选调生年轻干部座谈会心得感悟17篇选调生年轻干部座谈会心得感悟 参加座谈会的心得体会参加年轻干部座谈会心得体会 年轻干部座谈会心得体会我是xxxxx，而后通过四级联考进入了公务员队伍。今天，很有下面是小编为大家整理的选调生年轻干部座谈会心得感悟17篇,供大家参考。
年轻干部座谈会心得体会我是xxxxx，而后通过四级联考进入了公务员队伍。今天，很有幸地参加了年轻公务员座谈会，在听到了来自基层乡办、以及XXX部门的各位同龄人的发言后，感触很多。一方面内心产生了“本领恐慌”。正所谓“隔行如隔山”，在公务员队伍里同样也是隔领域如隔山。因为工作关系，以前协调过各部门，原来对于他们工作理解只是停留在表面的认知层面，通过这次座谈，深刻感受这是一次交流的好机会，拓宽了视野，意识到了差距，要想更顺畅地做好区委“中枢”工作还需要不断地学习。另一方面深刻地体会到积淀的意义。“不积跬步无以至千里”。听着大家的经历感觉就是在追忆过去，好多事情都“感同身受”。在乡、村的基层工作中，我参与过村级财务管理、党员信息管理、村“两委”换届、环保迎检、撰写新闻稿、接待媒体工作人员等工作；到XXX工作时，从事过督察、信息、后勤保障、文上传下达、以及大型会务等工作，不管是基层还是XXX，我觉得每一项工作都是一次积淀，不断经历锻炼才能产生蜕变。我认为，既然选择了成为公务员，就要做到矢志不渝地走下去，并且要绝不怠慢，绝不退缩，要不负韶华。对于过去的、现在的、将来的自己，我想在这里做出三点承诺。一是始终长存感恩之心。没有组织的培养和锻炼，就不会有我从少不更事到而立之年的成长。从大学生党员，到在XXX中枢核心部门工作的人员，我首先要衷心地感谢XX领导和党组织对我的关心和关注，也要感谢每一位前辈和同事对我的支持和理解，我会把这份感激变成实际行动，在以后的工作中更加坚定地走下去。二是始终坚持做一名新时期下的合格的共产党员。要对党和人民事业保持一颗敬畏之心，知敬畏才能发现不足。当前正值党和国家事业发生历史性变革的关键时期，要常保持“本领恐慌”的危机感，把学习当成一种习惯，时刻保持如履薄冰、如临深渊的紧迫感，才能鞭策自己学习党的基本理论以及重大决策部署，不断提高政治意识，强化政治担当，快速地适应新形势下党和人民事业发展的需要；要常怀“慎独”的精神，无论面对何种环境，都能时刻做到讲政治、有党性、尽忠诚、守规矩，坚守理想信念，努力做好本职工作；要常有为理想信念而奋斗的决心，学会用信仰去引领奋斗，学会在奋斗中不计较个人得失，努力完成蜕变、升华；要常有“学思践悟”的提醒，日省吾身，举一反三，珍惜每一次收获，才能经一事长一智，尽快地成长为合格的公职人员；要当好党和国家的“传声筒”，把党中央的声音传达给身边朋友和群众，同时也要扮演好“公仆”角色，传递更多的正能量。三是始终保持脚踏实地、严谨认真的工作作风。作为XXXX室的一员，不仅要秉承扎实细致的优良传统，还要坚持用精心极致的标准对自己提出更高的要求，在以后的工作中，我会更加认真，精益求精，用真心对待群众和同事，真用心完成每一项工作，不辜负领导和党组织对我的信赖和培养。
最后再次感谢党组织给我这次参加座谈的机会，所谈之不妥之处，敬请指正。
年轻干部工作交流心得体会范文
我们心里有一些收获后，可用写心得体会的方式将其记录下来，这样可以不断更新自己的想法。很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会，下面是为大家的年轻干部工作交流心得体会范文，希望对大家有所帮助。
参加本季度的年轻干部工作交流会以后，通过学习他人的经历和反思自己的工作历程，我认为我们可以从职业精神锻炼入手，对自己与事业进展合理的规划设计，争取更快更大的进步。
我们可能因为各种各样的目的和原因走进了这个公务员队伍。拿我自己来说，临近大学毕业的时候，正好有选调生报名考试的时机，抱着“去见识下也好”的想法报名参加，当时还没有认真思考自己是否适合这个职业，也没有考虑过如何去面对走上工作岗位后的一切，然后一步步走到了现在。也许我们现在所处的位置与曾经的憧憬会有些出入，但是既然从事了现在的职业，就应该调整心态，从职业本身出发、放眼社会利益，为自己设立适当的职业理想。树立职业理想，不外乎维持生活、完善自我与效劳社会三个方面，从这三个方面进展认真的思考，寻求自己所希望到达的高度和目标。这是解决我们为什么而工作和将要到哪里去的问题，应该尽早地设计好。
相比于其他行业，我认为公务员这个职业的责任应该要更重大，特别是社会责任。我们在工作中处理任何问题不仅仅是需要对上级和自己负责，更是要考虑到你这一行为给社会或者说在你影响的这个圈子内带来的“蝴蝶效应”。在工作交流会上，陈章述同志提到了曾经由于一个疏忽，将我县的工业税收由千万级变为了万元
级。尽管这可能只在当时算闹了个小笑话，却是从一个侧面告诉我们：你的一个不小心很有可能就会变成影响单位、影响我县开展形象的大事。因此无论是从小到接一个
也好，还是大到独当一面、全面规划统筹也好，都要尽心竭力，以高度的责任心和责任感去完成。
职业作风是职业精神在我们职业生活中的习惯性表现。在第三季度的工作通报中，鲁部长提到了诸如工作不深入、不踏实以及怕苦畏难等不良的作风，这些算是一种通病，几乎随处可见。从我们平时的日记月研季结的情况也可以反映出这一点，不敢武断的说那些执行不力的同志工作作风就不扎实，但是至少观察得到那些总是排在优秀行列的同志在平时工作中总是积极进取、兢兢业业的。这是一种作风，也是一种态度，可能有时候会对组织上的安排有不理解或者抱怨的时候，但是既然作为工作安排下来，我们就应该以成熟的态度去面对，尽自己的能力去做好。良好的作风是可以相互教育、相互感染的，80后的年轻干部普遍的学历较高、年轻有冲劲，在职业作风上应该不输任何人。
从敬业、勤业到创业、立业，是一个成长和积累的过程。曾部长的总结讲话是对我们的鼓励和鞭策，而且很有针对性。有使命感、善沟通、管理好情绪和脚踏实地，这四点既含职业技能，又含有职业素养。有句话叫“商场如战场”，我们的职场同样也是战场，走上工作岗位的年轻干部，应该尽快地成长成熟起来，保持高度的职业精神，在实现自我价值与社会价值上争得双赢。
10月19日，县委组织部召开了澧县年轻干部工作交流会。会上，县委常委、组织部长曾部长，组织部鲁部长分别做了重要讲话，并通过邀请过去优秀干部讲经历，群典型代表做总结的形式，分享了他们在工作上的珍贵经历，对我们这批年轻干部今后的成长起到了很大的指导作用。这次年轻干部交流会给我们提供了一个很好的学习、交流、共同进步的时机，笔者通过参加这次工作交流会也学到了很多，甚感受益匪浅。
一是基层工作知识、能力的学习。基层工作经历和基层事务的处理能力都是我们从事行政工作所必须具备的，对于基层情况，上至国家领导人，下至乡村村主任都必须做到一定程度的了解和掌握。做为一名刚从大学毕业就到公务员战线工作的我们，更应该加强基层工作经历的积累，基层事务处理能力的掌握。在我们这群80后年轻干部中不乏优秀的大学生、研究生，同样都有着高学识、高文凭，但是，可以肯定的是我们对于基层的认知程度却并不是那样的突出，对于基层事务的处理尤其欠缺处理能力和技巧。这就要求我们在从事基层工作中，必须加强这方面能力的学习，要有扎根基层的决心，这样才能更加利于自身的学习和经历的积累。而且，基层工作对于我们可以说是百利无一害的，基层工作最能锻炼人，基层工作最能出思想，基层工作最能出成绩的的一些观点也被很多基层干部予以论证。
二是公文撰写能力的学习。公文写作可谓是行政工作的命脉，不管是通知的下发，政策的制定，领导的指示还是向上级的汇报，都会涉及到公文的写作，这就要求我们必须熟练的掌握写作能力，灵活的运用写作技巧。同样的，拥有一手好的文笔也是参与各类选拔考试，迈向更大开展舞台的一项重要条件。在交流会上政府办陈主任也就如何搞好公文写作给我们提出了“四心”准那么，即动笔前有“信心”，平时阅读、收集有“耐心”，下笔要“细心”，复查要“耐心”。
三是政策、理论知识的"学习。政策理论、法律法规是维护国家平安、稳定，促进经济快速、安康开展，推动社会进步的准绳，我们做为后备干部，不管将来成就如何，如果对于国家政策没有很好的了解和把握，那么在事务的处理上必将会陷入无头苍蝇的境界，失去处事准那么，甚至导致严重、恶性社会事件的发生。一个领导人没有正确的理论知识做支撑就失去了把握方向的能力，而一名普通工作人员没有对国家政策的了解也就没有能力为群众答疑解惑。
我们这一代人，从一出生就被冠上了新世纪接班人的称号，而方案生育国策的制约，使得我们群体中的大多数成员都是家中独生子女，被家人视为掌上明珠，在社会、家庭等各方面过分的关注的情况下，导致了有些人的自尊心过于强烈，任何事情都要力争第一，而对待失意缺乏自我调控的能力。对于80后年轻干部，我们彼此之间既是相互学习，共同进步的好同事，在一定程度上也可谓是惺惺相惜的竞争对手，虽然我们起点大致相同，但却必定在今后的工作中存在着一定差距，所以我们在面对别人升迁是必须学会正确的看待，做到“迁不骄，留不馁”，正确面对，既要有勇于争先的雄心，也要有甘于平淡的耐心。
这次的年轻干部工作交流会，通过各位领导、前辈、同事的指导和经历的交流，使我接触了很多，也明白了很多之前没有弄懂的东西。反思过去的工作，确实与领导的期望与要求还存在着一定的差距，在今后的工作和生活中，我也会更加努力，坚持多想，多听，多读，多看，用文化武装自己，迎接下一轮新的挑战。
乡镇干部在年轻干部座谈会工作心得体会交流发言大家好，今天县委专门召开年轻干部座谈会，充分体现了县委对年轻干部的高度重视和殷切期望，也反映了各级领导对年轻干部的关心关爱，有幸能在这里与大家共同交流探讨，我深感荣幸也倍受鼓舞。
X年大学毕业后，我通过选调生招录考试，分配至x镇人民政府工作，先后从事包村、宣传、组织、文秘等工作，X年X月，进入团县委挂职锻炼。就在前不久，被组织提拔担任x，这既体现了县委对我的充分信任，也饱含着县委对我的殷切期许。
根据会议安排，结合自身工作经历，我想和大家交流两点：
首先，年轻干部要进步，离不开组织培养。近年来，县委着眼于服务经济社会发展和激发干部队伍活力，鲜明树立“七看七用”用人导向，切实改进干部培养选拔方式，为我们年轻干部干事创业提供了难得机遇，搭建了宽广平台，营造了良好氛围，置身这种大有可为、干有所成的环境中，作为年轻干部，我们既受到潜移墨化的熏陶，也感到鼓舞人心的鞭策，更得到一线实践的历练，必须珍惜这难得的机遇，本分做人，用心干事，以有为争有位。
从x到团委，再到x，从一般干部走上领导岗位，对我来说不仅是工作环境和岗位的变化，也是一个自我完善、自我提高的过程。X年X月，进入团县委挂职锻炼，更是组织给我提供的难得机遇，让我得以在新的环境、新的领域弥补自身不足。
今年，被提拔为x乡党建办主任，除了自身的拼搏奋斗，更得益于县委畅通的选人用人渠道和为年轻干部成长成才搭建的宽广平台。这次任职，既是组织对我以往工作的认可，更是一份沉甸甸的责任，同时也让我有机会在更高的平台服务基层一线。我也将以此次任职为新的起点，尽快进入角色，勤勉履职，扎实工作，努力在新的岗位有所作为。
其次，年轻干部要成长，也需要自身努力。我们年轻干部都是从“家门”到“校门”再到“机关门”的“三门干部”，既有自身优势也有先天不足，在基层这个“大熔炉”中摸爬滚打、经受磨砺、强筋壮骨，是成长的必由之路，也是必经之路。
要把学习作为一种觉悟。干事创业不仅需要满腔的热情与激情，更需要过硬的本领，提高本领、增长才干、积累经验最有效的途径就是虚心学习。X年，刚到团县委挂职时，因为机关与乡镇工作方式方法有所不同，所接触的对象也不一样，而自己原先对共青团工作接触不多，相关业务知识了解甚少，导致一段时间内工作开展十分困难，自己比较烦恼。后来，经过及时调整，认真学习各方面的业务知识，积极向身边的同事学习工作态度、方法、作风，对比自身不足来弥补完善，加以改进，通过一段时间的强化，工作上虽然不能完全得心应手，但也能独当一面了。所以无论在哪个岗位，都要把学习放在第一位，谦虚谨慎，戒骄戒躁，历练实践，提高本领。
要把担当作为一种境界。X年，我刚参加工作时间不长，就被安排包抓x村，全面参与精准扶贫精准脱贫“一号工程”，坦白来讲，刚开始我对这项工作有畏难情绪，x村作为贫困村，全镇X户易地扶贫搬迁项目在x，觉得自己不想承担也承担不起这么重大的工作责任，但随着全县精准扶贫工作的深入推进，在深入田间地头入户走访、摸底调查，协调落实帮扶项目，深入工地查看工程质量和进度的过程中，我感受到了群众的憨厚、热情和真诚，也重新塑造了自己，促使我站在群众的角度想问题、干工作，年终群众乔迁新居后脸上的笑容，让我感觉辛苦没有白费，群众对我的认可，让我无比自豪。作为年轻干部，应该拿出朝气和锐气，放下暮气与傲气，把融入中心、服务大局作为工作出发点，增强担当意识，踊跃投身脱贫攻坚、产业发展、项目建设一线，守住清贫、耐住寂寞，磨砺自我、奉献社会，实现人生高度。
要把吃苦作为一种修行。就我自身而言，曾经在工作上也有过迷惘，怕吃苦的思想和能力上的恐慌让我对于一些比较重大的工作任务，不敢接、不愿接，但事实证明，吃苦总会有收获。X年，在x镇步入文秘岗位后，作为理科生，文字功底差，在新岗位上接受的第一项工作任务就是撰写全镇X年重点工作承诺，X字的材料，我用了整整两天时间才完成，结果还是差强人意。很多工作从一无所知到得心应手，需要经历一个艰难的过程。为了干好工作，写好每一篇材料，我做了很多功课，请教了许多领导和同事，熬了许多夜，吃了不少苦，但在完成工作的过程中，我的个人能力也得到了锻炼提高。这让我认识到，只有甘愿吃苦，不断提高个人综合素质和业务能力，才能跟上工作的需要。
当前，全县进入决战脱贫攻坚、决胜全面小康的攻坚期，人民生活持续改善、社会事业全面进步、城乡面貌日新月异，我们既是这种变化的缔造者，也是发展成果的享有者。在这种催人奋进的新形势下，我们年轻一代更要将个人工作和全县发展紧密结合起来，主动担当，尽力履职，拼搏进取，努力做到可担重任、可堪重用，以实际行动为全县经济社会发展增砖添瓦。
选调生座谈会发言稿
尊敬的各位领导，亲爱的同学们：
大家上午好!
