对破解机关党建两张皮难题思考命...6篇

对破解机关党建两张皮难题思考命...6篇对破解机关党建两张皮难题思考命...学习《关于破解“两张皮”问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合》心得体会近日，中央和国家机关工委印发了《关下面是小编为大家整理的对破解机关党建两张皮难题思考命...6篇,供大家参考。

篇一：对破解机关党建两张皮难题思考命...

学习 《关于破解 “ 两张皮 ” 问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合》 心得体会 近日，中央和国家机关工委印发了《关于破解“两张皮”问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合的意见》，为各级机关单位提高党建质量、建设模范机关，指明了前进方向。在实践中，各级党组织要深刻把握要求，促进“双融合”，拧成“一股绳”，为高质量发展提供有力保障。

　　 发挥 “ 一带一 ” 引领作用，促进党建与业务 “ 双融合 ” ，拧成 “ 一股绳 ” 。习近平总书记指出，“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”只有坚持党对一切工作的领导，才能在思想上统一，在政治上团结，在行动上一致。要落实“一把手”第一责任人职责，深刻把握机关党建围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位，突出党建引领地位，促进业务提质增效。要发挥党组织战斗堡垒作用，强化党支部、党小组、党员先锋岗的政治功能，将业务工作细化到支部，落实到党员，推动形成人人有责、人人担责、人人尽责的工作局面，并通过选树典型、评比标兵等活动营造起创先争优的浓厚氛围。要注重党员 思想政治引领，通过开展学习教育、谈心谈话等党的组织生活，及时了解机关干部思想动态、工作情况，引导干部克服慵懒散漫工作态度，帮助解决所遇现实问题，充分调动干部干事创业的积极性、主动性。

　　 强化 “ 一助一 ” 补位功能，促进党建与业务 “ 双融合 ” ，拧成 “ 一股绳 ” 。机关党建是业务工作的行动指南，业务工作是机关党建的重要载体，二者相辅相成，同向同力。如果脱离党建抓业务，就容易迷失方向，甚至背道而驰；同样，如果脱离业务搞党建，就会使党建沦为虚无缥缈的空头政治，既浪费精力又不得实效。要防止这种“剃头挑子一头热”的情况出现，就要保证二者彼此补位，互融互通。要加强政治理论学习，通过学习党的方针政策和习近平总书记系列重要讲话精神，把握国家发展大局和业务工作方向，练就从业履职的硬本领，增强推动发展的软实力。要全力推动学以致用，坚持理论联系实际，把解决工作中遇到的实际问题作为落脚点，用什么就学什么，缺什么就补什么，用工作历练巩固学习内容，用学习成果检验工作成效。

　　 释放 “ 一加一 ” 聚合效应，促进党建与业务 “ 双融合 ” ，拧成 “ 一股绳 ” 。强化党建可以提高业务水平，同样做好业 务也可以增强党建实效。要做到“两手抓、两手硬、两促进”，就要充分释放“1＋1＞2”的聚合效应。要将管根本管长远作为切入点，健全完善融合发展机制，明确领导班子成员“一岗双责”责任，推动机关党建与业务同谋划、同部署、同落实、同检查，确保总结述职有事实，考核评价有依据。要将增强干部综合素质作为落脚点，促进专职党务干部与行政、业务干部之间双向交流，盘活机关干部队伍，让党务干部在业务工作岗位上扛硬活挑重担，让业务干部在党务工作岗位上强党性明方向，使干部成长为既懂党务也懂业务，既讲信仰又善实干的复合型人才。

　　

篇二：对破解机关党建两张皮难题思考命...

机关党建与业务工作“ 两张皮” 的表现 形式及对策建议思考 习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调，“要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查”,“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位”。这些重要论述，为我们做好机关党建工作指明了努力方向、提供了根本遵循。

　　党建是业务工作的“根”和“魂”。当前，在推进全面从严治党的大背景下，少数地方部门的机关党建与业务工作存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。如何破解“两张皮”问题，使党建工作和业务工作协调并进，发挥党组织战斗堡垒作用，需要我们认真调查研究，深入分析原因，寻求解决对策。

　　一、机关党建与业务工作“两张皮”的表现 机关党建与业务工作“两张皮”，是指机关党建工作和业务工作结合不紧密、融合不顺畅，各弹各的曲、各唱各的调，各行其是甚至顾此失彼的形象比喻，是形式主义在基层党组织建设中的突出顽疾。主要表现为以下几个方面。

　　（一）重视“ 形” 、忽视“ 实” ，导致机关党建一定程度“ 虚化” 。有的机关党组织认识表面化，即简单认为日常工作任务繁重，抓机关党建是“务虚”、抓业务工作是“务实”，机关党建工作过多会干扰业务正常开展。在实践中，重视“形”、忽视“实”，将机关党建工作窄化为具体的党务工作，甚至简单定义为开会、学习、做笔记等“形式”，不愿意下大力气去抓，闲时抓、忙时放，应付了事，导致机关党组织政治核心作用难以发挥，机关党建成了业务工作的附庸。

　　（二）重视“ 表” 、忽视“ 核” ，导致机关党建一定程度“ 泛化”。有的党组织在抓工作时有功利色彩，重视“表面”、忽视“内核”，一味就完成任务指标要求、迎合考核检查抓而抓，从而偏离了“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心任务，与业务工作相脱节、相割裂甚至相排斥。在实践中，往往只注意台账整齐漂亮，不注重实际效果，不考虑机关党建对业务工作有力有效的保障推动作用。有的党组织在严肃组织生活、严格党员发展、开展批评和自我批评等方面质量不高， 客观上导致了形式主义滋长；有的党员学习上有盲目性，不知道如何联系自身实际指导实践、推动工作。

　　（三）重视“ 事” 、忽视“ 人” ，导致机关党建一定程度“ 淡化”。有的党组织把机关党建工作当成“空中楼阁”“形而上学”，一味重视上级规定对于“事”的指标要求，忽视党员群众作为“人”的主体诉求，“清规戒律”多、“约法三章”多，“板起面孔”多，忽略了抓党建的初心和目的；把开展严肃的党内政治生活当作一般性的差事应付了事，组织生活会和民主评议党员要求笼统、大水漫灌，政治理论学习照本宣科、生吞活剥，主题党日内容“高大上”、拍照留影了事，使机关党建活力不足，缺乏吸引力、感染力，无法有效引领激励党员在工作中发挥先锋模范作用。

　　（四）重视“ 规范” 、忽视“ 规律” ，导致机关党建一定程度“ 弱化”。有的机关党组织虽然重视党建工作，但开展机关党建工作没有从促进业务的视角出发，而是为了抓党建而抓党建，一味追求形式和台账的“规范化”“雷同化”，一味求新求亮，使得党建工作形式化、内容虚化。有的机关党组织简单理解党组织标准化建设内涵，不管实际状况，追求“大呼隆”“表面化”，搞“一刀切”，而较少研究新时代党员和群众的思想动态、心声呼声，导致对党员和群众的组织力号召力不强。有的党组织书记没有经常和党员面对面谈心交流、实打 实指导工作，当“甩手掌柜”，而党员碰到困难时，又没有及时出现在党员身边，做到手拉手、心连心。

　　（五）重视“ 结果” 、忽视“ 过程” ，导致机关党建一定程度“ 空化”。

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　　少数党组织负责人浅显认为业务工作是“硬杠杠”、机关党建是“软任务”，只要有记录有台账，就可以过关。同时，身兼处（科）长与机关党组织负责人双重身份，精力难以兼顾，不自觉就产生重业务轻党建偏向，造成“一手硬、一手软”现象。有的党员照抄照搬，机械按照要求写心得体会、参加组织生活，没有入脑走心，学习教育只停留在“表皮”，开展批评和自我批评缺少“辣味”。久而久之，机关党建与业务工作形成了事实上的“两张皮”。

