国有企业党建工作责任制落实情况5篇

国有企业党建工作责任制落实情况5篇国有企业党建工作责任制落实情况　省直机关党建责任制落实情况调研报告强化责任落实　凝聚党建合力　习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调加强和改进机关党的建设下面是小编为大家整理的国有企业党建工作责任制落实情况5篇,供大家参考。

篇一：国有企业党建工作责任制落实情况

机关党建责任制落实情况调研报告 强化责任落实

　凝聚党建合力

　习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调加强和改进机关党的建设，必须牵住责任制这个“牛鼻子”，并指明了机关党建谁来负责、谁来抓、怎么抓等重大问题，为加强和改进机关党的建设、落实机关党建责任制提供了根本遵循。党的十九大以来，xx 省直机关认真贯彻落实习近平总书记关于机关党建的重要指示精神和党中央新修订新出台的系列党内法规，聚焦全面从严治党第一责任，聚力转型发展第一要务，紧紧扭住机关党建责任制落实，在转化、渗透、牵引上进行了实践探索。

　一、初步成效 （一）制度机制进一步健全完善。2020 年上半年，xx 省委出台《贯彻落实〈党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定〉实施细则》，推动全面从严治党主体责任在各领域各方面各环节落实到位，要求省直机关必须带头落实省委“五型机关”（政治机关、枢纽机关、服务机关、参谋机关、督办机关）建设要求，全面提高机关党建工作质量，努力建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，带动全省各级各部门抓好全面从严治党。xx省年度目标责任考核领导小组办公室印发《关于加强落实全面从严治党主体责任考核的具体举措》，省直工委与省委组织部联合制定下发《关于深入开展“五型机关”创建推进模范机关建设的实施意见》《xx 省直机关党建工作“四级四岗”责任清单》《全省机关党建工作重点任务》，一体推进省市县机关党建同步发展，形成“明责、履责、尽责”一体贯通、闭环落实的责任落实机制，确保从严治党主体责任落到底、落到位。

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　（二）责任职责进一步清晰明确。《“四级四岗”责任清单》紧扣各级机

　关党组织的职责定位，明确了省直工委、部门党组（党委）、机关党委、党支部 4 个层级党组织的党建主体责任及主要负责人第一责任人职责，内容涵盖政治建设、理论武装、基层组织建设、党员教育、正风肃纪、群团工作、督促检查、工作保障等，对机关党建工作各方面做到全覆盖，不留死角和空白。同时，注重补短板、强弱项，提高精准性和实效性。

　（三）领导督促进一步得到强化。

　一是省直工委加强对省直机关党建工作的统一领导。同有关部门密切协作、强化顶层设计，加强对部门党组（党委）的指导督促和对机关党委的领导，统筹谋划部署省直机关党建工作，特别是围绕机关党建中存在的“灯下黑”“两张皮”问题开展督查调研、整顿软弱涣散党支部。

　二是部门党组（党委）加强对本机关本系统党建工作的具体领导和管理。部门党组（党委）定期听取党建工作情况汇报、研究部署机关党建工作，在专兼职党务干部配备、党务干部与业务干部岗位交流、党建活动经费等方面加大保障力度。

　三是纪检监察工委加强对机关纪委的领导。绝大多数省直部门形成派驻纪检监察组、机关纪委有效发挥协助职责，与党组（党委）、机关党委在党建主体责任、党风廉政建设主体责任落实上协同发力、双轮驱动的局面。四是监督检查形成合力。省直机关逐步形成党组（党委）全面监督、纪检监察机关专责监督、党的工作部门职能监督、基层党组织日常监督、党员民主监督融为一体的监督格局。

　二、存在问题 （一）全面从严治党主体责任压 力传导不够。一些单位压力传导逐级递减，党建主体责任落实存在“上热中温下冷”现象。有的班子成员对全面从严治党责任重视不够，对分管领域的业务工作抓得比较紧，对党建工作过问较少，存在“机关党建就是机关党委的事”的认识误区，以上率下、以行业带系统做得还不够。有的机关党委书记聚焦主责主业不够，很少研究解决机

　关党建突出问题，机关“两委”委员履职意识不强。

　（二）对基层党建工作指导督促不力。部分单位党组（党委）安排部署和督促落实不深不细，监督检查、发现解决问题不够，党建工作沙滩流水不到头，存在“高空作业”现象。有的不重视机关纪委和基层单位纪委的建设，一些纪委书记业务不熟、工作主动性差，不会管、管不好；有的奉行“好人主义”，“多一事不如少一事”，不愿管、不敢管，缺乏斗争精神、钉钉子精神。全员监督、全方位监督、全领域监督合力尚未完全形成，存在党内监督职能弱化的问题。

　（三）制度规定和程序执行衔接不紧。工作实践中，有的法规制度关联性不强，衔接不好，多而不精；有的制度规定存在较大的自由裁量空间。在制度执行上，有用会议落实会议、用文件落实文件的问题，制度落实的主动性、坚定性、执行力不够，存在不细不实问题。对贯彻落实措施是否符合单位实际、是否具有针对性和实效性考虑不周，对如何通过完善制度建设扎紧笼子、进一步提高制度执行力还缺乏深层次的思考和有效管用的措施。

　（四）领导和保障需进一步加强。在机构上，有的单位党组（党委）把机关党委等同于普通业务处室，导致其地位作用“边缘化”、党建工作虚化弱化。还有的单位为强化机关党委职能，推动机关党委与干部人事部门交叉任职、合署办公，但合署后仍然各自为政、形不成合力，甚至出现了机关党建工作和干部人事工作一头冷、一头热的现象。在人员上，配齐配强机关党务干部还有差距，与党建新形势新要求不相适应，存在“小马拉大车”的问题，部分党务干部业务不精、能力不强，工作效能不高。在一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”上存在机关纪委一家单打独斗、唱“独角戏”的问题。一些单位党建活动经费未能列入单位财政预算。

　三、原因剖析

　（一）思想认识不到位是责任履行不到位的根本原因。对标习近平总书记强调的“牢固树立抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念”重要要求，一些单位抓党建责任制落实的政治站位不够高，对党建引领的重要性认识不到位，全面领会、深刻把握机关党建“走在前、作表率”的要求和重要风向标作用不够。有的党员领导干部仍然习惯性地把业务当硬任务、把党建当软指标，“业务好了就一俊遮百丑”的老观念还没有更改，不愿意投入过多的时间精力抓党建，导致对党的工作研究不深、党建责任落实不到位。