工作三年来，我经历了从乡镇到县直机关再到市直机关三个不同的工作岗位。记得著名作家柳青曾说过，“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候”。我觉得我们一生的成长、奋斗的进程就像攀登一座高塔，而通往塔顶的一级级台阶，就是人生的阶梯。在这里，我想把三段不同的工作经历比作人生中的三个阶梯，与大家共同分享三年来的酸甜苦辣和喜忧哀乐。
第一个阶梯：在困境中前行。选调意味着付出，意味着在清贫中践行青春的壮言，意味着在寂寞中蕴孕爆发的力量。三年前，我被分配到乡镇工作，那是我们县的一个贫困乡镇。通乡公路破损严重，可谓是山路十八弯，从家里到单位，四十公里的路程，坐车来回却要三个小时。刚到乡镇工作的前半年，单位没有自来水，每天刷牙洗脸都很困难，洗澡成了当时最奢望的事情。此外，住宿条件也很差，住的是三四十年前的老办公楼，到处都是蜘蛛网和蚊子，没有卫生间，半夜上厕所也成了一件麻烦事。面对这些困难，我迟疑过，甚至害怕过。但想到有些同事在乡镇一呆就是一二十年，我还有什么好抱怨的呢?
第二个阶梯：在学习中提升。XX年，从跟班学习到借用，我在县委办前后呆了一年。在乡镇工作前半年，领导时常表扬我，说我进入工作角色比较快。之所以主动要求到县委办跟班学习，那是因为半年后，领导批评的声音比较多了!那时的自己，有着一种很强烈的危机感和挫败感，迫切希望能够到上级部门“学习充电”，从而提高自己的工作能力。于是我先后到县委办、市委办进行了跟班学习。从乡镇到机关，那是一个全新的环境，对自身的能力也提出了更高的要求。上级部门扎实的工作作风、严谨的工作制度、和-谐的工作氛围和卓越的工作能力，让我有了更高的目标和定位，使自身的压力转化成了动力。跟班回来后，领导对我写的材料还是比较满意的，说我进步了不少。兴趣是最好的老师，我喜欢文字，工作三年来，我坚持写心得体会，及时总结，注重积累，不断提
高，在网站上写下了400多篇博客。有句古话叫做：“天下大事，必作于细;天下难事，必成于易。”我想，在任何地方，任何工作岗位，我们都应该怀着一颗责任心，在本职岗位上一点一滴做起，从身边小事一件一件做起，踏踏实实做事，认认真真做人，勤于学习，勇于实践，努力使自己有所作为。
第三个阶梯：在磨练中成长。如果说工作前两年是选调生的适应期，那么我们真正的磨练期才刚刚开始。半年前，我到市直机关工作，由于我是新来的年轻干部，所以要先到综合科锻炼。那是一个被人们称为“魔鬼训练营”的地方。曾经有朋友问我：你平时下班后，一般晚上在做什么?我只回答了两个字：“加班!”朋友笑了，我也笑了!但确实是这样的!据不完全统计，一年365天当中，综合科的同志有300个夜晚要在办公室加班，遇到紧急任务，还得通宵达旦地干。我们的办公室主任是位非常不错的领导，他十年如一日，和综合科的同志一起加班加点。领导的以身作则、身体力行深深感动着我，让我渐渐懂得了什么叫做-爱岗敬业，什么叫做“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”到市直机关后，我进一步更新了观念、拓展了知识、开阔了视野、启迪了思维，同时以勤奋的作风,以求实的态度,不断地完善自己,渴望每一天自己都有收获和进步。一直记得综合科科长和我说过的那句话：“如果你吃惯了黄连，那以后你还有什么苦吃不了呢?”听了科长的话，我不禁想起在云南上大学时，我到过大理的蝴蝶泉。那是有名的游览胜地之一，风光秀丽，泉水清澈，独具天下罕见的奇观——蝴蝶会。随着反映白族生活的影片《五朵金花》的传播，蝴蝶泉这一奇异的景观更是驰名中外。其实每一只美丽的蝴蝶都曾是一只丑陋无比的毛毛虫，要想拥有美丽的翅膀，其中必然要经历一次痛苦的蜕变，才能在阳光下翩翩起舞，才能尽情的在阳光下向世界展示自己的美丽，才能尽情的享受别人投来的惊讶的眼神!我觉得我们选调生的成长过程就像化蛹成蝶，在磨砺中成长。理论知识可以通过书本学习来获得，但品格、意志的锻炼主要靠艰苦的实践去完成。基层锻炼是选调生成长的必修课，我们只有投身实践，苦练本领，今后我们才能真正成为一个对社会真正有用的人。
20xx年10月11日至11月19日，按xx委组织部的安排，我有幸参加了省委党校秋季往届选调生培训班。时光如梭，此次培训现已接近尾声，短短的40天让我受益良多。野外拓展挑战极限，使我从中领悟了一些做人、做事的大道理：观念进一小步，人生实现跨越一大步;行动比心动更重
要;1+1>2是怎么得来的。课堂学习党的基层组织建设、基层领导工作方法创新、当前经济发展形势分析等等，使我进一步坚定了理想信念，明确了形势任务，夯实了理论基础。小组讨论和双讲式教学石首群体性事件处理、当前农村党的组织建设与依法行政等，使我进一步增强了维稳意识，提高了驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。
一、要不断强化思想改造，永葆工作主动。思路决定出路，思想决定行动。思想、心态是调节人精、气、神的总阀门。拥有好的思想、好的心态，我们在工作中才会精力充沛，精益求精，干事有动力，有活力。否则反之。我是一名1998年的选调生，以前总认为自己年龄大，在基层时间长，相比成长慢，思想上不时会产生一些不应有的错误观念，于是主观上找借口对自己放松要求，降低标准，工作只求过得去，守摊子，没有创意，没有激情和冲动。这次培训学习，是对自己人生观、价值观、世界观的再一次改造。它让我沥清了错误认识，调整了心态。我坚信，当初的选择是正确的，我的价值在基层，我的价值大小在我为社会创造了多大价值。
二、要不断强化学习积淀，提高工作水平。学习是一种品质，是一种操守，是进步的唯一途径。青年干部只有不断加强学习，才能弥补阅历浅、经验不足的客观缺陷，才能积小成为大成。
1、要加强政策法规学习。要不断学习党的知识，学习党的理论，特别要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和有关科学发展观的理论，统一自己的思想。要把握精髓，吸收养分，提高认识事物、分析事物、解决问题的能力，夯实自己的理论功底。
2、要增强发展经济工作的能力。构建和谐社会，发展是第一要务。要学习市场经济知识，认识市场经济运行规律，把握国内国外两个市场。要结合本地实际，进一步解放思想，敢于实践，大担探索适合当地发展致富的好路子、好方法。就园区而言，要进一步加大招大引大工作力度，加大项目督建与服务工作力度，确保项目引得来，留得住，长得大。
3、要增强维稳能力。构建和谐社会，维稳是第一要求。在工作中，要学会发现问题，分析问题，解决问题;要学会通过问题看本质，从源头上预防或处置各种不稳定因素，切实维护社会稳定。要培养处置突发事件和群体性事件的能力。
4、要增强依法行政能力。一是尚法。要加强对法律法规的学习。要转变“官贵民贱”、“权大于法”的观念，树立“法律面前人人平等”、“职权法定”的意识。要倡导“法治”，一事当前，先考虑符合法的要求与否，不搞家长作风，以权压法，以权弃法，徇私枉法;不搞“长官意志”、“个人专断”、“一言堂”。二是懂法。依法决策是依法行政的根本。我们在作决策时，一定要遵循决策程序法定化、决策内容透明化、决策过程高效化、决策民主化的要求，力求使我们的决策符合实际，集思广益，更具科学性，从而提高行政效率，减少行政管理工作发生失误、国家利益遭受损失，维护国家行政管理的权威性和效力。三是守法。“徒法不足以自行”。不能以非法对抗公民、法人或其他组织的违法，不能因相对人的违法而使自己的违法行为合法性。要明确执法责任，明确考核标准和奖励办法。要建立执法过错追究制度，确保法律、法规的正确实施。
5、要增强领导能力。要不断学习，不断积累，加强执政能力建设，增强个人人格魅力。要强化领导能力和领导方法创新，形成强有力的向心力、凝聚力，带领更多的人加入到我们的工作中去，形成群策群力的良好发展格局。
三、要不断强化党性炼狱，把握工作大局。一是树立大局意识。树立大局意识，就是要我们胸怀全局，超前思维，要有战略眼光。在工作中，我们每个人都有各自的岗位，都有各自的职责任务，这一个个岗位、一个个职责任务加起来就组成了我们的整个工作。因此，我们要树立一损俱损，一荣俱荣，缺了哪一个都不行的意识，这种意识就是一种大局意识。二是树立团队意识。首先要有团队目标，其次要达成共识，最后通过团队目标激发我们中的每个人都积极去参与、去奉献、去实现，这就是一种团队精神。我们无论在什么岗位，处于什么职位，都必须牢固树立团队意识，加强团队建设。只有这样，我们才能形成万众一心扛大旗的局面。三是树立全心全意服务意识。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨理念。作为基层领导干部，必须时刻树立为人民服务的思想，从小事做起，从群众身边的事做起，想群众之所想，急群众之所急，谋群众之所谋。只有这样，我们的党才有根基，我们的工作才会有更广泛的群众支持和参与，我们的事业才可能成功。
四、要不断强化廉洁自律，严守工作纪律。
一是加强学习，增强廉政意识。要有计划、有重点地学习《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《行政监察法》、《廉政纪律教育学习材料》等，明确党在新世纪反腐倡廉、拒腐防变的紧迫任务，进一步坚定理想信念、宗旨观念和廉政意识，提高立党为公、执政为民的思想觉悟，更加激发出求实务实、埋头苦干、争创一流工作业绩的积极性和主动性。二是坚持勤政为民，干好本职工作。光
讲廉洁，不干工作，就会本末倒置;光干工作，不讲廉洁，就会前功尽弃。为此，要注重把“廉政”与“勤政”有机地结合起来，做到“两不误”。三是坚持廉洁自律，维护良好形象。要按照一名干部和共产党员的标准，进一步严格要求自己，不断锤炼自己，努力起到模范带头作用。在廉洁自律方面，严格按照省、市委关于廉洁自律的规定，认真落实好党风廉政建设责任制，增强自我约束能力，自觉抵制各种不正之风的影响，做到自重、自省、自警、自励。不论是在八小时以内，还是在八小时以外，严以律已，率先垂范。与此同时，要带头讲道德、端品行，以高尚的人格影响他人;带头讲廉洁、反腐败，不该要的礼品不要，不该拿的东西不拿，不该喝的请酒不喝，不该去的地方不去;带头讲团结，顾大局，做到以事业为重，以工作为重，以团结为重，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，努力促成团结合作的良好风尚;带头讲纪律、树正气，不断增强纪律观念，保证各项工作的顺利开展。
选调生座谈会心得体会发言稿
【内容摘要】
各位、各位同仁，大家上午好，志高不清高，苦干不苦熬，坚强不逞强，回顾这几年的选调生活，有苦有乐。
各位领导、各位同仁：大家上午好！我叫xx，xx届选调生，现任xx。从xx年的大学生村官到现在，我已扎根基层近五年，五年的基层工作经历，是一个不断成长、不断收获的过程，现将几年来的工作感悟做以下几点汇报
：志高不清高。（一是调试自己，良好心态是成长的关键所在。）作为一名“选调生”，这个称号能代表的仅仅是我们的过去，我们应该忘记它的光环和荣誉，铭记它的责任和使命。工作几年来，无论在什么时候什么岗位，我心里始终明白自己是一名选调生，应该严格要求自己，要适当看低自己，xx是我五年来一直工作的地方，和许多选调生一样，当面对理想与现实、城市与农村之间的落差，我也一度有过迷惘和彷徨，是领导适时的关怀和帮助，使我迈出了坚实的第一步，同时也清楚知道，学历高不代表水平高，专业强不代表能力强。基层或许有点平淡，但平淡并不代表着无味，更不能使我们无为。作为选调生，我认为一定要有平和的心态和激昂的斗志，做到“既来之，则安之”，踏踏实实开展工作。基层是一个藏龙卧虎的地方，有能力有水平的人多的是，只有谦虚地向他们请教，才能不断的提升自己。
苦干不苦熬。（二是磨砺自己，实践锻炼是成长的必由之路。）基层工作任务重责任大，防汛抗旱，计划生育、安全生产、森林防火、社会稳定，件件要检查，事事要考核，都是要花时间，下苦功夫去做的。怎样做到领导满意让群众满意，没有诀窍，只有去掉娇气稚气，不怕吃苦，敢于去实践。直面群众，直面困难，直面矛盾，会让你终生受益。熬日子，等时间，满腹牢骚只会消磨青春，消磨斗志。这五年来，下乡、加班是家常便饭，在群众路线教育、党委换届、村两委换届等等那些挑灯夜战的日子历历在目，现在回想起来，那种为岳屏发展献上的绵薄之力，那种舍身忘我的工作状态，那种工作得到肯定的成就感，都会让我觉得付出是值得的，收获是满满的。老辈人都说“趁年轻，多干点事”。抛开选调生的身份来讲，作为一名公职人员，作为一名年轻的干部，有充沛的精力和大把的光阴，有干事创业的拼劲，就应该以忘我的状态在这片热土上站好岗放好哨，把事业也当作一种修行来经营，守好土，尽好责。
坚强不逞强。（三是鞭策自己，坚定信念是成长的内在动力。）在基层可能会有一些障碍难以沟通，可能会被误解而受到冷遇，可能人际关系处理技巧不够而屡屡碰壁，需要克服在学校的争强好胜，从自身找问题，勇于克服自身不足。做到肚量大一点，脾气小一点，理由少一点，效率高一点，嘴巴甜一点，脑筋活一点。现在的我并不后悔我当初作出选择，因为当我将群众会召开成功，当我将惠民政策、物资和党的声音浇灌到群众心中时，群众反馈给我的一张笑脸，递上的一杯热茶，这是心里最大的温暖，是我扎根于这方土地的强大动力。
回顾这几年的选调生活，有苦有乐。但我始终会保持一颗平常心和进取心，严格要求自己，认真履职，唯有奋斗和奉献，方能不负新时代使命。我会时刻牢记组织嘱托，绝不辜负组织寄予我的厚望！
选调生座谈会发言稿
尊敬的各位领导，亲爱的同学们：
大家上午好!