　　二、机关党建与业务工作“两张皮”的成因 通过调研发现，导致机关党建与业务工作“两张皮”现象的原因是多方面的。

　　（一）从主观思维看，一些党组织负责人和党员思想认识有误区。有的政治站位不高、思路不清、定位不准、政治能力不强，没有牢固树立“把抓好党建作为最大政绩”的理念，对党建重视程度不够，认为业务是“主业”，党建是“副业”，没有把党建工作牢牢放在心上、扛在肩上、抓在手上。有的对党建工作不上心、不走心、不热心，认为抓业务来得快、 抓党建见效慢，而对于业务工作的时间精力投入远远大于党建工作，党建工作往往是“被要求”完成的政治任务。有的谋划工作站不到全局、看不到大局、抓不到根本，说起来重要、忙起来不要，存在应付思想。而一些党员片面认为抓党建是党组织书记的事，党员的先锋模范作用得不到有效发挥和充分彰显。

　　（二）从客观规律看，机关党建与业务工作内在逻辑各。

　　不同。一是对象不同。业务工作主要是做“事”或“物”的工作；党建的任务主要是做“人”的工作。二是路径不同。业务工作抓一抓就有效果，周期较短、直观生动、易于评估；机关党建周期长、弹性大、见效慢，成效难以细化量化并在短时间内显现出来。三是内核统一。机关党建与业务工作虽然是从两个维度、两个视角分别聚焦发力，但从根本上说具有“同一性”。现实中，有的党务工作者没有清晰认识两者之间内在逻辑的区别和统一，“只见树木、不见森林”，缺乏既突出个性又展示共性、实现有效融合的举措；而少数业务工作人员只顾“埋头拉车”，不注重党性淬炼“抬头看路”，人为将党建工作与业务工作割裂开来。

　　（三）从评价方式看，机关党建与业务工作考评体系存差异。机关党建考评相对业务工作更为繁杂，在现实操作中往往更关注“痕迹”，不容易定量分析党组织创造力凝聚力战 斗力的实效和整体影响力；更关注“台账”，不容易精准分析党员群众的归属感获得感和满意度；更关注党建“载体”，不容易精细评价党建工作对业务工作的引领促进和推动作用。许多机关部门负责人作为“一岗双责”的党组织负责人或兼职党务工作者，往往自觉或不自觉地重行政身份、轻党内身份，“说起业务谈半天，讲起党建不沾边”，在党建上投入的时间和精力明显不足，顾此失彼。

　　（四）从能力素养看，机关党务干部能力本领与现实需求不适应。一些党务干部对党建新情况新问题新思路研究不够、认识不足、谋划不全、统筹不力、对接空化、执行单一，找不到机关党建与业务工作的结合点，找不到有效打开工作局面的突破口。有的党务干部由于过去长期形成的思维定势，虽然思想重视、态度端正、工作努力，却不知道如何破解这一难题，不知道在实际工作中如何下手，“有思路、无举措”“有想法、没办法”“过得去、不过硬”。

　　三、破解机关党建与业务工作“两张皮”的对策 党建工作是我们开展和推进各项工作的龙头和核心，如果脱离了业务工作谈党建工作，就等于没看见本质；只谈业务工作而不抓党建工作，很可能就会迷失方向。要坚持政治引领、党建先行，为业务工作导航把舵，充分发挥好党建工作职能作用，彰显“思想引领、组织保障、舆论推动、精神激 励”，力求找准切入点和突破口，以党建促业务、以业务强党建，努力变“两张皮”为“一股绳”，不断推动各项工作迈上新台阶。

　　（一）在理念宗旨上，用心践行抓机关党建的初心使命，着力摆正机关党建工作位置。党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。一是更好发挥机关党建表率作用。机关党建工作和党员队伍的状况，对于全党起到表率和示范作用，保证党的路线方针政策和决策部署以及各项工作真正落到实处。二是准确把握机关党建职责定位。把增强党组织的战斗力作为重要目标，深入挖掘机关党建资源和优势，并充分转化为围绕中心、建设队伍、服务群众的有效武器，让党建工作为业务工作引领方向、激发动力、提供保障，使党建工作出凝聚力、出战斗力、出生产力，以党建工作的高质量引领保障各项业务工作的高水平。三是坚持党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。要做到统筹谋划、同心同向，把每个领域、每个环节的党建工作与业务工作一起抓、抓深入、抓到位、抓具体，“跳出党建抓党建”，紧紧围绕业务工作抓落实，把党建工作的触角最大限度深入到业务工作的方方面面，进一步拓宽党建工作领域，丰富党建工作内容，提升党建工作质效。

　　 （二）在内在规律上，用心统筹谋划机关党建与中心业务工作，着力把机关党组织建设得既坚强有力又充满活力。一是更加精准洞察把握二者的同一性。机关党建工作决定着业务工作的方向，是开展好业务工作的前提和保证，业务工作所取得的成果是对机关党建工作成效的最好检验。要紧紧抓住同一性，把握重点、聚焦难点，突出目标引领，精准发力，做到“一把钥匙开一把锁”，让群众切身感受到抓好机关党建工作带来的新气象新变化。二是更加精准重视“人”的因素。抓实机关党建与业务工作最好的结合点就是抓队伍建设，打造一支政治强、作风好、业务精，想干事、能干事、干成事的党员队伍，彰显风向标、跑出加速度。要充分发挥思想政治工作教育人、引导人、激励人的功能，大力宣传塑造先进典型，让每个党员干部学有榜样、干有标杆，保持奋发向上、斗志昂扬的精神风貌。三是更加精准锚定工作目标。机关党建要服务于中心工作，同时还要依托具体业务将党建工作的主线和成效贯穿到业务工作当中。要通过深化对抓机关党建的规律性认识，坚持问题导向，创新制度安排，把党建“第一责任”和推动发展“第一要务”有机融合，高起点设计、高标准规划、高质量统筹，确保党建工作与业务工作有机结合、深度融合、高度契合。四是更加精准发挥机关党建“铸魂”“监督”作用。坚持思想建党与制度建党紧密结合，在加强理想信念教育和忠诚教育的基础上，把纪律和规矩挺在前面， 切实增强“四个意识”，做到“两个维护”。结合业务工作特点，找准风险点，加强对权力运行的制约和监督，教育党员干部严于律己、防微杜渐。严肃认真落实组织生活，结合实际开展“三会一课”、组织生活会和民主评议党员，过好双重组织生活，开展批评和自我批评。

　　（三）在机制建设上，用心把握机关党建工作规律，着力夯实党建工作责任。一是设立机关党建工作领导小组。机关党建工作领导小组组长由单位党组（党委）书记担任，有效整合部门分散的党建资源力量任务，层层压实传导责任，形成大抓党建的良好氛围和工作合力。紧抓政治思想建设不放松，推行党建工作项目化规范化标准化，解决基层党组织具体“做什么”“怎么做”和“做成什么标准”，切实做到党建工作与业务工作相融、互动、双推、双促，力破“两张皮”问题。二是加大机关党组织书记培养选配力度。在机关党组织书记选配上，以新时代好干部标准全面考察评价干部，培养既会抓党建、又精通管理，政治过硬、本领高强的好干部，加强不定期学习交流培训，强化能力建设，压实工作责任。三是建立健全党建工作考评体系和量化考核、激励约束机制，把“软指标”变成“硬杠杠”。健全完善党建工作考评体系，组织开展党组织书记年度述职、接受评议，通过考评倒逼和促进“主体责任”和“一岗双责”落实。把抓党建工作情况纳入领导班子与领导干部的考核内容，作为干部评选表彰、选拔任用 重要内容，充分发挥考核结果导向作用，构建统一规范标准的党建工作机制。对有失职行为的机关党组织和党员领导干部有责必问、失责必究。