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　（二）角色转换滞后是制约职能作用发挥的重要原因。党的十九大以后，明确了党组（党委）、省直工委、机关党委的新型关系，但有的单位党组（党委）面对机关党建工作由“指导”到“领导”的新变化，抓党建的工作思路和方式方法还停留在“过去式”。党组（党委）仍习惯于省直工委领导、机关党委主抓的老思路，主动领责、扛起主责的意识不强。省直工委部署工作也习惯于直接安排给机关党委，特别是面对指导督促党组（党委）落实机关党建主体责任的新职能，存在底气不足、腰杆不硬、办法不多的问题。

　（三）配套机制不健全是责任空挂的直接原因。具体来说， 一是责任体。

　系有待完善。如何结合实际落实《省直机关党建工作“四级四岗”责任清单》，特别是如何融入年度重点任务和具体指标，让责任清单更加明晰、更接地气，还有差距。

　二是督促落实力度不大。针对责任落实情况，在督促检查、狠抓落实、发现问题等方面做得还不够，特别是对下属单位党组织缺乏日常督促，“硬约束”容易变成“软指标”。

　三是考评机制运用不好。考核“指挥棒”作用发挥不充分，有的考核指标弹性大、定性多定量少，开展评议存在凭印象、走过场的问题，个别单位没有把综合评价结果作为干部年度考核等次的重要依据。

　四是激励措施还不到位。选任干部的导向不鲜明，未形成机关党

　务工作人员与行政、业务工作人员之间交流良性循环，不注重提拔使用工作业绩突出的党务干部，部分党务干部存在“不求有功但求无过”的思想，削弱了内生动力。

　四、对策建议 （一）健全党建主体责任落实上下贯通机制

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　一是省直工委强化统一领导省直机关党的工作的政治担当。探索建立健全省委领导下的机关工委党建决策机制，结合机关党建责任清单、年度重点工作安排，指导单位党组（党委）和各级党组织进一步明确职责、细化责任清单，着力构建职责清晰、目标明确、环环相扣的责任链条，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。定期向省委报告部门单位党组（党委）落实党建主体责任情况。加强省直工委对机关党委的领导，着力解决党建工作领导弱化、虚化问题。建立事前沟通、任职谈话制度，协助单位党组（党委）加强机关党委、机关纪委人选把关。督促解决部门单位机关党委、机关纪委人员少和职能作用“边缘化”问题，推动机关基层组织建设整体提升。

　二是党组（党委）强化党建主体 责任压力传导。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，压紧压实部门机关、直属单位、基层党组织全面从严治党主体责任、党风廉政建设主体责任。明确党组（党委）及其书记和领导班子其他成员承担的党建任务，确保党组（党委）书记履行“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，带动班子成员认真履行“一岗双责”，传导责任压力，推动主体责任层层压实、一贯到底。

　三是加强机关工委对纪检监察工委的领导。省编办“三定”方案明确规定：省直纪检监察工委接受省纪委监委、省直工委的双重领导。如何实施领

　导，有待在实践中进一步探索，如纪检监察工委向工委的请示报告制度、重要纪检监察业务报请工委会议研究制度，年度机关纪检监察工作会议纳入省直机关党的工作会议统一安排部署等。

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　四是加强纪检监察工委对机关纪委的领导。探索加强和改进省直纪检监察工委对省直机关纪委工作领导的制度化、规范化途径，推动各单位党组（党委）加强机关纪委必要的工作力量，配齐选强纪检委员，推动监督工作向基层延伸。加强省直纪检监察工委对省直机关纪委的工作指导、干部选用把关和工作业绩考核评价。

　（二）健全党建主体责任落实协同贯通机制

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　一是省直工委加强与相关工作部门沟通协调。省直工委在省委的领导下，加强与省纪委监委机关、省委组织部、省委宣传部等部门的工作统筹和协作配合，加强顶层设计，形成齐抓共管的强大合力，切实纠正“腰杆不硬、业务不精、方法不多”的状况。围绕落实机关党建工作责任制、机关党建重点工作、重要制度等，建立完善省直工委与党组（党委）常态化的沟通协调机制。

　二是党组（党委）主体责任与纪检监察监督责任协同贯通。部门单位党组（党委）应当定期听取派驻纪检监察组履行监督责任情况汇报，研究解决工作中遇到的困难和问题，支持纪检监察组履行监督责任。派驻纪检监察组向党组（党委）提出加强党风廉政建设工作建议，加强对党风廉政建设责任制落实情况的监督。

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　三是纪检监察工委加强与派驻纪检监察组协同贯通。纪检监察工委要主动加强与派驻纪检监察组的沟通对接，及时向派驻纪检监察组了解部门党建责任落实情况，掌握机关纪委人员选拔、监督执纪问责情况，统筹好整个省直机关党建主体责任落实的监督检查工作。要突出政治监督，建立完善发现

　问题、纠正偏差、精准问责有效机制。

　（三）健全党的建设工作领导小组成员联动贯通机制

　加强部门单位内部党建资源整合，探索推广党组（党委）书记兼任机关党委书记，加强牵头抓总作用，做到“抓总、抓重、抓要”。党的建设工作领导小组作为党组（党委）抓全面从严治党的议事协调机构，要在党组（党委）领导下，加强本机关、本系统党的建设的协调指导，定期研究分析存在的问题，拿出具体工作措施，保证机关党委、机关纪委、人事处等相关部门（处室）上下联动、左右协同，同向发力抓好机关党建工作责任制落地见效。

　（四）健全主体责任落实考核督促机制

　一是强化督查指导。省直工委要强化督查指导职能，定期对各单位党组（党委）、机关基层党组织、党员领导干部落实机关党建工作责任制、机关党建重点工作和重要制度情况进行督查，及时发现和纠正在坚持党的领导、加强党的建设、落实主体责任方面存在的突出问题，推动各项工作任务落实，及时向省委报告有关情况。