工作三年来，我经历了从乡镇到县直机关再到市直机关三个不同的工作岗位。记得著名作家柳青曾说过，“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候”。我觉得我们一生的成长、奋斗的进程就像攀登一座高塔，而通往塔顶的一级级台阶，就是人生的阶梯。在这里，我想把三段不同的工作经历比作人生中的三个阶梯，与大家共同分享三年来的酸甜苦辣和喜忧哀乐。
第一个阶梯：在困境中前行。选调意味着付出，意味着在清贫中践行青春的壮言，意味着在寂寞中蕴孕爆发的力量。三年前，我被分配到乡镇工作，那是我们县的一个贫困乡镇。通乡公路破损严重，可谓是山路十八弯，从家里到单位，四十公里的路程，坐车来回却要三个小时。刚到乡镇工作的前半年，单位没有自来水，每天刷牙洗脸都很困难，洗澡成了当时最奢望的事情。此外，住宿条件也很差，住的是三四十年前的老办公楼，到处都是蜘蛛网和蚊子，没有卫生间，半夜上厕所也成了一件麻烦事。面对这些困难，我迟疑过，甚至害怕过。但想到有些同事在乡镇一呆就是一二十年，我还有什么好抱怨的呢
第二个阶梯：在学习中提升。某某年，从跟班学习到借用，我在县委办前后呆了一年。在乡镇工作前半年，领导时常表扬我，说我进入工作角色比较快。之所以主动要求到县委办跟班学习，那是因为半年后，领导批评的声音比较多了!那时的自己，有着一种很强烈的危机感和挫败感，迫
切希望能够到上级部门“学习充电”，从而提高自己的工作能力。于是我先后到县委办、市委办进行了跟班学习。从乡镇到机关，那是一个全新的环境，对自身的能力也提出了更高的要求。上级部门扎实的工作作风、严谨的工作制度、和-谐的工作氛围和卓越的工作能力，让我有了更高的目标和定位，使自身的压力转化成了动力。跟班回来后，领导对我写的材料还是比较满意的，说我进步了不少。兴趣是最好的老师，我喜欢文字，工作三年来，我坚持写心得体会，及时总结，注重积累，不断提高，在网站上写下了400多篇博客。有句古话叫做：“天下大事，必作于细;天下难事，必成于易。”我想，在任何地方，任何工作岗位，我们都应该怀着一颗责任心，在本职岗位上一点一滴做起，从身边小事一件一件做起，踏踏实实做事，认认真真做人，勤于学习，勇于实践，努力使自己有所作为。
第三个阶梯：在磨练中成长。如果说工作前两年是选调生的适应期，那么我们真正的磨练期才刚刚开始。半年前，我到市直机关工作，由于我是新来的年轻干部，所以要先到综合科锻炼。那是一个被人们称为“魔鬼训练营”的地方。曾经有朋友问我：你平时下班后，一般晚上在做什么我只回答了两个字：“加班!”朋友笑了，我也笑了!但确实是这样的!据不完全统计，一年365天当中，综合科的同志有300个夜晚要在办公室加班，遇到紧急任务，还得通宵达旦地干。我们的办公室主任是位非常不错的领导，他十年如一日，和综合科的同志一起加班加点。领导的以身作则、身体力行深深感动着我，让我渐渐懂得了什么叫做-爱岗敬业，什么叫做“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”到市直机关后，我进一步更新了观念、拓展了知识、开阔了视野、启迪了思维，同时以勤奋的作风,以求实的态度,不断地完善自己,渴望每一天自己都有收获和进步。一直记得综合科科长和我说过的那句话：“如果你吃惯了黄连，那以后你还有什么苦吃不了呢”听了科长的话，我不禁想起在云南上大学时，我到过大理的蝴
蝶泉。那是有名的游览胜地之一，风光秀丽，泉水清澈，独具天下罕见的奇观——蝴蝶会。随着反映白族生活的影片《五朵金花》的传播，蝴蝶泉这一奇异的景观更是驰名中外。其实每一只美丽的蝴蝶都曾是一只丑陋无比的毛毛虫，要想拥有美丽的翅膀，其中必然要经历一次痛苦的蜕变，才能在阳光下翩翩起舞，才能尽情的在阳光下向世界展示自己的美丽，才能尽情的享受别人投来的惊讶的眼神!我觉得我们选调生的成长过程就像化蛹成蝶，在磨砺中成长。理论知识可以通过书本学习来获得，但品格、意志的锻炼主要靠艰苦的实践去完成。基层锻炼是选调生成长的必修课，我们只有投身实践，苦练本领，今后我们才能真正成为一个对社会真正有用的人。
20某某年10月11日至11月19日，按某某委组织部的安排，我有幸参加了省委党校秋季往届选调生培训班。时光如梭，此次培训现已接近尾声，短短的40天让我受益良多。野外拓展挑战极限，使我从中领悟了一些做人、做事的大道理：观念进一小步，人生实现跨越一大步;行动比心动更重要;1+1>2是怎么得来的。课堂学习党的基层组织建设、基层领导工作方法创新、当前经济发展形势分析等等，使我进一步坚定了理想信念，明确了形势任务，夯实了理论基础。小组讨论和双讲式教学石首群体性事件处理、当前农村党的组织建设与依法行政等，使我进一步增强了维稳意识，提高了驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。
一、要不断强化思想改造，永葆工作主动。思路决定出路，思想决定行动。思想、心态是调节人精、气、神的总阀门。拥有好的思想、好的心态，我们在工作中才会精力充沛，精益求精，干事有动力，有活力。否则反之。我是一名1998年的选调生，以前总认为自己年龄大，在基层时间长，相比成长慢，思想上不时会产生一些不应有的错误观念，于是主观上找借口对自己放松要求，降低标准，工作只求过得去，守摊子，没有创意，没有激情和冲动。
这次培训学习，是对自己人生观、价值观、世界观的再一次改造。它让我沥清了错误认识，调整了心态。我坚信，当初的选择是正确的，我的价值在基层，我的价值大小在我为社会创造了多大价值。
二、要不断强化学习积淀，提高工作水平。学习是一种品质，是一种操守，是进步的唯一途径。青年干部只有不断加强学习，才能弥补阅历浅、经验不足的客观缺陷，才能积小成为大成。
1、要加强政策法规学习。要不断学习党的知识，学习党的理论，特别要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和有关科学发展观的理论，统一自己的思想。要把握精髓，吸收养分，提高认识事物、分析事物、解决问题的能力，夯实自己的理论功底。
2、要增强发展经济工作的能力。构建和谐社会，发展是第一要务。要学习市场经济知识，认识市场经济运行规律，把握国内国外两个市场。要结合本地实际，进一步解放思想，敢于实践，大担探索适合当地发展致富的好路子、好方法。就园区而言，要进一步加大招大引大工作力度，加大项目督建与服务工作力度，确保项目引得来，留得住，长得大。
3、要增强维稳能力。构建和谐社会，维稳是第一要求。在工作中，要学会发现问题，分析问题，解决问题;要学会通过问题看本质，从源头上预防或处置各种不稳定因素，切实维护社会稳定。要培养处置突发事件和群体性事件的能力。
4、要增强依法行政能力。一是尚法。要加强对法律法规的学习。要转变“官贵民贱”、“权大于法”的观念，树立“法律面前人人平等”、“职权法定”的意识。要倡导“法治”，一事当前，先考虑符合法的要求与否，不搞家长作风，以权压法，以权弃法，徇私枉法;不搞“长官意志”、“个人专断”、“一言堂”。二是懂法。依法决策是依法行政的根本。我们在作决策时，一定要遵循决策程序法定化、决策内容透明化、决策过程高效化、决策民主化的要求，力求使我们的决策符合实际，集思广益，更具科学性，从而提高行政效率，减少行政管理工作发生失误、国家利益遭受损失，维
护国家行政管理的权威性和效力。三是守法。“徒法不足以自行”。不能以非法对抗公民、法人或其他组织的违法，不能因相对人的违法而使自己的违法行为合法性。要明确执法责任，明确考核标准和奖励办法。要建立执法过错追究制度，确保法律、法规的正确实施。
5、要增强领导能力。要不断学习，不断积累，加强执政能力建设，增强个人人格魅力。要强化领导能力和领导方法创新，形成强有力的向心力、凝聚力，带领更多的人加入到我们的工作中去，形成群策群力的良好发展格局。
三、要不断强化党性炼狱，把握工作大局。一是树立大局意识。树立大局意识，就是要我们胸怀全局，超前思维，要有战略眼光。在工作中，我们每个人都有各自的岗位，都有各自的职责任务，这一个个岗位、一个个职责任务加起来就组成了我们的整个工作。因此，我们要树立一损俱损，一荣俱荣，缺了哪一个都不行的意识，这种意识就是一种大局意识。二是树立团队意识。首先要有团队目标，其次要达成共识，最后通过团队目标激发我们中的每个人都积极去参与、去奉献、去实现，这就是一种团队精神。我们无论在什么岗位，处于什么职位，都必须牢固树立团队意识，加强团队建设。只有这样，我们才能形成万众一心扛大旗的局面。三是树立全心全意服务意识。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨理念。作为基层领导干部，必须时刻树立为人民服务的思想，从小事做起，从群众身边的事做起，想群众之所想，急群众之所急，谋群众之所谋。只有这样，我们的党才有根基，我们的工作才会有更广泛的群众支持和参与，我们的事业才可能成功。
四、要不断强化廉洁自律，严守工作纪律。
一是加强政治学习，增强廉政意识。要有计划、有重点地学习《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《行政监察法》、《廉政纪律教育学习材料》等，明确党在新世纪反腐倡廉、拒腐防变的紧迫任务，进一步坚定理想信念、宗旨观念和廉政意识，提高立党为公、执政为民的思想觉悟，更加激发出求实务实、埋
头苦干、争创一流工作业绩的积极性和主动性。二是坚持勤政为民，干好本职工作。光讲廉洁，不干工作，就会本末倒置;光干工作，不讲廉洁，就会前功尽弃。为此，要注重把“廉政”与“勤政”有机地结合起来，做到“两不误”。三是坚持廉洁自律，维护良好形象。要按照一名领导干部和共产党员的标准，进一步严格要求自己，不断锤炼自己，努力起到模范带头作用。在廉洁自律方面，严格按照省、市委关于廉洁自律的规定，认真落实好党风廉政建设责任制，增强自我约束能力，自觉抵制各种不正之风的影响，做到自重、自省、自警、自励。不论是在八小时以内，还是在八小时以外，严以律已，率先垂范。与此同时，要带头讲道德、端品行，以高尚的人格影响他人;带头讲廉洁、反腐败，不该要的礼品不要，不该拿的东西不拿，不该喝的请酒不喝，不该去的地方不去;带头讲团结，顾大局，做到以事业为重，以工作为重，以团结为重，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，努力促成团结合作的良好风尚;带头讲纪律、树正气，不断增强纪律观念，保证各项工作的顺利开展。
选调生座谈会心得体会发言稿
【内容摘要】
各位领导、各位同仁，大家上午好，志高不清高，苦干不苦熬，坚强不逞强，回顾这几年的选调生活，有苦有乐。
各位领导、各位同仁：大家上午好！我叫某某，某某届选调生，现任某某。从某某年的大学生村官到现在，我已扎根基层近五年，五年的基层工作经历，是一个不断成长、不断收获的过程，现将几年来的工作感悟做以下几点汇报
：志高不清高。（一是调试自己，良好心态是成长的关键所在。）作为一名“选调生”，这个称号能代表的仅仅是我们的过去，我们应该忘记
它的光环和荣誉，铭记它的责任和使命。工作几年来，无论在什么时候什么岗位，我心里始终明白自己是一名选调生，应该严格要求自己，要适当看低自己，某某是我五年来一直工作的地方，和许多选调生一样，当面对理想与现实、城市与农村之间的落差，我也一度有过迷惘和彷徨，是领导适时的关怀和帮助，使我迈出了坚实的第一步，同时也清楚知道，学历高不代表水平高，专业强不代表能力强。基层或许有点平淡，但平淡并不代表着无味，更不能使我们无为。作为选调生，我认为一定要有平和的心态和激昂的斗志，做到“既来之，则安之”，踏踏实实开展工作。基层是一个藏龙卧虎的地方，有能力有水平的人多的是，只有谦虚地向他们请教，才能不断的提升自己。
苦干不苦熬。（二是磨砺自己，实践锻炼是成长的必由之路。）基层工作任务重责任大，防汛抗旱，计划生育、安全生产、森林防火、社会稳定，件件要检查，事事要考核，都是要花时间，下苦功夫去做的。怎样做到领导满意让群众满意，没有诀窍，只有去掉娇气稚气，不怕吃苦，敢于去实践。直面群众，直面困难，直面矛盾，会让你终生受益。熬日子，等时间，满腹牢骚只会消磨青春，消磨斗志。这五年来，下乡、加班是家常便饭，在群众路线教育、党委换届、村两委换届等等那些挑灯夜战的日子历历在目，现在回想起来，那种为岳屏发展献上的绵薄之力，那种舍身忘我的工作状态，那种工作得到肯定的成就感，都会让我觉得付出是值得的，收获是满满的。老辈人都说“趁年轻，多干点事”。抛开选调生的身份来讲，作为一名公职人员，作为一名年轻的干部，有充沛的精力和大把的光阴，有干事创业的拼劲，就应该以忘我的状态在这片热土上站好岗放好哨，把事业也当作一种修行来经营，守好土，尽好责。
坚强不逞强。（三是鞭策自己，坚定信念是成长的内在动力。）在基层可能会有一些障碍难以沟通，可能会被误解而受到冷遇，可能人际关系
处理技巧不够而屡屡碰壁，需要克服在学校的争强好胜，从自身找问题，勇于克服自身不足。做到肚量大一点，脾气小一点，理由少一点，效率高一点，嘴巴甜一点，脑筋活一点。现在的我并不后悔我当初作出选择，因为当我将群众会召开成功，当我将惠民政策、物资和党的声音浇灌到群众心中时，群众反馈给我的一张笑脸，递上的一杯热茶，这是心里最大的温暖，是我扎根于这方土地的强大动力。
回顾这几年的选调生活，有苦有乐。但我始终会保持一颗平常心和进取心，严格要求自己，认真履职尽责，唯有奋斗和奉献，方能不负新时代使命。我会时刻牢记组织嘱托，绝不辜负组织寄予我的厚望！
[篇一]2018年9月,从学校毕业,正式迈入社会大学,半年的时间说短不短,说长不长,却也经历了从幼稚、青涩到相对成熟的转变,回想起过往的点点滴滴,是那么的难忘又珍贵。
从新鲜好奇到熟悉了解的转变。初入职,对于组织工作充满了好奇,经历了跌跌撞撞和莽莽撞撞的新人期,随着工作的开展,逐渐习惯了每一次公文流转的严谨细致、了解了每一个方案制定前的深思熟虑、习惯了组织部的灯是"夜空中最亮的灯",也明白组工干部"喝茶"不是休闲,而是为了晚上加班提神,"看报"不是放松,而是为了补钙壮骨。
从抗拒抵触到知足幸运的转变。不远千里,离家千里,"独在异乡为异客"的孤独笼罩着我,但在组织部调训的这段日子,部里的浓厚工作氛围感染了我,这个奋进的时代不缺少机会,只缺努力者和实践者,庆幸自己当初选择加入"选调生"的队伍,成为一名"组工干部",在风清气正、从严从实的环境中磨练自我,在前辈关怀、同事关心的坏境下迅速成长,在严谨认真的作风中要求自己,在总结继承突破中寻求创新,在服务群众中获得满足。我想,虽然未能选我所爱,但我爱我所选。
从不知而盲到本领恐慌的转变。组工信息怎么写？扫黑除恶1/10
斗争如何打赢？十项清零达标是什么？一个个的问号考验着我,让我深深陷入本领恐慌、能力不足的漩涡里,一个个问号也鞭策着我、激励着我,督促着我不断学习,以缺什么、补什么的劲头,向实践学习,拜群众为师,早日成为业务上的行家里手、政治上的明白人、群众的贴心人、组织的顶梁柱,担负起重要的时代责任和光荣使命。
[篇二]2018年,我已经是一个接近23岁的小伙子,也完成了人生的一个蜕变,在身份上由一名大学生变为一名国家公职人员。在2017年12月,我参加了市公务员考试,在2018年7月我被录取至市通州区选调生岗位。转眼之间已有四个多月,在此期间我学到了许多,也感受颇深。
在2018年的通州区选调生中,我被分到了位于通州区的宋庄镇,经历了组织部和纪委两个部门,使我对基层工作有了更深刻的了解。起初,我被分到了组织部,组织部的工作讲究细致,完成工作需要认真的态度。组织部的工作比较复杂、繁琐,人事、工资、党员活动经费、选举、写文等等,在这一个月期间,我在一定程度上改掉了自身不细心、马虎的缺点,在核查档案的时候,细致地对每一份档案进行对照、审核。在通知事情时也要做到全面、细致,不仅仅是将通知进行下发、传达,更要保证每一个村都2/10
将该信息准确收到,并能够按时完成,做好督促的工作。组织部的工作让我的态度更加认真,在遇到事情的时候考虑更加细致、全面。
因为所学专业更加适合侦查、办案,之后分在了纪委进行工作,国家监察体制改革,纪委监委部门,负责对于违纪、的党员干部进行调查、处理。在纪委监委部门,我对于《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民国监察法》进行了学习思想认识不断进步,政治意识得到了提高,更加明确了自身的责任,党性修养得到了提高,坚定了为人民服务,正确履职的决心,做一名忠诚、干净、担当的公职人员。同时,做好工作,还要努力学习知识和各项技能,学习法律、经济、侦查、心理等方面的知识,学会开车等技能,这样才能更好地胜任这份工作。