　　（四）在落地落实上，用心推动新时代机关党建工作守正创新，着力提高机关党建工作科学化水平。一是大胆探索机制创新激发机关党组织职能作用。建立干部选拔任用征求党组织意见机制，赋予机关党组织对干部一定的评价权，即在拟提任干部考察人选确定后，在提请党组（党委）讨论决定前，征求机关党组织对拟提任干部党建履职情况的意见，发挥机关党组织在机关建设中的政治教育、思想引导、作风监督等方面的作用。二是探索实施“互联网+党建”工作模式。综合运用信息技术、现代网络以及各种信息平台，对重要党建活动、先进人物事迹进行深入报道，聚焦党旗飘扬，展示良好形象。构建现代化网络党建平台，形成信息化背景下党建工作大格局。借助 QQ 群、微信、微博、移动短信平台等各种新媒介，有针对性、有重点地开展生动活泼的党员教育管理服务工作，更好更有效地满足党员个性化需求。三是积极探索党建工作创新品牌。要依托新载体新技术新手段，改进工作方法，强化载体创新，巧妙“穿针引线”，做好“项目嫁接”，把载体创新与工作创优相结合，把夯实基础与重点突破相结合，努力在机关形成一批具有较强特色的可复制的亮点 工程，培育一批有生命力有影响力的党建品牌，更好地彰显机关党建工作组织力吸引力和感召力。

　　

篇三：对破解机关党建两张皮难题思考命...

目 录 乡镇领导 2021 年组织生活会个人对照检查材料（四对照四看） 2021 年度党史学习教育专题组织生活会“四个是否坚定，四个强不强”个人对照检查材料（四对照四看） 党史学习教育组织生活会（四对照四看）“四个是否坚定，四个强不强”个人对照检查材料 2021 年度党支部组织生活会班子成员个人对照检查剖析材料发言提纲（四个是否坚定，四个强不强） “四对照四看”指： 对照党中央和习近平总书记的号召和要求，看理想信念是否坚定、“四个自信”强不强、 对照新时代合格党员标准，看对党忠诚是否坚定、“两个维护”强不强、 对照入党誓词，看责任担当是否坚定、斗争精神强不强、 对照革命先辈和先进典型，看自我革命是否坚定、“四自”能力强不强 乡镇领导 2021 年组织生活会个人对照检查材料 （四对照四看） 按照**党支部安排，本人在认真深入学习习近平总书记“七一”重要讲话和视察宁夏重要讲话精神，学习党的十九届六中全会精神，特别是《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等文件和辅导材料，在与其他同志谈心谈话，征求意见的基础上，认真查摆问题，剖析存在问题的原因，制订了整改措施，具体如下： 一、存在的主要问题 （一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面，联系实际进行党性分析，主要看理想信念是否坚定、“四个自信”强不强。

　　 一是勤学深悟上有差距。虽然能够积极参加***中心组学习、党史学习教育等集中学习活动，全面系统、及时跟进、结合实际学习习近平新时代中国特色社会主义思想在各个领域论述。但在系统把握、扩展延伸上下功夫不够，对党的创新理论学习仅仅停留在当前最新阶段，没有深入全面挖掘理论产生的背景和意义，觉得只要按照最新政策按部就班作部署、抓落实就行了，导致学的不够透彻、系统，对其中蕴含的精髓要义没有完全掌握。二是学用结合上有差距。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，能够相互交流、拓宽学习方法，但在内化于心、外化于行上用心用力不够，联系实际、结合工作深层次思考少，融会贯通、 举一反三方面有待提高。特别是站在全局的角度去思考问题、筹划工作还不够细致，对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，缺乏系统的思考和行动。

　　（二）对照新时代合格党员标准方面，看责任担当是否坚定、斗争精神强不强。

　　 本人能够自觉践行党员标准，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但仍存在一些问题。一是进取精神有所下降。随着年龄的增长，进取精神有所懈怠，事业心有所下降，有时满足于现状，工作上拼劲不足、韧劲不强。面对容易解决的问题时则迅速帮助解决，而遇到复杂问题时则存在着求稳思想、畏难情绪，习惯于等一等、看一看，终因顾及太多而“绕道走”。二是斗争精神有所减弱。在贯彻落实区、市、县、乡的各项决策部署中，政治敏锐性、政治鉴别力上还不够，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对一些消极负面的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。

　　（三）对照入党誓词，看对党忠诚是否坚定、“两个维护”强不强。

　　 对照入党誓词，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党委、政府各项决策部署落实落细，但 仍存在以下问题。一是锐意创新意识不够强。在工作中把新发展理念转化为谋划工作的科学方法上还有不足，在谋划宣和镇产业转型、践行高质量发展上仍有按部就班、四平八稳的思想，更多着眼于落实当下任务、完成年度目标，突破惯例、打破常规的探索和尝试相对较少。二是全局统筹站位不够高。基层工作烦乱琐碎，部分工作统筹不够好，有顾此失彼的现象。比如在组织开展人居环境卫生整治专项行动中未统筹兼顾到生态环保问题，忽略了畜禽粪污、矿山治理等问题。三履行全面从严治党仍需强化。在“一岗双责”落实上还不够到位，对分管领域和所包村党风廉政建设提原则要求多，存在只要把中心工作保质保量完成，日常工作生活中不做违法乱纪事情就好的思想，在深入指导具体措施上还不够细，导致全面从严治党责任压力缺乏有效传导，没有提出更高标准和更严要求，出现层层递减问题。

　　（四）对照革命先辈和先进典型方面，看自我革命是否坚定，“四自”能力强不强。

　　 一是学习“历史经验”的深度不足。能够经常性的学习党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，但对其中蕴含的深层次科学社会主义、体现人类社会发展总趋势的深入理解和掌握程度不足，从而以古照今、以古促今的能力还有待进一步提升。二是“敢于斗争，善于斗争”的精神头不足。在面对复杂矛盾和突出问题时，一直是在全力以赴推进，但有时也存在“求稳怕乱”的思想，“敢于亮剑”的勇气不足，“敢于斗争，善于斗争”的奋 斗姿态有待进一步摆正。

　　二、产生问题的原因剖析 一是理论武装还不够深入。学习主动意识不强，，不能很好的解决工学矛盾，真正安下心来认真读原著少，领会新理念新思路和党中央发展战略不深刻不彻底，没有把上级指示精神落实到具体工作上。注重对现有文件精神的学习，对问题的成因、解决的办法深层次分析少。学习常常是用到什么，就去学什么，学习内容不够全面、系统等问题，导致思想认识和工作方法存在一定的片面性。

　　二是宗旨意识还不够牢固。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，为民情怀、奉献精神还有差距，没有真正把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的最高标准。

　　三是工作作风还不够扎实。对照四个方面检视出存在的突出问题，主要还是自己思想工作作风还不够过硬，自我鞭策、自我加压的劲头有所松懈，抓铁有痕、滴水穿石的韧劲有所减弱。对全镇产业发展、信访维稳、政府效能提升等工作中出现的新情况、新问题了解不够及时、不深刻，“一岗双责”职责履行不到位，造成了思想观念与工作标准有差距，不利于形成和巩固优良的学风、工作作风和领导作风。

　　 四是干事创业劲头还不足。在工作中有时缺乏超前意识和长远谋划意识，工作中依赖性强，创新性差，常规性的多，超前性的少，特别是依赖思想严重，干工作循规蹈矩，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，工作积极性、主动性、创造性不够。

　　三、今后的努力方向和整改措施 一是强化理论武装。深入领会“两个确立”的深刻内涵，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚定用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。坚持以思想破冰引领乡村振兴工作创新突围，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的动力、创新工作的举措、破解难题的对策。坚持用党的最新理论分析形势、推动工作，经常对表对标，及时校准偏差，把讲政治从外部要求转化为内在主动。

