企业党建指导员(10篇)企业党建指导员 非公有制企业党建工作指导员管理制度 第一章：总则第一条为加强对我市非公有制企业党建工作指导员 的管理，充分发挥党建工作指导员的作下面是小编为大家整理的企业党建指导员(10篇),供大家参考。
第一章：总则第一条为加强对我市非公有制企业党建工作指导员
的管理，充分发挥党建工作指导员的作用，增强工作的科学性、实效性，根据《党章》和自治区、地委有关文件精神，结合实际，制定本方法。
第二条选派党员干部担任非公有制企业党建工作指导员的目的是为了全面提升我市非公有制企业党建工作水平，扩大党的工作覆盖面，创新党的活动方式，夯实党的执政基础，提高党的执政能力，进一步落实“党的组织、党的工作”在非公有制企业中全覆盖的各项任务，促进非公有制企业健康快速发展。第二章：职责任务
第三条党建工作指导员要结合企业工作实际，制定科学的年度工作计划和工作目标。
第四条宣传贯彻党的路线方针政策，教育、引导非公有制企业遵守国家的法律法规，坚持正确的生产经营方向和事业发展方向。
第五条按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，指导和帮助非公有制企业建立健全党组织。积极培养入党积极分子，把具备条件的入党积极分子与时吸收到党组织中来。加强党员的教育管理，发挥党员的先锋模作用。
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第六条结合企业的特点，建立一套有利于开展党的工作、有利于促进企业健康发展的规章制度，使企业党建工作步入规化、制度化轨道，争创“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的企业党组织。
第七条支持工会、共青团组织依照法律和各自章程开展工作，帮助工会、共青团等群众组织搞好组织建设。充分利用工会、共青团组织阵地，与时向广大职工群众宣传党的政策，扩大党组织在企业的影响力。
第八条按照上级党组织满意、业主满意、党员职工群众满意的要求，正确处理好国家、企业、职工三者的利益关系，加强职工群众的思想政治工作，帮助他们解决工作、生活中的实际困难，维护职工群众的合法权益。加强对业主的教育引导，帮助协调解决矛盾和问题，化解企业主与职工群众的利益冲突，调动方方面面的积极性和创造性，构建和谐企业。
第九条坚持指导与服务相结合，积极建言献策，提出有利于非公有制企业生产经营、事业发展的意见和建议，为企业生产经营排忧解难，扎扎实实地把工作落到实处。
第十条完成上级党组织交办的其它任务。第三章：日常管理
第十一条党建工作指导员，由市委组织部负责宏观指导,做好牵头和抓总工作,加强对党建工作指导员的业务培训，提供有关资料；各党(工)委要做好本辖区非公有制企业党建工作指导员的具体管理与协调服务等工作，以每季度召开例会、座谈
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会、交流会，定期和不定期的督促检查等方式，加强对党建工作指导员的管理，并组织好考核评价工作。党建工作指导员所在单位党组织要定期了解指导员工作情况，帮助解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。
第四章：工作制度第十二条到岗制度。党建工作指导员在做好本职工作
的同时，每月至少抽出半天时间深入企业，认真履行职责，忠于职守，充分发挥作用，以加快企业发展、强化企业党建工作为己任。认真记好《工作日志》，做到工作有汇报，问题有落实。
第十三条报送制度。党建工作指导员要高质量地完成上级党组织下达的征文和调研文章等撰写任务。要按时上报工作进度、工作成效、存在问题等相关情况。
第十四条各党(工)委每季度至少召集一次派驻企业业主和党建工作指导员例会或座谈会，听取党建工作指导员工作汇报、业主的意见和要求，交流经验，帮助解决工作中存在的问题和困难，布置下一阶段工作。
第十五条督查制度。市委组织部定期对党建工作指导员工作情况进行督促、检查，听取党建工作指导员的工作情况汇报，每半年汇总一次，年终进行一次检查。各党(工)委要通过明查暗访等方式，对指导员工作情况每季度进行一次检查，包括到岗情况、开展工作情况与取得成效情况等，检查结果要与每季度后两个工作日报市委基层办。所在单位党组织定期抽
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查到岗记录、工作日志，督促党建工作指导员按时上报有关材
料。市委组织部将对各党（工）委督查党建指导员情况进行季
度督查，年终归纳总结，作为其年终考核依据。
第十六条重大事项报告制度。党建工作指导员在工作
中遇到重大事项，包括企业变更、转让、撤销、兼并与一些对
社会影响较大的突发事件等，要与时逐级上报。各级党组织也
要与时向上级党组织报告。
第十七条请销假制度。党建工作指导员因各种原因，
在一个月以上不能履行职责的，要实行请销假制度，请假应写
出书面报告，逐级报批，假期完毕应与时销假。如遇特殊情况
事先不能办理请假手续的，事后必须与时补办。
第十八条廉政制度。要模地遵守党风廉政建设各项规
章制度，保持共产党员的先进性。
第五章：考核评定
第十九条市委组织部将根据党建工
作指导员年度目标任务落实情况和现实表现，采取定性与定量、
群众评议和工作实绩评估相结合的方法，对其做出客观公正的
评价，考评结果作为党建工作指导员年度考核和提拔使用的重
要依据之一。
第二十条党建工作指导员在非公有制企业开展党建工作
的情况与派出单位党建工作考核挂钩，党建工作指导员的考核
结果纳入派出单位评先创优和领导班子政绩考核的围。
第二十一条党建工作指导员的工作情况作为基层锻炼经
历存入个人档案。市委组织部对群众欢迎、工作突出、考评优
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秀的党建工作指导员进行表彰和奖励，与时向组织推荐重用；对考评较差的党建工作指导员，给予批评教育，与时进行调整。