不知不觉已经工作几月有余,迈入工作后的第一颗扣子,要扣好,在今后的工作中,不论在哪个岗位,都要不忘初心,牢记使命。
[篇三]选调生要扎根基层、从零学起。基层很工作乏味,不单单只是纸上谈兵那么简单,是面对面,手把手的工作。国家经过研究决定之所以把选调生派送至基层服务,就是想通过基层锻炼一个人的意志、能力。作为新时代的选调生我们必须踢掉高帽,拾起锄3/10
头从基层做起。从群众中来到群众中去,"常进农家门,常说农家话",了解基层状况,听取百姓心声,运用所学到的知识及经验解决百姓之难事,还要拥有一颗为百姓服务的热心和决心,不断创新,不断学习,不断实践,从零学起,只有这样才能更好的为基层百姓排忧解难,做好百姓的贴心人。
选调生要端正态度、放低姿态。我们都知道识事难,识人更难,识己则是难上加难。正确认识和对待自己至关重要,只有正确对待自己,才能正确对待他人,正确对待组织,正确对待事业。作为选调生、青年干部,更要清醒的了解自己的优缺点,发挥自己的特长,克服不足。这就要求我们要端正态度,放低自己,把握好一个正确的思想意识,恪尽职守、开拓进取、坚守初心砥砺前行是我们面对今后工作的重中之重。
选调生要扎实认真,坚定初心。基层锻炼是成长的必修课,只有坚定信念,扎根基层,苦练本领,才能更好的为老百姓服务。选调生要充分发挥自己年轻力盛,负担小的优势,坚持初心,全身心的投入到学习和工作中,专心致志,精益求精,不患得患失,不斤斤计较,甘于奉献,撸起袖子加油干,既要脚踏实地,也要仰望星空。
做好国家的苗子,基层就是沃土、初心就是肥料、成长就是。20XX,总书记曾说过"大力培养选拔优秀年轻干部,要坚持和完善4/10
选调生制度,精心挑选优秀大学生到基层艰苦岗位和复杂环境去锻炼"。党的十九大报告更是指出,要"大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部"。这些不仅仅体现了党中央对人才工作的重视,而且还充分鼓励选调生干部不断地在基层中展示自己的才华,发挥自己的能力来体现自己的人生观和价值观,从而在基层这片沃土中生根发芽至开花结果。
[篇四]2018年9月,从学校毕业后有幸成为一名选调生,半年的时间说短不短,说长不长,却也经历了从幼稚、青涩到相对成熟的转变,回想起过往的点点滴滴,是那么珍贵又难忘。
从新鲜好奇到熟悉了解的转变。初入职,对于组织工作充满了好奇,经历了跌跌撞撞和莽莽撞撞的新人期,随着工作的开展,逐渐习惯了每一次公文流转的严谨细致、了解了每一个方案制定前的深思熟虑、习惯了组织部的灯是"夜空中最亮的灯",也明白组工干部"喝茶"不是休闲,而是为了晚上加班提神,"看报"不是放松,而是为了补钙壮骨。
从抗拒抵触到知足幸运的转变。不远千里,离家千里,面对饮食差异、工作强度大、人生地不熟的现状,低落、失望如影随形,但在组织部调训的这段日子里,部里的浓厚工作氛围感染了我。5/10
这个奋进的时代不缺少机会,只缺努力者和实践者,庆幸自己当初选择加入"选调生"的队伍,成为一名"组工干部",在风清气正、从严从实的环境中磨练自我,在前辈关怀、同事关心的坏境下迅速成长,在严谨认真的作风中要求自己,在总结继承突破中寻求创新,在服务群众中获得满足。我想,虽然不能选我所爱、但我爱我所选。
从不知而盲到本领恐慌的转变。组工信息怎么写？扫黑除恶斗争如何打赢？十项清零达标是什么？一个个的问号考验着我,让我深深陷入本领恐慌、能力不足的漩涡里,一个个问号也鞭策着我、激励着我,督促着我不断学习,以缺什么、补什么的劲头,向实践学习,拜群众为师,争取早日成为业务上的行家里手、政治上的明白人、群众的贴心人、组织的顶梁柱,担负起重要的时代责任和光荣使命。
[篇五]"海岛为家、艰苦为荣、祖国为重、奉献为本","老海岛"精神鼓舞人心,催人奋进。作为一名海岛选调生,当传承"海岛为家"宝贵品质,以基层为家,奋勇前行。
以基层为家,要从涵养为民情怀做起。"扎根基层不放松,立根原在群众中",选调生在基层工作,服务对象是群众,打交道最多的也是群众,因此绝不能忘记"民心是最大的政治",要时刻把6/10
群众装在脑海里、记在心坎里、融在血脉里,做到思想上尊重群众,感情上贴近群众,为百姓求解难题、谋办实事,用真挚贴心的关怀赢得群众信任。
以基层为家,要从树立正确政绩观抓起。基层是一座连心桥,一头连着人民群众的期盼向往,一头连着党和政府的责任关怀。选调生在基层必须摒弃"镀金""走过场"思想,不贪一时之功,不图一时之名,不为个人成绩"乱跟风",不为博取眼球"瞎折腾",反之,当以"功成不必在我"的精神境界和"功成必定有我"的历史担当,立足大局、服务基层、奉献于民,全心全意地服务村庄发展。
以基层为家,要从深入基层一线干起。选调生在基层一线工作,最能摸清基层的现实状况,倾听到群众心里话,是打通政策落地的"最后一公里"的坚强保证。选调生应当经常采用"点对点工作法""一线工作法",实现办公在现场、服务到基层,面对面宣讲政策,心贴心解决困难,在加强基础设施建设等群众"最盼"上解难题,在农产品销路不畅等群众"最忧"上下真功,把准脉,摘穷帽,绝穷根。
根在,生命就在。只要根是活的,树便能枝繁叶茂,生命常绿。于选调生而言,基层便是根,群众便是根。选调生当以"不用扬鞭自奋蹄"的拼劲,在脱贫攻坚、乡村振兴、基层党建中经受锻炼,使能力在压力中提高,工作在压力中创新,以基层为家,将汗水与7/10
青春奉献给这片土地,为基层发展作出自己的贡献。
[篇六]2017年9月18日,对我而言,是值得铭记和怀念的一天。那一年的那一天,我带着懵懂、带着新奇、带着期许,以选调生的身份正式融入基层工作,一年多来,我努力让自己在基层的大熔炉中褪掉青涩、稚嫩、肤浅和娇气,淬炼顽强的意志,磨砺坚实的翅膀。我不禁要说,基层工作经历,如一杯红酒,苦涩之后,留下的是无尽的甘甜,具体"甜"在哪,我已追溯寻找到源头。
成长在"奋发有为、提振精神"的新时代,此为第一甜。党的十八大以来,中国特色社会主义进入新时代,中国特色社会主义发展到具有时代特点、时代意义的新阶段。总书记铿锵地说,"新时代是奋斗者的时代""奋斗本身就是一种幸福"。这样的鞭策和激励言犹在耳,作为选调生的我们铭记于心、勇毅笃行。看,在乡间泥泞的小路上、在乡亲们的暖炕上、在烈日当空的田间地头、在低矮简陋的土房中……都有我们忙碌穿梭的身影,心系着乡亲们的生活冷暖,情牵着乡亲们的现实困难,我们没有"啃老""拼爹",而是在奋斗中践行初心；我们没有懈怠畏难、任性矫情,而是在磨砺中淬炼党性修养；我们没有好高骛远、牢骚抱怨,而是将自己的梦想和祖国的需要相结合,用自己的青春、激情、干劲书写自己绚丽多姿的人生华章。与新时代同行,我们享受的是8/10
奋进与拼搏的甜。
肩负着"克难攻坚、砥砺笃行"的新使命,此为第二甜。步入新时代,党中央着眼于"两个一百年"的宏伟目标,提出了坚决打好打赢脱贫攻坚战、实现乡村振兴战略的伟大部署。这是新时代的光荣使命,亦是基层工作者的职责担当。当前脱贫攻坚任务繁重,实现真扶贫、扶真贫、真脱贫,要在明确焦点、对准靶心的基础上,做到因人因地施策,因类因源施策,不存侥幸心理,更不能有差不多的思想。在这攻坚拔寨的关键时期,我们以能参与其中而倍感珍惜,我们以能贡献力量而倍感自豪。"脚下沾有多少泥土,心中就沉淀多少真情"。我们将身子和思想沉到基层,学着站在群众的角度思考问题,学着处理各种痛点难点堵点问题,尽管经验尚浅,有时候思虑不周、方法欠得当,但我们仍以"不破楼兰终不还"的决心,以"千磨万击还坚劲"的毅力去践行责任担当,去完成时代赋予的职责使命。与新使命同行,我们体味的是成长与蜕变的甜。
结识了"互帮互助、志同道合"的新伙伴,此为第三甜。同年回到家乡、建设家乡的选调生共36人,但自入职那天起,我们就各奔战场,各负其责。地域的阻隔、时间的轮转,并没影响我们的情谊,未割掉彼此的情分。因为我们共同拥有"选调生"这个名字,我们共同履行着"想群众之所想、急群众之所急"的职责使命。我9/10
们沉下身子,为建设新农村挥泪洒血,为实现脱贫攻坚拼搏奋斗,为百姓更好的生活献计献策。在基层这个广阔的大舞台上,我们拼尽全力演好自身角色,齐心协力增进民生福祉。面对难解的难题,我们共谋出路；面对陌生的领域,我们共同探索；面对好的经验做法,我们共同学习借鉴。在36人团结、共同奋斗中,进一步坚定了我们追梦的初心和前行的步伐,让我们勇于实践、甘于奉献,用勤劳的双手和敏捷的思维绘就崭新的农村画卷。与新伙伴同行,我们感受的是分享与分担的甜。
选调生有点"甜",这甜伴着泪水、汗水,我经历着、品味着、感恩着、珍惜着。
10/10
一、唯有清醒才会成熟。年轻干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的。我们每个人都有个时代标签“80”后。我们刚刚走出象牙塔，身上多少还带着学生气。在大学里可以叱咤风云、榜上有名，但是在工作中必须兢兢业业、脚踏实地。这既需要我们自身的刻苦努力和严格自律，更需要组织的培养、领导的关心、同事的帮助。切不可因大学里的优异表现而得意就自我膨胀。沈委员经常会利用工作之余与我做交流，使我在迷茫与困惑中保持清醒。只有始终保持头脑清醒，严谨细致，慎终如始，才能保持本色，扎扎实实地做好工作。
二、唯有学习才会进步。许多工作往往是默默无闻的，主要是尽台下幕后之功，要有长期奉献的准备。在困难的时候、个人利益得不到满足甚至遇到委屈的时候，我们更要坚持党性、坚定操守。我现在在党政办主要从事文字工作，说心里话，这其实是我不太擅长的，但是我并没有消极地去面对。我坚信，今天多学一点，明天就有进步；今天踏实工作，明天就有提高。或许有的人会抱怨，工作以来也没有正儿八经参加过培训班、学习班，我觉得，在工作中学习、在学习中进步才是最好的课堂。无论什么时候都应保持平和心态、奉献精神、百姓情怀，不断加强学习、砥砺品质，才能得到信赖、取得进步。
三、唯有勤奋才能发展。鲁迅先生说过：“人的本性是，一要生存，二要温饱，三要发展。”现在生存和温饱都已经解决好了，精力旺盛、思维敏捷的我们，正是干事创业谋发展的好时期。不勤奋，才能就会弱化，思想就会钝化，机遇也会擦肩而过。所以，要立足岗位，把精力用在工作上。我们心气足，爱与人比较，在座的各位在拿到人生第一笔工资的时候，肯定都和同学比较。其实，与人比较，既能比出进步，也能比出落后。关键是要看比什么、怎么比。我们09届的选调生中，不乏街道党工委副书记、副镇长等走上领导岗位的同学。如果比的是职级待遇，就难免被名利冲昏头脑，越比思想越落后、心态越失衡，其后果可想而知。如果多看别人的长处，多看自己的不足，比较之后增添了改正不足、取长补短的动力，就会越比越进步，越比越能涵养品德、提高能力。
以上只是我个人比较浅显的看法。我相信，在安镇的这边热土上，有我们挥洒的汗水，有我们付出的青春，更有我们汲取的前进动力。
年轻干部成长成才座谈会讲话心得体会1
自参加工作以来，我在不同岗位得到了锻炼，提升了自身能力，收获颇丰。青年干部在工作中要坚持学习、不断积累，保持兴趣和好奇心，乐于尝试、接受；要务实担当、奋斗实干，把工作做实做细，追求精准、极致，提高工作质量；要勤于思考、总结经验，面对工作要有明确计划，随时梳理记录，养成思考习惯，便于以后更好地开展工作。
年轻干部成长成才座谈会讲话心得体会2
经过几年的纪检监察工作锻炼，我体会到工作要“事前求全，事后求经”，事前求全就是把各种困难想足，把计划措施备齐，把应对预案设全，尽量确保万无一失，防止时间和资源浪费；事后求经就是善于总结经验教训，从对比借鉴中取长补短，从事不尽善中查漏补缺。作为青年干部，要勤思考，多总结，才能不辱使命、不负重托。
年轻干部成长成才座谈会讲话心得体会3
作为青年干部要勇于担当积极作为，自觉提升工作标准，自觉在工作细节上下功夫，从一些基础的小事做起，以实际行动切实提升工作质量；要锤炼独立发现和解决问题的能力，切实提升执行力，通过向书本、实践、身边同事学习等途径弥补不足、提升能力，在勤学苦练中成为行家里手；要对工作保持专注，把功夫下在平日，对本职工作保持热情，找准自身定位，练就一技之长。
年轻干部成长成才座谈会讲话心得体会4
经过这几年的工作，我对“修身”有了更深的认识，作为青年干部要修炼内
功，顺“三气”、通“二脉”，即学思践悟增“底气”、扑下身子露“锐气”、平心静气养“和气”，以底气、锐气、和气打通任督“二脉”——能说会写，让浩然正气溢乎其貌，动乎其言，而见乎其文，争取早日成为一名合格的纪检监察干部。
年轻干部成长成才座谈会讲话心得体会5
5月7日晚召开的全县年轻干部成长成才座谈会，体现了县委对我们年轻干部培养工作的高度重视。作为一名受到组织信任培养的年轻干部，我将以此次会议为契机，立足岗位职责，努力奔跑、笃行不怠。一是珍惜平台，怀揣感恩之心。我将会更加珍惜现在拥有的平台和机会，坚定理想信念，对党绝对忠诚，尽全力完成好组织交办的每一项工作。二是脚踏实地，砥砺实干品格。年轻干部要仰望星空，也要脚踏实地，我将积极投身邵阳县高质量发展主战场，立足分管工作，争当攻坚克难、推进工作的“急先锋”，在实干中丰满羽翼、练好本领。三是涵养情怀，坚守初心本色。我将把为民服务作为终身课题，将身子沉到一线，让脚印留在田间，褪去书生意气，发扬主动担当、主动服务、主动落实的工作作风，努力在青春赛道上跑出自己的最好成绩。
年轻干部成长成才座谈会讲话心得体会6
“保持勇毅笃行的坚定，展现虎虎生威的雄风，努力争取新的伟大的胜利和荣光”。奋进在虎年，就是要激发“虎气”，使出“虎劲”。胜利不会自动向我们走来，我们必须自己走向胜利。需要我们坚持主动作为，蹈厉奋发，笃行不怠，以猛虎下山的气势和龙韬虎略的指挥勇毅前行，我们定能在新征程上创造新的更大的奇迹。
XXXXX：
志高不清高。作为一名“选调生”，这个称号能代表的仅仅是我们的过去，我们应该忘记它的光环和荣誉，铭记它的责任和使命。工作几年来，无论在什么时候什么岗位，我心里始终明白自己是一名选调生，应该严格要求自己，要适当看低自己，XX是我五年来一直工作的地方，和许多选调生一样，当面对理想与现实、城市与农村之间的落差，我也一度有过迷惘和彷徨，是领导适时的关怀和帮助，使我迈出了坚实的第一步，同时也清楚知道，学历高不代表水平高，专业强不代表能力强。基层或许有点平淡，但平淡并不代表着无味，更不能使我们无为。作为选调生，我认为一定要有平和的心态和激昂的斗志，做到“既来之，则安之”，踏踏实实开展工作
。基层是一个藏龙卧虎的地方，有能力有水平的人多的是，只有谦虚地向他们请教，才能不断的提升自己。
苦干不苦熬。基层工作任务重责任大，防汛抗旱，计划生育、安全生产、森林防火、社会稳定，件件要检查，事事要考核，都是要花时间，下苦功夫去做的。怎样做到领导满意让群众满意，没有诀窍，只有去掉娇气稚气，不怕吃苦，敢于去实践。直面群众，直面困难，直面矛盾，会让你终生受益。熬日子，等时间，满腹牢骚只会消磨青春，消磨斗志。这五年来，下乡、加班是家常便饭，在群众路线教育、党委换届、村两委换届等等那些挑灯夜战的日子历历在目，现在回想起来，那
种为岳屏发展献上的绵薄之力，那种舍身忘我的工作状态，那种工作得到肯定的成就感，都会让我觉得付出是值得的，收获是满满的。老辈人都说“趁年轻，多干点事”。抛开选调生的身份来讲，作为一名公职人员，作为一名年轻的干部，有充沛的精力和大把的光阴，有干事创业的拼劲，就应该以忘我的状态在这片热土上站好岗放好哨，把事业也当作一种修行来经营，守好土，尽好责。
坚强不逞强。在基层可能会有一些障碍难以沟通，可能会被误解而受到冷遇，可能人际关系处理技巧不够而屡屡碰壁，需要克服在学校的争强好胜，从自身找问题，勇于克服自身不足。做到肚量大一点，脾气小一点，理由少一点，效率高一点，嘴巴甜一点，脑筋活一点。现在的我并不后悔我当初作出选择，因为当我将群众会召开成功，当我将惠民政策、物资和党的声音浇灌到群众心中时，群众反馈给我的一张笑脸，递上的一杯热茶，这是心里最大的温暖，是我扎根于这方土地的强大动力。
回顾这几年的选调生活，有苦有乐。但我始终会保持一颗平常心和进取心，严格要求自己，认真履职尽责，唯有奋斗和奉献，方能不负新时代使命。我会时刻牢记组织嘱托，绝不辜负组织寄予我的厚望！
选调生座谈会发言稿
尊敬的各位领导，亲爱的同学们：
大家上午好!