　　二是践行服务宗旨。秉承做老实人、说老实话、干老实事的理念，真正把群众摆到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自觉把党员群众当亲人，与群众交朋友，不断增进与群众的感情，提高做好群众工作的本领。围绕全镇中心工作，主动到群众中去，学会在群众的实践中汲取智慧，善于从群众的意见中查找不足。面对面倾听群众的所思所想、所急所盼，切实解决影响群众切身利益的问题，在为民上做一个贴心人。

　　三是强化责任意识。坚持眼睛向下、重心下移，以身作则， 把谋划全镇产业发展、保障和改善民生工作真正抓在手上，落实在具体行动上。对自己分管的工作改变以往“等会议部署、等上级安排”的被动应付状态，克服“重计划安排、轻跟踪问效”的漂浮作风，加大对副镇长组织、领导、管理力度，加强五办四中心沟通调度，大胆负责，敢抓敢管，不推诿扯皮，不上交矛盾，积极为班子排忧解难；对分外工作做到相互配合，积极支持，主动补台，确保工作落实不打折扣。

　　四是从严正身律己。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神及其实施细则精神，主动践行自治区加强作风建设“八条禁令”，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪党规和党员标准规范言行；始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，从严管好自己，管好家属、子女，立好标杆、作好表率，主动接受监督，不断筑牢拒腐防变的思想防线，始终保持清正廉洁的政治本色。

　　我的发言就到这里，请各位同志对我提出批评意见。

　　 2021 年度党史学习教育专题组织生活会 “四个是否坚定，四个强不强”个人对照检查材料 （四对照四看） 我能够认真贯彻局党组部署要求，严格落实集中学习、个人自学、研讨交流等规定动作，积极参加“我为群众办实事”实践活动，进一步夯实了“明理、增信、崇德、力行”的思想根基。同时，按照这次专题组织生活会要求，通过广泛征求意见建议、谈心交流思想，全面系统进行检视分析，主要看“四个是否坚定，四个强不强”，即理想信念是否坚定、“四个自信”强不强，看对党忠诚是否坚定、“两个维护”强不强，看责任担当是否坚定、斗争精神强不强，看自我革命是否坚定、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力强不强，反思问题差距、剖析根源症结，进一步明确了努力方向。下面，由我做个对照检查。

　　 一、存在主要问题 （一）看理想信念是否坚定、“四个自信”强不强方面 一是对“四个自信”理解认识不深刻、不全面。对道路自信认识不深，对理论自信、制度自信学习不透，缺乏对政治理论、社会主义制度的全面、系统学习。在文化自信方面做的不够好，对西方文化和价值观的渗透重视和警惕不够，对西方错误思潮的抵御不够，有过于崇洋媚外倾向。

　　 二是学用结合、学以致用不够。用党的最新理论创新成果武装头脑、指导工作不到位，特别是用习近平新时代中国特色社会 主义思想指导工作做的不够好，与本单位实际结合不够紧密，创造性不足，没有展现出新时代应有的新气象新作为。

　　 三是对党的理想信念理解不够深刻。作为一名有着**年党龄的党员，自己在政治上是合格的，能够自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，自觉维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但是，作为党支部书记，自己在党员教育管理上还做到不够到位，也感觉到自己把坚定理想信念体现到本职工作中还不够，没有完全把理想信念转化为推进“四个全面”、促进经济社会发展的实际行动和内在动力，特别是对照习近平总书记提出的“四个能否”衡量标准还有差距。在抓具体的部机关日常工作、大党建工作和干部监督工作中，也没有时时做到强调理想信念、狠抓理想信念。

　　 （二）看对党忠诚是否坚定、“两个维护”强不强方面 一是对党中央的方针路线和决策部署理解不深刻。不能完全做到从政治和全局的角度观察、分析、解决问题，根本上是没有很好地理解和把握党中央方针路线、决策部署的政治内涵。如，有时面对困难和问题就事论事，有时站位不够高，理解不够透，做不到从政治上看待大势、把握原则，从而作出决策、推动工作。

　　 二是贯彻落实上级决策部署的措施办法不够多。在贯彻落实上级决策部署时习惯性地用老经验、老办法判断和决策，在统筹 谋划和推进落实的过程中，与新形势、新要求结合不紧密，想法不够新，办法不够多。如，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面思考研究不全面，对防范化解重大风险的复杂性缺乏警惕性，在脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接方面思考不够、创新不足。

　　 三是理论与实际结合不紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一当代中国的马克思主义，在联系实际学、对照问题学上有欠缺，对一些政策的精神实质把握不够细致，学习和运用有时会存在“两张皮”问题，没有做到融会贯通、学以致用、知行合一。

　　 （三）看责任担当是否坚定、斗争精神强不强方面 一是勤奋进取干事业的精神有所弱化。这些年，虽然能够尽心尽责干好本职工作，但随着年龄的增长，工作锐气、劲头有所减弱，出现思想懒惰、精神萎靡的现象，面对一些急难任务，思想上还有畏难情绪，比如，疫情防控存在“多一事不如少一事”的想法，贯彻“六稳”“六保”要求，在推进一些涉及民生工作落实方面，总觉得上有书记掌舵，下有同志划船，自己只要跟着走就行了，缺乏攻坚克难的勇气，甘于当“二传手”“传话筒”，有矛盾上交的现象。

　　 二是与时俱进抓创新的意识有所弱化。思路陈旧，创新意识不高，缺乏探索精神，有时还习惯凭经验考虑问题和办事，习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问题，干工作，常规性工作 多，亮点工作少、精品工作少。比如，在推进脱贫攻坚方面，对于所包保的贫困村，围绕上项目、抓产业、搞帮扶方面想得了不少办法，下了不少功夫，但如何激发贫困群众的内生动力方面，抓得还不够细致深入，创新办法不多，个别贫困群众出现等靠依赖心理。

　　 三是斗争精神有所缺乏。思想上有时总有这样那样的顾虑，怕越位，怕背包袱，面对困难怕麻烦，工作按部就班。面对一些急难险重的任务，瞻前顾后，畏手畏脚，缺乏直面矛盾、知难而进的大气魄，觉着基层员工比较辛苦，怕伤同志感情，拉不开面子直面批评。

　　 （四）看自我革命是否坚定、自我净化、自我完善...

篇四：对破解机关党建两张皮难题思考命...

关于“灯下黑”“两张皮”等突出问题专题调研报告汇编（4篇） 目录 1.关于如何破解新时代机关党建“灯下黑”现调研报告 .................. 2 2.关于“灯下黑”“两张皮”等突出问题专题调研报告 .................. 5 3.银行纪委书记关于强化廉洁自律机能严防“灯下黑”的思考 ............ 9 4.有关开展灯下黑问题专项整治工作情况报告 ......................... 11 关于 如何破解新时代机关党建“ 灯下黑” 现调研报告 按照“xxxx、xxxx”主题教育开展大调研要求，结合自身工作实际，对机关党建工作“灯下黑”现状进行了深入调研分析。“灯下黑”的本义是指照亮了周围却照不到自己，机关党建“灯下黑”是一个形象说法。机关党建为何出现“灯下黑”问题?究其根源，就在于全面从严治党没有真正落实到位。正如 x 总书记指出，全面从严治党首先要从政治上看。没有政治建设这个“灵魂”和“根基”，其他建设都成了无用功。机关党建工作“灯下黑”问题，不仅是一个党建问题，更是一个政治问题。因此，我们必须善于从政治建设的视角上观察、分析和治理机关党建“灯下黑”问题。