第二十二条企业与其上一级党组织要积极配合市委组织部做好党建工作指导员的年度考核工作。
第五章
考评奖惩
第十九条党建工作指导员的考评要根据考评单位职
责容，采取“统一要求，分级考评”的方法进行。考评方法由
区委组织部统一制定。
第二十条各级管理部门把党建工作指导员选派工作
纳入到基层组织建设的总体目标，每半年对党建工作指导员进
行一次考评。对群众欢迎、工作突出、考评优秀的党建工作指
导员进行表彰和奖励，并作为干部评先评优的重要依据。对考
评较差的党建工作指导员，给予批评教育，与时进行调整。
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非公企业党建指导员工作汇报一是在促进企业消费经营上联动发挥作用。针对非公企业的开展态势，我们注重转变活动形式和工作方法，把促进企业安康开展作为“党建带工建”工作的出发点和落脚点。在基层党建提升年活动中，着力引导广阔党员把先进性表达在进步消费效率、推动企业开展上。组织发动职工围绕企业开展中的难点问题提合理化建议，围绕进步劳动效率组织劳动竞赛、技能、技术攻关等活动，大大进步了广阔职工的业务技能素质和参与企业的积极性，推动了企业开展，受到了业主的欢迎。二是在推进企业文化建立上联动发挥作用。非公企业党组织从加强阵地建立入手，为组织开展活动提供物质保障。坚持在非公企业内把建立党员活动室与建立职工之家同步考虑、互为依存、资源共享，使党工活动阵地同步得到加强。以此为依托，党工组织结合积极开展丰富多彩的文化体育活动，寓教于乐，陶冶精神情操，培育团队意识，培育企业文化，提炼企业精神，进一步增强了企业的向心力、凝聚力和竞争力。三是在维护职工合法权益上联动发挥作用。非公企业党组织积极支持工会组织依法履行维权职能，支持工会组织推行职代会、厂务公开等，保障职工群众的民-主政治权利、劳动就业权益和经济分配利益。及时反映职工的呼声和要求，并通过签订集体为职工办理保险、扶贫帮困、募捐救急、劳资调解等，帮助解决职工的实际困难，使广阔职工感到党组织和工会组织的关心和温暖。非公党建指导作小结xx-12-129:31|#2楼
在非公企业建立党组织是进一步加强党的工作覆盖面，增强党的影响力和凝聚力，促进非公有制企业安康开展的一项重要工作，我被组织选派到宁夏大成商贸严格按照党组织的有关规定，积极开展工作，在开展非公党建工作中，坚持从新形势下非公企业的特点和实际出发，创造性地开展工作，出色地完成了组建非公有制党组织的工作任务。主要从以下几个方面开展了工作。一是当好宣传员。利用适宜场合、时机，积极与业主、党员职工交流，宣传在非公企业开展党建工作的重大意义和区委加强非公企业党建工作的目的任务、方法措施等，认真做好他们的思想政治工作，使业主消除在非公企业开展党建工作的顾虑，理解、认可并支持党建工作，使党员及职工消除了思想上的一些模糊认识，增强了党性意识和企业主人翁意识，为开展工作奠定了根底。二是当好调研员。首先对企业的经营情况及党组织、党员情况进展了全面的摸底调查，并采取有效措施解决调查反映出的问题。针对企业党员流动性强、一些党员组织关系不能及时接转等较多的实际，与党组织积极配合，开展党员亮身份活动，及时将所有党员纳入到日常监视管理工作中；对企业党员数量少、比例低的实际，加强对申请入党员工的培1养、教育工作。三是当好指导员。针对企业党组织组建时间短，工作不标准的特点，指导党组织制定支部工作规那么、“三会一课”、组织生活、民-主评议、党费收缴、开展党员等制度，建立了党建根底工作台账，进一步完善了党建工作根底资料，使党组织工作有章可循、有据可查。同时，按照党员活动室“六有”标准（有场所、有制度、
有电教设施、有学习资料、有宣传公示栏、有工作台账），指导支部加强了阵地建立，保障党员学习、活动能正常进展。四是当好协调员。通过及时掌握员工的思想动态、工作情况，做好企业与党员职工的沟通协调工作，帮助企业稳定职工队伍，凝聚人心。组织职工开展了建言献策活动，通过召开座谈会，引导企业改善职工消费、生活条件，进步职工福利待遇等方式畅通了党员职工与企业党组织、经营管理层及业主的沟通渠道。五是当好效劳员。积极为企业开展信息，主动为企业改革开展稳定出谋划策，积极为企业办理环保、平安消费等方面的手续，帮助解决企业经营上遇到的问题，赢得了企业的信任，为开展党建工作创造了有利的条件。六是当好组织员。通过主动为党员讲党课、做形势报告，开展学党章、社会主义荣辱观教育，协助党组织开展“党员先锋岗”上岗等活动，进一步丰富党组织活动内容和活动2形式，加强了企业党员的思想建立，调动了广阔党员的工作积极性，增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。自担任党建工作指导员以来，时刻牢记自己是一名党员干部，积极发挥党员和经营者之间的'桥梁纽带作用，把党员和职工的意见、建议反映上来，发挥好协调作用，做好职工的思想政治工作，为非公党建工作积极奉献自己的一份力量。非公企业党建工作汇报xx-12-1212:20|#3楼根据省市非公有制企业党组织集中组建活动有关安排部署，我县精心谋划、及早部署、扎实推进，较好的完成了第一阶段的发动部署、调查摸底等根底性工作，目前全县非有制企业党组织集中组建
活动第二阶段组建阶段有关工作正在稳步推进。现将我县非有制企业党组织集中组建活动开展情况及下步打算汇报如下：一、根本情况截止目前，全县共有非公有制企业269家，党员521名。其中党员3人以上的78家；党员3人以下的50家，没有党员的124家。共成立非公有制企业党组织70个，覆盖非公有制企业77家(其中在非有制企业党组织集中组建活动中新成立党组织10个)。二、主要做法及成效（一）统一思想，精心准备组建工作一是明确任务，细化组建目的。我县把非公有制企业党组织组建作为近期“两新”党建工作的重中之重，统一思想认识，不断强化责任意识，紧紧围绕创先争优活动，扎实开展非公有制企业党组织组建活动。全市非公有制企业党组织组建活动发动会议后，及时向主要指导和分管指导汇报，召开了全县非公有制企业党组织组建活动发动会，传达学习了中央、省市非公有制企业党组织组建活动有关会议、文件精神，并以新社会组织党组织“百日组建活动”为契机，将党组织组建工作范围拓宽到新经济组织，制定下发了《全县新经济新社会组织党组织“百日集中组建”活动施行方案》，明确了活动的目的任务、方法步骤，分解了工作责任，细化了详细措施。建立了以组织部全盘抓，县经济开发区和各乡镇等业务主管部门详细抓，相关单位协助抓的“百日集中组建”工作管理格局。二是深化调研，理解掌握实情。按照“五清”的目的，各乡镇、县经济开发区等有关部门抽调精干力量，深化本乡镇、本系统进展深化细致地调查摸底，做到组织数量清、职工人数清、党员数量清、组织设置清、隶属关系清，认真填好有关统计表。同时，明确调查