工作三年来，我经历了从乡镇到县直机关再到市直机关三个不同的工作岗位。记得著名作家柳青曾说过，“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候”。我觉得我们一生的成长、奋斗的进程就像攀登一座高塔，而通往塔顶的一级级台阶，就是人生的阶梯。在这里，我想把三段不同的工作经历比作人生中的三个阶梯，与大家共同分享三年来的酸甜苦辣和喜忧哀乐。
第一个阶梯：在困境中前行。选调意味着付出，意味着在清贫中践行青春的壮言，意味着在寂寞中蕴孕爆发的力量。三年前，我被分配到乡镇工作，那是我们县的一个贫困乡镇。通乡公路破损严重，可谓是山路十八弯，从家里到单位，四十公里的路程，坐车来回却要三个小时。刚到乡镇工作的前半年，单位没有自来水，每天刷牙洗脸都很困难，洗澡成了当时最奢望的事情。此外，住宿条件也很差，住的是三四十年前的老办公楼，到处都是蜘蛛网和蚊子，没有卫生间，半夜上厕所也成了一件麻烦事。面对这些困难，我迟疑过，甚至害怕过。但想到有些同事在乡镇一呆就是一二十年，我还有什么好抱怨的呢?
第二个阶梯：在学习中提升。XX年，从跟班学习到借用，我在县委办前后呆了一年。在乡镇工作前半年，领导时常表扬我，说我进入工作角色比较快。之所以主动要求到县委办跟班学习，那是因为半年后，领导批评的声音比较多了!那时的自己，有着一种很强烈的危机感和挫败感，迫
切希望能够到上级部门“学习充电”，从而提高自己的工作能力。于是我先后到县委办、市委办进行了跟班学习。从乡镇到机关，那是一个全新的环境，对自身的能力也提出了更高的要求。上级部门扎实的工作作风、严谨的工作制度、和-谐的工作氛围和卓越的工作能力，让我有了更高的目标和定位，使自身的压力转化成了动力。跟班回来后，领导对我写的材料还是比较满意的，说我进步了不少。兴趣是最好的老师，我喜欢文字，工作三年来，我坚持写心得体会，及时总结，注重积累，不断提高，在网站上写下了400多篇博客。有句古话叫做：“天下大事，必作于细;天下难事，必成于易。”我想，在任何地方，任何工作岗位，我们都应该怀着一颗责任心，在本职岗位上一点一滴做起，从身边小事一件一件做起，踏踏实实做事，认认真真做人，勤于学习，勇于实践，努力使自己有所作为。
第三个阶梯：在磨练中成长。如果说工作前两年是选调生的适应期，那么我们真正的磨练期才刚刚开始。半年前，我到市直机关工作，由于我是新来的年轻干部，所以要先到综合科锻炼。那是一个被人们称为“魔鬼训练营”的地方。曾经有朋友问我：你平时下班后，一般晚上在做什么?我只回答了两个字：“加班!”朋友笑了，我也笑了!但确实是这样的!据不完全统计，一年365天当中，综合科的同志有300个夜晚要在办公室加班，遇到紧急任务，还得通宵达旦地干。我们的办公室主任是位非常不错的领导，他十年如一日，和综合科的同志一起加班加点。领导的以身作则、身体力行深深感动着我，让我渐渐懂得了什么叫做-爱岗敬业，什么叫做“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”到市直机关后，我进一步更新了观念、拓展了知识、开阔了视野、启迪了思维，同时以勤奋的作风,以求实的态度,不断地完善自己,渴望每一天自己都有收获和进步。一直记得综合科科长和我说过的那句话：“如果你吃惯了黄连，那以后你还有什么苦吃不了呢?”听了科长的话，我不禁想起在云南上大学时，我到过大理的
蝴蝶泉。那是有名的游览胜地之一，风光秀丽，泉水清澈，独具天下罕见的奇观——蝴蝶会。随着反映白族生活的影片《五朵金花》的传播，蝴蝶泉这一奇异的景观更是驰名中外。其实每一只美丽的蝴蝶都曾是一只丑陋无比的毛毛虫，要想拥有美丽的翅膀，其中必然要经历一次痛苦的蜕变，才能在阳光下翩翩起舞，才能尽情的在阳光下向世界展示自己的美丽，才能尽情的享受别人投来的惊讶的眼神!我觉得我们选调生的成长过程就像化蛹成蝶，在磨砺中成长。理论知识可以通过书本学习来获得，但品格、意志的锻炼主要靠艰苦的实践去完成。基层锻炼是选调生成长的必修课，我们只有投身实践，苦练本领，今后我们才能真正成为一个对社会真正有用的人。
20xx年10月11日至11月19日，按xx委组织部的安排，我有幸参加了省委党校秋季往届选调生培训班。时光如梭，此次培训现已接近尾声，短短的40天让我受益良多。野外拓展挑战极限，使我从中领悟了一些做人、做事的大道理：观念进一小步，人生实现跨越一大步;行动比心动更重要;1+1>2是怎么得来的。课堂学习党的基层组织建设、基层领导工作方法创新、当前经济发展形势分析等等，使我进一步坚定了理想信念，明确了形势任务，夯实了理论基础。小组讨论和双讲式教学石首群体性事件处理、当前农村党的组织建设与依法行政等，使我进一步增强了维稳意识，提高了驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。一、要不断强化思想改造，永葆工作主动。思路决定出路，思想决定行动。思想、心态是调节人精、气、神的总阀门。拥有好的思想、好的心态，我们在工作中才会精力充沛，精益求精，干事有动力，有活力。否则反之。我是一名1998年的选调生，以前总认为自己年龄大，在基层时间长，相比成长慢，思想上不时会产生一些不应有的错误观念，于是主观上找借口对自己放松要求，降低标准，工作只求过得去，守摊子，没有创意，没有激情和冲动。这次培训学习，是对自己人生观、价值观、世界观的再一次改造。它让我沥清了错误认识，调整了心态。我坚信，当初的选择是正确的，我的价值在基层，我的价值大小在我为社会创造了多大价值。二、要不断强化学习积淀，提高工作水平。学习是一种品质，是一种操守，是进步的唯一途径。青年干部只有不断加强学习，才能弥补阅历浅、经验不足的客观缺陷，才能积小成为大成。1、要加强政策法规学习。要不断学习党的知识，学习党的理论，特别要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和有关科学发展观的理论，统一自己的思想。要把握精髓，吸收养分，提高认识事物、分析事物、解决问题的能力，夯实自己的理论功底。2、要增强发展经济工作的能力。构建和谐社会，发展是第一要务。要学习市场经济知识，认识市场经济运行规律，把握国内国外两个市场。要结合本地实际，进一步解放思想，敢于实践，大担探索适合当地发展致富的好路子、好方法。就园区而言，要进一步加大招大引大工作力度，加大项目督建与服务工作力度，确保项目引得来，留得住，长得大。3、要增强维稳能力。构建和谐社会，维稳是第一要求。在工作中，要学会发现问题，分析问题，解决问题;要学会通过问题看本质，从源头上预防或处置各种不稳定因素，切实维护社会稳定。要培养处置突发事件和群体性事件的能力。4、要增强依法行政能力。一是尚法。要加强对法律法规的学习。要转变“官贵民贱”、“权大于法”的观念，树立“法律面前人人平等”、“职权法定”的意识。要倡导“法治”，一事当前，先考虑符合法的要求与否，不搞家长作风，以权压法，以权弃法，徇私枉法;不搞“长官意志”、“个人专断”、“一言堂”。二是懂法。依法决策是依法行政的根本。我们在作决策时，一定要遵循决策程序法定化、决策内容透明化、决策过程高效化、决策民主化的要求，力求使我们的决策符合实际，集思广益，更具科学性，从而提高行政效率，减少行政管理工作发生失误、国家利益遭受损失，维护国家行政管理的权
威性和效力。三是守法。“徒法不足以自行”。不能以非法对抗公民、法人或其他组织的违法，不能因相对人的违法而使自己的违法行为合法性。要明确执法责任，明确考核标准和奖励办法。要建立执法过错追究制度，确保法律、法规的正确实施。5、要增强领导能力。要不断学习，不断积累，加强执政能力建设，增强个人人格魅力。要强化领导能力和领导方法创新，形成强有力的向心力、凝聚力，带领更多的人加入到我们的工作中去，形成群策群力的良好发展格局。三、要不断强化党性炼狱，把握工作大局。一是树立大局意识。树立大局意识，就是要我们胸怀全局，超前思维，要有战略眼光。在工作中，我们每个人都有各自的岗位，都有各自的职责任务，这一个个岗位、一个个职责任务加起来就组成了我们的整个工作。因此，我们要树立一损俱损，一荣俱荣，缺了哪一个都不行的意识，这种意识就是一种大局意识。二是树立团队意识。首先要有团队目标，其次要达成共识，最后通过团队目标激发我们中的每个人都积极去参与、去奉献、去实现，这就是一种团队精神。我们无论在什么岗位，处于什么职位，都必须牢固树立团队意识，加强团队建设。只有这样，我们才能形成万众一心扛大旗的局面。三是树立全心全意服务意识。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨理念。作为基层领导干部，必须时刻树立为人民服务的思想，从小事做起，从群众身边的事做起，想群众之所想，急群众之所急，谋群众之所谋。只有这样，我们的党才有根基，我们的工作才会有更广泛的群众支持和参与，我们的事业才可能成功。四、要不断强化廉洁自律，严守工作纪律。一是加强政治学习，增强廉政意识。要有计划、有重点地学习《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《行政监察法》、《廉政纪律教育学习材料》等，明确党在新世纪反腐倡廉、拒腐防变的紧迫任务，进一步坚定理想信念、宗旨观念和廉政意识，提高立党为公、执政为民的思想觉悟，更加激发出求实务实、埋头苦干、争创一流工作业绩
的积极性和主动性。二是坚持勤政为民，干好本职工作。光讲廉洁，不干工作，就会本末倒置;光干工作，不讲廉洁，就会前功尽弃。为此，要注重把“廉政”与“勤政”有机地结合起来，做到“两不误”。三是坚持廉洁自律，维护良好形象。要按照一名领导干部和共产党员的标准，进一步严格要求自己，不断锤炼自己，努力起到模范带头作用。在廉洁自律方面，严格按照省、市委关于廉洁自律的规定，认真落实好党风廉政建设责任制，增强自我约束能力，自觉抵制各种不正之风的影响，做到自重、自省、自警、自励。不论是在八小时以内，还是在八小时以外，严以律已，率先垂范。与此同时，要带头讲道德、端品行，以高尚的人格影响他人;带头讲廉洁、反腐败，不该要的礼品不要，不该拿的东西不拿，不该喝的请酒不喝，不该去的地方不去;带头讲团结，顾大局，做到以事业为重，以工作为重，以团结为重，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，努力促成团结合作的良好风尚;带头讲纪律、树正气，不断增强纪律观念，保证各项工作的顺利开展。
选调生座谈会心得体会发言稿
【内容摘要】
各位领导、各位同仁，大家上午好，志高不清高，苦干不苦熬，坚强不逞强，回顾这几年的选调生活，有苦有乐。
各位领导、各位同仁：大家上午好！我叫xx，xx届选调生，现任xx。从xx年的大学生村官到现在，我已扎根基层近五年，五年的基层工作经历，是一个不断成长、不断收获的过程，现将几年来的工作感悟做以下几点汇报
：志高不清高。（一是调试自己，良好心态是成长的关键所在。）作为一名“选调生”，这个称号能代表的仅仅是我们的过去，我们应该忘记
它的光环和荣誉，铭记它的责任和使命。工作几年来，无论在什么时候什么岗位，我心里始终明白自己是一名选调生，应该严格要求自己，要适当看低自己，xx是我五年来一直工作的地方，和许多选调生一样，当面对理想与现实、城市与农村之间的落差，我也一度有过迷惘和彷徨，是领导适时的关怀和帮助，使我迈出了坚实的第一步，同时也清楚知道，学历高不代表水平高，专业强不代表能力强。基层或许有点平淡，但平淡并不代表着无味，更不能使我们无为。作为选调生，我认为一定要有平和的心态和激昂的斗志，做到“既来之，则安之”，踏踏实实开展工作。基层是一个藏龙卧虎的地方，有能力有水平的人多的是，只有谦虚地向他们请教，才能不断的提升自己。
苦干不苦熬。（二是磨砺自己，实践锻炼是成长的必由之路。）基层工作任务重责任大，防汛抗旱，计划生育、安全生产、森林防火、社会稳定，件件要检查，事事要考核，都是要花时间，下苦功夫去做的。怎样做到领导满意让群众满意，没有诀窍，只有去掉娇气稚气，不怕吃苦，敢于去实践。直面群众，直面困难，直面矛盾，会让你终生受益。熬日子，等时间，满腹牢骚只会消磨青春，消磨斗志。这五年来，下乡、加班是家常便饭，在群众路线教育、党委换届、村两委换届等等那些挑灯夜战的日子历历在目，现在回想起来，那种为岳屏发展献上的绵薄之力，那种舍身忘我的工作状态，那种工作得到肯定的成就感，都会让我觉得付出是值得的，收获是满满的。老辈人都说“趁年轻，多干点事”。抛开选调生的身份来讲，作为一名公职人员，作为一名年轻的干部，有充沛的精力和大把的光阴，有干事创业的拼劲，就应该以忘我的状态在这片热土上站好岗放好哨，把事业也当作一种修行来经营，守好土，尽好责。
坚强不逞强。（三是鞭策自己，坚定信念是成长的内在动力。）在基层可能会有一些障碍难以沟通，可能会被误解而受到冷遇，可能人际关系
处理技巧不够而屡屡碰壁，需要克服在学校的争强好胜，从自身找问题，勇于克服自身不足。做到肚量大一点，脾气小一点，理由少一点，效率高一点，嘴巴甜一点，脑筋活一点。现在的我并不后悔我当初作出选择，因为当我将群众会召开成功，当我将惠民政策、物资和党的声音浇灌到群众心中时，群众反馈给我的一张笑脸，递上的一杯热茶，这是心里最大的温暖，是我扎根于这方土地的强大动力。
