，提升学习效果，打造学习型党组织的经验在全国检察机关党建会议上进行了交流介绍。
于细微处搭建情感认同纽带。市检察院设立市院机关党员谈心室、心理咨询室，坚持开展不定期、全覆盖的谈心谈话；改造机关检察文化环境，给干警提供温馨方便的学习休憩场所； 给每位干警定制拍摄制服艺术照，增强检察人的荣誉感和归属感；每年组织乒乓球、羽毛球等全市体育比赛， 开展迎新晚会、包饺子等活动增强机关活力。
强化从严治党营造风清气正。
全方位加强党员队伍管理， 规范党员干警思想、行为。开展覆盖全部岗位、全体干警的“廉政风险点排查防控”工作，梳理风险点，增强防范意识；研发“司法办案活动纪检监督平台”实现提前预警、动态监督；对工作落后和精神状态不佳的单位或部门开展“两问一督”（问勤、问绩和督促检查），目前已约谈 3 个基层院和 4 个部门，推动“红脸出汗”和“对照反省”成为常态。
融力：“党建工作”与“检察 业务”相结合，聚拢工作力量打造市检察院第十支部为 “守护公益”行动支部，第六支部为“检
控先锋”行动支部
市检察院注重结合部门职能打造特色支部品牌，取得了明显成效，其中六支部被评为“市级机关十佳先进支部”，另有两支部获评“法治型先锋党组织”。
业务工作开展到哪里、 党建工作就延伸到哪里。
市检察院以过硬支部建设为抓手，把支部建在处室，部门负责人任党支部书记，统筹推进党建与各项工作深度融合。
激发争先创优， 党建与业务同考核。今年以来，将机关党建工作纳入市检察院内部部门工作考核排名， 坚持业绩标准， 进一步发挥党建工作的核心引领作用，激发党员斗志。同时，对各基层院进行党建考核，有效调动基层党建争先创优的积极性。
以党建促队建， 打造优质检察队伍。
市检察院注重发挥榜样的力量，举办“全国先进工作者”“全国模范检察官”王勇和援疆干部、“市级机关十佳优秀党员” 唐斌彬先进事迹报告会， 开展“季度之星”评选及宣讲活动。积极顺应司法责任制改革对检察官能力素质的新要求，加强检察队伍正规化、专业化、职业化建设，推行“小课堂”培
训模式，开展“说道”“新媒体小黑屋”等形式新颖的活动，邀请著名法律人士和各领域专业达人， 介绍案件审查和新媒体运营等新理念新知识。加强对青年干警的组织凝聚和培养管理， 发挥青年干警生力军作用，启动全市检察机关首批“青年精英人才”培养计划，并组织青年精英党员赴北京、上海、深圳等地考察，学习先进理念和管理经验。
融智：“法律智慧”与“政治
智慧”相结合，践行司法为民
在与服务群众零距离中展现检察为民情怀。
市检察院把精准服务
群众、创建文明单位作为党建工作的重要任务，“六个一”走访中，
全体党员干警利用工作之余、周末假日走进街道社区、田间地头、商
铺企业开展走访调研， 积极为群众排忧解难， 总走访户达 4300 多户。
在履行司法办案、 法律监督等检察职能中， 市检察院深刻把握新变化新特点，增强工作主动性和预见性， 回应人民群众对安全感的新要求。
突出司法办案社会效果， 市检察院对破坏环境资源、 危害食品安
全、电信网络诈骗、套路贷等严重影响人民安全感、幸福感的案件加
大打击力度，切实维护民生民利，开展“破坏环境资源犯罪和危害食
品药品安全犯罪”专项立案监督；加强未成年人、残疾人等弱势群体
司法保护，破解性侵未成年人犯罪取证难题，开展“防治校园欺凌、
护航未成年人成长”主题活动；坚持司法文明发展方向，寻求打击犯
罪与保障人权最佳平衡点，审前羁押率降低至
32% ，引发广泛关注；
加强检调对接和司法救助，
2017 年救助特困被害人 86 人次 96.5 万
元；在全市检察机关全面建成“检察为民服务中心”，向群众提供高
效方便的司法服务。
在帮扶共建中服务群众。
组织党员干警定期开展法律援助、 帮助孤残儿童等党员志愿服务活动，每年走访慰问社区困难群众， “一对一”帮扶困难学生。与太仓市璜泾镇及孟河村深入开展结对共建交流，组织开展支农帮农、法律讲座活动，参与该镇法治文化园规划设计。
经过两年多的帮扶和村镇自身努力， 检镇共建结出了累累硕果， 孟河村摘掉了“经济薄弱村”帽子，成为富裕村、文明村、生态村。
融创：
“解放思想”与“变革创新”相结合，助推检察工作大发
展
司法改革大背景下， 检察机关面临着职能调整与转型升级的历史考验。
市检察院自觉站在改革第一线，谋划改革“施工图”，积极打造
改革的“ X 市经验”和“ X 市样本”，真正将解放思想作为新时期
X
市检察工作发展的方法论与助推器。
改革之中，敢为人先。近年来， X 市检察机关承担了全省司法体制改革试点任务， 大刀阔斧地开展了多项改革工作。
在改革中始终坚持党的领导，开展覆盖全院的谈心谈话活动，统一干警思想，将党建工作融入到员额检察官遴选、人员分类管理、新型办案组织设置、办案责任制改革、检察官绩效考核、内设机构改革等各个环节。
司法效能，永争一流。大力提振精气神，打造过硬队伍和效能机关。三年来， X 市检察系统以不到全省 8% 的办案力量，办理全省
17.8% 的刑事案件，人均办案量全省第一。“太湖西山垃圾倾倒案”被评为 2016 年度全国检察机关十大法律监督案例。今年全国两会，
X 市检察机关办理的多起案件和多项创新机制被写入最高检报告中； “1+N ”司法综合救助体系被中央媒体广泛报道， 全国首创“人民评议员”制度；在 2017 年度中国检务透明度指数调查中名列全国第四；
2017 年名列全省检察系统综合考评第一名。
勇立潮头，推陈出新。信息化建设是司法文明的发展方向，市检
察院党组织动员干警深入实施科技强检，
积极参与政法信息综合管理
平台三期建设，全面推行单轨制办案模式， 探索将智能语音转换系统、
智能辅助办案软件等运用到办案实践。改变以往“重刑事轻民行”格
局，实现刑事、 民事、行政检察和公益诉讼齐头并进，
成立 X 市知识
产权检察室，创新知识产权司法保护新模式，探索运用检察官约谈、
令状式检察建议、 公益诉讼等多种方式开展行政检察监督，
圆满完成
了全国人大赋予的公益诉讼试点工作。
相关热词搜索： 四融党建机制 党建 机制版权所有:安华文秘网 2009-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[安华文秘网]所有资源完全免费共享
Powered by 安华文秘网 © All Rights Reserved.。备案号：粤ICP备09117125号-1