第一章总则第一条为进一步加强基层党组织建设，及时研究解决党建工作中遇到的难点问题，不断增强基层党组织的执政能力和决策水平，扩大党组织在企业“两新”组织（新经济组织和新社会组织）的覆盖面，引导开发区基层党组织持续、健康、快速发展，特制定本制度。第二条选派党建工作指导员，坚持严格选派条件、严格监督管理、专兼职结合、有利于组织建设、有利于企业“两新”组织健康发展的原则，紧紧围绕企业“两新”组织改革和生产经营，切实做好“两新”组织党建工作，充分发挥党的领导核心作用，促进基层党组织的物质文明和精神文明建设。
第二章主要职责第三条党建指导员在派出单位党组织的领导下,主要做好五项工作：（一）积极宣传党和国家的方针政策，认真贯彻落实市委、市政府的各项决议和指示,以经济建设为中心,加快社会主义新开发区建设，为开发区加快发展出谋划策；鼓励、引导“两新”组织依法经营，为企业献计献策，协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，不断增强党组织在基层党员群众中的向心力和号召力；（二）按照参与不干预、支持不拆台、引导不强制、监督不迁就的“四不”工作原则，采取灵活多样的工作方法，积极开展党工共建工作，组织和领导党员发挥先锋模范作用，培养入党积极分子，做好党员发展工作，指导、支持工会、共青团和妇代会等群众组织开展工作,为企业“两新”组织群团工作创造条件；（三）做好思想政治工作，积极开展小康文化建设和精神文明建设，培育“两新”组织企业文化，营造企业精神，增强“两新”组织的发展合力；
（四）结合“两新”组织发展特点和实际，协助基层党组织抓好领导班子的自身建设。同时，积极做好“两新”组织业主和职工之间的协调工作，维护基层群众的合法权益和社会的稳定等工作;
（五)为“两新”组织健康发展当好参谋，教育引导业主守法经营，依法纳税。
第三章选派条件、途径及范围第四条选派的党建工作指导员必须具备以下条件:（一）带头学习实践“三个代表”重要思想，积极宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策，党龄在5年以上,有较强的事业心和责任感，政治素质好；（二）热爱党务工作，坚持走群众路线,善于做党员和群众的思想政治工作，有从事党务工作3年以上的经验,具有较强的组织协调能力；(三）能够认真学习市场经济知识、经营管理知识、懂企业经营、会管理；(四)具有中专以上文化程度，事业心强，清正廉洁，作风正派，身体健康,精力充沛。第五条根据我区“两新"组织的规模、类型、管理层次和管理关系,采取条块结合的方式，确定选派党建指导员的四条途径:（一）由上级党组织派出;（二)上级业务主管部门派出或归口部门党组织派出（如由发改委、商务局和企业工委派出）；（三）有关管理职能部门党组织派出(如由工商联、工商局、民政局等派出）；第六条党建工作指导员选派的范围为:（一）班子不健全、集体经济薄弱、软弱涣散、两委不协调及信访等矛盾问题突出的村；（二）党员不满3人，不具备建立党支部条件的；虽有3名以上正式党员，但无党支部书记合适人选的“两新"组织；
（三）暂无党员，但已具备一定规模，职工人数在25人以上的;职工人数不满25人，但尚未建立工会组织的，或虽有工会组织，但劳资矛盾突出的“两新”组织。
第七条党建工作指导员选派方式及待遇：（一)选派到村的党建工作指导员实行委任制，由开发区党委任命,如关系是机关干部，在任期内关系不转，待遇不变，任期一至三年；（二）选派到“两新”组织的党建工作指导员实行聘任制，区委组织部和有关单位党组织与企业主协商并征求其意见后，出具聘书,对聘任期间调离或因其它原因不能履行指导员职责的人员，可随时解聘,另聘他人;(三）选派的机关干部,在企业包挂重点项目的同时，任兼职党建工作指导员，关系不转，待遇不变;(四）选派的机关后备干部，在“两新”组织任专职党建工作指导员，聘任期一年,在企业工作期间，关系不转，待遇不变；（五）选聘的离退休干部，在“两新"组织任专职党建工作指导员，所在企业根据企业生产经营情况，可适当给予工资补助；（六）选聘的原国有企业党组织负责人，在“两新”经济组织任专职党建工作指导员期间，聘任期根据工作情况每年一聘，组织关系转入企业，工资由企业按副职待遇发放。
第四章管理监督第八条选聘的党建工作指导员由派出单位党组织具体管理。上岗前，要接受区委组织部、各乡镇党委、企业工委等派出单位党组织的业务培训，使党建工作指导员明确工作的目的、意义、职责、任务和要求,增强党建工作的针对性和有效性。第九条区委组织部每半年组织召开一次党建工作指导员工作例会，听取工作汇报，交流工作经验，共同探讨基层党组织党建工作的方法和措施，不断提高工作质量和水平.
第十条市委组织部和选派党建指导员的乡镇或单位要不定期地深入到村级和“两新”组织，征求基层党员群众的意见,检查了解党建工作指导员的在位情况、工作表现和实际工作能力，并及时指导帮助解决其在工作中遇到的困难和问题。
第十一条党建工作指导员由市委组织部、各乡镇党委、企业工委或派出单位党组织进行半年和年终考核，与干部目标管理相挂钩。考核的主要内容为任务完成情况和岗位职责履行情况。
第十二条考核工作采用述职、民意测评等方式进行，并根据考核与测评情况确定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,考核结果装入个人档案,作为干部提拔任用和奖惩的重要依据之一.