回顾这几年的选调生活，有苦有乐。但我始终会保持一颗平常心和进取心，严格要求自己，认真履职尽责，唯有奋斗和奉献，方能不负新时代使命。我会时刻牢记组织嘱托，绝不辜负组织寄予我的厚望！
结合走访经历及对“选调生”意义的理解，谈三点感受。
“选”之于党，把理想融入基层工作中。作为一名博士研究生，参加工作时，身边的好友总会关心我，去哪儿不好，为什么非要到乡镇？工作之初我也曾反问自己为什么要来。一开始是因为情怀。“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，这是我当时的理想。读万卷书，当行万里路，书本上学到的东西，最好的实践就在基层，所以我选择来淮安。工作后的第一次入户走访我去了一名光荣的退伍军人、48年党龄的老党员家里，年初疫情反复，70岁高龄的他主动参与村里疫情防控工作。记得他跟我讲，军人就该去保护值得保护的东西，党员就该在应该在的地方。人民群众需要我们的地方，就是我们党员干事创业的去处，这是我现在的理想，也是我留下来的原因。作为一名选调生，选之于党，就该将个人理想融入祖国事业、融入基层工作中，立凌云志、胸怀“国之大者”，成文武艺、做好份内小事。
“调”之以任，把精力花在服务发展上。在基层走访中我了解到，镇里有家企业由于地处相对偏僻，附近的青壮年大多去大城市寻找工作机会，尽管企业已经开出相对优厚的待遇条件，但仍然面临劳动力匮乏的情况。我主动帮助企业联系人社部门，协助发布招工公告，吸引
返乡人员就近就业。在走访中我认识到，只坐在办公室是做不好基层项目服务工作的。坚持“项目为王、环境是金”的工作理念，做好企业“服务员”，就必须多问一句、多想一层、多行一步，做好任内每一项工作。作为一名选调生，调之以任，就该将自身精力花在中心工作、花在服务发展上，积极建言献策，贡献青春智慧。
“生”而为民，把功夫做进人民心坎里。走访中，一个叫小宇的小孩给我印象最深。他11岁，平时与二爹一起生活，家境贫困。第一次去他家走访，我深入了解了他的情况，并鼓励他好好学习。隔段时间我就会去他家坐坐，聊聊最近的功课。随着次数多了，我们逐渐熟悉。小宇会经常给我打电话分享学校的趣事，我也从他二爹口中生硬的“领导”变成了亲切的“小翁书记”。在他们的态度变化中我认识到，群众工作需要时间、功夫和心思，只有把工作重点放在群众最盼、最急、最忧的事情上，才能交出让人民满意的工作答卷。作为一名选调生，生而为民，就该将功夫心思做进群众期盼、做进人民心坎里，增进同人民群众的感情，自觉同人民想在一起、干在一起。
尊敬的各位领导，选调生___：
大家上午好。
非常荣幸能在这里发言。___年___月份，我服从___分配，来到乡工作。非常感谢各位领导对于我们选调生的重视和关怀，在此，我谨代表今年的选调生，向各位领导表示我们最衷心的感谢。下面我将入职以来的几点感想向大家汇报一下：
一、转变身份
作为一名从基层成长起来的大学生村官，在几年的基层锻炼中，我们脱离了简单单纯的校园，面向复杂多变的社会，完成了第一次重要的角色转变。戒急戒躁，沉下心来认知社会，接触群众，在踏踏实实的学习中成长起来。如今我们开始选调生涯，作为公务员中一支优秀的队伍，既具有独特的优势，又十分具有挑战性。入职以来，在领导、同事们的帮助和教导下，我的工作、学习方面有了一定的进步，政治思想更加成熟、工作思路更加清晰、心态也比以前更加沉稳。
二、踏实工作
领导把我们充实到乡党政办公室工作，及时做好上情下达、下情上达，做好接待和群众来信来访的接待处理工作。而在实际工作中，除了要做好机关内部的办公室工作，也要深入田间地头做好群众工作。记得被抽调到农办负责扶贫工作期间，我充分发挥年轻干部电脑知识过关，学习新知识迅速的优势，在同事的配合下短时间内完成了录入工作，但在和村两委的沟通上产生了一些小问题。后来在领导的帮助和村两委同志的包容指导下问题顺利解决。这使我深刻认识到解决问题不能纸上谈兵，不仅要向领导、同志们学习，更要向基层群众、基层干部学习。
三、坚定信念
选调生对于我们来说是一个既熟悉又陌生的领域，与村官相比，相同的是基层的工作条件相对艰苦，工作任务繁重；不同的是选调生工作内容更加具体，责任更加艰巨，需要我们付出更大的精力和努力去应对。思想上，在每周二的全乡例会中，以机关例会学习为契机，增强理论学习的自觉性，提高自身理论素质。我们乡
实行班子成员和选调生轮流带头授课领学的方式，提高选调生增强理论知识学习的自觉主动性，从思想深处认识到加强自身理论学习的重要性和紧迫性；工作中，乡领导把选调生充实到工作一线，参与村镇建设、信访稳定、社会管理综合治理等工作当中，从群众中学习工作方法和技巧。在领导的重视下，我们更加坚定了扎根基层的信念，努力学习，提升综合素质，更好的服务基层，服务群众，在农村这个大舞台中锻炼和成长自己。
作为新入职的选调生，我们在认知结构和经验上存在着许多的不足，在今后的工作中，我们会主动学___的各项方针政策，增强自身政治素质，在思想上不断提高自己；主动学习业务知识，勇敢面对问题，细心研究问题，用心解决问题，在实际工作中积累经验，锻炼能力，努力成为合格的人民公仆。同时恳请___部门能够一如既往、更大力度地关心我们选调生成长成才，给大家更多的交流学习机会，促进我县选调生健康成长成才，我们将不辜负___对我们的培养和期望。
最后，祝大家在工作、学习、生活中更上一层楼。
___月___日，平利县召开了优秀年轻干部座谈会。参会的___名年轻干部做了交流发言，县委何书记与大家进行了亲切交流，对年轻干部提出的宝贵意见和殷切希望。会后，感触颇深。现浅谈几点个人体会。
一、作为年轻干部要调整心态，避免浮躁、富有___地干好本职工作。
容易浮躁是青年干部成长过程中所表现出来的共有特征，尤其是在艰苦的乡镇工作中更容易产生这样的心理。作为选调生，在乡镇工作，大多条件比较艰苦，遇到的困难也相对较多，在这样的工作环境中，如何保持和调整好一个正常心态非常重要，也是考验青年干部健康成长的关键。
要克服浮躁、充满___地干好本职工作。一是要树立正确的人生观和价值观，走正确的成长道路。有了正确思想的引导，才能埋头苦干，争创成绩，靠突出的工作表现和骄人的业绩获得成功。二是增加知识底蕴。作为一名基层选调干部，日常工作是十分具体和繁琐的，客观上没有更多的时间允许坐下来学，必须挤出时间在干中学、学中干。三是要勤于实践，增强工作本领，不管是在乡镇工作，还是在企业锻炼，都是一个实践的大舞台，在实践中求知是青年干部经验不断积累的过程。四是要淡泊明志，宁静志远，保持一颗“平常心”。年轻干部在追求事业成功的同时，只有宁静，才能不以物喜、不以己悲。不管从事什么工作，保持一颗平常心，时刻能做到宠辱不惊，有良好地心态、___地状态才能干好一番事业。
二、作为年轻干部要准确定位，从小事做起，一点一滴地积累工作经验。
青年干部由于参加工作时间不长、经历简单，对奋斗的艰辛和成功的不易体验不深，有些时候，往往表现为放不下架子，自我感觉良好，丧失了多岗位锻炼的好时机。
要做到准确定位，不断积累工作技能方法。一是要学会谦虚。正确地认识自己，客观地分析自己的长处和短处，从而明确努力方向，扎扎实实，一步一个脚印地向着目标前进。年轻干部学会谦虚，不仅仅是成长过程中的必修课，更是终身的
必修课，这也是优秀年轻干部的素质体现。二是要加强自身修养。学会不张扬自己，苦练内功；学会夹着尾巴做人，与人为善；学会虚怀若谷，广纳良言。三是要豁达大度，宽厚待人。对名利看开一些，看淡一些，才能正确处理好人与人之间的关系，才能消除嫉妒心理。要用一颗“平常心”看待职位，对职位不可看得太重。对职位的追求既要积极，又要顺其自然。青年干部水平能力的提高则要靠长期坚持不懈的艰苦努力才能慢慢积累起来。因此，无论何时在对待自己的水平能力上要有一个成熟清醒的定位和认识，切不可放不下架子，从而失去了宝贵的锻炼机会。
三、作为年轻干部要坚定信念，吃苦耐劳，脚踏实地地对待自己的人生。
身处基层的年轻领导干部，面对纷繁复杂的工作，工作实不实，作风浮不浮是衡量年轻干部优劣的重要标准。没有付出就没有收获，想有收获就得辛勤耕耘，这是一个辩证的道理。“天上掉不下馅饼”，坐享其成的事毕竟太少，所以作为年轻干部必须舍得付出，舍得辛苦，舍得扑下身子去干，而且干就要干得最好。
要克服工作不实、作风飘浮的问题，一是要思想沉稳。平时考虑问题一定要从实际出发，实事求是，用科学的发展观思考问题，不能拍脑门凭空想象。要克服冲动的毛病，让思想沉稳一些，严谨一些，成熟一些。二是要力戒夸夸其谈，工作说得多，做得少，做表面文章，搞___。三是工作要细，作风要实。抓工作要讲求实效，每做一件事情有布置、有检查、有总结，要一抓到底，抓出成效，不能虎头蛇尾，草率从事。作为年轻干部，只有勇立潮头，埋头苦干，才能在人生的舞台上成就一番事业。
青年干部朝气蓬勃、___飞扬、精力充沛，是创造力最旺盛的时期，这正是我们的优势所在。
选调生“五四”座谈会心得体会
在镇党委政府的领导下，团镇委召集广大青年深入开展纪念活动，举办“扎根基层奉献两河”座谈会。在座谈会上，镇委副书记代表镇党委发表讲话，并对青年工作提出了要求，同时各位青年代表也围绕镇经济社会发展大局和自身的发展积极发言。经过座谈会的学习，加上我在基层近三年的工作，我也有了很多的体会。
志高不清高。志存高远不是眼高手低，清高意味着脱离群众，清高意味着放弃进步。我们要认清自我，准确定位。工作几年来，无论在什么时候什么岗位，我心里始终明白自己是一名选调生，应该严格要求自己，要适当看低自己，要清楚知道，学历高不代表水平高，专业强不代表能力强。基层是一个藏龙卧虎的地方，有能力有水平的人多的是，只有谦虚地向他们请教，才能不短的提升自己。
苦干不苦熬。基层工作任务重责任大，防汛抗旱，春耕秋收，计划生育、安全生产、森林防火、社会稳定，件件要检查，事事要考核，都是要花时间，下苦功夫去做的。下乡是家常便饭，可能还会安排我们填表守夜值班等看起来鸡毛蒜皮的小事情。怎样做到领导满意让群众满意，没有诀窍，只有去掉娇气稚气，不怕吃苦，敢于去实践。直面群众，直面困难，直面矛盾，会让你终生受益。熬日子，等时间，满腹牢骚只会消磨青春，消磨斗志。基层的文化生活很单调，善于把业务时间利用起来去读书学习思考，长期坚持下来，充实快乐会取代孤独寂寞。
坚强不逞强。在基层可能会有一些障碍难以沟通，可能会被误解而受到冷遇，可能人际关系处理技巧不够而屡屡碰壁，需要克服在学校的争强好胜，从自身找问题，勇于克服自身不足。做到肚量大一点，脾气小一点，理由少一点，效率高一点，嘴巴甜一点，脑筋活一点。
总而言之，基层是一个大有裨益的人生舞台，要勇敢地去接受锻炼和摔打，学会做人，学会做事，成长为组织需要的优秀年轻干部。
选调生座谈会心得体会发言稿
各位领导、各位同仁：
大家上午好！我叫XX，2015届选调生，现任XX。从2013年的大学生村官到现在，我已扎根基层近五年，五年的基层工作经历，是一个不断成长、不断收获的过程，现将几年来的工作感悟做以下几点汇报：
志高不清高。（一是调试自己，良好心态是成长的关键所在。）作为一名“选调生”，这个称号能代表的仅仅是我们的过去，我们应该忘记它的光环和荣誉，铭记它的责任和使命。工作几年来，无论在什么时候什么岗位，我心里始终明白自己是一名选调生，应该严格要求自己，要适当看低自己，XX是我五年来一直工作的地方，和许多选调生一样，当面对理想与现实、城市与农村之间的落差，我也一度有过迷惘和彷徨，是领导适时的关怀和帮助，使我迈出了坚实的第一步，同时也清楚知道，学历高不代表水平高，专业强不代表能力强。基层或许有点平淡，但平淡并不代表着无味，更不能使我们无为。作为选调生，我认为一定要有平和的心态和激昂的斗志，做到“既来之，则安之”，踏踏实实开展工作。基层是一个藏龙卧虎的地方，有能力有水平的人多的是，只有谦虚地向他们请教，才能不断的提升自己。
1/3
选调生座谈会心得体会发言稿
苦干不苦熬。（二是磨砺自己，实践锻炼是成长的必由之路。）基层工作任务重责任大，防汛抗旱，计划生育、安全生产、森林防火、社会稳定，件件要检查，事事要考核，都是要花时间，下苦功夫去做的。怎样做到领导满意让群众满意，没有诀窍，只有去掉娇气稚气，不怕吃苦，敢于去实践。直面群众，直面困难，直面矛盾，会让你终生受益。熬日子，等时间，满腹牢骚只会消磨青春，消磨斗志。这五年来，下乡、加班是家常便饭，在群众路线教育、党委换届、村两委换届等等那些挑灯夜战的日子历历在目，现在回想起来，那种为岳屏发展献上的绵薄之力，那种舍身忘我的工作状态，那种工作得到肯定的成就感，都会让我觉得付出是值得的，收获是满满的。老辈人都说“趁年轻，多干点事”。抛开选调生的身份来讲，作为一名公职人员，作为一名年轻的干部，有充沛的精力和大把的光阴，有干事创业的拼劲，就应该以忘我的状态在这片热土上站好岗放好哨，把事业也当作一种修行来经营，守好土，尽好责。
坚强不逞强。（三是鞭策自己，坚定信念是成长的内在动力。）在基层可能会有一些障碍难以沟通，可能会被误解而受到冷遇，可能人际关系处理技巧不够而屡屡碰壁，需要克服在学校的争强好胜，从自身找问题，勇于克服自身不足。做到肚量大一点，脾气小一点，理由少一点，效率高一点，嘴巴甜一点，脑筋活一点。现在的我并不后悔我当初作出选择，因为当我将群众会召开成功，当我将惠民政策、2/3
选调生座谈会心得体会发言稿
物资和党的声音浇灌到群众心中时，群众反馈给我的一张笑脸，递上的一杯热茶，这是心里最大的温暖，是我扎根于这方土地的强大动力。