　　一、当前机关党建“灯下黑”问题的表现(一)对机关党建工作站位不高。部分机关党组织对加强机关党建的认识不到位，站位不高，主要表现为三种典型的论调:一是“无关论”，认为搞好机关党建工作是分管党建工作领导的事情，与其他领导无关;是机关党委的事情，与其他部门无关;是专职党务干部的事情，与其他人无关。二是“麻烦论”，认为机关都有相应的业务工作和中心工作，搞党建出不了大成绩、不搞也出不了大问题;相反做党建工作则会分散精力，甚至冲淡机关中心工作主题，因而搞党建工作就是自找麻烦。三是“装饰论”，认为机关党建工作是重要但不紧急的事情，是一项表面贴金工程，在实际操作中就变成了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。

　　(二)党建与业务工作不能融合一体。机关党建工作“灯下黑”问题，思想根源之一是一些党员领导干部没有准确的理解和把握党建与业务之间的关系。一些党员领导干部认为我们党的中心工作是以经济建设为中心，经济考核是指挥棒，经济上去了，其他事业就自然而然地跟上去了，所以讲政治不那么重要了。反映到机关党建中，就出现了思想上的“灯下黑”现象。“重业务轻党建”，实质上就是人为地把党建与业务截然分开，认为业务是实的、重要的、不可或缺的，党建是务虚的、空谈的、可有可无的。应该说， 这是一种理论上的误解和政治上的糊涂。实际上，对于我们党的各级机关来说，党建与业务从来都是有机结合在一起的，“没有离开业务的党建，更没有离开党建的业务”。

　　(三)对党员教育管理不够严格。个别单位对党员干部的管理监督失之于宽，失之与软，对党员管理过多依懒行政手段，忽视党内教育管理，对一般党员“不善管”、对干部党员“不敢管”，甚至出了问题捂着盖着，致使一些党员不愿行使监督权利，造成纪律松驰、组织松散，甚至出现个别党员干部违法违纪的行为。党员学习教育经常因为业务忙或参会人员不齐而难以落实，造成学习时间不固定、不经常，有空就学学、没有时间就取消。长期以往导致党组织的凝聚力下降，党员对党组织的归属感减弱，党员对自己身份认识模糊。

　　(四)先锋堡垒作用发挥不充分。一些党组织抓工作落实的质量不够高，重制定计划、轻工作落实，对所属支部指导、管理不够到位。一些支部开展党建活动方式比较封闭，习惯于照搬上级文件，坐等上级指示，工作缺乏新思路、新举措、新办法。同时，许多基层党组织党建经费少、甚至根本没有党建经费，不同程度地制约了基层党组织开展相关党建工作的积极性。有的党组织在引领党员立足本职岗位发挥先锋模范作用上，认识不到位，党性观念不强，在解决“两张皮”“灯下黑”问题上，结合点和切入点抓得不准，不能充分发挥党组织的先锋堡垒作用。

　　二、解决机关党建“灯下黑”的对策如何解决机关党建“灯下黑”问题?就是要以旗帜鲜明讲政治为法宝，采取全方位的治理策略。严格意义上讲要使机关广大党员干部在思想政治意识上紧绷讲政治这根弦，上紧思想发条，以高度的政治责任感、科学的责任考核体系和强烈的责任担当精神，为机关党建积蓄强大的思想动力，以思想动力来推动机关党建机制的有效运转，充分发挥机关党建各项制度的探照灯作用，消除“灯下黑”问题。

　　(一)强化理论武装，增强党员在党意识。切实解决“灯下黑”问题，就 是要从每一位党员抓起，从解决思想认识入手，以机关党员思想认识上的升华来促进行动上的高度自觉。当前和今后一个时期，各级党组织要按照中央、省、市委统一部署，采取有力措施，组织和引领全体党员认真学习领会 x新时代中国特色社会主义思想和 x 治国理政新理念、新思想、新战略，进一步加强理论武装、坚定理想信念、强化“四个意识”、把握政治方向，坚决把思想和行动统一到以 x 同志为核心的党中央决策部署上来，树牢党的意识、扛起治党责任，强化纪律约束、营造清风正气，勇于担当作为、破解发展难题，使每一名机关党员时刻牢记自己的党员身份，时时、处处、事事都发挥出先锋模范作用，在每一项工作、每一项任务中都冲锋在前、无私奉献，做一名真正合格的共产党员。

　　（二）在落实制度上下功夫，完善体制机制。一是进一步完善机关党建工作体系，认真履行机关党组织书记抓党建的主体责任，深入推动“两学一做”学习教育常态化、制度化，突出问题导向，坚持对标对表整改，狠抓督查落实。二是建立机关党建目标管理责任制考核办法。制定具体量化的机关党建考评价指标体系，把机关党建工作考核情况与单位年度考核的总体评价、表彰奖励挂起钩来，从而形成机关党建工作按级负责、层层抓落实的良好局面。三是在执行机关党建制度过程中严防死守，坚持制度面前人人平等、遵守制度没有特权、执行制度没有例外的原则，不以权势大而破规、不以问题小而姑息、不以违者众而放任，不留“暗门”、不开“天窗”、防止“破窗效应”，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头狠抓制度的执行，让铁规发力、让禁令生威，对违反制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的，坚决予以查处。

　　（三）严肃党内生活，增强党组织凝聚力。严肃机关党内政治生活，首要的是唤醒机关干部的党员意识，使机关党员干部时刻牢记自己的第一身份是党员，自觉向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐。要把严格党的组织生活制度作为重要载体，一要坚持，二要规 范，三要加强。坚持，就是要抓在日常、严在经常，通过持续、稳定、有节奏、周期性的同频共振，引起党员的共鸣。规范，就是对“三会一课”要从内容、程序、方式等方面做出具体规定，做到有遵循、好操作、能落实。加强，就是要赋予组织生活实质内容和思想内涵，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，发挥组织生活对党员的教育引导功能，坚决防止“政治学习无政治，党的学习没党味”等现象。严肃机关党内政治生活，要贴近实际、务求实效。要充分运用全媒体多样化的传播形式，丰富机关党建文化建设载体，探索实践“机关党建+互联网”工作模式，搭建大舞台，共唱一曲戏，把“有意义”的事情做得“有意思”，增强党组织的吸引力和感染力。

　　（四）突出党建引领，力促党建业务深度融合。各级党组织书记要切实认清大局、时刻关注大局、认真研究大局、准确把握大局，真正做到胸中有大局、工作有目标、行动有方向，有的放矢围绕中心开展工作。要善于总结探索服务中心的工作规律，把服务中心作为根本要求贯穿到机关党建工作各个方面，确立“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”的工作思路。要把着眼点放在如何适应新形势、新任务的要求去推动落实机关党建各项工作任务，将业务工作与机关党建工作同部署、同检查、同落实、同考核，真正做到“两手抓、两手都要硬”。切实把履职尽责转化为党员发挥先锋引领作用的常态化载体，努力推进党建工作与业务工作的深度融合，为商丘更加出彩谱写新篇章。

　　关于“灯下黑”“两张皮”等突出问题专题调研报告 根据有关要求，市委政法委领导班子就我市政法领域存在的“灯下黑”“两张皮”等突出问题开展了专题调研，现将调研情况汇报如下： 一、具体表现 （一）“灯下黑”具体表现 政法机关作为中国共产党领导之下国家的专政机关，承担着为公民执 法，维护社会公平正义和国家长治久安的重要职责。这就要求政法队伍必须做到忠诚干净担当。经调研发现，虽然我市政法队伍总体上能够做到忠诚干净担当，但仍有极个别政法干警存在违法违纪行为，给政法队伍整体形象带来了负面影响。自 xxxx 年至 xxxx 年，全市政法干警共发生违法违纪案件 xx件，其中市公安局发生违法违纪 xx 件，给予党纪政务处分 xx 人；市法院共 x人受到党纪政务处分；市司法局 x 人受到党纪政务处分；市检察院 x 人受到党纪政务处分。