第十三条聘任期满后经考核,工作称职人员可续聘，也可在村级和“两新”经济组织相互交流,对考核不称职人员予以解聘。
第五章附则第十四条本制度适用于全市党建工作薄弱村及所有私营企业、民营经济等新经济组织和流通组织、中介服务机构、民间社团等新社会组织。第十五条本制度由市委组织部负责解释。第十六条本制度从下发之日起施行。
非公有制经济组织党建工作指导员制度
为推动创先争优活动，切实加强和改进非公企业工作，增强党在企业中的影响力、凝聚力和战斗力，发挥党支部在企业中的核心堡垒作用，更好地促进企业的发展，制订本制度。
一、选派党建指导员的对象和条件党建指导员由党委根据工作需要，采取个人自荐、组织推荐、业主选择、党委委任的方式，在机关党员干部中选择。党建指导员要具备以下条件：1、政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，思想上、行动上与党保持高度一致，有较强的工作事业心和责任感。2、业务能力强，有较丰富的党务工作和基层领导工作经验，善于做群众的思想政治工作，具有胜任本职工作的组织协调能力。3、清正廉洁，乐于奉献，工作务实，具有一定的群众基础。4、具有两年以上党龄，大专以上文化程度。二、党建指导员的职责1、摸清企业党员基本情况，建立健全企业党支部。党建指导员到企业后要摸清党员底子，帮助企业建立健全好党支部，选准配强党支部书记。2、宣传党的路线、方针、政策和国家法律法规。3、指导非公有制经济业主抓好职工思想政治建设、文化建设和精神文明建设。
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4、指导和督促所在企业支部的规范化建设。5、抓好非公有制经济组织中党务干部的培养和选拔，积极稳妥地做好入党积极分子的培养和发展党员工作。6、协调好业主与支部的关系，调动业主的积极性，为企业建立党的组织、开展党的活动创造条件。7、指导、协调和支持工会、共青团、妇联等群众组织依照法律和各自章程开展工作，切实维护职工的合法权益。8、做好本职业务工作并兼顾指导员工作。三、工作要求1、党建工作指导员要经常深入企业和职工当中了解情况，及时掌握工作动态，帮助解决工作中遇到的困难，指导企业开展党建工作。2、党建工作指导员每半年要向党委汇报一次工作进展情况，在工作和生活中遇到重大事项重要情况要及时向党委报告。3、党建工作指导员年底要向党委述职，形成有分析、有建议的书面情况报告。四、工作纪律党建指导员要严于律己，切实做到不增加企业负担，不借工作之便谋取私利。具体要求做到“五个不准”：1、不准接受各种形式的宴请和馈赠。2、不准到企业报销应由个人负担的各种费用。3、不准在企业领取任何形式的报酬。
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4、不准收受和索要企业财物及低价购买企业的产品。5、不准要求企业对亲属就业给予特殊照顾。五、组织领导党委要进一步增强抓好非公有制经济组织党建工作的责任意识，切实加强对选派党建工作指导员工作的领导。1、党委要把选派党建工作指导员工作纳入党建工作规划，专题研究和部署，明确工作措施和责任；要深入调研、及时掌握工作情况，研究解决实际问题，为选派党建指导员工作提供有力的支持。2、齐抓共管，形成合力。党委和企业要为党建工作指导员创造必要的工作条件，及时帮助解决工作、生活中的具体困难和问题。3、与时俱进，探索创新。选派党建指导员是一项探索创新的工作，党委要以改革创新的精神研究和解决工作中出现的新情况、新问题。要坚持在实践中不断探索新形式、新途径、新方法，努力增强选派党建指导员工作的实效。
双塔区经济和信息化局党委
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为深入推进我县工业振兴发展，加强政府和企业间的沟通联系，我县拟在全县规模以上工业企业中继续开展派驻党建指导员工作。为了解各规上企业负责人对此项工作的真实态度，掌握准确情况，5月7日至9日，县工信局组织工作人员，分成四个调研小组，对我县规上工业进行了一次专题调研。调研组通过与企业负责人座谈、发放调查问卷等形式，初步收集掌握了一些情况。现将本次调研情况汇报如下：
一、基本情况
（一）党建指导员的职责和组成：
党建指导员的主要职责是宣传党的路线、方针、政策，指导企业的党建工作，协助企业解决生产生活中遇到的各种困难，促进企业健康发展。
党建指导员原则上由我县已经退居二线的原副科级以上领导干部组成，对属于我县纳税大户（即年纳税100万元以上）的规上企业，也可以在现任领导干部中产生。
（二）原“两新”组织派驻党建指导员情况
2009年10月，我县曾下发《关于进一步加强和改进“两新”组织党建工作的意见》，文件指出，对规模较大、人数较多、暂不具备组建党组织条件的“两新”组织，要选派党建工作指导员。
2010年1月，县“两新”组织党工委下发《关于下派“两新”组织党建工作指导员的通知》和《关于印发县“两新”组织党建工作指导员管理办法和县“两新”组织党建工作指导员考核细则的通知》（兴两新工字[2010]02号）等文件，进一步细化了党建指导员进企业工作。此次从各单位抽调了59名同志下派到全县各“两新”
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组织，全面负责“两新”组织的党建工作，实现了党的组织和工作在“两新”组织中的全覆盖。时隔数年，当初所派的党建指导员目前已经和所挂点企业基本没有联系。
3、本次调研情况：（1）与企业负责人交流情况调查人员与企业主就此项工作进行了当面交流，很多企业主表示感谢县委、县政府的关心，但对于党建指导员不感兴趣；有的说以前就搞过这项工作，基本没什么效果，意义不大；有的企业主只注重看得见的经济利益，存在“见子打子”的心理。（2）问卷调查情况：本次调研活动，选择了全县具有代表性的规上工业企业43家，共发出调查问卷43份，收回41份，收回的调查问卷合格率100%。其中19家企业表示需要党建指导员，认为党建指导员进驻企业对自身发展有一定帮助，其余22家企业则明确表示不需要，另外两家经多次联系均未反馈问卷情况，视作不需要。