回顾这几年的选调生活，有苦有乐。但我始终会保持一颗平常心和进取心，严格要求自己，认真履职尽责，唯有奋斗和奉献，方能不负新时代使命。我会时刻牢记组织嘱托，绝不辜负组织寄予我的厚望！
3/3
年轻干部座谈会心得体会4篇
年轻干部座谈会心得体会
《劳模座谈会》后的心得体会
今天参加的劳模座谈会，使我感受颇深，也让我又一次刷新了对“劳模”这个词的认识。每个时代都会有一种先进精神，这种精神就来源于我们身边那些身份普通，岗位平凡，业绩突出的劳动者，是他们的不懈创新与勤勉开拓，推动了企业和身边人的进步，他们的精神，我们称之为“劳模精神”。
座谈会上劳模张姐的话语感动了我，她说：没有克服不了的困难，没有战胜不了的敌人，没有完不成的任务。简简单单的三句话，却完美的诠释了她对待工作的态度，这样的员工，怎么可能不成为公司的榜样！我们也会因为有这样的同事而深感骄傲。
财务部作为一个精益求精的部门，同样也有太多值得我们学习的地方。他们的团队中老同事有一颗老骥伏枥，志在千里的心，年轻人乐于力争上游，更上一层楼。他们是一支年轻的队伍，更是一个成熟的部门，在快乐学习快乐工作的同时，敢于承担勇于面对，虽年轻但不简单。
不简单是什么，就是把一件简单的事做上千万遍并且做好，就叫不简单。我身边的这群人，他们很平凡，很简单，每天所做的事就是一些很普通的事，但是在日复一日，年复一年的逐步积累中，不断实践、摸索并改进，是他们在平凡的岗位中创造出不平凡的工作业绩，使得劳模的光荣称
号变得更加踏实。他们的事迹也告诉我，人生要有目标，明确目标的意义，给自己一个前进的动力和方向，让自己知道只要你是一颗健康的种子，脚踏实地，终会在你的人生中绽放出耀眼的光芒。平凡不可怕，只要我们坚持不断进取，就会有所收获。
劳模是指引精神，催人奋进，我们感动于他们的事迹，学习着他们的精神。不满足于只代表着过去的成绩，着眼于今后工作中存在的不足，引领着我们迈向新的台阶，在今后，我们将更好的发挥吃苦耐劳精神，扬长补短，力争为企业的经营发展贡献更大的力量。
年轻干部座谈会心得体会
座谈会心得体会
关于学习公司会议精神的心得体会
__全体人员于__年1月23日下午集中对公司会议文件进行了学习，学习内容为__。通过这次会议，我有以下浅薄体会：
一、发人深省，鼓舞士气
x经理在行政报告中对我们提出“强基固本，务实创新，提升管理，创造效益，为全面推进公司健康发展而努力奋斗”的口号。那是在教我们如何用心去学习、用心去工作、用心去生活；那是在教我们如何对我们的职业专一、对我们的公司专一、对我们的事业专一；那是在教我们如何为公司奉献自己的力量、如何体现自己的价值、如何执着的追求自己的梦想。
x经理的行政报告主要包括__。报告对公司状况进行分析、比较，并制定了明确的发展计划，言语情真意切。这让人看到我们公司是一个在高速发展的公司，是一个不断进步的公司
。经济收益的增长，管理标准化
的实施，对人才的不断培养，让人看到天津二十冶是一个有理念
、有前途
、有社会责任感的企业
。x经理的报告给了我们年青的员工莫大的鼓舞，也教会了我们，只有辛勤地投入工作并积极地思考，才能积淀和历练出丰富的智慧，从容地应对各种困难；也只有敬业的职业态度和富有激情的精神状态才能铺就出一条成才之路。
二、相互沟通，共同进步
通过学习__。发言稿中浓缩着各个项目部的精华，每次技术或管理的改革创新都包含了奋战在一线员工的辛勤汗水。技术管理、质量管理、工程管理和安全管理，几乎包含了我们的全部工作，而这些工
作都直接影响着公司的发展。只有技术过硬、管理合理才能保证工程质量，只有良好的质量才能树立良好的企业形象；工程管理人性化、科学化能给公司带来显著地经济效益，保证公司持续发展；科学严谨的安全管理，体现了企业对生命的尊重更是企业不可推卸的社会职责。
通过这次学习，公司每个人都能学习到新的知识，有新的收获。这样的学习能最大的达到资源共享，公司所有项目部都可以相互借鉴学习，取长补短从而达到了共同进步的目的。就我个人前程而言，这次学习会议是成功的；对项目部管理水平提升来说，这次学习是举足轻重的；职工素养提升，管理人员水平提高，这样的企业哪有不成功的？
三、保持警惕，再接再厉
公司近年发展面临诸多困难，但从经济分析上看，公司规模和效益等一直在不断上升，套用领导的话“前途是光明的，道路是曲折的”。公司的发展离不开所有人员，公司是集体的公司，是团队的公司。说到团队，那么我们每个人就要做到“自主性、思考性、合作性”，不能什么事都要领导
去安排、什么事都要领导去解决、什么事都要领导去承担责任。作为一名新员工可能我对公司的影响力非常小，但我愿意为公司的进步奉献出自己的力量。
四、登山远眺
公司走过的这几年可以说是成功的，但是，公司领导一直督促我们不能满足这小小的成功。我们的生产能力、我们的施工能力、我们的应急能力都还不具备大企业的标准。这就需要我们共同设立公司内
部的标准，__公司__年的主重中之重就是公司标准化。我们企业的进步，也必须从自身抓起、从点滴做起，用一个大企业的标准和诚信来武装自己。
作为天津二十冶的一名员工，我切身感受到公司人正在向着规范化、科学化、精细化方向发展，在产品管理、服务意识、安全责任方面进一步加强，相信公司其他同事和我一样有共同的感受。时光荏苒，回顾我作为二十冶人所经历的种种，从心中由衷的感谢公司领导对自己的信任和培养，在此也希望在今后公司飞越的发展中不断成熟完善自己，以更高的标准要求自己，提高自己的职业素质，做好本职工作。
__年是公司抓住机遇发展的一年，我们有理由相信，在公司稳健、优秀的领导团队带领下，二十冶人共尽绵薄之力，将会创造出更加辉煌的业绩，成就一个朝气蓬勃、诚信富强的企业。
__
青年员工
作为第一工程管理公司的一名青年员工，我很高兴也很荣幸能够有机会参加管理公司举办的青年员工座谈会。在会上能够和诸多亲爱的同事进
行交流、相互学习，得以聆听几位敬爱的领导对我们的期望和指导，我感觉受益良多。
会议中宫经理向在座的青年员工介绍了公司近年来取得的成绩及良好的发展趋势，并对我们提出了三个提升：提升境界，提升能力，提升贡献。还有三个希望：多学习，多做事，多创新。市办的X书记也对我们提出了六点要求：做热爱信用社的员工；做有理想、有抱负、有目标的员工；做认真工作、自觉贡献的员工；做讲学习、讲规范、讲纪律的员工，做勇于对不良行为批评的员工；做甘愿与信用社共存亡的员工。从这些希望与要求里，我能深刻的体会到领导对我们青年员工的深切期望，也感受到了自己肩负的沉重压力。
对于刚刚走上工作岗位不久的我来说，这次会议就像吹响了奋斗的号角，我不再是学校里无忧无虑的“小皇帝”，而应该变成勤勤恳恳的“老黄牛”，投身基层施工管理工作，这不仅仅是我们进步的跳板，更是锻炼的熔炉。我相信通过自身的不断努力，一定能不辜负上级领导的期望，为管理工作添砖加瓦，为取得更大成就贡献力量。
1、立足实际，克服困难，以饱满的热情投入下一步的工作。
对于我来说，管理工作还相对陌生，没有太多的自身阅历可以借鉴，面对理想与现实的落差，面对困难与热情的碰撞，我所要做的就是，坚定扎根基层的信念，放弃不实际的幻想，努力的学习相关专业知识，不断提高业务能力，克服不适应，争取以最快的速度做好工作，成为一名优秀的员工。
2、坚定信念，心系三建，把工作当成最神圣的使命。
我们来到陕三建，来到第一工程管理公司，不仅仅是为了赚钱养家，更不能是混日子，而应该积极的为公司的发展和壮大贡献自己的力量。在工作中，我们要清楚的认识到，三建是我们的“第二家庭”，我们要以主人翁的角度去为三建着想，要用我们的满腔热情的和不懈的努力为陕三建塑造一个美好的光辉的企业形象。这是我们的工作，也是我们的使命。
3、勤勤勉勉，敢于吃苦，用实际行动回报三建。
俗话说，“说着容易做到难”，工作对我们的考验不仅仅是政治素质和理论知
识，而是执行能力，是否能够很好的把所想到的转化为实际行动。这里就离不开一种脚踏实地的工作态度。尤其是在基层艰苦的工作条件下，我们更要保持勤奋努力的作风，用实际行动、用工作成就来回报三建。
4、勤学善思，追求卓越，不断提高工作能力。
通过一半年多的学习，我已经熟悉了工作的基本流程和内容了，但是，我们不应该满足现状，而是应该充分发挥主观能动性，继续学校，努力思考。正如管理公司领导对我们的希望：多学习、做有理想、有抱负、有目标的优秀员工。
5、放眼未来，注重积累，规划美好前程。
在基层工作，不管能够在这个岗位上从事多久，也不管以后我们会从事什么岗位，这份经历注定是生命中最不平凡的旅程。从现在开始，就要不断的思考自己的未来，把自身发展和公司发展的需要紧密结合，注意每一次学习和积累的机会，牢记理想和抱负，在平凡的岗位上，描绘未来的宏伟蓝图。
参加工作以来，我始终保持着良好的工作状态，这离不开所有关心爱护我的各位领导，离不开我敬重的同事，是大家更加坚定了我奉献三建的信心。在以后的工作中，我依然要严格要求自己，提高自己，脚踏实地的工作，毫无保留地付出自己的辛劳和汗水。
我坚信，我的生命因为有了三建，而不再平庸；我的青春因为有了三建，而充满激情！
公司会议心得体会
半天的周六公司培训会议结束了，但对我们每一位员工来说有了一次深深的触动，更多的触动也许在等着我们去体验，这或许是新的一种管理方式能给公司注入新的活力。
对于一个再公司已经工作了3年之多的员工来说，可能已经习惯了公司的这种工作氛围，而在会议的开始和中间休息后的准时参加除了新来的王经理外没有一个人准时的，这说明了什么，公司已经
的每一位员工都有一种习惯，就是不按时做一件事情，这其实是个细节问题，但对于一个公司来说细节在日常经营管理中有很大的作用，不论做什么工作，都要重视小事，关注细节吧小事做细做透，这样才能把工作任务完成的很圆满。在公司，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；我们不缺有远大抱负的人，缺德是精益求精的执行者；决不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。我们必须改变心浮气躁，浅尝辄止的毛病，提倡注重细节，把小事做细。正如再高的山都是又土堆积而成，再大的河海也是由细流汇聚而成，再大的事情都必须从小事做起，先做好每一件小事，大事才能顺利完成，一个细节的忽略往往可以铸成人生大错，也可以造就辉煌业绩。
所以必须重视工作中的每个细节，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，使自己得到更好的发展。
工程部：李平
__11-13
大学生
通过本次大学座谈会，我说出了一些自己的想法，也听到了其他同事的想法，以及领导的期盼和建议，让我体会颇深，思想水平有了质的提高。
首先，在沟通方面。企业上下层之间的沟通，在沟通中发现问题、审视问题、解决问题，而最好的沟通方式莫过于面对面的交流，座谈会上各位同时准备好的材料、问题一一例举出来，由于事前充分地准备，提出的观点均深刻反映出基层工作中存在的种种及待解决的问题，提出的观点更具有深入性、可行性、广泛性。
上层领导通过有效倾听，给予详细地回应，使员工在心理上能够深深感受到自己在企业中的存在感、归属感，有利于更大程度上地鼓舞员工地积极性及在工作上发挥创造性。
其次，企业的长足发展方面。企业的发展离不开每一个员工的不断努力，上下团结一心，共谋发展，才能为之计深远。企业作为一个由个体组成的组织，其兴衰荣辱不仅关系到这个企业的未来，也关系到每一位员工的未来。作为员工的企业，应该充分考虑并且平衡员工的利益；同样作为企业的员工，何为忠诚度，在企业发展遇到瓶颈时，对企业不离不弃，共度难关，这是其中之一。
发现问题，一定要寻根究底，解决问题，勿因恶小而为之，勿以善小
而不为。上级下发的文件，一定要落实到实处，千万不能敷衍了事，人人心中常记“企业是我家”，处处为企业的长足发展着想，这个企业才能内部实现稳定，内部不稳，人心惶惶，不利于实现企业的
短接，不利于措施的贯彻实施，不利于树立企业的正确形象。
最后，在执行方面。中国是一个人情的社会，措施、制度的制定必须切合实际，再完美的制度措施，关键在于执行。问题的解决方案在于最终地执行。一切不利于企业事态发展的因素要及时排除，这就关系到整改措施的力度，力度不够强硬，姿态不够明朗，措施就会层层受阻，最终无法执行。
作为刚刚毕业的大学生，心态放稳是快速投入工作，转变角色的关键。看到许多学姐、学长们经过几年的努力锻炼，已经发展成为中层领导，这些正是我们这些刚刚毕业大学生值得学习的好榜样好例子；另一方面也反映集团公司重视人才，致力于发展人才，这给予我们这些刚刚走出校园，参加工作不久的大学生以极大的动力。
中信__年中会议的总结与心得体会
7月12日下午14:30，中信金融服务有限公司在蓝山南海酒店三楼多功能会议厅隆重召开__年上半年各部门主管会议。
会议开始前播放了中信金融服务公司一路走来的各项活动历程和对社会贡献的公记录片段。清晰的画面，一张张动人的笑脸以及共同成长的经历，让每个成员都倍感温馨而赋有集体荣誉感，尽情的享受着来自中信这个大家庭的温暖与感动?
总结会前，陈总经理做开幕致词
接下来会议正式开始由陈裕辉总经理发表开幕致词，他表示__年又是考验中信金融精英们智慧的一个不平凡年度，公司今天所取得的成绩归根于追随公司的所有成员，并表示感谢和公司一路走
来的每一位员工，感谢大家对公司的贡献以及对中信这个大家庭的认可和一如既往的追随??