　二是健全完善考核制度。统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党组织建设工作等方面考核，结合领导班子和领导干部考核，建立健全落实全面从严治党主体责任考核制度，设置“一班子一清单”“一人一清单”考核指标，在年度考核和相关考核中突出了解全面从严治党责任落实情况。考核结果在一定范围内公布，作为对领导班子总体评价和领导干部选拔任用、约束激励的重要依据。同时，将落实机关党建责任制作为机关各级党组织书记述职评议的重要内容，每年在一定范围内通报机关党建责任落实工作情况。

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　三是建立追责问责机制。各级党组织应当对上级党组织在各类监督检查中反馈的管党治党突出问题，统一建立整改台账，集成整改、一体整改、对账销号。党组（党委）应当严格按照《规定》明确的 5 类情形，对党组（党

　委）及其领导班子成员在落实全面从严治党主体责任中的失职失责行为进行责任追究。纪检监察工委、机关纪委问责要严格落实“三个区分开来”要求，有效运用监督执纪“四种形态”，规范问责、审慎问责、精准问责。

　（五）落实党务干部队伍培养使用机制

　强化机关党员领导干部、专兼职党务干部的政治教育和培训，增强党员领导干部落实全面从严治党主体责任意识，提高落实全面从严治党责任的能力和水平。注重选拔政治强、业务精、作风好的干部从事机关党建工作，推动专兼职从事党务工作经历纳入干部履历，推进党务干部和业务干部的交流，注重提拔使用工作业绩突出、党员干部认可的优秀党务干部，树立党建工作大有可为、党务干部大有作为的鲜明导向，使党务工作成为既成就事业又成就人才的广阔平台。

篇二：国有企业党建工作责任制落实情况

（党组）工作责任制落实情况自查报告

　 今年以来，局党委在市委的正确领导下，在市直工委的直接指导和关心帮助下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“两学一做”活动为重点，深入贯彻落实科学发展观和党的十八大、十八届五中全会精神，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把党建工作纳入目标管理，与教科体业务工作一起安排部署、一起监督检查、一起考核奖惩，使党建责任制充分落到了实处，为开创我市教科体工作新局面提供了坚强有力的思想和组织保证。现将工作情况汇报如下：

　一、认真落实党建工作责任制 局党委始终把党建工作同行政工作放到同样重要的位置，同部署、同安排、同落实，有力促进了党建工作责任制的落实。

　一是局党委高度重视，坚持把党建工作列入重要议事日程。年初对机关全年的工作认真进行安排部署，以《x 市 x局 2016 年党建工作要点》文件形式落实了机关的党建工作，明确了各股室，局属各单位的党建工作职责；按照局党委的工作安排，针对“两学一做”活动，局机关支部结合实际印发了《2016 年“两学一做”学习计划》和《“两学一做”学习计划时间表》。

　二是党建工作有人抓、有人管，确保工作正常开展。2016 年 3 月进行了局机关支部换届选举大会，配备选拔了年富力强，责任心强，工作能力强，作风过硬扎实的支部委员会，明确领导职数和工作人员，配齐配强了专兼职党务工作人员；坚持党委班子成员联系基层党建工作制度，建立党建工作联系点，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。局党委多次召开会议，研究解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务，为确保党建工作取得成效。

　三是进一步建立健全党委书记为第一责任人的党建工作责任制。做到党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，党委的政治核心作用得到充分体现。同时做到年初有计划，年末有总结，按时完成党建研究和信息报送，全面完成党报党刊和其他学习资料的征订任务。

　四是根据分管工作，建立了基层党建工作联系点制度。在工作中加强对联系点的监督指导，并定期检查和临时抽查相结合的形式对党建目标落实情况进行督查，有力地推动了教科局党建工作的不断深入发展。

　二、不断加强基层组织建设 为了进一步提高基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。我局采取多种方式，不断加强基层组织建设，

　一是加大了对基层党建工作的指导。配合乡镇党委做好对乡镇属学校党员的教育和管理，指导学校开展好党建工作，配合乡镇党委完成上级党组织交办的涉及学校党建工作的各项任务；坚持党建工作汇报制度，定期或不定期的与基层组织交流，听取党建工作情况汇报；促进基层组织工作有目标、有责任、有动力，有力促进了基层党建工作的落实。

　二是组织基层开展活动。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，帮助生活困难党员和老党员解决实际困难。每年春节和“七一”前，对系统困难党员进行看望慰问，送去党组织的温暖。今年适逢建党 95 周年之际，开展了评先选优活动，涌现出了一大批优秀基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者。

　三是做好党员的发展。我们高度重视党员发展对象的培养，严格按照党员标准，坚持注重品德、注重实绩的原则，成熟一个发展一个，严格发展党员程序。各基层党组织经常对发展对象进行思想帮教，真正提高他们的思想认识，保证了发展党员的质量。今年上半年，共新发展党员 5名，预备党员转正 4 名。

　四是全面推进党建信息化建设。充分运用教育网络、短信平台等新兴媒体，探索“网上支部”、“网上课堂”等

　党员教育新方式。加大”“共产党员微信”、“天府先锋"的订阅使用力度，确保系统党员全覆盖。

　五是严格党费收缴工作。要通过党费的收缴强化党员的党性意识，要规范党费的收缴程序，确保足额收缴上介党费。

　六是认真做好发展党员工作。制订本年度发展党员计划。加强对入党积极分子的经常性教育和入党前的强化教育。在党员的发展上要保证质量，确保党员队伍的先锋性和纯洁性。

　三、 着力深化党员队伍建设 为全面加强和提高党员干部的政治素质、思想素质以及理论素质。一年来，我局始终坚持把理论学习作为一种常态，把加强党员干部学习和加强党性修养放在工作首位。

　一是把加强学习作为推动党建工作的重要手段常抓不懈。按照市委相关要求，我们不断创新学习方法，丰富学习内容，完善学习制度，努力建设学习型党组织。广泛开展内部交流，推动学习活动长效机制的建立和完善。进一步发挥机关局域网等宣传阵地的作用，调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性，努力营造浓厚的学习氛围。同时，组织机关干部定期开展集中学习活动，通过学习不断提高干部职工适应新形势，解决新问题的能力和本领。

　二是坚持创新形式，不断增强学习的自觉性。根据不同时期、不同活动、不同要求掌握学习内容，不断创新学习方式和方法，利用局党委专题学习会、中心组学习交流会、调查研究等各种有效平台，广泛开展自学、集中学、辅导学、电教学等学习活动，增强学习的主动性和自觉性。