调查结果显示，本次派驻党建指导员进企业，被调查企业需求接受率为44%，未达到一半。
二、存在问题及原因分析
1、企业主对党建工作认识不足:从前几年党建指导员进“两新”组织活动的开展情况，我们可以发现，许多企业主对党建工作认识不足，支持不够，主要表现为：不闻不问，仅仅停留在口头上，无任何实际行动。
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究其原因主要有：一是企业主在认识上存在误区。由于各自社会经历不同，思想认识差异较大，对于在企业开展党建工作存在不同理解，对加强企业党建工作的目的、意义和作用一时难以正确理解。二是市场竞争压力大。面对激烈的市场竞争，大部分企业生存、发展的压力都很大。企业主把全部的精力都投入到企业生产经营上，而对包括党建、工会在内的一些工作无暇顾及。
在接受问卷调查的工业企业中，已经成立了企业党组织的企业较少，党员也不多，有的企业甚至没有党员；正常开展了党组织活动的几乎空白。
2、之前部分党建指导员不能适应工作需要：一是思想认识不足。存在无所谓思想，认为企业党建指导员工作比较虚，对企业作用不大，没有什么实际意义，认为只会给企业添负担，不被企业经营者支持，在工作上存在畏难情绪；二是企业情况不熟。党建指导员很多以前没有接触过企业工作，对现代企业制度的运行机制情况不明，在企业生产经营和开展党建工作的结合点上，无法做到准确把握；三是工作方法不当。很多党建指导员仅凭个人想象，而不是根据企业的实际和特点来开展党建工作，严重影响了工作效果；四是没有统筹兼顾。党建指导员大都为兼职，很多还是单位的业务骨干，平时工作较忙，到企业工作的时间无法保证；调查中多数企业认为，党建指导员不能给企业带来多少实在的经济效益，同时普遍认为本次党建指导员进企业和之前的类似活动一样，最后很可能都会流于形式，不了了之，没任何实际效果。
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以上情况就是造成本次党建指导员进企业问卷调查、企业接受率仅为43.9%的主要原因。
三、下一步工作思路1、积极引导，不断提高企业主的思想认识。一是加强党性教育。通过举办培训班、专题讲座等措施，对企业主进行党性知识教育，使他们了解党的路线、方针、政策，认识到党组织活动对企业发展的巨大精神动力，提高他们的思想政治觉悟。二是加大党建宣传。充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地，深入宣传企业党建工作的目的和意义，灌输党建思想，让企业主成分认识到各级党组织对企业党建工作的关心重视。三是着力挖掘典型。及时发现先进典型，积极加以宣传，让企业主真正体会到党建工作对于促进企业发展的重要性，在企业中形成一种奋发向上、人人争先的良好风气，使企业主从思想上、感情上消除心理障碍，克服党建工作会影响企业正常秩序、担心受监督、受约束的不良心理，充分调动广大企业主热爱党建、支持党建工作的积极性。2、强化措施，不断加强对党建指导员的管理。重新梳理现有规上工业企业的党建指导员工作，对于近几年发生了重大变化的工业企业，以及人事岗位已经调整的原派驻的党建指导员，进行及时的调整和充实。一是加强责任意识。克服畏难情绪，充分认识到选派党建指导员的光荣使命，让各党建指导员明确肩上的责任重大；
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二是提高业务素质。建议由县委组织部牵头，县经济开发区、工信局党委等单位配合，有针对性地对党建指导员进行业务培训，努力提高工作能力和业务水平。
三是加强工作监督。县委组织部不定期地进行督查，检查党建指导员的在岗情况和工作效果，建立工作台账，对选派的在职干部，务必做到统筹兼顾，确保工作时间和效率。
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各位领导：大家好！
我叫xx，今年xx岁，现任xx镇正科级助理、xxx科技公司党建指导员。根据今天的会议安排，我就如何做好非公党建指导员向大家作个探讨性发言，不妥之处，敬请批评指正。我发言的题目是：力求具备“五心”，尽力当好“五员”。
一、当好督导员，对党建指导一颗“热心”
在乡镇工作近xx年，分管企业x年，我积极听从组织安排，做到干一行，爱一行。尽管分管企业和包村住点是本职所在，而任党建指导员只是兼职，但我深知，作为党建指导员，工作任务重、责任大、必须具备一颗热心。在工作谋划上，我坚持把党建指导与处理企业事务紧密结合在一起，做到两手抓、经常抓。作为企业党建指导员，我首要的任务就是联系业主、联络党员，建好支部。我所管的非公企业共xx家，其中规模以上工业x家。在组建党组织过程中，我深入企业摸清党员底数，首先将x名“隐形”党员的党组织关系一个不漏的转到xx镇，顺利落户到威艾彼、现代乳业这两家企业。党员关系转到后，许多党员都高兴地说：“以前是个党员没有家，人家也看不出来。现在学习有阵地，活动有场所，工作有目标，肩上也有责任了。”
通过多方努力，我所管的x家规模以上非公企业，x家单独建了党支部，x家联建了x个党支部，x家挂靠村支部，x家尚不具备成立党组织条件的，也指派了党建指导员
二、当好指导员，对企业员工倾注“爱心”
通过“爱心”互助，架起企业与员工、企业与党组织、党组织和党员之间沟通联系的桥梁。坚持密切联系企业职工，做职工的贴心人，我曾多次到职工食堂，与职工一道就餐，与他们交心谈心，引导他们向党组织靠拢。在日常的指导过程中，注重在企业内部培养党务工作者，从5家企业分别选择了x个政治素质过硬、文化水平相对较高的同志，作为重点培养对象，通过平常有意识压担子，跟班学习，几个回合的磨炼，这x名同志基本熟悉了党建业务，逐步成长为本支部的骨干力量。狠抓党员队伍建设，着力解决党员“青黄不接”，年龄结构断层的问题，即时补充新鲜血液，今年，我先后培养入党积极分子xx名，发展新党员x名。