　　（二）“两张皮”具体表现 一是重业务轻党建的问题还不同程度存在。在调研中发现，市委政法委当前存在重业务轻党建的情况，在业务工作上花费了太多的精力，对党建工作仅仅满足于完成上级安排的工作任务，学习内容也大多按上级布置的内容原封不动地搬过来，没有结合实际情况开展学习，存在着为学习而学习的现象，致使部分干警出现了违法违纪问题。此外，在政法委负责的社会综合治理工作中，部分基层综治干部对“党建引领业务工作”的思想认知不够到位，没有充分认识到综治的所有工作都是党领导之下的工作。有的综治干部党员认为党建是虚活，而综治业务工作才是干实事，出实效，是本职工作，对党建的重要性、艰巨性认识不够，思想上存在主动干与被动干一个样、被动应付与改革创新一个样等问题。

　　二是党建工作开展形式单一。市委政法委党建学习内容单一枯燥，学习形式不丰富，为了开展活动而开展，不能很好地调动党员积极性。在创新党员教育形式上畏手畏脚，担心与众不同而犯了错误，不想创新，不敢创新。没有完全形成符合政法委实际的党建工作新思路，缺乏创新载体和打造品牌的能力和动力。

　　三是党建工作与业务工作结合不密切。在网格化服务管理工作开展过程中，部分综治干部在党建与业务结合方面缺乏深入思考和有效规划，选不准业务与党建工作的突破口，使党建工作与业务工作处于“不搭界”的状态， 未能掌握党建工作的内在规律，存在以办公会议代替党组织会议，以传达会议文件精神代替思想政治工作等；有的认为党建工作是软指标、内容虚，缺乏有效的抓手，工作中难以找到与相关业务工作很好的融合点，不好抓，有的认为“不便抓”，觉得日常工作任务繁重，党建工作抓得多会影响日常业务工作的开展。工作推进上存在脱节，对党建与业务如何结合思考还不够深入。

　　二、现实原因 从以上“灯下黑”“两张皮”表现可以看出，我市政法系统全面从严治党工作任务仍然非常艰巨，落实全面从严治党主体责任方面还存在问题和不足。

　　一是理论水平不高，政治意识不强。理论学习自觉性不强。有的党员干部在学习贯彻 x 新时代中国特色社会主义思想方面有差距，没有真正坐下来静下心学习理论知识。把理论学习转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的内生动力不够。个别领导干部履行从严管党治党责任不到位，对政治学习重视不够，对上级安排部署的党建工作重视不够，对干警的思想引导、教育警示重视不够。

　　二是制度执行不严格，监督管理不到位。部分党员干部执行制度意识不强，对规章制度学习较少，在执行上随意性较大。监督管理不到位。个别领导干部落实“一岗双责”浮于面上，主体责任意识不强，对苗头性、倾向性问题，没有做到早发现、早提醒、早处理，对发现的问题不提醒、不教育，导致责任空转、虚化，致使干警发生违法违纪问题。

　　三是工作作风不扎实。个别干警担当意识不强，对工作推诿扯皮、不负责任，面对困难瞻前顾后，面对重大任务不能挺身而出。有的干警司法为民意识单薄，对群众意见和诉求不搭不理，致使涉法涉诉信访问题多发；有的干警考勤纪律、会议纪律松懈，有迟到早退现象。有的干警办案过程不作为慢作为，导致案件久拖不决，人为造成不良后果，有的干警办案时违反国家 法律法规，办“人情案”“关系案”，受到了上级的倒查追责。

　　三、整改措施 一是强化“主体责任”落实。找准承担责任主体，科学划分职责分工，明确具体承担落实主体责任各项工作任务的部门。强化内部监督，探索建立廉洁从检情况报告制度，强化领导责任，主要负责人亲自抓纪律，负总责，当好领导者、执行者和推动者，领导班子其他成员和各科室负责人在职责范围内履行主体责任，对发现的问题严格追责。

　　二是强化理想信念教育。建立健全理论学习制度，充分运用“三会一课”、主题党日、理论中心组等各种形式开展理想信念教育。政法委党员干部要坚定政治站位，树立终身学习理念，自觉把政治理论学习当作一种精神境界，积极营造浓厚的学习风气和学习氛围，不断提高政治理论水平，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断增强政治定力和思想敏锐性，始终同党中央保持一致。

　　三是强化制度意识。建立健全各项规章制度，引导干警切实强化制度意识，不断增强制度的权威性和执行力，让制度管用见效。制度的生命力在于执行。要组织干警学习制度、熟悉制度，要教育广大干警自觉按照制度履行职责、行使权力，在制度的轨道上推进各项工作开展。领导干部要带头维护制度权威，做制度执行的表率，要严格履行“一岗双责”责任，加强监督，严肃查处有令不行、有禁不止、阳奉阴违的行为，确保制度时时生威...

篇五：对破解机关党建两张皮难题思考命...

学习贯彻会议精神心得体会 中共中央政治局 9 月 9 日召开会议，研究拟提请党的十九届七中全会讨论的十九届中央委员会向中国共产党第二十次全国代表大会的报告稿、《中国共产党章程（修正案）》稿、十九届中央纪律检查委员会向中国共产党第二十次全国代表大会的工作报告稿，审议《十九届中央政治局贯彻执行中央八项规定情况报告》《关于党的十九大以来整治形式主义为基层减负工作情况的报告》。为做好会议精神的学习贯彻，结合工作实际，我有三点体会。

　　一、持续抓好党委自身建设 一是抓好党的最新理论的系统学习。党的二十大根据新形势新任务将对党章进行适当修改，把党的二十大报告确立的重大理论观点和重大战略思想写入党章。党委要始终把党章作为指导工作的根本遵循，学好党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，用好马克思主义中国化时代化的最新成果。党委班子成员及各级党员领导干部要深入推进《习近平谈治国理政》第四卷的学习，把准政治方向，站稳政治立场，提高政治能力，强化政治担当。二是充分发挥好机关党委抓党建工作职责。机关党委作为机关党建工作的专责机构，要在把方向上找思路，要全面总结机关党建工作现状，认真分析短板和不足，谋划好工作思路，为机关党委工作开好局起好步；要在服务中心上求突破，要充分 认清机关党委职责定位，认真研究破解“党建”“业务”两张皮的难题，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”，努力推进队伍建设，使机关党委有位更有为；要在规范化建设上下实功，有效发挥支部党建品牌的引领作用，深入开展“四强”党支部建设、“标准化支部”创建等活动，切实把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。三是坚定不移抓好全面从严治党。大力弘扬伟大建党精神和自我革命精神，踔厉奋发、勇毅前行，坚定不移推进全面从严治党和党风廉政建设。严格落实全面从严治党主体责任，认真落实“一岗双责”，坚持以身作则、以上率下，督促各级领导干部带头抓好纪律作风建设。坚持贯彻落实好全面从严治党形势分析制度，每半年研究分析党风廉政建设、党委自身建设、队伍建设管理和安全形势，及时解决有关问题。

　　二、持续抓好作风建设 作风建设永远在路上，继续深入整治形式主义、官僚主义，坚决整治不作为、乱作为等影响决策部署贯彻落实、加重基层负担的作风顽疾。着力整治机关作风漂浮、效率低下、工作平庸、自由散漫、奢侈浪费等典型问题，引导党员干部艰苦奋斗、敬业奉献、求真务实、奋勇争先；始终保持突出问题的整治力度，坚持不懈整治身边不正之风，让群众和基层在作风整治中有感有获；坚持为群众、基层办实事解难事，求真务实减琐事，督促落实好为基层减负的各项措施。在具体措施方面：一是找好载体。结合党的二十大召开，深入开展典型培树和创先争优活动，找好有效载体统筹各项机关作风整治工作。二是 加强教育。把作风建设作为机关政治教育的重要内容，积极开展自我批评，互相对照检查，实现作风的快速转变。三是监督检查。对照队伍正规化建设的各方面要求，规范机关办公秩序，保证作风整治落到实处。四是注重考核。将机关作风整治工作作为年底支部党建考核的重要内容，充分发挥考核导向作用，褒奖先进鞭策后进。