　三是坚持制度促学，不断完善学习规范性。进一步健全局党委中心组理论学习制度，完善个人自学制度、学习记录制度及学习总结制度。组织党员干部结合工作认真学习学习党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神；学习《党章》；学习习近平系列重要讲话精神；学习中、省、南充、阆中市各级党委的重要文件。认真落实省委“八个务必从严”的规定和南充 “三带头四管好”要求，把严守政治纪律放在首位，在思想上、行动上同中央、省委、南充和阆中市委保持高度一致，构建从严治党新常态，树立机关党员干部新形象，使党员干部的学习进一步制度化、规范化、经常化。

　四是坚持理论联系实际，不断增强学习 的实效性。把学习理论同指导工作结合起来，把解放思想同解决实际问题结合起来，把转变思想作风同转变工作作风结合起来，把提高理论水平同提高贯彻落实科学发展观、建设和谐社会的能力结合起来，努力在统揽全局上下功夫，在提高决策

　水平上下功夫，在维护社会稳定上下功夫，在抓基层强基础上下功夫，学以致用、用以促学，真正达到武装头脑、指导实践、推动工作的目的。

　五是开好党内民主生活会，解决党员自身存在的一些的问题。为了加强和改进党员管理工作，我们定期开展党员党性分析评议，把这作为党员干部交流、开展批评和自我批评的有效形式，不断增强广大党员的政治理论素质。要求每个党员对照党章规定的党员标准和学习实践科学发展观的要求，联系自身的思想和工作实际，认真进行了自我对照检查，实事求是地解剖自己，查找自身存在的主要问题和不足。通过民主评议，进一步使广大党员思想更加统一，政治上更加坚定，党群关系、干群关系更加密切。各基层党组织在去年 12 月底前都召开了党员民主评议大会，评议率 100%。

　六是加强党员队伍的思想教育。要不断加强党员的党性意识、宗旨意识、组织意识教育，创新民主评议党员的方式与形式，要加强对党员经常性的教育工作，提高党员素质,组织党员深入开展“共产党员先锋岗”活动，充分发挥党员干部的先锋模范作用。

　七是深入开展党组织关系集中排查工作。要把党组织关系集中排查作为严格党员组织关系管理的重要手段，通过组织找党员和党员找组织“双找”，加强流动党员管理服

　务，建立党员组织关系定期排查制度，建立“一卡一册两表”，推进党员管理工作的规范化、标准化。

　四、不断完善党建制度建设 为了扎实推进党建工作责任制的贯彻落实，我们建立健全了一系列党建工作制度。局党委先后印发了《党员民主听证民主议事制度》、《x 市 x 系统领导干部及党员请假制度》、《“四好”班子创建 方案》、《中共 x 局委员会党务公开制度》、《关于建立局领导班子党员成员党建工作联系点制度》、《党委中心组理论学习制度》、《关于深化“三严三实”专题教育着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的实施 方案》等制度。

　一是认真落实党组织议事规则。要认真落实民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，实现决策的科学化、民主化、规范化。凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党组织委员集体讨论，做出决定;党组织委员要根据集体的决定和分工，切实履行好自己的职责。工作中努力做到党政工各司其职，各负其责，密切配合，相互支持，充分发挥各自的积极性、主动性、创造性，最大限度地提高领导班子的整体效能。

　二是认真落实民主( ( 组织) ) 生活会制度。要高度重视领导干部民主生活会的组织工作，切实抓好各个环节，注重抓

　好整改，进一步提高民主生活会质量，认真开展批评与自我批评，增强领导班子解决自身问题的能力。对民主生活会召开情况、整改情况以及群众普遍关心问题的解决进展情况，在一定范围内通报，自觉接受群众监督。要组织召开好党支部(党小组)组织生活会。党委委员坚持参加双重组织生活会制度，既参加班子的民主生活会又参加各支部的学习活动和组织生活会。

　三是落实“三会一课”等党内生活制度。认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度、党员汇报制度、民主评议党员制度等党内生活制度。按规定召开全体党员大会、小组党员会议，组织(民主)生活会议，上好党课。

　四是完善党建档案的规范化管理。加强对党建工作档案的建立和管理，特别是加强对党员个人资料的规范管理，充分发挥档案资料的作用。

　五是建立和完善党组织书记抓党建工作述职评议制度。按照述职评议结果，局党委书记代表 x 局对学习党委（支部）书记开展集体约谈，指明当前党建工作中存在的共性问题，督促各学校党组织认真落实党风廉政建设主体责任，对照各自的问题清单切实整改。

　五、 加强党的作风建设 一是发扬密切联系群众的工作作风。党员干部要保持良好的精神状态，增强群众观念，注重调查研究，继续发扬

　密切联系群众的工作作风。要坚持“走基层”活动常态化，按照中、省、南充、市委安排，把“走基层”活动与“双联”、对口定点帮扶等工作有机结合，组织开展好“双报到”、机关党员志愿者服务活动，促进党员干部在下基层、接地气、办实事的过程中转变作风，密切党群干部群关系。

　二是加强党风廉政建设。认真贯彻执行党风廉政建设的有关规定，建立健全党风廉政建设责任制。继续坚持和完善党组织统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、依靠群众参与的反腐败领导体制和工作机制，努力形成反腐倡廉的强大合力，使领导干部提高思想道德水平，增强自觉遵守纪律的观念，规范行政行为，确保教育工作风清气正。

　三是深化“廉政文化进校园”活动，通过创新方式和载体，加强学校廉政文化建设，从小培养青少年廉洁自律的良好品质，奠定终身廉洁做人的品格。

　四是进一步规范党务、政务公开工作。坚持“公开、公平、民主”的原则，继续做好党务、政务公开、重大决策咨询工作，使党务、政务公开工作更加规范，更加透明，提高党务、政务公开工作实效。

　五是着力解决群众反映强烈的突出问题。通过纪检信箱、信访接待日等多种渠道了解群众的拆求，引导社会群

　众关心、理解、支持学校工作。进一步规范学校办学行为，保证公平公正地做好各级学校招生等密切关系群众利益的各项工作。进一步规范教师的从教行为，坚决从源头上治理乱办班、乱补课等不良现象。