三、当好教导员，对党建资料十分“细心”
细心是一切工作成功之根本。今年搞“五个基本”建设软件资料搜集整理工作任务相当重，按照《考评细则》要求，需要整理的软件资料内容繁多，而且各项软件资料之间逻辑性强，是一份“细活”。
对于企业的管理人员来讲，他们都是门外汉。为此，我组织相关人员进行集中培训，在培训中，我亲自示范，精心编制出各类材料范本，不厌其烦的传授填写要领。从文字材料的起草、打印校对、入卷归档，我都是亲自动手。为了不影响业主的精力，我就不分白天黑夜到厂和专职人员一起搞材料，经常写得手脚发麻。在半个月的时间里，我将所有的软件资料从头到尾进行认真审核，严格把关。眼看花了，头看昏了就用冷水洗一洗；力争做到合乎标准不出乱，对照要求不漏项，对照项目不懒笔。在我的指导下，5个非公企业支部按照“五个基本”建设要求，从硬件到软件基本达标。斯特尔化工公司的支部委员於海华诚恳地说：“这次党建把我们平常做的都补齐了，是一份好档案，对企业管理很有用”。
四、当好组织员，对开展党务活动抱着“诚心”
党建需要以活动为载体，通过活动促思想、转作风。开展活动初期，一些企业主认为党建活动“无用”，存有“戒备心理”，有的认为企业开不开展党建活动“无所谓”，与企业关系不大。有的企业主不赞成，认为搞活动费时费力又花钱。为此，每次组织活动前，我就主动与业主沟通，让业主明白只有把活动开展起来了，抓好了，将广大员工的积极性调动起来，才会更好地促进企业发展。在组织活动过程中，我还注重征求职工的意见，倾听他们的心声、结合企业实际，精心设计活动载体，组织开展活动，激活业主和广大员工的兴奋点。
如在创先争优活动中，我结合斯特尔化工公司实际，组织开展了“我为公司发展献一计”有奖求谏活动，得到业主帅之威大力支持，广大员工踊跃发言，为企业发展献计献策，有力地促进了企业的发展。与此同时，在我督促下，其他x家企业也积极开展党员示范岗、结对帮扶等主题实践活动，增强了员工荣誉，增强企业的凝聚力。
五、当好协调员，对到企业指导工作持有“耐心”
企业主不支持、不配合是目前党建指导员开展工作最大的困难，这一点大家都清楚。这就要求指导员要有耐心，晓之以理，动之以情，多宣传、多沟通，让企业主们理解支持我们的工作，以坚韧不拔的意志来应对可能出现的种种困难和问题。“五个基本”建设的软件只是需要企业出人力，花小钱打印，指导员多费心思，在硬件方面，则需要企业花大钱，对私营企业来说，是增加管理成本减少直接利润的事，没
有一定的耐心说服，很难办到。为此，我先后多次上门向业主做解释、劝说工作，几个回合下来，我的诚心感动了业主。威艾彼法人代表徐林雄亲自主持召开股东大会，拨出党建经费3万元，用于党支部硬件建设，有力地支持了公司党建工作的开展。而且他本人思想也发生了
很大变化，亲自撰写入党申请书，要求入党。这些都让我很受欣慰，因为自己的付出没有白费。
一份耕耘，一份收获。我所负责的x个支部作为全镇非公组织“五个基本”建设样板点，多次接受*、镇两级党建工作检查，也得到了各级领导的肯定。回顾半年来的工作，我有三点体会：第一，学会业务是做好党建指导工作的基础。教育者须先受教育，党建指导员只有自身的素质上去了，才能去指导他人开展工作。党建指导员自己要多参加学习和业务培训，结合实际，把学习和思考问题结合起来，同调查研究结合起来，同落实具体工作结合起来，切实增强解决实际问题的能力。第二，顾全大局，是做好党建指导工作的前提。党建指导员要以服务发展的理念来明确非公党建的定位，要以加快发展的要求来谋划非公党建的思路，要以推动发展的实绩来检验非公党建的成效。第三，真抓实干，是做好党建指导工作的关键。实实在在地做人，实实在在地做事，脚踏实地履行好职责，做到胸怀公心、请组织放心、让群众贴心，必能成事。《非公党建指导员在党建工作推进会上的发言材料》
党建指导员工作日志一是在促进企业生产经营上联动发挥作用。针对非公企业的发展态势，我们注重转变活动形式和工作方法，把促进企业健康发展作为“党建带工建”工作的出发点和落脚点。在基层党建提升年活动中，着力引导广大党员把先进性体现在提高生产效率、推动企业发展上。组织发动职工围绕企业发展中的难点问题提合理化建议，围绕提高劳动效率组织劳动竞赛、技能培训、技术攻关等活动，大大提高了广大职工的业务技能素质和参与企业管理的积极性，推动了企业发展，受到了业主的欢迎。二是在推进企业文化建设上联动发挥作用。非公企业党组织从加强阵地建设入手，为组织开展活动提供物质保障。坚持在非公企业内把建立党员活动室与建立职工之家同步考虑、互为依存、资源共享，使党工活动阵地同步得到加强。以此为依托，党工组织联合积极开展丰富多彩的文化体育活动，寓教于乐，陶冶精神情操，培育团队意识，培育企业文化，提炼企业精神，进一步增强了企业的向心力、凝聚力和竞争力。三是在维护职工合法权益上联动发挥作用。非公企业党组织积极支持工会组织依法履行维权职能，支持工会组织推行职代会、厂务公
开等制度，保障职工群众的民主政治权利、劳动就业权益和经济分配利益。及时反映职工的呼声和要求，并通过签订集体合同为职工办理保险、扶贫帮困、募捐救急、劳资调解等，帮助解决职工的实际困难，使广大职工感到党组织和工会组织的关怀和温暖。
党建指导员工作日志今天是我驻村以来也是参加工作以来第一参加村“两委”换届工作。早上8点，在熬塘村委会议室等着大家把选票拿来统计，由于我在局里没有做过选举工作，对于各个村屯也不是很熟悉，于是分管覃副乡长就安排我与乡里面的几位同志一起做选票统计工作。由于是第一次参与选举工作，所有我的心里有些兴奋，又有些紧张，生怕做错了辜负了大家，而且据说此次选举，各个村屯都比较重视，都想选出自己心目中的“好当家”，各村屯间竞争也比较激烈，因此我也不敢马虎，每张票都仔细核对，尽量避免出错。村委在选举中也做了“廉洁选举”方案，几个候选人在选举开始时都在村委食堂给大家做饭、做菜，不能离开村委，也不能打电话，这也是避免候选人在选举时出现拉票现象。9点左右，区驻高安乡领导韦副区长与区水产畜牧兽医局有关领导也到村委指导选举工作，韦副区长认真了解村委选举的情况，与大家一起看选举结果，并在选举工作中作了指示，她要求大家在做选举