中信__年上半年总结会议开幕前的留影
正如会议中所提倡“分享经验、表彰优秀、相互激励、团结进取、喜迎崭新未来”的主题。会议围绕这个中心展开，每个部门都很积极、认真地对待这次总结，并且根据各部门实际发展历程做了很细致、客观和全面的分析与归结。会议远远超出了预期的效果，在座人员都纷纷表示要从本部门开始，具体落实各项工作，并不断从实践中
吸取经验，提升自我，与中信金融共同成长。
各部门负责人代表在会议上的总结发言
中信金融营运管理中心陈组长会议上的总结发言
这是中信金融更名后第一次最精彩、客观、全面的工作总结会议，具有里程碑之意义；
紧接下来，最为紧张、激动人心的时刻__那就是公司表彰优秀成员的精彩环节，陈总经理亲自为上半年优秀的成员颁发荣誉证书及奖金，让所有在场的人员无不羡慕、赞叹、动容，更多的是令人钦佩不矣，没受表彰的人在心中暗自表决争取下年度上台享受荣誉的是自己，而受奖人员则是自信满怀的表态下次年会将会荣获更多的奖励??这赋于的不仅仅只是他们的荣耀，承载着更多的是责任与使命，全体成员共同学习的榜样！
颁奖盛典前陈总发言
年轻干部座谈会心得体会
座谈会心得体会
篇一：新员工座谈会心得体会
为了使我们新入职员工更好更快的融入公司，2022年8月14日，东风汽车悬架弹簧有限公司召开了20__大学生述职报告暨20__新入职大学生领导座谈会。会上卢总、刘书记的讲话发人深省，使我受益匪浅，收获颇丰。
当我们心怀感恩辞母校，满怀信心赴职场的时候，务必要完成角色转换。刘书记希望我们能够加强学习，努力提高自己，充实自己。人生有许多十字路口，我们要在学习中不断地修正人生方向，提高适应社会的能力。刘书记说：“生活是一滩烂泥，只有我们的脚深深的踏入再拔出来才能看到自己的脚印”。通过形象的比喻告诫我们只有在生活和工作中脚踏实地，才能创造价值。
作为初入职场的我们，要想成功的转变角色，就需要有一个导师能点亮我们前行的指明灯。而座谈会上卢总的讲话如同黑夜里的启明星点亮了我们人生路上的光芒与希望，如同风浪航行的指南针指引我们前行的方向。他对我们转变角色提出了三点建议：第一，熟悉环境。只有熟悉环境方能更顺利的适应环境，才能为今后的发展打下坚实的基础。第二，了解公司产品和企业文化。公司有辉煌历史，过去的几十年发生了翻天覆地的变化，如今各项事业如火如荼的发展，我们坚信公司的未来更美好，公司也能为我们个人发展提供更好的平台与机会。第三，融入企业，完成人生华丽转身。我们从学生到一个企业人，身份需要转换，对此卢总对我们提出了要求：以积极的心态转变，将热情与技能有机结合，从内心上激励自
己勇敢蜕变，顺利入职；做好人生规划，为自己准确定位；脚踏实地，对待工作大处着眼，小处入手，切忌“眼高手低”；遵章守纪，加强个人修养，展示当代自我；学会享受工作，在工作中发现快乐、体验快乐、创造快乐。卢总的讲话不仅激扬了我们内心在工作岗位上抛洒热血的热情，而且为我们的人生规划上了一堂发人生省的课。
我想通过今天的会议，我们必定怀揣着卢总“今天我以公司为荣，明天公司以我为荣”的教导，脚踏实地的工作，为公司的目标努力奋斗，为公司的事业添砖加瓦，并通过不断的学习和实践提升自己的能力，我们相信东风汽车悬架弹簧有限公司的明天会因为我们的加入而更加美好！
篇二：工程技术人才座谈会心得体会
工程技术人才座谈会心得体会
__年3月8日，在公司领导的亲切关怀下，在公司相关职能部门的精心安排下，二公司首次大规模的工程技术人才座谈会在公司活动中心召开。80余名参会工程技术人员围绕公司发展目标和近年技术发展特点，结合自身工作实际，畅谈了新一年的工作打算和公司科研创新工作构想。
会上，大家集思广益，踊跃发言，争先恐后地对自身的发展，对公司的发展提出了很多有建设性的建议。参会的公司领导也对大家的建议进行了一一答复。充分体现了公司领导班子对工程技术的重视，对工程技术人才的重视。
下面，我针对本次会议提出以下几点不成熟的想法，以供商榷。
1、统筹管理，理清主次，谈谈质量与进度的关系。
我作为公司基层项目部的一名总工，就我的岗位职责来讲，肯定是把
质量放在第一位的，思考问题和工作方法肯定也是以质量第一作为出发点的。但是，就目前的铁路、公路等行业的基础建设大环境来看，每个项目对工程进度的重视那是无以复加的。到底是质量第一，还是进度为王，虽然从理论上，从规章制度上来看，质量居首位，而实际具体到施工生产中呢，往往本末倒置了。
我个人认为：无论是抢工期，还是保质量，其实两者是没有根本性的冲突的。施工有自己固有的施工工艺，工艺参数，这是一条红线，不可逾越。促工期我们可以多开作业面，组织流水施工，通过统
筹管理达到目标。切不可不顾科学，不顾客观规律，不顾正常的施工经验，通过牺牲质量来弥补管理缺位所造成的工期延误。
2、分门别类，唯才是用，谈谈项目部组建时技术人员的配置。
据我观察（不一定准确），公司在新进场项目组建项目部时，往往只选派项目经理，项目副经理和项目总工等项目领导班子成员，而其它人员则由项目领导班子自己去补充，然后交人员名单给公司人力资源部下发调令。这样做，固然有给项目部更大自由裁量权，以便项目领导班子组织认为最合适的人选参与项目管理。
但是，凡事都有两面性，我们反过来想，这样做的弊端无疑是把项目领导班子以下人员的工作命运交给了公司各位项目经理。新组建项目部的项目经理往往亲赖于选择以往同他共过事的下属，因为熟悉，因为认同，而缺少了关于专业，关于层次的考量。同时，也把不熟悉的人拒之门外。跟着有本事的项目经理干项目的职工满中国做项目，暂时低迷的项目经理之前项目部工作的职工则如无根的浮萍，四处不择专业，不择岗位，千方百计地的挤进在建项目讨生活。
我个人认为：在组建项目部人力资源的配置方面，公司人力资源部应站在主导地位，项目部可以按照岗位和其它具体需求提出人力资源配置计划，人力资源部在公司完善的人力资源库中筛选合适的职工提供给项目部。真正做到唯才是用，而不是唯熟是用。
3、岗位分明，各司其职，谈谈项目部各职能部门的运作。
根据目前的各项目现状，我个人观察（不一定准确），从__年开始招收的大学生充当了工程技术部，计合部，物资设备部，财务
部，试验室的主力，其中，尤以工程技术部最为突出。而安质部，综合部和安全、施工现场管理人员则基本是公司工龄在15年以上的老职工。首先，不否认老职工的整体工作态度和工作能力，同时也不能否认少部分老职工倚老卖老、得过且过的工作状态，在实际工作中，这部分职工更多的是耍嘴皮子，实际工作都推给年轻人去做。长此以往，这种风气会蔓延到整个项目部甚至整个公司，形成一种坏的企业文化。
我个人认为：项目部各岗位设置是有其固定的工作职责的，对岗位人员的配置要选择能胜任该岗位工作职责的职工担任，切不可因为上岗率，因为人情让项目部成为安置场所。能者上，庸者下，选择真正有能力的、专业的人员从事专业岗位工作，使项目部能够健康、高效的运转。
4、因材施教，注重实效，谈谈新进大学生的培养。
近几年，公司对新进大学生的培养是倾注了心血的，也出台了相关管理办法，实际做了很多工作。但是，由于工程施工项目的流动性特点，有些制度很好，但是执行的时候就走样了。比如：导师带徒制度，初衷是希望通过指派有能力的导师在实际工作中带领大学生们尽快的熟悉工程施工流程，将课本知识更好地，快速地与工程实践相结合，尽早培养成为施工
生产和管理人才。但是，通过我个人的观察（不一定准确），该制度落实的现状是：一是大项目部的导师一般由总工担任，导致一个导师带了数个大学生，总工日常工作本来就繁忙，还哪有那么多精力和时间来辅导数个大学生呢？二是指派导师时，导
师和大学生是在一个项目部的，但是随着项目的进展和人员的调动，可能导师和大学生在一个项目部没多久就调离分属两个不同的项目部了，而且有的甚至分离十万八千里，这样导师带徒的效果就大打折扣了。
我个人认为：公司人力资源部应该及时收集制度实施过程中的效果，并及时对制度进行修正；大学生分派到各个项目部之后，在进行导师和大学生配对的时候，除了考虑总工以外，还应选择生产、经营、物资、计合、测量、试验等多个专业的师傅，多方位培养；在新开项目或者项目收尾进行人员调动时，适当地考虑导师带徒这一制度执行的延续性。
5、关心爱护，以心（薪）留人，谈谈近几年工程技术人员的流失。
由于近几年全国铁路建筑市场不景气，公司目前暂时处于困难期，待遇与路外企业甚至路内其它企业存在一定的落差。这也是导致近几年辞职率较高的一个原因。
面对这么高的辞职率，作为公司管理人员，虽然我们要有“不怕职工辞职，地球少了谁都一样的转，辞职不会影响公司正常运作。”的底气。但是，我们更应该做的应是深入分析辞职潮的原因所在。收入低固然是一个原因，但是还有没有其他原因呢？比如企业关怀，项目关心，辞职前两级领导的交心沟通？
我个人认为，既然短时间内公司无法满足大家对待遇的高期待，就需要在人文关怀方面感化职工，使职工融入项目部甚至公司这个大集体，培
养强烈的集体荣誉感；同时，公司全体领导干部和职工需同
心协力，奋勇向前，迎难而上，制定计划，在近几年彻底改变公司经营发展现状，让即将辞职或者有此想法的职工看到公司美好明天的曙光。
受限于我的经历和岗位，以上认识和理解可能有失偏颇，请各位领导同事多多理解。但我心怀美好，惟愿公司蒸蒸日上，一天更比一天好。
篇三：公司会议
心得体会
关于学习公司会议精神的心得体会
__全体人员于__年1月23日下午集中对公司会议文件进行了学习，学习内容为__。通过这次会议，我有以下浅薄体会：
一、发人深省，鼓舞士气
x经理在行政报告中对我们提出“强基固本，务实创新，提升管理，创造效益，为全面推进公司健康发展而努力奋斗”的口号。那是在教我们如何用心去学习、用心去工作、用心去生活；那是在教我们如何对我们的职业专一、对我们的公司专一、对我们的事业专一；那是在教我们如何为公司奉献自己的力量、如何体现自己的价值、如何执着的追求自己的梦想。
x经理的行政报告主要包括__。报告对公司状况进行分析、比较，并制定了明确的发展计划，言语情真意切。这让人看到我们公司是一个在高速发展的公司，是一个不断进步的公司
。经济收益的增长，管理标准化的实施，对人才的不断培养，让人看到天津二十冶是一个有理念
、有前途
、有社会责任感的企业
。x经理的报告给了我们年青的员工莫大的鼓舞，也教会了我们，只有辛勤地投入工作并积极地思考，才能积淀和历练出丰富的智慧，从容地应对各种困难；也只有敬业的职业态度和富有激情
的精神状态才能铺就出一条成才之路。
二、相互沟通，共同进步
通过学习__。发言稿中浓缩着各个项目部的精华，每次技术或管理的改革创新都包含了奋战在一线员工的辛勤汗水。技术管理、质量管理、工程管理和安全管理，几乎包含了我们的全部工作，而这些工
作都直接影响着公司的发展。只有技术过硬、管理合理才能保证工程质量，只有良好的质量才能树立良好的企业形象；工程管理人性化、科学化能给公司带来显著地经济效益，保证公司持续发展；科学严谨的安全管理，体现了企业对生命的尊重更是企业不可推卸的社会职责。
通过这次学习，公司每个人都能学习到新的知识，有新的收获。这样的学习能最大的达到资源共享，公司所有项目部都可以相互借鉴学习，取长补短从而达到了共同进步的目的。就我个人前程而言，这次学习会议是成功的；对项目部管理水平提升来说，这次学习是举足轻重的；职工素养提升，管理人员水平提高，这样的企业哪有不成功的？
三、保持警惕，再接再厉
公司近年发展面临诸多困难，但从经济分析上看，公司规模和效益等一直在不断上升，套用领导的话“前途是光明的，道路是曲折的”。公司的发展离不开所有人员，公司是集体的公司，是团队的公司。说到团队，那么我们每个人就要做到“自主性、思考性、合作性”，不能什么事都要领导去安排、什么事都要领导去解决、什么事都要领导去承担责任。作为一名新员工可能我对公司的影响力非常小，但我愿意为公司的进步奉献出自己的力量。
四、登山远眺
公司走过的这几年可以说是成功的，但是，公司领导一直督促我们不能满足这小小的成功。我们的生产能力、我们的施工能力、我们的应急能力都还不具备大企业的标准。这就需要我们共同设立公司内
部的标准，__公司__年的主重中之重就是公司标准化。我们企业的进步，也必须从自身抓起、从点滴做起，用一个大企业的标准和诚信来武装自己。
作为天津二十冶的一名员工，我切身感受到公司人正在向着规范化、科学化、精细化方向发展，在产品管理、服务意识、安全责任方面进一步加强，相信公司其他同事和我一样有共同的感受。时光荏苒，回顾我作为二十冶人所经历的种种，从心中由衷的感谢公司领导对自己的信任和培养，在此也希望在今后公司飞越的发展中不断成熟完善自己，以更高的标准要求自己，提高自己的职业素质，做好本职工作。
__年是公司抓住机遇发展的一年，我们有理由相信，在公司稳健、优秀的领导团队带领下，二十冶人共尽绵薄之力，将会创造出更加辉煌的业绩，成就一个朝气蓬勃、诚信富强的企业。
__
年轻干部座谈会心得体会
在年轻干部座谈会讲话年轻干部座谈会发言提纲
一作为一名年轻干部,要带着责任和感情,以优良的道德品质永葆工作动力.
责任心是一个人最基本的道德品质,工作感情是一个人爱岗敬业的思想基础,具备了这两个条件,就能正确对待名利、懂得取舍、学会宽容.这样,
就能够在潜移默化中培养自己优良的道德品质,形成正确的人生观、价值观和世界观.
回顾自己近十年来的工作经历,自己始终坚持做到用强烈的责任心和深厚的情感投入工作,在内心感到非常充实的同时,也收获了领导、同事和群众的肯定.当教师的6年时间里,自己从普通的教师逐渐走向团支书、政教主任、教务主任、校长等岗位；在.
.乡工作时间虽然很短,但和当地的领导和群众建立了深厚.
的感情,以致时隔4年之久,一些支书都不会忘记给我打个电话,话话家常,十分感动；在.
..
工作的几年,在本职工作岗位上做出了一些成绩,2019年、2019年连续两年年终考核嘉奖.
二、作为一名年轻干部,要立足学习和思考,用过硬的综合素质提升服务水平.
学习是生命不竭的动力,是个人发展进步的基石.几年的工作经历使我懂得,年轻一代必须把学习当成一种成长途径,一种终身最求,一种精神境界,才能在不断的学习思考中强质提能,练就驾驭工作的过硬本领,让自身更好的融入社会、融入集体、融入工作.
说实话,进入公务员队伍虽然只有短短的4年时间,但曾经在..
局、..
办、..
乡和..
部等多个部门和岗位学习和工作过.每到一个新的部门或岗位,自己都把学习思考作为首要任务,以便自己更快的进入角色,更好的开展工作.
主要从三个方面加强学习和思考：一是多形式学,通过向书本、络、历年总结、领导和同事的工作方式、兄弟单位同岗位人员的业务水平等全面学习业务理论、工作方法和处事原则.二是反复思考.
在学习观察中善于比较、善于发现问题.在工作推进过程中和工作推进后善于总结经验教训.
坚持阶段性的思考,及时调整工作规划.三是实践锻炼.
选调生座谈会稿
各位领导、各位同仁：
大家上午好！我叫XX，xx届选调生，现任XX。从xx年的大学生村官到现在，我已扎根基层近五年，五年的基层工作经历，是一个不断成长、不断收获的过程，现将几年来的工作感悟做以下几点：
志高不清高。（一是调试自己，良好心态是成长的关键所在。）作为一名“选调生”，这个称号能代表的仅仅是我们的过去，我们应该忘记它的光环和荣誉，铭记它的责任和使命。工作几年来，无论在什么时候什么岗位，我心里始终明白自己是一名选调生，应该严格要求自己，要适当看低自己，XX是我五年来一直工作的地方，和许多选调生一样，当面对理想与现实、城市与农村之间的落差，我也一度有过迷惘和彷徨，是领导适时的关怀和帮助，使我迈出了坚实的第一步，同时也清楚知道，学历高不代表水平高，专业强不代表能力强。基层或许有点平淡，但平淡并不代表着无味，更不能使我们无为。作为选调生，我认为一定要有平和的心态和激昂的斗志，做到“既来之，则安之”，踏踏实实开展工作
。基层是一个藏龙卧虎的地方，有能力有水平的人多的是，只有谦虚地向他们请教，才能不断的提升自己。
苦干不苦熬。（二是磨砺自己，实践锻炼是成长的必由之路。）基层工作任务重责任大，防汛抗旱，计划生育、、森林防火、社会稳定，件件要检查，事事要考核，都是要花时间，下苦功夫去做的。怎样做到领导满意让群众满意，没有诀窍，只有去掉娇气稚气，不怕吃
苦，敢于去实践。直面群众，直面困难，直面矛盾，会让你终生受益。熬日子，等时间，满腹牢骚只会消磨青春，消磨斗志。这五年来，下乡、加班是家常便饭，在群众路线、党委换届、村两委换届等等那些挑灯夜战的日子历历在目，现在回想起来，那种为岳屏发展献上的绵薄之力，那种舍身忘我的工作状态，那种工作得到肯定的成就感，都会让我觉得付出是值得的，收获是满满的。老辈人都说“趁年轻，多干点事”。抛开选调生的身份来讲，作为一名公职人员，作为一名年轻的干部，有充沛的精力和大把的光阴，有干事创业的拼劲，就应该以忘我的状态在这片热土上站好岗放好哨，把事业也当作一种修行来经营，守好土，尽好责。
坚强不逞强。（三是鞭策自己，坚定信念是成长的内在动力。）在基层可能会有一些障碍难以沟通，可能会被误解而受到冷遇，可能人际关系处理技巧不够而屡屡碰壁，需要克服在学校的争强好胜，从自身找问题，勇于克服自身不足。做到肚量大一点，脾气小一点，理由少一点，效率高一点，嘴巴甜一点，脑筋活一点。现在的我并不后悔我当初作出选择，因为当我将群众会召开成功，当我将惠策、物资和党的声音浇灌到群众心中时，群众反馈给我的一张笑脸，递上的一杯热茶，这是心里最大的温暖，是我扎根于这方土地的强大动力。
回顾这几年的选调生活，有苦有乐。但我始终会保持一颗平常心和进取心，严格要求自己，认真履职尽责，唯有奋斗和奉献，方能不负新时代使命。我会时刻牢记组织嘱托，绝不辜负组织寄予我的厚望！
内容仅供参考
相关热词搜索： 选调生年轻干部座谈会心得感悟 座谈会 感悟 干部版权所有:安华文秘网 2009-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[安华文秘网]所有资源完全免费共享
Powered by 安华文秘网 © All Rights Reserved.。备案号：粤ICP备09117125号-1