　在市委的坚强领导和市委组织部的指导下，我局的党建工作虽然取得了一定成绩，但仍然存在一些不足，在以后的工作中，我们将一如既往地重视党建，团结协作抓好党建，开拓创新增强党建活力，推动阆中教育、科技、体育事业更好更快发展。

篇三：国有企业党建工作责任制落实情况

企建设单位：浅析如何落实基层党建工作责任制 提纲 一、以“责任清单制”来强化主责主业意识，将基层党建责任规范化、明晰化和具体化 二、以“项目化管理”来提升党建工作操作性，将基层党建“软任务”量化为“硬指标” 三、推进实施“常态化监督”，推动目标倒逼责任，解决全面从严治党压力传导存在层层递减的问题 四、切实强化“廉政建设”，重构基层政治生态，激发党员干部持续抓党建的内生动力

　自党支部成立以来，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实全面从严治党要求，履行管党治党责任，坚持认真执行和落实党建工作责任制，不断加强党的建设，从制度机制建设等方面进行了积极探索，但从实践过程和实际成效看，仍然存在着一系列问题。

　主要表现在：

　一是党建工作目标与落实仍然存在“两张皮”现象，在思想上重视，而在行动上忽视落实党建工作责任制的问题有待进一步解决。

　二是全面从严治党压力传导存在层层递减的情况，部分职工认为从严治党责任只在领导班子成员，中层管理人员和基层党员对从严治党的责任意识有待提高。

　三是成立时间短，党建工作基础弱，在制度建设、组织建设、基层建设、队伍建设方面都还是雏型和萌芽状态，落实党建工作责任制的各项保障需要进一步加强。

　 带着这些问题，对如何加强基层党建工作责任制进行了深入思考，结合巡视巡察及党建督导检查整改工作的落实情况，个人认为：要破解基层党建责任落实困境，关键要实现制度机制的创新，特别是优化调整基层党建工作责任制体系，确保责任落实体系环环相扣，全面提升基层党建科学化水平，让基层党建工作化“虚”为“实”，真正有血有肉。

　一 、 以“ 责任清单制” 来强化主责主业意识，将基层党建责任规范化、明晰化和具体化 观念决定行动，意识决定出路，能不能编织好基层党建责任网是尤为重要的一环。坚持“书记抓、抓书记”，强化“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，彻底纠正和转变“重业务轻党建”“两张皮”现象，推动基层党建与业务工作同谋划、同部署。结合基层单位实际情况，合理设置党建责任清单，推进不同层级的岗位责任具体化、责任主体明确化、责任层级清晰化、责任链接无缝化，以条目式清单形成统筹覆盖。切实明确基层党组织的主体责任，党组织书记的第一责任、分管领导的直接责任、班子成员的“一岗双责”，科学划定责任清单，建立起齐抓共管的责任体系。

　以党支部为例，研究制定年度《落实全面从严治党

　 （党建）主体责任重点任务清单》，细化措施，领导班子成员主动认领，明确责任、各部室配合。同时，按季度制定《落实集团工作要点任务分解表》，明确责任部室，落实举措，确保主体责任层层压实。

　二 、 以“ 项目化管理” 来提升党建工作操作性，将基层党建“ 软任务” 量化为“ 硬指标” 基层党建工作的难点，在于如何化“虚”为“实”，把抽象的基层党建工作具体化，确保可操作、可量化、可考核和可追究。因此，个人认为加快建立基层党建项目化管理机制，结合公司党建“三基”工作的开展，把“抓组织覆盖、抓班子建设、抓党员管理、抓学习教育、抓意识形态、抓队伍建设”等内容整合进入项目化体系，科学设置、细化内容并量化组织实施。建立党建项目台账，实施动态化管理，确保基层党建任务目标落地到位。各单位有针对性设置年度、季度和月度项目，以书记领衔和牵头项目实施，并随机进行动态检查，确保书记抓党建责任在肩。

　以“三学模式”中的全员共学为例，为了督促引导项目部党员不断学习，研究制定““””学习考评方案，将全体党员、发展对象和入党积极分子全部纳入““””学习体系，要求每人每周学习积分不少于 150 分，每周进行通报，强化监督整改落实。

　 三 、 推进实施“ 常态化监督” ，推动目标倒逼责任，解决全面从严治党压力传导存在层层递减的问题 抓基层党建的主体责任能否真正落地，关键要看能否常态化监督，甚至可以说，常态化监督和问责是基层党建责任落实的“生命线”。坚持开门搞党建，落实以民主集中制为核心的基层领导班子集体决策制度，强化对“三重一大”决策机制贯彻执行情况的监督检查。严格落实中心组学习制度，强化党建政策法规学习，提高服务群众、破解难题的基层治理能力。严格落实支部“三会一课”、基层党组织生活制度，完善党员党性、职工思想动态定期分析和民主评议等制度，对照责任清单实施督办落实。建立问题整改挂号销号倒逼机制，对照问题清单，形成问题挂号、问题已整改销号、问题未整改留号的动态监督机制，确保整改落实到位。把履行“一岗双责”和抓党建工作成效，作为选拔任用、培养教育和奖惩的重要依据，纳入干部考察考核重要内容。

　以“三位一体”监督机制为例，充分发挥审计、法律、监察合力，重点在招标管理和合同变更两个关键上严查严审。明确要求招标环节切实做到五个“百分百”；合同变更做到“三个实施”。严格落实“七同步”管理，严控资金支付审批，规避法律风险，强化过程监督，确保各项工作依法合规。同时，创造性的引入社会公证机制，聘请公证机构对所有招标项目开标过程进行公证，确保招投标行为严谨、规范、

　 公平、公证。

　四 、 切实强化“ 廉政建设” ，重构基层政治生态，激发党员干部持续抓党建的内生动力 能不能建构基层良好有序的政治生态，直接决定着管党治党责任落实的最终效果。因此，要把营造良好的基层政治生态，结合全面从严治党这条主线，统筹推进基层党建责任落实工作。严格基层党内政治生活，发扬民主集中制，强化批评与自我批评，坚持领导带头示范，把纪律规矩摆在前面，杜绝党内政治生活行政化、形式化和随意化现象。强化基层反腐倡廉，以零容忍和高压态势查处基层**，发现一起查处一起，一抓到底。结合落实“两个责任”和基层具体工作实践，用好正反典型，加强警示、启示教育，强化监督执纪问责，推进基层党建工作项目化、清单化和网格化，有效激发基层党建活力。