工作时要“公平、公正、公开”，让群众选上满意的“管家人”，不能徇私舞弊，辜负党委、政府和人民群众的期望。在选举快要结束时，韦副区长他们离开了村委到别的村委继续检查指导选举工作。上午10时左右，在大家热烈的掌声中，村委老党宣布了选举结果，原来村委张副主任和几位大家满意的村干部顺利当选。
党建指导员工作日志一是在促进企业生产经营上联动发挥作用。针对非公企业的发展态势，我们注重转变活动形式和工作方法，把促进企业健康发展作为“党建带工建”工作的出发点和落脚点。在第二批先进性教育活动中，着力引导广大党员把先进性体现在提高生产效率、推动企业发展上。工会组织发动职工围绕企业发展中的难点问题提合理化建议，围绕提高劳动效率组织劳动竞赛、技能培训、技术攻关等活动，大大提高了广大职工的业务技能素质和参与企业管理的积极性，推动了企业发展，受到了业主的欢迎。二是在推进企业文化建设上联动发挥作用。非公企业党组织和工会组织从加强阵地建设入手，为组织开展活动提供物质保障。一方面，坚持在区域内通过建立党员服务中心（活动中心），带动建立区域性（行业性）职工之家；另一方面，坚持在非公企业内把建立党员活动室与建立职工之家同步考虑、互为依存、资源共享，使党工活动阵地
同步得到加强。以此为依托，党工组织联合积极开展丰富多彩的文化体育活动，寓教于乐，陶冶精神情操，培育团队意识，培育企业文化，提炼企业精神，进一步增强了企业的向心力、凝聚力和竞争力。
三是在维护职工合法权益上联动发挥作用。非公企业党组织积极支持工会组织依法履行维权职能，支持工会组织推行职代会、厂务公开等制度，保障职工群众的民主政治权利、劳动就业权益和经济分配利益。党组织依托工会组织实施“送温暖工程”，及时反映职工的呼声和要求，并通过签订集体合同为职工办理保险、扶贫帮困、募捐救急、劳资调解等，帮助解决职工的实际困难，使广大职工感到党组织和工会组织的关怀和温暖，成为他们心中的“主心骨”和“好娘家”。
强化党建带动增强工建活力努力开创非公企业党建工建新局面。
中共柳林县非公有制经济组织工作委员会党建工作指导员工作制度
一、到岗制度。专职党建工作指导员要认真履行职责，忠于职守，每月深入企业不少于15次；兼职党建工作指导员在做好本职工作的同时，每月至少深入企业8次；党建工作指导员要认真记好《工作日志》，每年完成一篇高质量的工作报告，每季度至少上报一篇高质量的工作信息，做到问题能解决、工作有成效。二、例会制度。组织部门和非公有制经济组织党工委每半年要召集一次派驻企业业主和党建工作指导员例会或座谈会，听取党建工作指导员工作汇报、业主的意见和要求，交流经验，帮助解决工作中存在的问题和困难。三、督查制度。组织部门、非公有制经济组织党工委每季度进行一次检查，年终进行一次考核。重点掌握党建工作指导员到岗情况、开展工作情况及取得成效情况等。四、重大事项报告制度。党建工作指导员在工作中遇到重大事项，包括企业变更、转让、撤销、兼并及一些对社会影响较大的突发事件等，要及时逐级上报。五、请销假制度。党建工作指导员因各种原因，在一个月以上不能履行职责的，要实行请销假制度,假应写出书面报告，报组织部门和派出单位批准,期结束应及时销假。如遇特殊情况事先不能办理请假手续的,事后必需及时补办。
我自担任****煤业有限责任公司以来，在县委、县政府的正确领导下，坚持科学发展观指导,全面贯彻落实党xx大精神，紧紧围绕年初确定的非公党建工作目标，以加强支部建设为载体，充分发挥党员干部的先锋模范作用，全面构建活力和谐企业，现将工作汇报如下。
一、基本情况****煤业有限责任公司，始建于1990年，1993年建成投产。矿井位于**县**镇**沟，距县城西南约70公里，矿区对外有两条公路均与兰新线312国道相接，对外交通较为便利。该井位于**矿区之中西部，属低*矿井。矿井单回路供电，来自金沙变电所农电10ka；安装了kjf20xx*安全监测监控系统；有完善的通讯和排水系统。现有管理人员7人，特殊工种2(一篇好范文带来更多轻松)2人，通风方式为中央并列抽出式通风，工作面运输为xk2.5-6/48-1蓄电池车牵引一吨固定式矿车运输；采煤方法为巷柱式炮采。二、工作开展情况及工作成效（一）加大教育培训力度通过每季度召开企业职工会议、党支部会议、举办入党积极分子培训班等形式，以提升党员和入党积极分子政治理论素养，提高企业工作者的管理水平，增进企业管理者与职工之间的了解和沟通。（二）通过深入调查，加强宣传引导。****煤业有限责任公司各项前期工作于20xx年8月份全部
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完成，原煤开采工作面已投入生产。止11月底，生产原煤5000吨，实现工业产值200万元，实现工业增加值60万元。公司总经理对企业党建工作非常重视，在企业积极配合的基础上，**及时从党建工作小组中选派我为党建指导员帮闽航冶金公司建立健全党支部组织，并培养入党积极分子名，发展新党员名。
（四）各项活动丰富多彩****煤业有限责任公司党支部结合实际开展了健康有益的文体活动，丰富员工的业余文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。（五）党工团建设相互促进利用“以党建带团建工建、团建工建促党建”形式，促进企业工会和团组织建设。组织企业员工积极参加志愿者活动，热心公益事业，举办文艺晚会，尽情展现着年轻人的风采。三、下一步工作打算（一）深化“活力和谐企业”创建活动通过完善优惠政策、落实帮扶措施、量化党建指标等，进一步激发创建活力和谐企业的内源动力。以建设活力和谐企业为目标,深入开展抓党建、筑和谐、促发展活动,大力推进非公有制企业党建工作。（二）积极探索党建工作网格化管理按照“区域化设置，网格化管理，实体化运作”的思路，把****煤业有限责任公司党建工作和党建联合共建结合起来，推动党组织设置横向整合