　　三、持续坚持创新发展 科学审视当今世界和当代中国发展大势，将各项工作放在事业的战略全局中去规划和部署，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，顽强拼搏、攻坚克难，不断开创工作新局面。一是班子成员要善于把握历史发展大势。要全面学习党的历史，坚持正确的历史观，只有坚持正确历史观才能保持理论上的清醒，才能保持行动上的坚定；要透过现象细节看本质和全局，坚持正确的大局观，注重从整体和主要矛盾看问题，把握时代脉搏找准自身定位；要把自己摆进去，坚持正确的角色观，找准角色定位，把握历史发展大势时机，更好地参与创造历史。二是领导干部要提高观全局谋划能力。领导干部要把自己的思想站位提高一步，善于从全局出发统筹谋划工作。每个人从事的工作都是事业发展大局的有机组成，这就要求我们想问题必须提高站位去思考，视野不开阔，思维层次低，就不能跟上事业发展的大势，不能跟上单位发展的大势，更无法打开工作局面。三是党员干部要能正确处理集体和个人利益。集体利益是个人利益的保障，当集体利益与个人利益发生冲突是，党员干部要能坚持以集体利益为重，甚至放 弃和牺牲个人利益。所有人员都要摆正个人和集体的关系，不能过分看重个人利益。

　　

篇六：对破解机关党建两张皮难题思考命...

2022 年“学查改”专题组织生活会 对照检查材料 在党支部开展“学习研讨、查摆问题、改进提高”专项工作是深入贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话精神的实际行动，也是今年机关党建工作的重点任务，是破解“两张皮”问题、推动党建和业务深度融合的重要载体，更是以机关党建高质量发展引领和推动中央和国家机关各项事业高质量发展的重要举措。通过前期学习研讨，我认真学习领会党中央关于经济工作的决策部署特别是习近平经济思想，围绕“六对照六看六查”，查找短板和不足，认真剖析产生问题的原因，明确了整改措施，现将个人对照检查汇报如下： 一、存在的不足 （一） “查重大是非界线是否划清，看有无认识模糊不清、立场左右摇摆、行动随波逐流等问题”方面。在大事大非面前我能够做到立场坚决、旗帜鲜明，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位。把坚定拥戴核心、忠诚紧跟领袖，融入血脉、植入灵魂，转化为思想自觉、党性观念和纪律要求，并全面落实到实际行动上。把维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导 作为最高政治原则和根本政治规矩来执行。坚持正确的政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，确保令行禁止、政令畅通。自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，决不口是心非、阳奉阴违。但有时还是感觉高度不够，大局不强，特别是在落实到具体行动上、落实到小是小非上，有时还有打了折扣、降了标准、松了尺度的现象，距“唯一、彻底、确定、无条件、没有水份、不掺杂质〞的要求还需要努力。对一些灰色思想、积弊乱象，不符合党员干部要求的作风做派，不能真正从政治上认识和清理。对一些错误观念、消极言论、不良习气，不能做到严正批驳、坚决抵抗、与之亮剑。小节无大害，“随大流不出格〞等错误思想和心态还不同程度存在。遇事多想政治要求、谋事多想政治影响、办事多想政治后果的意识还不强。

　　（二） “查思维理念是否与时俱进，看有无观念滞后、守成守旧、面对‘三新’不适应、‘三个转变’成效不明显等问题〞方面。作为一名党员干部，既是党和国家方针政策的贯彻落实者，也是广大人民群众的服务主体，要将政策落实好，为群众服务好，就必须努力提升业务执行能力，完善服务人民水平。要在学习上始终坚持学无止境，不断更新自己的知识结构，拓宽自己的知识领域，提高自己的综合素质， 与时俱进。在思维理念上，我虽然能够与时俱进，主动适应“三新〞要求，努力实现“三个转变〞，但具体到本职工作还存在适应不够好、转变不够快的问题。一是自我设计的思维定势尚未彻底消除。不同程度存在自我循环、自我运转、自我服务的问题，主要表现是聚焦中心不够，在筹划上“两条线〞、工作上“两张皮〞、步调上“两个拍〞、落实上“两不沾〞。二是按部就班的工作习惯尚未彻底刹住。单位改革后人少事多，仍习惯根据老方法旧模式工作，特殊是存在事无巨细一把抓的毛病，对支配的任务指导过细，虽然常常加班加点，但成效并不明显。三是文治会治的路径依靠尚未彻底转变。深入基层、深入一线指导较少，存在以开会发文代替抓落实、以开会发文推卸责任的问题。

　　（三） “查训风演风考风是否聚焦实战，看有无形式主义、弄虚作假、牺牲战斗力保安全甚至花钱买成果等问题〞方面。工作中能够坚固树立战斗力唯一的根本的标准，始终坚持求真务实、真打实备，全力保障各项工作任务有序推动、稳步展开，并且坚决摒弃消极保安全的思想，不搞形式主义，全面提高保障打赢能力，为单位战斗力提升奉献力量。但谋战务战、钻研不够，系统思维有待提高。平常忙于事务性工作，虽然已经主动向实战化靠拢，但制定学习打算、系统钻研不够，对于作战样式、战法战术等方面总结不够深入。

　　（四） “查学风文风话风是否求实务实，看有无假大空 虚、不接地气、说做脱节等问题〞方面。学风文风话风连着党风。毛泽东在《整顿党的作风》中指出：“学风和文风也都是党的作风，都是党风。〞工作中始终坚持求真务实的学风，注重调查商量，切实学有所得、学有所获，力戒官话套话空话，克服“长、空、假〞的不良文风，弘扬“短、实、新〞的优良文风，并且主动沉下心到基层一线了解把握实情，关心他们排忧解难，确保各项工作落到实处。但是也存在一些问题：在学风上，由于理论学习是项艰苦细致的工作，存在“工作忙没空学〞、“见效慢不愿学〞、“理论深奥没法学〞、“不学理论，照样干工作〞和“上级有要求，不学不行〞等模糊认识和畏难心情。在文风上，不同程度存在语言无味、用语太硬、用词太直、形容词太凶和不调查商量提笔“硬写〞的问题。在话风上，对上汇报存在重点不突出、语言不简洁等问题，对下讲话存在条理不清晰、说话太罗嗦、看法不够好等问题。

　　（五） “查选人用人是否公平公正，看有无唯亲唯利，跑找要送，搞自我设计等问题〞方面。工作中始终坚持把好干部五条标准作为遵循，坚持以德为先、德才兼备，以实绩为鲜亮导向，不搞亲疏远近，不搞团团伙伙，不搞拉帮结派，公开公平公正推举选拔使用干部，个人凭良心干工作，从不跑找要送，靠能力素养立身，靠道德品质做事，宠爱部队工作扎实努力奉献，时刻接受组织的考验选拔，也信任组织的 选拔使用。始终自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白为官，主动深入基层、深入实际、深入群众，在工作中砥砺品质，提高本事。对选人用人、人事制度改革学习商量不够的现象。平常虽然通过新闻媒体渠道了解把握选人用人的制度机制，但不够系统不够全面，对于程序、规范、标准等内容把握有待提高。

　　（六） “查行业领域风气是否清 正，看有无欺上瞒下、吃拿卡要、用权任性、迎风违纪等问题〞方面。我主要负责xx 工作，根据工作需要，每年要经手一些经费，都是按规定支出，都用在了正道上，没有违背规定的行为。下基层检查也没有吃拿卡要问题。我严格向组织保证：个人决不不存在徇私舞弊、欺上瞒下、吃拿卡要等各种违规违纪行为。这几年，我所在的行业风气向上向好，但近年也暴露出一些小问题，我有着检查提示、催促落实不到位的责任。