　党支部对重点环节和关键岗位、职责进行了全面梳理，制定了权责清单、风险清单和措施清单，廉政重点明确清晰。同时，项目部切实做到廉政教育常抓不懈，通过组织开展“廉政学习专题月”、观看警示案例视频片、讲授廉政纪律课、参观廉政主题展等形式，使廉政教育警钟常鸣长响，且通过与承包商开展主题党日活动、签订廉政协议等方式，延长廉政教育链条，使廉政教育外沿不断扩大，确保内外

　 皆廉。

篇四：国有企业党建工作责任制落实情况

市国有企业落实党建工作

　责任制考评办法

　 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面加强党对国有企业的领导，促进党建工作责任制落到实处，根据《中共 XX 省委关于全面加强新形势下国有企业党建工作的意见》《中共 XX 市委关于全面加强新形势下国有企业党建工作的意见》等文件精神，结合我市国有企业党建工作实际，制定如下考评办法。

　一、考评对象 党组织关系隶属于市国资委党委管理的各国有企业党组织。

　二、考评内容和标准

　围绕落实中央、省市委有关党建工作部署要求，以《进一步加强和改进新时代 XX 省国有企业党建工作三十项举措》《关于进一步加强和改进新时代 XX 市国有企业党建工作的若干意见》和《XX 市国有企业党建工作要点》作为党建工作责任制年度考核的主要内容和标准。

　三、考评方法和程序 展 （一）开展 XX 市国有企业党组织书记抓党建述职评议。述职评议内容主要是:落实基层党建、意识形态、人才工作、党风廉政建设，切实发挥党建在服务大局、推动发展、引领治理中的作用，以企业改革发展成果检验党建工作成效等情况。

　（二）组织开展国企党建工作交叉检查。每年年中，组织党建义务监督员、国资国企党务干部对各国有企业党建工作实行交叉检查，检查不发通知，不打招呼，不需汇报材料、也不需领导及相关人员陪同。重点在各国有企业及下属子企业中随机抽取被检查单位，就抓党建促发展情况进行检查，指出工作亮点及其不足。

　（三）开展年度党建工作责任制落实情况专项考核。每年年底，由市国资委领导带队，委机关各职能处室参加，组

　成若干考核组，赴各国有企业开展年度党建工作责任制落实情况专项考核。

　四、考评计分 （一）分值组成和计分方式 XX 市国有企业党组织落实党建工作责任制考评满分为 100分，其中年度党建工作责任制落实情况专项考核占70分，党组织书记抓党建述职评议考核占 20 分，国企党建工作交叉检查占 10 分。

　专项考核、交叉检查主要围绕《年度国企党建工作考核评分表》，采用问卷调查、查阅资料、个别谈话、现场了解等方式，由各交叉检查小组、专项考核小组根据检查情况，分别打分。

　（二）出现以下情况，年终考核不得评为“党建工作优秀单位” 1.政治巡视巡察中发现重大问题，整改不重视措施落实不到位，巡视巡察组对整改落实情况不满意的； 2.集团领导班子成员出现严重违纪违法事件的； 3.党建工作被上级部门通报批评，社会影响较大的。

　（三）党建工作加分项 1.党建工作成效突出经市国资委党委推荐，获中央有关部委、省市委肯定并获得荣誉或党内表彰，或中央部委、省市委以简报形式下发的，每次加 0.5-2 分。

　2.党建工作有特色有亮点有成效且形成经验并可推广有借鉴作用，或被省国资委、市纪委、市委组织部、市委宣传部、市委统战部、市国资委等部门肯定且批示或专报下发的，视情加 0.3-1 分。

　3.完成市国资委党委交办的党建重点工作任务成效明显，视情加 0.1-0.3 分。

　荣誉或通报表彰以获得时间为准，同一项目按最高值加分，不重复计算，党建工作加分项累计最高不得超过 5 分，加分项根据每年工作推进情况适当调整。

　五、结果运用 列入市国资委经营业绩考核企业的党建工作考核得分按 20%折算分值，纳入经营业绩考核得分。对年度考核优秀单位，予以通报表扬。对年度党建工作责任制考评末三位的国有企业党组织、上一年抓党建述职点评指出问题整改不力、被市委市政府及相关部门通报批评的，及时进行约谈，问题

　严重的按照有关规定严肃问责追责。每年度的党建考评情况，市国资委党委将形成报告报市委及有关部门。

　附件 1:XX 市国有企业党组织书记抓党建述职评议考 核工作实施细则 附件 2:XX 年度 XX 市国有企业党委（党组）书记抓党 建工作述职评议表 附件 3:XX 年度国企党建工作考核评分表

　附件 1：

　XX 市国有企业党组织书记抓党建述职评议 考核工作实施细则

　 按照中组部和省市委组织部关于做好党委（党组）书记抓党建工作述职评议考核工作要求，结合《XX 市国有企业落实党建工作责任制考评办法》，现就 XX 市国有企业党组织书记抓党建述职评议考核工作提出如下实施细则。

　一、述职评议考核对象和内容 （一）述职对象。各国有企业党组织书记每年需就抓党建工作述职。党组织书记空缺的，由党组织副书记以党组织名义述职；因故请假的，由党组织副书记代为述职；党组织书记任职 3 个月以内的，以党组织名义述职。

　（二）述职内容。各国有企业党组织书记围绕落实基层党建、意识形态、人才工作、党风廉政建设，切实发挥党建在服务大局、推动发展、引领治理中的作用，以企业改革发展成果检验党建工作成效等内容述职。

　二、述职评议考核方式与计分 （一）下达考核指标。每年初根据市委组织部通知要求，结合市国资委党委年度党建工作要点，明确各国有企业党组织书记抓党建工作的重点任务、考核细则及计分标准。

　（二）考察及年终检查。具体按照《XX 市国有企业落实党建工作责任制考评办法》有关规定进行。

　（三）撰写述职报告。述职对象要聚焦述职重点，把自己摆进去，实事求是总结成绩、查摆问题，尤其要对标先进，找发展不足、找工作短板、找理念差距，在此基础上认真撰写述职报告，其中问题不少于 1/3。