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兼并，纵向链式延伸。（三）加大非公企业党建组建力度。在巩固和扩大规模以上非公企业建立党组织的基础上，加强对新组建党组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导，确保“建一个，活一个，发挥作用一个”。（四）提升学习教育培训质量通过举办党支部书记培训班、入党积极分子培训班，切实提高党务工作者、党员和入党积极分子的党务水平和政治理论素质；计划把每季度召开一次的支部书记例会改成每两个月召开一次，加强企业管理者与员工的联系和沟通。（五）切实加强党员队伍建设要以高度的责任感和使命感，把对党员队伍建设工作的认识提升到一个新的高度，解放思想、开拓创新、力争把党员队伍建设成为一支政治能力强、业务素质高、团结协作、作风扎实的团体。此外，要采取有效措施加强流动党员管理,使流动党员的接收、教育、管理更加规范。（六）以党建带团建促群建。不断创新丰富党组织的工作形式，激发非公有制企业工会、共青团组织的活力,更好地为促进企业劳动关系和谐、快速发展服务。开展党员教育联动、思想工作联做、社会治安联防、公益事业联办、文明企业联创活动，努力开拓工作新局面。
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本人担任非公企业党建指导员以来，每月坚持深入企业了解情况，与党员职工一起学习座谈，为企业开展出谋划策。同时，在工作中不断改进工作方法，完善工作举措，进一步落实非公党建各项任务，充分发挥党建指导员的作用，促进非公企业健康快速开展。
一、强化党建与中心工作深度融合，发挥党建工作政治优势。将党建工作与中心工作深度融合，形成“党建激发创新、党建增强执行、党建引领共进〞的党建文化，激发企业的内在动力。将党建文化引领作为一项“立长远、打根底〞的工作来抓，通过深入推进“党建+管理〞“党建+培训〞“党建+平安〞“党建+效劳〞等机制，推动党建工作融入到各项管理工作中，充分发挥党建工作在管理工作中的引领作用。不断充实党员志愿效劳队、突击队和先锋队队伍，充分发挥党员模范带头作用。紧紧围绕企业工作的目标任务，以创“党员先锋模范岗〞、争“效劳明星岗〞、“岗位能手〞活动为主要内容，要求党员从“树正气强作风上争先、业务技术上争先、产品质量和工作质量上争先、平安生产上争先〞等方面发挥模范带头作用，激发员工的积极性、彰显党员的先进性、增强党组织战斗力，推进企业工作有序开展，促进了公司稳定开展。二、强化基层党建工作责任落实，打造标准化标准化党组织。一是探索线上党建活动模式。在公司开展信息化、数字化党建工作，开通公司微信效劳号、党员QQ群、微信群、公司认证微博，固定专人进行党建新媒体运营，定期推送十九大报告、xx讲话精神等重要内容，用新思想武装党员头脑，
用新理论指导工作实践。推行“微信党课、QQ咨询效劳党员〞，创新党组织活动形式、搭建新颖的宣传阵地。二是强化制度建设，大力开展积极健康的党内政治文化，营造出自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决拥护制度的良好气氛。坚持把党的建设相关要求融入公司规章制度，把党的文化精神、价值取向以制度形式固定下来，使其成为党员干部应具备的政治品德和行为准那么，呈现出“党政同心、目标同向、工作同步、相融互动〞的良好局面。三是强化组织建设，探索建立党建工作工程化、工作工程标准化、工作标准标准化、工作标准精准化。四是强化基层党组织政治功能，推动公司高质量开展。以效劳企业开展为重点，充分发挥党支部和党员在生产经营关键时期的保驾护航作用，凝聚开展力量。统一设置“党员承诺墙〞，把全体党员的照片、姓名、职务、承诺等内容，在办公区域上墙向群众公开；制作“党员示范岗〞台卡，放置在办公桌上，将党员公开置于职工群众的监督之下；设立“党员责任区〞评比擂台榜，形成潜在的鼓励和鞭策，促进广阔党员自律自约、创新奋进。切实把“三会一课〞抓在经常、融入日常，构建思想统一、意志坚决、协调行动、创新奋进的战斗堡垒。常态化开展党性教育，通过支部书记领学、重温红色经典和入党誓词、过好“政治生日〞等形式，激发党员奋进前行动力。以“主题党日〞活动为切入点，开展时政解读、形势教育、业务交流、畅谈心得，评选推广等，形成党员干部学理论、学政策、钻业务的浓厚学习气氛，实现党的建设与高质量开展同向聚力。
三、加强企业党组织建设，构建党建工作新格局。一是把好开展党员入口关。健全“双培养〞机制，坚持把骨干开展成党员，把党员培养成骨干，优化源头，重点培养，强化担当。同等条件下优先聘用、提拔党员，在企业中营造“我是党员我骄傲、党员职工要求高〞的比学赶超气氛。二是党员结对做好技能传承。坚持“传帮带〞，以个性特点和岗位需求为导向，双向选择“名师带徒〞，老党员带新党员。党员名师甘为人梯，将党建知识和岗位经验与年轻党员共享，将过硬本领毫无保存的传授给年轻同志，帮助新员工适应环境；新员工树立以能者为师的理念，尊师重技谦虚好学，快速提升技术水平，
以此防止技术经验断层断代。做好党员职工人才梯队建设，全面提升员工综合素质。三是充分发挥先进典型的示范带头作用，进一步增强企业基层党组织凝聚力、创造力和战斗力。大力弘扬劳模精神、工匠精神，建立以党员命名的劳模工作室，组建技术攻坚小组，以点带面鼓励广阔职工立足岗位、创新创效。
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