　　二、产生问题的原因 （一）。

　　理论学习不够系统。政治理论学习方面，多以“学习强国”等手机网络、报刊杂志媒介的“快餐式”、“碎片化”学习为主,面对习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规以及革命先辈和先进典型的学习上，缺乏系统性的研究掌握，没有真正将新理念、新方法、新成效内化于心、外化于形，用于指导实践、推动工作还不够。存在实用主义现象，与工作相关的知识能够积极主动学习，对暂时性用不 上的有选择性学习，使得自身知识结构缺乏系统性和全面性。

　　（二） 党性修养不够经常。作为一名共产党员，长期以来非常重视加强党性锻炼，始终从讲政治、讲党性的高度严格要求自已，特别是经过党史学习教育，自己在思想上、政治上、作风上都得到了全面提升。但对照党中央和 XXX 的号召、新时代合格党员标准发现，自己对保持党员先进性和纯洁性的追求有所放松，时刻用高标准严格要求自己还不够，潜意识里有了“吃老本”的思想。

　　（三） 宗旨意识还不够强。在牢固树立以人民为中心的发展理念中，听取群众意见较少，在想问题、作决策、办事情上设身处地为群众着想不够，更多的精力放在了完成上级交办的任务上，考虑工作本身成效比考虑群众的利益多一些，为人民服务的宗旨意识有所淡化，思想深处“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题没有解决好。

　　（四） 斗争精神还不够足。没有时刻以新时代党员干部标准严格要求自己，奋发有为、敢为人先的劲头有所差距，思想上求稳怕乱，工作上不是进中求稳，而是稳中求进，习惯于沿用“老经验”“老办法”解决问题，改革创新上还不够，缺乏敢于负责的态度和勇于担当的锐气。

　　三、下一步整改措施 对照“六查六看〞内容，结合反思出的问题，主要有以 下 5 条整改措施： 一是学思践悟，主动强化学习意识，坚决看齐追随。坐而论道达不到理想彼岸，只有起而行道，才是干事创业的正途。全面加强对党的创新理论和习主席系列讲话精神的学习，不断对思想“总开关〞改造，持续深化理论武装，辨明是非、锤炼党性、提升素养，切实武装头脑指导工作，用实际行动强化“四个意识〞，坚决对习主席的矢志追随。

　　二是模范带头，主动增添党性修养，全面从严治党。推动“两学一做〞学习教育常态化制度化落实，对比“四个合格〞，不断提高党员意识，强化党性观念，做到严字当头，把党管党员、党管干部落到实处，坚持民主集中制，提高决策议事水平，主动发挥表率作用，带头严峻党内政治生活，建立切实有效的党内监督机制。

　　三是真抓实干，持续固化法治信仰，扎实从严治党。始终以高度负责的看法干事创业，特殊是着眼全面深化改革的大形势大背景，撸起袖子加油干，以时不我待的干劲抓好各项工作落实。着眼“四个依法〞和“三个根本性转变〞，深入抓好依法落实，持续固化法治信仰，坚固树立创新进展理念，狠抓正规化建设，提高安全管理水平。

　　四是正风肃纪，彻底清扫稗言旧论，树立新风新貌。始终把全面彻底肃清郭徐流毒影响作为重大政治任务来抓，对自己的思想、作风、观念进行由表及里、由内到外彻底清扫 和清理，坚决摒弃流毒影响和陈旧陋习，切实端正指导思想，切实转变思路作风，坚持科学指导、心系基层、一线帮带，多做帮难解困的工作，提升保障工作效能、打牢部队全面建设基础。

　　。

　　五是廉洁自律，认真接受组织监督，踏实干事创业。“不矜细行，终累大德〞。注重细处反省，自觉带头贯彻落实廉洁自律法规制度，过好双重组织生活，自觉接受组织和群众监督，坚持从严要求自己，把纪律规矩挺在前面，树立秉公用权、谨慎用权、洁净用权意识，坚决不踩“红线〞、不越“底线〞、不触“高压线〞，自觉做到明明白白做人、干洁净净做事。 2022 年“学查改”专题组织生活会 对照检查材料 根据 XX 党支部组织生活会要求，我认真研读了党的十八大以来习近平总书记在历次中央经济工作会议上的重要讲话精神,尤其是习近平总书记在 2021 年中央经济工作会议上阐述的四条规律性认识、七个方面政策取向、五个重大理论和实践问题等，充分开展了会前谈心谈话，对照习近平总书记重要指示批示和党中央经济工作决策部署，结合工作实际，深入查找差距不足、剖析问题根源、制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下: 一、对照检查找出的问题 (一)对照坚持党中央集中统一领导要求，看是否做到“两个维护”,心怀“国之大者”,查是否存在自由主义、本位主义、保护主义，缺乏大局意识、全局观念方面 一是“学”得还不够深。虽然能够积极参加党总支及所在党支部的集中学习、经常性自学,对一些新观点、新论断理解还不够深透，活学活用到推动工作中还需强化。

　　二是“融”的还不够实。在完善公司治理、推动企业转型发展上，虽然一直强调党建引领，但对资产运营、产业培育、项目建设等关注较多，党建融合到重点任务中的抓手不够多。

　　 (二)对照政治过硬、本领高强要求，看是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平新时代中国特色社会主义经济思想，查是否理论联系实际不够、专业能力不强、学用脱节方面 一是工作中靠前一步思考仍需加强。虽然能够尽心尽责干好本职工作，团结带领班子成员为企业发展献良策、出实招、谋发展，但面对一些急难任务，思想上还有急躁和畏难情绪。

　　二是大胆解放思想还有不足。围绕学习贯彻十九届六中全会精神、推动“十四五”规划落实，领会区第 XXX 次党代会及两会精神，主动对标、融合到企业发展中的措施还不多。

　　(三)对照党的初心使命和性质宗旨，看是否树牢以人民为中心的发展思想，坚持正确政绩观，查是否漠视侵害群众利益、加重基层负担，干自以为领导满意却让群众失望的事方面为群众解难题的能力仍需提高。多次走访入驻企业，了解企.业在服务需求、产业政策、配套设施等方面的诉求。虽掌握了一些情况，但涉及产业政策精准性等需要上级单位协调解决的问题传导力度不够，桥梁纽带作用发挥不好。

　　(四)对照把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展要求，看是否做到稳字当头、稳中求进，尊重规律、尊重客观实际和群众需求，统筹发展和安全，查是否存在不按经济规律办事，一刀切、理想化、乱作 为方面。

　　一是攻坚克难精神需强化。发挥平台型企业效用方面还没有达到区委区政府的期望和要求。虽然结合实际工作进行了研究思考，但在发展措施上还缺乏大的动作。

　　二是创新发展理念还有不足。这些年，能够结合企业发展目标，强化推进企业转型升级发展。也走访了东升科技园等多个园区和孵化器，参加了两家上市公司的“敲钟”仪式,但对于创新理念的吸纳、先进经验借鉴上，还缺少消化吸收、为我所用的主动性。

　　(五)对照加强调查研究和“三严三实”要求，看是否坚持走党的群众路线,先调研后决策,以钉钉子精神坚韧不拔抓落实，查是否存在形式主义、官僚主义，关起门决策、拍脑袋决策，不担当、不作为方面 一是深入基层调研不够，“接地气”不足。深入基层、联系群众不够广泛，对自己分管的部门关注多、联系紧，与其他部门和子公司交流较少;到基层调研比较注重自己关注的问题，没有从关心群众的“急难愁盼”的角度去深入了解基层情况,一定程度上影响了基层工作和群众工作的广度和深度。

　　二是存在关心群众、解决难题...

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