　（四）开展现场述职评议。市国资委党委结合工作实际，每年安排 6 家单位进行口头述职，其余单位进行书面述职。国企基层党组织书记抓党建工作述职评议会与会人员对各党组织书记进行评议。述职评议打分分为“好、较好、一般、差”四个等级，其中，总体评价中“好”等级不超过参评单位的 70%。述职评议的打分结果，按百分制对应分值进行加权计分后，再按 20%的比例折算计入 XX 市国有企业党建工作责任制考评总分。

　（五）述职评议结果反馈。市国资委党委将述职评议结果和年度党建工作点评反馈给各企业党组织。

　三、结果运用 按照《XX 市国有企业党委落实党建工作责任制考评办法》有关规定进行。各国有企业党组织书记述职评议考核结果，市国资委党委将及时报市委组织部。

篇五：国有企业党建工作责任制落实情况

国有企业党建工作会议精神贯彻落实情况“回头看”自查报告 集团公司党委：

　 根据集团公司关于印发《关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”的工作方案》的通知要求，公司党支部严密组织落实了学习动员、安排部署和自查自纠工作。关于照《方案》明确的 7 个方面 28 项内容逐条进行了自查，摸清了贯彻落实进度及成效，查实了存在的问题，研究制定了整改措施。现将 xx 自查情况报告如下：

　一、动员部署情况

　 7 月底收到《开展“回头看”的工作方案》后，公司党支部高度重视，由支部书记 xx 同志第一时间组织支委成员进行了传达学习，再次帮助大家廓清了思想认识上的迷雾，提升了贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神及重要指示批示精神的政治站位。随后进行了动员部署，明确了目标任务、时间节点、任务分工及具体要求。指定由党务办公室牵头负责逐条关于照落实“回头看”内容进行自查自纠，各部门配合实施。

　 二、贯彻落实情况

　 （一）贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神情况

　 充分发挥组织领导作用。坚持党关于国有企业的政治、组织、思想领导。注重发挥公司党支部的领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。依据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，高标准组织落实了公司支部委员换届选举工作。修订完备了 xx 公司《支委会议事规则》及《“三重一大”决策工作实施办法》。关于于“三重一大”事项，严格依照组织程序，抓好征求意见、民主决策、定期公示等关键环节，认真落实好民主决策机制。严格落实民主集中制，经过定期召开党员大会、支委会、组织生活会等形式，发挥集体领导作用。

　理论武装强化思想 引领。全国国有企业党的建设工作会议召开后，公司党支部第一时间组织召开支部党员大会，传达学习了习近平总书记在会议上的重要讲话精神，统一了人员思想。固化“三会一课”及主题党日活动制度。坚持以党性教育、宗旨教育、警示教育为重点，以主题党日活动、支部党员大会为载体，突出党员领导干部这个关键，狠抓教育落实。坚持每季度落实一次党课教育。从教育效果评估情况看，做到了走心入脑，凝心聚力，起到了推动生产、服务中心的作用。

　 坚持正确选人用人导向。坚持党管干部原则，保证党关于干部人事工作的领导权和关于重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。坚持以“关于党忠

　诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20 字方针选拔配备党员领导干部。坚持落实“双向进入”和“双培养”干部选拔使用模式，4 年来，按要求培养选拔领导干部 6 名，群众反响较好。吸收 2 名中层管理干部为党员发展关于象（其中 1 名已转正为正式党员）。

　 挺纪在前全面从严治党。坚持从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，确保全面从严治党在公司落实落地，努力把公司党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。持续加强公司党风廉政建设和反腐败工作，持之以恒落实中央八项规则精神，抓好巡视发现问题的整改。紧盯重大节日抓好党风廉政教育工作，做到节前有教育、节中有监督、节后有小结。突出招投标等行业领域作风整顿。做到程序规矩、阳光操作。

　 加强党建人才队伍建设。认真开展“党建质量提升年”活动，5 月份，招聘 1 名党务干部充实了党建专业队伍。坚持在日常工作中加强帮带指导，关于党建人员进行短期培训。帮助新入职党务干部提升能力素质，了解企业党建工作特点规律，尽快缩短与公司党建工作发展需求之间的差距。同时，敦促全体党务干部参加西北区域公司组织的党建工作业务培训，并且在此基础上开展党建工作常态化内部培训。7 月份组织 1 名同志参加了 xx 市水务局机关党组组织的党务干部培训。8 月份组织 1 名同志参加了集团公司党务培训。

　 不断拓宽党建工作模式。“党建+”工作模式方面，以风险防范为突破口不断完备各类制度机制。8 月份，接合集团风险管控专项检查组来公司督导检查时指出的问题，再次关于《总经理办公会议事规则》、《董事会议事规则》及《“三重一大”决策事项议事规则》进行了修订，使之与集团党委合拍，与公司实际接合更紧密。坚持落实党员积分制管理制度，与各部门业务范围、党员干部实际工作接合起来，确保党建工作服务中心。

　 坚持推进厂务业务公开。落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性，不断增加企业决策和生产经营管理的透明度。坚持完备公开机制、坚持执行原则，明确执行重点，规矩公开程序，强化执行载体、丰富公开形式，严格执行监督、实施效果测评。9 月下旬，落实了工会换届选举工作，进一步健全了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。

　（二）贯彻落实习近平总书记关于 X XX 工作“三个着力”重要要求情况

　不断提升运营经营质量。坚持每月末召开运营质量、经营效益分析会议，听取各部门工作汇报，研究制定措施，运营、经营质量稳中有进。7 月份，积极响应市水务局机关党委的号召，组织开展“大干 60 天，实现经营建设、疫情防控双战双赢”劳动竞赛，各部门分阶段、按时限要求上报工

　作任务、运营指标及重点项目推动落实情况，为圆满完成年度运营、经营指标和实现安全稳定目标奋力冲刺。

　持续推进“三项制度”改革。坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动公司市场化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把公司做强做优做大。7 月下旬，依据《XX 集团所属子公司领导人员选聘指导意见》，接合公司实际编制了《xxxx 水务有限公司领导人员选聘方案》，目前公司领导人员选聘工作正在紧锣密鼓的实施。

　 精准谋划公司发展计划。8 月初，召开总经理办公会，听取各部门关于于十四五计划的汇报，坚持在调整经营产业结构上下工夫，敢破善立，在危机中育新机，于变局中开新局，丰富完备公司经营渠道，全面打开周边环保产业市场。主营业务方面，水处理运营稳步推进，基本未受疫情影响。市场开发方面，积极创新培训方式，最大限度降低疫情影响。持续发挥公司生活污水处理、给排水、环境工程专业培训等资源优势，今年培训中心克服疫情影响先后组织学生培训 19次 1130 人次，开展外部职工培训 2 批次 310 人次，公司内部职工运营、管理培训 2 次 290 人次。特别是年初疫情高发时期，组织开展了线上培训，充分发挥了培训中心人才培养的职能作用。

　（三）贯彻落实习近平总书记关于统筹推进疫情防控和

　经济社会发展重要讲话精神情况

　抓实教育统一思想认识。2 月份，随着新冠肺炎疫情形势持续蔓延，公司党支部第一时间组织传达学习了习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话，即时统一了人员思想、号召大家保持高度警惕、自觉克服麻痹思想和厌战情结，教育导致干部职工服从大局、遵守疫情防控各项规则，自觉维持社会秩序。

　 强化防护严格落实制度。严格落实《xx 市全面应用“一码通”实施疫情精准防控的通告》要求，安排部署了疫情期间人员管理、公共卫生防护、防疫宣传等工作。接合疫情发展形势及公司防控要求编制了《关于应关于新型冠状病毒感染疫情防控工作实施方案》，坚持每天向集团公司纪委报送疫情防控工作监督情况自查表、监督检查情况统计表等资料。疫情期间党员干部坚持每日执勤，关于全体员工进行测温并且关于公共区域消毒作业。

　 分工合作聚力双战双赢。疫情关于产业发展既是挑战也是机遇。公司严格落实习近平总书记关于“分区分级精准复工复产”的指示批示精神和集团公司党委相关要求，在抓好疫情防控工作的基础上即时组织力量开展复工复产，利用 1个月的时间控制了疫情影响态势。落实“一套班子、两支队伍”，一手抓复工复产、一手抓疫情防控。主动加强上下游产销关于接，推动公司产业链各环节协同复工复产，确保了

　主营业务简直没有受到疫情影响。

　模范带头践行初心使命。关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，才是真正的共产党人。公司坚持在斗争一线考察识别干部，全面增强干部职工干事 xx、抢抓经济的紧迫感、责任感。既讲大局、又讲细节，既讲奉献、又讲关怀，既讲政策、又讲情理。确保了疫情期间各级干部安心敬业抓生产，勠力同心谋打赢。全体党员干部在疫情期间勇当先锋，敢打头阵，用行动展现了共产党人政治本色；坚持把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，在其位谋其政，在其职尽其责，主动担当、积极作为，取得了疫情防控的阶段性胜利。北石桥污水处理厂全体员工大举弘扬螺丝钉精神，坚守岗位、恪守职责、互帮互助、团结协作，党员骨干冲锋在前，勇于担当，甘于奉献，坚守“还碧水于世界，送清新于人间”的初心，齐心协力实现了厂区运行稳定，出水水质安全稳定达标，且优于一级 A 标准，受到市、区行业主管和监管部门的高度认可。2020 年 6 月，公司北石桥污水处理厂运行丁班被陕西省住房和城乡建设厅表彰为“陕西省省住建行业新冠肺炎疫情防控工作先进集体”。

　 扛实责任贯彻群众路线。打赢疫情防控这场人民战争，必需紧紧依靠人民群众。在疫情防控期间，公司党支部认真开展了“扛实政治责任、净化政治生态、确保双战双赢”主题实践活动。坚决纠正形式主义、官僚主义做法，让广大干

　部职工把全部精力投入到抓好疫情防控和复工复产一线工作之中。严格贯彻落实集团公司关于开展“我是双战双赢突击手”主题党日活动要求，于 8 月 26 日组织开展了“扛实政治责任、净化政治生态、确保双战双赢”主题党日活动。组织全体党员重温了入党誓词，签署了“我是双战双赢突击手”许诺书，开展了“如何做好双战双赢突击手”专题研讨。由支部书记 xx 同志进行了以“弘扬延安精神、净化政治生态”为题的第三季度党课辅导，倡导大家在关键时刻弘扬和传承延安精神，自觉净化政治生态，为双战双赢提供不竭动力。

　三、存在问题

　一是在贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神方面，还存在方法不多、创新不够的问题。比如在领导人员选聘方面，关于照“关于党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企好干部标准要求还有不小差距。

　 二是在贯彻落实习近平总书记关于 XX 工作“三个着力”重要要求方面，还存在站位不高、接合不紧的问题。比如在“党建+”工作模式上，接合 xx 公司实际推进党建与业务工作融合不够有力，发挥党建工作服务保证功能作用不够。

　 三是在贯彻落实习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展重要讲话精神情况方面，还存在措施不细、

　手段不活的问题。比如在推动重点工程项目进展方面，客观强调受疫情影响较多，主动想办法解决困难较少。

　四、整改情况

　 一是推进“三项制度”落实。坚持以人为本，全力推开市场化改革试点工作，全面释放红利，用好改革成果，激发公司全体员工能动性。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜。坚持民主、公开、竞争、择优，实现干部能上能下，人才各尽其能、各展其长。坚持依法依规。严格贯彻集团党委选聘工作要求，做到规则透明、程序公开、结果公平。

　二是推动党建服务中心。坚持党建工作服务生产经营这个中心不偏离，充分发挥党组织思想政治工作的优势，做好员工思想工作，使公司的市场化改革措施能够平稳推进和维持公司和谐稳定发展。完备党建考评机制，把党建工作与中心工作一起部署，一起考核，并且把考核结果与评先选优、干部选拔任用、兑现奖惩挂钩，促进党建工作服务企业管理、生产经营。

　 三是持续抓好疫情防控。严格落实体温检测、佩戴口罩等硬核规则。关于临时出差至中、高风险地区人员严格执行隔离和核酸检测措施，关于外来人员除要求进行体温测量、佩戴口罩外增加扫码识别，严防死守，消除疫情传递风险;严密组织开展“大干 60 天，实现经营建设、疫情防控双战

　双赢”劳动竞赛活动，以活动为载体推动重点工程项目依照时间节点推进，确保按期完成。

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